medlemsnyt - Det Faglige Hus

D E T F A G L I G E H U S
MEDLEMSNYT
NR.1 FEBRUAR 2006
Side 2 Side 3 Side 7 Side 9
Indkaldelse til
generalforsamlinger
Sikkerhedsrepræsentanten
er beskyttet
Generalforsamling i alle afdelinger Inden lønforhandlingen Lej et sommerhus

Stor godtgørelse til
sikkerhedsrepræsentant
Medlemmer af fagforeningerne i Det Faglige Hus har ret til at blive valgt som sikkerhedsrepræsentanter
på enhver arbejdsplads. Og de er omfattet af en særlig beskyttelse mod fyring.
Desuden har de krav på at deltage i de fornødne sikkerhedskurser.
Valgt og beskyttet
Det Faglige Hus har med en dom fra
Byretten i Brøndby sat en fed streg
under, at medlemmer af 2B – Bedst og
Billigst, FK/TS og Fagforeningen
Danmark er omfattet at samme beskyttelse
som for eksempel LO-forbundenes
medlemmer, når kollegerne vælger
dem som sikkerhedsrepræsentanter.
Det er Fagforeningen Danmark, der har
ført sagen for Lars Nordstrand Rye
bosiddende i Oxie, Sydsverige. Han
havde været ansat som chauffør og
lagermedarbejder i en virksomhed i
hovedstadsområdet i 2 år, da
Arbejdstilsynet efter et besøg udfærdigede
en lang liste over forhold, der
skulle rettes op på. Et af kravene var, at
der på virksomheden skulle vælges en
sikkerhedsrepræsentant. Der var 10
ansatte, og det er netop grænsen for,
hvornår der skal gennemføres et
sådant valg.
- Det var åbenbart kun mig, der turde
stille op. Jeg nåede aldrig på det
lovpligtige kursus, og kom som sådan
aldrig i gang med hvervet, før jeg og to
andre kolleger blev sagt op.
Min opgave som sikkerhedsrepræsentant
var at medvirke til at få sikkerhedsforholdene
bragt i orden og efterfølgende
skrive under på, at det var sket,
og det gjorde jeg da også, fortæller
Lars Nordstrand Rye.
Så kom afskedigelsen
Blot fem uger senere blev han og to
kolleger afskediget med henvisning til
en stram økonomi, men Det Faglige
Hus gik straks ind i sagen. Som sikkerhedsrepræsentant
nød Lars samme
beskyttelse som en tillidsrepræsentant,
og der var derfor ulovligt at fyre ham,
var fagforeningens påstand. Det er nu
blevet bekræftet af Byretten i Brøndby,
der samtidig tilkendte Lars Nordstrand
Rye en godtgørelse på 50.000 kr.
Under domsforhandlingen hævdede
modparten, at virksomheden efter
afskedigelsen af de tre ansatte nu
havde færre end 10 medarbejdere og
dermed ikke længere var omfattet af
kravet om en sikkerhedsrepræsentant.
Retten lagde dog til grund, at der var
10 medarbejdere på opsigelsestidspunktet.
Arbejdsmiljøloven bestemmer
Medlemmer af for eksempel FK/TS og
Fagforeningen Danmark har ret til at
stille op og lade sig vælge som sikkerhedsrepræsentanter
på enhver arbejdsplads.
Sikkerhedsorganisationen opererer
nemlig uafhængigt i forhold til
tillidsmands-systemet. Bliver man valgt,
har man samtidig krav på at deltage i
det lovpligtige sikkerhedskursus, og
man nyder samme beskyttelse som
tillidsrepræsentanter.
- Valg af tillidsrepræsentanter og deres
beskyttelse mod afskedigelse er noget,
der er aftalt mellem arbejdsmarkedets
parter, og tvister afgøres ved en faglig
voldgift i det fagretslige system. Valg af
sikkerhedsrepræsentanter og beskyttelsen
af samme er derimod omfattet af
Arbejdsmiljøloven, og disse sager kan
uden videre føres ved domstolene, siger
advokatfuldmægtig Peter Frandsen, der
førte sagen for Lars Nordstrand
Rye./MediaSet
I lov om arbejdsmiljø §10 stk. 2
står der at:
Sikkerhedsrepræsentanter er
beskyttet mod afskedigelse og
anden forringelse af sine forhold
på samme måde som tillidsmænd
indenfor vedkommende eller tilsvarende
faglige område.
Når du bliver valgt som sikkerhedsrepræsentant,
skal du huske
at få valget skriftligt bekræftet af
din arbejdsgiver. Derved står du
stærkere, hvis du bliver opsagt.
Find lov om arbejdsmiljø på
detfagligehus.dk eller kontakt
faglig hotline på 7912 8110
2 · februar 2006

Så er det tid til generalforsamlinger
Det Faglige Hus tilstræber at udvikle sig i takt med
arbejdsmarkedet, og det er blandt andet gennem
bestyrelsesmedlemmerne i de enkelte foreninger,
at man løbende får nye input. Derfor opfordres
medlemmerne til at møde talrigt frem ved forårets
generalforsamlinger og møder.
Der skal i den grad bæres ekstra stole ind, hvis samtlige
medlemmer møder op. Så galt går det dog næppe, men i
Det Faglige Hus opfordrer man alligevel folk til at bruge
deres demokratiske ret, når der i den kommende tid holdes
generalforsamlinger og årsmøder i hele fire af organisationens
foreninger.
- Vi er desværre ikke forvænt med et større fremmøde til
generalforsamlinger og årsmøder, og det skal jeg være den
første til at beklage. Foreningerne i Det Faglige Hus er
demokratiske bevægelser, og jo større fremmøde, jo
sundere demokrati.
