Inserción Laboral :

Mujer Inmigrante e
Inserción Laboral :
barreras y obstáculos

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Mujer Inmigrante e
Inserción Laboral :
barreras y obstáculos
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Mujer Inmigrante e
Inserción Laboral :
barreras y obstáculos
El Proyecto ..................................................... 4
“Detección de las barreras y obstáculos específicos a los
distintos colectivos de mujeres inmigrantes en/para su inserción
en el mercado laboral.”
Presentación. El estudio. Marco referencial.
Mujeres inmigrantes en La Rioja .............. 17
Presentación y fuentes. Evolución reciente. Procedencia y
principales nacionalidades. Evolución. Régimen jurídico de
residencia. Estructura por edades. Inmigración y natalidad.
Distribución geográfica. Mujeres inmigrantes “poco visibles”:
nacionalizadas e irregulares.
Estudio sociolaboral
Mujeres inmigrantes en La Rioja ................ 61
Presentación y fuentes. Formación de las mujeres extranjeras en
España (nivel educativo e inversión actual en actividades
formativas). Tasas de actividad y paro de las mujeres extranjeras
en la CAR. Situación laboral de la población extranjera en la
CAR (evolución de la afiliación de trabajadores extranjeros,
afiliados extranjeros a la Seguridad Social, regímenes de
cotización en la Seguridad Social, procedencia de los afiliados
extranjeros, sectores de actividad de los afiliados extranjeros).
Demanda de trabajo entre las mujeres extranjeras en la CAR
(características de las mujeres demandantes extranjeras,
características laborales, ocupaciones demandadas, contratos de
trabajo a las mujeres extranjeras en la CAR, características de las
mujeres extranjeras contratadas, características de los contratos
realizados a extranjeros, contratación según tipología. ámbito
ocupacional de la contratación)
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Mujeres inmigrantes.
Procesos de inserción
e integración laboral ......................................137
Presentación y metodología. Proyecto migratorio (mejorar las
condiciones materiales de vida del grupo familiar, emigrar para
reunirse con familiares y otros motivos). Primera etapa de
inserción. Entrada irregular en territorio español. Primera etapa
de inserción: recursos y estrategias de las mujeres inmigrantes
(condiciones y actitudes personales, cantidad y calidad de
relaciones personales, políticas de apoyo a inmigrantes y
organizaciones de apoyo a inmigrantes). Trayectorias laborales:
búsqueda de empleo, itinerarios laborales (sumergimiento,
movilidad, condiciones laborales poco satisfactorias), trayectorias
laborales ascendentes (capacitación en España), desempleo.
Mujeres inmigrantes emprendedoras.
Barreras y obstáculos
a la inserción laboral
de las mujeres inmigrantes ...........................239
Barreras a la inserción laboral de las mujeres inmigrantes:
irregularidad administrativa, desconocimiento o poco dominio
del idioma, carencia de formación, falta de experiencia
profesional, conciliación de la vida familiar y laboral,
costumbres y usos culturales, déficit de habilidades sociales y
laborales, “el color de la piel”, carné de conducir. Obstáculos
que dificultan la inserción laboral de las mujeres inmigrantes: las
preferencias de los empleadores, la crisis.
Bibliografía ........................................................277
Anexo I ..............................................................281
Mujeres entrevistadas.
4

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
El Proyecto
“Detección de las barreras
y obstáculos específicos a
los distintos colectivos de
mujeres inmigrantes
en/para su inserción en
el mercado laboral.”
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Presentación
El estudio “Detección de las barreras y obstáculos específicos a los distintos
colectivos de mujeres inmigrantes en/para su inserción en el mercado laboral”
nace con la idea de favorecer la participación y desarrollo de la vida laboral, la
integración de las mujeres inmigrantes en sus comunidades de asentamiento.
El proyecto que presentamos se trata de un estudio descriptivo sobre las
barreras, entendidas como los problemas y conflictos propios, y los obstáculos
dimanantes del mercado laboral concebido ampliamente, que dificultan la
integración laboral de las mujeres inmigrantes; un estudio que además es
clasificatorio, puesto que establece tipologías en base al posicionamiento de
partida y la situación de las mujeres inmigrantes en el ámbito laboral.
Este trabajo se planteo desde dos premisas, que las migraciones suelen
suponer, además de traslación espacial, un cambio social relevante; y que no
todas las migraciones son iguales (de la obligatoriedad a la voluntariedad, de
las cortas a las largas distancias de la migración, o de la migración económica
a la no económica).
Como finalidad última, queremos dotar, tanto a las Administraciones Públicas,
como a las asociaciones y entidades que trabajan con población inmigrante, de
una herramienta de trabajo que ayude a una mejor comprensión de la
situación de la mujer inmigrante, lo cual redunde en facilitar la integración de
estas mujeres en el mercado de trabajo.
El Estudio
Como objetivo general el estudio se plantea detectar las barreras -los
problemas y conflictos propios- y los obstáculos -las dificultades externas- en
la inserción de los distintos colectivos de mujeres inmigrantes en el mercado
laboral de la Comunidad Autónoma de La Rioja [CAR].
A tal fin, analizaremos primero el estado actual de las mujeres extranjeras en la
Comunidad respecto a su situación laboral y su posicionamiento en el mercado
de trabajo, e indagaremos, así mismo, sobre el perfil educativo y su trayectoria
laboral; para seguidamente establecer “tipos” de mujeres inmigrantes
respecto, tanto de su posición de entrada al mercado laboral (capacitación,
estructura familiar y formas convivencia, condicionantes familiares, sociales y
culturales,…), como de su situación en el mercado laboral (sector y rama de
actividad, ocupación, tipo de contrato, …); para profundizar en el tema de las
barreras personales en el acceso al mercado laboral de cada uno de los tipos
descritos, y sobre los obstáculos o las dificultades con que se encuentran las
mujeres inmigrantes en su inserción e integración en el mercado de trabajo.
Teniendo en cuenta los objetivos del estudio, planteamos la realización de un
estudio descriptivo-comparativo a partir de una metodología de investigación
de carácter mixto, que combine complementando aspectos cualitativos y
cuantitativos, más allá del tipo de técnica o práctica de investigación que
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
pueda resultar principal o más adecuada en este caso [procedimiento de
investigación multimétodo].
La estrategia de investigación -el tipo de diseño, el enfoque y la combinación
particular de las técnicas de investigación- responde a un tipo de estudio
transversal (dependiendo de su marco temporal) y descriptivo y comparativo
(respecto a sus objetivos); y abarca el uso de fuentes documentales y
estadísticas, con el muestreo de fuentes de información secundaria, y el
estudio de casos en la técnica de entrevistas abiertas.
La utilización de técnicas ligadas a una metodología cualitativa dio comienzo
con un trabajo previo de revisión bibliográfica (uso de fuentes documentales)
del que deriva, en gran parte, la estructura teórica del estudio, nuestro marco
referencial. En cuanto a la utilización de datos secundarios estadísticos,
recurrimos a datos brutos elaborados por distintos organismos y
organizaciones públicas y privadas, proporcionados y analizados desde
distintos soportes y publicaciones. Como fuentes acudimos al Padrón
municipal, la estadística de permisos de residencia en vigor a extranjeros (del
Ministerio de Interior), la estadística de movimiento natural de la población, la
Encuesta de Población Activa (publicada por el INE), la encuesta sobre la
participación de la población adulta en las actividades de aprendizaje (EADA),
la estadística de autorizaciones de trabajo a extranjeros, las afiliaciones en alta
a la Seguridad Social (del Ministerio de Trabajo e Inmigración), distintos
informes del Observatorio ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal
(SPEE), cuya fuente es la Base de datos Data Warehouse del SPEE , etc.
Por lo que respecta a las entrevistas, estas se concretaron en número de
veinticuatro a mujeres inmigrantes y nueve más a personas con ellas
vinculadas en el mercado laboral, como son los propios empleadores,
intermediarios laborales (Tutores de empleo del Servicio Riojano de Empleo,
trabajadores sociales, …), y representantes de colectivos y asociaciones de
inmigrantes y que trabajan con ellos.
La Herramienta
Como se ha dicho, como finalidad última queremos dotar a las
Administraciones Públicas y a las asociaciones y entidades que trabajan con
población inmigrante, de una herramienta de trabajo que les ayude a una
mejor comprensión de la situación de la mujer inmigrante, de cara a hacer
factible la integración de las mismas en el mercado de laboral. En este sentido,
lo primero habrá de ser difundir y hacer participes a las Administraciones y
asociaciones y entidades de resultados obtenidos en nuestro estudio.
El Plan de Difusión diseñado grosso modo comprende distintas fases:
► Presentación del Proyecto ante las Administraciones Públicas Locales y
Autonómicas, y a colectivos y asociaciones de inmigrantes o que trabajan
con inmigrantes, en sesión conjunta.
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
► Presentación de resultados y conclusiones ante esas dos mismas
audiencias y a los medios de comunicación regionales, en sesión conjunta.
► Charlas informativas, sobre resultados y conclusiones a empresarios
(mediante convocatoria a través de la Federación de Empresarios de La
Rioja), a Tutores de Empleo del Servicio Riojano de Empleo, Trabajadores
Sociales,...; y aquellos otros mediadores de búsqueda de empleo
interesados, en diferentes sesiones.
► Publicación de resultados y conclusiones en formato reducido.
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Marco referencial:
Nos planteamos este apartado como una recopilación de ciertos aspectos
teóricos, sobre la “realidad” que vamos a investigar. Incluye un espacio de
definiciones o delimitaciones y de aclaraciones conceptúales, un marco
referencial, una clase de teorización sin grandes pretensiones.
Inmigración económica internacional
Delimitación del concepto
Mercados de trabajo e inmigración
La demanda: puestos de trabajo
La oferta: población trabajadora
Vínculo entre oferta y demanda
Las mujeres en las migraciones económicas internacionales. Proyectos
migratorios de las mujeres
Presencia de mujeres Inmigrantes en la CAR
Inmigración económica internacional
Delimitación del concepto. Migraciones son los movimientos de
población de un lugar a otro, desplazamientos que conllevan un cambio de
residencia temporal o definitivo. Las dos opciones de los movimientos
migratorios son la emigración -la salida de personas de un país, región o lugar
determinado para dirigirse a otro distinto- y la inmigración -la entrada en un
país, región o lugar determinado procedentes de otras partes; de forma que
una emigración lleva como contrapartida una inmigración en el país o lugar de
llegada. Así pues, resulta válido estudiar la inmigración desde el punto de vista
del país de entrada o acogida.
Una definición en estos términos permite englobar fenómenos demográficos
muy diversos, puede referirse a movimientos pacíficos o agresivos, voluntarios
o involuntarios,... Existen varios tipos de causas (económicas, políticas,
sociales) para la inmigración, que van desde la escala global hasta los motivos
personales. Probablemente una de las causas más comunes es la migración por
motivos económicos, ya que muchas personas emigran buscando en otro país
mayores ingresos o un mejor nivel de vida; otro motivo importante para la
inmigración es la persecución política, étnica o religiosa, o la huída de una
escenario de guerra o de situaciones políticas inestables en el país de origen; y
en algunos casos la inmigración está asociada a profesiones o empleos
concretos.
Así, entre las migraciones actuales podemos distinguir fenómenos muy
diversos: el nomadeo, movimientos habitualmente estacionales que realizan
grupos humanos a distancias relativamente cortas. Las migraciones ruralurbanas,
del campo a la ciudad (en el año 2000 el 47% de la población mundial
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
vivía en zonas urbanas, en 2030 este porcentaje, se prevé, ascenderá al 60%).
Refugiado, que la Convención de Ginebra sobre el Estatuto de los Refugiados
de 1951 considera y define sólo como aquella persona que "tiene un fundado
temor de ser perseguida a causa de su raza, religión, nacionalidad, pertenencia a
un determinado grupo social u opinión política; y que al encontrarse fuera del
país de su nacionalidad no puede o no quiere, debido a ese temor, acogerse a la
protección de su país", si bien habitualmente se ha considerado como
refugiados también a los emigrados por desastres naturales (inundaciones,
hambrunas) o artificiales (guerras). Y, por ultimo, la migración laboral
internacional, que definiríamos como el movimiento de personas, que
consiste en dejar temporal o definitivamente el lugar de residencia para
establecerse y trabajar en otro país, especialmente por causas económicas.
A este último respecto, el Fondo de las Naciones Unidas para la Población cita
las siguientes causas que motivan la migración internacional: (a) la búsqueda
de una vida mejor para uno mismo y su familia; (b) las disparidades de ingreso
entre distintas regiones y dentro de una misma región; (c) las políticas
laborales y migratorias de los países de origen y de destino; (d) los conflictos
políticos (que impulsan la migración transfronteriza, así como los
desplazamientos dentro de un mismo país); (e) la degradación del medio
ambiente, inclusive la pérdida de tierras de cultivo, bosques y pastizales (los
"refugiados del medio ambiente", en su mayoría, acuden a las ciudades en lugar
de emigrar al extranjero); (f) el "éxodo de profesionales", o migración de los
jóvenes más educados de países en desarrollo para llenar las lagunas en la
fuerza laboral de los países industrializados.
Mercados de trabajo e inmigración
[Referencia: Colectivo Ioé (Actis, W., de Prada, M.A. y Pereda, C), 2001: Mujer,
inmigración y trabajo. IMSERSO Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales]
La demanda: puestos de trabajo. La configuración de las oportunidades de
empleo de los trabajadores se basa en un conjunto de elementos, en
interacción permanente, que define los perfiles ideales de los puestos de
trabajo a cubrir. Este dato no sólo se determina por factores económicos, sino
que se ve condicionado fundamental y directamente por la evolución de la
demanda agregada de la economía, que genera en las empresas y en las
economías domésticas unas expectativas determinadas 1 ; por las
1 La evolución de la demanda agregada de la economía, remite al ciclo económico general,
que trasciende el ámbito sectorial y local, pues depende de políticas estatales, de
inversiones, de intercambios internacionales, etc. En consecuencia, el análisis tiene que
remitirse a las características del modelo global, situándolo en una fase histórica
determinada, en lugar de perspectivas sectoriales ligadas a la coyuntura. Por tanto, es
necesario considerar elementos como la incardinación de los países afectados (en nuestro
caso, los países de origen de los inmigrantes, además de España) en un espacio económico
internacional fuertemente jerarquizado (el “orden económico” Norte/Sur, las políticas de
mano de obra de la Unión Europea, los intereses de las empresas transnacionales...) así
como los condicionamientos de los organismos financieros internacionales, etc. Las
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
características demográficas y laborales de la demanda (envejecimiento de
la población, acceso al empleo extradoméstico de muchas mujeres,…); por
factores tecnológicos (tecnificación de los sectores); y por las políticas
patronales de mano de obra, o las preferencias de los empleadores
condicionadas, en especial, por las imágenes que se tienen del trabajo de la
mujer y de la población inmigrante, que dan lugar a determinadas políticas de
contratación.
La oferta: población trabajadora. La producción de la oferta laboral -las
personas que optan a un puesto de trabajo- está, aún más que la demanda,
condicionada por factores no mercantiles, vinculados a la esfera de la
reproducción social. En cuanto a su volumen intervienen cuando menos
factores de tipo demográfico, puesto que el volumen de la oferta laboral
constituye la base física y delimita el máximo potencial de trabajadores
disponibles. Caso particular es el de los flujos migratorios, cuya composición
demográfica suele diferir, al menos en las etapas de asentamiento, de la que
presenta la población autóctona. Otros factores a tener en cuenta son los
comunitarios, y en concreto la familia, que es generalmente la unidad básica
de reproducción de la fuerza laboral; y las instancias estatales que
desempeñan un papel central en la reproducción de la fuerza de trabajo.
El agente típico de los mercados laborales es la familia. Desde el punto de
vista cuantitativo, la oferta laboral se produce y reproduce en un ámbito en el
que se combinan, en estricta interdependencia, los ingresos monetarios
(salariales, pensiones, prestaciones sociales) y el trabajo doméstico. En este
aspecto las relaciones de género adquieren una importancia relevante, puesto
que los roles asumidos en la familia repercuten directamente sobre las
expectativas en el mundo laboral extradoméstico. Los asalariados necesitan
aportaciones de trabajo doméstico para subsistir, y quienes se encargan de las
tareas en el ámbito familiar necesitan aportes monetarios. Por otra parte, la
frontera entre estos ámbitos no está nítidamente delimitada: la familia puede
en ocasiones cubrir necesidades que habitualmente se satisfacen en el ámbito
monetario y, a la inversa, tareas tradicionalmente asignadas al espacio
doméstico pueden mercantilizarse. Las distintas combinaciones entre ambos
elementos, y el nivel de vida de la unidad familiar, reducen o amplían el
volumen de la oferta laboral.
En el caso de la inmigración extranjera, especialmente en las primeras fases
de asentamiento, la escasa presencia de familias en el país de destino modifica
este cuadro. Por un lado, en la medida en que el núcleo familiar permanece en
el país de origen, parte del proceso de reproducción social de los trabajadores
se realiza fuera del sistema económico que emplea esa fuerza de trabajo. Por
otro, la posición de debilidad social en que se encuentran las minorías étnicas
otorga un papel primordial a la comunidad inmigrante que se constituye en
entidad informal de regulación de la oferta laboral, pues desde sus redes de
convivencia, información y apoyo mutuo permite la reproducción de esos
fluctuaciones cíclicas de la demanda agregada, al generar escasez o abundancia relativa de
mano de obra, pueden afectar a la estructura del empleo (no sólo a su volumen).
11

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
trabajadores. Los vínculos entre familia migrante y comunidad étnica varían en
función de diversos factores (antigüedad de los flujos, composición
demográfica, inserción laboral, asentamiento espacial,...) que es necesario
analizar en cada caso. Además, es importante conocer en qué medida la
migración incide sobre las trayectorias de género, reforzando, mitigando o
eliminando ideologías y conductas características del contexto de origen de
los migrantes.
Las instancias estatales desempeñan un papel central en la reproducción de la
fuerza de trabajo, al menos en dos ámbitos fundamentales: (a) estableciendo
condiciones legales que regulan tanto el ámbito de la vida familiar (posición
jurídica de las mujeres, ayudas y bajas laborales en caso de nacimiento de
hijos, edad de escolarización obligatoria,...) como del mercado de empleo
(edad laboral mínima, de jubilación, jornada laboral, previsión de inflación y
salarios de trabajadores públicos; política migratoria y de permisos de
trabajo,...), y (b) condicionando el nivel de vida de distintos sectores de la
población, a través de sus servicios (educación, sanidad, vivienda, sociales,...)
y prestaciones (pensiones, ayudas sociales, ingresos mínimos,…). Por ambas
vías, la actividad estatal consigue regular la oferta de trabajo, especialmente la
de las capas sociales más débiles, cuya situación las hace más sensibles a
pequeñas variaciones de la política social. Para el caso de la inmigración se
requiere un análisis específico de las características y accesibilidad de las
políticas sociales del país receptor (de sanidad, vivienda, ocupacional,...) y de
la incidencia de la regulación estatal en el país de origen ya que tanto una
como otra impulsan o retienen los flujos migratorios.
Por otra parte, la oferta que representa la fuerza de trabajo disponible no es
homogénea, ya que los mecanismos de reproducción social generan diferentes
tipos económicos y sociales. En este aspecto inciden, al menos, cinco factores.
La clase social de origen condiciona las posibilidades de acceso a los distintos
puestos de trabajo. Los miembros de distintos grupos sociales cuentan con
diferente grado de estudios, medios económicos, capital relacional, etc.;
factores que condicionan tanto su curriculum de base, como sus expectativas
de lo que puede ser una ocupación socialmente aceptable.
La familia o núcleo de convivencia. El papel desempeñado dentro de la
familia condiciona la posición social del individuos en el mercado de trabajo.
Así, en una organización patriarcal el cabeza de familia tienen prioridad para
el acceso y conservación del empleo, y los roles familiares subordinados
(mujer, hijos jóvenes) se hallan en posición de desventaja, pues las rentas
monetarias que aportan se consideran un complemento a los ingresos
familiares.
El género. La diferencia hombre-mujer atraviesa todos los colectivos, y en este
caso la mujer suele ser objeto de discriminación o segregación en los
mercados de trabajo. En particular, la feminización del trabajo doméstico, en
general, inclina a las mujeres a especializarse más en empleos ligados a las
tareas habitualmente consideradas como “femeninas” (servicios domésticos y
sexuales, cuidados personales, sanidad, limpiezas, camareras,…).
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Factores institucionales que refuerzan o mitigan las diferencias de nivel
socioeconómico. Por ejemplo, la intervención estatal puede favorecer la
igualdad de oportunidades de los inmigrantes extranjeros facilitando su acceso
a la regularidad jurídica y a los servicios públicos, o en el caso de optar por la
política opuesta condenarlos a la marginalidad. Pero, la acción de las
organizaciones sociales también tiene incidencia; por ejemplo, si en épocas de
recesión los sindicatos privilegiaran la defensa del empleo de los varones
cabeza de familia, contribuirían a reforzar la posición de subordinación social
de mujeres y jóvenes.
Por último, los factores ideológicos. La sobrevaloración (o estigmatización) de
ciertos grupos contribuye también a incrementar (o reducir) su capacidad de
negociación en el ámbito laboral. En el caso específico de la inmigración, si las
formas ideológicas dominantes definen a ciertos colectivos de origen
extranjero como ”intrusos” o ”ignorantes”, tienden a encasillarlos en los
espacios marginales del mercado laboral. Por otra parte, según cuál sea la
percepción de lo “nacional” y lo “extranjero”, variarán las oportunidades
laborales para cada uno de estos colectivos.
De esta forma, debido a la interacción de factores no sólo económicos, pues
intervienen también elementos comunitarios, institucionales e ideológicos, la
oferta laboral queda constituida en segmentos diferenciados con sus
características (edad, sexo, rol familiar, etnia, estudios, cualificación,...), pautas
de conducta (mayor o menor estabilidad, fiabilidad, disponibilidad,…) y
posición en la estructura social. Cada uno de estos colectivos cuenta con un
determinado poder social de negociación, es decir, una situación que le
permite aceptar o rechazar determinadas condiciones de trabajo.
El vínculo entre oferta y demanda. El ajuste, no se produce de forma
lineal o mecánica. En el proceso de compra-venta de mano de obra
intervienen de modo decisivo factores sociales que le otorgan un carácter
problemático: por el lado de la oferta, las estrategias sindicales -plano
macrosocial- y las estrategias familiares y de otras redes informales (micro);
por el de la demanda, las orientaciones de asociaciones patronales (macro) y
las estrategias particulares de cada empresa o empleador (micro).
La contratación no está totalmente predefinida ni por los perfiles de los puestos
de trabajo ni por las características de la mano de obra. Perfiles y
características generan más bien un marco de actuación en el que se
despliegan las estrategias de ambas partes, aunque no se trata de un libre
juego, pues una de las partes tiene la potestad de contratar y la otra no.
La actuación de los empleadores no se limita a acudir al mercado para
contratar; sino que requiere una estrategia precisa de identificar, captar,
seleccionar, formar,… a determinados colectivos humanos. En este sentido
cobran importancia las redes sociales informales -vínculos distintos de los
creados por las instituciones formalizadas. Este entramado social es el medio
en el que se mueven los trabajadores en su vida cotidiana, lo que condiciona y
potencia sus posibilidades de inserción laboral. En ocasiones los empleadores
utilizan estas redes informales (articulándose con ellas, promoviendo unas y
rechazando a otras) para aprovisionarse de mano de obra.
13

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
En el caso de los trabajadores inmigrantes el nuevo grupo de pertenencia (en
principio la comunidad étnica formada por personas del mismo origen
nacional o étnico) es el que opera como red social básica. En la medida en que
estos trabajadores desconozcan o no puedan utilizar las vías habituales de
acceso al empleo, especialmente de las más formalizadas (agencias de
colocación públicas o privadas, servicios de selección de personal, anuncios)
tenderán a desarrollar mecanismos informales basados en la información y
contactos ofrecidos por miembros de la propia red étnica. El grado de
extensión y asentamiento de estas redes incide en la mayor o menor
dependencia de los recién llegados respecto a los antiguos inmigrantes, sea en
las facetas informativas, de acogida y ayuda mutua, de relación con organismos
de la sociedad de acogida o de acceso al empleo.
Las mujeres en las migraciones económicas
Internacionales. Proyectos migratorios de
las mujeres
Las migraciones internacionales incluyen cada vez más mujeres, y la
feminización de los flujos constituye uno de los rasgos esenciales de los
movimientos migratorios actuales. Estas mujeres, lejos del supuesto que les
relega únicamente al rol de dependientes de sus parejas, emigran por una
gran variedad de razones, y muchas de ellas se erigen como pioneras de la
emigración, dejando a sus familias en el país de origen.
El estudio de las motivaciones de las mujeres inmigrantes exige abordar tanto
el contexto de origen como el de destino, a través de un análisis que conjugue
factores estructurales y características y motivaciones individuales; sólo así es
posible constatar que las mujeres emigran por razones propias, con un
predominio de las motivaciones económicas, íntimamente vinculadas a la
necesidad de garantizar unos ingresos para su familia, pero no únicamente.
A modo de ilustración recogemos, a continuación, una tipología sobre
proyectos migratorios de mujeres no comunitarias, a la que llegó el Colectivo
Ioé en su trabajo Procesos de inserción y exclusión social de las mujeres
inmigrantes no comunitarias 2 .(Colectivo Ioé, pp.: 14 y 15)
Pluralidad de proyectos migratorios de las mujeres no comunitarias
(Colectivo Ioé, pp14-15)
Casos en los que la motivación económica es predominante, y diríamos
única. Emigrar para asegurar la subsistencia del grupo familiar y/o la
mejora social de los hijos, generalmente a través de los estudios. En
2 Colectivo Ioé, 1997: Procesos de inserción y exclusión social de las mujeres inmigrantes no
comunitarias. Instituto de la Mujer (inédito). Recogido en: Mujeres inmigrantes en España.
Aproximación a sus proyectos migratorios; Colectivo Ioé (Actis, W., de Prada, M.A. y
Pereda, C), 1998.
14

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
ocasiones son las mujeres las principales, cuando no las únicas,
proveedoras de rentas para el grupo familiar que permanece en el país de
origen; por lo tanto, las estrategias se dirigen a maximizar el ahorro con el
fin de remitir dinero, y todo lo demás se subordina a esta finalidad. En
estos casos cuando falla la inserción en el mercado laboral se producen
situaciones límite, y las emigrantes se ven presionados para generar
ingresos a toda costa, incluyendo prácticas muy alejadas de sus
expectativas iniciales.
Casos en que mujeres solteras emigran buscando, no únicamente apoyar a
la familia de origen sino, sobre todo, una promoción personal. Cuando las
emigrantes proceden del Tercer Mundo rompen con el estereotipo que las
percibe como sometidas y resignadas a un contexto de dominación
patriarcal ineludible. Los procesos de cambio social atraviesan
transversalmente a todas las sociedades, en mayor o menor medida. En
particular, entre las mujeres jóvenes de procedencia urbana se desarrollan
aspiraciones que chocan con los modelos dominantes en sus respectivos
países. Este tipo de emigrantes representa a personas que han accedido en
sus países a las expectativas de una vida moderna y esperan encontrar más
posibilidades de desarrollarla emigrando al exterior. Generalmente se
trata de jóvenes que conviven con su familia paterna, y que cuando
deciden emigrar necesitan contar con el consentimiento familiar, que se
consigue por una actitud comprensiva de los padres, o porque ven en la
emigración la posibilidad de obtener unos ingresos que aseguren la
reproducción del hogar. Así, el proyecto migratorio combina la función
económica (enviar remesas a la familia) con el proyecto personal
(autonomía, formación, promoción). En esta situación la emigrante no
subordinará toda su estrategia al objetivo económico, y tendrá más
facilidad para desarrollar actividades sociales y formativas que faciliten su
inserción en la sociedad de destino.
Mujeres que salen de su país de origen por seguir al marido en su
proyecto migratorio. En este caso no se trata de una decisión personal, y
en ocasiones se produce sin entusiasmo o con resignación. En principio, el
proyecto migratorio pretende reproducir en la sociedad de acogida el
modelo de organización familiar existente en la sociedad de origen, en el
que la mujer tiende a quedar circunscrita sólo al ámbito doméstico. La
situación de aislamiento produce dificultades para aprender el idioma
local y para establecer relaciones.
Jóvenes (“segunda generación”) que llegan para reunirse con familiares
ya emigrados, caso similar al anterior en el sentido de que no se trata de
un proyecto migratorio autónomo, sino llevado a cabo por la decisión de
otros. La diferencia estriba en que las niñas y jóvenes pueden encontrar
vías de inserción relativamente autónomas si se insertan en el sistema
educativo local o en el mercado laboral, mediante relaciones que
trasciendan el ámbito étnico-familiar. Sin embargo, las que superan la
edad de escolarización obligatoria se ven al principio abocada al
desempleo o a la ocupación en los habituales nichos ocupacionales de sus
compatriotas.
15

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Aunque los estereotipos tienden a presentar el perfil de la emigrante como
una mujer de origen rural, con pocos estudios, de clases humildes, …, no
es infrecuente que participen en estos flujos mujeres con estudios
universitarios y empleos de nivel medio o alto. Lo que mueve a mujeres
jóvenes, profesionales y relativamente situadas en el mundo laboral, sin
responsabilidades familiares, a dejar su país de origen para trabajar, casi
siempre, como empleadas domésticas es eludir el modelo de mujer
tradicional al que están abocadas en su sociedad de origen. El modelo
tradicional de mujer, impregnado del sentimiento de resignación que
transmiten las formas de religiosidad dominantes, se convierte en un corsé
para las aspiraciones de las jóvenes profesionales urbanas; sin embargo,
éstas no se plantean una crítica frontal al modelo y optan por eludirlo (o
postergar la asunción del mismo) saliendo hacia otro país, aún a cambio de
experimentar una movilidad social descendente.
Jóvenes que emigran por espíritu aventurero -“para conocer mundo”-,
animadas por un entorno próximo de emigración generalizada. (…). El
contexto está impregnado de la posibilidad de emigrar, opción que
facilitan las agencias que se encargan de tramitar papeles, billetes,
contactos y contratos en el país de destino.
Pero lo que resulta realmente relevante para nuestro estudio es que el
proyecto de las mujeres emigrantes condicionará de forma importante su
trayectoria posterior en el país de recepción.
Presencia de Mujeres Inmigrantes en la CAR
Si pretendemos presentar una panorámica general de la presencia de las
mujeres inmigrantes en el mercado de trabajo de la Comunidad Autónoma de
La Rioja [desde ahora CAR], en primer lugar se hace necesaria una descripción
del contexto de la presencia de mujeres inmigrantes en la misma, cualesquiera
que sea su condición y vinculación con el trabajo.
Si hasta hace relativamente poco la presencia de extranjeros en nuestra
Comunidad apenas era visible, desde comienzos del presente siglo ha
aumentado considerablemente la entrada de población procedente, sobre
todo, de países menos desarrollados. Una de las particularidades de los
movimientos migratorios actuales es la importante presencia de mujeres, si
bien es cierto que a lo largo de toda la historia las mujeres han estado
presentes en las migraciones, como migración conjunta o como reagrupación
familiar. Los cambios acaecidos en la situación familiar, junto con la movilidad
y flexibilidad del mercado de trabajo, han creado unas demandas laborales
que están siendo cubiertas por el colectivo femenino.
Por todo lo anterior comenzaremos, en el siguiente capítulo, por analizar las
características del conjunto de mujeres residentes extranjeras en la CAR.
16

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Mujeres inmigrantes
en La Rioja
17

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
18

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Mujeres inmigrantes
en La Rioja.
Contenidos:
Presentación y fuentes. .................................................................... 21
Evolución reciente. .......................................................................... 22
Procedencia y principales nacionalidades. Evolución. .................... 25
Régimen jurídico de residencia. ...................................................... 34
Estructura por edades. ..................................................................... 36
Inmigración y natalidad. .................................................................. 44
Distribución geográfica. .................................................................. 47
Mujeres inmigrantes “poco visibles”: nacionalizadas e irregulares.. 56
A modo de resumen ......................................................................... 57
19

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
20

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Este segundo capítulo presenta una panorámica general de la presencia de las
mujeres inmigrantes en la Comunidad Autónoma de La Rioja [CAR], cualquiera
que sea su condición (edad, procedencia y nacionalidad, régimen y situación,
y asentamiento) y vinculación con el trabajo. Comenzaremos pues este estudio
analizando las características demográficas y socioestructurales del colectivo
de mujeres extranjeras en La Rioja.
Las Fuentes: Basaremos nuestro análisis en los datos ofrecidos en el Padrón
municipal de habitantes en la comunidad, con cifras provisionales
correspondientes a enero de 2008, y por la estadística de residentes
extranjeros [Estadística de permisos de residencia en vigor a extranjeros],
elaborada por el Ministerio del Interior, que se refiere a la inmigración
regularizada.
El Padrón continuo de habitantes registra a la población de nacionalidad
extranjera empadronada en los distintos municipios. Recientemente, a partir
de los beneficios que la ley 4/2000 otorga a los irregulares empadronados, el
empadronamiento de extranjeros ha crecido de forma notable, y sus guarismos
se constituyen en un buen indicador de la situación de la población de origen
extranjero.
La Estadística de Residentes recoge el stock de personas con permiso de
residencia (cifras que se refieren al final de cada año natural). Los datos que se
publican están referidos a la nacionalidad de origen y a la provincia de
residencia de los extranjeros, y (desde 1997 de forma continua) hacen
referencia a la distribución por sexo. Por tanto, esta fuente nos permite realizar
un estudio detallado de la situación actual de las mujeres extranjeras en
situación regular.
Para el apartado “inmigración y natalidad” recurriremos a los datos
suministrados por las estadísticas del Movimiento Natural de la Población,
elaboradas por el Instituto Nacional de Estadística.
21

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Evolución reciente
Según datos padronales, el conjunto de residentes extranjeros, hombres y
mujeres de todas las nacionalidades, ha experimentado un importante
crecimiento en la CAR durante el último decenio (entre 1998 y 2008). En este
periodo el número de extranjeros se ha multiplicado por más de diecisiete,
pasando de los 2.537 extranjeros que suponían apenas el uno por ciento de la
población de CAR en 1998, a los 43.856 que representan casi el catorce por
ciento (el 13’8%) de los residentes en la Comunidad en 2008.
Este crecimiento se ha visto acelerado de forma importante entre 2000 y 2003,
anualidades para las que la variación interanual en el número de extranjeros
fue superior al 86% (con incrementos del 86’3% entre 2000 y 2001, y del 86’6%
entre 2001 y 2002) [tabla 1 y graf.1 y 2].
tabla 1 LA CAR: EXTRANJEROS. Variación Interanual [1998-2008] POR SEXO
EXTRANJ.
VARONES
MUJERES
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
núm 2.539 3.320 4.397 8.193 15.288 20.570 24.988 31.075 35.037 36.825 43.856
% 0,96 1,25 1,66 3,03 5,43 7,16 8,51 10,32 11,44 11,92 13,81
% VI - 30,76 32,44 86,33 86,6 34,55 21,48 24,36 12,75 5,1 19,09
núm 1.440 1.886 2.523 4.774 9.009 11.925 14.317 17.981 20.171 20.914 24.793
% 1,1 1,43 1,93 3,55 6,4 8,28 9,73 11,85 13,05 13,43 15,46
% VI - 30,97 33,78 89,22 88,71 32,37 20,06 25,59 12,18 3,68 18,55
núm 1.099 1.434 1.874 3.419 6.278 8.645 10.671 13.094 14.866 15.911 19.063
% 0,83 1,07 1,41 2,52 4,46 6,03 7,29 8,77 9,79 10,39 12,13
% VI - 30,48 30,68 82,44 83,62 37,7 23,44 22,71 13,53 7,03 19,81
Fuente: Padrón Municipal (INE): Principales series de población desde 1998. Elaboración Propia.
graf.1
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
2,5
3,3
NÚMERO DE EXTRANJEROS EN LA CAR
EVOLUCIÓN 1998-2008 (miles)
4,4
8,2
15,3
20,6
1998 1999 2000 2001 2002 2003
22
2004 2005 2006 2007 2008
25,0
31,1
35,0
36,8
43,9

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
14
12
10
8
6
4
2
0
1,0
PESO DE LOS EXTRANJEROS EN LA CAR.
EVOLUCIÓN 1998-2008 (porcentaje)
1,3
1,7
3,0
5,4
23
7,2
8,5
10,3
11,4
11,9
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
En cuanto a la población extranjera femenina en la CAR entre 1998 y 2008 su
número se ha multiplicado por algo más de diecisiete, pasando de las 1.099
extranjeras, que suponían menos del uno por ciento (el 0’9%) de la población
femenina de la Comunidad en 1998, a las 19.063 que representan algo más del
doce por ciento (el 12’1%) de las mujeres residentes en la CAR en 2008. Los
residentes extranjeros varones experimentaron un incremento bastante
similar, si bien su situación de partida era de mayor presencia numérica en la
Comunidad en 1998. [tabla 1 y graf.3].
graf.3
(miles)
graf.2
30
25
20
15
10
5
0
EVOLUCIÓN NÚMERO DE EXTRANJEROS EN LA CAR
COMPARACIÓN MUJERES / VARONES 1998-2008 (miles)
1,4
1,1
1,9
1,4
2,5
1,9
4,8
3,4
9,0
6,3
11,9
8,6
14,3
10,7
18,0
13,1
20,2
14,9
20,9
13,8
15,9
98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08
VARONES MUJERES
24,8
19,1

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
A 1 de enero de 2008, el número total de extranjeros residentes en la CAR
era de 43.856, el 13’8% de la población de la Comunidad.
Por su parte, el número de mujeres extranjeras empadronadas en la CAR era
de 19.063, el 12’1% del total de mujeres de residentes en la Comunidad
(157.159 mujeres); mientras que el número de varones extranjeros
empadronados era de 24.793, el 15’5% del total de varones.
Ahora bien, según la estadística de residentes del Ministerio del Interior, a 31
de diciembre de 2007 el número de mujeres con certificado de residencia en
vigor en la CAR era de 16.773; 2.290 mujeres menos que las empadronadas (un
día después), y que identificamos con mujeres en situación “no regular”.
Las mujeres extranjeras en la CAR (19.063) representan el 43’5% del total de
extranjeros residentes en la Comunidad (43.856).
24

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Procedencia y principales nacionalidades
El análisis de los últimos datos del Padrón Municipal (a 1 de enero de 2008)
sobre residentes extranjeros nos permite ofrecer una foto fija de la situación en
la CAR a dicha fecha. En esta imagen, el grupo más numerosos de mujeres
procedía, por nacionalidades, de Rumanía (25’2%), seguido a distancia por las
nacidas en Maruecos (11’8%), Colombia (9’6%), Bolivia (7’9%), Ecuador
(7’4%) y Portugal (5’5%). Estas seis nacionalidades representan más de dos
terceras partes (el 67’5%) del total de extranjeras residentes en la Comunidad
[tabla 2 y graf.4].
tabla 2: LA CAR: MUJERES EXTRANJERAS SEG PAÍS DE NACIMIENTO
País núm. % País núm. %
Rumania 4.812 25,24 Georgia 243 1,27
Marruecos 2.250 11,80 Cuba 204 1,07
Colombia 1.832 9,61 Rusia 165 0,87
Bolivia 1.512 7,93 Perú 159 0,83
Ecuador 1.414 7,42 China 150 0,79
España 1.217 6,38 Francia 148 0,78
Portugal 1.039 5,45 Venezuela 133 0,70
Pakistán 522 2,74 Rep. Dominicana 129 0,68
Brasil 460 2,41 Ucrania 127 0,67
Argentina 429 2,25 Armenia 123 0,65
Bulgaria 348 1,83 Chile 121 0,63
Argelia 248 1,30 Polonia 114 0,60
Fuente: Padrón Municipal a 1 de enero de 2008 (INE). Elaboración Propia.
graf.4
Rumania
25,24
MUJERES EXTRANJERAS EN LA CAR
POR PAÍS DE NACIMIENTO
Marruecos
11,80
Colombia
9,61
Bolivia
7,93
25
Ecuador
7,42
España
6,38
Portugal
5,45
Pakistán
2,74
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Pero además de su volumen absoluto, resulta conveniente conocer cuál es la
importancia relativa de la población extranjera femenina dentro de los
principales colectivos (nacionalidades).
Más lejos de la importancia cuatitativa de las distintas nacionalidades, a la hora
de analizar la situación de la inmigración femenina en su inserción en el
mercado laboral tiene especial importancia la proporción entre hombres y
mujeres de la misma procedencia. Las relaciones de género, las estrategias de
vida cotidiana, de reproducción familiar y de inserción laboral adquieren
características diversas, si se pertenecer a un grupo caracterizado por el
equilibrio entre sexos, situación que, en principio, facilitaría la reproducción
de los roles de la sociedad de origen, que a otro donde las mujeres constituyen
una mayoría clara, circunstancia más propicia a un cambio de los papeles
tradicionales, o a un tercero en el que las mujeres son minoría, lo que puede
reforzar el control social masculino [Actis W., de Prada, M.A. y Pereda, C., 2001,
2003]
En el conjunto de los extranjeros residentes en la CAR, la población femenina
representa el 43’5%; por lo tanto, existe un desequilibrio numérico entre
ambos sexos a favor de una mayor presencia de varones. Sin embargo, la
situación es diferente si analizamos lo que ocurre con los principales grupos
nacionales presentes en la Comunidad [tabla 3].
tabla 3: LA CAR: PESO DE LAS MUJERES EXTRANJERAS (%/total extranjeros)
SEGÚN PAÍS DE NACIMIENTO
País EXTRANJ MUJERES País EXTRANJ MUJERES
núm. núm % núm. núm %
Rumania 9.853 4.812 48,84 Georgia 573 243 42,41
Marruecos 6.211 2.250 36,23 Cuba 318 204 64,15
Colombia 3.224 1.832 56,82 Rusia 240 165 68,75
Bolivia 2.554 1.512 59,20 Perú 303 159 52,48
Ecuador 2.818 1.414 50,18 China 307 150 48,86
España 2.476 1.217 49,15 Francia 323 148 45,82
Portugal 4.343 1.039 23,92 Venezuela 222 133 59,91
Pakistán 2.447 522 21,33 Rep. Dominicana 219 129 58,90
Brasil 638 460 72,10 Ucrania 295 127 43,05
Argentina 833 429 51,50 Armenia 271 123 45,39
Bulgaria 822 348 42,34 Chile 242 121 50,00
Argelia 853 248 29,07 Polonia 311 114 36,66
Porcentaje de la población femenina sobre el total de la población extranjera en la CAR: 43’47%
Fuente: Padrón Municipal a 1 de enero de 2008 (INE). Elaboración Propia.
Así, encontramos algunos países de procedencias en los que las mujeres son
amplia mayoría (suponen más de dos terceras partes de los nacionales de esos
26

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
países en la CAR): Brasil (72’1%), Rusia (68’8%) y Cuba (64’2%). También son
mayoría (suponen entre la mitad y dos terceras partes de los inmigrantes del
país) las mujeres de Venezuela (59’9%), Bolivia (59’2%), República
Dominicana (58’9%) y Colombia (56’8%). En el extremo opuesto, las mujeres
que menos peso tienen entre su colectividad nacional son las pakistaníes
(21’3%), las portuguesas (23’9%), las argelinas (29’1%), por ese orden;
seguidas de marroquíes (36’2%) y polacas (36’7%) [tabla 3 y graf.5].
graf.5
Rumania
Marruecos
Colombia
Bolivia
Ecuador
España
Portugal
Pakistán
Brasil
Argentina
Bulgaria
Argelia
Georgia
Cuba
Rusia
Perú
China
Francia
Venezuela
Rep. Dominicana
Ucrania
Armenia
Chile
Polonia
MUJERES Y VARONES EXTRANJEROS EN LA CAR
POR PAIS DE PROCEDENCIA
0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000 4500 5000 5500
MUJERES VARONES
27

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Por grandes áreas geográficas, el 46’1% de las mujeres extranjeras residentes
en la CAR proceden del Continente Europeo, el 41’9% del espacio de la Unión
Europea y otro 4’2% del resto de los países No Comunitarios; el 35’1% viene
del Continente Americano, el 32’7% de América del Sur, otro 2% de América
Central y El Caribe y el 0’4% de América del Norte; el 14’9% procede del
Continente Africano, el 13’1% del Norte de África y otro 1’8% del África
Subsahariana; y el 3’9% de las mujeres viene de Asia [tabla 4 y graf.6].
MUJERES EXTRANJERAS EN LA CAR POR GRANDES ZONAS DE PROCEDENCIA
AMÉRICA
DEL NORTE
0’4%
AMÉRICA
CENTRAL
Y CARIBE
2%
AMÉRICA
DEL SUR
32’7%
A este respecto, siguiendo la misma línea argumental anterior, vemos que los
porcentajes entre hombres y mujeres de la misma zona de procedencia
difieren sensiblemente. Así, observamos tres zona de procedencia
caracterizadas por un fuerte desequilibrio entre sexos. Por una parte, el
Continente Americano, sobre todo la subzona de la América Central y el
Caribe que muestra significativa sobre-representación femenina. Por otra, todo
el Continente Africano, y más ostensiblemente el África subsahariana, y
también el Continente Asiático, que exhiben una clarísima infra-representación
femenina.
28
NORTE
ÁFRICA
13’1%
UNIÓN
EUROPEA
41’9%
ÁFRICA
SUBSAHARIANA
1’8%
EUROPA NO
COMUNITARIA
4’2%
ASIA
3’9%
graf.6

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Así podemos observar [tabla 4] como, por ejemplo, por cada 100 mujeres
extranjeras procedentes de América Central o del Caribe, hay en la
Comunidad 61 varones de la misma procedencia, lo cual da cuenta de la sobrerepresentación
aludida; y por cada 100 mujeres procedentes de América del
Sur, hay 71 varones. En sentido inverso, por cada 100 mujeres extranjeras
procedentes del Norte de África y del África Subsahariana, hay en la
Comunidad 183 y 302 varones de estas procedencias, respectivamente; y por
cada 100 mujeres procedentes de Países Asiáticos, hay 291 varones [tabla 4 y
graf.7].
tabla 4 LA CAR: EXTRANJEROS SEGÚN ZONAS DE PROCEDENCIA Y SEXO
GRANDES ZONAS
AMBOS SEXOS VARONES MUJERES
núm % núm % núm %
EUROPA 20.665 47,12 11.876 47,90 8.789 46,11
% 57,49 42,53
Unión Europea 18.979 43,28 10.990 44,33 7.989 41,91
% 57,91 42,09
Países de la Europa No Comunitaria 1.686 3,84 886 3,57 800 4,20
% 52,55 47,45
AFRICA 8.421 19,20 5.585 22,53 2.836 14,88
% 66,32 33,68
Norte de África 7.073 16,13 4.572 18,44 2.501 13,12
% 64,64 35,36
África Subsahariana 1.348 3,07 1.013 4,09 335 1,76
% 75,15 24,85
AMÉRICA 11.870 27,07 5.177 20,88 6.693 35,11
% 43,61 56,39
América Central y Caribe 622 1,42 235 0,95 387 2,03
% 37,78 62,22
América del Norte 132 0,30 55 0,22 77 0,40
% 41,67 58,33
América del Sur 11.116 25,35 4.887 19,71 6.229 32,68
% 43,96 56,04
ASIA 2.892 6,59 2.152 8,68 740 3,88
% 74,41 25,59
OCEANÍA 8 0,02 3 0,01 5 0,03
% 37,50 62,50
Fuente: Padrón Municipal a 1 de enero de 2008 (INE). Elaboración Propia.
29

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
graf.7
(miles)
12
10
8
6
4
2
0
11,0
UNION
EUROPEA
MUJERES Y VARONES EXTRANJEROS EN LA CAR
POR GRANDES ZONAS DE PROCEDENCIA (miles)
8,0
0,9 0,8
EUROPA NO
COMUNITARIA
4,6
NORTE DE
AFRICA
2,5
AFRICA
SUBSAHARIANA
1,0 0,3 0,2 0,4 0,10,1
30
AMERICA
CENTRAL Y
CARIBE
AMERICA
DEL NORTE
VARONES MUJERES
4,9
AMERICA
DEL SUR
6,2
2,2
PAISES
ASIATICOS
La evolución. Como ya hemos mencionado, los mayores incrementos en el
número de mujeres inmigrantes en la CAR se produjeron a partir del cambio
de siglo. Entre 2001 y 2008 el número de mujeres extranjeras en la Comunidad
se incrementó en un 457’6%, pasando de 3.419 a 19.063 [tabla 1]. Si nos
centramos en ese período (2001-2008), el crecimiento de población extranjera
femenina en la CAR se ha nutrido de flujos procedentes fundamentalmente del
continente europeo, que aporta casi la mitad (49’7%) del incremento
registrado, y del continente Americano, que aportan otra tercera parte
(33’3%). Los Países Africanos contribuyen en un 13’6% y los Asiáticos en un
3’4% al ese incremento [tabla 5 y graf.8].
tabla 5 LA CAR: INCREMENTO
MUJERES EXTRANJERAS
SEGÚN PROCEDENCIA
(2001-2008)
ZONA núm. %
EUROPA 7770 49,67
AFRICA 2127 13,60
AMERICA 5206 33,28
ASIA 536 3,43
Fuente: Padrón Municipal 2001 - 2008. (INE).
AMERICA
33%
AFRICA
14%
0,7
graf.8
ASIA
3% EUROPA
50%

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Los incrementos porcentuales para el período 2001-2008 de mujeres
extranjeras procedentes de cada uno de los Continentes son del 762’5% para
europeas, del 350’1% para americanas, del 300% para africanas y del 262’8
para asiáticas [tabla 6 y graf.9].
tabla 6 LA CAR: MUJERES EXTRANJERAS SEGÚN CONTINENTES DE
PROCEDENCIA. EVOLUCIÓN [2001-2008]
CONTIENTE AÑOS PERIODO
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 ∆núm ∆%
EUROPA 1.019 1.790 2.858 3.788 5.022 5.970 6.734 8.789 7.770 762,51
AFRICA 709 1.097 1.349 1.654 2.024 2.219 2.387 2.836 2.127 300,00
AMERICA 1.487 3.107 4.118 4.898 5.674 6.148 6.150 6.693 5.206 350,10
ASIA 204 284 319 331 373 524 625 740 536 262,75
Fuente: Padrón Municipal (INE): Principales series de población desde 1998. Elaboración Propia.
graf.9
(miles)
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
MUJERES EXTRANJERAS EN LA CAR Y CONTINENTES
DE PROCEDENCIA. EVOLUCIÓN 2001-2008 (miles)
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
EUROPA AFRICA AMERICA ASIA
Más concretamente, por países, el incremento de la población extranjera
femenina en la CAR corre a cargo sobre todo de las rumanas (un 29’1% del
aumento total), seguido de marroquíes (10’9%), bolivianas (9’4%),
colombianas (8%), ecuatorianas (7’2%) y portuguesas (5’3%) [tabla 7 y
graf.10].
31
8,8
6,7
2,8
0,7

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
tabla 7 LA CAR: INCREMENTO
MUJERES EXTRANJERAS
SEGUN PAÍSES DE
PROCEDENCIA
(2001-2008)
PAÍS núm. %
Rumania 4.545 29,05
Marruecos 1.703 10,89
Colombia 1.243 7,95
Bolivia 1.473 9,42
Ecuador 1.122 7,17
Portugal 835 5,34
resto 4.723 30,19
Fuente: Padrón Municipal 2001 - 2008 (INE).
Portugal
5%
Ahora bien, los mayores porcentajes de crecimiento para en el período son
para bolivianas, con un incremento del 3.777%, o lo que es lo mismo que han
multiplicado su presencia casi por treinta y nueve; y rumanas con un
incremento del 1.702%, se han multiplicado por dieciocho. Seguidas éstas de
portuguesas y ecuatorianas que se han quintuplicado ambas, las marroquíes
que se han cuadruplicado y las colombianas que se han triplicado [tabla 8 y
graf.11].
tabla 8 LA CAR: MUJERES EXTRANJERAS SEGÚN PRINCIPALES PAISES
DE PROCEDENCIA. EVOLUCIÓN [2001-2008]
PAÍS AÑOS PERIODO
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 ∆núm ∆%
Rumania 267 592 1.300 1.904 2.696 3.240 3.571 4.812 4.545 1.702,25
Marruecos 547 840 1.047 1.295 1.577 1.712 1.881 2.250 1.703 311,33
Colombia 589 1.447 1.565 1.633 1.743 1.821 1.787 1.832 1.243 211,04
Bolivia 39 133 294 519 829 1.039 1.236 1.512 1.473 3.776,92
Ecuador 292 723 1.173 1.435 1.485 1.486 1.391 1.414 1.122 384,25
Portugal 204 263 321 359 487 609 799 1.039 835 409,31
Fuente: Padrón Municipal (INE): Principales series de población desde 1998. Elaboración Propia.
32
Ecuador
7%
resto
31%
Bolivia
9%
Colombia
8%
graf.10
Rumania
29%
Marrueco
11%

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
graf.11
(miles)
5
4
3
2
1
0
MUJERES EXTRANJERAS EN LA CAR Y PRINCIPALES
PAÍSES DE PROCEDENCIA. 2001-2008 (miles)
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
Rumania Marruecos Colombia
Bolivia Ecuador Portugal
33
4,8
2,3
1,8
1,5
1,4
1,0

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Régimen jurídico de residencia
La diversidad de situaciones jurídico-administrativa de la mujer extranjera en
España comprende las figuras de: extranjera con residencia independiente, en
Régimen Comunitario, en Régimen General de extranjería, o en Régimen
Especial (refugiada, desplazada, apátrida...); extranjera con residencia
dependiente del reagrupador, con vínculos familiares con el reagrupador
(cónyuge, hija, ascendiente); y de situación irregular de la mujer extranjera.
En el contexto de la adhesión de España a la Unión Europea [UE] la
administración española ha desarrollado dos regímenes diferenciados para la
tramitación de permisos de residencia. Por un lado el Régimen General,
marcado por criterios restrictivos inspirados en el Acuerdo de Schengen 3 , por
otro el Régimen Comunitario, que exime de la necesidad de contar con
permiso de trabajo, que se aplica a todos los ciudadanos de países de la Unión
Europea y del Espacio Económico Europeo [EEE] (Noruega, Islandia y
Liechtenstein), pero también a los familiares directos de estos o de ciudadanos
españoles. Por tanto, todas las residentes originarias de países la UE o del EEE
tienen acceso directo a este régimen; pero, además, lo tienen aquellas mujeres
procedentes de “países terceros” que tienen vínculos familiares directos
(cónyuges, hijas, madres) con personas que ostentan la “ciudadanía europea”,
cuestión esta última que otorga importancia tanto a los matrimonios mixtos,
como a la posibilidad que tienen los inmigrantes de terceros países que
adoptan la nacionalidad española para reunificarse con familiares directos a
través de esta vía.
Los datos de que disponemos únicamente nos informan del número de mujeres
extranjeras en la CAR ciudadanas de países del la UE y del EEE; no habiendo
tenido acceso a datos desagregados por Comunidades referidos a los
matrimonios entre mujeres inmigrantes y españoles (o nacionalizados), como
tampoco al número de extranjeras con residencia dependiente del
reagrupador.
Ciudadanas países del la UE y del EEE. Según datos padronales, a 1 de
enero de 2008, el número total de mujeres extranjeras en la CAR procedentes
de los países del la Unión Europea 4 y del Espacio Económico Europeo es de
7.992, que representan el 41’9% de las extranjeras empadronadas en la
Comunidad [tabla 9].
3 El Acuerdo de Schengen es un tratado que pretende asegurar la libre circulación de los
ciudadanos comunitarios entre los países firmantes a cambio de dificultar las entradas a los
no-comunitarios por sus fronteras exteriores. A raíz de ello se implantó la exigencia de
visado a los nacionales de 120 países (número que se ha ido ampliado en años posteriores),
y se fortaleció la vigilancia policial de las fronteras. En 1991 España solicitó su ingreso en el
Acuerdo
4 La Unión Europea integrada (a 2008) por: Bélgica, Alemania, Francia, Italia, Luxemburgo,
Holanda, Dinamarca, Irlanda, Reino Unido, Grecia, España, Portugal, Austria, Finlandia,
Suecia, Chipre, República Checa, Estonia, Hungría, Letonia, Lituania, Malta, Polonia,
Eslovaquia, Eslovenia, Bulgaria y Rumania.
34

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
tabla 9: CIUDADANAS DE PASIES DE LA U.E. Y DEL E.E.E.
RESIDENTES EN LA CAR SEGÚN PAÍS DE NACIMIENTO
PAÍS núm PAÍS núm PAÍS núm
Alemania 47 Francia 148 Polonia 114
Austria 7 Grecia 6 Portugal 1.039
Bélgica 12 Hungría 17 Reino Unido 91
Bulgaria 348 Irlanda 12 Rep. Checa 9
Chipre 1 Italia 41 Rep. Eslovaca 9
Dinamarca 3 Letonia 1 Rumania 4.812
Eslovenia 4 Lituania 19 Suecia 3
España 1.217 Luxemburgo 0 Islandia 0
Estonia 3 Malta 1 Liechtenstein 0
Finlandia 2 Países Bajos 23 Noruega 3
Fuente: Padrón Municipal a 1 de enero de 2008 (INE). Elaboración Propia.
35

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Estructura por edades
Cuando se realiza cualquier análisis demográfico es usual comenzar por la
segmentación de la población en tres (o cuatro) grandes grupos de edad:
población infantil (de 0 a 14 años), población adulta (de 15 a 64 años), que
nosotros dividiremos en población joven (de 15 a 29 años) 5 y población
madura (de 30 a 64 años), y población mayor de 65 años.
La población extranjera
residente en la CAR es una
población joven, sobre todo
si la comparamos con la
población española. El 17’2%
de la población extranjera
residente en la CAR tienen
menos de 15 años (vs. el
13’8% para la población total
de la Comunidad) y otro
32’6% tiene entre 15 y 29
años (vs. el 18’4% para el
graf.12
total). Por el contrario, tan sólo un 1’1% de la población extranjera tiene 65
años o más (vs. el 18% para el conjunto de la CAR) [tabla 10 y graf.12]. Otro
ejemplo de la juventud de la población extranjera en la CAR es que la edad
media para la población extranjera es de veintinueve años y un mes; mientras
que para el global de la población de la CAR es de cuarenta y un años y tres
meses.
Además, un porcentaje de extranjeros (81’7%) mucho mayor que el que arroja
el conjunto de la población de la Comunidad (68’1%) pertenece al tramo de
edad laboral [o potencialmente activos], lo que indica el carácter económico
de gran parte de la inmigración y, también, que se trata de un fenómeno
reciente que no ha permitido, aún, que un porcentaje considerable de
inmigrantes alcance la edad de jubilación. A este respecto, el Índice de
Dependencia Demográfica nos indica la relación existente entre la población
potencialmente activa y la que no lo es, es decir informa de la población
dependiente, menor de 15 años (población infantil) y mayor de 64 años
(población mayor), que ha de soportar la parte central de la población (de 15 a
64 años). Para la población extranjera este índice es de 22.4, lo cual quiere
decir que cada cien extranjeros entre 15 y 64 años, en edad laboral, soportan a
veintidós personas dependientes; mientras que para el conjunto de la
población de la CAR el índice es 44.0 [tabla 10].
5 A algunos efectos (administrativos y consecuentemente estadísticos) se amplia la
consideración de “joven”, por su límite superior, hasta los 34 años; quedando pues reducida
la categoría de adulto, por su límite inferior, a partir de los 35 años. Es por ello que, a título
informativo, en las tablas se recoge esta posibilidad con la aparición de dos nuevas
categoría: población joven ampliada (de 15 a 34 años) y población adulta reducida (de 35 a 64
años).
36
Madura
45%
EXTRANJEROS EN LA CAR
POR GRUPOS DE EDAD
Mayor
2%
Infantil
19%
Joven
34%

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Pero lo que mejor da cuenta de la estructura por edades de la población
extranjera en la CAR es su Pirámide de Población [graf.13b], y su comparación
con la de la población total de la Comunidad [graf.13a].
graf. 13a LA CAR: Pirámide de Población
85 y
80-84
75-79
70-74
65-69
60-64
55-59
50-54
45-49
40-44
35-39
30-34
25-29
20-24
15-19
10-14
5-9
0-4
varones
mujeres
37
Para la población total de la
CAR apreciamos un tipo de
pirámide regresiva, con una
base de pirámide más pequeña
que los escalones siguientes; la
forma caracterítica de las
poblaciones cuya natalidad ha
descendido en los últimos años
y es baja, lo cual genera un
significativo envejecimiento de
la población.
Por el contrario, la pirámide
correspondiente al conjunto de
extranjeros en la CAR ofrece
una visión bastante distinta.
Los extranjeros se concentran en edades jóvenes, tirando a maduras, muy
propias de quienes vienen buscando trabajo, y de quienes todavía no están
teniendo muchos hijos en la Comunidad de acogida. También podemos
apreciar que hay más varones que mujeres, sobre todo en esas edades
maduras.
graf. 13b La CAR: Pobl. Extranjera. Pirámide de Población
85 y
80-84
75-79
70-74
65-69
60-64
55-59
50-54
45-49
40-44
35-39
30-34
25-29
20-24
15-19
10-14
5-9
0-4
varones
mujeres

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Centrándonos en la población extranjera femenina en la CAR, y si comparamos
con sus homólogos varones, lo primero que tenemos que decir es que la
femenina es más joven que la masculina. El 19’3% de las mujeres extranjeras
tiene menos de 15 años, casi cuatro puntos porcentuales más que los varones
(15’5%) y otro 33’9% tiene entre 15 y 29 años, dos puntos más que aquellos
(31’6%). Contrariamente, el porcentaje de mujeres extranjeras de entre 30 y
64 años (45’2%) es siete puntos porcentuales menor que ente los varones
extranjeros [tabla 10 y graf.14].
tabla 10 LA CAR: POBLACIÓN EXTRANJERA. GRUPOS DE EDAD
Y SEXO
Grupos de Edad
AMBOS SEXOS VARONES MUJERES
POBLACIONES … núm % núm % núm %
Total 43.856 24.793 19.063
Infantil (0 a 14) 7.530 17,2 3.842 15,5 3.688 19,3
Joven (15 a 29) 14.297 32,6 7.827 31,6 6.470 33,9
Madura (30 a 64) 21.533 49,1 12.914 52,1 8.619 45,2
Mayor de 65 496 1,1 210 0,8 286 1,5
Joven ampliada (15 a 34) 20.972 47,8 11.926 48,1 9.046 47,5
Adulta restringida (35 a 64) 14.858 33,9 8.815 35,6 6.043 31,7
EDAD MEDIA 29 años 1 mes 29 años 7 meses 28 años 5 meses
Potencialmente activa (15 a 65) 35.830 81,7 20.741 83,7 15.089 79,2
Índice Dependencia Demográfica 22.4 19.5 26.3
Fuente: Padrón Municipal a 1 de enero de 2008 (INE). Elaboración Propia.
graf.14
MUJERES
VARONES
Infantil
19,3
Infantil
15,5
POBLACIÓN EXTRANJERA
GRUPOS DE EDAD Y SEXO
Joven
31,6
Joven
33,9
38
Madura
45,2
Madura
52,1
Mayor
1,5
Mayor
0,8

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
En cuanto al porcentaje de extranjeros en el tramo de edad laboral, los
potencialmente activos, éste es cuatro puntos y medio menor para las mujeres
(79’2%) que para los varones (83’7%). Los Índices de Dependencia
Demográfica están en 26.3 para las mujeres extranjeras y en 19.5 para los
varones [tabla 10].
Estructura de edad y procedencia. A la vista de los datos observamos que,
por grandes zonas de procedencia, el colectivo de mujeres provenientes de la
Unión Europea tienen la edad media más baja (veintiséis años y once meses),
seguidas de las asiáticas (veintisiete años) y de las africanas (veintisiete años y
cinco meses). En el caso opuesto, las mujeres procedentes de América Central
y del Caribe son las que arrojan una edad media más alta (treinta y cuatro años
y once meses). Entre medio, las europeas de Países No Comunitarios y las
procedentes de América del Sur (treinta años y cuatro meses) [tabla 11].
Pero si nos detenemos algo más, vemos que por grandes grupos de edad, las
mujeres comunitarias son las que tiene una mayor proporción de los niñas
(24’5%), seguidas de las asiáticas (23%). Por el contrario, el menor porcentaje
de niñas se da entre las mujeres de América Central y el Caribe (7’5%); sin
embargo, este grupo es el que registra el mayor peso de mujeres en edad
madura (de 30 a 64 años), el 62’8%. Las mujeres africanas destacan por el gran
peso que tiene en el colectivo la población joven (de 15 a 29 años), que supone
el 41% de las procedentes del Continente Africano [tabla 11 y graf.15].
En cuanto a los porcentajes de mujeres potencialmente activas, estos van
desde el 88’4% de las mujeres procedentes de América Central y el Caribe,
pasando por el 85’8% de las europeas de Países No Comunitarios, el 83’9% de
las americanas del sur y el 80’7% de las africanas, hasta el 76’2% de las
asiáticas y el 74% de las europeas comunitarias [tabla 11].
tabla 11 LA CAR: MUJERES EXTRANJERAS. GRUPOS DE EDAD
Y GRANDES ZONAS DE PROCEDENCIA (%)
ZONAS
Inf Jov Mad May
DE PROCEDENCIA 0-14 15-29 30-64 65 y +
39
Edad
Labor
IDD Edad Media
Unión Europea 24,5 32,1 41,9 1,5 74,0 35.2 26 a, 11 meses
P. Europeos No Comunitar 12,6 31,3 54,5 1,6 85,8 16.6 32 años
Países Africanos 17,9 41,0 39,7 1,4 80,7 23.9 27 a, 5 meses
América Central y Caribe 7,5 25,6 62,8 4,1 88,4 13.2 34 a, 11 meses
América del Sur 14,7 34,0 49,9 1,4 83,9 19.2 30 a, 4 meses
Países Asiáticos 23,0 33,8 42,4 0,8 76,2 31.2 27 años
Fuente: Padrón Municipal a 1 de enero de 2008 (INE). Elaboración Propia.

