Bilag til MED aftale for Odense kommune 2013 - OAO
Bilag til MED aftale for Odense kommune 2013 - OAO
Bilag til MED aftale for Odense kommune 2013 - OAO
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Borgmester<strong>for</strong>valtningen<br />
Forhandling & Løn<br />
Nina Korch Hult<br />
IT- Infrastruktur og<br />
Drift<br />
Bjørn Damsgaard<br />
Skarby<br />
Servicecentret<br />
Jørgen Brolykke<br />
Rasmussen<br />
Finans<br />
Vakant<br />
Service<br />
Management<br />
Marianne Carlsson<br />
ServiceDesk HR IT<br />
og Løn<br />
Marlene Karmark<br />
Administration &<br />
Logistik<br />
Susanne Gucwa<br />
Udbud<br />
Kim D. Sørensen<br />
Indkøb<br />
Helle Holst Hansen<br />
Økonomi &<br />
Organisationsudvikling<br />
Bente Monsen<br />
Økonomi<br />
Sarah Gaarde<br />
Projektfunktionen<br />
Sigurd Kristensen<br />
Digitalisering<br />
Allan Bager<br />
Arbejdsmiljø<br />
Susanne Grønning<br />
Organisation<br />
Steffen Jensen<br />
Web-projektet<br />
Birgit Petersen<br />
Stadsdirektør<br />
Jørgen Clausen<br />
Letbane<br />
Mogens<br />
Hagelskær<br />
Bystrategisk Stab<br />
Anne Velling<br />
Lederudvikling<br />
Marie Lystlund<br />
Th. B. Thrigesgade<br />
Svend Heegaard<br />
Operativ afdeling<br />
Morten Holm<br />
Dritfsafdelingen<br />
Jane Gøransson<br />
Staben<br />
Leif Hansen<br />
<strong>Odense</strong> Brandvæsen<br />
Mogens Bjerregaard<br />
Forebyggende afd.<br />
Mads Dalgaard<br />
Økonomi- og<br />
personaleadm.<br />
Chalotte Starostka<br />
Stadsarkiv<br />
Jørgen Thomsen<br />
Byrådssekretariatet<br />
Vakant<br />
Borgmesterkontoret<br />
Vakant<br />
Juridisk kontor<br />
Berith Vivian Jensen<br />
Forvaltningsudvalg<br />
= Lokaludvalg<br />
= Personale møde<br />
med <strong>MED</strong>-status<br />
= Fagudvalget<br />
Sidst redigeret: november 2012<br />
rettelser <strong>til</strong> ctd@odense.dk
”Der hvor vi mødes”<br />
Rehalibiteringschef<br />
Karen Nymann<br />
Straksafgørelser 1<br />
Jeannet Jakobsen<br />
Forflytningsunderviser<br />
Team 1<br />
Team 2<br />
Straksafgørelser 2<br />
Kenneth Wiberg<br />
Ældre- og Handicap<strong>for</strong>valtningen<br />
Virksom Dialog<br />
Chef Else Bønding<br />
Adm. Team<br />
Bilteam<br />
Team Kropsbårne<br />
hjælpemidler<br />
Hjælpemiddelområdet<br />
Karin Theilgaard<br />
Hjælpemiddelspecialisterne<br />
Hjælpemiddeldepotet<br />
Forebyggende<br />
hjemmebesøg<br />
Jenny Havn<br />
Team<br />
Ældrekonsulenterne<br />
Mimers Brønd<br />
PIO – Psyk-Info<br />
<strong>Odense</strong><br />
Else Kirk<br />
Rehabiliteringsrådgivning<br />
Rehalibiteringschef<br />
Lene Granhøj<br />
Rehabrådgivning <strong>til</strong><br />
længere<br />
trænings<strong>for</strong>løb<br />
Støtte kontaktperson<br />
ordningen<br />
Lis Petersen<br />
Længere<br />
trænings<strong>for</strong>løb<br />
hjælpemidler<br />
Elsebeth Schøjdt<br />
Udengaard<br />
Støttende <strong>for</strong>løb<br />
Lasse Grue Larsen<br />
Hjerneskaderådgivningen<br />
Jan Jensen<br />
Arken<br />
Korte trænings<strong>for</strong>løb<br />
Inge Thorup<br />
Sanderumvangen<br />
Inge Moesgaard<br />
Dorte Weber<br />
Kalør- og Natgruppen<br />
Ilse Vrist Christensen<br />
Korsløkkeparken<br />
Anne Mette Skov<br />
Johansen<br />
Niels Bohrgruppen<br />
Marianne Fabricius<br />
Havnegruppen<br />
Gitte Boslund<br />
Aftengruppe Syd<br />
Annette Johansen<br />
Service Vest<br />
Susanne Krassél<br />
Projekt praktisk<br />
bistand<br />
Ellis Møller Groth<br />
Træning som hjælp<br />
Særlige borger<strong>for</strong>løb<br />
Kanalgruppen<br />
Jeanet Brøndsted<br />
Helle Vest Madsen<br />
Højstrupgruppen<br />
Hanne Jette<br />
Andersen<br />
Hjallesegruppen<br />
Lene Pedersen<br />
Papirgården<br />
Helle Meyer<br />
Aftengruppe Vest<br />
Susanne Brauer-<br />
Service Centrum<br />
Mette Brinkmann<br />
Christiansen<br />
Pomosagruppen<br />
Kirsten Christiansen<br />
Møllemarksgruppen<br />
Eva Grønlund<br />
Nabild<br />
Åsumgruppen<br />
Ingelise Pedersen<br />
Havebækgruppen<br />
Pia Ryberg<br />
Fjordgruppen<br />
Lykke Boye<br />
Aftengruppe Øst<br />
Karin Vang Hansen<br />
Service Syd<br />
Dorte Geisler<br />
Virksom træning I<br />
Rehabiliteringschef<br />
Vakant<br />
Træning som hjælp<br />
Psykiatri<br />
Pensionist-Service<br />
CSD <strong>Odense</strong><br />
Kurt Christensen<br />
Bostøtte og<br />
støttecenter Vest<br />
Yvonne Edvardson<br />
Bo<strong>til</strong>bud Syd<br />
Vibeke Madsen<br />
Stoppestedet<br />
(selvejende)<br />
Bjarne Christensen<br />
Lindehuset<br />
(selvejende)<br />
Jens Rasmussen<br />
Psykiatri<br />
Bostøtte og<br />
Støttecenter Syd<br />
Margrethe Olsen<br />
Bostøtte og<br />
støttecenter Øst<br />
Jane Gregersen<br />
Bo<strong>til</strong>bud Øst<br />
Peter Bloch-<br />
Sørensen<br />
Bo<strong>til</strong>bud Vest<br />
Vagn Hansen<br />
Dania<br />
(selvejende)<br />
John Bay<br />
Virksom Træning<br />
Chef Louise Thule<br />
Pensionist<br />
Service<br />
Pensionist-Service<br />
Tom Toft<br />
Virksom træning II<br />
Rehabiliteringschef<br />
Jette Mark Sørensen<br />
Sygeplejen<br />
Træning<br />
Hjerneskadeområdet<br />
Midlertidige pladser<br />
Sygepleje Øst 1<br />
Døckerslund<br />
Birgit Jensen<br />
Sygepleje Øst 2<br />
Inkl. Nat<br />
Blangstedgaad<br />
Dunja Vergmann<br />
Sygepleje Syd 1<br />
Hjallese<br />
Ellen Jørgensen<br />
Sygepleje Syd 2<br />
Aftensygepleje<br />
Janie Haug<br />
Træning Øst 1<br />
Anne Grete Pilgaard<br />
Træning Syd 1<br />
Mette Robl<br />
Træning Vest 1<br />
Lisa Gummer<br />
