Selvstændig Sunde valg Flexjobbere - Billund ErhvervsFremme

More documents

Recommendations

Info

6 Solskinnet Mere Solskin i hverdagen Sundhed er et mentalt spørgsmål, mener Solveig Schröter, indehaver af virksomheden Solskinnet. Hun retter op på ubalancer og giver kunderne mod på at ændre livsstil. Mennesker bliver ikke kun syge, når vinterens influenza-epidemi hærger. Er hovedet fuld af triste tanker og uløste bekymringer, går kroppen også i bakgear, mener Solveig Schröter. Hun er indehaver af virksomheden Solskinnet, hvor hun tilbyder mange forskellige former for alternativ behandling. ”Mit udgangspunkt er det mentale, for vi kan jo blive fysisk syge af at have det dårligt mentalt. Når først man får løst op for de ting, der blokerer mentalt, oplever de fleste mennesker, at de får det langt bedre fysisk,” siger hun. Solveig Schröter har drevet sin virksomhed siden 1996. Dengang åbnede hun Healerskolen, som stadig uddanner healere fra hele landet. Over halvandet år deltager kursisterne i 10 weekendkurser, der klæder dem på til at blive udøvende healere. En del af klienterne, kommer for at få netop healing. IN MOMENTUM 1/09 ”Healing er en hurtig måde at komme videre i sit liv på. Her behøver klienterne ikke fortælle om deres barndom, men i stedet tager vi fat på de problemer, der fylder mest lige nu. De fleste kommer her, fordi de har noget, de ikke kan få gjort. Enten fordi de ikke kan finde ud af, hvordan de skal komme i gang, eller simpelthen fordi de ikke tør. Jeg går ind og retter deres energier op, så de får det nødvendige mod, for det er helt typisk, at tvivl og ubalance følges ad,” forklarer den alternative behandler. Healing i grupper Det er en almindelig forestilling, at alternative behandlere bliver mødt af fordomme og skepsis rundt omkring i samfundet. Men det er ikke tilfældet, afkræfter Solveig Schröter. ”Jeg møder ikke skepsis, fordi jeg ikke selv er skeptisk. Og sådan tror jeg på, at det hele hænger sammen. Det du møder folk med, er det, du får igen. Jeg har tvært imod oplevet en stigende interesse for og anerkendelse af, at det mentale er utroligt vigtigt i forhold til vores sundhed – også den fysiske sundhed,” fortæller hun. Tilbage i 1990’erne var Solveig Schröter ansat på Lego, og der havde hun indrettet et healerrum, hvor kollegerne kom for at få behandlinger. Ikke enkeltvis men i grupper. ”Gruppehealing er rigtigt godt for samarbejdet på en arbejdsplads. Når jeg møder en gruppe er der en fællesnævner – en grund til at netop de mennesker er sammen i netop den gruppe. Den fællesnævner finder jeg og healer ud fra, og oplevelsen er, at alle får noget ud af det.” Som selvstændig er Solveig Schröter også i dag ude på virksomheder for at gruppeheale. Senest har hun været på FAKTA www.solskinnet.dk ■ Solveig Schröter har en ambition om at bringe mere solskin ind i hverdagen. Deraf navnet på virksomheden Solskinnet. Virksomhedens fokusområder er at skabe positiv energi – både på arbejdspladsen og i privatlivet. ■ Solveig Schröter holder foredrag og kurser i meditation og visualisering, tankens kraft, livskundskab samt energier og healing. ■ Hun står i spidsen for Healerskolen, der tilbyder en halvandet år lang uddannelse i healing. ■ Derudover holder Solskinnet kurser i intuitiv maling. Kursisterne henvender sig til mennesker, der har lyst til at arbejde med det kreative sind og få indblik i energi gennem billeder. menneskeklog... Mere dig ” erhvervsrådgiver Gumlink i Vejle, og Siemens er også blandt kunderne. Her har hun været på banen med et foredrag om Tankens Kraft. ”Foredraget går i store træk ud på, hvordan vi med tankens kraft kan skabe det liv, vi gerne vil have. Alting former sig efter, hvordan vi selv tænker, og derfor er det vigtigt, at vi er opmærksomme på den enorme kraft, vi selv rummer og er herre over.” Kamp om kærligheden Udover selve behandlingerne hviler