Personalehåndbogen - Sundby-Hvorup Boligselskab

Konstateres det af ledelsen eller medarbejdere, at en kollega har et alkoholproblem/
-misbrug, er det i selskabets fælles interesse, at dette problem løses. Den berørte
medarbejder tilbydes støtte og hjælp i form af samtaler med sin tillidsrepræsentant,
arbejdsgiver, boligselskabets ledelse, en socialrådgiver i kommunen eller i den
faglige organisation – eller hos en læge. Ansatte hos Sundby-Hvorup Boligselskab har
et fælles ansvar for, at den pågældende kommer i gang med et behandlingstilbud.
Mobning og sexchikane
Vores arbejdsplads skal i ord og handling vise, at mobning, sexchikane og anden
negativ behandling af ledere og medarbejdere er uacceptabelt. Alle medarbejdere
har ret og pligt til at gribe ind, hvis mobning eller sexchikane finder sted, eller i
tilfælde, hvor konflikter går over grænsen for uacceptabel adfærd.
Ved tilfælde af mobning eller sexchikane kontaktes arbejdsmiljø- eller
tillidsrepræsentant eller arbejdsleder. Problemet forsøges løst internt (ledelsen) og
kan behandles i virksomhedsnævnet.
Det skal sikres, at vores arbejdsplads til stadighed er rustet til at varetage konflikt-
og mobningssager samt tilfælde af sexchikane i form af adgang til ekstern rådgivning
samt uddannelse af relevante personer i organisationen.
Ikrafttræden af personalehåndbogen
Personalehåndbogen blev godkendt på virksomhedsmødet den 14.01.2013 og
organisationsbestyrelsesmødet den 14.01.2013.
Side 34/39