Børn & Kultur Administration Godkendelse af ... - Helheden

Opholdsstedet Helheden har en personalenormering på 10 medarbejdere
inkl. ledelsen. Ledelsen har ligeledes ledelsesfunktioner i forhold til botilbuddet
Helheden. Ledelsestimer fordeler sig forholdsmæssigt mellem
Voksenafdelingen og Ungeafdelingen i forhold til antal normerede pladser.
Personalet er sammensat af en bred fagligt funderet gruppe af plejer,
sosu assistent, diakoner og pædagoger og socialrådgiver.
Udvikling og Tilsyn orienteres om ændringer i medarbejderstaben.
Personale.
Godkendelse af medarbejdere og vikarer sker efter Bekendtgørelse om
godkendelse af socialpædagogiske opholdssteder for børn og unge.
Opholdsstedets medarbejdere skal være bekendt med reglerne om tavshedspligt
og Magtanvendelse i henhold til Servicelovens § 123 og bekendtgørelse
§ 124.
Ledelsen har ansvar for ansættelse og afskedigelse af medarbejdere og
vikarer til den socialpædagogiske virksomhed. Ledelsen indhenter straffeattester
forinden godkendelse finder sted jf. Bekendtgørelse nr. 627 af
15. juni 2006.
Indhold i tilbuddet:
Formålet med et ophold på Helhedens Unge afdeling er ved hjælp af fast
struktur, tryghed og forudsigelighed i hverdagen at give den enkelte beboer
på Helheden mulighed for udvikling og vækst. Det er endvidere
formålet gennem positive og meningsfulde oplevelser og udfordringer at
styrke troen på egne evner og ressourcer.
Opholdet skal bruges til en afklaring af den unge, både med hensyn til
psykiatrisk lidelse, bomæssigt og erhverv/ uddannelse.
Faglig støtte og supervision.
Det er en betingelse for godkendelsen, at Helheden modtager ekstern
supervision.
Åbningstider:
Opholdsstedet har åbent 365 dage om året.
Betingelse for godkendelsen.
Godkendelsen er givet under forudsætning af:
o At anden lovgivning vil være overholdt
o At Helheden ikke driver aktiviteter udover den aktivitet, der er
godkendt i medfør af Servicelovens § 142. stk. 7.
o At ændringer i medarbejderstaben, ændringer i målgruppen, ændringer
i det socialpædagogiske tilbud og væsentlige ændringer i
de ydre rammer indberettes til Esbjerg kommune og vil blive betragtet
som en ny situation, der kan bevirke, at den meddelte
godkendelse tages op til vurdering.
o At Esbjerg kommune skal underrettes om revisor skift.
o Tilbuddets medarbejdere skal være bekendt med reglerne om
tavshedspligt og bekendtgørelse om magtanvendelse.
Børn & Kultur
Administration
- 2 -