Etapas del Proceso de Reclutamiento y Selección de ... - Servicio Civil

Etapas del Proceso
de Reclutamiento y Selección
de Altos Directivos Públicos
1
Servicio Civil
Inicio del Proceso
CONVOCATORIA PÚBLICA:
A través de medios de comunicación masivos,
prensa escrita y página Web del Servicio Civil
www.serviciocivil.cl
RECLUTAMIENTO:
A través del Sistema de Postulación en Línea
(SPEL) y por medio de empresas especializadas
en búsqueda y selección
ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD DE LA
POSTULACIÓN:
Cumplimiento de requisitos legales de los
candidatos
Evaluación General
PRIMERA FASE:
Análisis Curricular
Consejo de Alta Dirección Pública o Comité de
Selección, de acuerdo a resultados de Análisis
Curricular, entregados por empresa especializada,
determina los candidatos que avanzan a la
segunda fase, Evaluación Gerencial
SEGUNDA FASE:
Evaluación Gerencial
De acuerdo a los resultados de la Evaluación
Gerencial, la empresa define los candidatos que
avanzan a la tercera fase, Evaluación Psicolaboral
TERCERA FASE:
Evaluación Psicolaboral y referencias laborales
Mesa de ayuda del Sistema de Postulación en Línea
800 542 400 / (02) 731 87 56
2
Empresas especializadas en
búsqueda y selección
3
Consejo de Alta Dirección
Pública o Comité de Selección Autoridad Facultada
Entrevistas Finales
Consejo de Alta Dirección Pública o Comité de
Selección, de acuerdo a los resultados de
evaluación entregados por empresa especializada,
determina los candidatos que avanzan a la fase
de entrevistas finales
ENTREVISTAS FINALES
Realizada por:
Consejo Alta Dirección Pública: I Nivel Jerárquico
Comité de Selección: II Nivel Jerárquico
DEFINICIÓN DE NÓMINA:
Definida por:
Consejo Alta Dirección Pública: I Nivel Jerárquico
Comité de Selección: II Nivel Jerárquico
El proceso de Selección tiene una duración aproximada de tres meses
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Nombramiento
Alta
Dirección
Pública
NOMBRAMIENTO POR AUTORIDAD FACULTADA
1. Presidente de la República: I Nivel jerárquico
2. Jefe/a Superior del servicio: II Nivel Jerárquico
Lunes a viernes 09:00 a 21:00 hrs.
Sábado y domingo 09:00 a 15:00 hrs.

CONSEJO DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA:
Es un organismo inserto en la estructura del Servicio
Civil.
Asesora en la toma de decisiones al Presidente de
la República, ministros de Estado y jefes de servicio,
para la provisión de cargos de Altos Directivos
Públicos.
Está integrado por cinco miembros: el director del
Servicio Civil, quien lo preside, y cuatro consejeros/as,
profesionales de reconocido prestigio por su
experiencia y conocimiento en administración de
personal y/o políticas públicas.
Carlos Williamson Benaprés
Director del Servicio Civil - Presidente del Consejo
de Alta Dirección Pública
Ingeniero Comercial de la Pontificia Universidad Católica de Chile; Magíster en
Economía de la misma casa de estudios, y Master of Arts de la Universidad de
Chicago. Fue Pro Rector de la Pontificia Universidad Católica, Vicerrector Económico;
Director de Estudios y Planificación y Director del Instituto de Economía del mismo
plantel. Ha integrado directorios de diversas empresas privadas y públicas. Es profesor
de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la PUC. En abril de 2010
es nombrado director del Servicio Civil y Presidente del Consejo de Alta Dirección
Pública, por el Presidente de la República, Sebastián Piñera.
Rafael Blanco Suárez
Consejero (2007 - 2013)
Abogado de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Postitulado en Derecho
Penal en la Universidad de Salamanca. Profesor visitante de las universidades de
Loyola Chicago y Florida University. Fue Coordinador General de la Reforma Procesal
Penal, Secretario Ejecutivo de la Comisión Nacional de Ética Pública y Secretario
Ejecutivo de la Agenda de Probidad y Transparencia. Ha sido asesor de reformas
procesales penales en México, República Dominicana y Panamá. Actualmente se
desempeña como Director de Extensión y Relaciones Internacionales de la Facultad
de Derecho de la Universidad Alberto Hurtado, donde ejerce la docencia.
Beatriz Corbo Atria
Consejera (2010 - 2016)
Abogada de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Magíster en Humanidades
con Mención en Relaciones Internacionales de la Universidad del Desarrollo y
Diplomada en Estudios Internacionales de la New York University y en Familia y
Sociedad de la PUC. Directora del área legislativa de la Fundación Jaime Guzmán,
donde desarrolla asesoría parlamentaria en materias de regulación pesquera,
relaciones exteriores, familia y derechos humanos, entre otros. Asimismo, ha integrado
varias mesas de trabajo sobre aspectos regulatorios y de modernización del Estado.
En 2004 fue nombrada consejera del Consejo Nacional de Pesca.
