directrices para la ordenación de la plantilla del personal docente e ...
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DIRECTRICES PARA LA<br />
ORDENACIÓN DE LA<br />
PLANTILLA DEL PERSONAL<br />
DOCENTE E INVESTIGADOR<br />
DE LA<br />
UNIVERSIDAD PÚBLICA DE<br />
NAVARRA<br />
Aprobado en Consejo <strong>de</strong> Gobierno, 27 <strong>de</strong> mayo <strong>de</strong> 2008<br />
1
Presentación y objetivos<br />
El “Documento <strong>de</strong> p<strong>la</strong>ntil<strong>la</strong>s” es el instrumento que permite una presentación c<strong>la</strong>ra <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
realidad <strong>de</strong> cada una <strong>de</strong> <strong>la</strong>s áreas <strong>de</strong> conocimiento y <strong>de</strong> los <strong>de</strong>partamentos en lo referente a su<br />
capacidad <strong>docente</strong>, su <strong>de</strong>dicación a tareas <strong>de</strong> gestión e investigación y el porcentaje entre<br />
encargo <strong>docente</strong> y capacidad <strong>docente</strong> que soporta. Hace patente <strong>la</strong> realidad <strong>de</strong> <strong>la</strong> estructura <strong>de</strong><br />
<strong>la</strong> p<strong>la</strong>ntil<strong>la</strong> <strong>docente</strong> permitiendo adoptar medidas distintas <strong>para</strong> <strong>la</strong> consecución <strong>de</strong> los<br />
objetivos <strong>de</strong> calidad, según los criterios <strong>de</strong> los <strong>de</strong>partamentos, siempre que éstas contribuyan<br />
al incremento <strong>de</strong>l profesorado <strong>de</strong>l más alto nivel académico, Debe ser útil <strong>para</strong> proporcionar a<br />
los órganos <strong>de</strong> gobierno <strong>de</strong> <strong>la</strong> Universidad Pública <strong>de</strong> Navarra una eficiente política <strong>de</strong><br />
profesorado y una dotación a<strong>de</strong>cuada <strong>de</strong> p<strong>la</strong>zas; así como <strong>para</strong> facilitar el trabajo <strong>de</strong> los<br />
<strong>de</strong>partamentos y centros en <strong>la</strong> e<strong>la</strong>boración <strong>de</strong> los anuales POD: p<strong>la</strong>n <strong>de</strong> <strong>or<strong>de</strong>nación</strong> <strong>docente</strong>.<br />
La <strong>de</strong>dicación semanal <strong>de</strong>l profesor universitario a tiempo completo es <strong>de</strong> 37,5 horas<br />
semanales. Este trabajo que <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>, l<strong>la</strong>mado actividad académica, se <strong>de</strong>dica a:<br />
- <strong>la</strong> docencia,<br />
- <strong>la</strong> investigación y <strong>la</strong> transferencia <strong>de</strong>l conocimiento y<br />
- <strong>la</strong> gestión universitaria.<br />
Los criterios que en este documento se <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>n preten<strong>de</strong>n alcanzar los siguientes<br />
objetivos:<br />
1.- Contribuir al máximo logro <strong>de</strong> los objetivos <strong>de</strong> calidad compatible con los recursos<br />
económicos que nuestra universidad disponga.<br />
2.- Contribuir a <strong>la</strong> implicación activa <strong>de</strong> <strong>de</strong>partamentos y centros en <strong>la</strong> organización<br />
<strong>docente</strong> permitiendo potenciar al máximo los recursos humanos disponibles.<br />
3.- Establecer un equilibrio <strong>de</strong> <strong>la</strong> actividad académica <strong>de</strong>dicada a <strong>la</strong> diversidad <strong>de</strong> tareas<br />
que <strong>la</strong> componen, potenciando <strong>la</strong> promoción <strong>de</strong> todos los profesores.<br />
4.- Establecer un conjunto <strong>de</strong> criterios y reg<strong>la</strong>s, c<strong>la</strong>ros y objetivos, que contribuyan a<br />
simplificar <strong>la</strong> e<strong>la</strong>boración <strong>de</strong>l POD y su análisis <strong>para</strong> <strong>la</strong>s dotaciones <strong>de</strong> p<strong>la</strong>zas <strong>de</strong><br />
profesorado.<br />
5.- Estabilizar <strong>la</strong> p<strong>la</strong>ntil<strong>la</strong> incrementando el número <strong>de</strong> profesores funcionarios y<br />
doctores con <strong>de</strong>dicación a tiempo completo, con el objetivo <strong>de</strong> garantizar <strong>la</strong><br />
impartición <strong>de</strong> docencia <strong>de</strong> calidad y <strong>la</strong> realización <strong>de</strong> actividad investigadora. Reducir<br />
el número <strong>de</strong> profesores asociados limitando su contratación a su más genuina<br />
