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Biblond N°93• NOVEMBRE 2021 9,50 d
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Millennials
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Biblond N°96 • MARS 2022 9,50 d
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matières douces
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en mutation
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JURIDIQUE
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PRO DU WEB
Ludovic Geheniaux,
PORTRAIT
Guy Tang,
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rentree
Idées reçues sur
la coloration végétale
Déco cocooning
pour l'hiver
Inspiration
Le portrait
La couleur
Millennials
Real Campus by L'Oréal ®
Les portraits
Business
Développer son CA
L'homme
E-LEARNING
L’AVENIR DE L’ÉDUCATION ?
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Fiches de révision
Le bon matos
Portraits
Biblond Business
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Développer son CA
Manager
Aide financière
HYPE
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#
85
Merlin, c’est vous !
Prenez contact avec nous !
#
75
PARCOURS
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ET DÉCOLO
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91
#
95
Les règles de
la colorimétrie
Tarifs et prestations,
le juste prix
CHEVEUX
TEXTURÉS NATURELS
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HOME
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Biblond N°94• DÉCEMBRE 2021 9,50 d
#
97
INTERNATIONAL
L’aventure hors de
nos frontières
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Laetitia Guenaou, la bonne fée
JURIDIQUE
Réclamations fiscales,
Balayage,
sept techniques décryptées
PRO DU WEB
Facebook Ads ou comment faire
Soins capillaires,
quel bac choisir ?
NEW
BLONDME
L'AVENIR DES SALONS
PROFESSIONNELS
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Retour sur tous les grands
CONCOURS
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COMMENT METTRE EN VENTE ?
QUI CONTACTER ?
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Dossier
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Cet été, le châtain
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PLUS QU’UNE TENDANCE,
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Biblond N°95 • FÉVRIER 2022 9,50 d
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Déco, un concept
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RECRUTEMENT
Comment attirer
les candidats ?
Biblond N°97 • MAI 2022 9,50 d
L'évolution
des soins en salon

Le sommaire #100
numéro
3
8 ⁄ L'édito de François Brouard
10 ⁄ Ils nous manquent
14 ⁄ Biblond et moi…
30
36
106
Inspiration
22 ⁄ 1 marque, 1 histoire Biblond
24 ⁄ Event Biblond
26 ⁄ Défilé Brandon Lim pour Biblond
28 ⁄ Event Keune fête ses 100 ans
30 ⁄ Les salons, les grands rendez-vous de la profession
32 ⁄ Portfolio Biblond
36 ⁄ Les dossiers : L’évolution du style de 2007 à aujourd’hui
Produits et accessoires, quinze ans d’innovation technologique
La coiffure se réinvente
54 ⁄ À la rencontre de Stéphane Amaru
56 ⁄ À la rencontre de Franck François
58 ⁄ Biblond the Hairfluencers, que sont-ils devenus ?
62 ⁄ Le portrait d'Eve : Michel Gomez et Jérôme Guiraud
64 ⁄ Talents au féminin : Elles nous ont marqués
Business
68 ⁄ Les actus
90 ⁄ Ma vie en salon avec Nicolas Waldorf
92 ⁄ Step by step
94 ⁄ Le shopping de Stéphane Amaru
96 ⁄ En backstage avec Biblond
98 ⁄ En backstage avec La Fabrica
100 ⁄ Les ambassadeurs Biblond
104 ⁄ La couleur : Le blond Glow lights
106 ⁄ La déco : David Lucas, Bienvenue Vendôme
108 ⁄ Santé et bien-être : Comment éviter le stress de la rentrée
110 ⁄ Environnement avec Schwarzkopf Professional
112 ⁄ Formation Wahl avec Anthony Galifot
114 ⁄ Formation Regards croisés L'Oréal Professionnel
116 ⁄ Real Campus by L'Oréal, à la rencontre d'Anne-Léone Campanella
118 ⁄ Développer son CA : Monter son salon en gamme
120 ⁄ Au creux de la coiffure avec Christophe Creux
126 ⁄ La coiffure 2.0 avec Magali Allioua
128 ⁄ Les annonces de Biblond
120
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BIBLOND - SIÈGE SOCIAL : 35, passage du Désir, 75010 Paris - Tél. : 01 82 83 37 30 - www.biblond.com
Fondatrice : Barbara de Mirbeck / Éditeur : François Brouard - fb@biblond.com / Rédactrice en chef : Lila Schoepf - lila@biblond.com
Responsable développement et communication : Christel Guiolet - cg@biblond.com - Tél. : 06 11 58 18 01 / Chargée de Communication digitale et Web marketing : Elise Goguet-Chapuis
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Biblond est une publication (7 fois/an) éditée par Biblond, SARL au capital de 13 000 euros. RCS Paris 499 947 166. Dépôt légal à parution. N° ISSN : 1960-1654. Les noms des marques et des sociétés qui figurent dans les pages rédactionnelles
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Blanc, ventuelles qui s’y seraient glissées. La rédaction n’est pas responsable des textes, illustrations, photos, dessins publiés qui engagent la seule responsabilité de leurs auteurs. Les documents reçus ne sont pas rendus et leur envoi implique
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traduction dans le monde entier, par quelque procédé que ce soit.

EDITION
LIMITÉE
Célébrez 100 ans de savoir-faire créatif avec notre
gamme en édition limitée. Dessinée par le talentueux
Joseph Klibansky et mis en scène avec la créativité de
notre ambassadeur international Daniel Yap.
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8
numéro
Édito
Tiens mon chéri, et si…
#1
Les grandes aventures commencent souvent par de petits soubresauts vocaux inoffensifs.
L’épopée a commencé par un « Tiens mon chéri, si on lançait un magazine pour les coiffeurs ! »
Cette petite phrase inoffensive, faussement inclusive, allait durablement (quinze ans)
bouleverser nos vies et la presse professionnelle pour les coiffeurs.
Ou, comment d’une déception managériale et d’une passion amoureuse pour le monde
merveilleux de la coiffure, Barbara a réussi à embarquer sa famille et ses amis autour de la
naissance d’un challenger devenu leader de son secteur : Biblond.
Stéphane Amaru, parmi les premiers fidèles, vous expliquera dans Biblond 101 l’importance
de construire sa marque.
Concept fondateur : être diffusé vers le plus grand nombre et être réalisé par des coiffeurs
français pour les coiffeurs français. Et, encore aujourd’hui, même si le concept a su évoluer,
cet ADN d’origine n’a pas muté d’une ligne de code.
#2
#3
« Tiens mon chéri, si on organisait un brunch d’été à l’occasion du numéro 100 ! »
Cette petite phrase inoffensive, faussement inclusive, allait bouleverser l’été coiffure 2022 et…
notre famille.
Après plusieurs semaines intensives de préparation, Christel et la Team Biblond vous ont
concocté le très sélect premier brunch d’été Biblond. Il a été l’occasion de rencontres,
d'échanges et de fête auxquels certains d’entre vous nous ont fait l’amitié de participer
intensément. Ce moment unique s’est achevé par un coup de sifflet final pour déloger l’équipe
de la Haute Coiffure Française et restituer les lieux, la Fabrica, à Nicolas et à Julien.
« Tiens mon chéri, si on faisait quelque chose de spécial pour le MCB 2022 ! »
Cette petite phrase inoffensive, faussement inclusive, devrait, nous l'espérons, permettre
de nous retrouver en septembre pour poursuivre l’aventure. Avec en avant-goût, ce Biblond
100 e édition, un numéro anniversaire collector.
« Tiens mon chéri, si… »
François Brouard
Septembre 2022

Le Groupe L’Oréal est engagé depuis plus de 10 ans pour plus
de responsabilité environnementale et sociétale.
Nous savons qu’ensemble, nous pouvons accélérer la transition
de nos métiers vers des pratiques plus responsables.
C’est le nom du programme des experts
de la coiffure, partenaires de L’Oréal Produits Professionnels, engagés
dans une démarche de développement durable.
NOTRE OBJECTIF À TOUS ?
Continuer à prendre soin de nos clientes tout en limitant l’impact
de nos activités sur l’environnement.
Le programme repose sur trois engagements concrets :
EAU RESSOURCES CLIMAT
LA RÉDUCTION
DE L’EMPREINTE EAU
LA GESTION GLOBALE
DES DÉCHETS
(Aluminium : tubes de coloration
et aérosols, cheveux)
VERS UNE ÉNERGIE
RENOUVELABLE
ENSEMBLE POUR UNE COIFFURE PLUS DURABLE
Pour en savoir plus sur nos engagements
https://www.loreal.com/fr/nos-engagements/pour-la-planete/
L’ORÉAL - SA au capital de 107 256 121,80 € - 14 rue Royale 75008 PARIS - RCS PARIS 632 012 100.

10
Ils nous
manquent…
Voici quelques personnes qui ont imprimé de
leur talent et de leur générosité les pages
de Biblond. Tant de grands noms ont marqué
l’histoire de la coiffure. Malheureusement,
nous ne pouvons pas tous les citer ici… Nous
leur rendons hommage à tous.
© Freepik
Barbara Petit de Mirbeck
Barbara commence son parcours professionnel dans le
domaine commercial. Elle travaille ensuite pour différents
journaux en tant que chef de publicité puis directrice de
pub pour lsa, Challenge, Le Nouvel Obs, et enfin pour
Coiffure de Paris pendant quelques années. Conquise
par le secteur de la coiffure, charismatique et forte d'une
personnalité de battante, Barbara décide de créer Biblond,
le premier magazine gratuit professionnel pour les coiffeurs.
Le début d'une belle aventure… Elle nous a quittés le 6 mars
2009 à 43 ans.
Patrick Alès
Coiffeur de Piaf, Bardot ou Deneuve, le fondateur du
groupe de cosmétique éponyme est mort le 21 mai 2019
à l’âge de 88 ans. Précurseur, il a inventé le procédé du
brushing avant se lancer dans la dermocosmétique ou
de développer des soins capillaires à base de plantes. En
2015, après cinquante ans à la tête du groupe, il se retire
doucement, tout en conservant la présidence du Conseil de
surveillance, qu’il confie en 2018 à son fils Romain.
ODILE AMELLAL
Connue pour son caractère bien trempé et humaniste, l’ancienne PDG du
fabricant de mobilier Cindarella est décédée le 2 avril 2020. Après une carrière
d’infirmière en Afrique, elle rentre en France où elle rachète Cindarella –
aujourd’hui aux mains de sa petite-fille Vanessa Ghorayeb. Sous son impulsion,
l’entreprise prend son envol. Très vite, elle travaille avec les plus grands
coiffeurs et tisse des liens avec L’Oréal ou Eugène Perma.
Septembre 2022

numéro
11
Gianni Bollati
Fondateur de Davines International, Gianni Bollati nous a quittés à la fin
de 2019. Précurseur, il avait fondé, en 1983, un laboratoire de recherche
et une usine de production de cosmétiques professionnels destinés aux
salons de coiffure et beauté, avec une idée totalement novatrice à l’époque :
la beauté durable. Il est à l’origine des fondements de Davines, une
politique écoresponsable et éthique, aucun impact sur la planète et une
amélioration de la qualité de vie des professionnels.
Jean Louis David
Il est parti le 3 avril 2019 à l’âge de 85 ans.
Après des débuts dans le salon familial à
Grasse, il monte à Paris, où très vite il coiffe
les vedettes de cinéma. À 25 ans, il ouvre son
premier salon puis développe son groupe,
notamment grâce à la franchise. Créateur
de la coupe dégradée, l’esthète consacre sa
vie à la coiffure, jusqu’en 2002, puis vend
sa marque à Regis Corporation, associé à
Franck Provost.
JACQUES DESSANGE
Inventeur du « coiffé-décoiffé », homme
d’affaires émérite, Jacques Dessange
a disparu le 7 janvier 2020, à l’âge de
94 ans. Il apprend le métier auprès de son
père avant de venir conquérir la capitale.
Dès 1949, il est le coiffeur attitré des
mannequins de la maison Dior puis devient
le coiffeur des stars dans son premier salon
tout près des Champs-Élysées. Proche du
cinéma, il devient partenaire officiel du
Festival de Cannes en 1984.
Laurent
Decreton
C’est le 5 avril 2020 que cet
amoureux de la coiffure s’est
éteint. Ambassadeur L’Oréal
Professionnel, Laurent Decreton a
suscité de nombreuses vocations.
Son parcours est jalonné
de nombreuses étapes dans
lesquelles il a toujours brillé :
championnat de France, coupes
d’Europe et du monde, direction
artistique de la Haute Coiffure
Française.

12
Alexandre
de Paris
Il avait 85 ans quand il nous
a quittés, le 12 janvier 2008.
Il est l’un des fondateurs
de la « haute coiffure », et a
inventé en 1946 le chignon
artistique. Symbole du chic
parisien – il a travaillé
avec Chanel, Saint Laurent,
Givenchy… –, il a présidé
la Fédération mondiale de
la coiffure de 1978 à 1993.
Président d’honneur du
syndicat de la Haute Coiffure
Française, il a signé la
coiffure d’Elizabeth Taylor
dans Cléopâtre.
Pierre
Fabre
Il y a soixante ans, un jeune
pharmacien fonde à Castres,
sa ville natale, le groupe
Pierre Fabre. Entrepreneur et
féru de botanique, il ne sait
pas encore qu’il est à l’origine
de ce qui deviendra un empire
pharmaceutique international.
Pierre Fabre s’est éteint le
20 juillet 2013 et son aura plane
toujours sur l’entreprise,
qui reste fidèle à ses origines
occitanes.
Bernard Stalter
À la tête de plusieurs salons, président de
l’Unec et des CMA Alsace, Grand Est et France,
conseiller régional délégué à l’artisanat et élu
président de la Cnams en 2018, il s’est éteint le
13 avril 2020 à l’âge de 63 ans. Il s’est investi
toute sa vie, formant plus de 70 apprentis.
Il a su faire entendre la voix des artisans
auprès du ministère du Travail, dans le projet
de loi « pour la liberté de choisir son avenir
professionnel », adopté en 2018.
Toni Mascolo
Cofondateur de la franchise Toni&Guy,
Giuseppe Toni Mascolo est décédé
en 2017 à l’âge de 75 ans. En 1963, il
s’associe à son jeune frère Gaetano (plus
connu sous le nom de Guy) avec qui il
ouvre à Londres, le premier salon… d’une
longue série ! Tous deux révolutionnent la
coiffure. Ils inventent un concept qui dicte
les tendances. Aujourd’hui, le groupe
compte près de 500 salons franchisés
dans une cinquantaine de pays.
LUCIE SAINT-CLAIR
Dès 1964, elle impose son style, symbole de
l’élégance à la française. Forte du succès de
son salon dans le XVI e arrondissement, elle
ouvre de nouvelles enseignes en France et
à l’étranger. Décorée en 2005 chevalier de
la Légion d’honneur pour sa contribution au
développement de l’industrie de la beauté, cette
grande dame nous a quittés le 8 janvier 2016,
laissant derrière elle une puissante marque qui
poursuit son développement à l’international.
Vidal Sassoon
Le 9 mai 2012, Vidal Sassoon, considéré
comme le fondateur de la coiffure moderne
et l’inventeur de l’architecture de la coupe,
s’est éteint à l’âge de 84 ans à Los Angeles.
Celui qui a ouvert son premier salon en
1954 a su imposer son style graphique au
monde entier. Inspiré par le Bahaus, il a
révolutionné la coiffure en créant le « bob »
en plein Swinging London. Volumes et lignes
graphiques, coupes « laver et sécher », son
empreinte reste forte.
TAJ
Décorateur, styliste puis coiffeur,
le Martiniquais installé à Paris est
parti le 7 juin 2019. Connu pour
sa gentillesse et son ouverture
d’esprit, ambassadeur de la marque
américaine Avlon, Taj s’est démarqué
par son expertise de la coiffure afro
mais aussi par sa créativité et sa
passion pour la transmission.
Septembre 2022

THE CULTURE OF TOTAL BEAUTY *
Une couleur protégée et magnifiée
Colour Protection est une gamme de protection
moléculaire pour les cheveux colorés. Sans sulfate, sans
silicone elle contient 93 % d’ingrédients d’origine
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14
La parole à…
Biblond
et moi…
Eve Briat, coiffeuse créatrice du
Morphing intuitif
« Ma relation avec Biblond, c’est avant tout une rencontre
humaine avec Lila, un jour où je présente le Morphing intuitif
au Mondial. C’est rapidement devenu une relation de confiance
puisque Biblond a été le premier à croire en mon émission Les
Cheveux dans les yeux ! Ce qui est drôle, c’est que j’avais rêvé
cette rencontre… »
Remi et Jean-Vincent Alafaci,
directeurs Mizutani France, Belgique,
Luxembourg
« Biblond est une aventure visuelle et informative sur le monde
de la coiffure qui régale les lecteurs. Mizutani Scissors France
est heureux d’en être partenaire depuis sept ans car nous avons
la même vision du secteur. Faire du beau est le cœur de notre
métier ! Chaque année, je récupère les posters Biblond sur le stand du MCB car j’en
fais la collection. Ils sont affichés dans mon bureau… »
Bruno Estatoff, ambassadeur L’Oréal
Professionnel, formateur
« Biblond est un espace de parole unique pour tous ceux qui
vont perpétuer l'image de beauté et de mode de ce magnifique
métier. Je me souviens d’un MCB. Avec mes deux fils, Lucca et
Yvan, nous avons été reçus sur le stand Biblond. En partant, ils
m’ont dit qu'ils voulaient être dans le magazine. Dont acte avec
un superbe article, un peu plus tard, Le gang des Lyonnais…
Ludovic Geheniaux,
salon Ludovic
Geheniaux, coloriste,
formateur
« Quand j’étais en apprentissage, je me
demandais toujours comment faire pour
avoir une publication dans Biblond. Et
puis, un jour c’est arrivé, le magazine a
diffusé une photo
de mon travail !
Cette parution fait
partie, bien sûr,
de mon ascension
dans la profession.
Encore merci. »
Thierry Deschemin,
salon Thiedesarts
et chef coiffeur des
Enfoirés
« Biblond a apporté un souffle nouveau
dans la presse professionnelle. Il
a cette force aussi de traiter les
sujets d’une façon qui attise toujours
ma curiosité.
D’ailleurs, je
conserve chaque
numéro assez
longtemps afin
de m’y replonger
régulièrement. »
Anthony Galifot,
coiffeur formateur
Wahl
« J’ai eu la chance de tenir un blog
dans Biblond avec Galifornication,
une tribune libre, ou encore Capucine.
J’ai pu dire ce que je voulais, sans
censure, et c’était top. Une anecdote :
un jour, au MCB, Dany Barbeyrol, que
j’admire, vient me dire que Capucine
est la première
rubrique
qu’elle lit dans
Biblond… Quel
beau message !
Je ne m’y
attendais
pas ! »
« J’ai pu dire ce que je
voulais, sans censure,
et c’était top. »
Christophe Roffi,
Christophe Roffi
Studio, coiffeur
officiel des
Eurockéennes
« En tant que
coiffeur officiel des
Eurockéennes, il
m’a semblé naturel
d’organiser le
concours Sois rock,
coiff aux Eurocks
avec Biblond, qui
est le magazine le plus actuel de la
profession. Cela permet, depuis huit
ans, de faire découvrir une autre
facette du métier, celui de la coiffure
de festival. J’ai un rapport particulier
au papier, j’aime tourner les pages de
Biblond. Ça m’inspire ! »
Septembre 2022

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16
La parole à…
Jérôme Guézou, salon Angel Studio et
ambassadeur L’Oréal Professionnel
« Biblond est un magazine proche des coiffeurs, il est le seul
qui leur donne vraiment la parole. Il a réussi à instaurer une
proximité avec les professionnels et j’aime ça. Il pourrait être un
peu plus branché, sans tomber dans la condescendance ! Je suis
toujours prêt à partager dans Biblond mes expériences édito, mes
shows, en espérant susciter des vocations… »
Christophe Doré, président de l’Unec
« Je salue la proximité de Biblond avec la profession. C’est un
média important qui permet aux collaborateurs et aux chefs
d’entreprise d’avoir accès facilement à la presse professionnelle.
Biblond permet aussi à l’Unec de passer des messages
importants à tous les professionnels du secteur. C’est un
magazine bien fait, dans le sens de l’actualité, et je le lis avec
plaisir. »
Éric Pfalzgraf, coiffeur, dirigeant
des salons Coiffirst
« Le métier et les coiffeurs ont besoin de la presse pour
apprendre et comprendre la profession. Biblond est un des
rares magazines à offrir des articles de fond sur le business,
le juridique et les lois. De plus, je trouve qu’il s’adresse aussi
bien aux patrons isolés qu’aux collaborateurs grâce à son ton
ludique et plus accessible que d’autres journaux. »
Samy Petot, formateur,
ambassadeur American Crew
« Biblond est un magazine qui accompagne les
coiffeurs dans leur business. Au fil des numéros, la
tribu évolue, s’agrandit. C’est comme une sorte de
rendez-vous familial que l’on apprécie de découvrir.
Plus d’une fois, j’ai découvert des pages du magazine
accrochées dans la salle des collaborateurs. Du partage
au quotidien, quel plaisir ! »
« C’est comme une sorte de
rendez-vous familial que
l’on apprécie de découvrir. »
Patrick Canivet,
enseignant au Réal
Campus
« J’ai commencé
à travailler
sur Biblond
avec Stéphanie
Bozonnet. Nous
proposions un
sujet par mois qui
comprenait trois
questions. Mon credo, ce sont les sujets
scientifiques. J’aime faire comprendre
aux coiffeurs ce qu’il y a derrière les
produits et les techniques. Je suis
convaincu qu’il est primordial de savoir
expliquer produits et techniques aux
clients. »
Patrick Ahmed, salon
Medley, directeur
général de Community
Hairdressers Spirit
« Ce qui me lie à Biblond ? C’est la
parution en couverture d’une de mes
collections et puis l’accompagnement
dans chacun de nos projets. Une belle
confiance que
je n’oublierai
pas. Alors,
merci pour votre
présence et
votre soutien
aux coiffeurs. »
Jessica Bowes, DG
des salons Toni & Guy
France. (58)
« J’adore toutes les personnes qui
sont derrière ce magazine. Je me
souviens, comme si c’était hier, de
la venue de François et Christel
au salon de Bastille. Je venais de
commencer. Alors forcément, il y a
un lien affectif avec Biblond. À part
ce souvenir, c’est
vraiment un
magazine proche
des coiffeurs,
soucieux de
répondre à nos
incertitudes. »
Guillaume Fort,
barbier, ambassadeur
American Crew et Wahl
« J’ai découvert Biblond lorsque j’ai
gagné le prix American Crew All Star
à Rome en 2015. J’ai réalisé que ce
magazine est très proche et à l’écoute
des coiffeurs. Il arrive aussi à mélanger
des sujets artistiques et des articles
sur le quotidien
du coiffeur. C’est
une vraie force
pour nous et
l’opportunité de
faire connaître
notre savoirfaire.
»
Geoffrey Tentillier,
directeur artistique
du groupe Vog
« Biblond a donné
une impulsion
à ma carrière.
J’ai participé
à Biblond The
Hairdresser
qui nous offrait
l’opportunité de
nous présenter
à des franchiseurs. J’ai été repéré par
le groupe Vog que j’ai intégré comme
formateur. J’ai aussi eu la chance de
voir des visuels de mes collections
en couverture de Biblond. C’est
formidable, car ils font de la place aux
jeunes. Le titre a bien évolué, entre
artistique, business et nouveautés
produits, tout le monde s’y retrouve. »
Septembre 2022

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18
La parole à…
Christophe Gaillet,
directeur artistique
de la Haute Coiffure
Française
« Biblond a toujours été un magazine
atypique et populaire, mais populaire
dans le bon sens. Il touche un large
public parce qu’il est réactif, convivial
et vraiment libre. C’est un bon mix
entre le journal, bourré d’infos et le
magazine grâce à sa fenêtre artistique,
extralarge. Il sait
libérer la parole
et la créativité
pour insuffler aux
coiffeurs, l’envie de
s’impliquer
dans la profession. »
Jean-Michel Faretra, coiffeur
expert sur cheveux secs et
formateur
« Il ne faut pas se mentir : Biblond est l’un des seuls
magazines de coiffure que l’on a envie de feuilleter avec ses
articles dans l’air du temps et décalés. L’outil idéal pour la
nouvelle génération de coiffeurs. »
Amélie Boursier, La Biosthétique
« Biblond, c’est d’abord un magazine leader d’information pour
les coiffeurs. Au-delà de cet aspect, pour La Biosthétique,
Biblond, ça a surtout été au départ un coup de cœur amical
avec sa fondatrice depuis disparue, Barbara de Mirbeck,
entière et passionnée. Ce fut une belle rencontre humaine qui
s’est poursuivie avec la pétillante Laurence Emery. »
Stéphane Macquaire, salon L’Adresse
« Il y a plusieurs années, le magazine m'a fait confiance et j'ai
eu l'honneur d'être rédacteur en chef d’un numéro Biblond. Je
me souviens de la réunion de travail préalable, un soir chez
François, dans une ambiance à la fois concentrée, un peu
familiale, avec beaucoup d'échanges mais aussi pas mal de rires
et de champagne. Un très bon souvenir ! »
Karine Derache, directrice générale
Delorme « Mes liens avec Biblond sont historiques. J’ai
connu Barbara avant même la création de son magazine.
C’était une femme extraordinaire, pleine d’énergie et de projets,
une battante. Je suis sûre qu’elle serait très fière de ce que
le magazine est devenu et de savoir que nous fêtons le 100 e
numéro. Bravo à François, son mari, d’avoir assuré la continuité
du magazine qui est devenu une référence dans la coiffure ! »
Yannick Kraemer,
dirigeant du groupe
Kraemer
« Biblond est un média dynamique
qui sait mettre en valeur et en avant
l’actualité des coiffeurs et leurs
collections de coiffure, à travers le
magazine, les réseaux sociaux et sa
newsletter. Grâce aux sujets, à la lecture
des articles, on comprend les enjeux de
demain. Cela nous aide à réfléchir et à
faire des choix
pour nos salons.
Cerise sur le
gâteau : l’équipe
est sympa et
joignable. »
Stéphanie Bozonnet
« Biblond a su se positionner sur un segment jeune et
collaboratif, simple et efficace. C’est un outil de référence et
c’est la raison pour laquelle je suis toujours ravie de participer
à sa ligne éditoriale ! Bravo à la très dynamique équipe de
Biblond pour ce 100 e numéro, son implication et ce beau
magazine ! Hâte de fêter le numéro 1000 ! »
Magali Allioua,
fondatrice de Plix
Coiffure 2.0
Ma rencontre avec Biblond ? Dans le
courrier entre pub et lettre d’Urssaf !
En trois secondes, j’ai repéré des
rubriques devenues incontournables.
Comme Est-ce que j’exagère ?, de
Stéphane Amaru. Biblond, c’est
aussi un portfolio à tomber. Du glam
au graphique : un feed Insta sur
papier glacé. Tellement inspirant,
que j’avais tapissé
un mur entier
avec les photos
de ma collection.
Un moodboard
décoiffant, décalé,
géant. Mon Biblond
quoi ! »
« Du glam au
graphique : un feed
Insta sur papier glacé. »
Jean-Claude Aubry,
fondateur du groupe
JC Aubry Community et
à la tête de 3 CFA
« Ce magazine s’est toujours différencié
des autres grâce à sa fraîcheur et au
traitement des
infos. J’aime
beaucoup le lire.
Il me permet
d’être au courant
de toutes les
actualités du
secteur. »
Beata Bourillon,
Formatrice et
créatrice du visuel
officiel de MCB by BS
« J’étais en
formation chez
Formula’a
lorsque Barbara
Petit de Mirbeck,
fondatrice
de Biblond a
débarqué dans
la salle, avec Franck François,
PDG de Vog Coiffure et Formula’a
pour présenter ce nouveau magazine.
Depuis, Biblond, proche des coiffeurs,
ne me quitte plus. Sujets utiles et
abordables, maquettes plaisantes,
chaque numéro apporte son lot de
nouveautés, depuis quinze ans déjà. »
Septembre 2022

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20
La parole à…
Leslie Bazelot, Head of Brand, Content
& Communication Booksy
« Biblond, c'est six années passées aux côtés de coiffeurs
passionnés. Des souvenirs de communiqués de presse qui
jonchaient le bureau, des collections de création coiffure qui
venaient décorer les murs, mais aussi et surtout des rencontres qui
nourrissaient jour après jour mon envie de toujours plus apporter à
la profession un contenu qui lui ressemble. »
Julie de los Rios, journaliste Biblond
J’ai commencé à écrire pour Biblond grâce à Leslie. Cela devait
être en 2010 ! Je garde de très bons souvenirs des conférences
de rédaction… Ce que j’aime par-dessus tout ? Transmettre
la passion des coiffeurs que j’interviewe et œuvrer, en
retranscrivant leur parole, à la revalorisation d’un beau métier.
Essentiel pour tous !
Christel Guiolet, développement,
communication et éditorial web Biblond
« Biblond… une rencontre amoureuse, une aventure non programmée.
Comment se prendre de passion pour la coiffure ? Il suffit de
découvrir les coiffeurs, dans un monde rempli d’artistes qui désirent
transmettre. Une aventure qui me passionne, me fait rire, m’émeut
depuis cinq ans. Il n’y a pas d’âge pour se reconvertir et apprendre…
Un grand merci à François de sa confiance, à Lila et à Laurence, à
toute la team Biblond ! »
Christophe Creux, 2C2C-ConsuLting
« J’ai découvert Biblond lors des premiers numéros qui
étaient diffusés gratuitement dans les salons de coiffure.
À l’époque, il y avait un concours avant/après. J’avais eu
la chance d’être sélectionné sauf que… mon employeur de
l’époque avait mis son nom à ma place ! Ce jour-là, je me
suis dit que la prochaine fois ce serait mon nom ! Avoir
son nom cité dans Biblond était pour moi le Graal. Aujourd’hui, pour moi qui ai
toujours eu la valeur d’entreprise, faire partie de ses experts, c’est aussi et surtout
faire partie d’une famille, la #biblondfamily ! »
Anne-Claire Hervet, journaliste Biblond
« Biblond est un magnifique album de famille. Il est surprenant
de réaliser qu’il a déjà quinze ans. Il paraît si jeune, mais, c’est
la force de ce titre qui a su se renouveler inlassablement. Je suis
extrêmement fière de l’accompagner. Je lui souhaite une longue
vie et de garder cet esprit frondeur qui lui va si bien. »
Laurence Emery, directrice commerciale
« Biblond, pour moi, c’est avant tout la vision de ma meilleure
amie, Barbara, qui avait compris ce que la profession attendait
en matière de presse coiffure. Elle s’est lancée il y a quinze ans,
avec toute l’inconscience, la passion et la fougue dont certains se
souviennent ! Je suis tellement fière aujourd’hui de participer à
la poursuite de l’aventure. »
Damien Roux, PDG du
groupe DRD
« Biblond a été à mon début de
carrière le magazine que j'attendais
tous les mois et j'ai aujourd'hui
la chance de pouvoir être dedans
régulièrement, c'est juste incroyable.
J'ai aussi pris beaucoup de plaisir
à coacher les jeunes compétiteurs
de la Biblond Hair Battle ! Les voir
me rappelait
mes premiers
concours et toute
l'adrénaline que
cela procurait. »
Emmanuelle Evina,
journaliste Biblond
« Je suis ravie de collaborer à Biblond,
un magazine qui donne la parole aux
coiffeurs. La rédactrice en chef, Lila,
m’a confié une nouvelle rubrique sur
l’environnement, un sujet inscrit dans
l’actualité ! Enfin, j’ai le plaisir d’écrire la
rubrique Ma vie en salon où les coiffeurs
me confient des
anecdotes souvent
croustillantes, drôles
ou émouvantes
qu’ils ont vécu avec
leurs clients. J’adore
recueillir leur
témoignage. »
Laurent, directeur
artistique Biblond
« J'ai intégré
l'équipe au n°52,
au départ pour
un seul numéro.
J'ai découvert
un univers de
passionnés,
où se mèlent
créativité, audace
et technicité. Ce sont toutes ces qualités
que je retrouve au sein de cette équipe.
Cette passion fait partie de l'ADN de
Biblond depuis sa création et nous
essayons de vous la faire partager à
chaque numéro. »
Lila Schoepf, rédactrice en chef Biblond
« Biblond pour moi, c’est pour moi une histoire de passion. Passion de Barbara pour les coiffeurs et pour
la profession. C’est aussi une histoire d’amitié et de confiance, une envie de se surpasser et de vous
proposer un magazine qui vous ressemble et nous rassemble. Une aventure qui continue avec Christel,
François, Anne-Claire, Emmanuelle, Julie et Laurent… Les meilleurs ! »
Septembre 2022

