Agosto 2012.pdf - Sindicato Empleados de Comercio

Sindicato Empleados de Comercio
Secretaría de Prensa
Año 2 • Número 4 • Julio - Agosto de 2012
www.sec.org.ar/todos
revistatodos@sec.org.ar
El ministro de Trabajo, Carlos Tomada, junto a Osvaldo Cornide (CAME),
Armando Cavalieri (FAECYS) y Carlos de la Vega (CAC) durante la fi rma del Convenio.
MÁS DE 5.500 AFILIADOS
COBRARON LA AYUDA
ESCOLAR PARA ESTUDIANTES
SECUNDARIOS
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CÓMO AFECTA AL SALARIO
EL IMPUESTO A LAS
GANANCIAS
POR ARMANDO CAVALIERI
SIGUE EN PÁGINA 02
CONFLICTO EKI:
DEFENDIMOS 1.400 PUESTOS
DE TRABAJO
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LA REVISTA DE LOS EMPLEADOS DE COMERCIO
LOS AFILIADOS
DE COMERCIO
LOGRAMOS
UN 24%
DE INCREMENTO
SALARIAL
EN PARITARIAS
EL GREMIO EN LA CALLE
CONTRA LA PERSECUCIÓN
SINDICAL
SIGUE EN PÁGINA 8

Incluye traslado ida y vuelta
Hospedaje con desayuno
5 noches / 6 días

ÍNDICE
02 EL IMPUESTO QUE PERJUDICA A LOS TRABAJADORES
04 DEMANDAS PREVISIONALES PARA EL REAJUSTE DE LOS HABERES JUBILATORIOS
08 WALMART, Y SU VIEJA COSTUMBRE DE PERSECUCIÓN SINDICAL
10 CAUSAS Y ORÍGENES DEL 1° DE MAYO
12 SALVAMOS 1.400 PUESTOS DE TRABAJO
14 12 DE JUNIO: DÍA MUNDIAL CONTRA EL TRABAJO INFANTIL
16 ENTREVISTA A GUILLERMO CAMBLOR, AUTOR DE “YO ADIVINO EL PARPADEO”
20 ALERGIAS OTOÑALES
22 INTERCAMBIO REGIONAL DE TRABAJADORES DE COMERCIO UNI / MERCOSUR
26 SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS LUGARES DE TRABAJO
28 VACUNACIÓN ANTIGRIPAL 2012
30 CORREO DE AGRADECIMIENTO
34 VIOLENCIA LABORAL
42 AYUDA ESCOLAR PARA ESTUDIANTES SECUNDARIOS
46 7 DE MAYO, CUMPLEAÑOS DE NUESTRA QUERIDA EVITA
STAFF
Armando Cavalieri
Director Editorial
Manuel Guberman
Sub-Secretario General
Christian Gimenez
Secretario de Prensa y Difusión
Marcelo Crapanzano
Director de Contenidos y Distribución
Diseño Editorial
Balam - Imagen y Comunicación
Para comunicarse con la dirección de la revista:
revistatodos@sec.org.ar
Sindicato Empleados de Comercio
Secretaría de Prensa

EDITORIAL
El Salario NO es ganancia
El impuesto que perjudica a los trabajadores.
Por Armando Cavalieri, Secretario General
2
Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los trabajadores
por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de
bienes y servicios.
En economía, se considera al salario como precio pagado por el trabajo.
Es el salario uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que
más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores.
Asi vemos que desde sus primeros años de existencia, el centro de la
acción de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha girado
en torno al nivel de los salarios y por ello es la propia Organización
la que ha intentado constantemente establecer normas que garanticen
y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario
justo.
Según la Constitución de la OIT (1919) “la garantía de un salario vital
adecuado” es uno de los objetivos cuya consecución es más urgente.

El Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo define
al salario del siguiente modo: A los fines de esta ley se
entiende remuneración, la contraprestación que debe
percibir el trabajador como consecuencia del contrato
de trabajo...”.
Pese a ello en la actualidad los trabajadores en relación
de dependencia vemos afectado nuestro salario por la
aplicación de un impuesto.
La injusticia de este impuesto se centra en que considera
al salario de los trabajadores como una ganancia, ello
del mismo modo que la ganancia de una empresa.
Es esta una circunstancia absolutamente inequitativa
por un principio simple y reiterado por la jurisprudencia
que no ha merecido objeciones: el salario no es ganancia
y tampoco lo son las jubilaciones y pensiones en tanto
sustitutivos del salario del trabajador en actividad.
Es el único medio con que cuenta el trabajador dependiente
y su familia para subsistir y para solventar sus necesidades
de alimentación, vivienda, educación, etc.
Es la única fuente de ingresos de los trabajadores, y su
carácter alimentario (sostenido por la doctrina y la jurisprudencia
en forma unánime) hace que goce de la
especial protección del Artículo 14 bis de la Constitución
Nacional.
Es por todo ello que el Movimiento Obrero no comprende
como puede aplicarse la retención de ganancias para
ese sector y no para actividades tales como la financiera.
Por otro lado, debemos manifestar que la aplicación del
Impuesto a las Ganancias a los salarios, es distorsiva ya
que todos los aumentos se diluyen al generar la obligación
de abonar un importe mayor en ese tributo.
Esto es consecuencia de que, gracias a las fuertes mejoras
salariales, obtenidas en paritarias, en la última década,
muchos trabajadores comenzaron a tributar dicho
impuesto.
El referido crecimiento salarial hizo que desde 2003
prácticamente se duplique la proporción de trabajadores
alcanzados por el impuesto a las Ganancias (de 11,7%
del total a 20% del total). En números, más de 1.500.000
un millón quinientos mil trabajadores pasaron a tributar
el Impuesto.
La no modificación del mínimo no imponible del Impuesto
a las Ganancias, traería como consecuencia que
al 1.500.000 que ya lo pagan se le sumarían 350.000 nuevos
trabajadores, resultando así un total de 1.850.000
trabajadores, que representan el 25.0% de los trabajadores
en relación de dependencia; el piso del Mínimo
no Imponible actual del Impuesto a las Ganancias es de
$5.782 para el trabajador soltero y de $7.998 para el casado
con 2 hijos.
La tan mentada Tablita del entonces Ministro Machinea,
no solo redujo el monto de base mínimo no imponible,
sino que además aumentó las alícuotas (porcentaje de
pago), llevando por caso, la primera escala pasó a pagar
del 6.0% al 9.0% sobre el salario.
No basta con modificar el piso, es necesario legislar a futuro
y dar una solución definitiva a este tema teniendo
en cuenta que no son los trabajadores los sujetos pasivos
a los que este impuesto debe alcanzar, no es el
salario del trabajador una ganancia pasible de abonar
impuestos.
Mantener el actual esquema tributario genera situaciones
absolutamente inequitativas.
No encontramos justificativo alguno para que exista un
impuesto al trabajo y no un impuesto a la renta obtenida
en el mercado de capitales.
Debe tenerse en cuenta que las rentas obtenidas en el
mercado financiero y de capital (plazos fijos, compra -
venta de acciones, títulos públicos), entre otras muchas
actividades, se encuentran exentas de abonar este impuesto
que si deben abonar los trabajadores que cobran
un salario de naturaleza alimentaria a cambio de brindar
su fuerza con trabajo en forma personal.
Lo antedicho también se aplica a las jubilaciones y
pensiones. Resulta evidente que la clase pasiva aportó
todos los impuestos cuando eran trabajadores en actividad,
no es posible que deban aportar nuevamente
cuando reciben el sustitutivo del salario en forma de
jubilación y pensión.
El reclamo de las organizaciones gremiales, en los últimos
años, que tuvo como objeto que se derogue la
citada tributación, ya que aumentar el mínimo no imponible
solo atenúa a corto plazo el daño pero no da
una solución definitiva a este tema.
Dar una solución definitiva y lograr que ningún trabajador
en la República Argentina deba abonar este impuesto
es lo que pretendemos con esta iniciativa y es
por ello que solicitamos la aprobación del presente Proyecto
de Ley.
3

