Curriculum Vitae - Manual para impresionar a un seleccionador ...
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<strong>Curriculum</strong> <strong>Vitae</strong> - <strong>Manual</strong> <strong>para</strong> <strong>impresionar</strong> a <strong>un</strong> <strong>seleccionador</strong><br />
experto<br />
Cuando tu <strong>Curriculum</strong> <strong>Vitae</strong> (CV) llega a las manos del<br />
<strong>seleccionador</strong>, éste tarda sólo 10 seg<strong>un</strong>dos en decidir si seguirá<br />
leyendo… Si lo hace, entonces sólo necesitará otros 20 seg<strong>un</strong>dos<br />
más <strong>para</strong> tomar la decisión de colocarlo en la bandeja de<br />
candidatos potenciales <strong>para</strong> analizarlo luego en prof<strong>un</strong>didad. La<br />
mayoría terminarán en la papelera de reciclaje (si es que los han<br />
impreso) o en la papelera del ordenador.<br />
Observa la primera plana de <strong>un</strong> diario cualquiera y fíjate adonde<br />
va primero tu vista (¿a la izquierda o a la derecha?), date cuenta<br />
como saltan tus ojos de <strong>un</strong> lado a otro desechando en milésimas<br />
de seg<strong>un</strong>do lo que no te interesa y luego como terminas leyendo<br />
lo que realmente te atrae… El cerebro humano f<strong>un</strong>ciona de <strong>un</strong>a<br />
manera muy similar en todos nosotros, por lo que es posible<br />
manipularlo a nuestro favor. Aquí aprenderás cómo hacerlo<br />
sabiendo que el CV es <strong>un</strong> elemento netamente visual.<br />
El CV es en realidad <strong>un</strong>a propuesta de lectura <strong>para</strong> el <strong>seleccionador</strong>, y éste, al leer el<br />
contenido, determinará si eres la persona indicada <strong>para</strong> el puesto ofertado sin importar si<br />
eres hombre o mujer… ¿Recuerdas lo de…? ”No existe la propuesta negada, simplemente fue<br />
mal presentada”. Pues aquí f<strong>un</strong>ciona igual. En este caso nuestra misión es la de hacer que<br />
nuestro CV se vea como <strong>un</strong>a propuesta atractiva e interesante <strong>para</strong> que pueda sobresalir<br />
entre las demás.<br />
El primer y único objetivo de pre<strong>para</strong>r <strong>un</strong> CV es el de poder pasar al siguiente paso del<br />
proceso de selección, la entrevista. Así que debemos convertirlo en nuestra tarjeta de visita<br />
<strong>para</strong> captar la atención del <strong>seleccionador</strong> o reclutador.<br />
El CV sigue siendo el elemento más importante a la hora de buscar empleo y por ahora no<br />
será sustituido por ningún otro elemento. Sólo basta con observar las Webs de empleo y los<br />
an<strong>un</strong>cios clasificados <strong>para</strong> saber que el CV sigue siendo la herramienta básica y por excelencia<br />
<strong>para</strong> buscar trabajo.<br />
¿Deseas tener <strong>un</strong> <strong>Curriculum</strong> <strong>Vitae</strong> que sea realmente impactante?...<br />
CONCEPTOS BÁSICOS Y DEFINICIONES. (Para que puedas hablar y pensar con propiedad)<br />
¿Cuál es la diferencia entre <strong>un</strong> Currículum Vítae y <strong>un</strong> Résumé?<br />
Según la Wikipedia, el término latino curriculum vitæ (en español, currículum vítae) significa<br />
literalmente “carrera de la vida”, por analogía y contraposición a cursus honorum, la carrera<br />
profesional de los magistrados romanos. Por simplificación se usa el término curriculum o<br />
currículum. En este post lo escribiré de diferentes formas incluso abreviado colocando sólo las<br />
siglas "CV". El término Currículum Vítae (plural: invariable) se utiliza generalmente en los<br />
países de Europa, América, Asia y África.<br />
En castellano la palabra currículo o curriculum (plural: curricula) se refiere más al aspecto<br />
educativo académico institucional, a<strong>un</strong>que se “acepta” escribirla y decirla en lugar de<br />
Currículum Vítae coloquialmente hablando, pero no es lo correcto.<br />
El Currículum Vítae “per se” se utiliza y es más apropiado <strong>para</strong> puestos académicos,<br />
tecnológicos, científicos y de investigación, ya que es <strong>un</strong>a recopilación de todos los datos<br />
académicos y experiencia de <strong>un</strong>a persona a lo largo de su vida (como bien indica el término<br />
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latino vitae) y su estructura se compone de datos personales, académicos, experiencia y<br />
habilidades. Todos ellos en <strong>un</strong> orden cronológico predeterminado según la conveniencia.<br />
El Résumé viene del francés y significa "resumen". En el m<strong>un</strong>do de los negocios la palabra<br />
résumé (también se puede escribir resumé y resume) es utilizada mayoritariamente en EEUU y<br />
Canadá. En estos dos países y también en Australia los términos "Résumé" y "CV" son<br />
intercambiables en su definición al hablar coloquial o informalmente. No obstante <strong>un</strong> résumé<br />
tiende a ser más descriptivo y ajustado <strong>para</strong> ser visto por <strong>un</strong>a audiencia determinada y por<br />
eso puede adoptar estilos diferentes <strong>para</strong> adaptarlo hacia <strong>un</strong> sector o industria en particular.<br />
El Résumé enfatiza la información del candidato sobre la experiencia, habilidades y estudios,<br />
haciendo énfasis en los aspectos relevantes <strong>para</strong> poder cumplir con los objetivos de <strong>un</strong><br />
determinado puesto de trabajo. Por lo general se realiza <strong>para</strong> puestos: comerciales,<br />
administrativos, directivos, audiovisuales, creativos y relacionados.<br />
En España y América Latina utilizamos <strong>un</strong>a especie de mezcla entre CV y Résumé <strong>para</strong> la<br />
búsqueda de empleos generalizados. Esto se comprueba entrando en los diferentes portales<br />
de búsqueda en Internet. Sólo en casos específicos nos decantamos por <strong>un</strong>a opción concisa.<br />
Nota: Si tu intención es trabajar en EEUU, Canadá o Australia, puedes convertir tu Currículum<br />
Vítae en <strong>un</strong> efectivo Résumé con la información que encontrarás a lo largo de este artículo.<br />
También puedo ayudarte a elaborarlo de forma personalizada si aún con todo lo que te<br />
mostraré a continuación no quedas satisfecho.<br />
OBJETIVO: Diferenciarnos del montón e impactar al <strong>seleccionador</strong>.<br />
Los responsables en el proceso de selección reciben demasiados CV y tienen muy poco<br />
margen de tiempo <strong>para</strong> sacar <strong>un</strong>a terna de candidatos, sobre todo si la empresa ha<br />
externalizado la selección. Así que se interesarán primero por aquellos que les llamen la<br />
atención, por eso debemos concentrarnos en que se interesen por el nuestro.<br />
Hoy en día, existe <strong>un</strong>a tendencia de reclutamiento en donde la mayoría de las ofertas se<br />
efectúan desde y a través de portales de búsqueda de empleo en Internet, lo cual hace que<br />
todos los CV tengan el mismo formato dificultando así la diferenciación.<br />
Para contrarrestar esto, debemos adaptar nuestro CV a cada oferta en concreto, resaltando<br />
los aspectos que más se acercan o adecuan a las f<strong>un</strong>ciones que destacan en dicha oferta de<br />
empleo. Esto significa que deberás modificar tu CV y tratar de orientarlo hacia el perfil del<br />
puesto de trabajo al que te presentes, pero sin mentir ni exagerar.<br />
Es por eso que a lo largo de éste artículo encontrarás herramientas <strong>para</strong> diferenciar tu CV del<br />
de los demás, lo que te definirá ante la oferta de empleo desde dos aspectos f<strong>un</strong>damentales<br />
(ya sea que estén en papel con <strong>un</strong> formato y <strong>un</strong>a presentación controlada por ti o con el<br />
formato único de las webs de búsqueda de empleo) que son:<br />
- La Presentación<br />
- El Contenido<br />
Existen varias formas de “vestir de etiqueta” <strong>un</strong> CV, <strong>para</strong> darle “clase” y algo de estilo<br />
propio, pero sin necesidad de acudir al engaño. El objetivo es darle <strong>un</strong> valor añadido<br />
mediante la elección precisa del lenguaje y vocabulario a utilizar.<br />
Por ejemplo: En lugar de describirte como "asistente administrativo", puedes colocar<br />
"responsable de la gestión administrativa". Si trabajaste en <strong>un</strong>a multinacional, puedes incluso<br />
utilizar a tu favor la descrpción de la posición en inglés. Definir técnicamente <strong>un</strong> cargo<br />
evitando el lenguaje común puede ser <strong>un</strong>a gran diferencia.<br />
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Recuerda que las nuevas generaciones de <strong>seleccionador</strong>es, buscan determinar la veracidad de<br />
la información expuesta en el CV y sobre todo la actitud y la manera de ser de la persona<br />
plasmada de forma implícita (entre líneas) en el contenido.<br />
PASOS PREVIOS A LA ELABORACIÓN DEL CV (autoanálisis)<br />
Ya sea que lleves mucho tiempo elaborando y actualizando tu CV o que vayas a realizarlo por<br />
primera vez, debes saber que es importante <strong>un</strong>a reflexión previa sobre tus características de<br />
personalidad, formación y experiencia antes de plasmarlas en <strong>un</strong> papel. Estas luego te<br />
servirán <strong>para</strong> darle mayor credibilidad a tu exposición de motivos en <strong>un</strong>a futura entrevista.<br />
¿Estás seguro de conocerte bien? La mayoría de la gente considera que si pero no es cierto. Es<br />
importante conocerte bien <strong>para</strong> poder ser coherente durante <strong>un</strong>a entrevista y el interlocutor<br />
esté contrastando y cruzando la información del CV contra lo que vayas a decir. Al<br />
conocerte, estarás igualmente capacitado <strong>para</strong> decidir a cuales ofertas que te interesan<br />
puedes optar y a cuáles no.<br />
Una vez hayas encontrado <strong>un</strong>a oferta de trabajo que te interese y que creas que se ajusta a<br />