condición: profesionales <strong>de</strong> reconocido prestigio que co<strong>la</strong>boran aportando su<br />
experiencia y conocimientos a <strong>la</strong> <strong>la</strong>bor <strong>docente</strong>.<br />
2
1.- Estructura <strong>de</strong> <strong>la</strong> p<strong>la</strong>ntil<strong>la</strong><br />
De acuerdo con <strong>la</strong> Ley Orgánica <strong>de</strong> Modificación <strong>de</strong> <strong>la</strong> Ley Orgánica <strong>de</strong> Universida<strong>de</strong>s,<br />
art. 48, 4, el porcentaje <strong>de</strong> <strong>personal</strong> contratado no pue<strong>de</strong> superar el 49 % <strong>de</strong>l <strong>personal</strong><br />
<strong>docente</strong> e investigador <strong>de</strong> <strong>la</strong> universidad. Por ello, <strong>la</strong> p<strong>la</strong>ntil<strong>la</strong> <strong>de</strong> referencia <strong>de</strong>l <strong>personal</strong><br />
<strong>docente</strong> e investigador <strong>de</strong> <strong>la</strong> Universidad Pública <strong>de</strong> Navarra <strong>de</strong>be ten<strong>de</strong>r hacia <strong>la</strong><br />
siguiente estructura:<br />
. El porcentaje <strong>de</strong> <strong>personal</strong> <strong>docente</strong> e investigador funcionario <strong>de</strong>be superar el<br />
51% <strong>de</strong>l <strong>personal</strong> <strong>docente</strong> e investigador <strong>de</strong> <strong>la</strong> universidad en cada una <strong>de</strong> <strong>la</strong>s áreas<br />
<strong>de</strong> conocimiento.<br />
. El porcentaje <strong>de</strong> <strong>personal</strong> <strong>docente</strong> e investigador doctor <strong>de</strong>be superar el 70%<br />
<strong>de</strong>l <strong>personal</strong> <strong>docente</strong> e investigador <strong>de</strong> <strong>la</strong> universidad en cada una <strong>de</strong> <strong>la</strong>s áreas <strong>de</strong><br />
conocimiento.<br />
Se consi<strong>de</strong>ra que el número <strong>de</strong> profesores asociados a efectos <strong>de</strong> estructura <strong>de</strong> p<strong>la</strong>ntil<strong>la</strong><br />
es el cociente entre el número <strong>de</strong> horas contratadas <strong>de</strong> profesores asociados dividido<br />
entre 5.<br />
2.- Cambios <strong>de</strong> <strong>de</strong>dicación en <strong>la</strong> capacidad <strong>docente</strong><br />
2.1.- Los profesores titu<strong>la</strong>res <strong>de</strong> escue<strong>la</strong> universitaria que hayan alcanzado el título <strong>de</strong><br />
doctor podrán incrementar en cuatro horas por semana su <strong>de</strong>dicación a <strong>la</strong> investigación<br />
y su capacidad <strong>docente</strong> teórica <strong>de</strong> referencia pasará a ser <strong>de</strong> 8 horas. Podrán <strong>de</strong>dicar<br />
también tres horas por semana <strong>de</strong> <strong>la</strong>s <strong>de</strong>stinadas a docencia a <strong>la</strong> realización <strong>de</strong> los cursos<br />
<strong>de</strong> doctorado o <strong>la</strong> e<strong>la</strong>boración <strong>de</strong> <strong>la</strong> tesis doctoral por un periodo máximo <strong>de</strong> 4 años.<br />
Ambos cambios sólo son aplicables si <strong>la</strong> <strong>de</strong>dicación es a tiempo completo.<br />
2.2.- El cómputo <strong>de</strong> horas <strong>de</strong> <strong>de</strong>dicación a docencia que podrán <strong>de</strong>stinar a <strong>la</strong> actividad<br />
investigadora los profesores funcionarios <strong>de</strong> los cuerpos <strong>docente</strong>s y los profesores<br />
contratado doctor con <strong>de</strong>dicación a tiempo completo y los profesores ayudante doctor,<br />
se realizará <strong>de</strong> <strong>la</strong> siguiente manera:<br />
- Se aplicará un incremento <strong>de</strong> media hora por semana en <strong>la</strong> <strong>de</strong>dicación a <strong>la</strong> tarea<br />
investigadora a cada profesor que, teniendo dos o más sexenios <strong>de</strong> investigación<br />
reconocidos por <strong>la</strong> CNEAI, haya obtenido el último en los últimos seis años.<br />
- Se aplicará un incremento <strong>de</strong> media hora por semana en <strong>la</strong> <strong>de</strong>dicación a <strong>la</strong> tarea<br />
investigadora al profesor contratado doctor cuyo puesto <strong>de</strong> trabajo correspondiente haya<br />
sido elegido <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l Programa I3.<br />
- Se aplicará un incremento en <strong>la</strong> <strong>de</strong>dicación a <strong>la</strong> tarea investigadora, acor<strong>de</strong> con<br />