EN EL SINDICATO EMPLEADOS DE COMERCIO HONRAMOS LOS DERECHOS DE NUESTROS PADRES,
LOS JUBILADOS DE COMERCIO
LA SECRETARÍA DE PREVISIÓN PRESENTÓ MÁS DE 3.600
DEMANDAS PREVISIONALES PARA EL REAJUSTE DE LOS
HABERES JUBILATORIOS DE NUESTROS MAYORES ADULTOS
Las Jubiladas y los Jubilados de Comercio han
podido comprobar la contundente acción de la
defensa de los derechos e intereses profesionales
por parte del gremio en los reclamos realizados
ante el ANSES y la Justicia para que le
sea reconocido el 82% de sus haberes. Por intermedio
del Secretario de Previsión y Coordinador
del Centro de Asistencia al Afiliado Cro.
FLORENCIO MIGUEL GONZALEZ, junto a la Supervisión
de la Coordinadora de la Secretaría
de Previsión Lic. NATALIA GONZALEZ, la decidida
participación del Departamento Legales
4
a cargo de la Doctora LILIANA GALLENTI y del
Departamento de Jubilados a cargo del Gestor
RICARDO FRANCO, se han llevado a cabo la presentación
ante la ANSES y en los diez Juzgados
de la Seguridad Social de la Capital Federal,
más de 3623 demandas para que le sean
reconocidos sus derechos a nuestros queridos
adultos mayores.
Podemos informar a toda nuestra organización
sindical que al 31 de mayo de 2012 más
de 45 compañeros jubilados ya han cobrado la

actualización de los reajustes de sus haberes
jubilatorios, como así también las diferencias
retroactivas de los mismos. En este año 2012,
de acuerdo a los fallos de los Juzgados de la
Seguridad Social, contamos con 1498 sentencias
definitivas en Primera Instancia, 501
sentencias definitivas apeladas en Primera Instancia,
116 sentencias definitivas apeladas en
la Cámara Federal de la Seguridad Social en
Segunda Instancia y 266 Sentencias Firmes
que ya han sido giradas a las autoridades del
ANSES para que sean liquidadas para el cobro.
Es importante destacar que los resultados
obtenidos se deben a un excelente trabajo
realizado por el Departamento Legales de la
Secretaria de Previsión cuya responsable es la
Doctora LILIANA GALLENTI y una ardua tarea
diaria realizada en los Juzgados Previsionales
de la Capital Federal por parte de los Asesores
Previsionales Compañeros ORLANDO ANIBAL
DI TIRRO, HUGO FAVIAN PABLO DELIA, MARIA
BELEN PRESA, NOELIA DELL`UNTI, LUCAS NI-
COLAS PATERNOSTER, MARIA ALEJANDRA LO
PREIATO, ARIEL BENGOCHEA, ERIKA FRANCO.
Estos compañeros, como verdaderas HORMI-
GUITAS OBRERAS, revisan todos los días el estado
de los expedientes, registrando las novedades
y los movimientos de las resoluciones
que van surgiendo de cada expediente para
tener actualizada la gestión de trabajo y de información
que haya que aportar para que los
expedientes estén actualizados en la gestión
de reclamo que hace la Secretaría de Previsión.
Debemos destacar la importante colaboración
que brinda el Departamento Jubilado a cargo
del Gestor RICARDO FRANCO, el asesoramiento
del Doctor CARLOS PIZZOLORUSSO, la gestión
de la C.P.N. FANNY KLEIMAN, el Gestor
RICARDO BARRIOS y el Asesor Previsional GUS-
TAVO ALBORNOZ, en la presentación de los expedientes
y todos los trámites que se realizan
ante la ANSES.
Corresponde reconocer también el apoyo logístico
administrativo del Departamento Sociales
de la Secretaría de Previsión a Cargo
de la Asesora Previsional CLAUDIA IANNELLO
que junto a los Asesores Previsionales SILVINA
ROZENTAL, GONZALO CORTEZ, ALBERTO PA-
LETTA, LIDIA LUNATI, ROSALIA SUAREZ, CAR-
LOS BLANCO, EMILIO DENICOLAY, la ayudan
en el armado de las carpetas, la actualización
de los archivos para tener actualizado todo el
andamiaje administrativo y legal para hacer
una gestión personalizada en cada uno de los
reclamos realizados.
Por otra parte, debemos resaltar el importante
apoyo del Centro de Asistencia al Afiliado
de la calle Moreno 625 – 5º piso, a través de
la Secretaria del Secretario de Previsión la Cra.
BEATRIZ DI TULLIO y la responsable gestión de
los asistentes Cros. ALEJANDRA ZARLENGA,
DEBORAH ZIRONE, MARIA TERESA IANNELLO,
NORA CUSATTI, ANIBAL MORENO, SILVIA PE-
LLEGRINI, ANDRES GRANADO, NELLY CORES,
GRACIELA BRAGAÑA, BRUNO RIOS ORELLANA
y el asesoramiento informático del Cro. CAR-
LOS ALBERTO COSTANTINO, donde nos brindan
toda la información y orientación para la
tramitación de la Afiliación al Sindicato y el
empadronamiento a la Obra Social haciendo
los cambios de trabajador activo a jubilado.
Todas esas tareas realizadas por los distintos
Departamentos de la Secretaría de Previsión
y del Centro de Asistencia al Afiliado a cargo
del Secretario de Previsión Cro. FLORENCIO MI-
GUEL GONZALEZ son supervisadas y coordinadas
por la Lic. NATALIA GONZALEZ, la cual no
deja de destacar y reconocer que las tareas de
actualización de los expedientes se debe a las
importantes herramientas que nuestro Secretario
General Cro. ARMANDO CAVALIERI nos
ha facilitado para poder hacer nuestro trabajo.
5

Todo esto también fue posible por la colaboración
de las siguientes personas: el Secretario
de Administración el Cro. EDUARDO WLASIUK;
el Secretario de Finanzas Cro. PEDRO MORETTI
con el asesoramiento administrativo y técnico
de los Contadores Públicos Nacionales VICTOR
ZACHERA y JOSE DAOUD; el personal de Contaduría
y Tesorería JORGE SIMO, CELIA DIEGAS,
ALEJANDRA MAGNO, MATIAS VIVA, EDUARDO
LUNA, MIGUEL GOMEZ, del Intendente OMAR
BAZO junto a sus asistentes HECTOR GRANA-
DOS, PEDRO IRRASABAL, EMANUEL GONZA-
LEZ; los técnicos del Área Sistemas a cargo de
DANTE DI PASCUALE y los Analistas de Sistemas
especialistas en instalación de redes y software,
Cros. GUILLERMO ALVAREZ DE TOLEDO,
JAVIER SALOMON, MARCELO BLANCO, PEDRO
RODRIGUEZ, JULIO VAN KERCKHOVEN, DANIEL
ECHEGARAY, JORGE SAN FELICE. CRISTIAN MO-
BILI, NICOLAS CALDORA, ALEJANDRO ALONGI,
HORACIO ARRIGONE, JORGE TORRES, quienes
6
nos instalaron los equipos de computación de
última generación con pantallas LCD en cada
puesto de trabajo en las nuevas oficinas que
fueron reacondicionadas a nuevo para darle la
funcionalidad óptima al trabajo interno y a la
atención de los afiliados.
En consecuencia, este trabajo mancomunado
desde la Secretaría General, la Secretaría de
Administración, la Secretaría de Finanzas y la
Secretaría de Previsión nos ha permitido y nos
seguirá permitiendo una atención responsable
y personalizada con resultados positivos en
breves plazos que por supuesto va en beneficio
de los hombres y las mujeres que desde
hace más de treinta años estuvieron trabajando
y realizando sus aportes y contribuciones a
su Sindicato para que este, con responsabilidad
social, se ocupe de Defender los Derechos y los
Intereses Profesionales de los Empleados y los
Jubilados de Comercio de la Capital Federal.

WALMART, y su vieja costumbre
de persecución sindical
El Sindicato de Empleados de Comercio
de Capital Federal (SEC) realizó
una masiva protesta con movilización
frente a las oficinas del supermercado
Wal-Mart, ubicado en el barrio Villa
Pueyrredón de la Ciudad de Buenos
Aires, para denunciar “la persecución
gremial y el total incumplimiento del
Convenio Colectivo de Trabajo”.
8
Tanto el representante del Cuerpo de
Delegados de la empresa, Luis Pavón,
como el Secretario de Organización
del SEC, Ramón Muerza, destacaron
que “la lucha de los empleados
de comercio seguirá adelante
hasta que los directivos de Wal-
Mart acepten cumplir con la ley,
reconociendo la actividad sindi-