Solskinnet på endnu et ben: Energibilleder. For nogle år siden var Solveig Schröter på et malerkursus i Grækenland, og det hun lærte der, har hun siden udviklet til sin egen stilart, hvor hun i ordets bogstaveligste forstand maler energi ind i billederne. ”Jeg malede et billede, som jeg kaldte Ubetinget Kærlighed, og alle ville bare gerne have det billede. Det gav mig ideen til at male billeder, der med forstand på mere end økonomi... IN MOMENTUM 1/09 Solskinnet udsender forskellige slags energier, og i dag udstiller jeg mine værker mange forskellige steder. Lige nu er de i Århus og skal snart til Egtved, og de har også været lånt ud til blandt andre Gumlink.” Kærlighedsbilledet hænger stadig hos Solveig Schröter. Hun synes, det ville være synd at sælge det til én, når nu så mange var interesserede i det. Og desuden ville hun allerhelst beholde det selv. Derfor fik hun fremstillet reproduktioner i både plakatstørrelse og som postkort, og det har hun siden fået gjort af andre af sine malerier også. Og hun er flere gange blevet spurgt om, hvordan en reproduktion kan virke på samme måde som en original. ”Det kan den, fordi den sender de positive beskeder, som du beder om – uanset om det er en kopi eller ej. Du får den energi ud af billedet, som du har brug for – præcis som du i en hvilken som helst anden situation i livet får det retur, som du selv udsender. Det er derfor, mental sundhed er grundlaget for et godt liv,” fastslår hun. 7
Employer branding Fred og ro – Fremtidens personalegode ”Regler signalerer i bund og grund ”Det vi gør, er ikke nogen videnskab. 8 mistillid, og det er der ikke brug for. Men vi tænker nyt, og vi har et stort Employer Branding 9 Vi stræber efter den alle sammen: Balancen, der skal give os ro i maven både, når vi er på arbejde og derhjemme. På arbejdspladsen står der frisk frugt indenfor rækkevidde, og kantinen serverer fedtfattigt og grønt, og er energien til det, lokker et motionsrum i kælderen, så vi også der kan holde fokus på den sunde livsstil. Det er alt sammen rigtigt fint, for sund livsstil i en travl hverdag er med til at holde formen i top. Men ifølge eksperter i lifebalance, er det slet ikke nok. Fremtidens moderne arbejdsplads sætter ind på langt flere fronter. ”Lifebalance er noget helt andet end work-lifebalance. Derfor vil vi se en helt ny tilgang, der i stedet sætter fokus på, hvad der individuelt skal til, før den enkelte opnår balance i hele livet,” siger Kim Møller, administrerende direktør i Oxford Research og Great Place to Work Institute Danmark. IN MOMENTUM 1/09 Livsstilspakker med det, den enkelte har behov for, er fremtiden på arbejdspladser, der vægter employer branding ”Regler signalerer i bund og grund mistillid, og det er der ikke brug for” Hvert år kårer instituttet de bedste arbejdspladser i Danmark, og når Kim Møller kigger på vinderne de senere år, er han ikke i tvivl om tendensen: ”Top 10 listen består af virksomheder, der virkelig har forstået at arbejde med lifebalance. Det koster selvfølgelig nogle penge at give de her individuelle livsbalancepakker til medarbejderne, men virksomhederne ser ikke udgiften som en udgift, men som en investering. Og på bundlinien viser det sig, at det er en god investering,” siger han. Væk med regler I modsætning til de virksomheder, der profilerer sig på en lang række attraktive frynsegoder, går fremtidens arbejdsplads skridtet videre og involverer sig også i de ansattes psykiske sundhed. Ikke kun når en medarbejder går ned med stress men lang tid før. Master i erhvervspsykologi og trivselskonsulent Stina Trojlsgaard har stået for undersøgelsen ”ValueMe”. Undersø- Stina Trojlsgaard gelsen går bag om virksomheder, hvor medarbejderne scorer topkarakter i arbejdsglæde. Og hendes konklusion er ikke til at tage fejl af: ”Virksomhederne prioriterer livsbalance højt, og ledelsen går foran i dette