el convenio y <strong>la</strong> normativa que se cree, al profesor que haya sido elegido <strong>para</strong> <strong>la</strong> ayuda<br />
correspondiente a <strong>la</strong> evaluación favorable según el programa I3 <strong>de</strong> intensificación <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
<strong>la</strong>bor investigadora mientras permanezca vigente <strong>la</strong> ayuda <strong>para</strong> esta intensificación.<br />
- Se aplicará un incremento <strong>de</strong> una hora por semana en <strong>la</strong> <strong>de</strong>dicación a <strong>la</strong> tarea<br />
investigadora por ser investigador principal <strong>de</strong> proyecto <strong>de</strong>l p<strong>la</strong>n I+D+i, <strong>de</strong> proyectos <strong>de</strong><br />
3
investigación competitivos <strong>de</strong>l Gobierno <strong>de</strong> Navarra, o investigador principal en <strong>la</strong><br />
institución <strong>de</strong> un proyecto marco <strong>de</strong> <strong>la</strong> Unión Europea, cuyos fondos sean ingresados en<br />
<strong>la</strong> Universidad Pública <strong>de</strong> Navarra, mientras dicho proyecto esté vigente. En <strong>la</strong><br />
<strong>de</strong>dicación parcial al proyecto, el incremento será <strong>la</strong> mitad. El incremento máximo <strong>de</strong><br />
<strong>de</strong>dicación a <strong>la</strong> investigación por este concepto es <strong>de</strong> 2 horas por semana.<br />
- Se aplicará un incremento <strong>de</strong> media hora por semana en <strong>la</strong> <strong>de</strong>dicación a <strong>la</strong> tarea<br />
investigadora por ser investigador <strong>de</strong> proyecto <strong>de</strong>l p<strong>la</strong>n I+D+i, <strong>de</strong> proyectos <strong>de</strong><br />
investigación competitivos <strong>de</strong>l Gobierno <strong>de</strong> Navarra o investigador en <strong>la</strong> institución <strong>de</strong><br />
un proyecto marco <strong>de</strong> <strong>la</strong> Unión Europea, cuyos fondos sean ingresados en <strong>la</strong><br />
Universidad Pública <strong>de</strong> Navarra, mientras dicho proyecto esté vigente. En <strong>la</strong> <strong>de</strong>dicación<br />
parcial al proyecto, el incremento será <strong>la</strong> mitad. El incremento máximo en <strong>la</strong> <strong>de</strong>dicación<br />
a <strong>la</strong> investigación por este concepto es <strong>de</strong> 2 horas por semana.<br />
- Se aplicará incremento en <strong>la</strong> <strong>de</strong>dicación a <strong>la</strong> tarea investigadora por <strong>la</strong><br />
dirección <strong>de</strong> contratos al amparo <strong>de</strong>l artículo 83 <strong>de</strong> <strong>la</strong> LOU siempre que el director <strong>de</strong>l<br />
proyecto aporte a <strong>la</strong> universidad parte <strong>de</strong>l dinero percibido por él en dicho contrato. Por<br />
cada HBMACUTC/6 le correspon<strong>de</strong>rá una incremento <strong>de</strong> 1 hora por semana, a<br />
distribuir por el director <strong>de</strong>l proyecto entre los miembros <strong>de</strong>l equipo investigador. El<br />
incremento máximo <strong>de</strong> <strong>de</strong>dicación a <strong>la</strong> investigación por este concepto es <strong>de</strong> 2 horas por<br />
semana.<br />
El cómputo total <strong>de</strong>l incremento en <strong>la</strong> <strong>de</strong>dicación a <strong>la</strong> actividad investigadora no pue<strong>de</strong><br />
ser superior a 3 horas por semana excepto <strong>para</strong> el profesor que recibe ayuda <strong>de</strong>l<br />
programa I3 <strong>de</strong> intensificación <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>la</strong>bor investigadora.<br />
Los datos correspondientes <strong>para</strong> <strong>la</strong> contabilización <strong>de</strong>l cómputo <strong>de</strong> <strong>la</strong>s activida<strong>de</strong>s<br />
investigadoras serán suministrados por los servicios centrales <strong>de</strong> <strong>la</strong> universidad.<br />
2.3.- Los profesores titu<strong>la</strong>res <strong>de</strong> escue<strong>la</strong> universitaria con <strong>de</strong>dicación a tiempo completo<br />
que, caso <strong>de</strong> no tener titu<strong>la</strong>ción <strong>de</strong> licenciado, ingeniero o arquitecto, estén matricu<strong>la</strong>dos<br />
en un segundo ciclo directamente re<strong>la</strong>cionado con su área <strong>de</strong> conocimiento podrán<br />