- Vi tilstræber, at foreningerne hele tiden udvikler sig i takt
med det arbejdsmarked og den virkelighed, medlemmerne
befinder sig i. Og det er blandt andet gennem bestyrelserne,
vi løbende får input om, hvad der rører sig rundt
omkring, siger landsformand Johnny Nim.
Varsling og dagsorden
Indkaldelse til generalforsamlinger og årsmøder er også
udsendt til alle medlemmer med årsopgørelserne. I denne
indkaldelse fremgår i øvrigt også dagsorden. Den kan du
dog også finde på detfagligehus.dk sammen med andre
oplysninger om møderne.
Tilmelding
Er du interesseret i at deltage i generalforsamling eller
årsmøde, skal tilmelding ske senest en uge før mødet.
Kontakt Sanne Petersen på tlf. 7912 8159 i tidsrummet
kl. 9.00 – 13.00 eller send en mail til sape@detfagligehus.dk.
Indkaldelse til generalforsamlinger
i FK/TS og Danske Lønmodtageres A-kasse
Afdeling Dato Sted
Københavns, Frederiksberg, Frederiksborg og Mandag d. 6. marts 2006 Det Faglige Hus
Bornholms amter FK/TS kl. 19.00 Finsensvej 80 A, st.,
DLA kl. 19.30
2000 Frederiksberg
Roskilde, Vestsjællands og Storstrøms amter Tirsdag d. 7. marts 2006 Comwell Sorø Storkro
FK/TS kl. 19.00 Abildvej 100
DLA kl. 19.30
4180 Sorø
Ribe, Fyns og Sønderjyllands amter Torsdag d. 9. marts 2006 Det Faglige Hus
FK/TS kl. 18.30 D. Lauritzensvej 14
DLA kl. 19.00
6700 Esbjerg
Nordjyllands amt Mandag d. 13. marts 2006 Det Faglige Hus
FK/TS og DLA kl. 19.00 Slotspladsen 2, 1., 9000 Aalborg
Ringkøbing og Viborg amter Tirsdag d. 14. marts 2006 Østergaards Hotel
FK/TS og DLA kl. 19.00 Silkeborgvej 94, 7400 Herning
Århus og Vejle amter Torsdag d. 16. marts 2006 Det Faglige Hus
FK/TS og DLA kl. 19.00 Fredensgade 9, 8000 Århus
Indkaldelse til årsmøde i Foreningen Danske Selvstændige
Hele landet Torsdag d. 9. marts 2006 Det Faglige Hus
kl. 19.30
D. Lauritzensvej 14, 6700 Esbjerg
Indkaldelse til årsmøde i Fagforeningen Danmark
Hele landet Torsdag d. 9. marts 2006 Det Faglige Hus
kl. 20.00
D. Lauritzensvej 14, 6700 Esbjerg
februar 2006 · 3

Service i Danske
Lønmodtageres A-kasse
Åbningstider
Danske Lønmodtageres A-kasse har
lokalafdelinger i Esbjerg, Århus,
Aalborg, København og Odense,
hvor man kan komme i kontakt
med en sagsbehandler
på alle hverdage.
Samtlige medlemmer
kan gøre
brug af telefonhotline
7545 3577.
Den er åben mandag til torsdag kl. 8-18
og fredag kl. 8-16. Åbningstiderne for
personlig henvendelse i de enkelte
afdelinger fremgår på bagsiden af
Medlemsnyt og på detfagligehus.dk.
www.adir.dk
Samtlige landets a-kasser er underlagt
Arbejdsdirektoratets tilsyn. Direktoratet
gennemfører løbende undersøgelser,
hvor man sammenligner a-kasser på
forskellige områder ved for eksempelvis
at tjekke, om medlemmerne er tilfredse
med deres a-kasse.
Undersøgelserne offentliggøres på
direktoratets hjemmeside, www.adir.dk
hvor man også kan hente de blanketter,
der måtte være brug for ved for eksempel
optagelse i en a-kasse eller overflytning
fra én a-kasse til en anden.
Elektronisk dagpengekort
Danske Lønmodtageres A-kasse indfører
i 2006 det elektroniske dagpengekort.
Med det elektroniske dagpenge-
kort slipper medlemmerne for at sende
deres dagpengekort med postvæsenet.
Det er tanken at udbygge denne
elektroniske service til også at omfatte
forskellige andre blanketter.
Rådgivning
Medarbejderne i Danske Lønmodtageres
A-kasse er altid klar til at rådgive
dig om dine rettigheder og pligter som
ledig. Også hvis du skulle blive ramt af
sygdom eller nedsat arbejdsevne og
derfor ikke længere er fuldt ud til
rådighed for arbejdsmarkedet.
En forudsætning for at få udbetalt dagpenge
er nemlig, at man bl.a. skal stå til
rådighed og kunne påtage sig anvist
arbejde. Sygdom kan være årsag til, at
denne betingelse ikke længere kan
opfyldes. I en sådan situation vil vores
sagsbehandlere og socialrådgivere
kunne hjælpe dig med at finde ud af,
hvordan du skal forholde dig.
Tillægsforsikring
Mange af a-kassens medlemmer er
samtidig medlem af enten FK/TS,
Fagforeningen Danmark eller 2B –
Bedst og Billigst, de tre faglige organisationer
i Det Faglige Hus.
Gennem et sådant medlemskab er der
mulighed for at sikre sig yderligere ved
ledighed. De tre organisationer udbyder
i samarbejde med Topdanmark en
tillægsforsikring ved ufrivillig ledighed,
så man som ledig kan supplere sine
dagpenge. Læs meget mere om tillægsforsikringen
i Medlemsnyt på side 8.
Hvad koster det?
Du kan med et enkelt klik på din computer
hurtigt få oplyst, hvad det koster
at være medlem af Danske Lønmodtageres
A-kasse sammenlignet med andre
a-kasser, herunder tværfaglige a-kasser.