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
graf.15
Unión Europea
Europa No Comunitaria
América Central y Caribe
América del Sur
MUJERES EXTRANJERAS
GRUPOS DE EDAD Y ZONAS DE PROCEDENCIA
África
Asia
24,5 32,1 41,9 1,5
12,6 31,3 54,5 1,6
17,9 41,0 39,7 1,4
7,5 25,6 62,8 4,1
14,7 34,0 49,9 1,4
23,0 33,8 42,4 0,8
Infantil Joven Madura Mayor
Si nos referimos a las nacionalidades más numerosas entre las mujeres
extranjeras en la CAR 6 llaman la atención la mayor juventud de las mujeres
pakistaníes, grupo que tiene de edad mediad veinticinco años y cinco meses;
mientras que las más mayores son las colombianas y las rumanas, cuya edad
mediad es treinta y un años y cuatro meses y de treinta años, respectivamente.
También el alto porcentaje de niñas pakistaníes (27’8%), lo cual indicaría una
fuerte implantación de grupos familiares; y el muy bajo porcentaje de niñas
entre las rumanas (10’1%). Y que la proporción de mujeres que tiene edad
laboral es elevadísima entre las mujeres procedentes de Rumanía (88’7%), y
alcanza valores superiores a la media para las mujeres extranjeras en la CAR
(79’1%) entre bolivianas (85’2%), colombianas (84’4%), ecuatorianas (81%) y
marroquíes (80’1%) [tabla 12 y graf.16].
6 Hasta el momento, en nuestro análisis, al hacer referencia a las principales nacionalidades
presentes entre las mujeres extranjeras en la CAR nos hemos remitido a los seis países (a
parte de la España) que aportaban al contingente de extranjeras más del 5% de sus
efectivos: Rumanía, Marruecos, Colombia, Bolivia, Ecuador y Portugal. En este momento
incluimos en el análisis al séptimo país en peso: Pakistán que aporta el 2’7% (el peso de esta
nacionalidad para el conjunto de la población extranjera en la Comunidad es del 5’58%),
pensando en lo relevante de incluir en siguiente estudio comparativo de las Pirámides de
Población, un país que tiene una desproporción de sexos tan enorme en la CAR: una mujer
por cada cuatro hombres.
40

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
tabla 12 LA CAR: MUJERES EXTRANJERAS. GRUPOS DE EDAD Y
PAISES DE PROCEDENCIA (%)
PAÍSES
Inf Jov Mad May
DE PROCEDENCIA 0-14 15-29 30-64 65 y +
41
Edad
Labor
IDD Edad Media
Rumanía (25’2%) 10,1 38,6 50,1 1,2 88,7 12,70 31 años
Marruecos (11’8%) 18,4 41,4 38,7 1,5 80,1 24,80 27 a, 3 meses
Colombia (9’6%) 13,9 31,1 53,3 1,7 84,4 18,50 31 a, 4 meses
Bolivia (7’9%) 14,6 39,6 45,6 0,3 85,2 17,40 28 a, 6 meses
Ecuador (6’4%) 18,7 34,8 46,2 0,4 81,0 23,50 28 a, 4 meses
Portugal (5’5%) 19,9 34,0 44,2 1,9 78,2 28,00 28 a, 10 meses
Pakistán (2’7%) 27,8 32,6 39,5 0,2 72,1 38,80 25 a, 5 meses
Fuente: Padrón Municipal a 1 de enero de 2008 (INE). Elaboración Propia.
graf.16
Rumanía
Marruecos
Colombia
Bolivia
Ecuador
Portugal
Pakistan
MUJERES EXTRANJERAS
GRUPOS DE EDAD Y PAÍSES DE PROCEDENCIA
10,1 38,6 50,1 1,2
18,4 41,4 38,7 1,5
13,9 31,1 53,3 1,7
14,6 39,6 45,6 0,3
18,7 34,8 46,2 0,4
19,9 34 44,2 1,9
27,8 32,6 39,5 0,2
Infantil Joven Madura Mayor

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
A contuinuación, se plasman las Pirámides de Población de estas siete
nacionalidades en la CAR, lo cual a parte de ofrecernos una instantánea de
la estructura demográfica de los inmigrantes de cada una de estas
nacionalidades (rumanos, marroquies, colombianos, bolivianos, ecutorianos,
portugueses y pakistanies) en la Comunidad, nos ayudará a establecer
diferencias entre los extranjeros según de donde provengan [graf. 17].
Ya vimos [graf. 13b] la pirámide para el conjunto de los extranjeros en la CAR,
que se concentran en edades jóvenes, tirando a maduras, propias de quienes
vienen buscando trabajo, y de quienes todavía no están teniendo muchos hijos
en España.
Por ejemplo, en la Pirámide de los
rumanos está mucho más clara esa
concentración de la población en
las edades laborales, y casi esta
igualado el número de varones que
mujeres.
Pirámide Población: PORTUGUESES
85 y
80-84
75-79
70-74
65-69
60-64
55-59
50-54
45-49
40-44
35-39
30-34
25-29
20-24
15-19
10-14
5-9
0-4
varones
mujeres
42
Un caso bastante distinto es el de la
emigración portuguesa en la CAR,
que proviniendo, ambas, de la
Europa Comunitaria presenta
diferencias sustanciales. Se trata
ésta última de una emigración
fundamentalmente masculina y de
corto alcance (temporal).
La prámide de ecuatorianos y colombianos es muy parecida a la de los
rumanos, si bien, los ecuatorianos presentan un mayor volumen de población
infantil, y los colombianos cierta sobrerepresentación de mujeres.
Pirámide Población: ECUATORIANOS
85 y
80-84
75-79
70-74
65-69
60-64
55-59
50-54
45-49
40-44
35-39
30-34
25-29
20-24
15-19
10-14
5-9
0-4
varones
mujeres
graf.16
85 y
80-84
75-79
70-74
65-69
60-64
55-59
50-54
45-49
40-44
35-39
30-34
25-29
20-24
15-19
10-14
5-9
0-4
85 y
80-84
75-79
70-74
65-69
60-64
55-59
50-54
45-49
40-44
35-39
30-34
25-29
20-24
15-19
10-14
5-9
0-4
Pirámide Población: RUMANOS
varones
mujeres
Pirámide Población: COLOMBIANOS
varones
mujeres

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Un ejemplo más calro de la
sobrerepresentración femenina,
sobre todo en las edades jóvenes,
de los 20 a los 34 años, la
encontramos entre los bolivianos
85 y
80-84
75-79
70-74
65-69
60-64
55-59
50-54
45-49
40-44
35-39
30-34
25-29
20-24
15-19
10-14
5-9
0-4
Pirámide Población: PAKISTANIES
varones
mujeres
Por último, la marroquí presenta
una inmigración que, si bien en un
principio fue fundamentalmente de
varones (los tramos centrales están
descompensados a favor de éstos),
en la actualidad se está igualando
(probablemente gracias a procesos
de reagrupación familiar). Además,
la pirámide, vista por el lado de las
mujeres y los niños, deja entrever
una elevada natalidad de las
marroquíes en la CAR.
43
La pirámide de los pakistaníes es la
que presenta el patrón más alejado
del común de las pirámides de
extranjeros. En ella hay muchos más
varones que mujeres, y la natalidad
parece ser alta (primer tramo de 0 a 4
años).
Sobre éste último asunto - la natalidad de las mujeres inmigrantes en la CAR-
trata el siguiente epígrafe.
85 y
80-84
75-79
70-74
65-69
60-64
55-59
50-54
45-49
40-44
35-39
30-34
25-29
20-24
15-19
10-14
5-9
0-4
Pirámide Población: BOLIVIANOS
85 y
80-84
75-79
70-74
65-69
60-64
55-59
50-54
45-49
40-44
35-39
30-34
25-29
20-24
15-19
10-14
5-9
0-4
varones
Pirámide Población: MARROQUÍES
varones
mujeres
mujeres

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Inmigración y natalidad
Nacimientos. En 2006, uno de cada cuatro nacimientos (25%) en la CAR lo
fueron de madres extranjeras.
Entre 1998 y 2006 (último año para el que disponemos de datos) en la CAR hubo
3.460 nacimientos de madres extranjeras, el 14’6% de todos los acaecidos en
Comunidad en el período; en una evolución siempre creciente, de modo que
en 2006 el número de alumbramientos de madres extranjeras multiplicaba por
ocho la cifra de 1998 [tabla 13].
tabla 13 LA CAR: NACIMIENTOS. TASAS DE NATALIDAD Y FECUNDIDAD
ENTRE ESPAÑOLAS Y EXTRANJERAS [1998-2006]
TOTAL POBL.
ESPAÑOLES
EXTRANJEROS
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006
Población 263.644 265.178 264.178 270.400 281.614 287.390 293.553 301.084 306.377
Mujeres 132.936 133.660 133.222 135.894 140.834 143.395 146.339 149.354 151.821
Muj. Edad Fértil 65.908 65.774 65.724 67.024 70.033 71.301 72.721 74.265 75.169
Nacimientos 2204 2275 2346 2412 2576 2870 2939 3083 3070
Tasa Natalidad 8,4 8,6 8,9 8,9 9,1 10,0 10,0 10,2 10,0
Tasa Fecundidad 33,4 34,6 35,7 36,0 36,8 40,3 40,4 41,5 40,8
Población 261.105 261.858 259.781 262.207 266.326 266.820 268.565 270.009 271.340
Mujeres 131.837 132.226 131.348 132.475 134.556 134.750 135.668 136.260 136.955
Muj. Edad Fértil 65.107 64.767 64.370 64.399 65.261 64.764 64.737 64.504 64.173
Nacimientos 2111 2148 2189 2165 2232 2395 2374 2397 2304
Tasa Natalidad 8,1 8,2 8,4 8,3 8,4 9,0 8,8 8,9 8,5
Tasa Fecundidad 32,4 33,2 34,0 33,6 34,2 37,0 36,7 37,2 35,9
Población 2.539 3.320 4.397 8.193 15.288 20.570 24.988 31.075 35.037
Mujeres 1.099 1.434 1.874 3.419 6.278 8.645 10.671 13.094 14.866
Muj. Edad Fértil 796 1009 1353 2625 4772 6537 7984 9761 10996
Nacimientos 93 127 157 247 344 475 565 686 766
Tasa Natalidad 36,6 38,3 35,7 30,1 22,5 23,1 22,6 22,1 21,9
Tasa Fecundidad 116,8 125,9 116,0 94,1 72,1 72,7 70,8 70,3 69,7
Tasa de Natalidad: hace referencia a los nacidos vivos con relación al conjunto de la población
Tasa de Fecundidad: relaciona los nacidos vivos, en un determinado lugar, con el número de mujeres
en edad de procrear (entre 15 y 49 años)
Fuente: Padrón Municipal (INE): Principales series de población desde 1998 y Estadísticas de Movimiento Natural de
la Población (INE): series de desde 1998 a 2006. Elaboración Propia.
El mayor incremento del período se produjo entre 2000 y 2001 (57’3%) y se
mantuvo alto los dos años siguiente (2001-2002: 39’3%, y 2002-2003: 38’1%); a
44

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
partir de esa fecha se fue moderando hasta llegar al 11’7% de incremento entre
2005 y 2006. Estaríamos pues ante un fenómeno que no admite conclusión
clara. Por un lado, las madres inmigrantes han contribuido al incremento de la
natalidad en la CAR, pero por otro el ritmo de aumento de nacimientos alcanzó
el nivel máximo en 2001, fecha a partir de la cual se ha moderado. En todo
caso, en comparación con los nacimientos de madres españolas, la aportación
de las mujeres inmigrantes es creciente. En 1998 el número de alumbramientos
de madres extranjeras representaban el 4’2% del total de los acontecidos en
la CAR, y en 2006 llegaban al 25% [tabla 14 y graf.17].
tabla 14 LA CAR: PESO DE LOS
NACIMIENTOS DE
MADRE EXTRANJERA
(2001-2008)
AÑO TODOS
EXTRANJERA
núm %
1998 2.204 93 4,22
1999 2.275 127 5,58
2000 2.346 157 6,69
2001 2.412 247 10,24
2002 2.576 344 13,35
2003 2.870 475 16,55
2004 2.939 565 19,22
2005 3.038 686 22,58
2006 3.070 766 24,95
Fuente: Estadísticas de Movimiento Natural de
la Población (INE): series de desde
1998 a 2006. Elaboración Propia
graf.17
PESO DE LOS NACIMIENTOS
DE MADRE EXTRANJERA
sobre total de nacimientos (1998-2006)
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
Ante los datos precedentes, estaríamos en disposición de decir que la
inmigración extranjera ha permitido mantener una dinámica demográfica de
crecimiento en La Rioja, en parte por la llegada de ciudadanos procedentes de
otros países y en parte por el nacimiento de hijos de mujeres inmigrantes. A
este último respecto es interesante comparar las Tasas de Fecundidad para las
mujeres españolas y extranjeras en la Comunidad.
Si para las mujeres españolas la Tasa de Fecundidad se sitúa, a lo largo de
estos años (entre 1998 y 2006), en valores entre el 32’4‰ en 1998 (algo más de
32 hijos por cada mil mujeres en edad fértil) y el 37’2‰ de 2005, para las
mujeres extranjeras estos valores han llegado a alcanzar el 125’7‰ en 1999, si
bien en años posteriores ha descendido hasta el 69’7‰ en 2006, una Tasa de
Fecundidad que, no obstante, duplica la de las mujeres españolas en la misma
fecha (35’9‰) [tabla 13 y graf.18].
45
4,22
5,58
6,69
10,24
13,35
16,55
19,22
22,58
24,95
0 5 10 15 20 25 30

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
graf.18
140
120
100
80
60
40
20
0
32
117
TASAS DE FECUNDIDAD DE MUJERES ESPAÑOLAS
Y EXTRANJERAS EN LA CAR [1998-2006]
33
126
34
116
34
94
34
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006
46
72
37
73
37
71
37
70
36
70

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Distribución Geográfica
En cuanto a la distribución de la población extranjera femenina dentro del
territorio de la CAR 7 , en primer lugar vamos a compara la pauta de
asentamiento del conjunto de extranjeras con respecto a la de las mujeres en
general.
Así, vemos que las extranjeras, como las españolas, se concentran en la capital
-Logroño-. La mitad (50%) de las extranjeras, y el 49’2% del total de las
mujeres de la Comunidad, residen en esta ciudad. Las únicas diferencias
reseñables, respecto al total de mujeres en la CAR, se refieren a la mayor
concentración de extranjeras en los municipios grandes -de más de dos mil
habitantes-, en detrimento de su presencia en municipios más pequeños, sobre
todo en los menores de quinientos habitantes [tabla 15 y graf.19].
tabla 15 LA CAR: DISTRIBUCIÓN DE LAS
MUJERES
ZONAS CAR
TOTAL EXTRANJERAS
núm. % núm. %
Logroño 77.295 49,18 9.535 50,02
Corona 12.959 8,25 1.548 8,12
Cabeceras 35.708 22,72 4.306 22,59
Munic. > 2000 9.834 6,26 1.669 8,76
Munic. 500 – 2000 8.542 5,44 894 4,69
Munic. < 500 12.821 8,16 1.111 5,83
Fuente: Padrón Municipal 2008 (INE). Elaboración Propia
7 Distribución de la población residente en la CAR en función del tamaño de municipio de
residencia. A tal fin establecemos seis categorías poblacionales:
1) “La capital” de la CAR, Logroño (150.071 habitantes).
2) La “Corona”: engloba una serie de municipios limítrofes a la capital, satélites que
funcionan como ciudades dormitorio: Lardero, Villamediana de Iregua, Alberite y
Albelda de Iregua; y/o aglutinadores de industria (Polígonos Industriales): Agoncillo-
Arrubal, Navarrete y Fuenmayor.
3) Las “Cabeceras de Comarca”. La CAR se organiza administrativamente por comarcas,
cuyas cabeceras o ciudades principales concitan la vida comercial, cultural y de
esparcimiento de la comarca. Son los municipios más grandes de la Comunidad en los
que se encuentran concentrados la mayor parte de los servios. Son: Alfaro, Arnedo,
Calahorra, Cervera del Río Alhama, Haro, Nájera, Santo Domingo de La Calzada y
Torrecilla en Cameros (a parte de Logroño, la capital de la CAR).
4) Resto de municipios mayores de 2.000 habitantes: Autol, Pradejón, Rincón de Soto,
Aldeanueva de Ebro, Cenicero, Ezcaray y Quel.
5) Resto de municipios de entre 500 y 2.000 habitantes: Aguilar del Río Alhama, Alcanadre,
Anguciana, Anguiano, Ausejo, Badarán, Baños de Rioja, Briones, Casalarreina, Cuzcurrita
de Río Tirón, Entrena, Huercanos, Igea, Murillo de Río Leza, Nalda, Ribafrecha, San
Asensio, San Vicente de la Sonsierra, Uruñuela y El Villar de Arnedo
6) El resto de municipios menores de 500 habitantes
47
graf.19
Munic.
> 2000
9%
Cabecer
23%
EXTRANJERAS POR ZONAS
Munic.
500-2000
5%
Munic.
< 500
6% Logroño
49%
Corona
8%

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
tabla 16 DISTRIBUCIÓN DE LOS
EXTRANJEROS POR LA CAR.
MUJERES / VARONES
ZONAS CAR
MUJERES
VARONES
MUJERES VARONES
núm. % núm. %
Logroño 9.535 50,02 11.193 45,15
Corona 1.548 8,12 1.793 7,23
Cabeceras 4.306 22,59 6.070 24,48
Munic. > 2000 1.669 8,76 2.435 9,82
Munic. 500 – 2000 894 4,69 1.546 6,24
Munic. < 500 1.111 5,83 1.756 7,08
Fuente: Padrón Municipal 2008 (INE). Elaboración Propia
graf.20
MUJERES Y VARONES EXTRANJEROS
POR ZONAS DE LA CAR
50,0 8,1 22,6 8,8
45,2 7,2 24,5 9,8
48
Si comparamos la
distribución de mujeres y
varones extranjeros en la
CAR, vemos que las
primeras están más
asentadas en zonas urbanas
-Logroño y su corona-, el
50% de las extranjeras
reside en Logroño, vs. el
45’2% de los varones y otro
8’1% en su corona, vs. el
7’2% de varones; y menos
las zonas semi-urbanas y
rurales que los varones
[tabla 16 y graf.20].
6,2
4,7
5,8
7,1
Logroño
Corona
Cabeceras
Mun. > 2000
Mun. 500-2000
Mun. < 500
Una visión más matizada se obtiene si distinguimos la situación de las mujeres
extranjeras en función de la zona o continente de procedencia. Así, por
ejemplo, se constata una fortísima concentración de las mujeres asiáticas
(79’3%) en la Capital -Logroño- y, en menor medida, también es palpable la
concentración de las mujeres americanas en Logroño (56’3%). También resulta
reseñable la presencia de mujeres procedentes de Países Europeos No
Comunitarios en las Cabeceras de Comarca (44’1%).
Otros datos relevantes nos hablan de una residencia importante de mujeres
africanas en municipios grandes -de más de dos mil habitantes- (14%) y
medianos -de entre quinientos y dos mil habitantes- (7’1%); y de mujeres

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
procedentes de Países de Unión Europea en municipios medianos (6’2%) y
pequeños -de menos de quinientos habitantes- (8’5%) [tabla 17 y graf.21].
tabla 17 DISTRIBICIÓN DE EXTRANJEROS POR LA CAR
POR ZONAS DE PROCEDENCIA (mujeres y varones).
ZONAS CAR Sexo: Unión
Europea
Logroño
Corona
Cabeceras
Munic. > 2000
Munic. 500-2000
Munic. < 500
Europa
No-Com.
49
Países
África
Países
América
Países
Asia
mujer 49,73 35,70 37,18 56,32 79,34
varón 39,50 29,72 36,48 55,73 78,31
mujer 9,58 5,88 7,83 8,37 4,34
varón 9,09 4,72 6,08 8,77 3,65
mujer 16,03 44,12 29,39 23,64 11,74
varón 21,55 49,80 27,68 24,87 12,08
mujer 9,95 9,87 13,96 4,35 1,64
varón 9,72 10,04 15,93 4,89 2,39
mujer 6,24 1,77 7,10 2,61 0,47
varón 9,40 1,61 7,89 1,88 0,54
mujer 8,48 2,66 4,54 4,71 2,46
varón 10,73 4,12 5,94 3,85 3,02
Fuente: Padrón Municipal a 1 de enero de 2008 (INE). Elaboración Propia.
graf.21
UNIÓN
EUROPEA
EUROPA
NO-COMUN
AFRICA
AMÉRICA
ASIA
DISTRIBUCIÓN DE MUJERES EXTRANJERAS
EN LA CAR POR ZONAS DE PROCEDENCIA
49,7 9,6 16,0 10,0 6,2 8,5
35,7 5,9 44,1 9,9 1,8
2,7
37,2 7,8 29,4 14,0
7,1
4,5
2,6
56,3 8,4 23,6 4,4
4,7
79,3 4,3
0,4
11,7 1,6
2,5
Logroño
Corona
Cabeceras
Mun. > 2000
Mun.500 – 2000
Mun. < 500

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Si comparamos la distribución de las mujeres extranjeras con la de los varones
por zonas o continentes de procedencia, lo más destacable radica en la mayor
concentración en la capital -Logroño- de las mujeres europeas, tanto
comunitarias (49’7% vs. 39’5% varones), como no-comunitarias (35’7% vs.
29’7% varones), y su menor presencia en las Cabeceras de Comarca (16% vs.
21’6% varones para las comunitarias, y 44’1% vs. 49’8´% varones para las nocomunitarias).
Las mujeres comunitarias también están en menor medida que
los varones de esa zona residiendo municipios medianos (6’2% vs. 9’4%
varones) y en pueblos pequeños (8’5% vs. 10’7% varones) [tabla 17].
Por último, por países de procedencia, apreciamos una gran concentración de
mujeres procedentes de:
Rumanía en municipios grandes de la CAR -de más de dos mil habitantes-
(11’6% vs. 8’8% para el total de extranjeras);
Marruecos en Cabeceras de Comarca (31’4% vs. 22’6%), municipios
semi-urbanos (16% vs. 8’8% total de extranjeras) y en municipios
medianos (8’1% vs. 4’7% total de extranjeras);
Ecuador y Colombia en Cabeceras de Comarca (38% y 31’4%,
respectivamente vs. 22’6% total de extranjeras);
Pakistán y Bolivia en la capital - Logroño - (89% y 75’6%, respectivamente
vs. 50% total de extranjeras); y
Portugal en la Corona de Logroño (11’3% vs. 8’1% total de extranjeras) y
municipios grandes (10’6 vs. 8’8% total de extranjeras), pero, sobre todo,
en pueblos medianos (18’9 vs. 4’7% total de extranjeras) y pequeños
(22’2% vs. 5’8% total de extranjeras) [tabla 18 y graf.22].
tabla 18 DISTRIBICIÓN DE MUJERES EXTRANJERAS POR LA CAR
por PAÍSES DE PROCEDENCIA.
ZONAS CAR Ruman Marrue Colomb Bolivia Ecuado Portuga Pakistá
Logroño 55,96 31,15 49,04 75,56 46,19 15,93 88,97
Corona 8,95 8,19 8,43 5,44 4,70 11,26 3,23
Cabeceras 14,76 31,41 31,38 9,63 37,99 21,06 4,75
Munic. > 2000 11,57 15,96 6,65 1,83 4,76 10,62 1,71
Munic. 500-2000 3,22 8,10 2,15 3,15 1,40 18,96 0,19
Munic. < 500 5,54 5,19 2,34 4,39 4,96 22,16 1,14
Fuente: Padrón Municipal a 1 de enero de 2008 (INE). Elaboración Propia.
50

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
graf.22
RUMANÍA
MARRUECOS
COLOMBIA
BOLIVIA
ECUADOR
PORTUGAL
PAKISTÁN
DISTRIBUCÓN DE MUJERES EXTRANJERAS
EN LA CAR POR PAISES DE PROCEDENCIA
55,96 8,95 14,76 11,57
31,15 8,19 31,41 15,96 8,1 5,19
2,15
49,04 8,43 31,38 6,65
2,34
75,56 5,44 9,63 1,83
46,19 4,7 37,99
1,4
4,76
4,96
15,93 11,26 21,06 10,62 18,96 22,16
88,97
51
3,22
5,54
3,15
4,39
3,23 1,71
4,75 1,14
Logroño
Corona
Cabeceras
Mun. > 2000
Mun.500-2000
Mun. < 500
Otra cuestión, estrechamente relacionada, es el peso de la población
extranjera en el conjunto de la población de cada una de las zonas en las
hemos compartimentado la CAR, y en concreto el peso de las mujeres
extranjeras entre la población femenina de las mismas.
tabla 19 LA CAR: PESO DE LA POBLACIÓN EXTRANJERA
POR ZONAS.
ZONAS CAR
EXTRANJEROS VARONES MUJERES
núm. % núm. % núm. %
Toda la CAR 43.856 13,81 24.793 15,46 19.063 12,13
Logroño 20.728 13,81 11.193 15,38 9.535 12,34
Corona 3.341 12,41 1.793 12,84 1.548 11,95
Cabeceras 10.376 14,27 6.070 16,41 4.306 12,06
Munic. > 2000 4.104 19,71 2.435 22,16 1.669 16,97
Munic. 500-2000 2.440 13,14 1.546 15,43 894 10,47
Munic. < 500 2.867 10,09 1.756 11,26 1.111 8,67
Fuente: Padrón Municipal a 1 de enero de 2008 (INE). Elaboración Propia.
Así vemos que el peso que representa la población extranjera, sobre el
conjunto de la población, van desde el 19’7% en los municipios riojanos de
más de dos mil habitantes -grandes-; pasando por el 14’3% de los residentes
en Cabeceras de Comarca, el 13’8% de los habitantes de Logroño, el 13’1% de
los que viven en municipios de entre quinientos y dos mil habitantes -

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
medianos- y el 12’4% de los habitantes de la corona de Logroño; hasta el
porcentaje del 10’1% que representan para el conjunto de los residentes en
municipios de menos de quinientos habitantes -pequeños-. Recordemos que el
peso de la población extranjera para el conjunto de la Comunidad es del
13’8% [tabla 19].
En cuanto a las mujeres
extranjeras, éstas
suponen el 17% de la
población femenina de
los municipios grandes,
el 12’3% de las habitantes
de Logroño, el 12’1% de
las de Cabeceras de
Comarca, el 12% de las
de la corona de Logroño,
el 10’5% de las de
municipios medianos, y el
8’7% de las mujeres que
viven en municipios
pequeños. Para el
Mun. 500-2000
PESO DE LAS MUJERES EXTRANJERAS
EN LAS DISITNTAS ZONAS DE LA CAR
Logroño
Corona
Cabeceras
Mun. > 2000
Mun. < 500
52
10,47
12,13
12,34
11,95
12,06
16,97
graf.23
conjunto de la Comunidad, las mujeres extranjeras representan el 12’1% de la
población femenina [tabla 19 y graf.23]. De todas formas, el peso de las
extranjeras -el porcentaje de mujeres extranjeras sobre el conjunto de la
población femenina- es muy dispar dentro de cada zona escrita.
Vamos a detenernos en nombrar (y situar en el mapa) aquellos municipios de
la CAR que tienen una proporción de mujeres extranjeras superior a la media
de la Comunidad (12’1%). Son (de mayor a menor porcentaje): Pradejón
(30,8%), Ausejo (30,7%), Torremontalbo (25%), Gimileo (22%), Autol (19,8%),
Ábalos (19%), Sorzano (17,5%), Manjares (16,9%), Anguciana (16,8%),
Alberite (16,7%), Ledesma de la Cogolla (16,7%), Tudelilla (16,3%), Calahorra
(15,6%), San Román de Cameros (15,4%), Albelda de Iregua (15,2%), El Rasillo
de Cameros (15,1%), Murillo de Río Leza (14,6%), Agoncillo (14,5%),
Hormilleja (14,5%), Santa Engracia del Jubera (13,7%), Galilea (13,6%),
Aldeanueva de Ebro (13,5%), Rodezno (13,5%), Arenzana de Arriba (13,3%),
Camprovín (13,3%), Zorraquín (13,3%), Casalarreina (13,1%), Santo Domingo
de La Calzada (13%), Corera (12,9%), Aguilar del Río Alhama (12,7%), Cirueña
(12,5%), Huercanos (12,5%), Rincón de Soto (12,5%), Uruñuela (12,4%) y
Logroño (12,3%) [tabla 20 y graf.24].

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
tabla 20: PESO DE LA POBLACIÓN EXTRANJERA FEMENINA
sobre la población femenina de la CAR, POR MUNICIPIOS
Municipio % Municipio % Municipio %
Pradejón 30,8 Briones 9,7 Pradillo 2,7
Ausejo 30,7 Cervera Río Alhama 9,7 San Vicente Sonsierra 2,5
Torremontalbo 25,0 Valgañon 9,5 Nieva de Cameros 2,4
Gimileo 22,0 Fuenmayor 9,4 Manzanares de Rioja 2,3
Autol 19,8 Tirgo 9,2 Cordovín 2,2
Ábalos 19,0 Tricio 9,2 Ojacastro 2,2
Sorzano 17,5 Arrubal 9,1 Grañon 2,0
Manjarrés 16,9 Rabanera 9,1 Cornago 1,9
Anguciana 16,8 San torcuato 9,1 Laguna de Cameros 1,9
Alberite 16,7 Nalda 9,0 Medrano 1,8
Ledesma La Cogolla 16,7 Sojuela 8,7 Herce 1,7
Tutelilla 16,3 Alesanco 8,5 Alesón 1,6
Calahorra 15,6 Canillas de Río Tuerto 8,3 Ortigosa de Cameros 1,6
San Roman Cameros 15,4 Alfaro 8,2 Matute 1,3
Albelda de Iregua 15,2 Alcanadre 7,9 Treviana 1,1
El Rasillo Cameros 15,1 Entrena 7,8 Ajamil 0,0
Murillo de Río Leza 14,6 Bañares 7,6 Almarza de Cameros 0,0
Agoncillo 14,5 Clavijo 7,4 Arenzana de Abajo 0,0
Hormilleja 14,5 Hormilla 7,4 Bergasillas Bajera 0,0
Santa Engracia Jubera 13,7 San Millan Cogolla 7,3 Bezares 0,0
Galilea 13,6 Arnedillo 7,0 Brieva de Cameros 0,0
Aldeanueva de Ebro 13,5 Navarrete 6,9 Cabezon de Cameros 0,0
Rodezno 13,5 Tormantos 6,6 Canales de la Sierra 0,0
Arenzana de Arriba 13,3 Berceo 6,5 Castroviejo 0,0
Camprovín 13,3 Villanueva Cameros 6,5 Cellorigo 0,0
Zorraquin 13,3 Lagunilla del Jubera 6,3 Corporales 0,0
Casalarreina 13,1 Ribafrecha 6,2 Estollo 0,0
Sto. Domingo Calzada 13,0 Sajazarra 6,2 Foncea 0,0
Corera 12,9 San Asensio 6,2 Galbarruli 0,0
Aguilar Río Alhama 12,7 Cidamon 5,9 Gallinero Cameros 0,0
Cirueña 12,5 Prejano 5,9 Gravalos 0,0
Huercanos 12,5 Santa Eulalia Bajera 5,7 Herramelluri 0,0
Rincon de Soto 12,5 Baños de Rioja 5,6 Hornillos de Cameros 0,0
Uruñuela 12,4 Enciso 5,2 Jalon de Cameros 0,0
Logroño 12,3 Baños de Río Tobia 5,1 Leza de Río Leza 0,0
Bobadilla 12,1 Briñas 4,8 Lumbreras 0,0
Lardero 12,1 Villoslada Cameros 4,8 Mansilla de la Sierra 0,0
Santurde de Rioja 11,7 Daroca de Rioja 4,5 Muro en Cameros 0,0
Arnedo 11,6 Hornos Moncalvillo 4,5 Navajun 0,0
Torre en cameros 11,6 Villalba de Rioja 4,5 Nestares 0,0
Leiva 11,5 Pedroso 4,3 Ocon 0,0
Hervias 11,4 Sotes 4,3 Pazuengos 0,0
Quel 11,4 Cardenas 4,2 Pinillos 0,0
Villamediana de Iregua 11,4 Cuzcurrita Río Tirón 4,2 Robres del Castillo 0,0
Cihuri 11,3 Azofra 4,1 Soto en Cameros 0,0
El Redal 11,1 Muro de Aguas 4,0 Terroba 0,0
Cenicero 10,9 Villar de Torre 4,0 Tobia 0,0
El Villar de Arrendo 10,9 Zarraton 4,0 Torrecilla s. Alesanco 0,0
Castañares de Rioja 10,8 Ventosa 3,9 Valdemadera 0,0
Viguera 10,6 Fonzaleche 3,8 Ventrosa 0,0
San Millan de Yécora 10,5 Torrecilla Cameros 3,8 Villalobar de Rioja 0,0
Badaran 10,4 Ochanduri 3,7 Villarejo 0,0
Haro 10,3 Bergasa 3,2 Villarroya 0,0
Ezcaray 10,2 Santa Coloma 3,2 Villarta-Quintana 0,0
Santurdejo 10,2 Munilla 3,1 Villavelayo 0,0
Igea 10,1 Villaverde de Rioja 3,0 Viniegra de Abajo 0,0
Najera 10,1 Anguiano 2,9 Viniegra de Arriba 0,0
Cañas 9,8 Ollauri 2,8 Zarzosa 0,0
Fuente: Padrón Municipal a 1 de enero de 2008 (INE). Elaboración Propia.
53

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
graf.24
PESO DE LA POBLACIÓN EXTRANJERA FEMENINA
(sobre la población femenina de la CAR)
POR MUNICIPIOS
Leyenda
54
más del 30% del 10% al 15%
del 20% al 30% del 5% al 10%
del 15% al 20% Más de 0 y menos de 5
No hay mujeres extranjeras

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Mujeres inmigrantes “poco visibles”:
nacionalizadas e irregulares
Según el Padrón Municipal, a 1 de enero de 2008, 1.217 mujeres, el 6’38% de
las extranjeras residentes en la CAR habían nacido en España, por tanto, no se
trata de inmigrantes sino de hijas de extranjeros que tienen nacionalidad
española.
En el caso contrario se encuentran las mujeres que son españolas de derecho
pero han nacido en otro país, que son 2.359, el 1’71% de las mujeres
residentes en la CAR. Éstas responden a dos perfiles, las hijas de emigrantes
españoles que retornaron a España, e inmigrantes de origen extranjero que
han adquirido la nacionalidad (La información disponible no nos permite
discernir ambas situaciones).
El caso opuesto, desde el punto de vista jurídico-administrativo, lo constituyen
las extranjeras que viven en nuestra comunidad y no cuentan con autorización
para hacerlo. Aun cuando resulta imposible cuantificar de forma precisa el
volumen de la inmigración que se encuentra en situación irregular, puesto que
escapan a la mayoría de registros administrativos, existen algunas formas,
provisionales y no muy precisas, de valorar tanto su importancia numérica
como algunas de sus características principales 8 . Así, por ejemplo, y debido a
la importancia que adquiere el hecho de empadronarse para adquirir unos
derechos mínimos, buena parte de los y las irregulares se registran en los
municipios donde residen; por tanto, el contraste entre el volumen de
empadronados y el de personas que poseen un permiso de residencia nos
permite una aproximación al fenómeno 9 .
8 Las irregulares, administrativamente hablando, de las mujeres inmigrantes no constituyen un
todo homogéneo, puesto que su precariedad jurídica puede verse aumentada o mitigada en
función de factores como su nacionalidad (comunitarias o extracomunitarias), sus vínculos
familiares con extranjeros en situación regular, el arraigo en la sociedad de acogida, etc.
9 Algunas observaciones: (1) El hecho de estar empadronada y carecer de permiso de
residencia no es sinónimo automático de irregularidad; puede que la persona se encuentre
en trámite de regularización, o tenga alguna autorización (como la tarjeta de estudiante) que
no es contabilizada en el total de residentes. (2) Aunque el permiso de residencia se expida
en una provincia, cuando tiene larga duración la persona puede haber cambiado de
domicilio sin que las estadísticas del Ministerio del Interior lo registren; así, podemos
encontrarnos extranjeros que obtuvieron su permiso de residencia en otra provincia distinta
de la que se han instalado y empadronado, y que no aparecen como residentes y
contabilizaríamos erróneamente como irregulares; y extranjeros que tienen permiso de
residencia en una comunidad pero viven y están empadronadas en otra provincia española,
y que aparecen como residentes no empadronados. (3) Estamos comparando registros
cuyos efectos no coinciden en el tiempo, puesto que el reflejo del empadronamiento es casi
automático en las estadísticas, en tanto que entre la solicitud y la obtención del permiso de
residencia suelen transcurrir varios meses. (4) La cobertura del padrón no es homogénea en
todos los colectivos extranjeros: unos se preocupan de empadronarse, como estrategia de
inserción, mientras otros no están interesados o desconocen las ventajas de hacerlo,
mientras un tercer segmento elude el empadronamiento como estrategia de ocultamiento
para preservarse de posibles represalias gubernamentales. Todas estas observaciones
redundan en la precaución con la que debemos considerar las cifras.
55

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Con todas las precauciones y reservas
(ver nota 7), comparando 10 el total de
mujeres con permiso de residencia en
la CAR a 31 de diciembre de 2007,
que eran 16.773, con el de mujeres
extranjeras empadronadas el 1 de
enero de 2008, que eran 19.063, nos
encontramos con que el volumen de
irregulares asciende a 2.290 mujeres.
Aproximadamente el 12% de las extranjeras que residen en la Comunidad
carecería de permiso de residencia [tabla 21 y graf. 25].
tabla 21 LA CAR: POBLACIÓN EXTRANJERA SEGÚN
PADRÓN MUNICIPAL (01/01/2008) Y
ESTADÍSTICA DE EXTRANJEROS CON
TARJETA O AUTORIZACIÓN DE
RESIDENCIA (31/12/2007)
POBLACIONES Padrón
Munic.
56
graf.25
EXTRANJERAS "IRREGULARES"
S.E.I.E. IRREGULARES
Tarjeta núm. % Padrón
Ambos Sexos 43.856 39.025 4.831 11,00
Varones 24.793 22.252 2.541 10,02
Mujeres 19.063 16.773 2.290 12,00
Fuente: Padrón Municipal a 1 de enero de 2008 (INE) y Estadística de Extranjeros
con Tarjeta o Autorización de Residencia; Secretaría de Estado de
Inmigración y Emigración. Ministerio de trabajo e Inmigración.
Elaboración Propia.
Si, como venimos haciendo hasta el momento, comparamos la situación de las
mujeres extranjeras con la de los varones, observamos que la situación de
irregularidad administrativa afecta algo más a las primeras (12% vs. 10’2%
varones) [tabla 21].
10 Comparamos los datos en las mismas fechas: la Estadística de Extranjeros con tarjeta o
autorización de residencia en vigor a 31 de diciembre de 2007; y el Padrón Municipal a 1 de
enero de 2008.
12%

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
A modo de resumen
En este capítulo hemos analizado la presencia de las mujeres inmigrantes en la
CAR a partir, fundamentalmente, de dos fuentes estadísticas oficiales -el
Padrón Continuo de Habitantes y la Estadística de Residentes Extranjeros.
Evolución reciente. El conjunto de los residentes extranjeros en la Comunidad
ha experimentado un importante crecimiento durante el último decenio,
acelerado de forma importante en los dos primeros años del nuevo siglo. Ente
1998 y 2008, la población extranjera femenina en la CAR se vio multiplicada
por más de diecisiete; pasando de representar menos del uno por ciento de las
mujeres de la Comunidad, a algo más de doce por ciento en 2008, año en que
el número de extranjeras se fijó en algo más de diecinueve mil,
aproximadamente el cuarenta y cuatro por ciento de la población extranjera
empadronada en La Rioja.
El crecimiento de población extranjera femenina en la CAR se ha nutrido,
fundamentalmente, de flujos procedentes de la propia Europa, continente que
aporta casi la mitad del crecimiento registrado, y del continente Americano,
que aportan otra tercera parte del mismo; los Países Africanos contribuyen con
casi un quince por ciento a ese crecimiento. Por países, el crecimiento de la
población extranjera femenina en la Comunidad corre a cargo, sobre todo, de
rumanas, seguido de marroquíes, bolivianas, colombianas, ecuatorianas y
portuguesas. Ahora bien, los mayores porcentajes de crecimiento desde
principios de siglo son para bolivianas, que han multiplicado su presencia casi
por treinta y nueve, y rumanas, que se han multiplicado por dieciocho.
Principales nacionalidades. De cara a un posterior análisis sobre la inserción
laboral de las mujeres inmigrantes tiene especial importancia conocer en qué
medida los flujos migratorios femeninos están acompañados por varones del
mismo origen, y detectar el predominio de sexo en cada una de las
nacionalidades residentes en la CAR. Las relaciones de género, las estrategias
de vida cotidiana, de reproducción familiar y de inserción laboral adquieren
características diferentes, si se pertenecer a un grupo caracterizado por el
equilibrio entre sexos, situación que facilitaría, en principio, la reproducción
de los roles de la sociedad de origen; que a otro donde las mujeres constituyen
una mayoría clara, circunstancia más propicia a un cambio de los papeles
tradicionales; o a un tercero en el que las mujeres son minoría, lo que puede
reforzar el control social masculino.
Las principales nacionalidades entre las mujeres extranjeras en la CAR son,
por este orden: Rumania (una de cada cuatro extranjeras es rumana),
Marruecos, Colombia, Bolivia, Ecuador y Portugal; y en caso de los varones
extranjeros son: Rumania (uno de cada cinco extranjeros es rumano),
Marruecos, Portugal, Pakistán, Ecuador y Colombia.
Sobre la proporción entre hombres y mujeres de una misma procedencia, hay
nacionalidades para las que las mujeres suponen más de dos terceras partes
del colectivo de esos países en la CAR, como son Brasil, Rusia y Cuba; y otras
para las que representan más de la mitad de los inmigrantes del país, como son
57

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Venezuela, Bolivia, República Dominicana y Colombia. En el extremo opuesto,
las mujeres que menos peso tienen entre sus nacionales son las pakistaníes
(dos de cada diez inmigrantes del país en la Comunidad), portuguesas,
argelinas, polacas y marroquíes.
Régimen jurídico de residencia. En el contexto de la adhesión de España a la
Unión Europea la administración española ha desarrollado dos regímenes
diferenciados para la tramitación de permisos de residencia; el Régimen
General y el Régimen Comunitario, que exime de la necesidad de contar con
permiso de trabajo, y que se aplica a todos los ciudadanos de países de la
Unión Europea y del Espacio Económico Europeo, y a los familiares directos de
estos o de ciudadanos españoles.
El número total de mujeres extranjeras residentes en la CAR procedentes de
los países del la UE y EEE era de casi ocho mil, que representan el cuarenta y
dos por ciento de las extranjeras empadronadas en la Comunidad.
Estructura de edad. La población extranjera residente en la CAR es una
población joven. El diecisiete por ciento tienen menos de 15 años y otro treinta
y tres por ciento tiene entre 15 y 29 años. Su edad media es de veintinueve
años. Y ocho de cada diez extranjeras está en edad laboral, lo cual apuntaría al
carácter económico de gran parte de la inmigración, y que se trata de un
fenómeno reciente, que no ha permitido aún que un porcentaje considerable
alcance la edad de jubilación.
Estructura de edad y composición por sexo. La Pirámide de Población
(plasmación gráfica de la estructura de la población por edades y sexo)
correspondiente a los extranjeros residentes en la CAR nos informa de que la
población extranjera se concentran en las edades jóvenes, apuntando a
maduras, muy propias de quienes vienen buscando trabajo, y de quienes
todavía no han tenido muchos hijos en la Comunidad de acogida; también de
que hay más varones que mujeres, sobre todo en esas edades maduras.
La población extranjera femenina en la CAR es algo más joven que su
homóloga masculina. El diecinueve por ciento tiene menos de 15 años, cuatro
puntos porcentuales más que los varones, y otro treinta y cuatro por ciento
tiene entre 15 y 29 años, dos puntos más que ellos. El porcentaje de población
en edad laboral es cuatro puntos y medio menor para las mujeres que para los
varones.
Estructura de edad y procedencia. Los colectivos de mujeres procedentes de
la Unión Europea y del continente asiático son los que registran la edad media
más baja (alrededor de veintisiete años) y los mayores porcentajes de niñas
(un veinticinco y un veintitrés por ciento); y las mujeres provenientes de
América Central y del Caribe son las que arrojan una edad media más alta
(casi treinta y cinco años) y el menor porcentaje de niñas (un ocho por ciento).
Además, también, el porcentaje más alto de mujeres en edad laboral lo arroja
el colectivo de mujeres procedentes de América Central y el Caribe (casi
nueve de cada diez mujeres) y el más bajo las europeas comunitarias y
asiáticas (alrededor de tres de cada cuatro mujeres).
58

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Por nacionalidades, entre las de mayor peso en la CAR, llama la atención la
juventud de las mujeres pakistaníes, que tienen una media de edad de
veinticinco años, y un alto porcentaje de niñas (casi el veintiocho por ciento); lo
cual indicaría una fuerte implantación de grupos familiares. También destacan
los altos porcentajes de mujeres en edad laboral entre rumanas (casi nueve de
cada diez mujeres), bolivianas, colombianas, ecuatorianas y marroquíes (con
proporciones alrededor de ocho de cada diez mujeres).
Estructura de edad, procedencia y composición por sexo. Las instantáneas de
la estructura demográfica -Pirámides de Población- de las nacionalidades con
mayor peso en la CAR, nos hablan de que los rumanos presentan una clara
concentración en las edades laborales, y una cuasi igualdad entre sus efectivos
de varones y mujeres. Sin embargo (aun proviniendo ambas de la Europa
Comunitaria), caso muy diferente es el de la emigración portuguesa, que se
trata de una migración fundamentalmente masculina y de corto alcance
(temporal).
La estructura demográfica de ecuatorianos y colombianos es bastante parecida
a la de los rumanos; si bien, los ecutorianos presentan mayor volumen de
población infantil, y los colombianos una sobrerepresentación de mujeres. Un
más claro ejemplo de la sobrerepresentración femenina, sobre todo en las
edades jóvenes, la encontramos entre los bolivianos.
La pirámide marroquí presenta una inmigración que, si bien en un principio fue
fundamentalmente de varones, en la actualidad se está igualando
(probablemente gracias a procesos de reagrupación familiar); además, vista
por el lado de las mujeres y los niños, deja entrever una elevada natalidad en
la Comunidad. Por último, la estructura de los pakistaníes es la que presenta el
patrón más alejado del común de los inmigrantes extranjeros en la CAR; hay
más varones que mujeres, y la natalidad parece ser alta (primer tramo de 0 a 4
años).
Inmigración y natalidad. La inmigración extranjera ha permitido mantener
una dinámica demográfica de crecimiento en La Rioja, en parte por la llegada
de ciudadanos procedentes de otros países y en parte por el nacimiento de
hijos de mujeres inmigrantes. (En 2006), uno de cada cuatro nacimientos en la
CAR lo fueron de madres extranjeras.
Entre 1998 y 2006 hubo casi tres mil quinientos alumbramientos de madres
extranjeras, casi el quince por ciento todos los acaecidos en Comunidad. El
ritmo de aumento de nacimientos alcanzó el nivel máximo en 2001, fecha a
partir de la cual éste se ha moderado; aunque en comparación con los
nacimientos de madres españolas la aportación de las mujeres inmigrantes es
creciente.
Distribución Geográfica. Las mujeres extranjeras, como las españolas, se
concentran en la capital de la Comunidad, la mitad reside en Logroño. Las
únicas diferencias reseñables, respecto a las españolas, nos hablan de una
mayor concentración de mujeres extranjeras en los municipios grandes (más
de dos mil habitantes), en menoscabo de su presencia en municipios pequeños
59

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
(menores de quinientos habitantes). Si comparamos la distribución de mujeres
y varones extranjeros, ellas están más asentadas en zonas urbanas -Logroño y
su corona- y menos en las zonas semiurbanas y rurales.
Distribución Geográfica y procedencia. Por países de procedencia, destaca la
presencia de mujeres rumanas en municipios grandes, de marroquíes en
Cabeceras de Comarca, municipios grandes y medianos; de ecuatorianas y
colombianas en Cabeceras de Comarca; de pakistaníes y bolivianas en
Logroño; y de portuguesas en la Corona de Logroño y en municipios grandes,
medianos y pequeños.
Las mujeres extranjeras suponen más de la cuarta parte de la población
femenina de algunos municipios riojanos como Pradejón (4) , Ausejo (5) y
Torremontalbo (6) ; y más del quince por ciento de otros como Gimileo (6) ,
Autol (4) , Ábalos (6) , Sorzano (6) , Manjares (6) , Anguciana (5) , Alberite (2) , Ledesma de
la Cogolla (6) , Tudelilla (6) , Calahorra (3) , San Roman de Cameros (6) , Albelda de
Iregua (2) y el Rasillo de Cameros (6)11 .
Mujeres nacionalizadas e irregulares. Algo más del seis por ciento de las
mujeres extranjeras residentes en la CAR han nacido en España, son hijas de
extranjeros que tienen nacionalidad española; y casi dos por ciento de mujeres
o bien son hijas de emigrantes españoles retornados, o bien inmigrantes que
han adquirido la nacionalidad.
El caso opuesto, desde el punto de vista jurídico-administrativo, lo constituyen
las extranjeras que viven en nuestra comunidad y no cuentan con autorización
para hacerlo. (Como ya hemos argumentado) con todas las precauciones y
reservas, podemos hablar de que el volumen de mujeres irregulares en la CAR
asciende a casi dos mil trescientas mujeres. Aproximadamente el doce por
ciento de las extranjeras que residen en la Comunidad carecería de permiso
de residencia. Una situación de irregularidad que afecta más a este colectivo
que al de varones inmigrantes en la CAR (aproximadamente un diez por ciento
de estos carecería de permiso).
11 Tamaño de los municipios: 1: Logroño; 2: Corona de Logroño; 3: Cabeceras de
Comarca; 4: resto de municipios mayores de 2.000 habitantes; 5: resto de municipios de
entre 500 y 2.000 habitantes; y 6: municipios de menos de 500 habitantes.
60

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Estudio sociolaboral
Mujeres inmigrantes
en La Rioja.
61

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
62

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Estudio sociolaboral
Mujeres inmigrantes en La Rioja
Contenidos:
Presentación y fuentes ...................................................................... 65
Formación de las mujeres extranjeras en España ............................. 69
Nivel educativo ............................................................................ 69
Inversión actual en actividades formativas .................................. 73
Tasas de actividad y paro de las mujeres extranjeras en la CAR. ..... 79
Situación laboral de la población extranjera en la CAR..................... 81
Trabajadores extranjeros afiliados a la Seguridad Social en alta laboral
Evolución de la afiliación de trabajadores extranjeros ............... 81
Afiliados extranjeros a la Seguridad Social ................................. 82
Regímenes de cotización en la Seguridad Social ........................ 82
Procedencia de los afiliados extranjeros .................................... 85
Sectores de actividad de los afiliados extranjeros ....................... 89
Demanda de trabajo entre las mujeres extranjeras en la CAR. ......... 96
Características de las mujeres demandantes extranjeras ........... 96
Características laborales ............................................................. 100
Ocupaciones demandadas .......................................................... 101
Contratos de trabajo a las mujeres extranjeras en la CAR. ............... 109
Características de las mujeres extranjeras contratadas .............. 109
Características de los contratos realizados a extranjeros ............ 113
Contratación según tipología ...................................................... 114
Ámbito ocupacional de la contratación ....................................... 117
A modo de resumen .......................................................................... 129
63

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
64

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Hasta hace relativamente poco, España se situaba entre los países emisores de
emigrantes. Desde los años 80, han descendido los flujos de salida, y en su
lugar, ha aumentado la entrada de población procedente, sobre todo, de
países con graves desajustes económicos. Otro rasgo de estos movimientos
migratorios actuales, es que se caracterizan por una importante presencia de
mujeres; y es que los cambios sucedidos en la situación familiar, junto con la
movilidad y flexibilidad del mercado de trabajo han creado unas demandas
laborales que están siendo cubiertas por el colectivo femenino.
A pesar de que a lo largo de toda la historia las mujeres han estado presentes
en las migraciones, como migración conjunta o como reagrupación familiar, es
actualmente cuando se aprecia un importante aumento de las corrientes
migratorias femeninas de carácter económico, mujeres que se emplean de
forma habitual como mano de obra en los sectores reproductivos y en los
trabajos de menor cualificación y estatus más bajo. Dado que esta es la
tendencia, es necesario conocer cómo se encuentra este colectivo y sus
itinerarios de inserción y consolidación laboral, e identificar los factores que
pueden determinar su retraída del mercado laboral y los obstáculos que
condicionan su exclusión del mismo.
La investigación llevada a cabo, nos proporciona la oportunidad de estudiar la
situación laboral de las mujeres inmigrantes en la CAR. La primera parte,
basada en la utilización de fuentes secundarias, nos ofrece sendas
descripciones sobre la formación de las mujeres extranjeras inmigrantes en
nuestro país, el nivel de estudios alcanzado y su inversión actual en actividades
de aprendizaje en España; y sobre la situación de los trabajadores extranjeros
en La Rioja, con especial énfasis en las mujeres extranjeras (tasas de actividad
y de paro específicas, afiliación a la Seguridad Social: evolución y regímenes
de afiliación, países de procedencia, sectores laborales en los que trabajan;
demanda de empleo; contratación …).
La segunda parte, de la que nos ocuparemos en el siguiente capítulo, ha
consistido en entrevistar a las protagonistas del proyecto migratorio. De esa
forma, ellas mismas nos han contado cuáles han sido las motivaciones para salir
de su país, cómo y donde se han establecido y que dificultades han encontrado
en su inserción y, en su caso, consolidación en el mercado laboral. Así mismo
hemos entrevistado a personas, agentes vinculados con ellas en el mercado
laboral, como son empleadores, intermediarios laborales (Tutores de empleo
del Servicio Riojano de Empleo, trabajadores de asociaciones sindicales,
trabajadores sociales, …) y representantes de colectivos y asociaciones de
inmigrantes y otras que trabajan con ellos. Con la conclusión de este estudio
habremos obtenido información acerca, entre otras cosas, del proyecto y el
itinerario migratorio, las condiciones de vida, la formación, la situación laboral,
etc., de las mujeres inmigrantes, permitiéndonos profundizar en el proceso de
su inserción y consolidación laboral (socio-laboral).
65

