Guide til udbetaling af ferietillæg og feriepenge - Bluegarden

LØNSERVICE
- Guide til udbetaling af ferietillæg og feriepenge
- også uden afholdelse af ferie

Indholdsfortegnelse
1. Udbetaling af ferietillæg og feriepenge................................................. 3
2. Udbetaling af feriegodtgørelse uden afholdelse af ferie ..................... 4

1. Udbetaling af ferietillæg og feriepenge
Ferietillæg (ferieloven § 23, stk. 4)
Ferietillæg skal udbetales senest samtidig med, at den dertil svarende ferie
begynder. Arbejdsgiver bestemmer, hvorledes ferietillægget udbetales. Dog
kan der ved individuel aftale eller ved kollektiv overenskomst være fastlagt en
anden udbetalingstermin.
Er det samlede ferietillæg udbetalt ved ferieårets begyndelse eller første gang,
medarbejderen afholder ferie, kan arbejdsgiver ikke modregne ferietillæg,
selvom medarbejderen ikke har afholdt hele den optjente ferie på
fratrædelsestidspunktet.
Vær opmærksom på, at der i de kollektive aftaler kan være aftalt særordninger.
Hvordan gør jeg?
Den forenklede lønliste:
Den avancerede lønliste:
Den 1. december 2008 Side 3 af 5

2. Udbetaling af feriegodtgørelse uden afholdelse af ferie
Det er et grundlæggende princip i ferieloven, at lønmodtageren skal holde den
optjente ferie, og at lønmodtageren ikke har krav på at få udbetalt feriegodtgørelse
m.v., hvis ferien ikke holdes.
I en række tilfælde kan der imidlertid ske udbetaling af feriegodtgørelse m.v. uden
direkte forbindelse med feriens afholdelse. Adgangen til udbetaling afhænger af,
hvor stort beløbet er, hvad beløbet dækker og, hvad årsagen er til, at beløbet ikke er
udbetalt tidligere osv.
Udbetaling af feriegodtgørelse kan ske i nedenstående situationer
Pligt til automatisk udbetaling ved ferieårets udløb, hvis:
Feriegodtgørelsen er på kr. 1.500,- (efter skat og arbejdsmarkedsbidrag), eller
mindre, og vedrører allerede afholdt ferie, den 5. ferieuge eller stammer fra et
arbejdsophold, der er ophørt.
Efter anmodning fra medarbejderen ved ferieårets udløb, hvis:
Feriegodtgørelsen er på kr. 3.000,- eller mindre (efter skat og
arbejdsmarkedsbidrag), og medarbejderen skriftligt erklærer, at ferien er holdt i
et ansættelsesforhold.
Feriegodtgørelsen er optjent i et ansættelsesforhold, der er ophørt senest ved
ferieårets afslutning, og medarbejderen skriftligt erklærer dette.
Feriegodtgørelsen vedrører optjent ferie for beskæftigelse udover 9½ måneds
samlet varighed i et optjeningsår (den 5. ferieuge), og der ikke er aftalt
overførsel af ferie, hvilket medarbejderen skriftligt skal erklære.
Ved ferieårets begyndelse, hvis:
Feriegodtgørelsen er på kr. 1.000,- eller mindre (efter skat og
arbejdsmarkedsbidrag).
I forbindelse med medarbejderens fratræden, hvis:
Medarbejderen forlader arbejdsmarkedet for at gå på folkepension,
førtidspension eller efterløn
Medarbejderen flytter til udlandet og framelder sig Det Centrale Personregister
Medarbejderen ved sin fratræden har mere end 25 dages ferie til gode
Det optjente feriegodtgørelsesbeløb efter skat er på kr. 500,- eller mindre.
I løbet af ferieåret, hvis:
Medarbejderen dør.
Den 1. december 2008 Side 4 af 5

Få hjælp og rådgivning
Vi kan hjælpe dig med de fleste aspekter inden for personaleadministration samt
tilbyde dig juridisk rådgivning i forhold til konkrete personalesager. Vi kan nu tilbyde
personalejuridisk rådgivning med vores PersonaleAdministration og
PersonaleGuide. Her kan du bl.a. få hjælp til kontrakter, personalejuridisk
rådgivning, klausuler og refusioner. Du kan læse mere om PersonaleAdministration
og PersonaleGuide på vores website www.multidata.dk
Den 1. december 2008 Side 5 af 5