tu perfil. Busca <strong>un</strong>a hoja de papel y plasma con detenimiento las ideas que te vienen a la<br />
mente en relación a lo siguiente (piensa y analiza):<br />
- Tus p<strong>un</strong>tos fuertes y débiles: Actitudes y aptitudes que puedes aprovechar mejor en tu<br />
trabajo, deberás ser muy crítico contigo mismo <strong>para</strong> identificar cuáles son.<br />
- Tus éxitos y tus derrotas: Anota todo lo que has conseguido en tu vida personal y/o en el<br />
trabajo sea bueno o malo.<br />
- Tus objetivos: tus metas a corto, mediano y largo plazo, tanto en lo laboral como en lo<br />
personal<br />
- Los aspectos que puedes mejorar: <strong>un</strong>a recapitulación de todo lo que piensas es factible de<br />
mejora, <strong>para</strong> esta tarea pide ayuda a <strong>un</strong> tercero.<br />
- Las experiencias: que te han ayudado a desarrollar habilidades y/o resolver problemas<br />
como: trabajos en el extranjero, responsabilidades en la <strong>un</strong>iversidad, vol<strong>un</strong>tariado en alg<strong>un</strong>a<br />
ONG, etc.<br />
- El puesto que buscas: y que crees es el ideal <strong>para</strong> ti. El nivel de responsabilidad incluyendo<br />
si quieres trabajar sólo o en equipo.<br />
- Lo que te ha gustado: de tu puesto anterior y cuales f<strong>un</strong>ciones o tareas no quieres volver a<br />
enfrentar.<br />
- Las razones: por las que deseas cambiar de empleo, si fuere el caso. ¿Cómo está tu valor de<br />
empleado frente al valor del mercado??.<br />
Las siguientes preg<strong>un</strong>tas te pueden ayudar a determinar si la oferta se adapta a tu perfil:<br />
- ¿Qué perfil tengo y cuál creo que busca la empresa y/o el <strong>seleccionador</strong>?<br />
- ¿Qué habilidades son las que necesito <strong>para</strong> desarrollar y poder aplicar a la posición ofertada?<br />
- ¿Qué logros y f<strong>un</strong>ciones en anteriores posiciones he desempeñado que me pueden ayudar a<br />
realizar bien el puesto ofrecido?<br />
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- ¿Tengo la formación académica y conocimientos (idiomas) requeridos?<br />
- ¿Tengo otras experiencias en la vida que me han ayudado a desarrollar habilidades y<br />
capacidades y a resolver problemas? (Por ejemplo viajando al extranjero solo, ayudando en<br />
alg<strong>un</strong>a ONG, tomando responsabilidades en la <strong>un</strong>iversidad…)<br />
- ¿Qué tipo de puesto y/o es el ideal <strong>para</strong> mí? Me gusta trabajar sólo o en equipo? Soy creativo<br />
o prefiero que me dirijan en el proyecto?<br />
- ¿Qué me ha gustado de mi puesto anterior? Qué aspectos o f<strong>un</strong>ciones no quiero desarrollar<br />
de nuevo?<br />
- ¿Estaría dispuesto a la movilidad geográfica en mi nuevo empleo? Se siempre honesto en las<br />
respuestas y no te mientas a ti mismo, ya que esta información te servirá <strong>para</strong> darle<br />
credibilidad a tu CV durante <strong>un</strong>a entrevista.<br />
Una vez analizado lo anterior ahora es necesario considerar y reflexionar sobre aquellos<br />
aspectos de tu experiencia laboral, formación académica y habilidades que consideres que<br />
pueden representar <strong>un</strong>a ventaja o <strong>un</strong> p<strong>un</strong>to fuerte a la hora de enfrentarte a otros candidatos<br />
en <strong>un</strong> proceso de selección como: títulos académicos, formación complementaria, idiomas,<br />
experiencia internacional, etc.<br />
Bueno, digamos que ya eres consciente de tus fortalezas y p<strong>un</strong>tos débiles, ahora lo que has<br />
ap<strong>un</strong>tado en el papel te servirá <strong>para</strong> contrastar “tu realidad” con las realidades del mercado<br />
laboral actual, sabiendo que tendrás que lidiar con “amenazas” y contar con<br />
“oport<strong>un</strong>idades”.<br />
Hay que identificar y si es posible orientar tus esfuerzos de búsqueda hacia sectores con<br />
futuro que puedan ofrecerte la suficiente confianza como <strong>para</strong> saber que tendrás trabajo<br />
“asegurado” y al mismo tiempo cuidando de que no se trate de sectores, como el de la<br />
burbuja renovable, en donde el gobierno promueve el crecimiento pero sin verdaderas<br />
garantías de continuidad como por ejemplo en el sector de las energías renovables.<br />
Te daré <strong>un</strong> ejemplo, pues es probable que sea la primera vez que escuchas sobre esto:<br />
Imagina que eres agente inmobiliario, así que… La amenaza podría ser la reciente subida de<br />
los intereses que ha hecho caer en picada las ventas de inmuebles. Por eso no es conveniente<br />
acercarse a empresas relacionadas al sector.<br />
Pero por otro lado <strong>un</strong>a oport<strong>un</strong>idad podrían ser asociaciones de empresas del ladrillo han<br />
surgido a raíz de la crisis y que necesitan personal con experiencia en inmobiliarias, pero no<br />
<strong>para</strong> vender casas, sino <strong>para</strong> gestionar los intereses com<strong>un</strong>es de la asociación, lo que podrías<br />
hacer utilizando tus conocimientos y tal vez crear <strong>un</strong> blog o web <strong>para</strong> estas asociaciones.<br />
Para terminar de sentar las bases de lo que deseas elaborar y <strong>para</strong> estar seguro de que no sólo<br />
buscas <strong>un</strong> empleo sino tu empleo, revisa lo que te pedí escribir en "Los pasos previos a la<br />
elaboración del CV" (el autoanálisis) y con la ayuda de lo que hayas escrito, realiza seís tablas<br />
o listados que contengan lo siguiente:<br />
Tus Éxitos<br />
Tus Derrotas<br />
Tus Debilidades<br />
Tus Fortalezas<br />
Tus Amenazas<br />
Tus Oport<strong>un</strong>idades<br />
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Estos listados o tablas te servirán de herramienta <strong>para</strong> contrastar las Amenazas Vs.<br />
Oport<strong>un</strong>idades que puede ofrecerte el mercado laboral en el que te desenvuelves y sus<br />
cambiantes reglas de juego.. Así como la posibilidad de contrastar tus p<strong>un</strong>tos Fuertes Vs. los<br />
Débiles. Los resultados te serán de gran ayuda <strong>para</strong> definir tu perfil, elaborar tu CV y filtrar<br />
las ofertas que vayan surgiendo.<br />
PARA ENFRENTARTE AL EXPERTO EN CV<br />
Para que tu CV sea escogido, debes saber qué p<strong>un</strong>tos valora <strong>un</strong> experto en selección:<br />
- Que quepa en <strong>un</strong>a sola hoja (dos páginas). Si tiene tres es demasiado largo, recuerda que es<br />
<strong>un</strong> resumen curricular no la historia de tu vida. Si les interesa ya te llamarán <strong>para</strong> pedirte más<br />
datos o <strong>para</strong> concertar <strong>un</strong>a entrevista. La palabra clave es: "resumir". Pues aquí más no<br />
significa mejor.<br />
- Que la presentación invite a la lectura, con caracteres y diseño apropiado y <strong>un</strong>a foto<br />
llamativa tamaño carnet. Con varios bloques de texto se<strong>para</strong>dos incluyendo encabezamiento y<br />
márgenes.<br />
- Que quien lo lee pueda hacerse <strong>un</strong>a idea mental de tu persona con <strong>un</strong>a imagen positiva que<br />
le lleve a pensar que eres la persona indicada <strong>para</strong> el empleo.<br />
- Que sea <strong>un</strong>a impresión original (no fotocopia) en papel blanco o muy claro, de calidad, sin<br />
adornos ni filigranas y de mayor gramaje que el corriente.<br />
- Que sea defendible frente a <strong>un</strong>a entrevista y con información que pueda ser verificada.<br />
- Que sirva de guía coherente y recordatorio sobre los aspectos más importantes de tu<br />
experiencia laboral, tu formación académica y tu personalidad, incluso después de la<br />
entrevista.<br />
- Que represente <strong>un</strong>a verdadera propuesta de tu parte y que se convierta en tu carta de<br />
presentación <strong>para</strong> que tu futuro empleador te conozca.<br />
- Que no muestre errores ortográficos y que cuide el estilo (haz que terceras personas lo<br />
revisen).<br />
- Que la letra (font) no sea ni demasiado grande (<strong>para</strong> no exceder el número de páginas<br />
lógico), ni demasiado pequeña (<strong>para</strong> no obligar a forzar la vista a la persona que lo lea).<br />
- Que utilice suficientes sinónimos <strong>para</strong> evitar repeticiones y sensación de falta de<br />
vocabulario.<br />
CÓMO IMPACTAR AL SELECCIONADOR<br />
Las empresas de reclutamiento y selección están incluyendo procesos innovadores y<br />
actualmente los empleadores no son fácilmente impresionables. Así que necesitan de <strong>un</strong><br />
estímulo realmente impactante <strong>para</strong> que <strong>un</strong> CV les llame la atención. Como no podemos<br />
poner marquesinas ni luces de neón, debemos pensar en otros aspectos:<br />
- No es buena idea “pintar” de colores el CV, pues las grandes empresas aún son<br />
conservadoras y los prefieren en papel blanco, pero si podemos cambiar el color de las letras<br />
de negro a azul marino (oscuro) <strong>para</strong> que resalte entre los demás, de hecho ésta combinación<br />
es psicológicamente atractiva y da <strong>un</strong>a buena impresión a la vista <strong>un</strong>a vez impreso en el<br />
papel.<br />
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- Estructura el Currículum Vítae en f<strong>un</strong>ción de lo que consideras son tus p<strong>un</strong>tos fuertes <strong>para</strong><br />
ese puesto.<br />
- Marca claramente los en<strong>un</strong>ciados de cada sección y deja más espacio entre los párrafos que<br />
entre líneas.<br />
- Utiliza verbos de acción, pues dan la impresión de que ya estás haciendo algo.<br />
- N<strong>un</strong>ca abrevies, <strong>para</strong> el ojo experto es incorrecto hacerlo.<br />
- Usa <strong>un</strong> vocabulario general y más bien formal, sin tecnicismos ni palabras coloquiales.<br />
- Mantén los márgenes idénticos y no utilices sangría.<br />
