KURSUSKATALOG - Home

kuRsusk ataLog 

Undervisere 

Camilla Raymond, konsulent, 

cand.psych. og lektor på Universitetet 

& Handelshøjskolen 

Efteruddannelse via internettet 

Anne Karin Smidt, cand.psych., konsulent 

Berit Sander, cand.psych., konsulent og forfatter 

Arne Vestergaard, cand.psych., ph.d. og coach 

Opstart i København 

Januar / marts / august / oktober 

Nærmere information om datoer finder 

De på www.probana.com/puk.asp 

Opstart i ÅrhUs 

Februar / september 


De på www.probana.com/hrk.asp 

varighed 

3 måneder 

pensUm 

3 moduler med forskellige emner 

og en afsluttende eksamen 

LedeLse 

tidsfOrbrUg 

Ca. 15 timer pr. måned ekskl. cases og kursusdage 

PsykoLogi 

sted 

Admiral Hotel, København 

Scandic, København 

Radisson SAS Scandinavia, Århus 

HR og PeRsonaLeLedeLse 

CHefsekRetæRen 

deltagergebyr 

Deltagerprisen er kr. 16.800,- ex. moms 

Inkluderer 3 kursusdage med forplejning, 

undervisning kommunik via e-learning, ation personlig feedback 

og dybdegående undervisningsmateriale 

tilmelding 

Via www.probana.com 

Tlf: 45 76 58 58 

Fax: 45 76 71 71 

probana@probana.com 

læs mere pÅ linK: 

www.probana.com/puk.asp

VidEn · indsigt · oVErbliK 

Vi har hermed fornøjelsen af at præsentere Dem og 

Deres virksomhed for Aktiv Kursers åbne kursusprogram. 

Programmet er udarbejdet i samarbejde 

med landets førende fagfolk, eksperter og anerkendte 

undervisere fra videregående uddannelser 

og erhvervslivet og indeholder den skarpeste viden 

og inspiration inden for: 

» Ledelse 

» Psykologi 

» HR og personaleledelse 

» Chefsekretæren 

Områder som forandringsledelse, virksomhedspsykologi, 

konfliktløsning, situationsbestemt ledelse, 

kommunikation, synlig ledelse, værdibaseret ledelse, 

projektledelse, intern markedsføring og mødeledelse 

er blandt de spændende emner, der behandles på de 

nye lederkurser og uddannelsesforløb. 

Valgmulighederne er mange, og sandsynligheden 

for, at De finder en eller flere uddannelser, der 

passer præcis til Dem og Deres medarbejdere, er 

tilsvarende stor. Samtlige uddannelsesforløb kombineres 

med kursusdage på handelshøjskoleniveau 

og e-learning med personlig kontakt til kolleger, 

eksperter, fagfolk og undervisere. 

Hos Aktiv Kurser møder De servicemindede medarbejdere 

og professionelle undervisere, der arbejder 

målrettet på at tilføre teoretisk viden en praktisk 

betydning, så den kan bruges effektivt i Deres 

virksomhed. 

med e-learning er det mUligt 

selv at bestemme 

Med e-learning får De den maksimale værdi ud 

af Deres uddannelsesbudget. Holdstørrelser, 

transport, lokaler og tidspunkt er ikke længere et 

problem. Det giver en unik læringsplatform for professionelle 

erhvervsfolk, der til dagligt har travlt og 

ikke kan rive uger eller dage ud til efteruddannelse. 

Det kræver viden, indsigt og overblik at følge med 

udviklingen inden for personaleledelse i disse år. 

De menneskelige ressourcer tillægges en stadig 

vigtigere betydning i forbindelse med virksomheders 

planlægning, og der stilles større krav end 

nogensinde til den personaleansvarlige. 

blended learning – fleKsibilitet Og service 

Fleksibilitet er et nøgleord i nutidens travle hverdag. 

Hos Aktiv Kurser forstår vi, at Deres tid er kostbar, 

og derfor er vores uddannelser baseret på blended 

learning, e-learning og kursusdage. 

Fordele ved kursusdage kombineret 

med e-learning: 

» Start op omgående 

» Gode netværksmuligheder 

» Mere afvekslende og 

aktiverende undervisning 

» Færre samlinger end på 

traditionelt baserede kurser 

» Undervisning og læring 

uafhængig af tid og sted 

virKsOmhedsprOfil 

Aktiv Kurser / Probana er en dynamisk uddannelses- 

og konsulentvirksomhed med et stærkt 

afsæt i rådgivnings- og forskningsaktiviteter inden 

for Human Resource Management, psykologi og 

e-learning. Vi er i dag landets førende leverandør af 

Blended Learning kurser og uddannelser. Virksomheden 

blev grundlagt i 1992 og er 100% danskejet. 

HR Konsulent . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 

Proceskonsulent . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 

Arbejdsmiljøkonsulent . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 

Erhvervspsykologi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6 

Chefsekretær/Mellemleder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 

Lean Projektleder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8 

HR Master . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 

Stress Management Konsulent . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 

Coach uddannelsen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 

Fra chefsekretær til HR ansvarlig . . . . . . . . . . . . . . . 12 

Personalejura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 

Nyudnævnt leder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 

Projektleder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 

Executive Master Programme . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 

Effektiv Kommunikation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 

Fra leder til HR-ansvarlig . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 

Undervisere . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 

2

» 

3 

»En professionel tilrettelagt uddannelse, hvor blanding af e-learning og 

kursusdage er perfekt. Gode inspirerende undervisere. Alt i alt en god 

uddannelse, der er meget relevant for jobbet som HR konsulent« 

HR Konsulent 

Tine Wilhelmsen 

Forstædernes Bank 

Hr Konsulent 

– Viden, indsigt og overblik 

Det kræver viden, indsigt og overblik at følge 

med udviklingen inden for personaleledelse i 

disse år. De menneskelige ressourcer tillægges 

en stadig vigtigere betydning ifm. virksomhedernes 

planlægning, og der stilles større krav 

end nogensinde til den personaleansvarlige. 

fOrmÅl 

HR-Konsulentuddannelsen giver deltagerne 

den nødvendige viden, så de kan imødekomme 

organisatoriske udfordringer på alle niveauer, 

medvirke i virksomhedens medarbejderudvikling 

og være med til at sætte den fremtidige 

agenda inden for personaleledelse. 

mÅlgrUppe 

HR-ansvarlige i private og offentlige virksomheder, 

der til daglig arbejder med organisations- 

og personaleudvikling samt erfarne HRmedarbejdere, 

der ønsker et »brush-up«. Der 

er sket meget inden for HR-området i de sidste 

fem år, og mange begreber, love, metoder og 

værktøjer har forandret sig. Dette er en god 

løsning for alle, der ønsker at være på forkant 

med de nye spilleregler inden for HRM. 

HR-Konsulentuddannelsen, HRK ® , er baseret på 

e-learning, og kombineres med kursusdage på 

handelshøjskoleniveau efter hvert gennemført 

modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen 

tager udgangspunkt i den grundlæggende 

læring om Human Ressource Management 

(HRM) og belyser over seks moduler og 

seks forelæsninger, hvorledes arbejdsopgaver 

inden for HRM løses optimalt, og hvordan HRkonsulentens 

rolle kan optimere processerne i 

organisationen. Undervisningsmaterialet er udarbejdet 

i samarbejde med erfarne kræfter fra 

Handelshøjskolen i København og Københavns 

Universitet, og undervisningen gennemføres i 

tæt samarbejde med erhvervspsykologer, jurister 

og ledere fra det danske erhvervsliv. 

indhOld 

• Personalepolitik og -administration 

• Rekruttering og udvælgelse 

• Medarbejderudvikling 

• Erhvervstests 

• Løn og kompensation 

• Personalejura 

• Afskedigelser 

• Stresshåndtering 

• Coaching 

• Konflikthåndtering 

• Motivationsteori 

• Interview- og samtaleteknik 

• Forandringsledelse 

• Kommunikation 

• Erhvervspsykologi 

• Virksomhedskultur 

HrK 

Undervisere 

Markus Bjørn Kraft, partner og adm. direktør, 

Kraft & Partners 

Vibeke Didriksen, ekstern lektor, Handelshøjskolen 

Michael Klaaby, HR Manager, Ernst & Young 

Trine Arlyng, salgschef, Berlingske Tidende 

Camilla Raymond, konsulent, cand.psych. og lektor 

på Universitetet & Handelshøjskolen 


Mercuri Urval 

Headhunterfirmaet Ray & Berndtson, 

Stephen Bruyant-Langer, partner 

Genplaceringsfirmaet AS/3 

Advokatfirmaet Norrbom Vinding 

Mercer 

Dansk Erhverv 







varighed 

8-12 måneder afhængig af tidspunktet for opstarten 

pensUm 

6 moduler med forskellige emner og en 

afsluttende eksamen 

tidsfOrbrUg 


sted 

Scandic, København, 


deltagergebyr 

Deltagerprisen er kr. 25.000,- ex. moms. 