#
100
BIBLOND
UNE MARQUE, UNE HISTOIRE,
ÉVÉNEMENT
DÉFILÉ BRANDON LIM
TALENTS AU FÉMININ
ELLES NOUS ONT MARQUÉS !
LES DOSSIERS
QUINZE ANS D'ÉVOLUTION
Biblond.com / Prix 9,50 €
Photo
Gabin Rivoire

22
inspiration
1 marque, 1 histoire
Un jour, Barbara Petit de
Mirbeck, directrice de publicité
de Coiffure de Paris, décida
de mener sa propre aventure.
Commerciale de talent, douée
pour les relations humaines,
elle appréciait l’esprit de la
profession et sa créativité…
par Frédérique Roussel
Biblond
Barbara Petit de Mirbeck avait une
idée qui la remplissait d’énergie
et que soutenait son mari,
François Brouard, au solide
profil financier, un tandem
de choc : lancer un magazine
décalé, plus impliqué et plus
près des coiffeurs que les
acteurs déjà présents sur le
marché. Elle rêvait de réaliser
une plate-forme d’échange entre
fabricants et distributeurs de
produits d’accessoires, artistes, artisans,
franchisés, institutions, fédérations.
C’est ainsi que Biblond est né en 2007,
avec pour tremplin le Mondial Coiffure
Beauté qui se tenait alors Porte de
Versailles du 22 au 24 septembre.
La fabrication du tout premier numéro
se fit sur le fil, avec fougue, comme
tous les bouclages déterminants. À
peine trois étaient au charbon : Barbara,
Lila Schoepf et Erik Baroux. « On a
travaillé jusqu’à la dernière minute,
tard dans la nuit. On voulait vraiment
surprendre avec ce nouveau magazine
au MCB », se rappelle Lila, la rédactrice
en chef. Dans cette première mouture,
Barbara Petit de Mirbeck
il y avait les quatre volets majeurs aux
yeux de la directrice de publication :
des personnalités de la coiffure et leur
expertise (Portrait mystère, Confidences,
Rencontre…), des modèles en images
(Hair Code), un côté pratique avec les
produits, et du débat.
Pourquoi l’avoir appelé « Biblond » ?
C’est le nom qui forge la marque.
Biblond est venu du titre initial « Be
Blond ou Brown », mais trop long,
trop anglais, trop alternatif. Biblond
n’a d’abord pas plus à tout le monde.
Avec les années, quinze depuis que la
marque a jailli de l’œuf, il s’est imposé,
reconnaissable par son soupçon de
pétillement et sa présence rayonnante.
La grande idée pour aller au plus près
des professionnels, c’était de l’apporter
gracieusement jusque dans les salons
aux quatre coins de la France. Bimestriel
dès le numéro 2, le magazine était
acheminé dans les salons d’au moins un
salarié, soit 35 000 lieux. Biblond voyait
grand et a fait rapidement parler de lui.
Mais alors qu’elle préparait le numéro 8,
Barbara disparaissait brutalement en
mars 2009. L’étoile montante allait-elle
résister ? François décide de garder le
Septembre 2022

numéro
23
Dates clés
2007 Biblond naît
2009 Cent semaines et dix numéros
2013 The Hairdresser
2018 Trois Biblond : Inspiration,
Business, Millennials
2019 The Hairfluencers
2022 Centième numéro
cap et de continuer l’épopée avec Leslie
Bazelot, à peine 23 ans, qui pensait n’y
passer que trois mois et qui restera six
ans, aux anges. Se succéderont ensuite
Brigitte Dubus à partir de 2015, puis,
Lila Schoepf qui revient à la rédaction
en chef en 2019.
En septembre 2009, Biblond fête
sa centième semaine d’existence
(10 numéros) et inaugure entre autres
la rubrique Business, promise à un
grand avenir. Au numéro 15, il lance
un jeu concours pour le MCB. Biblond
se développe toujours plus, au plus
près des coiffeurs, des marques et des
concours en sillonnant toute la France.
Et, pour toucher ceux qui ne le trouvent
pas en salon, la première formule
d’abonnement apparaît au printemps
2011 (19,50 euros les 7 numéros par an),
comme la première appli mobile.
En septembre de la même année, la
première édition de la Biblond Hair
Battle propose de poster sur Facebook
1 à 3 photos avec la promesse d’être
lauréats. En 2013, toujours en avant-
MCB, est inauguré Biblond The
Hairdresser permettant à de jeunes
coiffeurs d’être recrutés par les plus
grands noms nationaux, plus d’une
vingtaine seront concernés. Les Biblond
Hair Trends eux invitent à envoyer
des photos de modèles de coiffure
susceptibles de figurer en couv’ pour
les meilleurs. Sera même noué un
partenariat avec les Eurockéennes. Et en
2019, Biblond invente le concours The
Hairfluencers.
Poussé par le désir de rester à la
pointe, le magazine n’a cessé de
Interview
FRANÇOIS BROUARD
Éditeur Biblond
Quel est ton meilleur souvenir
de la réalisation de ces cent
numéros ?
Sans aucun doute le numéro 1. Ce
n'est pas moi qui étais responsable du projet, mais assister à la naissance, à la réalisation
puis au lancement de cette idée a été très excitant. Barbara, Lila et Erik ont œuvré jusqu'à la dernière
minute pour achever ce premier numéro. Le projet de couverture a même été trouvé vers 6 h du
matin, deux heures avant l'impression.
Quel est le moment qui a été le plus difficile depuis quinze ans ?
Beaucoup d'événements de la vie d'une entreprise sont difficiles à surmonter, mais le décès de
la dirigeante en 2009, qui était aussi ma femme et la mère de mes enfants, efface tous les autres.
C'était un énorme pari de décider de reprendre à ma charge ce magazine. Il m'a fallu une dizaine
d'années pour me sentir pleinement à la tête de Biblond.
Ambitionnais-tu d’en faire le leader du marché ?
Absolument pas, et c'est une immense fierté, lourde de responsabilité d'être à cette position. Biblond
devait juste prendre une place qui n'existait pas, aiguillonner le marché, permettre à des marques
d'exister et mettre en avant tous les talents de la coiffure française.
Pourquoi ce projet de créer un magazine pour les professionnels de la coiffure
t’a-t-il enthousiasmé ?
J'ai toujours voulu créer une entreprise sans jamais pouvoir trouver un projet exaltant. Quand
Barbara, alors directrice de publicité de Coiffure de Paris, m'a fait part de son souhait de lancer
un gratuit pour les professionnels de la coiffure, j'ai tout de suite adhéré. La répartition des rôles
semblait évidente, à moi la partie finance, gestion et système d'information, à elle la partie business
et contact avec le secteur.
Qu’ont trouvé les coiffeurs dans Biblond qui n’existait pas ailleurs ?
D'après les retours positifs que nous avons eu la chance et le plaisir d'avoir, Biblond est un vrai
compagnon pour les professionnels de la coiffure. L'idée était de faire un magazine différent, centré
sur les talents français de la coiffure : pour les coiffeurs et avec les coiffeurs.
Je suis assez modeste d’habitude, mais c'est un réel succès.
jouer le poisson pilote pendant plus
d’une décennie. Entre 2012 et 2015,
de nombreuses personnalités de la
profession sont invitées de la rédac’
(David Lucas, Éric Léturgie, Patricia
Rameau, Patrick Ahmed, Laure Gabillet,
Béata Bourillon…). En 2015, c’est l’arrivée
des annonces de recrutement. À la fin
de 2020, #Biblondjob. La maquette et
le rubriquage connaissent plusieurs
refontes. Avec toujours le souci d’être
au plus près des coiffeurs, la dernière
grande formule en septembre 2018
s’avère révolutionnaire : trois Biblond
en un seul : un cahier Inspiration, un
cahier Business et un cahier Millennials.
Une présence à 360°, avec les réseaux
sociaux, le Web, les salons.
Cent numéros après, toujours sur la
brèche, Biblond aura réussi à devenir
une marque leader.

24
inspiration
Event
BRUNCH PRIVÉ
BIBLOND 2022 photos © DR
Septembre 2022

numéro
25
À l’occasion de la sortie de son 100 e numéro, Biblond a voulu
réunir tous les siens et célébrer ces quinze années de succès.
Le 3 juillet dernier, la Team Biblond a eu le plaisir et l’honneur
d’accueillir au sein de La Fabrica, à Paris, tous ceux qui font
Biblond au quotidien : ses experts, ses ambassadeurs, ses
coiffeurs « chouchou », ses journalistes et son équipe.
Cette journée a été ponctuée de rencontres, de retrouvailles,
de rire, de champagne et d’amitié.
Ce brunch privé a réuni plus de 70 personnes que nous
remercions de leur présence et de leur enthousiasme !
Merci à Nicolas Auber et Julien Dauger d’avoir accueilli ceux
qui font la coiffure française…
À l’année prochaine…
#biblondfamily
Nous avons des centaines de photos, nous ne pouvions
malheureusement pas toutes les publier…

26
inspiration
Event
DÉFILÉ BRANDON LIM
POUR BIBLOND
Brandon Lim est le fondateur et le créateur de sa marque
éponyme. Il a occupé divers postes dans différentes marques
de mode avant de faire ses études à 'École supérieure des
arts et techniques de la mode (Esmod) Paris. L'ambition de
sa marque est de se libérer et de permettre au public de
révéler sa véritable identité, en mettant l'accent sur l'équilibre
entre le masculin et le féminin. Les signatures de la marque
incluent la fleur de renoncule, les broderies cousues à la
main, les tissus transparents comme le tulle et l'organza
avec un mélange de tissus contrastés. Le Jardin secret,
pays imaginaire de Brandon, dépeint ce qu'il voyait dans
le jardin de sa maison quand il était enfant. Observant
souvent les fées des fleurs jouer ensemble, il a voulu
les rejoindre pour faire pousser de belles fleurs. « C'est
un rêve de créer une collection de ce dont je rêvais
quand j'étais enfant, je raconte une histoire à travers ma
collection, l'histoire des couleurs et les détails. »
« C'est un honneur d'avoir l'opportunité
de travailler avec Biblond pour créer un
spectacle aussi incroyable ! »
Ouverture
Look 1 - Costa Brouard
Coiffure : Dalia Gedvygaité & Molly York
Maquillage : Sonia
Look 2 - Justine Beaussier
Coiffure : Molly York
Maquillage : Sefana
Look 3 - Grégoire Perrochon
Coiffure : Élise Antoine
Maquillage : Davi
Look 4 - Alix Louit
Coiffure : Élise Antoine
Maquillage : Alice
Septembre 2022

numéro
27
Final
Look 5 - Angeelika Koit
Coiffure : Dalia
Gedvygaité & Molly York
Maquillage : Rabia
Look 6 - Chloé Dubel
Coiffure : Élise Antoine
Maquillage : Josephine
Look 7 - Chiara Saletzky
Coiffure : Dalia Gedvygaitéė
Maquillage : Mallory
Look 8 - Theo Lobry
Coiffure : Élise Antoine
Maquillage : Nancy
Look 9 - Anqi Zeng
Coiffure : Dalia Gedvygaité &
Molly York
Maquillage : Lea

28
inspiration
Event
KEUNE FÊTE
SES 100 ANS
par
Lila Schoepf
photos © DR
Keune a proposé un show spectaculaire d’envergure
internationale le 19 juin au RAI d’Amsterdam. Un magnifique
défilé et le lancement de produits capillaires en édition limitée
pour la marque mondiale de produits capillaires des Pays-Bas.
Le roi Willem-Alexander a décerné à Keune le Prédicat royal, un
honneur réservé aux entreprises qui existent depuis au moins
un siècle et qui jouent un rôle significatif dans leur domaine.
INNOVATION
« Le cap des cent ans est une étape que peu d’entreprises ont
franchie. Pour y arriver, il est essentiel de continuer à innover
(…). Nous avons heureusement toujours su conserver cette
curiosité et cette envie d’innovation. Nous continuons à aller de
l’avant et sommes loin d’avoir terminé notre progression », se
réjouit Eelco Keune, le PDG du groupe.
TITRE ROYAL
Pour couronner cent ans d’esprit d’entreprise, Keune
Haircosmetics a reçu un titre royal et s’appelle désormais
« Royal Keune Haircosmetics ». Ce titre symbolise le respect, la
reconnaissance et la confiance du roi des Pays-Bas.
Pour ce 100 e anniversaire, sur le thème « Reflections », les
artistes capillaires internationaux Ilham Mestour et Daniel Yap
ont présenté des looks capillaires innovants lors d’un défilé.
Et Duncan Laurence, lauréat du concours Eurovision 2019, a
chanté devant près de 3 000 invités venus du monde entier.
George et Eelco Keune
Septembre 2022

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Les salons
LES GRANDS
RENDEZ-VOUS DE LA
PROFESSION
En 2007, Biblond est lancé pour le Mondial. Dès lors, les salons professionnels font partie de
l’agenda du magazine. État des lieux de ces événements, reflets de la dynamique du marché.
Beauté Sélection
STANDING EVENTS : LEADER SUR
LE MARCHÉ !
Née en 2005 à Lille, reprise par Christophe
Gabreau en 2010, l’agence Standing
Events organise les plus belles manifestions
professionnelles du secteur de la coiffure, le
Beauté Sélection Lyon – qui fête cette année
son 16 e anniversaire – et, depuis 2014, le
plus grand événement en France, le MCB by
BS, le Mondial de la Coiffure et de la Beauté.
Coorganisé par l’Unec et Standing Events, le
MCB by BS a su innover au fil du temps, avec,
entre autres, une scène à 360° et une salle
de 400 spectateurs ou encore la plate-forme
digitale, HairBeauty365, qui rassemble tout
au long de l’année les professionnels de la
coiffure.
- MCB by BS
Prochaine édition : les 10, 11 et 12 septembre
2022
En chiffres : 285 exposants, 200 nationalités
et 51 000 visiteurs
- Beauté Sélection Lyon
Prochaine édition : les 20 et 21 novembre
2022
En chiffres : 180 exposants, 400 marques et
28 100 visiteurs
- Beauté Sélection Nantes
La 9 e édition s’est tenue les 6 et 7 mars 2022
En chiffres : 90 exposants, 250 marques et
10 600 visiteurs
Mais aussi…
- Le BS Congress Deauville et Cannes, dont
les formats courts et efficaces ciblent les
entrepreneurs.
- La Hair & Beauty Week réunit 250 lieux et
événements partenaires pendant neuf jours.
Septembre 2022

numéro
31
© pascal latil
MCB by BS
© pascal latil
© pascal latil
COIFFURE BEAUTÉ MÉDITERRANÉE
La bonne idée d’Olivier Sittoni, alors venu de
l’industrie du disque ? Créer le premier événement
professionnel en Paca. Ainsi naît en 2005 Coiffure
Beauté Méditerranée (CBM). La force de ce festival ?
Outre la partie salon – entre 30 et 50 exposants –, il
met l’accent sur l’artistique. Après avoir été biannuel,
à Aix et à Nice puis à Marseille, le festival se focalise
sur une seule date avec toujours cette volonté
de privilégier la qualité à la quantité et révéler de
nouveaux talents. La programmation de choix – dont
un ou deux noms venus de l’international et au
moins 20 % de nouvelles équipes –, a permis de
propulser des talents comme Christophe Pujol, Heidi
Farge, Loïc Masurel ou Vincent Moutault.
© pascal latil
HAIR CONGRESS
Les temps forts de cette grande journée de la
coiffure internationale ? Le Tribu-Te Show, un
spectacle de la Haute Coiffure Française, la remise
des prix du Big One Trophy, premier concours de
France et le Community Hair Show, présidé et animé
par Patrick Ahmed. Rendez-vous le 11 septembre
2022 aux Folies Bergère.
LE FESTIVAL INTERNATIONAL DE COIFFURE DES
RIVES DU LÉMAN À EVIAN
Fondé en 1952, ce salon s’est, hélas, arrêté en
2018. En 2004, Michèle Garde, présidente de la
Fédération de la Coiffure Haute-Savoie, le relance
pour en faire une pépinière de talents. C’est ici que
fut découvert, par exemple, Jérôme Guézou, venu
assister Bruno Estatoff. Un souvenir marquant ? Le
show Jardins Secrets de Jean-Marie Contreras.

32
inspiration
Le portfolio Biblond
#
77
Biblond 77
Ludovic Geheniaux pour Eugène Perma
Professionnel
Maquillage : Izabela Szelagowska
Stylisme : Joanna Wolf
Photo : Pawel Wylag
Production : MK Production
Biblond 43
Coiffure : Dany Maugeri
Maquillage : Marlene Berard
Modèle : Cyrielle Formaz
Photo : Quentin Decaillet
Business
Le grand débat,
les 5 propositions
des coiffeurs portées
par l’Unec
Millennials
Pourquoi vous rendre
aux événements
professionnels
Inspiration
Réaliser une prise de vue
de collection
avec Ludovic Geheniaux
et Christophe Gaillet
SPECIAL SALONS
PROFESSIONNELS
PORTRAITS, CONSEILS DE PRO, STANDS,
POURQUOI VISITER, POURQUOI EXPOSER…
Biblond 81
DA : Gabin et Patrick Ahmed, Ludivine Rovel
Coiffure : Gabin et Patrick Ahmed,
Ludivine Rovel, Vincent Staes,
Natacha Gaze, Laura Goncalves
Maquillage : Thora Daniels
Photo : Stéphane de Bourgies
Retouche : Christophe Daguet
Biblond.com / Prix 7,00 €
Collection Seven de Ludovic Geheniaux pour Eugène Perma Professionnel
PhotographIe : Pawel wylag
Make-up : Izabela Szelagowska
Stylisme : Joanna Wolf
Production : MK Production
Septembre 2022

#
85
numéro
33
Millennials
Real Campus by L'Oréal ®
La coiffure 2.0
Inspiration
La rentrée en couleurs
La déco
Les interviews
Business
Le e-commerce
Compenser la perte
de CA post-Covid-19
FORMATEURS
NOUVELLE GÉNÉRATION
business
#
78
collection
ludovic geheniaux
Biblond.com / Prix 9,50 €
Développer
son CA
Les chiffres
de la coiffure
Racheter
son salon
Être un bon
manager
Les aides
à l’embauche
Trouver des
financements
Stéphane Amaru
exagère
Biblond 85
Ludovic Geheniaux
Biblond 94
Mark Leeson
Coiffure : Abbie Johnson @ Mark Leeson
for Revlon Professional
Maquillage : Lauren Mathis
Stylisme : Bernard Connolly
Photo : Richard Miles
Biblond 78
Coiffure : Cyril Bazin
Maquillage : Morgane Hilgers
Stylisme : Laura de Villebonne
Photo : Medhi Le Barbier De Marseille & Sylvain
MA Prod Video L. Photo
MONDIAL
COIFFURE BEAUTÉ
BY BEAUTÉ SÉLECTION
Biblond.com / Prix 7,00 €
Coiffure : Cyril Bazin
Photo : Medhi Le Barbier De Marseille
& Sylvain MA Prod Video L Photo
Maquillage : Morgane Hilgers
Stylisme : Laura de Villebonne

34
inspiration
Le portfolio Biblond
#
92
#
90
Les femmes virtuoses
de la couleur
Les règles de
la colorimétrie
ENVIRONNEMENT
Un salon tourné
Biblond.com / Prix 9,50 €
Mondial Coiffure Beauté by BS,
une nouvelle vision
vers l’avenir
Intercoiffure France
Direction artistique : François Mazeau
Équipe artistique : Nicolas Astruc, Alima Baz,
David Cognin, Vincent Moutault,
David Suquet, Pascal Thénard
Maquillage : Natalia Goff
Stylisme : Etienne Jeanson
Photos : Yves Kortum
#
93
Tarifs et prestations,
le juste prix
CHEVEUX
TEXTURÉS NATURELS
UN MARCHÉ À CONQUÉRIR
Biblond.com / Prix 9,50 €
Direction artistique : Fabrice Parra et Jean-Baptiste Mazella
Coupe et coiffage : Jean-Baptiste Mazella
Coloration : Fabrice Parra
Photo : Anthony Arquier
Biblond 90
DA : Fabrice Parra et Jean-Baptiste Mazella
Coupe et coiffage : Jean-Baptiste Mazella
Coloration : Fabrice Parra
Photo : Anthony Arquier
Biblond 92
Intercoiffure France
Direction artistique : François Mazeau
Équipe artistique : Nicolas Astruc, Alima Baz,
David Cognin, Vincent Moutault,
David Suquet, Pascal Thénard
Maquillage : Natalia Goff
Stylisme : Etienne Jeanson
Photos : Yves Kortum
Biblond 93
DA, coiffure : Stéphane Amaru
Photo : Jules Egger®
MA VIE EN SALON AVEC
SANDRINE RUIZ
LA COIFFURE 2.0
FORMATION
LES ÉVOLUTIONS
DE L’INFORMATIQUE
Biblond.com / Prix 9,50 €
Direction artistique :
Stéphane Amaru
Photo : Jules Egger ®
Septembre 2022

numéro
35
#
80
Inspiration
La couleur :
place au Glow
L'homme : vente
de produits, soyez au top !
Business
Communication :
booster sa notoriété
Développer son CA :
le fichier clients
Millennials
Portraits
Fiches de révision
pour être prêt le jour J
#
99
EVENT
SHOW COIFFURE FRANÇAISE
MARCEL FRANCE 2019
Biblond.com / Prix 7,00 €
EN BACKSTAGE,
LES RESTOS DU CŒUR
Maximilien Coiffure
Collection : French Hairstyle Trends
Photo, direction artistique, coiffures :
Studio de création Estatoff & Margossian
Maquillage : Valérie Dumond
Stylisme : Sarah Diallo
LA COIFFURE 2.0
Biblond 80
Maximilien Coiffure
Collection : French Hairstyle Trends
Photo, DA, coiffure : Studio de création Estatoff & Margossian
Maquillage : Valérie Dumond
Stylisme : Sarah Diallo
Biblond 99
Coiffure : Cyrille Durand
Maquillage : Clémence Odi
Photo : Asya Vardanyan
Biblond.com / Prix 9,50 €
LE BUSINESS
DU MARIAGE
Coiffure : Cyrille Durand
Maquillage : Clémence Odi
Photo : Asya Vardanyan

36
inspiration
Le dossier
© Ludovic Geheniaux
L’évolution du style
de 2007 à
aujourd’hui
Métier de mode, la coiffure ne cesse
d’évoluer. Coupe, coloration, femme
et homme... Trois experts décryptent
les tendances depuis le lancement de
Biblond en 2007. Rétrospectives.
par Julie de los Rios
Septembre 2022

numéro
37
© Ludovic Geheniaux
Le look androgyne chez Dior Homme vs la néo-bourgeoise chez Céline. Ces
deux silhouettes signées Hedi Slimane, la première en 2007, la seconde
aujourd’hui, révèlent à elles seules à quel point la mode a changé depuis
Biblond n° 1 ! Nous sommes passés du jean slim au flare, en passant par
le boyfriend ou le mom. En 2007, Karl Lagerfeld dictait les tendances chez
Chanel quand Olivier Rousteing, créateur superstar de Balmain, était encore
inconnu du grand public. Facebook existait à peine – ne parlons même pas
d’Instagram ou de stories ! En 2007, l’icone absolue s’appelle Kate Moss.
Puis est venue l’heure des Kardashian, Beyoncé, Rihanna et consorts. Crise
des subprimes contre crise sanitaire… Bref vous l’aurez compris : depuis le
lancement de Biblond, le monde a changé… Et les looks capillaires aussi !
Pour les femmes, les rendez-vous en salon s’espacent. La coloration a pris le
pas sur la coupe, suscitant des vocations auprès de la jeune génération qui
se rêve artiste coloriste. Et s’il est un marché qui a explosé, c’est bien celui de
l’homme. Qui aurait pensé en 2007 que 92 % des 25-34 ans seraient barbus
dix ans plus tard ?
La coloration
© Ludovic Geheniaux
Ludovic Geheniaux est reconnu par ses pairs, admiré
par les jeunes et adoré par ses clientes. Il dépeint
pour nous l’évolution de la technique.
Il nous semble loin le temps des mèches tradi dites
« tricot » et désormais appelées « baby light ».
« Pourtant, en 2007, c’était très demandé en salon.
C’est aussi le boom des patines,
pour neutraliser les reflets. » Les
années 2009-2010 signent le retour
du balayage, mais il s’applique à la
main. Cette technique s’appelle le
« painting ». Dans les salons spécialisés,
les clientes se bousculent pour avoir
leur tie & dye, plus radical qu’un simple
balayage. Il donne du relief en jouant
avec les contrastes. Puis elles ne jurent
plus que par l’ombré hair qu’elles repèrent
sur leurs stars préférées. « Peu à peu,
on a laissé tomber les contrastes pour
créer des effets plus fondus. L’ombré hair
proposait un effet plus naturel, la couleur
était en dégradé. Foncée aux racines, claire
aux pointes. » Les tendances s’installent
puis s’essoufflent. « On a eu l’effet “écailles
de tortues” qui jouait sur les tons clairs et
foncés, “œil de tigre” ou “mushroom”. Puis
le brond ou le broux, mélanges de brun
et blond ou roux », s’amuse le formateur
coloriste. « En 2015, on a vu apparaître le
hair contouring. Inspiré par le maquillage
de Kim Kardashian, cette technique
permettait de corriger la forme du
visage ou de masquer les défauts en
éclaircissant les bordures. » Il a ensuite
laissé place à des looks plus forts
comme le rose gold et toutes les tonalités
métalliques puis à des couleurs flashy.
En parallèle, en 2015, il y a eu un retour
du balayage crêpé. « On crêpe à la racine
pour pousser les petits cheveux. On colore les
longueurs mais pas les mèches plus courtes qui
créent ce fondu naturel », souligne l’expert. 2016 fut
© Ludovic Geheniaux
l’année du blond polaire. « Sur les réseaux
sociaux, les femmes partageaient leurs
transformations radicales. C’est comme
ça que j’ai gagné mes 27 K de followers »,
raconte Ludovic. Pendant les confinements,
les femmes ont dû apprendre à accepter
leur cheveux gris. Mais une fois libérées,
délivrées… elles ont retrouvé leurs
habitudes. « Ce retour au gris a été
éphémère. Certes, les clientes viennent
moins en salon. Mais quand elles le font,
elles se font plaisir ! Elles sont prêtes
à payer plus cher pour une prestation
de qualité qui dure plus longtemps et
laisse leurs cheveux dans un meilleur
état. Notamment grâce à la technologie
Plex depuis 2014 ! » Résultats ? Ces
dernières années sont marquées par
le grand boom de l’air touch. « Cela a
changé mon quotidien. C’est le balayage
tout terrain. C’est un peu le même
principe que le crêpage mais on souffle
les petits cheveux avec le sèchecheveux.
On isole alors ces petites
mèches et on décolore les mèches
plus longues.» Les prédictions
de Ludovic ? « Celles qui
« En 2015, on a
vu apparaître le
hair contouring.
Inspiré par le
maquillage de Kim
Kardashian. »
Ludovic Geheniaux
avaient décoloré leurs
cheveux ont retrouvé
leur couleur naturelle.
Mais une blonde
reste blonde ! Même
une brune qui l’a été
voudra le redevenir ! »

38
inspiration
Le dossier
La coiffure homme
En 2007, l’homme se rend chez un coiffeur mixte quand
c’est nécessaire. En 2022, il est chez son barbier toutes les
deux semaines… Marc Thibault, coiffeur, barbier, formateur,
directeur artistique Men Stories et ambassadeur Wahl,
raconte.
« En 2007, nous sommes sous le règne de la tecktonik. La
petite crête qui part jusque dans la nuque est de mise »,
note Marc. Cette coupe s’impose jusqu’en 2010 avant d’être
détrônée par le look capillaire d’un certain Justin Bieber.
« C’était cette grande mèche plaquée sur le front, qui imposait
un grand mouvement de tête pour la replacer, au grand dam
des parents ! » À cette époque, les coiffeurs retrouvent leurs
rasoirs pour créer des coupes effilées. « Mais attention, sur
le visage, le métrosexuel reste imberbe ! Le poil n’est pas à la
mode », souligne l’expert. Une tribu urbaine va pourtant
bouleverser le paysage capillaire. Bye bye gentleman
rasé de près ! « Il y a d’abord eu le grand retour
du fondu américain, dans un esprit old school,
puis le hipster s’est imposé, avec ses poils et
sa barbe. Il a tout chamboulé ! » Le marché
de l’homme explose. « On a revisité les
années 1960 puis les années 1930. Ce
fondu américain est toujours d’actualité !
Je remplis mon calendrier de formation
avec cette technique. Pour nous, coiffeurs
pour homme, c’est une aubaine. Cette
tendance est devenue addictive, même s’il
y a eu un petit égarement passager avec la
coupe “sac poubelle”, rasée sur les côtés et
bun sur le sommet », précise Marc. La suite
vous la connaissez. « Plus qu’une tendance, c’est
un phénomène de société. En parallèle, les réseaux
sociaux accélèrent le mouvement. Il y a quinze ans, il
fallait six mois pour qu’une tendance descende dans la rue.
Désormais, c’est quasi instantané. » Et les formes évoluent.
« Nous sommes passés par la coupe César, très graphique
avec une frange marquée ou des projections vers l’avant, mais
le fondu est resté. » Et où en est-on aujourd’hui ? « Les années
1980 sont revisitées, avec le retour de coupes mal aimées
comme le mulet ou la brosse. Elles se démocratisent. Ceux qui
veulent être dans l’air du temps osent ! Sous cette impulsion, le
flat top, la brosse au carré à l’américaine revient. J’ai du recréer
une formation car les jeunes ne savaient même pas ce que
c’était. » Autre mouvement ? Le grand mélange des genres.
© pascal latil
© DR
« Les hommes
s’inspirent des
réseaux sociaux.
Cette fenêtre sur le
monde booste le
marché ! »
Marc Thibault
« On mixe les tendances.
César, Taper Fade, mulet,
fondu… »
« Les hommes
s’inspirent des
réseaux sociaux.
Cette fenêtre sur
le monde booste
le marché ! Les
coiffeurs sont suivis
par le grand public,
ils insufflent les
nouvelles tendances. »
Et Marc en est persuadé :
le marché de l’homme
n’a pas fini de nous surprendre.
« Ceux qui ont laissé pousser leur barbe ne reviendront pas
en arrière. Raccourcie par le port du masque, elle se porte
plus stricte, avec des fondus comme dans les cheveux. On
est dans des formes plus graphiques, plus tranchées, moins
mousseuses. Nous avons fabriqué une génération “coiffeur”.
On a rééduqué le client qui a pris l’habitude de prendre soin
de lui. » Et même des techniques disparues chez la femme
réapparaissent. « Il y a quatre ans, on a vu le
wavy s’imposer chez les jeunes. D’autres ont
assumé la décoloration ! » Marc soulève un
autre phénomène. « Désormais, avec Netflix,
les séries dictent les tendances. Vikings,
par exemple, ou encore Peaky Blinders. Il
suffit qu’une nouvelle saison sorte et tout le
monde veut cette coupe qui est, à la base,
ratée ! » Ses prédictions ? « Le mulet va
prendre pour un moment. Le fondu restera,
localisé différemment. Je vois aussi s’ériger
les tendances du beard fade, des nuques
marquées, très droites à l’américaine avec
fondu sur l’oreille… »
Septembre 2022