På www.detfagligehus.dk finder du
under ”Priser” en prisberegner, hvor du
kan vælge, hvilken a-kasse du vil sætte
Danske Lønmodtageres A-kasse i forhold
til. Beløbene på prisberegneren
omfatter både statsbidrag, atp og
administrationsbidrag til a-kasserne.
Under dette tjek kan du iøvrigt også
sammenligne størrelsen af kontingentet
til de tre faglige organisationer i Det
Faglige Hus med landets øvrige
fagforeninger.
Længere frist for
frigørelsesattester
En frigørelsesattest er nødvendig, hvis du ønsker at få supplerende dagpenge til et arbejde på nedsat tid, hvor du er omfattet af
et opsigelsesvarsel over for en arbejdsgiver. På frigørelsesattesten giver arbejdsgiveren afkald på opsigelsesvarslet, hvis du får
andet arbejde med flere timer.
For arbejde, der er påbegyndt den 17. oktober 2005 eller senere er fristen for indsendelse af frigørelsesattest nu forlænget fra
10 dage til 5 uger. De 5 uger regnes som hovedregel fra den dag, hvor du er begyndt på arbejdet.
4 · februar 2006

Hvad kan jeg bruge min
fagforening og a-kasse til?
Det Faglige Hus er en paraplyorganisation
for fagforeningerne FK/TS, Fagforeningen
Danmark, 2B - Bedst og Billigst
samt Danske Lønmodtageres A-kasse.
De fleste af vores medlemmer er med i
både fagforening og a-kasse.
Ofte kan det for den enkelte være
svært at skelne mellem hvilke organisationer
der tager sig af hvad, og derfor
giver vi dig her et lille overblik over,
hvor du skal henvende dig, hvis du står
med et problem:
FK/TS og Fagforeningen Danmark
2B - Bedst og Billigst
er 3 fagforeninger, hvor medlemmerne
kan søge og få faglig bistand fra et
team bestående af erfarne sagsbehandlere,
jurister og advokater. Du kan
komme i kontakt med en faglig medarbejder
via Faglig Hotline på 7912 8110.
Det er her, du skal henvende dig, hvis
du har problemer med blandt andet:
✔ Opsigelse eller bortvisning.
✔ Manglende løn.
✔ Konkurs.
✔ Ny løn.
✔ Arbejdsskade.
✔ Erstatningsansvar i arbejdsskadesager.
✔ Kontrakt-brud.
✔ Overenskomst-brud.
Danske Lønmodtageres A-kasse
giver medlemmerne økonomisk hjælp,
hvis de bliver ledige. A-kassen er statsanerkendt
og ligesom andre a-kasser
undergivet Arbejdsdirektoratets tilsyn.
A-kassens kerneydelser er følgende:
✔ Udbetaling af dagpenge ved
ledighed
✔ Supplerende dagpenge ved
deltidsarbejde
✔ Dagpenge i op til 3 måneder hvis du
søger job i et andet EØS land
✔ Feriedagpenge
✔ Mulighed for at tilmelde sig efterlønsordning
✔ Udbetaling af aktiveringsydelser og
ydelser ved børnepasningsorlov
✔ Godtgørelse ved deltagelse i erhvervsrettet
voksenuddannelse (VEU-godtgørelse)
✔ Udbetaling af statens voksenuddannelsesstøtte
(SVU)
✔ Endelig yder a-kassen dig råd og
vejledning og guider dig igennem de
rettigheder og pligter, der følger af
arbejdsløshedslovgivningen.
Du kan på vores hjemmeside
detfagligehus.dk se, hvilken af
a-kassens afdelinger du skal kontakte,
hvis du har brug for hjælp.
Eller du kan vælge at kontakte os via
hovedkontoret på tlf. 7545 3577.
Vi vil herefter være behjælpelig med at
henvise dig til din afdeling.
Service herudover
Du kan på foregående side læse om
andre serviceydelser, som du har mulighed
for at gøre brug af både i
a-kassen og i fagforeningerne.
Er du medlem af FK/TS eller Fagforeningen Danmark er du omfattet af heltidsulykkesforsikringen.
Du kan læse forsikringsbetingelserne på detfagligehus.dk, eller du kan rekvirere dem
på tlf. 7545 3577.
2B - Bedst og Billigst
Det Faglige Hus lancerede under mediernes store bevågenhed ved årsskiftet en ny fagforening
med navnet 2B – Bedst og Billigst. Medlemskab giver ret til samme faglige hjælp som i de to øvrige
fagforeninger, men 2B-medlemmer må til gengæld vinke farvel til nogle goder.
Ingen forsikring
Med et kontingent på bare 70 kr. om måneden er 2B – Bedst
og Billigst, som navnet antyder, landets billigste fagforening.
Men 2B – Bedst og Billigst er på ingen måde en ”udsalgsvare”
sammenlignet med FK/TS og Fagforeningen Danmark. De
36.000 medlemmer af de to sidstnævnte fagforeninger er
med deres kontingent på 90 kr. om måneden nemlig også
omfattet af en heltidsulykkesforsikring, som dækker skader,
uanset om de opstår på arbejdspladsen eller i fritiden.
- Forsikringen giver en dækning på 250.000 kr. ved dødsfald
og op til 1.000.000 million kr. ved invaliditet. Det ekstra kontingent
på 20 kr. om måneden er således en fornuftig investering,
for ingen andre steder finder man en forsikring med den
dækning til en så lav præmie.
