Tríptico Mobbing - usocv

Actuaciones para
prevenir el Mobbing
- La evaluación de Riesgos Laborales
- Manual
empresa.
de buenas prácticas en la
- Diseño y divulgación de sistemas eficaces
de comunicación
- Adecuado diseño de los puestos de
trabajo.
- Descripción de puestos de trabajo, con
definición clara de funciones y tareas para
cada uno.
- Participación de los trabajadores en
decisiones de la empresa adecuadas a
cada puesto.
- Creación en la empresa de órganos de
control de situaciones de acoso, que
estén suficientemente participados por
representantes de los/las trabajadores/as.
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LUCHAMOS POR TUS DERECHOS
Acabemos
con el
MOBBING

¿
Qué es
el Mobbing
?
El mobbing o acoso laboral en el trabajo es
el continuado y deliberado maltrato verbal
y fáctico, que recibe un empleado/a en su
trabajo con el fin de lograr su destrucción
psicológica y la salida de la organización de
forma ilícita.
El profesor Heinz Leymann, máxima autoridad
en la materia, lo define como una situación
en la que una persona o grupo de personas
ejercen una violencia psicológica extrema,
de forma sistemática, al menos una vez por
semana, durante un tiempo prolongado
(mas de seis meses) sobre otra persona en el
lugar de trabajo.
Tipos
de Mobbing
- Acoso vertical descendente: procede de
la dirección o de un representante de la
misma.
- Acoso horizontal: se practica de un asalariado
o grupo de asalariados frente a otro.
- Acoso ascendente: acciones para minar la
reputación del superior.
- Acoso mixto: en principio es horizontal pero
se convierte virtualmente en descendente
por gozar de la complicidad de la dirección
de la empresa.
¿
Qué hacer ante una
situación de Mobbing
?
- Acudir a través de la representación sindical
a la dirección de la empresa, comunicándole
la existencia del acoso laboral, su gravedad
y la necesidad de solución.
- La representación sindical puede solicitar
una mediación ante las partes para que
el/la acosador/ra cese en sus conductas
perversas, manifestando el incumplimiento
legal en que incurre la empresa por su
culpa, caso de pasividad de la dirección de
la empresa.
- Interposición de la correspondiente
denuncia ante el órgano competente
solicitando la iniciación del correspondiente
procedimiento a que hubiera lugar.
- Amenaza de huelga cuando el acoso es
vertical-descendente y de carácter grave.
- Traslado del acoso a los medios de
comunicación.
Legislación
En nuestra legislación no se han regulado
expresamente este tipo de situaciones.
La jurisprudencia compensa el vacío legal
tratándolo como un atentado contra la
dignidad y la intimidad de los trabajadores
recogido en la Constitución Española
(Art. 10 y 14), así como en el Estatuto
de los Trabajadores (Art. 4.2, 39.3, 41), e
incumplimiento de la protección de la salud
de los trabajadores recogido en la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales.
Responsabilidades
reclamables
- Responsabilidad Administrativa
- Responsabilidad Penal
- Responsabilidad Civil
- Responsabilidad Contencioso Administrativa.