Eugene Perma France SAS - RCS Nanterre 322 584 723
LE 1 ER RITUEL *
DE COLORATION
PROFESSIONNEL
ALLIANT NATURALITÉ,
PERFORMANCE
COULEUR & SOIN
Véritable prouesse d’innovation,
ce rituel de coloration en 3 étapes
est formulé sans ammoniaque
ni huiles minérales.
***
**
*d'Eugène Perma Professionnel, **En moyenne sur l’ensemble des rituels, ***sans ingrédients d'origine animale

40
inspiration
Le dossier
© DR
© Laetitia Guenaou
La coupe femme
Les femmes ne prennent plus de risque avec leur coupe. Toutefois,
les tendances renouvellent le style. Ambassadrice L’Oréal, coach
et Hair Artist, Laetitia Guenaou les passe au peigne fin.
S’il y a eu un petit sursaut de la coupe courte – la Twiggy –
en 2015, Laetitia voit deux grandes tendances s’imposer
entre 2007 et 2022. « Il y a eu le carré. Au départ,
plongeant puis décliné à l’infini. Depuis 2015, la coupe
shag cartonne, elle donne du volume aux cheveux
longs et encadre le visage grâce à un dégradé. »
Depuis une dizaine d’années, le carré fait l’unanimité.
Pour le rendre hype, les coiffeurs le revisitent sans
cesse. « French bob, wavy bob, sharp bob, boys band
bob, pob » font partie des mots clés les plus tapés sur
Google. Il faut dire que la coupe, déjà adoptée par Louise
Brooks dans les années 1920, a de quoi séduire : facile à
entretenir, elle permet de changer de tête sans pour autant
couper court. « Les coiffeurs se sont aussi amusés à l’accidenter.
Avec l’undercut par exemple. » Puis est venu le règne de la coupe
Shag qui permet aux femmes de garder leur longueur. « Il n’y a qu’à
observer la rue. Elles portent les cheveux longs qu’elles attachent en
bun sur le sommet du crâne. La crise sanitaire et la fermeture des
salons n’ont fait que renforcer le phénomène », explique celle
qui œuvre pour le retour du court, en présentant toujours
une version dans ses collections, même si elle sait que le
long va rester. « Il offre plus de possibilités. Comme leurs
vêtements, les femmes s’approprient leur coiffure en
les nattant, les accessoirisant… Et même celles qui ont
les cheveux gris et qui, autrefois, les coupaient courts,
assument les longueurs ! » Autre grand mouvement ?
« Aujourd’hui, nous créons des accidents dans la coupe
comme dans la coloration. La nature nous inspire. C’est
dans l’imperfection que naît la beauté ! » Ce regard,
c’est la grande mutation de la coiffure depuis 2007. « On
a compris que la technique, ce n’est que 80 % d’une
jolie coupe. Les 20 % restants, c’est du feeling ! On
apprend aux coiffeurs à toucher et sentir les cheveux. En
développant cette intuition, ils trouvent leur signature.
On leur explique aussi qu’ils travaillent sur une matière
vivante. Il faut faire bouger la cliente pour personnaliser
sa coupe. On s’est donc éloigné du style anglo-saxon
strict pour apprivoiser chaque chevelure. Fini le temps
des coiffeurs robotisés interchangeables. » Laetitia
note aussi un renouveau dans le coiffage. « Les
femmes acceptent la nature de leurs cheveux. S’ils
sont ondulés ou frisés, elles les laissent tels quels. Dans cet élan, elles
prennent de plus en plus soin de leur chevelure. »
« On a compris
que la technique, ce
n’est que 80 % d’une
jolie coupe. Les 20 %
qui restent, c’est du
feeling ! »
© Laetitia Guenaou
Laetitia Guenaou
© Laetitia Guenaou
© Laetitia Guenaou
Septembre 2022

42
inspiration
Le dossier
© DR
Produits et accessoires
Quinze ans
d’innovation
technologique
Le coiffeur devient le garant du bien-être des clientes. Une voie qui s’est
ouverte notamment grâce à l’évolution des techniques : sèche-cheveux
silencieux, fer à lisser sans fil, coloration et décoloration sans odeur…
Jamais la profession n’a demandé de compétences aussi complexes.
par Anne-Claire Hervet
Septembre 2022

numéro
43
1
LES PRODUITS
CAPILLAIRES
Alors que pendant des années, le coiffeur s’est contenté
du duo shampooing/après-shampooing, les routines
capillaires se sont étoffées de nouveaux gestes
directement inspirés du soin du visage.
Gommages, sérums, pré-shampooings ou encore soins
antiâge… Superconcentrés en agents actifs et bénéficiant
d’une texture à haute pénétration, les formules des sérums
ciblent l’hydratation, améliorent la microcirculation. Les
masques renferment souvent des ingrédients aux mille vertus
ou des tensioactifs très doux, dérivés d’acides aminés. Les
exfoliants se dotent d’acides de fruits, la néo-crème de jour
riche en karité, miel et céramides apporte toute l’hydratation
et la protection nécessaire. Les traitements profonds comme le
soin n°3 Hair Perfector d’Olaplex permettent de reconstruire la
fibre capillaire instantanément. C’est grâce à l’action fortifiante
et réparatrice d’un actif breveté (le bis-aminopropyl diglycol
dimaleate) que les liaisons capillaires sont reconstruites.
Résultat ? Des cheveux sains, fortifiés et plus doux au toucher.
L’ANTIÂGE, LA VOIE ROYALE
À la dimension plaisir du soin s’est ajoutée la réponse
antiâge. Les rituels en salon s’allongent et le cuir chevelu est
enfin considéré comme un prolongement de la peau et du
visage, méritant la même attention. En témoignent le sérum
Superactive Renewing NaturalTech de Davines, le
Shampooing antiâge activateur de cellules
pour cheveux fins de La Biosthétique,
chargé de booster l’écosystème du
cheveu, ou encore le très complet soin
Eksperience Densi Pro de Revlon
Professional.
Auparavant, seules les femmes
qui souffraient d’alopécie
reconnaissaient prendre soin de
leur cuir chevelu. « Dorénavant, elles
savent toutes qu’un cuir chevelu sain
est garant d’une belle chevelure »,
affirme le coiffeur, coloriste et
maquilleur, Thierry Deschemin, du
salon parisien Thiedesarts. Le soin
antiâge n’est pas une fantaisie marketing.
« Le stress oxydatif cause des dommages
LA SÉLECTION DE BIBLOND
Le Sérum régénérant de Christophe Robin ; le soin revitalisant cuir chevelu
Invati Advanced d’Aveda ; le sérum Tonucia de René Furterer ; le sérum
Calming Elements de Wella Professionals ; le shampooing actif antiâge Hair
Dermosthétique de La Biosthétique.
Eksperience Densi Pro
de Revlon Professional
Huile d’immortelle
chez Kevin Murphy
irréversibles sur les cellules et la stratégie qui consiste à les
protéger contre ce stress, c’est l’antiâge. » L’objectif des soins,
aujourd’hui, est non seulement d’aider les cellules à faire rempart
contre les attaques des UV et de tous les polluants mais aussi
de les aider à conserver leur capacité de régénération. Avant,
on essayait de maintenir le cheveu dans son état à l’aide
de constituants de sa fibre, comme les protéines.
Dorénavant, on intervient sur sa croissance,
diminue la phase catagène et augmente la
phase anagène. Cette prévention passe par ces
soins qui, ces derniers temps, s’inspirent d’un
ingrédient antiâge roi : l’acide hyaluronique,
une molécule qui peut retenir plus de mille
fois son poids en eau, permettant ainsi de
regonfler les tissus de l’épiderme et les lisser.
On parle aussi d’actifs à base d’herbes
ayurvédiques chez Aveda, de
céramide biomimétique chez
« Les femmes
savent toutes qu’un
cuir chevelu sain
est garant d’une
belle chevelure »
Thierry Deschemin
La Biosthétique, ou encore
de ginseng, de mélisse ou
d’huile d’immortelle chez
Kevin Murphy.
Shampooing actif antiâge Hair
Dermosthétique de La Biosthétique.
Sérum Superactive
Renewing
NaturalTech de
Davines

44
inspiration
Thierry Pouenat et
Patrice Mulato
Le dossier
LE VIRAGE VERS LE NATUREL
Conscientes des demandes du marché et de l’envie des coiffeurs comme des
clients de consommer vegan et naturel, pratiquement toutes les marques ont
lancé des gammes de soins capillaires naturels, aux formules très douces et qui
s’engagent en faveur de la planète. Le développement sur le marché de la beauté
naturelle est en pleine expansion, avec une croissance annuelle de 6 à 9 % prévue
pour la période 2021-2027. Un des ingrédients phare ? La kératine qui comble les
fissures de la fibre capillaire tout en revitalisant le cheveu de l’intérieur. Patrice
Mulato en est d’ailleurs convaincu. « Avec Thierry Pouenat, nous avons lancé
Origine Kératine, un rituel de reconstruction profonde, avec 96 % d’ingrédients
d’origine naturelle, qui renforce la fibre capillaire et diminue de 30 % environ le
volume de la chevelure. Une vraie cure. »
LA SÉLECTION DE BIBLOND
La gamme weDo de Wella Professionals ; le
masque Nutri ++ de Marlie ; la gamme Collection
Nature d’Eugène Perma ; Eco Therapy Revive
de Maria Nila ; la gamme Origine Kératine de
Patrice Mulato ; le soin lavant Co Wash de
Végétalement Provence.
Soin lavant Co Wash de
Végétalement Provence
Origine Kératine de Patrice Mulato
Eco Therapy Revive de Maria Nila
LA COLORATION HIGH TECH
Que d’évolutions en quinze ans ! « La coloration ne veut plus
être associée à une chimie agressive mais, au contraire, à une
protection et un soin pour les cheveux », souligne le coloriste
Ludovic Geheniaux, à la tête d’un salon parisien et consultant
pour Wella Professionals. Certes, les produits se font de plus en
plus doux, en même temps que leur taux d’ammoniaque diminue
(plus ou moins 2 % selon les produits).
Que de chemin parcouru ! En 2009, L’Oréal Professionnel lance
Inoa, une coloration d’oxydation sans ammoniaque, à base
d’huile (ODS puis ODS2). L’objectif ? Servir de moteur à la
pénétration des pigments. Beaucoup d’autres lignes suivront
cette technologie comme Ysaé d’Eugène Perma, Essensity de
Schwarzkopf Professional, Infinite de Subtil ou
encore Colorea de Fauvert Professionnel.
Désormais, aussi, la décoloration et la
recoloration s’effectuent plus rapidement,
pour des résultats durables. Les Plex et les
Bond, ces additifs techniques qui permettent
de reconstruire les liaisons capillaires lors
d’une coloration ou d’une décoloration
révolutionnent les prestations et sont
dorénavant intégrés dans les colorations
et les soins, facilitant ainsi le travail du
professionnel.
LA SÉLECTION DE BIBLOND
Olaplex ; Smartbond de L’Oréal Professionnel.
De nouvelles marques, destinées aux cheveux colorés, font
leur entrée dans les salons français. Il y a aussi de l’innovation
dans les shampooings raviveurs de couleurs. Le coiffeur n’a
plus besoin de colorer les longueurs à chaque visite mais il peut
intensifier, sublimer ou modifier une nuance, un reflet. Bonne
nouvelle pour le cheveu qui s’en sort moins sensibilisé.
LA SÉLECTION DE BIBLOND
Repigmentants de Patrice Mulato ; Soins repigmentants de
Leonor Greyl.
Autre grand tournant : la coloration végétale qui
a envahi les labos des salons. À l’antithèse de
la coloration chimique, elle est 100 % naturelle,
réalisée uniquement à base de trois familles de
plantes tinctoriales (à flavonoïdes, à indigo et à anthraquinones).
De leur bon dosage dépend la beauté du résultat. D’où
l’importance de connaître ce qu’il y a dans les mélanges
que certains proposent prêts à l’emploi. À la différence de la
coloration d’oxydation, la coloration végétale n’ouvre pas les
écailles du cheveu et ne pénètre pas en son cœur. Les pigments
végétaux se fixent, comme un aimant, sur la couche de kératine.
Un des fervents adeptes de la coloration végétale ? Le coiffeur
Christophe-Nicolas Biot, à la tête de plusieurs salons. Il a lancé, il
y a de nombreuses années déjà, sa coloration végétale, Botanic
Color by Biot : une coloration naturelle, créée à partir de pistils de
fleurs, d’épices et de plantes, séchés au soleil et broyés en une
poudre qui est ensuite mélangée à de l’eau chaude ou de la tisane
détox.
Seules quelques marques bénéficient pour l’heure d’un label bio,
dont la marque française Couleurs Gaïa, certifiée bio par le label
Cosmos Organic.
LA SÉLECTION DE BIBLOND
Botanic Color by
Biot ; Couleur Gaïa ;
Marcapar, Bio’Coiff ;
Holi Cosmétiques
naturel® ;
Rodolphe&Co ;
Hairborist.
Septembre 2022

46
inspiration
Le dossier
2
LES ACCESSOIRES
Dès l’été 2006, les cheveux longs s’imposent. Il est moins
question de coupe que de texture et de jeux de matières. Et
avec l’essor de la slow beauty, le brossage des cheveux devient
une alternative aux soins cosmétiques. Le marché de la brosse
devient alors primordial : marques et coiffeurs (Cut by Fred,
Olivier Lebrun du salon Olab Paris) développent des modèles
variés, dotés de soies de sanglier, larges picots en silicone,
Led, vibrations douces… ou dépourvus de manche mais
ergonomiques, démêlant tous les types de cheveux (Tangle
Teeze).
Quant au sèche-cheveux, les coiffeurs le choisissait, auparavant
gros et puissant signe de robustesse. Aujourd’hui, le
professionnel ajuste et règle la température par capteurs, fixe le
brushing avec la touche air froid, lutte contre les frisottis grâce à
la fonction ionique, utilise des accessoires fétiches pour parfaire
le coiffage, adapte la puissance en fonction du flux d’air (vitesse,
pression ou volume d’air déplacé). Des efforts ont aussi été faits
sur le poids (400 g), l’ergonomie ou encore le bruit (entre
70 dB et 74 dB). Les fabricants BaByliss Pro, ghd,
Parlux, Velecta Paris, Coriolis ou encore Dyson
Supersonic – le dernier arrivé sur le marché –,
rivalisent d’ingéniosité technologique pour
devenir la référence absolue des coiffeurs
et… des femmes. Car 94 % des Françaises
possèdent un séchoir à la maison*.
Séche-cheveux ghd Helios
Autre objet désirable autant que
professionnel, le fer à lisser. En quinze
ans, il a su conquérir le cœur des
coiffeurs et des consommatrices
(68 % des Françaises possèdent un fer
à lisser*) grâce aussi bien à l’ingénierie
qu’au design du produit. Aujourd’hui, cette
pépite de technologie sublime les longueurs
en prenant soin de la fibre. « Pour ghd, c’est la
base depuis la création de la marque anglaise en
2001 et l’implantation française en 2006, souligne Isabelle
Tirel, directrice marketing et éducation ghd France. Le styler
représente toujours 60 % des ventes et est utilisé dans près de
6 000 salons. Régulièrement la marque étonne par la qualité
de ses nouveautés. » Un bel exemple ? Platinum+, doté de la
technologie ultra-zone, capable de déterminer les besoins des
cheveux. Son système permet de contrôler la température du fer
250 fois/seconde, mais aussi de détecter la vitesse de coiffage,
pour assurer une température optimale constante de 185°C.
Résultat : les cheveux sont 70 % plus forts, 20 % plus brillants et
la couleur deux fois plus protégée.
Le fer à lisser sans fil a aussi fait son apparition. Après Dyson et
son Corrale et Babyliss Pro et son 9000, ghd suit le mouvement
du nomadisme, l’an
dernier : Unplugged, un
styler sans fil, compact,
résistant et doté de la
température constante de
185°C. Un autre lisseur high
tech et malléable grâce à
son cordon rotatif et son poids
plume ? Le SteamPod 3.0 de
L’Oréal Professionnel. Muni d’un
Isabelle Tirel
Lisseur ghd
réservoir d’eau intégré, ce lisseur fonctionne à la vapeur pour
protéger la couleur et la fibre : 91 % de dommages en moins sont
constatés sur les cheveux par rapport à un lisseur classique.
Dans des catégories différentes mais tout aussi novatrices,
le boucleur chauffant ou encore la brosse lissante ont fait
leur apparition dans les salons, toujours avec leurs lots de
technologie.
Cet article n’a pas une vocation encyclopédique. Il n’est pas
non plus exhaustif. Le parti pris a été de mettre l’accent sur
des innovations en se positionnant comme chef de file d’une
tendance ou d’un mouvement.
Brosses
Olivier Lebrun
Lisseur steampod 3.0
Brosse Cut by Fred
* Source : étude ghd 2021.
Septembre 2022

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48
inspiration
Le dossier
© shutterstock
La coiffure
se réinvente
En 2021, les coiffeurs sont devenus
essentiels aux yeux du grand public
et des politiques. Un virage pour une
profession en constante mutation.
Biblond revient sur les grandes
évolutions mises en œuvre par la
filière coiffure depuis quinze ans.
par Emmanuelle Evina
Septembre 2022

numéro
49
Des salons
d‘un genre nouveau
Si les salons de coiffure font toujours la une des quotidiens
régionaux pour la créativité de leurs fondateurs à trouver
des noms excentriques, ils ont toutefois beaucoup évolué
depuis quinze ans. Exit le salon où il fallait être vu. Voilà des
années, les coiffeurs ont commencé à créer des salons en
fond de cour ou en appartement à l’ambiance plus intimiste,
signant ainsi la fin des vitrines. Dans le même temps, des
salons dédiés à un segment de marché tels les barbers ou à
un type de cheveux comme le Bar à Boucles ou encore Studio
Ana’e, sans oublier ceux qui sont spécialisés dans le bio
tel Biocoiff, se sont multipliés. « Il y a aujourd’hui une vraie
demande pour les cheveux texturés, c’est un mouvement de
fond », constate Jean-Christophe Robelot,
expert en développement coiffure. La
profession a également vu la création
de véritables concepts store comme
Les Hommes ont la Classe, créé en
2017 par Thierry Bordenave qui
associe coiffure, dégustation de vin,
vente de vêtements et accessoires
pour hommes. « C’est un concept
qui parle aux hommes en associant
différentes expériences, sensorielle,
visuelle, auditive et créatrice », explique
son créateur, Thierry Bordenave. Un
concept gagnant au point d’être aujourd’hui
décliné en franchise car le marché de l’homme,
toujours émergent, s’avère porteur. L’arrivée dans
le monde fermé des barbers de Sarah Hamizi,
première femme barber de France avec son
concept La Barbière de Paris, a même été une
petite révolution ! Aujourd’hui Sarah Hamizi détient
huit barbershops et forme des dizaines de barbers
chaque année.
« C’est un concept
qui parle aux
hommes en associant
différentes expériences,
sensorielle, visuelle,
auditive et créatrice »
Thierry Bordenave
Concept store de Thierry
Bordernave Les Hommes
ont la Classe
© Didier Pazery
Salon La Barbiere de Paris
de Sarah Hamizi

50
inspiration
Julien et Nicolas de La Fabrica
Le dossier
La fin du salon ?
Le coût des loyers commerciaux et la Covid-19
ont également engendré la création d’espaces de
coworking type La Fabrica ou Le Loup. « Il m’a
semblé que la façon d’aborder le métier stagnait.
D’où l’idée de créer des espaces de coworking
qui donnent plus de liberté aux coiffeurs et de
flexibilité aux clientes », explique ainsi Clément
Pellerin, fondateur de Le Loup.
Pratiques, moins onéreux en investissement qu’un
salon classique, les salons itinérants sous forme
de camion, bus et autres trucks se sont également
multipliés. Enfin, la Covid-19 et les angoisses liées
à la transmission du virus ont amplifié l’arrivée
d’un grand nombre de coiffeurs à domicile. « Ils
s’octroient aujourd’hui 30 % du marché. Mais
attention, les coiffeurs à domicile représentent
70 % du marché américain », s’inquiète Franck
François, président-fondateur du groupe Vog face à
leur développement exponentiel.
Salon Emotion
Un parcours
client différent
Avant
Après
Autre évolution notable à l’intérieur des salons, outre
le mobilier qui a naturellement adopté des looks et des
matériaux plus contemporains, la mise en œuvre d’un
véritable parcours client. Bien campé dans son rôle de
leader, L’Oréal Professionnel a créé pour ses clients
partenaires le salon Emotion qui déroule un parcours
client très étudié pour capter la consommatrice de
la vitrine du salon jusqu’à sa sortie, en passant par le
bar à coloration. Aujourd’hui, les coiffeurs vont plus
loin et s’adaptent aux évolutions comportementales
de leur clientèle, avec la création au sein du salon d’un
espace dédié à la prise de photos avant/après qu’ils
postent sur leurs réseaux sociaux. Leur diagnostic
repose sur des applications proposées par les marques
qui permettent aux consommatrices de choisir plus
aisément leur coloration ou qui renseignent le coiffeur
sur l’état du cuir chevelu de leur cliente. Pendant le
confinement, le célèbre coloriste Christophe-Nicolas
Biot a même transféré le diagnostic coloration chez ses
clientes en le pratiquant par visioconférence !
Un salon
plus écolo
La prise de conscience environnementale pousse aussi à la mise en place de bacs dédiés
à la collecte de cheveux, tubes et autres déchets issus du salon. Certaines marques
comme Schwarzkopf Professional proposent même la mise en place au sein du salon
de bars à soins capillaires auprès desquels les clients viennent recharger leur flacon
de shampooing ou de soin. Les Institutions de la Coiffure ont de leur côté développé
le label Mon Coiffeur s’engage afin de pousser la profession à s’engager plus fortement
dans une démarche environnementale. Si ce label n’a pas encore obtenu les résultats
escomptés, les coiffeurs sont de plus en plus nombreux à se soucier de leur impact sur
l’environnement. L’Oréal Professionnel faisait ainsi la promotion lors du dernier MCB by
Beauté Sélection de Coiffeurs pour le futur : un programme d’aide pour permettre à la
filière coiffure d’amorcer sa transition écologique avec l’installation dans les salons de
douchettes économie d’eau, de lampes Led…
Septembre 2022

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52
inspiration
Le dossier
À l’heure du digital
Au chapitre des évolutions technologiques,
les pouvoirs publics ont imposé en 2018 des
logiciels de caisse. Ce qui a changé la donne
dans les salons avec la mise en place d’un
espace encaissement placé généralement à
l’entrée du salon. Mais là encore, les évolutions
technologiques modifient la configuration
des lieux. En effet, certains salons privilégient
aujourd’hui un encaissement directement
auprès de la cliente ou sur Internet et l’espace
encaissement tend à disparaître. Car les
coiffeurs, au départ plutôt réfractaires au
digital, ont fini par s’y mettre, poussés par des
consommateurs qui l’utilisent quotidiennement.
Les salons ont ainsi vu fleurir dans leurs vitrines
de larges écrans qui diffusent des campagnes
de marketing ciblé ou des visuels de collections
propres à chaque marque.
Les coiffeurs ont aussi adopté les plates-formes
de réservation qui leur fournissent un panel de
solutions pour mieux gérer leur clientèle mais
aussi leur personnel. La coiffure est donc entrée
dans l’ère de la réservation en ligne, des SMS de
rappel, des programmes de fidélisation et de
promotion en ligne. Certains coiffeurs ont
même créé des sites marchands, qui ont
aujourd’hui pignon sur rue, pour booster la
revente de produits.
Cap vers le
nouveau monde
« Nous sommes en train de basculer de l’ancien monde
vers le nouveau, analyse Jean-Christophe Robelot.
Depuis quinze ans, la franchise ne s’est pas renouvelée et
n’a pas su proposer de nouveaux concepts. Et même si les
franchiseurs ont un vrai savoir-faire dans le déploiement des
affaires, le nouveau monde, ce sont des salons qui génèrent de
gros chiffre d’affaires dans l’hyperluxe mais sans les codes de
l’ancien monde. » Et ce dernier de citer le salon Carly à Paris,
un salon en fond de cour où le téléphone est inexistant car les
clientes prennent rendez-vous sur… Instagram qui génère un
chiffre d’affaires plus qu’important !
Mais ce qui sans conteste a le plus changé dans les salons de
coiffure depuis quinze ans, ce sont les relations entre le patron
et ses collaborateurs. « Avant les coiffeurs venaient travailler
dans un salon pour une marque comme Dessange, Jean-Louis
David ou Vog Coiffure. Cette époque est révolue, l’artistique ne
fait plus venir les collaborateurs en salon », constate Jean-
Christophe Robelot. Il est vrai que ce qui attire les jeunes dans
les salons aujourd’hui, c’est l’image digitale que celui-ci renvoie
sur les réseaux sociaux. « Les collaborateurs sont devenus
opportunistes et non carriéristes. Il est compliqué aujourd’hui
de les fidéliser plus de trois ans ! » Difficile aussi d’évoquer 39
heures de travail avec une génération qui n’a jamais connu ça.
« Demain, les coiffeurs travailleront 30 heures sur 4 jours »,
La profession
s’organise
« Les cheveux sont
toujours le signe
de la féminité et la
profession ne cesse de
se réinventer chaque
année. Donc il y a de
quoi être optimiste »
Jean-Christophe
Robelot
Depuis quinze ans, la profession s’est aussi
largement organisée. L’arrivée en 2014 de
Bernard Stalter à la tête de l’Unec y a été
pour beaucoup. Cet ardent défenseur des
coiffeurs n’a pas ménagé ses efforts pour
faire comprendre aux politiques comme au
grand public que la coiffure est le deuxième
secteur de l’artisanat de France. Dans le
même temps, les franchises de salons
de coiffure ont pris une place importante
avec quelque 10 000 salons et surtout en
pesant 40 % du chiffre d’affaires du
secteur. Mais la coiffure restant
majoritairement un métier
d’indépendants, c’est de ce
côté que les choses ont le
plus évolué ces dernières
années, avec la création de
nombreux clubs conçus
pour accompagner le
développement des salons
indépendants, comme
le Club Raphaël Perrier
ou le groupe Artemis
fondé par Michel Gomez. Le
nombre croissant de coiffeurs
à domicile a aussi conduit à la
création de marques exclusives qui
leur sont réservées, comme Weelova.
pronostique même Jean-Christophe Robelot pour lequel le
débat sur la fermeture des salons le samedi est hors sujet :
« Les jeunes s’en moquent de travailler le samedi, ce qu’ils
veulent c’est travailler moins et avoir plus de plaisir. » Pour
parvenir à capter ces collaborateurs nouvelle génération, un
salaire motivant et la formation restent des atouts maîtres. « La
formation à condition qu’elle soit qualitative », souligne Jean-
Christophe Robelot qui milite même pour que la profession
établisse un passeport formation qui se déroulera pendant
toute la carrière des coiffeurs. Le marché de la coiffure est
donc toujours en pleine mutation, mais « les cheveux sont
toujours le signe de la féminité et la profession ne cesse de se
réinventer chaque année. Donc il y a de quoi être optimiste »,
conclut Jean-Christophe Robelot. Dont acte…
Septembre 2022