<strong>de</strong>stinar, <strong>de</strong> su <strong>de</strong>dicación <strong>docente</strong>, 3 horas por semana a <strong>la</strong> realización <strong>de</strong> dichos<br />
estudios durante un máximo <strong>de</strong> cuatro años, periodo que incluye los ya aplicados en <strong>la</strong><br />
actualidad.<br />
2.4 Los profesores funcionarios <strong>de</strong> los cuerpos <strong>docente</strong>s universitarios y los profesores<br />
contratado doctor con <strong>de</strong>dicación a tiempo completo que alcancen los 60 años <strong>de</strong> edad,<br />
<strong>de</strong>s<strong>de</strong> el comienzo <strong>de</strong>l curso que se inicia en el año en que los cumplen, podrán acogerse<br />
a una reducción <strong>de</strong>l 25 % <strong>de</strong> su capacidad <strong>docente</strong> <strong>de</strong> referencia. Los profesores<br />
funcionarios <strong>de</strong> los cuerpos <strong>docente</strong>s con <strong>de</strong>dicación a tiempo completo que alcancen los<br />
65 años <strong>de</strong> edad, <strong>de</strong>s<strong>de</strong> el comienzo <strong>de</strong>l curso que se inicia el año que los cumplen,<br />
podrán acogerse a una reducción <strong>de</strong>l 50 % <strong>de</strong> su capacidad <strong>docente</strong> <strong>de</strong> referencia en tanto<br />
no se apruebe un p<strong>la</strong>n <strong>de</strong> jubi<strong>la</strong>ción anticipada en <strong>la</strong> Universidad Pública <strong>de</strong> Navarra.<br />
Esta reducción será tenida en cuenta en el cómputo <strong>de</strong> <strong>la</strong> capacidad <strong>docente</strong> teórica <strong>de</strong>l<br />
profesor.<br />
2.5 El profesor que ocupe algún cargo académico, directivo o <strong>de</strong> representación <strong>de</strong>stinará<br />
a <strong>la</strong> gestión el mínimo número <strong>de</strong> horas semanales <strong>de</strong> su <strong>de</strong>dicación <strong>docente</strong> establecido<br />
en <strong>la</strong> siguiente tab<strong>la</strong>:<br />
4
Cargo<br />
Gestión (h/s)<br />
Equipo rectoral Rector 8<br />
Vicerrector 7<br />
Secretario General 7<br />
Adjunto al Rector 4<br />
Director <strong>de</strong> área/Vicesecretario 3<br />
Centros Decano / Director 4<br />
Vice<strong>de</strong>cano / Subdirector 1<br />
Profesor Secretario 2<br />
Departamentos Director 3<br />
Profesor Secretario 1<br />
Comunidad universitaria Defensor 3<br />
Consejo <strong>de</strong> Gobierno Representante <strong>de</strong> los<br />
profesores (*)<br />
(*) No incluido en ninguno <strong>de</strong> los anteriores apartados<br />
2.6 El vicerrector competente en materia <strong>de</strong> profesorado proce<strong>de</strong>rá anualmente a asignar<br />
a cada uno <strong>de</strong> los centros y <strong>de</strong>partamentos el número global <strong>de</strong> horas <strong>de</strong> <strong>de</strong>dicación al<br />
<strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong> cargos académicos o al <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> tareas <strong>de</strong> gestión universitaria. El<br />
límite máximo <strong>para</strong> esta asignación vendrá dado por el número entero más próximo al<br />
número obtenido en <strong>la</strong>s siguientes fórmu<strong>la</strong>s, si bien dicho número podrá ser<br />
incrementado si en un centro o <strong>de</strong>partamento los cargos los ocupan profesores Titu<strong>la</strong>res<br />
<strong>de</strong> Escue<strong>la</strong> Universitaria con capacidad <strong>de</strong> referencia <strong>de</strong> 12 horas por semana. El límite<br />
mínimo <strong>de</strong> horas <strong>de</strong> <strong>de</strong>dicación global a <strong>la</strong>s tareas <strong>de</strong> gestión asignadas a los centros<br />
será <strong>de</strong> 10 horas y a los <strong>de</strong>partamentos <strong>de</strong> 7 horas. Asignará también <strong>la</strong> <strong>de</strong>dicación a <strong>la</strong><br />
gestión <strong>de</strong> los miembros <strong>de</strong>l equipo rectoral, adjuntos al Rector, directores <strong>de</strong> área y<br />
subsecretario según acuer<strong>de</strong> dicho equipo.<br />
CENTROS 4,5+4T/3+D/3+E/500 horas/semana<br />
T: Número <strong>de</strong> titu<strong>la</strong>ciones <strong>de</strong> grado o equi<strong>para</strong>bles (actuales licenciaturas<br />
y diplomaturas).<br />
D: Número <strong>de</strong> <strong>de</strong>partamentos que imparten al menos 18 créditos en <strong>la</strong>s<br />
titu<strong>la</strong>ciones <strong>de</strong> grado, o equi<strong>para</strong>bles, <strong>de</strong>l centro.<br />