undervisning via e-learning, personlig feedback 


tilmelding 


Tlf: 45 76 58 58, Fax: 45 76 71 71, probana@probana.com 

læs mere pÅ linK: www.probana.com/hrk.asp

PUK 

Undervisere 

Camilla Raymond, konsulent, cand.psych. og 

lektor på Universitetet & Handelshøjskolen 




Morten Ejlskov, erhvervspsykolog 




Februar / maj / september / november 



varighed 

3 måneder 

pensUm 

3 moduler med forskellige emner og 

en afsluttende eksamen 

tidsfOrbrUg 


sted 




deltagergebyr 





tilmelding 


Tlf: 45 76 58 58 

Fax: 45 76 71 71 



www.probana.com/puk.asp 

» 

»Rigtig god uddannelse ud fra et godt koncept. Det er en rigtig 

god ide at kombinere e-learning med et antal fysiske kursusdage 

og afleverings-opgaver, der gør, at man bliver holdt til ilden« 

IT-Consultant, Birgit Anette Hansen 

Danisco A/S 

Proceskonsulent 

– Den procesorienterede forandringsagent 

Et metodisk, teoretisk og praktisk uddannelsesforløb 

for ledere med personaleansvar på 

alle niveauer i offentlige og private virksomheder. 

Undervisningen giver både en teoretisk 

og praktisk indføring og træning i systemisk 

tænkning og metode i relation til internt 

og eksternt proces-konsulentarbejde med 

organisatoriske problemstillinger, herunder 

konsultation, supervision, coaching, personale- 

og organisationsudvikling. 

fOrmÅl 

Både i e-learning-modulerne og på kursusdagene 

sætter underviserne fokus på de 

processer, der finder sted i deltagernes virksomhed, 

samt hvilke muligheder og metoder 

deltagerne kan benytte sig af for at påvirke og 

optimere processerne til gavn for virksomhedens 

udvikling. 

mÅlgrUppe 

Personaleansvarlige og ledere med ansvar 

for virksomhedens strategiske udvikling samt 

mellemledere og medarbejdere tilknyttet 

forandringsprojekter i virksomheden. 

Proceskonsulent, PUK, er en uddannelse 

baseret på e-learning, og kombineres med 

kursusdage inkl. workshops på handelshøjskoleniveau, 

der strækker sig over en hel dag. 

Uddannelsen indeholder desuden en afsluttende 

eksamen. Uddannelsen bygger på de 

mest centrale områder inden for kommunikationsteori, 

organisationsteori og ledelse og 

belyser over tre moduler proceskonsulentens 

rolle, ansvar og opgaver. Undervisningsmaterialet 

er udarbejdet i samarbejde med erfarne 

kræfter fra Handelshøjskolen i København og 

Københavns Universitet og undervisningen 

gennemføres i tæt samarbejde med professionelle 

erhvervspsykologer og ledere fra det 

danske erhvervsliv. 

indhOld 

• Proceskonsultation og intervention 

• Proceskonsulentens rolle, 

ansvar og opgaver 

• Procesledelse og facilitering 

• Personlighedspsykologi, 

gruppepsykologi og dynamik 

• Dilemmalæring 

• Psykologi 

• Non-verbal, verbal og 

ekstra-verbal kommunikation 

• Narrativer og Appreciative Inquiry 

• Systemisk organisationsforståelse 

og ledelse 

• Fusioner, forandringsforståelse 

og modstand 

• Facilitering og proceskonsultation 

i grupper og på individniveau 

4

» »Endelig en arbejdsmiljøuddannelse der kombinerer fokus på det fysiske 

og det psykiske arbejdsmiljø. Vi har længe efterspurgt viden og værktøjer til 

at forebygge og håndtere stress, hvilket uddannelsen har givet os. Sonofons 

lAU 

Undervisere 

Henning Dons, certificeret arbejdsmiljø ekspert 

arbejdsmiljørepræsentanter er derved blevet rustet til både at sikre et godt fysisk 

Åge Stagehøj, certificeret arbejdsmiljø ekspert 

og psykisk arbejdsmiljø. Kombinationen af e-læring og kursusdage har fungeret 

perfekt og har medført at vores arbejdsmiljørepræsentanter har oplevet en lærerig 

vekselvirkning mellem teori og praksis.« 



5 

HR Afdelingschef 

Suzanne Kvist, Sonofon 

Arbejdsmiljøkonsulent 

– Det psykiske arbejdsmiljø i fokus 

Fra januar 2005 blev den nye Arbejdsmiljøreform 

gældende, og fra det tidspunkt er 

Arbejdstilsynet gået i gang med at screene 

alle danske virksomheder og uddeler bøder 

og sure smileys til virksomheder, der ikke 

opfylder reglerne. Hvis din virksomhed har 

mere end 10 ansatte, skal I have oprettet en 

sikkerhedsorganisation, og medlemmerne 

skal alle have gennemført den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. 

Probana Management 

er godkendt af Arbejdstilsynet og udbyder en 

spændende e-baseret version af den lovpligtige 

arbejdsmiljøuddannelse – Arbejdsmiljøkonsulent 

Uddannelsen. 

fOrmÅl 

Medarbejdere som er psykisk nedbrudte opdages 

ofte først, når det er for sent. Derfor er 

Arbejdsmiljøkonsulentuddannelsen relevant, 

da den supplerer med redskaber til, hvordan 

et dårligt arbejdsmiljø kan forhindres, samt 

arbejder dybdegående med de psykologiske 

faktorer og inddrager redskaber til at 

håndtere psykiske arbejdsmiljø problemer, 

når de opdages. Med Arbejdsmiljøkonsulent 

Uddannelsen tilbydes virksomhederne derfor 

en tidssvarende arbejdsmiljøuddannelse, 

der i særklasse prioriterer stress og psykisk 

arbejdsmiljø. 

indhOld 

Arbejdsmiljøkonsulent Uddannelsen indeholder 

vigtig viden og relevante værktøjer indenfor 

kommunikation, ledelse og psykologi, som 

vil bidrage til at styrke samarbejdet i sikkerhedsorganisationen, 

som dermed har større 

mulighed for aktivt at skabe et godt arbejdsmiljø 

i virksomheden. Efter endt uddannelse 

vil deltagerne modtage et arbejdsmiljøuddannelsesbevis 

udstedt af Arbejdstilsynet. 

mÅlgrUppe 

Ledere, medarbejdere, personaleansvarlige, 

medlemmer af virksomhedens sikkerhedsorganisation 

og kommende sikkerhedsrepræsentanter. 


De på www.probana.com/smk_lau.asp 

varighed 

3 måneder 

pensUm 


tidsfOrbrUg 

Tidsforbrug: ca. 15 timer pr. måned 

ekskl. cases og kursusdage 

sted 



deltagergebyr 


Inkluderer kursusdage med forplejning, 



tilmelding 


Tlf: 45 76 58 58 

Fax: 45 76 71 71 



www.probana.com/smk_lau.asp

EPU 

Undervisere 


Jan Kristensen, cand.psych., Novo Nordisk 



Michael Duncan,organisationspsykolog og ledelsesudviklingskonsulent 

i Nordea 

Sune Bjørn Larsen, cand.psych. og konsulent 

Sune Borg, cand.psych., Novo Nordisk 






De på www.probana.com/epu.asp 

varighed 

3 måneder 

pensUm 



tidsfOrbrUg 


sted 




deltagergebyr 





tilmelding 


Tlf: 45 76 58 58 

Fax: 45 76 71 71 



www.probana.com/epu.asp 

Erhvervspsykologi 

– Det menneskelige ledelsesaspekt 

At arbejde i og med moderne organisationer 

kræver øget opmærksomhed på omgivelsernes 

hastige forandring og de psykologiske 

faktorer i organisationen – herunder følelser, 

interaktion, HRM, processer og udvikling. 

fOrmÅl 

Uddannelsens formål er at give deltagerne ny 

viden om – og forståelse for – de psykologiske 

processer, der udvikler organisationen og 

medarbejderne. Undervisningen sætter fokus 

på forandringer af organisationens output via 

målrettede, gennemtænkte HR-strategier og 

på medarbejdernes adfærd i givne organisatoriske 

kontekster. Deltagerne lærer også, hvorledes 

man prioriterer, strukturerer og træner 

sine egne kommunikations- og samarbejdsevner; 

til gavn både privat og arbejdsmæssigt. 

