Redegørelse for samfundsansvar - praktisk vejledning og inspiration

15 Del 1: Hvordan opfylder virksomheden lovkravet?
eksempel 1 :
1.6 ekSemPLeR På HVORDaN LOVkRaVet kaN OPFyLDeS
Nedenfor præsenteres en række konkrete eksempler på redegørelse, der bidrager til
opfyldelsen de tre elementer i loven. Eksemplerne er medtaget for at illustrere, hvordan
man kan redegøre for samfundsansvar – ikke hvordan man skal redegøre. Der er
med de medtagne eksempler ikke tale om en blåstempling af de enkelte virksomheders
aktiviteter med samfundsansvar – de er udelukkende medtaget for at eksemplificere,
hvorledes man kan redegøre for samfundsansvar.
Derudover er eksemplerne offentliggjort, inden loven blev vedtaget. Derfor er det kun
selve indholdet i redegørelserne, der har dannet baggrund for udvælgelsen. Der er ikke
set på, hvorvidt eksemplerne ville overholde lovens krav til offentliggørelsen af redegørelsen,
hvorvidt der er henvisning i ledelsesberetningen, om sprogkravet er opfyldt
samt hvorvidt eksemplerne har været underkastet lovens krav til revision. Endelig
pointeres det, at eksemplerne blot er uddrag af ofte længere redegørelser.
Eksemplerne relaterer sig til en bred vifte af temaer inden for samfundsansvar ; miljø,
menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder samt antikorruption.
Politikker
Omsættelse af politikker til handling
Hvad der er opnået som følge af arbejdet
Redegørelse for arbejdsmiljø & sikkerhed
Politikker :
Chr. Hansen : "Vi vil sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø, forebygge ulykker og skader
og minimere risiciene.”
(kilde: www.chr-hansen.com)
Grundfos : ”Grundfos-koncernen har ikke blot et internt ansvar over for egne medarbejdere,
men også et eksternt i forhold til de mennesker og de samfund, vi driver forretning i.
Vi ønsker, at vores tilstedeværelse skal have en nytteværdi for de samfund, vi er en del af.”
(kilde: Bæredygtighedsrapport 2007)
Vestas : ”Vestas' miljø- og arbejdsmiljøpolitik er :
• at give højeste prioritet til sikkerhed
• løbende at opnå forbedringer inden for miljø og arbejdsmiljø
• at udvise den fornødne omhu ved udvikling, fremstilling, service og bortskaffelse
• at inddrage hensyn til medarbejdere og omgivelser ved planlægning og udførelse af
aktiviteter
• at sikre en åben og ærlig kommunikation med medarbejdere og andre interessenter