Studie - Karriere.at

2.6. Korrelationen: nicht leitende Angestellte1. Korrelationen UWES & Respekt UnternehmenTotalUNT totalUWESTotalUNT Korrelation nach Pearson 1 ,537(**)Signifikanz (2-seitig) 0,000N 300 300totalUWES Korrelation nach Pearson ,537(**) 1Signifikanz (2-seitig) 0,000N 300 300**. Die Korrelation ist auf dem Niveau von 0,01 (2-seitig) signifikant.Die Korrelation zeigt, dass die Abhängige Variable (UWES – Work Engagement) umso größer ist, je größer die unabh. Variable (Respekt) ist. DieGröße/Stärke der Korrelation: ein Wert von 0 wäre überhaupt gar keine Korrelation, ein Wert nahe 1 wäre eine sehr starke Korrelation; bei Werten über0.25 spricht man von einer moderaten, bei Werten über 0.5 von einer starken Korrelation). Die Werte oben sind wie folgt zu interpretieren:1. Die Größe (0.537)² = 0,28 weist darauf hin, dass die STÄRKE der Korrelation moderat ist.Nun kann es durchaus sein, dass Daten auch zufällig korrelieren. Der Signifikanztest berechnet die Wahrscheinlichkeit, eine mindestens so starkeKorrelation wie die beobachtete zu erhalten, wenn die Werte in Wirklichkeit NICHT korrelieren. Diese empirische Wahrscheinlichkeit ist oben mit"Signifikanz" bezeichnet. Wenn dieser Wahrscheinlichkeit sehr klein ist, geht man davon aus, dass die Werte in Wirklichkeit korellieren. Üblicherweisesollte die "Signifikanz" besser sein (der Wert kleiner sein) als 0.01 (1%).respekt.net Barometer – Jänner 2012Seite 24