Mindsetter

Mindsetter
Klædt på til foranderlighed
STEMMERNE I KANTINEN
En ganske særlig morgen i kantinen.
Spotlyset er rettet mod direktøren.
”Kære kollegaer. Det er en ganske
særlig morgen, som vi i ledelsen har
set meget frem til. Vi er nemlig i dag
meget stolte af at kunne præsentere
jer for vores nye…” Blandt stemmerne
i kantinen kan man nu høre: ”Åhh nej,
ikke endnu en forandring”, ”Hvad så
med den igangværende forandring?”
”Bare rolig, det kommer aldrig til at
fungere – og de har fundet på noget nyt
inden vi overhovedet kommer i gang”,
”Jeg forstod ikke, hvad han sagde”, ”Det
var vist mest møntet på jeres enhed”,
”Fedt. Hvor spændende”.
FORANDRING DER FEJLER
En alt for høj procentdel af forandringer
mislykkes. Grunden er oftest, at vi ikke
ved, hvad der er på spil i organisationen,
eller ikke er i stand til at ændre
andres oplevelse af forandringen. Et
tiltag, der er en ubetydelig ændring for
nogle, er en revolution for andre.
Copyright Relation Technologies. Allrights reserved.
www.relationtechnologies.com
info@relationtechnologies.com
FORANDRINGSTEKNOLOGI
Mindsetter er en bredspektret forandringsteknologi,
skabt til at klæde
organisationer på med den mentale og
emotionelle opmærksomhed, tilknytning
og energi, som vellykkede forandringer
kræver. Den overordnede filosofi
i Mindsetter er, at god forandringsledelse
handler om at skabe følgeskab
til forandringen og om at sikre, at der
er viden og forståelse for potentielle
modstandsreaktioner i forandringer.
PROCESVÆRKTØJ
Mindsetter er et effektivt procesværktøj
udviklet til træning, planlægning
og kommunikation af forandringer.
Gennem forskellige moduler føres du
gennem en række trin, der alle har til
formål at styrke dit og din organisations
forandringspotentiale. Systemet er skabt
til at facilitere refleksioner på person-,
gruppe- og organisationsniveau. Som én
del af processen præsenteres du for cases
fra det virkelige liv, og som et andet
element skaber systemet situationer, så
du i høj grad får udfordret og reflekteret
din egen viden og erfaring.
Mindsetter er en fleksibel og skalerbar
måde at skabe et fælles sprog og en
fælles bevidsthed i organisationen og er
et stærkt redskab i arbejdet med at lede
forandringsprocesser. Mindsetter skaber
grundlag for at se på, hvilken slags
ledelse, der med fordel kan sættes ind
konkrete steder i en forandringsproces.
TEORI
Kernen i Mindsetter er et dyb teoretisk
fundament, baseret på en række af de
mest kendte teorier og erfaringer med
forandring.
Forhandlernetværk oplyses hos
Relation Technologies
Telefon: +45 7070 2030

Mindsetter har teoretisk set udviklet
sit til et unikt kompleks af forskellige
perspektiver. Vi har gennem tiden
udviklet Mindsetter i samarbejde med
vores kunder. Mange af dem har haft en
egen forandringsteori, de allerede har
arbejdet med, når de møder Mindsetter,
og disse teorier eller tilgange har
vi løbende ’lagt oven på’ Mindsetters
teknologi.
I dag kan man bruge Mindsetter til at
understøtte følgende forandringstilgange:
• 8 skridt i ledelse af forandringer
(John Kotter)
• 6 opmærksomheder i forandringer
(Ken Blanchard)
• Anerkendende tilgang (David Cooperrider)
• Systemisk tilgang (med udgangspunkt
i Milano skolen)
• Forandring og typer (MBTI)
• Forandringer og modstand (Rick Maurer)
Mindsetter arbejder derudover med
flere globalt relevante forandrings
scenarier.
FYSISK REPRÆSENTATION
Mindsetter er designet som en fysisk
repræsentation – et stort cirkulært board
med brikker, der repræsenterer interessenter,
som du kan flytte rundt med. Du
lærer og arbejder med værktøjet gennem
at bruge dine hænder, dine øjne,
dine dialoger og dine refleksioner. De
fysiske repræsentationer kommer i forskellige
størrelser, så du både kan bruge
dem til undervisning og til coaching.
ON-LINE SIMULATION
Vi har understøttet Mindsetter med en
virtuel simulation – hvilket betyder, at
lederen får hjælp til at skabe transparens
i forandringens kompleksitet og
alle dens dynamiske processer.
