Formanden har ordet. - Landsklubben indenfor mejeribruget under 3F
Formanden har ordet. - Landsklubben indenfor mejeribruget under 3F
Formanden har ordet. - Landsklubben indenfor mejeribruget under 3F
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Indholdsfortegnelse:<br />
Side 1 <strong>Formanden</strong> <strong>har</strong> <strong>ordet</strong>.<br />
Side 4 Nyt fra forbundet.<br />
Side 4 Efterlønnen<br />
Side 7 Den Grønne gruppe nedlægges?<br />
Side 7 Udtagelse af krav til ny overenskomst.<br />
Side 7 Branchedage det Grønne område.<br />
Side 8 Kontingent<br />
Side 8 De korte.<br />
Side 9 Bestyrelsen.<br />
Side 9 Kommende møder.<br />
Side10 Lønskema, april 2012<br />
<strong>Formanden</strong> <strong>har</strong> <strong>ordet</strong>.<br />
Tiden er kommet hvor nyhedsbrev nr. 2 skal udsendes.<br />
MEJERIKLUBBEN<br />
<strong>Landsklubben</strong> <strong>indenfor</strong> <strong>mejeribruget</strong> <strong>under</strong> <strong>3F</strong><br />
Nr. 2. april 2012. Årgang 25<br />
Når jeg ser tilbage på hvad der er sket siden vi sidst sendte et nyhedsbrev på gaden, er det<br />
ikke det skønneste billede jeg ser. Der <strong>har</strong> været mange knap så flatterende overskrifter i<br />
avisen, som er med til at styrke manges opfattelse af Arla som en mastedont, der tromler alt<br />
ned på sin vej for at opnå hvad der nu måtte være de vil have. Jeg tænker især her på det der<br />
sker i bestyrelsen lige nu. 2 af vores medarbejdervalgte kollegaer bliver presset ud, jeg og<br />
mange andre forstår slet ikke bevæggrunden herfor og vi får den tanke at der ligger noget<br />
andet bag. Jeg <strong>har</strong> læst det inforat som de tilsyneladende <strong>har</strong> brugt som det fældende bevis og<br />
forstår ikke hvad der er der er så farligt, jeg <strong>har</strong> også været til møder hvor ledelsen fra Arla<br />
<strong>har</strong> meddelt at de vil lukke 5 mejerier hvert år til 2015. For mig og mine kollegaer giver det<br />
anledning til mistro/frygt for hvad der er <strong>under</strong> opsejling. Tilliden til Arlas ledelse får et<br />
alvorligt knæk i dette forløb. Skal vi se det brede sig til driftsstederne hvor den næste<br />
tillidsmand der er lidt fremme i skoen også bliver presset ud.<br />
Tillidsrepræsentanter fra hele landet følger denne sag med spænding.<br />
Mejeribruget skal i 2013 forhandle ny overenskomst med Dansk Industri og allerede nu skal<br />
vi til at finde krav til denne forhandling. De forhandlinger der er forgået i år <strong>har</strong> manet til<br />
besindighed på lønområdet, det vil vi givet også blive mødt med. Jeg er dog blevet spurgt om<br />
hvad vi kan regne med at få til næste forhandling når topledelsen i Arla ikke viser<br />
tilbageholdenhed.<br />
Iflg. artikel i Landbrugsavisen som lyder:<br />
Millionhop til Arlas chefer<br />
Vederlaget for Arlas koncerndirektion blev forøget med 11 procent i 2011. I en tid hvor<br />
topchefers lønninger er svært omdiskuterede øger Arla Foods nu aflønningen til selskabets<br />
ledende medarbejdere i direktionen. Arla Foods offentliggør ikke lønnen for hver enkelt<br />
direktør i direktionen. Men i sin årsrapport skriver Arla, at vederlaget for den samlede<br />