Træning Øst 2<br />
Eva Hasselbalch<br />
Træning Syd 2<br />
Susanne Staal<br />
Træning Vest 2<br />
Dorthe Kirketerp-<br />
Møller<br />
Ledelsessekretariatet<br />
Sekretariatetchef<br />
Trine Andersen<br />
Senhjerneskadeområdet<br />
Anni Oksen<br />
Tarup Gl. Præstegaard<br />
(selvejende)<br />
Birgitte K. Ljungdahl<br />
Virksom<br />
Trans<strong>for</strong>mation<br />
Chef Peter Isak<br />
Programchef<br />
René Lorenz<br />
Adm. direktør<br />
Helene Bækmark<br />
Sygepleje Træning Hjerneskadeområdet<br />
Middeltidpladser<br />
Sygepleje Vest 1<br />
Tarup<br />
Saly Oldenhoff<br />
Sygepleje Vest 2<br />
Midtbyen<br />
Inge Kuhlmann<br />
Midlertidige pladser<br />
Anette Jensen<br />
Demensdagscenter<br />
Maj-Britt Bendtsen<br />
Sanderum Døgn<br />
rehab.<br />
Anni Oksen<br />
Albanigade og<br />
Frederiksbroen<br />
Helle Andersen<br />
Hvenekilden<br />
Gitte Hansen<br />
Netværk Øst<br />
Marienlund<br />
Og Sct. Hans Parken<br />
Kirsten Wilki<br />
Rytterkasernen<br />
Lone Høj<br />
Handicapområde1<br />
Bofælleskabet Klostervej,<br />
Handicapområde4<br />
støttecentret Niels Bohr<br />
Munkehatten, Kollegiet<br />
Parken, Bo- og<br />
Rytterkasernen og<br />
støtte<strong>til</strong>budet<br />
Støttecentret<br />
Sprogøvej,Støttecentret<br />
Præstegårds-haven<br />
Engsvinget<br />
Annette Birgit Larsen<br />
Emilieparken og<br />
hjemmevejleder-teamet<br />
Lars Gemmer<br />
Rehalbiliteringschef<br />
Lone Lund<br />
Havebæk<br />
Kathe Storm<br />
Ældrecenter Øst<br />
Anne Aistrup<br />
Kragsbjergløkke<br />
(selvejende)<br />
Karen Ubbe<br />
Munke Mose<br />
(selvejende)<br />
Linda Jensen<br />
Gurli/Vibeke<br />
(selvejende)<br />
Ann-Lene Aagaard<br />
Nielsen<br />
Egmont<br />
Lissi Bøg<br />
Næsby<br />
Grethe Hedegaard<br />
Sukkerkogeriet<br />
Michael Nikolajsen<br />
Virksom Støtte<br />
Chef Jan Lindegaard<br />
Netværk Vest<br />
Ejlstrup<br />
Anne Askløf<br />
Enrum<br />
Lisa Pedersen<br />
Villestofte<br />
Lone Christensen<br />
Lokalcenter Lille<br />
Glasvej<br />
Gertie Sørensen<br />
Ærtebjerghaven<br />
Heidi Tange<br />
Handicapområde 2<br />
Ledsageordningen,<br />
Bo- og støtte<strong>til</strong>bud<br />
Tarup, Bofælleskab<br />
Æblegrenen og<br />
Støttecentret Herluf<br />
Trolle<br />
Tove Kiær Thomsen<br />
Tornhuset, Tornhuset<br />
Brunsegårdsvej og<br />
Hvedevangen<br />
Jes Andresen<br />
Handicapområde3<br />
Bo<strong>til</strong>bud Fælledvej<br />
Michael Nicoklajsen<br />
Marienlund<br />
Sukkerkoverriet<br />
Bo<strong>til</strong>bud Rydsåvej<br />
Solveig Hauschildt<br />
Provstegårdshjemmet<br />
(selvejende)<br />
Else Marie Magnussen<br />
Rehalbiliteringschef<br />
Ulla Hetebrügge<br />
Hjallese<br />
Susanne Egelund<br />
Svovlhatten<br />
Lene Fonnesbæk<br />
<strong>Odense</strong> Værksterne<br />
Annette Lund<br />
Netværk Syd<br />
Petersen<br />
Herluf Trolle<br />
Kirsten Bern<br />
Sanderum<br />
Anni Ingemann<br />
Nielsen<br />
<strong>Odense</strong> Madservice<br />
Jette Eggers<br />
Lokalcenter<br />
Rosengård<br />
(selvejende)<br />
Anne-Grethe<br />
Sørensen<br />
Lokalcenter<br />
Korsløkkehaven<br />
Alices Sundstrøm<br />
Minibo og Sedenhuse<br />
Ulla Leth<br />
Aktiviteter i<br />
Plejeboliger<br />
Winnie Skovkjær<br />
Dyruphus<br />
(selvejende)<br />
Ardry Larsen<br />
Sammenhæng og<br />
Virksom Viden<br />
Chef Gitte<br />
Østergaard<br />
Kultur, Innovation og<br />
organisationsudvikling<br />
Pt. Søren Krøyer<br />
Velfærdsteknologi og<br />
digitalisering<br />
Henriette Jakobsen<br />
Forebyggelse,<br />
frivillighed og<br />
civilsamfund<br />
Diana Krogstrup<br />
Kompetenceudvikling<br />
Lene Noer<br />
Jura og myndighed<br />
Søren Krøyer<br />
Fagspecialer og<br />
Spidskompetencer<br />
Kirsten Andersen<br />
Seniorhus <strong>Odense</strong><br />
(selvejende)<br />
Erik Broby<br />
Daglig Økonomi<br />
Leder<br />
Anne Lenskjold<br />
Team 1<br />
Helle Bakkely<br />
Team 2<br />
Lotte Larsen<br />
Forvaltningsudvalg<br />
Virksom Indsigt<br />
Chef Kirsten Pilely<br />
Økonomisk Styring<br />
og Analyse<br />
Leder<br />
Jeanette Andreasen<br />
Team 1<br />
Louise Hansen<br />
Team 2<br />
Torben Krone<br />
Decentralt niveau<br />
HR Leder<br />
Susanne Andreasen<br />
Souschef Anne Torp<br />
Team 1<br />
= Lokaludvalg<br />
Team 2<br />
= Personale møde<br />
med <strong>MED</strong>-status<br />
= Fagudvalget<br />
Sidst redigeret: november 2012<br />
rettelser <strong>til</strong> susam@odense.dk
Beskæftigelsesydelse<br />
r og<br />
arbejdsgiverrefusion<br />
Søren Heide<br />
Sygedagpengeudbet<br />
aling og<br />
arbejdsgiverrefusion<br />
Anet Dichmann<br />
Kontanthjælpsudbetaling<br />
og<br />
Fleks-/<br />
Ledighedsydelse<br />
Gitte Grønsedt<br />
Social- og arbejdsmarkeds<strong>for</strong>valtningen<br />
Ledelsesniveau 1-4<br />
Unge under 30<br />
Uddannelse <strong>til</strong> Job<br />
Dennis Mølgaard<br />
Hansen<br />
Beskæftigelse og<br />
netværk<br />
Søren Andersen Bro<br />
Uddannelse<br />
Peter Valentin<br />
Ikke<br />
uddannelsesparate<br />
Konst. Evald Bekker<br />
Nytteaktivering<br />
Henning Storm<br />
Arbejdsmarkedscentret<br />
Michael Hein Petersen<br />
Voksne fyldt 30<br />
Job og netværk<br />
Vakant<br />
Kontanthjælp<br />
Lotte Connie Jensen<br />
Forsikrede<br />
Susanne Fisker<br />
Olesen<br />
Virksomhedsservice<br />
Lars Wædegaard<br />
Facilitering<br />
Christian Blaschke<br />
Sekretariat<br />
Udvikling og<br />
virksomhedskoordination<br />
Jakob Gudbrand<br />
Sygedagpenge<br />
