Valg af sikkerhedsrepræsentant

Valg af sikkerhedsrepræsentant
For alle virksomheder, der beskæftiger 10 medarbejdere eller derover, skal der
som udgangspunkt oprettes sikkerhedsgruppe eller sikkerhedsgrupper for hver
afdeling eller arbejdsområde. Hvis virksomheden har flere sikkerhedsgrupper,
oprettes et sikkerhedsudvalg, der overordnet organiserer de enkelte
sikkerhedsgrupper, hvor det er vigtigt at holde sig for øje, at udvalget bliver
sammensat, således at der er lige mange medarbejderrepræsentanter og
virksomhedsrepræsentanter.
Sikkerhedsgruppen består af minimum en arbejdsleder og en sikkerhedsrepræsentant.
Hvis det ikke på en virksomhed lykkes at vælge en sikkerhedsrepræsentant,
består ”gruppen” alene af en arbejdsleder.
Ser man på sikkerhedsgruppens/sikkerhedsorganisationens opgaver, består
disse primært i følgende punkter:
- De deltager i planlægningen af sikkerheds- og sundhedsarbejde på gruppens/virksomhedens
område.
- De kontrollerer, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssige
forsvarlige
- De deltager i APV arbejdet (arbejdspladsprøvevurdering)
- De deltager i undersøgelser af arbejdsulykker
- De varetager kontakten mellem de ansatte og et eventuelt sikkerhedsudvalg
- Sikkerhedsrepræsentanten inddrages i samarbejdet med eventuelle eksterne
arbejdsmiljøudvalg.
Vedrørende sikkerhedsrepræsentantens arbejde i forbindelse med arbejdsulykker
er det vigtigt at fastslå, at arbejdet ikke består i at efterprøve, om der eventuelt
skulle være foretaget ulovlige forsømmelser o.lign. Sikkerhedsrepræsentantens
arbejde består alene i at undersøge, hvorledes man i fremtiden kan
undgå tilsvarende eller ligeartede uheld.
I relation til tillidsrepræsentanten adskiller sikkerhedsrepræsentanten sig på
flere måder. For det første vælges sikkerhedsrepræsentanten af alle ansatte i en
virksomhed eller i et område, mens tillidsrepræsentanten vælges inden for et
fagligt defineret område.
For det andet kan en sikkerhedsrepræsentant i modsætning til en tillidsrepræsentant
ikke væltes, men er normalt valgt for en 2-årig periode. Sikkerhedsrepræsentanten
kan således heller ikke selv indstille sit hverv som sikkerhedsrepræsentant,
men må fortsætte valgperioden ud. Dette naturligvis under forudsætning
af, at vedkommende fortsat er ansat i virksomheden.
Reglerne om valg af tillidsrepræsentanters valgbarhed, valgets gyldighed og beskyttelse
mod afskedigelse følger de enkelte overenskomster, og følger de samme
regler, der i de enkelte overenskomster er gældende for valgte tillidsrepræsentanter.

