Pb september 2007.indd - Høje-Taastrup Kommune
Pb september 2007.indd - Høje-Taastrup Kommune
Pb september 2007.indd - Høje-Taastrup Kommune
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Herudover vil der generelt i hele 2. halvdel af 2007<br />
blive arbejdet intenst i projekt- og arbejdsgrupper med<br />
overtagelsesprøver, datakonverteringer, driftsstart og<br />
driftsprøver.<br />
E-handel system på vej<br />
I aftalen om det nye integrerede løn- og økonomi- og vagtplansystem<br />
er også indeholdt et nyt E-handel system. Det<br />
udvikles i et samarbejde mellem <strong>Høje</strong>-<strong>Taastrup</strong> <strong>Kommune</strong><br />
og Fujitsu i løbet af 2007 og sættes i drift februar 2008.<br />
<strong>Høje</strong>-<strong>Taastrup</strong> <strong>Kommune</strong>s hjemmepleje skal rustes til,<br />
at der i fremtiden kommer fl ere ældre borgere og større<br />
rift om medarbejderne. Derfor har Byrådet godkendt en<br />
strategi for rekruttering og fastholdelse på ældreområdet.<br />
Strategien har fem hovedtemaer: 1/ tiltrækning af<br />
arbejdskraft, 2/ ansættelsesvilkår, 3/ fastholdelse på den<br />
attraktive arbejdsplads, 4/ dygtige medarbejdere gennem<br />
livslang læring og 5/ fokus på ledelse.<br />
I første omgang vil fokus bl.a. være rettet mod at indlede<br />
samarbejde med skoler og uddannelsesinstitutioner i kommunen<br />
for på at gøre opmærksom på ældreplejen i <strong>Høje</strong>-<br />
<strong>Taastrup</strong> <strong>Kommune</strong> og derved tiltrække nye medarbejdere.<br />
Desuden vil der være fokus på at sikre uddannelse af<br />
hjemmeplejens ledere og medarbejdere. De daglige<br />
Det er ikke nogen hemmelighed, at et så stort et projekt<br />
kræver sine ressourcer i hele organisationen, og vi håber<br />
der gensidigt er forståelse og velvillighed herfor.<br />
Annette Van Wonterghem<br />
Projektleder og økonomikonsulent<br />
Økonomi- og Analysecentret<br />
Pjece til nyansatte<br />
”Velkommen til nye medarbejdere” er en ny pjece,<br />
der giver nyansatte et overordnet billede af <strong>Høje</strong>-<br />
<strong>Taastrup</strong> <strong>Kommune</strong> som arbejdsplads.<br />
Den fortæller om kommunen generelt, den politiske<br />
og administrative organisation, værdierne,<br />
personalepolitikken, medindfl ydelses-systemet,<br />
sundhedsordningen, kompetenceudvikling, løn og<br />
ansættelse, foreninger – og meget mere.<br />
Alle nyansatte vil fremover modtage pjecen sammen<br />
med ansættelsesbrevet.<br />
Fra byrådssalen<br />
Rekruttering og fastholdelse i hjemmeplejen<br />
lederes arbejdsbetingelser skal styrkes med mere uddannelse<br />
og coaching, og der skal gennemføres ensartede<br />
introduktions- og uddannelsesforløb for nye medarbejdere<br />
i hjemmeplejen.<br />
Der vil også blive gjort tiltag for at fastholde hjemmeplejens<br />
elever efter endt uddannelse, ligesom kommunen har<br />
indledt forhandlinger med Forbundet af Offentligt Ansatte<br />
(FOA) om etablering af uddannelsesstillinger i hjemmeplejen.<br />
Endelig skal hjemmeplejen sikre gode arbejdstilbud især til<br />
folk med anden etnisk baggrund end dansk, så der skabes<br />
grobund for at rekruttere endnu fl ere medarbejdere til<br />
hjemmeplejen.<br />
21
Change language