E: Número <strong>de</strong> estudiantes.<br />
DEPARTAMENTOS 1,5+P/6+C/3+NT/3 horas/semana<br />
P: Número <strong>de</strong> profesores permanentes.<br />
C: Número <strong>de</strong> áreas <strong>de</strong> conocimiento con 3 o más profesores<br />
permanentes.<br />
NT: Número <strong>de</strong> titu<strong>la</strong>ciones <strong>de</strong> grado, o equi<strong>para</strong>bles, en <strong>la</strong>s que el<br />
<strong>de</strong>partamento imparte docencia en asignaturas troncales u obligatorias.<br />
1/2<br />
5
2.7 En <strong>la</strong> <strong>de</strong>dicación a <strong>la</strong> gestión <strong>de</strong>l Instituto <strong>de</strong> Agrobiotecnología (Idab), el director<br />
<strong>de</strong>stinará a <strong>la</strong>s tareas <strong>de</strong> gestión 3 horas semanales <strong>de</strong> su <strong>de</strong>dicación <strong>docente</strong> y el<br />
secretario y subdirector 1 hora semanal.<br />
2.8 Los profesores miembros <strong>de</strong> <strong>la</strong> Junta <strong>de</strong>l PDI o <strong>de</strong>l Comité <strong>de</strong> Empresa podrán<br />
acogerse a <strong>la</strong> reducción en <strong>la</strong> <strong>de</strong>dicación a <strong>la</strong> tareas <strong>docente</strong>s por representación sindical<br />
establecida en el estatuto <strong>de</strong> los trabajadores. En el caso <strong>de</strong> los miembros <strong>de</strong>l Comité <strong>de</strong><br />
Empresa <strong>la</strong> reducción será proporcional a <strong>la</strong> capacidad <strong>docente</strong> <strong>de</strong> acuerdo al factor <strong>de</strong><br />
proporcionalidad 240/1640.<br />
3.- P<strong>la</strong>n <strong>de</strong> <strong>or<strong>de</strong>nación</strong> <strong>docente</strong><br />
Para <strong>la</strong> e<strong>la</strong>boración y presentación <strong>de</strong> los PDOs <strong>de</strong> cada área y <strong>de</strong>partamento se tendrán<br />
en cuenta los siguientes conceptos:<br />
• Encargo <strong>docente</strong> (ED) <strong>de</strong> un área; compren<strong>de</strong> <strong>la</strong> docencia <strong>de</strong> titu<strong>la</strong>ciones oficiales<br />
<strong>de</strong> primer, segundo y tercer ciclo, contabilizadas según los criterios <strong>de</strong>rivados <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
normativa <strong>de</strong> enseñanzas en vigor.<br />
• Capacidad <strong>docente</strong> (CpD) <strong>de</strong>l profesorado es <strong>la</strong> establecida por <strong>la</strong>s normas<br />
estatutarias y <strong>la</strong> legis<strong>la</strong>ción vigente teniendo en cuenta <strong>la</strong>s reducciones <strong>de</strong>l punto 2.4.<br />
• Capacidad <strong>docente</strong> reducida (CpDR) es <strong>la</strong> anterior disminuida en <strong>la</strong>s situaciones<br />
mencionadas en <strong>la</strong> sección 2, excepto el punto 2.4, <strong>de</strong>l presente documento.<br />
• Coeficiente <strong>de</strong> <strong>de</strong>dicación <strong>docente</strong> (CDD = (100 x ED)/CpD) es el cociente entre<br />
el encargo <strong>docente</strong> y <strong>la</strong> capacidad <strong>docente</strong>, expresado en tanto por ciento.<br />
• Coeficiente <strong>de</strong> <strong>de</strong>dicación <strong>docente</strong> reducido (CDDR = (100 x ED)/CpDR) es el<br />
cociente entre el encargo <strong>docente</strong> y <strong>la</strong> capacidad <strong>docente</strong> reducida, expresado en tanto<br />
por ciento.<br />
3.1.- El p<strong>la</strong>n <strong>de</strong> <strong>or<strong>de</strong>nación</strong> <strong>docente</strong> <strong>de</strong> un área <strong>de</strong> conocimiento constará <strong>de</strong> los apartados <strong>de</strong><br />
encargo <strong>docente</strong>, capacidad <strong>docente</strong> y reducciones.<br />
3.2.- El encargo <strong>docente</strong> y <strong>la</strong> capacidad <strong>docente</strong>, así como sus cambios en <strong>la</strong> <strong>de</strong>dicación,<br />
correspondientes a un área <strong>de</strong> conocimiento, se calcu<strong>la</strong>rán en todo momento por los<br />
vicerrectorados competentes en materia <strong>de</strong> profesorado y <strong>or<strong>de</strong>nación</strong> académica según los<br />
criterios establecidos en el presente documento y en el documento <strong>de</strong> Directrices <strong>para</strong> <strong>la</strong><br />
<strong>or<strong>de</strong>nación</strong> <strong>de</strong> <strong>la</strong>s enseñanzas en <strong>la</strong> Universidad Pública <strong>de</strong> Navarra.<br />