direktion steg fra 18 til 20 mio. kr. i 2011, hvilket svarer til en stigning på 11 procent. Arlas<br />
formand Åke Hantoft kalder stigningen for et udslag af de seneste lønforhandlinger. "Vi <strong>har</strong><br />
lønforhandlinger med vores direktion hvert andet år. Vi havde været nogle barske år i 2009 og<br />
2010. Nogle gange kommer der en stigning, og sådan ser det så ud denne gang," siger han.<br />
Arlas ledende medarbejdere fik også gavn af stigende bonus i 2011, hvor bonusudbetalingerne<br />
steg fra 36 til 46 mio. kr. i forhold til året før.<br />
1
Citat slut.<br />
Jeg er dog også blevet informeret om at mellemlederne på de forskellige driftsteder ingen<br />
lønstigning <strong>har</strong> fået de sidste 2 år, de <strong>har</strong> nu fået et lille hop på 1½ %.<br />
Alle er kommet godt igennem barometer <strong>under</strong>søgelsen og disse er også kommet retur til<br />
driftstederne igen. Det videre arbejde skal nu aftales mellem ledere og medarbejde i SU om<br />
hvad der skal arbejdes med og så kommer det ofte stillede spørgsmål. Hvad gør vi når der<br />
ikke tages hånd om det der er aftalt.? Hvad gør vi når ledelsen er ligeglad og bare hytter sit.??<br />
Skal vi så til at angive hinanden, muligheden foreligger jo med det nye system som Arla<br />
indfører. I det sidste referat fra samarbejdsrådet står der følgende.<br />
Thomas Schou Høj, GBSHR Learning & Development orienterede om den forestående<br />
implementering af Whistleblower Service. Den globale Whistleblower-politik, som er<br />
gældende for alle 100% ejede virksomheder, blev godkendt i CSR-kommiteen i november<br />
2009. Så snart Arla Foods <strong>har</strong> modtaget en godkendelse fra Datatilsynet,<br />
og den forventes at komme i løbet af kort tid, bliver implementeringen af politikken sat i<br />
gang. Der vil bl.a. blive udsendt et brev til alle medarbejdere med information om politikken.<br />
Det anbefales, at medarbejderne så vidt muligt bruger deres leder, leders<br />
leder eller HR Business partner. Hvis det ikke er muligt, anvendes Whistleblower. Man kan<br />
anmelde anonymt via telefon eller webpage. Anmeldelsen registreres af en ekstern leverandør,<br />
som orienterer en af de 4 case handlers, som er udpeget af CSRkommitten, om anmeldelsen.<br />
Herefter indledes en <strong>under</strong>søgelse af anmeldelsen. Eventuelle konsekvenser håndteres i det<br />
enkelte forretningsområde.<br />
Whistleblower ordning<br />
Arla vil i løbet af vinteren få en whistleblower ordning.<br />
Hvad går det så ud på?<br />
Arla bliver tilknyttet et firma, som alle i koncernen kan kontakte både anonymt og med navn,<br />
hvis man <strong>har</strong> kendskab til kollegaer eller ledelse <strong>har</strong> gjort noget ulovligt i forhold til<br />
selskabets etik. Det kunne være kendskab til <strong>under</strong>slæb, korruption, fuskede prisaftaler,<br />
sexchikane, børnearbejde, etnisk mobning, samt meget meget mere. Firmaet som er<br />
mellemleddet mellem den der ”sladrer” og synderen, skal behandle henvendelsen således, at<br />
den der ”hvisker” forbliver anonym. Firmaet vil også have forretningsgange, som betyder, at<br />
angivelser ikke samler støv pga. den er videresendt til ”den forkerte” hos Arla. De fleste store<br />
virksomheder er med i en whistleblower ordning, som stammer fra Amerika og er en udløber<br />