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Fuentes Secundarias:
Formación de las mujeres extranjeras inmigrantes en nuestro país. Para
datos, actuales, sobre el nivel de estudios alcanzado por la población
extranjera disponemos la Encuesta de Población Activa [EPA], elaborada por el
Instituto Nacional de Estadística y publicada trimestralmente que ofrece
información (entre otras) sobre nivel de estudios alcanzado por la población de
dieciséis años en adelante, por nacionalidad y sexo, a nivel nacional.
En cuanto a la inversión de la población extranjera en actividades de
aprendizaje ya en España, contamos con La Encuesta sobre la Participación de la
Población Adulta en las Actividades de Aprendizaje (EADA) 2007 (Proyecto
Europeo Adult Education Survey, coordinado por Eurostat), cuyo objetivo es
conocer las actividades de formación y aprendizaje realizadas por la población
adulta. Sobre una muestra de adultos de 25 a 74 años viviendo en hogares
familiares, la encuesta proporciona resultados nacionales sobre población
extranjera sobre la participación en actividades de aprendizaje y tipos de
aprendizajes (formal, no formal e informal).
Trabajadores extranjeros inmigrante en La Rioja. Comenzaremos por
recalcar que las estadísticas oficiales disponibles no permiten un conocimiento
suficientemente matizado y preciso de la actividad laboral de los extranjeros
residentes en las distintas Comunidades del Territorio Español.
La Estadística de Autorizaciones de Trabajo a Extranjeros [antigua Estadística de
Permisos de Trabajo] viene siendo la fuente más utilizada y fiable, si bien
ofrece una imagen distorsionada de la inserción laboral de los extranjeros,
puesto que por definición esta fuente sólo incluye a las residentes incluidos en
el Régimen General, y por tanto, deja de lado a todas los extranjeros
procedentes de países del Espacio Económico Europeo; de esta manera una
gran parte de extranjeros en edad laboral puede estar trabajando en situación
regular pero queda fuera del control de la Estadística de Permisos de Trabajo.
Además, la no desagregación por sexo, al nivel de Comunidad Autónoma, de
datos sobre dependencia laboral, sector y rama de actividad, ocupación,
continente de procedencia y país de nacionalidad; la alejan de nuestro
propósito de cuantificar la inserción laboral de las mujeres extranjeras en la
CAR.
Otra fuente estadística de carácter oficial -Trabajadores extranjeros afiliados a
la Seguridad Social en alta laboral- procede del sistema de Seguridad Social y
da cuenta de las personas extranjeras dadas de alta por motivos laborales en
alguno de sus regímenes (general, autónomos, empleados de hogar, agrario,
del mar y de la minería del carbón). Se trata de una fuente que ofrece un
panorama más completo que la anterior de la realidad laboral de los
extranjeros. A nivel nacional, nos ofrece datos sobre los regímenes de
afiliación, los sectores, secciones y ramas de actividad, las ocupaciones, los
países de nacionalidad, los contratos realizados por ETTs, las demandas de
empleo y paro, y los beneficiarios de prestaciones por desempleo, todos ellos
por sexo y algunos por grupos de edad y países de nacionalidad. Pero además
de que el alta en la Seguridad Social no siempre refleja la actividad económica
real de la trabajadora (es posible cotizar en un Régimen y estar trabajando
66

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
irregularmente en otro o incluso no tener empleo) y de que, obviamente, no se
refleja la actividad de quienes están empleadas en la economía sumergida;
sucede que tampoco ofrece datos desagregados por sexo al nivel de
Comunidad Autónoma.
Por último, cabe la posibilidad de utilizar la Encuesta de Población Activa [EPA],
elaborada por el Instituto Nacional de Estadística, puesto que la publicación
trimestral de datos informa de las extranjeras, incluyendo las que proceden de
países comunitarios, activas, ocupadas o paradas a nivel de comunidades
autónomas. La principal de las ventajas que reconocemos en la EPA, para
nuestro estudio, es el poder contar con series homogéneas de resultados para
subconjuntos territoriales (comunidades autónomas); y el principal
inconveniente, que deriva de su propia condición de encuesta por muestreo
(no se trata de un Censo como en los dos casos anteriores), es el no poder dar
información de algunas características con la mayor desagregación posible 12 .
Teniendo en cuenta las aportaciones, y las limitaciones, de cada una de las
mencionadas fuentes, el planteamiento inicial de este estudio era realizar una
explotación específica de la información de las altas laborales de la Seguridad
Social, referidas al territorio de la CAR, para así acercarnos a la situación
laboral de las mujeres inmigrantes en la Comunidad. Sin embargo, la solicitud
de datos a la Dirección Provincial de la Administración de la Tesorería General
de la Seguridad Social sobre información desagregada por sexo encontró una
respuesta negativa 13 .
Esta falta (imposibilidad) de acceso a este tipo de datos nos pone ante una
circunstancia evidente para los investigadores sociales: la dificultad para
conocer la realidad laboral de las personas inmigrantes, más allá de datos
referidos a grandes agregados. Podemos saber el reparto de la actividad en
función del sexo, o el número de extranjeros que se dedica a cierta actividad, y
también el número de trabajadores de una determinada nacionalidad
trabajando en una Comunidad concreta; pero no podemos conocer cuantas
mujeres de cierta nacionalidad trabajan en una actividad, por ejemplo, y
mucho menos si, además, el análisis lo referimos a una región o provincia, y no
ya a todo el territorio español.
Así pues, de esta manera, en nuestro análisis sobre la situación de las mujeres
trabajadoras extranjeras en la CAR podemos presentar las tasas de actividad y
de paro específicas de las mujeres extranjeras en la Comunidad; y la escasa
información disponible respecto a la situación laboral de la población
12 Para las comunidades autónomas y las provincias se ofrece información sobre las
principales características con el grado de desagregación que permite el coeficiente de
variación de los estimadores.
13 A la solicitad de datos [para la CAR, de afiliación de extranjeros distribuidos por: (a)
sectores de actividad, (b) países de procedencia, (c) sectores de actividad y países de
procedencia, y (d) ocupaciones; todos ellos cruzados por sexo] la respuesta del Instituto
Nacional de la Seguridad Social, Dirección Provincial de La Rioja, fue la siguiente: “En
relación a lo interesado en su escrito, debo significarle que no nos es posible facilitarle los
datos con la desagregación y detalle que solicita”.
67

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
extranjera en la CAR, sin diferenciar entre hombres y mujeres, a excepción de
loables particularidades como son el número de afiliados, los regímenes de
cotización a la Seguridad Social, datos para los que si obtuvimos datos
desagregados por sexo. Ahora bien, este exiguo análisis se completará con
datos a nivel nacional sobre la presencia de los distintos colectivos de
nacionales de mujeres extranjeras en el mercado de trabajo, y sobre la
distribución por actividad económica de las extranjeras en el mercado laboral.
Por último haremos un repaso por las características del mercado de trabajo de
la CAR durante 2007, ultimo años para el que disponemos de datos. Las
particularidades de la demandada de empleo de los extranjeros y las
ocupaciones más solicitadas por las mujeres extranjeras, por una parte; y por
las características de la contratación y el ámbito ocupacional prioritario de la
misma para las mujeres extranjeras, por otra. Para ello utilizaremos la
información que suministra el Observatorio Ocupacional del Servicio Público
de Empleo Estatal (SPEE), quien elabora anualmente un informe a nivel
nacional y provincial, en el que se recoge la situación y evolución laboral del
colectivo de extranjeros. La fuente que utiliza es la Base de datos Data
Warehouse del SPEE de la que se extraen los datos de demandantes y contratos
que nos interesan.
68

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Formación de las mujeres extranjeras en
España
Un aspecto que influye de manera decisiva en el desempeño laboral es el nivel
formativo de la población, por esta razón incluimos un apartado dedicado a
este tema dentro del estudio sociolaboral de las mujeres inmigrantes.
Si bien el factor migratorio siempre se ha relacionado con un bajo nivel social y
cultural de sus protagonistas, los datos que vamos a presentar revelarán
algunas cuestiones, cuando menos sorprendentes para los profanos en el tema.
Contrariamente a lo que suele pensarse de forma generalizada, los inmigrantes
que se asientan en España no son los menos preparados formativamente de sus
países. A modo de ejemplo, el 18’8% de estas personas tiene una formación
universitaria, cinco puntos por debajo del porcentaje referido a la población
española (23’8%). Claro que se trata de un generalizado, con sensibles
diferencias entre los continentes de procedencia como veremos más adelante
(EPA TIII2008).
Por otra parte, muchos de estos inmigrantes intentan continuar con su
formación una vez instalados en España, como así lo atestigua que uno de cada
cinco extranjeros (21’6%) participara en actividades de educación formal y
no-formal en 2007.
Nivel educativo.
Para analizar el nivel de estudios de la población inmigrante en España
utilizamos una clasificación de los mismos es seis niveles: analfabetos o sin
estudios, Estudios Primarios, Educación Secundaria primera etapa (EGB/ESO),
Educación Secundaria segunda etapa (Bachillerato/Formación Profesional I
[FPI]/Ciclo Formativo Grado Medio), FP II o Ciclo Formativo Grado Superior, y
Educación Superior (Enseñanzas Universitarias de Primer Ciclo/Enseñanzas
Universitarias de Segundo Ciclo /Doctorado).
La diferencia por nivel educativo, entre españoles y extranjeros tomados en su
conjunto radica principalmente en el menor porcentaje de extranjeros titulados
superiores (diplomados, licenciados y doctores), el 18’8% de extranjeros vs. el
23’8% de españoles; y los mayores porcentajes de titulados en educación
media (Bachillerato y Formación Profesional o Ciclos Formativos de Grado
Medio y de Grado Superior) el 33’5% de extranjera vs. el 18’1% de españoles.
Consecuentemente, el porcentaje de extranjeros con niveles de estudios más
bajos son considerablemente menores que los de los españoles, el 22’8 y el
22’1% de extranjeros tienen estudios primarios y primera etapa de secundaria
respectivamente, vs. el 30’6 y el 25’1% de los españoles con esos mismos
estudios [tabla 22 y graf. 26].
69

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
tabla 22 POBLACIÓN de 16 años y más (porcentaje) SEGÚN GRANDES ÁREAS DE
PROCEDENCIA Y NIVEL DE ESTUDIOS ALCANZADO (IVT2008)
España Doble Extranj U.E.
70
Resto
Europa
Améric
Latina Resto
Analfabetos 2,34 1,66 2,83 0,88 1,42 0,29 10,61
Primarios 30,63 14,72 22,81 14,53 8,36 20,59 41,16
Secundaria (1ª) 25,13 20,71 22,06 18,05 18,2 26,17 20,42
Secundaria (2ª) 18,08 35,02 33,39 39,07 23,01 38,65 17,51
Form. Prof. Sup. 0,04 0,0 0,12 0,06 0,05 0,18 0,11
Superior 23,79 27,92 18,79 27,41 48,96 14,12 10,17
Fuente: Encuesta de Población Activa (INE), IV Trimestre de 2008.
ESPAÑOLES
Secund 2
18%
Superior
24%
Analfab
2%
Secund 1
25%
Primar
31%
Superior
19%
Secund 2
33%
Analfab
3%
EXTRANJEROS
Primar
23%
Secund 1
22%
Ahora bien, existen notables diferencias por niveles educativos entre los
granes grupos de procedencia de la población extranjera residente en España.
Por encima de los demás destacan los altos niveles de estudios de los
extranjeros procedentes del continente europeo, y de entre estos los de países
fuera del ámbito de la Unión Europea, que registran un porcentaje de titulados
superiores del 49%, treinta puntos por encima de la media del conjunto de los
extranjeros y veinticinco por encima de los españoles. Los europeos
comunitarios también arrojan un porcentaje de titulados superiores (27’4%)
ocho puntos y medio por encima del de los extranjeros en su conjunto, y tres
puntos y medio por encima del de los españoles. Pero este colectivo destaca,
sobre todo, por el alto porcentaje de titulados en Bachillerato o Formación
Profesional de Grado Medio y Superior (39’1%), cinco puntos y medio por
encima del de los extranjeros, y veintiún puntos por encima del de los
españoles. Los extranjeros provenientes de América Latina también destacan,
como en el caso anterior, por el alto porcentaje de titulados en enseñanzas
secundarias de segundo ciclo (Bachillerato y formación profesional) (38’8%),
cinco puntos por encima del de los extranjeros, y veinte puntos y medio por
encima del de los españoles.

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Por el contrario, destaca el bajo nivel de estudios de la población extranjera
englobada en el categoría “resto”, y que identificaremos con la población
procedente del continente africano (tres de cada cuatro de estos extranjeros
tendría esta procedencia) y en menor medida de Asia (uno de cada cuatro de
estos extranjeros) 14 . La población africana y asiática en España registra un
porcentaje de personas que no han pasado de los estudios primarios (51’8%)
que duplica la media del conjunto de los extranjeros (25’6%), siendo muy
destacable el porcentaje de analfabetos extranjeros de esta procedencia
(10’6%), casi ocho puntos por encima del de los extranjeros en su conjunto
(2’8%) y del de los españoles (2’3%). Por contra, este colectivo muestran bajos
porcentajes de titulados superiores (10’2%), ocho puntos y medio por debajo
del de los extranjeros, y trece puntos y medio por debajo del de los españoles;
y de titulados en enseñanzas medias de segundo ciclo (Bachillerato y
formación profesional) (17’6%) casi dieciséis puntos por debajo del de los
extranjeros, y en valores similares a los nacionales españoles [tabla 22 y graf.
27].
graf.27
Unión Europea
Resto Europa
América Latina
Resto
Africa, Asia,…
POBLACIÓN de 16 años y más, POR PROCEDENCIA
Y NIVEL DE ESTUDIOS (%/total)
14,53 18,05 39,07 27,41
8,36 18,20 23,01 48,96
20,59 26,17 38,65 14,12
10,61 41,16 20,42 17,51 10,17
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Analfabetos Primarios Secundaria (1ª)
Secundaria (2ª) Superior
14 Identificados, dentro del conjunto de la población extranjera, como categorías
independientes, los colectivos procedentes de países de la Unión Europea, de países del
resto de Europa y de países de América Latina; el resto, forzosamente ha de englobar a los
procedentes del norte de América, de países africanos, asiáticos y de Oceanía. Teniendo en
cuenta los contingentes de población de estas procedencias en España (Padrón 2008)
podemos estimar el peso de cada uno de estos cuatro subgrupos dentro de la categoría
“resto”. Los extranjeros procedentes de América del Norte suponen el 4’1%, los de países
africanos el 73,6%, los de países asiáticos el 22% y los de Oceanía el 0’3%.
71

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Por otra parte, los niveles de estudios de varones y mujeres extranjeros
resientes en España difieren más bien poco, analizado en conjunto el colectivo
de extranjeros. Ahora bien, si tenemos en cuenta el continente o zona de
procedencia de los mismos si apreciamos, sobre todo, una peor situación
educativa de las mujeres procedentes de países africanos y asiáticos
residentes en España; así, mientras que el porcentaje de los varones
africanos/asiáticos analfabetos es del 7’6%, éste porcentaje se duplica para las
mujeres de estos continentes (15%). Por el contrario, las mujeres
latinoamericanas en España arrojan niveles educativos más altos que los
varones de esa procedencia, puesto que han concluido estudios superiores el
15’1% de ellas vs. el 13% de ellos, y Bachiller o formación profesional el 40%
de ellas vs. el 37’5% de ellos. Por último, en cuanto a los extranjeros
procedentes del continente europeo, las mujeres arrojan porcentajes inferiores
al de los varones en titulados universitarios, tanto entre los provenientes de la
Unión Europea (26’3% mujeres vs. 28’8% varones), como entre los de países
no comunitarios (47’1% mujeres vs. 51’6% varones); y porcentajes inferiores
también en titulados en enseñanzas medias de segundo ciclo (Bachillerato y
formación profesional) entre los nacionales de países comunitarios (37’7%
mujeres vs. 40’4% varones) y entre los del resto de países de Europa (22’1%
mujeres vs. 24’4% varones) [tabla 23 y graf. 28].
tabla 23 POBLACIÓN de 16 años y más (porcentaje) SEGÚN GRANDES ÁREAS DE
PROCEDENCIA, SEXO Y NIVEL DE ESTUDIOS ALCANZADO (IVT2008)
Analfabetos
Primarios
Secundaria (1ª)
Secundaria (2ª)
Form. Prof. Sup.
Superior
España Doble Extranj U.E.
72
Resto
Europa
Améric
Latina Resto
varones 1,49 2,84 2,43 0,88 1,72 0,28 7,55
mujeres 3,15 0,74 3,22 0,87 1,20 0,31 15,04
varones 28,20 14,04 24,64 14,34 6,90 22,09 42,70
mujeres 32,96 15,16 20,99 14,72 9,38 19,30 38,95
varones 27,48 24,22 21,72 15,72 15,15 27,18 21,32
mujeres 22,86 18,14 22,40 20,35 20,31 25,30 19,13
varones 18,44 33,24 32,63 40,41 24,38 37,34 17,69
mujeres 17,73 36,33 34,15 37,74 22,03 39,78 17,26
varones 0,04 0,00 0,14 0,07 0,12 0,16 0,19
mujeres 0,05 0,00 0,11 0,07 0,00 0,20 0,00
varones 24,35 25,68 18,44 28,57 51,60 12,96 10,56
mujeres 23,25 29,57 19,13 26,26 47,08 15,13 9,64
Fuente: Encuesta de Población Activa (INE), IV Trimestre de 2008.

(porcentaje)
Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
graf.28
60
50
40
30
20
10
0
Española
Extranjera Total
POBLACIÓN de 16 años y más, POR PROCEDENCIA, SEXO
Y NIVEL DE ESTUDIOS (%/total)
VARONES
Unión Europea
Resto Europa
América Latina
Africa / Asia
73
Española
Extranjera Total
Unión Europea
Resto Europa
América Latina
Africa / Asia
ANALFABETOS PRIMARIOS SECUNDARIA (1ª) SECUNDARIA (2ª) SUPERIOR
Inversión actual en actividades formativas
MUJERES
Participación de adultos en actividades de aprendizaje. Muchos de los
extranjeros inmigrantes en España continúan con su formación una vez
instalados en el país. En el año 2007, según datos de la Encuesta sobre la
Participación de la Población Adulta en las Actividades de Aprendizaje
(EADA), algo más de setecientos ocho mil, dos de cada diez (21’6%)
extranjeros mayores de 25 años había realizado algún tipo de actividad de
aprendizaje 15 . En concreto más de ciento tres mil (3’2%) realizó actividades de
educación formal 16 , conducente a la obtención de un título oficial; y más de
15 EADA: Las actividades de aprendizaje se definen como “aquellas actividades de un
individuo organizadas con la intención de mejorar o ampliar sus conocimientos, habilidades y
competencias”. Los dos criterios fundamentales para distinguir las actividades de
aprendizaje son que la acción debe ser intencionada, tiene el propósito predeterminado de
aprender, y que debe ser organizada para alcanzar dicho propósito de alguna manera,
incluyendo la posibilidad de ser autoorganizada.
El aprendizaje intencionado es definido como “una búsqueda deliberada de conocimientos,
habilidades, competencias o actitudes de valor permanente”. La intención de aprender,
formulada antes de empezar la actividad, es por tanto el criterio crucial.
El aprendizaje organizado es “aquel planeado según un patrón o secuencia con objetivos
explícitos o implícitos”. Ello requiere un agente proveedor (persona o personas u organismo)
que establece el entorno del aprendizaje y un método de enseñanza a través del cual se
organiza la comunicación.
16 Educación formal se define como “la educación proporcionada en el sistema de colegios,
institutos, universidades y otras instituciones de educación formal que normalmente constituyen

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
seiscientos veintinueve mil (19’2%) actividades de educación no formal 17 ,
consistentes en herramientas para desenvolverse en la vida, cursos
relacionados con el trabajo, cultura general,… Es de destacar que el 2’9% de
los extranjeros, más de noventa y cinco mil, participaron en más de una
actividad de educación no formal. Estos porcentajes de participación en
actividades de aprendizaje son algo menores que los de la población española;
y es que el 28’8% de los españoles mayores de 25 años había realizado ese año
algún tipo de actividad de aprendizaje, el 5’5% actividades de educación
formal y el 25’4% de educación no formal [tabla 24].
tabla 24 PARTICIPACIÓN DE LA POBLACIÓN ADULTA (españoles y
extranjeros) EN ACTIVIDADES DE APREDIZAJE SEGÚN SEXO
Actividades
AMBOS SEXOS VARONES MUJERES
núm % núm % núm %
españoles 7.472.367 28,79 3.714.785 28,74 3.757.583 28,84
extranjeros 708.526 21,57 332.731 19,95 375.795 23,25
Actividades españoles 1.440.723 5,55 675.792 5,23 764.931 5,87
formales extranjeros 103.783 3,16 - - 64.928 4,02
Actividades españoles 6.585.356 25,37 3.293.642 25,48 3.291.714 25,27
no formales extranjeros 629.279 19,16 300.494 18,02 328.786 20,34
Fuente: Encuesta sobre la Participación de la Población Adulta en las Actividades de Aprendizaje (EADA)
2007. (INE). Elaboración Propia.
Por sexo, el 23’3% de las mujeres extranjeras, más de trescientas setenta y
cinco mil, y el 20% de los varones extranjeros, más de trescientos treinta y dos
mil, efectuaron algún tipo de actividad de formación. Más de trescientas
veintiocho mil mujeres (20’3%) y más de trescientos mil varones (18%)
realizaron actividades de educación no formal. Destacaríamos que casi sesenta
y cinco mil mujeres extranjeras adultas (4%) realizaron actividades de
educación formal en 2007 [tabla 24].
Las diferencias en cuanto a la participación en actividades de aprendizaje de
las mujeres extranjeras respecto al colectivo de mujeres españolas se cifra
alrededor de los seis puntos porcentuales menos (6’2).En concreto para las
actividades no formales la diferencias es de 4’9 puntos porcentuales menos, y
para las formales algo mayor, de 7’5 puntos menos [tabla 24].
una escalera continua de educación a tiempo completo para niños y gente joven, que
generalmente empieza entre los 5-7 años y continúa hasta los 20-25 años”.
17 Educación no formal es definida como “aquellas actividades educativas organizadas y
sostenidas que no se corresponden exactamente con la definición arriba indicada de educación
formal. La educación no formal puede por tanto tener lugar tanto dentro como fuera de las
instituciones educativas, y atender a personas de todas las edades”.
74

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Motivos para la realización en actividades de educación no formal.
El 68% de los extranjeros que realizaron actividades de aprendizaje lo
hicieron, entre otras cosas, para adquirir conocimientos o técnicas útiles en
materias de su interés, y el 64% para adquirir conocimientos o técnicas útiles
para la vida cotidiana. El 59% lo hicieron para hacer mejor su trabajo y/o
mejorar las expectativas profesionales, el 51% para aumentar las posibilidades
de obtener un trabajo o cambiar de trabajo o profesión, y otro 40% para
obtener un certificado. Con porcentajes inferiores, los extranjeros señalan
motivos como: disminuir la posibilidad de perder el trabajo (21%), conocer
gente, por diversión (20%), y el que fue obligado a participar (9%) [tabla 25 y
graf. 29].
Es interesante comparar estos datos con los que arroja el colectivo de
españoles, para ver como los factores más estrechamente relacionados con el
trabajo pierden “motivación” entre los extranjeros; y es que el 79% de los
españoles que realizan actividades de aprendizaje lo hizo para hacer mejor su
trabajo y/o mejorar sus expectativas profesionales; veinte puntos porcentuales
más que entre los extranjeros.
tabla 25 MOTIVOS DE LA POBLACIÓN ADULTA EXTRANJERA PARA
PARTICIPAR EN ACTIVIDADES DE APREDIZAJE SEGÚN SEXO
PARA … AMBOS SEXOS VARONES MUJERES
75
% % %
Adquirir conocimientos o técnicas útiles en
una materia por interés propio 68,0 (1) 55,0 (3) 79,9 (1)
Adquirir conocimientos o técnicas útiles para
la vida cotidiana 63,7 (2) 55,3
(2) 71,4 (2)
Hacer mejor el trabajo y/o mejorar las
expectativas profesionales 58,6 (3) 65,2 (1) 52,6 (4)
Aumentar las posibilidades de obtener un
trabajo o cambiar de trabajo o profesión 51,2 (4) 47,6 (4) 54,5 (3)
Obtener un certificado 39,8 (5) 36,2 (5) 43,0 (5)
Disminuir la posibilidad de perder el trabajo 20,8 (6) 28,3 (6) 14,1 (7)
Conocer gente, por diversión 20,4 (7) 23,0 (6)
Fue obligado a participar 9,1 (8)
Fuente: Encuesta sobre la Participación de la Población Adulta en las Actividades de Aprendizaje (EADA)
2007. (INE). Elaboración Propia.

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
graf.29
MOTIVOS DE LA POBLACIÓN EXTRANJERA PARA
PARTICIPAR EN ACTIVIDADES DE APREDIZAJE
conocimientos de su interés
conocimientos vida cotidiana
mejorar trabajo/expectactivas
obtener/cambiar trabajo
certificado
no perder trabajo
conocer gente
obligado
9,1
76
20,8
20,4
39,8
51,2
58,6
68,0
63,7
0 10 20 30 40 50 60 70
Por sexo, los varones extranjeros manifestaron unas motivaciones más acordes
con el sentir de la población española en general. Así, el principal motivo que
arguyeron para la realización de actividades formativas es para hacer mejor su
trabajo y/o mejorar sus expectativas profesionales, que fue señalado por el
65% de ellos; y aun así, a catorce puntos del porcentaje de los españoles que
señalo este motivo. Los siguientes motivos señalados por los varones
extranjeros fueron la adquisición de conocimientos o técnicas útiles en
materias de su interés o para la vida cotidiana, apuntados ambos por el 55%.
Aumentar las posibilidades de obtener un trabajo o cambiar de trabajo o
profesión, obtener un certificado y disminuir la posibilidad de perder el
trabajo, fueron los otros motivos señalados, por el 48, 36 y 28% de los varones,
respectivamente.
Sin embargo entre las mujeres extranjeras los factores más directamente
relacionados con el trabajo fueron postergados a la adquisición de
conocimientos o técnicas útiles tanto en materias de su interés, motivo
señalado por el 80% de las mujeres, o bien útiles para la vida cotidiana,
señalado por el 71%. La tercera y cuarta de las motivaciones de las extranjeras
para realizar acciones formativas fueron aumentar las posibilidades de obtener
un trabajo o cambiar de trabajo o profesión, y hacer mejor su trabajo y/o
mejorar sus expectativas profesionales, que fueron señalados por el 54 y 53%,
respectivamente. Otros motivos señalados por las mujeres extranjeras fueron:
obtener un certificado (43%), conocer gente, por diversión (23%) y disminuir
la posibilidad de perder el trabajo (14%) [tabla 25 y graf. 30].

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
graf.30
MOTIVOS DE LA POBLACIÓN EXTRANJERA PARA
PARTICIPAR EN ACTIVIDADES DE APREDIZAJE, POR SEXO
conocimientos de su
interés
conocimientos vida
cotidiana
mejorar
trabajo/expectactivas
obtener/cambiar
trabajo
certificado
no perder trabajo
conocer gente
14,1
28,3
23,0
77
36,2
47,6
43,0
55,0
55,3
52,6
54,5
65,2
71,4
0 10 20 30 40 50 60 70 80
MUJERES VARONES
El aprendizaje informal -o la actividad de adquirir conocimientos de una
forma menos organizada y estructurada y sin acudir a ninguna institución
educativa 18 - implicó en 2007 a un millón diez mil de extranjeros en España, tres
de cada diez (30’8%) de los mayores de 25 años. Los porcentajes de
participación en actividades de aprendizaje informal del colectivo de
extranjeros son algo mayores que los de la población española, al contrario de
lo que ocurría en otros tipos de formación (el porcentaje de españoles mayores
de 25 años que participó en aprendizaje informal fue del 25’7%) [tabla 26].
Por sexo, el 31% de las mujeres extranjeras, más de quinientas un mil, y el
30’5% de los varones extranjeros, más de quinientos ocho mil, llevaron a cabo
algún tipo de aprendizaje informal [tabla 26].
18 EADA: El aprendizaje informal se define como ” ... intencionado, pero es menos
organizado y menos estructurado y puede incluir por ejemplo eventos de aprendizaje
(actividades) que tienen lugar en la familia, en el lugar de trabajo, y en la vida diaria de cada
persona”.
Una actividad de aprendizaje está institucionalizada cuando hay “una organización que
proporciona medidas estructuradas (que deben incluir una relación profesor-alumno)
especialmente diseñadas para la educación y el aprendizaje”.
Las actividades de aprendizaje están institucionalizadas cuando el organismo/organización
que presta la actividad está encargado de determinar, al menos: el método de aprendizaje
(predeterminado), el calendario del aprendizaje, las condiciones de admisión y la
localización de la instalación de aprendizaje.
79,9

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
tabla 26 PARTICIPACIÓN DE LA POBLACIÓN ADULTA (españoles
y extranjeros) EN ACTIVIDADES DE APREDIZAJE
INFORMAL SEGÚN SEXO
AMBOS SEXOS VARONES MUJERES
núm % núm % núm %
españoles 6.665.316 25,68 3.368.994 26,07 3.296.322 25,30
extranjeros 1.010.333 30,76 508.850 30,51 501.483 31,02
Fuente: Encuesta sobre la Participación de la Población Adulta en las Actividades de
Aprendizaje (EADA) 2007. (INE). Elaboración Propia.
78

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Tasas de actividad y paro de las mujeres
extranjeras en la CAR
De entrada podemos decir que las mujeres extranjeras en la CAR presentan
una mayor tasa de actividad y padecen más paro que las españolas [tabla 27].
tabla 27 LA CAR: TASAS DE ACTIVIDAD Y PARO SEGÚN SEXO
(IVT2008)
TASA ACTIVIDAD TASA PARO
total espa extr total espa extr
Ambos Sexos 60.09 56.89 79.24 9.75 7.01 21.54
Varones 69.63 66.33 90.88 8.50 6.15 19.56
Mujeres 50.49 47.18 68.91 11.50 8.25 23.86
Fuente: Encuesta de Población Activa (INE), IV Trimestre de 2008.
En el último trimestre de 2008, la tasa de actividad de la población
extranjera (ambos sexos) en la CAR 79.24, superó a la de la población española
(56.89) en algo más de veintidós puntos porcentuales. En el caso específico de
las mujeres esta diferencia entre las tasas de actividad de extranjeras 68.91 y
españolas 47.18 era de casi veintiún puntos a favor de las primeras; y en el
caso de los varones era de veinticuatro puntos y medio (90.88 extranjeros vs.
66.33 españoles)
Otra forma de analizar estos datos, es fijarnos en que la diferencia en las tasas
de actividad por sexos es mayor para los extranjeros, con casi veintidós puntos
porcentuales de diferencia a favor de los varones, que para los españoles, con
una diferencia de algo más de diecinueve puntos a favor de los varones [tabla
27 y graf. 31].
graf.31
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
TASAS DE ACTIVIDAD EN LA CAR PARA
ESPAÑOLES Y EXTRANJEROS POR SEXO
66,33
47,18
90,88
españoles extranjeros
68,91
VARONES MUJERES
79

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
En cuanto al desempleo, la tasa de paro de la población extranjera 21.54 era
superior a la de la población española (7.01) en catorce puntos y medio
porcentuales. En el caso de las mujeres la diferencia entre las tasas de paro de
extranjeras 23.86 y españolas 8.25 era de más de quince puntos y medios a
favor de las primeras; en el caso de los varones era de casi trece puntos y
medio (19.56 extranjeros vs. 6.15 españoles)
Las mujeres sufren más el desempleo que los hombres en general; pero entre
la población extranjera la diferencia entre las tasas de paro de mujeres y
varones se hace más relevantes, llegando a alcanzar más de cuatro puntos,
mientras que para la población española esta diferencia es de dos puntos
porcentuales [tabla 27 y graf. 32].
graf.32
25
20
15
10
5
0
TASAS DE PARO EN LA CAR PARA
ESPAÑOLES Y EXTRANJEROS POR SEXO
6,15
8,25
80
19,56
españoles extranjeros
23,86
VARONES MUJERES

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Situación laboral de la población extranjera
en la CAR.
Este epígrafe se basa en el análisis de los datos de altas laborales en el sistema
español de Seguridad Social a partir del registro de enero de 2009; la serie
2000-2006 de trabajadores extranjeros afiliados a la Seguridad Social en alta
laboral, lo cual permite analizar la evolución de la mano de obra extranjera en
la CAR; y los datos sobre trabajadores extranjeros recogidos en el Anuario
2007 de Estadísticas Laborales y de Asuntos Sociales 19 , apartado Mercado de
Trabajo.
Evolución de la afiliación de trabajadores extranjeros en la
CAR
Desde principio de siglo, entre 2000 y 2006 se ha producido un incremento en
la cifra de trabajadores extranjeros en la CAR del 484’6%, o lo que es lo mismo
el número de trabajadores extranjeros se ha multiplicado por 5’8 en esos seis
años; pasando de los 2.739 trabajadores afiliados a la Seguridad Social en 2000,
a los 16.013 en 2006 [tabla 28].
En ese período, el mayor crecimiento en el número de afiliaciones a la
Seguridad Social se dio entre 2004 y 2005, con un aumento de 4.034
trabajadores en un año. Sin embargo, los mayores incrementos porcentuales
del periodo correspondieron a los dos primeros años del siglo XXI, en
concreto el incremento se cifró en 49’4 y 54’6%, de 2000 a 2001 y de 2001 a
2002, respectivamente. Entre 2004 y 2005, año anteriormente resaltado por ser
aumento en el de mayor número de afiliaciones, el incremento porcentual fue
del 40’7% [tabla 28].
tabla 28 LA CAR: TRABAJADORES DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL
EVOLUCIÓN [2000-2006]
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2000-2006
Trabajadores 2.739 4.092 6.327 8.163 9.905 13.939 16.013
∆ número 1.353 2.235 1.836 1.742 4.034 2.074 13.274
∆ porcentaje 49,40 54,62 29,02 21,34 40,73 14,88 484,63
Fuente: Trabajadores extranjeros afiliados a la Seguridad Social en alta laboral. Serie 1999-2006;
Ministerio de Trabajo e Inmigración.
19 El Anuario de Estadísticas Laborales y de Asuntos Sociales recopila los principales
datos sociolaborales de España. Su contenido está estructurado en seis apartados; el
primero de ellos referente al Mercado de Trabajo.
81

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Afiliados extranjeros a la
Seguridad Social (por sexo).
En enero de 2009, el número de
extranjeros afiliados a la Seguridad
Social en la CAR era de 16.807. Por
sexo 10.704 varones, el 63’7% de los
cotizantes, y 6.102 mujeres, el 36’3%
[tabla 29 y graf.33].
tabla 29 LA CAR: AFILIACIÓN DE ESPAÑOLES Y
EXTRANJEROS A LA SEGURIDAD SOCIAL,
SEGÚN SEXO (enero 2009)
ESPAÑOLES EXTRANJEROS
núm % núm %
Ambos sexos 110.734 86’82 16.806 13’18
Varones 62.729 85’42 10.704 14’58
% 56’65 63’69
Mujeres 48.005 88’72 6.102 11’28
% 43’35 36’31
Fuente: Trabajadores afiliados a la Seguridad Social en alta laboral y
Trabajadores extranjeros afiliados a la Seguridad Social en alta
laboral. Ministerio de Trabajo e Inmigración. Elaboración Propia
Peso de los afiliados extranjeros (por sexo). En enero de 2009 el número
de afiliados en la CAR era de 127.539 trabajadores, de los cuales 16.807 eran
extranjeros, lo que supone el 13’2% del contingente de trabajadores dados de
alta en la Comunidad. Por sexo, las mujeres extranjeras cotizantes (6.102)
representan el 11’3% del total de afiliadas mujeres en la Comunidad; y los
varones extranjeros (10.704) representan el 14’6% de los afiliados varones
[tabla 29].
A enero de 2009, el 44’4% de los trabajadores extranjeros afiliados a la
Seguridad Social (7.467) procedía de la Unión Europea; un contingente nutrido
principalmente de trabajadores rumanos y portugueses.
Regímenes de cotización a la Seguridad Social (por sexo)
La distribución entre los distintos regímenes de cotización muestra el
predominio de los trabajadores por cuenta ajena que cotizan al Régimen
General, el 59’8% del total; seguidos por los del régimen especial agrario, el
23’8%, los trabajadores autónomos, el 10%, y el de empleados de hogar, el
6’4%. Esta distribución contrasta con la de los trabajadores españoles que,
comparativamente, se concentran más en los regímenes general (74’9%) y
82
graf.33
Hombres
10.704
COTIZANTES ESTRANJEROS
POR SEXO
Mujeres
6.102

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
autónomos (23’7%) y mucho menos en el especial agrario (1%) y de
empleados de hogar (0’5%) [tabla 30 y graf.34].
graf.34
tabla 30 LA CAR: AFILIACIÓN DE ESPAÑOLES Y
EXTRANJEROS A LA SEGURIDAD SOCIAL,
POR REGÍMENES (enero 2009)
ESPAÑOLES EXTRANJEROS
núm % núm %
General 82.914 74,88 10.057 59,84
89,18 10,82
Autónomos 26.191 23,65 1.682 10,01
93,97 6,03
Agrario 1.131 1,02 3.993 23,76
22,07 77,93
Hogar 496 0,45 1.075 6,40
31,57 68,43
TOTAL 110.732 100,00 16.807 100,00
Fuente: Trabajadores afiliados a la Seguridad Social en alta laboral y
Trabajadores extranjeros afiliados a la Seguridad Social en alta
laboral. Ministerio de Trabajo e Inmigración. Elaboración Propia
Españoles
Extranjeros
AFILIACIÓN DE TRABAJADORES, ESPAÑOLES Y
EXTRANJEROS, POR REGÍMENES (% sobre el total)
General
10.057
General
82.914
83
Autónomos
1.682
Autónomos
26.191
Hogar
496
Agrario
3.993
Agrario
1.131
Hogar
1.075
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Vemos que la distribución por regímenes de los trabajadores extranjeros
presenta un perfil claramente diferenciado respecto a los trabajadores
españoles; y como consecuencia de estas diferencias, la importancia de los
inmigrantes, o el porcentaje de extranjeros respecto al total de cotizantes,
varía de forma sensible en función del régimen de cotización.
Si los trabajadores extranjeros afiliados a la Seguridad Social en la CAR
representan el 13’2% del total de la afiliación en la Comunidad, el peso de los
extranjeros en el régimen especial agrario y en el régimen espacial de hogar

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
es muchísimo mayor, ya que tres de cada cuatro afiliados (77’9%) en el
primero y dos de cada tres (68’4%) en el segundo son trabajadores
extranjeros. En cambio, el peso de los extranjeros es menor en el régimen
general (10’8%) y en de trabajadores autónomos (6%). Estas cifras, hablan de
una sobre-especialización de los trabajadores extranjeros el servicio
doméstico y los empleos agrícolas en nuestra Comunidad [tabla 30].
Por sexo, las mujeres extranjeras presentan un mayor porcentaje de afiliación
que los varones en el sector de empleados de hogar (16’8% mujeres vs. un
exiguo 0’5% varones). Por el contrario, los varones muestran un mayor
porcentaje de afiliación que las mujeres en el régimen especial agrario (28’3%
varones vs. 15’8% mujeres), y como trabajadores autónomos (11’7% varones
vs. 7% mujeres). Seis de cada diez mujeres (60’4%) y seis de cada diez
hombres (59’5%) extranjeros están afiliados al régimen general de la
Seguridad Social [tabla 31 y graf.35].
graf.35
tabla 31 LA CAR: AFILIACIÓN DE EXTRANJEROS,
VARONES Y MUJERES, A LA SEGURIDAD
SOCIAL, SEGÚN REGÍMENES (enero 2009)
VARONES MUJERES
núm % núm %
General 6.370 59,51 3.686 60,41
% 63,34 36,65
Autónomos 1.256 11,73 426 6,98
% 74,67 25,33
Agrario 3.029 28,30 964 15,80
% 75,86 24,14
Hogar 49 0,46 1.026 16,81
% 4,56 95,44
TOTAL 10.704 100,00 6102 100,00
% 63,69 36,31
Fuente: Trabajadores extranjeros afiliados a la Seguridad Social en alta
laboral. Ministerio de Trabajo e Inmigración. Elaboración Propia
Varones
Mujeres
AFILIACIÓN DE EXTRANJEROS, VARONES Y MUJERES,
POR REGÍMENES (% sobre el total)
General
3.686
General
6.370
84
Autónomos
426
Agrario
964
Autónomos
1.256
Agrario
3.029
Hogar
1.026
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Hogar
49

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
A la vista de estos datos, podemos afirmar que, respecto de la afiliación de los
trabajadores extranjeros en la CAR, hay regímenes feminizados y otros
masculinizados. Así mientras que entre los cotizantes en el sector de
empleados de hogar el 95’4% de las afiliaciones lo son de mujeres; por el
contrario las afiliaciones en los regimenes especial agrario y de autónomos
tienten un componente mayoritariamente masculino, puesto que tres de cada
cuatro cotizantes (75’9% en agrario y 74’7% en autónomos) son varones. Hay
que recordar que la sex-ratio de afiliados a la Seguridad Social es de 173
varones a 100 mujeres [tabla 31 y graf.36].
graf.36
7000
6000
5000
4000
3000
2000
1000
0
AFILIACIÓN DE EXTRANJEROS EN LOS DISTINTOS
REGÍMENES, POR SEXO
6.370
3.686
1.256
426
85
3.029
964
General Autónomos Agrario Hogar
Varones Mujeres
49
1.026
Procedencia (nacionalidades) de los afiliados extranjeros.
A enero de 2009, uno de cada cuatro trabajadores extranjeros afiliados a la
Seguridad Social (24’5%) era rumano (4.111 cotizantes), y otro 14’4% era
portugués (2.409 trabajadores), ambos países de la Unión Europea. Del resto
de las zonas o continentes, estaban afiliados 2.310 marroquíes (el 13’7% del
total de afiliados extranjeros), 1.369 colombianos (8’2%), 1.247 ecuatorianos
(7’4%), 778 pakistaníes (4’6%), 741 bolivianos (4’4%),… A destacar que los
nacionales de estos siete países suponen más de las tres cuartas partes (77’1%)
de afiliación extranjera a la Seguridad Social en la CAR [tabla 32 y graf.37].

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
tabla 32: LA CAR: AFILIACIÓN DE EXTRANJEROS A LA SEGURIDAD
SOCIAL, SEGÚN PAÍS DE PROCEDENCIA (enero 2009)
País núm. % País núm. %
Rumanía 4111 24,46 Argelia 309 1,84
Portugal 2409 14,33 Argentina 248 1,48
Marruecos 2310 13,74 China 211 1,26
Colombia 1369 8,15 Georgia 207 1,23
Ecuador 1247 7,42 Perú 175 1,04
Pakistán 778 4,63 Italia 161 0,96
Bolivia 741 4,41 Francia 119 0,71
Bulgaria 333 1,98 resto 2079 12,37
Fuente: Trabajadores extranjeros afiliados a la Seguridad Social. Ministerio de Trabajo e Inmigración.
graf.37
AFILIACIÓN DE EXTRANJEROS (%) POR PAÍS DE PROCEDENCIA
Rumania
24,5
Portugal
14,3
Marruecos
13,7
86
Colombia
8,2
Ecuador
7,4
Pakistan
4,6
Bolivia
4,4
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90
Retomando la cuestión de la afiliación de trabajadores extranjeros por
regímenes de cotización, podemos ver que ocurre con los trabajadores
procedentes de los siete principales grupos nacionales en la CAR; como se
distribuyen entre los diferentes regímenes [tabla 33 y graf.38].
En el régimen general destacan (muy por encima de la media: 59’8%),
ecuatorianos (78’4%), colombianos (74’5%), bolivianos (70’3%) y pakistaníes
(68’9%). En el régimen especial de trabajadores autónomos el caso más
destacado (por encima de la media: 10%) es el de los rumanos (16’6%) y en
menor medida el de los pakistaníes (12’9%) 20 . En el régimen especial agrario
destacan (también muy por encima de la media: 23’8%), portugueses (66’7) y
20 Si duda el caso mas destacable es el de los trabajadores chinos, nacionalidad que
ocupa el puesto once en número de trabajadores afiliados en la Comunidad, 211
trabajadores de los cuales 101 (el 47’9%) son autónomos.

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
marroquíes (41%), nacionalidades que destacan, sobre todo los portugueses,
por la poca presencia de sus mujeres en nuestra Comunidad. Por último, en el
régimen de empleados de hogar encontramos de forma destacada (muy por
encima de la media: 6’4%) a bolivianas (23’5%), pero también a colombianas
(11’8%) y ecuatorianas (9’6%) y, en menor medida, a rumanas (8’5%).
graf.38
tabla 33 LA CAR: AFILIACIÓN DE EXTRANJEROS A LA
SEGURIDAD SOCIAL, SEGÚN PROCEDENCIA Y
REGÍMENES (enero 2009)
General Autónomos Agrario Hogar
Rumania 57,87 16,61 16,95 8,54
Portugal 26,53 6,39 66,67 0,42
Marruecos 51,08 5,11 40,95 2,90
Colombia 74,51 5,62 8,11 11,83
Ecuador 78,43 2,65 9,30 9,62
Pakistan 68,89 12,85 17,74 0,39
Bolivia 70,31 3,51 2,70 23,48
Extranjeros 59,84 10,01 23,76 6,40
Fuente: Trabajadores extranjeros afiliados a la Seguridad Social en alta laboral.
Ministerio de Trabajo e Inmigración. Elaboración Propia
Rumania
Portugal
Marruecos
Colombia
Ecuador
Pakistan
Bolivia
AFILIACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS,
POR PROCEDENCIA Y REGÍMENES (%/total)
57,9 16,6 17,0 8,5
26,5 6,4 66,7 0,4
51,1 5,1 41,0 2,9
74,5 5,6 8,1 11,8
68,9 12,9 17,7 0,4
70,3
78,4 2,7 9,3 9,6
87
3,5
2,7
23,5
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
General Autónomos Agrario Hogar

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Careciendo de datos referentes a la procedencia de los afiliados a la Seguridad
Social en la CAR por sexo, nos parece oportuno hacer una aproximación a la
presencia de los distintos colectivos nacionales de mujeres extranjeras (los de
mayor peso en nuestra Comunidad) en el mercado laboral, a partir del análisis
de los datos disponibles, a nivel nacional, referidos a trabajadores extranjeros
afiliados a la Seguridad Social en alta laboral, según sexo, por país de
nacionalidad.(Información estadística del Ministerio de Trabajo e Inmigración:
Anuario 2007).
Según datos patronales sobre residentes extranjeros (a 1 de enero de 2008),
los colectivos nacionales con mayor presencia de población potencialmente
activa (entre 16 y 64 años) en la CAR eran: rumanos con 8.722 personas (de
ellas el 48’5% mujeres); marroquíes con 5.501 (el 33’9% mujeres); portugueses
con 3.953 (el 21’2% mujeres); colombianos con 3.031 (el 58’2% mujeres);
ecuatorianos con 2.420 (el 51’9% mujeres); bolivianos con 2.090 (el 61’1%
mujeres); pakistaníes con 2.073 (el 17’5% mujeres); y argentinos con 1.121
personas en edad de trabajar (de ellos el 48’5% mujeres).
Los datos (a 31 de diciembre de 2007) para el conjunto del territorio nacional,
sobre trabajadores extranjeros afiliados a la Seguridad Social según sexo y
países de nacionalidad no comunitarios, nos informan de grandes diferencias
en cuanto a la presencia en el mercado laboral de las mujeres de distintas
nacionales. Así, mientras que bolivianas, colombianas y ecuatorianas eran más
que sus compatriotas varones en número de afiliados a la Seguridad Social, y
representaban el 55’1, 55 y 51%, respectivamente, de los afiliados de estos
países; en el extremo opuesto, las mujeres pakistaníes tan sólo suponían un
2’5% del total de cotizantes nacionales de Pakistán. Marroquíes y argelinas
también registraban mucha menor afiliación que sus compatriotas varones, en
concreto representaban el 20’4 y el 11’1% de las cotizaciones de los nacionales
de estos países del Magreb. Las mujeres argentinas afiladas suponían el 43’2%
de las cotizaciones de todos los argentinos [tabla 34 y graf.39].
tabla 34 AFILIACIÓN DE EXTRANJEROS NO
COMUNITARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL,
SEGÚN PROCEDENCIA Y SEXO [España]
VARONES MUJERES
% núm % núm
Marruecos 204.948 79,64 52.392 20,36
Colombia 63.586 44,98 77.772 55,02
Ecuador 125.841 49,02 130.855 50,98
Bolivia 22.718 44,91 27.862 55,09
Pakistán 19.331 97,50 495 2,50
Argentina 31.215 56,82 23.722 43,18
Argelia 16.831 88,94 2.094 11,06
Fuente: Información estadística del Ministerio de Trabajo e Inmigración.
Anuario 2007. Elaboración Propia
88

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
graf.39
AFILIACIÓN DE EXTRANJEROS, VARONES Y MUJERES,
POR PROCEDENCIA [ESPAÑA]
(miles)
250
200
150
100
50
0
Marruecos
205
52 64 78
Colombia
Ecuador
126 131
Bolivia
Sectores de actividad de los afiliados extranjeros.
En cuanto a la distribución por sectores de actividad de los trabajadores
extranjeros en la CAR, a enero de 2009, uno de cada cuatro trabajadores
(24’7%) se dedica a la agricultura, ganadería y/o silvicultura (el 97’5% cotiza
en el régimen especial agrario) y uno de cada cinco (19’8%) a la construcción
(el 73’8% cotiza en el régimen general y el 26’2% en el de trabajadores
autónomos). El 13’9% de los trabajadores extranjeros se ocupa en la industria
manufacturera (el 97’9% cotiza en el régimen general); el 11’1% trabaja en la
hostelería (un 87’6% cotiza en el régimen general y un 12’4% en el de
trabajadores autónomos); el 7’5% trabaja en el sector de comercio y
reparaciones (un 82’1% cotiza en el régimen general y un 17’9% en el de
trabajadores autónomos). Estos cinco sectores de actividad agrupan a más de
las tres cuartas partes (76’5%) de los trabajadores extranjeros afiliados a la
Seguridad Social en la CAR
Otros sectores de actividad destacables entre el colectivo de trabajadores
extranjeros en nuestra Comunidad son: el hogar –servicio doméstico- sector en
el que se ocupa el 6’4% de los extranjeros (cotizantes en el régimen de
empleados de hogar); y las actividades administrativas y servicios auxiliares
en el que trabajan el 6% (el 94’5% cotizante en el régimen general) [tabla 35 y
graf.40].
89
23 28 19 0
Pakistán
Argentina
varones mujeres
31 24 17 2
Argelia

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
tabla 35: LA CAR: AFILIACIÓN DE EXTRANJEROS A LA SEGURIDAD
SOCIAL, SEGÚN SECTOR DE ACTIVIDAD (enero 2009)
Sector de Actividad núm. % Sector de Actividad núm. %
Agricultura, ganadería
Actividades artísticas y
y/o silvicultura 4.095 24,36 recreativas 168 1,00
Construcción 3.325 19,78 Educación 112 0,67
Industria
Información y
Manufacturera 2.327 13,85 comunicación 108 0,64
Hostelería 1.858 11,05 Agua, saneamiento y
residuos 94 0,56
Comercio y reparación 1.257 7,48 Activ. profesionales,
científicas y técnicas 94 0,56
Hogar
Admón. Pública y
(servicio doméstico) 1.081 6,43 Defensa 72 0,43
Activ. administrativas
Industrias Extractivas 15 0,09
y auxiliares 1.002 5,96
Transporte y
Actividades financieras
almacenaje 497 2,96 y seguros 11 0,07
Act. sanitarias y de
Actividades
7 0,04
Servicios Sociales 470 2,80 inmobiliarias
Otros servicios 210 1,25 Energía eléctrica, gas,
vapor y aire acond. 3 0,02
Fuente: Trabajadores extranjeros afiliados a la Seguridad Social. Ministerio de Trabajo e Inmigración.
graf.40
Hogar
6%
Comercio
7%
Administrat
y auxiliares
6%
Hostelería
11%
Igual que hicimos en el apartado anterior, y no teniendo acceso a datos según
sexo sobre la afiliación a la Seguridad Social en la CAR por sectores y ramas de
actividad, pasaremos a analizar la distribución por actividad económica de las
mujeres extranjeras en el mercado laboral español, a partir de los datos
disponibles, a nivel nacional, sobre trabajadores extranjeros afiliados a la
Seguridad Social en alta laboral, según sexo, por sector y rama de
90
Ind. Manu
facturera
14%
Agricultura,
ganadería
25%
Construcció
20%

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
actividad.(Información estadística del Ministerio de Trabajo e Inmigración: Anuario
2007).
Los datos (a 31 de diciembre de
2007) nos indican que el 86’2%
de las mujeres extranjeras
afiliadas a la Seguridad Social
en España se ocupaba en el
sector servicios, el 6’3% en el
agrario, el 5’4% en la industria y
el 2’2% en la construcción
[graf.41].
Ahora bien, mientras que las 670.571 mujeres extranjeras trabajadoras del
sector servicios representaban el 55’4% de las afiliaciones de extranjeros en
ese sector; las 49.109 mujeres trabajadoras agrarias y las 41.804 trabajadoras
en la industria suponían el 27’2 y el 24’4%, respectivamente, de las
cotizaciones de extranjeros en esos dos sectores; y las 16.854 mujeres
trabajadores en el sector de la construcción, suponían tan sólo el 2’2% de las
afiliaciones de extranjeros en ese sector [graf.42].
graf.42
agrario
industria
construcción
servicios
131 49
130
42
401 17
servicios
87%
AFILIACIONES DE EXTRANJEROS SEGÚN SECTOR
ECONÓMICO Y SEXO
541 671
0 200 400 600 800 1000 1200 1400
91
graf.41
(miles)
agrario
6%
varones mujeres
industria
5%
construc
2%
Por ramas de actividad, en la misma fecha, el 18’9% de las mujeres extranjeras
afiliadas a la Seguridad Social en España se ocupaba en la hostelería, el 17’1%
como personal doméstico, el 14’7% trabajaba en el comercio (un 10’6% en el
comercio al por menor y un 4’1% al por mayor); el 13’6% se ocupaba en lo que
se denominaba (CNAE 1998) “otras actividades empresariales” (agencias de
colocación y de suministro de personal, vigilancia, protección y seguridad,
actividades industriales de limpieza, envasado y empaquetado por cuenta de
terceros, secretaría y reprografía, actividades anexas a la distribución

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
publicitaria, actividades de centro de llamadas, …); el 6% trabajaba en la
agricultura, la ganadería y/o la silvicultura, el 4’9% se ocupaba en actividades
sanitarias o veterinarias o en los Servicios Sociales y el 2’4% en la rama de
educación [tabla 36 y graf.43].
tabla 36 AFILIACIÓN DE EXTRANJEROS A LA SEGURIDAD SOCIAL,
SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD Y SEXO [España]
VARONES MUJERES
% núm. % % núm. % %
Agricultura, ganadería, caza, silvicultura 9,0 128.574 72,4 10,7 48.992 27,6 6,0
Pesca y acuicultura 0,1 2.734 95,9 0,2 117 4,1 0,0
Extracción y aglomeración carbón 0,0 680 98,4 0,1 11 1,6 0,0
Extrac. petróleo, gas, uranio y torio 0,0 268 85,4 0,0 46 14,6 0,0
Extrac. minerales no energéticos 0,1 2.161 94,6 0,2 124 5,4 0,0
Ind. alimentos, bebidas y tabaco 2,0 24.153 61,8 2,0 14.899 38,2 1,8
Ind. Textil y confección 0,6 4.972 45,4 0,4 5.990 54,6 0,7
Ind. Cuero y calzado 0,1 1.098 61,7 0,1 681 38,3 0,1
Ind. Madera y corcho 0,4 7.548 88,3 0,6 996 11,7 0,1
Ind. Papel. Artes gráficas. Edición 0,5 6.437 63,4 0,5 3.708 36,6 0,5
Coquerias. Refinerias 0,0 43 81,1 0,0 10 18,9 0,0
Ind. química 0,3 3.738 67,4 0,3 1.805 32,6 0,2
Fabr. productos caucho y plásticos 0,4 5.699 71,7 0,5 2.252 28,3 0,3
Fabr. produc. minerales no metálicos 0,8 13.130 88,2 1,1 1.759 11,8 0,2
Metalurgia 0,2 2.862 91,3 0,2 274 8,7 0,0
Fabr. productos metálicos 1,5 27.462 92,6 2,3 2.201 7,4 0,3
construcción maquinaria y equipos 0,5 8.167 89,0 0,7 1.014 11,0 0,1
Fabr. maquinaria informática, electrónica 0,0 642 71,2 0,1 260 28,8 0,0
Fabr. maquinaria y material eléctrico 0,2 2.632 76,6 0,2 802 23,4 0,1
Fabr. instrumental medico, precisión 0,1 1.140 64,7 0,1 623 35,3 0,1
Fabr. automóviles y remolques 0,3 4.122 75,7 0,3 1.324 24,3 0,2
Fabr. otros material de transporte 0,2 3.191 87,3 0,3 464 12,7 0,1
Fabr. mueble y reciclaje 0,6 8.848 78,9 0,7 2.360 21,1 0,3
Produc./distribuc. electricidad, gas y agua 0,1 855 81,0 0,1 201 19,0 0,0
Construcción 21,1 400.994 96,0 33,4 16.854 4,0 2,1
Venta, reparación vehículos. Combustible 1,2 19.755 80,2 1,6 4.869 19,8 0,6
Comercio al por mayor 4,4 53.297 61,2 4,4 33.725 38,8 4,1
Comercio al por menor 8,0 71.108 45,0 5,9 86.818 55,0 10,6
Hostelería 13,8 117.901 43,2 9,8 155.256 56,8 18,9
Transporte terrestre y por tubería 2,7 49.835 93,0 4,1 3.764 7,0 0,5
Transporte marítimo y fluvial 0,0 527 76,2 0,0 165 23,8 0,0
Transporte aéreo y espacial 0,1 1.289 53,1 0,1 1.139 46,9 0,1
Activ. anexas transportes. Comunicaciones 1,6 18.893 61,3 1,6 11.906 38,7 1,5
92

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Instituciones financieras y seguros 0,5 4.110 45,1 0,3 4.999 54,9 0,6
Inmobiliarias. Alquiler bienes muebles 1,7 20.362 58,9 1,7 14.190 41,1 1,7
Activ. informáticas, investigación y desar. 0,7 9.404 67,2 0,8 4.596 32,8 0,6
Otras actividades empresariales 10,3 93.332 45,5 7,8 111.638 54,5 13,6
Admon. Pública. Defensa. Segur. Social 0,6 7.971 62,5 0,7 4.783 37,5 0,6
Educación 1,7 13.447 40,8 1,1 19.484 59,2 2,4
Activ. sanitarias y veterinarias. Serv. Social 2,6 11.603 22,3 1,0 40.336 77,7 4,9
Activ. saneamiento público 0,3 4.935 72,5 0,4 1.876 27,5 0,2
Activ. asociativas, recreativas y culturales 1,8 18.788 53,7 1,6 16.216 46,3 2,0
Activ. diversas en servicios personales 1,2 8.259 36,1 0,7 14.641 63,9 1,8
Hogar (personal doméstico) 7,9 15.790 10,1 1,3 140.170 89,9 17,1
Fuente: Información estadística del Ministerio de Trabajo e Inmigración. Anuario 2007.
Elaboración Propia
hogar
17%
graf.43
sanitarias
veterinarias
Servicios
Sociales
5%
resto
22%
educación
2%
agricultura
ganaderia
6%
93
comercio
mayor
4%
otras activ.
empresarial
14%
comercio
menor
11%
hostelería
19%
En todas estas ramas, a excepción de la directamente relacionada con el sector
primario -agricultura, ganadería y silvicultura- y el comercio al por mayor, las
mujeres se hallaban sobre-representadas; es decir, arrojan porcentajes, con
relación a los varones, por encima del 39’3% (el porcentaje de mujeres
afiliadas a la Seguridad Social sobre el total de afiliados extranjeros en España,
a 31 de diciembre de 2007).
Entre el personal doméstico, las 140.170 mujeres extranjeras afiliadas
representaban el 89’9% de la cotización por extranjeros en ese subsector; en
las actividades sanitarias y veterinarias y de Servicios Sociales, las 40.336
mujeres suponían el 77’7% de la cotización extranjera en la rama; en la
hostelería, las 155.256 mujeres representaban el 56’8% de los cotizantes
extranjeros en el subsector; en el comercio al por menor, las 86818 mujeres

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
suponían el 55% de la cotización de extranjeros en la rama; y en otras
actividades empresariales, las 111.638 mujeres representaban el 54’4% de la
cotización extranjera en estas actividades.
Otras ramas de actividad en las que las mujeres extranjeras estaban afiliadas
en mucho menor número, pero en las que se encuentras bien representadas
respecto a los varones son: los servicios personales (lavado, limpieza y teñido
de prendas, peluquería y otros tratamientos de belleza, actividades de
mantenimiento físico corporal …), rama en la que las 14.641afiliadas suponían
el 63’9% de las afiliaciones de extranjeros; la educación, en la que las 19.484
mujeres representaban el 59’2% de las cotizaciones de extranjeros; las
instituciones financieras y los seguros, en la que las 4.996 mujeres suponían el
54’9% de las afiliaciones extranjeras; y la industria textil y de confección, en la
que las 5.990 mujeres afiliadas representaban el 54’5% de las cotizaciones de
extranjeros [tabla 36 y graf.44].
graf.44
(miles)
AFILIACIÓN DE EXTRANJEROS POR RAMAS DE ACTIVIDAD
Y SEXO[ESPAÑA]
160
140
120
100
80
60
40
20
0
Ind.textil/confec.
5 6
71
Comercio menor
87
Hostelería
118
155
4 5
instituciones financieras y seguros
94
93
otras activ. empresariales
112
educación
13 20
12
Sanitarias/veterinarias Servi...
varones mujeres
40
servicios personales
8 15 16
Hogar
140

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
RAMAS DE ACTIVIDAD EN LAS QUE LAS
TRABAJADORAS EXTRANJERAS
(AFILIADAS A LA SEGURIDAD SOCIAL)
SE ENCUENTRAN SOBRE-REPRESENTADAS
RAMAS CON MUCHA PRESENCIA FEMENINA
HOGAR (PERSONAL DOMÉSTICO)
ACT. SANITARIAS Y VETERINARIAS. SEGURIDAD SOCIAL
HOSTELERÍA
COMERCIO AL POR MENOR
OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES
RAMAS CON POCA PRESENCIA FEMENINA
SERVICIOS PERSONALES
EDUCACIÓN
INSTITUCIONES FINACIERAS Y SEGUROS
INDUSTRIA TEXTIL Y CONFECCIÓN
95

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Demanda de trabajo entre las mujeres
extranjeras en la CAR
A 31 de diciembre de 2007, el número de demandantes de empleo extranjeros
en la CAR, era de 2.887 personas, que arrojaban una tasa de demandantes
extranjeros del 18.91.
Características de las mujeres demandantes extranjeras.
El 35’8% de los demandantes
(1.033) eran mujeres y el 64’2%
(1.854) eran varones [graf.45];
porcentajes que difieren con los
del total de demandantes en la
Comunidad, en la que el 44% los
demandantes eran mujeres y el
56% varones.
Por grupos de edad, los intervalos centrales, de veinticinco a cuarenta y cuatro
años, eran los que registraban el mayor número de mujeres extranjeras
demandantes de empleo.
45 a 54
12%
35 a 44
30%
tabla 37 DEMANDANTES DE EMPLEO EXTRANJEROS
SEGÚN TRAMOS DE EDAD Y SEXO
GRUPOS DE EDAD
55 y +
3% 16 a 24
14%
graf.45
graf.46
25 a 34
41%
96
DEMANDANTES EXTRANJEROS
varones
1.854
mujeres
1.033
El tramo de 25 a 34 años
contabilizaba 415 mujeres
(40’2%) y el de 35 a 44 años 314
(30’4%). Las mujeres
demandantes menores de 25
años eran 145 (12’9%), y las
mayores de 45 años 159 (15’4%)
[graf.46]. Por otra parte, apenas
se advierten diferencias entre
varones y mujeres extranjeros en
la distribución por tamos de
edad [tabla 37].
AMBOS SEXOS VARONES MUJERES
núm % núm % núm %
De 16 a 24 años 372 12,89 227 12,24 145 14,04
De 25 a 34 años 1.173 40,63 758 40,88 415 40,17
De 35 a 44 años 892 30,90 578 31,18 314 30,40
De 45 a 54 años 352 12,19 228 12,30 124 12,00
De 55 años y más 98 3,39 63 3,40 35 3,39
Fuente: Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE); Informe 2007.
Elaboración Propia.