cal y mejorando las condiciones
de empleo en el establecimiento,
respetando la dignidad de
los compañeros en cada puesto
de trabajo”.
Por su parte Rubén Cortina, Presidente,
en representación del gremio
mercantil, de la organización mundial
“UNI Sindicato Global”, acercó
el apoyo internacional a este reclamo;
remarcando que “WalMart está
señalada internacionalmente como
una de las empresas que más ataca
la actividad sindical, desconociendo
los derechos laborales y las conquistas
sociales de los trabajadores”.
Cortina destacó en este sentido que
“la representación Argentina, que
cumple un rol trascendental en la
Red Mundial UNI, lleva adelante una
acción gremial solidaria con los trabajadores
de esta empresa en los Estados
Unidos denunciando las arbitrariedades
que la empresa WalMart
pone en práctica en contra de sus
empleados”.
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CAUSAS Y ORÍGENES
DEL 1° DE MAYO
Por Manuel Guberman, Subsecretario General
LOS MÁRTIRES DE CHICAGO
Hacia 1880 los EE.UU. alcanzaban un nivel
industrial y productivo potencialmente equiparable
a las naciones europeas más avanzadas.
Con un total de 70 millones de habitantes,
30 millones conformaban la masa
laboral. De estos últimos, la mitad eran asalariados
de la industria, servicios y comercio.
Así surgían los problemas socioeconómicos.
El trabajador con ínfimas pagas se convertía
en el esclavo del sistema, transformándose
de artesano a obrero. A partir de 1850, con
el objetivo de conseguir las lógicas reivindicaciones,
comenzaron los movimientos de
lucha por los derechos laborales, simultáneamente
reprimidos por los grupos dominantes.
Mediante una fuerte presión política y social,
el 25 de Junio de 1868, lograron que
el congreso dictaminara la ley “Insergell”.
La misma establecía jornadas laborales de
ocho horas para los contratistas oficiales y
quienes trabajaran para el gobierno federal
y el distrito de Columbia (sede del gobierno),
11 o 12 horas en las industrias privadas
y en algunas empresas autorizaban media
jornada de descanso los domingos. Anteriormente,
el trabajador salía de su casa a
las cuatro y volvía a las 20 horas sin ver a
sus hijos, ni estar con su familia. En 1886
los obreros industriales, junto a todas las
10
ramas laborales, fundaron “Caballeros de
trabajo”. Los objetivos: reclamar por las
8 horas de trabajo, la abolición de tareas
menores y salarios dignos. El proyecto no
prosperó y la junta fue disuelta.
En 1881, en Pittsburg, centro del acero
y el hierro, se forma la “Trade Unions”,
que posteriormente se transformaría en
la Federación Norteamericana del Trabajo.
En Noviembre de 1884 en un congreso
en Chicago deciden apoyar la lucha por
las 8 horas de jornada laboral tanto para
los EE.UU. como Canadá. El 1° de Mayo
de 1886 se aprueba por unanimidad un
manifiesto que indicaba: “a partir de hoy
ningún obrero debe trabajar más de ocho
horas por día”.
La organización y la lucha social eran
orientadas principalmente por militantes
anarco-sindicales que residían en la ciudad
de Chicago y diversos países de Europa.
Lograban endurecer a la clase política
y al empresariado, que detrás de los reclamos,
veían la revolución popular. Durante
los últimos días de Abril de 1886, las
huelgas habían aumentado considerablemente,
obligando a las empresas a cumplir
con jornadas laborales de ocho horas
sin bajar salarios.
La histórica huelga del 1° de Mayo per-

mitió que unos 250.000 trabajadores
obtuvieran las ocho horas,
mientras que para un millón
de asalariados el límite se redujo
a diez. Sin embargo, 40.000
huelguistas fueron despedidos
y reemplazados por rompehuelgas.
Frente a esta situación, el 3
de Mayo miles de huelguistas se
reúnen para escuchar al dirigente
August Spies y designar una delegación
para negociar con los patrones.
Durante las negociaciones
los rompehuelgas, junto a los parapoliciales,
reprimen duramente
los piquetes llevados adelante por
los huelguistas, dejando un saldo
de 6 muertos y 50 heridos. Enfurecida,
la dirección anarquista proclama:
“vale más la muerte que la
miseria!...a las armas!”. Para el día
4 se convoca a un mitin en la plaza
Hay Market (Mercado del Heno)
al cual asisten 15.000 obreros. Allí
exponen sus discursos referentes
como Spies, Persosn y Fielden. Al
finalizar el acto son agredidos por
la policía. Al mismo tiempo, una
bomba estalla entre los uniformados,
matando a ocho de ellos.
La brutal represión deja decenas
de muertos y heridos. Inmediatamente
son procesados los dirigentes
Adolph Fisher, Louise Lingg,
Oscar Nebbe, Spies, Parsons y
Fielden. El 20 de Agosto deciden
condenarlos a muerte, exceptuando
a Nebbe, a quien juzgan con
15 años de trabajos forzados. El
10 de Noviembre Lingg se suicida
en la cárcel. Al día siguiente son
ejecutados Spies, Persons y Fisher.
Ya con la soga al cuello Spies llegó
a decir: “Salud!...tiempos vendrán
en que nuestro silencio será
más poderoso que nuestras voces que estrangula la
muerte”.
La corte suprema conmutó por prisión perpetua
las penas de Nebbe y Fielden. Ambos son liberados
en 1893 a partir de una investigación ordenada
por el gobernador de Illinois, luego de descubrir
irregularidades y falsedades en el proceso
de los dirigentes.
Todos estos hombres pasaron a la historia como
“Los mártires de Chicago”. Desde el año 1890
cada 1° de Mayo se los evoca y reverencia, más
allá de su ideología y ubicación política, en todos
los países del mundo. Son símbolos de la
decisión y el sacrificio por una sociedad más justa,
cuyo camino se encargaron de marcar con su
trágico ejemplo.
11

EKI: Con diálogo y firmeza defendimos
1.400 puestos de trabajo
Por Christian Gimenez, Secretario de Prensa, para Revista Todos
Más de 1.400 compañeros empleados
de Eki tendrán continuidad
laboral en Carrefour gracias a las
gestiones del Sindicato Empleados
de Comercio.
Hoy vivimos una coyuntura mundial, que trasciende a
nuestra realidad nacional, donde están en juego muchos
derechos del ciudadano.
Entre los bastiones más apreciados, el trabajo y el salario
son dos valores que estaban en juego en un conflicto
complejo de resolución.
Aquella base que sostiene a la familia, desde donde
una sociedad se construye toda: El trabajo y su salario,
ni más ni menos, era lo que peligraba para los más de
1.400 compañeros que trabajaban en Eki, la fuente
original de trabajo.
12
Para un trabajador, su fuente laboral lo es todo. Lo sabemos
bien. Y por eso pusimos todo el esfuerzo y la
creatividad para abordar una solución concreta.
Es de público conocimiento que las empresas Formatos
Eficientes SA y Comercio Rioplatenses SA (Supermercados
EKI) desde fines del año pasado vienen dilatando el
pago de salarios y la provisión de stocks de mercadería
para la venta en sus locales. Como es lógico, este círculo
vicioso provocó un espiral negativo que provocó
suspensiones en el pago de salarios y cargas sociales a
los trabajadores, cierres de locales, y, por lógica consecuencia
presentación de la empresa en concurso de
acreedores, lo que sin duda preanunciaba la quiebra
de la misma.
Por ende las fuentes laborales de más de 1.400 compañeros
Empleados de Comercio estaban en clara
situación de riesgo.
A partir de ahí toma cartas en el asunto el Sindicato,

como debe ser. Evidentemente era un problema complejo,
como la realidad en la que vivimos, por eso se
necesita por parte de nuestro líderes responsabilidad,
experiencia y conocimiento para poder llegar a soluciones
coherentes y posibles para todos los involucrados.
De eso se trata la gestión: uno de los conceptos de mayor
arriago en nuestro Secretario General, Armando
Cavalieri, quien se puso al frente de la negociación
para llegar a una solución lógica y beneficiosa para todas
las partes implicadas.
Hubo mucho trabajo, diálogo y respeto en largas y
complejas mesas de negociaciones estimuladas por el
Ministerio de Trabajo en busca de soluciones consensuadas
que permitiesen una salida para asegurar la
fuente laboral de tantas familias.
Paralelamente, ante el reclamo formulado a la Autoridad
de Aplicación se lograba que la empresa mantuviera
sus locales abiertos y se le pagara al personal los
ingresos por las ventas realizadas, a la vez que se les
liquidara a los mismos la ayuda destinada a las empresas
en crisis (REPRO).
Este camino de gestión, y creatividad aplicada llevó a
Armando Cavalieri a contactarse con otras grandes cadenas
de supermercados que operan en el país a que
se muestren interesadas, no sólo en la continuidad
comercial y de unidad de negocio en cuanto a lo que
significaba Eki, sino –y lo que es más importante- que
entendieran que los empleados son un activo fundamental
de esa ecuación y su mantenimiento obraría
en beneficio de todos.
Hoy con orgullo podemos decir que, gracias a esa gestión,
la continuidad laboral de los 1400 trabajadores
implicados es una feliz realidad.
Los mismos pasarán a formar parte de Carrefour, empresa
que no solo les asegura su continuidad laboral,
sino que les reconoce su antigüedad y les abonará las
sumas adeudadas por salarios impagos.
Nuestro Gremio defiende el trabajo de sus representados
sin personalismos ni mezquindades, nos preocupa
solucionar los problemas, mucho más que mostrarnos
por televisión cortando calles. Nunca descartamos las
medidas de fuerza, pero como último eslabón de una
cadena que comienza con el diálogo y el respeto mutuo.
Sabemos de la responsabilidad social que tenemos, por
eso tratamos de subsanar los conflictos sindicales con
trabajo y creatividad, sabiendo que cuando uno sale a
la calle a defender sus derechos, es muy probable que
atropelle los de otros.
Por eso como Gremio estamos muy felices, ya que más
de 1.400 familias siguen manteniendo su fuente laboral,
por lo tanto siguen manteniendo su dignidad.
Otros seguirán en la suya, mezclando todo. Sus intereses
personales, sus intereses políticos y tratando de
satisfacer sus ambiciones, enmascarados en la bandera
de los trabajadores.
Nosotros elegimos la otra vereda, la legítima defensa
de los intereses de los empleados de comercio, como
dijimos: apelando al diálogo y a la búsqueda de soluciones
creativas para todas las partes.
De ahí nuestra genuina alegría. Estamos tan felices por
los resultados obtenidos, como por la forma de arribar
a los mismos.
Definitivamente el fin no justifica los medios, el medio
es tan importante como el fin, tal vez el día
en que nuestra sociedad empiece a comprender eso,
será el día en que, nos empecemos a convertir en una
sociedad mejor.
13

