hente vores folder om tilfredshedsmålinger - Personaleafdelingen

Recommendations

Info

1. Indledende interview Tilfredshedsmåling Således kan faserne være 2. Interview af udvalgte medarbejdere og ledere 3. Udarbejdelse og tilretning af udsagn i undersøgelsen. 4. Selve undersøgelsen 5. Bearbejdelse af data 6. Rapport og anbefalinger 7. Præsentation af resultat for ledelsen 8. Evt. udviklingsplan - Viden skaber tilfredse medarbejdere
PERSON-TILFREDS© • PERSON-TILFREDS© er PERSONALEAFDELINGEN værktøj til at foretage tilfredshedsmålinger blandt virksomheders medarbejdere. • PERSON-TILFREDS© er et webbaseret analyseværktøj. • PERSON-TILFREDS© bygger på mange års erfaringer med måling af tilfredsheden af medarbejdere I danske virksomheder. • PERSON-TILFREDS© kan tilpasses helt individuelt • PERSON-TILFREDS© er som udgangspunkt bygget op omkring 12 centrale elementer i virksomhedens arbejdsmiljø: –Engagement –Arbejdsmængde –Udvikling –Motivation –Fysiske forhold –Afdelingen –Andre afdelinger –Nærmeste leder –Information –Leders rolle –Øverste ledelse –Helheden - Viden skaber tilfredse medarbejdere
Page 1 and 2: Tilfredse medarbejdere gør en fors
Page 3: Mål og formål med en medarbejderu
Page 7 and 8: PERSON-TILFREDS© • Alle spørgsm
Page 9 and 10: Tillægsydelser • Ønskes måling
Page 11 and 12: Derfor skal du kende dine medarbejd
Page 13 and 14: Bilag - Eksempel på output Uddrag
Page 15 and 16: Bilag - Eksempel på output Beregni
Page 17: Bilag - Eksempel på output Uddrag

hente vores folder om tilfredshedsmålinger - Personaleafdelingen

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?