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Por procedencia, el 37’2% de los y las demandantes de empleo en la CAR
(1.073) procedían de países del continente africano, el 28’21% (814) de
América y el 26’5% de Europa, en concreto el 23% (663) de países
pertenecientes a la Unión Europea y el 3’5% (102) del resto países europeos.
Los demandantes procedentes del continente asiático (230) suponían el 8% de
los demandantes de empleo extranjeros en la CAR.
A este respecto, las diferencias por sexo se muestran relevantes. Mientras que
las mujeres procedentes de continente americano suponían el 45’8% de las
demandantes extranjeras, los varones americanos apenas representan el
18’4% de los demandantes extranjeros; y en el mismo sentido las europeas
suponían el 34’6% de las demandantes extranjeras, mientras que los europeos
suponían el 22% de los demandantes extranjeros. Lo contrario ocurría con los
demandantes procedentes de los continentes africano y asiático. Mientras que
los africanos suponían el 47’8% de los demandantes extranjeros, las africanas
apenas representan el 18’2% de las demandantes extranjeras; y los varones
asiáticos suponían el 11’6% de los demandantes extranjeros, mientras que las
asiáticas suponían el 1’5% de las demandantes de extranjeras. [tabla 38 y
graf.47].
tabla 38 DEMANDANTES DE EMPLEO EXTRANJEROS
SEGÚN ZONA DE PROCEDENCIA Y SEXO
CONTINENTES
AMBOS SEXOS VARONES MUJERES
núm % núm % núm %
Unión Europea 663 22,97 347 18,74 316 30,59
Resto de Europa 102 3,54 61 3,29 41 3,97
América 814 28,21 341 18,41 473 45,79
África 1.073 37,19 885 47,79 188 18,20
Asia 230 7,97 215 11,61 15 1,45
Oceanía 3 0,10 3 0,16 0 0,00
Fuente: Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE); Informe 2007.
Elaboración Propia.
graf.47
900
800
700
600
500
400
300
200
100
0
DEMANDANTES EXTRANJEROS POR ZONAS DE
PROCEDENCIA Y SEXO
408
357 341
473
885
188
Europa América África Asia
varones 97 mujeres
215
15

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Más concretamente, por nacionalidades en mayor número de demandantes de
empleo (varones y mujeres) extranjeros en la CAR lo arrojaba el colectivo de
marroquíes con 780 (27% del total de demandantes), seguido de rumanos con
386 (13’4%), colombianos con 301 (10’4%), ecuatorianos con 229 (7’9%),
pakistaníes con 208 (7’2%), portugueses con 141 (4’9%), argelinos con 114
(4%) y bolivianos con 99 (3’4%) [tabla 39 y graf.48].
tabla 39: DEMANDANTES DE EMPLEO EXTRANJEROS
SEGÚN NACIONALIDAD DE PROCEDENCIA (representan más 1%)
Nacionalidad/País núm. % Nacionalidad/País núm. %
Marruecos 780 27,02 Argentina 41 1,42
Rumania 386 13,37 Malí 41 1,42
Colombia 301 10,43 Georgia 38 1,32
Ecuador 229 7,93 Bulgaria 37 1,28
Pakistán 208 7,20 Italia 33 1,14
Portugal 141 4,88 Cuba 32 1,11
Argelia 114 3,95 Ucrania 32 1,11
Bolivia 99 3,43 Brasil 31 1,07
Ghana 53 1,84 Polonia 30 1,04
Fuente: Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE); Informe 2007.
Elaboración Propia.
graf.48
DEMANDANTES EXTRANJEROS
POR NACIONALIDAD DE PROCEDENCIA
Marruecos
Rumania
Colombia
Ecuador
Pakistan
Portugal
Argelia
Bolivia
99
114
141
229
208
301
98
386
0 100 200 300 400 500 600 700 800
En cuanto a su nivel educativo, el 94’6% de los y las demandantes de empleo
extranjeros no pasaban de tener educación secundaria obligatoria (o su
780

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
equivalente) con o sin titulación; y casi tres de cada diez demandantes (29’5%)
se declaraban sin estudios.
Entre le colectivo de demandantes extranjeros, las mujeres presentaban
mayores porcentajes de universitarias que los varones (1’9% mujeres vs. 0’4%
varones) y de tituladas en Formación Profesional de Grado Superior (1% vs.
0’3%) y de Grado Medio (0’9% vs. 0’3%), e incluso de bachilleres (4’7% vs.
2’6%); pero por otra parte también registraban porcentajes mayores que los
varones de sin estudios (32’9% vs. 27’6%) y de Estudios Primarios (14’5 vs.
10’4%) [tabla 40 y graf.49].
tabla 40 DEMANDANTES DE EMPLEO EXTRANJEROS SEGÚN NIVEL
DE ESTUDIOS Y SEXO DE LOS TRABAJADORES
NIVEL DE ESTUDIOS
AMBOS SEXOS VARONES MUJERES
núm % núm % núm %
Sin estudios 852 29,51 512 27,62 340 32,91
Estudios Primarios 343 11,88 193 10,41 150 14,52
ESO sin titulación 1254 43,44 903 48,71 351 33,98
ESO con titulación 281 9,73 177 9,55 104 10,07
Bachillerato 96 3,33 48 2,59 48 4,65
FP Grado Medio 17 0,59 7 0,38 10 0,97
FP Grado Superior 15 0,52 6 0,32 9 0,87
Universitarios 1er ciclo 16 0,55 6 0,32 10 0,97
Universitarios 2º ciclo 12 0,42 2 0,11 10 0,97
Fuente: Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE); Informe 2007.
Elaboración Propia.
graf.49
sin estudios
Primarios
ESO s/titulo
ESO titulo
Bachillerato
FP Gº Medio
FP Gº Superior
Univ. 1er ciclo
Univ. 2º ciclo
MUJERES DEMANDANTES EXTRANJERAS
Y NIVEL EDUCATIVO
10
9
10
10
48
104
99
150
340
351
0 50 100 150 200 250 300 350 400

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Características laborales.
Según los criterios establecidos para la
medición del paro registrado, dos de cada
tres (67’9%) mujeres extranjeras
demandantes de empleo, 701 mujeres, se
encontraban paradas, mientras que una de
cada tres (33’3%) se consideraba no
parada, 332 mujeres. Entre el colectivo de
varones demandantes, el porcentaje de
parados es casi ocho puntos mayor
(75’6%) [graf.50].
graf.51
sin empleo
anterior
5%
con empleo
anterior
95%
Por tiempo de permanencia en
desempleo, nueve de cada diez
desempleados (90’5%) varones y
mujeres extranjeros tienen una
antigüedad en la demanda no
superior a los seis meses. El
31’8% de los extranjeros (917)
tienen una antigüedad no
superior a un mes, un 40’8%
(1.178) una antigüedad entre uno
y tres meses, y un 17’9% (518)
una antigüedad entre tres y seis
meses. Por el contrario, tan sólo
un 2’4% de los extranjeros (69)
tienen una antigüedad en la
demanda mayor de un año. Estas
cifras son notablemente mejores
que las que arroja el conjunto de
100
graf.50
Del total de demandantes (varones
y mujeres) extranjeros, el 95’3%
tiene experiencia laboral previa,
2.752 personas, y el 4’7% restante
son demandantes de primer
empleo, 135 personas que quieren
acceder al mercado de trabajo por
primera vez [graf.51].
tabla 41 DEMANDANTES DE EMPLEO
EXTRANJEROS Y ESPAÑOLES
SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA
DEMANDA
ANTIGÜEDAD
no paradas
32%
paradas
68%
extranjeros españ.
núm % %
hasta 1 mes 917 31,76 19,89
de 1 a 3 meses 1.178 40,80 27,63
de 3 a 6 meses 518 17,94 17,84
de 6 a 12 meses 205 7,10 12,59
de 12 a 24 meses 56 1,94 10,30
más de 24 meses 13 0,45 11,74
Fuente: Observatorio Ocupacional del Servicio
Público de Empleo Estatal (SPEE); Informe
2007. Elaboración Propia.
desempleados de la CAR, donde el 22% de los demandantes tiene una
antigüedad de más de un año (el 11’7% mayor de dos años); y un 65’4% tiene
una antigüedad que no supera los seis meses. Lo cual nos lleva a asegurar que
los extranjeros permanecen menor tiempo en desempleo que la media de la
Comunidad [tabla 41 y graf.52].

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
graf.52
de 1 a 3 meses
de 3 a 6 meses
de 6 a 12 meses
de 12 a 24 meses
más de 24 meses
DEMANDANTES EXTRANJEROS Y ESPAÑOLES
POR ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA
hasta un mes
1,94
0,45
7,10
Ocupaciones demandadas.
10,30
12,59
11,74
101
19,89
17,94
17,84
27,63
31,76
40,80
0 10 20 30 40 50
españoles extranjeros
Por Grandes Grupos Ocupacionales, el 57’2% de los extranjeros demandantes
de empleo en la CAR, 1.651 personas, eran trabajadores que buscaban empleo
como trabajadores no cualificados.
tabla 50 DEMANDANTES DE EMPLEO EXTRANJEROS POR GRANDES
GRUPOS OCUPACIONALES
OCUPACIONES (Grandes Grupos) núm %
Fuerzas Armadas 0 0,00
Dirección empresas y Admón. Pública 3 0,10
Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 15 0,52
Técnicos y profesionales de apoyo 28 0,97
Empleados de tipo administrativo 69 2,39
Trabajadores de los servicios de restauración, personales,
protección y vendedores de comercio
294 10,18
Trabajadores cualificados agricultura y pesca 198 6,86
Artesanos y trabajadores cualificados de industrias
manufactureras, la construcción y la minería
463 16,04
Operadores de instalaciones y maquinaria, montadores 166 5,75
Trabajadores no cualificados 1.651 57,19
Fuente Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal. Informe 2007. Elab. Propia.

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Los otros dos grupos con mayor número de demandantes eran el de artesanos
y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción y
la minería, con 463 demandantes (el 16% de las demandas de extranjeros), y el
grupo de trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección
y vendedores de comercio, con 294 demandas (10’2%). A estos les seguían los
grupos de trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca, con 198
demandantes (6’9%); de operadores de instalaciones y maquinaria, y
montadores, con 166 demandantes (5’7%); de empleados de tipo
administrativo, con 69 demandantes (2’4%); y de técnicos y profesionales de
apoyo, con 28 demandantes (1%) [tabla 43 y graf.53].
graf.53
Trabaj. no cualif
Trabaj. cualif. industria,
contrucción, …
Trabaj. servicios
Tabaj. cualif. agricultura
Operadores y montadores
Administrativos
Técnicos/profesionales
apoyo
DEMANDANTES EXTRANJEROS SEGÚN
GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES
28
69
198
166
294
463
102
1.651
0 200 400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800
Más concretamente, por ocupaciones el 38’3% de las mujeres extranjeras
demandantes de empleo en la CAR, 396 trabajadoras, buscaban empleo como
peón de las industrias manufactureras, y el 19% solicitaban trabajo como
personal de limpieza de oficinas, hoteles (camarera de piso), … ,196
demandantes. Otras de las ocupaciones más demandadas por las mujeres
extranjeras eran las de: camarera o barman con 84 solicitudes (8’1%),
dependienta en tiendas, almacenes y mercados con 69 demandas (6’7%),
cocinera u otro preparador de comidas con 55 solicitudes (5’3%), taquígrafa o
mecanógrafa con 30 demandas (2’9%), trabajadora cualificados por cuenta
ajena en agricultura, excepto en huertas, viveros y jardines con 29 solicitudes
(2’8%), empleada del hogar con 22 demandas (2’1%), cajera o taquillera,
experto en bancos y correos con 15 solicitudes (1’5%) y auxiliar de enfermería
hospitalaria con 13 demandantes (1’3%). El resto de ocupaciones está por
debajo del 1% de las demandas [tabla 44 y graf.54].

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
tabla 44 OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR LOS VARONES Y
MUJERES EXTRANJEROS
OCUPACIONES
103
VARONES MUJERES
Peón de industria manufacturera 500 26,97 396 38,33
Peón de construcción de edificios 436 23,52 4 0,39
Persona de limpieza de oficinas, hoteles, … 19 1,02 196 18,97
Trabajador cualificado por cuenta ajena en agricultura
(no huertas, viveros y jardines)
147 7,93 29 2,81
Albañil, manpostero 164 8,85 2 0,19
Camarero, barman 20 1,08 84 8,13
Dependiente y exhibidor en tiendas, almacenes,
mercados, …
Trabajador en hormigón armado, enfoscadores,
ferrallistas, …
10 0,54 69 6,68
68 3,67 0 0,00
Cocinero y preparador de comidas 9 0,49 55 5,32
Operadores máquinas fabricación de calzado,
marroquinería, ...
39 2,10 8 0,77
Peón agrícola 39 2,10 1 0,10
Conductor camiones 38 2,05 0 0,00
Pintor, barnizador, empapelador, … 37 2,00 0 0,00
Taquígrafo, mecanógrafo 4 0,22 30 2,90
Soldador, oxicortador 32 1,73 0 0,00
Carpintero (no estructuras metálicas) 26 1,40 0 0,00
Taxista, conductor automóviles y furgonetas 22 1,19 1 0,10
Parquetero, solador, … 21 1,13 1 0,10
Empleado del hogar 0 0,00 22 2,13
Otro trabajador de obras estructurales de construcción 21 1,13 0 0,00
Peón de transporte, descargador 14 0,76 7 0,68
Electricista de construcción, ... 16 0,86 1 0,10
Cajero, taquillero (no bancos y correos) 0 0,00 15 1,45
Auxiliar enfermería hospitalaria 2 0,11 13 1,26
Revocador, escayolista, estuquista 15 0,81 0 0,00
Fuente Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal. Informe 2007. Elab. Propia.

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
graf.54
OCUPACIONES MAS DEMANDADAS POR LAS MUJERES EXTRANJERAS
400
350
300
250
200
150
100
50
0
Peón industria manufact.
396
Personal limpieza
196
Camarero
84
Dependiente
69 55
Cocinero
104
Taqui/mecanografo
30 29
Trabaj. cualificado agricultura
Empleado hogar
22 15 13
En cuanto a la demanda de empleo de los varones extranjeros, el 27% de las
solicitudes, 500 demandas hacían referencia a la ocupación de peón de
industrias manufactureras, y el 23’5%, 436 demandas a la de peón en la
construcción de edificios. Otras de las ocupaciones más demandadas por los
varones extranjeros eran las de albañil y manpostero con164 demandas (8’9%),
trabajador cualificado por cuenta ajena en agricultura, excepto huertas, viveros
y jardines con 147 solicitudes (7’9%), trabajador en hormigón armado,
enfoscadotes y ferrallistas con 68 demandas (3’7%). Las ocupaciones de
operador de máquinas para la fabricación de calzado y marroquinería; peón
agrícola; conductor de camiones; pintor, barnizador, empapelador; soldador,
oxicortador; carpintero, excepto de estructuras metálicas; taxista o conductor
automóviles y furgonetas; parquetero y solador; trabajador en obras
estructurales de construcción; camarero o barman y persona limpieza de
oficinas, hoteles, registraron entre 19 y 39 solicitudes (entre un 3 y un 1% de la
demanda de los varones extranjeros). El resto de ocupaciones está por debajo
del 1% de esta demanda [tabla 44].
Cajero
Aux. enfermería

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Destacaríamos una notable diferencia en las ocupaciones demandadas por
mujeres y varones extranjeros. Si bien el mayor número de demandas de
empleo de mujeres y varones correspondían a la de peón de las industrias
manufactureras, a partir de ahí las preferencias en la demanda de ambos
colectivos distan mucho de coincidir.
Mientras que las mujeres solicitan sobre todo empleos como trabajadoras de
los servicios de limpieza (persona limpieza de oficinas, hoteles, …), de
restauración (camarera, cocinera, …), personales (empleada de hogar) y de
vendedoras (dependienta, cajera o taquillera), todos ellos trabajos de muy
poca calificación; los varones solicitan empleos relacionados con el sector de
la construcción y en menor medida con el agrario. Pero lo que resulta más
relevante es que, dentro de estos sectores, la demanda de los varones está en
gran parte dirigida hacia ocupaciones que requieren de cierta cualificación o
especialización. Tal es el caso de albañiles y manposteros, enfoscadotes y
ferrallistas, soldadores y oxicortadores, soladore y parquetero, revocador,
escayolista y estuquista, pintor, barnizador y empapelador, o electricistas; o
de trabajador cualificado por cuenta ajena en agricultura [tabla 45 y graf.55].
graf.55
OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR LOS EXTRANJEROS
COMPARATIVA VARONES Y MUJERES (porcentaje)
Peón industria manufact.
Peón construcción
Personal limpieza
Trabaj. cualificado agricultura
Albañil, manpostero
Camarero
Dependiente
Trabaj. hormigón armado
enfoscadores, ferrallistas, …
Cocinero
0,4
1,0
0,2
1,1
0,5
0,0
0,5
2,8
3,7
5,3
6,7
7,9
8,1
8,9
105
19,0
23,5
27,0
0 5 10 15 20 25 30 35 40
mujeres varones
38,3

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Siguiendo con las ocupaciones demandadas por el colectivo de trabajadores
extranjeros, también podemos señalar aquellas que resultan, de una forma
relevante, más solicitadas por los extranjeros que por el conjunto de los
demandantes de empleo de la CAR en 2007; son las ocupaciones en las que es
más relevante la demanda de extranjeros.
tabla 45 OCUPACIONES EN LAS QUE RESULTA MÁS RELEVANTE LA
PROPORCIÓN DE DEMANDA DE LOS EXTANJEROS
OCUPACIONES
106
%
(Tasa)
núm.
contr.
Empleado de hogar 95,65 22
Otro trabajador en las obras estructurales de construcción 80,77 21
Peón agrícola 78,43 40
Trabajador cualificado por cuenta ajena en agricultura (no
huertas, viveros y jardines)
70,40 176
Peón de la construcción de edificios 62,15 440
Parquetero, solador, … 59,46 22
Albañil y manpostero 50,15 166
Revocador, escayolista y estuquista 48,39 15
Trabajador en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas, … 43,31 68
Peón de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y
construcciones
41,67 5
Pintor, barnizador, empapelador,.. 34,58 37
Montador ensamblador de productos de madera y similares 33,33 7
Soldador y oxicortador 31,07 32
Camarero, barman, … 30,59 104
Carpintero (no estructuras metálicas) 29,21 26
Conductor de maquinaria de movimientos de tierras y similares 29,03 9
Conductor de camiones 26,57 38
Peón de industrias manufactureras 25,20 896
Persona de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso), … 24,86 215
Mecánico y ajustador de vehículos de motor 23,81 10
Operador de grúas, camiones montacargas y maquinaria
movimiento de tierras
Trabajador cualificado por cuenta ajena en huertas, viveros y
jardines
23,33 7
23,21 13
Cocinero y otro preparador de comidas 22,61 64
Asistente domiciliario 21,88 14
Electricista de construcción y asimilados 21,79 17
Tasas que superan la Tasa de demandas de extranjeros para la CAR: 18.91
Fuente Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal. Informe 2007. Elab. Propia.

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
De esta forma, si el porcentaje extranjeros sobre el total de demandantes en la
CAR era del 18’9%, había ocupaciones demandadas cuyos solicitantes
extranjeros suponían ser más de tres cuartas partes de los demandantes en la
Comunidad. Así por ejemplo, los demandantes extranjeros como empleados
de hogar (22), suponían el 95’7% del total de demandas en esa ocupación; los
demandantes en otros trabajadores en las obras estructurales de construcción
(21) representaban el 80’8%; y los demandantes como peones agrícolas (40)
suponían el 78’4%.
graf.56
trabaj. obras construcción
trabaj. cualificado agricultura
revocador/escayolista/estuquista
trabaj. hormigón armado,…
peón obras públicas y carreteras
pintor/barnizador/empapelador
montador ensabladores de madera
soldador/oxicortador
conductor maquina movim.tierras
peón industrias manufact.
OCUPACIONES EN LAS QUE ES MÁS RELEVANTE LA
PROPORCIÓN DE DEMANDA DE LOS EXTANJEROS
Empleado de hogar
peón agrícola
peón construcción
parquetero/solador
albañil/manpostero
camarero
carpintero
conductor camiones
26,6
25,2
107
31,1
30,6
29,2
29,0
34,6
33,3
43,3
41,7
50,2
48,4
62,2
59,5
70,4
78,4
80,8
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
En otras ocupaciones las solicitudes de los extranjeros suponían entre la mitad
y tres cuartas partes de la demanda de la Comunidad. Los demandantes
extranjeros como trabajadores cualificados por cuenta ajena en agricultura,
excepto huertas, viveros y jardines (176) suponían el 70’4% del total de la
demanda en esa ocupación; los demandantes como peones de la construcción
95,7

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
de edificios (440) representaban el 62’2%; los parqueteros y soladores (22)
suponían el 59’5%; y los albañiles y manposteros (166) representaban el
50,2%.
Y para otras ocupaciones las solicitudes de los extranjeros suponían entre una
cuarta parte y la mitad de la demanda, todavía bastante por encima de la tasa
de demanda de extranjeros para la CAR. Los demandantes extranjeros como
revocadores, escayolistas y estuquistas (15) suponían el 48’4% del total de la
demanda en esa ocupación; los trabajadores en hormigón armado,
enfoscadotes y ferrallistas (68) representaban el 43,3%; los peones de obras
públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones (5) suponían
el 41’7%; los pintores, barnizadores y empapeladores (37) representaban el
34,6%; los montadores ensambladores de productos de madera y similares (7)
suponían el 33’3%; los soldadores y oxicortadores (32) representaban el
31’1%; los camareros y bármanes (104) suponían el 30’6%; los carpinteros,
excepto de estructuras metálicas (26) representaban el 19’2%; los conductores
de maquinaria de movimientos de tierras y similares (9) suponían el 29%; los
conductores de camiones (38) representaban el 26’6%; y los demandantes
extranjeros como peones de industrias manufactureras (896) suponían el 25’2%
del total de demandas en esa ocupación [tabla 45 y graf.56].
108

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Contratos de trabajo a las mujeres
extranjeras en la CAR
El número de contratos a extranjeros registrados en la CAR en 2007 fue de
40.777, los cuales dieron empleo a 19.905 personas. Uno de cada tres contratos
en la Comunidad fue realizado a un extranjeros, la Tasa de contratación a
extranjeros fue de 33.82. Por municipios, Alfaro es el que mayor número de
contratos a extranjeros realizó con 2.523 contratos (el 6’2% de los contratos de
la Comunidad), seguido de Arnedo con 1.417 (3’5%) y Aldeanuela de Ebro con
1.178 (2’9%) [tabla 46].
tabla 46: DISTRIBUCIÓN DE LOS CONTRATOS A EXTRANJEROS
POR MUNICPIOS DONDE SE HAN REALIZADO
Municipio núm. % Municipio núm. %
Alfaro 2.523 6,19 Rincon de Soto 631 1,55
Arnedo 1.417 3,47 Pradejón 572 1,40
Aldeanueva de Ebro 1.178 2,89 Fuenmayor 515 1,26
Albelda de Iregua 827 2,03 San Asensio 341 0,84
Autol 801 1,96 Uruñuela 32 0,08
Lardero 750 1,84 S. Vicente Sonsierra 289 0,71
Cenicero 694 1,70 Murillo de Río Leza 284 0,70
Arrubal 636 1,56 Localidades superan la tasa provincial de contratos
Fuente: Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE); Informe 2007.
Elaboración Propia.
Características de las mujeres extranjeras contratadas.
Del total de contratos
realizados a extranjeros,
el 28’5%, 11.636, se
realizaron a mujeres, y el
72’5%, 29.140, a varones
[graf.57]; porcentajes que
difieren con los del total
de la CAR, en la que el
43% de los contratos
fueron realizados a
mujeres y el a 57%
varones.
graf.57
109
CONTRATOS A EXTRANJEROS
varones
29.140
mujeres
11.637

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
En relación a la edad, las mujeres que registraron el mayor porcentaje de
contratación en la CAR fueron las de entre 25 y 34 años con el 30’1% (4.549
contratos), seguidas de las de entre 35 y 44 años con el 28’1% (3.265 contratos)
graf.58
35 a 44
28%
45 a 54
10%
55 y +
2%
tabla 47 CONTRATOS DE EMPLEO A EXTRANJEROS
SEGÚN TRAMOS DE EDAD Y SEXO
GRUPOS DE EDAD
16 a 24
21%
25 a 34
39%
110
y de las menores de 25 años con el
20’9% (2.431 contratos). Entre las
mujeres mayores de 44 años se
registraron 1.392 contratos (12%)
[graf.58]. Se advierten pocas
diferencias porcentuales entre
varones y mujeres extranjeros en
la distribución de la contratación
por tamos de edad [tabla 47].
AMBOS SEXOS VARONES MUJERES
núm % núm % núm %
De 16 a 24 años 7.429 18,22 4.998 17,15 2.431 20,89
De 25 a 34 años 17.008 41,71 12.459 42,76 4.549 39,09
De 35 a 44 años 11.236 27,55 7.971 27,35 3.265 28,06
De 45 a 54 años 4.232 10,38 3.029 10,39 1.203 10,34
De 55 años y más 872 2,14 683 2,34 189 1,62
Fuente: Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE); Informe 2007.
Elaboración Propia.
Por procedencia, el 32’2% de los contratos realizados en la CAR (13.098) lo
fueron a trabajadores procedentes de países del continente africano, el 34% a
trabajadores de Europa, en concreto el 31’5% (12.850) de países
pertenecientes a la Unión Europea y el 2’4% (996) del resto países europeos, y
el 25’5% de los contratos (10.378) a trabajadores de países de América. Los
contratos a trabajadores procedentes del continente asiático (3.394)
supusieron el 8’3% de los contratos a extranjeros en la CAR.
A este respecto, las diferencias por sexo se muestran relevantes. Mientras que
las mujeres procedentes de continente americano suponían el 50’4% de las
contratadas extranjeras, los varones americanos apenas representan el 15’5%
de los contratados extranjeros. Lo contrario ocurría con los contratados
procedentes de los continentes africano y asiático. Mientras que los
trabajadores africanos suponían el 40’4% de los contratados extranjeros, las
africanas apenas representan el 11’4% de las contratadas extranjeras; y los
varones asiáticos suponían el 11% de los contratados extranjeros, mientras que
las asiáticas suponían el 1’6% de las contratadas extranjeras. [tabla 48 y
graf.59].

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
tabla 48 CONTRATOS DE EMPLEO A EXTRANJEROS
SEGÚN ZONA DE PROCEDENCIA Y SEXO
CONTINENTES
AMBOS SEXOS VARONES MUJERES
núm % núm % núm %
Unión Europea 12.850 31,51 8.971 30,79 3.879 33,33
Resto de Europa 996 2,44 607 2,08 389 3,34
América 10.378 25,45 4.519 15,51 5.859 50,35
África 13.098 32,12 11.775 40,41 1.323 11,37
Asia 3.394 8,32 3.210 11,02 184 1,58
Oceanía 37 0,09 37 0,13 0 0,00
apátridas 24 0,06 21 0,07 3 0,03
Fuente: Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE); Informe 2007.
Elaboración Propia.
graf.59
12000
10000
8000
6000
4000
2000
0
CONTRATOS A EXTRANJEROS POR ZONAS DE
PROCEDENCIA Y SEXO DE LOS TRABAJADORES
9578
4268
4519
5859
11775
111
1323
Europa América África Asia
varones mujeres
En cuanto a su nivel educativo, el 95’9% de los contratados varones y mujeres
extranjeros no pasaban de tener Educación Secundaria Obligatoria (o su
equivalente) con o sin titulación; y el45’1% se declaraban sin estudios.
Entre le colectivo de demandantes extranjeros, las mujeres presentaban
mayores porcentajes que los varones de universitarias (0’8% vs. 0’4%) y de
tituladas en Formación Profesional de Grado Superior (0’5% vs. 0’2%) y de
Grado Medio (0’9% vs. 0’6%), e incluso de bachilleres (4’1% vs. 2’1%); pero
por otra parte también registraban porcentajes mayores que los varones de
Estudios Primarios (7’6% vs. 3’5%) [tabla 49 y graf.60].
3210
184

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
tabla 49 CONTRATOS DE EMPLEO A EXTRANJEROS SEGÚN NIVEL DE
ESTUDIOS Y SEXO DE LOS TRABAJADORES
NIVEL DE ESTUDIOS
AMBOS SEXOS VARONES MUJERES
núm % núm % núm %
Sin estudios 18.383 45,08 13.027 44,70 5.356 46,03
Estudios Primarios 1.888 4,63 1.005 3,45 883 7,59
ESO sin titulación 14.283 35,03 11.055 37,94 3.228 27,74
ESO con titulación 4.564 11,19 3.125 10,72 1.439 12,37
Bachillerato 1.077 2,64 603 2,07 474 4,07
FP Grado Medio 282 0,69 173 0,59 109 0,94
FP Grado Superior 103 0,25 51 0,18 52 0,45
Universitarios 1er ciclo 83 0,20 42 0,14 41 0,35
Universitarios 2º ciclo 114 0,28 59 0,20 55 0,47
Fuente: Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE); Informe 2007.
Elaboración Propia.
graf.60
sin estudios
Primarios
ESO s/titulo
ESO titulo
Bachillerato
FP Gº Medio
FP Gº Superior
Univ. 1er ciclo
Univ. 2º ciclo
CONTRATOS A MUJERES EXTRANJERAS
Y NIVEL EDUCATIVO
109
52
41
55
474
883
1439
112
3228
5356
0 1000 2000 3000 4000 5000 6000

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Características de los contratos realizados a extranjeros.
El 41’6% de los contratos a extranjeros en la CAR fueron suscritos en el sector
servicios, el 24’6% en el agrario, el 23’2% en el de construcción y el 11’6% en
el sector industria [tabla 50 y graf.60].
tabla 50
CONTRATACIÓN
SEGÚN SECTORES
ECONÓMICOS
SECTORES %
Agricultura 23,55
Construcción 23,19
Industria 11,62
Servicios 41,64
Fuente: Observatorio Ocupacional
del SPEE; Informe 2007.
Elaboración Propia.
Por actividades económicas, la construcción y la agricultura-ganadería
alcanzaron el mayor número de contrataciones, respectivamente 9.458
contratos (el 23’2% de total de la contratación a extranjeros) y 9.417 (el 23’1%).
Por otra parte, éstas y otras
actividades superaban la tasa de
contratación de extranjeros (33.8).
Estas actividades son: la agricultura,
ganadería y actividades relacionadas,
con una tasa de contratación de
extranjeros del 67.9 (9.458 contratos);
el reciclaje, con una tasa de 67.8 (61
contratos); los hogares que emplean
personal doméstico, con una tasa de
65.9 (56 contratos); la pesca,
acuicultura y relacionadas, con una
tasa de 61.1 (11 contratos); la
construcción, con un tasa de 56.0; la
industria del cuero y calzado, con una
tasa de 53.5 (886 contratos); la
explotación forestal y actividades
relacionadas, con una tasa de 49.4
(176 contratos); y la industria de
productos alimenticios y bebidas, con
una tasa de 33.9 (1.768 contratos)
[tabla 51].
113
graf.61
Servic.
41%
Indust.
12%
Agric.
24%
Constr.
23%
tabla 51 CONTRATACIÓN
SEGÚN ACTIVIDADES
ECONÓMICAS
ACTIVIDADES núm %
Construcción 9.458 56,04
Agricultura,
ganadería, … 9.417 67,86
Ind. alimentos,
bebidas 1.768 33,91
Ind. cuero y calzado 886 53,53
Explotación forestal,
silvicultura, … 176 49,44
Reciclaje 61 67,78
Personal Doméstico 56 65,88
Pesca, acuicultura, … 11 61,11
Actividades económicas que superan la
tasa provincial de contratación de
extranjeros
Fuente: Observatorio Ocupacional del SPEE;
Informe 2007. Elaboración Propia.

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Contratación según tipología.
El 11’5% de los contratos a mujeres extranjeras en la CAR fueron indefinidos,
el 7’7% (894) contratos de nueva creación y el 3’8% (438) contratos
convertidos en indefinidos El porcentaje de contratos indefinidos entre los
varones extranjeros fue algo menor, del 8’9%, el 4’9% (1.433) contratos de
nuevos y el 4% (1.153) convertidos en indefinidos. Ello muestra una mayor
estabilidad en el empleo del colectivo femenino de extranjeras
El número de contratos temporales a mujeres extranjeras, en sus distintas
modalidades, fue de 10.305, lo que arroja una Tasa de Temporalidad
Contractual (número de contratos temporales sobre el total de la contratación)
de 0.89. Para los varones el número de contratos temporales fue de 26.554, con
una Tasa de Temporalidad de 0.91 [tabla 52].
tabla 52 CONTRATOS DE EMPLEO A EXTRANJEROS SEGÚN TIPO DE
CONTRATO Y POR SEXO DE LOS TRABAJADORES
TIPO DE CONTRATO
AMBOS SEXOS VARONES MUJERES
núm % núm % núm %
Indefinido ordinario 1.958 4,80 1.261 4,33 697 5,99
Indefinido fomento contratación (FCI) 366 0,90 169 0,58 197 1,69
Indefinido minusválidos (FCI) 3 0,01 3 0,01 0 0,00
Conversión ordinaria 757 1,86 549 1,88 208 1,79
Conversión FCI 834 2,05 604 2,07 230 1,98
INDEFINIDOS 3.918 9,61 2.586 8,87 1.332 11,45
Obra o servicio 14.555 35,69 11.855 40,68 2.700 23,20
Eventual; circunstancias producción 20.221 49,59 14.128 48,48 6.093 52,36
Interinidad 1.879 4,61 450 1,54 1.429 12,28
Temporal minusválido 7 0,02 3 0,01 4 0,03
Relevo 64 0,16 44 0,15 20 0,17
Sustitución jubilación anticipada 5 0,01 4 0,01 1 0,01
Prácticas 5 0,01 3 0,01 2 0,02
Formación 50 0,12 42 0,14 8 0,07
otros 73 0,18 25 0,09 48 0,41
TEMPORALES 36.859 90,4 26.554 91,1 10.305 88,6
Fuente: Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE); Informe 2007.
Elaboración Propia.
Por modalidades de contratación, y dentro de los contratos temporales, entre
las mujeres y entre los varones extranjeros las modalidades más extendida son
el contrato eventual o por circunstancias de la producción, con el 52’4% de
todos los contratos a mujeres extranjeras (6.093) y el 48’5% de los contratos a
varones extranjeros fueron de este tipo; y el de por obra o servicio, con el
23’2% de los contratos a extranjeras (2.700) y el 40’7% de los contratos a
extranjeros. Otro tipo de contrato muy extendido entre las mujeres extranjeras,
114

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
pero no entre los varones, es el de interinidad, el 12’3% de los contratos a
mujeres extranjeras (1.429) fueron de este tipo (entre los varones este tipo de
contrato apenas supone el 1’5% de la contratación) [tabla 53 y graf.62].
60
50
40
30
20
10
0
4,9
7,7
4,0 3,8
indefinido conversion
indefinido
CONTRATOS A EXTRANJEROS
SEGÚN TIPO DE CONTRATO Y SEXO
40,7
obra o
servicio
115
23,2
48,5
52,4
eventual /
producción
varones mujeres
1,5
12,3
interinidad
En cuanto a la duración media de los contratos temporales realizados a
extranjeros (36.859 contratos), casi la mitad de ellos (48’8%) tuvo una duración
que no sobrepasaba los tres meses; y en concreto uno de cada tres (34’8%) fue
de menos de un mes. El 6’4% tuvo una duración de entre tres y seis meses, el
2’8% entre seis meses y un año, y el 0’3% superior a un año. Los contratos de
duración indeterminada supusieron el 41’7% de los contratos temporales a
extranjeros [tabla 54 y graf.63].
graf.63
indeter
minada
42%
de 6 a 12
meses
3%
graf.62
de 3 a 6
meses
6%
hasta
1 mes
35%
de 1 a 3
meses
14%
tabla 54 DURACIÓN DE LOS
CONTRATOS
TEMPORALES
A EXTRANJEROS.
ANTIGÜEDAD núm %
hasta 1 mes 12.815 34,77
de 1 a 3 meses 5.178 14,05
de 3 a 6 meses 2.356 6,39
de 6 a 12 meses 1.048 2,84
más de 12 meses 94 0,26
indeterminada 15.368 41,69
Fuente: Observatorio Ocupacional del SPEE
Informe 2007. Elaboración Propia.

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Estaríamos hablando de una Tasa de Temporalidad Contractual Extrema
(número de contratos temporales de duración menor o igual a tres meses
sobre el total de la contratación) de 0.44.
Otro dato a destacar sobre la contratación de extranjeros, es la de la gran
rotación de los contratos. El Índice de Rotación Contractual de los
extranjeros en la CAR (número de contratos sobre el número de personas
contratadas) es de 2,05 contratos por trabajador contratado. El 45’6% de los
trabajadores extranjeros contratados en la en la CAR en el 2007, 9.061
trabajadores, tuvo más de un contrato a lo largo del año (10.804 trabajadores,
el 54’4% de los contratados, tuvieron un único contrato en año).
tabla 55 ROTACIÓN DE LOS
CONTRATOS A EXTRANJEROS.
CONTRATOS
extranj.contrat contratos
núm % núm.
uno 10.804 54,39 10.804
dos 4.456 22,43 8.912
tres 2.145 10,80 6.435
cuatro 1.022 5,14 4.088
de cinco a diez 1.271 6,40 7.972
de once a quince 120 0,60 1.500
más de quince 47 0,24 1.026
Fuente: Observatorio Ocupacional del SPEE. Informe
2007. Elaboración Propia.
graf.64
12000
10000
8000
6000
4000
2000
0
10.804
ROTACIÓN DE
LOS CONTRATOS A EXTRANJEROS
8.912
4.456
6.435
2.145
116
4.088
1.022 1.271
4.456 trabajadores (el 22’4%
de los contratados) tuvieron
dos contratos en 2007; 2,145
trabajadores (10’8%)
tuvieron tres, 1.022 (5’1%)
tuvieron cuatro, 1.271 (6’4%)
tuvieron entre cinco y diez,
120 tuvieron entre once y
quince y 47 trabajadores
tuvieron más de quince
contratos en 2007. [tabla 55 y
graf.64].
7.972
uno dos tres cuatro de cinco
a diez
1.500
120
de once
a quince
extranjeros contratados contratos
1.026
47
mas de
quince

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Ámbito ocupacional de contratación.
Por Grandes Grupos Ocupacionales, más de la mitad (el 53’5%) de los
contratos realizados a extranjeros en la CAR en 2007, 21.828 contratos, se
realizaron a trabajadores no cualificados.
tabla 56 CONTRATOS DE EMPLEO EXTRANJEROS POR GRANDES
GRUPOS OCUPACIONALES
OCUPACIONES (Grandes Grupos) núm %
Fuerzas Armadas 1 0,00
Dirección de empresas y Admón. Pública 17 0,04
Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 145 0,36
Técnicos y profesionales de apoyo 346 0,85
Empleados de tipo administrativo 532 1,30
Trabajadores de los servicios de restauración, personales,
protección y vendedores de comercio
117
3.999 9,81
Trabajadores cualificados agricultura y pesca 5.902 14,47
Artesanos y trabajadores cualificados de industrias
manufactureras, la construcción y la minería
5.685 13,94
Operadores de instalaciones y maquinaria, montadores 2.322 5,69
Trabajadores no cualificados 21.828 53,53
Fuente Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal. Informe 2007. Elab. Propia.
graf.65
Tabaj. cualif. agricultura
Trabaj. cualif. industria,
contrucción, …
Operadores y montadores
Técnicos/profesionales
apoyo
Técnicos/profesionales
científicos e intelectuales
CONTRATOS REALIZADOS A EXTRANJEROS SEGÚN
GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES
Trabaj. no cualif
Trabaj. servicios
Administrativos
532
346
145
2.322
3.999
5.902
5.685
21.828
0 2000 4000 6000 8000 10000 12000 14000 16000 18000 20000 22000

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
A este grupo de ocupaciones, le siguieron en contrataciones los grupos de
trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca, con 5.902 contratos (el
14,5% de los contratos a extranjeros); de artesanos y trabajadores cualificados
de las industrias manufactureras, la construcción y la minería, con 5.685
contratos (13’9%); de trabajadores de los servicios de restauración,
personales, protección y vendedores de comercio, con 3.999 contratos (9’8%);
de operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores, con 2.322
contratos (5’7%); de empleados de tipo administrativo, con 532 contratos
(1’3%); de técnicos y profesionales de apoyo, con 346 contratos (0’8%); y el de
técnicos y profesionales científicos e intelectuales, con 145 contratos (0’4%)
[tabla 56 y graf.65].
Más concretamente, por ocupaciones las que más contratación de varones y
mujeres extranjeros registraron fueron las de peón de industrias
manufactureras, (con 9.023 contratos), trabajador cualificado por cuenta ajena
en agricultura, experto no huertas, viveros y jardines (5.767), peón de la
construcción de edificios (4.057), personal de limpieza de oficinas y hoteles
(3.457), peón agrícola (3.435), albañil y manpostero (3.425), camarero y
barman (1.678), dependiente y exhibidor en tiendas, almacenes y mercados
(982), conductor de camiones (671), peón de transporte y descargador (616),
cocinero y preparador de comidas (526), y peón de obras públicas y
mantenimiento de carreteras, presas y construcciones (489).
tabla 57 OCUPACIONES CON MÁS CONTRATOS A EXTRANJEROS (VARONES Y
MUJERES)
OCUPACIONES
Peón de industria manufacturera
118
VARONES MUJERES
6.685 22,94 2.338 25,9
74,09 25,91
Trabajador cualificado por cuenta ajena en agricultura 4.861 16,68 906 20,1
(no huertas, viveros y jardines) 84,29 15,71
Peón de construcción de edificios
Persona de limpieza de oficinas, hoteles, …
Peón agrícola
Albañil, manpostero
Camarero, barman
4.018 13,79 39 10,9
99,04 0,96
440 11,70 3.017 7,8
12,73 87,27
2.939 10,09 496 6,2
85,56 14,44
3.410 2,23 15 4,3
99,56 0,44
409 1,79 1.269 3,7
24,37 75,63
Dependiente y exhibidor en tiendas, almacenes,
266 1,66 716 3,3
mercados, … 27,09 72,91
Conductor camiones
649 1,51 22 1,4
96,72 3,28

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Peón de transporte, descargador
Cocinero y preparador de comidas
119
521 1,40 95 1,3
84,58 15,42
94 1,04 432 1,2
17,87 82,13
Peón obras públicas y carreteras, presas y
485 0,91 4 1,1
construcciones 99,18 0,82
Asistente domiciliario
4 0,79 381 0,8
1,04 98,96
Trabajador en hormigón armado, enfoscadores,
302 0,60 0 0,8
ferrallistas, … 100,00 0,00
Peón agropecuario
Otro trabajador de obras estructurales de construcción
175 0,60 83 0,7
67,83 32,17
230 0,44 0 0,7
100,00 0,00
Operador maquinaria elaboración panadería,
67 0,43 150 0,3
repostería, chocolates, ... 30,88 69,12
Trabajador conservero de frutas y verduras
124 0,42 76 0,2
62,00 38,00
Operador maquinaria fabricación de calzado,
102 0,35 97 0,1
marroquinería, ... 51,26 48,74
Fontaneros/instalador de tuberías
Auxiliar enfermería hospitalaria
Taquígrafo, mecanógrafo
Cajero, taquillero (no bancos y correos)
Carpintero (no estructuras metálicas)
Pintor, barnizador, empapelador, …
175 0,32 4 0,1
97,77 2,23
4 0,23 160 0,0
2,44 97,56
25 0,09 124 0,0
16,78 83,22
6 0,02 136 0,0
4,23 95,77
127 0,01 5 0,0
96,21 3,79
122 0,01 6 0,0
95,31 4,69
Fuente Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal. Informe 2007. Elab. Propia.
De esas doce ocupaciones, que recogieron más del 83% de total de
contratación a extranjeros en la CAR en 2007, algunas de ellas estaban
altamente feminizadas. Así, teniendo en cuenta que la tasa femenina de
contratación de extranjeros era del 28’5%, encontramos ocupaciones en la que
el número de contratos a mujeres excedía ampliamente ese porcentaje como
las de: personal de limpieza de oficinas y hoteles cuya contracción femenina
supone el 87’3% de la contratación a extranjeros (triplica la mencionada tasa),
camarer y barman (75’6%), dependiente y exhibidor en tiendas, almacenes y
mercados (72’9%) y cocinero y preparador de comidas (82’1%).

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Pero, además, dentro de las veinticinco ocupaciones con mayor número de
contratos a extranjeros, encontramos otras en las que las mujeres suponían un
muy importante peso en la contratación (por encima de dos terceras partes de
la misma), como eran las de asistente domiciliario (ocupación en la que
suponen el 99% de los contratos), auxiliar de enfermería hospitalaria (97’6%),
cajero, taquillero, excepto de bancos y correos (95’8%), taquígrafo y
mecanógrafo (83’2%), y operador de maquinas para elaborar productos de
panadería, repostería y chocolates (69’1%) [tabla 57 y graf.65].
graf.65
OCUPACIONES CON MÁS CONTRATOS ENTRE LOS EXTRANJEROS
(CONTRATOS A VARONES Y A MUJERES)
Peón industria manufact.
Trabaj. cualificado agricultura
Peón construcción
PERSONAL LIMPIEZA
Peón agrícola
Albañil
CAMARERO
DEPENDIENTE
Conductor camiones
COCINERO
Peón transporte/descargador
Peón obras públicas/carreteras
440 3.017
409 1.269
266 716
649 22
521 95
94 432
485 4
4.861 906
4.018 39
2.939 496
3.410 15
120
6.685 2.338
0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 9000 10000
Por otra parte, el mayor número de contratos a mujeres extranjeras en la CAR,
3.017 contrataciones, se efectuaron como personal de limpieza de oficinas y
hoteles (el 25’9% del total de contratos a mujeres extranjeras), seguidos en
número por los 2.338 contratos como peón de las industrias manufactureras
(20’1%). Otras ocupaciones para las que las mujeres extranjeras fueron
fuertemente contratadas fueron camarera con 1.269 contrataciones (10’9%),
trabajadora cualificada por cuenta ajena en agricultura, excepto en huertas,
viveros y jardines con 906 contratos (7’8%), dependienta en tiendas,
almacenes y mercados con 716 contrataciones (6’2%), peón agrícola con 496

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
contratos (4’3%), cocinera u otro preparador de comidas con 432
contrataciones (3’7%) y asistente domiciliario con 381 contratos (3’3%). Con
menos números de contratos, que representan entre el 1 y el 3% del total de la
contratación de mujeres extranjeras, encontramos otras ocupaciones como las
de auxiliar de enfermería hospitalaria (160 contrataciones), operadora de
maquinas para elaborar productos de panadería, repostería y chocolates (150),
cajera o taquillera, excepto en bancos y correos (136) y taquígrafa o
mecanógrafa (124). El resto de ocupaciones registró un numero de
contrataciones que no alcanza el 1% del total de contrataciones a mujeres
extranjeras [tabla 57 y graf.66].
graf.66
OCUPACIONES CON MÁS CONTRATOS A MUJERES EXTRANJERAS
3500
3000
2500
2000
1500
1000
500
0
Personal limpieza
3.017
Peón industria manufact.
2.338
Camarero
1.269
Trabaj. cualificado agricultura
906
Dependiente
716
peón agrícola
121
496
Cocinero
432
Asistente domiciliario
381
Aux. enfermería
160 150 136 124
Operador maquinaria pastelería
Cajero
Taqui/mecanografo
En cuanto a la contratación a varones extranjeros, el mayor número de
contratos, 6.685 contrataciones (el 22’9% de los contratos a varones
extranjeros) se efectuaron como peón de industrias manufactureras, seguidos
en número por los 4.861 contratos como trabajador cualificado por cuenta
ajena en agricultura, excepto huertas, viveros y jardines (16’7%), los 4.018
como peón de la construcción de edificios (13’8%), los 3.410 como albañil y

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
manpostero (11’7%), y los 2.939 como peón agrícola (10’1%). A gran distancia,
encontramos otras ocupaciones contratadas con un porcentaje de entre el 1 y
el 3% de total de los contratos a extranjeros, como las de conductor de
camiones; peón de transporte y descargadores; peón de obras públicas y
mantenimiento de carreteras, presas y construcciones, personal de limpieza de
oficinas y hoteles; camareros y bármanes; y trabajadores en hormigón armado,
enfoscadores y ferrallistas [tabla 57].
Ocupaciones en las que es más relevante la contratación de trabajadores
extranjeros. Mientras que el porcentaje extranjeros contratados sobre el total
de contratos en la CAR era del 33’82% (una tercera parte de la misma), había
ocupaciones en las que la contratación de extranjeros suponía más de dos
terceras partes de los contratos en la Comunidad. Así por ejemplo los
extranjeros contratados como peones agropecuarios (258) suponían el 74’6%
del total de la contratación en esta ocupación; los contratados como
trabajadores cualificados por cuenta ajena en agricultura, excepto huertas,
viveros y jardines (5.767) representaban el 72’5%; los peones de obras
públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones (489)
suponían el 70’2%; los operadores de máquinas para elaborar derivados de
frutas, verduras y frutos secos (89) representaban el 70’1%; los peones de la
construcción de edificios (4.057) suponían el 69’8%; los revocadores,
escayolistas y estuquistas (113) representaban el 69’3%; y los parqueteros y
soladores (109) suponían el 68’6%.
Para otras ocupaciones, la contratación de extranjeros suponía entre una y dos
terceras partes de la contratación en la CAR. Los contratados como albañiles y
manposteros (3.425) suponían el 63’6% del total de la contratación en esta
ocupación; los peones ganaderos (57) representaban el 62%; los peones
agrícolas (3.435) suponían el 60’8%; los operadores de serrerías, maquinas de
contrachapado y tratamiento de madera (64) suponían 54’7%; los peones
forestales (77) representaban el 51’7%. Los asistentes domiciliarios (385)
suponían el 48’8%; los operadores de máquinas para la fabricación de calzado
y marroquinería (199) representaban el 47’8%; los trabajadores en hormigón
armado, enfoscadores y ferrallistas (302) suponían el 47’5%; otros trabajadores
de las obras estructurales de construcción (230) representaban el 46’7%; los
conductores de motocicletas y ciclomotores (81) suponían el 46%; las personas
de limpieza de oficinas y hoteles (camareras de piso) (3.457) representaban
44%; los pintores, barnizadores y empapeladores (128) suponían el 41’7%; los
cocineros y preparadores de comidas (526) representaban el 38’8%; los
operadores de máquinas para elaborar té, café y cacao (62) suponían el 38’5%;
los peones de industrias manufactureras (9.023) representaban el 37’5%; los
soldadores y oxicortadores (99) suponían el 36’3%, los trabajadores
cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines (103)
representaban el 35’6%; y los panaderos, pasteleros y confiteros (70)
representaban el 34% del total de la contratación en esta ocupación Todos
porcentajes por encima de la tasa de contratación a extranjeros en la CAR
[tabla 58 y graf.67].
122

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
tabla 58 OCUPACIONES EN LAS QUE RESULTA MÁS RELEVANTE LA
PROPORCIÓN DE CONTRATACIÓN DE EXTANJEROS
OCUPACIONES
123
%
(Tasa)
núm.
contr.
Peón agropecuario 74,57 258
Trabajador cualificado por cuenta ajena en agricultura (no
huertas, viveros y jardines)
Peón de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y
construcciones
Operador maquinaria elaboración derivados de frutas, verduras
y frutos secos
72,54 5.767
70,16 489
70,08 89
Peón de la construcción de edificios 69,83 4.057
Revocador, escayolista y estuquista 69,33 113
Parquetero, solador, … 68,55 109
Albañil y manpostero 63,64 3.425
Peón ganadero 61,96 57
Peón agrícola 60,82 3.435
Operador maquinaría serrerías, contrachapado y tratamiento de
madera
54,70 64
Peón forestal 51,68 77
Asistente domiciliario 48,80 385
Operador maquinaría en fabricación de calzado, marroquinería, 47,84 199
Trabajador en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas, … 47,48 302
Otro trabajador en las obras estructurales de construcción 46,65 230
Conductor de motocicletas y ciclomotores 46,02 81
Persona de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso), … 43,99 3.457
Pintor, barnizador, empapelador,.. 41,69 128
Cocinero y otro preparador de comidas 38,82 526
Operador maquinaria elaboración de té, café y cacao 38,51 62
Peón de industrias manufactureras 37,49 9.023
Soldador y oxicortador 36,26 99
Trabajador cualificado por cuenta ajena en huertas, viveros y
jardines
35,64 103
Panadero, pastelero y confitero 33,98 70
Tasas que superan la Tasa de contratación de extranjeros para la CAR: 33.82
Fuente Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal. Informe 2007. Elab. Propia.
De las ocupaciones que más contratos a mujeres extranjeras registraron en
2007 en la CAR, reseñamos aquellas que presentaban una contratación a
extranjeros (de ambos sexos) por encima del tercio de los contratos (tasa de
contracción a extranjeros en la CAR: 33.82). Estas ocupaciones eran personal

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
de limpieza de oficinas y hoteles (el 44% del total de la contratación), peón de
industrias manufactureras (37’5%), trabajador cualificado por cuenta ajena en
agricultura, excepto huertas, viveros y jardines (72’5%), peón agrícola
(60’8%), cocinero y preparador de comidas (38’8%) y asistente domiciliario
(48’8%).
graf.67
operador maq. derivados frutas/verduras
peón construcción
peón forestal
operador serrerías/maq. contrachapado
operador maq. fabricación calzado
operador maq. elaboración té/café/cacao
peón industrias manufact.
soldador/oxicortador
trabaj. cualificado huerta/vivero/jardín
OCUPACIONES EN LAS QUE ES MÁS RELEVANTE LA
PROPORCIÓN DE CONTRATOS A EXTANJEROS
peón agropecuario
trabaj. cualificado agricultura
peón obras públicas y carreteras
parquetero/solador
revocador/escayolista/estuquista
albañil/manpostero
peón ganadero
peón agrícola
asistente domiciliario
trabaj. hormigón armado,…
trabaj. obras construcción
conductor camiones
limpieza oficinas/hoteles
cocinero
pintor/barnizador/empapelador
panadero/paselero/confitero
124
37,5
36,3
35,6
34,0
38,8
38,5
44,0
41,7
48,8
47,8
47,5
46,7
46,0
54,7
51,7
62,0
60,8
63,6
70,2
70,1
69,8
69,3
68,6
74,6
72,5
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Como ya hemos mencionado, un dato a destacar sobre la contratación de
extranjeros, es el de la gran rotación de los contratos (Índice de Rotación
Contractual de los extranjeros en la CAR en 2007: 2.05). Entre las ocupaciones
en las que era más relevante la proporción de contratos a extranjeros, el índice
de rotación más alto (y por encima de la media) lo arrojan las ocupaciones de
panadero, pastelero y confitero (índice de rotación: 2.63), trabajador
cualificado por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines (2.40), solador y
oxiocortador (2.35) y cocinero y preparador de comidas (2.08) [tabla 59].
tabla 59 ROTACIÓN EN LOS CONTRATOS DE LAS OCUPACIONES EN LAS
QUE ES MÁS RELEVANTE LA CONTRATACIÓN DE EXTANJEROS
OCUPACIONES Ind. Rotación
Peón agropecuario 1.38
Trabajador cualificado por cuenta ajena en agricultura (no huertas,
viveros y jardines)
Peón de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y
construcciones
Operador maquinaria elaboración derivados de frutas, verduras y frutos
secos
Peón de la construcción de edificios 1.18
Revocador, escayolista y estuquista 1.17
Parquetero, solador, … 2.08
Albañil y manpostero 1.14
Peón ganadero 1.23
Peón agrícola 1.68
Operador maquinaría serrerías, contrachapado y tratamiento de madera 1.20
Peón forestal 1.79
Asistente domiciliario 1.59
Operador maquinaría en fabricación de calzado, marroquinería, 2.02
Trabajador en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas, … 1.28
Otro trabajador en las obras estructurales de construcción 1.12
Conductor de motocicletas y ciclomotores 2.40
Persona de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso), … 2.35
Pintor, barnizador, empapelador,.. 1.17
Cocinero y otro preparador de comidas 2.01
Operador maquinaria elaboración de té, café y cacao 1.79
Peón de industrias manufactureras 2.63
Soldador y oxicortador 0.94
Trabajador cualificado por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 1.94
Panadero, pastelero y confitero 1.04
Fuente Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal. Informe 2007. Elab. Propia.
125
0.93
1.12
1.16

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Temporalidad de la contratación por ocupaciones. Dentro de las veinticinco
ocupaciones que más contratación a extranjeros tuvieron en la CAR en 2007,
encontramos Tasas de Temporalidad Contractual que van desde el 98’4%, la
más alta para la contratación como trabajador cualificado por cuenta ajena en
agricultura, excepto huertas, viveros y jardines, hasta el 60’8% de los contratos
como cocinero o preparador de comida.
tabla 60 CONTRATOS TEMPORALES EN LAS OCUPACIONES CON MÁS
CONTRATOS A EXTANJEROS
OCUPACIONES
126
núm.
contr. Tasa
Peón de industria manufacturera 8.479 93,97
Trabajador cualificado por cuenta ajena en agricultura (no
huertas, viveros y jardines)
5.676 98,42
Peón de construcción de edificios 3.634 89,57
Persona de limpieza de oficinas, hoteles, … 3.130 90,54
Peón agrícola 3.364 97,93
Albañil, manpostero 3.075 89,78
Camarero, barman 1.334 79,50
Dependiente y exhibidor en tiendas, almacenes, mercados, … 763 77,70
Conductor camiones 415 61,85
Peón de transporte, descargador 545 88,47
Cocinero y preparador de comidas 320 60,84
Peón obras públicas y carreteras, presas y construcciones 464 94,89
Asistente domiciliario 351 91,17
Trabajador en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas, … 286 94,70
Peón agropecuario 229 88,76
Otro trabajador de obras estructurales de construcción 203 88,26
Operador maquinaria elaboración panadería, repostería,
chocolates, ...
213 98,16
Trabajador conservero de frutas y verduras 181 87,02
Operador maquinaria fabricación de calzado, marroquinería, ... 186 93,00
Fontaneros/instalador de tuberías 154 86,03
Auxiliar enfermería hospitalaria 147 89,63
Taquígrafo, mecanógrafo 125 83,89
Cajero, taquillero (no bancos y correos) 116 81,69
Carpintero (no estructuras metálicas) 100 75,76
Pintor, barnizador, empapelador, … 107 83,59
Fuente Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal. Informe 2007. Elab. Propia.

