Newsletter Test4 DE FR

Employers News by ADEM
Stagiaires dans des entreprises
July 2018
“Stagiaires record”
Pendant cinq mois, Charlotte, “Charly“
de Flensburg, une femme âgé de 20
ans, a visité 44 entreprises artisanales
dans toute l’Allemagne dans le cadre de
la campagne „Die Rekordpraktikanten“
(“stagiaires record”)- à la recherche
d’une place de formation idéale. Sa
mission s’est terminée il y a un mois. Que
doivent faire les employeurs pour éveiller
l’enthousiasme auprès des jeunes ?
“Après avoir obtenu mon diplôme, je ne
savais pas exactement ce que je voulais
faire plus tard. J’étais intéressé à voir
d’autres personnes dans leur profession.
C’est pourquoi j’étais si enthousiaste à
l’idée de devenir une “stagiaire record”.
Travail des égouts
Je n’aurais jamais pensé être fasciné
par le travail des canalisations. Au
cours d’un stage dans une entreprise
de construction, j’ai eu un bon aperçu
de ce travail. Normalement, des rues
entières sont ouvertes pour les travaux
des égouts. Mais la société a introduit
de petites caméras dans les tuyaux
souterrains et a capturé des images 3D
de l’intérieur des tuyaux de cette façon.
On les a examinés sur l’ordinateur. Une
fois, ils nous ont même laissé grimper
une grue à des hauteurs vertigineuses.
Il y avait du vent, la grue tournait et se
balançait. Pour les personnes qui ont le
vertige, cela ne serait rien.
Je n’aurais jamais pensé que je pourrais
me sentir bien chez le boucher non plus.
En Saxe, nous avons visité une entreprise
41e escale : Charlotte, "stagiaire record", avec le tailleur
de passementerie Josef Müller à Munich.
où j’ai appris exactement d’où vient le
met, la façon dont la saucisse de foie est
fabriquée et à quoi ressemble un affinage.
Films sur les médias sociaux
À chaque étape de stage, nous avons
interviewé les employés et publié des
films sur les médias sociaux. À un
moment donné sur Facebook, nous avons
eu plus de 5000 adeptes.
À PROPOS DE L’ACTION
44 stages en 150 jours - c’est la tâche
que “Charly” et Marvin se sont fixés en
août 2017. Pour la campagne “Die Rekordpraktikanten”,
ils ont fait un voyage
en voiture à travers l’Allemagne et ont fait
connaissance avec deux entreprises artisanales
chaque semaine. Ils ont partagé
leurs impressions via Facebook et
Instagram pour partager leurs expériences
avec les autres. L’objectif de la
campagne est d’attirer l’attention des
jeunes sur les possibilités de carrière
dans les métiers spécialisés - et de
permettre aux employeurs d’observer
ce qui est important pour les jeunes en
formation professionnelle aujourd’hui.
Parce que : le stagiaire d’aujourd’hui
est souvent le stagiaire de demain.