Erhvervspsykologi, EPU ® er en uddannelse 

baseret på e-learning, og kombineres med 

kursusdage på handelshøjskoleniveau efter 

hvert gennemført modul samt en afsluttende 

eksamen. Uddannelsen bygger på de mest 

centrale områder inden for organisationspsykologi, 

personaleudvikling, organisationsforandring 

og -læring. 

» 

Undervisningen foregår på et højt kvalificeret 

niveau og giver deltagerne viden, inspiration 

og effektive metoder til at omsætte erhvervspsykologisk 

teori til praksis. Undervisningsmaterialet 

er udarbejdet i samarbejde med 

erfarne kræfter fra Handelshøjskolen i København 

og Københavns Universitet, og undervisningen 

gennemføres i tæt samarbejde med 

professionelle erhvervspsykologer og ledere 

fra det danske erhvervsliv. 

»Kombinationen af let tilgængelig e-learning 

og inspirerende forelæsninger med dygtige 

undervisere har gjort uddannelsen til en positiv 

oplevelse og fremfor alt meget anvendelig i mit 

daglige arbejde.« 

Sales Support Manager, Per Sønderriis 

Danfoss A/S 

indhOld 

• Organisationspsykologi 

• Mennesket i organisationen 

• Kommunikation og empowerment 

• Personlighedspsykologi 

• Samarbejdsrelationer og motivation 

• Intervention og forandringsprocesser 

• Appreciative Inquiry og dialog 

• Ledelsesbegrebet, lederrollen & udvikling 

• Identitetsbegrebet og identitetsdannelse 

• Kognitions- og emotionspsykologi 

• Konfliktløsning og mediation 


6

» »Rigtig 

7 

god uddannelse med fokus lagt på en masse områder, som jeg kan bruge aktivt i mit 

daglige arbejde. For alle med en travl hverdag er det en rigtig god måde at videreuddanne 

sig på. Jeg har læst og arbejdet præcist, når det har passet mig og min familie. Når man først 

har gennemgået én e-learning uddannelse, får man lyst til flere« 

Chefsekretær, Anne Dorthe Petersen 

Electrolux Home Products Denmark A/S 

Chefsekretær/Mellemleder 

– Forberedelse på lederrollen 

Mange chefsekretærer fungerer allerede i dag 

som mellemledere. Bevidst eller ubevidst. De 

nye organisationsformer og arbejdsmetoder 

har udvisket de traditionelle sekretæropgaver, 

og chefsekretærer – både i det private og det 

offentlige – står netop nu over for helt nye 

udfordringer og ansvarsområder. 

fOrmÅl 

Uddannelsens formål er at styrke chefsekretærens 

kompetencer til virksomhedens 

og deltagerens egen fordel. At belyse de 

områder, hvor ledelsesansvar med fordel kan 

placeres hos chefsekretæren samt at definere 

og udvikle de roller, der gør deltagerne i 

stand til at lede andre og skabe en høj grad af 

motivation. Deltagerne lærer, hvorledes de 

nye strømninger, trends og ledelsesmetoder 

påvirker medarbejderne, afdelingerne og 

hele organisationen, og hvorledes man kan 

prioritere, strukturere og træne sine kommunikations- 

og samarbejdsevner. 

mÅlgrUppe 

Chefsekretærer, direktionssekretærer, sekretariatsledere, 

fuldmægtige, sagsbehandlere 

eller koordinatorer i stabsfunktioner. Mellemledere 

i private virksomheder og inden for 

stat, amter og kommuner. 

Mellemlederuddannelsen, MLU, er baseret på 

e-learning, og kombineres med kursusdage på 

handelshøjskoleniveau efter hvert gennemført 

modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen 

giver over tre moduler indsigt i, hvad 

ledelse er, hvad det indebærer, hvilke krav det 

stiller, og hvordan chefsekretæren kan udfylde 

mellemlederrollen så effektivt som muligt. 

Undervisningsmaterialet er på handelshøjskoleniveau, 

og gøres let tilgængeligt via en kombination 

af faglig viden og cases fra udvalgte 

virksomheder. Desuden giver uddannelsen 

mulighed for etablering af netværk med chefsekretærer 

på tværs af en lang række førende 

private og offentlige virksomheder. 

indhOld 

• Fra chefsekretær til mellemleder 

• Kommunikation på mellemlederniveau 

• Chefsekretærens nye roller 

• Personlig gennemslagskraft 

• Kommunikationstræning 

• Psykologi 

• Situationsbestemt ledelse 

• Verbalt sprog og kropssprog 

• Motivation og samarbejdsrelationer 

• Øvelse i ledelsesroller, – opgaver – ansvar 


MlU 

Undervisere 

Henrik Graham, lektor på handelshøjskolen, 

Lean Konsulent, Valcon 

Vibeke Didriksen, konsulent, og ekstern 

underviser fra Handelshøjskolen 







De på www.probana.com/mlu.asp 

varighed 

3 måneder 

pensUm 



tidsfOrbrUg 


sted 




deltagergebyr 



undervisning via e-learning, personlig feedback, 


tilmelding 


Tlf: 45 76 58 58 

Fax: 45 76 71 71 



www.probana.com/mlu.asp

lEAn »Lean 

Undervisere 

Ulrik S. Christensen, Lean specialist, Herning Kommune 

Rikke Cumberland, Lean Manager, 

Arbejdsskadestyrelsen 






Lars P. Jensen, Lean Konsulent, Novo Nordisk 






De på www.probana.com/lean.asp 

varighed 

3 måneder 

pensUm 



tidsfOrbrUg 


sted 




deltagergebyr 





tilmelding 


Tlf: 45 76 58 58 

Fax: 45 76 71 71 



www.probana.com/lean.asp 

» 

Projektlederuddannelsen var rigtig god. 

Profesionelle undervisere og lærerige virksomhedscases!« 

Forretningskonsulent, Thomas Møller Larsen 

Post Danmark 

lean Projektleder 

– Effektivisering med omgående besparelser 

Lean breder sig rekord hurtigt i Danmark, og i 

øjeblikket rammer leanbølgen især finanssektoren, 

sundhedssektoren, byggeriet, uddannelsessektoren 

og hele det offentlige område. Aktiv 

Kurser har lagt sig i førertrøjen mht. formidling 

af undervisning, værktøjer, best pratice metoder 

og skabeloner, som viser, hvorledes danske virksomheder 

bedst muligt indfører lean ledelse. 

fOrmÅl 

Uddannelsens formål er at give deltagerne 

ny viden og inspiration og forståelse for Lean 

principperne og metoden i relation til internt 

og eksternt konsulentarbejde. Undervisningen 

giver en solid teoretisk og praktisk indføring og 

træning i Lean principperne og metoden i relation 

til internt og eksternt konsulentarbejde. Lean 

handler om at effektivisere de dele i organisationen 

eller virksomheden, som skaber værdi 

for kunden og fjerne alt det, som for kunden er 

uden værdi. I den proces deltager hele organisationen, 

og målet er at skabe en kultur, hvor alle 

løbende bidrager til at optimere virksomhedens 

arbejdsprocesser. Ønsker virksomheden at opnå 

konkurrencemæssige fordele via Lean, er 

kendskab til og forståelse for de bagvedliggende 

tanker og strukturer i ledelsesfilosofien en forudsætning. 

Hos Aktiv Kurser går man i dybden 

med Lean og giver danske virksomhedsledere 

svar på, hvordan Lean metoderne implementeres 

og bruges bedst muligt her og nu! 

Eksempler på effektiviseringsresultater 

med Lean fra danske virksomheder: 

• Halvvering af fejlomkostninger 

• Fordoblet effektivitet i administration, 

service og produktion 

• 50 % forbedring af kvalitet og ydelse 

mÅlgrUppe 

Personaleansvarlige, konsulenter og ledere 

med ansvar for virksomhedens strategiske 

udvikling samt mellemledere og medarbejdere 

tilknyttet forandringsprojekter i virksomheden. 

