Erhvervsnyt 13-2008 4F.indd - Middelfart Erhverv

More documents

Recommendations

Info

virksom heds portræt iværksætter iværksætter Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). Fra den 31. december 2008 har virksomheder ikke længere tilslutningspligt til BST. Kilde: www.arbejdstilsynet.dk Iværksætteri med synlige resultater Efter 10 år som selvstændig erhvervsdrivende med eget rengøringsfirma besluttede 36-årige Ruth Holm Jessen sig for at prøve noget helt andet. Interessen for kost og motion ledte til en uddannelse som autoriseret klinisk diætist og fast arbejde på Kolding Sygehus. Det varede dog ikke længe, før iværsættergenet igen begyndte at melde sig, og det resulterede i, at hun d. 1. april 2008 startede Diætistklinik Korsbjerg op. Det handler om forståelse Både virksomheder og private benytter sig af Ruths meget varierende serviceområder indenfor diætvejledning. Det er lige fra skræddersyede virksomhedsløsninger i form af gå-hjemmøder, individuel medarbejdervejledning og til rådgivning af private. For Ruth er samarbejdet med virksomheder vigtigt, for ofte bruger virksomhederne mange penge på f.eks. massage- og fysioterapiordninger til medarbejderne, men glemmer at kosten spiller en mindst lige så stor rolle for deres trivsel. For god og sund kost giver medarbejderne større overskud til at komme igennem en travl arbejdsdag. Et af Ruths seneste projekter er et samarbejde med det lokale motionscenter Topform, Arbejdsmiljø i øjenhøjde – hjælp til din APV Tina Johansen startede i foråret 2008 som selvstændig inden for rådgivning til virksomheder om det fysiske og tekniske arbejdsmiljø – det kan f.eks. være støj og ventilation. Disse opgaver er indtil nu blevet varetaget af BST. Tina har de seneste 12 år arbejdet med arbejdsmiljø, men ved at starte sin egen virksomhed får Tina nu mulighed for at sætte fokus på netop det, som for hende er vigtigt: arbejdsmiljø i øjenhøjde. Den lokale kontakt er vigtig Gennem sit tidligere arbejde har Tina set en tendens til, at rådgivningscentrene bliver større og mere centraliserede, og de risikerer hermed at miste den lokale kontakt til især små og mellemstore virksomheder. Netop denne lokale kontakt ønsker Tina med sin virksomhed Damavi at bringe tilbage. Hendes mission er at vise virksomheder, hvor nemt det er at få fod på arbejdsmiljøet, og hun motiveres af ønsket om at blive virksomhedens sparringspartner frem for en, der kun kommer for at måle og konstatere problemer. For Tina er det en naturlig selvfølge, at hun bidrager med forslag til at løse problemerne og få disse forslag indarbejdet i virksomhedens APV. 4 hvor hun en gang om ugen besvarer spørgsmål ang. ernæring. Hvis man spørger Ruth, hvad der driver hende, er svaret klokkeklart: det handler om forståelse for personen og dennes individuelle behov, for det er personen selv, der skal gennemføre projektet og opnå en varig løsning. Sjovt at være selvstændig For Ruth har iværksætterlivet betydet, at hun har fået meget bredere rammer til selv at kunne tilrettelægge sin dag. Det betyder større selvstændighed og fleksible arbejdstider med god plads til den enkelte. Ruth er ikke i tvivl: det er rigtig sjovt at være selvstændig, selvom troen på, at der altid vil være arbejdsopgaver nok til at hjulene drejer, kan vakle af og til. For Ruth bærer arbejdet frugt. De synlige resultater i form af f.eks. vægttab, en bedre fungerende fordøjelse og øget livsglæde, som mange har opnået efter den kyndige vejledning, inspirerer hende til at fortsætte, for anstrengelserne nytter faktisk noget! Læs mere på: www.diaetistklinik.dk En iværksætter skal udnytte sit netværk Når talen falder på vigtigheden af et godt net - værk, trækker Tina på smilebåndet. Hun husker nemlig tydeligt, da hun skulle skrive sin forret - ningsplan i samarbejde med Middelfart Erhvervscenter og blev bedt om at kortlægge sit netværk – hun kom nemlig kun frem til ganske få navne. Men som tiden er gået, er hun blevet klar over, at hendes netværk er mange gange større, end hun først troede – det er alt fra tidligere arbejdsrelationer og sparringspartnere til tidligere kunder. Netværk har vist sig at være en uundværlig del af hendes arbejde og har givet nogle rigtig gode samarbejdsaftaler. Udfordringen som iværksætter For Tina har det været en udfordring at springe ud som iværksætter – hun har måttet acceptere, at man som iværksætter ikke altid kan forudsige dagen i morgen. Men det er også en positiv udfordring for Tina, når hun kan se, at det store benarbejde, som hun gør hver dag for at skaffe nye kunder, giver resultater. Læs mere på www.damavi.dk