12 de Junio: Día Mundial contra el trabajo infantil
Para alcanzar la justicia social. Trabajo decente y erradicación del trabajo
infantil en la agenda nacional.
Por Susana Santomingo, Secretaria de Derechos Humanos, para Revista Todos
Podemos afirmar que, en general se han producido
avances importantes con relación a la sensibilización
de la sociedad respecto a la necesidad de
erradicar el trabajo infantil.
Esto ha constituido un largo proceso que incluye
una normativa afinada como el Convenio 138 sobre
Edad Mínima para el Empleo y el Convenio
182 sobre las Peores formas del trabajo infantil de
la OIT, así como la Convención de Derechos del
Niño desde 1990. Desde el 2005 contamos con la
Ley Nacional 26.061, consecuencia de la Convención,
de Protección Integral de Derechos de Niños,
Niñas y Adolescentes que significó un cambio de
paradigma con efectos en los ámbitos institucionales
y particularmente la Ley 26.390 de Prohibición
del Trabajo Infantil y Regulación del Trabajo
Adolescente, que fija en 16 años la Edad Mínima
para el Empleo, entre otras normas. Además en el
acuerdo mundial denominado “Objetivos de Desarrollo
del Milenio” en el punto tres, que trata
14
sobre Promover el Trabajo Decente, el país asume
el compromiso de Erradicar el trabajo infantil.
Quizás lo más importante de lo logrado en estos
años es un avance en la batalla cultural: es difícil
hoy que alguien naturalice o defienda públicamente
el trabajo infantil, sin embargo aún falta
recorrer un sinuoso camino para lograr la justicia
social a la que aspiramos los trabajadores para
terminar con el desamparo, la pobreza, la inequidad
y la falta de oportunidades. El camino se ha
empezado a recorrer pero no resulta fácil lograr
políticas distributivas porque esto implica recortar
privilegios.
Cuando mencionamos el trabajo infantil estamos
apuntando a una diversidad planteada desde las
diferentes actividades pero también desde los
diferentes contextos. Esto no es un tema menor
al momento de la intervención; la actividad en sí
misma es insuficiente para determinar la estrate-

gia de abordaje, deberán tenerse en cuenta otras
variables como el contexto inmediato, la situación
del grupo de pertenencia, el nivel de desarrollo y
organización de la comunidad, la posibilidad de
acceso a políticas sociales entre otras. Es importante
señalar que no hay trabajo infantil sin consecuencias
físicas, psicológicas y sociales.
Las actividades que desarrollan los niños y las niñas
son diversas y el circuito económico que mueven
así como sus consecuencias son imprecisas.
Los niños, niñas y adolescentes trabajan, mayoritariamente,
en el sector informal de la economía,
espacio que carece de mecanismos de control.
Algunos, los menos, lo hacen en espacios
económicos más estructurados aunque precarios
como pequeñas empresas en tareas de limpieza,
aprendiendo algún oficio en panaderías, lavaderos
automáticos, imprentas o en pequeñas unidades
productivas familiares de tejidos, confección
de prendas, aparado de calzados. En el trabajo
infantil doméstico en hogares de terceros o en el
propio hogar la mayoría son niñas. En este sentido
cabe señalar que efectivamente, si incluimos
el trabajo infantil doméstico hay una variación
importante respecto a la cantidad de de trabajadores
infantiles según el sexo pues refleja que la
mayoría son niñas.
El sector sindical nacional, regional e internacional
ha participado activamente y seguido con interés
la aprobación del Convenio 189 de la OIT
sobre los Trabajadores y las Trabajadoras Domésticas,
ya que la regulación del sector permitirá dar
una lucha más efectiva para erradicar el trabajo
infantil doméstico.
En esta etapa se han propuesto diferentes alternativas
económicas que apuntan a la inclusión social,
como la Asignación Universal por Hijo, la cual
requiere a esta altura de una revisión para lograr
una mayor cobertura, acompañadas de un proceso
de concientización, pero desde la perspectiva
de los trabajadores consideramos que las políticas
de empleo, de desarrollo productivo, que han implicado
correr los recursos del capital financiero
al capital productivo, los recursos previsionales
vueltas a manos del Estado, la apertura de las paritarias,
el incremento del porcentaje del PBI para
Educación que pasó del 1,5% en el 2003 a 6,47%
en la actualidad, entre otras, constituyen las po-
líticas más fuertes a seguir consolidando para lograr
la erradicación del trabajo infantil.
En definitiva, como hemos sostenido desde los inicios
de esta lucha, hace casi veinte años no hay
posibilidad de erradicar el trabajo infantil si
no se desarrollan políticas públicas articuladas
con énfasis en el trabajo digno para los
adultos.
“Constituye Trabajo Infantil toda
actividad sistemática, remunerada
o no, realizada por niños y niñas
que forzados por personas o
circunstancias tienden a solventar
su autoabastecimiento o al sostenimiento
familiar lo que mediatiza
su desarrollo físico, mental
e intelectual pleno”.
15

ENTREVISTA A GUILLERMO CAMBLOR
AUTOR DE “YO ADIVINO EL PARPADEO”
Por Marcelo Crapanzano para la Revista Todos
TODOS - ¿CUÁNDO COMENZÁS A ESCRIBIR?
GUILLERMO CAMBLOR – Mi primera obra data de 1980. Una comedia
titulada Flor de Amigo, que estrenó la Sociedad de Fomento de
Drysalde en Carapachay (Vte. López, entre Munro y Villa Adelina).
Fue junto a un amigo de la escuela de la primaria que estudiaba
teatro como yo, más un grupo de amigos.
Surge casi de casualidad porque hasta entonces no tenía pensado
dedicarme a la autoría. Pero la obra resultó un éxito en la zona.
Hicimos tres sábados consecutivos, algo impensado. Eso me dio
confianza y nunca dejé de escribir.
TODOS - ¿CÓMO SURGE EN EL IMAGINARIO DE UNA AUTOR UNA
PIEZA TEATRAL?
16
“En el caso del público del gremio creo que
tiene más desarrollado el paladar teatral
pues hace años que el Sindicato viene ofreciendo
obras de muy buena calidad, autoral
y comercial.”

GUILLERMO CAMBLOR – No hay una sola fórmula y supongo
que cada autor tiene sus propios disparadores.
En mi caso puede ser una situación que veo, escucho
o leo, una imagen, un tema que genera interés desarrollar,
el título de una canción, un comentario que
me hacen o el desafío de escribir un género determinado.
A partir de eso, empiezo a escribir. Siempre a
mano. Todavía uso papel, lápiz o birome. Recién voy a
la computadora cuando tengo la obra prácticamente
terminada.
TODOS - ¿QUÉ OTROS TRABAJOS AUTORALES REALI-
ZASTE?
GUILLERMO CAMBLOR – Llevo estrenados más de 60
títulos entre espectáculos propios y de otros en teatro.
Como dije, mi primera obra, por la que cobré derechos
autorales, data de 1980. Mi primer obra de trabajo autoral
para otros fue en 1987 para la revista La noche
está que arde. Con José Marrone, Adriana Aguirre y
elenco. Verano de 1987 en el teatro La Sombrilla de
Carlos Paz. Escribí para revistas, music hall, unipersonales,
comedias tipo vodeviles y comedias dramáticas.
En televisión lo primero que escribí fue para el Show
de Carlos Perciavalle, años 87 y 88. Estuve en 19 programas
en todos estos años, el último en el 2006, Midachi
TV.
También incursioné en radio, escribiendo para humoristas
e imitadores.
TODOS – ESPECÍFICAMENTE EN ESTE CASO. ¿CÓMO
FUE EL PROCESO DE “YO ADIVINO EL PARPADEO”?
GUILLERMO CAMBLOR – Fue algo muy curioso pues la
obra original la escribo a mediados del 2003 y alguien
quería una obra de pocos personajes y fácil de llevar
de gira. Así se me ocurre una pareja en una sala de
ensayo, que es lo más simple de armar en cualquier
lado ya que no necesitaba medidas especiales ni escenografía
puntual.
Pensé primero en la historia de amor y luego me gustó
lo del tango porque me vino a la cabeza el tango Volver
que encajaba con el regreso del protagonista. En
esos tiempos trabajaba en una compañía de seguros,
así que aprovechaba para escribir en los 45 minutos
del almuerzo, en una placita cercana, en los viajes en
subte y donde pudiera.
TODOS - ¿CUÁNTO TIEMPO TRANSCURRIÓ ENTRE QUE
LA ESCRIBISTE Y SE ESTRENÓ EN NUESTRO TEATRO
“CARLOS CARELLA”?
GUILLERMO CAMBLOR – La obra tuvo un intento fallido
en 2005. Luego alguien quiso hacerla en España
y también fracasó. Hasta que a mediados del 2010, la
obra llega a manos de Daniel Miglioranza, un amigazo,
un tipo de una gran generosidad además de talento.
Daniel había dirigido en el 2007 una comedia
mía de enredos en Mar del Plata. Hicimos amistad y
cuando quiso leer otras cosas de mi autoría de géneros
diferentes le llevé esta comedia dramática. Al poco
tiempo Daniel se la pasa a Julio Baccaro y en menos de
un mes me llama Rubén Stella a mi casa para decirme
que quería hacer la obra. Fue uno de los momentos
más felices de esta trayectoria.
TODOS – ¿DE QUÉ MANERA INTERACTÚAN EL AUTOR
CON EL DIRECTOR?
GUILLERMO CAMBLOR – En mi caso creo que una obra
de teatro es un laburo de equipo que comienza con
el autor y termina con el público que la acepta o no.
En el medio cada integrante va haciendo su aporte, su
mirada…que suelen mejorar el producto. Reniego de
los textos intocables.
En esta oportunidad tuve la fortuna de tener como
director a Julio Baccaro, cuyo aporte fue muy importante,
por ejemplo: la inclusión de los dos bailarines. Y
además su generosidad de permitirme ver los ensayos
me dieron la oportunidad de aprender mucho.
TODOS - ¿CÓMO SE ELIGEN LOS PROTAGONISTAS?
GUILLERMO CAMBLOR – Aquí ya estaban el director y
17