Ingen begravelseshjælp
Desuden er medlemmer af 2B – Bedst og Billigst i modsætning
til medlemmer af FK/TS og Fagforeningen Danmark ikke
omfattet af en begravelseshjælp på 10.000 kr., og de får heller
ikke Medlemsnyt tilsendt med postvæsnet. De vil modtage
bladet i elektronisk form enten som e-mail eller ved selv at
hente det på Det Faglige Hus’ hjemmeside./MediaSet
februar 2006 · 5

Pas på hvad du skriver under på
Vær opmærksom på ikke at bekræfte en advarsel, opsigelse eller bortvisning, hvis du er uenig i indholdet.
Tilsvarende er det i mange tilfælde klogt at få arbejdsgiverens kvittering, når du afleverer en skriftlig
opsigelse.
Man skal ikke skrive under på hvad som
helst. Heller ikke, hvis chefen en dag
møder op med en skriftlig advarsel, en
opsigelse eller en bortvisning.
- I den slags sager taler vi om to typer
underskrifter. Én hvor man kvitterer for
modtagelsen og én, hvor man bekræfter
indholdet i dokumentet. Det er altid
i orden at kvittere for modtagelsen,
men hvis man er uenig i indholdet, skal
man ikke skrive under. Har du først sat
din underskrift på noget, der efterfølgende
kan fortolkes som din accept, stiller
du dig selv ringere, hvis der senere
skal køres en faglig sag på det, siger
advokat Britta Thorsø.
Hun peger på, at især formuleringen
”som aftalt mellem parterne” kan give
bagslag, hvis man uden videre sætter sin
underskrift på den. Og det kan nemt
ske, hvis man føler sig presset eller
måske ikke er helt i ligevægt efter at
være præsenteret for enten en opsigelse
eller en bortvisning.
- Hvis du har bekræftet indholdet af en
advarsel, som du egentlig ikke er enig i,
vil det være svært for os, hvis du senere
bliver sagt op med samme begrundelse.
Så sidder din arbejdsgiver med gode
kort på hånden, siger Britta Thorsø.
Hun understreger dog, at det er OK at
bekræfte indholdet i for eksempel en
advarsel, hvis indholdet stemmer overens
med det skete. Hvis man eksempelvis
får en advarsel for at komme for sent
7 dage i træk, og det rent faktisk har
været tilfældet.
- Men hvis der derimod er en uenighed
omkring årsagen, skal man aldrig skrive
under. Hvis arbejdsgiveren alligevel forlanger
en underskrift, kan man selv
tilføje: Modtagelse bekræftes. Indhold
bestrides.
Husk at få en kvittering
Britta Thorsø minder desuden om, at
det tilsvarende er vigtigt at få en kvittering,
når man afleverer sin opsigelse.
- Hvis du for eksempel siger op den
næstsidste dag i en måned, skal du bagefter
kunne bevise, at din arbejdsgiver
har modtaget opsigelsen inden månedens
udgang, enten personligt eller pr.
post. Hvis du vælger sidstnævnte
løsning, og du har en formodning om,
at din arbejdsgiver vil hævde, at han
ikke har modtaget opsigelsen til tiden,
er det sikrest at sende et anbefalet brev.
Det Faglige Hus er for alle
- også for dem som før var omfattet af en eksklusivaftale
Der er blevet drukket både champagne og gravøl efter den meget
omtalte dom ved EU’s menneskerettighedsdomstol, der gik imod
de eksklusivaftaler som i mange år har været en del af det danske
arbejdsmarked.
Ryst den røde fane
Gravøllet er blevet indtaget i LO-kredse, som klart nok er frustrerede
over afgørelsen. De mener, den er et helt unødvendigt opgør
mod den aftalefrihed, som arbejdsgivere og fagforbund hidtil har
kunnet gøre brug af på lovlig vis. – Frustrationerne er et tegn på,
at man er blevet ramt direkte ind i hjertet af den ideologi, som har
været bærekraften i en menneskealder. En kraft som i forvejen er
svækket. Den etablerede del af fagbevægelsen er nu tvunget til at
erkende, at det er nye tider. Behovet for at ryste den røde fane og
se på arbejdsmarkedet og de lønmodtagere det rummer fra en ny
vinkel er nu mere nødvendig end nogensinde før.
Telefonstorm
I Det Faglige Hus har vi ikke drukket champagne, til trods for at vi
er meget tilfredse med sagens udfald. Det har der simpelthen ikke
været tid til. Efter at have lykønsket sagens vindere, er vi trukket i
arbejdstøjet, for rygtet om afgørelsen bredte sig hurtigt som ringe
i vandet. Vi er blevet ringet op af mange lønmodtagere ned af lønmodtagere,
der bifalder afgørelsen, og nu ønsker at skifte fagforening.
Mere end 2.000 nye medlemmer fandt i januar måned vej til
Det Faglige Hus – en udvidelse af medlemsskaren på 6% på blot
en måned. Det kan vi kun være tilfredse med!!!
Alle eksklusivaftaler en saga blot
Selvom der endnu ikke er lovgivet på området, og hele fagbevægelsen
endnu ikke frivilligt har opgivet deres eksklusivaftaler,
tager Det Faglige Hus imod alle lønmodtagere. For os er alle eksklusivaftaler
nu en saga blot. Så skulle nogle af vores nye medlemmer
få problemer i forbindelse med deres fagforeningsskift, er
vi selvfølgelig klar til at tage kampen op sammen med dem.
Der er ikke længere nogle hindringer for, at
lønmodtagere kan optages som medlemmer i
Det Faglige Hus, efter menneskerettighedsdomstolens
afgørelse. Pres og trusler fra kolleger,
tillidsfolk og fagforeninger er et usympatisk
våben, som vi desværre er bekendt med bliver
brugt rundt omkring. Men du kan med den nye
afgørelse i hånden sidde det overhørig. Har du
brug for vores hjælp og støtte i den forbindelse,
er vi der selvfølgelig for dig.
