Satisfacción Laboral y Síndrome de Desgaste ... - SciELO España
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Enero - marzo 2010 Med Segur Trab (Internet) 2010; 56 (218): 22-38<br />
MEDICINA y SEGURIDAD <strong>de</strong>l trabajo<br />
Ordinal por ordinal Valor Error típ. asint.(a) T aprox (b) Sig. aprox<br />
Tau-b <strong>de</strong> Kendall -0,511 0,082 -4,647 0,000<br />
Tau-c <strong>de</strong> Kendall -0,399 0,086 - 4,647 0,000<br />
Gamma -0,862 0,079 -4,647 0,000<br />
d <strong>de</strong> Somer -0,39 0,077 -4,647 0,000<br />
N.º <strong>de</strong> casos válidos 53<br />
Insatisfecho<br />
Indiferente<br />
Satisfecho<br />
Muy satisfecho<br />
Total<br />
(a) Asumiendo la hipótesis alternativa.<br />
(b) Empleando el error típico asintótico basado en la hipótesis nula<br />
(c) Tabla satisfacción extrínseca según <strong>Desgaste</strong> <strong>Laboral</strong> y Medidas simétricas y direccionales.<br />
<strong>Satisfacción</strong> extrínsica<br />
<strong>Desgaste</strong> <strong>Laboral</strong><br />
Bajo Medio Alto<br />
Cantidad 0 0 1 1<br />
Total<br />
% <strong>de</strong>l total 0,00% 0,00% 1,90% 1,90%<br />
Cantidad 5 0 7 12<br />
% <strong>de</strong>l total 9,40% 0,00% 13,20% 22,60%<br />
Cantidad 23 1 4 28<br />
% <strong>de</strong>l total 43,40% 1,90% 7,50% 52,80%<br />
Cantidad 11 0 1 12<br />
% <strong>de</strong>l total 20,80% 0,00% 1,90% 22,60%<br />
Recuento 39 1 13 53<br />
% <strong>de</strong>l total 73,60% 1,90% 24,50% 100,00%<br />
Ordinal por ordinal Valor Error típ. asint.(a) T aprox (b) Sig. aprox<br />
Tau-b <strong>de</strong> Kendall -0,411 0,115 -3,146 0,002<br />
Tau-c <strong>de</strong> Kendall -0,305 0,097 -3,146 0,002<br />
Gamma -0,726 0,162 -3,146 0,002<br />
d <strong>de</strong> Somer -0,329 0,099 -3,146 0,002<br />
N.º <strong>de</strong> casos válidos 53<br />
(a) Asumiendo la hipótesis alternativa.<br />
(b) Empleando el error típico asintótico basado en la hipótesis nula.<br />
Luego se corrobora la hipótesis <strong>de</strong> <strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncia entre Nivel <strong>de</strong> <strong>Satisfacción</strong> (total,<br />
intrínseca y extrínseca) y cada componente <strong>de</strong>l <strong>Síndrome</strong> <strong>de</strong> <strong>Desgaste</strong>.<br />
Consi<strong>de</strong>rando los componentes <strong>de</strong>l <strong>Síndrome</strong> <strong>de</strong> <strong>Desgaste</strong> <strong>Laboral</strong>, <strong>de</strong>spersonalización,<br />
cansancio y realización personal, existe un grado <strong>de</strong> asociación negativa entre la<br />
satisfacción total y el cansancio laboral, a menor nivel <strong>de</strong> satisfacción mayor cansancio<br />
(Tabla III a, Tau-c <strong>de</strong> Kendall: - 0,30). Lo mismo se observa con la <strong>de</strong>spersonalización,<br />
cuyo valor es un poco más bajo (Tabla III b, Tau-c <strong>de</strong> Kendall: - 0,20).<br />
<strong>Satisfacción</strong> <strong>Laboral</strong> y <strong>Síndrome</strong> <strong>de</strong> <strong>Desgaste</strong> <strong>Laboral</strong> en Enfermeros<br />
<strong>de</strong> Hospitales Públicos Córdoba – Argentina<br />
María Sara Díaz Echenique, María Inés Stimolo, Norma Patricia Caro<br />
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