Lean projektlederuddannelsen er baseret på 

e-learning, men kombineres med kursusdage 

efter hvert gennemført modul samt en 

afsluttende eksamen. Uddannelsen bygger 

på de mest centrale områder og færdigheder 

inden for ledelse, effektivisering, psykologi, 

kommunikation og feedback. Undervisningen 

foregår på et højt kvalificeret niveau og giver 

deltagerne viden om de principper og -værktøjer, 

som er en forudsætning for, at iværksætte 

og gennemføre Lean-processer. 

Undervisningsmaterialet er på handelshøjskole- 

og MBA-niveau, men gøres lettilgængeligt 

via en kombination af faglig viden og cases fra 

udvalgte virksomheder. Desuden giver uddannelsen 

mulighed for at etablere netværk med 

personaleansvarlige, ledere og konsulenter 

på tværs af en lang række førende private og 

offentlige virksomheder. 

indhOld 

• Leans opståen og udvikling 

• De fem principper 

• Value Stream Mapping 

• Kaizen 

• Virksomhedsstrategi, ledelse 

og styring af Lean projekter 

• Lean kultur 

• Psykologi 

• Kendskab til udvalgte værktøjer 

og metoder til Lean Service 

• 5S, kanban, pitch, takttid 

• Praktiske erfaringer fra 

danske virksomheder 

• Effektivisering på alle niveauer 

• Reduktion af administrative fejl 

• Lean i service- og produktionsvirksomheder 

8

» »Undervisningen 

9 

på HR Masteruddannelsen var utrolig 

inspirerende, teoretisk, vedkommende og udbytterig. Både 

instruktører og deltagere var engagerede og motiverede til 

at yde deres bedste – og det gjorde de/vi!« 

HR Partner, Marianne Blanchholm Dupont 

Danske Bank 

Hr Master 

– Den forretningsorienterede HR strategi 

HR Master-uddannelsen henvender sig 

direkte til erfarne personaleansvarlige og 

HR talenter, som arbejder med strategisk og 

forretningsorienteret personaleledelse. HR 

Master-uddannelsen beskæftiger sig med de 

forretningsorienterede og strategiske sider 

af Human Resource Management, herunder 

overordnet ledelse af personalefunktionen, 

udarbejdelse af virksomhedens HR strategier, 

koblingen mellem ledelse og HR og avanceret 

organisations- og medarbejderudvikling, indarbejdelse 

af HR strategien i virksomhedens 

samlede forretningsstrategier mv. 

fOrmÅl 

Det er uddannelsens sigte at udvide personalelederens 

indsigt og handlerum, så denne kan 

tage ansvar for komplekse udviklingsprocesser 

i forbindelse med virksomhedens strategiske 

satsninger. Både i e-learning-modulerne 

og på kursusdagene sætter underviserne 

fokus på de processer, der finder sted i deltagernes 

virksomhed, samt hvilke muligheder 

og metoder deltagerne kan benytte sig af for 

at påvirke og optimere processerne til gavn for 

virksomhedens udvikling. 

mÅlgrUppe 

Uddannelsen retter sig mod erfarne ledere, 

HR- ansvarlige, direktører, udviklingskonsulenter 

internt eller tilknyttet selvstændige 

bureauer, projektledere for både in-house og 

eksterne udviklingsprogrammer. Deltagerne 

forventes at have et veludviklet kendskab samt 

erfaring med Human Resource Management, 

som blandt andet kan opnås gennem deltagelse 

på HR-Konsulentuddannelsen, HRK. 

HR Masteruddannelsen er baseret på e-learning, 

og kombineres med kursusdage efter 


eksamen. Uddannelsen bygger på de centrale 

områder og læring inden for HR strategi, 

moderne filosofi og ledelse på MBA-niveau og 

giver en unik chance for at deltage i et netværk 

af HR eksperter. 

indhOld 

• HR Strategi 

• Værdiskabende HRM og forandringsledelse 

• Den resultatorienterede HR funktion 

• Den udviklende HR funktion 

• HR i et forretningsperspektiv 

• Balanced Scorecard og målstyring 

• Talent Management 

• Total Reward Management 

• HR Ledelsesstrategier 

• Fusions- og sammenlægningsprocesser 

• Procesfacilitering og -analyseværktøjer 

• Implementering og opfølgning 

på HR strategien 

HrM 

Undervisere 



Michael Wulff, Corporate HRD Manager, Coloplast 

Peter Holdt Christensen, konsulent samt lektor 

og ph.d. fra Handelshøjskolen 



Claus Henriksen, HR-Chef, Arvid Nilsson A/S 

PwC 

Ernst & Young 

Steen Hildebrandt, professor på Handelshøjskolen 





Nærmere information om datoer 

finder De på www.probana.com/hrkmaster.asp 

varighed 

3 måneder 

pensUm 



tidsfOrbrUg 


sted 




deltagergebyr 





tilmelding 


Tlf: 45 76 58 58 

Fax: 45 76 71 71 



www.probana.com/hrm.asp

sMK 

Undervisere 

Eske Daniel, cand.psych., konsulent 

Lasse Buhl, cand.psych., konsulent 



Marianne Cooper, cand.psych., konsulent 

Sune Bjørn Larsen, cand.psych., konsulent 

Berit Sander, cand.psych., konsulent 




De på www.probana.com/smk.asp 

varighed 

3 måneder 

pensUm 



tidsfOrbrUg 


sted 



deltagergebyr 





tilmelding 


Tlf: 45 76 58 58 

Fax: 45 76 71 71 



www.probana.com/stress.asp 

» »Uddannelsen 

flytter fokus fra den generelle individorienterede samfundstilgang 

til stress, til også at fokusere på alle de relationer og sammenhænge, vi indgår 

i. Dette er en klar nødvendighed i fremtidig succesfuld stresshåndtering i 

virksomhederne. Der er en rød tråd gennem hele uddannelsen.« 

Arbejdsmiljøkonsulent, Lene Højsgaard 

Jyske Bank A/S 

stress Management Konsulent 

– Afhjælper stress i eget såvel som andres arbejdsliv 

Stress er vor tids største arbejdsmæssige 

problem. En sygdom, der i år bliver den væsentligste 

årsag til sygefravær, dårlig trivsel, 

konflikter og medarbejderafgang i både den 

private og offentlige sektor. Hvor skadeligt 

stress er, afhænger dels af hvor lang tid det 

står på, og dels hvordan virksomhederne mestrer 

ubalancen mellem krav og ressourcer. 

Og det er kostbar viden for virksomheden, selv 

at ligge inde med. At hyre uerfarne eksterne 

konsulenter til at håndtere stressramte medarbejdere 

eller afdelinger kan have katastrofale 

følger. 

fOrmÅl 

Deltagerne på SMK-uddannelsen bliver for 

første gang nogensinde konfronteret med 

konkrete værktøjer, metoder og processer, 

der omgående kan reducere stress i virksomhederne. 

Både i e-learning modulerne og på 

kursusdagene sætter underviserne fokus på 

de processer, der finder sted i deltagernes 

virksomheder, samt hvilke muligheder og 

metoder deltagerne kan benytte sig af for at 

påvirke og optimere processerne til gavn for 

virksomhedens udvikling. 

mÅlgrUppe 

Personaleansvarlige, ledere og mellemledere 

med ansvar og interesse for forbedring af 

arbejdsvilkår i virksomheden og håndtering af 

stress på såvel personligt som organisatorisk 

plan. 

Stress Management Konsulentuddannelsen, 

SMK ® , er baseret på e-learning, og kombineres 

med kursusdage på handelshøjskoleniveau efter 


eksamen. Uddannelsen tager udgangspunkt 

i de centrale områder inden for moderne filosofi 

og stressteori og vil give deltagerne en solid 

teoretisk indføring i stress som samfundsmæssigt 

fænomen samt en række praktiske redskaber 

til at genkende, håndtere og afhjælpe stress 

i eget såvel som andres arbejdsliv. 

indhOld 

• Stress – en folkesygdom 

• Stress i arbejdslivet 

• Stress management 

• Ressourcer, coping og modstandsdygtighed 

• Helbred og biologi 

• Tankeprocesser og coaching 

• Fysiologiske værktøjer og mental træning 

• Stress politik 

• Mobning 


• Psykologi 

• Konflikthåndtering og AI 

• Arbejdsmiljø 

10

» »Kombinationen 

11 

af e-learning og forelæsninger har været en perfekt kombination 

for mig. Det faglige indhold i kurset har været af meget høj kvalitet og 

utrolig inspirerende og lærerigt. Den største og mest positive oplevelse på kurset 

har været den utrolig gode feedback, der er blevet givet på caseopgaverne. Jeg 

følte en langt bedre opfølgning end på kurser uden e-learning. Forelæsningerne 

har været en god oplevelse med mulighed for at møde andre deltagere og prøve 

coaching i praksis med hjælp fra dygtige og engagerede undervisere« 

Teamleder, Else Gammelgaard Madsen 

Tetra Pak Hoyer A/S 

Coach uddannelsen 

– Styrke, handling og kompetence 

Det kræver styrke, handling og kompetence 

at være en god leder, men en dygtig coach 

bruger først og fremmest følelser og empati. 