6 · februar 2006

Forbered dig grundigt
inden lønforhandlingen
Har du sommerfugle i maven, når du
skal ind at forhandle løn med chefen?
Så har Arbejdsmarkeds- Etisk
Råd en stribe gode råd til, hvad du
kan gøre for at få fair play og lidt
mere ind på lønkontoen.
To tilfredse parter
Et stigende antal lønmodtagere skifter i
disse år til individuelle lønaftaler, men
det er ikke alle, der er rustet til at sætte
sig overfor chefen og forklare, hvorfor
netop han eller hun skal have flere
penge ind på lønkontoen hver måned.
Arbejdsmarkeds-Etisk Råd har som et led
i en debat om etiske dilemmaer på det
danske arbejdsmarked opridset en stribe
bud på, hvordan man som lønmodtager
slipper gennem en lønforhandling, så
begge parter føler, at der er opnået et
tilfredsstillende resultat og hver især
føler sig respektfuldt behandlet. En forhandling
forudsætter nemlig, at der spilles
fair play på begge sider af bordet.
Forbered dig grundigt
før mødet
- Du kan roligt gøre op med ”flinkeskolen”,
forstået på den måde, at du sjældent
får noget uden at bede om det. Og
du kan roligt tage ordet. En forhandling
er en avanceret samtale som kræver
direkte tale, og at du siger, hvad du
mener, forklarer Hanne Baltzer i en artikel,
som rådet har udsendt. Grundig forberedelse
er et af nøgleordene. Hvis du
på forhånd har samlet oplysninger om
dit arbejde, din egen indsats og virksomheden,
har du under
selve forhandlingen
styr på, hvad du går
efter. Lav for eksempel
en liste over, hvad
dit arbejde indeholder
og de ændringer, der
måtte være sket i det
forløbne år. Kurser og
efteruddannelse er
også vigtige at få
nævnt som eksempler
på, at du er blevet en
mere kompetent medarbejder.
Du bør på
forhånd klart formulere
overfor dig selv,
hvad du vil opnå, ligesom
det kan være en
god idé at nedskrive 3
mål for forhandlingen
og prioritere, hvilke af
dem som vejer mest
og mindst. Og endelig
er det væsentligt at
gøre op med dig selv,
hvor din smertegrænse
er.
Tag ikke et nej
for et nej
Under selve forhandlingen
skal du indstille
dig på, at ”et nej”
ikke nødvendigvis er
ensbetydende med, at lønforhandlingen
er slut, men at nej’et nærmere bør tolkes
som en opfordring til, at du aktivt og
Ledige må også
skifte a-kasse
Arbejdsdirektoratet har med en ny bekendtgørelse åbnet for, at også ledige, værnepligtige,
efterlønnere og studerende må skifte a-kasse. Disse grupper er dermed
også omfattet af retten til at vælge en tværfaglig a-kasse.
Folketinget indførte i oktober 2002 frit a-kassevalg, men loven gjaldt dengang kun
for lønmodtagere i beskæftigelse samt selvstændige.
For nogles vedkommende kan der spares cirka 100 kroner om måneden ved at
skifte til Danske Lønmodtageres A-kasse. Det lyder umiddelbart ikke af så meget,
men besparelsen er immervæk værd at tage med, når indkomsten pludselig
ændres fra en almindelig løn til dagpengesats.
Man har i øvrigt i samme bekendtgørelse valgt at afkorte den periode, en a-kasse
må bruge på at flytte et medlem til en anden a-kasse./MediaSet
positivt argumenterer videre for din sag.
Det er dog vigtigt, at du under samtalen
stiller uddybende spørgsmål og lytter til
chefens svar. Hvis han under samtalen
lancerer nye opgaver til dig, er det klogt
at være lydhør, for det giver dig en
yderst relevant viden om, hvad din chef
vurderer som væsentlige og mindre
væsentlige opgaver.
Vigtigt notat
Når forhandlingen er slut, og der er
enighed om en aftale, som både du og
chefen er tilfredse med, skal I sørge for
at få den skrevet ned med det samme,
så der ikke bagefter hersker tvivl om
resultatet.
Du kan forud for din lønforhandling
få tilsendt
lønstatistik for netop dit
område. Kontakt Faglig
Hotline, tlf. 7912 8110.
februar 2006 · 7

Tilbud
på tillægsforsikring
Som medlem af en fagforening under Det Faglige Hus
kan du for små penge gardere dig økonomisk, hvis du mister dit job.
Kan du leve for 14.440 kr. om
måneden før skat?
Det er nemlig det beløb, du har til rådighed,
hvis du mister dit arbejde og ryger
på dagpenge - og vel at mærke på højeste
sats. For mange lønmodtagere betyder
det en alvorlig nedgang i indtægten,
og det kan være svært at få privatøkonomien
til at hænge sammen, hvis
man mister sit arbejde.
Tegn en tillægsforsikring
Så galt behøver det ikke at gå, og det
gør det heller ikke, hvis du har tegnet
en tillægsforsikring ved ufrivillig ledighed.
Forsikringen udbydes af Det
Faglige Hus, men det er vores samarbejdspartner
Topdanmark, som står for
administration, opkrævning af præmier
og udbetaling af ydelser til forsikringstagerne.
Bestem selv din dækning
Er du mellem 18 og 60 år, kan du gennem
ordningen forsikre dig til en ekstraindtægt
ved ledighed på mellem 2.000
og 20.000 kr. om måneden dog under
forudsætning af, at den samlede indkomst
som ledig ikke overstiger 85 % af
den løn, du havde umiddelbart inden,
du blev ledig. Det koster mellem 77 kr.
og 742 kr. om måneden i præmie at
have en tillægsforsikring, afhængig af
størrelsen på den ydelse, du vælger.
