Instrumentista - Petrobras
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FACULTAD REGIONAL BAHIA BLANCA<br />
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA NACIONAL<br />
Objetivos Contenidos<br />
- Conocer el contexto actual en el<br />
que se desenvuelven las<br />
relaciones de trabajo<br />
- Identificar los principales cambios<br />
registrados en el mercado laboral<br />
en general<br />
- Reconocer la incidencia de los<br />
cambios generales<br />
-Elaborar el propio perfil laboral<br />
-Seleccionar en el contexto local<br />
puestos de trabajo, acordes a su<br />
propio perfil.<br />
- Conocer los canales posibles a<br />
recorrer para la búsqueda de<br />
empleo<br />
- Elaborar los instrumentos a<br />
utilizar en la búsqueda de empleo<br />
- Adquirir preparación básica para<br />
afrontar distintos tipos de<br />
entrevistas laborales<br />
- Conocer las características<br />
generales de los test y pruebas<br />
preocupacionales<br />
-Conocer los derechos y<br />
obligaciones del trabajador, del<br />
empleador, establecidos en las<br />
leyes laborales<br />
-Conocer las normas de seguridad<br />
y los riesgos de las ocupaciones<br />
relacionadas a la especialidad<br />
Taller “Orientación para el Empleo”<br />
(Duración: 8 hs.)<br />
I. Las tendencias del mercado laboral en general y de la<br />
especialidad del curso a nivel local y regional<br />
- Los cambios en los procesos productivos y organizativos de las<br />
empresas, la reconversión y la nacionalización<br />
- Las relaciones laborales: trabajo en relación de dependencia (trabajo<br />
estable y temporario); trabajo independiente<br />
- Los cambios culturales en las relaciones de trabajo y las pautas<br />
básicas para la conservación del empleo. La incorporación masiva de la<br />
mujer en el mercado laboral.<br />
- Caracterización del mercado laboral regional y local, los principales<br />
sectores productivos de la zona<br />
- Incidencia de los cambios generales en el ámbito local: procesos de<br />
reconversión productiva o racionalización local. Detección de la<br />
demanda ocupacional.<br />
II. Perfil laboral<br />
-Identificación de las propias competencias adquiridas mediante la<br />
formación general y especial, la experiencia laboral o de vida general.<br />
-Selección de un puesto de trabajo, perfil ocupacional y perfil propio.<br />
-Información sobre programas de capacitación laboral desarrollados en<br />
la zona por organismos públicos y privados<br />
III. La búsqueda de empleo. Estrategias e instrumentos<br />
-Conocimientos de circuitos informales y formales para la búsqueda de<br />
empleo.<br />
-Presentación de antecedentes: la carta de presentaron, la historia<br />
laboral, el currículum vitae,.<br />
-La entrevista:<br />
El entrevistador: Informaciones y cualidades que analizara antes y<br />
durante la entrevista.<br />
El entrevistado: Expectativas, motivaciones, conflictos anímicos.<br />
-Pruebas de aptitud: Información acerca de los test y pruebas<br />
preocupacionales.<br />
IV. Derechos y obligaciones del trabajador y del empleador<br />
-Tipos de contratos de trabajo, a plazo fijo, por temporada, trabajo<br />
eventual.<br />
-Modalidades de contratación.<br />
-Las normas de seguridad general y especificas para cada ocupación en<br />
DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN - SECRETARÍA DE CULTURA Y EXTENSIÓN UNIVERSITARIA<br />
San Martín 366 - Bahía Blanca. Tel. (0291) 4557109 / 4523099 int. 115 capacitacion@frbb.utn.edu.ar<br />
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