Dette indebærer bl.a., at man alene efter industriens overenskomst er valgbar,
såfremt man er en ”anerkendt dygtig medarbejder”. Reglen fortolkes således, at
hvis man uafbrudt har været ansat i virksomheden i mindst 9 måneder, så vil
man som udgangspunkt være en ”dygtig anerkendt medarbejder”. Virksomheden
kan således modsætte sig valg af en tillidsrepræsentant af en medarbejder
med lavere anciennitet end 9 måneder eller modsætte sig, at en medarbejder
der eventuelt har verserende sager, påtaler og advarsler lader sig opstille som
sikkerhedsrepræsentant. Når det er vigtigt, at virksomheden har en indsigelsesmulighed,
skyldes dette navnlig, at der gælder de samme beskyttelseshensyn
for sikkerhedsrepræsentanter, som der gælder for tillidsrepræsentanter.
Hvis en tillidsrepræsentant eller sikkerhedsrepræsentant således skal afskediges
i virksomheden, kræver dette tvingende årsager.
Tvingende årsager kan opdeles i to kategorier. For det første kan det være tvingende
årsager til en afskedigelse, hvis medarbejderen ikke udfører det pålagte
arbejde på en faglig og loyal måde over for virksomheden. En medarbejder kan
således afskediges, hvis hans egne forhold gør, at virksomhedens tillid til den
pågældende ikke længere er til stede. Dette kan eksempelvis være bevidst undladelse
af at følge de instrukser, der gælder på virksomheden, indtagelse af alkohol
og andet i strid med virksomhedens interne regler og eksempelvis i strid
med de sikkerhedsregler, der gælder for virksomheden. Der kan være tale om
tyveri eller anden kriminalitet over for virksomheden.
I disse tilfælde kan medarbejderen og dermed også sikkerhedsrepræsentanten
og tillidsrepræsentanten blive opsagt eller bortvist fra virksomheden.
Den situation der oftest giver anledning til problemer omkring tvingende årsager
er situationer, hvor virksomheden pga. omstrukturering, rationalisering eller
indskrænkning ser sig nødsaget til at afskedige medarbejdere. I disse situationer
er sikkerhedsrepræsentanten og tillidsrepræsentanten fredet, forstået således
at så længe der er arbejde, der skal/kan udføres på virksomheden, og hvor
sikkerhedsrepræsentanten/tillidsrepræsentanten skal det tilbageblivende arbejde
tilbydes disse ansatte først. Sagt populært er sikkerhedsrepræsentanten/tillidsrepræsentanten
”de sidste, der forlader afdelingen/virksomheden”.
Specielt kan der forekomme situationer, hvor en hel afdeling bliver nedlagt,
hvorfor der som udgangspunkt er tale om tvingende årsager, hvorved sikkerheds-/tillidsrepræsentanten
kan opsiges på lige fod med de øvrige medarbejdere.
Er der derimod tale om flere afdelinger inden for en geografisk overskuelig afstand,
er virksomheden også her forpligtet til at se på eventuelle genplaceringsmuligheder,
således at sikkerheds-/tillidsrepræsentanten i størst muligt
omfang tilbydes at fortsætte på virksomheden. Det er i denne forbindelse uden
betydning, om den pågældende fortsætter sin status som henholdsvis sikkerhedsrepræsentant
eller tillidsrepræsentant.
For sikkerhedsrepræsentanten og tillidsrepræsentanten gælder specielle opsigelsesregler,
hvor disse beskyttede medarbejdere har et længere opsigelsesvarsel
end øvrige medarbejdere. En valgt sikkerhedsrepræsentant/ tillidsrepræsen-
2

tant er således som minimum i henhold til industriens overenskomst garanteret
et opsigelsesvarsel på 5 måneder. Har den pågældende fungeret som sikkerheds-
eller tillidsrepræsentant i mere end 5 år udgår opsigelsesvarslet 6 måneder.
Disse forlængede opsigelsesvarsler gælder dog ikke, såfremt afskedigelsen
skyldtes arbejdsmanglen. Skyldtes opsigelsen arbejdsmanglen, bortfalder det
forlængede opsigelsesvarsel, og sikkerhedsrepræsentanten/ tillidsrepræsentanten
kan opsiges med 56 dages varsel, med mindre hans anciennitet medfører et
længere opsigelsesvarsel.
Endelig skal nævnes en særlig situation der kan opstå, såfremt virksomheden
vælger at flytte produktionen eller en del heraf, eksempelvis til udlandet. Her
kunne man foranlediges til at tro, at der ville være tale om en arbejdsmangelsituation,
når arbejdes ikke længere skal udføres inden for virksomhedens normale
rammer. Dette er imidlertid ikke tilfældet. Vælger virksomheden at flytte
produktionen eller en del heraf, er der ikke tale om en arbejdsmangelsituation.
Kommer virksomhederne i en situation, hvor de skal afskedige en sikkerhedsrepræsentant/tillidsrepræsentant,
er det vigtigt, at overenskomstens regler nøje
bliver overholdt. En virksomhed kan således ikke foretage en afskedigelse af en
sikkerheds-/tillidsrepræsentant, før spørgsmålet har været afprøvet på et mæglingsmøde.
På mæglingsmødet tages der stilling til, om der foreligger sådanne
tvingende årsager, at opsigelse må anses for at være den eneste udvej. Først på
dette tidspunkt afgiver virksomheden en opsigelsesskrivelse, og først fra dette
tidspunkt regnes den pågældendes opsigelsesvarsel.
Overholder virksomhederne ikke disse regler, vil der være tale om et klart brud
på overenskomsten, der bl.a. vil medføre, at opsigelsen vil blive underkendt
med det resultat, at proceduren omkring afskedigelsen skal gå om.
3