3.3.- Las p<strong>la</strong>zas <strong>de</strong> profesores <strong>de</strong> los cuerpos <strong>docente</strong>s universitarios cuyos titu<strong>la</strong>res se<br />
encuentren realizando un año sabático, en servicios especiales o en comisión <strong>de</strong> servicios no<br />
se contabilizan en el área a efectos <strong>de</strong> capacidad <strong>docente</strong>.<br />
6
4.- Principio <strong>de</strong> equilibrio entre encargo y capacidad <strong>docente</strong>s<br />
4.1.- Constituye un objetivo básico <strong>de</strong>l diseño <strong>de</strong> p<strong>la</strong>ntil<strong>la</strong> conseguir una concordancia<br />
estable entre capacidad <strong>docente</strong> reducida y encargo <strong>docente</strong> <strong>de</strong>l área <strong>de</strong> conocimiento.<br />
4.2.- El coeficiente <strong>de</strong> <strong>de</strong>dicación <strong>docente</strong> reducido <strong>de</strong>l conjunto <strong>de</strong>l área <strong>de</strong>be estar<br />
comprendido entre 80% y 90%, con el fin <strong>de</strong> po<strong>de</strong>r aten<strong>de</strong>r durante el curso académico bajas<br />
esporádicas o permisos <strong>de</strong>stinados a asegurar <strong>la</strong> actualización <strong>de</strong>l profesorado.<br />
4.3.- Cuando exista una notable disparidad <strong>de</strong> dicho coeficiente entre áreas distintas y<br />
existan asignaturas cuya docencia pue<strong>de</strong> impartirse indistintamente por más <strong>de</strong> una <strong>de</strong><br />
dichas áreas, se estudiarán tanto <strong>la</strong> p<strong>la</strong>ntil<strong>la</strong> <strong>de</strong> cada área como <strong>la</strong> asignación <strong>de</strong> docencia en<br />
or<strong>de</strong>n a <strong>la</strong> óptima utilización <strong>de</strong> los recursos humanos disponibles.<br />
4.4.- En el caso <strong>de</strong> que <strong>de</strong>ba producirse una disminución <strong>de</strong> <strong>la</strong> capacidad <strong>docente</strong> se actuará<br />
prioritariamente sobre el número y <strong>la</strong> <strong>de</strong>dicación <strong>de</strong> los profesores contratados temporales<br />
<strong>de</strong>l área o, en su caso, mediante <strong>la</strong> amortización <strong>de</strong> <strong>la</strong>s p<strong>la</strong>zas <strong>docente</strong>s <strong>de</strong> cualquier tipo y<br />
categoría que que<strong>de</strong>n vacantes como consecuencia <strong>de</strong> jubi<strong>la</strong>ción, renuncia o causa simi<strong>la</strong>r.<br />
5.- Dotación <strong>de</strong> p<strong>la</strong>zas<br />
5.1.- Siempre que lo permitan <strong>la</strong>s disponibilida<strong>de</strong>s presupuestarias, y teniendo en cuenta <strong>la</strong>s<br />
amortizaciones previstas <strong>de</strong> p<strong>la</strong>zas, el Consejo <strong>de</strong> Gobierno, a propuesta <strong>de</strong>l Equipo <strong>de</strong><br />
Dirección, podrá establecer anualmente un número <strong>de</strong> p<strong>la</strong>zas <strong>de</strong> funcionarios <strong>de</strong> los cuerpos<br />
<strong>docente</strong>s universitarios y profesores contratados <strong>la</strong>borales a dotar en el año en curso.<br />
5.2.- El vicerrectorado competente en materia <strong>de</strong> profesorado hará llegar a los <strong>de</strong>partamentos<br />
<strong>la</strong>s solicitu<strong>de</strong>s <strong>de</strong> promoción, recibidas <strong>de</strong> los profesores que cumplen los requisitos <strong>para</strong> <strong>la</strong><br />
promoción, <strong>para</strong> que éstos <strong>la</strong>s incluyan en su solicitud <strong>de</strong> p<strong>la</strong>zas.<br />
5.3.- El vicerrector estudiará <strong>la</strong>s peticiones remitidas por los <strong>de</strong>partamentos, tanto <strong>la</strong>s <strong>de</strong><br />
promoción como <strong>la</strong>s ordinarias, y proce<strong>de</strong>rá a su valoración <strong>de</strong>finitiva.<br />
Oído el <strong>de</strong>partamento, remitirá <strong>la</strong> propuesta al Consejo <strong>de</strong> Gobierno en el caso <strong>de</strong>l<br />
profesorado permanente, <strong>para</strong> que éste se pronuncie; en el caso <strong>de</strong>l profesorado no<br />
permanente informará a <strong>la</strong> Comisión Académica.<br />
Informará también, previamente a <strong>la</strong> remisión <strong>de</strong> <strong>la</strong> propuesta al Consejo <strong>de</strong> Gobierno, a <strong>la</strong><br />