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54
inspiration
Rencontre
de commentaires négatifs. Ce
que je disais était vrai, puisque je
l’ai expérimenté sur mon compte
Instagram. J’ai acheté des followers
pour montrer que tout cela n’est que
du « fake ». C’était mon analyse. Je ne
pointais personne du doigt. Pourtant,
certains se sont sentis visés !
Comment a évolué ta plume au fil du
temps ?
Quand les gens apprécient ton travail,
tu es attendu au tournant ! Je n’étais
pas destiné à écrire et j’ai progressé
au fil du temps. J’ai toujours deux ou
trois idées d’articles d’avance. C’est
facile pour moi de me renouveler car je
suis l’actualité de près. Certains sujets
sont récurrents mais la manière de les
appréhender évolue.
QUINZE ANS QUE
STÉPHANE AMARU
EXAGÈRE !
Il accompagne Biblond depuis ses débuts. Sa plume acérée et sa liberté de ton
ne laissent personne indifférent. Décryptage d’une collaboration durable.
par Julie de los Rios
Comment est née cette collaboration
avec Biblond ?
À la base, j’échangeais avec Barbara
pour la crédibilisation du magazine.
J’étais conseiller de la rédaction.
Cela devenait délicat comme position
puisque j’étais moi-même entrepreneur.
Quand François a repris le magazine,
on a trouvé l’idée de créer une
rubrique. J’ai écrit dès le numéro 3.
J’en suis donc à ma 97 e tribune. À la
100 e , je pense les réunir dans un livre
comme je l’avais fait pour la 50 e .
La rubrique Est-ce que j’exagère ?
plaît beaucoup des coiffeurs.
Comment expliquer ce succès ?
On m’a donné carte blanche. Jamais
personne ne m’a dicté ce que je devais
écrire ou non. Et son titre est parfait. Il
permet de toucher des sujets épineux
et de me réfugier dans le fait que
« oui, je suis en train d’exagérer ! » Dès
le début, elle a plu. Il faut dire qu’à
l’époque personne ne parlait business.
Cela ne se faisait pas. Ma tribune
a libéré la parole. On a vu alors le
lancement de conférences, les coiffeurs
se renseigner sur les stratégies à
mener, des formations dédiées.
Novatrice donc… Comment as-tu
réussi à garder ton lectorat captif ?
J’ai toujours été acteur dans le
secteur. En tant que coiffeur formateur
entrepreneur puis en tant que
formateur à temps complet. Quand
je vais chez mes apprenants, je reste
deux jours dans leur salon, je suis sur
le terrain. J’ai aussi la chance d’avoir
toujours de nouvelles idées. Avec le
recul, je sais qu’il y a des articles bons
et d’autres moins bons. Mais certains
étaient visionnaires !
Tu ne fais toutefois pas l’unanimité.
Comment définir tes détracteurs ?
Les sujets comme 30 000 salons
de coiffure en trop et J’ai acheté
5 000 amis en cinq minutes ont fait
beaucoup réagir sur les réseaux. Le
deuxième a suscité une avalanche
Quelles sont les grandes évolutions
de la coiffure ?
La formation a explosé et elle se
professionnalise. Le client devient
exigeant et les techniques évoluent.
Le programme doit donc sans cesse
être renouvelé. Nous n’avons plus à
faire aux mêmes générations. Côté
salon, les réseaux sociaux ont changé
la donne. En 2007, le bouche-à-oreille
fonctionnait. Désormais, ces sont les
avis sur Internet qui ont un impact.
Autre évolution ? En 2007, on était
dans le management, puis il y a eu le
leadership. Aujourd’hui, nous sommes
dans le mentoring.
Et le salon du futur… Une vision ?
Les gros salons et les franchises
vont disparaître au profit des
individualisations. Et le CDI aussi !
L’indépendant va gagner. Si je
devais ouvrir un salon aujourd’hui,
je ferais autrement. Il va y avoir
une robotisation du métier, au bac
à shampooing ou à la caisse par
exemple. L’argent économisé, je
l’investirais dans une pépinière de
talents. Les médiocres annulent toute
la performance d’un salon. Enfin, je
me focaliserais sur l’écoresponsabilité.
Pas seulement des produits bio ! Les
salons sont les commerces les plus
polluants des centres-villes. Plus de
brushing, une carte de prestations
courte, pas de blond polaire par
exemple, ultratoxique. Enfin, je pense
que le salon du futur sera hybride.
Deux jours pour les clients, deux pour
la formation et deux jours pour la
location de fauteuil.
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56
inspiration
Rencontre
DEPUIS QUINZE ANS,
LE GROUPE VOG
INVESTIT POUR SES
FRANCHISÉS
Le secteur de la coiffure a
considérablement évolué ces
quinze dernières années. Franck
François, président et fondateur du
groupe Vog, revient sur les grands
changements mis en œuvre par son
groupe et livre sa vision de la presse
professionnelle.
par Emmanuelle Evina
Le secteur de la franchise coiffure
a-t-il beaucoup changé en quinze
ans ?
Depuis la crise de 2008, les
franchisés sont devenus plus
exigeants. Aujourd’hui, un franchiseur
qui encaisse des redevances doit
obligatoirement réinvestir. Il doit même
donner à ses franchisés plus qu’il
ne touche de leur part ! Cela rend
l’exercice de la franchise compliqué
pour certains, car il faut avoir les reins
solides. Le franchiseur doit d’ailleurs
avoir un bon bilan pour être suivi par
les banquiers. Cela lui permet de
continuer à ouvrir des salons. C’est
un cercle vertueux entre franchiseurs,
franchisés et banquiers ! Le franchiseur
doit être habile et agile. La redevance
des franchisés sert à investir dans
l’avenir du réseau. Pour parvenir à
cette équation, les réseaux doivent
aujourd’hui avoir une taille de 150
à 200 salons au minimum. Et, bien
sûr, les concepts doivent être forts et
éprouvés par le franchiseur.
Quelles ont été les priorités
du groupe Vog en matière
d’investissement ces quinze
dernières années ?
Nous avons continué à investir dans
le développement du groupe à travers
plusieurs axes : le digital, bien sûr,
avec la mise en œuvre de Clic Trafic
qui regroupe cinq solutions digitales
complémentaires conçues pour aller
chercher le flux client en salon ; la
formation pour nos franchisés et leurs
collaborateurs dans leur salon, et nous
avons créé une nouvelle académie
– groupe Vog Académie – dédiée
à la formation des collaborateurs
à nos savoir-faire, à l’animation, à
l’événementiel qui nous permet de
développer le sentiment d’appartenance
des franchisés au groupe. Nous avons
également recruté
car nous sommes
réorganisés en
quatre régions de
façon à proposer
des équipes
pluridisciplinaires à
nos franchisés et à
multiplier les points
de contact avec
eux. Enfin, nous
avons investi dans
la communication,
nous sommes
d’ailleurs le
seul groupe de
franchises à avoir
maintenu ses
investissements
publicitaires
pendant la crise
de la Covid-19.
Toutes ces actions
nécessitent d’avoir
des équipes internes importantes.
Aujourd’hui, le staff du groupe
Vog compte toute de même 70
collaborateurs. C’est important et à la
fois nécessaire car je suis un franchiseur
et pas un succursaliste.
Justement, quelle est la différence
entre franchiseur et succursaliste ?
Toute l’organisation du groupe Vog est
tournée vers les franchisés au service
desquels nous sommes. Ce sont nos
clients et nous faisons toujours plus
pour les satisfaire. Nous avons eu
jusqu’à 60 salons en succursales.
Aujourd’hui, nous en cédons à nos
franchisés car ce sont des affaires
qui fonctionnent bien. Je fais de la
franchise depuis quarante-trois ans,
donc les concepts que nous proposons
sont éprouvés, et une trentaine de
succursales, c’est largement suffisant
pour valider toutes nos nouvelles idées.
Depuis la création de Biblond, vous
l'avez toujours soutenu. Pourquoi
ce choix ?
Barbara, la créatrice de Biblond,
avait une créativité incroyable et
j’étais proche d’elle. J’ai donc cru
en son projet d’un magazine gratuit
à destination de toute la profession.
Depuis, Biblond a plutôt bien évolué : il
y a beaucoup d’articles et d’interviews,
de nombreux professionnels sont
interrogés. Je lis tous les articles car
cela donne des idées. Je trouve qu'il
est intéressant pour les indépendants
comme pour les franchisés. Seul bémol,
je déplore que, comme l’ensemble des
magazines de presse professionnelle,
Biblond ne consacre pas plus d’articles
à la franchise qui représente tout
de même 40 % du chiffre d’affaires
de la coiffure avec seulement
10 000 salons !
C
M
J
CM
MJ
CJ
CMJ
N
Septembre 2022

“ MOI
JE NE FAIS
JAMAIS
DE LISSAGE
BRÉSILIEN. ”
L’indispensable des coiffeurs malins.
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58
inspiration
Concours
The Hairfluencers
QUE SONT-ILS DEVENUS ?
Parmi les concours organisés par
Biblond, The Hairfluencers 2019
restera dans les annales. À la clé,
de jolies récompenses, une journée
avec un jury d’exception – Stéphane
Amaru, Ludovic Geheniaux et Jérôme
Guézou – et la joie de monter sur
scène lors du MCB by BS.
Alice Batteux, 30 ans
Après des expériences chez Michel Ortega,
Dessange puis Meldey, cette Toulousaine se
perfectionne dans le salon By Katie Nat…
Plus pour très longtemps ! Elle ouvrira bientôt
un salon-concept avec son associé
Benjamin Marozelli. Férue de concours,
elle avait apprécié de pouvoir échanger
avec les membres du jury de The
Hairfluencers.
« J’ai aussi gagné
de la notoriété,
de jolis souvenirs et
un ego boosté ! »
© Pascal Latil
Laurie Cesari,
37 ans
À la tête de son salon
à Istres, directrice
artistique du groupe
Justhair, Laurie Cesari
aime feuilleter Biblond
pour se tenir au courant
des actualités. Elle garde un souvenir
fort du concours – elle venait de
remporter le Style & Color Trophy
de L’Oréal. « Les échanges avec le
jury, les compétiteurs et l’équipe du
magazine, l’ambiance au MCB… » Ses
actualités ? Elle vient de sortir une
nouvelle collection, Chromatic. Son
objectif ? Remporter, un jour, le titre
de Meilleur Artisan de France.
Septembre 2022

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60
inspiration
Concours
Stéphane Amaru, Ludovic Geheniaux et Jérôme Guézou
David
Baehr, 37 ans
Quand il nous confie s’être toujours senti soutenu par
Biblond, nous ne sommes pas peu fiers, confirmant
notre statut de dénicheur de talent. À la tête du
salon-concept Need depuis 2014 – qui se déploie
avec de nouvelles adresses –, conseiller artistique à
la CAC, formateur pour Davines, directeur artistique
du réseau Moove, l’ancien membre de l’équipe de
France relève, depuis peu, un nouveau défi à la DA
de Cylea Formations by CAC. The Hairfluencers ?
« Nous avons gardé un lien. Ludovic Geheniaux
travaille avec nous chez Cylea et je viens aussi de
signer avec Natacha Gaze, pour qu’elle anime une
formation sur cheveux curly. »
Natasha Gaze, 30 ans
« Grâce à ce concours, j’ai commencé à
communiquer sur Instagram. Le remporter m’a
permis d’être approchée par certaines marques
comme ghd. » Reconnaissante, notre grande
gagnante a profité des confinements pour se
faire un nom sur les réseaux sociaux avec des
contenus vidéos. Elle prépare son retour dans
le salon Medley, mais aussi dans la formation.
« Je suis très sollicitée pour ma
connaissance des cheveux curly donc
j’ai créé mon propre module. »
Richard Pauliac, 39 ans
Après avoir brillé sur scène en tant
que chorégraphe pendant douze ans,
ce Lillois excelle dans la coiffure
depuis 2016. À la troisième place de
The Hairfluencers, il reconnaît avoir
gagné en visibilité, en crédibilité et
en assurance. « Biblond est le premier
magazine de coiffure que j’ai ouvert.
Depuis que j’ai rencontré l’équipe,
si bienveillante, j’y suis encore plus
attaché. » Son actualité ? Il vient de
rejoindre Schwarzkopf Professional en tant
que consultant technique.
Alexia Fedidah, 32 ans
À la tête de son salon Hairstyle Art à
Montpellier, Alexia se lance sans cesse des
défis. Aujourd’hui, son ambition reste intacte.
« Je suis à 82 victoires… Je vise les 100
d’ici à 2024 avec, en ligne de mire, le titre
de MOF ! » En attendant, elle développe
son activité au sein de son salon de 126 m 2 .
Autre actu ? Elle fait partie de l’équipe des
ambassadeurs de Biblond. « C’est un grand
honneur pour moi. J’adore ce magazine qui
m’inspire depuis des années. »
Septembre 2022

62
inspiration
Le portrait d'Ève
LES CHEVEUX DANS
LES YEUX
Ève Briat présente Les Cheveux dans les yeux,
une émission qu’elle a imaginée pour sa chaîne
YouTube Eve On Air, et qui donne la parole aux
coiffeurs. Ève va plus loin et fait de ces interviews
des parenthèses intimes, où les coiffeurs parlent
librement. Elle partage avec nous ces moments
privilégiés et nous propose aujourd’hui les
portraits de Jérôme Guiraud et Michel Gomez.
AVEC ÈVE BRIAT
disponible en intégralité sur YouTube
PARCOURS ATYPIQUES ET
SYNCHRONICITÉS
Jérôme Guiraud est un jeune homme cartésien qui cherche très
tôt à donner un sens à sa vie. Il est passionné de mode, et la
coiffure est rapidement une évidence pour lui. Dans sa famille qui
n’est pas du tout issue de ce milieu, tout le monde l’encourage.
C’est ainsi qu’à 14 ans il intègre un salon de coiffure où il passe
un CAP, puis un Brevet professionnel. Ses ambitions le poussent
à suivre des formations transversales sur le management, pas
encore très en vogue à l’époque. C’est ainsi qu’il devient manager
du salon où il travaille, ce qui lui permet d’évoluer et de faire mûrir
l’idée de créer un jour le sien. Michel Gomez est un homme qui,
depuis sa plus tendre enfance, développe des intérêts aussi variés
que le rugby, qu’il pratique à haut niveau, la culture ou encore la
musique. Ce sont ces capacités multifactorielles, son écoute et sa
curiosité qui lui permettent d’entrer dans le monde de la coiffure.
En effet, un jour, chez son coiffeur, il assiste aux échanges de
ce dernier avec son représentant de secteur. Curieux, il écoute
et découvre là tout ce qui lui plaît : connaissance du terrain,
compréhension des besoins, compétition et sens commercial. Il
n’en faut pas plus à Michel pour accepter l’offre de candidature et
intégrer l’équipe de vente de la marque.
LES CHEMINS DE JÉRÔME ET MICHEL
SE CROISENT…
C’est ainsi qu’en 1999 les chemins de Jérôme et Michel se
croisent. À 24 ans, alors que Jérôme ouvre son premier salon,
Michel devient son représentant. À ce moment de leur vie, les
deux hommes sont loin d’imaginer qu’ensemble ils vont faire
bouger les lignes de la coiffure. Au fil des visites, le feeling
passe, les deux hommes se comprennent parfaitement, une
symbiose naît, suivie d’une amitié inébranlable qui les unit encore
aujourd’hui. Jérôme découvre le métier de chef d’entreprise et
se heurte vite à la complexité de ce statut. Il sent alors que, seul,
les défis de développement qu’il a en tête vont être compliqués
à réaliser. Michel, de son côté, apprend les ficelles du métier et
des salons qu’il démarche. Il connaît dorénavant très bien les
chiffres ainsi que les règles comptables des fournisseurs. Jérôme
et Michel échangent régulièrement sur les problématiques de la
profession et partagent leurs expériences, sans se douter qu’ils
écrivent là le premier chapitre d’une vie professionnelle commune.
Tout cela se fait naturellement, sans arrière-pensées, juste dans
un partage humain de connaissances acquises sur le terrain.
MICHEL
GOMEZ
ET
JÉRÔME
GUIRAUD
Le temps passe et Michel, qui ne se sent plus à sa place au sein
de la marque qu’il représente, décide pour ne pas trahir sa parole
d’accompagnant, d’annoncer à Jérôme son intention de quitter
son poste. C’est à cet instant que tout bascule. Jérôme, pour qui
c’est une évidence, propose à Michel de s’associer avec lui pour
l’aider à faire grandir ses projets. Michel qui n’a pas envisagé
cette possibilité est un peu pris de cours, pourtant sans réfléchir
davantage, dans un énorme élan intuitif, il décide d’y répondre
favorablement et refuse de facto toutes les autres propositions.
LEUR PREMIER GROUPEMENT
DE COIFFEURS
C’est ainsi qu’ils s’associent. Grâce à des solutions qu’ils
créent ensemble, ils décident de se déployer sur le terrain pour
répondent aux besoins des coiffeurs qui rencontrent les mêmes
problématiques qu’eux. En parallèle, Michel ouvre plusieurs salons
et en profite pour améliorer ses outils et obtenir des résultats
encore plus performants. Avec la force de leurs connaissances,
ils créent leur premier groupement de coiffeurs et parviennent à
négocier des tarifs jamais égalés pour d’aussi petites structures.
Alors que peu y croyaient, après vingt-cinq années de travail
en commun et sans jamais oublier d’où ils viennent, entre 2015
et 2022 les équipes du siège passent de 2 collaborateurs à 11.
Aujourd’hui, Artémis regroupe 150 salons et accompagne de
nombreux coiffeurs dans leur développement. Le groupement
aide à la construction de business plans solides, donne accès aux
financements, aux locaux et participe aux recrutements, sans
oublier leur mission première : ne jamais dénaturer les projets
des coiffeurs qu’ils accompagnent, l’humain et la cohésion
constituant la valeur centrale du groupe.
Septembre 2022

CRÉATION & DIFFUSION
COIFFURE, BARBE & BEAUTÉ
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Un nouvel entrepôt vous accueillera début 2023, à Croissy-Beaubourg (77), créé dans le respect le plus total de la nature et de la faune locales.
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64
inspiration
Talents au féminin
ELLES ONT MARQUÉ BIBLOND !
Biblond a toujours su s’entourer des personnes les plus brillantes du monde de la
coiffure. Rencontre avec quelques-unes des femmes qui ont fait les belles pages du
magazine ! par Julie de los Rios - photos © DR
Patricia Rameau
Responsable du salon Saco Paris,
Patricia Rameau n’a jamais senti de
difficulté du fait d’être une femme.
« J’ai eu la chance de croiser des
hommes qui m’ont fait confiance.
Stéphane Amaru et Patrick Lagré, chez
Toni & Guy, puis Olivier Dufresne chez
Saco. Mais peut-être aussi grâce à
mon caractère ? J’étais pugnace ! » Et
comment voit-elle le métier évoluer ?
« La coiffure est dans un grand virage.
À nous de nous adapter à la nouvelle
génération. En remaniant les plannings
et avec un management bienveillant.
Les coiffeurs expérimentés veulent être
indépendants. Dans notre salon, il y a
6 CDI et 4 autoentrepreneurs. Nous
mettons nos locaux à leur disposition
et il me semble que c’est l’avenir de la
coiffure ! » Ses liens avec Biblond ? « J’ai
eu la chance de créer une couverture
pour Biblond, avec Élodie Hue, lors
d’un shooting. J’aime Biblond qui a
une vision globale du métier. Je lis
avec attention les articles de Stéphane
Amaru, à qui je dois beaucoup ! »
Beata Bourillon
Directrice du groupe artistique Ladys,
membre de l’équipe artistique Eugène
Perma et ambassadrice pour Exthand,
Beata Bourillon développe son concept
de formation sur mesure. Elle a vu
évoluer le statut des femmes au fil de
sa carrière. « Désormais, elles osent
entreprendre, investir, créer leurs
collections. » L’évolution de la coiffure ?
« Le rapport à la formation a beaucoup
changé. Il y a d’avantage d’implication
de la part des coiffeurs. » Ses liens
avec Biblond ? « Je le connais depuis
ses débuts quand Barbara Petit de
Mirbeck passait au centre Formul’A
où j’enseignais. La différence de ton
mais aussi des thématiques abordées,
c’est la signature de Biblond, avec une
Patricia Rameau
Caroline Greyl
Beata Bourillon
mise en page très colorée. Je garde
un bon souvenir de mes passages à
la rédaction. Il y avait une ambiance
de start-up, dynamique. J’aime aussi
l’originalité des articles et les tribunes
percutantes de Stéphane Amaru. Je
souhaite encore 100 numéros à ce
magazine pétillant et fédérateur ! »
“
Les femmes font
partie de l’histoire.
Citons les légendaires
sœurs Carita, la
gentillesse de Lucie
Saint Clair ou encore
la personnalité de
Claude Maxime…
Caroline Greyl
À la tête de la maison Leonor Greyl
depuis 2001, Caroline Greyl connaît
sa marque sur le bout des doigts. Et
pour cause ! Elle a grandi avec. Mais
quel regard porte-t-elle sur le métier
de coiffeur ? « C’est un métier de
passion et cette passion reste intacte
aujourd’hui. Toutefois les grands salons
n’existent plus. D’une part, parce que
les clientes veulent être reçues dans
l’intimité, mais aussi parce que les
patrons ont du mal à recruter. C’est un
beau métier qui demande du temps, de
l’investissement… » Et quid de la place
des femmes ? « Les femmes font partie
de l’histoire. Citons les légendaires
sœurs Carita, la gentillesse de Lucie
Saint Clair ou encore la personnalité de
Claude Maxime… Elles ont su donner
les lettres de noblesse au métier. » Et
quel regard porte-t-elle sur Biblond ?
« C’est un magazine moderne avec une
approche très humaine. Il aborde toutes
les problématiques du métier, avec des
conseils pratiques. »
”
Septembre 2022

numéro
65
Pierrette Chabert
Aux côtés de son mari, Gérard
Chabert, qui a pris la succession à la
direction de Jacques Seban en 1992,
elle accompagne les coiffeurs avec
bienveillance. « Notre métier est de
dénicher les dernières innovations
et de sélectionner les outils les plus
adaptés puis de les distribuer. Nous
travaillons avec des coiffeurs et j’ai
appris à connaître leurs codes. Ce sont
des professionnels, très talentueux et
très attachants. Notre priorité est de
faire briller ce beau métier qui apporte
du plaisir, du bonheur et de la beauté. »
Son rapport à Biblond ? « Ce magazine
est un espace de communication,
de soutien et de valorisation pour la
profession. Il donne la parole à nos
ambassadeurs, que nous choisissons
avec soin pour leur implication. Ce sont
des artistes mais aussi des citoyens
engagés à l’instar de Thierry Gras qui
fut précurseur dans le recyclage des
cheveux. »
Dany Barbeyrol
Elle est née, a grandi et n’a cessé
d’évoluer dans ce métier. Aujourd’hui,
la grande dame de la coiffure met sa
riche expérience au service des autres
en tant que formatrice experte image et
identité. Quelle est sa vision du métier ?
« C’est un métier exigeant qui demande
beaucoup de rigueur et de constance.
Mais aussi de l’audace ! Il faut savoir
sortir de sa zone de confort. Ce
métier est en constante mutation. J’ai
confiance en la nouvelle génération qui
“
Être une femme en
France et en Europe
est une chance !
”
Pierrette Chabert
Caroline Wincker
“
Ce métier est en constante mutation.
J’ai confiance en la nouvelle
génération qui arrive avec un autre
regard. Toutefois, il y a urgence à
revaloriser la profession.
Dany Barbeyrol
”
arrive avec un autre regard. Toutefois, il
y a urgence à revaloriser la profession.
Une femme est prête à payer le prix
pour une belle coupe ! » Son rapport
avec le magazine Biblond ? « Je m’en
inspire, picore, stabilote… J’aime son
approche dynamique, accessible et
dans l’air du temps. Je me souviens
avoir eu une page pour pouvoir
m’exprimer sur une période difficile de
ma carrière. Ce texte a été libérateur
pour moi ! »
Caroline Wincker
À la tête de l’enseigne Bleu Libellule
(groupe CSP) avec son mari depuis
2001, Caroline Winckler fait partie des
noms qui comptent. Et pour cause !
Avec plus de 15 000 références,
son entreprise est leader en France.
Mais comment a-t-elle vu le marché
évoluer ? « Il y a eu des fulgurances
dans la technique, les extensions, le
lissage, l’électro beauté, la coiffure
nomade, le retour de la barbe, la
naturalité et l’économie circulaire…
Nous en avons été acteurs. Notre
devoir est d’accompagner nos clients
dans toutes leurs démarches. Les
outils et les produits évoluent sans
cesse, c’est passionnant ! » La place
des femmes dans le secteur ? « Elles
sont nombreuses à occuper des postes
clés, avec un certain don d’ubiquité !
Mais je ne veux pas tomber dans
l’opposition homme/femme. Nous
sommes ensemble. Être une femme en
France et en Europe est une chance ! »
Son regard sur le magazine ? « Biblond
a vite compris le format hybride de
Bleu Libellule. Je me souviens de
nos rencontres au MCB. Ce sont des
moments d’échanges, qui nous font
grandir. »

!
66
inspiration
1 AN : 7 N OS
63 4
au lieu de 165c
soit 61% d'économie
+
BROSSE XL EVOLUTION
DE TERMIX (10 € HT)
OU
2 ANS : 14 N OS
+
WEB ILLIMITÉ
115 4
au lieu de 303c
soit 62% d'économie
ETUDIANT
1 AN
32 4 au lieu de139c
+
WEB ILLIMITÉ
+
PEIGNE PROEDGE GAUCHER OU
DROITIER DE DENMAN (10 € HT)
BULLETIN D’ABONNEMENT
JE M’ABONNE PAR INTERNET :
www.biblond.com/abonnez-vous
DES QUESTIONS ?
PAR EMAIL : abonnement@biblond.com
PAR TÉLÉPHONE : 01 82 83 37 30
BIB/B100/A4/66
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OFFRE B-SCHOOL Je suis étudiant(e) et je m’abonne pour 1 an (7 n os ) avec un accès illimité au Web pour 32 € au lieu de 139 € (1)
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OFFRE B-2MAG Je m’abonne pour 2 ans (14 n os ) avec un accès illimité au Web pour 115 € au lieu de 303 € (2)
MES COORDONNÉES
Salon/Société
n° SIRET TVA INTRACOM
Nom
Prénom
Adresse
(1) Justificatif étudiant obligatoire (2) Offre réservée exclusivement à la France métropolitaine
CP Ville Pays
Email
Année de naissance
Tél.
MON STATUT
Chef d’entreprise
Auto-entrepreneur
Manager
Coiffeur studio
Salarié (coiffeur/barbier) Formateur
Coiffeur à domicile Etudiant
Autres .........................................................................................
MON RÈGLEMENT
Je joins mon règlement par chèque
à l’ordre de Biblond.
TBS Blue/Biblond magazine
6, rue de Ouessant
35760 Saint-Grégoire
En application de l’article 27 de la loi du 06/01/78, vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification des données qui vous concernent.
Si vous ne souhaitez pas qu’elles soient utilisées par des tiers, merci de le signaler par écrit au Service Abonnement de Biblond. Les frais de port hors France métropolitaine
sont de 20 € par abonnement et par an. Organisme créancier : Biblond - 35, passage du Désir - 75010 Paris / N° National d’émetteur : 602944 / RCS PARIS / SIREN 499947166
Septembre 2022

#
100
LE BLOND GLOW LIGHTS
ENSOLEILLE LA RENTRÉE
DÉCO : DAVID LUCAS, BIENVENUE VENDÔME
LE SHOPPING
DE STÉPHANE AMARU
Biblond.com / Prix 9,50 €
Stéphane Amaru
Photo : Jules Egger

68
business
Les actus
par Lila Schoepf
PRÉCISION
Utilisée par l’ambassadeur Wahl Jürgen Niederl, la Cordless
Legend est le tout dernier modèle de la marque. Petite sœur
du modèle Legend mais en version sans fil, c’est une tondeuse
très appréciée des barbiers grâce à ses hautes performances, son
excellente robustesse, et sa tête de coupe de grande précision qui
vous permet de couper à la fois rapidement et très précisément. Dotée
d’un angle de coupe extraplat de 13° elle permet de créer des coupes
au plus près de la peau et sa grande amplitude de longueurs de coupe
(0,7 à 1,7 mm) offre la possibilité de réaliser des dégradés complets et des
transitions homogènes.
Rituels de beauté
Fauvert Professionnel présente Rivages, une
gamme française, proposée à la revente. Composée à
98 % d’ingrédients d’origine naturelle, la ligne est
développée autour d’un ingrédient phare, l’algue
rouge de méditerranée, et s’inspire de rituels de soins
ancestraux des rivages méditerranéens.
Gamme naturelle, écoresponsable, végan, sans
sulfates, sans silicones, sans parabènes.
Trois programmes qui sont de véritables rituels de
beauté pour des cheveux qui retrouvent force, santé
et brillance.
Détox : Shampooing micellaire, masque charbon, spray
détoxifiant et shampooing solide.
Quotidien : shampooing micellaire, après-shampooing,
lait de beauté et shampooing solide.
Réparation : shampooing micellaire, baume intense,
sérum sans silicones et shampooing
solide.
La coloration
végétale réinventée
Innovation des Laboratoires René Furterer, Ivive
réinvente, sans compromis, la coloration végétale.
100 % d’origine naturelle, certifiée bio, labellisée
vegan et inscrite dans une démarche engagée,
sociale et responsable. L’ambition d’Ivive ? Innover
avec un procédé exclusif breveté d’extraction des
actifs végétaux colorants ; proposer un rituel de
coloration unique et simple, avec un temps de
pose réduit et un résultat garanti ; et créer une
ligne de « coloration soin » composée de sept
nuances naturelles ton sur ton pour révéler une
chevelure lumineuse et sublimée. Ivive propose
des nuances chaudes mais aussi plus froides, plus
cendrées, une prouesse en coloration végétale.
D’un blond cendré lumineux à un pur blond
vénitien, d’un châtain clair au reflets froids
ultramodernes à un splendide marron cuivré,
toutes les combinaisons, toutes les subtilités sont
possibles. Le résultat est immédiat, garanti et
totalement respectueux de la teinte et de la nature
originelle des cheveux.
Septembre 2022

Naturia
LE MEILLEUR DE LA NATURE
POUR TOUTE LA FAMILLE DÈS 3 ANS
SOINS USAGE FRÉQUENT - EXTRA DOUX
À L’EAU FLORALE DE LAVANDE
ET HUILE DE RICIN BIO
NOUVEAU
Jusqu’à
Pour nos cheveux, nous voulons tout ce qu’il y a de mieux, et tous les jours. Pour la première fois, la gamme Naturia et ses quatre
soins experts certifiés BIO ressourcent nos cheveux et magnifient leur beauté : ils sont doux, souples et brillants. Le secret de leur
douceur repose sur des formules sensorielles respectueuses de la fibre capillaire et sur l’alliance de deux actifs emblématiques :
l’Eau florale de lavande BIO apaisante et l’Huile de ricin BIO hydratante. Une gamme que l’on se transmet et se partage avec
complicité, pour toute la famille dès 3 ans.
www.renefurterer.com
LE CULTE DU CHEVEU

70
business
Les actus
nuances intenses
Allié incontournable des coiffeurs coloristes, Eugène
Perma Professionnel présente un concept inégalé
et innovant, Carmen Rituel, avec 95 % d’ingrédients
d’origine naturelle, sans ammoniaque, sans PPD ni huiles
minérales. Le rituel en trois étapes indissociables – crème
colorante, gelée rééquilibrante et baume de soin – peut
couvrir 100 % des cheveux blancs, éclaircit jusqu’à trois
tons en quarante minutes, élimine les résidus alcalins,
nettoie les cheveux en douceur et facilite le démêlage.
Le plus : une sensation de bien-être et de confort. Carmen
Rituel, respecte la fibre capillaire et propose 45 nuances
intenses qui conviennent à tous les cuirs chevelus.
QUAND INNOVATION RIME
AVEC ÉCOLOGIE
Diva Pro Styling est toujours à la pointe de
l’innovation. La marque se veut également plus
respectueuse de l’environnement et vient de
lancer des étuis réutilisables… zéro plastique ! Son
sèche-cheveux emblématique Atmos
est désormais présenté dans un tout nouvel
emballage en métal noir très élégant, avec des
touches de couleur. Il comprend un sac écologique
fabriqué entièrement à partir de matériaux recyclés.
C’est l’outil idéal pour ranger vos accessoires de
salon ou vous accompagner lors de vos voyages.
Fidèle à ses engagements, Diva Pro Styling met
en place des pratiques beaucoup plus écologiques
dans la fabrication de ses produits. La marque
de sèche-cheveux, llisseurs, boucleurs et brosses
chauffantes, entre autres, vous offre le meilleur en
termes de puissance, de fiabilité et d’ergonomie.
Tout a été pensé pour s’adapter aux besoins des
professionnels pour leur permettre de se renouveler
sans cesse.
Douceur et vitalité
Olaplex présente le shampooing clarifiant Bond Maintenance ®
No.4C pour un soin en profondeur. Grâce à sa technologie
brevetée, ce shampooing rend les cheveux plus sains et plus
brillants en éliminant les minéraux de l’eau dure, les excès
d’huile, les métaux lourds, le chlore et les polluants. Il restaure
ainsi la douceur et la vitalité des cheveux. La marque a mis
au point un traitement révolutionnaire avec un seul ingrédient
actif : le bis-aminopropyl-diglycol-dimaléate qui reconstruit les
liaisons des cheveux. Les produits Olaplex ont une solution
pour tous les dommages chimiques, thermiques, mécaniques,
environnementaux ou physiologiques qui pourraient affecter
les cheveux. La formule Olaplex est non toxique, végétalienne
et sans cruauté animale. Tous les produits de la marque
portent l’estampille « Clean at Sephora ». Convient à tous les
types de cheveux.
Septembre 2022

À la pointe du végétal
Coloration 100% végétale
Soins capillaires bio
Bien-être en salon
Marque exclusivement professionnelle
15 ans d’expertise
8 centres de formation en France et en Suisse
Centres et planning des formations sur couleursgaia.com
Tél. 02 41 58 42 60 • contact@couleursgaia.com
PARIS EXPO
10, 11 et 12 sept. 2022
Stand J50
Couleurs certifiées par Ecocert Greenlife selon le référentiel Cosmos. Produits de soin certifiés par Cosmécert selon le référentiel Cosmos.