- Trata de colocar la información dentro de rectángulos a manera de bloques del mismo<br />
tamaño pero tratando de mantenerte dentro de las proporciones matemáticas del número<br />
áureo (ó razón áurea). Esta proporción es psicológicamente atractiva al ojo humano y<br />
predispone al lector a sentirse atraído por lo que ve de forma inconsciente y casi mágica<br />
(busca más sobre el tema en Internet, te sorprenderás).<br />
- Imprime tu CV en papel DIN A-4, ya que tiene las proporciones exactas del número áureo<br />
(por algo es el formato más utilizado a nivel m<strong>un</strong>dial).<br />
Palabras y expresiones que impactan ¡úsalas!<br />
Existen <strong>un</strong>a serie términos y expresiones que llegan directamente al subconsciente del<br />
<strong>seleccionador</strong> y que harán que se sienta atraído a tu CV sin que apenas se de cuenta, pues<br />
a<strong>un</strong>que sea <strong>un</strong> experto también sigue siendo humano. También las puedes “colar” en tu carta<br />
de presentación.<br />
Sólo <strong>un</strong>a advertencia, debes ser honesto y respetar la verdad, pues independientemente de<br />
lo que refleje tu CV y a<strong>un</strong>que logres llegar a la entrevista, cualquier incongruencia será<br />
descubierta tarde o temprano, eso tenlo por seguro.<br />
La clave está en saber colocar cada palabra en el lugar adecuado y de forma coherente sin<br />
repetirlas ni sobre utilizarlas. Eso si que deberás determinarlo tú, pues cada CV es <strong>un</strong> micro<br />
m<strong>un</strong>do.<br />
Como es muy seguro que ya tengas <strong>un</strong> CV diseñado, sólo sustituye frases como “estuve a<br />
cargo de...” o “era coordinador de equipo de...” por verbos como dirigí, diseñé, constituí,<br />
desarrollé, etc., que dan sensación de actividad, participación y logro.<br />
En el apartado de tu descripción o p<strong>un</strong>tos fuertes coloca estratégicamente las siguientes<br />
palabras o frases que mejor se adecuen al texto:<br />
- Autodidacta<br />
- Disciplinado<br />
- Sentido común<br />
- Organizado<br />
- Iniciativa propia<br />
- Discreto<br />
- Eficiente<br />
- Receptivo<br />
- Metódico<br />
- Detallista<br />
- Con gran sentido de la lógica<br />
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- Capacidad <strong>para</strong> conectar con la gente<br />
- Creativo<br />
- Compromiso<br />
- Capacidad <strong>para</strong> dirigir proyectos y equipos<br />
- Integridad<br />
- Analítico<br />
- Inspirar confianza<br />
- Entusiasta<br />
En tus habilidades coloca también las siguientes palabras y frases que mejor vayan contigo:<br />
- Habilidad de gestión<br />
- Apto <strong>para</strong> la toma de decisiones<br />
- Habilidades de Supervisión<br />
- Coordinar equipos y proyectos<br />
- Resolutivo<br />
- Generar resultados a corto plazo<br />
- Programación adecuada <strong>para</strong>...<br />
- Rápido aprendizaje<br />
- Capacidad de liderazgo<br />
- consciente de la reducción de costes<br />
- Orientación hacia resultados y objetivos<br />
- Simplificar<br />
- Incrementar<br />
- Establecer prioridades<br />
- Colaborador<br />
- Austero<br />
ELEMENTOS BÁSICOS Y ELEMENTALES QUE DEBEN INCLUIRSE EN EL CV<br />
Les dejo <strong>un</strong>a frase (no plagiada) que he acuñado a lo largo de mi carrera:<br />
“Tu CV es la vitrina de lo que deseas vender a la empresa en la que deseas entrar”.<br />
Así que de tu parte queda mostrar lo que ofreces de forma atractiva e impecable.<br />
Como podrás evidenciar en las ofertas de empleo actuales, los perfiles solicitados por las<br />
empresas son cada vez más especializados y enfocados a cubrir posiciones determinadas que<br />
requieren de conocimientos adquiridos.<br />
Dentro de los diferentes tipos de reclutamiento, también han surgido nuevos requisitos no<br />
tradicionales y ciertas habilidades específicas, así como alg<strong>un</strong>as actitudes que se consideran<br />
importantes <strong>para</strong> cubrir alg<strong>un</strong>os puestos determinados.<br />
Cuando elabores tu CV debes tener presente que su f<strong>un</strong>ción es “com<strong>un</strong>icar” efectivamente la<br />
información que contiene y si realmente cumplimos con los requisitos solicitados, entonces<br />
debemos com<strong>un</strong>icarlos de forma adecuada pero al mismo tiempo diferente e interesante <strong>para</strong><br />
el ojo del <strong>seleccionador</strong>.<br />
Por lo que tendrá que ser algo casi único y que nos de mucha ventaja frente a nuestros<br />
posibles competidores, <strong>para</strong> poder conseguir llegar a <strong>un</strong>a entrevista de trabajo y así tener la<br />
posibilidad de que te conozcan y puedas demostrar que eres el candidato idóneo <strong>para</strong> el<br />
puesto o empleo ofertado.<br />
El Currículum Vítae es tu pasaporte de entrada al país de las oport<strong>un</strong>idades en donde se<br />
encuentra tu futuro profesional. Así que tiene <strong>un</strong> objetivo concreto y <strong>un</strong>a f<strong>un</strong>ción específica y<br />
como tal, debe cumplir ciertas pautas predeterminadas y aceptadas en el ámbito<br />
empresarial.<br />
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El CURRICULUM VITAE - UNA PRESENTACIÓN EFICAZ<br />
Es posible que existan demasiadas variantes de Currículum <strong>Vitae</strong> <strong>para</strong> poder escoger <strong>un</strong>a en<br />
particular. Así que aquí te dejo la que a mi juicio es la mejor <strong>para</strong> conseguir los resultados<br />
esperados.<br />
Nuestro objetivo es lograr que el potencial empleador realmente desee conocerte <strong>un</strong>a vez<br />
haya leído tu CV, por eso hay que presentarlo de forma inteligente y calculada <strong>para</strong> que cree<br />
expectativas positivas en el <strong>seleccionador</strong> y se convierta así en <strong>un</strong> instrumento efectivo<br />
dispuesto a pasar el tamiz del proceso de selección.<br />
Los reclutadores son personas acostumbradas a leer muchos CV al día y reconocen fácilmente<br />
y casi a simple vista las cualidades personales del autor a través de la presentación.<br />
El error más cometido y a la vez el menos conocido, es que el candidato suele dar más<br />
importancia al contenido que a la presentación, lo que le resta oport<strong>un</strong>idades en los casos en<br />
donde la competencia está igualada y reñida.<br />
Deja de lado la modestia y has resaltar tus méritos personales <strong>para</strong> que brillen como<br />
realmente merecen, pues el empleador n<strong>un</strong>ca pasará por alto <strong>un</strong>a presentación bien hecha y<br />
adecuadamente expuesta, la idea es resaltar <strong>para</strong> evitar que el <strong>seleccionador</strong> se esfuerce en<br />
buscar lo que tu mismo puedes mostrarle siguiendo los cinco principios básicos de <strong>un</strong>a buena<br />
presentación: limpieza, orden, claridad, compleción y síntesis.<br />
PAUTAS CLAVE PARA ELABORAR EL CV<br />
Tómate tu tiempo <strong>para</strong> elaborar <strong>un</strong> buen CV. El domingo es el mejor día <strong>para</strong> realizarlo de<br />
forma relajada, pues hará que seas más objetivo y que cuides mejor todos los aspectos<br />
importantes (son muchos) <strong>para</strong> evitar saltarte alg<strong>un</strong>o.<br />
El mayor problema lo encontramos con las personas a las que les cuesta hablar sobre ellas<br />
mismas de forma concisa y por ende les cuesta expresarse adecuadamente a través del CV o<br />
las que piensan que lo están haciendo de maravilla y resulta en que no transmiten la<br />
información de forma acertada.<br />
Una de las intenciones de este post es ayudar a estas personas con los siguientes consejos<br />
prácticos:<br />
1) El CV no está sólo <strong>para</strong> enumerar la experiencia, hay que incluir los logros que han<br />
acompañado a esa experiencia.<br />
2) N<strong>un</strong>ca hables en pasado ni sobre el pasado. El CV debe trasnmitir el presente y el futuro en<br />
todo momento.<br />
3) No escribas como si de <strong>un</strong>a historia se tratase, no es <strong>un</strong> cuento, es más bien <strong>un</strong>a versión<br />
práctica de los aspectos más resaltantes de tu vida laboral.<br />
4) Hay que centrarse en las tareas que quisieras llevar a cabo omitiendo las que ya sabes que<br />
no te gustan o que no deseas realizar en la nueva empresa.<br />
ESTRUCTURA DEL CURRICULUM VITAE<br />
ENCABEZADO<br />
El encabezado es la “primera plana” del currículum vítae, pues está compuesto de tus datos<br />
más personales y será lo primero que lea el <strong>seleccionador</strong> por lo tanto también será la<br />
primera causa de que sigan leyendo o de que rechacen tu propuesta. A continuación te<br />
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presento los p<strong>un</strong>tos en los que deberás estar pendiente <strong>para</strong> dar <strong>un</strong>a buena impresión ante <strong>un</strong><br />
potencial empleador.<br />
DATOS PERSONALES<br />
- Fotografía: No es necesario incluirla, a<strong>un</strong>que es conveniente hacerlo. Busca en la oferta si<br />
la empresa que realiza la selección lo solicita.<br />
- Nombre y apellidos: Deben ser visibles y en fuente “negrita” y deben ir siempre en el<br />
extremo derecho. ¿Por qué? Luego de leer los CV, el <strong>seleccionador</strong> colocará todas las hojas<br />
con los lados izquierdos adosados o engrapados a <strong>un</strong> archivador. De esta forma tu nombre<br />
será fácil de encontrar y estará siempre a la vista.<br />
- Fecha de nacimiento: (El lugar no es necesario) La discriminación por la edad es ilegal en<br />
alg<strong>un</strong>os países como EEUU; es decir, el empleador puede ir a juicio si se comprueba. En<br />
Europa existe <strong>un</strong>a directiva “Europea” que prohíbe las desigualdades. En España sin embargo,<br />
es posible que haya discriminación, pues no está regulada por ley, así como en ningún otro<br />