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Con tasas de temporalidad superiores al noventa por ciento (la tasa la
temporalidad contractual para extranjeros en la CAR es del 90’39%)
encontramos las ocupaciones de trabajador cualificado por cuenta ajena en
agricultura, excepto huertas, viveros y jardines (98.42), operador de maquinas
para elaborar productos de panadería, repostería y chocolates (98.16), peón
agrícola (97.93), peón de obras públicas y mantenimiento de carreteras,
presas y construcciones (94.89), trabajador en hormigón armado, enfoscador y
ferrallistas (94.70), peón de las industrias manufactureras (93.97), trabajador
conservero de frutas y verduras (93.00), asistente domiciliario (91.17) y
personal de limpieza de oficinas y hoteles (camareras de piso) (90.54).
Con tasas de temporalidad contractual entre un ochenta y un noventa por
ciento, teníamos las ocupaciones de albañil y manpostero (con una tasa de
temporalidad de 89.78), auxiliar de enfermería hospitalaria (89.63), peón de la
construcción de edificios (89.57), peón agropecuario (88.76), peón del
transporte y descargadores (88.47), otros trabajadores de las obras
estructurales de construcción (88.26), operador de máquinas para la
fabricación de calzado y marroquinería (87.02), fontanero e instalador de
tuberías (86.03), taquígrafo y mecanógrafo (83.89), pintor, barnizador y
empapelador (83.59) y cajero, taquillero, excepto bancos y correos (81.69)
[tabla 60].
Si damos vuelta al planteamiento anterior y nos fijamos en cuales eran, de las
ocupaciones con mayor contracción de extranjeros, las que presentaban una
mayor estabilidad contractual, un mayor porcentaje de contratos indefinidos,
éstas eran las de cocinero y preparador de comidas (el 39’2% de los contratos
indefinidos), conductor de camiones ( 38’2%), carpintero, excepto estructuras
metálicas (24’2%), dependiente y exhibidor en tiendas, almacenes y mercados
(22’3%) y camarero y barman (20’5%).
Ahora bien, las ocupaciones que presentaron en 2007 un mayor número de
contratos indefinidos a extranjeros en la CAR (no hablamos de tasas, sino de
número) fueron las de peón de las industrias manufactureras con 544 contratos
indefinidos (tasa de temporalidad: 93.97), peón de la construcción de edificios
con 423 indefinidos (temporalidad: 89.57), albañil y manpostero con 350
indefinidos (temporalidad: 89.78), camarero y barman con 344 indefinidos
(temporalidad: 79.50), personal de limpieza de oficinas y hoteles (camareras
de piso) con 327 indefinidos (temporalidad: 90.54), conductor de camiones con
256 indefinidos (temporalidad: 61.85), dependiente y exhibidor en tiendas,
almacenes y mercados con 219 indefinidos (temporalidad: 77.70), cocinero y
preparador de comidas con 206 indefinidos (temporalidad: 60.84), trabajador
cualificado por cuenta ajena en agricultura, excepto huertas, viveros y jardines
con 91 indefinidos (temporalidad: 98.42), conductor de motocicletas y
ciclomotores con 75 indefinidos (temporalidad:7.41), peón agrícola con 71
indefinidos (temporalidad: 97.93) y peón del transporte y descargadores con
71 indefinidos (tasa de temporalidad de 88.47). [tabla 61].
127

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
tabla 61 OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN INDEFINIDA A
EXTRANJEROS
OCUPACIONES
128
núm.
contr.
Tasas
indef
Peón de industria manufacturera 544 6,03
Peón de construcción de edificios 423 10,43
Albañil, manpostero 350 10,22
Camarero, barman 344 20,50
Persona de limpieza de oficinas, hoteles, … 327 9,46
Conductor camiones 256 38,15
Dependiente y exhibidor en tiendas, almacenes, mercados, … 219 22,30
Cocinero y preparador de comidas 206 39,16
Trabajador cualificado por cuenta ajena en agricultura (no
huertas, viveros y jardines)
91 1,58
Conductor motocicletas y ciclomotores 75 92,59
Peón agrícola 71 2,07
Peón transporte y descargadores 71 11,53
Parquetero, solador, … 36 33,03
Asistente domiciliario 34 8,83
Carpintero (no estructuras metálicas) 32 24,24
Peón agropecuario 29 11,24
Otro trabajador de obras estructurales de construcción 27 11,74
Cajero, taquillero (no bancos y correos) 26 18,31
Fontanero e instalador de tuberías 25 13,97
Peón obras públicas y carreteras, presas y construcciones 25 5,11
Taquígrafo, mecanógrafo 24 16,11
Pintor, barnizador, empapelador, … 21 16,41
Fuente Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal. Informe 2007. Elab. Propia.
Entre las ocupaciones que más contratos a mujeres extranjeras registraban, las
tasas de temporalidad contractual para extranjeros (de ambos sexos) oscilaban
entre el 98’4% de contratación temporal de los trabajadores cualificados de la
agricultura, y el 60’9% de temporales de los cocineros. En concreto las tasas
de temporalidad para las ocupaciones con más contratación de mujeres
extranjeras era de 90.54 para el personal de limpieza de oficinas y hoteles, de
93.97 para los peones de las industrias manufactureras, de 79.50 para los
camareros y bármanes, de 98.42 para los trabajadores cualificados por cuenta
ajena en agricultura, excepto huertas, viveros y jardines, de 77.70 para los
dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes y mercados, de 97.93 para
los peones agrícolas, de 60.84 para cocineros y preparadores de comidas, y de
91.17 para asistentes domiciliarios.

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
A modo de resumen
En este capítulo nos ocupamos de ofrecer sendas descripciones sobre el nivel
formativo de las mujeres extranjeras en España, el mercado de trabajo
(demandas y contrataciones) y la situación de los trabajadores extranjeros en
la CAR, con espacial énfasis en el colectivo de mujeres; basándonos en la
utilización de fuentes secundarias.
Si nos queremos circunscribir a una determinada Comunidad, existen serias
dificultades para analizar estos aspectos desde la perspectiva de género a
partir de fuentes estadísticas oficiales. Para analizar el nivel formativo
utilizamos la Encuesta de Población Activa [EPA] que ofrece datos sobre el
nivel de estudios alcanzado por la población extranjera, y la Encuesta sobre la
Participación de la Población Adulta en las Actividades de Aprendizaje [EADA]
que facilita resultados sobre la participación en actividades de aprendizaje de
la población adulta extranjera, en ambos casos se trata de datos agregados a
nivel nacional. Para analizar la situación laboral optamos por el registro de
Trabajadores Extranjeros Afiliados a la Seguridad Social en alta laboral, fuente
que en el ámbito nacional ofrece un panorama bastante completo de la
realidad laboral de este colectivo, pero que a nivel de Comunidad Autónoma
no ofrece muchos datos desagregados por sexo, y la EPA que proporciona
datos sobre las mujeres extranjeras activas, ocupadas y paradas a nivel de
comunidades autónomas. Para analizar el mercado de trabajo de los
extranjeros en la CAR manejamos la información que suministra el
Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) en su
informe: Mercado de trabajo de los extranjeros.
Formación de las mujeres extranjeras en España. Si bien el factor migratorio
siempre se ha relacionado con un bajo nivel social y cultural de sus
protagonistas, el hecho es que el colectivo de inmigrantes en España no
representa, de forma generalizada, a los menos preparados educativamente;
además de que muchos de ellos continúan formándose una vez instalados en
España.
Nivel educativo. Los extranjeros arrojan mayores porcentajes de titulados en
enseñanzas medias (Bachillerato y Formación Profesional o Ciclos Formativos
de Grado Medio y de Grado Superior), aunque un menor porcentaje de
titulados superiores (diplomados, licenciados y doctores) que los españoles.
Ahora bien existen notables diferencias entre los granes grupos de
procedencia de la población extranjera en España.
Destacan los altos niveles educativos de los procedentes de países europeos
no comunitarios, casi la mitad de ellos son titulados superiores, porcentaje que
dobla el de los españoles. Los europeos comunitarios también arrojan un
porcentaje de titulados superiores algo por encima del de los españoles,
aunque destacan sobre todo por el alto porcentaje de titulados en enseñanzas
medias, igual que los latinoamericanos (uno de cada cuatro comunitario y
latinoamericano esta titulado en enseñanzas medias). Por el contrario, destaca
el bajo nivel de estudios de africanos y asiáticos, puesto que la mitad de los
129

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
mismos no ha pasado de los estudios primarios, y uno de cada diez es
analfabeto.
Dentro de los anteriores parámetros, las mujeres extranjeras residentes en
España, a excepción de las latinoamericanas, el resto, africanas/asiáticas sobre
todo, pero también europeas comunitarias y no comunitarias, tiene un menor
nivel educativo que los varones de su misma procedencia.
Inversión actual en actividades formativas. (En 2007) trescientas setenta y
cinco mil mujeres extranjeras mayores de 25 años (el veintitrés por ciento)
realizaron algún tipo de actividad de formación. Trescientas veintiocho mil
mujeres extranjeras adultas llevaron a cabo actividades de educación no
formal, consistentes en herramientas para desenvolverse en la vida, cursos
relacionados con el trabajo, cultura general; y casi sesenta y cinco mil
realizaron actividades de educación formal. Respecto de las mujeres
españolas, las extranjeras participaron algo menos en este tipo de actividades
formativas.
En cuanto a los motivos para la realización de actividades de educación no
formal, alrededor de tres cuartas partes de las mujeres extranjeras señalaron la
adquisición de conocimientos o técnicas útiles bien en materias de su interés o
para la vida cotidiana; y algo más de la mitad señalaron aumentar las
posibilidades de obtener o cambiar de trabajo, y hacer mejor su trabajo o
mejorar sus expectativas profesionales, motivos éstos últimos más
directamente relacionados con el mundo laboral.
El aprendizaje informal, o adquisición de conocimientos de una forma menos
organizada y estructurada, implicó a unas quinientas un mil mujeres
extranjeras adultas, tres de cada diez de ellas llevaron a cabo algún tipo de
aprendizaje informal.
Tasas de actividad y paro de las mujeres extranjeras en la CAR. Las mujeres
extranjeras en la CAR presentan una mayor tasa de actividad y padecen más
paro que las españolas. En el último trimestre de 2008, la tasa de actividad de
las mujeres extranjeras era de 68.91, casi veintiún puntos superior a la de las
españolas. En cuanto al desempleo, la tasa de paro de las mujeres extranjeras
era de 23.86 y para las españolas de 8.25, quince puntos y medio más alta que
la de las españolas.
Situación laboral de los extranjeros en la CAR. Evolución de la afiliación de
trabajadores extranjeros. Entre 2000 y 2006 el número afiliaciones de
trabajadores extranjeros se ha multiplicado casi por seis, llegando a superar
en el último año los dieciséis mil. El mayor crecimiento de afiliaciones se dio
entre 2004 y 2005, con un aumento de cuatro mil trabajadores; sin embargo, el
mayor incremento porcentual del periodo correspondió al primer año del
nuevo siglo, con un incrementos de casi del cincuenta por ciento.
Afiliados extranjeros a la Seguridad Social. En enero de 2009, el número de
extranjeros en la CAR afiliados a la Seguridad Social es de dieciséis mil
ochocientos, que representaban el trece por ciento de los trabajadores dados
130

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
de alta en la Comunidad. Seis mil cien mujeres (el treinta y seis por ciento de
los cotizantes extranjeros) y diez mil setecientos varones (el sesenta y cuatro
por ciento). Las mujeres extranjeras representan algo más del once por ciento
de las mujeres afiliadas, y los varones el catorce y medio del total de afiliados
varones.
Regímenes de cotización a la Seguridad Social. Seis de cada diez afiliados
extranjeros cotiza en el régimen general, el veinticuatro por ciento en el
régimen especial agrario; el diez por ciento es autónomos y el seis por ciento
cotiza como empleados de hogar. Esta distribución contrasta con la de los
trabajadores españoles que se concentran más en los regímenes general (el
setenta y cinco por ciento) y en el de autónomos (el veinticuatro por ciento). La
incidencia de los trabajadores extranjeros en el régimen especial agrario y en
el régimen especial de hogar en la CAR es enorme, de hecho, tres de cada
cuatro trabajadores en el campo y dos de cada tres en el hogar son
extranjeros.
Las mujeres extranjeras en la Comunidad presentan un mayor porcentaje de
afiliación en el sector de empleados de hogar (un diecisiete por ciento), y los
varones muestran un mayor porcentaje de afiliación en el régimen especial
agrario y como trabajadores autónomos. La afiliación al régimen general
presenta porcentajes similares para mujeres y varones. Hay regímenes
feminizados y masculinizados. Así, mientras que el noventa y cinco por ciento
de los cotizantes en el sector de empleados de hogar son mujeres, las
afiliaciones en el régimen especial agrario y en de trabajadores autónomos
tienten un componente mayoritariamente masculino, puesto que tres de cada
cuatro se sus cotizantes son varones.
Procedencia de los afiliados extranjeros. Uno de cada cuatro trabajadores
extranjeros afiliados a la Seguridad Social es rumano; a esta nacionalidad le
siguen en número portugueses, marroquíes, colombianos, ecuatorianos,
pakistaníes y bolivianos.
Cotizando en el régimen genera destacan ecuatorianos, colombianos,
bolivianos y pakistaníes; en el de autónomos el caso más reseñable es el de los
rumanos y en menor medida el de los pakistaníes; en el régimen especial
agrario sobresalen portugueses y marroquíes; y en el de empleados de hogar
destacan sobre todo las bolivianas, pero también colombianas y ecuatorianas y
en menor medida las rumanas.
Presencia de los colectivos nacionales de mujeres extranjeras (con mayor
presencia en la CAR) en el mercado laboral español. Los colectivos
nacionales, en edad de trabajar, con mayor presencia en la CAR son: rumanos,
marroquíes, portugueses, colombianos, ecuatorianos, bolivianos, pakistaníes y
argentinos. En el conjunto del territorio nacional, se aprecian grandes
diferencias en cuanto a la presencia femenina en el mercado laboral de estas
nacionales.
Mientras que bolivianas, colombianas y ecuatorianas son más que sus
compatriotas varones en número de afiliados a la Seguridad Social, y
131

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
representan entre el cincuenta y cinco y el cincuenta y un por ciento de los
afiliados de estos países; las mujeres pakistaníes tan sólo suponían un dos y
medio por ciento de los cotizantes de esta nacionalidad. Las mujeres
marroquíes y argelinas también registraban mucha menor afiliación que sus
compatriotas varones (el veinte y el diez por ciento de las cotizaciones de estos
nacionales).
Sectores de actividad de los afiliados extranjeros. Uno de cada cuatro
trabajadores extranjeros cotiza en la rama de agricultura, ganadería y/o
silvicultura y uno de cada cinco en la de construcción. A parte de éstas, un
catorce por ciento de estos trabajadores cotiza en el subsector de la industria
manufacturera, un once por ciento en la rama de hostelería, un ocho por ciento
en el subsector de comercio y reparaciones, un seis por ciento en el del hogar
–servicio doméstico- y otro seis por ciento en actividades administrativas y
servicios auxiliares.
Distribución por actividad económica de las mujeres extranjeras en el
mercado laboral español. El ochenta y seis por ciento de las mujeres
extranjeras afiliadas a la Seguridad Social en España se ocupa en el sector
servicios, el seis por ciento en el agrario, el cinco por ciento en la industria y el
dos por ciento en la construcción. Ahora bien, mientras que las extranjeras
trabajadoras de los servicios suponen una de cada dos de afiliaciones de
extranjeros en el sector; las trabajadoras agrarias y en la industria suponen una
de cada cuatro cotizaciones.
Por ramas de actividad, el veinte por ciento de las mujeres extranjeras afiliadas
a la Seguridad Social en España se ocupa en la hostelería, el dieciocho por
ciento como personal doméstico, el catorce por ciento trabaja en agencias de
colocación y de suministro de personal, vigilancia, protección y seguridad,
actividades industriales de limpieza, envasado y empaquetado por cuenta de
terceros, secretaría y reprografía, actividades anexas a la distribución
publicitaria, actividades de centro de llamadas, …(otras actividades
empresariales), el once por ciento trabaja en el comercio al por menor, el seis
por ciento en la agricultura, la ganadería y/o la silvicultura, y el cinco por
ciento se ocupa en actividades sanitarias o veterinarias o en los Servicios
Sociales.
En todas estas ramas, a excepción de la directamente relacionada con el sector
primario, las mujeres se hallan sobrerepresentadas; sobre todo entre el
personal doméstico (nueve de cada diez afiliados extranjeros era mujer) y en
las actividades sanitarias y veterinarias y de Servicios Sociales (casi ocho de
cada diez afiliados). Otras ramas de actividad en las que las mujeres
representan entre el sesenta y el cincuenta por ciento de las afiliaciones de
extranjeros son la hostelería, el comercio al por menor y en “otras actividades
empresariales”.
Otras ramas de actividad en las que las mujeres extranjeras están afiliadas en
mucho menor número, pero en las que también se encuentran
sobrerepresentadas respecto a los varones son los servicios personales
(lavado, limpieza y teñido de prendas, peluquería y otros tratamientos de
132

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
belleza, actividades de mantenimiento físico corporal …), la educación, y la
industria textil y de confección; sectores en los que las mujeres suponen entre
el sesenta y cuatro y el cincuenta y cinco por ciento de las afiliación de
trabajadores extranjeros en España.
Mercado de trabajo de los extranjeros en la CAR. Demanda de trabajo entre
las mujeres extranjeras en la CAR. A 31 de diciembre de 2007, había en la
Comunidad algo más de mil mujeres extranjeras demandantes de empleo,
algo más de un tercio del total de demandantes extranjeros. Siete de cada diez
de ellas tenían entre veinticinco cuarenta y cuatro años.
Las mujeres americanas suponían casi la mitad de las demandantes extranjeras
en la CAR, y las europeas una de cada tres demandantes. Africanas y asiáticas
juntas apenas suponían ser dos de cada diez demandantes; mientras que los
varones de estas dos procedencias juntos suponían ser seis de cada diez
demandantes extranjeros de empleo.
Nueve de cada diez mujeres extranjeras demandantes de empleo no había
alcanzado un nivel educativo superior al de la Enseñanza Secundaria
Obligatoria, y tres de cada diez no tenía ningún tipo de estudios. Ahora bien,
entre el los demandantes extranjeros, las mujeres presentaban mayores
porcentajes de universitarias, con títulos de Formación Profesional y de
bachilleres que los varones.
Características laborales. Dos de cada tres mujeres extranjeras demandantes
de empleo se encontraban en situación de “paradas”.
Del total de demandantes extranjeros, tan sólo uno de cada veinte carecía de
experiencia laboral previa (demandantes de primer empleo).
Nueve de cada diez demandantes extranjeros tenía una antigüedad en la
demanda no superior a los seis meses, y para un tercio de estos la antigüedad
no excede del mes. Una situación que difería mucho de la del conjunto de
solicitantes de empleo de la Comunidad (dos de cada diez llevaban más de un
año como demandantes).
Ocupaciones demandadas. Más de la mitad de los extranjeros de ambos
sexos demandantes buscaban empleo como trabajadores no cualificados. Los
otros dos grupos con mayor número de demandantes eran el de artesanos y
trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción y la
minería, y el de trabajadores de los servicios de restauración, personales,
protección y vendedores de comercio.
Más concretamente, el mayor número de mujeres extranjeras demandantes de
empleo en la CAR, casi cuatro de cada diez buscaban empleo como peón de
las industrias manufactureras, y dos de cada diez como personal de limpieza
de oficinas, hoteles, etc. Otras de las ocupaciones más demandadas por las
mujeres extranjeras eran las de camarera o barman, dependienta en tiendas,
almacenes y mercados, y cocinera o preparadora de comidas.
Existe una notable diferencia en las ocupaciones más demandadas por mujeres
y varones extranjeros, a excepción de la coincidencia en la de peón de la
133

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
industria manufacturera como la más solicitada por ambos. A partir de ahí,
mientras que las mujeres solicitaban sobre todo empleos como trabajadoras de
los servicios de limpieza, personales y de vendedoras, todos ellos de muy
poca cualificación; los varones solicitaban empleos relacionados con el sector
de la construcción y en menor medida con el agrario; pero en ocupaciones
algunas que requieren de cierta cualificación o especialización (albañil,
enfoscador, ferrallista, soldador, solador, parquetero, escayolista, estuquista,
pintor, electricista, trabajador agrario cualificado, …).
Las ocupaciones en las que era más relevante la demanda de extranjeros de
ambos sexos, puesto que la suya supone más de tres cuartas partes de la
demanda de empleo de la Comunidad, eran las de empleado de hogar,
trabajador en las obras estructurales de construcción y peones agrícolas. Para
otras ocupaciones como la de trabajador cualificado en agricultura, peones de
la construcción de edificios, parqueteros y soladores, y albañiles y
manposteros, las solicitudes de los extranjeros suponían entre la mitad y las
tres cuartas partes del total de la demanda.
Contratos de trabajo a extranjeros en la CAR. El número de contratos a
extranjeros registrados en la CAR en 2007 fue de casi cuarenta mil ochocientos,
los cuales dieron empleo a casi veinte mil personas. Uno de cada tres contratos
en la Comunidad fue realizado a un extranjero. Por municipios, Alfaro es el que
mayor número de contratos a extranjeros realizó, seguido de Arnedo y
Aldeanuela de Ebro.
Características de las mujeres extranjeras contratadas. Casi tres de cada diez
contratos realizados a extranjeros se realizaron a mujeres (algo más de once
mil seiscientos contratos). Siete de cada diez de estas mujeres tenían entre
veinticinco y cuarenta y cuatro años.
Uno de cada dos contratos a mujeres extranjeras fue realizado a mujeres
americanas, mientras que los trabajadores americanos contratados no
suponían dos de cada diez contratos a extranjeros en la CAR. En el caso
contrario la contratación a mujeres africanas y asiáticas que, juntas, suponía
uno de cada ocho contratos, mientras que la de los varones de estas
procedencias representaba más de la mitad de la contratación a varones
extranjeros.
Algo más de nueve de cada diez mujeres extranjeras contratadas no había
alcanzado un nivel educativo superior al de la Enseñanza Secundaria
Obligatoria, y algo menos de la mitad no tenía ningún tipo de estudios. Ahora
bien, entre el los contratados extranjeros, las mujeres presentaban mayores
porcentajes de universitarias, con títulos de Formación Profesional y de
bachilleres que los varones.
Características de los contratos realizados a extranjeros. Cuatro de cada diez
contratos a extranjeros en la CAR fueron suscritos en el sector servicios, una
cuarta parte en el sector agrario, otra cuarta parte en el de la construcción y
uno de cada diez contratos en el sector industria.
134

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Por actividades económicas, la construcción y la agricultura-ganadería
alcanzaron el mayor número de contrataciones, algo más de los nueve mil
cuatrocientos contratos cada una de ellas. Éstas y otras actividades superaron
ampliamente la tasa de contratación de extranjeros (que era de un tercio de la
contracción en la CAR): la agricultura, ganadería y actividades relacionadas, el
reciclaje, los hogares que emplean personal doméstico, la pesca, acuicultura y
actividades relacionadas, la construcción, y la industria del cuero y calzado;
todas ellas con más de la mitad de los contratos a extranjeros.
Tipología de los contratos a extranjeros. El doce por ciento de los contratos a
mujeres extranjeras en la CAR fueron indefinidos; el porcentaje de contratos
indefinidos entre los varones extranjeros fue algo menor (del nueve por
ciento). El número de contratos temporales a mujeres extranjeras, en sus
distintas modalidades, fue de algo más de diez mil trescientos, lo cual arroja
una Tasa de Temporalidad Contractual de 0.89; para los varones la tasa es de
0.91.
Las modalidades de contratación más extendidas entre las mujeres extranjeras
fueron el contrato eventual o por circunstancias de la producción (mas de la
mitas de los contratos a mujeres fueron de este tipo), el por obra o servicio (casi
la cuarta parte de los contratos) y el de interinidad (uno de cada ocho
contratos). Casi la mitad de los contratos temporales a extranjeros tuvo una
duración que no sobrepasó los tres meses, lo cual suponía una Tasa de
Temporalidad Contractual Extrema de 0.44; y en concreto uno de cada tres
contratos fue inferior a un mes.
Casi la mitad de los trabajadores extranjeros tuvo más de un contrato a lo largo
del 2007; y uno de cada ocho trabajadores tuvo más de tres contratos. El Índice
de Rotación Contractual de los extranjeros en la CAR en 2007 fue de 2.05.
Ámbito ocupacional de contratación. Más de la mitad de los contratos
realizados a extranjeros en la CAR, se realizaron a trabajadores no
cualificados. Los otros grupos con mayor número de contrataciones fueron el
de trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca, el de artesanos y
trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción y la
minería, el de trabajadores de los servicios de restauración, personales,
protección y vendedores de comercio, y el de operadores de instalaciones y
maquinaria, y montadores.
Más concretamente, el mayor número de contratos a extranjeras en la CAR,
una de cada cuatro, se realizó como personal de limpieza de oficinas, hoteles,
etc.; y dos de dada diez como peón de las industrias manufactureras. Otras de
las ocupaciones con mas contratos a mujeres extranjeras fueron las de
camarera o barman, trabajadora cualificada en la agricultura, dependienta en
tiendas, almacenes y mercados, peón agrícola, cocinera o preparadora de
comidas y asistente domiciliario. Algunas de estas ocupaciones altamente
feminizadas, como las de personal de limpieza de oficinas, hoteles, camareros
y bármanes, dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes y mercados, y
cocineros y preparadores de comidas.
135

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Las ocupaciones en las que es más relevante la contratación de extranjeros de
ambos sexos, puesto que la suya supone más de dos terceras partes de los
contratos en la Comunidad, eran las de peón agropecuario, trabajador
cualificado en la agricultura, excepto en huertas, viveros y jardines, peón de
obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones,
operador de máquinas para elaborar derivados de frutas, verduras y frutos
secos, peón de la construcción de edificios, revocador, escayolista y
estuquista, y parquetero y solador.
De las ocupaciones que más contratos a mujeres extranjeras registraron, las
que presentaban una contratación a extranjeros por encima de un tercio de los
contratos (tasa de contracción a extranjeros en la CAR) era: personal de
limpieza de oficinas, hoteles, etc., peón de las industrias manufactureras,
trabajador cualificado en la agricultura, peón agrícola, cocinero y preparador
de comidas y asistente domiciliario.
Entre las ocupaciones que más contratación de mujeres extranjeras tuvieron,
las que presentaban tasas de temporalidad contractual superiores la tasa
global para extranjeros en la CAR (que recordemos era del noventa por ciento)
eran las de trabajador cualificado en la agricultura, peón agrícola, peón de las
industrias manufactureras, asistentes domiciliarios y personal de limpieza de
oficinas, hoteles, etc.
Contrariamente, de entre las ocupaciones con más contratación de mujeres
extranjeras, las que tenían un mayor porcentaje de contratos indefinidos eran
las de cocinero y preparador de comidas (cuatro de cada diez contratos fueron
indefinidos), dependiente y exhibidor en tiendas, almacenes y mercados y
camarero y barman (ambas con dos de cada diez contratos indefinidos).
136

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Mujeres inmigrantes
Procesos de
inserción e
integración laboral
137

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
138

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Mujeres inmigrantes:
Procesos de inserción e
integración laboral
Contenidos:
Presentación y metodología ............................................................... 141
Las mujeres inmigrantes vs. el fenómeno de la inmigración. ...... 141
La investigación cualitativa. La entrevista cualitativa.
Entrevistas abiertas, en profundidad, con mujeres
inmigrantes .................................................................................. 142
La muestra. La recogida de datos. El análisis de la información.
Entrevistas semiestructuradas a empleadores, intermediarios
laborales y organizaciones que trabajan con inmigrantes. .......... 146
La muestra. La recogida de datos. El análisis de la información.
Los resultados ............................................................................... 149
Procesos de inserción e integración laboral
Proyecto migratorio ........................................................................... 150
Mejorar las condiciones materiales de vida del grupo
familiar. ........................................................................................ 150
La emigración de la mujer en solitarios como estrategia migratoria.
Migraciones familiares.
Origen de la emigración .............................................................. 154
acontecimientos traumáticos particulares ............................... 154
perspectiva de una vida mejor ................................................ 157
coyuntura económica general del país de origen ................... 159
cronicidad de los problemas socioeconómicos en países
periféricos ............................................................................... 162
Emigrar para reunirse con familiares ........................................... 164
139

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Otros motivos ............................................................................... 169
promoción personal ................................................................ 169
violencia de género ................................................................. 170
búsqueda de libertades democráticas .................................... 170
Primera etapa de inserción: recursos y estrategias ........................... 172
Entrada irregular en territorio español ......................................... 172
“Irregularidad administrativa”
Precariedad en las condiciones de trabajo .............................. 175
Miedo ...................................................................................... 176
Primera etapa de inserción .......................................................... 179
Penurias materiales ................................................................. 179
Explotación laboral .................................................................. 180
Recursos y estrategias de las mujeres inmigrantes ...................... 182
Condiciones y actitudes personales ........................................ 183
Información previa .............................................................. 183
Recursos económicos propios ............................................. 185
Formación y experiencia profesional .................................. 187
Cantidad y calidad de relaciones personales .......................... 195
Políticas de apoyo a inmigrantes y organizaciones de
apoyo a inmigrantes ................................................................ 201
Instituciones públicas .......................................................... 201
Redes de atención privadas ................................................ 205
Trayectorias laborales: itinerarios y características de los
empleos ............................................................................................. 208
sustentador principal o secundario.
Búsqueda de empleo ............................................................... 210
Itinerarios laborales ................................................................ 213
Sumergimiento .................................................................... 213
La movilidad ....................................................................... 216
Condiciones laborales poco satisfactorias .......................... 219
Jornadas y horarios laborales. Salaros. Vacaciones. Poder de
negociación
Trayectorias laborales ascendentes ........................................ 227
Capacitación en España ...................................................... 231
Desempleo .............................................................................. 232
Mujeres inmigrantes emprendedoras ..................................... 234
140

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Como ya avanzamos, este nuevo capítulo (el cuarto) recoge parte de la
segunda fase de de nuestra investigación sobre la situación laboral de las
mujeres inmigrantes en la CAR. Se trata de una investigación sobre datos
primarios, basada en entrevistas abiertas o en profundidad a mujeres
inmigrantes y entrevistas semiestructuradas a personas con ellas vinculadas en
el mercado laboral. Su objetivo, detectar las problemáticas sociales, pero
fundamentalmente laborales más usuales que afectan a las mujeres inmigrantes
en la CAR, desde el momento que deciden emigrar de su país hasta el
presente, y sondear las estrategias que adoptan estas mujeres en su inserción y
consolidación en el mercado laboral; y ello a través de la profundización en las
trayectorias biográficas y sociales de un conjunto de casos representativos de
las principales diferencias existentes en este colectivo, en razón de la
nacionalidad, el tiempo de estancia en España, la edad, la situación familiar y
de convivencia, la situación laboral, etc.
Ya en el siguiente capítulo, y a modo de corolario nos ocuparemos de las
barreras o los problemas y conflictos propios de las mujeres inmigrantes, y los
obstáculos provenientes del mercado de trabajo al que se acercan, que
dificultan la plena integración laboral de estas las mujeres.
Metodología
Las mujeres inmigrantes vs. el fenómeno de la inmigración.
El término metodología se aplica a la manera de realizar la investigación;
designa el modo en que enfocamos los problemas y buscamos las respuestas.
Nuestros supuestos, intereses y propósitos son los que nos llevan a elegir una u
otra metodología.
La investigación cualitativa pretende captar el significado de las cosas, más
que describir los hechos sociales. Su propósito es reconstruir la realidad, tal y
como la observan los actores de un sistema social previamente definido. Su
alcance final consiste en comprender un fenómeno social, su énfasis no está en
medir, sino en entender ese fenómeno complejo.
La entrevista cualitativa podemos definirla como una conversación: provocada
por el entrevistador, dirigida a sujetos elegidos sobre la base de un plan de
investigación, en número considerable, que tiene una finalidad de tipo
cognoscitivo, guiada por el entrevistador y sobre la base de un esquema
flexible y no estandarizado de interrogación (Corbeta, 2003).
La entrevista cualitativa se encuentra a medio camino entre una conversación
cotidiana y una entrevista formal, debido a que su fin determina el curso de la
interacción, en encuentros cara a cara entre entrevistador e informantes, en
términos de un objetivo previamente definido. Estos encuentros van dirigidos a
la comprensión de las perspectivas que los informantes tienen respecto de sus
idas, experiencias o situaciones, tal como las expresan en sus propias palabras
(Taylor y Bogan, 1986).
141

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
El objetivo último de este tipo de entrevista es acceder a la perspectiva del
sujeto estudiado: comprender sus categorías mentales, sus interpretaciones,
sus percepciones y sus sentimientos, los motivos de sus actos. (Corbeta, 2003).
Pero además, este tipo de entrevista establece los discursos arquetípicos de
los individuos en sus grupos de referencia, ya que se refieren al individuo para
formular evaluaciones acerca de sí mismo y de los demás.
La falta de estandarización es una característica -sino “la” característica- de la
entrevista cualitativa. Su propósito es entender las categorías mentales del
entrevistado -cómo ven “el mundo” los sujetos estudiados- , sin partir de ideas
y concepciones predefinidas; por lo tanto, el objetivo prioritario de la
entrevista cualitativa es proporcionar un marco dentro del cual los
entrevistados puedan expresar su propio modo de sentir con sus propias
palabras.
De lo anterior se infiere la individualidad de la relación en la entrevista. Este
instrumento de recogida de datos -de las informaciones- debe ser flexible,
adaptarse a las distintas personalidades de los entrevistados y poder cambiar
al pasar de un sujeto a otro; en definitiva debe conceder al entrevistado plena
libertad de expresión, para situarle en condiciones de destacar su propio
punto de vista utilizando sus propias categorías mentales y su propio lenguaje.
Consecuentemente el instrumento de la entrevista no puede estar (o debe
estar poco) estandarizado.
De acuerdo al grado de libertad/constricción que se concede a entrevistador y
entrevistado, distinguimos entre entrevistas estructuradas, semiestructuradas y
abiertas o en profundidad. Así, mientras en la entrevista estructurada las
preguntas hechas por el entrevistador están preestablecidas, tanto en la forma
como en el contenido; en la entrevista semiestructurada el contenido está
preestablecido (“guión de entrevista”), pero no así la forma de las preguntas, y
en la abierta ni siquiera el contenido de las preguntas está preestablecido, y
puede variar en función del sujeto entrevistado.
Atendiendo a uno los principios básicos (junto con los intereses de la
investigación y las limitaciones prácticas del investigador) que deben regir la
elección del método de investigación: las circunstancias del escenario o de las
personas a estudiar (Bodgan, 1986), en nuestro estudio nos decantamos por la
utilización, como técnica de recogida de información, de la entrevista abierta o
en profundidad con mujeres inmigrantes, y por la entrevista semiestructurada
con empleadores, intermediarios laborales y representantes de colectivos y
asociaciones que trabajan con inmigrantes.
ENTREVISTAS ABIERTAS, EN PROFUNDIDAD, CON MUJERES
INMIGRANTES
En nuestro estudio, la importancia de la entrevista en profundidad radica en
que permite conocer a la gente lo bastante bien como para comprender lo que
quieren decir y generar una atmósfera en la cual es probable que se exprese
libremente. Las entrevistas abiertas con mujeres inmigrantes nos iban a
permitir conocer lo que sienten, piensan, creen, opinan y hacen estas mujeres,
y acceder a hechos reales presentes y pasados, y a la expresión de sus deseos
142

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
y expectativas de futuro; enfocadas a una experiencia social concreta, la de su
relación con el mundo laboral. En nuestros encuentros no íbamos a revivir toda
la vida de estas mujeres, sino que planteamos la reconstrucción de esa
experiencia personal concreta. De alguna manera conocíamos de antemano y
habíamos analizado esta situación con los elementos, procesos y estructura
total de la misma, para poder centrar el tema.
Recapitulando, el ámbito de investigación se circunscribe a la Comunidad
Autónoma de La Rioja y la población objeto de estudio son mujeres
inmigrantes residentes en la misma; y en cuanto al proceso que va desde el
diseño hasta el análisis y redacción de los resultados finales, partimos de
ciertos cuestionamientos sobre la muestra, la recogida de datos y el análisis de
la información que exponemos a continuación.
La muestra. En este tipo de entrevistas (descartado cualquier tipo de
muestra con representatividad estadística) la decisión muestral -quiénes y
cuantos van a ser los entrevistados- busca satisfacer una representatividad
tipológica o socio-estructural, supeditada a los propósitos de la investigación
de que se trate, en la idea de reproducir al máximo los discursos relevantes de
los protagonistas. Cuántos (el número) y quiénes (el tipo de informantes) no
suelen ser especificados de antemano, precisamente por el requerimiento de
esta técnica de un diseño flexible. El número de entrevistados puede ser
alterado a lo largo de la investigación, ampliándolo para mejorar la calidad y
riqueza de la información o reduciéndolo cuando se ha llegado al punto de
saturación, es decir cuando los datos y la información comienzan a ser
repetitivos y dejan de aportar información novedosa. No obstante, es posible
seguir una estrategia de muestreo teórico, en el que el número de casos carece
de importancia, y en el que lo relevante es el potencial de cada caso
entrevistado. Cuando utilizamos entrevistas la validación se define por el punto
de saturación y para ello se debe de buscar la máxima diversidad entre los
informantes.
En cuanto a la estrategia de muestro barajamos la adecuación y oportunidad de
varias formulas, y concluimos la conveniencia de una combinación de algún
tipo de muestra estructural en función de determinados ejes que organizan los
rasgos estructurales básicos de la población que queremos investigar, y el
muestreo estratégico habida cuenta de que en cualquier situación social se
dan elementos “nucleares” y “marginales”, y personas que se sitúan en el
centro de la escena como protagonistas o testigos de excepción, de los que se
espera sean capaces de aportar gran riqueza de contenido y de significado
para la investigación.
La designación de los perfiles de las informantes partió necesariamente de la
determinación de las posiciones sociales que nos interesaban para el estudio; y
que traducidas en atributos o variables personales constituyen los criterios de
selección de las entrevistadas. A este respecto, los ejes fundamentales que han
servido para el diseño de la muestra han sido: zona de procedencia, tiempo de
estancia en España, edad y situación familiar y convivencia.
143

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
La recogida de datos. Partiendo de la necesidad de entrevistar a unos
determinados perfiles de mujeres, que cumplieran los requisitos recogidos en
un diseño inicial de muestra estructural, se fue localizando a esas personas a
medida de que se iban desarrollando las entrevistas. En ocasiones se utilizó el
método de la bola de nieve 21 , sobre todo en los momentos iniciales del trabajo
de campo, y en otras se buscó directa y expresamente a un determinado tipo
de informante (mujer inmigrante); seleccionando también a individuos
nucleares, conscientes del potencial que ellos suponían. El proceso de
entrevistar se fue desarrollando hasta que, después de un cierto número de
entrevistas, se consideró que se había alcanzado el punto de saturación.
Concretamente, la recogida de información comenzó en el mes de abril y tuvo
lugar durante los cuatro meses siguientes, con un parón marcado por el
periodo vacacional estival. Las entrevistas, en un número de veinticuatro,
fueron realizadas todas por la misma persona del equipo de investigación (la
investigadora principal). Su duración osciló entre los apenas quince minutos y
la hora y treinta y cinco minutos, siendo la media de las mismas de alrededor
de los cuarenta y cinco minutos; y todas se realizaron en una sola sesión. Las
entrevistas, a excepción de dos, fueron todas ellas grabadas, después de pedir
permiso, y una vez que a las mujeres les fueran explicadas las razones que
obligaban a ello, y se les asegurara que serían utilizados pseudonimos. El que
dos entrevistas no fueran grabadas se debió a los reparos, y finalmente
negativa, de esas dos mujeres a ser grabadas. Como otra incidencia reseñable,
podemos mencionar las dificultades de comunicación que tuvimos con una de
las entrevistadas, procedente del África Subsahariana, a causa del idioma.
Las mujeres entrevistadas provienen de la Europa Comunitaria (Rumanía y
Bulgaria), del resto de Europa (Ucrania) y Asia Central (Uzbekistán), de
América Central y el Caribe (Honduras, Cuba y República Dominicana) y
América del Sur (Colombia, Ecuador, Bolivia, Chile y Argentina), del Magreb
(Marruecos) y del África Subsahariana (Mali y Costa de Marfil). La más joven
tiene 23 años y la mayor 49 años. Su tiempo de estancia en España oscila entre
los dieciséis meses y los once años. Su situación de convivencia es muy dispar:
mujeres que viven solas de alquiler; mujeres sin pareja ni hijos en La Rioja que
viven de alquiler en pisos compartidos o que subalquilan ellas la vivienda;
mujeres que conviven sólo con sus parejas o con sus parejas e hijos, uno, dos,
tres o cuatro, y que viven de alquiler o en piso propio; mujeres sin pareja
actual (viudas, separadas, …) viviendo con sus hijos; mujeres que comparten
piso con algún familiar estrecho (hermana); y mujeres internas, que viven (que
no en todos los casos conviven) con la familia para la que trabajan. Pero,
además hay que considerar las cargas familiares que tiene estas mujeres
entrevistas en su país: hijos, pero también padres y hermanos, a los que les
envían dinero. Por último, a lo largo de las entrevistas, pudimos averiguar cual
era la preparación (formación) de estas mujeres inmigrantes. De las mujeres
21 El método de bola de nieve consiste en comenzar a entrevistar a personas de la
población objeto conocidas por los investigadores, y que ellas mismas sean quines
suministren contactos con otras, que, según el plan de recogida de datos, se vea necesario o
conveniente entrevistar.
144

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
entrevistadas, cinco eran licenciadas en su país de origen, cuatro eran
diplomadas y otras cuatro eran bachilleres. Además, gran parte de las mujeres
entrevistadas habían continuado su formación de cara al mercado de trabajo
una vez instaladas en España. [Ver ANEXO 1: Mujeres entrevistadas].
Volviendo a la recogida de datos, el método fue abierto. El mínimo marco
pautado de las entrevistas eran los objetivos de la investigación: conocer las
barreras, los problemas y conflictos propios, y los obstáculos provenientes del
mercado de trabajo que dificultan la plena integración laboral de las mujeres
inmigrantes. No obstante contamos con una guía de entrevista, una lista de
tópicos temáticos y áreas generales, que tenía un objetivo fundamental, apoyar
al entrevistador en el recordatorio de los principales asuntos que debían ser
cuestionados frente a las mujeres informantes.
Esta lista de áreas generales que preferentemente debía cubrirse con cada una
de las informantes recogía aspectos como: su presentación (nacionalidad,
tiempo de residencia en España y en La Rioja, localidad de residencia, edad,
núcleo de convivencia, rol familiar), situación en su país de origen (estudios,
formación, experiencia laboral), el proyecto migratorio (motivación para
emigrar), la decisión de trabajar y la búsqueda de empleo, los
trabajos/recorrido laboral (ocupaciones, formas de acceso, contratación,
remuneración, …, opinión sobre los empleadores y los compañeros de
trabajo), expectativas iniciales y grado de cumplimiento, diferencias con la
situación laboral del país de origen, y perspectivas de futuro. Esta guía fue
orientativa, lo que significa que su aplicación fue lo suficientemente flexible. La
especificidad de la entrevista o abierta, está en la individualidad de los temas y
del itinerario de la entrevista 22 .
El análisis de la información. La entrevista es un medio para un fin, no un
fin en sí mismo. La meta es la interpretación y el análisis de la información
obtenida, para dar cuenta de un fenómeno determinado. La finalidad principal
del análisis es comprender el sentido de lo dicho en las entrevistas,
priorizando siempre el punto de vista del entrevistado mediante la vinculación
del discurso al contexto, tanto de enunciación (micro) como personal y social
del informante (macro).
El análisis de la información comenzó durante el proceso mismo de realización
de las entrevistas, lo cual nos permitió revisar y reorientar la guía de entrevista
y ampliar-concretar el abanico de las mujeres informantes; pero también
formarnos una idea más sólida acerca de la inserción de las mujeres
inmigrantes en el mercado laboral. Pero, de cualquier manera, la fase
propiamente de análisis de la información producida las entrevistas, que se
corresponde con un análisis del discurso oral, en concreto un análisis de
contenido del discurso, siguió una vez que todo el material hubo sido
convenientemente preparado.
22 El entrevistador tiene como único cometido el de sacar, a lo largo de la conversación,
los temas que desea abordar; después dejará que el entrevistado desarrolle su visión del
asunto y mantenga la iniciativa de la conversación, limitándose a animarlo o a incitarlo a que
profundice cuando toque temas que parezcan interesantes.
145

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
El análisis se llevó a cabo mediante un hábeas, los conjuntos discursivos
producidos por los entrevistadores y los entrevistados; no obstante, el análisis
se realiza sobre material escrito, sobre la trascripción del total de las
grabaciones.
Optamos por un análisis temático u horizontal. Realizamos un análisis
transversal por temas, generando la unificación por significación de aspectos
provenientes de discursos de distintos sujetos. El objetivo era atrapar toda la
variabilidad de posicionamientos posibles a propósito de cada tema indagado.
Con esta estrategia lo que se busca es la coherencia de acuerdo a
posicionamientos similares de los individuos frente a un tema especificado por
el investigador. Se rompe con el sujeto real y se da lugar a un metasujeto que
incorpora los elementos subjetivos compartidos, para analizarse en función de
los temas y subtemas extraídos del discurso colectivizado. Realizado ese
análisis, estaremos en condiciones de establecer tipologías.
La manipulación temática consistió en extraer y clasificar fragmentos del
discurso según lo establecido en una malla temática. En su construcción
tuvimos en cuenta los temas principales, apuntados desde la guía de
entrevista, y la lectura de las entrevistas, una por una, lo que nos permitió un
ordenamiento exhaustivo y definitivo de los temas y subtemas tratados por los
entrevistados. La malla lo que hace es ordenar los temas, presentando para
cada uno de ellos una serie de subtemas, o temas secundarios. En una
distribución temática contiene la idea de ir bajando de los elementos más
generales a los de mayor nivel de especificación.
Así pues, recapitulando, el proceso de análisis incluyo la identificación de
temas y subtemas, la agrupación de fragmentos de texto vinculados a cada
subtema, el análisis por separado de cada eje temático; y a partir de ahí el
trabajo consistió en la producción de hallazgos y descubrimientos de
relaciones significativas, y la elaboraron de informes parciales hasta concluir
en un informe global y definitivo.
Las entrevistas con mujeres inmigrantes iban a suponer, únicamente, una de
las vertientes del estudio; quedaba por conocer la perspectiva sobre el tema
de la inserción laboral de las mujeres inmigrantes de los actores implicados
con ellas en relaciones de tipo laboral: empleadores; intermediarios laborales,
como Técnicos de Empleo del Servicio Riojano de empleo, trabajadores de
asociaciones sindicales, trabajadores sociales; y representantes de colectivos y
asociaciones de inmigrantes y otras que trabajan con ellos.
ENTREVISTAS SEMIESTRUCTURADAS CON EMPLEADORES,
INTERMEDIARIOS LABORALES Y ORGANIZACIONES QUE
TRABAJAN CON INMIGRANTES.
Lo significado de estas nuevas entrevistas y la información obtenida de ellas es
que se iban a utilizar, a parte de para conocer que piensan y opinan los
mencionados actores, para “contrastar”, confirmar, modificar, ampliar, y en
general, desarrollar desde otros puntos de vista lo inicialmente informado -
146

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
“vivido”- por las mujeres inmigrantes en sus procesos de inserción en el
mercado laboral.
El ámbito de investigación sigue siendo la Comunidad de La Rioja y la
población objeto de estudio son empleadores, técnicos de empleo del servicio
de empleo y de asociaciones sindicales, trabajadores sociales y
representantes de colectivos y asociaciones de inmigrantes y otras que
trabajan con ellos.
La muestra. En este caso, buscamos un tipo de muestra estratégico, personas
que se sitúan en la escena como testigos de excepción de la inserción (a veces
de los intentos) de las mujeres inmigrantes en el mercado laboral, de los que
se esperamos que aporten gran riqueza de contenido y de significado para la
investigación.
De esta forma, los perfiles de los informantes son los que se corresponden a su
vinculación con las mujeres inmigrantes en su papel de trabajadoras o
demandantes de empleo: empleadores, intermediarios laborales (Tutores de
empleo del Servicio Riojano de Empleo, trabajadores de asociaciones
sindicales, trabajadores sociales, …) y representantes de colectivos y
asociaciones de inmigrantes y de otras que trabajan con ellos.
La recogida de datos. Las entrevistas se llevaron a cabo durante el mes de
agosto y la primera quincena del mes de septiembre, demora “impuesta” por
el parón del periodo vacacional estival. Las entrevista, en un número de nueve,
fueron realizadas todas por la misma persona del equipo de investigación (la
investigadora principal). Su duración osciló entre los veinticinco minutos y la
hora, y todas se realizaron en una sola sesión.
Las personas entrevistadas lo fueron en calidad de:
Empleador. Empresario del sector de la hostelería. Desde hace cinco años
viene contratando, en la cocina y como camareras, mujeres inmigrantes de
distintas procedencias (rumanas, búlgaras, argentinas y de marroquíes),
bajo distintas modalidades de contrato (indefinido, de duración
determinada, y en jornadas completa, media jornada o por horas)
[Empresario]
Empleador. Familia que da trabajo cuidando de personas mayores. Desde
hace cuatro años ha tenido atendiendo a sus padres (ahora solo a su
madre) a tres mujeres latinoamericanas. En la actualidad tiene contratada a
una persona en horario de 9 de la noche a nueve de la mañana, de lunes a
sábado [Empleadora 1].
Empleador. Mujer que da trabajo por horas para la limpieza del hogar.
Desde hace poco más de un año, tiene a una mujer marroquí para la
limpieza de su casa, dos días a la semana, dos-tres horas al día. Le paga
por horas [Empleadora 2].
Intermediario laboral. Técnico del Servicio Riojano de Empleo [Empleo1].
Intermediario laboral. Técnico del Servicio Riojano de Empleo [Empleo 2].
Intermediario laboral. Trabajadora Social [Trabajadora Social].
147

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Colectivos y asociaciones que trabajan con inmigrantes. Representante de
una asociación de inmigrantes 23 . [Colec. Inmigrantes]
Colectivos y asociaciones que trabajan con inmigrantes. Trabajadora de
una asociación de amplia implantación a nivel nacional que trabaja con
inmigrantes. Lleva el Departamento de inmigración [Asoc. Dpto.Inmigración]
Colectivos y asociaciones que trabajan con inmigrantes. Técnico de una
asociación de amplia implantación a nivel nacional que trabaja con
personas inmigrantes. Lleva el Departamento de empleo [Asoc.
Dpto.Empleo]
El método fue semidirectivo. Contamos con un guión de entrevista que recogía
algunos aspectos para contrastar y desarrollar, sobre los análisis preliminares
de lo relatado por las mujeres inmigrantes, previamente entrevistadas, sobre
las barreras y obstáculos a su inserción en el mercado laboral.
Este guión siempre resultó orientativo y su aplicación fue los suficientemente
flexible. El guión se articulo conforme a los siguientes bloques temáticos:
La demanda de las mujeres inmigrantes hacia “ellos”: trabajo, formación,
contactos, ….
Barreras de las mujeres inmigrantes en su posicionamiento de cara el
mercado de trabajo: regulares/irregulares (“los papeles”), idioma,
escollos culturales, falta de formación, falta de actitud, mayores
dificultades para conciliar vida familiar y laboral, … ¿Cómo lo viven ellas?.
Los obstáculos detectados en la inserción de las mujeres inmigrantes en el
mercado laboral: empleadores (discriminación por ser: extranjera, de otra
raza, mujer, …), sindicatos (nacionales/extranjeros; sindicados/no
sindicados, sectores con poco peso, …), ETTs (discriminación por no tener
papeles, abusos por necesidad, …); y el peso de los obstáculos ideológicos
(preferencias de los empleadores). ¿Cómo lo viven las mujeres
inmigrantes?.
Conforme transcurrían las entrevistas el guión fue sufriendo pequeñas
modificaciones.
Según fuimos avanzando en la investigación, ésta por una parte se fue
concretado y por otra incorporó (acopló) nuevos elementos. Las primeras
entrevistas resultaron más abiertas, y a medida que fuimos profundizando en
los temas dirigimos las entrevistas de una manera algo más estructurada.
El análisis de la información. Esta vez de manera más tenaz, buscamos la
realización casi simultánea de las entrevistas (su trascripción) y su análisis
23 El compromiso de anonimato con la persona entrevistada, y el expreso deseo de la
misma de que ello fuese así, nos obliga a no revelar dato alguno que pudiera hacerle
fácilmente identificable. Únicamente dejar constancia de que se trata de un hombre
latinoamericano, muy activo en la asociación de nacionales a la que pertenece, y que conoce
de primera mano la problemática de la inserción de las mujeres latinoamericanas en el
mercado Español, y no solo en el riojano.
148

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
parcial, con el fin de hacer posible la adecuada orientación y reorientación de
las cuestiones de nuestro guión de entrevista.
Pero como en la ocasión anterior, el análisis de contenido del discurso siguió
una vez que todo el material hubo sido convenientemente preparado; y de
igual forma optamos por un análisis temático u horizontal, con la
identificación de identificación de temas y subtemas, la agrupación de
fragmentos de texto vinculados a cada subtema, el análisis por separado de
cada uno de ellos; para llegar a la redacción de informes parciales y concluir
en un informe global y definitivo.
Los resultados
Nos hallamos frente a retazos de la vida de una serie de mujeres extranjeras,
inmigrantes en la CAR, sus historias, tal como ellas las cuentan; pero nuestro
objeto de estudio no es la vida de estas mujeres en sí mismas, sino las
relaciones sociales e interpersonales que desde el punto de vista de cada una
de ellas le rodean y la penetran, así como las trayectorias sociolaborales y
todos los aspectos relacionados con sus estrategias que se pueden extraer de
los relatos de las entrevistadas. En fin, una información que nos permitirá
comprender cómo se construyen sus itinerarios migratorios y cómo son sus
procesos de inserción e integración sociolaboral [Procesos de inserción e
integración laboral], y descubrir las barreras o los problemas y conflictos
propios de las mujeres inmigrantes, y los obstáculos provenientes del mercado
de trabajo al que se acercan, que dificultan su plena integración laboral
[Barreras y obstáculos a la inserción laboral de las mujeres inmigrantes].
En este capítulo nos ocuparemos de la primera de estas vertientes – los
Procesos de inserción e integración laboral de las mujeres inmigrantes-
dejando para un capítulo posterior todo lo concerniente a las barreras y
obstáculos que dificultan esa inserción.
Este capítulo se estructura en tres apartados:
Proyecto migratorio;
Primera etapa de inserción: recursos y estrategias; y
Trayectorias laborales: itinerarios y características de los empleos.
149

