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Employers News by ADEM
Stagiaires dans des entreprises
July 2018
“Stagiaires record”
Pendant cinq mois, Charlotte, “Charly“
de Flensburg, une femme âgé de 20
ans, a visité 44 entreprises artisanales
dans toute l’Allemagne dans le cadre de
la campagne „Die Rekordpraktikanten“
(“stagiaires record”)- à la recherche
d’une place de formation idéale. Sa
mission s’est terminée il y a un mois. Que
doivent faire les employeurs pour éveiller
l’enthousiasme auprès des jeunes ?
“Après avoir obtenu mon diplôme, je ne
savais pas exactement ce que je voulais
faire plus tard. J’étais intéressé à voir
d’autres personnes dans leur profession.
C’est pourquoi j’étais si enthousiaste à
l’idée de devenir une “stagiaire record”.
Travail des égouts
Je n’aurais jamais pensé être fasciné
par le travail des canalisations. Au
cours d’un stage dans une entreprise
de construction, j’ai eu un bon aperçu
de ce travail. Normalement, des rues
entières sont ouvertes pour les travaux
des égouts. Mais la société a introduit
de petites caméras dans les tuyaux
souterrains et a capturé des images 3D
de l’intérieur des tuyaux de cette façon.
On les a examinés sur l’ordinateur. Une
fois, ils nous ont même laissé grimper
une grue à des hauteurs vertigineuses.
Il y avait du vent, la grue tournait et se
balançait. Pour les personnes qui ont le
vertige, cela ne serait rien.
Je n’aurais jamais pensé que je pourrais
me sentir bien chez le boucher non plus.
En Saxe, nous avons visité une entreprise
41e escale : Charlotte, "stagiaire record", avec le tailleur
de passementerie Josef Müller à Munich.
où j’ai appris exactement d’où vient le
met, la façon dont la saucisse de foie est
fabriquée et à quoi ressemble un affinage.
Films sur les médias sociaux
À chaque étape de stage, nous avons
interviewé les employés et publié des
films sur les médias sociaux. À un
moment donné sur Facebook, nous avons
eu plus de 5000 adeptes.
À PROPOS DE L’ACTION
44 stages en 150 jours - c’est la tâche
que “Charly” et Marvin se sont fixés en
août 2017. Pour la campagne “Die Rekordpraktikanten”,
ils ont fait un voyage
en voiture à travers l’Allemagne et ont fait
connaissance avec deux entreprises artisanales
chaque semaine. Ils ont partagé
leurs impressions via Facebook et
Instagram pour partager leurs expériences
avec les autres. L’objectif de la
campagne est d’attirer l’attention des
jeunes sur les possibilités de carrière
dans les métiers spécialisés - et de
permettre aux employeurs d’observer
ce qui est important pour les jeunes en
formation professionnelle aujourd’hui.
Parce que : le stagiaire d’aujourd’hui
est souvent le stagiaire de demain.

Il est évidemment excitant pour les
jeunes de vivre l’expérience du travail
du regard de ces pairs. Ils ont des
questions similaires à propos des métiers
! Et les employeurs ont la possibilité de
découvrir ce qui est important pour nous,
les employés débutants.
Les entreprises peuvent
aujourd’hui marquer des points
Nous avons fait cuire des œuvres d’art
chez le peintre sur verre, nous avons
fait des corbeilles chez le décorateur
d’intérieur, cuits des petits pains à la
boulangerie et nous avons fabriqué des
accessoires d’équitation chez le sellier.
J’ai vu à maintes reprises que les gens
ont exercé leur profession avec beaucoup
de passion.
Il y a tant d’emplois passionnants et
variés, mais dont beaucoup de stagiaires
ne savent rien ou pas grand-chose. C’est
là que les employeurs sont en demande !
J’ai l’impression que les entreprises
peuvent aujourd’hui marquer des points
avec les stagiaires s’ils sont sérieusement
intéressés par leurs intérêts et leurs
préoccupations - et aussi le communiquer
au monde extérieur : dans les médias
sociaux, mais aussi entre personnes. La
parole de fair-play se répand.”.
Écoutez les interviews avec des patrons au Luxembourg sur le sujet:
Hubert HÜBSCH, Directeur, ATELIERS OLINGER
François DOSTERT, Propriétaire, ATELIERS MÉCANIQUES DOSTERT
Laurence BRUCK, Propriétaire, PHARMACIE BRUCK
Laurent SAEUL, Administrateur délégué, MINUSINES
Laurence BRUCK
Hubert HÜBSCH
Laurent SAEUL
François DOSTERT