país de Latinoamérica. Por lo que la mayoría de las ofertas publicadas tienen <strong>un</strong> rango de<br />
edad ideal <strong>para</strong> el candidato y la posición ofertada.<br />
- Nacionalidad: Puedes colocar varias si las tienes o si es conveniente señalarlas dependiendo<br />
de si tienes o no permisos de residencia y/o trabajo. En España por ejemplo, puedes decidir si<br />
te conviene indicar que eres español o que perteneces a la Com<strong>un</strong>idad Económica Europea<br />
pero no es requisito indispensable que lo hagas.<br />
- Dirección completa: (Dirección, código postal, ciudad, país) N<strong>un</strong>ca coloques <strong>un</strong> PO Box o<br />
<strong>un</strong>a casilla de correos en el encabezado. Coloca siempre tu domicilio particular, pues<br />
muestra de ti <strong>un</strong>a imagen más estable.<br />
- DNI, cédula o pasaporte (Lo dejo a tu criterio pues no es necesario, a<strong>un</strong>que hay empresas<br />
cuya base de datos informatizada requiere la introducción del DNI <strong>para</strong> poder almacenar los<br />
datos).<br />
- Teléfono: (Móvil y fijo). Jamás incluyas <strong>un</strong> fax.<br />
- E-Mail: Todo el m<strong>un</strong>do tiene. Si no tienes, pues crea <strong>un</strong>o ya. Colócalo después de los<br />
teléfonos en el encabezado.<br />
- Web o Blog: Si tienes <strong>un</strong> sitio Web o gestionas <strong>un</strong> Blog, que piensas puede interesar a la<br />
empresa <strong>seleccionador</strong>a, es conveniente que lo incluyas directamente en el encabezado j<strong>un</strong>to<br />
con otra información de contacto.<br />
- No son necesarios ni obligatorios: El estado civil, hijos, edad, raza, orientación sexual,<br />
creencias religiosas ni aspectos por el estilo.<br />
HABILIDADES y DESTREZAS<br />
Es importante crear <strong>un</strong>a sección que refleje en síntesis cuáles son tus calificaciones. Por lo<br />
general se compone de tres a cuatro comentarios breves que explican por qué eres el<br />
candidato ideal <strong>para</strong> la posición ofertada, lo que ayudará a que el lector siga leyendo.<br />
En la sección de "Habilidades" puedes escribir y hacer afirmaciones sobre tus valores<br />
personales, credenciales y antecedentes, aspectos profesionales, as<strong>un</strong>tos de ética laboral, y<br />
otras informaciones relacionadas que ayudan a indicar que eres la persona que ellos<br />
necesitan <strong>para</strong> el puesto de trabajo ofertado.<br />
Te muestro alg<strong>un</strong>os ejemplos:<br />
Desarrollo Profesional – Colegio Oficial de Geólogos – Autor: Senior Manager
- Multilingüe: Castellano, Inglés, Catalán y Portugués, con excelente nivel de com<strong>un</strong>icación<br />
verbal y escrita en todos estos idiomas. Portugués sólo a nivel de conversación y lectura.<br />
- Sólida experiencia en Atención al Cliente y amplios conocimientos en diversas áreas<br />
administrativas entre ellas: gestión de pedidos, logística, almacén, incidencias, crédito,<br />
impagados y proveedores.<br />
- 9 años como director financiero de <strong>un</strong>a compañía con ventas anuales de €95 millones en<br />
promedio, €102 millones el año pasado.<br />
- Creativo y con muchos recursos <strong>para</strong> innovar y resolver problemas. Habilidad <strong>para</strong><br />
desarrollar ideas consistentes y nuevos conceptos.<br />
- Diplomacia sobresaliente que permanentemente genera resultados de beneficio mutuo <strong>para</strong><br />
los clientes y <strong>para</strong> la compañía.<br />
- Habilidades <strong>para</strong> manejar múltiples tareas bajo grandes presiones. Mucha dedicación y<br />
motivación hacia el trabajo en equipo.<br />
- Fuerte enfoque en la conservación de la naturaleza mediante educación sobre los peligros<br />
ambientales.<br />
- De aprendizaje rápido, excelente ética de trabajo y excepcional versatilidad y adaptabilidad<br />
<strong>para</strong> afrontar los cambios.<br />
- Excelente manejo de sistemas informáticos en ambiente SAP y Oracle, bajo todas las<br />
plataformas.<br />
OBJETIVO LABORAL (Qué he hecho y qué me gustaría hacer ahora).<br />
Si tu objetivo es <strong>un</strong>a multinacional y piensas que no incluirás <strong>un</strong>a carta de presentación, es<br />
conveniente crear <strong>un</strong>a pequeña sección denominada Objetivo laboral.<br />
Nota: Si vas a incluir <strong>un</strong>a carta de presentación, puedes obviar esta sección y esperar <strong>un</strong><br />
próximo post que estoy pre<strong>para</strong>ndo dedicado exclusivamente a la elaboración de la misma.<br />
El objetivo es informar al potencial empleador sobre:<br />
- A quién se dirige el CV de forma específica, de forma que no de “vueltas” o caiga en las<br />
manos equivocadas.<br />
- La posición que te interesa, <strong>para</strong> evitar malos entendidos.<br />
- El grado de responsabilidad al que deseas optar.<br />
- Aclarar tus pretensiones y centrar tu propuesta en algo determinado convirtiendo tu CV en<br />
<strong>un</strong> producto que pueda ser objeto de marketing.<br />
Tip: Es importante que no caigas en superficialidades como: "busco nuevos desafíos”, "estoy<br />
pre<strong>para</strong>do <strong>para</strong> <strong>un</strong> puesto desafiante", "busco <strong>un</strong>a buena oport<strong>un</strong>idad <strong>para</strong> crecer", o “estoy<br />
listo <strong>para</strong> desarrollar mi carrera”...obvia estas y otras expresiones por el estilo.<br />
En su lugar sé conciso y coloca lo que la empresa necesita saber:<br />
- El área de trabajo ("Gestión", "Auditoría", "Contabilidad").<br />
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- La posición, si la conoces ("Gerente", "Representante de Compras").<br />
- Áreas de especialización, por ejemplo: "con énfasis en nuevos desarrollos comerciales" ó<br />
"basándose en el diseño gráfico". Consejo: Esto sólo debe utilizarse si es necesario agregar<br />
más información sobre algún objetivo. En la mayoría de los casos no es necesario.<br />
EXPERIENCIA LABORAL<br />
(En <strong>un</strong> CV lo más recomendable es ordenarla cronológicamente y comenzar por el empleo<br />
actual, a<strong>un</strong>que te mostraré a lo largo del post alg<strong>un</strong>os casos en donde puedes jugar con este<br />
factor a tu favor)<br />
Coloca la información en este orden:<br />
- Nombre de la empresa, institución u organismo.<br />
- Puesto de trabajo, nombre del cargo o posición.<br />
- Breve descripción de f<strong>un</strong>ciones.<br />
- Periodo.<br />
Fechas:<br />
_"¿Cuánto tiempo hacia atrás debo mostrar en mi historial de trabajo en caso de ser algo<br />
largo?".<br />
Esta preg<strong>un</strong>ta es frecuente en la mayoría de las personas que buscan trabajo a la hora de<br />
confeccionar el currículum vítae.<br />
Como regla general, no es necesario hacer referencia a más de 10 años atrás, excepto que sea<br />
beneficioso. Para que tengas <strong>un</strong>a idea, considera estos dos aspectos:<br />
- La relevancia que los trabajos anteriores tienen <strong>para</strong> conseguir tu objetivo.<br />
- La edad que deseas aparentar en tu CV.<br />
La importancia de reflejar los logros:<br />
¡Por supuesto que el <strong>seleccionador</strong> desea saber sobre tu experiencia y habilidades!, pero<br />
también está interesado en saber si puedes conseguir buenos resultados <strong>para</strong> la empresa.<br />
Los comentarios sobre tus logros seguramente generarán conversaciones interesantes sobre<br />
sus p<strong>un</strong>tos fuertes durante la entrevista. Por eso debes asegurarte de incluir los logros<br />
conseguidos al hablar de tu experiencia <strong>para</strong> hacer saber al lector lo siguiente:<br />
1. Que tienes las habilidades y experiencia necesarias.<br />
2. Que no sólo eres eficiente sino también eficaz al emplear tus habilidades.<br />
3. Que consigues lo que te propones y que encuentras interesante lo que haces.<br />
A continuación te dejo alg<strong>un</strong>os ejemplos <strong>para</strong> que te guíes:<br />
- Aumenté las ventas en <strong>un</strong> 20% como líder principal del equipo de marketing.<br />
- Como director de <strong>un</strong> proyecto de ingeniería logré <strong>un</strong> aumento de €4.5 millones en las<br />
ganancias <strong>para</strong> el último año.<br />
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- Desperté el espíritu de <strong>un</strong>idad del personal a través de <strong>un</strong> programa de incentivos de seis<br />
meses que también condujo a <strong>un</strong> importante aumento en las ventas.<br />
- He recibido el galardón de "Empleado del Año" durante dos años consecutivos.<br />
- Brindé asesoramiento técnico a 19 alumnos del programa de formación de la empresa.<br />
FORMACIÓN ACADÉMICA<br />
La formación académica es <strong>un</strong> p<strong>un</strong>to f<strong>un</strong>damental <strong>para</strong> poder acceder a ciertas posiciones y<br />
a<strong>un</strong>que por lo general debe ubicarse al final o casi al final del CV, existen alg<strong>un</strong>os casos en<br />
donde es más conveniente ubicarla bajo la sección de Habilidades u Objetivo Laboral:<br />
- Si no tienes experiencia laboral en el área de interés, pero tienes <strong>un</strong> título o formación en<br />
dicha área.<br />
- Si tu formación académica es de vital importancia <strong>para</strong> tu nuevo puesto.<br />
- Si estás recién graduado.<br />
Independientemente de donde debas ubicarla, deberás hacerlo de forma ordenada y<br />
cronológicamente inversa:<br />
- Estudios, titulación obtenida<br />
- Instituto donde se ha realizado<br />
- Período (desde – hasta)<br />
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA<br />
(Ordenada cronológicamente inversa)<br />
- Nombre del curso, seminario, foro, etc.<br />
- Centro donde se ha realizado.<br />
- Fecha de realización.<br />
IDIOMAS<br />
(Abre esta sección sólo si hablas más de dos, si sólo hablas dos coloca el seg<strong>un</strong>do en tus<br />
