Sikkerhedshåndbog for skovbruget - BAR - jord til bord.

Periodepåbud
Periodepåbud betyder, at virksomheden skal bruge rådgivning
i en bestemt periode. Periodepåbud gives til virksomto
skabe eller i lodret opdelt skab på mindst 50 cm x 50 cm
x 170 cm.
Skabene skal være aflåselige og forsynet med hylde. Skabene
skal være vel ventileret til det fri. I forbindelse med
skabene skal der være anbragt en bænk.
Der skal være mulighed for tørring af arbejdstøj.
Vaske- og badefaciliteter
Der skal være direkte adgang fra omklædningsrum til vaske-
og badefaciliteter.
Håndvaske skal være forsynet med varmt og koldt vand.
Der skal være en håndvask for hver 5 personer.
Brusebade skal være forsynet med varmt og koldt vand.
Der må højst være 10 personer pr. brusebad.
Gulvareal omkring hver håndvask og bruser skal være
mindst 1 m2.
Andre faciliteter
Ydervæggene, lofter og gulve skal være isoleret.
Indvendige vægge og gulve skal være let afvaskelige.
Rummet skal kunne opvarmes til mindst 18 grader.
Til skurvogne, som anvendes af max 4 personer stilles der
mindre krav til skurvognens indretning.
˘
˘
˘
Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 290 af 5. maj 1993 om skiftende
arbejdssteders indretning.
Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 575 af 21. juni 2001 om virksomhedernes
sikkerheds- og sundhedsarbejde med senere ændringer.
Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 775 af 17. september 1992 om indretning
af skurvogne o.l.
Smiley-ordningen
De røde, gule og grønne smiley'er på Arbejdstilsynets hjemmeside
giver offentligheden mulighed for at følge med i,
hvordan det går med en virksomheds arbejdsmiljø. Samtidig
får virksomheder med et godt arbejdsmiljø fremhævet
og synliggjort deres indsats.
Grøn smiley viser, at virksomheden har et anerkendt arbejdsmiljøcertifikat.
Gul smiley viser, at virksomheden har fået et eller flere
påbud med frist eller et påbud om at bruge ekstern rådgivning
til at løse et bestemt arbejdsmiljøproblem (problempåbud)
Rød smiley viser, at virksomheden har fået et påbud om at
bruge ekstern rådgivning i en periode (periodepåbud).
Smiley’en er kun et symbol, så der kan ikke klages over selve
smiley'en. Men man kan klage over den afgørelse, som
udløser en gul eller en rød smiley, til Arbejdsmiljøklagenævnet.
Virksomheden kan også få et rådgivningspåbud, der betyder,
at den skal bruge en autoriseret arbejdsmiljørådgiver.
Der er to typer af rådgivningspåbud:
Problempåbud
Problempåbud betyder, at virksomheden skal bruge rådgivning
til at løse et bestemt arbejdsmiljøproblem. Problempåbud
gives til virksomheder, der har et konkret arbejdsmiljøproblem,
der er så alvorligt og kompliceret, at det kræver
særlig sagkyndig bistand at løse det (Gul smiley).
116 Sikkerhedshåndbog for skovbruget
Sikkerhedshåndbog for skovbruget
117