Rodrigo Egaña Baraona
Consejero (2010 – 2016)
Ingeniero Comercial de la Pontificia Universidad Católica de Chile y Diplomado en
Planificación del Desarrollo del Instituto de Estudios Sociales de La Haya. Se ha
desempeñado como Director de Gestión de Políticas Públicas de la Presidencia de
la República; Comisionado Presidencial para Asuntos Indígenas; Subsecretario General
de la Presidencia; Director Ejecutivo del Proyecto de Reforma y Modernización del
Estado y Director de Coordinación Interministerial del Ministerio Secretaría General
de la Presidencia, entre otros. Es consultor internacional y autor de diversas
publicaciones. Ha ejercido en varias universidades y actualmente coordina el Magíster
en Gobierno y Gerencia Pública de la Universidad de Chile.
María Loreto Lira
Consejera (2010 - 2013)
El Presidente del Consejo es de exclusiva confianza
del Presidente de la República y los consejeros son
designados por períodos de seis años, por el
Presidente de la República, con acuerdo del
Senado.
El Consejo conduce y regula -coordinadamente
con el Servicio Civil- los procesos de búsqueda y
selección y es el encargado de revisar y aprobar
los perfiles profesionales.
Cautela los principios de no discriminación,
imparcialidad y plena transparencia de los procesos
de selección y garantiza la confidencialidad de la
información.
Ingeniera Comercial de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Master en Economía
de la Boston University, Estado Unidos. Allí, trabajó como investigadora ayudante en
la Kennedy School of Government y en la Boston University. En Chile, ha ejercido
cargos directivos en diversas instituciones privadas de salud y previsionales.
Actualmente, se desempeña como profesora investigadora en la Universidad de Los
Andes, donde además ejerce como académica. También ha dictado clases en la
Universidad Católica de Chile. Tiene varias publicaciones en temas vinculados a la
industria del retail.
ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA:
Es considerada una de las reformas más
importantes del proceso chileno de
modernización del Estado.
Se crea el año 2003 mediante la ley Nº 19.882,
del Nuevo Trato Laboral, en el marco de un
acuerdo nacional para modernizar, profesionalizar
y transparentar la gestión pública.
Inicia su funcionamiento en junio de 2004 con
417 cargos, los que -a septiembre de 2011superan
los 1000.
Busca incorporar a los servicios del Estado,
mediante concursos públicos y en base al mérito,
a directivos idóneos con capacidad de gestión
para implementar con calidad, efectividad y
eficiencia las políticas públicas.
CIFRAS ADP (2004 - 2011):
El sistema contempla una alianza público-privada,
donde parte importante del proceso de
búsqueda y selección lo llevan a cabo empresas
especializadas en la materia.
Dependiendo si se trata de un cargo de I ó II
Nivel Jerárquico, es el Consejo de Alta Dirección
Pública o el Comité de Selección,
respectivamente, la instancia que conduce el
proceso de búsqueda y selección, que termina
con una propuesta de candidatos/as que es
enviada a la autoridad facultada para efectuar
el nombramiento.
Los Comités de Selección están conformados por
un representante del Consejo ADP, un
representante del Ministerio respectivo y otro del
servicio para el cual se proveerá el cargo.
AVANCE DE UN 80% EN LA CONCURSABILIDAD: 8 de cada 10 cargos ADP han sido
provistos o están en proceso de concurso.
RENOVACIÓN DE LOS CUADROS DIRECTIVOS DEL ESTADO: el 55% de los nombrados no
era titular del cargo.
EL 29% DE LOS NOMBRADOS ES MUJER: en el mundo privado la participación de la mujer
en la alta gerencia es de aproximadamente un 15%.
INGRESO DE PROFESIONALES DEL SECTOR PRIVADO A LA GESTIÓN PÚBLICA: el 17% de los
nombrados se desempeñaba en el ámbito privado.
MÁS DE 170 MIL POSTULACIONES: En promedio 112 postulaciones por concurso.
PERFIL GENÉRICO ADP CONSIDERA COMPETENCIAS COMO:
Visión estratégica
Gestión y logro
Liderazgo
Relación con entorno y gestión de redes
CONDICIONES DE DESEMPEÑO:
Los altos directivos públicos, cuyos cargos están adscritos a la ADP, son designados por
un periodo de tres años y pueden ser renovados hasta dos veces, por igual plazo.
Son funcionarios de exclusiva confianza del Presidente de la República o del respectivo
Jefe/a de Servicio.
Se desempeñan con dedicación exclusiva y pueden ejercer la docencia.
Tienen derecho -en caso de solicitud de renuncia- a una indemnización.
CONVENIOS DE DESEMPEÑO:
Los altos directivos públicos, cuyos cargos están adscritos a la ADP, suscriben un convenio
de desempeño, firmado por el directivo y su superior jerárquico.
Estos incluyen las metas anuales estratégicas y los objetivos de resultados a alcanzar,
con los correspondientes indicadores y medios de verificación.
CONDICIONES DE POSTULACIÓN:
Manejo de crisis y contingencias
Innovación y flexibilidad
Conocimientos técnicos.
No estar afecto a inhabilidades e incompatibilidades establecidas en el ordenamiento
jurídico chileno.
Mantener el deber de confidencialidad impuesto por la ley N° 19.882 respecto de los
procesos de selección ADP.
Es deber del postulante informarse de las condiciones establecidas en cada perfil del
cargo.
Para informarse en detalle de todas las condiciones de postulación Ud. debe ingresar
a: www.serviciocivil.cl/condiciones-postulacion
SERVICIO CIVIL
CHILE
Alta
Dirección
Pública
Etapas
del Proceso de
Reclutamiento y
Selección
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Chile en buen Estado