‘TO GO’ VÆRKTØJER
Mindsetter er ‘to go’. Som leder kan du
træne med Mindsetter sammen med
professionelle, men du kan også tage
Copyright Relation Technologies. Allrights reserved.
www.relationtechnologies.com
info@relationtechnologies.com
det med dig hjem til dit eget kontor,
dine egne team-møder – eller hvor din
foandring nu foregår.
FACILITERING
For at anvende Mindsetter, kræver det
facilitering fra en certificeret konsulent:
Eksterne konsulenter – som oplever, at
Mindsetter er en helt ny måde at tilbyde
deres kunder et innovativt og fastholdende
redskab til at håndtere deres og
organisationens forandrningsbehov.
Interne konsulenter – som oplever, at
Mindsetter er en måde at skabe en
fælles platform og et fælles sprog for
organisationen til at håndtere forandringer,
interesser, modstand m.v..
Ledere – som oplever, at Mindsetter er
en måde at facilitere forandringsprocesser
i et lederteam, håndtere modstand i
et medarbejderteam, håndtere processer
på tværs af strukturer etc..
Effekten af et Mindsetter program
afhænger af den måde, det gennemføres
i organisationen. Gennem dialog
finder vi den bedste vej. Denne dialog
er individuel og kan derfor variere efter
det konkrete behov.
Oplevelse af nødvendighed 3
Oplevelse af nødvendighed 3
• Hvem er centrale eksterne aktører for forandringen?
• Hvordan vil de forklare, at forandringen er nødvendig?
• Hvem er centrale eksterne aktører for forandringen?
• Hvor synligt • Hvordan er det vil de for forklare, aktørerne, at at forandringen forandringen er er nød-
nødvendig? vendig?
• Hvorfor • Hvor er der synligt eventuelt er det forskel for aktørerne, mellem aktørernes
at forandringen er
oplevelser? nødvendig?
Hvilke • Hvilke spørgsmål • tegn Hvorfor kan bliver er potentielt der stillet eventuelt af fortælle hvilke forskel aktører? aktørerne, mellem aktørernes
at forandringen oplevelser? ikke er nødvendig?
Hvad er Hvilke forandringen? • Hvilke spørgsmål tegn Hvorfor kan bliver potentielt er stillet den af nødvendig?
fortælle hvilke aktører? aktørerne,
Hvad er der galt at forandringen med den måde, ikke tingene er nødvendig? fungerer på i
dag? Hvor Hvad meget er forandringen? og hvor hurtigt Hvorfor behøver er den organisatio- nødvendig?
nen at ændre Hvad er sig? der galt med den måde, tingene fungerer på i
dag? Hvor meget og hvor hurtigt behøver organisatio-
Hvilke spørgsmål nen at ændre er vigtigst sig? at give svar på? Hvad kan
du fortælle?
Hvilke spørgsmål er vigtigst at give svar på? Hvad kan
du fortælle?
Informations-overvejelser 2
Informations-overvejelser 2
1 Kilde: John Kotter
1 Kilde: John Kotter
MindSetter - CoachingKort Kotter_V3.indd 1 04/11/09 07.06
Kilde: Ken Blanchard
MindSetter - CoachingKort Kotter_V3.indd 1 04/11/09 07.06
Kilde: Ken Blanchard
KOM I GANG
For at få fat i Mindsetter, kan du gå på
vores hjemmeside: www.mindsetter.
net. Eller du kan få adgang til produktet
via din lokale Mindsetter certificerede
konsulent.
RELATION TECHNOLOGIES
Mindsetter er udviklet af Relation
Technologies. Vi er en høj-specialiseret
virksomhed, der udvikler lærings-design
og lærings-arkitektur til virksomhedsudvikling.
Vores kendetegn, er at vi
transformerer teori til praksis, ved at
forankre vores design og vores ideer
i produkt-form – hvad enten det så er
fysiske eller virtuelle produkter. Vores
produkter bliver brugt til længerevarende
udviklings- eller uddannelsesforløb,
til kortere workshops og konsultation og
til e-learning. Vores produkter har vakt
begejstring verden over, og fem år efter
vi lancerede vores første produkt, er vi i
dag repræsenteret på 5 kontinenter.
Relation Technologies mission er, at
gøre det lettere, mere spændende og
mere effektivt, at arbejde med læring
samt at gøre det muligt at tage læring
med sig – på flere måder.
Læs mere på
www.relationtechnologies.com.
Forhandlernetværk oplyses hos
Relation Technologies
Telefon: +45 7070 2030