Coaching består i at udvikle og udfolde egne 

og andres ressourcer gennem observation og 

feedback. Gennem coaching-teknikker motiveres 

medarbejderne til at yde det optimale – 

både på kort og lang sigt! 

fOrmÅl 

Uddannelsens formål er at give deltagerne ny 

viden om – og forståelse for – de psykologiske 

processer, der udvikler lederen som coach, 

samt udvikler organisationen og medarbejderne 

som helhed. Undervisningen sætter fokus 

på forandringer af organisationens output via 

coaching og vil bibringe dig en større forståelse 

af dig selv, dine kolleger/medarbejdere 

samt organisationen som helhed. Deltagerne 

lærer også, hvorledes man prioriterer, strukturerer 

og træner sine egne kommunikations- 

og samarbejdsevner; til gavn både privat og 

arbejdsmæssigt. 

mÅlgrUppe 

En uddannelse for erfarne personaleansvarlige, 

ledere og konsulenter, der arbejder i/med 

moderne organisationsudvikling, ledelse og 

HRM, og ønsker at videreudvikle evner inden 

for coaching. 

Coach-uddannelsen, COU ® , er baseret på 

e-learning, og kombineres med kursusdage 

efter hvert gennemført modul samt en afsluttende 

eksamen. Uddannelsen bygger på de 

mest centrale områder og færdigheder inden 

for coaching, motivation, kommunikation, 

spørgeteknikker, aktiv lytning og feedback. 

Undervisningen foregår på et højt kvalificeret 

niveau og giver deltagerne viden, inspiration 

og effektive metoder til at omsætte erhvervspsykologisk 

teori til praksis. 

indhOld 

• Lederen som coach 

• Coaching i teori og praksis 

• Kommunikation og coaching 

• Det systemiske perspektiv 

• Psykologi 

• Individuel coaching, self-coaching 

og coaching af grupper 

• Lederens forståelse, egen udvikling 

og fremtræden 

• Læringsteorierne og faserne i coaching 

• Verbal og non-verbal 

kommunikationstræning 

• Samarbejdsrelationer, 

dynamik og motivation 

• Mediationer og konfliktløsningsmetoder 

• De nye medarbejderudviklingssamtaler 

CoU 

Undervisere 

Jan Kristensen, erhvervspsykolog 

Københavns Universitet, Novo 

Camilla Raymond, konsulent, cand.psych. 

og lektor på Universitetet & Handelshøjskolen 


Lasse Buhl, cand.psych., konsulent 

Carsten Agerlin, konsulent, AS3 Outplacement 

Mette Amtoft, erhvervspsykolog 






De på www.probana.com/cou.asp 

varighed 

3 måneder 

pensUm 



tidsfOrbrUg 


sted 




deltagergebyr 





tilmelding 


Tlf: 45 76 58 58 

Fax: 45 76 71 71 



www.probana.com/cou.asp

Hrs 

Undervisere 




Sune Borg, cand.psych., konsulent 

Markus Bjørn Kraft, partner og 

adm. direktør, Kraft & Partners 

Stine Staffeldt, ledelseskonsulent, og 

ekstern underviser fra Handelshøjskolen 

Advokatfirmaet Norrbom Vinding, 

Sussie Lillia Holm, advokat, Søren Almind, advokat, 

Karsten Holt, advokat, Yvonne Frederiksen, partner 


Tine Hansen, ekstern underviser fra Handelshøjskolen 

Sune Bjørn Larsen, erhvervspsykolog 

Mercer 






De på www.probana.com/hrs.asp 

varighed 

3 måneder 

pensUm 



tidsfOrbrUg 


sted 




deltagergebyr 





tilmelding 




www.probana.com/hrs.asp 

» »HRS-uddannelsen 

levede fuldt ud op til mine forventninger. Uddannelsen 

har givet mig en bred teoretisk indsigt i mange spændende 

emner og en lyst til at fortsætte af HR-vejen. Det er nemt og fleksibelt 

at læse på nettet. Stoffet er relevant og opdateret og kursusdagene 

efter hvert modul gennemføres af meget kompetente undervisere.« 

IT-koordinator, Anja Enggren 

BRF Kredit 

Fra chefsekretær til Hr ansvarlig 

– Springbræt ind i en ny karriere 

Chefsekretærens rolle inden for Human 

Resource Management har allerede i mange 

private og offentlige virksomheder fået en 

afgørende betydning for udvikling og vækst. 

På denne uddannelse præsenteres en række 

eksempler på, hvorledes chefsekretæren med 

den rigtige viden og grundig indsigt i de faglige 

discipliner inden for personaleledelse bedre 

end nogen anden kan varetage, etablere og 

udbygge personalemæssige arbejdsopgaver i 

virksomheden. 

fOrmÅl 

Uddannelsens formål er at styrke chefsekretærens 

HR-kompetencer til virksomhedens og 

deltagerens egen fordel. Gennem uddannelsen 

belyses de områder, hvor personaleansvar 

med fordel kan decentraliseres. Samtidig 

defineres og udvikles de roller, som deltageren 

har i virksomhedens forskellige organisatoriske 

sammenhænge. 

mÅlgrUppe 

Chefsekretærer, direktionssekretærer, sekretariatsledere, 

fuldmægtige, sagsbehandlere 

eller koordinatorer i stabsfunktioner. Måske 

er du ny i en HR-funktion eller på vej mod en 

karriere inden for HRM. 

HRS-uddannelsen er baseret på e-learning, 

og kombineres med kursusdage på handelshøjskole-niveau 

efter hvert gennemført modul 

samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen 

belyser over tre moduler, hvorledes de nye 

strømninger, trends og ledelsesmetoder påvirker 

organisationen, men først og fremmest 

den grundlæggende, moderne personaleledelsesstil. 

Undervisningsmaterialet er udarbejdet 

i samarbejde med erfarne kræfter fra 

Handelshøjskolen i København og Københavns 

Universitet. Kursusdagene gennemføres i tæt 

samarbejde med erhvervspsykologer, jurister 

og ledere fra det danske erhvervsliv. 

Deltagerne får et indblik i og lærer om de 

nyeste trends primært indenfor ledelsesmetoder, 

som de aktivt kan anvende i deres hverdag 

både på det organisatoriske og det personalemæssige 

niveau. 

indhOld 

• Organisationsstruktur og –processer 

• Erhvervspsykologi og kommunikation 

• Personaleadministration og personalejura 

• Samtaleteknik, aktiv lytning og kropssprog 

• Psykologi 

• Adfærdspsykologi og personlighedsvarianter 

• Medarbejderudvikling og MUS 

• Stresspolitik 

• HR roller og udfordringer 

• Belønningsledelse og motivation 


• Coaching og konfliktløsning 

12

13 

» 

»Jeg har været imponeret over kvaliteten af undervisningsmaterialer og undervisere. 

Den fine sammenhæng mellem webbaseret selvstudie, undervisning og løsning af 

caseopgaver gør, at man får flere forskellige vinkler på de relevante problemstillinger« 

Senior Konsulent, Lika Jakobsen 

Deloitte Business Consulting 

Personalejura 

– Love, metoder og værktøjer 

Personalejura er et spændende udviklingsforløb 

for ledere og praktikere, der ønsker at 

være på forkant med lovgivningen og udviklingen 

på arbejdsmarkedet. Undervisningen 

giver deltageren en grundig gennemgang af 

og tilgang til de forskellige ansættelsesretlige 

regler og problemstillinger fra ansættelse til 

fratrædelse, samt indsigt og forståelse for de 

forskellige aftalesystemer, overenskomster, 

love og praksiser. 

fOrmÅl 

Uddannelsen giver deltagerne den nødvendige 

viden, så de kan imødekomme personalejuridiske 

udfordringer på alle niveauer og sætter 

fokus på, hvorledes personalejura fletter sig 

ind på kryds og tværs af den daglige ledelse 

og håndtering af arbejdsopgaverne i virksomheden. 