af de mange store svindelsager der <strong>har</strong> været. Et firma som Danfoss <strong>har</strong> haft en whistleblower<br />
ordning i en del år og det <strong>har</strong> bl.a. resulteret i 40 afskedigelser sidste år! Der vil komme meget<br />
mere om ordningen når alle aftaler er på plads, og når Arla <strong>har</strong> formuleret deres egen ordning<br />
på skrift!<br />
Arbejdsmiljø.<br />
Lars Kaae oplyste, at der nu foreligger en opgørelse over antallet af ulykker i Arla Foods<br />
worldwide. I Danmark og UK er der tale om et relativt stort fald i antallet af arbejdsulykker<br />
over de seneste år, mens der i Sverige desværre er tale om en mindre stigning for andet år i<br />
træk. I Danmark er man nu begyndt på en fælles rapportering af registrere tilløb til ulykker,<br />
hvilket erfaringsmæssigt medvirker til, at antallet af arbejdsulykker falder yderligere. I januar<br />
er der registreret 13 ulykker i Danmark, hvilket er samme som sidste år. I øvrigt mener<br />
Samarbejdsrådet, at indsatsen for at undgå arbejdsulykker bør styrkes.<br />
Arbejdsmiljørepræsentantens opgaver<br />
Som arbejdsmiljørepræsentant er du vejleder for ledelsen, men det er på vegne af dem, der <strong>har</strong><br />
valgt dig.<br />
2
Du skal være med til at sikre, at arbejdsmiljøet står højt på ledelses prioriteringsliste, og at der<br />
træffes de rigtige beslutninger.<br />
Arbejdsmiljørepræsentantens opgave er at sikre:<br />
at den ansvarlige ledelse kender til arbejdsmiljøet og ved præcist, hvad der <strong>har</strong> betydning i de<br />
ansattes dagligdag.<br />
at vide, hvad der rør sig blandt kollegerne. Hvad det er, der kan gøre dem mere<br />
tilfredse med deres arbejde.<br />
at arbejde for, at den ansvarlige ledelse inddrager disse kendsgerninger i den<br />
overordnede udvikling af virksomheden.<br />
Ledelsen <strong>har</strong> ansvaret<br />
Ansvaret for arbejdsmiljøet er ledelsens, men det er arbejdsmiljørepræsentantens ansvar at<br />
sikre, at ledelsen forstår betydningen af et godt arbejdsmiljø og derfor planlægger<br />
arbejdsforholdene bedst muligt.<br />
<strong>3F</strong>'s tommelfingerregel<br />
Tag udgangspunkt i APV'en.<br />
Hold tæt kontakt med de andre arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter.<br />
Husk på<br />
Det er støtten fra dem, man er valgt af, der er ens vigtigste redskab.<br />
Strategisk indflydelse<br />
Som Arbejdsmiljørepræsentant er det opgaven at påvirke ledelsens beslutninger. Også på det<br />
helt overordnede, det strategiske plan.<br />
Derfor kære arbejdsmiljørepræsentanter, så skal i som en terrier bide og holde fast til<br />
problemerne er løst.<br />
Husk at sætte kryds i kalenderen allerede nu.<br />
Mejeriindustriens branchearbejdsmiljøkonference - 2012<br />
Torsdag den 29. november 2012<br />
Og denne gang vil den finde sted på Comwell Kolding, Skovbrynet 1, 6000 Kolding.<br />
Arbejdsgruppen, der skal planlægge konferencens form og indhold, går nu i gang med sit<br />
arbejde. Nærmere information herom vil ske løbende på hjemmesiden og i Mælkeritidende.<br />
Har du ønsker og idéer til temaer til dagen, så er du velkommen til at skrive til MIA´s<br />
sekretær Torben Rentzius Jans: trj@mejerierne.dk<br />