Maria Aabjerg<br />
Planlægning af<br />
indsatser og <strong>for</strong>løb<br />
Tanja Skovgaard<br />
Holmskov<br />
Planlægning af<br />
indsatser og <strong>for</strong>løb<br />
Zugbeyde Akbulut<br />
Borgerplan og proces<br />
Vakant<br />
Visitation<br />
Ledige, <strong>til</strong>kendelse af<br />
førtidspension<br />
Mirjana Martens<br />
Pedersen<br />
Kompetenceprofil og<br />
design af plan og<br />
proces<br />
Sandy Højgaard<br />
Nielsen<br />
Sekretariat<br />
Jobrehabiliteringscentret<br />
Peder Klinge<br />
Søndergaard<br />
Aktive<br />
jobkompetencer<br />
Vakant<br />
Styring af proces <strong>for</strong><br />
borgerplan<br />
Konst. Iben Zukunft<br />
Vejledning, coaching,<br />
facilitering og netværk<br />
Konst. Charlotte<br />
Sigurdsson<br />
Træning af<br />
jobkompetencer<br />
Konst. Tine Boesen<br />
Larsen<br />
Styring af proces <strong>for</strong><br />
borgerplan<br />
Mona Stålgren<br />
Koordineret<br />
tværfaglig indsats<br />
Lene Oleander Møller<br />
Livs<strong>til</strong>sændring og<br />
træning af<br />
jobkompetencer<br />
Mette N. Jundiyeh<br />
Økonimi<br />
Camilla Staal Axelsen<br />
Forretningsudvikling<br />
Morten Kreilgaard<br />
Integration<br />
Træning og match af<br />
specialkompetencer<br />
Birgitte Vinsten<br />
Adm. Direktør<br />
Peter Frans Pietras<br />
Ledelsessekretariatet<br />
Jørgen Peter Holst<br />
HR -og<br />
Arbejdsmiljøfunktionen<br />
Iben Bøtker<br />
Kontrol- og<br />
regresfunktionen<br />
Jesper Suhr Thomsen<br />
Sociale Ydelser<br />
Bente Høhling<br />
Pensionsafsnittet<br />
Lotte Lyø<br />
Boligstøtteafsnittet<br />
Karin Lund Tøxen<br />
Ydelsescentret<br />
Morten Kreilgaard<br />
Administrationen<br />
Anette Hansen<br />
Social Omsorg<br />
Annette K. Blynel<br />
St. Dannesbo<br />
Gitte Helle<br />
Lundgren<br />
Væresteder § 104<br />
Peder Staunfeldt-<br />
Larsen<br />
Visitation og<br />
Rehabilitering<br />
Annemarie Hansen<br />
Hjerneskade-centret<br />
Kirsten Zoffmann<br />
Krisecenter <strong>Odense</strong><br />
Johanne Høiriis<br />
Thorsen<br />
Rehabilitering<br />
og Udredning<br />
Marie Sahl<br />
Socialcentret<br />
Susanne Kvolsgaard<br />
Behandlingsområd<br />
et<br />
Anette Søgaard<br />
Alkoholbehandlingen<br />
Elisabeth Jessen<br />
Stof - Stab<br />
Inge Birkemose<br />
<strong>Odense</strong> afd. 1<br />
Niels Helmer<br />
Jensen<br />
<strong>Odense</strong> afd. 2<br />
Gitte Spangtoft<br />
<strong>Odense</strong> afd. Unge<br />
Åse Vibe Kjøller<br />
Administrationen<br />
Hanne Heger<br />
Hansen<br />
<strong>Odense</strong> afd.<br />
Hjørnely<br />
Vakant<br />
Projekt og<br />
Planenheden<br />
Lene Isak<br />
Socialmedicinsk<br />
afsnit<br />
Bjarne Thyssen<br />
Sundhedscenter<br />
Vollsmose<br />
Ane Møller Behring<br />
Forvaltningsudvalg<br />
Administration BSC<br />
Ann-Dorrit Lagoni<br />
Administration -<br />
Øvrigt<br />
Steffen Holbech<br />
BorgerServiceCenter<br />
Hanne Sørud<br />
Drift-BSC<br />
Lone Sunesen<br />
Bagland - Social<br />
Mie Lintrup<br />
Borgerrådgiverkorpset<br />
Frank Jespersen<br />
= Lokaludvalg<br />
= Personale møde<br />
med <strong>MED</strong>-status<br />
= Fagudvalget<br />
Sidst redigeret: august 2012<br />
Rettelser <strong>til</strong> ctd@odense.dk
Administration<br />
Finn Etzerodt<br />
Pladsanvisere/<br />
<strong>for</strong>ældrebetalere<br />
Jytte Marianne Hansen<br />
Abildgård<br />
Aase Marie Jensen<br />
Fraugde<br />
Jan Wagn L.<br />
Jørgensen<br />
Holluf Pile<br />
Karen Margrethe<br />
Sterling<br />
Højby - Hjallelse<br />
Lise Lotte<br />
Vesterholm<br />
Kragsbjerg<br />
Marianne<br />
Barthelemy<br />
Rasmus Rask<br />
Mette Rose Vejersø<br />
Iversen<br />
Sct. Hans<br />
Birgitte Kragelund<br />
Vestre<br />
Kirsten Ramsing<br />
Bolbro<br />
Børn- og Unge<strong>for</strong>valtningen<br />
H. C. Andersen<br />
Carl Brian Juul<br />
Hansen<br />
Søhus-Stige<br />
Søren Mehr<br />
Højme<br />
Mette Kromann<br />
Munkebjerg<br />
Anni Skjerning<br />
Hansen<br />
Rising<br />
Pia Anita Hansen<br />
Seden/Agedrup<br />
Malene Bundgaard<br />
Christensen<br />
Åløkke<br />
Gitte Bjørn<br />
Johannesen<br />
Korup<br />
Lis Mortensen<br />
Hunderup<br />
Jens Beck<br />
Sanderum<br />
Suzanne Gotthelf<br />
Tarup/Pårup<br />
Merete Lohfert<br />
Næsby<br />
Dorthe Holm<br />
Institutionsafdelingen<br />
Britta Carl<br />
Skt. Klemens - Dalum<br />
Vibeke Hindhede<br />
Jansen<br />
Tornbjerg/<br />
Kragsbjerg<br />
Bente B. Holtsmark<br />
Tingløkke<br />
Anna Margrethe<br />
Rehdin<br />
Dagplejen<br />
Anne Grethe<br />
Helmer Hansen<br />
Platanhaven<br />
Charlotte Foxholm<br />
Fagkonsulenter<br />
Charlotte Worm<br />
Støttepædagoger<br />
Rosengård og Øst<br />
Vivi Juul Rasmussen<br />
Støttepædagoger<br />
Dalum og Tarup<br />
Ellen Møhl<br />
Udviklingsafdelingen<br />
Lene Nygaard<br />
Almen Pædagogisk<br />
Afdeling<br />
Bent Stokholm<br />
Abildgårdskolen<br />
Allan Eldrup<br />
Feldskov<br />
Enghaveskolen<br />
Jørgen Schoop<br />
Hunderupskolen<br />
Vagn Hansen<br />
Ejerslykkeskolen<br />
Birgitte Sonsby<br />
Nørrebjergskolen<br />
Berit Nielsen<br />
Plotnikof<br />
Rosengårdskolen<br />
Rene Kaaber<br />
Spurvelundskolen<br />
Kirsten Folkersen<br />
Tingløkkeskolen<br />
Annette Jørgensen<br />
Agedrup Skole<br />
Birgitte Andersen<br />
H, C. Andersen<br />
Skolen<br />
Anna Vadgaard<br />
Højby Skole<br />
Birgit Lotrup Inglev<br />
Kroggårdsskolen<br />
Steen Christian<br />
Knutzen<br />
Provstegårdsskolen<br />