Det er af yderste relevans at kende til 

sine rettigheder og pligter, både som ansat 

og som ejer, så forholdet ikke ender med en 

ufrivillig skilsmisse. 

mÅlgrUppe 

Ledere, personaleansvarlige og medarbejdere 

på alle niveauer i både den private og offentlige 

sektor. 

Uddannelsen er baseret på e-learning, og 

kombineres med kursusdage efter hvert 

gennemført modul samt en afsluttende 

eksamen. Uddannelsen tager udgangspunkt i 

den avancerede læring om organisationsudvikling 

og belyser over tre moduler, hvorledes 

arbejdsopgaver inden for personalejura løses 

optimalt. 

indhOld 

• Ledelse og personalejura 

• Overenskomst- og aftalesystemet 

• Funktionærloven, ligestilling, 

barsel, ferie mv. 

• Ansættelse og ansættelsesbeviser 

• Sygdom 

• Orlov og barselsorlov 

• Afskedigelse 

• Klausuler 

• Aftalesystemet 

• Overenskomster 

PJU 

Undervisere 


Marlene Voss, advokat 

Christian K. Clasen, advokat 

Yvonne Frederiksen, partner 




De på www.probana.com/pju.asp 

varighed 

3 måneder 

pensUm 



tidsfOrbrUg 


sted 



deltagergebyr 





tilmelding 


Tlf: 45 76 58 58 

Fax: 45 76 71 71 



www.pju.dk

nlU 

Undervisere 

Stine Staffeldt, konsulent og ekstern underviser 

fra Handelshøjskolen 



Anders Stahlschmidt, kommunikationsrådgiver 

& journalist 


Lene Stephensen, erhvervspsykolog og konsulent 

Markus Bjørn Kraft, partner og 

adm. direktør, Kraft & Partners 






De på www.probana.com/nlu.asp 

varighed 

3 måneder 

pensUm 



tidsfOrbrUg 


sted 




deltagergebyr 





tilmelding 


Tlf: 45 76 58 58 

Fax: 45 76 71 71 



www.nlu.dk 

nyudnævnt leder 

– Ledelse, filosofi og psykologi 

Forbered dig til de udfordringer og det ansvar, 

der ligger i lederrollen, og styrk dine faglige 

og personlige kompetencer. NLU-Uddannelsen 

giver dig psykologisk viden og indsigt 

i, hvordan du motiverer og engagerer dine 

nuværende eller kommende medarbejdere. 

Du lærer, hvilken betydning filosofi, psykologi, 

HRM, kommunikation, arbejdspres og stress 

har for din og andres motivation og præstationsniveau. 

fOrmÅl 

Uddannelsens formål er at styrke lederens 

kompetencer til virksomhedens og deltagerens 

egen fordel, samt udvikle de roller, 

der gør deltagerne i stand til at lede andre 

og skabe en høj grad af motivation. Både i elearning-modulerne 

og på kursusdagene sætter 

underviserne fokus på de processer, der 

finder sted i deltagernes virksomhed, samt 

hvilke muligheder og metoder deltagerne 

kan benytte sig af for at påvirke og optimere 

ledelsesprocesserne til gavn for virksomhedens 

udvikling. 

mÅlgrUppe 

Nye ledere, lidt erfarne ledere, personaleansvarlige 

med ansvar for virksomhedens 

strategiske udvikling samt mellemledere og 

medarbejdere med ledelsesansvar. 

» »Jeg 

Lederuddannelsen (NLU) er baseret på elearning 

og kombineres med kursusdage efter 

hvert gennemført modul og en afsluttende 

eksamen. Uddannelsen bygger på de centrale 

læringsområder inden for ledelse, filosofi, 

psykologi og kommunikation og belyser over 

tre moduler lederens rolle, ansvar og opgaver. 

har fået meget input, som jeg kan bruge i 

hverdagen på min arbejdsplads, og derfor har 

det også været spændende at læse materialet.« 

Afdelingsleder, Steen Hornum Hansen 

Nukissiorfiit 

indhOld 

• Potentiale, ressourcer og udvikling 

• Kommunikation på lederniveau 

• Lederens rolle, ansvar og opgaver 

• Personlig gennemslagskraft og proaktivitet 

• Psykologi 

• Kommunikationstræning og kropssprog 

• Motivation og samarbejdsrelationer 

• Øvelse i ledelsesroller – opgaver – ansvar 

• Medarbejdersamtaler 

• Situationsbestemt ledelse 

• Personalebedømmelse 

• Konflikthåndtering og mediation 

14

» »En 

15 

super god uddannelse, der har givet mig en god indføring i 

både teori og praktisk projektledelse, og ikke mindst indsigt og 

forståelse for fælles sproget med andre Project Managers. Kursusdagene 

gav mig viden, indsigt og overblik, og bestod af en god 

fordeling af teori og praktisk udførelse, alt sammen under ledelse 

af meget kompetente undervisere.« 

Assistant to Medical Director, Joan Fischer Kildahl 

Novo Nordisk 

Projektleder-uddannelsen 

– Succes igennem effektiv projektledelse 

Viden og erfaringer er vigtige ingredienser, 

hvis man skal have succes som projektleder i 

dag. Det gælder om at have gennemslagskraft, 

når man skal manøvrere mellem projekternes 

mange interessenter. Det gælder også, når 

man skal løse konflikter i projektet, virke som 

facilitator eller coach for projektdeltagerne 

eller håndtere såvel positiv som negativ stress 

i projektgruppen. 

fOrmÅl 

Både i e-learning modulerne og på kursusdagene 

sætter underviserne fokus på, hvordan 

projektlederen kan skabe succesfulde projekter, 

som leverer resultater til tiden. 

mÅlgrUppe 

Nuværende eller kommende projektledere 

eller ledere, der ønsker en systematisk helhedsmæssig 

indsigt i alle projektledelsesdiscipliner, 

og som søger et større output af 

virksomhedens projekter. 

Projektlederuddannelsen, PLU, er baseret på 

e-learning, og kombineres med kursusdage 

efter hvert gennemført modul samt en afsluttende 

eksamen. Uddannelsen tager udgangspunkt 

i den avancerede læring om projektledelse, 

kommunikation og psykologi og belyser 

over tre moduler, hvorledes arbejdsopgaver 

inden for projektledelse løses optimalt, og 

hvordan projektlederens rolle kan optimere 

processerne i organisationen. 

indhOld 

• Projektledelse i et teoretisk perspektiv 

• Effektiv projektimplementering 

• Kommunikation & psykologi 

• Motivationsteori, gruppepsykologi 

og adfærdspsykologi 

• Mediationer og konfliktløsningsmetoder 

• Verbal og non-verbal 


• Projektprocesserne: Opstart, planlægning, 

gennemførelse og afslutning 

• Coaching og situationsbestemt ledelse 


• Strategisk projektforankring, 

vision og formål 

PlU 

Undervisere 





Markus Bjørn Kraft, partner, adm. direktør, 








Nærmere information om datoer for finder 

De på www.probana.com/plu.asp 

varighed 

3 måneder 

pensUm 



tidsfOrbrUg 


sted 




deltagergebyr 





tilmelding 


Tlf: 45 76 58 58 

Fax: 45 76 71 71 



www.probana.com/plu.asp

EMP »EMP 

Undervisere 

Stine Staffeldt, ledelseskonsulent, og ekstern 










Anders Stahlsmidt, journalist og 

kommunikationsrådgiver 

Michael Duncan, organisationspsykolog og 

ledelses-udviklingskonsulent i Nordea 




De på www.probana.com/emp.asp 

varighed 

3 måneder 

pensUm 



tidsfOrbrUg 


sted 



deltagergebyr 





tilmelding 


Tlf: 45 76 58 58 

Fax: 45 76 71 71 



www.probana.com/emp.asp 

» 

er et supergodt brush-up kursus, som giver en kvalificeret 

indføring i de nyeste teorier indenfor forretningsudvikling 

og ledelseseffektivitet. Kursusformen med tre 

e-learningmoduler, der kombineres med en kursusdag samt 

en casebesvarelse, giver et effektivt indlæringsforløb.« 

Direktør, Niels Leth Espensen 

Berlingske Tidende 

Executive Master Programme 

– Den værdiskabende leder 

Inspiration er kilden til ny viden, og skal en 

organisation klare sig i en foranderlig verden, 

er både ledernes dygtighed og omstillingsevne 

afgørende faktorer for organisationens vækst 

og udvikling. 