habilidades).<br />
- Idioma (obvia tu lengua materna a menos que elabores el CV en otro idioma).<br />
- Nivel oral y nivel escrito (normalmente: Elemental, Intermedio y Avanzado).<br />
INFORMÁTICA<br />
Si cuentas con conocimientos informáticos que sean de gran importancia y que merecen ser<br />
resaltados entonces refléjalos en tu CV. La lista puede incluir hardware, software, redes y<br />
sistemas.<br />
Incluye también:<br />
- Programas, plataformas o lenguajes informáticos conocidos.<br />
- Nivel de conocimiento (profesional, usuario...)<br />
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OTROS DATOS DE INTERÉS<br />
Se pueden incluir, siempre que no alarguen el CV, <strong>un</strong>a serie de datos que pudieran ser<br />
interesantes <strong>para</strong> optar <strong>para</strong> el puesto y que puedan reforzar la experiencia profesional como<br />
podrían ser: Permiso <strong>para</strong> conducir, si se tiene vehículo propio, disponibilidad <strong>para</strong> viajar,<br />
premios u honores recibidos, clubes o asociaciones a los que perteneces, habilidades<br />
especiales, publicaciones, ponencias y presentaciones en congresos, investigaciones,<br />
actividades de formación continuada, experiencia en blogs, exhibiciones, investigación,<br />
conferencias, licencias y certificaciones y otros p<strong>un</strong>tos de interés que desees destacar:<br />
aficiones, intereses, vol<strong>un</strong>tariado…etc.<br />
¿Dónde es conveniente agregar todas estas informaciones?<br />
Dependiendo del espacio o de la importancia de la información, puede ser convenientes crear<br />
<strong>un</strong>a sección más, te dejo las más com<strong>un</strong>es y corrientes que podrían ser resaltadas:<br />
Publicaciones:<br />
Los artículos, libros, capítulos de libros, y ensayos de investigación que sean de tu autoría o<br />
co-autoría deben incluirse en esta categoría. Por lo general, se incluyen las fechas<br />
correspondientes a esta información, presentadas en cronología inversa.<br />
Premios:<br />
Menciona los reconocimientos e incluso becas que hayas recibido y que respalden tu objetivo<br />
laboral.<br />
Servicios a la com<strong>un</strong>idad:<br />
El trabajo vol<strong>un</strong>tario dice mucho de <strong>un</strong>a persona y te otorga carácter y conciencia social, así<br />
que de algún modo, aumenta tu grado de actitud.<br />
Afiliaciones profesionales:<br />
Menciona las asociaciones profesionales a las que perteneces sólo si van ligadas a la posición<br />
por la que optas, incluyendo si ocupaste u ocupas actualmente <strong>un</strong> cargo en ellas.<br />
Intereses personales:<br />
Hay controversia entre los redactores de CV profesionales respecto a si los intereses<br />
personales deben incluirse en el currículum vítae o no. La reacción de los empleadores al<br />
respecto ha sido 50/50. Alg<strong>un</strong>os creen que es irrelevante, otros creen que es valioso e<br />
interesante y muchos otros han dicho que no usarían esa información en contra de <strong>un</strong>a<br />
persona que busca empleo. Así que aquí deberás decidirlo tu.<br />
A alg<strong>un</strong>as personas que buscan trabajo les gusta tener <strong>un</strong>a sección llamada "Intereses<br />
Personales" donde puedan mencionar viajes, deportes y otras actividades más personales. La<br />
sección de intereses personales es opcional y sólo debe incluirse si consideras que:<br />
- Destacan tus calificaciones como candidato <strong>para</strong> tu objetivo laboral.<br />
- Dicen algo sobre su carácter que podría ser de valor <strong>para</strong> el trabajo.<br />
FORMATOS Y TIPOS DE CURRICULUM VITAE<br />
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Como candidato debes saber que existen tres diferentes opciones <strong>para</strong> presentar tu CV que<br />
son:<br />
Cronológico<br />
F<strong>un</strong>cional<br />
Combinado<br />
El CV ideal debería ser <strong>un</strong>a mezcla entre el cronológico inverso y el f<strong>un</strong>cional, sobre todo <strong>para</strong><br />
quienes buscan <strong>un</strong> primer empleo y el cronológico inverso <strong>para</strong> quienes tienen bastante<br />
experiencia.<br />
CURRICULUM VITAE CRONOLÓGICO<br />
El formato cronológico es el formato más popular y tal vez más tradicional de currículum<br />
vítae. En el se resaltan las posiciones o títulos que has ejercido, las empresas en las que has<br />
trabajado y el tiempo trabajado en cada puesto, así como las f<strong>un</strong>ciones y los logros<br />
obtenidos.<br />
La experiencia laboral y la formación académica se presentan en orden cronológico (por lo<br />
general inverso). Comenzando por el empleo actual o el último, luego los anteriores y así<br />
sucesivamente pasando luego a los estudios y la formación complementaria.<br />
Ventajas:<br />
- Destaca la progresión en el trabajo de la persona, pues los ascensos y promociones o el<br />
aumento de responsabilidades quedan claramente reflejados.<br />
- El formato se considera tradicional y por eso es aceptado por la mayoría de los<br />
departamentos de selección.<br />
- Es fácil de leer y entender.<br />
- Muestra si has tenido estabilidad laboral.<br />
- Enfatiza el tipo de puesto y las compañías <strong>para</strong> las que has trabajado.<br />
- Describe tus f<strong>un</strong>ciones y logros en el puesto de trabajo.<br />
Inconvenientes:<br />
- Pone de manifiesto los periodos de inactividad (meses, años) y/o los cambios muy<br />
frecuentes de trabajo, por el motivo que sea y que conlleva a que la persona se vea<br />
“obligada” a cubrir estos espacios con información de relleno e irrelevante <strong>para</strong> el puesto de<br />
trabajo al que se opta.<br />
- Pone en evidencia si <strong>un</strong> empleado, a<strong>un</strong>que haya sido efectivo en su trabajo, no ha ascendido<br />
o tomado n<strong>un</strong>ca más responsabilidades.<br />
- Enfatiza los cambios de empleo, sobre todo los frecuentes.<br />
- Muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.<br />
- Refleja los tiempos de inactividad laboral.<br />
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Cuando usar este formato de currículum vitae:<br />
- Si tienes <strong>un</strong>a buena experiencia profesional.<br />
- Si no tienes periodos de inactividad laboral.<br />
- Si no has cambiado mucho de trabajo.<br />
- Si deseas permanecer en el mismo sector laboral o deseas buscar en <strong>un</strong> sector muy similar.<br />
- Si has trabajado en <strong>un</strong>a importante compañía y crees que supone “<strong>un</strong>a buena tarjeta de<br />
visita”.<br />
- Si tu historial laboral demuestra <strong>un</strong> evidente crecimiento, lo que convierte tu próximo<br />
objetivo laboral en <strong>un</strong> paso importante <strong>para</strong> tu carrera profesional.<br />
- Si tu trabajo anterior (o el actual) te hacen sentir orgulloso.<br />
CURRICULUM VITAE FUNCIONAL:<br />
Expone claramente las habilidades y los logros conseguidos incluyendo los intereses y<br />
motivaciones que no necesariamente se usan en <strong>un</strong> empleo, pero que son útiles <strong>para</strong> la<br />
posición deseada.<br />
El tipo de empresa en la que has trabajado y/o los estudios cursados no son relevantes, pero<br />
si las habilidades, capacidades y forma de trabajo que pone en práctica el candidato a través<br />
de su experiencia.<br />
El formato f<strong>un</strong>cional presenta tu experiencia en forma de habilidades, lo que te da la<br />
posibilidad de priorizar tus logros obtenidos en f<strong>un</strong>ción de los resultados. Con este formato,<br />
tu experiencia laboral cronológica se menciona de manera muy breve en <strong>un</strong>a sección<br />
independiente de los logros.<br />
Ventajas:<br />
- Evita las desventajas del cronológico ayudando a difuminar o disimular los periodos de<br />
inactividad o de sucesivos trabajos similares sin promoción.<br />
- Muestra las capacidades y fortalezas de la persona.<br />
- Permite que reflejar las habilidades y conocimientos que mejor se adecuan al puesto<br />
deseado.<br />
- Elimina la repetición de las f<strong>un</strong>ciones en puestos similares.<br />
- Útil en empleos de nuevas tecnologías, Internet, telecom<strong>un</strong>icaciones, medios, publicidad...<br />
Inconvenientes:<br />
- No enfatiza el nombre de las empresas <strong>para</strong> las que has trabajado.<br />
- Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.<br />
Cuando usar este formato de currículum vitae:<br />
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- Cuando se quiere dar <strong>un</strong> giro a la carrera profesional y entrar en <strong>un</strong>a actividad totalmente<br />
diferente.<br />
- Para destacar tus habilidades por encima de la duración de tu experiencia laboral.<br />
- Para volver a incorporarte al mercado laboral después de <strong>un</strong> periodo de inactividad.<br />
- En caso de tener periodos largos de paro laboral entre cada experiencia de trabajo.<br />
- Si necesitas enfatizar habilidades o experiencia de <strong>un</strong>a etapa inicial del historial laboral.<br />
- Si cambias muy a menudo de trabajo o estás cambiando ahora.<br />
- Si estás buscando <strong>un</strong> trabajo en <strong>un</strong> sector totalmente diferente.<br />
- Si tienes experiencia como vol<strong>un</strong>tario y crees que debe resaltarse.<br />
- Si piensas que tu edad puede ser <strong>un</strong>a barrera (“muy joven ó muy mayor”).<br />
- Si tu último puesto de trabajo no era muy “relevante”.<br />
- Si has trabajado como free-lance ó autónomo.<br />
- Si las posiciones que has ocupado no reflejan de forma clara el grado de responsabilidad que<br />
tenías.<br />
- Si eres recién licenciado y por ende sin experiencia.<br />
- Si has sido empresario o emprendedor.<br />
CURRICULUM VITAE COMBINADO:<br />
Como su título lo indica, es <strong>un</strong>a mezcla de los dos formatos anteriores de Currículum Vítae<br />