72
business
Les actus
CORRECTEUR DE COULEUR
Purple Boost d’ I.C.O.N. est un nouveau produit technique qui vous
permet de tout réaliser, des blonds crémeux aux blonds blancs cristallins,
et apporte aux cheveux le ton frais parfait. Il résiste à la décoloration et à
la coloration grâce à la puissance des pigments. Purple Boost devient un
outil de tonification instantané pendant la décoloration.
Au naturel
Couleurs Gaïa complète sa gamme avec Moka,
100 % naturel, composé de plantes tinctoriales et de
plantes ayurvédiques. Nuances de miel, caramel, noisette,
Moka simplifie l’obtention de tons marron intermédiaires
et apporte soin et brillance. Il permet de foncer les
cheveux blancs, jusqu’à 4 tons. Large palette de nuances
sans risque de faux reflets. Certifié Cosmos Natural.
Légèreté
Le Shampooing solide
Phytodess lave en
douceur le cuir chevelu
et les cheveux. Sa formule
à l’extrait d’argousier et à l’argile blanche se
transforme en une mousse onctueuse et apporte une
agréable sensation de légèreté. Hydratés, les cheveux
sont légers, faciles à démêler, doux et brillants.
Pour tout type de cheveux. Ne contient aucun
emballage plastique.
Léger
et puissant
Le sèche-cheveux professionnel Dygitalion Parlux
est encore plus léger et silencieux, pour plus de
chaleur et de vitesse. La résistance « à ondes » à
géométrie variable « évoluée » booste la puissance
jusqu'à 2400 Watts avec une augmentation
importante de la température. Le nouvel embout
Slim a été étudié pour obtenir des cheveux lisses
et brillants en peu de temps. Nouveau moteur
Parlux Brushless, ultraléger, débit d'air 88m 3 /h,
même flux d'air, grille brevetée.
UN RÉSULTAT
LUMINEUX
La poudre décolorante noire
10 tons Blondshades Coiffance
est idéale sur cheveux foncés ou
difficiles à éclaircir. Enrichie en
charbon actif et en kératine hydrolysée, elle élimine les impuretés
pour un résultat couleur fondu et optimisé. Sa texture crémeuse,
lisse et épaisse convient à toutes les techniques de balayage.
Poudres décolorantes, crème décolorante, produits techniques et
oxydants bleus avec plex intégré.
Look Art déco
Le bac de lavage Ionanwash de
Gamma & Bross (disponible
en banquette sofa 2-3 places),
au look résolument Art déco,
a pour points forts son
ergonomie (confort
et compact) et son
design à l’esprit chic et
vintage. Cuvette en céramique
basculante – fente incurvée
anti-TMS – étrier anti-infiltration à eaux,
repose-jambes électrique et système de massage
à air-shiatsu complet (dos, fesses et mollets),
passepoil pour souligner ses courbes.
Cheveux
vitaminés
Les Bear Gummies de Myriam K
favorisent la pousse et le volume
capillaires. Ils sont essentiellement
composés de vitamines A, B, D,
E pour combler les carences. On
retrouve du zinc et de la biotine,
essentiels à la bonne santé des
cheveux. Ils améliorent aussi la
qualité de la peau et des ongles.
Compléments alimentaires sous
forme de bonbons, certifiés Cruelty
Free, vegan, sans gluten et halal.
Septembre 2022

74
business
Les actus
RÉVOLUTIONNAIRE
Le Dyson Corrale TM s’appuie sur la technologie révolutionnaire de plaques microarticulées
qui se plient pour modeler et rassembler les cheveux de façon à les garder
parfaitement alignés. Les plaques souples brevetées sont conçues pour créer une
coiffure sans chaleur extrême, réduisant ainsi les dommages de 50 %. Adapté à tous
les types de cheveux. Technologie de contrôle intelligent de la chaleur Dyson, batterie
lithium-ion 4 cellules.
Équilibre
Envie Vegan Hair Care est une ligne de produits
formulés sans utilisation de produits d’origine
animale, sans parabène ni SLS et non testés sur les
animaux. Toutes les formulations ont été étudiées
dans le respect de la peau et des cheveux, visant
à prévenir les anomalies cutanées et à rétablir
l’équilibre physiologique naturel. Chaque produit a
été formulé avec des principes actifs spécifiques.
Un outil
d’exception
Precisioner de Mizutani est une paire de ciseaux conçue sur la base
de la technique de coupe exceptionnelle de Josh Lamonaca. Idéale
pour la précision de coupe. En plus de la taille courte 5,0 pouces, la
forme incurvée de l’anneau du pouce permet un positionnement à 360°
sur tous les volumes. Fabriqué en acier nano powder métal. Cet acier
très spécial est utilisé pour la forge de la lame, permettant une
coupe de haute précision et une résistance à l’abrasion.
Efficacité
et précision
Le rasoir Feather ® Nape, conçu pour
le rasage de la nuque et les finitions,
est idéal aussi pour le hair design.
Sa lame courte munie d’une légère
protection permet un travail précis et
un rasage performant. Son manche
léger, ergonomique et plus court
le rend facile à manier. La qualité
Feather est comme toujours au rendezvous
avec son manche ergonomique
en résine élastomère très résistante
et ses lames en acier inoxydable. Le
rasoir et les lames sont entièrement
fabriqués au Japon.
Douceur et
brillance
Le shampooing Keratin Gold
Essentiel d’Eugène Perma
ProfessionnEL, enrichi du
complexe Keraction, répare et
renforce. Le complexe Keraction
associe nutriments essentiels
et protéines de kératine qui
préviennent la casse et apportent
douceur et brillance aux
longueurs. Ce complexe est doté
d'une nouvelle technologie à
diffusion prolongée grâce à un
film qui libère les actifs au fur et
à mesure.
UN SOUFFLE PUISSANT
Whisper de Corioliss est un sèche-cheveux très puissant
avec une vitesse de moteur brevetée de 110 000 tr/min.
Son moteur brushless réduit le temps de séchage
mais augmente la durée de vie de l’appareil,
grâce à sa technologie numérique intelligente.
Ultraléger et silencieux. La technologie
auto-clean extrait efficacement toutes les
particules du séchoir. 3 températures,
3 niveaux de vitesse et touche air
froid. 1 diffuseur et 2 buses de
concentration.
Collection Premium
Avec son corps long et mince, brillant, sa vis dissimulée,
la Zentao Conblade de Tondeo a un design unique.
La longue lame de poignard a été combinée par
les maîtres de Tondeo avec la technologie exclusive
Conblade pour une lame très solide et stable. Lames
exceptionnellement fines pour les techniques de coupe
les plus précises et une tension de serrage si faible
qu’elle soulage la main lors du travail.
Septembre 2022

Ikosoft sera
présent au MCB
stand L110 du
10 au 12/10/22
Augmentez la fréquence
de visites de vos clientes
avec le marketing
Avec votre logiciel Merlin, choisissez
un pack marketing et communiquez
une année entière sans rien faire !
Plan annuel
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Le fichier clients
appartient au salon
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après chaque campagne
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9 Opérations
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Support au choix
• Anniversaire
• 1ère visite
• Relance visite
• Relance points de fidélité
• Remerciement 2ème visite
• Relance renouvellement produit
• Relance offre découverte produit
• Parrainage
• Offre découverte service
8 Opérations
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marketing

76
business
Les actus
LA JUSTE DOSE
Le nouveau Fusio Dose de Kérastase répond à
tous les besoins de vos clients. Cheveux ternes et
cassants, soin de la couleur et nutrition appropriée…
Le concentré traite les problèmes majeurs, et le
booster cible les préoccupations secondaires. Les
cheveux sont
visiblement plus
sains, brillants et
forts. Des formules
boostées pour un
résultat bluffant !
Renouveau
Revlon Professional propose Re/Start
Curls, une gamme adaptée aux cheveux
ondulés, frisés ou bouclés, qui prend soin
des cheveux texturés dès la racine. Le
Soin fondant nutritif avec et sans rinçage
nourrit et hydrate les cheveux texturés,
tout en offrant une définition durable et une
protection contre la chaleur. Il conserve
l'hydratation naturelle en maintenant la
couche protectrice de la cuticule en place.
Formulé avec de l'huile de jojoba et des
lipides biomimétiques vegan.
ENGAGEMENT
Davines lance We Stand/for
regeneration. Ce shampooing-gel
douche en édition limitée contient des
ingrédients biologiques régénératifs et
des ingrédients labellisés Slow Food.
Extrait d’anis vert et de marc de raisin
Barbera, pour une peau douce, et des
cheveux soyeux et brillants. L’étiquette
explique l’engagement de Davines et
met en évidence l’ingrédient Activist
innovant présent dans la formule.
Poudre magique
Fauvert Professionnel présente Novaplex 9+, une
nouvelle poudre pour les techniciens les plus exigeants,
désireux d’obtenir un blond ultrapur. Toutes les
techniques de mèches sont possibles : enveloppées, à l’air
libre, et décoloration globale. Mix recommandé 1+2, à
adapter selon les techniques appliquées et la texture
souhaitée. Ne gonfle pas. Enrichie en Plex protecteur à
l’algue marine. Lutte efficacement contre la casse et
hydrate la fibre.
Cheveux
magnifiés
La gamme Curl Expression de
L’Oréal Professionnel est une ligne
complète pour coiffer les boucles.
« La superdose d’hydratation
professionnelle des cheveux bouclés
à crépus », explique la marque.
Et c’est vrai ! Les cheveux sont
magnifiés, ils retrouvent toute
leur beauté naturelle. Proposez
à vos clientes la Crème en gelée
activatrice de définition, parfaite
pour les boucles, des racines
jusqu’aux pointes. Cette gelée
généreuse, non collante, est formulée
sans silicone, ni sulfate, ni alcool.
Pour des boucles et des cheveux
bien structurés et rebondis.
INNOVATION
Objectif Coiffure présente K18, un service innovant,
conçu pour être utilisé avec tous les services
professionnels et toutes les marques. Séquence
unique d’acides aminés qui pénètrent profondément
dans la structure des cheveux pour s’y implanter, le
peptide K18 répare les chaînes de kératine brisées,
dont dépendent la force et l’élasticité de la chevelure,
ainsi que les ponts disulfures. Vous travaillez en
confiance et valorisez votre expertise.
Pour vous,
messieurs
Patrice Mulato présente la ligne
Monsieur, une gamme professionnelle
pour le soin des cheveux et de la barbe.
Shampooings, sérum, spray, cire… Une
routine complète, facile à adopter au
quotidien, qui s’adapte à tous. 96 %
d’ingrédients d’origine naturelle, sans
silicone, ni PEG, ni huile minérale.
Septembre 2022

TONDEO.COM
ZENTAO CONBLADE
LA NOUVELLE GÉNÉRATION
La longue lame de poignard a été associée par les maîtres artisans de TONDEO
à la technologie exclusive CONBLADE, témoignage du plus grand savoir-faire
artisanal. Le résultat : une lame extrêmement solide et stable avec une pointe
exceptionnellement fine pour les techniques de coupe les plus précises et une
force de fermeture si faible qu‘elle soulage durablement la main pendant le
travail.
Également disponible en ZENTAO BLACK CONBLADE avec un revêtement noir
noble, ultra-brillant et hypoallergénique.
Fabriqué en Allemagne.
LA TRADITION D‘UN ARTISANAT D‘EXCELLENCE.
JOSEPHINE ACHT
Coiffeuse
Salon Martina Acht, Offenbach
« Je coupe depuis de nombreuses
années avec des ZENTAO,
mais maintenant leur capacité
de coupe et leur précision ont
été décuplées. Je suis enthousiaste
et me réjouis de cette
évolution ! »

78
business
Les actus
MANCHONS
INTERCHANGEABLES
Le sèche-cheveux ultraléger et ultracompact Atmos Dry
de Diva Pro Styling peut désormais être personnalisé grâce
à une sélection de cinq manchons interchangeables. Séchage
ultrarapide garanti, en plus du système de conditionnement
Atmos Plus pour un maximum de douceur et de brillance
avec un minimum de frisottis !
Édition limitée
À l’occasion de son 100 e anniversaire, Keune présente
le Royal Tribute Hair Serum, un sérum capillaire
luxueux multifonctionnel aux notes de tulipe, pour
une brillance exceptionnelle. En précoiffage, en
finition ou ajouté aux masques ou aux conditioners.
Contient de la vitamine E. Nourrit, adoucit pour une
superbe brillance. Pour tout type de cheveux. La Box
Keune x Joseph Klibansky contient une édition limitée
du Freestyle Spray 400 ml, de l’Ultra Gel 300 ml et de
la Strong Mousse 300 ml.
Actif lissant
Divisco Cosmetics invente Liss Activ Color,
le premier actif lissant à mélanger aux
colorations pour les transformer en soin
colorant réducteur de volume et antifrisottis.
Par son action surpuissante, il protège la
fibre des dommages des colorations tout en
réparant la chevelure. Il permet de corriger
la courbure des cheveux et de réduire le
volume, tout en optimisant la brillance de
la coloration. Pour des cheveux ultradoux,
brillants et naturels.
L’AMBASSADE
DU BARBIER
L’Ambassade du Barbier répond à
deux besoins : « Les professionnels
pourront se fournir de tous les
produits et matériels dont ils
ont besoin – nous proposons les
meilleurs marques spécialisées
– sur un seul site, en une seule
commande, avec des facilités de
paiement et un franco de port. » La marque va
plus loin dans sa démarche d’accompagnement
des clients, et crée un partenariat avec DG
Formations dans toute la France.
Un produit
révolutionnaire
primé
Pour célébrer ses 75 ans, Moser révolutionne
l’industrie de la coiffure grâce au lancement
d’une tondeuse à cheveux qui allie la précision
maximale à une performance puissante. Ultraléger,
ultracompact et ultradurable, l’appareil se
distingue aussi par son design haut de gamme.
Moser a été récompensé pour son travail
remarquablement innovant en remportant l’iF
Design Award 2022.
Brillance longue
tenue
Envie de préserver l’éclat des cheveux de
vos clients le plus longtemps possible ?
Colour Protection, la gamme capillaire de La
Biosthétique, est faite pour eux ! Grâce à ses
deux concepts actifs sur mesure, Shine Restoring
et Structure Restoring, le cheveu coloré est
protégé des agressions extérieures comme les
rayons UV ou la chaleur, et conserve ses reflets
comme aux premiers jours.
Confort
optimum
Delorme présente sa nouveauté de la rentrée :
les Ciseaux Katsuma Ergo Cobalt + Titane, forme Silex New.
L’alliage cobalt apporte de la dureté à la lame. Revêtement
titane Gold mat (réf. 4900) ou Black (réf. 4880) antiallergène.
Idéal pour l’effilage, manche ergonomique, anneau pouce
twisté pour un confort optimum.
Septembre 2022

80
business
Les actus
EXPERTISE
Le nouveau produit Revlonissimo Colorsmetique
de Revlon, c’est toute l’expertise capillaire dans
un flacon. Équilibre parfait entre couverture,
transparence, pigments couleurs et brillance. La
gamme est composée d’ingrédients innovants
qui permettent de renforcer la fibre capillaire
pour deux fois plus de soin et de reflets vibrants.
Laissez-vous tenter par 149 nuances pour un look
sophistiqué des racines jusqu’aux pointes ! 100 % de
couverture des cheveux blancs.
Performance
La collection LO-PROFX de BaBylissPro se caractérise par sa
construction métallique ultraplate et un design ergonomique
offrant une bonne prise en main. Ces tondeuses sont alimentées
par un moteur digital haute performance de 6 800 t/min et
une batterie lithium-ion haute capacité de 3 300 mAh. Cette
collection est dotée d’une lame qui ne surchauffe pas. Les
tondeuses LO-PROFX sont idéales en termes de ressenti en main,
de puissance et de performance de coupe.
Détente
Soho, le nouveau bac de
lavage Salon Ambience,
distribué par Coopéré et
BCB, complète la ligne
Urban avec sa structure
en tube d'acier peint. Disponible avec
une commande à pédale (en option). Les
panneaux de couverture de la colonne de lavage
peuvent être personnalisés. Large choix de
couleurs, avec ou sans repose-jambes électrique,
céramique blanche, noire ou noir mat, pédale
optionnelle pour contrôler le repose-jambes
électrique (ACC/510-P).
Nouveauté
pour hommes
Man’s Beard présente sa Gamme coiffante
sans alcool, élaborée à partir d’ingrédients
d’origine naturelle. L’huile d’argan, d’amande
douce, le beurre de karité, les extraits d’Aloe
vera adoucissent, protègent et fixent les
cheveux. Avec cette gamme coiffante, vous
saurez dompter les cheveux de vos clients. Ils
pourront choisir une texture plutôt fibreuse,
crème ou cire, pour un résultat mat ou brillant,
le tout avec une fixation moyenne à forte.
À LA POINTE DE
L’INNOVATION
Les produits Moroccanoil sont un voyage sensoriel
unique à travers la Méditerranée. Leur formule
révolutionnaire, à base d’huile d’argan, permet de
libérer les bienfaits antioxydants pour des cheveux
sains et une couleur longue durée. « L’hydratation,
la protection et l’éclat du cuir chevelu sont au cœur
de nos aspirations ! » Cette gamme est spécialement
conçue pour les coloristes.
Septembre 2022

82
business
Les actus
Expérience unique
Kydra le Salon ne cesse de se réinventer pour offrir aux professionnels et à leurs
clientes une expérience unique de coloration et de soins botaniques en salon, en ayant
à cœur de réutiliser ses ressources. Ses nouveaux Élixirs sans silicone, sans parabène
et sans huile minérale hydratent les cheveux, éliminent les démangeaisons, réduisent
les sensations d’inconfort et redonnent au cuir chevelu toute sa vitalité.
En profondeur…
Dégâts chimiques, facteurs mécaniques
ou thermiques, pollution… que de menaces
pèsent quotidiennement sur les cheveux
de vos clients… Grâce à leur technologie
brevetée, les produits Olaplex agissent
en profondeur pour traiter, préserver,
protéger et hydrater. Des soins coiffants
aux masques, en passant par les huiles et
les sérums, tous les produits sont vegan,
sans sulfate, ni parabène, ni colorant et
n’ont jamais été testés sur les animaux.
Effet durable
et naturel
Louise XVI ® propose une coloration végétale à partir de
colorants 100 % d’origine naturelle. Soucieuse d’atténuer
son impact écologique, la marque propose des produits
innovants respectueux de l’environnement. La gamme
comprend six teintes pour une palette infinie de couleurs
capable de satisfaire tous les goûts. Avec la formule
étudiée et brevetée de Louise XVI ® , les professionnels n’ont
plus à craindre les reflets disgracieux et indésirables !
La générosité
de la nature
Plus que de simples produits
quotidiens, la gamme Naturia,
certifiée bio, de René Furterer,
ressource et embellit la chevelure
jour après jour. Elle apporte légèreté,
douceur et brillance aux cheveux.
Eaux florales, shampooings,
baumes, huiles… toute la gamme
puise dans la nature ce qu’elle a de
meilleur pour offrir un maximum
d’hydratation et de vitalité à la fibre
capillaire. Dès l’âge de trois ans.
Des cheveux sublimés
La rentrée s’annonce exceptionnelle avec Urban Color, une gamme de
coloration professionnelle signée Urban Keratin. Elle allie l’efficacité des
formules sans ammoniaque ni parabène à l’action stimulante d’une nouvelle
technologie 3D pour une couverture complète des cheveux blancs, une
hydratation optimale et une brillance exceptionnelle. Redorez le blond ou
réveillez la chaleur du brun grâce à une palette de 88 nuances.
Septembre 2022

GAGNEZ
+ DE 15 000 € *
RENDEZ VOUS AU MCB...
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LES 10 ET 11 SEPTEMBRE 2022
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84
business
Les actus
© pascal latil
FIORE DE GINA GINO
« C’est avec passion et émotion que Gina
Gino dévoile sa collection Fiore », tel est
le message enthousiaste de la marque.
La nature est présentée dans toute sa
splendeur. La collection Fiore souffle sur
les salons une envie de liberté de fraîcheur
et de gaieté. Gina Gino vous invite à
venir découvrir les incontournables de sa
nouvelle collection.
MERLIN PRO
Merlin Pro d’Ikosoft est un
logiciel moderne et complet qui
vous accompagne au quotidien
dans votre salon. Logiciel en ligne
certifié NF525, il vous propose
une solution complète pour la
gestion de votre salon (stock,
services, fiches et relations clients
et fournisseurs, fidélisation…), un
agenda, des prises de rendez-vous
en ligne… Nomad est l’application
de gestion pour une consultation
des indicateurs du salon en temps
réel. iMerlin pour l’application
sur tablette, Beauty Planet est
la plate-forme de réservation.
Réservation Google Reserve
activée. Service Premium : Rendezvous
de démarrage, assistance
téléphonique 6j/7.
CURLY HAIR CUT
Magali Dondon, alias « Miss Mag », a une
volonté : pouvoir coiffer tous les cheveux !
Le concept Curly Hair Cut de Miss Mag ?
« Je voulais pouvoir recevoir tout le
monde ! Les femmes aux cheveux raides
ou crépus. Nous avons créé un espace
cocooning où les clients se sentent bien
avec des marques différentes comme le soin japonais Tokio Inkarami, mais aussi
Olaplex ou Kevin.Murphy. Je garantis à mes apprenants de ressortir en sachant
couper les cheveux texturés à sec. Je leur enseigne aussi à faire le soin, le coiffage,
l’indication des produits. Tout le savoir-faire de A à Z. C’est une formation complète
avec une technique ludique et facile à apprendre ! » Certifiée Qualiopi et bientôt
éligible au CPF.
Son coût ? « Il faut compter 980 € TTC la journée, incluant le petit- déjeuner et le
lunch et surtout les modèles sont fournis ! Les coiffeurs viennent avec leurs ciseaux
et leur sèche-cheveux… C’est tout ! Le module est prévu pour 4 à 6 participants. »
MY HAIR
Logiciel de gestion de salon, My Hair vous permet
d’ augmenter votre rentabilité. Choisissez l’offre qui
correspond à votre salon. My Hair propose un panel
de fonctionnalités sur la problématique business de
votre salon dès 39 € HT par mois. De nombreuses
fonctionnalités sont disponibles afin de permettre
aux coiffeurs d’améliorer leur quotidien et de se
concentrer sur leur cœur de métier.
L’encaissement et la facturation, la gestion des
stocks, les rendez-vous en ligne, les statistiques : quoi de mieux pour
un coiffeur que de pouvoir accéder aux statistiques de vente de ses
collaborateurs ! Chiffre d’affaires, ventes additionnelles, amélioration des
performances… Toutes ces données deviennent accessibles en quelques
clics.
Septembre 2022

La plus belle façon de réussir
Vous êtes coiffeur(se), vous souhaitez rejoindre un groupe à taille humaine
Passionné(e) par votre métier, vous voulez ouvrir un salon
Vous êtes installé(e), vous souhaitez dynamiser votre salon
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Retrouvez-nous sur
Gina Gino Coiffure Officiel
@reseauxginagino
Gina Gino Coiffure
@GinaGinoCoiff
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86
business
Les actus
Concept store
Sublimo à Dijon
3 QUESTIONS À….
JULIE RÉAL, RESPONSABLE MARQUES
DU GROUPE SUBLIMO
Les femmes sont prêtes à payer plus cher leurs produits cosmétiques s’ils sont
naturels. Quelles sont les gammes que vous proposez aux professionnels ?
Il est vrai que la naturalité est l’un des enjeux portés, depuis plusieurs années, par
Sublimo. Avec les gammes Éclaircissant, Natural CC, Douceur Nature (et ses 3 000 salons
adeptes), Pastel Painting ou encore, les deux shampooings solides sortis cette année,
nous proposons un bel éventail de gammes naturelles, soutenues par des innovations.
Circuits courts, ingrédients, packaging, naturalité et santé sont les points cardinaux d’une
consommation responsable, au cœur des préoccupations actuelles.
Quel est l’engagement RSE de Sublimo ?
Les problématiques du traitement et recyclage des eaux usées, des déchets, des
emballages, du stockage ou encore du transport constituent depuis vingt ans une
préoccupation pour Sublimo. Nous souhaitons nous ancrer dans une logique d’économie
circulaire, et nous avons acheté à nos fournisseurs locaux et français étiquettes,
matériaux d’emballage, tubes à essai et ingrédients (noyaux de prune d’Agen…). D’autres
actions sont en cours.
Quels sont les prochains axes de développement du groupe ?
Toujours dans la continuité de notre engagement RSE, nous souhaitons
proposer des formulations plus raisonnées pour nos produits techniques
et offrir un système de recharges avec toutes les normes sanitaires
nécessaires. Ensuite, nous allons mettre en place des initiatives et des
formations pour améliorer l’image du coiffeur afin qu’il puisse reprendre
sa place de professionnel. Enfin, nous poursuivons les ouvertures de
notre concept store, un espace d’échanges et de conseils pour tous les
coiffeurs, clients ou pas. Avec des visites virtuelles de notre usine, des
explications sur nos choix galéniques, des rituels et formations. Dix
adresses ont déjà vu le jour, dans toute la France.
« Le modèle d’économie linéaire –
fondé sur le paradigme “prendre,
utiliser, jeter” – n’est plus viable.
Pour garantir la survie de notre
espèce, nous avons besoin d’un
changement de paradigme
qui renverse la vapeur de
l’économie linéaire. Notre vision
est circulaire et régénératrice ;
nous visons à rétablir l’équilibre
environnemental entre les êtres
humains et la nature, en rendant
ce que nous avons déjà reçu. »
Davide Bollati
président de Davines.
WE SUSTAIN BEAUTY
Davines présente We Sustain
Beauty, sa première initiative socioenvironnementale
mondiale qui
agit sur le climat en protégeant la
biodiversité et en encourageant une
agriculture biologique régénératrice.
En tant que marque d’une société
certifiée B Corporation distribuée
dans plus de 90 pays, We Sustain
Beauty est l’aboutissement des valeurs de Davines et de ses ambitions
environnementales pionnières pour l’avenir, fondées sur l’héritage de
durabilité de la marque.
Pour intensifier son engagement en faveur des initiatives
socio-environnementales, Davines fera désormais
don d’un total de 50 000 € à deux organisations
qui soutiennent respectivement l’agriculture
biologique régénératrice et le développement
de la biodiversité : l’Institut Rodale, pionnier
du mouvement biologique régénérateur, et
la Fondation Slow Food pour la biodiversité,
qui protège la biodiversité alimentaire dans le
monde entier.
Septembre 2022

PROFESSIONAL BARBER TOOLS SINCE 1919.
Retrouvez WAHL au MCB
10, 11 & 12 sept. 2022
Paris - Porte de Versailles
Stand E80
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88
business
Les actus
RACHAT DE LA MARQUE EMBLÉMATIQUE
ANY D'AVRAY
Le groupe Cosmecare est très heureux d’annoncer l’acquisition de la marque
Any d’Avray. Grâce à cette opportunité de reprise, Éric Famechon, gérant
du groupe spécialisé dans la chute de cheveux depuis plus de vingt ans, a
souhaité pérenniser l’avenir de cette marque emblématique et leader dans le
domaine des perruques médicales. Cette acquisition va permettre d’accélérer
le développement du groupe et son leadership sur le marché de la perruque
en capitalisant sur le positionnement et la notoriété de l’offre Any d’Avray.
L’ambition fixée est de lui offrir un développement fort à l’international avec
ses modèles haut de gamme et ses looks emblématiques qui séduisent dans
tous les pays. En France, le réseau de partenaires existant sera renforcé sur
tout le territoire pour permettre à chaque femme d’avoir accès aux modèles
Any d’Avray. Création, nouveautés et dynamisme seront les objectifs de ces
prochains mois.
© nachourbon-Lunes
BOOKSY INNOVE
Pour personnaliser la réservation en ligne,
Booksy a développé une fonctionnalité Add-on
(ou Options) qui permet d’ajouter et de proposer
automatiquement aux clients des prestations
complémentaires. Avec les Options, il est simple
de créer et d’associer des soins, du temps ou
des produits supplémentaires, afin de rendre
l’expérience client encore meilleure et de lui laisser
le choix d'augmenter son panier moyen ! Pour un
service coloration, par exemple, votre client peut
associer un soin nourrissant ou encore une patine…
FRONT ROW SUMMIT DE REVLON
PROFESSIONAL
Les 15 et 16 mai à Madrid, Revlon Professional présentait son événement
international Front Row Summit. Quelque 1 500 coiffeurs étaient présents
pour découvrir les tendances et prévisions coiffure 2023. Quatre grand
thèmes : inspiration, tendances, cocréation et innovation. Dirigé par Miquel
Garcia, VP Global Creative, l’événement a débuté par la présentation de
Macrotrends, un décryptage des tendances de consommation, de coiffure,
de maquillage et de style de vie pour 2023, suivie par la réflexion d’un groupe
d’experts autour des défis de la coiffure aujourd’hui. Parmi les temps forts
de cette édition, la cocréation en direct de la couleur 2023. Résultats l’année
prochaine… Patience ! La présentation de la nouvelle gamme Revlonissimo
Colorsmetique, une coloration permanente innovante, alliant science
et beauté. Après un message institutionnel de Charles Waters, président
de Revlon pour l’Europe, le Moyen-Orient et l’Afrique, les ambassadeurs
mondiaux de Revlon Professional, Mark Leeson et Manuel Mon, ont présenté
leur vision de la mode et des cheveux dans deux propositions riches en
couleurs et en mouvements. Vibrantes ! L’événement s’est achevé par la
4 e édition des International Hairdressing Awards, réunissant sur scène les plus
grandes stars de la coiffure telles que Robert Lobetta, Anthony Mascolo et
Tony Rizzo mais aussi des équipes artistiques de renommée mondiale comme
X-presion, Danilo Giangreco, Noname, et Pierre Ginsburg.
Septembre 2022

DÉCOUVREZ L’EXCELLENCE DE LA COLORATION VÉGÉTALE
ENVIE ÇA DONNE ENVIE !!!
Présent au MCB
10, 11, 12, Septembre 2022
Stand : H75
LA COLORATION permanente en crème est sans Ammoniaque, sans Mea,
sans PPD, sans Resorcinol, sans Nickel. Non agressif, elle est capable de
couvrir les cheveux gris, de les toniier et de les éclaircir jusqu'à 2,5 tons.
Assure des reeets brillants et un excellent parfum naturel de sauge et de
lavande.