arbejde. Den forventer, at de ansatte leverer toppræstationer, men den erkender også, at trivslen skal være i top for at det bliver muligt. HR-strategien er, at medarbejderne styrkes personligt, så de kan arbejde selvstændigt og modstå pres,” siger hun. Stina Trojlsgaard vurderer, at de førende virksomheder er mindst 10 år foran andre arbejdspladser, hvis tilbud til medarbejderne begrænser sig til frisk frugt og gratis motion. Et andet karaktertræk ved de moderne virksomheder er også, at de fjerner alt, hvad der hedder regler. Væk med sygepolitikker, væk med arbejdstidsregler, væk med regler om daglige procedurer og arbejdsgange. I stedet viser ledelsen medarbejderne tillid og tror grundlæggende på, at alle passer deres arbejde og yder optimalt. Hos dem tjekker medarbejderne ind, når de har brug for noget fra deres leder – og når de har fået det, tjekker de ud igen. Og de arbejder ikke nødvendigvis på virksomheden men lige så tit hjemme eller et helt tredje sted,” forklarer Stina Trojlsgaard. Hjerte og hjerne med Siden 2002 har Middelfart Sparekasse placeret sig blandt de 10 øverste på listen over landets bedste arbejdspladser. I 2007 blev sparekassen kåret som den bedste finansielle arbejdsplads i Europa, og så sent som i november sidste år, kom hæderen som bedste arbejdsplads i Danmark 2008 i hus – på trods af finanskrisen. Billund ErhvervsFremme uddeler en erhvervsfremmepris til en virksomhed, en forening eller en privatperson, som anerkendelse for en særlig indsats som fremmer erhvervslivet. Borgere i Billund Kommune kan pege på kandidater, og der bliver blandt dem, der indstiller kandidater, trukket lod om et gavekort på 1000 kroner til detailhandlen i kommunen. En komité bestående af Billund ErhvervsFremmes formand Kurt Kirkegaard, erhvervschef Niels-Henrik Glisbjerg, sparekassedirektør Claus E. Petersen, borgmester Ib Kristensen og udgaveredaktør Anette Jorsal vælger, hvem der skal have prisen. mod til at lytte og gøre op med gamle vaner. Professor Sten Hildebrandt har på et tidspunkt sagt, at mange af virksomhedernes problemer opstår, fordi man prøver at løse fremtidens udfordringer med fortidens værktøjer. Det er jeg meget enig i. Min erfaring med eksempelvis frihed er, at medarbejderne har hjerte og hoved med på arbejde. I mange virksomheder er der stadig så mange regler, at de ansatte laver det, som chefen forventer, men så heller ikke mere. Det er selvfølgelig godt for Danmarks frivillige foreninger, for så er det jo der, at medarbejderne bruger deres hoveder og hjerter. Men det er trist for virksomhederne og nationaløkonomien,” siger adm. direktør for sparekassen Hans Erik Brønserud. FAKTA Employer branding ■ Nutidens hotteste medarbejdergoder: • Hjemme-pc • Bredbåndsforbindelse i privaten • Fri telefon • Billetter til oplevelser – teater, sportsbegivenheder, premierefilm • Weekendophold • Storbyferier for hele familien • Skiture for hele virksomheden ■ Fremtidens hotteste medarbejdergoder: • Frihed og ingen regler • Off-tid. Kortere eller længere perioder med ret til at være udenfor rækkevidde • Individuelle livsbalancepakker • Betalt hjælp i privaten til rengøring, havearbejde og andet husligt • Oplevelser overalt i verden • Hybridbiler Prisen overrækkes ved Billund ErhvervsFremmes komsammen den 22. april klokken 18 på Hotel Lyngheden. Send din indstilling med begrundelsen til JydskeVestkysten, Jernbanegade 19, 7200 Grindsted eller på mail til redaktion. grindsted@jv.dk senest den 14. april. Husk at skrive dit navn og din adresse på indstillingen. IN MOMENTUM 1/09 Kilde: Gallup
Page 1 and 2: Hvorfor Jydsk Havevanding? ”Jeg v
Page 3: Be-you health care 4 Det er et bevi
Page 7 and 8: 12 IN MOMENTUM 1/09 Er du selvstæn
Page 9 and 10: 16 Det skal være en oplevelse… M

Selvstændig Sunde valg Flexjobbere - Billund ErhvervsFremme

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?