Virksomhedsbesøg på Isoplus og peptalk ved Christian S. Nissen Kom til et spændende virksomhedsbesøg hos Isoplus Fjernvarmeteknik A/S og hør oplæg fra Christian S. Nissen omkring forandringsledelse. Hvordan tackler man rent praktisk de forandringer, man møder på vejen, og hvordan får man kommunikeret forandringsplaner rigtigt ud til medarbejderne? Temadagen handler om forandringsledelse og kompetenceudvikling d. 19. november. Isoplus om forandringer På temadagen inviterer Verner Rosendahl, adm. direktør for Isoplus Fjernvarmeteknik A/S indenfor på virksomheden, mens han forklarer, hvordan han som leder har håndteret de forandringer, der har mødt organisationen. ”Isoplus har gennem det seneste år været igennem store forandringer. Både flytning til nye lokaliteter og markante udskiftninger i medarbejderstaben. Nogle forandringer har vi været forberedte på – andre har vist sig at have konse- Middelfart Erhvervscenter starter til foråret et Human Resources-projekt op med titlen ”Hjælp - jeg er blevet HR-medarbejder”. Igennem dette projekt tilbydes små og mellemstore virksomheder i Middelfart Kommune et helt års uddannelsesforløb ganske gratis. Projektet har 8 uddannelsesdage fordelt over første halvdel af 2009. Her får deltagerne en masse konkrete værktøjer indenfor HR, og bliver klædt på til at varetage de mange personaleopgaver, der er i en virksomhed. Målet er at komme i gang med at arbejde systematisk med medarbejderudvikling og personalepleje. kvenser vi ikke havde forudset. Fælles for udfordringerne har for os været både at få dem løst hensigtsmæssigt her og nu, og samtidig bevare ånden i virksomheden og motivationen blandt medarbejderne”. Christian S. Nissen om forandringer Efter virksomhedsbesøget fortæller tidligere generaldirektør for Danmarks Radio, Christian S. Nissen, om forandringsledelse i praksis. Desuden vil virksomhederne på temadagen møde Torben Kirkegaard, chefkonsulent ved International Business College i Fredericia, som i sit oplæg sætter fokus på, hvordan man gennem forandringsledelse kan opnå kompetenceudvikling i organisationen og dermed ruste virksomheden til at imødegå de forandringsprocesser, som fremtiden bringer. Dagen arrangeres af Middelfart Erhvervscenter i samarbejde med Jobcenter og LBR. Inspiration var der meget af på temadagen arrangeret af Middelfart Erhvervscenter, Jobcenter og LBR. Temaet var sund for nuft og CSR, men hemmeligheden er netop at om sætte ord til handling. ”Kald det ikke nødvendigvis CSR, men gør hvad der giver mening for jer, og start med at plukke de lavthængende frugter i stedet for at starte med det sværeste først.” Sådan lød rådet fra Søren Ejlersen fra Aarstiderne, da han blev bedt om at give et eksempel på, hvordan en helt almindelig virksomhed kan arbejde med social ansvarlighed. Gennem flere spændende oplæg i løbet af dagen, blev det tydeligt, at der er mange forskellige måder Hjælp - jeg er blevet HR-medarbejder! Undervisningen er praktisk orienteret, og som en del af forløbet vil deltagerne skulle arbejde med et pilotprojekt i anden halvdel af 2009, hvor man selv vælger emnet. Projektet er en udstrakt hånd til de virksomheder, der oplever, at det kan være problematisk i en travl hverdag at få tid og overskud til at tænke i f.eks. personalepolitiker, medarbejderudvikling og MUSsamtaler. Derfor har mange virksomheder indset nødvendigheden af at samle alle personaleopgaver hos én person – en såkaldt HR-medarbejder. 20 virksomheder har allerede tilmeldt sig, men der er stadig pladser tilbage. For mere information om projektet se www.middelfart-erhverv.dk 5 at angribe social ansvarlighed på. Oplæggene spændte vidt fra SIS functional furniture a/s, der konkret har arbejdet med sortering af affald til VBG Group, der sætter deres sikkerhedsparameter så højt, at konkurrenterne ikke kan følge med. Fællesnævneren for oplæggene var, at det handler om at sætte opmærksomhed på de områder, som man selv brænder for, men også vigtigheden i at involvere medarbejderne blev understreget, da involvering er med til at skabe ejerskab. Se flere billeder fra dagen på www.middelfart-erhverv.dk Sæt X i kalenderen ”Lad inspiration blive til handling…” em k- N UROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond PSØ A/S Udvikling Invitation - til virksomhedsbesøg og peptalk Forandring Bedre medarbejdere – bedre virksomheder Systematisk medarbejderudvikling og personalepleje øger konkurrenceevnen og virksomhedens manøvremuligheder Ledelse Virksomhedsbesøg på ISOPLUS FJERNVARMETEKNIK A/S v/ adm. direktør Verner Rosendal Oplæg om forandringsledelse v/ tidl. generaldirektør for DR, Christian S. Nissen Tilmelding hos Middelfart Erhvervscenter på kontakt@middelfart-erhverv.dk eller 6441 4060. Yderligere info om arrangementet på www.middelfart-erhverv.dk
Page 1 and 2: Fra Chicago til Middelfart - Sara L
Page 3: God kommunikation har været værdi
Page 7 and 8: Nye medlemmers egen præsentation F

Erhvervsnyt 13-2008 4F.indd - Middelfart Erhverv

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?