90
business
Ma vie en salon
avec Nicolas Waldorf, salon éponyme,
boutique de décoration Vadrouille et
restaurant Kokotte
NICOLAS WALDORF
VINGT ANS AU SERVICE DE LA BEAUTÉ
DES FEMMES
En coiffant pour l’émission Incroyable Transformation sur M6, Nicolas Waldorf est devenu une star du petit écran.
dans le prolongement de son salon, Cet insatiable entrepreneur a ouvert un restaurant, Kokotte, et une boutique de
décoration, Vadrouille, « pour proposer un parcours client différent ». Aujourd’hui, il fait la promotion de son livre
Vous avez rendez-vous ?, véritable bible pour aider les femmes à trouver leur style capillaire
LA COULEUR DE SHARON STONE
Les fans de l’émission Incroyable Transformation le
savent : Nicolas Waldorf est un expert pour rattraper des
colorations. « Pour les femmes qui veulent rattraper leur
colo ratée en salon, il y a un an et demi d’attente tellement
nous avons de demandes », affirme Nicolas. Il est tout
de même surpris de voir une cliente attendre devant le
salon alors qu’il ouvre ses portes. « Elle était en panique
et portait une perruque. Elle m’explique qu’elle a fait une
couleur pour ressembler à Sharon Stone dont une photo
illustrait le packaging et que c’est la catastrophe. » En effet,
quand la cliente enlève sa perruque, Nicolas découvre une
chevelure aux teintes orangées et jaune poussin. « J’étais
surpris qu’une femme puisse croire qu’en vingt minutes elle
allait ressembler à Sharon Stone. Cette naïveté m’a poussé
à écrire mon livre. Je veux que les gens réfléchissent et
n’arrivent plus en salon avec une image d’influenceuse ou
de star pour lui ressembler. Tout est faux ! Les images sont
retouchées, filtrées. Ce sont des illusions ! » Un vrai travail de
neutralisation de l’orange, de création d’une racine naturelle
a été nécessaire pour redonner à la cliente une coloration
satisfaisante. « Elle était ravie en partant et elle s’adresse
désormais à un professionnel pour sa coloration », se félicite
Nicolas.
par Emmanuelle Evina
CONSEIL DE PRO
Une cliente pas maquillée et qui présentait
des rougeurs et de l’acné vient au salon et
demande un blond polaire. « Avec ce teint
de peau, je savais qu’il ne faut pas faire de
couleur trop acidulée ou trop claire », précise
Nicolas. Il essaie donc de la dissuader de
faire un blond polaire en lui expliquant que
la décoloration va durer cinq heures, qu’une
telle coloration nécessite d’être maquillée et
d’avoir un look minimaliste. Mais la cliente
refuse de l’écouter. « J’ai attendu huit mois
pour obtenir un rendez-vous pour bénéficier
de votre expertise », plaide-t-elle. Nicolas
lui demande alors si elle lui fait confiance.
« Bien sûr ! », répond la cliente. « J’ai donc
décidé de masquer le miroir et je lui ai fait
une coloration rousse incendiaire. Quand je
lui ai montré, elle était en larmes tellement
elle était heureuse. Preuve que le coiffeur
doit toujours faire valoir son expertise. Ce
n’est pas toujours facile. Moi, j’ai la chance
aujourd’hui que les clients me laissent faire. »
COIFFEUR, UN MÉTIER UTILE
Une femme d’un certain âge arrive en salon et
demande une coupe qui la rajeunit. « Elle avait
vraiment un style ancien avec une coloration
blond beige assez terne. Elle vouait aussi une
véritable adoration à Sophie Davant », raconte
Nicolas Waldorf qui décide de lui faire une
coloration un peu cuivrée et une coupe en
« pétard » à la Sophie Davant. « Quand je lui ai
dévoilé sa tête devant le miroir, elle a hurlé “Mon
dieu, on dirait ma fille !” Et c’est vrai qu’avec sa
fille on aurait dit deux sœurs ! », révèle Nicolas.
Une expérience qui l’a convaincu de poursuivre
son aventure avec M6. « J’hésitais à signer pour
une nouvelle saison, et voir cette femme arriver
avec un visage marqué et fermé et qui faisait
désormais la belle cinquantaine, cela m’a fait
prendre conscience que je fais un métier utile et
pas superficiel. Être beau, cela aide à combattre,
cela donne des ailes et je suis vraiment heureux
d’embellir mes clientes. »
Septembre 2022

PARIS EXPO
10, 11 et 12 sept. 2022
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92
business
Step by step
Nicolas Eldin
Après des débuts dans les plus grands salons parisiens, Nicolas commence
sa carrière de coiffeur studio. Il fait le tour des plus grands coiffeurs et des
shows Yves Saint Laurent, Chanel, Dior… Il collabore à des créations L’Oréal
et Studio Line, et développe son talent auprès des magazines tels que Vogue,
Elle, Numéro, Harper Bazaar, Madame Figaro…
Après un passage aux États-Unis, il peaufine son talent et travaille avec
Victoria Secret, L’Oréal, Pantenes, Garnier, Revlon…. Aujourd’hui, son envie de
transmettre est indissociable de son talent de coiffeur studio. Vous pouvez le
retrouver à travers formations et échanges.
@nicolaseldin
@bruno_weppe
pour
Tresses
collées
01
Séparez les
cheveux et attachez
la partie que vous
n’allez pas encore
coiffer, répartissez
du soin/gel sur
chaque section
avant de procéder
au tressage.
02
Séparez les
cheveux en
3 branches de
volume similaire et
passez les mèches
les unes sous les
autres, c’est ce qui
donnera cet effet de
relief à la coiffure.
03
À chaque
croisement, ajoutez
une mèche libre,
en alternant une
mèche à gauche
puis une à droite.
Gardez votre tresse
bien serrée pour
obtenir un rendu
bien plaqué.
04
Attachez le bout de
la tresse avec un
élastique et faites la
même chose avec
chaque section de
la chevelure.
Septembre 2022

numéro
93
par Nicolas Eldin
pour
Jumbo
Twist
01
À l'aide d'un peigne
à queue, séparez les
cheveux en plusieurs
parties. Tracez ensuite
chaque section de façon
plus ou moins régulière
selon l'épaisseur
souhaitée. Pour faciliter
la tâche lors du traçage,
appliquez du soin sur la
chevelure.
02
Faites 2 parties
avec la séparation
puis posez votre
mèche de tressage
au milieu.
03
Rejoignez les
mèches de
séparation
ensemble
au-dessus de la
mèche de tressage.
04 05
06
Fixez les 2 mèches
ensemble avec un
élastique, le plus
près possible de la
racine.
Mélangez de part
et d’autre, de
façon égale, les
cheveux naturels
avec les mèches de
tressage.
Commencez à twister dès
la racine. Veillez à bien
serrer chaque mèche.
Twistez les 2 branches
en sens contraire, en
les faisant passer l'une
par-dessus l'autre. Une
fois votre jumbo twist fini,
recommencez ce même
processus sur l'ensemble
de la chevelure.

94
business
Le shopping des coiffeurs
Ses essentiels
Mes ciseaux droits que je fais
faire sur mesure et que je revends
à mes apprenants en formation.
Ma paire de ciseaux texturisateurs
sur mesure également.
J’ai façonné mon peigne twisté à
la main pour gagner en ergonomie.
Je vais en déposer le brevet. Pour
le fabriquer, il suffit d’acheter un
peigne droit et de le fondre au
micro-ondes.
C
Stéphane
Amaru
Mon spray
électrique Xiaomi,
que je trouve au rayon
bricolage. Plus diffus et
régulier, il se prend à la
main et sans besoin de
pomper. Il bluffe tout
le monde !
M
J
CM
MJ
CJ
CMJ
N
Mon téléphone. Comme j’ai besoin
d’un grand écran mais d’un petit
modèle, j’ai opté pour le Samsung
Galaxy Z Flip 3 pour gérer mon
marketing, faire de belles photos, avoir
accès à mon agenda et me rappeler
mes rendez-vous – mon planning est
complet un an à l’avance.
Je suis très sollicité
par les maisons
de produits.
Récemment, j’ai été
surpris par le soin
sans rinçage BB
Hair Nutri Mousse
de Generik. Soin
2 en 1, il permet de
faire de la marge.
Coach, formateur, influencer…
« Montre-moi ton matériel et je te dirai qui tu es. » Pour Stéphane Amaru,
les outils du coiffeur en disent long sur le professionnel et son implication.
« Ils doivent être renouvelés. La routine, dans notre métier de mode,
ce n’est pas bon signe. Il faut sortir de sa zone de confort. » Curieux,
passionné et insatiable – féru de gadgets aussi, il le reconnaît –, il est
toujours à l’affût des nouveautés. Et rien ne lui échappe ! « Le matériel
évolue beaucoup. Il y a une accélération du temps et pour être rentables
et écoresponsables, nos outils doivent nous rendre rapides et efficaces.
Mais aussi permettre de se différencier, avoir un effet “waouh” et donc
provoquer un achat compulsif de la part de la cliente. » Pour cela, il se rend
sur tous les salons professionnels, fouille sur Internet, se renseigne au gré
des rencontres. Et quand il ne trouve pas son bonheur sur le marché, il crée
lui-même. « Nous pouvons aussi innover en tant que coiffeurs. Je n’attends
pas que les fabricants me trouvent des solutions, j’agis ! » La tendance ?
« Le matériel se minimalise. Un peigne, un ciseau droit et un texturisateur…
et me voilà paré ! »
par Julie de los Rios
Je reste fidèle à Flean’Up. Cette
entreprise illustre l’innovation Made in
France avec son peignoir infroissable à
cape incorporée. Petit + ? Il embellit !
Septembre 2022

Juin-Juillet 2022
Construire un espace à rebours des clichés
Le sur-mesure à l’honneur
Avec Gamma & Bross, Lionel a
imaginé toute une gamme de
mobilier sur mesure pour les tables
de coiffage, les alcôves dédiées
contemplation et l’apaisement des
petits. Côté luminaires, Lionel a choisi
des créations poétiques, comme
ces ba lons ou ces appliques en
forme d’étoile. Bien pensés aussi, le
parquet et le grand mur en pierre
Le plan du salon
Surface totale : 70 m 2 répartis en deux
96
business
En backstage
Entrez dans les coulisses de fabrication
du magazine Biblond !
par Christel Guiolet
François Brouard
Le boss
Lila Schoepf
Rédactrice en chef
Christel Guiolet
Responsable de
communication et
éditorial Web
Laurence Emery
Directrice commerciale
Lina Khelifi
Office Manager
Elise Goguet-Chapuis
Chargée de
communication
+
Le graphiste : Laurent Wachoru
Les journalistes : Julie de Los Rios, Anne-Claire Hervet et Emmanuelle Evina
La réalisation
Étape 1 – Rédaction du magazine
Étape 2 – Maquette chez le graphiste
Étape 3 – Impression et façonnage chez l’imprimeur
Étape 4 – Envoi du magazine par le routeur
Étape 5 – Réception du magazine dans votre salon de coiffure
#
99
24 inspiration
L’UNIVERS
DES KIDS
La déco
Époustouflants décors, foisonnante imagination… Plus qu’une
toile de fond, Le Coiffeur des Petits Lyonnais au design fort
signe l’ADN d’un salon pour enfants et ados. Par ici la visite.
par Alix Hapy - photos © Vincent Hurdequint
avec avec Lionel Giboulot, du du salon salon Le Le Coiffeur
des des Petits Lyonnais
25
#
98
à la lecture, les rangements et les
casiers « afin que les petits puissent
mettre leurs vêtements, comme en
materne le, ajoute Lionel. On a même
pensé à faire un tableau noir au
niveau de la caisse pour les artistes
en herbe. » Au-dessus des bacs de
lavage, l’équipe a insta lé un ciel
étoilé, bleu nuit, de quoi susciter la
qui réchauffent la première partie du
salon.
Biblond N°98-99 • JUIN-JUILLET 2022 9,50 d
Femmes, la passion
de l’entrepreneuriat
Déco, l’univers
des kids
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Une reconversion
dans la coiffure
Biblond.com / Prix 9,50 €
Couleur
Quoi de neuf
sous le soleil ?
22
Jean-Louis David Collection PE 22 ©Vivienne Balla
Coiffure : William Le Pec
Maquillage : Vesna Peborde
stylisme : Bruno Guiot
Photo : Patrice Guyard
inspiration
La couleur
Le business du mariage
Du soleil à revendre
Cet été, on assortit le balayage aux nuances
chaudes de la saison, on protège la couleur
avec des soins et on propose des produits
raviveurs pour les vacances. Plus rien ne
saurait freiner les envies de vos clientes !
Biblond a sélectionné pour vous quelques
tendances capillaires de l’été ! Avec en prime
des astuces business.
par Alix Hapy
Du doré pour briller au
soleil
C’est le retour des blondes vénitiennes, on ne
jure plus que par elles. Sûrement grâce au roux
si plébiscité depuis cet hiver. Des boucles, une
frange en or, des nuances dorées et cuivrées
parent le cheveu de reflets du soleil et évoquent
les journées d’été… À vous les propositions de
balayage et les nuances chatoyantes cuivrées,
caramel et miel.
Coiffure : David Baehr
Couleur : Alice Kieffer
Maquillage Pauline Hauck
Photo : Steeve Josch
QUOI DE NEUF
SOUS LE SOLEIL ?
L'atelier Intermède © Thomas Tardivo
Du roux pour jouer la star
Porté par les célébrités et vu sur les défilés,
le roux est vraiment une des couleurs stars.
Suggérez un vif et pep mais aussi un plus doux
avec des sous-tons vénitiens pour un résultat
plus subtil. Sur les brunes ou sur les cheveux
Coiff_Co © Valérie Mathilde
Juin-Juillet 2022
préconçus qui sclérosent les salons de coiffure,
c’est le beau projet du coiffeur Lionel Giboulot,
43 ans, lancé en avril dernier. Murs colorés,
meubles sur mesure, alcôves cosy, peluches,
mangas et livres à foison… Le Coiffeur des
Petits Lyonnais est une nouve le et be le adresse
où règnent, pour le plus grand plaisir des petits
et des ados, fantaisie et joie de vivre.
« L’idée de ce salon a germé grâce à mes
clientes, se souvient Lionel Giboulot, coiffeur
indépendant à Lyon depuis vingt ans et à la tête
du salon Les Coiffeurs Lyonnais depuis sept ans.
Les mamans se plaignaient de ne pas avoir un
salon où e les pouvaient emmener leurs enfants
en toute tranqui lité. »
Une aubaine
châtains, le roux se porte en balayage pour apporter
des reflets chauds et cuivrés à la chevelure. Proposez à
votre cliente de se laver les cheveux une ou deux fois par
semaine seulement et de protéger sa couleur avec des
produits anti-UV. Pour l’entretien en salon, mélangez du
shampooing et du henné naturel avec de l’eau chaude, à
parts égales. Cette astuce a un effet visible sur les bases
allant de châtain clair à blond clair.
Du châtain pour un effet
bonne mine
Créer un salon pour enfants, oui, mais pas
n’importe comment et surtout pas n’importe
où, se dit Lionel ! La chance lui sourit. Le
local d’une esthéticienne, situé à 50 mètres
du salon, en plein centre du Vieux Lyon et
à deux pas des quais de la Saône, se libère.
« Une vraie aubaine ! Je peux concrétiser mon
idée : un salon de 70 m 2 plutôt haut de gamme
pour enfants et adolescents. Après deux mois
complets de travaux, le résultat est celui que
j'imaginais. »
Tout comme les cheveux bruns et blonds,
les cheveux châtain clair et châtain foncé
affichent des reflets lumineux pour réfléchir
les rayons du soleil et donner bonne mine.
Les cheveux sont éclaircis d’un ton ou deux
en contour du visage ou sur les longueurs
et pointes pour créer un effet ensoleillé.
Pensez aux techniques ombré hair et hair
contouring qui permettent de créer du
volume dans la chevelure mais aussi de
sculpter subtilement les traits du visage.
De l’innovation pour des
services plus
Démarquez-vous ! Affichez sur la vitrine
des menus courts ou des services partiels
à des prix d’appel, comme une reprise des
racines. Un bon moyen pour faire revenir
plus souvent les clientes. Bien aussi :
suggérez un soin après la coloration pour un
coût précis, d’environ une dizaine d’euros.
Un prix qui se fixe en fonction aussi du
positionnement du salon. Autre piste ? À
chaque visite, une femme sur deux réalise
des soins. Suggérez un rituel, composé d’un
shampoing et d’un soin, de 8 à 10 minutes,
posé après la couleur, avec un timing
précis : deux minutes d’application, trois
minutes de massage, deux minutes de
pause, rinçage et application d’une serviette
chaude. Valorisé par le massage, le soin
a toujours autant de succès auprès de la
clientèle.
Une identité forte
Du blanc pour sublimer le style
Avec des cheveux gris ou blancs, le stylisme est primordial. Mais ce n’est
pas tout. Le problème le plus évident pour les cheveux argentés est
la porosité et les reflets jaunes causés par le soleil et l’humidité. Il faut
donc les nourrir avec des shampooings clarifiants, associés à des soins
déjaunisseurs, renforçateurs de la fibre capillaire. L’autre souci ? L’effet
« barre », une démarcation nette parfois peu flatteuse. Pour l’atténuer,
un balayage est possible. Pour les clientes aux cheveux châtains ou
bruns, créez des mèches foncées très fines qui cassent cet effet racine.
Et laissez un maximum de cheveux blancs, mais en récréant une
harmonie. L’opération est à renouveler tous les trois mois. L’entretien ? Un
shampooing déjaunissant qui conserve la brillance. Et pour le manque
d’éclat, redoublez l’hydratation ou réalisez un soin « top coat » qui
redonne de la brillance jusqu’à la rentrée prochaine. Enfin, un soin riche
en kératine fera disparaître les frisottis sans ôter le volume.
À l’intérieur, la décoration, signée de l’architecte de
Gamma & Bross, joue dans le registre de la plénitude
et du réconfort. « Je voulais recréer une ambiance de
chambre d’un enfant et d’un ado de 13 ans. On s’y croirait
vraiment avec des couleurs douces et punchy à la fois –
orange et dégradé de bleu –, mais aussi des touches de
pastel, du mobilier sur mesure et des objets réconfortants
– doudous, jeux en bois, livres », précise Lionel. On l’aura
compris, pour ce coiffeur, un salon pour enfants mérite,
au même titre qu’un salon pour femmes ou hommes, un
mobilier design, facile à vivre, de qualité et durable. Alors
chez Les Coiffeurs des Petits Lyonnais, design et déco
riment avec inspiration et envie d’ai leurs : matières qui
invitent à l’apaisement, dessins animaliers (notamment
une monumentale fresque de flamand rose), œuvre
graphique et fibres nature les sont joyeusement
mêlés pour des atmosphères qui respirent
la joie de vivre et invitent au rêve. En
résumé ? Un univers enfant authentique,
pour que chacun puisse, quel que
soit son âge, affirmer sa coupe, son
goût et sa personnalité. Un mix and
match d’inspirations, entre naturalité et
couleurs pop vitaminées.
© La Biosthetique
Augmenter le prix
de vos services
Attention
Avec l’été, les nuances se
modifient beaucoup, inutile donc de
trop oxyder les cheveux pendant cette
période. Car, avec le soleil :
- Les châtains dégorgent et deviennent roux
- Les roux jaunissent
- Les blonds blanchissent ou verdissent
- Les reflets cendrés, beiges, irisés, cuivrés
s’évaporent
Conseillez, à haute dose, à vos clientes,
l’application de soins avant, pendant et après
l’exposition au soleil, piscine, eau de mer…
Des soins hydratants, protecteurs et
nourrissants.
- Ne culpabilisez pas sous prétexte que le contexte économique est difficile. Ne
vous laissez pas non plus influencer par la gri le tarifaire des prestations couleur de
la concurrence
- Ôtez-vous de la tête que la clientèle n’aime que les prix bas
- N’ajustez pas brutalement vos prix au coût de revient. Profitez de la mise en
place de nouveaux services pour augmenter vos prestations couleur. Revalorisez
régulièrement vos prix en fonction de l’évolution des services. Vous retrouverez
ainsi, le chemin de la croissance
L'atelier Intermède © Thomas Tardivo
23
Un véritable engagement
Parce que ce salon s’adresse ici
tout particulièrement à la jeune
génération, Lionel souhaite aussi
affirmer à travers Le Coiffeur des
Petits Lyonnais un engagement
manifeste. Dans une volonté de
prendre part à la préservation de
la planète, enjeu inéluctable de
notre époque, tous les produits
capi laires ont été repensés
pour servir les valeurs de cet
engagement. Ainsi, le salon travai le
avec des produits certifiés vegan
de la marque française Toofruit et,
la gamme weDo, lancée par We la
Professionals.
Coût de l’investissement
100 000 € de travaux ;
60 000 € d’agencement ;
et 200 000 € pour l’achat des
murs et du fonds de commerce.
1
Shopping…
Le mobilier Gamma & Bross choisi par Lionel
Giboulot :
1• Le fauteuil de coupe et coiffage Fifties
s’inspire des années 1950 avec son look
rétro. Base avec pompe hydraulique et
blocable (modèle étoile, rond ou carré).
espaces distincts et imaginés comme
des chambres de kids et teenagers.
Celui des enfants d’abord avec quatre
postes de coiffage, puis, celui des
adolescents, en enfilade mais séparés
par deux marches, avec trois tables de
coiffage et deux bacs.
2• Le bac de lavage ergonomique Mambowash Air Shiatsu est d’un confort absolu. Il est doté
d’une cuvette en céramique blanche ou noire qui bascule, d’un système anti-infiltration
d’eau, d’une gri le de protection pour les cheveux et d’un mitigeur. Il est disponible en 2, 3
ou 4 places, avec une option repose-jambes électrique et un système de massage intégré
dans l’assise (dos, fesses et mo lets). Pieds compas en métal.
2
Double page avec traits de coupe
Biblond est relié en dos carré collé
Septembre 2022

numéro
97
Façonnage du magazine
Réception du magazine
imprimé chez le routeur
Mise sous film du magazine par
le routeur
Cerclage du magazine par le
routeur avant dépôt à La Poste
ENVIE DE DÉCOUVRIR BIBLOND EN VIDÉO ?
Rendez-vous sur nos réseaux sociaux !
@biblond_coiffurepro
@biblond

98
business
En backstage
Entrez dans les coulisses d'un espace coworking coiffure.
Biblond vous fait découvrir un lieu caché au cœur de Paris.
par Christel Guiolet - photo © Germain Hazard / Royal Spark
La Fabrica est un lieu intime sur cour
mais dans le cœur vibrant de la ville.
ACCUEIL ET ATTENTE
La clientèle est accueillie par les
équipes de la Fabrica
Entrepôt logistique
PAUSE DES
COIFFEURS/TRAVAIL
Lieu de vie et de
travail, les coiffeurs
gèrent leur activité :
agenda, compta,
produits…
Septembre 2022

numéro
99
FORMATION
En parallèle, des formations ont lieu à La
Fabrica.
LE MOT DES
FONDATEURS
« Cela fait maintenant deux ans
que nous découvrons l’univers
passionnant de la coiffure et
que nous y évoluons ! Notre
ambition est toujours la même :
aider les coiffeurs entrepreneurs
à développer leur activité. Nous
travaillons sur l’ouverture des
prochaines Fabrica ! »
PRESTATION
Le coiffeur dispose de son
poste tout équipé : au mois, à
la journée ou à l’heure. Avec la
bonne lumière choisie par le
coiffeur (couleur et intensité) !
Julien Dauger (à g.)
et Nicolas Auber
ENVIE DE DÉCOUVRIR LA MARQUE EN VIDÉO ?
Rendez-vous sur nos réseaux sociaux !
@biblond_coiffurepro
@biblond

100
business
Les ambassadeurs Biblond
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Cyrille Durand
Coiffeur mixte et formateur,
fondateur L'appart C (14)
La presse pro a une place primordiale dans
la coiffure. Grâce à elle, nous recevons des
articles sur les nouveautés, sur l’évolution
de notre métier, ainsi que des portfolios sur
les tendances actuelles ou futures. Certains
organisent des concours, ce qui est fédérateur
et motivant. J’avoue que j’adore recevoir mes
magazines et prendre le temps de m’informer
et d’évoluer grâce à eux. J’ai commencé plus
jeune par faire des concours avec Biblond
en espérant y être un jour publié. Cela a toujours été un leitmotiv, et je
suis fier d’en être ambassadeur près de quinze ans après. En résumé,
cela a grandement aidé à l’évolution de mon savoir-faire et de mon
expérience. Alors merci Biblond, merci la presse !
au mois de septembre, en même temps que le Mondial Coiffure
Beauté by BS, Biblond fête son n° 100 !
quelle place la presse pro
occupe-t-elle dans
l’univers de la coiffure ?
Jimmy Dry
Barber et coiffeur mixte, Le salon by
Jimmy Dry (54)
Riche d’informations qualitatives, précises,
engagées, la presse professionnelle est
appréciée, et ses lecteurs lui font confiance.
Elle est également importante à mes yeux,
elle permet de mettre notre travail en
avant et apporte un plus à la qualité à nos
prestations. Réaliser des shootings, faire
la couverture de magazines, développer
notre créativité, accroître notre sens
artistique… Ce sont vraiment les atouts de la
presse professionnelle. Biblond en est la preuve.
@alexiahairstyleart
SUIVRE
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362 likes
@dchairdresser
@jimmy_dry
SUIVRE
SUIVRE
Alexia Hairstyle
Coiffeuse mixte, Alexia Hairstyle (34)
Pour moi, elle est indispensable, afin de se tenir
au courant des nouveautés, quelles qu'elles
soient ! Pour découvrir de nouveaux acteurs
du monde de la coiffure, s'inspirer, connaître
les différents concours, mais aussi les shows ou encore
les différentes formations et l'artistique qui s'offrent à
nous. Sans cela, il serait difficile de tout savoir… De plus,
pour ceux qui aiment créer des collections photos, c'est
aussi un bon moyen de se faire connaître de notre milieu
professionnel. Alors oui, la presse pro est indispensable !
362 likes
SUIVRE
@salome_avagbo.pro
362 likes
Mehdi Expert coloriste
Coiffeur coloriste (75)
La presse pro doit être une source d'inspiration
pour nous tous, tant en matière de
formation que de développement
artistique. La visibilité qu'elle peut
nous apporter est par ailleurs
précieuse pour le développement
de nos carrières. En nous mettant
ainsi en lumière et en nous
donnant parfois directement la
parole, nous pouvons valoriser
notre savoir-faire, une aubaine
dans un espace médiatique où il
existe finalement peu de support
dédiés à notre profession. Il
est extrêmement valorisant
d'apparaître dans un magazine,
d'autant plus celui-ci est en
SUIVRE
Molly Caytan @cutshop
362 likes
SUIVRE
@mehdi.expert_coloriste
version papier. Il y a en effet pour moi quelque
chose de grisant à pouvoir ainsi manipuler un
support sur lequel on figure et dont on peut alors
garder une trace physique.
Salomé Avagbo
Coiffeuse spécialiste balayage
salon@carli.paris
La presse professionnelle a
une place très importante
dans le milieu de la coiffure,
car elle regroupe tout un tas
d’informations : nouvelles
tendances, réformes,
formations… Nous pouvons
retrouver une partie business
comme dans le magazine
Biblond, ce qui est très
intéressant pour les nombreux
tips ! La presse pro inspire et fait rêver
grâce à ses éditos, mais elle met également de nouveaux
talents en lumière. Elle est très présente dans notre
milieu, nous la retrouvons lors d'événements importants
comme le MCB. Merci à Biblond
qui fut d’ailleurs mon premier
abonnement presse !
Molly Caytan
Coiffeuse coloriste et
formatrice, salon Cut Shop
(75)
La presse pro est tellement
importante : évolution des
coiffeurs, nouvelles marques,
digitalisation et concepts
révolutionnaires… Biblond
est à mon sens le magazine
qu’il faut lire quand on est coiffeur ou qu’on veut
le devenir ! Il est primordial d’avoir une presse
spécifique dans tous les corps de métier. En ce
qui concerne la coiffure, ce métier tellement
rapide dans les tendances, si on veut être informé
et ne pas devenir “has been”, c’est essentiel ! La
lecture pour tous !
Septembre 2022

102
business
Les ambassadeurs Biblond
362 likes
SUIVRE
@hnbdavidhoward
David Howard Barber,
coiffeur homme, champion de
hairtattoo, Fondateur de HNB
Barbershop (13)
La presse pro a une grande place dans
la coiffure car elle permet de nous
tenir informés et de voir ce qui se fait
aujourd’hui, comme les nouveautés en
produits, le travail d’artistes coiffeurs,
tous plus talentueux les uns que les
autres, d'aborder des sujets qui nous
concernent tous dans le métier et aussi
d'informer sur les événements coiffure
qui ont lieu tout au long de l’année. Un
magazine de coiffure est toujours le bienvenu pour
notre clientèle en attente !
362 likes
@guyhaircut
SUIVRE
Guy Haircut
Barber educator et
business developer, CEO
la Boutique du Barber (75)
La presse pro est un vecteur
qui permet de toucher une
communauté plus large
que celle que l’on a par
notre réseau, les réseaux
sociaux… Elle donne accès à
des informations, tendances,
nouveautés, événements.
La presse pro, en support
journal, garde sa place à
l’heure du numérique dans
les salons de coiffure, c’est un
incontournable !
Manuela Duhamel
Formatrice indépendante,
Coiffeuse coloriste salon @
medleyrivegauche (75)
Je pense que la presse professionnelle
est très importante dans le milieu de la
coiffure. Elle permet de garder toujours
un œil sur les nouvelles tendances,
les nouvelles réformes. Elle met aussi
en avant notre savoir-faire et fait
découvrir de nouveaux visages. Merci
Biblond…
362 likes
@manueladuhamel
Romain Bedos
Barber et coiffeur homme,
R.N Barber (34)
La presse pro occupe une place inspirante et
fédératrice dans le monde de la coiffure. Elle
réunit tout type de coiffeur : mixte, domicile,
barber, de la capitale jusqu’au plus petit village
du sud de la France, et elle met en avant des
talents, services et partenaires pro, ce qui
nous permet de nous tenir informés pour faire
avancer nos prestations et services, proposer toujours le
@conceptstudio30
362 likes
SUIVRE
@conceptstudio30
Vanessa Castejon
Barber et coiffeuse mixte,
Concept Studio (30)
Le rôle de cette presse
spécialisée est fondamental
pour l’information et la
formation des professionnels
de la coiffure. Elle met en
lumière les nouveautés, les
coiffeurs et l’actualité de
notre domaine. Elle joue
un rôle important dans
l'évolution professionnelle de
son audience.
362 likes
SUIVRE
@r.n.barber
meilleur et être dans la tendance. Elle permet aussi de créer
des questions/débats qui font avancer notre métier.
Merci Biblond.
SUIVRE
362 likes
@ea.hairartist
SUIVRE
Élise Antoine
Coiffeuse mixte,
responsable du salon
Mylord (25)
La presse pro nous
transmet des informations
sur divers sujets dans
tous les domaines. Tous
les produits innovants
à la une de différentes
marques sont évoqués
avec à l’appui une
photo. Les visuels
actuels réalisés par
des coiffeurs studio sont
très bien choisis par la presse car très variés. Un
résumé de chaque événement du mois sur scène
avec photos (show, concours) nous permet d’être
informés et de revivre l’événement. La presse
évoque les dates d’événements importants pour
rassembler des coiffeurs passionnés et créer de
bons échanges et avoir des projets et des défis
individuels ou en commun… En résumé, la presse
rassemble les coiffeurs, les informe, les valorise. Le
digital nous permet d’échanger chaque jour entre
professionnels du monde entier.
Cédric
Valentin-Speich
Coiffeur et DA Yannick
Kraemer, formateur Cyléa
Formations (67)
Inspirations, business, produits,
techniques, tendances, la presse
professionnelle, c'est tout ça. Elle fait
rêver grâce aux photos, nous tient au
courant des nouveautés, met en avant des
professionnels qui partagent leur expérience
et nous donnent leur avis. Pour les marques,
c'est un moyen de communiquer sur les
produits et de partager leur technicité. La presse professionnelle,
que l'on soit jeune ou moins jeune, est une source intarissable
d'informations pour nous faire évoluer et grandir, que l'on soit en
ville ou à la campagne, indépendant ou franchisé... Merci !
362 likes
SUIVRE
@cedricvalentinspeich
Septembre 2022

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104
business
La couleur
Blond Me © Schwarzkopf Professional
Exit les blonds froids. La
coiffure ne vibre désormais
plus que pour le balayage
Glow lights. Une tendance
que l’on doit à la célèbre
mannequin Kate Moss. Du
blond doré aux mèches
estivales, voici les nuances
qui devraient s’imposer comme
la nouveauté incontournable
de la rentrée.
par Anne-Claire Hervet
LE BLOND GLOW LIGHTS
ENSOLEILLE LA RENTRÉE
Kate Moss ou encore Kate Winslet ravivent la
nostalgie pour le blond doré et les balayages des
années 1980. Ni trop cendré, ni trop chaud, ce
balayage lumineux doré, appelé « Glow Lights »,
vole la vedette, pour la rentrée, au Milky Blond,
des nuances polaires et laiteuses.
À qui doit-on cette nouvelle version ? À la
célèbre coloriste des stars, notamment de
Kate Moss depuis plus de vingt ans, Nicola
Clarke, qui détaille sa technique sur les réseaux
sociaux. « L’idée est de venir créer un halo de
lumière par la réalisation de mèches platine
Nicola Clarke
qui encadrent le visage et de nuances beige
doré à côté d’une teinte légèrement plus
cendrée. L’objectif est d’obtenir un blond infusé
de reflets fondus jouant avec l'ombre et
la lumière. Comme si la
chevelure s’était éclaircie
naturellement au soleil, les
dommages des rayons UV
en moins. » Sur les blondes, la
clé pour bien faire les choses
est de s'assurer qu'il y a
suffisamment de couleurs plus
© DR
© DR
Septembre 2022

foncées dans les cheveux pour créer un contraste adéquat
et faire ressortir la luminosité des mèches. L’astuce pour
ne pas trop agresser les cheveux serait, plutôt que de
décolorer l’ensemble de la chevelure, d’appliquer une
teinte plus foncée en dessous et faire ainsi ressortir le
blond clair.
Blond Me © Schwarzkopf Professional
numéro
Blond Me © Schwarzkopf Professional
105
Quelle déclinaison ?
Pas besoin que votre cliente soit blonde comme Kate
Moss pour profiter des avantages de cette tendance.
Nicola Clarke dit avoir également utilisé cette technique
sur des brunes plus foncées comme
l'actrice Emilia Clarke (Games of Thrones,
Star Wars, Terminator). Il suffit d’ajouter
une dizaine de mèches plus claires sur
l’avant pour booster la couleur naturelle.
Ces nuances sont aussi plébiscitées
dans les salons français. Le célèbre
coloriste Ludovic Geheniaux (un salon
à Paris III e ), consultant pour Wella
Professionals, ou encore Zoé De Rensis,
directrice technique chez Toni & Guy
France, ne diront pas le contraire. « Les
clientes ont un intérêt particulier pour
les beiges plus chauds et même les
blond vénitien. »
© DR
Blond Me © concept elitedorval
1
La recette de Zoé De
Rensis (Toni & Guy)
- Utiliser la poudre compacte
décolorante 9+ BlondMe de
Schwarzkopf Professional
avec au départ un oxydant
faible (7 vol.) pour les
mi-longueurs et les mèches
de devant, puis poursuivre l’application
avec un oxydant plus fort
(20 vol.) pour le dessus de tête.
- Côté nuances chaudes, plusieurs options s’offrent
à vous : un 8.0, un 9.0, un 9.65, un 9.46 ou un
9.49. On peut aussi faire une patine avec la Crème
Blondeur à nuancer BlondMe, travaillée soit avec le ton
Sand soit avec un mélange à 1/1 de deux nuances : Sand
et Ice.
- Bien surveiller la prise des mèches. Le temps de pose varie
en fonction de la nuance choisie. 10 à 20 minutes pour les
nuances 9.65, 9.46 et 9.49, et 5 minutes ou à l’œil pour les
teintes 8.0 et 9.0.
- Rincer, procéder au shampooing et au soin.
Zoé De Rensis
36,1 millions
Un succès qui ne se dément pas
Ludovic Geheniaux
c’est le nombre de posts Instagram
sous le #blondehair, à comparer aux
7,5 millions sous le #brownhair.
2
La recette de Ludovic Geheniaux
- Réaliser deux fonds de décoloration avec
un intermédiaire. Le premier concerne les
2/3 des longueurs avec une hauteur de 8 ou 9.
Le deuxième s’exécute sur les pointes avec une
hauteur de 9 ou 10. Le doré est à appliquer sur les
mi-longueurs et la nuance plus claire sur les pointes.
Mais pour ma part, je suis toujours plus partant pour
appliquer un cendré plutôt qu’un doré. Car c’est plus
difficile à retravailler, surtout le mélange entre les
deux teintes.
- Appliquer sur cheveux secs : La coloration Infinity de
Wella Professionals. Utiliser le 8.38 et le 9.13 pour le
doré et, pour la nuance plus claire, le 9.81 avec un tout
petit peu de 9.05 (pour le côté rosé). Temps de pause :
20 minutes. Si le coloriste opte pour la coloration
Koleston Perfect de Wella Professionals, le combo
parfait à travailler au pastel est : .31 (sur un 8, un 9 ou
un 10) avec un peu de 9.96 pour éviter que le doré soit
trop flashy. Sur les pointes, appliquer un 9.96 avec du
.86. Surveiller et laisser poser 20 minutes avant de
rincer.
L’astuce pour ne pas oxyder la base ? Utilisez à parts
égales une dose de couleur de pastel et de masque.