Rubén Stella. Ellos se decidieron por Carolina Papaleo.
Y quiero destacar que el trabajo de Rubén y Carolina
han sido fundamentales para que la obra tenga el nivel
de excelencia que muestra.
TODOS - ¿CUÁL ES LA PRIMERA RELACIÓN ENTRE LOS
ACTORES CON EL TEXTO?
GUILLERMO CAMBLOR – Tengo la sensación que este
caso fue “amor a primera vista” con el texto. Le pasó a
Rubén Stella y también a Carolina. Tanto que ella llegó
al primer ensayo con la letra sabida del primer acto.
Hoy, en la segunda temporada, la siguen disfrutando y
poniendo la misma pasión que el primer día.
TODOS - ¿QUÉ SE SIENTE AL VER PLASMADO, EN ES-
CENA, LO QUE UNO HA IMAGINADO?
GUILLERMO CAMBLOR – Siento una inmensa felicidad.
Tanto que no me he perdido prácticamente ninguna
función. Disfruto de los actores que, y perdón por la
reiteración, están geniales. Quien ha visto la obra sabe
que es así. Y también me da placer ver al público como
disfruta de la representación y el cálido aplauso con el
que cierran cada una de las funciones.
TODOS - ¿HAY ALGUNA DIFERENCIA ENTRE EL “PÚBLI-
CO COMERCIAL” Y EL DE NUESTRO GREMIO?
GUILLERMO CAMBLOR – Yo no veo diferencias. Cuando
comienza la función la gente no piensa si pagó o no
una entrada. Es más, en el caso del público del gremio
creo que tiene más desarrollado el paladar teatral pues
hace años que el Sindicato viene ofreciendo obras de
muy buena calidad, autoral y comercial. Y en esto creo
que habría que destacar la actitud de las autoridades
del Sindicato de Comercio a través de su secretaría de
Cultura, ya que siempre les ha dado cabida a autores
nacionales, lo que refuerza aún más su compromiso
con la sociedad.
Tampoco noto diferencias sustanciales respecto a la
sala, cuidada y dotada de los elementos necesarios
para montar obras de diversa envergadura.
TODOS - ¿CUÁL ES LA REPERCUSIÓN DEL PÚBLICO
ASISTENTE?
GUILLERMO CAMBLOR - Como dije antes, afortunada-
18
mente el público disfruta de la obra, se ríe y emociona,
y brinda un aplauso final conmovedor.
TODOS – ¿MISIÓN CUMPLIDA?
GUILLERMO CAMBLOR – Totalmente. Esto plenamente
satisfecho con el resultado. Y porque funcionó a pleno
todo el equipo. Texto, director, actores, asistentes, la
gente encargada de la sala y el apoyo del Sindicato.
Más no puedo pedir…o sí. Volver a trabajar con ustedes.

ALERGIAS OTOÑALES
Cuidando nuestra salud en invierno
Por el Dr. Fabio Zambón para la Revista Todos
Para la mayoría de las personas alérgicas, los
primeros fríos del otoño, marcan el comienzo
de la época de congestión nasal, picazón en la
piel, ojos llorosos, estornudos, tos, rinitis, conjuntivitis,
dermatitis atópicas o asma.
Las alergias son respuestas exageradas, una
hipersensibilidad, del sistema inmunológico
al entrar en contacto con determinadas sustancias
o partículas. En esta época del año las
alergias pueden aumentar por los ácaros del
polvo, el moho que prolifera por la humedad
presente en el ambiente y por los bruscos
cambios de temperatura.
Durante esta época del año los agentes alérgicos
se encuentran, principalmente, dentro de
los hogares ya que estos permanecen cerrados
por más tiempo para preservar el calor y por
la poca cantidad de luz que favorece la formación
de moho. Es esencial la correcta limpieza
de los ambientes, mantenerlos libres de polvo;
eliminar elementos de fibra natural como
alfombras, almohadas y cobertores de pluma;
ventilar los ambientes; lavar frecuentemente
la ropa de cama; limpiar baños y cocina con
lavandina y mantener los niveles de humedad
por debajo del 40 por ciento (si es necesario
utilizar deshumificadores).
Otra alergia frecuente, en estas épocas del
año, es a la lana. Estas personas para evitar la
picazón y las ronchas están obligadas a usar
prendas de algodón o acrílicas.
Según informa la Asociación Argentina de
Alergia e Inmunología Clínica, uno de cada cinco
argentinos padece de alguna enfermedad
alérgica y la mitad de éstos son asmáticos. En
estos casos las vías respiratorias, frente a estímulos
como cambios bruscos de temperatura,
frío o contaminantes ambientales, obstruyendo
los bronquios y produciendo crisis asmá-
20
ticas. Los alérgenos causan asma y alergias
nasales cuando las células de nuestro sistema
de defensa (inmunitario) reaccionan contra
ellos produciendo una gran cantidad de
anticuerpos IgE. En circunstancias normales
los anticuerpos son nuestras defensas contra
las infecciones. Sin embargo, en las personas
alérgicas este sistema de defensa actúa
produciendo cantidades exageradas de
anticuerpos IgE, los que se depositan en los
bronquios y nariz produciendo síntomas de
alergia y de asma.
Para los afectados a este tipo de alergia,
aquejados en sus vías respiratorias, es conveniente
la aplicación de la vacuna antigripal
para prevenir posibles afecciones de mayor
gravedad como sinusitis, neumonías o bronco
espasmos. También es recomendable no
abrigar excesivamente a los niños, evitar las
aglomeraciones y la concurrencia a lugares
mal ventilados en épocas de epidemias de
virosis, tomar suficientes líquidos e ingerir
comida sana.

EN VACACIONES
DE INVIERNO
ABIERTO DE MIÉRCOLES
A DOMINGO!

ABIERTA
LA INSCRIPCIÓN
PARA EL
2º CUATRIMESTRE

SEGURIDAD E HIGIENE
La Seguridad e Higiene es una ciencia dirigida a lograr y mantener óptimas condiciones
en los lugares de trabajo.
Por Ernesto Molina para la Revista Todos
El 21 de abril de 1972 se sancionó en nuestro país
la Ley Nacional de Higiene y Seguridad en Trabajo,
reglamentada por el Decreto 351/79. Esta
ley es la piedra fundamental de la normativa que
reglamenta todo lo inherente al tema en materia
de prevención de accidentes y enfermedades
laborales. Para conmemorar esa fecha se ha instaurado
el Día Nacional de la Higiene y Seguridad
en el Trabajo.
Asimismo, desde 2003, la OIT (Organización Internacional
del Trabajo) celebra el Día Mundial
sobre Seguridad y Salud en el Trabajo el 28 de
abril, promocionando a nivel mundial la prevención
de accidentes y enfermedades en el ámbito
laboral, aprovechando sus puntos fuertes tradicionales
de tripartismo y diálogo social. Esto se
realiza en un el marco de un contexto mundial
en el cual 2 millones de trabajadores y trabajadoras
fallecen cada año, más de 1,2 millones re-
26
sultan lesionados y aproximadamente unos 160
millones se enferman debido a las malas condiciones
de trabajo y falta de medidas preventivas.
El lapso comprendido entre ambas fechas (21 al
28 de abril) es conocido en Argentina como la
semana de la Salud y la Seguridad Laboral, en la
cual los organismos estatales -no gubernamentales-
realizan, junto a los sindicatos, actividades
para debatir y concientizar sobre el tema.
La Seguridad e Higiene en el Trabajo está dirigida
a lograr y mantener el mejor y más seguro
estado de condiciones y medioambiente en los
lugares de trabajo, dentro del cual los empleadores
y trabajadores organizan y desarrollan las
actividades laborales. Esto incluye también los
procedimientos, actitudes y comportamientos
destinados a preservar la salud y la vida, debido
a que constituyen, sin lugar a dudas, los valores