Axel Bay-Petersen<br />
Sanderumskolen<br />
Marianne Ubbe<br />
Stige Skole<br />
Erling Pedersen<br />
Lumby Skole<br />
Erling Pedersen<br />
Skoleafdelingen<br />
Poul Anthoniussen<br />
Bækholmskolen<br />
Susan Alice Stage<br />
Hjalleskolen<br />
Kirsten<br />
Christoffersen<br />
Højmeskolen<br />
Jørn Mühl<br />
Næsby Skole<br />
Flemming Banke<br />
Pårup Skole<br />
Merete Møller<br />
Rasmussen<br />
Sankt Hans Skole<br />
Lars Christian<br />
Eriksen<br />
Søhusskolen<br />
Erling Pedersen<br />
Ubberud Skole<br />
Jørgen Drost<br />
Hundebøll<br />
Sekretariatet<br />
Heinz Lorenzen<br />
Administration<br />
Mette Hviid Laustsen<br />
Dalumskolen<br />
Birthe Elisabeth<br />
Qvortrup<br />
Holluf Pile Skole<br />
Flemming M.<br />
Pedersen<br />
Korup Skole<br />
Kurt Schandorph<br />
Munkebjergskolen<br />
Finn Holm Ewald<br />
Rasmus Raskskolen<br />
Kurt Grønning<br />
Larsen<br />
Seden Skole<br />
Carsten Høyer<br />
Tarup Skole<br />
Dorthe Boe Nielsen<br />
Vestre Skole<br />
Alice Lund<br />
Markussen<br />
Ungdommens<br />
uddannelses vejledning<br />
Jogn Vilhelmsen<br />
CSV<br />
Leif Karlsson<br />
Risingskolen<br />
Johnny Michael<br />
Rasmussen<br />
Skt. Klemensskolen<br />
Boe Henriksen<br />
Tingkærskolen<br />
Dorte Andreas<br />
Åløkkeskolen<br />
Alice Lund<br />
Markussen<br />
Adm. direktør<br />
Jimmy Streit<br />
Økonomifunktionen<br />
Brian Ralph Urban<br />
<strong>Odense</strong> Musikskole<br />
Uffe Most<br />
Administration<br />
Pia Starostka<br />
Klub-/ungdomsskoleområdet<br />
Lise Skov<br />
Folkeoplysning<br />
Dorte Ankjær<br />
Nielsen<br />
Fritidsafdelingen<br />
Nikolaj Juul<br />
Jørgensen<br />
<strong>Odense</strong> Idrætspark<br />
Søren Damgaard<br />
Økonomi<br />
Benny Pedersen<br />
Eliteidrætssekretariat<br />
Michael Johansen<br />
Ungdomsskoler/<br />
klubber<br />
Korsløkke<br />
Ungdomsskole<br />
Per L. Christensen<br />
Rising<br />
Ungdomsskole<br />
Erik Chr.<br />
Rasmussen<br />
Tarup<br />
Ungdomsskole<br />
Carsten Djursaa<br />
Dalum<br />
Ungdomsskole<br />
Erik Ravn Nielsen<br />
Administration<br />
Center <strong>for</strong><br />
Børn- og Ungesocialrådgivningen<br />
Grethe Bremsøe<br />
Afsnit Vest<br />
Kenneth Rønn<br />
Christiansen<br />
Ungeafsnit<br />
Lars Svendsen<br />
Afsnit Øst<br />
Bettina Brøndsted<br />
Handicaprådgivning<br />
Torben Hansen<br />
Administration<br />
Pårup Tandklinik<br />
Præventionsklinik<br />
Afdelingssekretariatet<br />
Center <strong>for</strong> Sundhed<br />
Henning Tønning<br />
Sundhedstjenesten<br />
Distrikt Dalum/Øst<br />
Specialtandplejen Højme Tandklinik<br />
Rosengård<br />
Tandklinik<br />
Søhus Tandklinik<br />
Hunderup Tandklinik<br />
Sct. Hans Tandklinik<br />
Børn- og Familieafd.<br />
Lone Tue Hansen<br />
Sundhedstjenesten<br />
Distrikt Rosengård/<br />
Tarup<br />
Omsorgstandplejen<br />
Kirurgi og<br />
bidfunktion<br />
Dalum Tandklinik<br />
Abildgård Tandklinik<br />
Administration<br />
Tandreguleringsafdelingen<br />
Centralklinikken<br />
PPR- småbørn<br />
Birgitte A. Zethsen<br />
Center <strong>for</strong> Inklusion<br />
Birgitte Madsen<br />
PPR- børn og unge<br />
Hanne K.<br />
Melchiorsen<br />
Børneterapien<br />
Malene Munck<br />
Fabricius<br />
Special pædagogik<br />
og specialrådgivning<br />
Anni Elmgreen<br />
Sprogets Hus<br />
Johnny Rasmussen<br />
Administration<br />
Center <strong>for</strong> Indsatser<br />
<strong>til</strong> Børn og Unge<br />
Anders Nørgaard<br />
Birkelund<br />
Kirsten Österlin<br />
Løkkehus<br />
Leif Brauner<br />
Steensen<br />
Familie- og Ungehus<br />
4-18<br />
Kiss Stentoft<br />
Børn- og Familiehus<br />
0-14<br />
Thomas B. Jakobsen<br />
SSP- <strong>for</strong>ebyggelse<br />
og rådgivning<br />
ATA<br />
Karin Verdoner<br />
= Lokaludvalg<br />
= Personale møde<br />
med <strong>MED</strong>-status<br />
= Fagudvalget<br />
Sidst redigeret: september 2012<br />
rettelser <strong>til</strong> ctd@odense.dk
By- og Kultur<strong>for</strong>valtningen<br />
<strong>Odense</strong><br />
Symfoniorkester<br />
Finn Schumacker<br />
Orkesterchef<br />
Jesper Rützou<br />
Rosenkilde<br />
Teknisk-/adm.<br />
Personale<br />
Inge M. Gregersen<br />
Kulturmaskinen<br />
Peder Bach<br />
Administration<br />
Jonna Greve<br />
Cafeen<br />
Kulturværkstedet<br />
Alan Askvig<br />
Lerværkstedet<br />
Henrik Uglebjerg<br />
Hestbæk<br />
Mediegrafisk<br />
værksted<br />
Ann-Louise A.<br />
Larsen<br />
Teks<strong>til</strong>værkstedet<br />
Eva Holm<br />
Fagudvalg, Kultur<br />
Kultur<br />
Ellen Drost<br />
Drift<br />
Hanne Plechinge<br />
Administration og<br />
personale<br />
Vibeke Sielemann<br />
IT udvikling<br />
Jacob R. Wang<br />
Teknik<br />
Tom Mansfeldt<br />
Faurbjerg<br />
Bevaring<br />
Dorte Gramtorp<br />
<strong>Odense</strong> Bys Museer<br />
Torben Grøngaard<br />
Jeppesen<br />
Formidling<br />
Asger Haling<br />
Lorentzen<br />
Kunsthistorie<br />
Gertrud<br />
Hvidberg-Hansen<br />
Arkæologi<br />
Mads Thagård<br />
Runge<br />
Historie<br />
Anders Skriver<br />
Myrtue<br />
H.C.Andersen og<br />
Carl Nielsen<br />
Ejner Stig Askgård<br />
Kulturhus vollsmose<br />
Peter Ørting<br />
Administration<br />
Steffen Andresen<br />
Nissen<br />
Ekspedition- og<br />
logistik<br />
Vita L. Larsen<br />
Kantinefunktionen<br />
Conny Knudsen<br />
Fyns uds<strong>til</strong>lingsbygn.<br />
<strong>for</strong> kunst og design<br />
Hanne Bøgelund<br />
Filialer I<br />
Peter Hansen<br />
Ledelsessekretariatet<br />
Martin Pedersen<br />