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Proyecto migratorio
La forma en que, en un principio, planteamos este estudio veía a las mujeres
inmigrantes como personas con un proyecto migratorio propio. Mujeres que
han venido a nuestro país para mejorar su proyecto de vida, para lo que, como
todo el mundo, tienen que desarrollar un trabajo dentro de las posibilidades
que le ofrece la sociedad de acogida. Pero, estábamos ante un planteamiento
de ante mano erróneo, o distorsionado. Nos íbamos a encontrar, y en un
número importante de casos, mujeres que no tienen un proyecto migratorio
que se puede decir que les es propio, ya que muchas veces estas mujeres
emigran para mejorar, más que su vida, la de sus familiares; y otras veces nos
encontramos con mujeres que son objeto de una voluntad de migrar ajena, la
de sus esposos. Estas son las primeras cuestiones a las que nos enfrentamos, y
de las que vamos a dar constancia.
Si analizamos la situación en la que se encontraban las mujeres entrevistadas
en el momento de tomar la decisión de emigrar, y los motivos que les llevaron
a ello, dos son las causas que aparecen en primer lugar: mejorar las
condiciones materiales de vida del grupo familiar, y reunirse con parientes
que habían emigrado antes, en nuestro caso cónyuges fundamentalmente, pero
también con hijos en la emigración. Estas dos causas, si bien responden a
lógicas diferentes, tendrían como referente común la reproducción del grupo
de convivencia. Ahora bien, hay otros motivos que aparecen también en
nuestras entrevistas, de forma menos frecuente y casi siempre, de alguna
manera, asociados a los anteriores: la promoción personal, la huida de una
anterior relación por cuestiones de amenaza a la integridad física (violencia de
género) o la búsqueda de libertades democráticas.
En segundo lugar, en una línea de interpretación más propiamente sociológica,
cabe hacer una lectura social y política de los motivos inmediatos de la
emigración, más allá del plano familiar y local. Es el relato de las propias
protagonistas de la inmigración, el que esboza el contexto institucional e
ideológico en que tienen lugar algunas de las migraciones internacionales: el
desmembramiento de la URSS, el fin del socialismo soviético, "el corralito"
argentino, la desmantelación de los cárteles de la droga en Colombia, la falta
de libertades democráticas en Cuba, en forma de libertad de expresión.
A continuación exploramos con detalle aquellas situaciones que han dado lugar
a la emigración de las mujeres, a través de los relatos de las veinticuatro
mujeres entrevistadas, tratando de clarificar y comprender las lógicas
migratorias que están más presentes. Ilustraremos el análisis con el testimonio
directo de algunas de las entrevistadas.
Mejorar las condiciones materiales de vida del grupo familiar.
En este caso la emigración responde a una estrategia familiar para superar una
situación crítica en el plano socioeconómico que afecta al conjunto de la
familia, y cuya resolución está asociada a que alguno de sus miembros
150

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
consiga trabajo en un país con salarios más altos, como punto de partida de
posteriores remesas.
Las historias de las mujeres entrevistadas conlleva una gran diversidad de
situaciones. En ocasiones las mujeres toman la iniciativa de migrar en solitario,
sin el entorno familiar, o en otros casos se trata de migraciones familiares.
La emigración de la mujer en solitarios es, a veces, parte de una estrategia
migratoria familiar. La experiencia nos dice que muchas familias de
emigrantes, cuando se vieron en la necesidad de salir de sus países,
decidieron que fueran las mujeres las primeras, antes que sus parejas, las que
emprendieran la aventura de la emigración. Este es el caso de Florencia,
Vladka, Sonia o Elena.
Florencia es una joven argentina, que al poco de licenciarse en su país
consiguió un trabajo en una empresa de comunicación para PYMES en España,
concretamente en Zaragoza. Dejó a su recién estrenado marido en Buenos
Aires, con la intención de abrirse camino en España, y que fue él quien se
reuniese con ella en España, en el plazo más breve posible, como así fue.
“Ya cuando vine en el 2006 me cogió una empresa, ellos me cogieron a mi
cuando finalicé la carrera. Um, eché un currículo, me cogieron (…). Yo soy
muchísimo más arriesgada, o voy más a por todas; él (su marido) va siempre
más a lo seguro, fue siempre así. Digamos él apuesta muchísimo más en mí que
en él, y yo, digamos, me lanzo a volar porque yo tengo la seguridad de que el
me respalda siempre. Es un poco así nuestra pareja. Yo soy la lanzada y él es el
pilar fuerte de la casa, yo te apoyo, yo estoy aquí, dale para adelante que no te
vas a caer que vos podes. (…) A mi me cogieron de esta empresa y me vine yo
primero, y, bueno, la situación a mí me habían dicho primero este vas a vivir en
Zaragoza para la capacitación y tal, y luego, eh, luego te vamos a designar un
destino, podía ser Barcelona, La Rioja, había Santander y, desde ahí, bueno vas
a tener un lugar fijo, por decirlo así. Me hicieron fija de casi, a los veinte días de
contratarme, o sea muy rápido, y G a los veinte días, al mes y medio de
venirme, se vino.” [FLORENCIA].
El caso de Vladka es el de una mujer profesional uzbeka, que abandonó su país
porque no quería “sentirse emigrante en su propio país”, al tiempo que
buscaba mejorar sus condiciones de vida. Salió como turista con su hijo de tres
años, y en algo más de un año consiguió reunir en Logroño con ella a su madre
primero y su marido después, no sin serias dificultades burocráticas.
“No sabía que hacer porque estuve aquí en el noventa y siete con el niño que
tenía dos años, y el mes que estuvimos teníamos que volver porque el visado de
turista y tal pues tienes que volver, y sabes que, no me lo planteaba
directamente porque mi marido se quedaba allá y tal. Pero luego en medio año,
la segunda vez, porque cuando yo llegue ya sabía que me quedaba ya porque
no me quedaba otra opción, decía si me echan, pues que me echarán, pero si
puedo mantenerme aquí me mantengo. (…) Porque yo para llegar aquí tenia
que comprarme una gira turísticas, para hoteles de estos donde vienen rusos
por las costas, y pagué un montón de dinero para poder venir aquí. (…) Pero es
que “cuando los niños no te dejan salir del país”, de ninguna excusa, de
ninguna manera. No te dejan sacar a los críos. Hasta ahora es lo mismo. Mi
marido vino luego, te cuento. (…) Y luego dentro de un, unos diez meses cosa
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
así llegó mi madre. En mayo así viene mi madre, y enseguida empezamos (…)
Luego ya, en un mes así, bastante dinero que reunimos, y lo mandé a mi marido
para que viniera aquí. Y vino, porque le mandamos también el dinero en agosto,
y le costó salir, porque vino a finales de enero. Porque no le dejaban salir, a las
personas jóvenes, es la fuerza de producción, la fuerza del país (riendo). Sigue
funcionando, y va a seguir funcionando. Esto funciona y esto no se rompe”
[VLADKA]
La historia de Sonia es la de una mujer boliviana que decidió emigrar y venir a
trabajar a España por dos años para “hacer un dinero”. Su economía familiar se
había visto resentida por tener que hacer frente a una deuda adquirida por la
ejecución de una garantía prestada a una amiga suya. Decidió emigrar sin
comentarle nada a su marido hasta vísperas del viaje.
“Trabajamos los dos, llegué a comprarme un terrenito, me hice una casa y
luego tengo una amiga, y me dice, bueno amiga de compartir todo (…), un día
me dice ella Sonia que tu tienes tu casa y tal, y le digo pues sí mira ya va poco a
poco haciéndose. ¿Y tiene papeles?. Pues sí hombre, le digo tiene papeles y
tiene todo mi casa, y me dice que la garantice en un préstamo. (…) Pues le digo
a la mujer que sí, que la garantizaba con los papeles de mi casa. Pues fue y saco
8.000 dólares. Y el banco tardó un año en avisarme que la señora no estaba
pagando, ya fue cuando iban a quitarme mi casa, prácticamente. Entonces, claro
se me vino todo encima, mi, mi, mi hijo el mayor estaba pequeñito, entonces
digo yo que hago. Da la casualidad que, me voy al mercao ese día y escucho
una señora que dice (cambia el tono de voz). “Oye mi sobrina está en España y
le está mandando plata a su madre y se está haciendo la casita y tal”. ¡Ay! digo
yo, será muy difícil irse a España, jo. Me acerco y le digo, perdone, perdone
que me meta digo, ¿es muy difícil irse a España?. Me dice no, usted vaya a la
agencia de viaje, ahí le van a decir. Pues bien, me fui y me dice no mira, el
pasaje solo te cuesta mil trescientos, ochenta, más los papeles y tal y cual y esto
ya. Pues bien, yo digo ¿qué hago?. Tenía otro terreno a parte que tenía los
papeles, me voy al banco y le digo mire, yo tengo estos papeles, necesito tres
mil dólares. Y me dice, en una semana. Fui a la semana y nada. (…) Y a los tres
días me dice Sonia ven a recoger que ya está tu préstamo (…) Con que, me
dieron el préstamo, fui a hacer mi pasaporte y todo lo demás. (…) Sí entonces
claro, cuando ya tenía todo hecho le digo J cariño que me voy a ir a España. Y
me dice estás loca. Sí pero es la única manera de salir, aquí nos vamos a morir.
Mira como estás. Y me dice no, no te creo. De verdad le digo, en la próxima
semana me voy. Esto era un día viernes y el martes a las nueve de la mañana
salía de ahí. Y, y no creyó hasta que no me vio ya listar la maleta y tal. Y me
vine.” [SONIA]
Por último, el de Elena es el caso de una mujer rumana que tenía cuarenta y
cinco años en el momento que ella y toda su familia perdieron el trabajo, y
apremiada por los pagos decidió venir a España, con la idea de permanecer
solo algunos meses, lo suficiente para hacer un poco dinero. Pero con el paso
el tiempo decidió prolongar su estancia y traer a España a su marido, a su hija
y a su nieta.
“¡Ah Dios mío!. Sabes en una día hemos despertado sin trabajo. Cuando se
cerró la empresa donde hemos trabajado, tenía gastos casi toda la familia, claro
he hecho una hipoteca pa comprar hijo pa mi pa mi hija en ciudad, que yo vivo
en un pueblo. Entonces tenía un préstamo que he comprado un tractor, como yo
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
vivo en pueblo y tengo mucho campo, y si te despiertas así todos sin dinero, sin
trabajo, entonces digo yo ¡que hacemos!, he decidido que tengo que salir. Digo
yo vamos a ver a buscarme la vida. Entonces cuando yo salí aquí, he dejado a
mi marido llorando, a mi padre a mi madre ¡Dios mío! (…) mis hijos eran
mayores; lo peor sí, mi marido que estaba llorando como un niño. (…) Cuando
yo he decidido salir aquí, digo yo tres seis meses pa poder coger un poco
dinero y pa la préstamo que tenía en mi país quitar; y cuando he visto que las
cosas son un poco buenas, he dicho yo, vamos a ver, mejor me quedo aquí.
Luego vino mi marido, luego mi hija y mi nieta.” [ELENA]
La razón de esta estrategia está en que las mujeres inmigrantes han sido y son
más empleables que los varones, sobre todo gracias a las posibilidades que
ofrece el servicio doméstico, y las mujeres migrantes y sus familias así lo
perciben. Y es que en países como el nuestro se ha producido un fenómeno de
transnacionalización o internalización de de los ciudadanos en la esfera
familiar.
“Bueno no me importaba trabajar de enfermera, no de enfermera, pero sí
cuidando gente mayor, y o sea, nos decían que había mucho trabajo de ese tipo,
y que bueno a la larga podía, pero bueno. Llegas aquí y te das, primero tema
papeles. Que no puedes trabajar en ningún, en ningún, “en nada”; y solamente
lo único que te queda es trabajar en, en casas, por horas. Más difícil, para los
hombres mucho más difícil. (…) Como te he dicho creo que para la mujer
siempre es más accesible el trabajo, ya sea en casa y esas cosas.” [LAURA]
“… vine aquí con una chica con un chico, me dieron una habitación me dijeron
que tenía que, bueno que ellos me iban a esperar unos dos meses hasta que
consiga trabajo, porque trabajo para las mujeres había cualquier cantidad.”
[FERNADA]
De la misma opinión que las mujeres entrevistadas son los técnicos de empleo,
tanto del servicio público como de las entidades privadas que trabajan con
ellos. Las mujeres inmigrantes resultan más empleables que los hombres.
“Para las mujeres inmigrantes siempre es más fácil colocarse que para los
hombres, porque las mujeres inmigrantes trabajan mucho en economía
sumergida. Muchas de ellas trabajan en limpiezas, en hogares, sin que nadie
sepa de sus contratos, entonces.” [Empleo 1]
“Y las mujeres tienen, tiene una ventaja, entre comillas, frente a los hombres,
especialmente en la situación de crisis en la que nos estamos viendo ahora, que
es el tema del hogar. Está el hogar. Aquí en La Rioja hay bastante demanda de
gente para trabajar en hogar. Entonces el 98% de la gente que solicita para
trabajar en hogar son mujeres. Eh, y tiene salida, y hay trabajos que son
realmente estables y trabajos que son, que tienen una retribución considerable
(…) A parte de eso también hay muchas que trabajan en limpieza y en el sector
que más, o que se mantiene si hablamos de crecimiento ahora mismo,
probablemente el único, que es de cuidado de personas. Residencias, centros
de día y demás. Que ahí lo que se inserta el 99% son mujeres también. [Asoc.
Dpto. Empleo]
“… porque realmente, ahora mismo, aquí en La Rioja, tiene mayor facilidad,
entre comillas, para encontrar un empleo una mujer que un hombre. Empleos
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
estamos hablando no cualificados, empleos no cualificados. Los típicos peones
de obra, por decirlo de alguna manera, y peones de fábrica, su inserción
laboral ahora es muy complicada. (…) …, pero sí el tema del hogar siempre
pueden tener un poquito de más salida.” [Asoc. Dpto. Inmigración]
En una situación contraria a las que hemos recogido estarían las migraciones
familiares, representadas por los casos de Laura y de Liliana.
Laura y su marido decidieron emigrar juntos a España. Ambos tenían un buen
trabajo en Argentina, ella trabajaba de enfermera, pero pensaron que podían
mejorar su proyecto de vida en común en España.
“Bueno como todos yo creo que te hablan te dicen, luego escuchas allá que
bueno vas a poder. Yo en principio este, estoy casada, eee, decidimos venir con
él. Em!, ya teníamos pensado venir en el 2003, por “X” razones no pude venir,
entonces tema de embarazo y nada, entonces ya teníamos los papeles y todo
para poder, los papeles en regla, pero aquí venir como turista y eso. Estábamos
los dos con trabajo, y decidimos dejar los trabajos por venir, o sea, sobre todo
viendo el futuro. Lo que pasa que allá con el tema sueldo, no te daba con el
alquiler, no te da como para poder este, poderte comprar una casa, o lo que sea
bueno. Y desde acá nos dicen unos amigos, bueno que vengase acá, que
estamos muy bien y tal. Bueno y había estudiado enfermería, y él también, nada
tenía su oficio, trabajaba allá también (sonríe tristemente). [LAURA]
La historia de Liliana es bastante similar a la de Laura. Su marido y ella tenían
unos buenos trabajos en Colombia, ella era directora de un laboratorio clínico;
pero cuando la situación económica del país empeoró y la suya se vio
resentida, decidieron emigrar, en primera opción a Estados Unidos, pero al ser
imposible, pensaron en España.
“ … la situación cada vez apretaba más, entonces dijimos pues nada este es el
momento de que probemos en otro lado. Estamos solos, somos una pareja ya
consolidada y bueno, hicimos los papeles, pedimos la visa para ir a Estados
Unidos. Por qué Estados Unidos, porque, e, por medio de familiares, teníamos
familiares allá y nos brindaban donde llegar, o sea como una poyo. Pero tu
sabes que de sudamérica para ir a Estados Unidos es muy difícil, te deniegan
mucho la visa, te piden una solvencia económica “ilógica” y, pues no se puede.
Nada, nos denegaron la visa, y, y por allí resultó que mi madre tenia una
persona conocida en España, un amigo que ya llevaba como quince años en
Madrid, mi madre le llamó y le pregunto que, que qué, como veía él pues la
posibilidad de que una hija y su marido viniesen a España, que podría él
ayudarnos o guiarnos, o bueno. El hombre le dio la información, le envió una
carta de invitación, y no más. [LILIANA]
Otra de las cuestiones que podemos analizar es cuál sea el origen, qué cosa o
cosas han podido dar lugar a una situación económica crítica en la familia.
Por una parte podemos destacar como detonante algún acontecimiento
traumático particular que afecta, de repente, a la economía familiar. Es el
caso de la viudedad para Elisabeth, a quien la muerte de su marido, le dejó a
ella y a sus seis hijos en una situación que cada vez se va haciendo más ruinosa;
o el de la separación matrimonial de Isabel, quién, después de separarse se vió
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
engañada y "arruinada" por su exmarido. Pero también es el caso de Roxana,
para la que la separación de sus padres, supuso el detonante que la indujo a
salir de Bolivia con tan solo veinte años; o la situación de Sonia de quien ya
hemos comentado como ella y su marido tuvieron que hacer frente a una deuda
adquirida por la ejecución de una garantía prestada a una amiga suya.
Elizabeth mientras vivía su marido pasó sin mayores problemas económicos en
Bolivia. Ella se encargaba de la casa y de criar a sus seis hijos, y su marido era
quien trabajaba y aportaba los recursos necesarios para la familia. Los
problemas surgieron cuando su marido falleció, dejó de ingresar, y los ahorros
se fueron acabando.
“En primer lugar quedé viuda, con seis hijos. Bueno, lo que me dejó mi marido
ya, se fue agotando agotando porque (hace una pasusa). (¿Tu allí trabajabas?).
En mi casa, sólo en mi casa. Nunca nunca, no tenía idea de cómo era salir más
adelante, no. Bueno allá como todos, uno trabaja lo que se puede. Si uno tiene
capital aspira a un negocio, pero yo yo, con mis hijos que tenia no podía. Para
mi era muy duro. Cambió mucho, mucho mucho. Pasó un tiempo en que ya
después que él murió pues, se fue terminado lo que él, él dejó no. Teníamos
moto, teníamos terrenos, toso eso fui vendiendo. Es triste (comienza a llorar).”
[ELIZABETH]
La historia de Isabel es la de una mujer ecuatoriana de clase acomodada y
formada, con estudios universitarios, que mientras estuvo casada se dedicó a
administrar el negocio familiar, una bodega de alimentación. Cuando se
separó, su exmarido la estafó, perdió el apoyo de su familiar y sin se encontró
sin experiencia de cara a la consecución de un trabajo en su país.
“Tenía un negocio de alimentación, una bodega muy grande de alimentación
junto con mi ex-marido. Entonces cuando nos separamos, pues la cosa empeño,
psss, se puso un poco mala, y tras igual como aquí en España ahora, una crisis
económica por la guerra y cosas que hubo allí en el Ecuador, entonces hubo
unos atrasos. Entonces como yo tenía muchas obligaciones con mis tres hijos y
al divorciarme, pues la situación se fue empeorando empeorando y, antes de
verme totalmente abatida por la necesidad pues tomé la decisión de venir a
España, con el poco dinero que me quedaba.”
“Yo lo intenté, yo lo intenté cuando yo veía que no podía seguir con mi negocio,
porque yo perdí mucho dinero. Mi, el papá de mis hijos se me fue llevando, o
sea me fue sacando un montón de dinero del banco. Entonces ahí fue que yo me
quede desfinanciada. Porque yo tenía “mi” dinero para “mi” negocio (y él tenía
el suyo, pero hubo un descuido, y me sacó el dinero con cheques, firmados, que
yo le había confiado, a él, antes de separarnos. Entonces él utilizó esos cheques
y me vació la cuenta, o sea me, me dejó sin dinero. Porque yo con dinero
hubiese seguido ahí. Y claro, al verme “sola” pues la gente también te cierra las
puestas, te dice no, que alo mejor tienen miedo de darte un crédito, no. Yo ahí
intenté primero restablecer mi negocio. Después al ver que no pude eso, traté
de buscar trabajo en una oficina, hice bastantes entrevistas de, en oficinas
donde yo podía trabajar porque yo dominaba el inglés, pero al ver que no tenía
experiencia. Entonces al no tener experiencia pues no. No me, no tuve, se me
cerraron las puertas por ese lado, y de ver que me pasó eso, pues yo dije no la
única salida es marcharme para.”
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
“Gracias a Dios toda la vida tenía una posición acomodada. Entonces yo solo de
pensar que mis hijos iban a, porque yo ya no contaba con la ayuda de mi
familia, porque mi padre, yo no, yo no me enteraba nada de mi padre y mi
madre me quitó toda su ayuda al divorciarme. Hasta ahora me emociono.”
[ISABEL]
Roxana tenía veinte años cuando sus padres se separaron. La precaria situación
económica en la que quedó su padre con seis hijos a su cargo, de los cuales
ella es la mayor, le decide a emigrar a España, con la idea de poder ayudar a
su familia.
“Allá esta mi familia, allá está sea mis padres, mis hermanos que son mi familia,
y sí. Bueno yo tenía veinte años cuando, cuando decidí venirme, ¡no!. (…). Me
gradué y yo ya tenía el billete comprado, me vine para acá, pues porque mis
padres tenían problemas, mi madre se fue de, (susurra) bueno historias. Mis
padres se separaron y como yo soy la mayor de siete hermanos y siempre me
vi, me vi como la, la, el responsable, como el, no se, igual es echarme flores yo
solita, como el pilar de la casa; la que tenía que. (…) Pero ya cuando, cuando,
los problemas en mi casa empezaron a empeorar, así, así, mis padres se
separaron pues yo me quería ir.”
“Claro cuando me vine tenía un objetivo, una meta, un, una meta que me lo
había puesto en la cabeza y tenía que hacer eso, por eso vivía más para mi
familia, estaba más para. Era regalarle una casa a mi padre, lo cual era para mis
hermanos también. Al ver que mi padre, envejecía y no ganaba bien, nunca iba
a poder tener, nunca iba a poder darles una casa una casa propia a mis
hermanos, siempre vivir en alquiler, porque allá se vive mal cuando ganas muy
poco y vives en alquiler, es muy difícil. Entonces yo, yo mi idea era esa,
venirme acá a trabajar pero regalarle una casa a mi padre.” [ROXANA]
Sonia pasó de una situación económica desahogada a la que habían llegado su
marido y ella después de mucho trabajar, a verse a punto de perder su casa,
por una deuda adquirida por la ejecución de un aval prestado a una amiga
suya. Pero el detonante fue un accidente de circulación sufrido por su marido,
y que ella achaca al cansancio por el sobreesfuerzo laboral.
“Pues y luego ya me casé (…), y me voy a vivir con este chico, su familia era
super humilde, a seguir trabajando como siempre, pues y nada, trabajar y
trabajar y trabajar. Trabajamos los dos, llegué a comprarme un terrenito, me
hice una casa y luego tengo una amiga, y me dice, bueno amiga de compartir
todo (…), un día me dice ella Sonia que tu tienes tu casa y tal, y le digo pues sí
mira ya va poco a poco haciéndose. ¿Y tiene papeles?. Pues sí hombre, le digo
tiene papeles y tiene todo mi casa, y me dice que la garantice en un préstamo.
Yo no dudé y mi marido me dice no, con lo de la casa, con lo que nos ha costao
pues no. Y yo le digo, no hay que ser egoísta J le digo, así como un día fuimos
nosotros que vivíamos así tan mal, ella está muy mal viviendo, y si le hacemos el
favor imagínate que alegría de ver que ella también ha podido hacer. Y me dice
no se, yo no confío. ¡Ah, yo sí, si sí!. Pues le digo a la mujer que sí, que la
garantizaba con los papeles de mi casa. Pues fue y saco 8.000 dólares. Y el
banco tarde un año en avisarme que la señora no estaba pagando, ya fue
cuando iban a quitarme mi casa, prácticamente. Entonces, claro se me vino todo
encima, mi, mi, mi hijo el mayor estaba pequeñito, entonces digo yo que hago.
Mi marido se levantaba a las siete de la mañana, y tenía que ir de una punta a la
otra, ir a trabajar, y, ¿en que se transportaba?, en bicicleta. Y una noche, o sea
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
el se iba a las siete de la mañana y regresaba a la una de la mañana. O sea
trabajaba “todo” el día para poder pagar, pagar la comida, la casa y todo lo
demás, porque la deuda de la señora se quedó con nosotros. Entonces claro,
era mucho trabajo. No se, una noche vendría tan cansado tan agobiado, que
sería, que pues no llegaba, no llegaba y me salgo yo a la, a la calle, y cuando
escucho y que me grita, y que me grita, yo voy a su encuentro, pues mi marido
estaba todo lleno de sangre, todo. Al cruzar la avenida vino un camión, y me lo
chocó. La bicicleta estaba toda deshecha y tal. Ahí dije no, por mi culpa mi
marido está pasando todo esto, pues no.” [SONIA]
Otras veces la mala situación económica familiar que empuja a emigrar a estas
mujeres no responde a ningún acontecimiento traumático, y la necesidad no se
presenta de repente; sino que la perspectiva de una vida mejor para ellas y
sus familias, alentada por informaciones distorsionadas está en el origen de
estas migraciones.
Martha es una joven boliviana universitaria con un buen trabajo en una oficina
de registro civil, y una pareja estable. Podía haber vivido sin penurias, de no
haber sido porque adquirido la responsabilidad de cuidar de sus hermanos.
“Hermanos, que somos nueve; y entonces. Nosotros desde allá lo vemos el
mercado europeo como, como que se te abren puertas, sabes. O sea, dices si
por ejemplo, al venir mis hermanos me apoyaron, me dijeron sí vete, y entonces
desde aquí tienes al facilidad de ayudarles, económicamente claro. Tengo
hermanos mayores y hermanos pequeños, pero por ejemplo somos nueve y yo
soy la quinta la sexta, la sexta, soy la sexta; entonces, pues sí los tres pequeños
prácticamente están, estuvieron a mi cuidado, a mi hermana mayor y a mi
cuidado, cuando mi madre falleció, pues el pequeño tenía diez años, entonces
termino el colegio con nosotros y prácticamente yo los considero, más que
como mis hermanos, son, son. Yo sí me siento obligada y resiento responsable.
Por ejemplo desde aquí la semana pasada una de mis hermanas pasó un apuro
económico, entonces me dice que necesito, ¡vale!; yo le puedo ayudar. Ya sea,
el último caso de mi hermana, pero el año pasado de otra y así; entonces es, por
ejemplo para mí es un alivio.”
“Añoro volver, si pero (le asoman unas lágrimas). No ya te digo no es difícil, o
sea, yo trabajaría allá para mí y para él (su pareja), y él, su trabajo y el mío nos
da para trabajar nosotros; pero yo siempre digo mis hermanos en que quedan.
Por ejemplo yo ahora tengo la satisfacción. Mi hermana mayor esta haciendo
ahora allá su tesis, terminó la carrera, igual que yo, entonces está haciendo ya
sus tesis, ella estudio por ejemplo Ciencias de la Educación y esta haciendo
ahora, sabes. Es, es, es que allá no puedes, o son tus estudios, o sea cuando
estas estudiando tu examen de grado, um, dispones de, te dicen a tal hora ven,
no puedes compaginar horario, trabajo y estudio, en esa área al menos,
mientras estás haciendo tu tesis, entonces. Por ejemplo para mi es una
satisfacción desde aquí, pues deja de trabajar, te ayudo yo y dedícate a
estudiar.” [MARTHA]
Por su parte Fernanda, Isabel y Altagracia ahondan en sus relatos en aquello
que en sus países de origen les contaron sobre las posibilidades laborales y
los sueldos que cobraban las mujeres inmigrantes en España, y que fue lo que
las animó a emigrar.
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
“Porque me decían que las mujeres ganaban mil quinientos euros, decía. Yo
hacía matemáticamente mil, quinientos, decían que las mujeres ganaban aquí
mil quinientos, matemáticamente yo decía para que voy a traer a mis hijos.
Decía que trabaje un año bien trabajado, y me regreso, pero fue mentira.
[FERNADA]
“Entonces conversando con ella me cuenta y me dice ¡Ay Isabel imagínese! que
la mujer, la hija de la señora que vende patatas en el mercado ha mandado,
dice, en tres meses que está en España, se ha comprado una casa
tremendamente grande. Es, la casa es mucho más grande que la suya, y mi casa
es muy grande. Y se ha mandado comprar un cochazo Isabel.”
“Esto no es como uno piensa allí en el Ecuador, la cosa es mas difícil. Y claro, o
sea nosotros, envanecidas por lo que nos había contado esta señora que tenía la
hija aquí, la de las patatas, pues dijimos ¡nos vamos!. Nos vamos y hacemos
fortuna en tres años y volvemos. Pero cuando vienes aquí te das cuenta que esa
fortuna sola, hay una sola vía para esa fortuna, la prostitución. Es la única vía
que te lleva a hacer mucho dinero. Porque trabajando como he trabajado yo en
casas, en fábricas, pues no he logrado, no he logrado hacer ninguna fortuna.
[ISABEL]
“Pues que la gente tiene un criterio muy diferente. O sea desde “fuera” no es lo
mismo ver las cosas desde dentro, tiene otro renglón de como ven la cosas. La
gente te cuenta ciertas co, nunca te dice la “realidá” de las cosas, no se porque.
Pero o sea yo es que, la gente cuando está aquí ooo, todavía tu le explicas la
situación de vida de aquí a España a la gente del extranjero y a lo mejor te dirán
oye que es mentira, que no porque a fulano le está yendo muy bien, tu sabe que
ha llegado en un año y ha hecho esto, o sea que nunca te creen realmente de
cómo son las cosas hasta que “tú” estés aquí y te des cuenta realmente. O sea
que la gente siempre te va a decir desde un punto de vista diferente. Entonces
pues eso, esta quizá, vamos a suponer está metida en otra cosa, que se yo,
puede tener un spa o un negocio de esos de “prostitución”, a lo mejor puede
irle muy bien, ah y entonces la gente pues que ha llegado. O sea que son
muchas cosas, entonces pues eso influye, eso influye. La gente ve más que nada
lo que, el dinero, no se fija de cómo, de cómo se gana, me entiendes.”
[ALTAGRACIA].
Muchas de las veces el origen de esa situación crítica económica hay que
buscarlo en la coyuntura económica general del país de origen. Por ejemplo,
el fin del socialismo soviético en Rumania y Bulgaria originó una grave crisis
del empleo, además de una disminución sensible del salario directo e indirecto
en los empleados de la administración pública y una falta de expectativas en
los jóvenes. Estos serían los casos de Elena quien se vio obligada a salir de
Rumanía cuando en el mismo día ella y toda su familia perdieron su empleo en
un almacén militar; y de Ivanka, una joven búlgara con vocación emprendedora
que no veía futuro empresarial en su país.
El desmembramiento de la URSS y a la efervescencia de los nacionalismos en
los nuevos estados nacientes, y ello en el marco de una aguda crisis
económica, provocan que Vladka se sienta extranjera en su propio país,
Uzbekistán.
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
La crisis económica -crisis monetaria- argentina entre 1999 y 2000, que da
lugar al corralito bancario en diciembre de 2001, provoca un fuerte retroceso
económico, la quiebra de muchas empresas y cierta desconfianza entre los
jóvenes profesionales argentinos. Florencia que se encuentra ente ese grupo
de profesionales se irá de Argentina buscando una promoción personal.
El narcoterrorismo, las guerrillas, los paramilitares y el crimen organizado
que mantendrán a Colombia en un estado de crisis permanente. Liliana vivirá
esta situación de derrumbe económico, social y político. Pero veamos estos
ejemplos.
Tanto Elena como Ivanka proceden del Este de Europa, la primera de Rumanía
y la segunda de Bulgaria, región convulsionada a partir del desmoronamiento
del bloque soviético en 1989. A lo largo de los años 90 los ajustes sociales y
políticos que tuvieron lugar en los antiguos Países del Este provocaron un
empeoramiento o la privatización de los servicios públicos, la destrucción de
empleo, el descenso de la tasa de actividad y el aumento del desempleo, junto
con un importante desplome salarial, afectando a muchas familias. Además, el
acercamiento e ingreso en 2007 de Rumania y Bulgaria en la Unión Europea
han contribuido a hacer más evidente la diferencia salarial entre los países del
Este y el Oeste europeos. En concreto Bulgaria y Rumania han visto reducido
su valor adquisitivo un 60% y un 40%, respectivamente.
Elena cuando emigró lo hizo porque el almacén militan donde trabajaban ella y
toda su familia cerró de un día para otro, y los pagos de sus préstamos le
acuciaban. Una vez conoció la vida en España se decidió a quedarse más
tiempo, para ahorrar y poder mejorar sus condiciones de vida en Rumanía
cuando regrese como ella planea.
“Yo he trabajado en un almacén de Guardia Civil, mi marido en la misma
empresa, mi hija en la misma y mi hermana la misma. Cuatro sin dinero, sin
nómina sabes, cuatro. (…) ¡Ah Dios mío!. Sabes en una día hemos despertado
sin trabajo. Cuando se cerró la empresa donde hemos trabajado, tenía gastos
casi toda la familia, claro he hecho una hipoteca pa comprar hijo pa mi pa mi
hija en ciudad, que yo vivo en un pueblo. Entonces tenía un préstamo que he
comprado un tractor, como yo vivo en pueblo y tengo mucho campo, y si te
despiertas así todos sin dinero, sin trabajo, entonces digo yo ¡que hacemos!, he
decidido que tengo que salir.”
“Cuando yo acabo de hacer las cosas en mi casa, sabes que no tenia
condiciones (carraspea) de nada, una casa así, cogí el agua de mi fuente de mi
jardín y con cubos sacaba, claro y, yo hemos hecho esfuerzos con mi marido; y
ahora cuando he visto que podemos ganar un poco más, y digo vamos a hacer
pa arreglar la casa y la todo. (…) Ahora tengo obreros en casa y me arreglan el
baño, y me traen el agua en casa, con todo, y tengo que cambiar espejo (se
refiere a ventanas), y necesito calefacción, pero hay que hacer más. Pa poder,
tres cuatro años de aquí más. Aquí sino trabajas dos, uno sólo no puedes poner
dinero aparte pa mandar. Yo como tengo que ahorrar siempre pa hacer las
cosas, que por eso estoy aquí, y nosotros tenemos la suerte que no es la misma
moneda. Cuando marche a Rumanía con dinero de aquí y cambiamos, es un
poco más dinero y podemos hacer las cosas, entiendes.” [ELENA]
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Ivanka procede de una familia de pequeños comerciantes en Pleven (Bulgaria),
y desde muy joven sabía que querías ser “tendera”. Hace cinco años, viendo
que en su país no le iba a ser posible “salir adelante” con un negocio, decidió
emigrar con su hermana dos años más pequeña.
“Las cosas están muy mal para la gente y para los comerciantes. Un litro de
aceite en mi país vale lo mismo que aquí, ¡o más!; pero el sueldo es mucho más
pequeño. Allí a la gente no llega nunca a final del mes. Siempre tenían cuentas
en la tienda. (IVANKA).
Un acontecimiento inauguró la década de los 90, el desmembramiento de la
URSS en quince nuevos estados independientes. Un hecho que tuvo lugar en
medio de una crisis económica y productiva y entre graves dificultades de
abastecimiento. El triunfo de los nacionalismos y su política lingüística en los
nuevos estados, y en concreto en Uzbekistán una de las Repúblicas de Asia
Central, fue uno de los detonantes, y no solo la crisis de económica y de
abastecimiento, de la salida de Vladka de su país. No se trataba tanto de una
cuestión ideológica, como de las posibilidades laborales que se le cerraban a
Vladka de profesión traductora de francés e ingles al ruso.
“A mí me contrataban para traducir la documentación de toda la fábrica porque
maquinaria llegaba con todo en ingles, y resulto que luego la fábrica tenía que
contratarme de profesor de ingles para, para el personal de la oficina, como
habían empezado a salir para fuera, como el país independizaba y tal pues
pensaron que podía para el departamento de marketing, y estaba yo ahí metida
en el marketing.”
“La gente se iba del país porque era el tema que era país musulmán y al hacerlo
independiente, claro, pues sabes como que se esfuerza más en poner su propio
idioma en la documentación, es como aquí parecido al euskera o el catalán algo
parecido, pero claro si este idioma no estaba muy metido, que la gente no lo
conocía, y mi madre si que lo hablaba perfectamente, lo habla, pero a mi no me
entraba pos, porque no se daba, estaba como un poco provisional y claro.”
“Es muy raro, y no se interesante, porque nosotros marchamos pues como,
porque en el momento de que teníamos que marcharnos de ahí pensamos que
para ser emigrante en tu propio país, porque por ejemplo no te daba trabajo
porque no tenías apellido, como por ejemplo aquí que si no tenías apellido en
euskera no te dan país en el país euskera por ejemplo, o el catalán o el gallego,
algo así. Pero aquí no hay tanta frontera porque hay familias mezcladas y
apellidos a veces se mezclan y no se nota. Allí no no, porque un apellido
musulmán siempre es al no se que, así por ejemplo el ruso esta tan diferente a
ivanof, o pretof o lo que sea, pues claro que no te daban trabajo. Había un
extremo este que hasta que se estableció, se calmó, una cosa. Pero si que
pensamos para ser extranjero en tu propio país mejor me voy”
Otro tema, como nosotros marchamos, allí había la crisis. La crisis, pero ahí la
crisis es diferente a esta crisis que pasamos aquí. Porque aquí dicen crisis pero
al gente sigue gastando, comprando y amontones, y aparecen coches nuevos.
Ahí cuando había crisis mi hijo no tenía para comer, porque yo no tenía leche
materna, y, es, no se vendía “nada”, ni una sola papilla, es que no había nada en
las tiendas, ningunos almacenes. Empezamos a remover a los amigos conocidos
que igual podían con un poco de poder. Pero es que no había nada. Empezamos
a hacer a la manera antigua, que trituramos con una, esto para triturar el café (sí
un molinillo). Con el molinillo empezamos a hacer así con arroz y estas historias,
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
empezamos darle agua de arroz, luego un poquito de arroz que empezamos a
echarle, y hacíamos nosotras las proporciones y todo. Porque yo tenía que
repartir si compraba doscientos gramos de queso, una loncha para cada día,
porque yo sabía que necesitaba calcio pero no podía permitirme más. Una
manzana le daba el crío manzana y yo me comía la peladura. Era muy duro.
[VLADKA]
Argentina sufrió una profunda crisis económica entre 1999 y 2000, larvada
desde la década de los años ochenta, y que derivó en el “corralito bancario”,
una restricción a la retirada de dinero en efectivo de plazos fijos, cuentas
corrientes y cajas de ahorro impuesta por el gobierno de La Rúa en diciembre
de 2001. Estas medidas ahogaron todo movimiento económico, al restringir
bruscamente la liquidez monetaria, paralizando el comercio y el crédito,
rompiendo las cadenas de pago y asfixiando a la economía informal de la que
dependía la subsistencia cotidiana de una proporción significativa de la
población argentina. La tensión social se incrementó con la medida,
sumamente impopular para los ciudadanos, sobre todo los pertenecientes a la
clase media, y fue detonante del estallido social del 20 y 21 de diciembre de
2001 que terminó con la renuncia del presidente De La Rúa. Pero el corralito no
finalizaría oficialmente hasta un año después (diciembre de 2002). Este periodo
de inestabilidad económica y social la vivió Florencia en su etapa de estudiante
de Derecho. La falta de perspectiva que provocó la crisis monetaria fue lo que
le impulsó a comenzar su carrera laboral en Europa. Vamos comprobando
como todas las historias son complejas y, que junto a los motivos económicos,
existen siempre otras razones y circunstancias que influyen en la decisión de
emigrar. En el caso de Florencia la inseguridad ciudadana estuvo en el
trasfondo de su decisión última de emigrar, cuando su pareja sufrió un
secuestro.
Porque surgió la idea de venir. Surgió porque en el 2003-2004, esto, cuando fue
todo lo del corralito con La Rúa, la situación digamos laboral se puso difícil;
pero yo de todas formas yo siempre tuve trabajo y tuve rebusque económicos
en Argentina, peeero. El tema más que laboral de la inseguridad. Esto había
muchísima delincuencia y tal, y a nosotros nos paso un suceso que a él (se
refiere a su compañero entonces, marido hoy) lo secuestraron, le llevaron del
coche y fue un poco así el ultimátum, esto no queremos para nuestras vidas, lo
estamos pasando muy mal somos jóvenes.“ [FLORENCIA].
El desarrollo del narcotráfico en Colombia a partir de la década de los 70,
constituye desde entonces uno de los factores clave de la conflictiva situación
del país. Pero será sobre todo en las décadas de los ochenta y noventa que el
narcoterrorismo, las guerrillas, los paramilitares y el crimen organizado
mantienen a Colombia en un estado de crisis permanente. Durante la
administración del presidente Samper (1994-1998), el gobierno se vio envuelto
en un escándalo de alianzas con narcotraficantes lo que provocó un conflicto
diplomático con los Estados Unidos y una crisis de gobernabilidad. Mientras
continuaba el caos político, la guerrilla de las Fuerzas Armadas
Revolucionarios de Colombia (FARC) y el Ejercito de Liberación Nacional
(ELN) y las Autodefensas Unidas de Colombia (AUC) se fortalecieron tomando
parte del control de las actividades de los carteles del narcotráfico. En este
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marco, las FARC y el gobierno entablaron negociaciones de paz entre 1998 y
2002 que fracasaron en medio del recrudecimiento del conflicto y la crisis
económica. Liliana vivió esta última etapa en su país con máxima preocupación,
y para su disgusto comprendió, y ha de reconocer, que la situación económica
empeoró y se hizo insostenible a partir del desmantelamiento del los carteles
de la droga.
“Ya llevo nueve años en España (…). Por que vinimos a España. Inicialmente
íbamos a Estados Unidos, porque como es de todo el mundo ya conocida la
situación en Colombia y en todos los países sudamericanos estaba muy mal, en
ese entonces, muchísimo más que ahora. Problema: guerrilla, narcotráfico. Una
vez que, lo que mucha gente no sabe, una vez que el narcotráfico cayó, que
Estados Unidos cogió a los capos más grandes, al contradicción de la vida,
luchando siempre contra el narcotráfico y nosotros, el pueblo nos hemos dado
cuenta que el narcotráfico estaba arriba y había mucho trabajo, “mucho
trabajo”. Qué pasó, que una vez que esta gente cayó, pues empezaron todas las
empresas a cerrar. Todo cerraba todo cerraba, la parte de sanidad y la parte
pública, las empresas, lo poquito que había a privatizarse, yo que trabajaba en
el sector sanidad, muy mal, porque yo en mi país lo último que hice fue ser
directora de un laboratorio clínico, de una clínica pequeña, ***, y qué pasó, que
esto se empezó a cada vez reducción de personal, cada vez era más pequeño, y
claro con mi marido, mi marido trabajaba también en la parte, él es
administrativo y trabajaba en una clínica particular también y se llegó el
momento en que mi marido no cobraba, ocho meses de sueldo, no teníamos
hijos (…) y la situación cada vez apretaba más, entonces dijimos pues nada este
es el momento de que probemos en otro lado.
“A ver que mi ciudad te quiero decir es una ciudad pequeña (…), pero es una
ciudad que la manejan tres cuatro familias de apellido de abolengo (…), y que
políticamente lo dominan ellos. Entonces que pasa, que son cuatro cinco
empleos, lo que digo yo, pero si tu estás en el movimiento de la política con
ellos pues el empleo persiste, la política, lo que sea. Si estás en esa mezcla estás
ahí. Yo, mi familia es que nunca hemos sido de política ni nada de eso, entonces
pues yo he optao por eso, por eso me ha tocao salir, buscarme la vida por oro
lado; igual mi marido. (…) Y me da mucha rabia, porque Colombia es un país
inmensamente rico y los políticos lo han despilfarrao a morir.” [LILIANA]
Estas son sólo algunas de las coyunturas político-económicas que han influido
decisivamente en los flujos migratorios internacionales de los últimos años.
Pero más allá de este tipo de aspectos económicos más o menos coyunturales,
existe la crispación de la cronicidad de los problemas socioeconómicos que
afecta a amplios sectores de población de la periferia mundial.
El desempleo en Marruecos, que tiene origen en una inicial modernización
agraria de las últimas décadas, que ha dejado sin empleo a muchos
campesinos, o la persistente pobreza de la mayoría de la población del África
Subsahariana, son situaciones que lleva a emprender el camino de la
emigración, como ha sido el caso de los maridos de Fátima, Amina, Hawa, Fanta
y Viviank.
Con frecuencia los problemas que llevan a muchas familias de los países
periféricos a emprender la emigración tienen su origen no en una coyuntura
especial sino en la situación general de subdesarrollo económico y
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
desigualdades internas que afectan a esos países. Esto afecta especialmente a
las regiones más deprimidas del mundo, como el continente africano, pero
también zonas de América Latina y el Asia meridional.
En nuestra investigación hemos tratado con mujeres inmigrantes llegadas a La
Rioja desde quince países distintos, cuya situación podemos comparar con la
de España a través el Índice de Desarrollo Humano (IDH) 24 . España ocupa la
posición más alta, seguido a una media de 15 puntos de los países de
Latinoamérica (14 puntos de los de América del Sur y 17 de los de América
Central) y de 16 puntos de los países del Este de Europa. A 30 puntos le siguen
los del Magreb y a 54 puntos los de África subsahariana 25 . La creciente brecha
países centrales-periféricos estimula las condiciones que inducen a emigrar a
muchas personas desde países de la periferia, entre ellas la falta de
oportunidades laborales, los bajos salarios o el pesimismo ante la ausencia de
alternativas políticas
Las historias de Fátima y de Amina, dos jóvenes de marroquies, son bastantes
similares. Ambas nos relatan como sus maridos emigraron a Europa para hacer
dinero y volver a buscar esposa a su país. La diferencia estriba en que mientras
el marido de Fátima procedía del mundo rural y apenas tenía nada; la familia
del marido de Amina vivía en Marrakech y tenía un puesto en el zoco al igual
que la de la propia Amina.
“El como nosotros. Nosotros vivíamos en el campo, nada más teníamos las
cosas del campo, las vacas y estas cosas. Allí no tenía nada, nada, no podía
ahorrar. Eran más hermanos allí y fuera. Si querría casarse tenia que tener eso,
para vivir. Cuendo ha venido fue con un hermano en Francia, pero luego a
España. Cuando ha llevado tiempo, muchos años, ha vuelto a mi pueblo para
casar.” [FATIMA]
“Sí él allí, en ciudad, vivía bien, no como en pueblos y campo. Dice le gustaba
trabajar en Zoco, pero iba al, al como aquí instituto. Pero si quería casar, tener
hijos, no tenía dinero, y viven cinco hermanos, todos hermanos. Sí, el más joven.
(…) Yo lo conocía de los puestos. Las familias son juntas. (…) Viene a España,
trabaja mucho. En tres años tiene dinero para casarnos. Y nos casamos.”
[AMINA]
24 Este índice pretende definir en qué medida existe un entorno social en que las
personas puedan vivir de forma productiva y creadora, de acuerdo con sus necesidades e
intereses. El Índice de Desarrollo Humano mide el logro medio en un país en tres
dimensiones básicas de desarrollo humano: la longevidad (variable esperanza de vida), los
conocimientos (variable logro educacional: alfabetización de adultos y matriculación
combinada primaria, secundaria y terciaria), y un nivel decente de vida (variable PIB real
per cápita).
25 IDH (2008): España 0,949, Chile 0,874, Argentina 0,860, Cuba 0,855, Bulgaria 0,834,
Rumanía 0,825, Ecuador 0,807, Colombia 0,787, Ucrania 0,786, Republica Dominicana 0,768,
Bolivia 0,723, Honduras 0,714, Uzbekistán 0,701, Marruecos 0,646, Costa de Marfil 0,431 y
Mali 0,391.
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Fanta y Viviank, de Mali una y de Costa de Marfil la otra, nos relatan, cada una a
su manera, como la emigración es vista como una solución por los jóvenes
africanos.
Fanta nos cuenta como aun proviniendo de una familia con una buena posición,
la emigración ha estado presente en generaciones anteriores de su familia, y
como las futuras piensan en ello.
“Bien, estábamos bien. Mi padre era comercial, no se como se dice eso (…) sí
eso tenia un comercio. Mi hermano mayor ya es por su cuenta. Mis hermanas
están casadas y están bien. Mi hermano pequeño quiere venir. Yo le digo a mi
hermano no vengas ahora, la cosa esta mal, no hay trabajo. Cuando vienes
piensas que todo es más fácil. Antes sí. Mi tía está en Francia. Antes de nacer yo.
Lleva treinta años, y lleva mucho dinero, y cosas. Y mis primos. Creo que
trabaja en algo de lavandería. Ellos han nacido en Francia. Uno trabaja en un
Carrefour. Otro en una fábrica de dulces o así ¿sabes?. Son cuatro, yo tengo
contacto con estos. Mi padre ha estudiado. El sabe. Ve y dice hay crisis en
España. Yo le digo sí, mi marido esta parado. El nunca ha estado parado hasta
este año, y lleva diez años trabajando con transporte. Mi hermano pequeño
quiere venir, tiene dieciocho años, y yo le digo, no vengas ahora hay crisis. Si
no hay para los que están aquí, no te van a dar a ti que vienes de allí. Para los
jóvenes en mi país, ellos quieren venir aquí. Piensan que trabajo, dinero, pero
no es así.” [FANTA]
Viviank vivía bien cuando se caso en Costa de Marfil con su marido. Vivía con
sus suegros y sus cuñados en la granja que éstos tenían, pero ella no sabía
realmente cual duro era sacar la granja y la explotación adelante, y no
entendía porque su marido se tenía que ir a Europa.
“Allí mi familia vive bien. Pero es muy distinto aquí y allí. Los que tienen dinero
viven muy bien, pero no tienes o pierdes, tienen que trabajar mucho. Todo el
día, y mirar todo el día los precios. Muy duro para la granja. El café lo pagan
muy poco cada año. La emigración a Europa es una forma para mejorar. O
algunos quieren salvar la granja, como el hermano de mi marido.” [VIVIANK]
Reunirse con familiares ya emigrados
Este es el segundo de los motivos que, como comentábamos, llevaron a las
mujeres entrevistadas a emigrar. Una vez desencadenado el proceso
migratorio, los lazos familiares se convierten en un poderoso imán que tiende a
reagrupar a los parientes más próximos, cónyuges, hijos, hermanos. Se trata de
cadenas migratorias relativamente independientes de otros factores, y cuya
función a veces es también ejercida por amigos y paisanos, como veremos más
adelante, al facilitar la llegada y primera inserción en el país y la comunidad de
destino.
La reunión de las mujeres con sus cónyuges en el país de acogida, por otra
parte el caso más frecuente, es el que nos hace comprender que las mujeres en
muchos casos son objeto de una voluntad de migrar ajena, la de sus esposos.
Es el caso de mujeres con una familia asentada en su país como la de Claudia;
pero también de mujeres que habían convivido poco tiempo con sus maridos
en sus países de origen como Hawa o Viviank; o de otras que en realidad
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
comenzaron su proyecto familiar en España, como es el caso el caso Fátima,
Amina, Fanta e Ioana.
Claudia es una mujer chilena casada que vino a La Rioja hace cuatro años, con
sus tres hijos de dieciséis, once y tres años, para reunirse con su marido que
había llegado un año antes. Su hijo mayor regresó a Chile.
“Mi esposo se vino primero. Es la situación económica, porque ya mi esposo
había cumplido cuarenta años, casi los cuarenta y allí en Chile es difícil
encontrar el trabajo sobre los cuarenta ya te encuentran viejo. Y resulta que él
estaba en un buen trabajo en una empresa todo, e hicieron reducción de
personal y quedó fuera. Ya de ahí ya empezamos, estábamos bien y ya
empezamos (hace un gesto con la mano como de descenso). Entonces ya le costó
encontrar trabajo y lo único que encontró fue um, conductor de autobús y no le
gustaba, que no le gusta ese trabajo. Toma la opción, él siempre tenía la idea de
salir de Chile, sea no tenía pensado donde Suecia, Noruega, lo típico donde se
van los chilenos, pero tocó que había unos amigos acá, así, pero eran amigos
parientes, pero más le mintieron que decirle la verdad. (…) Sí que le cuentan si,
como uno nunca salió del país, mi esposo ni yo jamás habíamos salido de Chile,
entonces que te dicen que vas a encontrar trabajo, que es todo bien todo bien,
todo, el amigo lo trajo con que tenía trabajo y él se vino sin papeles sin nada,
vino como a la aventura y llega aquí y resulta que no había trabajo, que no había
nada. (…) Resulta que no era lo que le contaban. Entonces, lo bueno es que el
es bien sociable, entonces de hizo de una persona, con una persona, esa
persona le presentó a otra persona, esa a otra, y así una persona le ofreció un
trabajo y a hacerle los papeles en la construcción. (…) Entonces lo contrató en
la construcción le hizo los papeles, fue a Chile a buscar la visa, todo listo ya.
Estuvo unos meses trabajando fijo, buscó un piso lo alquiló y, y nos trajo. (…)
Nos vinimos así no más, los cuatro, mis tres hijos y yo.” [CLAUDIA]
Hawa se casó en Mali con dieciséis años y tuvo a su primer hijo antes de que su
marido emigrara a España. Vivó con él en Mali apenas dos años, aunque la
visitaba cada dos o tres años. Hace tres años se pudo reunir con él, trayendo
con ella a sus dos hijos mayores.
Viviank se casó muy joven, y al poco tiempo su marido emigró a España, ella se
quedó viviendo con sus suegros y sus cuñados. Hace dos años ella y su hijo de
dos años se reunieron con su marido.
Fátima se casó en Marruecos con quince años, su marido por entonces ya vivía
en España hacía tiempo. Esperó sola en Marruecos, viviendo con sus padres,
tres años hasta poderse reunir con su marido en España.
“Nunca, nunca. Nunca he pensado para venir. Nunca he pensado en mi cabeza
que puedo venir; dejar mi madre, mi padre venir aquí, no. Cuando me casó
tenía quince años. Mi marido, cuando lo caso con él, él estaba aquí. Estaba
trabajando aquí. Lleva más de veinte años aquí en España. Luego cuando
casamos, he esperado tres años y algo y he venido yo también. (…) Cuando
vinimos, vinimos yo y mi hija. Tenía una chica, una hija pequeña de un año.
Ahora tengo tres, si tres chicas.” [FÁTIMA]
Amina conocía al que iba a ser su marido desde pequeños, sus familias eran
conocidas. Cuando ella tenia veinte años se prometieron, y él emigró para
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
ahorrar y así poder casarse. A los dos años volvió para casarse, pero no fue
hasta dos años después que Amina vino a España.
Fanta conoció a su marido en una de las visitas que este realiza a Mali, cuando
el ya llevaba en España, en Murcia, cuatro años. Ella tenía dieciocho años, se
casaron y vino con él a España.
“Mi marido está (en España) desde 1996. Él va cada dos años, y yo lo conozco
después en 2003. (…) Yo siempre desde pequeñita quería ser médico, y
estudiaba. Sí. En mi país para estudiar al final se van a Francia, o a Rusia, o aquí.
Pero en 2002 estuve muy enferma, en el hospital y así, muy mal dos ó tres días.
Luego ya no tenia ganas de estudiar. En mi país las chicas dejan de estudiar a
los quince o diecisiete y se casan. Mi padre me preguntó, que quería hacer. Yo
ya no tenia ganas de estudiar, ni otras cosas. Luego en 2003 llegó, conozco a él
y. A España, sí, vengo porque él está aquí.” [FANTA]
Ioana es rumana, tenía diecinueve años cuando, al año de casada, vino a
reunirse con su marido que llevaba en España nueves meses, con la intención
de quedarse solo por tres meses, pero su embarazo fue la razón de que se
quedasen en España.
“Con diecinueve años. Él ha venido primero, él ha venido en marzo, y luego los
dos hemos venido en diciembre. El tenía unos meses antes, desde que ha
venido. El estaba trabajando, ha venido a algo seguro. (…) Al principio hemos
venido por tres meses. Cuando hemos venido aquí en diciembre, para febrero
teníamos que ir otra vez, a Rumanía. Porque teníamos tres meses para poder
estar aquí. Y luego se nos acabó esos tres meses, y ¡ya!. No nos hemos ido. Nos
hemos quedado aquí. Porque él tiene trabajo y porque me he quedado
embarazada, con la niña, y ¡ya!, ¿dónde vas a ir?. Por eso más, por eso fue que
nos hemos quedado, porque me he quedado embarazada [IOANA]
En este punto podemos hacer una breve referencia a las cadenas migratorias
basadas en redes extensas de otros familiares en distinto grado, y que tiene
como función facilitar la llegada y primera inserción social y laboral en el país
de destino. El relato de Ioana nos ilustra este hecho.
“Mi marido cuando ha venido, su cuñado, el marido de su hermana ha venido
primero, y luego, después de dos años, ha traído a mi marido también aquí. Y le
ha dado el trabajo, y. Luego he venido yo también, y después de seis meses me
encontraba mucho mejor porque ha venido su hermana también, la hermana de
mi marido. Y con los niños, con tres niños (…) Y mi hermano, Al principio venía
solo así, para ver como era. Es más de vacaciones, pero se ha encontrado
trabajo, ha empezado a trabajar, y luego ya, ha venido. Piensas en la familia
primero, piensas en la familia para que le sea un poquito más fácil, si encuentra
aquí un trabajo. Piensas en ayudarlo para que venga aquí pa que lo. Ahora
también está mal; Rumanía es más desastre que aquí. [IOANA]
Pero el tema de la reunificación en sí mimo, que a todas luces puede resulta
muy interesante, no es objeto de esta investigación que pivota alrededor de la
inserción laboral de las mujeres inmigrantes. Cosa muy diferente es
determinar las responsabilidades, las cargas familiares de estas mujeres,
desde el punto de vista de los hijos menores que tienen con ellas en La Rioja y
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
los que han dejado en sus países de origen. A este último respecto, decir que
quienes permanecen en el país de origen, sobre todo si son menores, suelen
quedar al cuidado de familiares próximos, en intercambios más o menos
temporales o definitivos.
A continuación recogemos algunos ejemplos como el de Isabel quien dejó hace
ocho años a sus tres hijos de trece, diez y nueve años en Ecuador al cargo de
su sobrina, pero que acabaron yéndose a vivir con su padre. Isabel, aún hoy
sigue ayudándoles con el pago de sus estudios.
“A mi hija le pago la universidad, a mis hijos también el colegio. Este año
terminan el Bachillerato, y el próximo año. Pues por una parte bien, pero por
otra parte siento que ya soy una parte, como te digo, superficial en la vida de
ellos. Sea solamente la madre existe pero para el dinero. Lo que está pasando
ahora, me estoy dando cuenta que lo que está pasando ahora por ejemplo,
ahora ya no gano muco dinero, o sea ni lo que ganaba antes no gano, entonces
les he reducido la, el dinero, el envío del dinero, y ya empiezo a tener
problemas. O sea desde este mes que le he dicho mira yo lo que puedo
mandarte es para el pago de la universidad y no puedo mandar más, que al final
ustedes están en una casa propia, y tu padre trabaja y, y es hora de que ya tu
padre, pues ahora que la cosa está muy difícil aquí, es que yo no me puedo
mantener ni yo misma, y me veo difícil ya mandarles dinero. No sé, este mes
tengo para mandarte para la universidad, pero el otro mes no se si tenga. Y ya
he tenido problemas. Y claro vine por ellos. Me he planteado, o sea al ver que,
que cuando ya dejo de enviar dinero, sea ya me me, me dicen cosas ya muy
fuertes, y bueno ya no voy a mandar dinero.” [ISABEL]
La historia de Mª Carmen, es la de una maestra de primaria hondureña que tuvo
un problema (que en ningún momento quiso desvelar en profundidad), por el
que, según dice, no puede regresar a su país. Salió de Honduras trabajando en
barcos turísticos, y hace algo más de un año desembarcó en Barcelona. En su
país dejó a sus hijos tres hijos, un varón de trece años que tutoriza su madre, y
sus dos hijas de once y nueve años.
“La verdad la verdad es que yo tuve un problema en Honduras y yo tuve que
salir de mi país y no puedo volver, (baja mucho el tono de voz y comienza a
repicar con los dedos en la mesa) por eso me vine. (…) Yo tengo tres hijos y, y a
cargo mío son dos mis dos últimas niñas y pues, que no es fácil eh. Yo aquí estoy
trabajando, estiro el dinero como puedo, pero porque, porque yo pago una
escuela bilingüe para mi hija, (…) Yo estoy haciendo un sacrificio, pagándole
una escuela a mi hija porque les enseñan inglés y les enseñan francés. (…) en la
escuela donde están mis hijos solo hay gente de dinero, y no es que tengamos
dinero. Porque mi hijo está en la misma escuela pero al paga mi madre. Y no es
que tengamos dinero, sino que estamos luchando para que tengan buena
educación que es diferente.” [Mª CARMEN]
Los hijos de Elizabeth son mayores. Cuatro de ellos siguen en Bolivia, los dos
mayores emigraron a España antes que su Elizabeth y viven en la Comunidad
Valenciana. Ella sigue costeando los estudios universitarios de una de sus hijas
en Bolivia.
“Bueno eso sí, uno tiene esa idea de ya los hijos son mayores y, pues cada uno
hace su vida. Y tengo todavía tres que están estudiando. Bueno dos mayores
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
están por acá, un varón y una mujer. (…) Por ejemplo la de aquí tiene su marido,
los dos son bolivianos, ya tienen un bebé, vive en Valencia, en Alcira viven
ellos, y bueno ya verán ellos si continúan aquí o se van. Yo no puedo decirle,
obligarle a, yo me voy, vámonos no; ya ellos harán. Allá, el de allá también es
mayor, tiene su mujer tiene dos hijos. El otrito está así haciendo la mili, y la
menorcita. Esos son. La otra está estudiando en Cochabamba, esa también
tengo, la ayudo con sus estudios, no porque empezó la universidad y tampoco
la puede dejar ya.” [ELIZABETH]
La reunificación, el poder traer los hijos que quedaron en el país de origen es
difícil para estas mujeres, como así lo atestigua el relato de Fernanda, quien
llego a España hace seis años con sus dos hijos menores. En Ecuador dejó otros
dos niños de quince y catorce años viviendo solos.
“Allá tengo una hija y aquí tengo los tres. No vine sola vine con los dos hijos más
pequeños, con los dos pequeños y a los dos mayores les deje en Ecuador.
Porque los mayorcitos podían defenderse bien, porque cuando yo vine la hija
mayor tenía quince y el, el que le seguía catorce. Entonces ellos ya podían
defenderse solos, en cambio los pequeños no, no se podían defender. (…) Yo
decía como mucho seis meses y yo traía a mis dos hijos que deje allá, pero
mentira. A los tres años les pude traer, tanto luchar. Ahora ya le tengo al mayor
aquí; ¡ya les traje!, a los dos mayores les traje de Ecuador, pero (baja el tono de
voz) la mayor se me regresó.” [FERNADA]
El relato de Fernanda nos pone en la pista de que hay hijos reagrupados, que
una vez en España, y ya mayores de edad, deciden regresarse a su país de
origen. Algunos como es el caso de la hija de Fernanda han conseguido un
trabajo y una vida independiente en su país; pero otros como el hijos Claudia
han vuelto para vivir bajo el techo de un familiar, en este caso los abuelos
maternos.
“…la mayor se me regresó. (…) Pero así estuvo dos años porque yo le quité los
papeles no le dejaba, no le dejaba regresar. Ella me decía mami yo aquí no me
enseño y esto no es vida para mí. Mi hija le dio migraña, se me enfermó; ella se
fue enferma de aquí. Está en Ecuador, esta trabajando en el Ministerio de Obras
Públicas, lleva lo que hace nóminas. Claro que el sueldo de allá pa el sueldo de
aquí no es bueno, pero vive, vive mejor. Ella dice vivo mejor.”
“Porque de la noche a la mañana mami sabes que me voy a Ecuador; y se
compró el billete, se compró el billete. Mami, y lloró y me dijo mamita
perdóname, dame la bendición, pero yo no me puedo quedar aquí. Si tú quieres
vivir, sí tiene derecho a vivir su vida también, si ella hubiese estado trabajando
en lo que ella estudió y venir a limpiar aquí portales como hacía. Si tu dice, si tu
en lo que trabajabas allá para venir a limpiar el culo aquí a, a los abuelos y
encima para estar para que te estén pegando, para que te estén tratando mal,
mamita yo me voy. (…) Entonces mi hija decidió, me dijo tú quieres vivir así
humillada aquí por esta gente que ni vale la pena. Mi hija, ya te digo, las
expresiones de mi hija, tu vienes aquí “para esta gente” “que ni siquiera vale la
pena”; te ves humillada por una posición mejor dice, por un puro mejor. Allá
aunque un día comíamos y otro día no comíamos nadie te trataba mal, si tu
quieres quedarte quédate, quédate con mis hermanos y, yo no me quedo ni por
vos ni por nadie, yo no me quedo ni por Cristo en este país (con voz
entrecortada). [FERNADA]
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
“Nos vinimos así no más, los cuatro, mis tres hijos y yo. … mi hijo que está allá,
porque mi hijo tampoco, yaaa, el quiere vivir allá. Me lo traje con diecisiete, sa,
me lo traje justo antes de que cumpliese los dieciocho pa ver que podíamos
hacer por él, porque todavía era un poquito menor de edad, pero no se
acostumbró, y estuvo con depresión, estuvo mal porque se encerró en una
habitación, no comía, se pasaba llorando todo el día, y echaba de menos,
echaba de menos; así que tomó la decisión de que volviera. Yo se que están mis
padres allá, tengo a mis padres, ellos todavía tiene su casa, están bien estable, y
vive con ellos; mi hijo es super tranquilo, es bien responsable, así que, mi hijo
no va dar ningún problema; y allí está trabajando, quiere seguir estudiando, es
bien responsable. Por esa parte estoy tranquila porque no es de estos chicos
que, que ¿cómo se llama?, que es difícil controlar, no, no; pero la decisión de el
es allá, que el quiere vivir allá, que tiene sus amistades, está la familia.“
[CLAUDIA]
Otros motivos
El común denominador de las variopintas situaciones en que se encontraban
las mujeres inmigrantes, con un proyecto migratorio propio o familiar, en
África, América Latina o Europa del Este antes de inmigrar es que padecían
una situación crítica en el plano socioeconómico, ya fuera por la ruptura brusca
de una forma de vida anterior a causa de algún acontecimiento traumático
particular o debido a la coyuntura general del país, o bien a causa de los
problemas cronificados de los países periféricos. Luego hemos visto que otras
mujeres siguieron a sus maridos en el proyecto migratorio de éstos, sin ser
parte en la toma de la decisión de emigrar. Pero hay otros casos, otras historias
que nos hablan de promoción personal (Florencia, Oksana), huida de una
situación de malos tratos en la pareja (Mihaela) o de búsqueda de libertades
en su desarrollo personal y profesional (Odalys).
Promoción personal. Florencia licenciada en derecho, con más
posibilidades laborales en Argentina que otros, debido a que su padre tiene un
bufete de abogados, no quiso esperar y decidió intentar abrirse un camino
profesional en Europa.
“Yo tengo muy claro soy la, el típico me fui corriendo porque prácticamente me
echaron. Me fui, me viene a España por mi propia voluntad, no por un tema de
falta de trabajo, porque en la Argentina tendría trabajo, mi papá tiene su estudio
de abogados, o podría conseguir trabajo y tal, sino por un tema de que no daba
para más la la sociedad y quería otro estilo de vida. (…) Sobre todo en la
juventud, a los veinte, veintiún años cuando empiezas a replantear otras cosas
como decir empezar a tener tu coche, tu independencia económica, sobre todo
eso la independencia económica, y la oportunidad que surge en España es
bueno uh, si bien tenés que trabajar como en todos los sitios, la independencia
económica es mas accesible a lo que sería actualmente en Argentina (…) Esto
de hacer sustituciones para *** me abrió un campo laboral que yo no tenía
previsto que era trabajar en Bancos y Cajas y, realmente hay ofertas de empleo.
(…) La expectativa es primero principal quedar, tratar de quedar fija en la
Banca, sino puedo quedar fijo en la banca algún día esta situación no la puedo.
Porque de momento, lo que sería el Director General de La Rioja lo viene
piloteando muy bien conmigo, a lo mejor un día me deja en el paro y luego me
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
vuelven a coger seis meses, entonces un poco lo pilotea así, pero claro no
puede estar cinco años así o tres años así. Entonces si yo, hoy por hoy, me
quedara así en esta trabajo, y tuviera que volver a trabajar, no se, en alguna
cosa que no estaría tan a gusto, no se o de dependienta, o en una gasolinera,
que en un momento de mi vida también trabajé eh, preferiría estar con mi
gente, por decir así, con mis padres. Quedar fija en la Banca, yo creo que antes
de tres años, y si no lo consigo antes, tendría que buscar alternativas dentro de
la Banca, y si dentro de la Banca no me, no me hallo porque es lo que a mi me
gusta, y lo que yo veo posibilidad de progreso tanto profesional como laboral,
creo que abriría campo en la campo de lo de la abogacía, pero para abrir
campo en lo la abogacía aquí, es que prefiero abrir campo en la abogacía en la
Argentina, es que tengo por lo menos la entrada de mis contactos de mis
conocidos, o de mis compañeros de estudios que ya tiene sus estudios
[FLORENCIA].
Oksana, es una enfermera y fisioterapeuta ucraniana que trabajaba en un
hospital en Kiev, como fisioterapeuta. Las precarias condiciones materiales de
su trabajo, y las continuas amenazas de recortes de plantilla le hicieron
plantearse salir del país junto con una amiga y compañera de profesión.
“Yo no tenía necesidades en mi país cuando me fui, el futuro era lo que no era
bueno. Bueno y el hospital donde trabajaba. Los hospitales grandes son buenos,
pero los hospitales medianos y pequeños (hace un gesto de desagrado). Las
cosas eran viejas, las camillas, uf (se ríe). (…). Decían que iban a cerrar plantas,
allí siempre dicen y dice, que iban a, bueno plantas no, “servicios”. Oli (su
amiga) me dijo ¿nos vamos?. Habíamos oído que en España hacen falta
enfermeras. Buen bien, vamos a probar. (…) Me ha costado mucho trabajar de.
Tu ya sabes, no trabajo de enfermera, no puedo en la sanidad pública, pero
trabajo como fisioterapeuta. Aquí las camillas no se caen (se ríe). Pero me ha
costado mucho. Mucho.” [OKSANA]
Malos tratos. La historia de Mihaela, una joven rumana, es el de una mujer
que salió de su país con su hija y con lo puesto para “escapar” de su
compañero y padre se su hijo, que además es su jefe, en el lugar que
trabajaba.
“Hasta cuando tuve a M (su hijo) bien, estábamos bien. Teníamos cuatro años
juntos. Luego no quería verme en el trabajo, pero me pagaba igual. Me trataba
mal, me decía cosas, pero solo cuando iba al almacén. Al año o así me pegó, en
una fiesta, y luego más veces. Me fui a la casa de una amiga, y me quedaba sin
trabajo, pero no me importaba. (…) Luego me iba a ver, y me decía que se iba a
llevar a M, con su hermana. Me pego otra vez y tenia miedo, no se lo decía a
nadie, solo a mi amiga. Mi amiga me dijo vete, y cuando su hermano venia a
Logroño, vivía aquí, ya no, yo también subí con M.” [MIHAELA]
Búsqueda de libertades. Odalys es una mujer nacida en Cuba y su historia
es, un poco, la de emigración cubana a Miami. Ella estudio en Cuba
escenografía, y trabajó en pequeños montajes en su país. Entre 1993 y 1994 su
círculo laboral se vio envuelto en censuras y problemas políticos varios, y junto
con varios compañeros del teatro salió para Estados Unidos, tenía 23 años y
quería “poder expresarse”. La aventura americana, en Miami, no le fue mal
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
económicamente y personalmente, pero nunca volvió a trabajar en su
profesión.
“Ahora con el tiempo es distinto, tu me entiendes. Porque yo era muy joven, no
pensé en nada, era rebeldía, pero no, no. Me fui por ello, por “el ideal” de
poder expresarme, y nunca más nadie vio mis bocetos. (…) No es que nos
fueran a, no nos iban a meter en la cárcel (se ríe), pero era todo dar cuentas. El
capataz nos lo decía, “hay que supervisar”. Realmente no se que pensaba,
ahora creo que no tenia que ver con el escenario, sino con la vida de todos los
días. Me creía atrapada. (...). Salir fue muy difícil, pero todos los cubanos
tenemos parientes en Miami. Cundo llegué allí, nada mas llegar me di cuenta
que el teatro se había acabado para mi. Pero me fue bien, conocí a G (su
compañero) trabajamos mucho y ahorramos, porque queríamos irnos de
Estados Unidos, allí aunque teníamos posibles siempre fuimos “los cubanos”. G
siempre hablaba de ir a España, pero a Málaga, y tener una cafetería. (…)
Cuando llegamos a Málaga no os gustó, a mí no me gustó, y fíjate a donde
vinimos a parar, con ustedes (se ríe).” [ODALYS]
171