insustituibles de la persona humana. Dicho esto
deberíamos entonces abordar el tema desde una
actitud autocrítica y superadora de la realidad y
preguntarnos: Es suficiente lo hecho y normado
en la materia? Es la seguridad de los trabajadores
una prioridad insoslayable del empresariado
y el estado? Abordamos desde la CGT en forma
absoluta y consecuente el cumplimiento efectivo
de las normas, y la modificación necesaria para
que sean efectivos y de cumplimiento posible en
la realidad?
De acuerdo a quien sea el actor que responda
la pregunta vamos a tener diferentes puntos de
vista sobre el mismo concepto. El objetivo es lograr
que todos los involucrados nos pongamos
de acuerdo en avanzar y perfeccionar los procedimientos
de trabajo para que éstos sean cada
vez más seguros y menos nocivos para los trabajadores.
En la rama de Comercio y Servicios debemos asumir
que tenemos una gran diversidad de tareas
que hacen al conjunto de nuestros representados,
por lo tanto, se hace absolutamente necesario
comenzar a estudiar y analizar cada tarea en
particular para luego articular con las cámaras
empresarias, representativas de cada rama, nuevas
reglamentaciones surgidas de convenios conjuntos
que se ajusten a la realidad específica del
trabajo. Es muy difícil adaptar todas las tareas a
una sola reglamentación, no cabe duda que la
ley que conmemoramos el 21 de abril y su decreto
reglamentario son muy buenas herramientas,
pero la aparición de nuevas tecnologías y actividades,
hacen imprescindible un nuevo enfoque
sobre el tema que se adapte al contexto de modernidad
actual.
Para alcanzar este nivel de conciencia y discusión
es de suma importancia que las partes que
se sienten a negociar tengan un acabado conoci-
miento de aquello de lo que se hablará, además
de la humildad suficiente para comprender que
en una negociación, que tiene como eje primordial
la salud de los trabajadores, no hay ganadores
o perdedores, sino que ambas partes deben
consensuar para mejorar las condiciones actuales
de los mismos.
De nuestra parte intentamos elevar el nivel de
conciencia capacitando a los compañeros delegados
brindándoles las herramientas necesarias
para evaluar cada lugar de trabajo y el procedimiento
específico sobre el cual el compañero
puede opinar y contribuir a mejorar. De hecho,
ya están programados los cursos de capacitación
para el segundo semestre del año, de los cuales
podrán informarse más detalladamente en nuestra
Secretaría.
Por lo tanto, tal cual es costumbre en nuestra organización
y de nuestra conducción, el diálogo
y el aporte de ideas están siempre presente en
el quehacer diario de nuestro trabajo. De este
modo, el desafío está planteado, mejorar las
condiciones de trabajo en base al intercambio de
ideas y análisis exhaustivo de las nuevas modalidades
laborales.
Nuestra organización está capacitada y dispuesta,
sólo resta convencer a los demás actores.
27

REFERENCIA FOTOGRÁFICA DE LOS DISTINTOS EQUIPOS DE TRABAJO SOLIDARIO.
28

CAMPAÑA NACIONAL GRATUITA
VACUNACIÓN ANTIGRIPAL 2012
JORNADAS DE TRABAJO SOLIDARIO CON LA PARTICIPACIÓN DE LOS 60 GRANADEROS
En sendas Jornadas de Trabajo Solidario participaron
en forma alternada y desinteresadamente, aportando
su importante colaboración, más de 235 jubiladas
y jubilados como integrantes de los “60 GRANADE-
ROS” en su carácter de Colaboradores Voluntarios
de la Secretaria de Previsión del Sindicato Empleados
de Comercio de la Capital Federal.
Estuvieron seleccionando, ensobrando, pegando y colocando
más de 65.000 envíos postales a todos nuestros
jubilados beneficiarios de nuestra querida Obra
Social tanto de Capital Federal, el Gran Buenos Aires,
como así también todo el Interior del País.
Es importante destacar la responsabilidad y dedicación
por parte de nuestras jubiladas y jubilados cada vez
que participan de estas jornadas de trabajo solidario,
en este caso especial de la “CAMPAÑA NACIONAL
GRATUITA DE VACUNACION ANTIGRIPAL 2012 DE
OSECAC”, ya que por intermedio de este trabajo de
ensobrado y etiquetado le están acercando a todos los
jubilados del país la información necesaria para vacunarse
por un mejor cuidado de su salud. Al recibir las
cartas que estamos enviando, nuestros adultos mayores,
tanto de las jubiladas y jubilados, como así también
la población de riesgo (embarazadas en cualquier
trimestre de la gestación, madres con niños de hasta 6
meses, menores de 6 meses y 2 años, mayores de 65
años, enfermos respiratorios y cardíacos, inmunodeficientes
congénitos adquiridos (con infección por VIH),
pacientes oncohematologicos y trasplantados, obesos
y diabéticos) que conforman la prestación asistencial
de OSECAC toman conocimiento de la importancia de
la prevención.
Esta importante participación de las jubiladas y jubilados
de comercio de Capital Federal durante estas jornadas
de trabajo solidario hace que nuestros adultos
mayores sientan la profunda felicidad de saber que a
pesar de los problemas de salud, los problemas sociales
y las situaciones difíciles que les toca vivir a diario, ellos
se llenen de vida, de alegría y de mucha satisfacción.
Saben que a pesar de los años y de uno u otro dolor
reumático aún pueden sentirse felizmente útiles para
servir al prójimo, especialmente a sus pares jubilados.
Con este trabajo hacen historia y son parte de la vida
cotidiana de las realizaciones de nuestro Sindicato y de
nuestra Obra Social. Es por ello que le agradecen infinitamente
al Secretario General de nuestro gremio
Cro. ARMANDO CAVALIERI y al Secretario de
Previsión Cro. FLORENCIO MIGUEL GONZALEZ,
por otorgarles esta oportunidad de SENTIRSE UTILES y
de tomar conciencia de que aún tienen mucho para dar
y mucho para ofrecer, sobre todo afecto, solidaridad
y mucho amor para hacer las cosas que se realizan a
favor de nuestros afiliados y de nuestra Organización
Sindical. Finalmente resaltamos una premisa esencial
de nuestra Obra Social, PREVENIR A NUESTRA GEN-
TE ES CUIDARLA.
FOTO PANORÁMICA DE LOS 60 GRANADEROS COLABORADORES VOLUNTARIOS DE LA SECRETARÍA DE PREVISIÓN.
29

Dra. María Angélica Leis, Abogada U.B.A. - Dra. Alejandra Alicia Palma, Abogada USAL
En atención a las numerosas consultas sobre este tema acuciante, esta Secretaría ha decidido
la incorporación en este ámbito de la Dra. Alejandra Palma, idónea y experta en el tema en
cuestión.
VIOLENCIA LABORAL
Al abordar el tema de la violencia laboral,
lo primero que hay que destacar es que
no es un tema nuevo en el ámbito de las
relaciones profesionales.
El informe de la OIT (Organización Internacional
del Trabajo) titulado “Violence
at work” (violencia en el trabajo)
revela exhaustivamente el aumento de
este tipo de hechos en la mayor parte
del mundo, siendo la violencia no física
o psicológica la más propagada. Es un
fenómeno presente en todos los países,
en algunos con mayor fuerza y con resultados
devastadores sobre el individuo,
la sociedad y la propia organización
donde se desempeña laboralmente
el sujeto que efectúa esta progresión de
34
actos lesivos de la dignidad humana.
La violencia en el trabajo es cada vez
más frecuente y afecta actualmente a
más del 10% de la masa laboral mundial.
Así mismo, los expertos han detectado
un aumento en los abusos de tipo
psicológico en detrimento de los físicos.
Se han esbozado doctrinariamente distintas
definiciones sobre lo que significa
violencia laboral. Se dice que “son las acciones
que durante un tiempo prolongado,
afectan la dignidad del trabajador, su
derecho a no ser discriminado, el respeto
su honra y su integridad física, psíquica y
moral. En casos extremos, desencadenan
daños psicológicos graves, pérdida del

