CDA - Kreds Syd

Ansættelsesbeviser
Assurandør Nyt 4
Vi har tidligere her i bladet gjort
opmærksom på, at arbejdsgiveren
har pligt til at forsyne den ansatte
med et korrekt ansættelsesbevis.
Ansættelsesbevisloven, som giver
anvisning til indholdet, har en indbygget
godtgørelse, dersom arbejdsgiveren
ikke opfylder lovens
bogstav. Det betyder for mange
arbejdsgivere, at de har måtte udbetale
mellem 5.000 og 10.000 kr. i
godtgørelser til de ansatte.
Arbejdsgiverne er selvfølgelig
meget kede af, at skulle betale
skattefri godtgørelse til den ansatte
i den størrelsesorden. Efter
kritik fra arbejdsgiverne om de
store godtgørelser, bl.a. fra vore
arbejdsgivere - Finanssektorens
Arbejdsgiverforening - har det
fået Beskæftigelsesministeren til
at stille forslag om at nedsætte
»bøderne« så godtgørelserne
fremover ikke kan overstige kr.
500. Forslaget skal nu behandles
i folketinget.
Lovens minimumskrav til hvad
ansættelsesbeviset skal indeholde:
1. Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse.
2. Arbejdsstedets beliggenhed eller i mangel af fast arbejdssted eller sted, hvor
arbejdet hovedsageligt udføres, oplysning om, at lønmodtageren er beskæftiget
forskellige steder, og om hovedsædets eller arbejdsgiverens adresse.
3. Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens titel, stilling eller
jobkategori.
4. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt.
5. Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om en tidsubestemt
ansættelse.
6. Lønmodtagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der
udbetales løn under ferie.
7. Varigheden af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsel eller
reglerne herom.
8. Gældende eller aftalte løn, som lønmodtageren har ret til ved ansættelsesforholdets
begyndelse, der ikke er indeholdt heri, fx pensionsbidrag. Desuden
skal det oplyses om lønnens udbetalingsterminer.
9. Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid.
10. Hvilke kollektive overenskomster eller aftaler er regulerer arbejdsforholdet.
Hvis der er tale om overenskomster eller aftaler indgået af parter uden
for virksomheden, skal det også oplyses, hvem disse parter er.
Hvad kommer det til at betyde for
de ansatte? Loven har til formål at
skabe klarhed om arbejdstagerens
ansættelsesaftale med arbejdsgiveren
– se de 10 punkter - det ser
man i loven som uhyre vigtigt og
dersom det ikke overholdes, kan
der pålægges arbejdsgiveren en
bod. Nu lægges der op til, at det
»højest koster kr. 500«. At glemme
noget i ansættelsesbeviset!
CDA-kredsen beklager selvfølgelig,
at arbejdsgiverne i 2004 ikke
er i stand kan handle loyalt og
omhyggeligt, når der skal skrives
ansættelsesbeviser, men kan få
aflad for en plovmand!
Er du i tvivl om dit ansættelsesbevis
opfylder lovens krav, vil vi
anbefale dig at rette henvendelse
til din lokale assurandørforening,
der kan bistå dig med råd og vejledning.
Godt Nytår
2003 har været et godt og konstruktivt år for CDA-kredsen.
Grundlaget for arbejdet i 2004 er lagt med en fornyelse af rammeoverenskomsten,
samarbejdsaftale med assurandørerne fra Alm. Brand og arbejdet med CDA-kredsens
fremtidige ledelse og struktur - udtaler CDA-kredsens formand Preben Sørensen.
2003 blev på mange måder et spændende år for CDA-kredsen. Efter det første rolige år i Finansforbundet, hvor
CDA-kredsen forsøgte at finde sig til rette, blev foråret i år 2 brugt på forhandling med FA om at få forlænget rammeoverenskomsten.
Som I ved godkendte alle forbundets medlemmer hele aftalekomplekset i en stor afstemning.
Selv om rammeoverenskomsten ikke indeholder egentlige lønelementer, fik assurandørerne en kraftigt forbedret
aftale om barselsorlov. Samtidig blev der aftalt bedre arbejdsforhold for tillidsmændene, til gavn for gode og stabile
arbejdsforhold i selskaberne.
Medlemstallet er nogenlunde stabilt, selv om nogle af de større selskaber i dag har færre assurandører, så er
der til gengæld blevet flere i landsforeningen. Der er nu så mange assurandører i Forsikringsselskabet Aros, at
der her i det nye år er stor chance for, at der vil blive etableret en assurandørforening. Et vigtigt skridt på vej til
at få assurandørerne i Alm. Brand med i CDA-kredsen blev taget i efteråret. Assurandørforeningen i Alm. Brand
og CDA-kredsen blev enige om en hensigtserklæring, hvor assurandørerne i Alm. Brand støtter op om den politik
og det arbejde CDA-kredsen gør for assurandørstanden og assurandørernes arbejdsvilkår, samtidig med at der
skal udveksles erfaringer og synspunkter.
I Finansforbundet arbejdes der meget med værdier, der sættes meget fokus på værdien af de tillidsvalgtes og
administrationens arbejde i kredsene. Et andet vigtigt emne der diskuteres er decentraliseringen. Beslutningerne
skal på flere og flere områder tages så tæt på medlemmerne som muligt. Det gælder personsager, men også beslutninger
af aftalemæssig art. Noget i retning af den måde som Assurandørforeningerne altid har indgået aftaler
på. Dog bliver lønaftalerne nok ikke helt så lokalt præget som vore lige med det samme, idet den centralt indgåede
standardoverenskomst stadig er målestokken for de aftaler som laves lokalt.
I det nye år står CDA-kredsen overfor en række nye udfordringer. Den netop afsluttede medlemsundersøgelse
om seniorers forhold skal bearbejdes og der skal laves en konklusion. Den skal helt klart være inspirationskilde
til forbedrede løn- og arbejdsforhold. Det er klart, at målet er at fastholde assurandørerne længst muligt i beskæftigelse,
hvorfor CDA-kredsen gennem forhandling centralt og assurandørforeningerne lokalt skal søge at indgå
aftaler med arbejdsgiverne der kan fastholde dette mål.
Det er som bekendt sidste formandsperiode for Preben Sørensen. På kredsens ordinære generalforsamling i
april skal der vælges ny formand. Et udvalg under kredsbestyrelsen har fået til opgave at se på kredsens målsætning,
arbejdsforhold, interne samarbejde og administration. På kredsbestyrelsesmødet i januar blev der fremlagt
en handlingsplan og kredsen indstiller Peter Mollerup fra Assurandør- og Kundechefforeningen i Tryg til generalforsamlingen
som formandskandidat.
I efteråret blev der taget hul på den nye assurandør uddannelse på Forsikringsakademiet. CDA-kredsen vil
medvirke til at skabe fleksibilitet i uddannelsen, men vi skal sikre det rigtige uddannelsesniveau til de arbejdsområder
som den enkelte assurandør beskæftiger sig med.
CDA-kredsen ønsker alle et rigtigt godt nytår.
5 Assurandør Nyt