(cronológico y f<strong>un</strong>cional). En este caso iniciaremos el CV utilizando el formato f<strong>un</strong>cional y<br />
terminaremos con el cronológico.<br />
Ventajas:<br />
- Destaca y reseña tus habilidades, formación y experiencia en f<strong>un</strong>ción de la posición a la que<br />
optas.<br />
- Es más flexible <strong>para</strong> incluir <strong>un</strong> mayor número de habilidades cuando esto representa <strong>un</strong><br />
p<strong>un</strong>to a tu favor.<br />
- Es excelente <strong>para</strong> hacer destacar nuestro potencial pues deja claro al lector tus capacidades<br />
y p<strong>un</strong>tos fuertes.<br />
Inconvenientes:<br />
- Es necesario efectuar cambios radicales <strong>para</strong> cada empleo al que se opta, lo que amerita<br />
invertir tiempo en adaptar el CV <strong>para</strong> cada sector en el que tengas la oport<strong>un</strong>idad de<br />
ofrecerte como candidato.<br />
- Como sólo sirve <strong>para</strong> ofertas concretas de trabajo y puestos ya definidos en el mercado<br />
laboral, no es posible enviarlo masivamente en los diferentes portales de empleo.<br />
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EL FORMATO DE CV MÁS POPULAR:<br />
La mayoría piensa que el formato f<strong>un</strong>cional es el más popular y por lo tanto el que los<br />
<strong>seleccionador</strong>es esperan recibir, por lo que debo aclarar que no es así.<br />
El CV Cronológico sigue siendo la versión favorita entre la mayoría de los empleadores (casi<br />
como estándar), así que utiliza el cronológico a menos que sea absolutamente necesario que<br />
utilices <strong>un</strong> currículum vítae f<strong>un</strong>cional o combinado.<br />
En este p<strong>un</strong>to ya deberías haber confeccionado <strong>un</strong> buen borrador de CV, ahora toca ultimar<br />
los últimos detalles <strong>para</strong> que sea perfecto.<br />
TIPS Y CONSEJOS FINALES:<br />
- ¿Existen periodos de inactividad en tu carrera profesional? Entonces explícalos<br />
positivamente, tal vez mencionando lo que has aprendido en ese tiempo, las habilidades que<br />
adquiriste y la forma en que lo hiciste. No dejes esos huecos tan evidentes en blanco.<br />
- Refleja tu experiencia, tus logros y tus metas, de forma que el <strong>seleccionador</strong> sienta la<br />
necesidad de invitarte a la entrevista, ya sea porque realmente le impresionaste o porque has<br />
plasmado <strong>un</strong>a personalidad interesante que además reúne las características esenciales <strong>para</strong><br />
desempeñar las f<strong>un</strong>ciones del puesto.<br />
- Si tienes cursos, grados, diplomas o formación académica poco (o nada) relacionada con las<br />
f<strong>un</strong>ciones descritas en la oferta de empleo, no las coloques o si te sobra espacio resúmelas en<br />
<strong>un</strong>a línea, ya que siempre tendrás tiempo después (durante la entrevista) de hablar sobre<br />
ello.<br />
- Si te das cuenta que has enviado el CV con <strong>un</strong> error, no digas nada hasta llegar a la<br />
entrevista, pero coméntalo sin falta apenas empiece la misma.<br />
- Puedes concluir el CV con <strong>un</strong>a nota indicando que las referencias estarán disponibles a ser<br />
requeridas. Así que en el momento de la entrevista deberás tener <strong>un</strong>a copia y los originales<br />
de estas.<br />
NUNCA OLVIDES:<br />
- Se está midiendo tu actitud, así que sé sincero y n<strong>un</strong>ca mientas. No obstante puedes utilizar<br />
la creatividad <strong>para</strong> jugar a tu favor, pero siempre siendo honesto.<br />
- Asegurarte de haber incluido y actualizado la forma de contacto, incluyendo al menos dos<br />
direcciones de correo electrónico y dos números telefónicos.<br />
- Ser breve, a<strong>un</strong>que recuerda que lo breve sólo es bueno si está bien explicado.<br />
- Incluir <strong>un</strong> apartado de “Otros” o “Actividades Extracurriculares” <strong>para</strong> indicar aficiones,<br />
hobbyes y clubes entre otros. Pero muestra los intereses y aficiones sólo si tienen relación<br />
con el puesto al que optas; por ejemplo, si te gusta leer, y el puesto es en <strong>un</strong> medio impreso<br />
o de noticias o si practicas <strong>un</strong> deporte y te interesa <strong>un</strong>a posición en <strong>un</strong>a empresa de deportes.<br />
- Incluye el apartado “Objetivos Conseguidos”.<br />
- Que <strong>un</strong> Currículum Vítae es <strong>un</strong> documento casi “oficial” que certifica lo que has hecho hasta<br />
ahora a nivel profesional.<br />
LO QUE NO DEBES HACER JAMÁS<br />
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Te dejo <strong>un</strong> listado con muchos de los errores habituales cometidos al elaborar <strong>un</strong> CV: - No<br />
incluyas n<strong>un</strong>ca soportes o documentos acreditativos (a menos que te los hayan solicitado).<br />
- N<strong>un</strong>ca te extiendas al hablar sobre tus metas u objetivos, en su lugar elabora <strong>un</strong>a carta de<br />
presentación (en <strong>un</strong> próximo artículo te daré los mejores consejos <strong>para</strong> elaborarla).<br />
- No es recomendable <strong>un</strong> CV de más de dos páginas (comprime lo más que puedas), pero no<br />
comprimas la letra, pues resulta agotador leerla: Encoger demasiado la letra puede hacer que<br />
no seas escogido.<br />
- No coloques experiencias cortas p<strong>un</strong>tuales, como por ejemplo: hacer de “baby sitter” o<br />
"paseaba perros" ni ningún otro trabajo que hayas hecho a destajo, pues sólo se valoran si se<br />
compaginan con estudios. A<strong>un</strong>que si debes incluir si fuiste becario o pasante en alg<strong>un</strong>a<br />
empresa.<br />
- Jamás coloques referencias directamente en el CV, pues no se reflejan en él. Para eso se<br />
utiliza <strong>un</strong> formato aparte. Recuerda que no es <strong>un</strong>a bibliografía.<br />
- N<strong>un</strong>ca incluyas tus notas académicas y tampoco hay razón <strong>para</strong> que te las pidan.<br />
- No coloques <strong>un</strong> número de fax.<br />
- No escribas el título (ya se sabe que es <strong>un</strong> Currículum Vítae) ni incluyas n<strong>un</strong>ca portada.<br />
- No detalles tus aspiraciones económicas en el CV.<br />
- No expliques las razones por las que deseas <strong>un</strong> cambio de trabajo.<br />
- Desecha las frases complejas. Las frases han de ser simples pero claras.<br />
- No dejes nada a la interpretación. Explica todo de <strong>un</strong>a forma clara, simple y coherente.<br />
- No abrevies ni uses siglas.<br />
- No firmes el currículum, no hay que hacerlo.<br />
- N<strong>un</strong>ca infles ni amañes la información y sobre todo cuida de no exagerar o mentir en los<br />
siguientes aspectos:<br />
• Edad: Puedes optar por no publicar tu fecha de nacimiento por conveniencia, pero n<strong>un</strong>ca<br />
mientas.<br />
• Idiomas: No exageres sobre los idiomas que hablas, tarde o temprano se descubrirá. Coloca<br />
el nivel real que posees de cada <strong>un</strong>o.<br />
• Experiencia laboral: No amplies los años trabajados en las empresas ni escondas los<br />
periodos de inactividad.<br />
• Cursos: No incluyas cursos que no has hecho o que n<strong>un</strong>ca culminaste. Si es necesario escribe<br />
<strong>un</strong>a nota aclaratoria, pero no digas tener <strong>un</strong>a titulación si no es totalmente cierto.<br />
CASOS ESPECIALES Y MUY ESPECÍFICOS A TRATAR POR SEPARADO (Busca el tuyo):<br />
Para disimular los períodos largos o intermitentes de inactividad laboral:<br />
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En todos los casos, a los <strong>seleccionador</strong>es les interesa saber por qué has estado algún tiempo<br />
sin trabajar, especialmente si la explicación tiene alg<strong>un</strong>a relación con tu objetivo laboral y<br />
sobre todo <strong>para</strong> verificar que no ocultas “algo” (despido forzoso, encarcelamiento,<br />
enfermedad importante, etc.)<br />
Te dejo los siguientes consejos <strong>para</strong> disimular cualquier período de desempleo en tu CV:<br />
1. Utiliza los años (no los meses) <strong>para</strong> referirte a los diferentes periodos en tu historial<br />
laboral. Esto hará que el <strong>seleccionador</strong> se concentre sólo en la duración y omita los intervalos<br />
o no les de tanta importancia.<br />
Mira la diferencia en éste ejemplo:<br />
En meses (aquí se evidencia el hueco de inactividad)<br />
Dic/06 - Mar/08 Gerente de Crédito en GM Corporation, Troy, MI.<br />
Feb/04 - May/05 Gerente de Atención al Cliente en Toyota, Madrid Spain.<br />
En años (aquí no se nota la inactividad)<br />
2006 - 2008 Gerente de Crédito en GM Corporation, Troy, MI.<br />
2004 - 2005 Gerente de Atención al Cliente en Toyota, Madrid Spain.<br />
2. Si el periodo de desempleo abarca dos años calendario o más, será necesario explicar el<br />
vacío. En este p<strong>un</strong>to y dependiendo del caso convendrá exagerar <strong>un</strong> poco y exponerlo de<br />
forma tal que resulte de importancia <strong>para</strong> la posición que persigues, pero siempre dentro de<br />
<strong>un</strong>a hecho real, te dejo estos ejemplos:<br />
- Una persona que busca <strong>un</strong> puesto en ventas de servicios médicos que cuidó a <strong>un</strong> familiar<br />
enfermo durante dos años podría decir:<br />
2005-2007 Prestador de cuidado médico <strong>para</strong> <strong>un</strong> familiar enfermo terminal.<br />
- Una persona que desea <strong>un</strong> trabajo en <strong>un</strong>a agencia de viajes podría hacer referencia a sus<br />
vacaciones:<br />
2006-2007 Viajes independientes: Europa, Asia y Sudamérica.<br />
- Una madre (reingresante) que desea ser la asistente de <strong>un</strong> profesor podría poner:<br />
2005-2007 Madre/padre tiempo completo y vol<strong>un</strong>taria/o en la Asociación de padres y<br />
