Politica de Alcohol para Empleados - Cervecería Hondureña

POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
Política de
consumo de alcohol
para empleados

POLÍTICA DE CONSUMO DE ALCOHOL PARA EMPLEADOS
PROPÓSITO
Esta es la política empresarial de SABMiller con relación con el consumo
de alcohol por parte de empleados de SABMiller y cualquiera de sus
compañías asociadas, sobre las cuales ejerza control gerencial.
Esta política pretende garantizar la salud y seguridad de los empleados
de CHSA y empresas afiliadas, además de mantener los mejores niveles
de comportamiento personal y establecer normas uniformes para el
consumo responsable de bebidas alcohólicas en diversas situaciones.
Esta política establece procedimientos uniformes para SABMiller Plc. y
sus empresas filiales y asociadas donde SABMiller ejerza control gerencial
(“la Empresa”); como Cervecería Hondureña.
ALCANCE
Esta Política aplica para todos los empleados de CHSA y empresas
afiliadas (incluyendo los que trabajan tiempo parcial y temporal) durante
las horas de trabajo y dentro de los espacios y situaciones laborales, bien
sea en las instalaciones de la Empresa o en las instalaciones relacionadas
con la Empresa. Así mismo, aplica para aquellos empleados que
fuera de su horario de trabajo se encuentran en situaciones especificadas
en esta política. En caso de conflicto, las leyes locales y los acuerdos
sindicales prevalecerán sobre esta política.
POLÍTICA
Es política de las compañías de Cervecería Hondureña estar en contra
del abuso en el consumo irresponsable de alcohol, por lo que establece
estándares para su consumo responsable, en las instalaciones de la
compañía y fuera del lugar de trabajo.
La buena imagen corporativa es determinada en gran parte por la manera
en la que nuestros empleados se comportan, ya que los mismos son
embajadores de nuestros productos y de su control depende que enaltezcan
su reputación al consumir responsablemente bebidas alcohólicas.
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POLÍTICA DE CONSUMO DE ALCOHOL PARA EMPLEADOS
PRINCIPIOS
1. Nuestra cerveza es un valor agregado para el disfrute de la vida de la
mayoría de nuestros consumidores.
2. Nos preocupamos por los efectos nocivos del consumo irresponsable
de alcohol.
3. Trabajamos conjuntamente y comprometemos a nuestros accionistas
para hacer frente al consumo irresponsable.
4. El consumo de alcohol es para personas adultas y constituye una
decisión que se fundamenta en el juicio y responsabilidad de cada
individuo.
5. La información que brindamos a los consumidores sobre el consumo
del alcohol debe ser precisa y equilibrada.
6. Esperamos que nuestro personal se esfuerce en alcanzar los más altos
niveles de conducta en relación con el consumo de alcohol.
PROCEDIMIENTO
1. Consumo de alcohol y comportamiento apropiado
1.1 Conducta personal
El consumo de alcohol corresponde a una decisión personal. Nadie debe
sentirse presionado a beber, tampoco debe hacer sentir avergonzado a
otros por el hecho de haber decido prescindir del consumo de alcohol.
Nuestros empleados deben alcanzar los más altos niveles de conducta
en relación con el consumo de alcohol y, en cualquier caso, siempre serán
los únicos responsables de su propia conducta.
1.2 Consumo de alcohol en horario laboral
El consumo de alcohol en horas de trabajo está prohibido. Las siguientes
circunstancias representan excepciones a esta norma:
1. Los catadores oficiales o miembros del panel de degustación, siempre
y cuando sus actividades de degustación sean realizadas en las áreas
asignadas para este fin.,
2. Actividades de entretenimiento para invitados de la empresa durante
horas de trabajo; y
3. Participación en una canpaña, evento o función patrocinada por la
Empresa.
Los empleados que consuman alcohol dentro de las excepciones estipuladas
anteriormente deben hacerlo con responsabilidad, y de ser necesario,
asegurarse un transporte alternativo a fin de que no tengan que manejar
con un nivel fuera del límite permitido de alcohol, establecido en la ley
CAS (Concentración de Alcohol en la Sangre) que es de 0.07 g/contenido
alcohólico.
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POLÍTICA DE CONSUMO DE ALCOHOL PARA EMPLEADOS
Estar bajo la influencia del alcohol (Ej: por encima del límite legal de CAS
para conducir o presentar una visible reducción de las habilidades
motoras) durante funciones laborales es injustificable en cualquier
situación, asumiendo el infractor las consecuencias que se deriven,
2. Actividades y eventos patrocinados por la Empresa
Las actividades y eventos para empleados patrocinados
por la Empresa:
1. Contarán con la supervisión de un gerente designado para encargarse
de la actividad, quien estará presente durante toda la actividad y quien
se responsabilizará por la misma.