Junta <strong>de</strong>l PDI y los representantes sindicales <strong>de</strong>l <strong>personal</strong> <strong>docente</strong> e investigador contratado,<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong>s solicitu<strong>de</strong>s <strong>de</strong> promoción a cuerpos <strong>docente</strong>s y profesor contratado doctor recibidas y<br />
<strong>de</strong> su informe sobre <strong>la</strong>s mismas.<br />
5.4.- El requisito que <strong>de</strong>be cumplir una solicitud <strong>de</strong> p<strong>la</strong>za <strong>para</strong> ser tenida en cuenta su<br />
posible dotación es que el coeficiente <strong>de</strong> <strong>de</strong>dicación <strong>docente</strong>, teniendo en cuenta <strong>la</strong>s<br />
amortizaciones propuestas, supere o iguale el 80%.<br />
7
5.5.- La valoración <strong>de</strong> <strong>la</strong>s priorida<strong>de</strong>s entre <strong>la</strong>s diferentes p<strong>la</strong>zas solicitadas seguirá los<br />
criterios generales que se re<strong>la</strong>cionan a continuación:<br />
5.5.1.- Tendrán prioridad <strong>la</strong>s p<strong>la</strong>zas <strong>de</strong> funcionarios <strong>de</strong> los cuerpos <strong>docente</strong>s sobre <strong>la</strong>s<br />
<strong>de</strong> profesores contratados. Dentro <strong>de</strong> <strong>la</strong>s p<strong>la</strong>zas <strong>de</strong> funcionarios, tendrán prioridad <strong>la</strong>s <strong>de</strong><br />
catedráticos <strong>de</strong> universidad sobre <strong>la</strong>s <strong>de</strong> titu<strong>la</strong>res <strong>de</strong> universidad.<br />
5.5.2.- Tendrán prioridad <strong>la</strong>s p<strong>la</strong>zas <strong>de</strong> promoción sobre <strong>la</strong>s que no lo son.<br />
5.5.3.- Serán tenidas en cuenta <strong>la</strong>s priorida<strong>de</strong>s formu<strong>la</strong>das por los <strong>de</strong>partamentos.<br />
5.5.4.-Será tenida en cuenta <strong>la</strong> estructura <strong>de</strong>l área <strong>de</strong> conocimiento <strong>para</strong> establecer<br />
priorida<strong>de</strong>s y <strong>de</strong>berán ser amortizadas, en <strong>la</strong> medida <strong>de</strong> lo posible, <strong>la</strong>s p<strong>la</strong>zas <strong>de</strong> asociados<br />
que superen el 10% <strong>de</strong> <strong>la</strong> p<strong>la</strong>ntil<strong>la</strong> <strong>de</strong>l área.<br />
5.6.- La promoción <strong>de</strong> los profesores contratados se ajustará a lo acordado en el convenio.<br />
En <strong>la</strong> promoción <strong>de</strong> profesor titu<strong>la</strong>r <strong>de</strong> universidad a catedrático <strong>de</strong> universidad se aplicará <strong>la</strong><br />
misma normativa con <strong>la</strong> salvedad indicada en el punto 5.6.1.<br />
5.6.1.- Se habilitará un cupo anual <strong>de</strong> p<strong>la</strong>zas <strong>de</strong> promoción <strong>de</strong> Titu<strong>la</strong>r <strong>de</strong> Universidad<br />
a Catedrático <strong>de</strong> Universidad <strong>para</strong> los casos en que no cumpliéndose el requisito <strong>de</strong>l<br />
punto 5.4 haya un candidato con méritos excepcionales.<br />
5.6.2 El cupo anual <strong>de</strong> p<strong>la</strong>zas <strong>de</strong> promoción al que se refiere el punto 5.6.1 así como<br />
los méritos necesarios <strong>para</strong> optar a dicha promoción se fijarán en un acuerdo con <strong>la</strong> Junta<br />
<strong>de</strong>l PDI.<br />
6.- Ayudantes<br />
En el momento actual, en <strong>la</strong> Universidad Pública <strong>de</strong> Navarra hay 48 ayudantes y 33 becarios<br />
predoctorales <strong>de</strong> <strong>la</strong> universidad (con beca o contrato). Una <strong>de</strong> <strong>la</strong>s funciones esenciales <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
universidad y <strong>la</strong> única garantía <strong>de</strong> su continuidad es <strong>la</strong> formación <strong>de</strong> doctores. Para esta<br />
formación pue<strong>de</strong>n ser igualmente eficaces <strong>la</strong>s becas y los contratos <strong>de</strong> ayudantes, si bien son<br />
distintos los baremos y procedimientos <strong>de</strong> selección; ya que <strong>para</strong> el contrato <strong>de</strong> ayudantes se<br />
requiere concurso público y tiene que actuar <strong>la</strong> comisión <strong>de</strong> contratación <strong>de</strong> <strong>la</strong> universidad.<br />
La contratación <strong>de</strong> ayudantes se ajustará al reg<strong>la</strong>mento <strong>de</strong> contratación vigente.<br />