Tema-dage.<br />
Opmærksomheden henledes på, at tilmelding nu er muligt til efterårets 4 tema-dage i<br />
henholdsvis:<br />
• Konflikthåndtering for arbejdsmiljøorganisationen<br />
• Psykisk arbejdsmiljø<br />
• Kommunikation og formidling af arbejdsmiljøarbejdet<br />
• Forebyggelse og nedbringelse af ergonomiske belastninger i mejeriindustrien<br />
Tema-dagene, som så dagens lys i foråret 2011, er netop evalueret. Eksempelvis <strong>har</strong><br />
Konflikthåndtering for arbejdsmiljøorganisationen fået et ændret indhold.<br />
Nogle driftssteder ønsker at få sin egen tema-dag, andre ønsker at dele tema-dagen med<br />
kolleger fra andre driftssteder. Begge muligheder står åbne.<br />
3
E-boks<br />
Nu er vi der hvor timesedler og lønsedler kommer udelukkende i e-boks. De medarbejdere,<br />
der ikke <strong>har</strong> adgang til e-boks <strong>har</strong> Lars Kaae lovet, at de kan bede om at få en kopi på<br />
lønningskontoret.<br />
Else Marie Pettersen.<br />
Nyt fra forbundet.<br />
Hermed omtale af protokollat som blev indgået med Mejeribrugets Arbejdsgiverforening i<br />
forbindelse med afholdelse af et § 27 møde den 15 marts 2012.<br />
Kort fortalt omhandler det valg af TR. Vi er nu enige med Arbejdsgiverforeningen om, i<br />
forbindelse med valg af TR, at det kun er de organiseret medarbejdere som kan stemme.<br />
Det betyder, at hvis der skal afholdes valg i et område, og det er en <strong>3F</strong> er som er opstillet, er<br />
det kun medlemmer af <strong>3F</strong> der kan deltage i valget, med mindre at der er tale om at den<br />
pågældende TR også skal være TR for NNF, eller DMF, så kan medarbejdere fra disse<br />
forbund naturligvis også deltage i valget.<br />
Efterlønnen.<br />
Efterlønsreformen: Nogle pinde i debatten!<br />
Sidste år i januar måned spurgte jeg Birthe Fisker om emnet.<br />
Hans Stougård kommer med input til den nuværende situation:<br />
Spørgsmål til Birthe Fisker:<br />
Senarier omkring afskaffelse af efterlønnen er igen kommet på dagsorden.<br />
Det er jo heller ikke nogen hemmelighed at pensionsbranchen også gerne ser efterlønnen<br />
afskaffet, da der derved vil tilgå dem x antal mia. kr. i omdirigeret opsparring. Alene værdien<br />
af A-kasse kontingent og efterlønsbidrag over en 40 årlige periode med en realrente på 4 %,<br />
vil give en opsparring tilsvarende 3 års efterløn (Ved 12.000 kr./år gives et beløb på 586.000<br />
kr.).<br />
Spørgsmålet er så, <strong>har</strong> pensionsbranchen et produkt der kan matche efterlønnen, altså en<br />
valgfri udbetalingsperiode på 1 – 5 år. Kræver der ikke et nyt lovgrundlag for at muliggøre<br />
denne ”4.” opsparringsdel.<br />
Det vil sandsynligvis også være et emne der vil blive vendt <strong>under</strong> de forestående<br />
Overenskomstforhandlinger, specielt hvis senarierne bliver til virkelighed. Har du input i den<br />
relation?<br />
Svar fra Birthe:<br />
Vi <strong>har</strong> ikke sådan et produkt på hylden. Men hvis der kommer en ændring af efterlønnen, vil<br />
vores bestyrelse naturligvis skulle forholde sig til, om det skal have konsekvenser for<br />
pensionsordningens indhold.<br />
I første omgang vil det nok handle om, at medlemmerne skal have mulighed for at overføre<br />