Employers News by ADEM
Praktikanten in Unternehemen
July 2018
“Die Rekordpraktikanten”
Fünf Monate lang hat die 20-jährige
„Charly“ aus Flensburg im Rahmen der
Aktion „Die Rekordpraktikanten“ 44
Handwerksbetriebe in ganz Deutschland
besucht – auf der Suche nach dem
idealen Ausbildungsplatz. Vor einem
Monat endete ihre Tour. Was müssen
Arbeitgeber tun, um sie für sich zu
begeistern?
„Nach dem Schulabschluss wusste
ich noch nicht genau, was ich später
machen will. Mich interessierte es, andere
Menschen in ihrer Berufung zu sehen.
Deshalb war ich so begeistert von der
Idee, Rekordpraktikantin zu werden.”
Kanalarbeit fasziniert
Ich hätte nie gedacht, dass mich
Kanalarbeit mal faszinieren würde. Bei
einem Praktikum bei einer Baufirma
bekam ich gute Einblicke in diese
Arbeit. Normalerweise werden für
Kanalsanierungen ganze Straßenzüge
aufgerissen. Aber die Firma schleuste
kleine Kameras in die Rohre unter der Erde
und erfasste auf diese Weise 3-D-Bilder
vom Inneren. Die sahen wir uns dann
auf dem Computer an. Sie ließen uns
sogar mal in schwindelerregender Höhe
auf einen Kran steigen. Es war windig,
der Kran drehte sich und schwankte. Für
Leute mit Höhenangst wäre das nichts.
Ich hätte auch nie gedacht, dass ich die
Arbeit beim Fleischer cool finde.En In
In::Sachsen besuchten wir einen Betrieb,
bei dem ich genau erfuhr, woher das Mett
kommt, wie Leberwurst gemacht wird und
wie ein Reifeprozess aussieht.
41e escale : Charlotte, "stagiaire record", avec le tailleur
de passementerie Josef Müller à Munich.
Filme auf Social-Media-Kanälen
Bei jeder Praktikumsstation haben wir
Mitarbeiter interviewt und die Filme auf
Social-Media-Kanälen veröffentlicht. Bei
Facebook hatten wir irgendwann mehr
als 5000 Follower. Es ist für junge Leute
offensichtlich spannend, zu erfahren,
wie sich die Arbeit aus der Perspektive
eines Gleichaltrigen anfühlt. Sie haben
ja ähnliche Fragen an den Beruf! Und
Arbeitgeber können so erfahren, worauf
es uns Nachwuchskräften ankommt.
ÜBER DIE AKTION
44 Praktika in 150 Tagen – so lautete die
Aufgabe, der sich „Charly“ und Marvin im
August 2017 stellten. Für die Aktion „Die
Rekordpraktikanten“ unternahmen sie einen
Roadtrip durch Deutschland und lernten
dabei jede Woche zwei Handwerksbetriebe
kennen. Ihre Eindrücke teilten sie
über Facebook und Instagram, um so auch
andere an ihren Erfahrungen teilhaben zu
lassen. Mit der Aktion sollen Jugendliche
auf die beruflichen Möglichkeiten
im Handwerk aufmerksam gemacht
werden – und Arbeitgeber beobachten
können, worauf es jungen Menschen
heute bei der Berufsausbildung ankommt.
Denn: Der Praktikant von heute ist nicht
selten der Auszubildende von morgen.

Fairness spricht sich herum
Wir haben Kunstwerke beim Glasmaler
gebrannt, Körbe beim Raumausstatter
gebastelt, Brötchen beim Bäcker
gebacken und Reitzubehör beim Sattler
angefertigt. Immer wieder habe ich
gesehen, dass Menschen ihren Beruf mit
ganz viel Leidenschaft ausgeübt haben.
Es gibt so viele Jobs, die spannend und
abwechslungsreich sind, über die viele
Azubis aber nichts oder nicht genug
wissen. Hier sind die Arbeitgeber gefragt!
Mein Eindruck ist, dass Unternehmen
heute dann bei Azubis punkten können,
wenn sie sich ernsthaft für deren
Interessen und Belange interessieren –
und das auch nach außen kommunizieren:
in den sozialen Medien, aber eben auch
von Mensch zu Mensch. Fairness spricht
sich herum.
Hören Sie die Interviews mit den Arbeitgebern in Luxembourg zu
diesem Thema:
Laurence BRUCK, PHARMACIE BRUCK
Hubert HÜBSCH, ATELIERS OLINGER
Laurent SAEUL, MINUSINES
François DOSTERT, ATELIERS MÉCANIQUES DOSTERT
Laurence BRUCK
Hubert HÜBSCH
Laurent SAEUL
François DOSTERT

Il est évidemment excitant pour les
jeunes de vivre l’expérience du travail
du regard de ces pairs. Ils ont des
questions similaires à propos des métiers
! Et les employeurs ont la possibilité de
découvrir ce qui est important pour nous,
les employés débutants.
Les entreprises peuvent
aujourd’hui marquer des points
Nous avons fait cuire des œuvres d’art
chez le peintre sur verre, nous avons
fait des corbeilles chez le décorateur
d’intérieur, cuits des petits pains à la
boulangerie et nous avons fabriqué des
accessoires d’équitation chez le sellier.
J’ai vu à maintes reprises que les gens
ont exercé leur profession avec beaucoup
de passion.
Il y a tant d’emplois passionnants et
variés, mais dont beaucoup de stagiaires
ne savent rien ou pas grand-chose. C’est
là que les employeurs sont en demande !
J’ai l’impression que les entreprises
peuvent aujourd’hui marquer des points
avec les stagiaires s’ils sont sérieusement
intéressés par leurs intérêts et leurs
préoccupations - et aussi le communiquer
au monde extérieur : dans les médias
sociaux, mais aussi entre personnes. La
parole de fair-play se répand.”.
Écoutez les interviews avec des patrons au Luxembourg sur le sujet:
Laurence BRUCK, PHARMACIE BRUCK
Hubert HÜBSCH, ATELIERS OLINGER
Laurent SAEUL, MINUSINES
François DOSTERT, ATELIERS MÉCANIQUES DOSTERT
Laurence BRUCK
Hubert HÜBSCH
Laurent SAEUL
François DOSTERT