Sydfyns Elforsyning (pdf) - SEF

Kompetenceudvikling
I SEF er det afgørende, at virksomhedens mål bliver nået i et udfordrende
og udviklende fagligt miljø. Det sker bl.a. ved løbende kompetenceudvikling
af medarbejderne, så SEF til enhver tid har de rette kompetencer
inden for de forskellige fagområder.
SEF og den enkelte medarbejder har et fælles ansvar for, at medarbejderen
har fastsat individuelle mål, kender sin rolle og ansvar. SEF og
medarbejderen gør en fælles indsats for, at den enkelte medarbejders
jobindhold opleves udviklende og udfordrende – bla. ved hjælp af den
årlige MUS-samtale mellem leder og medarbejder.
Mobning og chikane
SEF ønsker en god og positiv omgangstone, og det forventes, at alle behandler
hinanden venligt og respektfult. Mobning - eller andre former
for chikane - er uacceptabelt og tolereres ikke. I seneste MTU-måling
indberettede tre personer, at de af og til oplevede mobning – og to personer
indberettede, at de af og til oplevede uønsket seksuel opmærksomhed.
Det tilstræbes, at disse oplevelser ikke kommer til at foregå
fremover .
Arbejdsmiljø
SEF arbejder målrettet og systematisk på at forbedre arbejdsmiljøet i
overensstemmelse med Arbejdstilsynets regler. Næste APV gennemføres
marts 2013 .
Et godt psykisk arbejdsmiljø er afgørende for trivslen blandt medarbejderne.
Baseret på MTU-målingerne fra 2011 til ultimo 2012 er der
fremskridt. Dog er det et område, der fortsat prioriteres højt, og som
der arbejdes for at forbedre .
2012 var et år uden alvorlige arbejdsulykker. Kun et mindre uheld er
indberettet til Arbejdsskadestyrelsen. Det samlede sygefravær i hele
koncernen Sydfyns Elforsyning ligger på 2,8%, hvilket betegnes som tilfredsstillende.
Arbejdsmiljøorganisationen i SEF varetager sikkerheden på arbejdspladsen
ud fra følgende forebyggelsesprincipper:
• Risici bekæmpes ved kilden
• Arbejdet tilpasses den enkelte medarbejder, så vidt det er muligt.
Det gælder både udformning af arbejdspladsen, valg af arbejdsudstyr
samt ved valg af arbejds- og produktionsmetoder
• Monotont arbejde og ensidigt belastende arbejde begrænses, så
helbredspåvirkningen mindskes
• Der anvendes ikke konstruktioner og arbejdsmetoder, som kan udgøre
en væsentlig fare for medarbejderne ved arbejdets udførelse
Sikkerhed
SEF tilstræber at have en sikker arbejdsplads. Alle bygninger, anlæg,
arealer mv., som SEF’s ansatte har adgang til, er indrettet og konstrueret
således, at de ikke medfører risici for de ansattes sikkerhed og sundhed.
Arbejdspladsen er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt
indrettet - ud fra en vurdering af de arbejdsmiljøforhold, som kan have
betydning for den fysiske eller psykiske sundhed.
Der er udarbejdet en beredskabsplan for SEF og uddannelse i førstehjælp
vedligeholdes.
Der er registreret en arbejdsulykke i 2012.
SEFs fysiske rammer
Ibrugtagningen af det nye domicil har automatisk afhjulpet mange af de
udfordringer og gener, som blev påpeget i APV analysen for 2011. Yderligere
er det nye domicil bygget i energiklasse 1, hvilket først er et reelt
krav til fremtidens erhvervsbyggerier i Svendborg Kommune fra 2015.
Indeklima
SEF ønsker at sikre de ansatte et godt indeklima. Virksomhedens arbejdspladser
indrettes så vidt muligt, så arbejdet kan udføres, uden at
temperaturen generer de ansatte. Temperaturen i arbejdsrummene
er tilpasset de ansattes arbejdsmetoder og deres fysiske belastning,
ligesom temperaturforholdene i arbejdsrummene er uden generende
temperaturforskelle. Sidstnævnte er udarbejdet på baggrund af undersøgelser
omkring velvære og god arbejdstemperatur.
Ventilationsanlægget registrerer automatisk behovet for luftudskiftning
og regulerer ned og op efter behov.
Miljø
Som forsyningsvirksomhed med pligt til energioptimering, har SEF selv
et konstant fokus på virksomhedens eget energiforbrug og miljøbelastning
.
El
250 m2 solceller vil bidrage til 20 % af det samlede energiforbrug hos
SEF. Domicilet er ligeledes inddelt i belysningszoner, der hver især styres
individuelt alt efter bevægelse og mængden af sollys. Yderligere er
lyskilderne af typen lavenergi, og udendørsbelysningen er LED.
32 - Sydfyns Elforsyning årsrapport 2012 Sydfyns Elforsyning årsrapport 2012 - 33
Ledelsesberetning
Ledelsesberetning