efterlønsopsparingen til sin pensionsopsparing (som SP). I anden omgang skal det vurderes,<br />
hvornår man skal kunne op starte udbetalinger fra PensionDanmark <strong>under</strong> nye regler. Det<br />
kan vi desværre ikke sige noget om, før vi kender de eventuelle nye regler.<br />
Vi <strong>har</strong> lavet nogle beregninger til <strong>3F</strong> om hvad det vil koste at spare det op der i dag opnås<br />
gennem efterlønnen, de fremgår af en artikel <strong>3F</strong>’s hjemmeside:<br />
4
Nu er scenariet blevet virkelighed og der skinner nu 2 spørgsmål igennem.<br />
1. Pensionsbranchen <strong>har</strong> nu medvirket til afskaffelse af Efterlønnen, men hvor bliver<br />
opsparringsformen der kan erstatte efterlønne af. Man kan endog læse i medierne at<br />
pensionsbranchen ikke ønsker at lave lobby arbejde i den retning. Kan det passe?<br />
Hans Stougård, PensionDanmark:<br />
Jeg kan ikke være enig i, at vi <strong>har</strong> hjulpet til med afskaffelse af efterløn. Da vi er<br />
både arbejdsgiver- og arbejdstager ejet, går vi langt udenom at blande os i politiske<br />
spørgsmål, som ikke direkte vedkommer pensionsforhold. Den opsparingsform, som<br />
kan afløse efterløn, er generelt ratepensions.<br />
2. Til dem som er <strong>under</strong> 52 år og som nu får udbetalt deres efterlønsbidrag, hvad <strong>har</strong> i af<br />
muligheder for placeringer af disse midler. Er det f.eks. muligt ekstra ordinært at<br />
indsætte 100.000 kr. på kapitalpensionen (ca. værdi efter skat af udbetaling)?<br />
Hans Stougård, PensionDanmark:<br />
Nej, pensionsbeskatningsloven sætter sin begrænsning ved 46.000 på kapitalpension<br />
og 50.000 kr. på ratepension. Da ratepensionen jo er en del af<br />
arbejdsmarkedspensionen, skal man lige have styr på, hvor meget der er til rådighed<br />
der. Ellers er livsvarig alderspension eneste udvej.<br />
A4 skrev:<br />
”For bare et år siden lobbyede pensionsselskaberne for at få lov at tilbyde private<br />
efterlønsordninger. Men nu er tanken opgivet. Pensionsselskaberne er nemlig blevet politisk<br />
korrekte og vil ikke i clinch med politikerne, siger eksperter.”<br />
Alder<br />
2010<br />
Skattefri præmie<br />
ved<br />
folkepensionering<br />
Nettobidrag frem<br />
til efterlønsalder,<br />
efter skat<br />
Skattefri<br />
udbetaling nu<br />
40 143.400 98.215 26.810 18.375<br />
45 143.400 78.100 53.640 11.660<br />
46 143.400 72.065 59.004 12.331<br />
47 143.400 70.054 60.514 12.832<br />
48 143.400 62.008 60.514 20.878<br />
49 143.400 57.985 60.514 24.901<br />
50 143.400 53.962 60.514 28.924<br />
51 143.400 47.927 60.514 34.959<br />
52 143.400 41.893 60.514 40.993<br />
53 143.400 37.870 60.514 45.016<br />
54 143.400 31.862 60.514 51.024<br />
55 143.400 24.031 60.514 58.855<br />
56 143.400 16.414 60.514 66.472<br />
57 143.400 10.835 60.514 72.051<br />
Tab ved at hæve<br />
pengene nu<br />
5
Beregning er vejledende og udregnet primo 2011<br />
66.919,00 kr. er beløbet der kan hæves skattefri pr. april 2012.<br />
For mit vedkommende, som <strong>har</strong> en nuværende alder på 50,5 år, skal der overvejes om jeg kan<br />
lave en realforrentning af beløbet på ca. 120.000 kr. de næste 17 år der overstiger ca.<br />
20.000 kr. skattefrit. Det burde være muligt. Efterløn er jo udelukket med de modregninger<br />