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Primera etapa de inserción en España:
recursos y estrategias
No es habitual en una presentación de resultados, pero comenzaremos este
apartado con una cita sobre “la idea y la necesidad de trabajar aquí”
“La mayor parte de las personas que viene aquí, la mayor parte es por
necesidad. La mayor parte, o tiene una deuda en su país, o esa deuda se la ha
podido generar por venir aquí, o tiene hijos en su país, o tiene familia en su
país, o gente que dependa de ella en su país. La mayor parte de la gente viene
por una necesidad. Y la que no viene por una necesidad la idea y la necesidad
de trabajar aquí es la misma porque, viene para hacer dinero, para poder vivir
en su país después, muchas de las personas después. Para poder comprarse
una casa en su país, para lo que sea, todo ese tipo de cosas. (…) La necesidad
de trabajar, o por un lado o por otro, al final es la misma. Luego si que es
verdad que hay un porcentaje de gente que ha venido aquí directamente con su
pareja o ya viene con su familia, y demás, y está aquí, pero, estamos en las
mismas. Aquí sin trabajar, ahora mismo las dos personas, en el caso que fuera
una familia, sigue siendo complicao, y “más ahora”, obviamente. [Asoc. Dpto.
Empleo]
Entrada irregular en territorio español: precariedad laboral y miedo.
La mayoría de las mujeres inmigrantes de nuestro estudio han entrado en
España de forma irregular -“irregularidad administrativa”-, lo que les supuso,
entre otras cosas, una notable precariedad en las condiciones de trabajo,
además de que su primera etapa de inserción esté marcada por el miedo a ser
detenidas.
Resulta interesante detenerse en algunas de las narraciones de esos momentos
cruciales, de la llegada y la entrada en el territorio español, en los que en
muchos casos se dieron situaciones problemáticas, y en la forma como estas
mujeres las abordaron. Estas “historias” nos van a dar idea del arrojo y la
determinación de esas mujeres por llevar a cabo su proyecto migratorio.
La vía que la mayoría de estas mujeres han utilizado ha sido la de hacerse
pasar como turistas, para luego quedarse irregularmente una vez transcurridos
los tres meses preceptivos. No obstante existen y han existido en el pasado
algunos cauces legales para que los extranjeros que querían vivir en España
entraran con los papeles en regla, pero esas vías han sido tan selectivas que la
inmensa mayoría de los inmigrantes se han visto forzados a pasar por una
primera etapa, más o menos larga, de “irregularidad administrativa”.
“Teníamos nosotros, claro yo venía con un pasaje de ida y vuelta,
supuestamente, porque el de vuelta no estaba confirmado, solamente, nos
vendían el pasaje de venida y de regreso.“[ISABEL].
Entre quines utilizaron los cauces legales podemos recoger las historias de
Florencia y de Altagracia, ambas tenían un contrato de trabajo en origen
cuando llegaron a España a trabajar. El caso es aún más especial y favorecedor
para Florencia ya que ella además tiene doble nacionalidad argentina e
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
italiana. Otro de estos cauces legales es la reagrupación familiar, a la que se
acogieron Fátima, Hawa, Viviank, Amina y Fanta.
“Con la nacionalidad italiana la residencia, tramitamos la residencia en 2004.
Nosotros en realidad eh nunca, estuvimos siempre aquí con la tranquilidad de
poder volver cuando se nos apetecía, tanto económicamente como digamos la
situación de los papeles, lo cual te genera una cierta tranquilidad, decir si pasa
algo regreso, si les pasa algo a mis padres puedo viajar, o estoy aquí y mañana
a la mañana estoy en la Argentina, son doce horas de vuelo, sabes lo que te
digo.” [FLORENCIA].
“Vine en condiciones de trabajo, sí. Me vine por una persona muy importante
de aquí de La Rioja, y bueno ve mi condición de trabajo desde allí de mi país y
por eso, o sea me hizo “el favor” de ayudarme mas que nada porque con mis
hijos allí la situación económica que vivimos es muy precaria. (¿Hubieses venido
sin un contrato de trabajo?). Pues no, no. Si no hubiese sido así no. No no no,
para nada.” [ALTAGRACIA].
“Mi marido, cuando lo caso con él, él estaba aquí. Estaba trabajando aquí. Lleva
más de veinte años aquí en España. Luego cuando casamos, he esperado tres
años y algo y he venido yo también. Cuando el ha dicho que se podía, por pales
sabes.”[FÁTIMA].
Las mujeres entrevistadas que entraron como turistas, tuvieron que hacer un
gran desembolso económico. Unas se pagaron el viaje y los primeros gastos
con fondos del ahorro familiar, incluyendo en ocasiones la venta de algunas
propiedades.
“Nosotros hicimos nuestros papeles y nos hemos venido como turistas, con una
cantidad de dinero que habíamos ahorrado muy mínima, para sobrevivir
mínimo dos meses, mientras encontrábamos trabajo.” [LILIANA]
“Nuestro padre nos dijo llévate dinero. Allí el dinero va a ser poco pero llévate.
No sabíamos cuanto dinero podíamos traer. (…) No para montar tienda. Ya
sabíamos que no teníamos, pero pensábamos en trabajar, pero también en traer
dinero. Luego nuestro padre nos ha dado lo de un edificio. Si no vamos a quedar
en Pleven, mi hermano se queda con la tienda. Con eso hemos comenzado la
tienda, mi hermana y yo. Hemos pensado, podemos devolverle todo, mi
hermano lo va a necesitar. Allí no prospera el negocio.” [IVANKA]
“Entonces como yo tenía muchas obligaciones con mis tres hijos y al
divorciarme, pues la situación se fue empeorando empeorando y, antes de
verme totalmente abatida por la necesidad pues tomé la decisión de venir a
España, con el poco dinero que me quedaba.” [ISABEL]
Otras se vieron obligadas a pedir préstamos, contrayendo una deuda que
luego tendrían que pagar trabajando en España. Algunas de las mujeres que
tuvieron que recurrir a préstamos lo hicieron hipotecando los bienes
familiares, como garantía de devolución del dinero prestado, otras recurrieron
a prestamistas ilegales, al mercado negro
“…, el pasaje solo te cuesta mil trescientos, ochenta, más los papeles y tal y
cual y esto ya. Pues bien, yo digo ¿qué hago?. Tenía otro terreno a parte que
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
tenía los papeles, me voy al banco y le digo mire, yo tengo estos papeles,
necesito tres mil dólares. Y me dice, en una semana. Fui a la semana y nada.
(…) Y a los tres días me dice Sonia ven a recoger que ya está tu préstamo (…)
Con que, me dieron el préstamo, fui a hacer mi pasaporte y todo lo demás.
[SONIA]
“Vine a la aventura. Pero yo me arrepentí, quería sea regresarme pero al
tiempo tampoco podía regresarme porque yo para venir aquí me había hecho
una deuda. Pedí un dinero prestado, como aquí lo llaman el dinero negro.
Saqué siete mil euros para, siete mil dólares para poder venir. Lo tenía que ir
devolviendo. Entonces, los tres mil, los tres mil dólares que tenía como bolsa, el
dinero pa poder entrar aquí a España, ese dinero mande regresando pero
cuando yo vine aquí los dólares cambié a euros, y cuando volvía a mandar ya no
tenía los tres mil dólares, o sea tenía dos mil cuatrocientos o algo así. Había
perdido como seiscientos euros. Seisicientos dólares los había mandado a
devolver pero dos mil cuatrocientos de los siete mil, pero tenía que los siete mil
y me cobraban al diez por ciento de intereses. Es que me comía la cabeza con
siempre la deuda, la deuda, la deuda. [FERNADA]
“Bueno, bueno yo no tenía dinero allá, tuve que hipotecar mi terreno; lo “único”
que tenía. Imagínese he pasado seis meses sin, sin trabajar y yo seguía
prestándome el dinero para que me lo depositen al banco. Empecé a trabajar,
se puede decir que el primer sueldo que gané, todo lo mande para que
devuelvan ese dinero de una vez, si el banco no me lo quitaba pero me lo
quitaba la otra persona mi terreno, mi título, así que eso era mi temor.
[ELIZABETH]
Ahora bien, conviene destacar que desde la perspectiva de las mujeres
inmigrantes entrevistadas, la situación irregular suele verse como una etapa
transitoria del ciclo migratorio, hasta que se consigan los papeles.
“Llevo dos años, este año hago el tercero; tres años que mediante, bueno son
tres años que necesito para hacer, para regularizarme por el arraigo. Ahora en
principio, por ejemplo, es regularizarme, sí, porque luego eso te abre muchas
puertas, bueno, es mi prioridad en este momento, cumplir los tres años y , y el
poder hacer los papeles. Porque, luego me estuve informando si quería, por
ejemplo convalidar mi título y eso, necesitas primero tener los papeles en regla,
entonces en principio pues tengo que cumplir los tres años ponerme los
papeles en regla, y luego ya miraré si puedo convalidar mis estudios o, o no.”
[MARTHA]
“La idea mía era trabajar, pero sin papeles, pero sin papeles yo que hago. (…)
Sí porque, cuando fuimos a averiguar a extranjería como era la cosa del
papeleo, a los niños les pedían dos años de estancia y a mí tres. Claro, entonces
ya tengo tres años y pasado, entonces ya los niños ya los sacamos, ya están
listos; mi esposos, los niños, ahora falto yo (re ríe). Entonces en eso estoy, en
mis papeles, ahora estoy esperando que me llegue la resolución, y así que en
eso estoy. (…) Como yo también estoy tardando con mis papeles, allá los tiene
ya. Estoy esperando que me llegue de Madrid, que me diga si, sino me lo
rechazan (carcajadas), no me puedo ir, les digo, mi hijo lo dejo aquí. Me van a
echar del país le digo a mi esposo (riendo). Esperar a que llegue eso que es
solo como de residencia, después tiene que ser pa otra vez. Eso es que se
demora mucho aquí tres meses, cuatro meses se demora en. Ahora cuando ya
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
pida de oferta de trabajo no se cuanto más se va a demorar el que me lo den.
[CLAUDIA]
En este punto volvemos a la cuestión que inauguraba este epígrafe, la
precariedad en las condiciones de trabajo y el miedo a ser detenidas,
relacionadas con la irregularidad administrativa en la que se encuentran
muchas de las mujeres inmigrantes.
Precariedad en las condiciones de trabajo. La relación entre
precariedad en las condiciones de trabajo e irregularidad administrativa, no
“estar legal”, no “tener papeles”, es algo que esta muy presente en las
historias de las mujeres entrevistadas. A modo de ejemplo retazos de las
conversaciones de Claudia, Elena, Vladka, Martha, Elisabeth, Isabel y Roxana,
sobre lo que ser irregular significó, y significa, para ellas laboralmente.
“La idea mía era trabajar, pero sin papeles, pero sin papeles yo que hago. (…)
Cuido a una persona mayor, y de todavía de repente todavía la hija esta abuelita
me llama para los días que ella se va de vacaciones y yo se la cuido. Así que me
conocen por ahí y me llaman para cuidar personas mayores; y lo que es
limpieza porque estoy sin papeles todavía.“ [CLAUDIA]
“Pues no tener papeles, pues siempre las chicas tenía trabajo de interna,
interna pa cuidar de una abuela y no se que. Yo he cuidado de una abuela tres
semanas y luego yo le he dicho a mi amiga a mi me gusta trabajar tanto tanto, no
importa que trabajo, pero la noche quiero sentarme en mi cama, pa ducharme,
pa no se que y no se que, y pa hacer mis cosas y puedo dos tres horas pa
dormir en mi cama, luego ya me voy pa trabajar.” [ELENA]
“Es complicado y es el tema, es una, es como un anillo que no tiene ni principio
ni fin. Eso es lo que es complicado, porque si no tienes oferta de trabajo, pero
claro si tienes oferta de trabajo no tienes el visado y tienes que volver a tu país.
Pero una vez que vuelves a tu país ya no puedes salir porque te van a cerrar
porque ya no has cumplido lo que tenías que cumplir o porque ya tienes
intenciones de salir a trabajar, es muy complicado. (…) Primero revuelta,
porque claro yo tenia en principio, yo tenia el visado que no estaba caducado y
me encontraron aquí el trabajo en, en ***, lo de los cafés, porque mandaban
café para ex-países soviéticos, para países bálticos. No me han cogido porque
me quedaban uno o dos días de visado y no me podían hacer nada. Porque el
visado turístico no se puede prolongar hacértelo de trabajo, tenía que volver
pero si volvía, además de ahí sacar a un crío imposible. [VLADKA]
“A mi me dijo esto (habla de su amiga), que lo que mas hay trabajo es con
personas mayores y niños, es lo que había. Porque para trabajar en empresas
de limpieza o en trabajar en alguna fábrica necesitabas papeles, no podíamos
tener. Porque ella me decía puedo, puedo conseguir contrato pero luego no
puedo, entonces tuve que venirme así.” [MARTHA]
“Siempre, siempre personas mayores. Bueno, para escoger ahora no hay, para
decir si me gusta o no me gusta; lo que uno querés es trabajar. No podemos
escoger, al menos ahora, no podeos escoger, no podemos escoger trabajo. Si
puede ser cambiar de trabajo, pero en esta situación, no, no, nos oprime esa
situación de no tener su documento, por decir la tarjeta, permiso de trabajo y al
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
mismo tiempo la residencia. Claro, quien no va a aspirar a trabajar en otra cosa
mejor, teniendo sus documentos. (…) Yo ya agarré un abogado para que me lo
haga porque no me sale ese tiempo de, de oficina para mí para estar, si pero no
tengo ese tiempo de, por eso es que cogí un abogado, ese abogado me está
cobrando ochocientos euros también. Uf, todo es gasto. Bueno, Dios ha de
querer que me salgan los papeles, pues y uno cambia de trabajo también.”
[ELIZABETH]
“¡Y sin documentos!. Bueno yo cuando venía en el autobús una monja me dijo
que aquí el único trabajo para las mujeres era trabajar en el campo. Y, y
veíamos las plantaciones de girasoles, y me decía mira podías trabajar
recogiendo pipas o recogiendo girasoles. Y yo me hacía una idea y decía ¡Dios
y como será ese trabajo de duro!. Pero yo ya ahí sentada en el autobús dije pues
ya estoy aquí tengo que, tengo que tirar para adelante.” [ISABEL]
“Servicio doméstico porque no había otra cosa, porque claro llegas aquí, yo
llegaba, llegué como turista sabía que iba a llegar como turista, que al final iba
a estar ilegal, y el único trabajo donde iba a poder, o el único sitio donde iba a
poder trabajar era en el servicio doméstico, pues eso limpiando, o cuidando
niños y eso. Es la idea que yo tenía, o sea que tampoco me encontré con algo, o
sea no me vine con una idea y ver otra cosa aquí, “no”.” [ROXANA]
Un caso de realmente especial es el de Odalys, quien junto a su compañero
reformaron y abrieron una cafetería, pero únicamente su compañero figuraba
como propietario del negocio, puesto que ella todavía no tenía sus papeles en
regla.
“Yo de digo “moreno” un día me vas a dar la patada (se ríe). Cuando
empezamos en Logroño únicamente G tramitó la residencia, su abuelo de él era
gallego. Como nosotros “no” estamos casados es liado en España. (…) Cuando
empezamos las obras todo lo firmaba G, no sabíamos y teníamos miedo. Y el
traspaso, y todo. Yo le decía si no pagas te van a llevar preso, y como yo no soy
de ningún sitio, ni allí me van a querer. (…) Hasta ahora que ya tengo mis
documentos, me da dolor ir a hacer para poner mi parte.” [ODALYS]
Miedo. El miedo a ser detenidas por su situación de irregulares también es
algo bastante aludido por estas mujeres. Así lo ilustran los relatos de Laura,
Claudia, Mª Carmen e Ioana.
“Y parte “el miedo”, no tener papeles, te dicen. Antes estaba, hace cuatro,
como era justo este tema de, tenían a los, la policía estaba como que cogía a los
inmigrantes y a, a tu país. Ese miedo, era todo miedo, estar en un país
desconocido, no estar legalmente, obvio que aunque nosotros como recien
teníamos la entrada, teníamos tres meses, pero es que es igual, es un miedo; ya
psicologicamente.” [LAURA]
“Entonces en eso estoy, en mis papeles, ahora estoy esperando que me llegue
la resolución, y así que en eso estoy. Fue la asistente social a mi casa, y mucho
papeleo de la inserción social. Y mientras no tenga papeles, yo digo me da
miedo moverme. Es que solo estás con el pasaporte. Es que mi marido también
me asusta, por broma me decía, decía ella está ilegal y nosotros estamos bien
(riéndose) (…) Igual da miedo andar esa por la calle, así que digo que yo no
tengo papeles, es mi pasaporte nada más, sea. Igual da un poco de cosa porque
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
las noticias ha escuchado de los extranjeros que no tiene papeles todo eso, pero
bueno.” [CLAUDIA]
“Y luego que si lo coge inmigración a uno, a mi me hicieron expediente de
expulsión, porque perdí mi pasaporte, lo fui a reportar porque necesitaba el
reporte para enviarlo para solicitar el nuevo y me hicieron un expediente de
expulsión de la nada. Bueno de la nada tanto no, pero era porque estaba
irregular. Pero bueno que no me pillaron en la calle, ni en un desorden ni nada.
(…) Pero es que prefiero pagar una multa Doña * a que me hubieran sacado del
país en el mismo momento que me cogieron eh!, ahí.” [Mª CARMEN]
Sin nada, o teníamos papeles, no teníamos papeles. Nada, no teníamos ningún
derecho (se ríe). Tenía miedo, donde voy a dar a luz si esto, pero luego el
médico de aquí me dijo, no hay ningún problema, que voy a ser atendida muy
bien y todo. Por esto muy bien, muy bien. Estuve muy contenta, por la manera,
y estuve muy bien atendida. Y no no tuve ningún problema, no he tenido ningún
problema. Cuando he ido al médico o esto, muy bien.
Hasta los tres años no fuimos a Rumanía. Hasta que hemos cumplido tres años e
estar aquí, no fuimos. Porque no hemos tenido papeles y, luego, poco a poco.
(…) Sí, con mucho miedo (se ríe). Con mucho miedo y, inseguridad, y de todo.
Vas por la calle alguna vez y tienes miedo de que no te cojan de la calle, y que
te, que te manden para. Si que aquí nos veía salir en los bares, cuando eso, y
por la calle, pero no te decía nada, no. El miedo era cuando ibas a Logroño. Sí
tenías le miedo, lo tienes, y hasta que consigues los papeles, ¡bua!, ¡que alivio!,
te quita no se. Te sientes mejor. Más segura, más.” [IOANA]
Por su descripción de los hechos, del periplo se la identificación, su estancia
en comisaría y la impotencia de estas mujeres, merece la pena que recojamos
el relato íntegro del episodio vivido por Roxana, una joven Boliviana que
cuando fue detenida tenía veintidós años.
“Al principio, si claro sí tenía miedo de que me dijeran, si no eh, si no tienes
papeles difícil. Porque la gente ya, ya me decía sino tienes papeles la gente te
va a decir que no, no se que, va a poner pegas; y bueno yo tenía miedo. Pero la
señora a quien conocí pues sea me dijo si tú, bueno le di buena impresión, y
desde aquel entonces que estuve en esa casa durante tres años y pico no tuve,
al estar interna, al saber que iba a estar interna, no me preocupé mucho; porque
se que al estar por la calle la caminar y eso hay mas dificultad, ¿no?. Pero pasó
algo que, estuve dos años así, um, sin preocupación, nadie me preguntaba por
la calle si tenía o no, papeles, y, y claro escuchaba a gente que sí, que te
preguntaban por la calle y te pedían documentación y sino pues, la carta de
expulsión y a tu país. Y yo decía pero, yo ando muy tranquila por la calle y
nadie me dice nada, o sea, hasta que un día, eh, eh le acompañé a un amigo que
acababa de llegar estaba dos meses acá, el quería estudiar, y fuimos a
averiguar, yo había ido ya a la universidad para averiguar para mí, pero lo mío
lo vi muy difícil, entonces le como yo vi al chico que tenia tantas ganas de
estudiar yo le dije, porque era amigo también, fuimos a la, a la, a la um, la
UNED, y fuimos a averiguar y luego al Ministerio de Educación, allí, estuvimos
caminando toda la mañana porque no tenia, no sabía ni donde estaba el
Ministerio de Educación, me decían la calle pero no, no sabía. Bueno como le
digo, estábamos caminado toda la mañana y con papeles y así, todo, todo
desubicados, de repente por una calle que íbamos a entrar a un, a un locutorio,
al Internet además, para averiguar no me acuerdo, páginas, sí paginas así de
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
estudios y todo eso. Y en eso, a unos metros de entrar al locutorio, delante de
nosotros se ponen dos agentes, o sea y nos dicen, se presentan, nos muestran la
placa, que son policías y que les enseñemos la documentación. Y yo en ese
momento era como, como, (sube el tono de voz) no lo asimilaba. Todavía no lo
asimilaba. Si me acordé de la gente que me había dicho que te preguntaban,
todo eso. Y claro al amigo le preguntaron, a él no le podían hacer nada estaba
de turista, llevaba dos meses. A mi, y yo de dije, ¿cuanto tiempo lleva?, le dije
yo, pues si llevaba dos años, sí dos años y, dos años, estaba ilegal y en ese
momento no tenía ni el pasaporte para enseñarle, que no suelo manejar, y, y, y
me dijeron tú te, te pareces mucho a una persona, a que, seguramente tu ya
estabas en la Comisaría o así. Que les parecía una cara conocida. Tú ya
estuviste en la Comisaría, y yo, pero si ni siquiera, sea entre mí decía pero si ni
siquiera se donde está la Comisaría. Yo nunca he estado allí, le digo, yo nunca
he estado ahí. Y tu documentación, ah no, no la tengo, la tengo en casa. Bueno,
me acompañaron, me dijeron bueno vamos, a ver. Les enseñé, y uno de ellos lo
vi tan pesado, y seguía con que, sí tu cara me es muy conocida, tu seguramente
ya has estado allá. Pero si nunca he estado, allí le digo; nunca he estado, vea,
vea y reviseló, le digo. Y me dice, no que aquí no podemos hacer nada,
tenemos que ir a Comisaría. Bueno, y fuimos, yo fui muy tranquila, y llegaron
allá. Ah!, le digo a donde vamos, no a donde me llevan y él, uno de ellos me
dice (con un tono varonil) a donde tu ya sabes. Porque claro seguía con que yo
ya había estado allí; a donde tu ya sabes, bueno. Me llevaron, estuvieron ahí
buscando en el ordenador, si realmente había estado allí, algo así, y claro no. Y
claro como estaba ilegal pues me pusieron una orden de expulsión, por eso por
estar ilegal, irregular. A los dos años de estar aquí. Es que yo me sentía libre,
libre; entonces desde aquel momento, yo estaba en la oficina como una hora
así. Además tuve suerte porque se que cuando te llevan allí, a mucha gente les
dejan hasta así como, a veces han llegado a estar una noche o dos días
encerrados en la Comisaría sí, yo tengo conocimiento de eso, y no, yo estuve un
ahora, una hora ahí, mientras que veía y que tenía que firmas, las huellitas las
fotos y eso, (baja mucho el tono de voz) porque claro tenía que dejar huella.
Todo extraño. Yo era la única joven allí. Es cierto que había muchas mujeres y
creo que la, la mayoría latinoamericanas sí, claro obviamente, y no se. Yo no se
si realmente buscaban a una persona, que se yo, pero la mayoría que había allí
eran mujeres. Como habían dicho que me parecía tanto. Y eso, y me
preguntaron, o sea a la hora de dejar las huellas por ejemplo, como le digo yo
era la más joven y además aparento, creo, menos de los que tengo, me dice, y
uno de ellos dice, (con tono varonil) y esta niña que hace aquí. A pues está
ilegal. Y empezaron a preguntarme pero tú tienes novio. No le digo, no, y si es
cierto que en aquel entonces si conocía a un chico, que era de aquí. Y me dicen
bueno si no tienes novio sales y te buscas y así sabes, sea como que muy
groseros. Si no tienes novio búscate me dice, búscate; así como hacen todas.
Búscate, cásate, embarázate, así te vamos a dejar en paz, así te vamos a dejar en
paz. Y yo le digo pero yo, yo no me voy a casar ni, me voy a embarazar, si una
se queda embarazada es por algo y si uno se casa es por amor, no se casa así
como así. Y tú que quieres hacer aquí que estabas haciendo, porque te
cogieron, ah porque estaba averiguando por los estudios y porque me gustaría
estudiar y así. Ah, pues a ver si algún día te vemos así que hayas estudiado y no
se que. Pero ese seguía con que me casara, con que echara un novio y me
casara o me embarazara porque eso era como un agarre pues para quedarme
aquí.”
178

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
“Y durante, desde que me cogieron a mí, me pusieron esa orden de expulsión
si es que, ha sido como una pesadilla. Si porque yo antes yo era, yo me sentía
libre. Me sentía pues eso no como, como caminar en mi país. A mi yo veía a un
policía y no me, no me daba miedo, no me daba ninguna sensación, pero desde
aquel entonces, de la fecha, o sea, me entró tal miedo que no lo podía ni
disimular. O sea, yo veía a un guardia civil o a policías ya me entraba, me ponía
nerviosa y no, la gente que estaba al lao conmigo a veces decía, no no te, se te
nota que está nerviosa, no te pongas así. Y es que no lo podía evitar. Ha sido
como un trauma; un trauma, la verdad. [ROXANA]
Primera etapa de inserción: penurias materiales y exploración
laboral.
¿Cómo vivieron sus primeros meses en España las mujeres entrevistadas?. A
partir de sus propios testimonios y valoraciones, podemos decir (considerando
el objeto de nuestro estudio, la integración laboral de las mujeres inmigrantes)
que muchas de ellas, la mayoría, lo pasó mal, hasta le punto de sentirse
decepcionadas. Algunas padecieron penurias materiales derivadas de la falta
de empleo, otras explotación laboral.
Penurias materiales. Quizás Laura y Fernanda sean las que de una forma
más clara nos hablan de sus penurias. La primera, Laura, nos narra como desde
muy joven había trabajado en Argentina, y como estaba acostumbrada a
disponer de dinero para sus gastos; y en España se encontraron ella y su
marido solos con un bebe y sin trabajo.
“Lo que pasas es que llegar y es como que necesitas cosas primero aquí. Bueno,
es lo que me estaba pasando con la llegada, desde que no tienes una manta,
que nosotros venimos con poca ropa, es que prácticamente, cosas de las que
una ni debería acordarse, pero bueno. Donde llegas, los amigos tienen sus
cosas también. La otra gente tenía que trabajar, tampoco iba a perder un día de
trabajo por enseñarme a mí la ciudad, aunque esté recien llegada. No conoces
nada.”
A mi me gusta poder tener el dinero, poder disponer, comprar algo a mi hijo,
no sentirme, antes, o sea, yo lo pasaba mal porque, eh, no tener dinero y ver
que tu hijo que te pide o quiere algo no puedes comprarlo, o sea lo pasas mal. Y
a parte mas, sobre todo yo que desde los dieciséis años trabajo siempre he
manejado dinero trabajando, es que no. Yo verme sin dinero, para mí ha sido lo
frustrante (llorando). Lo que pasa es que es recordar muchos malos momentos,
los primeros años, los primero meses, los primero días; todo malo. Más con un
niño, quizás solos. Es que nadie, nadie. Sobre todo, yo digo quizás es más fácil
para la gente que viene sola, puede estar, de puedes bancar todo, estando solo;
pero ¡yo vine con una familia!. O sea vinimos “tres”, éramos tres personas, un
niño y sentirte así el hecho de no poder este.” [LAURA]
Por su parte Fernanda nos relata un episodio de su vida, las cuentas que “le
sacaba” la señora que la tenía contratada, y nos pone en antecedentes de sus
penurias.
“O sea cuando estaba sin papeles, no se con los seiscientos que ella me pagaba
más lo que trabajaba otras horas a parte por ahí, entonces me daba. (…) Pero
cuando me comenzó, cuando saque los papeles, me comenzó a descontar
179