<strong>Odense</strong><br />
Centralbibliotek<br />
Kent Skov<br />
Andreasen<br />
Publikumschef<br />
Peter Bjørn<br />
Thomsen<br />
Børn- og unge<br />
Finn Wraae Folting<br />
Poulsen<br />
Musik Biblioteket<br />
Jens Winther Bang<br />
Petersen<br />
Voksen- og<br />
lokalhistorisk bibliotek<br />
Eva Therkelsen<br />
Lokal bibliotekerne<br />
Filialer II<br />
Kambiz Kalantar<br />
Adm. direktør<br />
Stefan Birkebjerg Andersen<br />
Det digitale Bibliotek<br />
Anton Helms<br />
Industrimiljø<br />
Charlotte Moosdorf<br />
Filialer III<br />
Anne Lauridsen<br />
Park og Natur<br />
Lene Holm<br />
Landbrug og<br />
Grundvand<br />
Knud Søndergaard<br />
Formidlingschef<br />
Kent S. Andreasen<br />
Økonomifunktionen<br />
Jan Schmidt Nielsen<br />
Natur, Miljø og Trafik<br />
Thomas Lindberg<br />
Ramsay<br />
Fagudvalg, Natur, Miljø og Trafik & Plan og byg<br />
Administration<br />
Anette Schmidt<br />
Myndighed og<br />
vejdrift<br />
Søren Ravn-Nielsen<br />
Trafik og Anlæg<br />
Thomas Jaap<br />
4 lokaludvalg:<br />
Lokaludvalg SØ<br />
Lokaludvalg SV<br />
Lokaludvalg NØ<br />
Lokaludvalg NV<br />
Erhvervskontrakten<br />
Mette Beck-Nielsen<br />
Byplan<br />
Dorthe Harbo<br />
Byggesag<br />
Mette Beck-Nielsen<br />
Kantine<br />
Plan og byg<br />
Henrik Lumholdt<br />
Administrationen<br />
Morten Pedersen<br />
Byggerådgivning<br />
Johnny Boye Busch<br />
Salg og udlejning<br />
Pia Bay<br />
Geodata<br />
Lee Michael Pointing<br />
Teknisk Service<br />
Birthe Papsøe<br />
Rengøring<br />
Lotte Madsen<br />
Energi og<br />
Vedligehold<br />
= Lokaludvalg<br />
= Personale møde<br />
med <strong>MED</strong>-status<br />
= Fagudvalget<br />
Sidst redigeret: oktober 2012<br />
rettelser <strong>til</strong> ctd@odense.dk
Natur, Miljø og Trafik<br />
1 arbejdsmiljøgruppe<br />
<strong>Odense</strong> Centralbibliotek<br />
1 daglig sikkerhedsleder<br />
2 arbejdsmiljøgrupper<br />
a: hovedbibliotek og<br />
musikbibliotek<br />
b: lokalafdelinger og<br />
lokalhistorisk bibliotek<br />
Ledelsessekretariatet<br />
og Økonomi<br />
1 arbejdsmiljøgruppe<br />
*Det er et <strong>for</strong>slag. Det er endnu ikke besluttet i lokaludvalget.<br />
Kultur på Slottet, Fyns<br />
Uds<strong>til</strong>lingsbygn. <strong>for</strong> kunst og<br />
design,<br />
1 arbejdsmiljøgruppe<br />
<strong>Odense</strong> Bys Museer<br />
1 daglig sikkerhedsleder<br />
2 arbejdsmiljøgrupper<br />
a: Administration og butik<br />
b: Udeområder og værksteder<br />
By- og Kultur<strong>for</strong>valtningen<br />
1 arbejdsmiljøkonsulent<br />
Kulturhuset Vollsmose<br />
1 arbejdsmiljøgruppe<br />
<strong>Odense</strong> Symfoniorkester<br />
1 arbejdsmiljøgruppe<br />
Kulturmaskinen<br />
2 arbejdsmiljøgrupper<br />
a: Administration<br />
b:Værksteder<br />
Plan og Byg på Slottet<br />
1 arbejdsmiljøgruppe<br />
Teknisk Service*<br />
5 arbejdsmiljøgrupper<br />
a: Kantiner<br />
b: Distrikt NØ<br />
c: Distrikt NV<br />
d: Distrikt SØ<br />
e: Distrikt SV
Bystrategisk Stab, Byrådssekretariatet,<br />
Økonomi og Organisationsudvikling<br />
(undtaget Servicecenteret)<br />
2 AMG<br />
Rådhuset, Stadsarkivet (samarbejder i praksis<br />
som én)<br />
Borgmester<strong>for</strong>valtningen<br />
Servicecentret - ØOU<br />
2 AMG<br />
2 grupper på Servicecentret på Klosterbakken<br />
(samarbejder i praksis som én)<br />
AMO i BMF, november 2012<br />
<strong>Odense</strong> Brandvæsen<br />
3 AMG<br />
Uddannelsescenter / Administrativ Afdeling,<br />
Bolbro / Brandstationen (undtagen hvor adm.<br />
pers. er),<br />
Tværgående (tager alle<br />
arbejdsulykker/nærveduheld )
Adm.: 1<br />
Institutionsafdelingen<br />
168 AMG<br />
Dagplejen: 6<br />
Administration / pædagoger<br />
Område 1<br />
Område 2<br />
Område 3<br />
Område 4<br />
Område 5<br />
Børnehuse: 162<br />
1 i hvert børnehus<br />
Adm.: 1<br />
Børn- og Unge<strong>for</strong>valtningen<br />
Sekretariat/Økonomifunktion<br />
1 AMG<br />
Skoleafdelingen<br />
115 AMG<br />
Skoler: 114<br />
3 på hver skole: Teknisk Service, lærer<br />
og SFO<br />
Adm.: 1<br />
Fritidsafdelingen<br />
13 AMG<br />
<strong>Odense</strong> Idrætspark: 3<br />
Teknisk Afdeling<br />
Idrætsparken Højstrupvej<br />
Svømmehaller<br />
<strong>Odense</strong> Musikskole: 1<br />
Dalum Ungdomsskole: 1<br />
Tarup Ungdomsskole: 2<br />
Ungdomsskole<br />
Jernalderlandsbyen<br />
Rising Ungdomsskole: 3<br />
Rising<br />
ragnarok<br />
Pyramiden<br />
Korsløkke Ungdomsskole: 2<br />
Klub<br />
Ungdomsskolevirk. (undervisning)<br />
Adm: 1<br />
Børn- og Familieafdelingen<br />
24 AMG<br />
Center <strong>for</strong> sundhed: 8<br />
Centralklinikken<br />
Sundhedstj. Dalum/Tarup<br />
Sundhedstj. Rosengård/Øst<br />
Omsorgstandplejen<br />
Specialtandplejen<br />
Tandpl. Distrikt Syd<br />
Tandpl. Distrikt Vest<br />
Tandpl. Distrikt Øst<br />
Center <strong>for</strong> Inklusion: 3<br />
Centralt<br />
Decentralt<br />
Børneterapien<br />
Center <strong>for</strong> Børn- og Ungerådgivning: 5<br />
Fagsekretariatet<br />
Vest<br />
Øst<br />
Handicapafsnittet<br />
Ungeafsnittet<br />
Center <strong>for</strong> Indsatser <strong>til</strong> B&U: 7<br />
Staben<br />
Birkelund<br />
ATA<br />
Børn- og Familiehuset<br />
Familie- og Ungehuset<br />
Løkkehus Børnehjem<br />
SSP - Forebyggelse og Rådgivning
KAJGE 28-11-2012<br />
Arbejdsmarkedscentret<br />
7 arbejdsmiljøgrupper<br />
1. U. 30 - Beskæftigelse og<br />
netværk<br />
2. U. 30 - Nytteaktivering<br />
3. O. 30 - Forsikrede<br />
4. O. 30 - Facilitering<br />