empleo y hasta suicidios.”
En el proyecto de ley 98/01 sobre VIOLEN-
CIA LABORAL propuesto por la por entonces
senadora Beatriz Raijer, publicado
el 26 de junio de 2001, es definida esta
problemática como: “toda acción que se
manifieste abuso de poder, ejercida en
el ámbito laboral, por el empleador, por
personal jerárquico o un tercero vinculado
directa o indirectamente a él, sobre el/la
trabajador/a, que atente contra su dignidad,
integridad física, sexual, psicológica
y/o social mediante amenaza, intimidación,
inequidad salarial, acoso, maltrato
físico y/o psicológico social u ofensa ejercida
sobre un/a trabajador/a sin perjuicio de
las conductas definidas en la ley 23.592 y
sus modificatorias.”
Sin embargo, preferimos consignar una
frase de Heinz Leymann, que por su alto
contenido de realidad fáctica nos parece
sumamente clarificadora: “En las sociedades
de nuestro mundo occidental altamente
industrializado, el lugar del trabajo
constituye el último campo de batalla en
el que una persona puede matar a otra sin
ningún riesgo de llegar a ser procesada
ante un tribunal.”
La violencia laboral se puede manifestar
de distintas formas: acoso moral – acoso
sexual – maltrato físico – inequidad salarial.
En nuestra experiencia en la Secretaría
de la Mujer, por las denuncias y consultas
que hemos recibido, hemos comprobado
que el acoso moral, psíquico, psicológico
(mobbing) es actualmente el más frecuente
dentro de las relaciones laborales
de nuestro país. ¿Estamos ante una nueva
plaga laboral del siglo XXI?
Aunque las conductas de violencia psicológica
en el lugar del trabajo (mobbing) no
constituyen un fenómeno nuevo, durante
mucho tiempo ha sido subestimado y solo
en los últimos años, debido a la aparición
de estudios específicos sobre la materia y
a la divulgación mediática de algunos casos
sonados de acoso moral, está siendo
objeto de una atención creciente por parte
de los poderes públicos y de los interlocutores
sociales.
Qué es el mobbing
Es el encadenamiento sobre un período
de tiempo, de intentos o acciones hostiles
consumadas, expresadas o manifestadas,
por una o varias personas hacía una tercera
(la víctima).
La palabra mobbing deriva del verbo inglés
“to mob”, que traducido al español
significa ser atropellado o atacado por la
multitud.
En la Etilogía -ciencia encargada de estudiar
las causas de los cosas- el término
mobbing fue introducido por Konrad
Lorenz para referirse al comportamiento
agresivo de ciertos grupos de animales
con el objetivo de echar a un intruso del
territorio.
La primera persona que estudió el mobbing
como violencia psicológica en el sitio
de trabajo y como causante de patología
fue el psicólogo alemán, afincado en
Suecia, Heinz Leymann. En el año 1986 se
encargó de definir y describir en un libro
las consecuencias, sobre todo en la esfera
psíquica, de las personas expuestas a un
comportamiento hostil y prolongado en el
tiempo por parte de los superiores o compañeros
de trabajo.
Este fenómeno social de violencia psicológica
extrema y prolongado en el tiempo
que se da en el ámbito de las relaciones
laborales ha sido calificada en España
como psico-terror laboral. Hay diferentes
acepciones de este término que, si bien
se utilizan como sinónimos en algunas bibliografías,
no lo son en su total dimensión.
Pero no nos detendremos en ello en
esta presentación, si seguramente en otra
entrega.
35

La violencia psicológica se diferencia, respecto
de la física directa, principalmente
en no dejar marcas visibles, sus lesiones
son de tipo socio-emotivo y psicofísico
progresivo en la víctima. Este tipo de daño
es más complejo de ser diagnosticado a
simple vista, el único modo de lograrlo es
sometiendo al agredido a un análisis profundo
de la situación. En defi nitiva, terminan
siendo asistidos por un psiquiatra
para superar su estado de angustia y depresión.
A veces superándolo y otras no.
• El acoso sistemático es ejercido alternativamente
desde la acción y la omisión,
por hostigadores con cuadros psicópatas o
perversos narcisistas, con trastornos.
• El victimario, que suele ser serial, carece
de capacidad de empatía (establecer relaciones
emocionales internos y externos, y
reconocer al otro como persona y no mero
objeto de manipulación). Sin embargo hiperactúa
la afabilidad ya que es extremadamente
cuidadoso de las formas sociales,
en especial con quienes detentan alguna
cuota de poder.
Perfi l de la víctima
La mayoría de las investigaciones coinciden
en señalar que las víctimas del acoso
laboral son personas con elevado sentido
de la ética y de la honestidad, que en
muchos casos han renunciado a mantener
una postura “reprochable en lo moral” y
suelen tomar partido frente a situaciones
de injusticias (propias o ajenas) en el entorno
laboral.
Por su gran sensibilidad social suele suceder
que la víctima se convierta en el “portavoz”
de reclamos propios, del grupo en
general y de los más indefensos en particular.
También se han destacado otras caracte-
36
rísticas como autonomía, alta califi cación,
empatía, popularidad a la vez que cierta
ingenuidad y dependencia afectiva.
Estos rasgos, que en la mayoría de los casos
se debería premiar y reconocer a las
víctimas son probablemente los factores
que actúan como desencadenantes de los
comportamientos de acoso al ser percibidos
como amenazantes por muchos miembros
de la organización (jefes y/o compañeros
principalmente).
Perfi l del agresor
Los rasgos más habituales son la mediocridad,
envidia, narcisismo, necesidad de
control, inseguridad, oportunismo, falta
de transparencia. Algunas descripciones
sitúan a estos rasgos en el ámbito de la
psicopatología (rasgos narcisistas, paranoides
y psicopáticos principalmente).
En general no pueden reconocer al otro
como tal, sólo lo consideran en función de
su “utilidad”, viéndose permanentemente
amenazados por aquellas personalidades
que, por su estructura y dignidad, no
aceptan esta situación y la denuncian.
Se trata de personalidades, no siempre seductoras,
que suelen hiperactuar la afabilidad
mostrándose cuidadosos de las formas
sociales y de los convencionalismos,
fundamentalmente frente a superiores o
personas de importancia para la organización.
(Licenciada Andrea Fabiana Méndez).
Algunos autores mencionan también a los
celos y la envidia, como factores a resaltar
en estas personalidades. Aducen que
los mismos se generan debido a los sentimientos
propios (generalmente fundados)
de inadecuación e incompetencia profesional.
Está última característica es conocida
como el Síndrome MIA (Síndrome de
Mediocridad Inoperante Activa).
Según Iñaki Piñuel (profesor de ciencias
Sigue en página 38 >

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empresariales de la Universidad de Alcalá de
Henares) el acosador es un “psicópata organizacional”
que emplea técnicas de ataques
sutiles, manipula el entorno para conseguir
aliados entre los compañeros de trabajo o calla
ante esta situación e intenta “trepar” rápidamente
para, desde esa posición, ejercitar
mejor su acoso. A su vez, Piñuel destaca que
la mayoría de los hostigadores laborales acarrean
esta conducta desde el colegio.
Lamentablemente, este flagelo deja huellas
en el trabajador/a que lo padece y su recuperación
muy difícil de llevar adelante.
Es común que el acoso sutil produzca enfermedades
tales como: trastornos de memoria
y concentración; depresión; apatía; inseguridad;
pérdida de apetito; llanto espontáneo;
nudo en la garganta; soledad; sudoración;
sequedad en la boca; palpitaciones; dolor de
cabeza; cervical y muscular; dificultad para
conciliar el sueño; flojera generalizada; temblores;
vahídos; problemas cardíacos; pérdida
de peso, etc.
Este tipo de violencia debe ser evitado, pues
no sólo perjudica al que los sufre, a la familia
del acosado y a la organización empresarial a
la que pertenece; también perjudica a la sociedad.
Se sugieren distintas medidas a adoptar
para detener su progreso:
• Los responsables de las empresas, los de la
salud laboral y los representantes de los trabajadores
deberán examinar si existen en el
contexto de sus empresas hechos de este tipo
y en qué grado se producen.
• Quienes deban ejercer el mando dentro de
las organizaciones deben el preciso momento
en el que se están cometiendo estos hechos,
cómo actuar y el modo de garantizar la seguridad
de los testigos, quienes permitirán
la verificación de estas conductas y actuar en
consecuencia.
CONCLUSIONES
El acoso moral, psíquico (mobbing), es una
forma de violencia laboral que provoca en
nuestros trabajadores/as una sensación de so-
38
ledad que los abruma. En nuestra experiencia
hemos podido comprobar que a la hora de
denunciar estos acontecimientos, el grupo de
compañeros y compañeras de trabajo callan.
¿Son cómplices? ¿Son cobardes? ¿Temen perder
su trabajo? ¿No les interesa?
Dependerá de cada caso en particular. Pero lo
cierto es que son exiguas las ocasiones en las que
al consultar al acosado/a admite tener un testigo
que pueda corroborar el acoso. Como sociedad
deberíamos pensar: “hoy le pasó a ella o a él. Mañana
me puede pasar a mí. No miremos para otro
lado. Nos necesitan acá y ahora.”
En la actualidad no existe una ley (hay varios proyectos
en estudio en el Congreso de la Nación) que
prevea una sanción ejemplificadora, pero existen
antecedentes y normativas que se pueden utilizar
para la protección de las víctimas del acoso.
Como siempre, en la sociedad primero se han producido
los casos que posteriormente posibilitaron
el estudio de los problemas, derivando en las sentencias
judiciales que recogieron aquello que la
sociedad en su conjunto reclamaba.
Llegará el momento en el que la ley que los ampare
y proteja de estas injusticias sea una realidad.
Por todo lo dicho, desde la Secretaría de la Mujer
les decimos a todos nuestros compañeros/as que se
sienten acosados, perseguidos, difamados, lastimados
en su honor y dignidad: USTEDES NO CALLEN,
NO SILENCIEN, NO LLOREN A SOLAS, NO SE PER-
MITAN ENFERMAR. BUSQUEN AYUDA. NOSOTROS
SE LAS DAREMOS. AUNQUE PRETENDAN SUBESTI-
MARLOS. NO LO TOLEREN. USTEDES VALEN.
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Para denunciar cualquier tipo de violencia
debemos recurrir a:
- Programa las víctimas contra la violencia del Ministerio de Justicia
y Derechos humanos de la Nación: Teléfono: 137, las 24 hs.
- Oficina de Violencia Doméstica Corte Suprema de Justicia: Lavalle 1250,
PB, CABA (las 24 hs., los 365 días). Requisitos: Domicilio de la víctima en CABA o
hecho ocurrido en la CABA.
- Dirección de la Mujer del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires:
0800-666-8537, las 24 hs.
- Secretaría de Derechos Humanos de la Provincia de Buenos Aires:
AVM Línea de Atención Violencia Mujer 0800-555-0137 / 911. Las 24 hs.
- Secretaría de Derechos Humanos del Ministerio de Justicia
y Derechos Humanos: 25 de Mayo 544, CABA. Teléfono: 5167-6500
- INADI – Instituto Nacional contra la Discriminación,
la Xenofobia y el Racismo:
Moreno 750, 1er piso, CABA. Teléfonos: 4340-9400 / 0800-999-2345. Las 24 hs.
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Ayuda Escolar para
estudiantes secundarios
La satisfacción de ayudar a quienes hay que ayudar
Por Roberto Serrao para la Revista Todos
En el Sindicato Empleados de Comercio sabemos
claramente cómo vive nuestra gente, sus
gustos, su esfuerzo diario y sus necesidades.
También, sabemos el futuro que imaginan para
sus hijos.
Nuestra misión, como Gremio, es defender los
derechos de nuestros afiliados en temas vitales
como la defensa del salario (hemos llegado a un
gran acuerdo en tal sentido que usted puede
leer en la editorial de este mismo número) y la
salud (con orgullo podemos decir que nuestra
Obra Social, OSECAC es una clara muestra de
gestión, como dice su slogan).
Pero desde hace mucho tiempo nuestros objetivos
y logros van mucho más lejos que eso: pen-
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samos en el deporte y el esparcimiento como
una forma de tener mejor vida, por eso Parque
Norte, el Club Recreativo Ezeiza y el Ateneo de
la Juventud.
Creemos que viajar alimenta el espíritu en todas
las edades, por eso pensamos en viajes para la
familia, pero también para jubilados (ver aparte
la promo a Mar del Plata).
En definitiva, nos trazamos como meta mejorar
la vida de nuestros afiliados en todos los sentidos
y en eso trabajamos cada día. Por eso, creamos
una red de beneficios que busca mejorar
la vida de nuestra gente en todas las etapas de
su vida: desde medicamentos con grandes descuentos,
a anteojos o lentes de contacto gratis;