EMP er en lederuddannelse, som har fokus på 

den enkelte leders kompetence og evne til at 

bruge egne ressourcer i samspil med andre 

for derved at optimere organisationen. Undervisningen 

foregår på et højt kvalificeret niveau, 

og der sættes fokus på forretningsudvikling, 

strategi og mål, men også på den enkelte 

deltagers ledelseseffektivitet, potentiale, 

kompetence og evne til at skabe resultater. 

fOrmÅl 

Uddannelsens formål er at styrke lederens 

kompetencer indenfor strategi, organisation, 

ledelse, kommunikation og psykologi, samt 

skærpe lederens fokus på værdiskabelse i 

organisationen. Deltageren vil på baggrund af 

uddannelsen opnå en øget strategisk forståelse 

for organisationen og vil kunne identificere nye 

og mere effektive måder, hvorpå organisationen 

kan mobilisere og udnytte dens ressourcer. 

mÅlgrUppe 

Uddannelsen er for ledere med strategisk ansvar, 

direktører, funktionschefer og projektledere 

som kan være både fra den private og offentlige 

sektor. Den typiske deltager har en del års erfaring 

som ansvarlig leder af enten en organisation, 

en division, et resultatområde, en afdeling 

eller med ansvar for den strategiske udvikling. 

Uddannelsen består af tre e-learning-moduler 

med pensum, der kombineres med kursusdage 

efter hvert modul. Deltageren vil gennem 

uddannelsen tilegne sig viden og værktøj, der 

vil styrke deltagerens strategiske handlerum 

i organisationen. Ligeledes indeholder hvert 

modul en case, som deltagerne skal besvare 

og vil modtage sparring på. 

For at være en værdiskabende leder er det 

nødvendigt at kende til den grundlæggende 

teori indenfor strategi, organisation og ledelse. 

Deltageren vil få redskaber til at reflektere 

over egen ledelsesstil og samtidig blive 

bevidst om ulemperne ved moderne ledelse. 

De kulturelle aspekter vil derudover blive 

behandlet og bidrage med indblik i, hvordan 

kulturen kan påvirkes. 

For at skabe resultatorienteret adfærd handler 

det overordnet om at skabe en ledestjerne 

for organisationen, og derefter skal lederen 

kunne håndtere en række redskaber til at 

påvirke medarbejdernes adfærd. For at kunne 

udvikle sine medarbejdere og organisationen 

som helhed er det blandt andet en forudsætning 

at kende til forandringer og at være bevidst 

om egne styrker og svagheder i forhold 

til forskellige typer kommunikation. 

indhOld 

• Værdiskabende ledelse 

• Resultatorienteret ledelse 

• Udviklende ledelse 

• Forandringsledelse, kommunikation 

og håndtering af modstand 

• Fusions- og sammenlægningsprocesser 

• Gruppedynamik, kriser og konflikthåndtering 

• Implementering og opfølgning på 

forretningsstrategien 

• Lederens udviklingspsykologi og 

personlig handlingsplan 

• Avanceret samtaleteknik og non-verbal 


16

» »Der skal lyde en stor ros til Probana for EKLuddannelsen. 

Uddannelses-platformen har virket 

EKl 

perfekt, og holdenes størrelse bevirkede at kursusdage- 

Undervisere 

ne var utrolige intensive og gav hver enkelt deltager et 

stort udbytte. Desuden har det betydet, at jeg har fået 



nogle gode kontakter, som jeg kan benytte mig af.« 



Økonomichef, Per Jensen, 

Enemærke & Petersen A/S 



17 

Effektiv Kommunikation 

– Den kommunikerende leder 

God kommunikation skaber resultater. Bliv 

rustet til at De kan trænge igennem med en 

åben, sikker og konstruktiv kommunikation. 

Mange organisationer er i dag mere komplekse 

og dynamiske end tidligere, og effektiv 

kommunikation udgør den »lim«, der holder 

organisationen sammen. Moderne ledere, 

personaleansvarlige og medarbejdere på alle 

niveauer i organisationen kendes på deres 

evne til at kommunikere – både internt og eksternt 

– og effektiviteten af denne evne. 

fOrmÅl 

EKL uddannelsen ruster deltageren til at 

mestre evnen til at kommunikere, samarbejde, 

forstå konsekvensen af en bestemt adfærd og 

arbejde bevidst med de psykologiske virkemidler, 

som er afgørende succesfaktorer for 

nutidens ledere og medarbejdere. At kommunikere 

effektivt er vanskeligere end umiddelbart 

og kræver indsigt i og en øget bevidsthed om, 

hvordan man udtrykker sig hensigtsmæssigt – 

verbalt såvel som non-verbalt. Målrettet udvikling 

af kommunikationskompetencer er derfor 

en god investering, som er relevant for den 

moderne offentlige eller private organisation. 

mÅlgrUppe 

Nye ledere, ledere eller managers, der 

arbejder professionelt med ledelse, forretningsudvikling 

og kommunikation, og som 

ønsker yderligere indsigt i de kommunikative 

virkemidler. Kommunikationsområdet er 

under hastig forandring og mange begreber, 

metoder og værktøjer har forandret sig i løbet 

af de sidste fem år. Dette er en god løsning for 

alle, der ønsker at være på forkant med de nye 

spilleregler inden for kommunikation. 

Effektiv Kommunikation bygger på de mest 

centrale områder inden for filosofi og ledelse, 

kommunikationsteori, og moderne 

erhvervspsykologi og belyser over tre moduler 

lederens rolle, ansvar og udfordringer som 

kommunikator. Uddannelsen består af tre 

e-learning-moduler med pensum, der kombineres 

med kursusdage efter hvert modul. 

Deltageren vil gennem uddannelsen tilegne 

sig viden og værktøj, der vil styrke deltagerens 

strategiske handlerum i organisationen, og 

deltageren vil efter hver kursusdag aflevere 

en casebesvarelse. I relation til casebesvarelsen 

vil deltageren modtage sparring på, 

hvordan denne kan forbedre sin forståelse af 

de kommunikative virkemidler. Hele uddannelsen 

afsluttes med en eksamen. 

indhOld 

• Den kommunikerende leder 

• Kommunikationens DNA 

• Ledelsesredskaber til kommunikation 

• Verbal og non-verbal kommunikation 

• Effektiv kommunikation på ledelsesniveau 

• Personvarianter, motivation og dialog 

• Mediation og konfliktløsning 

• Situationsbestemte kommunikationsmetoder 

• Aktiv lytning, kropssprog og interaktion 

• Psykologi 

Claus Johnsen, partner, direktør, Kraft & Partners 




Anders Stahlsmidt, journalist og 

kommunikationsrådgiver 




De på www.probana.com/ekl.asp 

varighed 

3 måneder 

pensUm 



tidsfOrbrUg 


sted 



deltagergebyr 





tilmelding 


Tlf: 45 76 58 58 

Fax: 45 76 71 71 



www.probana.com/ekl.asp

Hrd 

Undervisere 



Sune Borg, cand.psych., konsulent 






Yvonne Frederiksen, partner 

Sussie Lillia Holm, advokat 

Søren Almind, advokat 

Karsten Holt, advokat 


Tine Hansen, ekstern underviser fra Handelshøjskolen 

Sune Bjørn Larsen, erhvervspsykolog 

Mercer 






De på www.probana.com/hrd.asp 

varighed 

3 måneder 

pensUm 



tidsfOrbrUg 


sted 




tilmelding 



deltagergebyr 




og dybdegående undervisningsmateriale. 


www.probana.com/hrd.asp 

Fra leder til Hr-ansvarlig 

– Springbræt ind i en ny karriere 

God ledelse forudsætter en grundig viden om 

de redskaber, der sætter lederen i stand til at 

inspirere, begejstre og motivere medarbejderne 

og skabe en organisation, hvor ansvarlighed, 

personlig fleksibilitet og samarbejdsevne 

er i top. Undervisningen tager udgangspunkt i 

den grundlæggende læring om HRM og viden 

om erhvervspsykologiens og kommunikationens 

forskellige facetter. 

mÅlgrUppe 

HRD-uddannelsen henvender sig til ledere, 

der ønsker at kvalificere sig bedre til rollen 

som personaleansvarlig. Uddannelsen sætter 

dig i stand til at finde de bedste medarbejdere, 

sætte mål for dem, motivere dem til at blive i 

virksomheden, rette deres indsatser ind, eller, 

når det ikke går så godt, være den der skal 

skære ned i arbejdsstyrken. 

