inequidades y brechas de género en - Dirección del Trabajo

PRESENTACIÓN DIRECToRA
Introducción
Desde el año 1998, la Dirección del Trabajo ha venido realizando la Encuesta
Laboral ENCLA, con cuyos resultados se busca contribuir al conocimiento de la
realidad laboral del país, aportar información confiable y útil a los actores laborales
(representantes de empresas y de trabajadores), a la academia y centros de estudio
y entregar insumos a los organismos públicos diseñadores de políticas, entre ellos a
nuestro propio Servicio, empeñado en cumplir con eficacia, eficiencia y efectividad
su misión, que se inscribe en los ámbitos de la modernización de las relaciones
laborales, del cumplimiento normativo, y de la equidad, como caminos para favorecer
el desarrollo económico y social del país.
La incorporación del enfoque de género en las políticas públicas, constituye un
mandato gubernamental hacia los organismos del Estado, pues resulta ser condición
indispensable para mejorar la sostenibilidad de la planificación social y el logro de
los objetivos y metas de equidad. La igualdad de derechos entre mujeres y hombres
es, en consecuencia, también parte de un compromiso ético-político asumido por la
Dirección del Trabajo en cada una de sus líneas de acción.
La ENCLA 2008, que por primera vez se desarrolló en las 15 regiones del territorio y
cuya muestra se compone de un total de 2.113 empresas encuestadas, proporcionó
información suficiente como para elaborar un análisis relacional de la participación
específica de trabajadores y trabajadoras y avanzar en detallar algunas situaciones
diferenciales que unos y otras experimentan en sus condiciones de trabajo y los
efectos que en ello han tenido las profundas modificaciones a la normativa laboral
que se han implementado en los últimos años.
La publicación que me complace presentar y que ponemos al alcance de todos los
interesados e interesadas, recoge dicho análisis bajo el título “Inequidades y brechas
de género en el empleo”. Aporta a visibilizar ámbitos de problema y convoca a tener
presente y no olvidar el desafío que como sociedad tenemos de avanzar hacia mejores
y más elevados estándares laborales y sociales. Insta además, a convertir estos
insumos en ideas y propuestas de políticas públicas, que contribuyan a un cambio
verdadero por la igualdad de derechos y oportunidades entre los géneros y avanzar
en equidad social.
patricia silva meléndez
Abogada
Directora del Trabajo
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