Nyhedsbrev nr. 6 - Socialtilsyn Syd

Socialtilsyn Syd 06
Tak for sidst
Først og fremmest vil vi sige mange tak til de mange fremmødte til informationsmødet
onsdag den 10. april. Det var dejligt at få sat ansigt på mange af jer, der måske
skal være en del af Socialtilsyn Syd, og vi blev meget glade for den overvældende interesse
for mødet - der kom over 100 deltagere!
Det store fremmøde understreger, at der er et stort ønske om at vide mere om Socialtilsyn
Syd, og vi gjorde vores bedste for at svare på de mange spørgsmål. Vi har fået
mange positive tilbagemeldinger på arrangementet, og vi håber, at alle fremmødte fik
et godt indtryk af, hvad vi sammen kan opnå i Socialtilsyn Syd.
Kommunernes opgave med at samle tilsynsopgaverne på færre medarbejdere var et af
de vigtige punkter til informationsmødet . Det er en opgave, der skal løses i den enkelte
kommune, og langt de fleste kommuner har faktisk allerede løst den. Vi har således
modtaget bruttolister fra mange kommuner med hvilke medarbejdere, der skal overflyttes
til Faaborg-Midtfyn Kommune og Socialtilsyn Syd og hvilke, der skal blive på
deres nuværende arbejdsplads – måske med nye arbejdsopgaver.
De fleste kommuner i regionen har også givet besked om, hvor mange og hvilke tilbud,
de har, og når vi får det fulde overblik over, hvilke medarbejdere, der skal overdrages
til Faaborg-Midtfyn Kommune begynder rammerne for Socialtilsyn Syd at stå
tydeligere.
Færdiggørelse af kvalitetsmodellen
Socialstyrelsen er ved at lægge sidste hånd på kvalitetsmodellen, og den 2. april afholdt
de et arbejdsseminar, hvor deltagerne kunne komme med deres sidste indspark
til modellen. Ud over Socialstyrelsen deltog repræsentanter fra mange forskellige interesseorganisationer
som fx Børnerådet og Socialpædagogernes Landsforbund samt
tilsynskonsulenter fra hele landet.
Der bliver lavet én model til institutionsområdet og én til familieplejeområdet, og seminaret
var opdelt på samme måde for at udnytte tiden bedst muligt. Til seminaret
blev deltagerne opdelt i grupper, hvor de havde mulighed for at komme med ændringsforslag
til kriterierne og de indikatorer, der hører til. Repræsentanter fra Socialstyrelsen
var med i alle grupper, hvor de lyttede, noterede og spurgte ind til argumenterne.
Deltagerne på seminaret har altså haft direkte adgang til de konsulenter, der
udarbejder modellen.
De mange kommentarer og rettelser er et klart tegn på, at deltagerne på seminaret gik
op i, at alle detaljer i modellen er velovervejede og gennemarbejdede, så modellen
bliver et godt hjælpemiddel i tilsynsopgaven.
Det næste skridt for Socialstyrelsens arbejde med kvalitetsmodellen er en stor test af
modellen i maj, og så skulle den færdige model ligge klar ved udgangen af juni.
Du kan finde mere information om Socialstyrelsens arbejde med kvalitetsmodellen på
hjemmesiden socialstyrelsen.dk/socialtilsyn under arrangementer og materialer.
APRIL 2013 . ÅRGANG 1 NR. 6
INDHOLD
Tak for sidst
Færdiggørelse af kvalitetsmodellen
Endeligt lovforslag fremsat
Inspiration fra Sverige
Næste nyhedsbrev
01
01
02
02
02
Tak Tak for for besøget!
besøget!
Der var over 100 engagerede
og spørgelystne
gæster til informationsmødet
den 10. april.
Det var dejligt at hilse
på jer!
Side 1

Endeligt lovforslag fremsat
Det endelige lovforslag blev fremsat til førstebehandling i Folketinget den 16. april, og
lovforslaget kastede lys over mange af de uafklarede spørgsmål om lovens indhold.
