FrA udkANTSoMråde Til græNSeregioN - Business Alliancen

SIDE 22
BUSINESS ALLIANCEN
Af Statsautoriseret revisor Kenny Isaksen, Deloitte
Sundhed og velvære
Der er stor fokus på sundhed i disse år. Der kan ikke åbnes for en avis eller et tv-program uden
sundhed nævnes. Politikerne diskuterer beskatning, ikke beskatning af sundhedsgoder på
arbejdspladsen. Nedenstående forholder sig ikke til de politiske diskussioner, men alene til de
gældende skatte- og momsmæssige regler.
Hvordan ser det ud med sundhed på den skatte- og momsmæssige
side og kan der følge skattefrihed med den sunde
livsstil? Ja, hvis arbejdsgiveren som en generel personalepolitik
eksempelvis tilbyder gratis frugtordning i arbejdstiden,
så beskattes den ansatte ikke heraf, men der gives
ikke momsfradrag herfor. Momsfradraget kan dog opnås,
når frugten stilles til rådighed ved interne faglige møder
eller for virksomhedens kunder og forretningsforbindelser.
Virksomheden kan også tilbyde de ansatte fitness uden at
det medfører beskatning, blot motionsfaciliteterne er etableret
på arbejdspladsen. Hertil bemærkes, at virksomheden
har fradrag for udgifter til indretning af motionsfaciliteterne
på arbejdspladsen. Det kan derfor synes underligt,
at de ansatte skal beskattes af fitness, når tilbuddet gives
udenfor arbejdspladsen. Momsmæssigt er der fradrag for
indretningen af et motionslokale på arbejdspladsen, også
selvom medarbejderne kan benytte faciliteterne før/efter
arbejdstid.
Sundhed og velvære på arbejdspladsen er et vidt begreb,
som dækker alt fra arbejdsmiljø, sund mad i kantinen og
firmasport til egentlig professionel sundhedsbehandling.
Virksomheden kan uden beskatning for de ansatte tilbyde
sundhedsydelser til forebyggelse og/eller behandling af arbejdsrelaterede
skader så som fysioterapi, zoneterapi, massage
m.m.
En række af disse ydelser vil typisk være momsfrie, men
der kan være momspligtige ydelser i blandt. Tilbydes ordningen
alle medarbejdere, så vil der være momsfradrag.
Virksomheden kan ligeledes tilbyde en række skattefrie
sundhedsydelser, når de er lægefagligt begrundet og ydelserne
tilbydes alle i virksomheden. Det gælder sundhedsforsikring,
afvænning og rygestop. De momsomkostninger,
der måtte være her, vil ikke være fradragsberettiget, da der
er tale om udgifter, der vedrører de ansattes privatsfære.
Til yderligere fremme af sundheden vedtog Folketinget lige
før jul, at virksomhederne ikke længere har fradrag for udgifter
til cigaretter m.v. Dette uanset om det anvendes til
personaleplejen, som repræsentation eller til reklame.
Sunde mad-/ kantineordninger kan virksomhederne tilbyde
som et delvist skattefrit gode. Her skal den ansatte selv
betale 20 kr. pr. måltid inklusiv drikkevarer.
Betaler virksomheden den ansattes private udgifter/kontingenter
til sport, er værdien skattepligtig for den ansatte.
Er her tale om en firmasportsturnering, som i højere grad
har fokus på det sociale, kan den ansatte undgå beskatning,
forudsat at alle i virksomheden har fået tilbudt deltagelse.
I denne situation anses deltagelsen som et socialt
arrangement. Betaler virksomheden de ansattes deltagelse
i eksempelvis et motionsløb (DHL-stafetten), er der som
udgangspunkt tale om en privat udgift, også selv om det
kan anses som en reklameudgift for virksomheden. Hvis
de ansatte skal undgå beskatning, skal der som tidligere
nævnt være tale om et socialt arrangement. Også her vil der
være momsfradrag på momsbelagte udgifter.
Fra 2010 er arbejdsgiverne pligtig til at indberette værdien
af skattepligtige personalegoder til SKAT - så nu er det
arbejdsgivers ansvar.