Du kan læse meget mere om tillægsforsikring ved ufrivillig ledighed på
www.detfagligehus.dk Her kan du også læse om, hvordan John Jensen holdt
skindet på næsen, da han pludselig mistede sit job.
GRATIS i to måneder
For forsikringer på op til 6.000 kr. er det
gratis at forsikre sig de første 2 måneder.
Tegner du en større dækning, får du en
rabat på præmien, der bliver nedsat
med 225 kr. pr. måned i 2 måneder.
Forsikringspræmierne er i øvrigt fradragsberettigede
på selvangivelsen.
Vigtige regler
Du skal dog være opmærksom på, at du
skal tegne din forsikring i god tid. Det er
nemlig et krav, at du på tegningstidspunktet
skal være i job, og at du heller
ikke må have kendskab til eller en formodning
om, at du bliver afskediget.
For at få udbetalt ydelser skal du samtidig
have haft forsikringen i 6 måneder,
og i samme periode ikke have fået
mundtlig eller skriftlig besked om at
være opsagt. Dertil kommer, at der ikke
udbetales ydelser fra forsikringen i de
første to måneder.
Tillægsforsikring ved
ufrivillig ledighed er
et tilbud til
medlemmer af FK/TS,
Fagforeningen
Danmark,
2B – Bedst og Billigst
samt Foreningen
Danske Selvstændige.
8 · februar 2006

Lej et sommerhus
Den 1. marts kl. 10.00 går startskuddet for udlejning af sommerhuse i højsæsonen til medlemmer af
fagforeningerne i Det Faglige Hus. Men allerede nu kan du booke dig ind på et hus i ydersæsonerne.
Vesterhavet eller det
sydfynske øhav
Var det noget med en uge i et sommerhus
ved Vesterhavet eller i landlig idyl på
Ærø?
Chancen er i hvert fald til stede for medlemmer
af fagforeningerne i Det Faglige
Hus. De har mulighed for at leje sig ind i
et af de fire sommerhuse i henholdsvis
Henne Strand, Jegum, Houstrup eller på
Ærø i det smukke sydfynske øhav.
Først-til-mølle
Udlejning af sommerhusene i højsæsonen
fra uge 25 til uge 32 sker efter førsttil-mølle-princippet.
Der åbnes for udlejning den 1. marts
kl. 10.00. Hvis man vil booke en uge eller
mere i denne periode, skal det ske på
tlf.nr. 7545 3577.
PRISER
Periode Ærø, Jegum Henne
og Houstrup
Uge 25-32 Kr. 3450,00 Kr. 5050,00
Uge 1, 7, 23-24, 33-34, 42 og 52 Kr. 2850,00 Kr. 3550,00
Uge 15-17, 21-22 og 35-36 Kr. 2150,00 Kr. 3050,00
Uge 2-6, 8-14, 18-20, 37-41 og 43-51 Kr. 1850,00 Kr. 2550,00
Læs mere på detfagligehus.dk
Sommerhusene i Houstrup, Jegum og på
Ærø udlejes til 6 personer, mens huset i
Henne kan rumme 8 personer.
Der må ikke medbringes hunde i husene.
Du kan se billeder og læse meget mere
om sommerhusene på www.detfagligehus.dk.
Snoreløkke 9, 5985 Søby, Ærø Sydskrænten 18, Jegum, 6840 Oksbøl Skelvej 11, 6830 Houstrup Gyvelvej 67, Henne Strand
februar 2006 · 9

Det Faglige Hus
skifter hovedkvarter
omkring 15. marts anvendes af medarbejderne
i faglig- og juridisk afdeling.
Lidt senere følger andre afdelinger trop.
Ejendommen på Mukkerten 21 i Tarp ved Esbjerg skal fra omkring 15. marts rumme
en del af Det Faglige Hus, fortæller landsformand Johnny Nim.
Fagforeningen flytter
En overvældende vækst i fagforeningerne
FK/TS, Fagforeningen Danmark og
Danske Lønmodtageres A-kasse har
bevirket, at det er blevet alt for trangt
med plads i Det Faglige Hus’ hidtidige
domicil på havnen i Esbjerg.
Derfor har organisationen overtaget en
kontorejendom i Tarp, et industrikvarter
i Esbjergs nordlige udkant, som hidtil
har været anvendt som hovedkvarter
for firmaet Escon A/S. Ejendommen, der
ligger på adressen Mukkerten 21, rummer
1500 kvadratmeter og skal fra
A-kassen bliver
Ejendommen på D. Lauritzensvej, som
Det Faglige Hus flyttede ind i for 3 år
siden, skal fremover huse Danske
Lønmodtageres A-kasse’s hovedkontor
samt a-kassens lokalafdeling for Ribe,
Ringkøbing og Sønderjyllands amter.
Baggrunden for ejendomsopkøbet er
ganske enkelt, at der med en tilgang på
8000 nye medlemmer i såvel a-kasse
som fagforeninger sidste år er ansat et
stort antal nye medarbejdere. Det
Faglige Hus havde ved årsskiftet 120
medarbejdere fordelt på kontorerne i
Esbjerg, København, Odense, Århus og
Aalborg.
Behov for endnu mere plads
Forretningsfører Johnny Nim forudser
dog, at der indenfor få år bliver behov
for endnu mere plads, og at man så kan
samle både a-kassens og fagforeningernes
medarbejdere under samme tag
igen i et stort centralt beliggende kontorhus.
/MediaSet
Husk at få dine feriepenge
Reglerne om forældelse af feriepenge
er ændret. Det vigtigste er, at såfremt
du ikke har hævet dine feriepenge
senest den 30. september, mister du
helt retten til dem.
Vi ridser hovedtrækkene i de nye
regler op nedenfor:
1. Hvis de uhævede feriepenge for optjeningsåret
2004 højst udgør 1.500 kr., skal
din arbejdsgiver, FerieKonto eller den,
der administrerer din feriekort-ordning
under visse betingelser automatisk udbetale
beløbet til dig senest 15. juni.
