Formanden har ordet. - Landsklubben indenfor mejeribruget under 3F

Citat slut.
Jeg er dog også blevet informeret om at mellemlederne på de forskellige driftsteder ingen
lønstigning har fået de sidste 2 år, de har nu fået et lille hop på 1½ %.
Alle er kommet godt igennem barometer undersøgelsen og disse er også kommet retur til
driftstederne igen. Det videre arbejde skal nu aftales mellem ledere og medarbejde i SU om
hvad der skal arbejdes med og så kommer det ofte stillede spørgsmål. Hvad gør vi når der
ikke tages hånd om det der er aftalt.? Hvad gør vi når ledelsen er ligeglad og bare hytter sit.??
Skal vi så til at angive hinanden, muligheden foreligger jo med det nye system som Arla
indfører. I det sidste referat fra samarbejdsrådet står der følgende.
Thomas Schou Høj, GBSHR Learning & Development orienterede om den forestående
implementering af Whistleblower Service. Den globale Whistleblower-politik, som er
gældende for alle 100% ejede virksomheder, blev godkendt i CSR-kommiteen i november
2009. Så snart Arla Foods har modtaget en godkendelse fra Datatilsynet,
og den forventes at komme i løbet af kort tid, bliver implementeringen af politikken sat i
gang. Der vil bl.a. blive udsendt et brev til alle medarbejdere med information om politikken.
Det anbefales, at medarbejderne så vidt muligt bruger deres leder, leders
leder eller HR Business partner. Hvis det ikke er muligt, anvendes Whistleblower. Man kan
anmelde anonymt via telefon eller webpage. Anmeldelsen registreres af en ekstern leverandør,
som orienterer en af de 4 case handlers, som er udpeget af CSRkommitten, om anmeldelsen.
Herefter indledes en undersøgelse af anmeldelsen. Eventuelle konsekvenser håndteres i det
enkelte forretningsområde.
Whistleblower ordning
Arla vil i løbet af vinteren få en whistleblower ordning.
Hvad går det så ud på?
Arla bliver tilknyttet et firma, som alle i koncernen kan kontakte både anonymt og med navn,
hvis man har kendskab til kollegaer eller ledelse har gjort noget ulovligt i forhold til
selskabets etik. Det kunne være kendskab til underslæb, korruption, fuskede prisaftaler,
sexchikane, børnearbejde, etnisk mobning, samt meget meget mere. Firmaet som er
mellemleddet mellem den der ”sladrer” og synderen, skal behandle henvendelsen således, at
den der ”hvisker” forbliver anonym. Firmaet vil også have forretningsgange, som betyder, at
angivelser ikke samler støv pga. den er videresendt til ”den forkerte” hos Arla. De fleste store
virksomheder er med i en whistleblower ordning, som stammer fra Amerika og er en udløber
af de mange store svindelsager der har været. Et firma som Danfoss har haft en whistleblower
ordning i en del år og det har bl.a. resulteret i 40 afskedigelser sidste år! Der vil komme meget
mere om ordningen når alle aftaler er på plads, og når Arla har formuleret deres egen ordning
på skrift!
Arbejdsmiljø.
Lars Kaae oplyste, at der nu foreligger en opgørelse over antallet af ulykker i Arla Foods
worldwide. I Danmark og UK er der tale om et relativt stort fald i antallet af arbejdsulykker
over de seneste år, mens der i Sverige desværre er tale om en mindre stigning for andet år i
træk. I Danmark er man nu begyndt på en fælles rapportering af registrere tilløb til ulykker,
hvilket erfaringsmæssigt medvirker til, at antallet af arbejdsulykker falder yderligere. I januar
er der registreret 13 ulykker i Danmark, hvilket er samme som sidste år. I øvrigt mener
Samarbejdsrådet, at indsatsen for at undgå arbejdsulykker bør styrkes.
Arbejdsmiljørepræsentantens opgaver
Som arbejdsmiljørepræsentant er du vejleder for ledelsen, men det er på vegne af dem, der har
valgt dig.
2