eurOpark parkering - DI

§ 17. Kompetenceudvikling
Der oprettes en kompetenceudviklingsfond eller babyfond til en kompetenceudviklingsfond.
Fondens bestyrelse eller babyfondens uddannelsesudvalg sammensættes
paritetisk af lønmodtagerrepræsentanter og arbejdsgiverrepræsentanter.
Finansieringen af ordningen sker ved, at virksomheden til fonden indbetaler 520
kr. pr. fuldtidsansat om året. For deltidsansatte betales forholdsmæssigt.
§ 18. Firmatrækordning
Arbejdsgiveren trækker kontingent til Landssammenslutningen i de organiserede
medarbejderes løn og videresende dette til organisationen.
§ 19. Tillidsmandsregler
Parterne er enige om at følge de tillidsmandsregler, der fremgår af vedlagte bilag A.
§ 20. DA/LO Udviklingsfonden
Parterne er enige om, at bidraget til DA/ LO Udviklingsfonden følger aftalen
mellem DA og LO. Bidraget udgør 31 øre pr. præsteret arbejdstime, og bidraget
stiger pr. 1. januar 2011 til 36 øre pr. præsteret arbejdstime.
§ 21. Regler for behandling af faglig strid
Som regler for overenskomstbrud og regler for behandling af faglig strid gælder den
af hovedorganisationerne senest vedtagne norm, ligesom hovedaftalen mellem LO
og DA er gældende.
§ 22. Overenskomstfravigende forsøgsordninger
Overenskomstens parter er enige om, at der er mulighed for, at der – under
forudsætning af lokal enighed – kan gennemføres forsøg, som fraviger overenskomstens
bestemmelser.
Forsøgsordninger forudsætter overenskomstparternes godkendelse.
§ 23. Overenskomstens varighed
Denne overenskomst kan tidligst opsiges til 1. marts 2012.
Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem hovedorganisationerne.
Selvom overenskomsten er opsagt eller udløbet, er partnerne dog forpligtet til at
overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller
arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med Hovedaftalens regler herom.
13