2. Hvis de uhævede feriepenge for optjeningsåret
2004 overstiger 1.500 kr. og
dermed ikke kan udbetales automatisk,
kan du søge din arbejdsgiver, FerieKonto
eller den der administrerer din feriekortordning
om at få udbetalt beløbet.
Der er 3 situationer, hvor udbetaling kan
ske:
• Hvis du i et ansættelsesforhold har
afholdt den ferie, du her har optjent,
men feriepengene af en eller anden
grund ikke er blevet udbetalt til dig, kan
du søge om at få beløbet udbetalt,
selvom ferieåret er udløbet. Det er dog
et krav, at beløbet er mindre end
3.000 kr. efter fradrag af skat m.v.
• Hvis beløbet vedrører den 5.ferieuge,
kan du søge om at få beløbet udbetalt
uanset beløbets størrelse.
• Hvis beløbet vedrører ferie, som stammer
fra et ansættelsesforhold, hvorfra
du er fratrådt senest ved ferieårets
udløb, kan du søge om at få feriepengene
udbetalt uanset beløbets størrelse.
Hvis du har fået offentlige ydelser i ferieåret
kan det betyde, at
feriepengene ikke kan udbetales.
Lønmodtageren skal søge om udbetaling
ved at udfylde en blanket der kan
rekvireres hos Feriekonto på
www.feriekonto.dk eller via Faglig
Hotline. Blanketten skal normalt sendes
til den, der skal udbetale beløbet, og
kan først indsendes efter ferieårets
udløb.
Husk fristen
Lønmodtageren skal sende blanketten
senest den 30.september efter ferieårets
udløb. Overholder lønmodtageren ikke
fristen, har han tabt retten til at få udbetalt
feriepengene efter disse regler.
10 · februar 2006

Jurist efterlyser
bedre regler for overvågning
Lønmodtagere har kun i begrænset omfang mulighed for at sige stop, når chefen
videoovervåger arbejdspladsen. Der er heller ingen faste regler for, hvor længe
han må gemme billederne på sin computer.
Loven yder kun i begrænset omfang en
effektiv beskyttelse af medarbejderne,
hvis chefen beslutter sig for at videoovervåge
arbejdspladsen. Overvågning
er omfattet af flere forskellige regelsæt,
og det gør det bestemt ikke nemmere
for hverken arbejdsgivere eller
ansatte at finde ud af, hvad man må og
ikke må.
Det siger advokatfuldmægtig i Det
Faglige Hus, Kent Carøe, der endnu
ikke har haft en konkret sag af denne
slags, men som under sit jurastudium
skrev speciale om netop problemerne
ved medarbejderes retsstilling i forbindelse
med overvågning af deres
arbejdsplads.
- Tv-overvågning er reguleret af flere
regelsæt. Efter den europæiske menneskerettighedskonventions
artikel 8 har
enhver ret til et privatliv, og straffelovens
§ 264a, forbyder uberettiget fotografering
på ikke frit tilgængelige steder.
Området er herudover reguleret af
Persondataloven, tv-overvågningsloven
og kollektive aftaler, så jeg kan godt
forstå, at mange har svært ved at finde
ud af, hvad man må og ikke må, siger
Kent Carøe.
Det er i denne artikel umuligt at gennemgå
alle de juridiske aspekter ved
lovgivningen, men som hovedtræk gælder
det, at overvågningen skal have et
”sagligt formål”, ligesom overvågningen
skal ”stå mål med formålet”. Der
skal skiltes tydeligt med det, hvis der
opstilles et kamera. Efter persondataloven
skal der tillige gives den ansatte
yderligere informationer.
Tv-overvågning er bandlyst på toiletter
og i personalets omklædningsrum, ligesom
der skal særdeles gode argumenter
til, før der må overvåges i personalets
kantine.
Men udover et krav om, at overvågning
på arbejdspladser inden for LO/DAområdet
som hovedregel skal varsles
for de ansatte mindst to uger i forvejen,
er der i praksis frit slag for overvågning
inde i forretninger, banker og produktionslokaler.
Ifølge Kent Carøe vil der i
nogle situationer kunne argumenteres
for, at der ikke er saglige grunde til at
gennemføre tv-overvågning, hvorfor
overvågningen er i strid med lovgivningen,
men såfremt arbejdsgiveren
opsætter skilte og informerer sine
ansatte tilstrækkeligt om overvågningen,
vil det være svært at få en arbejdsgiver
dømt i en sådan sag.
- Jeg mener derfor, der er brug for at få
kravet om nødvendighed og saglighed
defineret skarpere og samtidig få mere
praksis for, hvor grænserne for overvågningen
går. Desuden bør der være faste
regler for, hvor længe den slags billeder
må gemmes. I dag har vi kun en udtalelse
fra Datatilsynet om 30 dage, siger
han.
Kent Carøe tilføjer, at der faktisk ses så
lempeligt på lovstridig overvågning af
en arbejdsplads, at arbejdsgiveren kan
bruge de ulovlige billeder som dokumentation,
hvis der rejses enten en
strafferetlig eller arbejdsretlig sag mod
en af virksomhedens medarbejdere.
Din arbejdsgiver har altså gode muligheder
for at foretage overvågning på
arbejdspladsen. Såfremt du finder overvågningen
på din arbejdsplads ubehagelig
og forkert, kan du kontakte Det
Faglige Hus, så vi kan vejlede dig om
reglerne
Kasket på kameraet
Mogens Pedersen blev officielt
fyret fra sit job som
mekaniker på et gokartcenter
i hovedstadsområdet
på grund af omstruktureringer,
men han er ikke i
tvivl om reelle årsag, nemlig
hans ret kontante reaktion
mod at blive overvåget
på sin arbejdsplads.
