31/1995 Legea - IVAP

servicios de prevención, con sujeción a lo dispuesto
en el apartado 5 del artículo 31.
Los representantes de los empresarios y de los
trabajadores tendrán derecho a participar en el
control y seguimiento de la gestión desarrollada por
las Mutuas de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social
en las funciones a que se refiere el párrafo anterior
conforme a lo previsto en el artículo 39, cinco, de la
Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de Medidas
fiscales, administrativas y de orden social.
Artículo 32bis. Presencia de los recursos
preventivos
1. La presencia en el centro de trabajo de los
recursos preventivos, cualquiera que sea la
modalidad de organización de dichos recursos, será
necesaria en los siguientes casos:
a) Cuando los riesgos puedan verse agravados o
modificados en el desarrollo del proceso o la
actividad, por la concurrencia de operaciones
diversas que se desarrollan sucesiva o
simultáneamente y que hagan preciso el control de la
correcta aplicación de los métodos de trabajo.
b) Cuando se realicen actividades o procesos que
reglamentariamente sean considerados como
peligrosos o con riesgos especiales.
c) Cuando la necesidad de dicha presencia sea
requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social, si las circunstancias del caso así lo exigieran
debido a las condiciones de trabajo detectadas.
2. Se consideran recursos preventivos, a los que el
empresario podrá asignar la presencia, los
siguientes:
a) Uno o varios trabajadores designados de la
empresa.
b) Uno o varios miembros del servicio de prevención
propio de la empresa.
c) Uno o varios miembros del o los servicios de
prevención ajenos concertados por la empresa.
Cuando la presencia sea realizada por diferentes
recursos preventivos éstos deberán colaborar entre
sí.
3. Los recursos preventivos a que se refiere el
apartado anterior deberán tener la capacidad
suficiente, disponer de los medios necesarios y ser
suficientes en número para vigilar el cumplimiento de
las actividades preventivas, debiendo permanecer en
el centro de trabajo durante el tiempo en que se
mantenga la situación que determine su presencia.
4. No obstante lo señalado en los apartados
anteriores, el empresario podrá asignar la presencia
de forma expresa a uno o varios trabajadores de la
empresa que, sin formar parte del servicio de
prevención propio ni ser trabajadores designados,
reúnan los conocimientos, la cualificación y la
experiencia necesarios en las actividades o procesos
© Lege-testu guztien itzulpena eta lan honetako aurkibide analitikoak:
F. Javier Arrieta Idiakez, Anjel Lobera Revilla, Andres Urrutia Badiola
eta Esther Urrutia Idoiaga.
© Deustuko Unibertsitatea. Euskal Gaien Institutua
© IVAP/HAEEko Itzultzaile Zerbitzu Ofiziala
zatian xedatutakoa kontuan hartuta.
Enpresaburuen eta langileen ordezkariek parte
hartzeko eskubidea izango dute, Gizarte
Segurantzaren lan-istripu eta lanbide-gaixotasunen
mutuek aurreko lerrokadako eginkizunetan gauzatu
kudeaketaren gaineko kontrolean eta segimenduan,
abenduaren 30eko 42/1994 Legeak, zerga,
administrazio eta lan-arloko neurriei buruzkoak,
39bost artikuluan ezarritakoaren arabera.
32bis artikulua. Prebentzio-baliabideak egotea
1. Lantokian prebentzio-baliabideak egotea
beharrezkoa da, baliabide horiek antolatzeko
modalitatea edozein izanda ere, ondoko kasuetan:
a) Arriskuak larriagotu edo aldaraz daitezkeenean,
prozesua edo jarduera gauzatzean, eragiketa batzuk
izateagatik, elkarren segidan edo aldi berean
gauzatzen direnak eta lan-metodoen behar bezalako
aplikazioa kontrolatzea dakartenak.
b) Erregelamenduen arabera arriskutsu diren edo
arrisku bereziak dituzten prozesuak edo jarduerak
egiten direnean.
c) Prebentzio-baliabide horiek egon beharra Laneko
eta Gizarte Segurantzako Ikuskatzailetzak agintzen
duenean, kasuaren inguruabarrek halaxe eskatzen
badute, detektatutako lan-baldintzak direla-eta.
2. Ondokoak dira prebentzio-baliabideak, eta
enpresaburuak horiek lantokian egotea agin dezake:
a) Enpresak izendatutako langile bat edo batzuk.
b) Enpresako prebentzio-zerbitzuko kide bat edo
batzuk.
c) Enpresak hitzartutako enpresatik kanpoko
prebentzio-zerbitzuen kide bat edo batzuk.
Prebentzio-baliabide desberdinak daudenean, horiek
elkarlanean aritu beharko dira.
3. Aurreko idatz-zatiak aipatu prebentzio-baliabideek
izan beharko dituzte gaitasun nahikoa eta behar
besteko tresnak, eta izan beharko dira prebentziojarduerak
betetzen direla zaintzeko adina;
prebentzio-baliabide horiek lantokian egon beharko
dira, horiek lantokian egotea eragin duen egoerak
iraun bitartean.
4. Aurreko idatz-zatietan aipatutakoa gorabehera,
enpresaburuak esanbidez agin diezaieke langile bati
edo batzuei lantokian egotea, nahiz eta prebentziozerbitzukoak
izan ez, ezta izendatutako langileak
ere; langile horiek izango dituzte 1. idatz-zatiak
aipatu jarduera edo prozesuetan behar diren
baldintzak, kualifikazioa eta esperientzia, bai eta,
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