5. Besk.ydelser - Kontanthjælp<br />
6. Besk.ydelser - Sygedagpengeudb.<br />
...<br />
7. Sekretariat<br />
Jobrehabiliteringscentret<br />
7 arbejdsmiljøgrupper<br />
1. Sygedagpenge<br />
2. Borgerplan og Proces<br />
3. Aktive jobkompetencer -<br />
Styring af proces og<br />
borgerplan<br />
4. Aktive jobkompetencer -<br />
Vejledning, coaching,<br />
facilitering og netværk<br />
5. Træning af jobkompetencer<br />
- Styring af proces <strong>for</strong><br />
borgerplan<br />
6. Træning af jobkompetencer<br />
- Livss<strong>til</strong>sændring og træning<br />
af jobkompetencer<br />
7. Integration<br />
Staben<br />
1 arbejdsmiljøgruppe<br />
Social- og<br />
Arbejdsmarkeds<strong>for</strong>vatlningen<br />
Socialcentret<br />
14 arbejdsmiljøgrupper<br />
1. Proj. & Plan - Sociallæger,<br />
Sundhedscenter Vollsmose og<br />
Adm.<br />
2. Proj. & Plan - Bostøtte,<br />
Social Omsorg og Visitation<br />
3. Soc.Omsorg - St. D.-<br />
Værksted, Adm., Væresteder<br />
4. Soc.Omsorg - St. D. -<br />
Dannesbohus<br />
5. Soc.Omsorg - St. D. - Boafd.<br />
6. Beh. - <strong>Odense</strong> Afd. 1<br />
7. Beh. - <strong>Odense</strong> Afd. 2<br />
8. Beh. - <strong>Odense</strong> Afd. Hjørnely<br />
9. Beh. - <strong>Odense</strong> Afd. Unge<br />
10. Beh. - Alkoholbeh.<br />
11. Beh. - Adm.<br />
12. Vis. & Reh. - Krisecenter<br />
13. Vis. & Reh. - Hjerneskadecentret<br />
14. Vis. & Reh. -<br />
Bramstrupkollegiet<br />
1. Adm.<br />
BorgerServiceCenter<br />
3 arbejdsmiljøgrupper<br />
2. Drift - Pas/Kørekort<br />
3. Drift -<br />
Borgerrådgiverkorpset<br />
Ydelsescentret<br />
(lukker ultimo feb. <strong>2013</strong>)<br />
2 arbejdsmiljøgrupper<br />
1. Social ydelser<br />
2. Boligstøtte
Virksom Dialog<br />
10 AMG<br />
"Der hvor vi mødes": 5<br />
Straksafgørelser 1<br />
Straksafgørelser 2<br />
Hjælpemiddelområdet<br />
Forebyggende hjemmebesøg<br />
PIO<br />
Rehab.rådgivning: 5<br />
Rehabrådgivning, længere <strong>for</strong>løb<br />
Hjælpemidler, længere <strong>for</strong>løb,<br />
Støttende <strong>for</strong>løb<br />
Hjerneskaderådgivning<br />
Korte trænings<strong>for</strong>løb<br />
Virksom Træning<br />
61 AMG<br />
Træning som hjælp: 21<br />
Sanderumvangen, Kanalguppen,<br />
Pomosagruppen, Kalør- og Natgruppen,<br />
Særlige borger<strong>for</strong>løb, Korsløkkeparken,<br />
Højstrupgruppen, Møllemarksgruppen,<br />
Åsumgruppen, Niels Bohrgruppen,<br />
Hjallesegruppen, havebækgruppen,<br />
Havnegruppen, Papirgården,<br />
Fjordgruppen, Aftengruppe syd,<br />
Aftengruppe Vest, Aftengruppe Øst,<br />
Service Vest, Service Centrum,<br />
Service Syd<br />
Psykiatri: 19<br />
Aktivitetshuset Kochsgade, Udsigten,<br />
Bostøtte og Støttecenter Syd, Bostøtten,<br />
Flexbostøtte, Bostøtte og Støttecenter Øst,<br />
Rømersvej, Fangelvej,<br />
BakketoppenTornbjerggård - Hus A,<br />
BakketoppenTornbjerggård - Hus B,<br />
BakketoppenTornbjerggård - Hus C,<br />
Rehab.huset, Køkken-Kontor-Pedel,<br />
Stoppestedet, Roersskovvej 1, Roersskovvej 2,<br />
Lindehuset, Dania<br />
Pensionistservice: 1<br />
Sygepleje: 6<br />
Sygepleje Øst 1, Sygepleje øst 2,<br />
Sygepleje Syd 1, Sygepleje Syd 2,<br />
Sygepleje Vest 1, Sygepleje Vest 2<br />
Træning: 6<br />
Træning Øst 1, Træning Øst 2,<br />
Træning Syd 1, Træning Syd 2,<br />
Træning Vest 1, Træning Vest 2<br />
Hjerneskadeområdet: 5<br />
Bo<strong>til</strong>bud Svovlhatten,<br />
Bjergegårdshaven 1 - Bodel,<br />
Bjergegårdshaven 2 - Bodel,<br />
Bjergegårdshaven 3 - Rehab.<br />
Midlertidige Pladser: 3<br />
Sanderum Døgnrehab., Demensdagcenter,<br />
Midlertidige pladser<br />
Ældre- og Handicap<strong>for</strong>valtningen<br />
Administrationen<br />
1 AMG<br />
Virksom Støtte<br />
49 AMG<br />
Netværk Øst: 15<br />
Havebæk, Hvenekilden, Rytterkasernen,<br />
Ældrecenter Øst, Albanigade,<br />
Frederiksbroen, Marienlund, Sct. Hans Parken,<br />
Sprogøvej / Emilieparken, Klostervej / Niels<br />
Bohrparken, Hjemmevejlederteam,<br />
Munkehatten 1, Munkehatten 2, Kollegiet<br />
Rytterkasernen, Præstegårdshaven<br />
Netværk Vest: 18<br />
Egmont, Ejlstrup, Lokalcenter Lille Glasvej,<br />
Næsby, Enrum, Ærtebjerghaven,<br />
Sukkerkogeriet, Villestofte, Bo<strong>til</strong>bud Rydsåvej,<br />
Handicapområde 3, Tarupområdet, Herluf<br />
Trolle / Æblegrenen, Ledsageordning,<br />
Tornhuset - Bodelen, Brunsegårdsvej 1 og 2,<br />
Brunsegårdsvej 3 og 4, Tornværkstedet,<br />
Værkstedet - Brunsegårdsvej<br />
Netværk Syd: 16<br />
Hjallese, Herluf Trolle, Lokalcenter<br />
Korsløkkehaven, Svovlhatten, Sanderum,<br />
Rødegårdsvej, Lindegården, Bjørnemosen,<br />
Hollufgårdsvej, Sedenhuse - stuen, Sedenhuse -<br />
1.sal, Camillagården, Skovgården, Bregnevej,<br />
Kulturhuset, <strong>Odense</strong> Madservice, Aktiviteter i<br />
Plejeboliger<br />
Selejende inst.: Uafklaret<br />
Virksom Viden<br />
Uafklaret<br />
Virksom Indsigt<br />
Uafklaret
<strong>Bilag</strong> 4: Arbejdsmiljøarbejdet i <strong>Odense</strong> Kommune<br />
Ny lovgivning gav nye muligheder.<br />
1/4<br />
JOURNAL NR.<br />
2011/195707 131<br />
Den 1. oktober 2010 trådte en ny lov om arbejdsmiljø i kraft. Den nye lovgivning har blandt andet<br />
givet mulighed <strong>for</strong> at skabe en mere dynamisk og <strong>for</strong>enklet arbejdsmiljøorganisation med bedre<br />
rammer <strong>for</strong> en proaktiv og fremadrettet arbejdsmiljøindsats, hvor der er fokus på at modernisere og<br />
effektivisere arbejdsmiljøarbejdet.<br />
Intentionerne med den nye lov er, at give arbejdsmiljøet et løft, ved at øge den ledelsesmæssige<br />