desde educación en todas las áreas en nuestras
escuelas, a pañales gratis para los bebes hasta
2 años; desde guardapolvos y Teatro gratis en
nuestra Sala Carlos Carella, hasta descuentos en
la luna de miel si se casan; desde entretenimiento
gratis en Tierra Santa hasta servicio gratuito
de sepelio para cuando la realidad nos recuerda
que las malas noticias también son parte de la
vida. Y así por suerte podemos seguir enumerando
(para más información al respecto consulte
nuestro sitio web www.sec.org.ar).
Pero hay temas que nos preocupan de cara al
futuro. La educación de nuestros jóvenes es uno
de ellos. Por eso decidimos este beneficio, porque
como dijimos antes: conocemos a nuestra
gente.
Sabemos que lo que más quiere un padre para
su hijo es educación y futuro, además sabemos
positivamente que esa es la mejor manera de
construir un país mejor; por eso, después de varias
reuniones entre la gente de la Secretaría de
Cultura y Capacitación y de Finanzas, con la presencia
de Armando Cavalieri en persona, el Gremio
llegó a la conclusión de lanzar este beneficio:
Nada menos que $ 1.000 en efectivo para
la familia de todo alumno que esté cursando
la escuela secundaria!!! Qué mejor que premiar
el esfuerzo en la educación, premiar el aprender,
premiar el futuro…. Saber que este tipo
de iniciativas surgidas del Movimiento Obrero
pueden y deben ser un gran disparador a nivel
nacional, es contribuir a la creación de trabajo
calificado en nuestro país; nada más necesario,
nada tan noble.
Hoy ya podemos decir que fue una idea brillante.
Tanto en la recepción de la gente, como en
la ejecución. Hemos cerrado el primer tramo con
más de 5.500 casos éxitosos; esto es que presentaron
la documentación en tiempo y forma en
cualquiera de nuestras escuelas de Bme. Mitre,
Flores, Chacarita y Liniers (para que también
pudieran realizar el trámite cerca de sus casas)
y ya tienen depositado en sus cuentas bancarias
los $ 500 correspondientes al primer tramo.
Para eso se recibieron más de 12.000 llamados
al Callcenter y más de 19.000 clicks de internet
sobre el beneficio. Un verdadero éxito.
Nos sentimos realmente orgullosos de haber
aportado nuestro granito de arena para colaborar
en la educación de los hijos de más de
5.500 familias mercantiles, y ya nos estamos
preparando para, después de las vacaciones de
invierno, validar el 2º tramo del beneficio.
Este Gremio está convencido de que este es el
camino. Creemos firmemente en la distribución
del conocimiento, este es el que llevará a las futuras
generaciones a hacer una sociedad mejor.
El título publicitario de este beneficio resume
de manera clara nuestra idea al respecto: Más
educación redunda en mejor trabajo.
Tenemos la absoluta convicción de que la educación
es la forma más clara, honesta, solidaria
y gratificante de hacer de nuestros actuales jóvenes
hombres de bien el día de mañana.
Para cerrar, simplemente palabras de agradecimiento
y sinceras felicitaciones a todos los
que participaron de este lindo proyecto: los
responsables de las Escuelas en todas las Sedes,
el personal y los directivos de las Secretarías de
Cultura, Finanzas y Administración, Tesorería
y demás, que trabajando de manera conjunta
con las escuelas y el Call Center han logrado el
objetivo en tiempo y forma.
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EVITA POR PERÓN
7 DE MAYO, CUMPLEAÑOS DE NUESTRA QUERIDA EVITA
Por Christian Gimenez, Secretario de Prensa y Difusión
Extractado de “Así hablaba Perón” de Eugenio P. Rom, A. Peña Lillo Editor, Buenos Aires, 1980
Reportaje del autor a Juan Domingo Perón en Madrid, iniciado en 1967.
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Imagen de la película animada ”Eva de la Argentina”.
“...Yo, ya para esa época, contaba
con el inestimable apoyo de Evita.
Siempre he sido muy remiso a hablar
sobre ella. Más que eso, creo que es
la primera vez que lo hago en esta
forma.
Yo entendí enseguida, que era realmente
Evita.
Era puro amor por el pueblo.
Era una maravilla. Una muñeca de
belleza, acompañada de una tremenda
fe. Esa fe, estaba depositada

en su amor al pueblo y en su amor
por mí. Porque en mí, veía ella la encarnación
de ese amor popular.
Porque fue eso. Fue amor, lo que nos
unió al pueblo, a Eva y a mí. Juntos
iniciamos el camino. No fue fácil para
ella. Había luchado desde abajo.
Un día llegó, al lado mío; era una chiquilla.
Tenía luz en los ojos. Era capaz
de todo por su pueblo. Luchó hasta
morir por ellos. Hizo de su vida lo que
quiso el pueblo.
Hizo una entrega total y absoluta.
Tanto fue así que le costó la vida. Ella
se fue en su momento. Yo me iré en
el mío. Pero lo que hicimos no se puede
destruir con la muerte.
Cada uno de los tres, el Pueblo, Eva
y Yo, en el otro que subsista, vivirá, y
el pueblo será el que nos sobrevivirá.
Pudo ser una princesa. Pudo tener el
mundo a sus pies. Pero, prefirió ser
la madre de los pobres y los descamisados.
De los niños desamparados
y de los ancianos. Era realmente una
santa.
Los humildes la adoraron y ella tomó
como único precio por su vida, ese cariño.
Lo prefirió a cualquier otra cosa
en el mundo. Esta elección, la hizo
ella sola. Absolutamente.
No le fue fácil, pobrecita. Era una
mujer muy frágil físicamente. Pero
dió todo de sí.
Nunca esperó nada ni pidió nada.
Nos quiso y eso fue todo. Nunca nos
dejará. Y siempre la necesitaremos.
Ella también nos necesitó tanto.
Estará siempre con nosotros.
Siempre.”
Juan D. Perón
En una fecha muy especial, como es recordar
el cumpleaños de nuestra querida
Evita, se podrían decir miles de cosas para
recordarla y no alcanzarían las páginas.
En este caso podría escribir mucho y estoy
convencido que no llegaría a expresar los
verdaderos valores que movieron a esta
gran mujer a ser lo que fue por lo tanto
decidí reproducir las palabras del General
Perón sobre su amada Evita.
Christian Gimenez
Secretario de Prensa y Difusión
(Agradecemos al compañero Roberto Maffeis por
enviarnos este texto tan valioso y recomendamos
a todos los que se interesan por la historia visitar
su página: www.historiadelperonismo.com).
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