La universidad se compromete a mantener un número estacionario <strong>de</strong> 80 personas<br />
formándose como doctores (becas o contratos y ayudantes), número que podrá ser<br />
incrementado si hay disponibilidad presupuestaria.<br />
6.1.- Los grupos <strong>de</strong> investigación calificados <strong>de</strong> excelencia internacional y nacional en <strong>la</strong><br />
evaluación realizada, tendrán prioridad <strong>para</strong> solicitar p<strong>la</strong>zas <strong>de</strong> ayudantes en <strong>la</strong>s siguientes<br />
condiciones:<br />
(i) El grupo se responsabiliza <strong>de</strong> <strong>la</strong> formación <strong>de</strong>l ayudante y <strong>de</strong> dirigirle <strong>la</strong> tesis.<br />
(ii) Los ayudantes se adscribirán al área <strong>de</strong> conocimiento que venga indicada en <strong>la</strong><br />
petición <strong>de</strong>l grupo <strong>de</strong> investigación, siempre que dicha área tenga docencia asignada y <strong>la</strong><br />
p<strong>la</strong>za haya sido aprobada por el Consejo <strong>de</strong>l Departamento al que el área pertenece.<br />
(iii) El grupo aporta, <strong>de</strong> su presupuesto, <strong>para</strong> <strong>la</strong> contratación <strong>de</strong>l ayudante un tercio<br />
<strong>de</strong>l coste <strong>de</strong>l sa<strong>la</strong>rio <strong>de</strong>l mismo <strong>de</strong> forma anual y garantiza <strong>la</strong> continuidad <strong>de</strong>l aporte durante<br />
<strong>la</strong> duración <strong>de</strong>l contrato; priorizando así <strong>la</strong> formación <strong>de</strong> nuevos doctores.<br />
8
6.2.- Las p<strong>la</strong>zas <strong>de</strong> ayudantes, una vez acordado su número según el presupuesto disponible<br />
y <strong>la</strong> política <strong>de</strong>l Equipo <strong>de</strong> Gobierno, se conce<strong>de</strong>rán en función <strong>de</strong> los méritos <strong>de</strong> los grupos<br />
<strong>de</strong> investigación según <strong>la</strong> evaluación <strong>de</strong> los mismos realizada por <strong>la</strong> ANEP.<br />
6.3.- Podrán también solicitar p<strong>la</strong>zas <strong>de</strong> ayudantes los <strong>de</strong>partamentos con alto coeficiente <strong>de</strong><br />
<strong>de</strong>dicación <strong>docente</strong> que tengan gran número <strong>de</strong> profesores asociados o pocos profesores <strong>de</strong><br />
los cuerpos <strong>docente</strong>s, siempre que puedan garantizar <strong>la</strong> formación y dirección <strong>de</strong> tesis <strong>de</strong>l<br />
ayudante a contratar.<br />
6.4.- La capacidad <strong>docente</strong> <strong>de</strong> los ayudantes no será computada en el POD, aunque sí<br />
figurará su <strong>de</strong>dicación co<strong>la</strong>borando en tareas <strong>docente</strong>s <strong>de</strong> índole práctica. No correspon<strong>de</strong> a<br />
los ayudantes ninguna responsabilidad sobre los programas o <strong>la</strong> evaluación <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
asignaturas en <strong>la</strong>s que co<strong>la</strong>boran en c<strong>la</strong>ses prácticas y no tienen obligación <strong>de</strong> atención<br />
tutorial.<br />
7.- Co<strong>la</strong>boración <strong>docente</strong><br />
7.1.- Las solicitu<strong>de</strong>s <strong>de</strong> co<strong>la</strong>boración <strong>docente</strong> <strong>de</strong>ben venir acompañadas <strong>de</strong>l informe<br />
favorable <strong>de</strong>l Consejo <strong>de</strong> Departamento y <strong>de</strong>l nombramiento <strong>de</strong> un profesor <strong>de</strong> los<br />
cuerpos <strong>docente</strong>s como responsable <strong>de</strong> esa docencia.<br />
7.2.- La concesión <strong>de</strong> co<strong>la</strong>boración <strong>docente</strong> no supone responsabilidad alguna <strong>para</strong><br />
áquel al que se permite co<strong>la</strong>borar en <strong>la</strong> docencia respecto <strong>de</strong> <strong>la</strong> calidad <strong>de</strong> <strong>la</strong> misma, ni<br />
<strong>de</strong> ninguna <strong>de</strong> <strong>la</strong>s obligaciones asumidas por el profesor que en el POD se hace cargo <strong>de</strong><br />
<strong>la</strong> misma.<br />
7.3.- Esta co<strong>la</strong>boración <strong>docente</strong> no figura en el POD. El Departamento informará, a<br />
petición <strong>de</strong>l interesado, <strong>de</strong> <strong>la</strong> co<strong>la</strong>boración <strong>docente</strong> realizada.<br />
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