prioritering af arbejdsmiljøarbejdet, så arbejdsmiljøet integreres i det strategiske arbejde og i det<br />
daglige arbejde på den enkelte arbejdsplads.<br />
Med afsæt i den nye lovgivning er arbejdsmiljøorganisationen blevet nytænkt mod en mere moderne<br />
og effektiv opgaveløsning på arbejdsmiljøområdet.<br />
Opmærksomhedspunkter i <strong>for</strong>bindelse med den fremtidige organisering af arbejdsmiljøet<br />
Dynamisk arbejdsmiljøorganisation<br />
Arbejdsmiljøorganisationen skal være dynamisk, således at der kan være en løbende <strong>til</strong>pasning<br />
af arbejdsmiljøarbejdet og arbejdsmiljøorganisationen. Denne dynamik skal tage afsæt i de lokale<br />
<strong>for</strong>hold og behov samt <strong>til</strong>passes den virkelighed, som arbejdsmiljøet er en del af på det<br />
strategiske og operationelle niveau.<br />
Antal arbejdsmiljøgrupper med baggrund i eksisterende <strong>for</strong>hold<br />
Arbejdsmiljøorganisationen skal organiseres således, at antallet af arbejdsmiljøgrupper bliver<br />
fastsat med udgangspunkt i ledelsesstrukturen, arbejdsstedets geografiske beliggenhed og de<br />
<strong>for</strong>skellige typer af arbejde og faggrupper.<br />
Nærhedsprincip<br />
Arbejdsmiljøorganisationen skal organiseres ud fra et nærhedsprincip, hvilket betyder, at medarbejderne<br />
så vidt muligt altid kan komme i kontakt med deres arbejdsmiljøgruppe inden <strong>for</strong><br />
normal arbejdstid og at arbejdsmiljøgrupperne har et vist kendskab <strong>til</strong> de lokale <strong>for</strong>hold.<br />
Arbejdsmiljøorganisationen i <strong>Odense</strong> Kommune<br />
Den nye organisering af arbejdsmiljøområdet betyder følgende<br />
1. Målsætning <strong>for</strong> arbejdsmiljøarbejdet i <strong>Odense</strong> Kommune<br />
Forudsætningen <strong>for</strong> nytænkningen af arbejdsmiljøorganisationen er en klar målsætning <strong>for</strong> arbejdsmiljøarbejdet<br />
i <strong>Odense</strong> Kommune. En målsætning der rammesætter og fokuserer det fremadrettede<br />
arbejdsmiljøarbejde og de krav der s<strong>til</strong>les <strong>til</strong> arbejdsmiljøfolk på <strong>for</strong>skellige niveauer i organisationen.
1/4<br />
JOURNAL NR.<br />
2011/195707 131<br />
Målsætningen skal være med <strong>til</strong> at styre udviklingen af det fremtidige arbejdsmiljøarbejde både på<br />
det strategiske niveau og i den daglige drift.<br />
”I <strong>Odense</strong> Kommune ser vi et proaktivt arbejdsmiljøarbejde<br />
som en væsentlig <strong>for</strong>udsætning <strong>for</strong> høj kvalitet i løsningen af<br />
vores kerneopgaver i en ny og kreativ virkelighed.<br />
Der<strong>for</strong> udvikler og inddrager vi arbejdsmiljøet på alle planer –<br />
fra beslutningsprocesser i den strategiske ledelse <strong>til</strong> den daglige<br />
drift i mødet mellem leder og medarbejder”.<br />
For at imødekomme ovenstående målsætning skal fokus på arbejdsmiljøarbejdet på tværs af <strong>kommune</strong>ns<br />
<strong>for</strong>valtninger være målrettet, herunder;<br />
a: Arbejdsmiljøarbejdet indgår som en del af den strategiske ledelse og planlægning<br />
Arbejdsmiljøarbejdet er proaktivt og der igangsættes <strong>for</strong>ebyggende <strong>til</strong>tag, med fokus på en effektiv<br />
og kvalitetsbevidst håndtering af arbejdsmiljøproblemer. Arbejdsmiljøarbejdet integreres som en<br />
naturlig del på såvel det strategiske som det operationelle niveau. Det dagsordensættes i en <strong>for</strong>retningssammenhæng,<br />
så det kobles <strong>til</strong> beslutnings- og <strong>for</strong>andringsprocesser og sikrer et godt arbejdsmiljø<br />
før / under / efter <strong>for</strong>andringsprocesserne.<br />
På det strategiske niveau er arbejdsmiljøet <strong>for</strong>ankret i chefgrupperne og har en høj prioritet. Direktøren<br />
har det overordnede ansvar <strong>for</strong> arbejdsmiljøarbejdet i egen <strong>for</strong>valtning, men det er sekretariatscheferne,<br />
der har et koordinerende ansvar <strong>for</strong> at de tværgående arbejdsmiljøprocesser og andre<br />
relevante arbejdsmiljø<strong>for</strong>hold bliver drøftet i chefgruppen.<br />
b: Arbejdsmiljøet er et lokalt ledelsesansvar<br />
Det er den lokale leder, der har det primære ansvar <strong>for</strong> arbejdsmiljøet på arbejdspladsen. Men <strong>for</strong> at<br />
være værdiskabende, skal arbejdsmiljøet drøftes og håndteres i tæt samarbejde med medarbejderne.<br />
Lederens rolle og ansvar er tydeliggjort, således at ledelsen kan arbejde ud fra en systematisk og<br />
proaktiv <strong>til</strong>gang <strong>til</strong> arbejdsmiljøopgaverne.<br />
Arbejdsmiljøgruppen har en understøttende funktion i <strong>for</strong>hold <strong>til</strong> den lokale ledelse og løser nogle<br />
konkrete arbejdsmiljøopgaver. Arbejdsmiljøkonsulenten understøtter ledelsen med viden om arbejdsmiljøet.<br />
Lederens rolle i <strong>for</strong>bindelse med arbejdsmiljøarbejdet beskrives yderligere neden<strong>for</strong>.<br />
c: Arbejdsmiljøorganisationen indgår i arbejdsmiljøfaglig sparring med ledelsen<br />
Det skal give værdi at inddrage arbejdsmiljøorganisationen i relevante beslutningsprocesser i den<br />
strategiske ledelse og daglige drift. Medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen skal have kompetencerne<br />
<strong>til</strong> at kunne ud<strong>for</strong>dre beslutningsprocesserne og samtidig understøtte arbejdsmiljøarbejdet<br />
på alle planer.