maestros del Instituto tal.<br />
3. Si el intervalo de inactividad no tiene relación con el cargo ofrecido, explica entonces el<br />
motivo del mismo con sinceridad y dignidad. Las referencias a enfermedades, desempleo<br />
forzado y rehabilitación médica representan signos de alerta en la mayoría de los casos, por<br />
lo tanto debes evitar mencionarlas en lo posible.<br />
Comenta sobre alg<strong>un</strong>a otra cosa que estuviste haciendo durante ese tiempo, a<strong>un</strong> cuando no<br />
tenga relación con el objetivo laboral. Te sugiero alg<strong>un</strong>os "Puestos de trabajo" que puedes<br />
reflejar en su lugar:<br />
• Administración del negocio familiar<br />
• Administración de la empresa de <strong>un</strong> familiar<br />
• Estudios independientes<br />
• Padre/madre a tiempo completo<br />
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• Educador particular (de tu hijo/a)<br />
• Viajes de emprendedor<br />
• Viajes de aventura<br />
Inventa otros usando tu imaginación y preg<strong>un</strong>ta a terceros sobre lo que opinan de ellos.<br />
Para elaborar <strong>un</strong> CV en caso de tener poca experiencia o casi ning<strong>un</strong>a:<br />
Si acabas de finalizar tus estudios y te has decidido a encontrar <strong>un</strong> empleo, debo advertirte<br />
que no será <strong>un</strong>a tarea fácil, ya que a<strong>un</strong>que tu formación pueda parecer impresionante, la<br />
experiencia profesional sigue siendo el factor de mayor peso en la búsqueda de candidatos.<br />
No obstante, te dejo a continuación <strong>un</strong>os “tips” que te servirán en tu caso específico.<br />
- Comienza tu CV con los datos personales y luego con la formación, experiencia y termina<br />
con el resto.<br />
- Disfraza el hueco de la experiencia haciéndolo más extenso (a<strong>un</strong>que tengas poca) colocando<br />
cualquier cosa que hayas hecho, incluso en el centro de estudios. En el caso de prácticas<br />
n<strong>un</strong>ca menciones la palabra becario.<br />
- No coloques el año de inicio de estudios en caso de haber tardado más de lo previsto en<br />
acabar los mismos. Si es muy obvio, se<strong>para</strong> entonces los estudios y coloca algo de experiencia<br />
entre las fechas de forma que se vea que has utilizado ese tiempo desarrollando alg<strong>un</strong>a<br />
actividad.<br />
- Utiliza la sección de otros y coloca tus hobbyes, clubs a los que perteneces, deportes que<br />
practicas en f<strong>un</strong>ción de la posición ofertada. Eso dará <strong>un</strong>a idea de tu personalidad y de tu<br />
capacidad <strong>para</strong> hacer equipo y com<strong>un</strong>icarte con los demás.<br />
- Si no has realizado ningún master o postgrado, entonces crea el segmento “cursos y<br />
seminarios” e incluye todo los eventos similares a los que hayas asistido.<br />
- Es recomendable que elabores <strong>un</strong>a carta de presentación que te permitirá explicar tu poca<br />
experiencia, pero también tu potencial, actitud y aptitudes.<br />
Ejemplo ilustrado <strong>para</strong> darle al CV Una "apariencia" de persona mayor<br />
Pedro, quien se graduó recientemente, trabajó en la empresa de su padre durante todos sus<br />
estudios sec<strong>un</strong>darios y <strong>un</strong>iversitarios. Es <strong>un</strong>a persona sobresaliente y siempre está dispuesto a<br />
asumir más responsabilidades laborales que cualquier otra persona de su edad. Se presentó<br />
<strong>para</strong> <strong>un</strong> trabajo como gerente de <strong>un</strong>a tienda porque estaba seguro de que si tenía la<br />
posibilidad de entrevistarse con el dueño, lo convencería de que podía ocupar ese puesto.<br />
El empleador buscaba a alguien de aproximadamente 30 años de edad. Por lo tanto, en el<br />
historial laboral de su currículum vítae, Pedro mencionó los ocho años que trabajó con su<br />
padre en puestos de baja jerarquía y mostró su progreso durante los siguientes años. Indicó<br />
que tenía <strong>un</strong> título <strong>un</strong>iversitario, pero no mencionó el año de finalización, ya que indicaría<br />
que sólo tenía 24 años de edad.<br />
Toda la información del currículum vítae de Pedro creó la imagen franca de <strong>un</strong>a persona con<br />
la experiencia y la madurez de alguien de 30 años de edad, sin la necesidad de mencionar la<br />
misma.<br />
Prueba a hacer tus propias manipulaciones de la realidad.<br />
Cómo elaborar <strong>un</strong> CV <strong>para</strong> alguien que se encuentra en la cresta de la ola laboral, mayor<br />
de 40 años y con mucha experiencia, pero que desea aparentar menos<br />
Desarrollo Profesional – Colegio Oficial de Geólogos – Autor: Senior Manager
Es lamentable pero la realidad es que muchas empresas descartan sistemáticamente a los<br />
“seniors” o mayores de 40 años. No obstante te daré alg<strong>un</strong>os consejos que pueden ayudarte a<br />
pasar a la entrevista y tener así la oport<strong>un</strong>idad de defender tus habilidades cautivando al<br />
<strong>seleccionador</strong>.<br />
- No incluyas tu edad: (nadie te obliga a hacerlo), se verá sospechoso pero te dará el<br />
beneficio de la duda si realmente encuentran tu CV interesante <strong>para</strong> el cargo propuesto.<br />
- Incluye <strong>un</strong>a foto antigua: los humanos somos muy visuales y nos dejamos llevar por las<br />
impresiones, así que utiliza este recurso, <strong>para</strong> tratar de llegar a la entrevista.<br />
- Optimiza tu p<strong>un</strong>to fuerte: deberás explotar la experiencia al máximo utilizando el CV<br />
cronológico haciendo referencia a los empleos o empresas más recientes. Sobre todo obvia los<br />
más antiguos, pues todo lo que salga en <strong>un</strong> CV con fecha del siglo pasado ya deja mala<br />
impresión.<br />
- Concentra tus logros: dale relevancia a las f<strong>un</strong>ciones realizadas, a tus mejores aportes y a<br />
las habilidades adquiridas.<br />
- Muestra tu espíritu joven: Las empresas buscan dinamismo y por eso también buscan jóvenes<br />
pensando que la juventud es sinónimo de motivación. Hay que hacerles saber lo motivado y<br />
jovial que eres pre<strong>para</strong>ndo <strong>un</strong> CV que transmita entusiasmo, así que hazlo a través del<br />
impacto que tienen los tiempos verbales en las oraciones (desarrollé, realicé, logré,<br />
conseguí, etc) pero sin que parezca rebuscado.<br />
- Destaca (en las habilidades) tu capacidad <strong>para</strong> adaptarte a los cambios y <strong>para</strong> seguir<br />
aprendiendo, pues se piensa que mientras más mayor, menos adaptables resultan las<br />
personas, cuando en realidad no es así.<br />
Ejemplo ilustrado <strong>para</strong> darle al CV <strong>un</strong>a "apariencia" de persona joven:<br />
Rebeca de 35 años de edad, se postuló <strong>para</strong> <strong>un</strong> empleo de comercial/vendedora en <strong>un</strong>a<br />
importante multinacional de ropa deportiva <strong>para</strong> jóvenes. El <strong>seleccionador</strong> buscaba<br />
candidatos rondando los 25, pues quería <strong>un</strong>a imagen joven <strong>para</strong> sus comerciales.<br />
Para presentarse como la candidata ideal, Rebeca decidió mencionar su historial laboral de<br />
los últimos cinco años (en su currículum vítae) <strong>para</strong> que el empleador pudiera:<br />
• Partir desde que tenía 20 años de edad.<br />
• Sumar cinco años de experiencia laboral de acuerdo con el historial mencionado.<br />
• Concluir que Rebeca tenía, al menos, 25 años de edad.<br />
Lo mismo hizo en su formación académica al indicar sólo su título, pero sin mencionar su<br />
fecha de graduación <strong>para</strong> que no revelara su edad.<br />
Las fechas del currículum vítae de Rebeca eran todas verdaderas, pero simplemente no<br />
brindaban toda la información. En la entrevista, ella tendría la oport<strong>un</strong>idad de venderse con<br />
entusiasmo, con profesionalismo y solicitar <strong>un</strong> salario adecuado, satisfaciendo así las<br />
expectativas del empleador.<br />
La fórmula de la edad en el CV<br />
El siguiente método te permitirá entender de qué manera las fechas del currículum vítae dan<br />
<strong>un</strong>a idea de su edad de forma de que puedas ajustarlo a tu conveniencia.<br />
La fórmula se conoce cómo: EMV (Experiencia Más Veinte): Sustrae la primera fecha de tu<br />
currículum vítae de la fecha de hoy (sólo utilizando los años, no los meses).<br />
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Suma esa cantidad de años a 20 (<strong>un</strong>a cifra aproximada de la edad de cuando comenzaste a<br />
adquirir experiencia laboral) <strong>para</strong> obtener <strong>un</strong> total de "X". Eso significa que tienes por lo<br />
menos "X" años de edad.<br />
Por ejemplo, <strong>un</strong> currículum vítae escrito en el 2007 con <strong>un</strong> historial laboral que comienza en<br />
1991 le indica al lector que el postulante tiene, al menos, 36 años de edad (16 años de<br />
experiencia + 20 = 36).<br />
OTROS CASOS ESPECIALES:<br />
Consejos <strong>para</strong> redactar <strong>un</strong> CV <strong>para</strong> trabajar en alg<strong>un</strong>os países de Europa<br />
Si estás interesado en postularte <strong>para</strong> <strong>un</strong>a empresa en Europa, deberás tener en cuenta las<br />
peculiaridades de la redacción que se estila en cada país.<br />
•Alemania. Los alemanes utilizan el CV cronológico, con <strong>un</strong> estilo conciso, directo y claro.<br />
Hay que detallar toda la vida profesional, incluso los periodos de desempleo, si se han<br />
producido, evitando las motivaciones personales.<br />
• Bélgica. Deben incluir en primer lugar la experiencia profesional y si no se posee, las<br />
actividades extracurriculares y pre-profesionales realizadas durante los estudios. Cuando la<br />
empresa a la que nos dirigimos está ubicada en la zona flamenca del país, el CV se<br />