106
business
La déco
DAVID LUCAS
BIENVENUE VENDÔME
Parcours sans faute… Le Girondin David Lucas s’inscrit en chef de file des coiffeurs de renom. Dans la foulée de ses
lancements de produits, il ouvre son troisième salon parisien, Vendôme, toujours au 20 de la rue Danielle Casanova
mais cette fois au 2e étage. Visite…
par Anne-Claire Hervet - photos © Romain Ricard
Coiffeur médiatique depuis qu’il fait partie du
carnet d’adresses de tous les journalistes et
personnalités, David Lucas a un parcours hors
norme. Après avoir fait ses classes dans le
salon Scoop Coiffure à Bordeaux, il n'en finit
pas de casser les codes. En 2010, il se lance
comme entrepreneur et révolutionne le salon
en appartement avec une adresse au dernier
étage, au 20 de la rue Danielle Casanova
(Paris I er ). Il va par la suite le décliner avec
succès, au 3 e étage, jouant avec les codes
haussmanniens, la luminosité et les belles
matières. Aujourd’hui, c’est au 2 e étage qu’il
investit les lieux avec ses cinq coiffeurs.
Goût du beau
David grandit dans un décor magnifique,
entre mer et nature, à Arcachon. Très vite,
il cultive le goût du beau et de l’harmonie.
« Aujourd’hui, c’est la même chose pour les
coupes et les couleurs mais également pour la
décoration de mes salons. J’adore jouer
le rôle de l’architecte et du décorateur et
je passe beaucoup de temps aux Puces
de Saint-Ouen pour dénicher objets et
mobilier. » Avec pour livre de chevet Le
Monde nouveau de Charlotte Perriand.
Septembre 2022

107
Esthète, David sait exactement ce dont il a
envie lorsqu’il imagine un nouveau salon :
« Beau mais pas intimidant, luxueux mais
abordable. Un espace où l’on vous laisse vous
exprimer parce que ce qui compte avant tout,
c’est la personnalité de chacun, et non les
diktats de la mode. »
Un nouvel éden
Le nouveau salon Vendôme est un lieu parisien
empli de grâce, comme toujours. David visite
cet espace en 2020, en plein confinement.
« C’était un ancien atelier de haute joaillerie,
totalement vide depuis 2016, avec des faux
plafonds, une enfilade de petites salles et
d’énormes coffres. Un vrai bunker de 150 m 2 .
» Dès le déconfinement, David signe et il
planche sur le dossier avec les entrepreneurs.
Les travaux commencent le 15 avril 2021
pour se terminer onze mois plus tard. « Le
chantier a été impressionnant jusqu’à la fin.
Nous avons dû à la fois tout abattre et tout
renforcer et faire appel à tous les corps de
métier pour la rénovation de pièces maîtresses
comme le bow-window. » La finalité du projet ?
Proposer à la cliente des espaces fonctionnels,
calmes et surtout très lumineux. « Il y a donc
du blanc pour la pureté et la clarté mais pas
seulement… Le bois, présent grâce aux poufs,
bancs et tablettes, apporte de la naturalité.
Et puis, il y a du noir pour le laboratoire et
l’espace dédié aux couleurs. » Le salon pourra
également accueillir des expos, un défilé ou des
événements.
Plus en détail…
Le salon des coiffures
Le blanc domine. On y trouve sept
postes de travail composés de hauts
miroirs de 2,5 mètres, créés sur
mesure, des fauteuils Tulip de chez
Knoll et des tables en bois brut (NV
Gallery). Au milieu de la pièce, une
table en faïence blanche sur laquelle
est posé un échiquier du designer
belge Basile Boon.
Le salon des couleurs
Le noir prône dans cet espace.
Sept assises Knoll font face à des
tablettes métalliques, créées sur
mesure par L’Atelier M², et à des
miroirs Sarah Lavoine, composés
de trois glaces rondes de tailles
différentes, entrelacées et habillées
de luminaires réalisés à la main
du Londonien d’origine chypriote
Michael Anastassiades. Les poufs
en bois parsèment la pièce.
Le salon des eaux
C’est ici que les shampooings et les soins
sont réalisés. David a choisi six fauteuils noirs,
signés Karisma : cinq du modèle Be Axolute,
avec repose-bras en bois et base en aluminium
poli. Les fauteuils disposent de repose-jambes
électriques et du programme Jet Massage,
un massage d'air qui agit sur tout le corps. Le
modèle Fable, situé près de la fenêtre, permet
à la cliente d’être complètement allongée.
Il est chauffant et massant. « Idéal pour les
modelages crâniens en position couchée »,
souligne David Lucas. Quant aux murs, ils
sont recouverts de faïences blanches avec
des niches. Un vidéoprojecteur diffuse à la
demande des films d’ambiance zen.
L’accueil et le laboratoire
Jeu de contraste. Une belle
émotion se dégage de cette
grande entrée immaculée :
banquette, bibliothèque,
vestiaire… Quant au
laboratoire, interdit au public, il
se démarque par un carrelage
et des meubles noirs,
indispensables.
Coût de la création
500 000 €
Le plan du salon
150 m 2 avec 4 m de hauteur sous
plafond, répartis en plusieurs zones :
l’espace accueil (30 m 2 ), le salon des
coiffures (45 m 2 ), le salon des couleurs
(40m 2 ), le salon des eaux (20 m 2 ) et le
laboratoire (15 m 2 ).

108
business
Santé - Bien-être
avec Françoise Singer, sophrologue,
art thérapeute et énergéticienne
© Shutterstock
STRESS DE
LA RENTRÉE
COMMENT
l’éviter ?
Rester en forme, se sentir bien dans son travail, privilégier le
confort et l’harmonie, vivre dans un salon sain. Que de bonnes
résolutions pour éviter le stress de la rentrée. C’est parti !
par Anne-Claire Hervet
« Le stress est une réponse à une pression, d’origine externe ou
interne – culpabilité, tensions psychologiques –, précise pour
commencer Françoise Singer. C’est lors d’un élément déclencheur
que le corps compense l’attaque et reste en alerte. » On parle de
stress chronique car le corps sécrète des hormones et développe
des pathologies comme la fatigue, l’agressivité, l’hypertension
artérielle, l’anxiété… Parfois, il peut être positif et stimuler la
créativité, la réflexion à des problèmes posés. Le tout est de
ne pas dépasser les limites et de savoir revenir au calme. Alors,
comment y faire face ?
PAR LE SPORT
Évidemment, avoir une bonne forme physique se répercute sur le
moral : recharger les batteries régulièrement permet de faire face
aux défis du jour et de se sentir bien. L’activité a aussi d’autres
vertus. Elle augmente la confiance en soi, la volonté et l’esprit de
compétition ; elle permet de vider son trop-plein d’énergie, son
agressivité ; elle stimule l’efficacité intellectuelle, développe les
relations sociales, enseigne la persévérance et aide à combattre
les échecs.
PAR L’ALIMENTATION
Bien manger, ce n’est pas seulement bon pour le corps, c’est
également bon pour l’esprit. Parce que le cerveau a besoin
aussi de nutriments essentiels pour fonctionner à plein
régime et pour produire les neurotransmetteurs. Que faut-il
privilégier ? Du magnésium, des vitamines (C, B9, B6 et B12), de
l’oméga 3, indispensable au bon fonctionnement du cerveau, du
L-Tryptophane, un acide aminé que l’on trouve notamment dans
la banane. Ou encore des sucres lents qui favorisent la production
de sérotonine, un message qui régule notre humeur et notre
sommeil.
PAR LE SOMMEIL
« Une bonne nuit de sommeil reste la base pour récupérer.
Quand on dort, le corps se restaure, se défend contre le stress
et les infections », souligne Françoise. La durée moyenne pour
bénéficier d’un sommeil réparateur est, selon les personnes,
estimée à huit heures. Mais ce dernier n’est pas toujours facile à
domestiquer.
PAR LA RELAXATION
Enfin, pour apaiser son esprit et son corps au quotidien, de
nombreuses techniques de relaxation sont possibles. Yoga,
sophrologie, méditation pleine conscience… Ces méthodes aident
à augmenter notre niveau de bien-être.
« La méditation génère la relaxation, efficace contre le stress
chronique », affirme Françoise, qui propose trois exercices à
pratiquer pendant trois minutes par jour :
- Les pieds sont au contact avec le sol, la personne expire
profondément, dépose ses doigts sur le plexus solaire. Puis,
sur l’inspiration, elle écarte les coudes en rapprochant les
omoplates.
- L’autre exercice permet de soulager le dos, les cervicales et les
trapèzes. En position debout, pieds ancrés dans le sol, corps
souple, la personne fait oui de la tête, de l’avant vers l’arrière.
Puis dit à voix haute des phrases gratifiantes comme : « Je suis
Françoise, ici et maintenant. J’ai de la valeur et tout va bien. »
Renforcement de la confiance assuré.
- Enfin, le dernier exercice consiste à hausser les épaules
jusqu’aux oreilles, pieds bien en contact avec le sol et écartés de
la largeur du bassin. « Cette technique permet de remettre de la
vie dans son corps », ajoute Françoise avec bienveillance.
Pour plus d’informations : www.francoisesinger.be
Septembre 2022

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quotidien sans altérer la couleur.
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110
business
Environnement
Schwarzkopf
Professional
S’ENGAGE POUR
LA PLANÈTE
Pour le groupe Henkel, reconnu parmi les leaders des 100 entreprises internationales les
plus durables, la RSE est une priorité stratégique. La division Schwarzkopf Professional,
qui propose quatre marques* dédiées aux coiffeurs, s’inscrit donc dans cette lignée avec
des actions engagées pour la planète.
par Emmanuelle Evina
DÉPLOIEMENT DES BARS À SOINS
« Notre responsabilité d’entreprise est de former les coiffeurs et
les consommateurs au développement durable », affirme Johanna
Chomel, directrice marketing de Schwarzkopf Professional. Après
une phase de test en 2020, la marque déploie donc aujourd’hui
des bars à soins Authentic Beauty Concept en salon de coiffure.
« Nous avons testé un premier format dans cinq salons pilotes et,
en 2002, nous proposons une version améliorée, plus compacte
et plus facile à utiliser, dans un plus grand nombre de salons »,
détaille Johanna. Authentic Beauty Concept propose donc
des soins et des shampooings via un système de distribution
original : conseillé par son coiffeur, le client achète le produit
correspondant à son besoin et revient au salon pour le faire
recharger au bar à soins. « Chaque flacon-recharge peut être
utilisé au moins 5 fois ce qui signifie une économie de 83 % de
plastique par rapport à l’achat de 6 bouteilles de shampooing »,
se félicite Johanna. Objectif de la marque : « Installer des bars à
soin partout où les coiffeurs sont prêts à jouer le jeu car il faut
les mettre en avant. » Johanna ajoute : « C’est également un
bon moyen pour les salons de se démarquer en améliorant leur
engagement aux yeux des clients et en se distinguant comme
des lieux pour une recharge écologique premium. » Quant aux
produits proposés, ils bénéficient de formules vegan, certifiées
Peta (Ndlr : ils ne contiennent aucune matière animale) depuis
septembre conditionnés dans des flacons fabriqués à partir de
90 % de plastique recyclé postconsommation
ÉDUCATION À LA RSE
« La PLV que nous proposons aux salons est en grande partie
issue de matériaux recyclés, recyclables, ou est sourcée
durablement. Par ailleurs, nos livraisons à Paris intra-muros
sont désormais réalisées en camion biogaz », révèle Johanna.
Schwarzkopf Professional a aussi mis en œuvre un partenariat
avec Coiffeurs Justes pour le recyclage des cheveux et s’apprête
à signer avec Capillum, l’autre grand acteur du recyclage en salon
de coiffure. « Nous proposons également des formations RSE
à nos collaborateurs et nous envisageons d’en proposer aussi
à nos coiffeurs partenaires », précise Johanna. Preuve s’il en
fallait encore une que la RSE s’inscrit dans l’ADN de Schwarzkopf
Professional.
*Schwarzkopf Professional, Authentic Beauty Concept, Indola et Statement
Johanna Chomel,
directrice marketing
de Schwarzkopf
Professional
FORMULES ET PACKS PLUS VERTS
Engagé sur tous les fronts, Schwarzkopf Professional a également
revu les formulations de sa marque BC Bonacure désormais
sans tensio-actifs sulfatés, silicone, parabène, huile minérale, ni
colorants artificiels : « Les formules ont été retravaillées sans
sacrifier à la performance indispensable pour les coiffeurs mais
en supprimant les ingrédients controversés, affirme Johanna. Les
emballages de notre marque de coloration Igora Royal ont eux
aussi été revus dès 2021 pour devenir plus écoresponsables. »
Résultats : bouchons plastique et tube en aluminium 100 %
recyclé, 92 % de carton recyclé, soit 770 tonnes de matériaux
vierges utilisés en un an ! Nouvelle formule également sans
silicone pour la gamme Act Now ! de la marque Indola proposée
dans des packs en matière recyclée et recyclable à 97 %.
Septembre 2022

Numéro de
Stand :
J76
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Le secret bien gardé d’un châtain foncé sans indigo
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112
business
Formation
WAHL AU MAGHREB
UNE GRANDE PREMIÈRE
En tant que formateur Wahl France, en collaboration avec Wahl Headquarters Europe et dans le cadre du
développement de Wahl en Afrique du Nord, j’ai eu la chance d’être au cœur d’une grande première !
par Anthony Galifot
C'est une aventure extraordinaire qui marie recherche de
talents, formation des formateurs, workshop et show.
Ce sont des journées intenses et tellement riches !
Participer à deux grands événements pour identifier de futurs
ambassadeurs, mettre en lumière des talents artistiques,
et transmettre un certain savoir-faire afin d’améliorer les
compétences et les techniques des barbiers. Mon rôle
d’ambassadeur se définit concrètement par le fait de faire partie
du jury qui désigne les gagnants de battles sur la base de leurs
compétences et de leurs performances, de mettre en place un
programme de formation pour améliorer la communauté des
barbiers par des sessions interactives et des démonstrations,
et enfin, de faire monter en compétences les barbiers
sélectionnés.
Il est vrai que depuis sa création en 1919, la marque s'est
développée pour atteindre sept sites de production répartis sur
quatre continents, c’est l'un des choix préférés des coiffeurs
professionnels dans 165 pays à travers le monde. La pierre
angulaire de Wahl est l'innovation créative. Depuis l'introduction
de la première tondeuse électrique et le bouleversement de
l'industrie, la marque a parcouru un long chemin et a également
franchi plusieurs étapes importantes dans l'industrie en matière
de capacités de fabrication, de conception de produits et de
technologies de production. Depuis la fin de la pandémie, la
marque poursuit son objectif de faire renaître la tradition du
Barbershop. Si la formation des barbiers reste un objectif
prioritaire, Wahl a lancé plusieurs nouvelles initiatives pour
attirer l'attention sur les artistes capillaires de talent : la mise en
avant de ses formateurs, car ils sont les transmetteurs du savoir
et des techniques Wahl.
Je suis fier de pouvoir représenter une
marque en laquelle je crois. C’est une chance
incroyable et un sacré défi tant le niveau
est élevé ! L’accueil a été extraordinaire
et j’ai pu faire de superbes rencontres,
tant dans le magnifique premier centre
entièrement dédié à Wahl à Alger que dans
les Établissements Cherrat à Casablanca.
Un sacré défi, car il a fallu aussi upgrader
encore plus pour leur amener le maximum.
Et l’aventure n’est pas finie ! Il va falloir
entamer leur formation et continuer dans
d’autres pays du Maghreb et du Moyen-
Orient. C'est une aventure extraordinaire qui
regroupe : recherche de talents, formation
des formateurs, workshop, et show.
Septembre 2022

Vous êtes coiffeur/coloriste passionné, vous voulez des responsabilités, ouvrir
un salon ou tout simplement exercer votre métier dans les meilleures conditions ?
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114
business
Formation
L’ORÉAL PROPOSE
UN AUTRE REGARD
SUR LA COIFFURE
Avec sa conférence Regards Croisés,
initiée en juin dernier à son siège de
Levallois Perret, L’Oréal Professionnel
s’est fixé pour objectif de faire découvrir
la coiffure aux acteurs de l’Éducation
nationale. Un pari qui semble réussi…
par Emmanuelle Evina
Un inspecteur de l’Éducation nationale
en sciences biologiques et en sciences
sociales appliquées qui se présente en
précisant qu’il a mal été orienté en raison
de ses bonnes notes, c’est peu commun !
Pourtant Jérémy Ranque, inspecteur à
l’académie de Versailles, n’a pas hésité
à raconter sa déception, alors qu’il avait
opté pour une voie professionnelle, quand
les profs et autres conseillers d’orientation
l’en ont empêché en disant qu’il était bon
à l’école ! C’est que la voie professionnelle,
Jérémy Ranque y croit plus que jamais,
au point d’organiser avec Éric de La
Tour, directeur de l’enseignement
professionnel chez L’Oréal Professionnel,
la conférence Regards Croisés à laquelle
une cinquantaine d’acteurs de l’orientation
en collège des académies de Versailles,
Créteil et Paris était conviés à découvrir
les différentes facettes du métier de
coiffeur.
Des parcours inspirants
« Il y a une réelle demande pour la famille
des métiers de la beauté, du bien-être,
de l'esthétique et de la coiffure. Mais la
plupart des jeunes s’orientent en espérant
faire de l’esthétique car ils ne connaissent
pas les possibilités qu’offre la coiffure.
Nous voulions aussi déconstruire la
mauvaise image de la coiffure au niveau
de l’Éducation nationale ! » Tout un
programme ! D’autant plus difficile que,
selon Jérémy Ranque, la coiffure a mis
plus de temps que d’autres professions à
s’ouvrir à l’Éducation nationale. « Il a fallu
que les coiffeurs manquent de personnel
pour qu’ils acceptent de parler de leur
profession », constate-t-il.
Pour faire découvrir leur métier, certains
coiffeurs étaient donc venus raconter leur
parcours, comme Geoffrey Tentillier, le
nouveau directeur artistique du groupe
Vog également membre de l’équipe
artistique de La Haute Coiffure Française.
« Je cherchais un métier artistique et j’ai
trouvé ma voie avec la coiffure qui m’offre
bien plus que je ne pouvais espérer »,
s’enthousiasme-t-il. Autre parcours, celui
de Mélanie Pimentel, jeune hairstylist
L’Oréal Professionnel. « Quand j’ai expliqué
à ma mère que j’arrêtais les études pour
faire de la beauté elle était en “PLS” »,
raconte avec humour la créatrice du
salon L.Atypique. Julien Guillot, avec ses
17 salons et ses 110 collaborateurs, a
apporté une vision très entrepreneuriale
du métier, dans laquelle il semble
parfaitement s’épanouir. Autre invitée
de marque, la jeune Clara Quesne,
vice-championne de la compétition des
métiers Wordskills 2022. « Tout le monde
a été épaté par sa maturité et ses bonnes
notes », souligne Jérémy Ranque.
Booster l’orientation
en coiffure
Des témoignages passionnés et surtout
convaincants qui « ont réussi à faire
bouger les lignes, car je n’ai eu que
des retours positifs. Les acteurs de
l’orientation ont eu l’impression que nous
décloisonnions les filières apprentissage
et bac pro. Ils ont apprécié aussi que l’on
mêle l’Éducation nationale au monde
”
Nous voulions aussi
déconstruire la mauvaise
image de la coiffure au
niveau de l’Éducation
nationale !
"
de l’entreprise de façon collaborative ».
Pour Jérémy Ranque, Regards Croisés
doit booster les orientations vers la
coiffure car les acteurs de l’Éducation
nationale ont réellement découvert les
multiples facettes de ce métier. Éric de
La Tour, lui, voit déjà plus loin grâce à
la captation vidéo de la manifestation
ainsi que de chaque intervention qu’il
met à la disposition de l’Éducation
nationale. « J’envisage de présenter ces
vidéos à l’ensemble de mes collègues
inspecteurs d’académie sur toute la
France et chacun pourra utiliser les vidéos
capsules pour présenter une facette
du métier aux élèves », assure Jérémy
Ranque. Des initiatives qui permettent aux
responsables de l’orientation de découvrir
la variété de choix qu’offre la coiffure,
métier où les jeunes sont certains de
trouver du travail à l’issue de leurs études,
ce qui est loin d’être négligeable.
Septembre 2022

*Maîtrise tes fondus
SCAN ME

116
business
Formation
Réenchanter l’éducation
POUR REVALORISER LA PROFESSION
Inauguré en 2020, le Real Campus est une école d’un nouveau genre. La vocation de son Bachelor
Coiffure & Entrepreneuriat ? Former les entrepreneurs de demain. Et il fait l’unanimité, salué par
les plus grands. Rencontre avec Anne-Léone Campanella, directrice générale.
par Julie de los Rios
ANNE-LÉONE CAMPANELLA
Septembre 2022
"
Voilà bientôt trois ans que le Real Campus a ouvert…
Quel est le bilan aujourd’hui ?
Notre promotion pilote de 10 étudiants achèvera son
Bachelor en janvier 2023. Cette 3 e année est décisive
puisqu’elle leur permet de concrétiser le développement
de leur projet professionnel. C’est à l’issue des trois
années que nous pourrons tirer un bilan complet.
Toutefois, nous pouvons déjà dire que la force de
l’école est de proposer une formation d’excellence
en adéquation avec les attentes des étudiants et de la
profession mais aussi aux besoins des consommateurs.
Les retours des maîtres d’apprentissage, partenaires
de l’école et employeurs de nos apprentis mais aussi
de nos partenaires dans le cadre des défilés (pour la
Fashion Week ou pour l’Institut français de la mode) sont
très positifs. En près de dix ans, nous avons perdu près
de 10 000 apprentis dans la filière. Aujourd’hui, le Real
Campus contribue à revaloriser la profession et à attirer
de nouveaux talents.
Comment a évolué le programme au fil du temps ?
Nous avons à cœur d’avoir une démarche d’amélioration
continue à tous les niveaux, tant sur notre programme
qu’au niveau de notre organisation. Nous sommes une
jeune école et nous apprenons tous les jours pour
proposer une formation d’excellence. Chaque promotion
nous permet d’ajuster, de compléter notre formation afin
de proposer le meilleur et donner une vision à 360° du
secteur. Nous avons par exemple ajusté les cours d’anglais
Nous avons à cœur d’avoir une démarche
d’amélioration continue à tous les niveaux,
tant sur notre programme qu’au niveau
de notre organisation.

117
pour proposer des cours par niveau. Notre rôle est
d'explorer, avec nos étudiants, tout le champ des possibles.
Le Real Campus est souvent cité en exemple. En quoi
êtes-vous si novateurs ?
Nous sommes la seule école à proposer dans un même
programme de travailler sur tous les types de cheveux,
avec une approche orientée client, qui couvre l’ensemble
du secteur de la coiffure. Des cours sont dédiés au
digital, aux réseaux sociaux et même aux soft skills. Le
cursus a une alternance unique, trois mois de formation
continue à l’école puis neuf mois en entreprise. Tous
nos cours sont en pédagogie inversée : les étudiants
reçoivent les cours en amont pour mieux les étudier.
Cela permet de personnaliser la formation et de favoriser
les interactions. La 3 e année de Bachelor est consacrée
à 80 % au projet professionnel avec des coachs qui les
suivront une fois leur diplôme obtenu.
Comment sélectionnez-vous l'équipe pédagogique ?
C’est avant tout une aventure humaine, avec une petite
équipe. L’amélioration constante de notre pédagogie est
au cœur de ce système. Sous la responsabilité de Laura
Saadi, nos formateurs sont tous issus du terrain, pour
mieux ancrer l’ensemble des cours dans la réalité. Tous
nos intervenants en pratique sont coiffeurs freelance,
patrons de salon, coiffeurs studio… Notre intervenante
en marketing et communication est coiffeuse de
formation, notre intervenante en comptabilité est
expert-comptable au sein d’un cabinet qui travaille
exclusivement pour les salons de coiffure et instituts
de beauté. Tous sont recrutés pour leur passion et leur
envie de transmettre. L’équipe s’étoffe au fil des mois.
Pour ceux qui souhaiteraient nous rejoindre, nous avons
mis en place l'adresse mail job@realcampus.fr, et nous
organisons des journées de recrutement plusieurs fois
par an.
Et pour ceux, étudiants ou entreprises, qui voudraient
rejoindre l’aventure ?
La formation s’adresse aussi bien aux
nouveaux venus dans la coiffure qu’aux
coiffeurs titulaires d’un BP ou BTS/BM.
Ils doivent être passionnés, partager
les valeurs de l’école et avoir envie de
s’engager dans un projet entrepreneurial.
Le Bachelor Coiffure & Entrepreneuriat
s'adresse aussi aux professionnels,
même ceux qui sont en CDI.
Enfin, pour les entreprises qui souhaitent
accueillir nos étudiants, il suffit de
prendre contact avec l’équipe en charge
des partenariats ou de compléter notre
formulaire.
"Nous œuvrons aussi pour
proposer une action en faveur
des demandeurs d’emploi en
reconversion, pour aider la
profession à recruter.
"
Quel est le programme en cette
rentrée ?
Nous accueillons 70 étudiants en
année 1 de Bachelor. C’est aussi le
retour des 2 autres promotions, en
années 2 et 3. Au second semestre, plus
de 150 étudiants vont grandir au sein
de l’école ! Nous avons de nombreux
projets autour de la RSE, de la semaine
du handicap ou encore notre action en
faveur des jeunes pour faire découvrir
l’univers de la coiffure. Nous œuvrons
aussi pour proposer une action en
faveur des demandeurs d’emploi en
reconversion, pour aider la profession à
recruter.