1/4<br />
JOURNAL NR.<br />
2011/195707 131<br />
Dette indebærer:<br />
Fokus på fremtidige arbejdsmiljøuddannelser<br />
Tydelige kompetenceudviklingsmuligheder og -krav <strong>for</strong> medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen<br />
i <strong>for</strong>m af supplerende arbejdsmiljøuddannelser.<br />
De fremtidige arbejdsmiljøuddannelser i <strong>Odense</strong> Kommune er godkendt i Hovedudvalget 27.<br />
januar 2012.<br />
Kompetenceprofiler<br />
Rollerne og ansvaret <strong>for</strong> arbejdsmiljøarbejdet er klare og tydelige <strong>for</strong> ledelsen, arbejdsmiljøkonsulenterne<br />
og arbejdsmiljøgrupperne. Kompetenceprofiler vil bidrage <strong>til</strong> at tydeliggøre dette.<br />
d: Arbejdsmiljøkonsekvenser skal indgå i beslutningsprocesser<br />
Arbejdsmiljøkonsekvenser og risikovurdering skal indgå i beslutningsprocesser og fremgå i <strong>for</strong>bindelse<br />
med sagsfrems<strong>til</strong>linger <strong>for</strong> politikere og direktørgruppen.<br />
2. Arbejdsmiljøkonsulent<br />
Ifølge Bekendtgørelse nr. 1181 om samarbejde om sikkerhed og sundhed, er det ikke længere et<br />
lovkrav at have daglige sikkerhedsledere. Det vurderes dog hensigtsmæssigt at bevare funktionen,<br />
idet de er væsentlige nøglepersoner i relation <strong>til</strong> arbejdsmiljøarbejdet. Daglig sikkerhedsleder bliver<br />
betegnet som arbejdsmiljøkonsulent og varetager fremadrettet en stabsfunktion.<br />
Arbejdsmiljøkonsulenten understøtter ledelsen og deltager i <strong>MED</strong>-udvalgene under arbejdsmiljørelevante<br />
punkter. Arbejdsmiljøkonsulentens rolle uddybes yderligere i kompetenceprofiler.<br />
Antallet af arbejdsmiljøkonsulenter <strong>til</strong>passes den organisation, de er en del af. Funktionen indebærer<br />
ikke nødvendigvis en fuldtidss<strong>til</strong>ling, men er <strong>til</strong>passet efter <strong>for</strong>valtningens behov. Der <strong>for</strong>etages løbende<br />
justeringer i antallet af arbejdsmiljøkonsulenter.<br />
På nuværende tidspunkt er der 14 arbejdsmiljøkonsulenter (tidligere daglige sikkerhedsledere) ansat<br />
på <strong>for</strong>skellige vilkår, med <strong>for</strong>skellige ansvarsområder og opgavesæt. Ved at <strong>til</strong>passe antallet af arbejdsmiljøkonsulenter<br />
og <strong>til</strong>med kompetenceløfte dem, bliver det muligt <strong>for</strong> den enkelte at varetage<br />
et større ansvarsområde på et højt fagligt niveau.<br />
3. Kompetenceprofiler <strong>for</strong> arbejdsmiljøgrupper -og konsulenter<br />
Der er udarbejdet kompetenceprofiler <strong>for</strong> henholdsvis arbejdsmiljøgrupperne og arbejdsmiljøkonsulenterne.<br />
Kompetenceprofilerne er retningsgivende i <strong>for</strong>hold <strong>til</strong> det ansvar og de opgaver, der påhviler<br />
medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen.<br />
De <strong>til</strong> enhver tid gældende kompetenceprofiler kan findes på medarbejderportalen.
1/4<br />
JOURNAL NR.<br />
2011/195707 131<br />
Lederens rolle i <strong>for</strong>bindelse med arbejdsmiljøarbejdet<br />
Intentionerne med Bekendtgørelse nr. 1181 om samarbejde om sikkerhed og sundhed er, at give<br />
arbejdsmiljøarbejdet et løft, ved at øge den ledelsesmæssige prioritering af arbejdsmiljøarbejdet.<br />
Desuden er intentionerne, at give arbejdsmiljøet bedre rammer <strong>for</strong> en proaktiv og fremadrettet arbejdsmiljøindsats.<br />
Dette indebærer blandt andet, at det er et lovkrav, at der skal finde en årlig arbejdsmiljødrøftelse<br />
sted med udgangspunkt i den gældende arbejdsmiljøstrategi samt arbejdsstedets<br />
egne arbejdsmiljøud<strong>for</strong>dringer. Drøftelsen skal ske både på det strategiske og operationelle niveau.<br />
Det er ledelsen på den enkelte arbejdsplads, der har det primære ansvar <strong>for</strong> arbejdsmiljøet på arbejdspladsen.<br />
Men <strong>for</strong> at arbejdsmiljøet kan være værdiskabende, skal arbejdsmiljøet drøftes og<br />
håndteres i tæt samarbejde med medarbejderne.<br />
Arbejdsmiljøgruppen har en understøttende funktion i <strong>for</strong>hold <strong>til</strong> den lokale ledelse og 1øser nogle<br />
konkrete arbejdsmiljøopgaver i samarbejde med ledelsen. Arbejdsmiljøkonsulenten understøtter<br />
ledelsen med viden om arbejdsmiljøet og er med <strong>til</strong> at sikre, at arbejdsmiljølovgivningen efterleves.<br />
For at kunne give arbejdsmiljøarbejdet et løft, skal den enkelte leders ansvar <strong>for</strong> og rolle i arbejdsmiljøarbejdet<br />
både på det strategiske og operationelle niveau tydeliggøres (jævnfør nedenstående),<br />
således at ledelsen kan arbejde ud fra en systematisk og proaktiv <strong>til</strong>gang <strong>til</strong> arbejdsmiljøopgaverne.<br />
En tydeliggørelse af roller og ansvar er endvidere en <strong>for</strong>udsætning <strong>for</strong> at arbejdsmiljøarbejdet inddrages<br />
på alle planer og er en naturlig del på såvel det strategiske som det operationelle niveau.<br />
På det strategiske niveau er arbejdsmiljøarbejdet <strong>for</strong>ankret i chefgruppen og har høj prioritet. Direktøren<br />
har det overordnede ansvar <strong>for</strong> arbejdsmiljøarbejdet i egen <strong>for</strong>valtning, og det er sekretariatscheferne,<br />
der har et koordinerende ansvar <strong>for</strong> at de tværgående arbejdsmiljøprocesser og andre relevante<br />
arbejdsmiljø<strong>for</strong>hold bliver drøftet i chefgruppen.<br />
På det operationelle niveau har den lokale ledelse det primære ansvar <strong>for</strong> arbejdsmiljøet på arbejdspladsen.<br />
Det betyder, at arbejdsmiljøet skal drøftes og håndteres i tæt samarbejde med medarbejderne og<br />
dagsordensættes, så det kobles <strong>til</strong> beslutnings- og <strong>for</strong>andringsprocesser og dermed sikre et godt arbejdsmiljø<br />
før/under/efter <strong>for</strong>andringsprocesserne.<br />
Den lokale leder er desuden ansvarlig <strong>for</strong>, at relevante arbejdsmiljøud<strong>for</strong>dringer bliver identificeret<br />
og at der udarbejdes handleplaner her<strong>for</strong> med henblik på <strong>for</strong>ebyggelse af arbejdsmiljøproblemer.<br />
Desuden har ledelsen ansvaret <strong>for</strong>, at der iværksættes indsatser <strong>for</strong> at <strong>for</strong>bedre arbejdsmiljøet herunder<br />
nedbringelse af sygefraværet, reducering af antallet af arbejdsulykker og øget trivsel. Dette <strong>for</strong>udsætter,<br />
at de <strong>for</strong>nødne ressourcer er <strong>til</strong> stede <strong>til</strong> implementering af arbejdsmiljøindsatser, der er<br />
med <strong>til</strong> at <strong>for</strong>bedre arbejdsmiljøet på den enkelte arbejdsplads.<br />
Endvidere skal lederen <strong>til</strong>byde medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen at deltage i kompetenceudviklende<br />
arbejdsmiljøuddannelser i overensstemmelse med de arbejdsmiljøindsatser, som arbejdsstedet<br />
har fastlagt og drøftet i <strong>for</strong>bindelse med den årlige arbejdsmiljødrøftelse.
Change language