Bidasoa - Txingudi - Espaces transfrontaliers

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Si es un empresario quien decide enviar temporal-
251. mente a uno de sus trabajadores, ¿Cómo ha de ser
la relación entre ambos?
El trabajador por cuenta ajena que va a ser desplazado deberá tener
y mantener una relación directa con el empresario que lo desplaza.
Esta relación directa debería dejar claro, por ejemplo, el pago de las
prestaciones de la Seguridad Social, el derecho al despido u otras condiciones
de trabajo de la empresa en la que trabaja el interesado.
¿Cuáles son las actividades sustanciales del traba-
252. jador autónomo o de la empresa que desplaza a un
trabajador?
El trabajador autónomo o la empresa deberán ejercer actividades
económicas sustanciales en el país desde el que se envía al trabajador
desplazado. Se puede comprobar a través del Registro, memorias
anuales, y empleo de trabajadores.
¿El trabajador autónomo o por cuenta ajena debe
253. estar asegurado en el país de envío?
Inmediatamente antes de desplazar a un trabajador, éste debe estar
asegurado en el país de envío. Ésta es una condición previa lógica,
ya que sin ella no existiría la continuidad requerida.
¿Qué significa la no sustitución entre trabajadores
254. desplazados para el ejercicio de una misma misión
en otro país europeo?
No se permite enviar a un trabajador desplazado en sustitución de
otro cuyo periodo de desplazamiento ha terminado. Estos trabajadores
nuevos no pueden seguir sujetos al sistema de seguridad social
del país de envío, puesto que ello supondría vulnerar el principio de
temporalidad del trabajador desplazado (trabajo temporal por una
duración máxima de doce meses renovables previa autorización para
el ejercicio de una misma misión).
¿Qué nacionalidad debe tener el trabajador des-
255. plazado?
A un trabajador autónomo o por cuenta ajena se le aplican las disposiciones
comunitarias de trabajadores desplazados únicamente si
tiene la nacionalidad de uno de los estados miembros de la Unión
Europea (o de Noruega, de Liechstenstein, o de Islandia) o es un
apátrida o un refugiado. En otro caso, es aconsejable ponerse en
contacto con las Instituciones competentes.
¿Cuáles son las formalidades que debe seguir un
256. empresario para desplazar a un trabajador?
El empresario debe solicitar al organismo competente del país de
envío una certificación relativa a la legislación aplicable (formulario
E-101). Cuando se presenta una solicitud al organismo competente
controla que se cumplan todas las condiciones.
¿Qué contiene el formulario E-101?
257.
Este documento contiene los datos personales del trabajador, el
nombre de la empresa, que envía al trabajador desplazado, el nombre
y la dirección del organismo que facilita el formulario y la duración
del desplazamiento.
¿Cuánto tiempo tiene de vigencia el formulario
258. E-101 para el desplazado? ¿Qué ocurre cuando se
sobrepasa su duración máxima?
El formulario E-101 sólo es válido por un periodo máximo de doce
meses. Se puede solicitar una prórroga de otros doce meses como
máximo cuando la duración del trabajo se prolongue debido a circunstancias
imprevisibles.
Se facilita un formulario E-102 cuando la autoridad competente del
país de trabajo da su conformidad a la prórroga.
De hecho la solicitud de prórroga deberá presentarse antes de que
termine el periodo del formulario E-101.
Excepcionalmente se podrá acordar un desplazamiento por períodos
superiores a 24 meses, siempre y cuando las autoridades competentes
de ambos estados lleguen a un acuerdo, si bien esta circunstancia
es excepcional.
¿Qué organismos son los competentes para la emi-
259. sión de los formularios E-101 y E-102?
En Gipuzkoa (sin perjuicio de otras instituciones competentes para
casos específicos):
Tesorería Provincial de la Seguridad Social
C/ Autonomía n° 17 y 18 - Bajo
20006 Donostia - San Sebastián
Teléfono: 00 34 943 47 06 22
Fax: 00 34 943 44 41 61
www.seg-social.es
Dirección Gral. de la Seguridad Social - Servicios centrales
Calle Los Astros n° 5 y 7
28007 Madrid
Tel: 00 34 91.503.80.00
Sin atención directa al público, se trata de servicios centrales
www.seg-social.es
En Francia (sin perjuicio de otras instituciones competentes para
casos específicos):
CPAM Bayonne et Pays Basque
68, Av Allées Marines
64111 Bayonne Cédex
De lunes a viernes de 8h a 16 h 30
Tel. 0820 904 214: atención telefónica de 8h a 18 h, de lunes a
viernes, en la que hay personal que habla castellano (teléfono
en principio no accesible fuera del territorio nacional Francés a
través de prefijos internacionales)
Tel. 0820 900 900: servicio 24 h de seguimiento del reembolso
de las prestaciones sanitarias (teléfono en principio no accesible
fuera del territorio nacional francés a través de prefijos internacionales).
Fax 00 33 (0)5 59 63 61 15
La CPAM también responde a sus preguntas presencialmente y
en castellano en el Ayuntamiento de Hendaya el lunes de 13h30
a 16h30, y el martes, miércoles y jueves de 10h a 12h y de 13h30
a 16h30.
www.ameli.fr
Centre des Liaisons Européennes Internationales de
Securité Sociale
11, rue de la Tour des Dames
F - 75436 Paris Cedex 09
Tel : 00 33 (0) 145.26.33.41
Fax : 00 33 (0) 149.95.06.50
Web: www.cleiss.fr
¿Aunque en el formulario E-101 o E-102 se señale
260. un periodo específico de actividad del trabajador
desplazado, éste puede volver al país de envío por vacaciones
o en visitas cortas?