118
business
Développer son CA
MONTER SON SALON EN GAMME,
LA RÉFLEXION AVANT L’ACTION
Monter son salon en gamme n’est pas une étape anodine. Indispensables, le relooking et le changement
de mobilier ne font pas tout. Il faut surtout ne pas négliger le service et les prestations.
Trois experts nous livrent leur réflexion.
par Anne-Claire Hervet
PLUS DE QUALITÉ
POUR PLUS
DE CLIENTES
Faire progresser son salon en gamme s’avère
une voie opportune. L’objectif étant de gagner
de nouveaux clients sans, bien sûr, perdre les
fidèles. C’est pourquoi la réflexion passe avant
l’action.
- Certains salons optent pour la mise en place
d’une boîte à idées ou d’un test sur tablette
tactile avec des questions ouvertes ou à
choix multiples. Ces exercices permettent de
limiter les insatisfaites et de garder les chères
clientes.
- Autre action : l’étude de marché pour évaluer
les possibilités réelles de recrutement de la
clientèle. Sans oublier l’étude de la zone de
chalandise pour ne pas se tromper.
- Dans le même temps, il est important de
faire sa propre analyse : « Quelle est ma
formation ? », « Quelle est ma personnalité ? »
Être un cadre à son image…
Le positionnement permet de rechercher les
meilleures conditions de réussite commerciale
et d’orienter le choix des consommateurs de
manière à décider en faveur de votre salon. Il
sert aussi à marquer les caractéristiques qui
vous différencient des concurrents.
© shutterstock
Septembre 2022

numéro
119
© Edouard Sicot
SAMY PETOT
FORMATEUR ET AMBASSADEUR AMERICAN CREW
« Pour monter en gamme et booster son chiffre d’affaires de 20 %, le coiffeur
doit s’engager à fond dans de véritables actions. Cela passe par une rénovation du
salon et de la vitrine. Tout naturellement, passantes et passants vont être interpellés
par cette nouvelle couleur, ce nouveau matériau… Plusieurs s’exclameront peut-être
même : “Ah enfin, il y a un nouveau dans le quartier”… alors que vous êtes là depuis
dix ans ! Eh oui, à force d’être toujours le même, on ne vous voyait même plus ! Mais
il a surtout d’autres points clés à travailler si l’on veut devenir un salon plus haut de
gamme : l’hygiène, l’ambiance musicale, la communication sur les réseaux sociaux,
les services techniques, les protocoles de soin, sans oublier le “savoir être” et le
savoir-faire des collaborateurs. La tenue vestimentaire des salariés traduit aussi
le positionnement. Créer une identité différente, c’est avant tout rendre cohérents
les différents éléments qui la constituent. Alors pensez diagnostic, parcours client,
produits de niche, opérations marketing, formation, coaching… Sans une image forte,
vous êtes finalement comme tout le monde… »
LAURENT MATHÉO
À LA TÊTE DE TROIS SALONS ET D’UN CONCEPT HEADSPA
LA BULLE À LA ROCHELLE
« Développer un salon plus premium permet de prétendre aisément à une
clientèle plus vaste que celle de son quartier. J’ai mis en place plusieurs
stratégies afin de garantir le succès de cette nouvelle politique – fiche moyenne
à 75 €, sauf pour mon concept La Bulle. Proposer des techniques de balayage
pointues avec différentes marques comme Oway, Couleur Gaïa, Redken et Humm,
ma marque d’huiles naturelles pour la barbe des hommes. En amont, le diagnostic
est devenu plus pointu tout comme l’accueil des clients. Toutes nos propositions
et idées de coiffure se font sur des iPad, via Pinterest afin d’être plus attentif à la
demande et surtout être vraiment tendance. Attention tout de même, c’est bien
de proposer mais il faut savoir surtout réaliser ces coiffures et couleurs. D’où des
formations au top avec les équipes et avec des modules réguliers et du feedback à
chaque session. Monter en compétence les collaborateurs et attiser la curiosité de
la clientèle contribuent véritablement au développement du salon. »
© Fleckinger Cyrille
CÉLINE WALDNER
À LA TÊTE DU SALON L’ATELIER À DRUSENHEIM
« Vous imaginez déjà votre nouveau salon, plus haut de gamme ?
Attention, il y a des étapes à franchir avant même d’augmenter vos tarifs. J’en
parle en connaissance de cause puisque j’ai eu cette réflexion, il y a quelques
mois. On pense forcément à une nouvelle décoration, à un poste de travail
supplémentaire ou à un nouveau bac plus relaxant. En discutant également
avec ma coach business, j’ai mis en place des forfaits soin plus complets,
plus profonds – comme ceux qui sont proposés par Tokio Inkarami – et
aussi plus chers (250 €). Nous pouvons le faire car nous avons la clientèle
pour ces prestations luxe. Des forfaits balayages plus techniques ont été
également ajoutés à nos menus. Il a fallu pour cela former le salon. Un passage
indispensable si l’on veut monter en gamme. Toutes ces mises à jour, cette
personnalisation du service redynamisent la clientèle, attirent le chaland et les
ventes progressent. Et côté collaborateurs, ils sont mieux rémunérés. »

120
business
Au Creux de la coiffure
Recruter, intégrer,
fidéliser ses
collaborateurs
par Christophe Creux,
2C2C-Consulting
Depuis le début de la crise de la Covid-19, et de plus en
plus ces derniers temps, la priorité travail n’à plus
le même impact dans la vie des salariés.
S’il y a encore cinq ans le plan de vie d’un
collaborateur était : CDI, Mariage, Enfant, Maison, le
déclenchement d’un CDI était la sécurité d’un avenir
© Shutterstock
Depuis la pandémie, le CDI n’est plus le Saint-Graal et
il devient plus compliqué pour les entreprises.
RECRUTER
LES AXES DE RECRUTEMENT
Si nous avons longtemps fonctionné avec un
recrutement passif de l’employeur qui recevait
spontanément des CV où des profils de collaborateurs,
force est de constater que ce n’est plus le cas. Si
l’employeur veut recruter, il doit être acteur de son
recrutement.
Pôle Emploi
Je sais ce que vous allez me dire : « si Pôle Emploi
nous trouvait des salariés, ça se saurait », mais je vous
parle de recrutement actif ! À Pôle Emploi, vous avez
accès à une CVthèque , même si, je vous le concède,
elle n’est pas toujours à jour, mais sait-on jamais… un
coup de chance…
Les annonces dans la presse pro
Les journaux se déclinent en presse quotidienne
nationale et presse quotidienne régionale, en presse
spécialisée. Cependant, attention, certaines presses
vont avoir une réputation plutôt parisienne, alors que
d’autres auront un rayon d’action plus national, ciblez
bien vos attentes et vos besoins.
Les cabinets de recrutement
Si vous n’avez pas le temps où si vous ne maîtrisez
pas les rouages d’un entretien de sélection en préembauche,
vous pouvez faire appel à un cabinet
Septembre 2022

numéro
121
de recrutement pour vous accompagner dans le
processus de recherche et de sélection d'un candidat.
En effet, ceux-ci proposent souvent différentes
formules qui seront adaptées à votre besoin :
1) rédaction et publication de l'offre (anonyme
ou pas selon que vous souhaitez officialiser le
recrutement ou non)
2) tri des candidatures
3) passage de tests et entretiens de compétences
4) 1 re sélection (entretien individuel ou collectif)
5) 2 e sélection (en vous proposant de vous
accompagner)
6) suivi de l'intégration et de la période d'essai
7) et, surtout, remplacement du candidat si vous
n'êtes pas satisfait.
La cooptation
La cooptation est également un moyen de recevoir
des candidatures adaptées à votre besoin. Il s'agit
de demander à vos salariés présents d’actionner les
réseaux d’amis coiffeurs en recherche. Elle permet à
vos coiffeurs de s'investir et de transmettre une bonne
image de votre entreprise. Votre collaborateur qui a
permis de faire recruter une personne de son réseau
aura généralement une prime à la fin de la période
d'essai réussie de celle-ci.
Mon petit conseil : quel que soit le montant de
la prime, je vous conseille d’en donner 50 % à la
signature du contrat et 50 % après la période d’essai.
Les écoles
Les écoles de coiffure sont aussi un outil de
recrutement idéal pour certaines entreprises. Elles
peuvent vous permettre de recruter des contrats
de professionnalisation ou d'apprentissage des
stagiaires, où même des jeunes diplômés en recherche
d’employeur, en fin de contrat, et qui pourraient
convenir à votre salon.
Les relations professionnelles
Au sein de votre entourage professionnel, vous avez
également des opportunités de trouver votre candidat.
En effet, vos fournisseurs, vos commerciaux, votre
réseau professionnel et personnel peuvent vous
proposer des candidats, car certains de vos confrères
peuvent vous parler de candidats sur le marché de
l’emploi qu’ils ne peuvent eux-mêmes recruter. Un bon
restaurant délie souvent des langues…
Les réseaux sociaux
Les réseaux sociaux ont une place importante dans le
recrutement. Ils peuvent être un outil :
1) formel : vous avez la possibilité de poster des
annonces
2) informel : vous avez la possibilité de chasser
directement les candidats potentiels. Ce mode
est souvent utilisé pour trouver des candidats à
compétences spécialisées ou de haut niveau.
Cependant, il est important de soigner la qualité de
votre annonce, un simple « je recrute en CDI » est tout
sauf vendeur de l’entreprise
Quel que soit le levier de recrutement que vous
choisirez, il faut prendre conscience qu’une chose
importante a changé depuis cinq ans.
En effet, lors de l’entretien d’embauche, si
traditionnellement l’employeur se positionnait dans un
« entretien de sélection passive » où l’importance des
CV mettait le postulant dans une position de séduction,
dorénavant l’employeur doit se mettre dans la position
d’un « entretien de séduction active » durant lequel
l’employeur devra se vendre et vendre l’entreprise. Le
pouvoir a changé de camp !
La cooptation
permet à vos
coiffeurs de s'investir
et de transmettre
une bonne image de
"votre entreprise.

122
business
Au Creux de la coiffure
INTÉGRER
Une fois votre perle rare trouvée, il faut l’intégrer. Bien
trop d’employeurs négligent l'étape importante qu'est
l’arrivée d’un nouveau salarié
Nous décomposerons en 3 étapes :
1. LA PRÉPARATION
Intégration administrative et RH
Préparer l'environnement de travail de son poste.
Si vous en avez la possibilité, il est conseillé de
désigner un collaborateur « responsable » de
l’intégration d’un nouveau venu (comme un parrain
d’intégration).
- environnement matériel
- ensemble des informations, des outils, des
procédures, des documentations nécessaires à
l'exécution de l'emploi
- création d'un cahier d’accueil expliquant étape
par étape les différentes procédures du logiciel
de caisse (encaisser, prendre un rendez-vous,
faire une revente). Car, soyons objectifs, rien n’est
plus désagréable (tant pour le recruté que pour
l’employeur) d’être dérangé où de déranger quinze
fois par jour pour réexpliquer le logiciel. Et je ne vous
parle pas des erreurs de caisses de fin de journée…
- affectation du collaborateur à l'applicatif interne, à
travers les mots de passe, identifiants du logiciel de
caisse
- tenue vestimentaire si besoin (tee-shirt, blouse...)
Établir ou préparer les formalités obligatoires :
la déclaration préalable à l'embauche (DPAE), la
rédaction du contrat de travail, le registre unique du
personnel, la demande de rendez-vous pour la visite
médicale d'information et de prévention, dans un
délai qui ne doit pas excéder trois mois à compter de
la prise effective du poste de travail (sauf exceptions
pour les postes à risques, les travailleurs mineurs
et les travailleurs sur les postes de nuit, qui est à
faire avant l'embauche), la préparation du dossier du
personnel, la documentation relative à la mutuelle et la
prévoyance…
Intégration managériale
Établir le parcours d'intégration. Cela passe par trois
aspects à déterminer :
- le poste à occuper lors de l’intégration (bac, coupe,
technique..) et les objectifs à réaliser : il est bon
de préciser les objectifs que devra atteindre le
collaborateur, et le niveau de résultat attendu. Un
objectif ne devra pas forcément être un objectif
en matière de chiffre d’affaires, mais passe aussi
par la découverture et l’assimilation de la gamme
de produits revente, technique, découverte de la
marque, des mots clés…
Le nombre des actions à couvrir et le niveau
d'exigence à atteindre iront en augmentant depuis
son premier jour jusqu'à la fin de sa période d'essai.
- les moments de validation et d'évaluation du
parcours : il est très important de définir des
entretiens réguliers avec le collaborateur (entretiens
intermédiaires et de bilan) afin de vérifier le bon
déroulement de son parcours, et apporter les
compléments d'explications nécessaires. Soyez bien
conscient qu’une rupture de période d’essai sur
quatre se fait à la demande du salarié qui se sent mal
© Shutterstock
intégré et en mal-être dans l’entreprise.
- les personnes en soutien : il s'agit du parrain où de
la marraine qui sera en charge d'accompagner son
nouveau collègue pour de l'aide ou de l'explication.
Repérer ces personnes et les prévenir de leur
éventuelle intervention dans le parcours sera un
aspect de la construction de ce dernier.
Le parcours de formation
Les formations d’intégration (connaissance des
produits, de la gamme technique..) doivent avoir été
définies préalablement afin d'éviter de le faire en
urgence lors des premiers pas du collaborateur dans
l'entreprise, voire d'être conduit à les réaliser bien trop
tard. Il est impératif de créer un timing avec des étapes
bien définies.
De plus, il faudra prévoir de lui dispenser les
formations à l’aide de mini-trainings si vous avez des
techniques où des process qui vous sont propres
et qui vous identifient (accueil, méthode de coupe,
techniques de massage, applications des soins…)
2. L’ARRIVÉE DU COLLABORATEUR
Recevoir le collaborateur avant tout contact avec
l'équipe ou d'autres responsables. C'est à ce
moment qu'il est souhaitable de lui transmettre son
livret d'accueil et d’identifier son parrain. Après, et
seulement après, vous pouvez annoncer l'arrivée du
nouveau coiffeur aux autres salariés de l’entreprise (un
petit apéritif de rencontre la veille où un petit-déjeuner
le jour de l’intégration peut permettre de briser la
glace).
Il est également important de faire avec lui un tour
du salon afin que le nouveau coiffeur puisse faire ses
premiers pas et savoir où est son poste, où se rangent
les outils et autres, où sont les toilettes, la zone repas
si elle existe, les affichages…
Septembre 2022

124
business
Au Creux de la coiffure
3. LA PÉRIODE D’ESSAI
L'encadrement de proximité par l’employeur où la
personne en charge de l’intégration joue un rôle
prépondérant tout au long du parcours d'intégration :
- en tant que responsable : apporter tous les moyens
nécessaires au bon déroulement du parcours et
assurer la liaison avec la direction pour contribuer à
l'intégration du collaborateur
- être attentif aux comportements du collaborateur afin
d'apporter son soutien ou de mettre en évidence les
risques que celui-ci prend pour la future validation
de son contrat
- en accompagnement de la formation, organiser le
niveau de pratique nécessaire pour approfondir les
compétences acquises, ou transmettre son savoirfaire
opérationnel et ses connaissances pendant
l'étape de formation.
Pour rappel :
1) La période d’essai d’un collaborateur est de
deux mois, renouvelable un mois, cette période
s’entend par période travaillée, tout arrêt reporte
d’autant la fin de la période d’essai
2) La période d’essai d’un apprenti est de quarantecinq
jours de présence dans le salon (si par
exemple un apprenti est trois jours en salon et
deux jours à l’école, la période d’essai sera de
45/3, soit cinq semaines
3) Pour les CDD, la période d’essai sera d’un jour
par semaine de contrat dans la limite de deux
semaines pour les contrats inférieurs ou égaux à
six mois, et un mois pour les contrats de plus de
six mois.
Le livret d’accueil
Le livret d'accueil est un guide rassemblant les
principales informations administratives propres à
l'entreprise. Il permet au collaborateur :
• de connaître l'entreprise en termes d'organisation
(organigramme), histoire et règles de vie
• de trouver les informations pratiques sur son
environnement administratif (coordonnées du
comptable, du service RH, adresses mail pour
envoyer ses documents)
• de se repérer dans le vocabulaire du salon (exemple
des phrases types lors de l’accueil des clients).
Le livret d'accueil doit être le plus général possible
et disposer d'un espace propre au service dans
lequel le collaborateur va entrer. Voici un exemple de
sommaire :
• Présentation de l'entreprise (historique,
organigramme, valeurs, etc.)
• Explicatifs du logiciel de caisse
• Présentation des gammes de produits et de la
colorimétrie utilisée
• Vie professionnelle (contrat de travail, horaires
de travail, décompte horaire, congés payés,
congé d'ancienneté, congés exceptionnels pour
événements familiaux, visites médicales, entretien
annuel d'évaluation, etc.)
• Rémunération, avantages et remboursement des
frais (acompte sur salaire, bulletin de salaire, frais de
déplacement, mutuelle, participation, prévoyance,
prime de vacances, tickets restaurant, etc.)
Source de travail et de documentation : E. Tissot
"
Intégrer un collaborateur
demande de construire
un véritable parcours
qui s'étale sur plusieurs
semaines.
• Arrêt de travail, accident du travail ou de trajet,
informations et délais
"
• Règles de vie (badge, charte informatique, tenue
vestimentaire, etc.)
• Sécurité au travail (consignes de sécurité et
évacuation incendie, document unique d'évaluation
des risques professionnels)
• Coordonnées importantes (direction, inspecteur du
travail, médecin du travail, secours d'urgence)
• Annexes (règlement intérieur, charte informatique,
livret de sécurité, formulaire de demande de
congés, etc.)
Pour résumer, intégrer un collaborateur va plus loin
que le simple accueil du premier jour. Cela demande
de construire un véritable parcours qui s'étale sur
plusieurs semaines, voire durant toute la période
d’essai, et même au-delà. Cette période d'intégration
doit permettre au collaborateur, même expérimenté,
de prendre connaissance de l'entreprise dans sa
globalité : ses produits, ses marchés, sa clientèle, sa
culture, ses valeurs et ses règles de fonctionnement.
Il faut bien préparer l'arrivée du nouveau collaborateur
au salon. Il est donc important de bien définir la durée
totale du parcours d'intégration, puis celle de chaque
étape avec ses objectifs , ainsi que la fin de la période
d'essai.
Il est bon de préciser les actions que devra réaliser
le collaborateur et le niveau de résultats qu'il devra
atteindre.
Il faut également définir des entretiens réguliers
avec lui, afin de vérifier le bon déroulement de son
accueil, et apporter les compléments d'explications
nécessaires.
Ensuite il s'agit d'assurer son accueil physique.
Pour cela, ne pas oublier de prévenir les membres
de l'équipe au sein de laquelle il va travailler. À
son arrivée, il est important de consacrer le temps
nécessaire pour :
• officialiser son entrée
• lui présenter son parcours
• le présenter à l'équipe et, si nécessaire,
...
à la
personne qui va le prendre en charge au départ de
son parcours, ainsi qu'aux équipes qui l'entourent
• aborder des points pratiques concernant sa vie dans
l'entreprise : pauses, planning, vacances, périodes
de fermetures, badge, etc.
À cette occasion, il est profitable de lui transmettre un
livret d'accueil. Ce dernier, qui peut se présenter sous
différentes formes, a pour objectif de constituer un
véritable dossier complet de ce que le nouvel arrivant
doit savoir, et renforce ainsi l'aspect « préparé » de
l'accueil.
Suite et fin de l'article en octobre, dans Biblond 101
Septembre 2022

126
business
Coiffure 2.0
Changez d’ère :
entrez dans la matrice !
Cela ne fait aucun doute : le monde de la coiffure est fortement
secoué par l’explosion du numérique. Informations, communication,
business, tout le spectre du marketing est confronté à
des transformations importantes, profondes et surtout
rapides. Clients ou coiffeurs, nous vivons dans un quotidien
essentiellement connecté.
Nous sommes tous dans la matrice ! Du moins, nous
basculons entre l’analogique et le numérique et on
s’éloigne, un peu plus chaque jour, de Gutenberg pour
pénétrer un nouveau monde : l’expression par l’image. À
l’évidence, entre les chats qui tombent, les hamsters qui
font de la promotion de produits révolutionnaires et les
influenceuses qui bombent le torse, aujourd’hui, Internet
est un grand melting-pot d’informations pointues et de
théorie de la terre plate ! Pourtant, aussi farfelus soient-ils,
tous ces phénomènes de com’ ont leur importance. Mais
comment en est-on arrivé là en vingt ans ? Et surtout à
quoi doit-on se préparer demain ?
Demain, c’est déjà maintenant !
Si pour toi communiquer, c’est encore matraquer
le client par la puissance de spots publicitaires sur
des plates-formes, des canaux ou des outils de
communication à sens unique, alors pardon de te le dire :
tu es définitivement old school ! Parce que ça, c’était
avant, avant qu’Internet, les médias sociaux et autres
applications deviennent la norme et changent les codes
de la communication pour de bon.
© shutterstock
avec Magali Allioua, consultante en communication web coiffure 2.0,
fondatrice de Plix Coiffure 2.0 Agite ta com’ sur le web : www.plix.fr
Aujourd’hui, les big boss sont les GAFAM (Google, Apple,
Facebook, Amazon, Microsoft). Ils sont là, et crois-moi,
ils ne vont pas s’en aller de si tôt ! Voilà vingt ans qu'ils
s’investissent à force d'algorithmes pour pulvériser
l’e-commerce en tête de gondole et le réconcilier
avec le commerce de proximité depuis n’importe quel
canal du Web. Alors oublie les flyers à jamais, mon
petit, la digitalisation fait désormais partie intégrante
de l’expérience client pour créer du lien émotionnel,
prospecter, fidéliser et remplir ton agenda numérique !
Du site Internet aux plates-formes sociales, maintenant,
tout se joue avec l’e-marketing et la tendance du
moment : le marketing d’influence. Car oui, c’est bel et
bien l’avènement du smartphone et des réseaux sociaux
qui a permis aux utilisateurs de valider l’authenticité de
ton message et d’augmenter les conversions vers ton
salon.
Mais, toute cette logique d’évolution est perpétuelle
et des nouvelles pratiques décoiffent déjà l’internaute
Septembre 2022

numéro
127
gavé et blasé de snack content ! L’engouement pour les
filtres et autres éléments numériques confirme un intérêt
grandissant des cybernautes pour l’amélioration des
selfies et des essais virtuels. Avec la réalité augmentée,
demain c’est déjà maintenant.
RA, Playmobil Cut & IA, Go !
La Réalité augmentée (RA) a, par définition, un côté
divertissant. C’est une vision de la réalité modifiée par la
superposition d’éléments numériques et découverte par
le grand public avec le jeu Pokémon Go. Un phénomène
viral qui a connu un succès monstre par l’apparition de
personnages fantastiques en freestyle dans les villes et les
smartphones. Depuis, l'utilisation de la RA s’est largement
répandue dans l’univers de la beauté.
Rapidement et sans effort, Snapchat, entre autres,
propose déjà de tester ou découvrir du maquillage et des
astuces beauté de façon ludique. C’est le moyen parfait
pour séduire la génération Z et les millennials mordus
d’expériences interactives. D’ailleurs, cette technique n’est
pas si nouvelle et s’applique depuis quelques années
pour la coiffure avec la possibilité d’essayer une nouvelle
coupe ou une nouvelle couleur.
L'inconvénient majeur de ces logiciels de relooking virtuel
est le manque de réalisme des coupes trop simplissimes
façon Playmobil et les quelques vagues variations de
teintes proposées. Trop 2007 !
Pour ces applications, tout le défi technique est
d’obtenir un rendu précis de la texture du cheveu et un
large éventail colorimétrique. Car après le marketing
d'influence, arrive tout de go le marketing one-to-one :
le marketing ultrapersonnalisé. Et soudain surgit, face
au vent, le vrai héros de tous les temps : l'intelligence
artificielle (IA). La rencontre technologie décisive qui
révolutionne la RA et les vingt prochaines années…
La précision des caméras et des systèmes d’exploitation
des smartphones permet et permettra de créer le plus
grand portfolio de coiffure de la planète. Tu ajoutes à cela
la 5G, des tracking visage bien fichus et le fameux Delta
E* et tu obtiens l'environnement idéal pour faire fleurir
une IA capable d’évaluer un max de textures de cheveux
et toutes les variations de couleurs qui vont avec. Wow !
Tu l’auras compris, mon cachou : l’IA, c’est la mort du
méchier, mais pas du métier ! Car c’est justement ici que
l’expert du veuch entre dans la matrice.
Aujourd’hui, dans un contexte numérique qui change à
tout bout de champ, l’avenir ne se lit malheureusement
pas dans une bulle de shampooing ! Mais il est fort
à parier que l'intelligence artificielle va accélérer
encore plus les envies, les expériences individuelles
et les besoins de beauté des internautes par l’usage
d’applications mobiles d’essais virtuels. Diagnostics en
3 secondes, solutions Web en 2 clics, outils connectés
et assistants numériques seront le quotidien du coiffeur
de demain. L'IA va permettre à tous de trouver et de
définir son propre look avec des produits sur mesure et
surtout, surtout, d’obtenir des résultats de coiffure fiables,
significatifs et validés par l’expert du cheveu : TOI.
L’enjeu de demain commence donc aujourd’hui pour
alimenter et faire grandir cette IA avec une base de
données qualitative, originale et exclusive. Pour les
développeurs d'applications et les marques capillaires,
la collaboration avec les pros de la coiffure est
incontournable. Sans créateurs de contenus, pas de
Beauty Tech. C’est aussi simple que ça. Le progrès ne
viendra pas seulement des nouvelles technologies, mais
aussi de l’évolution des usages. Alors, tu attends quoi
pour changer d’ère ? Le n° 318 de Biblond peut-être !
Dans ce cas : abonne-toi ;)
D’ici à 2025, 95 % des
interactions avec les clients
se feront par des canaux
utilisant la technologie de
l’intelligence artificielle.
"* Le Delta E est une unité de mesure qui sert à calibrer la façon dont l'œil humain perçoit
Microsoft
les différences de couleur.

128
business
#biblondJOBS
BARBIER QUI DÉCHIRE
PARIS
Nous recherchons activement quelqu'un pour la relève dans notre salon
Bonhomme de Montorgueil. Bonne ambiance garantie, cadre sympathique. Vous
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LE CABINET ALLURE RECRUTEMENT, SPÉCIALISTE DU RECRUTEMENT
POUR LES SALONS DE COIFFURE HAUT DE GAMME, RECHERCHE POUR UN DE SES CLIENTS
À BOIS COLOMBES (92), PROCHE DE LA GARE :
UN(E) COIFFEUR(SE) POLYVALENT(E)
Aurélien 06 21 80 89 70 / aurelien@bonhomme.com
N° 30542
Type(s) de contrat(s) recherché(s) : CDI
Poste(s) recherché(s) : Barbier - Barbière
Ville : Paris
BARBIER QUI DÉCHIRE
NANTES
Nous recherchons activement quelqu'un pour la relève dans notre salon
nantais.
Bonne ambiance garantie, cadre sympathique. Vous serez complètement
autonome au sein d'une équipe de 7 barbiers. Ce sera à vous de gérer votre
planning et tout ce qui est relatif à votre poste, avec notre aide quand ce sera
nécessaire. Vous y travaillerez comme pour vous.
Aurélien 06 21 80 89 70 / aurelien@bonhomme.com
N° 30541
Type(s) de contrat(s) recherché(s) : CDI
Poste(s) recherché(s) : Barbier - Barbière
Ville : Nantes
EMPLOI, FONDS DE COMMERCE
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BIBLOND.COM
Ce magnifique salon, ouvert depuis près de dix ans, se distingue par son cadre d'exception
grâce à sa modernité et son design.
Une équipe de 7 professionnels de talent y exerce et se montre entièrement dévouée
à la satisfaction de la clientèle, diversifiée et fidèle.
Chaque coiffeur propose les dernières techniques de coupe et coloration en vogue,
en adéquation avec la demande des clients(es) et après un diagnostic complet. Ainsi,
l'enseigne propose à sa clientèle des cosmétiques respectueux de la chevelure pour les
soins et colorations.
De plus, chaque service est suivi d’un soin profond afin de préserver la fibre capillaire ; la
gamme de produits proposée est composée de formules véganes, sans sulfate ni silicone.
Pour le bien-être de sa clientèle, l’enseigne utilise des marques telles qu'American Crew,
Authentic Beauty Concept, Bess, Schwarzkopf, Shade, Redken et Fanola.
VOTRE PROFIL :
Vous êtes diplômé(e) d’un CAP ou BP coiffure,
Vous êtes polyvalent(e) et autonome, en technique, comme en coupe,
Vous maîtrisez les balayages ombrés, le pastel et le blond polaire,
Idéalement, vous pratiquez le dégradé américain,
Vous êtes passionné(e), dynamique et expérimenté(e),
Vous êtes à l’écoute et soucieux(se) de satisfaire chaque client(e).
VOLUME HEBDOMADAIRE :
35 h sur 5 jours : mardi, mercredi et vendredi (10h ou 11h à 19h) et samedi (9h à18h30)
1 jour de récupération par mois
RÉMUNÉRATION :
Salaire de base entre 2 000 € et 2 300 € brut.
Plus variables :
1 % sur le CA en fonction de la convention collective (*3,4),
2,10 % de reversement sur la vente.
Si rejoindre ce salon moderne vous enthousiasme,
postulez dès à présent en envoyant vos CV et lettre de motivation à :
contact@allure-recrutement.com
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N° 31744
Type(s) de contrat(s) recherché(s) : CDI
Poste(s) recherché(s) : Coiffeur - Coiffeuse
Diplôme(s) recherché(s) : BP coiffure CAP coiffure
Ville : Bois-Colombes
BESOIN D'AIDE : BIBLOND@BIBLOND.COM
EMPLOYEURS, CONTACTEZ-NOUS !
COIFFEUR, COLORISTE, MANAGER, FORMATEUR, BARBIER, ESTHÉTICIENNE,
N’HÉSITEZ PLUS, POSTULEZ !
CONTACT@ALLURE-RECRUTEMENT.COM
Septembre 2022

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ALLURE RECRUTEMENT EST UN CABINET DE RECRUTEMENT SPÉCIALISÉ DANS LE
RECRUTEMENT DE COIFFEURS(SES) POLYVALENTS,(ES) COLORISTES, MANAGERS,
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NOUS SOMMES ACTUELLEMENT À LA RECHERCHE D'UN NOUVEAU TALENT, POUR UN
MAGNIFIQUE SALON AVEC UNE CLIENTÈLE IMPORTANTE, SITUÉ DANS
LE 1 ER ARRONDISSEMENT DE PARIS.
UN(E) COIFFEUR(SE) POLYVALENT(E)
Afin de compléter les équipages et faire grandir l’expérience client dans une approche de plus en
plus globale, nous recherchons des coiffeurs/ses confirmé(e)s.
A bord de l'un des navires d'expédition polaire Ponant 5*, vous souhaitez être un acteur de la vie
de nos clients ? Vous pensez qu’évoluer est avant tout de développer et maîtriser votre expertise
métier, alors venez rejoindre une équipe bienveillante qui cherche l'excellence au quotidien et qui
vous donne les moyens d’aller plus loin dans tous les sens du terme !
Quelques impératifs :
- Libre dès juin 2022, vous avez le sens du service, du dynamisme, de l’ambition, de la discrétion, le
goût du luxe, un anglais conversationnel. Le tout avec le sourire.
Plusieurs postes restent à saisir selon les dates d’embarquement suivants :
L'AUSTRAL 29/09/2022 137 jours
LE BELLOT 20/11/2022 129 jours
LE DUMONT D'URVILLE 15/12/2022 133 jours
Passeport en cours de validité, pass vaccinal + diplômes exigés
Candidature à envoyer à : contact@kalyspa.com
N° 30927
Poste : Coiffeur - Coiffeuse
Ville : International
EMPLOI, FONDS DE COMMERCE
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En charge de la réalisation des coupes, mais aussi des nouvelles techniques de coloration
telles que les ombrés, balayages très naturels, lissages à base de kératine, soins botox…
Le poste est à pourvoir en CDI, dès que possible, sur un volume horaire de 39 heures.
Diplôme exigé : CAP+BP
La pratique de l’anglais sera un plus.
35 h sur 5 jours : mardi, mercredi et vendredi (10h ou 11h à 19h) et samedi (9h à18h30)
1 jour de récupération par mois
Salaire de base : 2 130 € Brut + prime sur les ventes (10 %) + primes CA
+ tickets restaurant d’une valeur de 8 euros par jour travaillé.
Super bonus de fin d’année : 13 e mois d’une valeur de 1 000 €.
À vos CV !
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BESOIN D'AIDE : BIBLOND@BIBLOND.COM
N° 31745
Type(s) de contrat(s) recherché(s) : CDI
Poste(s) recherché(s) : Coiffeur - Coiffeuse
Diplôme(s) recherché(s) : BP coiffure CAP coiffure
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