presentarán en neerlandés en la medida de lo posible.<br />
• Dinamarca. Los daneses apuestan por los CV cronológicos inversos (con lo más reciente<br />
primero), cortos y muy bien presentados.<br />
• Francia. Pueden ser f<strong>un</strong>cionales o cronológicos inversos. Es importante indicar la edad en<br />
lugar de la fecha de nacimiento y hay que indicar detalles sobre los conocimientos de<br />
idiomas. Pueden pedirte incluir la referencia al puesto en el mismo. Es conveniente adj<strong>un</strong>tar<br />
siempre <strong>un</strong>a fotografía.<br />
• Holanda. En estilo directo y en orden cronológico, con <strong>un</strong> máximo de <strong>un</strong>a página. Tras la<br />
experiencia profesional suelen incluir las aficiones. Es <strong>un</strong> modelo muy similar al utilizado en<br />
España y Latinoamérica.<br />
• Italia. Los historiales profesionales de los italianos no son muy largos, dos páginas a lo<br />
sumo. En ellos no suelen incluirse ni hobbies ni la fotografía.<br />
• Portugal. Los portugueses se inclinan mucho por el CV direccionado. Se trata de <strong>un</strong> modelo<br />
en el que se empieza con <strong>un</strong>a sección dedicada a los logros y capacidades profesionales del<br />
candidato. La experiencia se incluirá al final.<br />
• Reino Unido. Permite introducir referencias, consideradas f<strong>un</strong>damentales a la hora de<br />
encontrar trabajo. Tendrá <strong>un</strong> máximo de dos páginas y <strong>un</strong> formato cronológico inverso o<br />
f<strong>un</strong>cional.<br />
CONSEJOS PARA ENVIAR UN CV POR E-MAIL:<br />
Se estima que <strong>un</strong> 80% de los CV´s que circulan en el m<strong>un</strong>do se han enviado por correo<br />
electrónico, esto tiene la ventaja de que puedes jugar con los requisitos excluyentes y la<br />
desventaja de que el resto de CV se parecerán al tuyo.<br />
También debes tener en cuenta que primero lo leerán en pantalla y que detrás o delante del<br />
tuyo habrá otros más que leer. Sólo se imprimirán los que el <strong>seleccionador</strong> desea revisar con<br />
detenimiento, así que te daré alg<strong>un</strong>os consejos <strong>para</strong> que impriman el tuyo:<br />
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- Lo primero es ponerte en los zapatos del que recibe el CV imaginando que le puede gustar o<br />
que le molestará, consúltalo con alguien que opine cómo se ve tu CV visualmente hablando.<br />
- Ten en cuenta que <strong>un</strong> archivo adj<strong>un</strong>to en <strong>un</strong> e-mail resulta más sencillo de archivar en el<br />
disco duro, así que lo más recomendable es insertarlo siempre como documento adj<strong>un</strong>to en<br />
formato .doc. Si el texto del CV va pegado al cuerpo del e-mail, dará más problemas y la<br />
presentación se verá afectada.<br />
- El cuerpo del mensaje en el e-mail lo puedes utilizar a tu favor <strong>para</strong> dar <strong>un</strong>a breve<br />
presentación de ti mismo pero sin hacerlo muy largo.<br />
- En el as<strong>un</strong>to tienes que indicar tu nombre, la referencia de la oferta y que se trata de <strong>un</strong> CV<br />
y no de cualquier otro mensaje. Si has enviado tu candidatura espontáneamente, escribe<br />
"currículum vítae" o alg<strong>un</strong>a otra fórmula similar.<br />
Lo que sí debes hacer:<br />
• La regla de oro de cualquier CV en e-mail es orden y claridad, así que organiza bien los<br />
datos e intenta mejorar al máximo la presentación.<br />
• Introduce <strong>un</strong>a buena foto tuya digitalizada, pero intenta que la imagen ocupe la menor<br />
cantidad de bytes posible <strong>para</strong> que el e-mail tarde poco en descargarse, basta con <strong>un</strong>a única<br />
foto, pequeña y de resolución media. Un CV "pesado" y con muchas fotografías puede<br />
bloquear <strong>un</strong> ordenador durante <strong>un</strong> buen rato.<br />
• Incluye <strong>un</strong> link a tu web personal o blog, si la tienes o si la quieres mostrar.<br />
No te olvides de:<br />
1) Enviar el e-mail sin asegurarte de que el archivo con el CV está insertado correctamente,<br />
esto sucede con más frecuencia de la que crees.<br />
2) De incluir los datos personales y sobre todo, el teléfono por si la empresa quiere contactar<br />
contigo cuanto antes, a veces la dirección de e-mail no es suficiente.<br />
3) Revisar que no tienes virus en el archivo antes de enviarlo, considérate descartado si les<br />
llega algún virus por tu culpa.<br />
EL VIDEO CURRICULUM Y OTROS MÉTODOS MENOS ORTODOXOS:<br />
Digan lo que digan, el curriculum vitae tradicional sigue siendo el medio más común usado por<br />
las empresas <strong>para</strong> encontrar candidatos.<br />
El video CV ha sido noticia pero todavía es considerado como <strong>un</strong>a excentricidad y por ahora<br />
no será utilizado de forma práctica, a pesar de lo que hayas escuchado sobre los video CV de<br />
Youtube. Así que no pierdas tiempo en ello, a menos que busques empleo en <strong>un</strong>a de las<br />
contadas empresas que lo utilizan.<br />
Te dejo alg<strong>un</strong>os ejemplos <strong>para</strong> tu información y conocimiento:<br />
- Columbia Pictures lanzó hace poco <strong>un</strong> concurso <strong>para</strong> seleccionar a los candidatos a realizar<br />
prácticas en <strong>un</strong>a serie de compañías norteamericanas. Los interesados tenían que grabar <strong>un</strong><br />
video, a través de <strong>un</strong>a webcam o <strong>un</strong>a cámara tradicional, en el que debían explicar, en menos<br />
de cinco minutos, cuál era la filosofía por la que guiaban sus vidas y cómo podían aplicarlo en<br />
el trabajo.<br />
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- Los aspirantes a empresas como Morgan Stanley, NBC, GAP, PlayStation, The Hollywood<br />
Reporter, NFL, People Magazine y Yahoo! debían elegir la empresa a la que optaban, colgar su<br />
video en la página Grouper.com y recibir el voto de los internautas. Los más votados<br />
conseguían <strong>un</strong>a entrevista con las empresas, siendo éstas las que tomaban la última decisión<br />
en la adjudicación.<br />
- En Estados Unidos, país que suele ser pionero en todo tipo de iniciativas, es cada vez más<br />
habitual el que los buscadores de empleo cuelguen su video CV en alg<strong>un</strong>os de los sitios con<br />
más éxito en el tema de la difusión de videos (tipo YouTube o Google Video). El siguiente<br />
paso es enviar el enlace a aquellas empresas que les interesan, con el objetivo final de<br />
conseguir <strong>un</strong>a entrevista personal.<br />
Los responsables de selección pueden ver «diez videos en media hora, en vez de entrevistar<br />
en la ofician a las diez personas, algo que llevaría dos o tres días», explicaba Sarah White,<br />
presidenta de The White Consulting Group en <strong>un</strong> reportaje en The Wall Street Journal. Así de<br />
simple: graba tus virtudes <strong>para</strong> <strong>un</strong> empleo y difúndelas entre las empresas que más te<br />
interesen. Esto es lo que hizo el ingeniero Baker Tee cuando se graduó en la Universidad de<br />
Illinois, logrando <strong>un</strong> puesto de trabajo.<br />
Google desea contar con los mejores trabajadores, <strong>para</strong> lo que ha diseñado <strong>un</strong>a fórmula<br />
matemática que le ayudará a mejorar el proceso de selección. Los más de 100.000 currículos<br />
mensuales que recibe la compañía han hecho necesaria la creación de este algoritmo.<br />
La mecánica consiste en la formulación de preg<strong>un</strong>tas sobre diversos temas, más allá incluso<br />
del ámbito laboral. Las cuestiones abarcan temáticas como sus actitudes, comportamiento,<br />
personalidad y detalles biográficos, remontándose a los tiempos del instituto<br />
¡ESTO ES TODO AMIGOS...!<br />
¡Bueno, ya está…! espero haber sido de ayuda en la elaboración de tu CV. Ya sabes que si<br />
tienes alg<strong>un</strong>a consulta en particular puedo revisar tu CV y darte mi opinión siempre que lo<br />
envíes a mi correo electrónico: multinational.manager@gmail.com (no hace falta que<br />
incluyas tus datos personales).<br />
También puedo enviarte modelos de CV <strong>para</strong> que te guíes y así puedas elaborar el tuyo por ti<br />
mismo...<br />
FUENTES:<br />
Para la elaboración de este artículo utilicé muchas fuentes literarias y verbales provenientes<br />
de ex-colegas, compañeros de trabajo, conocidos e incluso familiares.<br />
También utilicé varias fuentes que encontré en Internet, las cuales listo a continuación<br />
(mucho agradezco el que me hayan permitido “sacar” información <strong>para</strong> poder compartirla con<br />
vosotros):<br />
spanish<strong>un</strong>limited<br />
cv-resume.org<br />
oficinaempleo.com<br />
susanireland<br />
hipocrates.tripod<br />
fue.es<br />
yoriento<br />
laboris.net<br />
elempleo.com<br />
gipe.ua.es<br />
buscarempleo.es<br />
Laboris.net<br />
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Com<strong>un</strong>ícate<br />
Presión Blogosférica<br />
Asimismo te dejo <strong>un</strong> listado de las webs de empleo más usadas y que seguro te serán de<br />
gran ayuda en la búsqueda:<br />
Las privadas:<br />
Infojobs<br />
Monster<br />
Trabajos.com<br />
Laboris<br />
Infoempleo<br />
Expansión&Empleo<br />
RRHHDigital<br />
Empleo Noticias<br />
Universia<br />
Otros enlaces recomendados:<br />
T-Orienta<br />
perrosviejos<br />
cvexplorer<br />
Trompazos ofertas de empleo<br />
Sage Capital Humano 2.0<br />
Feria virtual de empleo<br />
El CV interactivo<br />
O*Net Online<br />
Las del Estado:<br />
Ministerio de Trabajo y As<strong>un</strong>tos Sociales<br />
INEM<br />
Sistema Nacional de Empleo<br />
Eures<br />
Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura (CODC)<br />
AUTOR:<br />
SENIOR MANAGER<br />
http://multinationalcorp.blogspot.com/<br />
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