Blandt andet er det blevet klart, at friplejeboliger ikke vil være omfattet af lov om socialtilsyn,
og matchning af børn og plejefamilier vil fortsat være en opgave for den anbringende
kommune, som dog vil kunne få assistance hos socialtilsynet.
Du kan finde lovforslaget på vores hjemmeside: faaborgmidtfyn.dk/socialtilsynsyd.
Nu bliver det spændende at følge Folketingets behandling af lovforslaget, der forventes
vedtaget i juni. Når loven er blevet endeligt vedtaget, vil vi se på det endelige indhold,
og hvad der blev taget med fra tilsynskommunernes høringssvar.
Inspiration fra Sverige
For nogle år siden overgik ansvaret for tilsyn i Sverige til den svenske socialstyrelse.
Svenskerne har med andre ord været igennem en proces, der minder meget om den,
som vi er i gang med nu.
Det er oplagt at lytte til svenskernes erfaringer på området, og derfor havde Socialstyrelsen
den 12. april inviteret repræsentanter fra den svenske socialstyrelse til at udveksle
erfaringer om kvalitetsmodeller og om selve forandringsprocessen. Ud over
den danske og svenske socialstyrelse deltog repræsentanter fra tilsynskommunerne
Holbæk og Faaborg-Midtfyn og repræsentanter fra KL.
Den væsentligste forskel fra den svenske til den danske tilsynsmodel er, at i Sverige er
alle tilsyn statslige, hvor det i Danmark er en opgave for kommunerne. I den svenske
model er plejefamilier desuden ikke en del af tilsynet, fordi de ikke er virksomheder.
Dette argument understreger vigtigheden af den danske kvalitetsmodels opdeling i
institutioner og plejefamilier, der netop tager hensyn til de forskellige vilkår for plejefamilier
og institutioner.
Svenskerne har udarbejdet nationale bedømmelseskriterier, der i form og indhold
minder meget om den danske kvalitetsmodel, som Socialstyrelsen er ved at færdiggøre.
Det har taget lang tid for svenskerne at implementere deres model, men den er en
vigtig brik for dokumentation og begrundelse af tilsynskonsulenternes afgørelser. Der
er ingen grund til at tro, at det ikke også vil tage lang tid og kræve en stor indsats at
implementere den danske kvalitetsmodel, så det er vigtigt, at alle yder en stor indsats
for at gøre modellen med kriterier og indikatorer til en naturlig del af tilsynsarbejdet.
En anden ting, som de svenske tilsynsførende har skullet vænne sig til er, at man som
tilsynsførende skal føre tilsyn i hele regionen, og det er et vilkår, der også gør sig gældende
for os, efter det nye tilsyn træder i kraft i 2014.
”Tusindkroners-spørgsmålet” til svenskerne var selvfølgelig om deres tilsynsmodel så
overhovedet virker? Til det svarede de, at hvis de har haft bemærkninger på et tilsynsbesøg,
så oplever de, at der er sket forbedringer ved næste tilsyn. De systematiske
tilsyn har altså en vis effekt, og det tegner jo lovende for vores proces.
I næste nyhedsbrev
I næste nyhedsbrev fortæller vi meget mere om medarbejderoverdragelsen og vilkårene
i Socialtilsyn Syd, ligesom rekruttering af nye medarbejdere også vil være et tema.
Nyhedsbrev om Socialtilsyn Syd
APRIL 2013 . ÅRGANG 1 NR. 6
Har du lyst til at følge
processen med etablering
af Socialtilsyn Syd?
Tilmeld dig nyhedsbrevet
på
www.faaborgmidtfyn.dk
/socialtilsynsyd
Spørgsmål om etablering
af Socialtilsyn Syd
kan sendes til Kristine
Djursaa på
kridj@faaborgmidtfyn.
dk. Se svarene på vores
hjemmeside
www.faaborgmidtfyn.dk
/socialtilsynsyd
Side 2