Kvalifikationskrav for jobprofil: Skema 3.1
Kvalifikationskrav for jobprofil: Skema 3.1
Kvalifikationskrav for jobprofil: Skema 3.1
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Kvalifikationskrav</strong> <strong>for</strong> <strong>jobprofil</strong>: <strong>Skema</strong> <strong>3.1</strong><br />
Krav<br />
Type<br />
Teknisk-faglige<br />
kvalifikationer<br />
Almen-faglige<br />
kvalifikationer<br />
Personlige<br />
kvalifikationer
<strong>Kvalifikationskrav</strong> Vejledning til skema <strong>3.1</strong><br />
<strong>Kvalifikationskrav</strong>ene beskriver den viden, de færdigheder og de holdninger, som de enkelte medarbejdere<br />
eller grupper af medarbejdere skal være i besiddelse af <strong>for</strong> at få virksomheden til at fungere<br />
optimalt.<br />
Forskellige typer af kvalifikationer<br />
Medarbejdernes kvalifikationer kan opdeles i tre <strong>for</strong>skellige typer:<br />
• Teknisk-faglige kvalifikationer<br />
De teknisk-faglige kvalifikationer består af den specielle faglige viden og de færdigheder, der<br />
kræves <strong>for</strong> at udføre et givet job på tilfredsstillende vis. Det er altså kvalifikationer, der knytter<br />
sig tæt til arbejdet i en bestemt branche eller et bestemt fag.<br />
Eksempler: Manuelle færdigheder, fysisk styrke, finmotorik, paratviden og <strong>for</strong>ståelse <strong>for</strong> processer,<br />
materialer, værktøjer, procedurer, kunder/klienter, social eller teknisk sensibilitet (høre<br />
eller mærke at en maskine ikke gør, som den skal).<br />
• Almen-faglige kvalifikationer<br />
De almen-faglige kvalifikationer består af kvalifikationer, som kan anvendes i flere fag eller<br />
brancher, men som samtidig har <strong>for</strong>skellige konkrete toninger afhængig af det arbejdsfelt, man<br />
arbejder i. Kvalifikationerne er bredere end de teknisk-faglige og mindre opgaveafhængige.<br />
Eksempler: metodiske kvalifikationer (analysere, gruppere, syntetisere, systematisere, planlægge),<br />
kommunikative kvalifikationer (f.eks. dansk og fremmedsprog), organisatoriske kvalifikationer<br />
(at kunne se sig selv i den organisatoriske helhed, som virksomheden udgør), tal<strong>for</strong>ståelse,<br />
matematiske færdigheder og IT-kendskab.<br />
• Personlige kvalifikationer<br />
De personlige kvalifikationer består af de kvalifikationer, der knytter sig meget tæt til den enkelte<br />
medarbejderes personlighed. Eksempler: selvstændighed, ansvarsbevidsthed, omstillingsevne,<br />
fleksibilitet og kvalitetsbevidsthed.<br />
I praksis vil der til alle job knytte sig kvalifikationer fra alle tre typer af kvalifikationer.
Change language