der er fastlagt. Se endvidere beregningsmodeller på: www.bm.dk<br />
AK Samvirke<br />
Tabellen her<strong>under</strong> viser hvor meget man kan tabe ved at hæve efterlønsbidraget nu i forhold<br />
til at lade pengene stå og få den skattefrie præmie udbetalt ved pensionsalderen.<br />
Set på Facebook: Kurt Christiansen<br />
Har hængt flg. op inde hos Margrethe Vestager, i "tråden" hvor "konen" jubler over at<br />
efterlønnen på det nærmeste er slagtet... men forventer såmænd ikke engang et svar...<br />
Skal vi ikke lige slå fast, at A kassen er en forsikring. (arbejdsløsheds forsikring) Og der <strong>har</strong><br />
man halveret dækningen, men fastholdt præmien.... Mon den gik, hvis det var din<br />
bilforsikring?<br />
Efterlønnen er en form for pensionsopsparing, man kunne VÆLGE at tilslutte sig og bruge,<br />
hvis der var behov for den. Alle der <strong>har</strong> været med, siden indførelsen, <strong>har</strong> over 250.000 kr.<br />
tilgode. Så at tilbyde en tilbagebetaling på omkr. 60.000 kr. er noget der minder om<br />
statsautoriseret tyveri....<br />
Af samme grund, bliver der rejst en retssag MOD staten. Og en tilsvarende blev VUNDET i<br />
England, så lad vær med at hæve de sølle 60.000 der er tilbudt.....<br />
Så meget for VKO+R "tyveriet" fra lønmodtagerne, det er direkte frastødende politik, i en<br />
krise tid hvor der ikke engang er job til dem der kan og vil..... Og al erfaring <strong>indenfor</strong> industri<br />
og håndværk, viser at der bliver færre og færre beskæftigede, til at tjene de samme penge. På<br />
grund af automatisering og rationaliseringer.<br />
Så den seneste skævvridning af samfundet, gennemtrumfet af VKO+R er det nærmeste vi<br />
kommer "menneskeofringer" i et civiliseret samfund. Men det mærker i jo ikke, inde i<br />
"kuvøsen" på Borgen.<br />
Hvor størstedelen aldrig, <strong>har</strong> haft et regulært 7-16 job, ude i samfundet. Men udelukkende<br />
levet et institutionsliv, lige fra børnehave, til nu. Hvor de så igen er på en "døgninstution"<br />
Uden nogen forbindelse, med "almindelige" mennesker, der <strong>har</strong> prøvet, at være træt og udslidt<br />
efter en arbejdsdag.......<br />
Seniorjob.<br />
Den sidste pind der skal vendes, som beslutnings grundlag, for udtrædelse af<br />
efterlønsordningen.<br />
Et seniorjob er et job i kommunen på overenskomstmæssige vilkår.<br />
6
Du <strong>har</strong> ret til et seniorjob, når din dagpengeperiode er udløbet, i følgende tilfælde:<br />
Du er ledig, du <strong>har</strong> ret til efterløn på din efterlønsalder, og din dagpengeperiode udløber<br />
tidligst fem år før din efterlønsalder.<br />
På nuværende tidspunkt er der ca. 200 på landsplan der benytter sig af ordningen.<br />
Niels Nordlund<br />
Krav til Mejerioverenskomsten 2013.<br />
<strong>Landsklubben</strong> afholder det sædvanlige møde, hvor vi udtager krav til den nye<br />
Overenskomst april 2013, i <strong>3F</strong> GOPS Odense afdelingen den 13. juni 2012 kl. 10:00.<br />
Tilmelding til mødet skal være <strong>under</strong>tegnet i hænde senest den 2. juni.<br />
Det vil være hensigtsmæssigt at tilmelding sker igennem din afdeling, da de afholder evt.<br />
dagsløntab og kørsel samt mødegebyr på 200 kr. for forplejning.<br />