2. Ofrecerán bebidas no alcohólicas, aperitivos y comida.
3. Exhibirán recordatorios sobre el consumo responsable de alcohol,
4. Colocarán transportes públicos alternativos a la disposición de los
asistentes que lo necesiten, en donde el asistente asumiría el costo de
mismo.
5. Fijarán una hora límite dentro de la actividad, después de la cual no se
servirán bebidas alcohólicas.
6. Contarán con personal de barra y meseros instruidos para no servir
alcohol a menores de edad o personas de estado de embriaguez
evidente y para solicitar, si fuere necesario, documentos probatorios de
mayoría de edad a personas invitadas por nuestros empleados.
3. Instalaciones de la empresa
El consumo de cerveza o cualquier otra bebida alcohólica dentro de las
instalaciones de la Empresa sólo está permitido en los Centros de
Visitantes y áreas oficialmente designadas para evento especiales, o en
las salas oficiales de degustación. Todos los centros de visitantes
dispuestos en las instalaciones exhibirán anuncios que informen sobre la
hora límite para el despacho de bebidas alcohólicas.
4. Delitos relacionados con el consumo de alcohol fuera
de las horas de trabajo
La empresa reconoce y respeta el derecho de todos los empleados a
participar en actividades fuera de horarios laborales, de naturaleza
privada y que bajo ninguna circunstancia contravienen los intereses
empresariales de la Empresa. No obstante, la Empresa mantiene un
interés razonable y legítimo que consiste en proteger su reputación
contra posibles daños causados por las acciones de sus empleados fuera
del trabajo.
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POLÍTICA DE CONSUMO DE ALCOHOL PARA EMPLEADOS
5. Ayuda a empelados con adicción alcohólica
Nuestros empleados son orientados a buscar ayuda voluntariamente
cuando, por criterio médico, se considere que podrían ser dependientes
del alcohol. Esta situación debe ser notificada tan pronto como sea
posible al departamento de Recursos Humanos a fin de que la Empresa
pueda ayudar a conseguir un tratamiento por parte de un proveedor de
servicios externo, y también con el ánimo de evitar que el empleado
incurra en faltas. Todo gerente, al conocer que un empelado presenta
dependencia al alcohol, podrá remitir al empleado al departamento de
Recursos Humanos.
La información respecto a la dependencia al alcohol del empleado o al
programa de tratamiento será manejada confidencialmente para proteger
la privacidad del empleado, aunque puede usarse para fines de archivo o
expediente o según se requiera cuando éste sea parte de un proceso
disciplinario especificado en esta Política.
Cualquier ausencia al trabajo por causa del tratamiento será considerada
como reposo de salud según el programa de beneficios del empleado
siempre y cuando el empleado siga con el programa de rehabilitación
acordado.
Todo empleado podría ser sujeto de medidas disciplinarias si regresa al
estado previo de dependencia al alcohol después de haber terminado el
curso o tratamiento, y si incumple con las exigencias inherentes a su
trabajo, o se rehúsa a aceptar otro trabajo si fuere necesario. El resultado
de esta medida disciplinaria puede llevar a la terminación del contrato de
trabajo.
6. Disciplina
6.1 Política
Todo incumplimiento de esta política será considerado una infracción y
quedará sujeto a los procedimientos disciplinarios de la Empresa.
6.2 Dependencia alcohólica
La dependencia al alcohol no será reconocida como defensa especial
para un procedimiento disciplinario, si bien la persona que preside la
audiencia pudiese tomarlo en cuenta como factor determinante para la
sanción.
Sólo podrá alegarse dependencia al alcohol para la mitigación de la
medida en una ocasión.
6.3 Sanción pertinente
Al momento de considerar una sanción pertinente para un asunto disciplinario
relativo al incumplimiento de esta Política, el/la presidente(a) de la
Junta Revisoria tomará en cuenta las siguientes agravantes, a saber:
1. El impacto del delito sobre la reputación de la Empresa o su gerencia.
El alegato de “estar bajo la influencia del alcohol” no se considerará un
factor de mitigación en ningún procedimiento disciplinario.
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6.4 Entrenamiento
La Empresa garantizará que todos los entrenamientos de relaciones
industriales que traten con procedimientos disciplinarios incluyan un
módulo relativo a las disposiciones pertinentes a esta política.
7. Revisión
Esta política debe ser objeto de revisión y enmienda regularmente por
parte de la empresa. Los empleados serán notificados por escrito sobre
cualquier enmienda realizada a esta política.
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