inequidades y brechas de género en - Dirección del Trabajo
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ENCLA 2008<br />
1. Marco Conceptual<br />
1.1 Objetivo y antece<strong>de</strong>ntes<br />
El objetivo <strong>de</strong> este estudio es levantar información sobre condiciones <strong>de</strong> trabajo y<br />
relaciones laborales <strong>en</strong> las empresas chil<strong>en</strong>as, según conceptos <strong>de</strong> la <strong>Dirección</strong> <strong>de</strong>l<br />
<strong>Trabajo</strong>.<br />
El resultado <strong>de</strong>l estudio permite contar con información para el diseño <strong>de</strong> políticas<br />
laborales a<strong>de</strong>cuadas a la realidad <strong>de</strong> las empresas <strong>en</strong> el país. A<strong>de</strong>más permite<br />
apreciar la dinámica y evolución <strong>de</strong> los f<strong>en</strong>óm<strong>en</strong>os laborales y recabar información<br />
sobre la forma <strong>en</strong> que los procesos <strong>de</strong> mo<strong>de</strong>rnización afectan la dinámica <strong>de</strong> las<br />
relaciones sociales <strong>en</strong> el contexto <strong>de</strong> las empresas chil<strong>en</strong>as.<br />
Entre las variables que se investigan se <strong>en</strong>cu<strong>en</strong>tran, por ejemplo:<br />
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2. Cobertura<br />
Contratos <strong>de</strong> trabajo (tipo, exist<strong>en</strong>cia, etc.)<br />
Remuneraciones<br />
Jornadas <strong>de</strong> trabajo<br />
Cantidad <strong>de</strong> trabajadores<br />
Activida<strong>de</strong>s subcontratadas<br />
Seguridad <strong>en</strong> el trabajo<br />
La información se recopila a través <strong>de</strong> una muestra nacional que ti<strong>en</strong>e repres<strong>en</strong>tación<br />
según Región, Tamaño (número <strong>de</strong> trabajadores) y Región-Tamaño. La muestra<br />
es seleccionada a partir <strong>de</strong> un directorio <strong>de</strong> empresas basado <strong>en</strong> el listado <strong>de</strong><br />
contribuy<strong>en</strong>tes <strong>de</strong>l Servicio <strong>de</strong> Impuestos Internos, SII <strong>de</strong>l año 2006, referido a las<br />
empresas situadas <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los límites territoriales <strong>de</strong>l país.<br />
2.1 Unidad Estadística<br />
La unidad estadística es la empresa formal, es <strong>de</strong>cir una organización que ti<strong>en</strong>e<br />
iniciación <strong>de</strong> activida<strong>de</strong>s <strong>en</strong> forma in<strong>de</strong>p<strong>en</strong>di<strong>en</strong>te, con RUT, contabilidad propia y cuyo<br />
giro lo pue<strong>de</strong> realizar <strong>en</strong> uno o más establecimi<strong>en</strong>tos <strong>de</strong> una misma región, o bi<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
regiones distintas. La ubicación geográfica <strong>de</strong> la empresa es asignada <strong>de</strong> acuerdo a<br />
la ubicación física <strong>de</strong> su casa matriz.<br />
3. Diseño Muestral<br />
La <strong>en</strong>cuesta ENCLA es levantada por una empresa externa contratada por la <strong>Dirección</strong><br />
<strong>de</strong>l <strong>Trabajo</strong>. El cambio <strong>de</strong> giro, las quiebras y paralizaciones <strong>de</strong> las activida<strong>de</strong>s es<br />
una situación recurr<strong>en</strong>te, por lo cual se toman las provi<strong>de</strong>ncias técnicas estadísticas<br />
necesarias para lograr que los datos reflej<strong>en</strong> fielm<strong>en</strong>te el comportami<strong>en</strong>to <strong>de</strong> los<br />
sectores con el m<strong>en</strong>or sesgo posible.