Det plejer at være et godt møde hvor vi slavisk gennemgår overenskomsten og derigennem<br />
genererer kravene.<br />
Jeg vil medio maj udsende en reminder til alle berørte afdelinger.<br />
Niels Nordlund<br />
Den Grønne Gruppe nedlægges?<br />
Til orientering:<br />
På den grønne gruppes strategikonference i Rørvig i dagene 1. og 2. februar, blev vi forelagt<br />
et scenarie om gruppens fremtid.<br />
I takt med flere og flere arbejdsgivere søger mod DI, senest Arla Foods, og med nedlæggelse<br />
af SALA pr. oktober 2012, var det ved at være ved den tid gruppen skal / skulle gøre sig<br />
nogle overvejelser mht. gruppens fremtid.<br />
Resultatet af vore drøftelser blev, at der på det kommende HB møde(ugen efter) skulle meldes<br />
ud, at de to grupper vil indlede forhandlinger om en sammenlægning. Gruppens bestyrelse fik<br />
pålagt tavshedspligt til efter HB mødet den 9. 2.<br />
Uddrag fra seneste HB mødereferat indsat:<br />
Efterfølgende gav Mads Andersen HB en orientering om, at bestyrelserne for henholdsvis<br />
Industrigruppen og Den Grønne Gruppe <strong>har</strong> godkendt, at de to grupper indleder en dialog om<br />
en sammenlægning af de to grupper med virkning fra den næste kongres.<br />
Peter Møller Sjøgren, faglig sekretær <strong>3F</strong> Vojens<br />
Branchedage for det grønne område.<br />
Igen i år afholdes der en samlet 3 dages branchekonference for alle ansatte <strong>under</strong> Den Grønne<br />
Gruppes overenskomstområder.<br />
Onsdag den 6. juni, kl. 12.00 – fredag den 8. juni, kl. 12.00<br />
Comwell Middelfart<br />
Karensmindevej 3<br />
5500 Middelfart<br />
Programmet vil indeholde:<br />
· Orientering fra gruppen<br />
· Orientering om overenskomst 2012<br />
· Orientering om kompetencefondene og efteruddannelsesmulighederne<br />
· Gruppearbejder om relevante branchebestemte faglige temaer<br />
7
Der vil herudover være rigelig af tid til arbejde og drøftelser <strong>indenfor</strong> de enkelte<br />
overenskomstområder.<br />
Der lægges op til, at det primært skal være udearbejdende tillidsvalgte og medlemmer som<br />
deltager i konferencen, og de vil derfor komme forrest i køen ved en overbookning af<br />
konferencen.<br />
Der er maksimalt plads til 55 deltagere, og tilmeldingen skal ske via FIU-systemet på:<br />
FIU-nummer: 2034-12-00-01.<br />
Tilmeldingsfristen er 3. maj 2012.<br />
Der ydes tilskud til tabt arbejdsfortjeneste og kørsel efter de gældende FIU-regler.<br />
Venlig hilsen Vagn Henriksen<br />
Kontingent.<br />
Kontingent på 100 kr. til <strong>Landsklubben</strong> betales inden 15. maj.<br />
Der er vedlagt et FI-kort som kan benyttes til indbetaling. Hvis man ønsker at lave en<br />
bankoverførelse i stedet, er det AL-bank: Reg. nr.: 5383 Konto. nr.: 0398256.<br />
Husk at oplyse jeres medlemsnummer.<br />
Niels Nordlund<br />
Kasserer for landsklubben.<br />
De korte.<br />
Screening af ARLA ansatte.<br />
80 % kan ikke læse og skrive blandt ARLA ansatte. Bliver vores kompetence fond nu til en<br />
samfunds fond, som dermed ikke bliver brugt til mejerifaglig kompetence udvikling?<br />
OK 2012<br />
Tryghed, uddannelse og løntilbageholdenhed var resultatet af de netop overståede<br />
overenskomstforhandlinger. Kom og giv dit bud på vores krav inden for mejeriområdet, til<br />
