Uge 24 - juni - Vodskov Avis

Side 4 Vodskov Avis
15. juni 2011
Jobbet gør hver syvende HK’er syg med stress
Jobbet gør hver syvende HK’er syg med stress.
STRESS: Arbejdet har
været direkte årsag til, at
hver syvende HK’er har
måttet sygemelde sig med
stress, viser undersøgelse,
der offentliggøres i Nyhedsmagasinet
HK.
Arbejdsrelateret stress er
den største årsag til, at
HK’erne melder sig syge.
Hver syvende har været sygemeldt
med stress i kortere
eller længere tid, som følge
af et dårligt arbejdsmiljø.
Til sammenligning har
hver tolvte været sygemeldt
på grund af en fysisk arbejdsskade.
Det viser en
HK-undersøgelse blandt
2.600 medlemmer.
Tallet kommer ikke bag
på psykolog og souschef i
Psykiatrifonden, Majken
Blom Søefeldt. Hun er leder
af fondens erhvervsrådgivning,
som arbejder med
trivsel på arbejdspladsen.
- I vores erhvervsrådgivning
kan virksomhederne kan få
hjælp, når deres medarbejdere
ikke trives, som de plejer.
Vores erfaringer viser, at
i 80-85 procent af tilfældene
handler problemerne til
dels om arbejdet.
Stress kan føre til depressioner
og langvarige sy-
Verona © 2008 Lars Sundström
Har du bestilt sommerferien?
8 dage inkl. morgenbuffet på hotel i Norditalien
★★★ Hotel Postumia er et hyggeligt hotel i den lille by Dossobuono,
9 km fra Verona. Næstefter Rom er Verona den by i Italien med flest levn
fra romertiden, og er især kendt for kærlighedshistorien om Romeo og
Julie. En tur forbi Julies hus er et must, når I besøger Verona!
Valgfri ankomst frem til 24.09.2011.
1 barn under 1 år gratis i forældrenes seng – ring til os!
1 barn t.o.m. 15 år kr. 999,- i egen seng.
Max. 1 børn pr. værelse. Børnerabatter gælder ved to fuldt betalende voksne pr. værelse.
gemeldinger, og det skal
virksomhederne være opmærksomme
på, siger hun
til Nyhedsmagasinet HK.
Mette Kindberg, næstformand
i HK, mener, at langt
flere virksomheder bør have
fokus på stress.
- En tidligere undersøgelse
fra SFI (Det Nationale
Forskningscenter for Velfærd,
red.) har vist, at kun
14 procent af virksomhederne
har retningslinjer for
håndteringen af stress.
Det er slet ikke godt nok.
Stress og depression har
store personlige konsekvenser,
og det store sygefravær
har også konsekvenser for
virksomheden selv.
Det er derfor i begge parters
interesse, at medarbejderens
trivsel bliver taget
alvorligt.
Det anslås, at omkring
250.000 - 300.000 danskere
lider alvorligt af stress, og
at op mod hver fjerde sygemelding
skyldes stress. Det
betyder, at 35.000 dan
skere er sygemeldt med
stress hver dag.
Indflydelse og klarhed
om jobbet er afgørende
Erhvervspsykolog og
stressekspert, Majken Mat-
LÆSERTILBUD – Vodskov Avis gør det muligt!
Vær på den sikre side!
Afbestil helt uden grund med DTF travels fortrydelsesforsikring.
Bestil den sammen med ferien. Kun 149,- pr. voksen.
TRANSPORT INDGÅR IKKE I PRISEN. * i forhold til hotellets vejledende normalpris – med forbehold for specialtilbud. Opholdet kan bestilles t.o.m. 13.09.2011. Inkl. slutrengøring.
Ekspeditionsgebyr maks. kr. 79,-. Med forbehold for udsolgte datoer og trykfejl. Medlem af Rejsegarantifonden nr. 1061.
Bestil Vær sikker NU – på mens plads der – bestil er plads! nu!
www.dtf-travel.dk • 70231410
Indtast eller oplys annoncekoden: Vodskov Avis
zau, har ikke svært ved at
forklare, hvorfor så mange
har problemer med stress
på jobbet.