Uddannelsen er baseret på e-learning, men 

kombineres med intensive kursusdage efter 


eksamen. Deltageren får også et grundigt 

indblik i psykologi, herunder værktøjer og 

metoder inden for psykologiens verden. Evnen 

til at arbejde bevidst med de psykologiske 

virkemidler er en af de vigtigste faglige kompetencer 

inden for HRM. At forstå bestemte 

adfærdstyper er et godt udgangspunkt for at 

opnå forståelse, skabe nyt råderum og nye 

handlemuligheder. Uddannelsens tre moduler 

er på handelshøjskole-niveau. 

fOrmÅl 

Virksomhederne bliver i stigende grad afhængig 

af viden, og derfor er det vigtigt med 

kendskab til HRM. Som leder skal du både 

have viden om, hvordan kompetencer udvikles, 

hvordan dygtige medarbejdere fastholdes, 

men også om hvordan man får medarbejderne 

med sig, og ikke mod sig, ved forandringer. 

indhOld 

• Rekruttering 


• Tiltrækning og fastholdelse 


• Samtaleteknik 

• Kropssprog 

• Adfærdspsykologi 

• Personlighedsvarianter 

• Videndeling 

• Coaching 


• Forandringsprocesser 


• Organisationsudvikling 

• HR i relation til forretningsudvikling 


18

19 

Undervisere 

Camilla Raymond, 

konsulent, cand.psych. og lektor på Københavns 

Universitet og Handelshøjskolen 

Vibeke Didriksen, 

ekstern lektor, Handelshøjskolen 

Per Lindved Madsen, 

ph.d., ekstern lektor, Handelshøjskolen, Mærsk 

Peter Holdt Christensen, 

ph.d., adjunkt, Handelshøjskolen 

Henrik Graham, 

lektor på handelshøjskolen, Lean Konsulent, Valcon 

Tine Hansen, 

ekstern lektor på Handelshøjskolen, konsulent 

Annemette Kjærgaard, 

Handelshøjskolen, Institut for Informatik 

Eske Bjørn Daniel, 

erhvervspsykolog, Københavns Universitet 

Sune Borg, 

erhvervspsykolog, Novo Nordisk 

Lars P. Jensen, 

Lean konsulent, Novo Nordisk 

Lasse Buhl, 


Jan Kristensen, 


Sune Bjørn Larsen, 

erhvervspsykolog 

Berit Sander, 


Lene Stephensen, 


Magnus Brammer, 


Mette Amtoft, 


Morten Ejlskov, 


Poul Volquartzen, 


Marianne Smedegaard Cooper, 


Anne Karin Smidt, 


Michael Duncan, 

organisationspsykolog, Nordea 

Mikael Wulff, 

Corporate HR Manager, Coloplast 

Claus Henriksen, 

HR-Chef, Arvid Nilsson A/S 

Kent Danielsen, 

HR-konsulent, Mercer 

Jytte Kristensen, 

HR-konsulent, Mercer 

Pernille Ormholt Vang , 

HR-konsulent, A.P. Møller 

Stephen Bruyant-Langer, 

partner, Ray & Berndtson 

Christian Jørgensen, 


Frank Elmer, 

direktør, AS3 Outplacement 

Jørgen Uhrbrand, 

partner, AS3 Outplacement 

Carsten Agerlin, 

konsulent, AS3 Outplacement 

Morten Langer, 

advokat, Norrbom Vinding 

Yvonne Frederiksen, 


Christian Clasen, 


Sussie Lillia Holm, 


Søren Almind, 


Karsten Holt, 


Marlene Voss, 


Michael Klaaby, 

HR Manager, Ernst & Young 

Markus Bjørn Kraft, 

partner, adm. direktør, Kraft & Partners 

Claus Johnsen, 

partner, direktør, Kraft & Partners 

Arne Vestergaard, 

cand.psych., ph.d. og coach 

Stine Staffeldt, 

ledelseskonsulent 

Trine Arlyng, 

salgschef, Berlingske Tidende 

Laust Andrés, 

Key Account Manager, Berlingske Tidende 

Kira Johnson, 

Development Advisor, Dansk Handel & Service 

Henning Dons, 

arbejdsmiljøunderviser 

Torben Andreasen, 

HR General Manager, A.P. Møller 

Ulrik S. Christensen, 

Lean specialist, Herning Kommune 

Rikke Cumberland, 

Lean Manager, Arbejdsskadestyrelsen 

Steen Hildebrandt, 

professor på Handelshøjskolen 

Lone V. Pedersen, 

rekrutteringskonsulent, Mercuri Urval A/S 

Jan Thomsen, 

løn og kompensation, Mercuri Urval A/S 

Marianne Koch Fischer, 

cand.scient, Mercuri Urval A/S 

Lars Mattson, 

ekstern lektor på Handelshøjskolen, 


Peter Straadt, 


Britta Vissing, 

chefkonsulent, Adecco A/S 

Anders Stahlschmidt, 

journalist og kommunikationsrådgiver, 

Lumholt & Stahlschmidt 

Jeanett Kiy, 

konsulent, Relations Compagniet 

Merete Ingwersen, 


Lars Pedersen, 

konsulent, Practicus

PUK 

Tilmelding Til Kurser 

Undervisere 

Camilla Raymond, konsulent, 

cand.psych. og lektor på Universitetet 

& Handelshøjskolen 

Via web: www.probana.com 


Telefon: 45 76 58 58 



Fax: 45 76 71 71 





Email: probana@probana.com 





varighed 

3 måneder 

pensUm 



tidsfOrbrUg 


sted 




deltagergebyr 





tilmelding 


Tlf: 45 76 58 58 

Fax: 45 76 71 71 



www.probana.com/puk.asp 

Amaliegade 6, 1256 København K 

www.probana.com 

» »Rigtig 

god uddannelse udefra et godt koncept. Det er en rigtig 

god ide at kombinere e-learning med et antal fysiske kursusdage og 

afleveringsopgaver, der gør at man bliver holdt til ilden« 

IT-Consultant, Birgit Anette Hansen 

Danisco A/S 

Proceskonsulent 

– Den procesorienterede forandringsagent 

Det kræver viden, indsigt og overblik at følge 

med udviklingen inden for personaleledelse 

i disse år. De menneskelige ressourcer tillægges 

en stadig vigtigere betydning ifm. 

virksomhedernes planlægning, og der stilles 

større krav end nogensinde til den personaleansvarlige. 

fOrmÅl 

HR-Konsulentuddannelsen giver deltagerne 

den nødvendige viden, så de kan imødekomme 

organisatoriske udfordringer på alle niveauer, 

medvirke i virksomhedens medarbejderudvikling 

og være med til at sætte den fremtidige 

agenda inden for personaleledelse. 

mÅlgrUppe 

HR-ansvarlige i private og offentlige virksomheder, 

der til daglig arbejder med organisations- 

og personaleudvikling samt erfarne 

HR-medarbejdere, der ønsker et »brush-up«. 

Der er sket meget inden for HR-området i de 

sidste fem år, og mange begreber, love, metoder 

og værktøjer har forandret sig. Dette er 

en god løsning for alle, der ønsker at være på 

forkant med de nye spilleregler inden for HRM. 

HR-Konsulentuddannelsen, HRK ® , er baseret 

på e-learning, og kombineres med kursusdage 

på handelshøjskoleniveau efter hvert gennemført 

modul samt en afsluttende eksamen. 

Uddannelsen tager udgangspunkt i den 

grundlæggende læring om Human Ressource 

Management (HRM) og belyser over seks 

moduler og seks forelæsninger, hvorledes 

arbejdsopgaver inden for HRM løses optimalt, 

og hvordan HR konsulentens rolle kan optimere 

processerne i organisationen. Undervisningsmaterialet 

er udarbejdet i samarbejde 

med erfarne kræfter fra Handelshøjskolen i 

København og Københavns Universitet og undervisningen 

gennemføres i tæt samarbejde 

med erhvervspsykologer, jurister og ledere fra 

det danske erhvervsliv. 

indhOld 

• Personalepolitik og – administration 

• Rekruttering og udvælgelse 



• Løn og kompensation 


• Afskedigelser 


• Coaching 

• Interview- og samtaleteknik 



• Erhvervspsykologi 

Design: Vester Kopi Cross Media

KURSUSKATALOG - Home

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?