den nye overenskomst april 2013. (Se invitation i nærværende Nyhedsbrev.)<br />
<strong>Landsklubben</strong> til en Brancheklub?<br />
I forbindelse med Den Grønne Gruppes overgang til Industri Gruppen ultimo 2013, skal vores<br />
Landsklub inden for <strong>mejeribruget</strong> da nedlægges og overgå til en stærk Landbrug & Fødevare<br />
Brancheklub?<br />
Giv bestyrelsen et hint.<br />
25 års jubilæum.<br />
<strong>Landsklubben</strong> inden for <strong>mejeribruget</strong> <strong>under</strong> <strong>3F</strong> <strong>har</strong> 25 års jubilæum til efteråret!<br />
I relation til ovenstående pind (Egenkapital tilgår bestyrelsesmedlemmernes afdeling) kunne<br />
det måske være hensigtsmæssigt at give medlemmerne en ”gave”. Vi <strong>har</strong> ca. 150 ”arbejdende<br />
medlemmer” og en egenkapital på ca. 40.000 kr. Vi kunne også vælge at sende bestyrelsen til<br />
Cuba for at se på mejerier! Giv bestyrelsen et hint.<br />
Høje lønninger i DONG?<br />
Det er beskæmmende at man <strong>har</strong> fyret den flinke direktør i DONG for at give sine<br />
medarbejdere en høj løn (Gennemsnits lønnen i DONG ligger på ca. 675.000 kr. om året).<br />
Det må da være en positiv oplevelse, at der er virksomheder der <strong>har</strong> råd til at give sine<br />
medarbejdere en ordentlig løn. F.eks. giver PensionDanmark sine 81 medarbejdere en<br />
gennemsnitsløn på 934.000 kr. om året. Godt gået, der ku` ARLA lære noget.<br />
Niels Nordlund<br />
8
<strong>Landsklubben</strong>s bestyrelse<br />
Formand<br />
Else Marie Pettersen<br />
Tømmervænget 5, 6070 Christiansfeld<br />
Tlf. 26 64 74 19<br />
Mail: em@hpost.dk<br />
Christiansfeld Mejericenter.<br />
Kassere<br />
Niels Nordlund Nielsen<br />
Engebækgårdvej 21, 7260 Sdr. Omme<br />
Tlf. 86 84 92 78 / 24 59 18 87<br />
Mail: msnnn@os.dk<br />
Them Mejeri<br />
Henrik Blum<br />
Momhøjvej 72, 7400 Herning<br />
Tlf.: 96 94 56 73<br />
Mail: blum.henrik@gmail.com<br />
ARLA Foods Nr. Vium.<br />
Henrik Damgård<br />
Hestebakken 14, 9240 Nibe<br />
Tlf: 25 52 32 54<br />
Mail: heda2@arlafoods.com<br />
ARLA Foods Bislev<br />
Redaktør<br />
Niels Nordlund Nielsen<br />
Ansvarshavende redaktør<br />
Else Marie Pettersen<br />
Bestyrelsesmøder:<br />
- 6. juni på Korsvejens Mejeri.<br />
- 6. -7. september. Rudbøl Grænsekro.<br />
- 24. oktober på Birkum Ost<br />
- 5. december på <strong>3F</strong> Høje Tåstrup.<br />
Næstformand<br />
Poul Erik Christensen<br />
Hammergårdsvej 13, 8983 Gjerlev<br />
Tlf. 86 47 43 29 / 40 28 97 29<br />
Mail: poul.erik.christensen@privat.dk<br />
Rødkærsbro Garage.<br />
Winie Poulsen<br />
Ørnevej 54, 5210 Odense NV<br />
Tlf. 22 93 41 24<br />
Mail: winiepoulsen@talnet.dk<br />
Birkum.<br />
Kim Egelund<br />
Søhusevej 15<br />
4241 Vemmelev<br />
Mail: kimegelund@yahoo.com<br />
Ishøj Ferskvareterminal.<br />
Henrik Skaksen<br />
Engdraget 9, 9240 Nibe<br />
Tlf. 25 52 18 03<br />
Mail: heska@arlafoods.com<br />
ARLA Foods Bislev.<br />
Deadline næste Nyhedsbrev:<br />
10. juni<br />
Konferencer og møder:<br />
- 6. – 8. juni: Grøn konference, Comwell Middelfart.<br />
- 13. juni: OK krav, COPS Odense.<br />
- 23. – 24. november: Landsklubkonference/generalforsamling på Langsøhus.<br />
9