Det unødige bureaukrati – sammenhængen med motivation ... - KORA
Det unødige bureaukrati – sammenhængen med motivation ... - KORA
Det unødige bureaukrati – sammenhængen med motivation ... - KORA
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Bilag 1: Uddybende overvejelser om undersøgelsens<br />
metode og datagrundlag<br />
<strong>Det</strong> vil i det følgende blive beskrevet, hvordan <strong>med</strong>arbejdergrupperne er udvalgt, hvordan<br />
spørgeskemaet er udviklet, hvordan den praktiske gennemførelse af spørgeskemaunder-<br />
søgelsen var, hvad bortfaldsanalysen har vist, og hvordan det endelige datasæt blev etab-<br />
leret.<br />
Udvælgelse af <strong>med</strong>arbejdergrupper<br />
I undersøgelsen indgår to <strong>med</strong>arbejdergrupper: <strong>med</strong>arbejdere fra beskæftigelsesområdet<br />
og <strong>med</strong>arbejdere fra den centrale kommunale administration. De to <strong>med</strong>arbejdergrupper<br />
er udvalgt, da tidligere undersøgelser har peget på, at der har været en vedvarende kritik<br />
af <strong>unødige</strong> dokumentationskrav på beskæftigelsesområdet. Derfor er det interessant at<br />
undersøge om <strong>bureaukrati</strong>et opleves som mere unødigt på dette område end i administrationen<br />
generelt.<br />
Medarbejdere fra beskæftigelsesområdet er afgrænset til <strong>med</strong>arbejdere under hovedkonto<br />
6.45.51 eller 6.45.53. I undersøgelsen indgår ansatte i ordinær beskæftigelse og på fuld<br />
tid (32 timer om ugen eller mere). Ansatte hos anden aktør (private) indgår ikke i undersøgelsen.<br />
Nærmere bestemt indgår følgende <strong>med</strong>arbejdergrupper:<br />
Alle ansatte i jobcentre (jobkonsulenter, ledelse, sekretariat) dog <strong>med</strong> undtagelse<br />
af personale, som ikke arbejder <strong>med</strong> administrative funktioner (dette kan eksempelvis<br />
være <strong>med</strong>arbejdere inden for kantine, rengøring, betjente eller lignende).<br />
Alle ansatte i ydelseskontoret for udbetaling af beskæftigelsesrettede sociale<br />
ydelser (sagsbehandlere, ledelse, sekretariat) dog <strong>med</strong> undtagelse af personale<br />
som ikke arbejder <strong>med</strong> administrative funktioner (kantine, rengøring, betjente eller<br />
lignende).<br />
Medarbejdere fra den centrale kommunale administration forstås i undersøgelsen som de<br />
ansatte, der arbejder <strong>med</strong> administrative opgaver på rådhuset (hovedkonto 6.45 <strong>med</strong><br />
undtagelse af <strong>med</strong>arbejdere på jobcentre). Administrative opgaver dækker over funktioner<br />
som regulering af ydelser til borgere, ansvar for intern organisation og politikservice.<br />
Der<strong>med</strong> indgår <strong>med</strong>arbejdere <strong>med</strong> arbejdsfunktioner inden for kategorien ’andet personale’<br />
(kantine, rengøring, betjente eller lignende) ikke i undersøgelsen. I undersøgelsen indgår<br />
ansatte i ordinær beskæftigelse og på fuld tid (32 timer om ugen eller mere). Nærmere<br />
bestemt indgår følgende <strong>med</strong>arbejdergrupper inden for det administrative område i<br />
undersøgelsen:<br />
Alle ledende <strong>med</strong>arbejdere i den centrale kommunale administration<br />
Alle akademiske <strong>med</strong>arbejdere og øvrigt administrativt personale i den centrale<br />
kommunale administration<br />
47
Change language