- Det postmoderne arbejdsliv
ER stressende. Vi har
flydende grænser mellem
arbejde og privatliv, der
sker hele tiden forandringer,
der er for meget ansvar
og for lidt indflydelse, og
teknologien udvikler sig så
stærkt, at vores kompetencer
har svært ved at følge
med, siger hun til Nyhedsmagasinet
HK.
Majken Matzau fremhæver
særligt to ting, som ofte er
afgørende for, om medarbejderne
udvikler stress.
Det første handler om indflydelse
og en falsk frihed i
jobbet.
- Vi har fået for meget
”hvad-synes-du-selv-
”ledelse, hvor medarbejderne
får frihed og ansvar til at
løse opgaverne.
Problemet er bare, at det
er en falsk frihed, for rammerne
og målet for opgaven
er ofte givet.
Det andet handler om
uklarhed i jobbet.
- Det er stressende, når
det ikke er klart defineret,
hvem der har hvilket ansvar,
hvad man bliver målt
ALT DETTE FÅR DU:
✔ 7 overnatninger
✔ 7 morgenbuffeter
✔ 2 ture til 2 forskellige vingårde
med vinsmagning
✔ Air-condition på værelset
✔ Gratis parkering
✔ Gode udfl ugtsmuligheder i
Veneto-regionen
8 dages ophold KUN
2.128,-
pr. person i dobbeltvær.
Spar op til 483,-*
på, og hvor virksomheden
bevæger sig hen.
Ledelsen har derfor et stort
ansvar for at skabe klarhed
om jobbet, balance mellem
udfordring og indflydelse,
samt sørge for, at medarbejderne
har de rette kompetencer
og ressourcer til at
løse opgaverne. De pointer
er Majken Blom Søefeldt
fra Psykiatrifonden meget
enig i.
- Mange stiller store krav
til sig selv, fordi de ikke har
klarhed om deres job, og
hvor deres ansvar går til.
De får ikke nok feed back
og anerkendelse, så de begynder
at presse sig selv og
arbejde hurtigere, og der
begynder problemerne.
Vi ser ofte også, at der stil-
les for mange krav i forhold
til de ressourcer den enkelte
har til rådighed.
Stress er et fælles ansvar
Stress er for mange et tabu,
som kan være svært at tale
højt om, og svært at erkende.
Mange går derfor med
problemet længe, inden der
bliver taget hånd om det.
- Når en medarbejder går
til sin leder og udtrykker
bekymring for sit helbred,
kan man være sikker på, at
det er alvorligt.
Den enkelte har formentligt
gået alt for længe med det
selv og har prøvet at klare
tingene for ikke at ødelægge
sit eget selvbillede.
Selvom stress rammer individuelt
er det et fælles ansvar,
understreger Majken
Blom Søefeldt.
- Alle på en virksomhed,
skal have relevant og korrekt
viden om emnet. Medarbejderne
skal selv kunne
opdage symptomerne, og
ledelsen skal vise vejen ved
at sætte fokus på trivslen og
skabe en åben kultur.
Og så er det vigtigt, at virksomheden
involverer sig,
når en medarbejder går ned
med stress.
Hvis den ansatte får hjælp
via en anonym psykologordning,
uden virksomheden
ved det, kan de få et
tilbagefald, når de kommer
tilbage i det samme arbejdsmiljø.
Virksomheden er nødt til
at være med til at løse problemet.
Sankt Hans aften torsdag den 23. juni
på festpladsen i Hammer Bakker
18.30 Festpladsen åbner
Salg af forfriskninger – øl, vand og kaffe
– friskbagte vafler, pølser, popcorn og slik.
Deltag i konkurrencen om årets heks – lav en farlig, fræk, festlig
og forførende heks og aflever den til kåringen senest kl. 19.00
ved scenen! Både børn og voksne kan deltage og der er flotte
præmier til vinderen.
20.00 Bålfesten starter med sommersang
– Vodskovkoret synger for - og en båltale.
Vi regner med at skaffe en heks, som taler
– her efter kåring af årets 2011 heks kl. ca. 20.20
20.30 Bålet tændes
21.00 Aftensang – Vodskovkoret medvirker.
21.30 Pladsen lukker.
Arrangør: FDF Vodskov i samarbejde med Vodskov Samråd.