Sikkerhedsorganisationens opbygning
Sikkerhedsorganisationens opbygning
Sikkerhedsorganisationens opbygning
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Informationen kan være med til at motivere<br />
medarbejderne til at stille op og få dem til<br />
at bakke op om arbejdet med arbejdsmiljø,<br />
så en nyvalgt sikkerhedsrepræsentant føler<br />
en opbakning fra kollegerne.<br />
Tid kan også være en faktor, som reducerer<br />
interessen for rollen som sikkerhedsrepræsentant.<br />
Det er derfor vigtigt at gøre klart,<br />
hvor meget tid sikkerhedsrepræsentanten<br />
skal bruge på sit hverv. Det er arbejdsgiveren,<br />
som afgør, hvor megen tid der skal stilles<br />
til rådighed. Tiden bør være rimelig i<br />
forhold til butikkens art og dens arbejdsmiljømæssige<br />
standard.<br />
Indtil selve valget kan medarbejderne opfordre<br />
hinanden til at stille op som sikkerhedsrepræsentant.<br />
De medarbejdere, der<br />
ønsker at stille op, oplyser det til arbejdsgiveren.<br />
Inden valget bør alle få at vide,<br />
hvem der stiller op, så alle er klar over,<br />
hvem de kan stemme på.<br />
Er der ingen medarbejdere, som ønsker at<br />
stille op, er det arbejdsgiveren eller arbejdslederen<br />
alene, som varetager sikkerhedsgruppens<br />
funktion. Det er dog en god idé at<br />
finde årsagen til, hvorfor ingen ønsker at<br />
stille op, og at det dermed tilstræbes at<br />
finde medarbejdere, der ønsker at stille op.<br />
Gennemførelse af selve valget<br />
Der er ingen specifikke regler for, hvordan<br />
valget skal foregå i praksis. Det er dog en<br />
god idé at udsende en indkaldelse til valget<br />
med minimum 14 dages varsel. Der kan også<br />
sættes opslag op om valget i frokoststuen/<br />
kantinen eller andre steder, som bruges til<br />
information.<br />
Valget kan f.eks. foregå skriftligt, hvor medarbejderne<br />
ikke er fysisk samlet, men kan<br />
også foregå på et personalemøde eller lignende<br />
i det område, som sikkerhedsgruppen<br />
skal dække. Hvis flere stiller op som<br />
sikkerhedsrepræsentant, og der er ønske<br />
om anonymitet fra de øvrige medarbejdere,<br />
bør der på mødet afholdes en skriftlig afstemning.<br />
Typisk vil den medarbejder, som får mere<br />
end halvdelen af samtlige medarbejderes<br />
stemmer, være valgt. Er dette ikke muligt,<br />
er den medarbejder, som har fået flest<br />
stemmer, valgt.<br />
Arbejdsgiver og arbejdsleder kan ikke<br />
stemme.<br />
15
Change language