Episoden fandt sted i sommeren
2004, hvor Mogens
og et par kolleger efter fyraften
satte sig til rette
foran fjernsynet i gokartcentrets
bar.
Der var aldrig fortalt om, at stedet blev
overvåget, og der var heller ingen skilte,
men på et tidspunkt så de et kamera
på et køleskab, som drejede over mod
deres bord. Mogens blev vred og hængte
sin kasket over det lille videokamera.
Han var godt klar over, at det ikke var
så smart og undskyldte det dagen efter
over for centrets souschef. Ugen efter
blev han og en af kollegerne afskediget.
Mogens Pedersen kontaktede Det
Faglige Hus for at få hjælp. I den forbindelse
oplyste vi ham om, at hans
handlinger i baren i princippet berettigede
arbejdsgiveren til at opsige ham.
Heldigvis for medlemmet var der også
nogle forhold i forbindelse med opsigelsen,
hvori arbejdsgiveren havde
handlet forkert. Det gjorde det muligt
for os at forhandle en godtgørelse hjem
til ham på 25.000 kr., dels for manglende
ansættelseskontrakt, dels som en
fratrædelsesgodtgørelse.
Mogens Pedersen blev overvåget på sin
arbejdsplads, og det var lovligt.
februar 2006 · 11

Det Faglige Hus
D. Lauritzensvej 14
Postboks 512
6701 Esbjerg
41084
Sorteret magasinpost
PP
DANMARK
D E T F A G L I G E H U S
MEDLEMSNYT
NR.1 FEBRUAR 2006
Udgiver:
FunktionærKartellet/
TeknikerSammenslutningen (FK/TS)
Fagforeningen Danmark (FDK)
2B - Bedst og Billigst
Danske Lønmodtageres A-kasse (DLA)
Hjemmeside: www.detfagligehus.dk
E-mail: esbjerg@detfagligehus.dk
Telefonisk henvendelse kan ske:
Mandag-torsdag 08.00 - 18.00
Fredag 08.00 - 16.00
Tlf.: 7545 3577
Faglig hotline:
Mandag-torsdag 09.00 - 18.00
Fredag 09.00 - 16.00
Tlf: 7912 8110
A-kasse hotline:
Mandag-torsdag 08.00 - 18.00
Fredag 08.00 - 16.00
Tlf: 7545 3577
Områdekontor VEST:
D. Lauritzensvej 14 • Postboks 512
6701 Esbjerg
Tlf: 7545 3577 • Fax: 7545 3781
A-kasse
Personlig henvendelse:
Man-, ons- og torsdag 08.00 - 15.00
Tirsdag 08.00 - 18.00
Fredag 08.00 - 14.00
Fagforening
Personlig henvendelse:
Mandag-torsdag 09.00 - 18.00
Fredag 09.00 - 16.00
Områdekontor ØST:
Finsensvej 80A
2000 Frederiksberg
Tlf: 3834 3575 • Fax 3888 3573
A-kasse
Personlig henvendelse:
Mandag 08.00 - 18.00
Tirsdag-torsdag 09.00 - 15.00
Fredag 09.00 - 14.00
Fagforening
Personlig henvendelse:
Kun efter aftale på tlf: 3833 3573
Esbjerg
Susanne Elgaard
Sagsbehandler
i a-kassen
Gitte Juhl Rasmussen
Sagsbehandler
i a-kassen
Camilla Dal
Jurist
i a-kassen
Områdekontor MIDT:
Fredensgade 9 • Postboks 5051
8100 Århus
Tlf: 8614 4877 • Fax: 8614 2177
A-kasse
Personlig henvendelse:
Man-,tirs- og torsdag 09.00 - 15.00
Onsdag 08.00 - 18.00
Fredag 09.00 - 14.00
Fagforening
Personlig henvendelse:
Kun efter aftale på tlf: 8614 4877
Områdekontor FYN:
Middelfartsvej 9-11 st. • 5000 Odense C
Tlf: 6311 6800 • Fax: 6611 8628
A-kasse
Personlig henvendelse:
Man-, tirs- og torsdag 08.00 - 15.00
Onsdag 08.00 - 18.00
Fredag 08.00 - 14.00
Fagforening
Personlig henvendelse:
Kun efter aftale på tlf: 6311 6800
Nye medarbejdere
Ryan Storgaard
Servicemedarbejder
Nanna Kildsig
Jurist
i a-kassen
Bianca Sørensen
Socialrådgiver
i Social Team
Det Faglige Hus
skifter hovedkvarter
Ejendommen på Mukkerten 21 i Tarp
ved Esbjerg skal fra omkring 15. marts
rumme en del af Det Faglige Hus.
Læs mere side 10.
Jakob Langkow
Sagsbehandler
i medlemsafdelingen
København
Kenneth Ryberg
Sagsbehandler
i a-kassen
Tina Petersen
Kontorelev
Michael Bjerre
Sagsbehandler
i a-kassen
Områdekontor NORD:
Slotspladsen 2, 1 • 9000 Aalborg
Tlf: 9630 2820 • Fax: 9630 2810
A-kasse
Personlig henvendelse:
Mandag-onsdag 09.00 - 15.00
Torsdag 08.00 - 18.00
Fredag 09.00 - 14.00
Fagforening
Personlig henvendelse:
Kun efter aftale på tlf: 9630 2820
Redaktion:
Mette Jul (ansv.)
Johnny Nim
Lars Brobak
Conni M. Andersen
Eftertryk:
- også i uddrag - kun med angivelse
af kilde
Oplag:
48.000 eksemplarer
Produktion:
GB•Grafisk Reklamebureau
Tlf: 8694 3088
12 · februar 2006