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
doscientos de mis papeles, ciento cincuenta de la Seguridad Social, eran
trescientos cincuenta. Entonces yo me quedaba con doscientos euros, pagaba
ciento cincuenta de habitación, me quedaba con cincuenta euros para el mes
para la comida de, de aquí y cincuenta mandaba para la comida de mis hijos
allá. O sea que también me sentía. Todo se te va a bajo. Mira, si tienes una
deuda, tienes dos hijos aquí, dos hijos allá, o sea es una vida bien dura. Cuando
parece que tu estas cogiendo el camino, de pronto algo se te desmorona y es
que se re cierra. Es lo que me pasó a mí. (Comienza a llorar) Decía ¡Dios mío
que me ha pasado!, pero bueno. Pensaba en mis hijos y decía, no, tengo que
luchar.” [FERNADA]
Más habituales entre estas mujeres entrevistadas son los casos de
explotación laboral, como ausencia de contrato (Laura), jornadas laborales
que no se corresponden a lo contratado (Altagracia, Roxana), sueldos muy por
debajo del mercado (Fanta, Fernanda) y jornadas interminables muy mal
remuneradas (Mª Carmen)
“No hay tipo de contrato ni nada, es todo hablado y ahí es cuando se ve. Te
dicen mira vas cuidar una, a una, te dicen por una hora, hora y media, pero
luego siempre es dos horas o así pero no te pagan, los cuales tampoco te pagan
las dos horas. Y sí que vas a hacer, lo único que te toca y tienes que hacerlo. Es
que yo porque tengo necesito para comer, para el día me venía bien te
pagaban, o sea que sí. “ [LAURA]
“Pues te quería comentar esto, o sea ellos hacen un tipo de contrato primero
como de vente a prueba o sea, hacerte prueba y eso, y a mi me da igual. Pero
es que tampoco podemos estar engañando a la gente, con un contrato de media
jornada por siempre. O sea tu trabajando tu sabes que mayormente en este tipo
de casos se trabaja diez horas, o lo que te digo, tu sabes cuado entras pero no
sabes cuando sales; pueden ser once, ocho o nueve, nueve o diez horas, me da
igual. Pero no es que te hagan, psss, este tipo de contrato de media jornada
porque no te lo mereces; sabes no tanto por el dinero, sino porque también
están luego tus papeles, y porque aquí todo te cuesta, sobre todo para
mantenerlo. Pues entonces no me gusta, no me gusta. No me gusta que la gente
se pase de lista. Sabe que cree que el otro no se da cuenta de las cosas, no.”
[ALTAGRACIA].
“Y no, yo siempre he sab, o sea si veía, que en el trabajo pues trata, estaban
intentado a, aprovecharse de mí, quiero decir en el sentido de o trabajaba más
horas y eso, yo sabía que estaba sin papeles, pues que no tenía e, como le digo,
no podía ni reclamar, ir a reclamar a un sitio. ¡No!. Yo tenía que aguantar y
hacer lo que me dijeran, tenía que trabajar más horas, trabajar y si tenía que
trabajar fines de semana pues tenía que trabajar.” [ROXANA]
“Trabajo en domicilios pero pocas horas. Trabajo, hoy dos horas. Y tengo que
ira a pueblos, a Islallana, a. Y yo pongo la gasolina, son muy pocas horas. Es mi
primer trabajo, en seis años no había trabajado. Llevo poco, llevo desde el once
de, de agosto. (..). Todavía no lo se, no me han pagado nunca. Pero creo que
unos cinco euros la hora o así. Hoy dos horas, y yo pongo gastos. Es muy poco,
pero no hay. Él (se refiere a su marido) no está contento. El ganaba bien, era
camionero, y dice que si pago la gasolina y pongo el coche, que si encuentro
otra cosa que lo deje. O que lo deje, casi gasto más, son muy pocas horas.”
[FANTA]
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
“Entonces, cuando yo conseguí este trabajo, me ofreció pagarme doscientos
euros mensuales. Fue cuando sea, se me hundió el cielo y la tierra. (…) No, no
sabía, para eso le conocí a una señora que trabaja en Comisiones Obreras (…).
Luego le comente a, a R me decía que era muy barato lo que me estaban
pagando, que eso no era el sueldo, que el sueldo era quinientos sesenta,
quinientos euros el servicio doméstico, más la seguridad social y todo, pero a la
final no me pagaba.” [FERNANDA]
“Trabajo en una casa. Cuido dos ancianos, de ocho de la tarde a once y media
de la mañana, pero lo malo es (repica con las manos en la mesa) que me pagan
sólo quinientos euros. (…) Quince horas y media. Encima son dos abuelos y me
pagan quinientos euros al mes. Les dije que me aumentaran a seiscientos
porque, aunque sea, porque trabajo festivos y todo ahí, ahí todo incluido eh, y
me dijeron que no. Es que estoy como “loca” buscando otra cosa porque es que
no llego.” [Mª CARMEN]
Martha habla incluso de malos tratos en la persona de una conocida.
“Conozco a una chica que lo paso mal, que estaba sola, entró a un trabajo y la
señora le pegaba; y la hija no le decía madre que no la tienes que pegar. Me
imagino que estaría mal, pero le decía que ella estaba para eso. Para, o sea para
que el pegue en pocas palabras. Ya entonces conoció gente, conocimos, pues le
decíamos que no tenía porque aguantar. Entonces ella agarró se salió, no le
pagaron el sueldo que el correspondía. Entonces por ejemplo esas cosas se ve,
o se ve que te dicen que tienes que trabajar o te exigen más de lo que pue, te
exigen más cosas o día te van exigiendo más y más, entonces. Yo siempre digo
gracias a Dios y gracias a no se que no he tropezado con eso.” [MARTHA]
Algunos de los intermediarios laborales, trabajadoras sociales y técnicos de
empleo, abundan en este tema, el de las necesidades y penurias materiales y
la aceptación de condiciones de trabajo de explotación.
“El problema es que la situación ahora es complicada. Ahora se está
aguantando mucho más de lo que aguantaba antes. Mucho más de lo que se
aguantaba antes. (…) Es un poco la desesperación de que no pueden llegar al
mes, la desesperación de que no encuentran trabajo.“ [Trabajadora Social]
“…, y también es cierto que cuentan a veces con una población muy muy
vulnerable. Y que hay personas que ante una situación de ante tan grande
necesidad pues muchas veces. Pues yo creo que en algunos casos sí. Hay gente
que esta en “el límite”. Hay gente que no tiene ni a lo mejor para comer. Gente
que no llega a final de mes, que no tiene para comer. Hay gente que tiene
dificultades para pagar un alquiler. Es decir, están ahora mismo en una
situación de vulnerabilidad que hay muchas personas que a la hora bueno, pues
de que, pues a la hora de que se les de una cantidad, que dices es indignable
que dé esto, pues hay gente. Hay gente miserable que se aprovecha siempre de
ocasiones, pues siempre lo ha habido.” [Asoc. Dpto. Inmigración]
“Luego también está el que prefiere contratar personas extranjeras por que son
más fáciles de manejar y de explotar, entre comillas. Porque hay empresas. Hay
empresas que trabajan mucho con este tipo de. Hay empresas que, que juegan
mucho con eso. Pues lo típico de estate una semana a prueba, y luego si vas
bien pues ya te daré el alta. Eso a la mayor parte de la población española no se
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
lo van a hacer. La persona extranjera que quiere trabajar, y que sabe lo
complicao que está ahora, pues se tira una semana así. Sí, se dan esos casos. A
ver, no son, no es una cosa generalizada. No es lo normal, pero sí que se da el
caso, esos casos, y en hogar más.” [Asoc. Dpto. Empleo]
Muchas de estas mujeres se sintieron decepcionadas pero, a pesar de ello
decidieron permanecer en España. Algunas lo hicieron porque tenían una
deuda que saldar, otras por no volver derrotadas. Recogemos el relatos de
Fernanda quien nos cuenta como la deuda que dejó en Ecuador para venir a
España la atormentaba, y una reflexión de Isabel sobre como prevalece el
orgullo de no regresar a su país con las manos vacías.
“Entonces, cuando yo conseguí este trabajo, me ofreció pagarme doscientos
euros mensuales. Fue cuando sea, se me hundió el cielo y la tierra. Decía diosito
mío, Claro es que yo decía mira yo en Ecuador ganaba, hace seis años estaba
ganado ciento ochenta, ciento ochenta dólares mensuales, y mi horario de
trabajo era de diez de la mañana a tres de la tarde, y ganaba ciento ochenta
dólares mensuales. Yo vine aquí a España a ganar doscientos euros mensuales,
de ocho de la mañana a cinco y media de la tarde. Entonces es cuando yo, o sea
me llevé la decepción, una decepción total, decepción hasta de la vida y me
arrepentía, decía diosito mío ¡que hice!, ¡para que vine!, decía yo para que vine
Dios mío. Por veinte dólares más, es que entre el euro y el dólar es que no hay
diferencia ¿no?, decía por veinte dólares crucé el océano, por veinte dólares
boté a mis hijos, por veinte dólares más sufría yo sufrían mis hijos. Y trescientos
que tenía que pagar de la habitación, es que no me llegaba ni para la
habitación, mucho pero para mandara a mis hijos, pero para comer.”
“Vine a la aventura. Pero yo me arrepentí, quería sea regresarme pero al
tiempo tampoco podía regresarme porque yo para venir aquí me había hecho
una deuda. Pedí un dinero prestado, como aquí lo llaman el dinero negro.
Saqué siete mil euros para, siete mil dólares para poder venir. Lo tenía que ir
devolviendo. (…) Es que me comía la cabeza con siempre la deuda, la deuda, la
deuda. (…) Decía ¡Dios la que me tenía que pasar a mí!. A veces ya botaba la
toalla, y a veces decía ¡diosito, la deuda si me llevan presa que me lleven, me
regreso a mi país!, decía yo pa estar aquí mal tratada y vista de humillada tanto,
tantas cosas. “[FERNADA]
“No, ahora no pienso volver. Antes no pensaba volver porque claro, volver a tu
país, y volver sin haber hecho fortuna eso también te pone a pensar. Y entonces
yo digo volver a mi país al principio no, no quería, y ahora estoy segura que a
volver a mi país no voy a volver. Voy a seguir luchado aquí. Porque pienso
también que eso tenía que haber hecho cuando estaba ahí. O sea, luchar y
luchar y luchar, luchar hasta que, hasta poder me entiendes; y no, me di por
vencida al poco tiempo. No luché lo que tenía que luchar. [ISABEL]
Recursos y estrategias de las mujeres inmigrantes: condiciones y
actitudes personales, contactos y relaciones.
A partir de las historias de las mujeres inmigrantes, podremos deducir cuáles
fueron las condiciones que más influyeron en el nivel de inserción social y
laboral alcanzado durante los primeros meses de estancia en España. A tal
respecto el factor que más podemos destacar es el de los recursos y
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
estrategias de las propias inmigrantes, que analizaremos en dos vertientes: sus
condiciones y aptitudes personales, y los contactos y relaciones con los que
cuentan es esa primera etapa de inserción.
La mejor o peor inserción de los inmigrantes depende en buena parte de
cuáles sean sus condiciones y aptitudes personales, así como de los contactos y
relaciones con los que cuentan en su primera etapa migratoria (familiares,
amigos, paisanos…).
Dentro de las condiciones y aptitudes personales, incluiríamos aspectos
como el grado de información previa sobre las circunstancias que se van a
encontrar en España, lo que en cierto modo determina el realismo o falsedad
de sus expectativas, con las consiguientes frustraciones que ello acarrea; la
disponibilidad o no de recursos económicos propios, que les permita sortear
las dificultades iniciales más habituales como puede ser un tiempo de
desempleo prolongado; y la formación y/o la experiencia profesional
adquirida en el país de origen, que les permitirá acceder al empleo de forma
más o menos rápida, y que también conlleva una mayor o menor frustración, en
relación inversa a su cualificación previa.
Información previa. Unas páginas adelante hemos hecho alusión a la influencia
que han tenido las informaciones sobre el mercado de trabajo español
distorsionadas, y cuando menos no rigurosas, en la decisión de emigrar de
muchas de estas mujeres, y hemos recogido los relatos de Fernanda, Isabel y
Altagracia al respecto (y que volvemos a reproducir)
“Porque me decían que las mujeres ganaban mil quinientos euros, decía. Yo
hacía matemáticamente mil, quinientos, decían que las mujeres ganaban aquí
mil quinientos, matemáticamente yo decía para que voy a traer a mis hijos.
Decía que trabaje un año bien trabajado, y me regreso, pero fue mentira.
[FERNADA]
“Entonces conversando con ella me cuenta y me dice ¡Ay Isabel imagínese! que
la mujer, la hija de la señora que vende patatas en el mercado ha mandado,
dice, en tres meses que está en España, se ha comprado una casa
tremendamente grande. Es, la casa es mucho más grande que la suya, y mi casa
es muy grande. Y se ha mandado comprar un cochazo Isabel.”
“Esto no es como uno piensa allí en el Ecuador, la cosa es mas difícil. Y claro, o
sea nosotros, envanecidas por lo que nos había contado esta señora que tenía la
hija aquí, la de las patatas, pues dijimos ¡nos vamos!. Nos vamos y hacemos
fortuna en tres años y volvemos. Pero cuando vienes aquí te das cuenta que esa
fortuna sola, hay una sola vía para esa fortuna, la prostitución. Es la única vía
que te lleva a hacer mucho dinero. Porque trabajando como he trabajado yo en
casas, en fábricas, pues no he logrado, no he logrado hacer ninguna fortuna.
[ISABEL]
“Pues que la gente tiene un criterio muy diferente. O sea desde “fuera” no es lo
mismo ver las cosas desde dentro, tiene otro renglón de como ven la cosas. La
gente te cuenta ciertas co, nunca te dice la “realidá” de las cosas, no se porque.
Pero o sea yo es que, la gente cuando está aquí ooo, todavía tu le explicas la
situación de vida de aquí a España a la gente del extranjero y a lo mejor te dirán
oye que es mentira, que no porque a fulano le está yendo muy bien, tu sabe que
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
ha llegado en un año y ha hecho esto, o sea que nunca te creen realmente de
cómo son las cosas hasta que “tú” estés aquí y te des cuenta realmente. O sea
que la gente siempre te va a decir desde un punto de vista diferente. Entonces
pues eso, esta quizá, vamos a suponer está metida en otra cosa, que se yo,
puede tener un spa o un negocio de esos de “prostitución”, a lo mejor puede
irle muy bien, ah y entonces la gente pues que ha llegado. O sea que son
muchas cosas, entonces pues eso influye, eso influye. La gente ve más que nada
lo que, el dinero, no se fija de cómo, de cómo se gana, me entiendes.”
[ALTAGRACIA].
Pero éstos no son los únicos relatos al respecto. Es lugar común en las historias
de estas mujeres, el reconocer su desconocimiento sobre el merado laboral
español, pero también sobre “la vida en España en general”. Una frase que lo
resume es la pronunciada por Mª Carmen, con gran énfasis:
“Entonces eso, y yo no me imagine que era la situación así aquí, eh!. (…). Pues
hasta que uno no viene aquí no sabe. Hasta que uno no viene aquí, no no me
hubiese imganiao.” [Mª CARMEN]
Laura que dejó en Argentina una vida más o menos desahogada y que se
embarcó en la emigración con un bebé de ocho meses, todavía hoy, después
de cinco años, se reprocha no haberse informado de las condiciones de vida
en España, y la “precipitación” con que salieron de su país.
“Y desde acá nos dicen unos amigos, bueno que vengase acá, que estamos muy
bien y tal. Bueno y había estudiado enfermería, y él también, nada tenía su
oficio, trabajaba allá también (sonríe tristemente). Yo trabajaba allá de
enfermera y, y bueno antes de venir dejé un mes antes para poder preparar el
tema del viaje y todo, dejé el trabajo que tenía cinco años ya allí trabajando. Es
que no pones, o sea, la verdad es que sí yo me arrepiento. Por mi parte me
arrepentí muchísimo de haber venido. O sea por parte nuestra mi marido,
nosotros pensábamos que acá iba a ser diferente.”
“Es lo primero que te influye, es lo primero que dice. Es que te pones a pensar
y yo allá decía bueno, con el sueldo que teníamos para vivir estábamos pero
para pagar el alquiler siempre y eso, pero no había forma de poder ahorrar este
para poder comprarte una casa y eso. Entonces con el niño más, más gastos, no
se. (…) Fue al primer sitio donde llegué porque fueron unos amigos de mi
marido que el dijeron vente para acá, y ellos estuvieron acá, y llegamos con
ellos. Es que cuando llegas piensas, te haces la idea de que llegar es como una
casa que te cambias de ciudad pero bueno, vas a tener algo de privacidad. Es
que tampoco nunca te has preguntado allá como es, como se vive aquí. Creo
que lo primero que no nos preguntamos en ningún momento, es que tampoco,
¡culpa parte nuestra! No saber como vivían aquí, o sea en el sentido de, de
cuánto se pagaba de alquiler, todas esas cosas que uno no las ha planeado bien.
Yo creo, porque tener que pagar o sea tanto por una habitación; a parte vivir
con otra gente. A mí me tocó el prior día que llegué dormir, compartir ahí, con
otras, la primera noche que llegué. Es que yo aguanté, es que yo no pude
dormir prácticamente. La segunda noche, para el segundo día ya me busqué
una habitación, pagando desde el primer momento, (muy bajito) fatal, fatal.”
“Lo cual tampoco puse en una balanza de cómo yo iba a estar aquí o sea. Es
que. Muy precipitao, no debía haber venido, no no debía.” [LAURA]
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
El caso opuesto, aunque minoritario, queda representado por el caso de
Martha, Roxana, Odalys e Ivanka, quienes, de una manera u otra, se informaron
sobre lo que se iban a encontrar en España. El caso de las dos últimas puede
reflejar o ser una seña del espíritu emprendedor que animó su emigración.
Ambas tenían muy claro que querían poner en marcha un negocio en España:
Odalys una cafetería con su compañero e Ivanka una tienda de alimentación con
su hermana.
“Yo digo en principio voy a trabajar no me importa de que. Porque ya se que
hay que empezar aquí y en todos los sitios de abajo. Conocimiento, sí bueno me
informé antes de venir. Bueno mi amiga me contaba, oye que aquí hay trabajo,
pero me decía que aquí hay trabajo con personas mayores, y con niños.
Entonces ya, vamos me hice a la idea de trabajar en ello, en el servicio
doméstico. Porque, luego me estuve informando si quería, por ejemplo
convalidar mi título y eso, necesitas primero tener los papeles en regla,
entonces en principio pues tengo que cumplir los tres años ponerme los
papeles en regla, y luego ya miraré si puedo convalidar mis estudios o, o no.”
[MARTHA]
“Bueno claro por gente que ya conocía y eso, pues claro iba preguntando, ¡no!.
Eee servicio doméstico porque no había otra cosa, porque claro llegas aquí, yo
llegaba, llegué como turista sabía que iba a llegar como turista, que al final iba
a estar ilegal, yyy el único trabajo donde iba a poder, o el único sitio donde iba
a poder trabajar era en el servicio doméstico, pues eso limpiando, o cuidando
niños y eso. Es la idea que yo tenía, o sea que tampoco me encontré con algo, o
sea no me vine con una idea y ver otra cosa aquí, “no”. Yo llegué y es lo que, lo
que esperaba sinceramente.” [ROXANA]
“Cuando íbamos a llegar ya sabíamos como nos salía el cambio de divisa. Nos
habíamos hecho informar sobre la propiedad inmobiliaria, y sobre los gremios.
¡Queríamos algo nuestro!. Teníamos todo “mu estudiao”, pero a mi no me gusto
Málaga. La gente, la población no era calurosa. Y aquí es más caro todo eh.”
[ODALYS]
“Por unos paisanos, que viven en Zaragoza, sabíamos que nos iba a costar, que
también si con la entrada en Europa, y nuestros documentos en regla en poco
tiempo, nos iba a costar. Los precios, que suban y bajen tanto, y los
proveedores, todo eso iba a ser lo peor. Nos decían que la clientela era fácil.
(…) Por los resultados, por lo que vemos, no nos confundieron.” [IVANKA]
La disponibilidad o no de recursos económicos propios de esas mujeres,
determina la posibilidad de permitirse un tiempo de desempleo más o menos
prolongado, lo cual redunda en la posibilidad de seleccionar, en mayor
medida, el trabajo al que se accede.
El tema de los ahorros, es también una cuestión tratada páginas atrás. Liliana,
Ivanka, Isabel aluden a los ahorros con que llegaron a España (volemos a
reproducir sus relatos)
“Nosotros hicimos nuestros papeles y nos hemos venido como turistas, con una
cantidad de dinero que habíamos ahorrado muy mínima, para sobrevivir
mínimo dos meses, mientras encontrábamos trabajo.” [LILIANA]
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
“Nuestro padre nos dijo llévate dinero. Allí el dinero va a ser poco pero llévate.
No sabíamos cuanto dinero podíamos traer. (…) No para montar tienda. Ya
sabíamos que no teníamos, pero pensábamos en trabajar, pero también en traer
dinero. Luego nuestro padre nos ha dado lo de un edificio. Si no vamos a quedar
en Pleven, mi hermano se queda con la tienda. Con eso hemos comenzado la
tienda, mi hermana y yo. Hemos pensado, podemos devolverle todo, mi
hermano lo va a necesitar. Allí no prospera el negocio.” [IVANKA]
“Entonces como yo tenía muchas obligaciones con mis tres hijos y al
divorciarme, pues la situación se fue empeorando empeorando y, antes de
verme totalmente abatida por la necesidad pues tomé la decisión de venir a
España, con el poco dinero que me quedaba.” [ISABEL]
Mª Carmen, de las mujer entrevistadas la que menos tiempo lleva en España
(dieciséis meses), también alude en nuestra conversación a los ahorros que le
permitieron seguir adelante.
“Es que estoy como “loca” buscando otra cosa porque es que no llego. Tengo
que mandarle a mis hijas, que como le digo gracias a Dios que mi madre eh ve
por mi hijo, el varón, y si no no se yo estuviera, si ahorita estoy tirando
manotadas de abogado, no digamos ya. Pero la desgracia es que no puedo
volver sino ya me había vuelto, de verdá se lo digo. Los tres primeros meses yo
no conseguí trabajo, cuando llegué aquí. Lo bueno es que yo traía u dinerito
ahorrado y con eso sobreviví, pero sino, le digo honestamente, ya me hubiera
ido, ya me hubiera ido yo de aquí.” [Mª CARMEN]
El no disponer de estos recursos económicos es lo que hace que algunas
mujeres acepen trabajos mal remunerados, o empleos donde son tratadas de
forma peyorativa. Es el caso de Mihaela que llegó a España con un niño de dos
años y que trabajó como camarera, sin seguros y cobrando cuatro euros la
hora, los fines de semana de once de la mañana a doce de la noche.
“Trabajaba los viernes, los sábados y el domingo. Entraba a las once y
limpiaba, por la mañana. La cocina, no. Pero todo lo demás. Luego no iba ni a
comer. Me traían pinchos de los bares (…). Cuando nos íbamos era muy tarde.
Cerrar cerrábamos a las doce. Todos cierran a las doce. Estaba todo el día sola.
¿Qué me pagaban?. Me pagaban cincuenta euros al día. No eran ni cuatro euros
la hora. Pero con eso, ciento cincuenta a la semana, yo tenía para las cosas de M
(su hijos), y para comer, y para la habitación. Luego me pagaban ya sesenta. Por
eso aguantaba, tampoco tenía más. Me vine sin nada, con el billete y la casa del
hermano de mi amiga. Y con M (se ríe).” [MIHAELA].
Oksana tuvo que aguantar el trato peyorativo y despectivo de la mujer que la
contrató para hacer la limpieza de su casa.
“Aquella señora me trataba muy mal. La señora era muy muy rara, y muy, no
sabía nada. Pues, no se que pensaba, decía que veníamos de un país comunista
donde todos queríamos acabar con el resto de europeos. Que ahora éramos
castigados y no estábamos muriendo de hambre en nuestros países. No se
decía cosas muy raras. (…) Me decía “tú, la roja”. Yo le decía tengo nombre me
llamo Oksana, y ella me decía Ana, te llamarás Ana (…) Eso sí que me dolía, no
me dejaba que le pusiese ni el termómetro a su hijo. Decía que sabrán los
médicos y las enfermeras “de allí”. Así, muchas cosas. Estuve casi dos meses,
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
hasta que encontré otra casa, y ya muy bien. Pero tenía que trabajar, y
aguantaba, “tragaba” como decís vosotros (se ríe).” [OKSANA]
Formación y experiencia profesional. A lo largo de las entrevistas, pudimos
averiguar cual era la preparación o formación de estas mujeres inmigrantes.
De las mujeres entrevistadas, cuando llegaron a España, cinco eran licenciadas
en su país de origen (Florencia: licenciada en Derecho en Argentina, Vladka:
Licenciada en filología inglesa y francesa en Uzbekistán, Martha: licenciada en
contabilidad y auditoria en Bolivia, Isabel: licenciada en auditoria contable en
Ecuador, y Liliana: licenciada en bacteriología y laboratorio clínico en
Colombia); cuatro eran diplomadas (Mª Carmen por partida doble: magisterio
y perito mercantil y contable en Honduras, Odalys: escenografía en Cuba,
Oksana: enfermería y fisioterapia en Ucrania, y Laura: enfermería en
Argentina); y otras cuatro eran bachilleres (Roxana de Bolivia, Ivanka de
Bulgaria, Fanta de Mali y Ioana de Rumanía).
En cuanto a la experiencia de éstas mujeres en el mundo laboral, podemos
distinguir claramente entre mujeres, con estudios y sin estudios, con una
amplia experiencia y trayectorias laborales en sus países de origen, y aquellas
otras cuyo primer contacto con el mundo laboral se ha producido en España.
Entre las primeras se encuentran Vladka, Martha, Liliana, Mª Carmen, Oksana,
Laura, Ivanka, Odalys, Altagracia, Mihaela, Fernanda y Sonia
“… soy profesora de idiomas, pues de francés de inglés, mi madre era
profesora de español de toda la vida, y claro siempre estás medido en el mundo
de traducciones, de interpretaciones con delegaciones que vienen que van y
tal, pues venían españoles a trabajar a nuestra ciudad. Yo vivía en Tashkent que
es la capital de Uzbekistán, (…) Con estos españoles pues la relación que
manteníamos, luego fuimos con ellos a trabajar con ex-Unión Soviética (…) A mí
me contrataban para traducir la documentación de toda la fábrica porque
maquinaria llegaba con todo en ingles, y resulto que luego la fábrica tenía que
contratarme de profesor de ingles para, para el personal de la oficina, como
habían empezado a salir para fuera, como el país independizaba y tal pues
pensaron que podía para el departamento de marketing, y estaba yo ahí metida
en el marketing.” [VLADKA]
“Tengo estudios. Trabajaba en una Oficina de Registro Civil antes de venirme
aquí” [MARTHA]
“… yo en mi país lo último que hice fue ser directora de un laboratorio clínico,
de una clínica pequeña *** (…) Yo en mi país fui a la universidad, cinco años,
estudiaba Bacteriología y Laboratorio Clínico, y ejercí diez años de profesión mi
carrera, he trabajado en clínicas, hospitales, diez años.” [LILIANA]
“Bueno pues yo, trabajaba de maestra. Soy maestra también secretaria, y perito
mercantil contador público (…) Yo trabajaba en una escuela del Gobierno, y yo
adoraba eso.” [Mª CARMEN]
“Yo estudie primero enfermería, y luego en Kiev fisioterapia en un hospital,
bueno en un hospital hacíamos las clases. (…) En el hospital que trabajábamos
desde entonces. Las dos, más de tres años.” [OKSANA]
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
“Yo trabajaba allá de enfermera y, y bueno antes de venir dejé un mes antes
para poder preparar el tema del viaje y todo, dejé el trabajo que tenía cinco
años ya allí trabajando.” [LAURA]
“Yo desde muy pequeña, del colegio me iba a la tienda (se refiere al negocio
de alimentación de la familia). Me tenía que llevar mi hermano a casa para
hacer los estudios. Yo atendía a las señoras. Siempre quise ser “tendera”.”
[IVANKA]
“Pues, sabe, acabé trabajando de camarera. Bueno de camarera de fregaplatos,
de todo en el restauran. (…) Cada vez restauranes de más postín. En el último
estuvimos más de cinco años, en una buena zona, y G (se refiere a su
compañero) lo gerenciaba.” [ODALYS]
“Había trabajado en el área de cajas, y de tiendas, de, de en el área de la
hotelería, que me gusta bastante, o sea en todas las áreas, así de familiar,
también de negocio y eso. Cuando me vine, estuve trabajando, llevaba una
cafetería. (…) En mi país, se trabaja de todo, se trabaja de todo. Las mujeres
trabajan en hotelería, en todas las áreas, puede ser, bueno tu sabes que la
hotelería tiene muchas áreas. Igualmente pueden trabajar en casa de familia, así
con los niños y haciendo la limpieza, o sea que para mi no es anda raro.”
[ALTAGRACIA].
“Ya te he dicho, trabajaba con él en un almacén. (…) Los que hacía, construían,
iban a comprar para las obras. (…). Entre todo el tiempo cinco años.” [MIHAELA]
“En Ecuador, de todo, too lo que había. (…) Había trabajado de lavandera,
había trabajado en un restaurante, trabajé en una panadería, trabajaba en la
construcción. (…) Cosa que en mi país cada quien se busca la vida, o sea gana
el pan como puede.” [FERNADA]
Quizás entre todas las historias de experiencia laboral, la de Sonia sea
merecedora de ser destacada, por lo precoz de su salida al mercado de
trabajo. Con tan solo siete años ya cuidaba a un bebé, y con ocho entro a
trabajar a un restaurante de carretera.
“En Bolivia, desde que yo tengo uso de razón he trabajado siempre, siempre
siempre. Yo me acuerdo, yo vengo de una familia muy muy muy, pero que muy
humilde. Entonces yo me acuerdo cuando tenía siete años fue mi primer
trabajo, y mi primer trabajo fue de niñera, cuidar una bebe. Con siete años yo
cuidaba una bebe. La gente muy humilde sí, para poder alimentarse, y todo lo
demás poder alimentar a la familia, que muchas veces la, la familia pues que no
consigue trabajo. Entonces dice pues déjamela a tu hija que cuide a mi niña, le
voy a pagar tanto. Bueno, ahí cobra la madre, o el padre, o el que está
apoderado de la niña. Éramos siete, siete, y de los siete, no se, ahora viendo la
cosa como que me han explotao demasiao, creo yo porque. Yo soy la más
pequeña, pero es que ahí a habido no se. Yo me he criao con mi abuela (…)
Siempre trabajé. Mi primer trabajo fue de niñera, y ¡vamos! llevaba. Vamos
porque yo pequeña no podía lavar bien los pañales, y las cacas siempre
manchaban los pañales y no los podía dejar blanquitos. Entonces como me
daba la mamá de la niña. Pero bueno en fin, eso paso y ya está. Y luego pues
estuve en un restauran trabajando, y eso sería a los ocho años, algo así, porque
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
me ponían una, una banquetita para que llegase porque no llegaba, y me
enseñaban a freír el huevo, porque claro ponían los platos así (dibuja con las
manos). Allá tenemos el bife que se hace lo más rápido, que es filetes patatas y
ensalada, ese es el bife tradicional de nuestro país, la comida típica, y entonces
claro, ¡bife!, ¡bife!. Llegaba los autobuses llenos de gente y llegaba a ese
restauran, y cuando llegaban los autobuses ponían los platos y había que hacer
los huevos pero rápido. ¡Bufa, como me quemaba!, pero aprendí, al final
aprendí.” [SONIA]
En el lado contrario mujeres como las marroquíes Fátima y Amina, y las otras
africanas Hawa, Viviank y Fanta, que si hubiese permanecido en su país, con
casi toda seguridad, no hubiesen salido al merado laboral, por una cuestión
cultural.
Fátima, por ejemplo, nos relata como los maridos de algunas compatriotas
suyas que ella trata se oponen a que sus mujeres salgan a trabajar.
“Sí, sí hay muchas mujeres (se refiere a mujeres marroquíes) por ejemplo los
problemas que tiene con el marido no les dejan salir y eso, a trabajar, muchas,
muchas. Hablamos de eso mucho, mucho. Pero hay muchos hombres que no dejan
hasta, hasta supermercao, no lo dejan. (…) Mucha gente conozco tiene problemas.
Hay muchas mujeres por ejemplo quieren trabajar, tiene muchas ganas de trabajar,
saben hablar, tienen papeles, pero los maridos no lo dejan, no lo dejan salir a trabajar.
Tienen muchas ganas de trabajo pero no pueden, no lo dejan.” [FÁTIMA].
Amina, nos cuenta como ella querría haber trabajado en el puesto del Zoco,
como sus hermanos y sus primos, pero no se lo hubiesen permitido.
“De pequeña sí iba con mi hermano A, al final del colegio. Era cerca. Cuando ya
mayor, A iba con mis primos. Mi madre me ha dicho ¡no enfades a tu padre!, no
vayas con A. (…) Me gustaba, pero las mujeres no están el puesto. Están en casa
y a veces también eligen y compran y venden, pero no en el puesto. (…)
Siempre me ha dicho ¡no enfades a tu padre!. (…) Me gustaba ver el puesto, y
ordenarlo, y contar el cajón. Eso sí he hecho.” [AMINA]
Hawa nos cuenta como su marido no quería que ella trabajase en Mali, pero sin
embargo no se opone a ello en España.
“En mi país no, no. La mujeres trabajan en mi país poco, un poco. Como antes
mi marido no ha querido que trabajar, no quiere, en mi país. Aquí sí, en mi país
no. (¿Aquí sí y en tu país no?), no, no. (¿Y por qué?). No lo se, no lo se (riéndose).
Yo quere trabajo. Quiero ayudar con mi marido.” [HAWA].
Y Fanta nos relata cuan difícil resulta que las mujeres sin estudios trabajen en
Mali.
“En mi país las mujeres trabajan algunas, pero pocas. Yo siempre desde
pequeñita quería ser médico, y estudiaba. Sí. (…) (¿Si vuelves, piensas trabajar
en tu país?). ¿Cómo voy a trabajar si vuelvo, sino he estudiado?.” [FANTA]
A este respecto, las personas que más tratan con mujeres, musulmanas sobre
todo, en su camino de inserción en España, convienen en señalar trabas
culturales en la misma.
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
“Yo me encontrao más por el tema este, pues educacional, pues por ejemplo
gente musulmana, que en el mundo todavía no esta visto que la mujer salga, ahí
si que nos hemos encontrao mujeres que quieren trabajar, pero que bueno
luego el tema el marido no tiene asumido, el tema de lo que es pues el cuidado
de los niños, el que la mujer salga, eso sí que nos hemos encontrado.” [Asoc.
Dpto. Inmigración]
“Habla en concreto de las mujeres marroquíes. “Vienen y en muchos casos habla
él. O cuando le pides el DNI al marido rebusca en la cartera y te saca los de
toda la familia; cosa impensable. Yo no me imagino a mi marido llevando el DNI
de mi hijo, “no”. Ellos sí. ¡Ay este sí, este no, este sí!. Y, y hablan ellos. (…) Me
imagino que, en algunos casos, es porque no quieren exactamente que sus
mujeres trabajen. Sino que viene aquí “porque” han ido a al trabajadora social,
les han dicho que tienen que buscar trabajo, y vienen y se apuntan, pero.
[Empleo 1]
Pero entre las mujeres inmigrantes entrevistadas, no son únicamente las
mujeres africanas las que carecían de experiencia laboral previa al llegar a
España. Los casos más destacables son el de Isabel, una mujer con estudios
universitarios que se dedicó a administrar su negocio y se vio impelida a
buscar un trabajo cuando éste fracasó, pero no lo consiguió en Ecuador; el de
Elizabeth, una mujer, boliviana que tuvo que trabajar duro cuando enviudó
pero, de igual forma, lo hizo sin salir de su casa; y el de Claudia, una típica ama
de casa en Chile.
“Yo en mi país hice cinco años de Auditoria Contable, peor nunca estuve
trabajando; o sea hice la carrera y luego administré mi propio negocio. Tenía un
negocio de alimentación, una bodega muy grande de alimentación junto con mi
ex-marido.”
“Yo ahí intenté primero restablecer mi negocio. Después al ver que no pude
eso, traté de buscar trabajo en una oficina, hice bastantes entrevistas de, en
oficinas donde yo podía trabajar porque yo dominaba el inglés, pero al ver que
no tenía experiencia, porque ya tenía cuando me separé ya tenía treinta y un
años; entonces en mi país treinta y un años ya es mucha edad. Es mucha edad ya
para trabajar por ejemplo en una oficina, ya treinta y un años ya te ven como una
persona mayor. Entonces al no tener experiencia pues no. No me, no tuve, se
me cerraron las puertas por ese lado, y de ver que me pasó eso, pues yo dije no
la única salida es marcharme para. .[ISABEL]
“(¿Tú allí trabajabas?). En mi casa, sólo en mi casa. Nunca nunca, no tenía idea
de cómo era salir más adelante, no. Bueno allá como todos, uno trabaja lo que
se puede. Si uno tiene capital aspira a un negocio, pero yo yo, con mis hijos que
tenia no podía.”
Bueno, bueno, en mi país he trabajado en mi casa, hacía pan, hacía de todo,
vendía cerveza, vendía refrescos, va, hasta carne vendía en mi casa, porque la
verdad uno tiene que batirse como se puede pa, para ganar algo. Porque
imagínese yo con seis hijos y no pedir nada a nadie, tenía que, buscar de donde
sea. O sea yo trabajaba con mis hijos. A todos los hacía trabajar mis hijos pero
conmigo, no no, no con otra persona. Me ayudaban a hacer el pan, me
ayudaban a hacer el, hay un refresco que le decimos nosotros allá “la cicha”,
hacíamos “el picolé” que aquí le dicen el bolo, comprábamos las cervezas las
enfriábamos y las vendíamos. De todo, de todo.” [ELIZABETH]
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
“No, nunca. Sí porque en Chile es muy difícil que la mujer trabaje, más con tres
niños. (…) Si había querido trabajar, pero es que no hay trabajo para la mujer a
menos de que tengan estudios de algo, y allá en Chile todo se tiene que pagar
para estudiar, igual es difícil.” [CLAUDIA]
Hay otra cuestión a tener en cuenta es la relacionada con la formación y/o la
experiencia profesional con las que estas mujeres llegan de su país de origen,
y el desempeño en España de determinados empleos de muy baja
cualificación, y como ello se vive con mayor o menor frustración. En este
sentido, aquí recogeos los relatos de Martha, Mª Carmen, Fernanda y Liliana,
que expresan en unos casos mezcla de frustración y resignación, y en otros se
vive con verdadera rabia.
“Yo digo, yo digo que no todo lo puedo tener, en principio. Digo, pues bien, o
sea a veces te lo planteas, en un momento dado dices ¡jo!, has estudiado,
porque a mi por ejemplo estudiar me costó porque, trabajaba y estudiaba. Y
decir, tengo el título, he trabajado y estudiado y he tenido que hacer tantas
cosas, sacrificar uh, digamos tiempo, más que todo tiempo, sacrificar, y decir no
he podido disfrutar de estas cosas por estudiar y trabajar, y ahora estás aquí. Si
algunas veces me lo planteo pero luego digo, no, no todo lo puedo tener.”
[MARTHA]
“Hombre, lógico, porque estudiar tanto para después venir a trabajar en una
casa, no es fácil. Para mí se me ha hecho muy duro porque honestamente yo
nunca trabaje así. Yo más bien en mi casa hay empleada, y venir a trabajar así
es duro. Que a mi tampoco me importa, yo lo que sea trabajo con tal sea
honrado y me gane mi dinerito para mí y mis hijos. Pero bueno vale que a mí mi
madre siempre me enseño a trabajar, a aprender de todo en la vida y a ser
humilde ante todo y que el trabajo no deshonra a nadie y todo eso, y ahí estoy,
aguantando.”
“Trabajar en lo mío como le digo, a mi me encantan los niños Doña * por eso yo
estudié magisterio, porque yo lo que me gustaba era trabajar con mis niños en
la escuela eso me gustaba a mi. Yo trabajaba en una escuela del Gobierno, y yo
adoraba eso. (…) A mi me gustaría aunque sea en una casa trabajar cuidar unos
niños. Yo feliz de la vida, no pido tanto. (…) Creen que porque un no tenga
papeles es que no no, no tiene la cabeza o no tiene eh la habilidad para
aprender mejor que cualquier otra persona, porque yo le voy a decir una cosa
Doña *, (sube el tono de voz) si estamos los inmigrantes aquí, porque hay
trabajos que las mismas españolas no lo quieren hacer. Me entiende, entonces
eso deberían ver también ellos, que es que somos personas que en realidad
queremos trabajar sin importarnos. Porque no solamente soy yo profesional
aquí hay miles de profesionales que vienen de su país con un título y están en lo
mismo.” [Mª CARMEN]
“En Ecuador, de todo, too lo que había. La diferencia de allá es que, a ver, las
mujeres y los hombres, bueno como en cualquier país, las mujeres siempre
somos menos pagadas, peeero tanto las mujeres como los hombres pueden
trabajar en, allá las mujeres desempeñan el mismo trabajo del hombre.
Trabajamos por igual. Si la mujer tiene posibilidades de irse a trabajar en la
construcción, la mujer trabaja en la construcción; cosa que aquí no, aquí no,
aquí la mujer es mujer, la mujer no puede realizar un trabajo de un hombre, y a
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
mi me suena eso absurdo, porque. (Tu allí habías trabajado en) en construcción
sí, en construcción. Había trabajado de lavandera, había trabajado en un
restaurante, trabajé en una panadería, trabajaba en la construcción. Nada te
vale, nada de lo que tienes de tu país te vale aquí. De los que tu hayas
desempeñado, los trabajos o la experiencia que tu hayas cogido en tu país aquí
no te vale de nada, en ningún lugar. A donde tu vayas, vayas a los Servicios
Sociales o en, donde te hagan los curriculums te hacen, te hacen te preguntan
en que has trabajado en tu país en que trabajabas, que hacías en tu país, te
ponen uno o los dos últimos trabajos que tuviste en tu país; pero en las
empresas donde tu vas a meter no te aceptan. Porque eres mujer y porque no, o
sea aquí no cabe que una mujer pueda hacer el trabajo de un hombre. Cosa que
en mi país cada quien se busca la vida, o sea gana el pan como puede.”
[FERNADA]
“Muy duro, muy duro. Mira fue durísimo, pero desde que yo tomé la decisión en
Colombia de decir “me voy”, yo ya decía yo allí no voy a ser. Porque en mi país
todas las personas que tienen una titulación universitaria (sonríe) tienen un
reconocimiento general y común, que todo el mundo le llama doctora o doctor,
a ve si me entiendes que es muy diferente a lo que es aquí, porque aquí dotores
son solamente los médicos, nada nada nada, que son culturas hábitos
costumbres que no pasa nada que. Y que pasa, que yo venía de una situación
muy diferente, entonces yo me dije pues si me voy a empezar de cero, y
empezar de cero fue empezar de muchacha de servicio, en una casa año y
medio interna con la suerte super grandísima de que conocí a una familia. Era
una familia de Galicia con una cultura y una educación impresionante. Par mi
fue lo que mas valió, no fue lo que me pagaron, y nada cuidé a una señora, su
madre a L. Mi marido mientras en una habitación, yo trabajando en Sainz de
Baranda, tirando al centro, por el Retiro, y mi marido en Coslada, a hora y
media casi de, bueno.”
“Pues yo tenía en mente meterme en algo mío, y empecé a investigar, despacio,
fue muy muy lentamente, y ya llevo nueve años y no he podido trabajar en lo
mío, pero ya me han homologado mi título universitario, ya, pero aquí en La
Rioja; porque ha sido mucho más fácil aquí que en Madrid. [LILIANA]
En este punto quizás debamos hacer un alto para detenernos brevemente en la
cuestión de cómo viven las mujeres con estudios el problema de las
homologaciones y convalidaciones de los estudios cursados en sus países de
origen, sobre todo en relación con las perspectivas laborales que ello les
pudiera abrir en el mercado de trabajo español.
Entre nuestras entrevistadas, el único caso de homologación ha sido el de
Lilana, quien después de nueve años en España ha conseguido que le sea
reconocida una licenciatura, aunque no sus estudios en Bacteriología y
Laboratorio Clínico
“Y nada empecé a averiguar en el Ministerio de Educación, en la oficina de
educación (…) y he ido y me han dado una información, y claro, en ese
entonces creo yo que “apenas” empezaba también, bueno ya había bastante
inmigración pero no tanta. Entonces que pasa que, que mi título como tal no
existe en España. Yo primero para poder homologar mi título mi carrera como
bacterióloga tengo que hacer medicina en España, y la bacteriología es una
especialización de la medicina. Em, me pregunta que he estudiado, o sea cuál
es el pensum académico el contenido, pues que he hecho, y la persona que me
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
da la información me dice que lo más similar a lo que yo puedo aspirar es como
una Biología. Yo me pongo a investigar a la vez y no es así. No, no es lo que me
llama la atención. A parte me ponen muchos obstáculos, me piden mucha
documentación, no me da seguridad. Bueno muchas trabas, que yo veo que es
perder el tiempo para nada. Digo bueno, voy a esperar un poco, y me organizo
un poco mejor y luego ya miro a ver que, como por donde puedo meter.”
“Ya empiezo, como me homologaron solamente el título universitario. Porque
que pasa que como han venido tantas personas con titulaciones que aquí en
España no existen entonces el Ministerio de Ciencia e Innovación lo que ha
hecho es dar como crédito a estos títulos al grado de licenciado, dependiendo
pues de los años y el tiempo que la persona haya estudiao; pero eso nos
permite a nosotros solamente movernos en el sector privado, y claro, es difícil.”
[LILIANA]
Oksana, por su parte, ha conseguido una convalidación de sus estudios de
fisioterapeuta, realizando cursos, lo que le permiten trabajar como
fisioterapeuta siempre dentro del sector privado.
“No se explicarlo. JM (su marido español) me ha guiado. El busco como.
Tuvimos que ir a mi país, pedir todos los papeles. Luego hice dos cursos en
Madrid y en otro en Vitoria. (…) No puedo trabajar de enfermera, ni de auxiliar
en el San Pedro. Solo en la clínica privada, de fisio. Por ahora eso me vale.”
[OKSANA]
El resto de los casos analizados nos hablan de dificultades graves debidas
fundamentalmente bien a problemas de trabas burocráticas en sus países de
origen (Vladka), o de falta de recursos, dinero y tiempo, para realizar los cursos
puentes necesarios (Isabel, Laura), o a que simplemente estas mujeres no se
encuentran regularizadas (Martha).
“Porque decía yo jolín en tantos años, que además no me he movido mucho, la
gente me decía porque no vas y homologas tus diplomas. Pero para hacer esto
yo en principio tengo mi diploma, pero el problemas es que no me lo
entregaron en condiciones; porque yo no tengo ahí puestas materias por horas,
las asignaturas por horas, y eso, no se porque pero no nos daban. Te daban el
papelito, el cartón este, el diploma, que lo terminas con honores, o como se
llama esto “diploma rojo” te dan porque eres el mejor, pero al final. Para
convalidar, y claro necesitaría ir allá, porque claro entre los amigos que están
ahí, que se quedaron muy pocos. Pero es que no te lo dan, porque ha ido mi tía
a recoger uno, le han dado una copia, y otra vez son materias pero con las
notas, pero no te ponen horas, no te ponen. Este es el tema. Tendré que ir allí,
pero claro, empezamos siempre, como estamos con costura meditas hasta el
cuello, pues decimos, si vas ahí, te tienes que gastar casi mil quinientos como
mínimo en el viaje, luego la estancia y luego, y luego las, si lo sacas, si no lo
sacas en cuanto tiempo lo puedes conseguir, este tiempo pierdes aquí el trabajo
las clientes no te esperan y no sabemos que hacer; así que hasta ahora estamos
un poco en este plan.” [VLADKA].
“Yo al principio traté de convalidar mis estudios y todo, pero era difícil. Tenía
que tener un ingreso para, para sobrevivir, o dejar de trabajar para estudiar, y
no, no podía. No podía, tenía que trabajar porque. Me hubiese gustado mucho
convalidar mis estudios y, pero si hubiese tenido un apoyo, pero como es que
no tenía quien me ayude. (…) Hubo un tiempo que yo traté de buscar por lo
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
menos como de administrativa no, pero me decían no, si no convalidas tus
estudios pues no, no puedes. Pero como te digo, yo conozco una chica inclusive
que solamente es Bachiller, en contabilidad, y ella trabajó en una oficina.”
[ISABEL]
“Lo que pasas que acá no puedo todavía porque tengo que hacer los papeles.
Tengo que convalidar, no se puede. Pero, es que hoy en día lleva dos años
convalidarlo, te lleva tiempo. Y a parte si lo vas a convalidar, eh puede que
tampoco te, luego tendrás que volver a estudiar.” [LAURA]
“Porque, luego me estuve informando si quería, por ejemplo convalidar mi
título y eso, necesitas primero tener los papeles en regla, entonces en principio
pues tengo que cumplir los tres años ponerme los papeles en regla, y luego ya
miraré si puedo convalidar mis estudios o, o no. A mí me gustaría mucho. A mí
me gustaría mucho, o empezar estudiar una carrera corta, y, pues ir sabes, ir
adquiriendo una experiencia. Por ejemplo mi sobrina en Madrid esta
estudiando auxiliar de enfermería, entonces ya es un respaldo va ir a trabajar a
un geriátrico, va ir a trabajar a, pero ya tiene como un cartón, un respaldo que
ha estudiado, que tiene conocimiento en el área que va a estar.” [MARTHA]
Los que venimos llamando intermediarios laborales también arrojan luz sobre
el tema de la dificultad de homologar y convalidar los títulos de estas mujeres
en España, y sobre todo nos ponen en la pista de la frustración que la
imposibilidad de que sus titulaciones les sean reconocidas significa para ellas.
“Hay muchas que vienen dispuestas a homologar sus títulos, más que nada
porque dicen que aquí se les trata como ignorantes. Y hay gente que sí, que
dice, yo tengo mi, y hay gente que se ha resignado. Hay gente que dice yo
tengo este título en mi país pero ya se que aquí tengo que empezar otra vez de
cero. Gente que se resigna, que tiene que empezar; y gente que sí, que lo
quiere homologar, y que ve que está capacitado para hacer más.” [Empleo 2]
“A mi me sabe muy malo porque les envío a puestos en los que no se valora
eso. Y pasa también con las mujeres del Este. Muchas mujeres del Este tienen
unas grandes titulaciones, y sin embargo, ¡claro!. Y además les cuesta dinero
homologarlo. Y completarlos. Sí, sí, en la mayoría de los casos sí. En otros no.
Por ejemplo en Rumanía trabajadora social, son licenciadas, aquí les homologan
a la diplomatura, muy bien. Pero les homologan la diplomatura completa y salen
trabajadoras sociales. Pero hay otras titulaciones por ejemplo, cosas relativas a
educación, o historia del arte, cosas de estas, te homologan que tienes el grado
de estudios de licenciatura, pero no te homologan ningún estudio, la
especialidad, entonces. Hombre un poquito por prurito personal dice, ¡bien por
lo menos!, por lo menos me reconocen que tengo unos estudios, peo no te
habilitan para trabajar en nada”. [Empleo 1]
“De primeras nosotros no damos lugar a que nadie figure como sin estudios.
Porque siempre ponemos los títulos que tiene aunque se especifique que no
están convalidados, pero siempre ponemos el título que tiene. Y amás, “desde
el primer momento” empezamos a trabajar con ellos la convalidación de esos
títulos. Nosotros tenemos personas que han homologado los títulos con nosotros.
Bastantes personas. Y de hecho, títulos tan importantes, como por ejemplo
personas que han homologado un título de enfermería, que es homologar el
título y al día siguiente ponerte a trabajar. Homologarlo y al día siguiente
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
ponerte a trabajar. (…) Intentamos homologar todo tipo de títulos. Obviamente
hay títulos que son mucho más difíciles, aunque los homologues, el llegar a
encontrar trabajo de eso, pero bueno. Tenemos una chica que estudió
Laboratorio, una licenciatura en laboratorio y biología y así en su país, y ahora
esta trabajando en una farmacia cuando ha homologado su título. Entonces,
cositas, se van haciendo cositas, poquito a poco se van haciendo cositas. Pero lo
que no quereos nunca es que ese currículum oculto de sus países, entre
comillas, parezca que desparezca, ese trabajo esta hecho, y alguien que tenga
un curso auxiliar o que haya trabajado en, que tenga un magisterio hecho haya
trabajado con niños aquí, y aquí tenga un curso de cuidador de personas, pues
que siempre le ayude, aunque no esté homologado siempre la ayude a saber
que esa persona tiene esa experiencia y demás, y le ayude a encontrar esos
trabajos.” [Asoc. Dpto. Empleo]
“Doloridas, doloridas. Doloridas porque además les tengo que poner. A un
nacional que se que tiene la titulación pero se le ha quedado en casa para que le
duela, y diga “yo voy a estar así apuntado” se lo digo para que pique en el amor
propio y vengan. Le digo “mira yo te tengo que apunta como ignorante”.
“¿Cómo como ignorante?”. “Si mira mientras no me traigas la titulación yo te
apunto aquí como que tienes los estudios primarios incompletos”. Le duele y lo
traen, a estas señoras yo no me atrevo a decirles eso. Les, les tengo que decir
mira, “yo hasta que no homologues te pongo que no tienes estudios”, pero no
les digo que les equiparo a, a un gañan que no sabe leer ni escribir. Pero pero
es que les pongo el mismo código le pongo. Y les digo donde tienen que
homologarlo. Algunos casos homologan, en otros por, um, por otras cosas mas
bajitas, pero joe, es que no es lo mismo, tener un bachillerato, por lo menos
que te homologuen a un Bachillerato que ser una, una prácticamente analfabeta.
Que han trabajado mucho para obtener esas titulaciones, han desarrollado
puestos de responsabilidad. (…) Pues ya te digo “doloridas”, o sea.” [Empleo 1]
“Además el papelón con que se encuentran esas personas. A ver partimos de
que son personas que tiene fuerza, y carácter para venir hasta aquí. Han venido
hasta aquí, y saben lo que tienen, y saben, muchas personas saben como esta
esto y saben que va ser complicado. Pero personas que han sido cirujanos,
cirujanos en sus países, en Venezuela sin ir más lejos, y venir aquí, y saber que
tiene que estar trabajando en una casa, pues de, hablando en plata limpiándole
el culo a la señora mayor que está enferma y no se que, con todos los respetos,
y con toda la dignidad que tiene ese trabajo obviamente, pero para esa persona
es duro. Hombre normalmente las personas han venido aquí por necesidad.
Con lo cual muchas veces, está, está más preparada incluso una persona que,
que ha tendido estudios inclusive y sí ha trabajo eso y demás, también está
preparada psicológicamente a veces para saber tener que bajar ese escalón, y
ponerse aquí (señala el suelo).” [Asoc. Dpto. Inmigración]
Cantidad y calidad de relaciones personales
Junto con las condiciones y aptitudes personales, hemos dado en señalar como
decisivo en la inserción de los inmigrantes, los contactos y relaciones con los
que cuentan en su primera etapa migratoria. En muchas de nuestras historias
este punto resulta determinante, puesto que estos contactos y relaciones con
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
otras personas (familiares, amigos, paisanos…) facilitan, en primer lugar el
acceso a la vivienda, pero también en muchos casos al empleo.
Es lugar común en nuestras historias la referencia a las personas de contacto
que se tenían en España, ahora bien, el recuerdo se vuelve agridulce en
muchos de los casos. Entre los balances más positivos el de Roxana, Vladka,
Martha, Elizabeth, Mª Carmen y Elena.
A Roxana la recibió un tío suyo al que ni siquiera conocía, pero tiene un grato
recuerdo, y aún hoy sigue viviendo con su familia. A los dos años, ella misma
trajo a España a una de sus hermanas.
“Tenía veinte años, llegué sola acá, solamente tenía un tío, bueno tenía primos y
eso pero con los que no me llevaba bien. Aquí llegué a la casa de un tío a quien
no conocía, sea. Es primo de mi madre pero a él yo no lo conocía y él a mi
tampoco, entonces.”
“Aquí tengo una hermana, después yo la traje y está hace dos años aquí, sí dos
años y algo. (…) Vivíamos juntas, en la casa de mi tío pero ya ella se salió, vive
con su novio. Cuando llegué estaba sola, como le dije no conocía ni a mi tío,
sabía que tenía. Lo había visto una vez, pero no me acordaba quien era, ni él de
mí, él menos de mí. Yo ya iba preguntado como era él y eso. Entonces yo me
sentí sola sola sola, o sea, había momentos en que sí me ponía a llorar porque es
normal. Eh y claro lloré muchísimo cuando me fui de interna a ese trabajo,
porque me llevaron primero a Bilbao a hacer, a ponerme así como de practicas
o así, durante una semana. Y claro allí si que fue, porque llegar a un piso,
porque claro yo estoy acostumbrada a vivir en una casa, en mi país son casitas
pisos no. Entonces, llegar a un piso así encerrada, luego salir a la calle para
para para, o ver el cielo en si para ir a comprar el pan, y ¡no!, me sentí muy sola
muy sola y cuando me llamaba mi tío me ponía a llorar como una niña de, o sea
me decía como si mis padres me hubiesen dejado, y cuando veía el teléfono,
veía el móvil sonar, pues ya era mi tío y eso era un, una alegría para mí. Sí me
sentía muy mal, muy sola muy sola. Y cuando llegó mi hermana, claro con ella
me llevaba muy bien, pues porque no llevamos con dos años, sea poco, pero
siempre había esos roces, esos. Somos casi de la misma edad, nos
comportamos así. Entonces cuando llegó, lo normal de, de las hermanas yo
creo, de contarse cosas y así, sí ha sido un apoyo, ha sido un apoyo. Aunque
habían, le digo, roces, pero bien.” [ROXANA]
Vladka conservaba contactos en España desde su época en la Unión Soviética.
“Me vine aquí a La Rioja porque, el español este que nos ayudaba estuvo
trabajando aquí, JM (se ríe). (…) … y tercera opción era el español porque
como manteníamos contacto y nos dijo venir aquí directamente y sin pensarlo.
Nos ayudó un montón porque nos recogieron. (…) Son factores a lo mejor un
poco personales, porque los españoles cuando estaban ahí no había sistema
para pasar de banco a banco el dinero porque los bancos se ahí siempre
funcionan a su manera, hasta ahora están un poco raros, no es como aquí el
mundo que entre América y Europa están un poco mejor la relación, porque se
puede mandar allí pero de allí para aquí casi nada. Pero en aquel momento no
se podía mandar nada para allá, y claro ellos se quedaban sin dinero porque no,
todo lo que tenían ya se ha gastado, y claro pues teníamos que ayudarles como
podíamos.”[VLADKA]
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Martha tenía una amiga en España que le intentó conseguir un contrato de
trabajo, y aunque le fue imposible, se vino a España con ella.
Vine sola. Bueno me ayudo a venir una amiga, pero de familia estoy sola. (…)
Porque ella me decía puedo, puedo conseguir contrato pero luego no puedo,
entonces tuve que venirme así.” [MARTHA]
Elizabeth tenía a dos de sus hijos en España, en Valencia, cuando llegó, y un
matrimonio amigo viviendo en Logroño. Cuando no encontró trabajo estable
en sus primeros destinos (Barcelona y Valencia), sus amigos la acompañaron
en su traslado y la recibieron en Logroño.
“Y la esposa de él es mi amiga íntima, así que, ella me llamaba casi a diario que
vengase ahí, que vengase ahí, y vengase para acá. Hubo una oportunidad en
que él fue allá a Valencia y dije para no irme sola, que nunca había viajado sola,
así que bueno, yo me voy con él. Y nos vinimos aquí a Logroño. Yo aquí conocía
de Bolivia, somos del mismo barrio. Más que todo porque éramos amigos
conocidos, vecinos de casa, se puede decir, del mismo barrio no. Del mismo
pueblo, vivimos en un mismo barrio las dos familias, así que. Ella se sentía sola,
yo también me sentía sola y me decía ella véngase, que véngase, y bueno, hasta
aquí me animé a venirme.” [ELIZABETH]
Mª Carmen recaló en Logroño porque una antigua empleada de hogar de su
madre en Honduras, residía en la ciudad.
“Lo que pasa es que yo, llegué aquí porque yo estuve trabajando en los barcos
turistas. Entonces luego había una chica que trabajo en la casa de mi mamá y
cuando, no se, le digo a mi mamá, mamá ya no quiero estar en los barcos, estoy
aburrida, estoy cansada es muy duro, dice, ah que la chica está allá en España,
hay que llamarla a ver que. Yo le dije vale. Entonces ella la llamé yo, y entonces
el barco llegó a Barcelona, porque hacíamos el recorrido Mediterráneo,
Barcelona, Valencia, y cuando decidí quedarme en Barcelona para venir acá.
Pero llegué a Logroño porque la conocía a ella y vine a su casa, pero si hubiese
que ella hubiese estado en Barcelona o Madrid, pues hubiese llegado allá.” [Mª
CARMEN]
Elena tenía en Logroño una paisana que le ayudo con la vivienda. No obstante
en su conversación plantea el tema de las envidias entre compatriotas.
“He conocido una chica cual es mi paisana y es mi vecina, pero “su madre” es
vecina con nosotros. Ella comos se casó, claro mucho años ella ha estado en
ciudad, entonces digo yo vamos, pa llamarlo y a ver que me dice. Entonces le
llamó y me ha dicho pues ver, pues de primera vez me ha dicho Elena que si no
sabes hablar, que si no, no conoces a nadie. Digo yo vamos a ver a buscarme la
vida. (…) En alquiler, he alquilado una habitación y con amigas cual me ayudo.”
“Muchas veces las señoras españolas son más cariñosas como mis paisanas
rumanas, que muchas veces nosotros somos así, tenemos envidia, sino una más
de otra y, me entiendes, tiene un trabajo más fácil, que no se que, no se que.
Antes, cuando yo llego aquí, casi hace cuatro años, mis paisanas estaban más
cariñosas, más de ayudar, me entiendes. Pero ahora no se que pasó. Nadie ni te
ha dicho ninguna palabra, que hay trabajo aquí o en otro lugar, creo que es la
crisis ya ha afectado.” [ELENA]
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Entre las historias con claroscuros encontramos la de Liliana.
A Liliana le falló su primer contacto en España, no obstante sus habilidades
hicieron que en poco tiempo encontrase los contactos y relaciones que le iban
a ayudar, a ella y a su marido, en su primera etapa de inserción en Madrid.
“… mi madre tenia una persona conocida en España, un amigo que ya llevaba
como quince años en Madrid, mi madre le llamó y le pregunto que, que qué,
como veía él pues la posibilidad de que una hija y su marido viniesen a España,
que podría él ayudarnos o guiarnos, o bueno. El hombre le dio la información,
le envió una carta de invitación, y no más. (…) Hemos llegado a Madrid, el
hombre, el día que llegábamos se supone que nos iba a esperar, le he llamao
por teléfono y me ha dicho que estaba en otro lao porque tenía una empresa
pequeña de mudanzas, entonces viaja constantemente por muchas partes, pues
el día que llegamos, e, estaba en Valencia. Entonces desde ese primer
momento, completamente solos. (…) Lo llamé y le dije mira como en que zona
puedo buscar un hotel algo, no se. Me guió más o menos, y nada el primer
aterrizaje en Madrid fue la calle Fuencarral (se ríe sin parar), bueno es una zona
“brava”, porque para tu venir a España y caer en esa zona, hombre tienes que
ir, conocer un poco.”
“Yo lo que hice fue meterme al Internet y mirar que amigos habían en España
que me pudieran echar una mano. Mi marido igual. Y qué pasó, que entre todos
los amigos que ya sabían que estábamos en España nos pusieron un mensaje,
que había un amigo, de su tierra, de su ciudad, que había venido hacía mucho
mucho tiempo a España, y que no sabían si estaba aquí o en Roma. Era un
sacerdote. Yo le escribí un correo, me presenté, y cual sería mi sorpresa
inmediatamente me contestó, ya le di mi móvil y me ha llamao, y el fue el
primer enganche y la primera persona, el Ángel de la Guarda que yo le llamo
porque es una persona super buenísima, nos llevó a su parroquia, ahí en Diego
de León, y nos mostró todo. Nos dijo aquí se trabaja así y así y así y así y así, me
inscribió en una bolsa de empleo con, con una hermana, una monja pues amiga
suya, entré al programa de Cáritas, y ellos mismo, por medio de sus amistades,
me consiguieron un trabajo y me fui de interna.”
“ … por unos amigos que encontramos en la red, mi marido se contactó con un
señor boliviano que manejaba una pequeña empresa de reformas, de pintura, y
el hombre lo contrató. Realmente en lo que llegamos a lo que encontramos
trabajo los dos, como dos meses y medio, no fue más. No fue mucho. Yo pienso
más que todo que fue la “soltura” que tuvimos, y como en buscar, en, sí yo creo
que sí (ríe), eso es fundamental.” [LILIANA]
Por último entre las historias que recuerdan estas mujeres como más negativas
recogemos las de Fernanda, Sonia e Isabel.
Fernanda tenía unos amigos en Logroño, y venía respaldada en el sentido de no
encontrarse sola. Le proporcionaron alojamiento, aunque a un precio muy alto.
“Vine directa aquí a Logroño. Unos amigos que estaban aquí. Mira cuando tu
estás en tu país y resulta que aquí tienes una amiga un amigo que está aquí, o
sea es como una esperanza de que sabes que por lo menos no vas a estar sola,
sea de una u otra manera te van a echar un cable. (…) Yo vine sin papeles, tuve
problemas en el aeropuerto para entrar. A lucha salir del aeropuerto. Vuelta
vine aquí, cuando vine aquí a Logroño, vine aquí con una chica con un chico, me
dieron una habitación me dijeron que tenía que, bueno que ellos me iban a
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
esperar unos dos meses hasta que consiga trabajo, porque trabajo para las
mujeres había cualquier cantidad. Me cobraban trescientos euros cuando
recien venida, (risas).” [FERNADA]
El caso de Sonia es similar al de Fernanda, pero si se quiere más extremo. De
manera explícita nos describe como la recibió una señora que le cobró una
suma altísima por el hecho de haberla acogido los primeros días de estancia en
España.
“Llego a Madrid. Me recibe una señora en Madrid, que vivía aquí en Logroño. Y
esta señora me recibe y me pregunta si traía dinero, le dije que no, pues muy
bien, ella me paga el pasaje del autobús me trae aquí, ella me tiene dos o tres
días. Luego me dice que no podía ya hacer mas nada por mi, porque ella estaba
perdiendo su trabajo y tal, y yo le digo que no, que no tenía porque hacer eso,
que fuera a su trabajo.”
“ Cuando yo he llegao aquí, esta señora que me recibió a mí me llevó a donde,
al piso que ella alquilaba. Que no alquilaba un piso, alquilaba una habitación de
ese piso, y a mí me alquilaba un trocito así (dibuja con las manos un espacio
como de dos metros por dos) que yo ocupaba para poder dormir ahí, y ella por
ese trocito que me daba para dormir, y me daba una manta. Porque yo llegue
en octubre, el 2 de octubre de 1999, yo llegué aquí. Y entonces ella por ese
trocito y por la manta me cobra cincuena euros (al cambio actual), el mes, y
después resulta que por todo el pasaje y tal, que ella gastó de Madrid aquí, los
tres días que me dio de comer y los tres días que, bueno, sacó una deuda de
que yo tenía con ella, mil seiscientos ochenta. Entonces le dije ¿tanto así?. Sí es
que cuesta mucho. Tú que crees. El pasaje desde tan lejos que te he ido a traer,
me ha costao un montón. Y he pedido de trabajar, te he dao, me has ocupao un
montón, cunado yo podía estar tranquila. Y le dije pues bien. De todas maneras
le dije, si no hubieras sido tú, esos días pues donde hubiera ido a dar. Yo se que
es mucho, le dije, pero no te preocupes te lo voy a pagar. Y como que todos
esos papelitos, porque yo antes de pagar le dije M, yo te voy a pagar hasta el
último, hasta la última moneda, pero le dije, cuando yo te pague me vas a pagar
este papelito. No hay ningún problema me dijo, no hay ningún problema.
Cundo le pagué si que me firmo, y hasta ahora cada vez que lo veo, me da tanta
rabia, y digo como se aprovechan de uno. Se aprovechan de tal manera.
Muchísimo. Y hay mucha gente dice, ¡ay, voy a traer a esta!, voy a traer a
aquella. Claro, a ella le conviene traer, porque lo que han gastao, de eso sacan
el doble de lo que han gastao ellos. Entonces pues, pues les va muy bien.”
[SONIA]
Y el caso de Isabel es un cúmulo de malas experiencias, primero con la amiga
que la acompañaba en la aventura y luego con las personas que la podían
recibir en España.
“No, no conocía a nadie. O sea tenía una sobrina aquí en España, tenía una
sobrina pero cuando decidí venir a España ella no, ella me dijo que no que no
me podía recibir aquí, que no tenía ni casa ni recursos ni nada.”
“Resolví, como decirte, me acuerdo tan claro, hace nueve años, que un día una
amiga me comenta y me dice Isabel que yo me voy en junio a España, y le digo
pues que bien que le vaya bien. Y me dice ¿y no se anima a venir conmigo?, le
digo yo no. Yo es que soy incapaz de irme a un sitio donde no tengo casa ni
conozco a nadie, soy incapaz se irme a un lugar tan lejos. Y me dice no que
tranquila que si se va conmigo le vamos a recibir mi hermano allá en España en
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Valencia. (…). Entonces decido venirme con esta amiga que me garantizó al
cien por cien que nos iba a recibir en España su hermano, y que íbamos a
Valencia a la casa de su hermano, que íbamos a tener un techo y que él nos iba
a ayudar a conseguir trabajo y todo. Entonces yo digo vale, si es que tengo una
casa donde llegar, por lo menos, me voy. Pero cuando llegamos aquí a Madrid,
mi amiga me dejó tirada ahí. Llegamos un miércoles a las diez y media de la
mañana a Barajas, y me, en el aeropuerto me dijo espérame aquí que voy a
saludar con mis sobrinas, porque solo han venido mis sobrinas a recibirme. Y
cuando se acercó a ellas pues yo esperaba porque no les conocía, o sea conocía
a su familia pero a los que estaban acá no. Entonces luego se acercó a mí y me
dijo Isabel que mire ha surgido algo imprevisto que mi hermano no nos puede
recibir a las dos, y no le puedo llevar conmigo a Valencia. Entonces imagínate
(se ríe). Si cada vez que me acuerdo digo ¡madre mía! pero yo como me pude.
Es que fue. Sola no me hubiese venido nunca.”
“Entonces cuando estuve allí A me dice no le puedo llevar. Entonces yo le dije
bueno. Que le iba a decir, o sea, obligarle a que me lleve tampoco podía. Y yo
así orgullosa y bien, le digo no pasa nada, que ya voy a ver que hago. Pero
segura Isabel llámale a su sobrina. Entonces ella sabía que mi sobrina no me
iba, o sea ya, desde el Ecuador me dijo que no, que no podía recibirme, que no
podía recibirme y que no, que no contara con ella. Entonces ahí me quede en el
aeropuerto desde las diez y media que llegué, hasta la una de la tarde que
como que reaccioné y dije bueno aquí que hago, que hago sentada en el
aeropuerto, sin hacer nada sin tomar, tengo que tomar una decisión. Entonces
había llevado yo una, una agenda de teléfonos, y empecé a llamar. A personas,
pro ejemplo a una señora que era modista ahí, en el Ecuador y que el conocía,,
no me contestaba el teléfono, a otra señora que también supe que vino tampoco
me cogía el teléfono. A otras decía que no existe el número. Hasta cuando tuve
que llamarle a la tía política de mi sobrina. Entonces fue la única que me
contestó, en Madrid. Y me dice Isabel pero usted que hace aquí. Le digo, no
dice pero que Isabel, que Isabel me está llamando, le digo Isabel la hermana de
J, y me dice pero si la llamada es de Madrid, le digo sí es que estoy en Madrid.
Y no lo podía creer. Entonces me dice tranquila, y yo le empecé a relatar lo que
me había pasao, que mi amiga me había dejado ahí, tirada, y que no sabía a
donde tomar, y que si ella no me podía recibir pues que tenía yo una reserva
supuesta de una reserva de un hotel en (…), y yo dije pues últimamente pues
me tengo que ir ahí a alojarme en ese hotel, hasta ver si me compro el billete.
Porque traía dos mil quinientos dólares. Yo me compro el billete y me devuelvo
para el Ecuador. Entonces ella me dice no no no, que yo en media hora voy a
pedir permiso, y en media hora me voy para el aeropuerto. ¿Trae dinero?. Sí le
digo sí. Cuidado, cuidado le van a robar el dinero. (…) Entonces la chica esta
me propone quedarme en Madrid, pero le digo vale me quedo en Madrid, y me
dice mira pero que yo tengo una pareja, y que el chico bebe, es buena persona
pero bebe mucho, y como mi terror, algo que. Yo no le puedo tener miedo a
nada, pero yo tengo miedo al, a los hombres que beben. O sea tengo un pánico.
Entonces le digo no no no. Digo sabes que ayúdame le digo, que se yo a
conseguir un hotel, que no pague mucho y luego ya, mañana veo una agencia
de viajes y me vuelvo al Ecuador así, así de claro lo tenía no. Y ella me dice no,
pero como te vas a ver gastado tanto dinero dice para vuelta a regresar te al
Ecuador. Dice llamémosle a N, a mi sobrina, para que ella te reciba allí en
Aguilar del Río Alhama. Entonces le digo no, de todas maneras le digo, bueno
por si acaso llamémosle porque ella ya me dijo que no me podía recibir. Pero
claro al verme allí en Madrid, me dijo (con una voz muy finita) pues ven.”
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
“Bueno y llegué a donde mi sobrina, ella me cerró todas las puertas. Enseguida
en el pueblo mismo ese me hice amiga de una chica y me dice (cambia de voz)
¡ay, ¿y ella es tu sobrina?!, me dice ¡que mala persona es!. Y yo le digo no, si
somos como hermanas. En el Ecuador le digo somos, hemos, ella es mi sobrina
pero nos hemos criado como hermanas. Va, vas a ver que cambiada está aquí. Y
en verdad el primer día que ya la tope la encontré super cambiada, muy
distinta; era tan egoísta. Entonces la chica esta me dijo mira mañana que es
lunes, ya pasé cuatro días ahí, mañana lunes yo a las seis de la mañana cojo un
autobús para irme a Logroño, y vamos a Logroño me dice, yo te ayudo a buscar
trabajo en Logroño. Y le digo ¡pues vamos!. Entonces en el pueblo me dijeron,
no esa chica es muy buena chica, no pienso que te lleve a nada, a nada malo.
Entonces yo al día siguiente cogí mis maletas y me vine para Logroño, y la chica
me ayudo a conseguir en la casa de una señora, cuidando a una señora mayor, y
haciendo labores de la casa, y limpiando así, haciendo la comida, atendiéndole
a la señora cuando necesitaba el bater y todas esas cosas. Y claro cuando yo fui
a hablar con la señora de la casa pues, me miraba así y me dice pero ¿tú has
trabajado? Dice, en que has trabajado en el Ecuador, y le digo pues trabajaba
en oficina, pero yo le atendía a mi abuela, y eso era mentira, porque claro me
aleccionaron las chicas que me llevaron, me dijeron lo que tenía que decir.
Entonces yo le digo bueno es que tengo experiencia por mi abuela y esto
(riendo). [ISABEL]
Políticas de apoyo a inmigrantes y organizaciones de apoyo a
inmigrantes
En los relatos de las mujeres entrevistadas, junto con la referencia a los
contactos y relaciones con los que contaron en su primera etapa migratoria,
son frecuentes las referencias a instituciones y organizaciones formales que
han tenido algún papel, generalmente positivo, para facilitar su inserción social
y laboral. Podemos distinguir entre centros y servicios de la Administración
Pública y redes de atención privada.
Respecto a las instituciones públicas, el papel de la Administración en
referencia a la población inmigrante tiene dos cometidos básicos: la regulación
o documentación del colectivo, y el diseño y aplicación de políticas específicas
de inserción. Pero no hay que obviar que otro tipo de servicios, los dirigidos a
la población en general, tienen una incidencia claramente positiva en el caso
de los inmigrantes, como ellas mismas nos relatan. Tengan o no papeles,
pueden acceder a los sistemas públicos de salud, de educación y de los
servicios sociales .
A la hora de hablar de la política de documentación, la crítica se generaliza
entre las mujeres entrevistadas. Consideran la regularización lenta y llena de
burocracia, e incluso arbitraria. A modo de simple testimonio recogemos
algunas de las argumentaciones de las entrevistadas (Roxana, Claudia, Sonia,
Fernanda).
“Ahora gracias a Dios, sí, sí, por arraigo, por arraigo sí. Hace cinco meses
presenté yo la solicitud, a los cinco meses me respondieron han tardado
muchísimo.” [ROXANA]
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
“Entonces en eso estoy, en mis papeles, ahora estoy esperando que me llegue
la resolución, y así que en eso estoy. Fue la asistente social a mi casa, y mucho
papeleo de la inserción social. Y mientras no tenga papeles, yo digo me da
miedo moverme. Es que solo estás con el pasaporte. Es que mi marido también
me asusta, por broma me decía, decía ella está ilegal y nosotros estamos bien
(riéndose)”
“Como yo también estoy tardando con mis papeles, allá los tienen ya. Estoy
esperando que me llegue de Madrid, que me diga si, sino me lo rechazan
(carcajadas), no me puedo ir, les digo, mi hijo lo dejo aquí. Me van a echar del
país le digo a mi esposo (riendo). Esperar a que llegue eso que es solo como de
residencia, depués tiene que ser pa otra vez. Eso es que se demora mucho aquí
tres meses, cuatro meses se demora en. Ahora cuando ya pida de oferta de
trabajo no se cuanto más se va a demorar el que me lo den.” [CLAUDIA]
“Los papeles, los papeles los he conseguido después de dos años. Para los
papeles me ayudó, ya después cuando yo me salí de ahí fui trabajar donde la
familia M, la joyería M. Ahí estuve siete años con ellos, y ella me sacó los
papeles. Gracias a ella me saqué los papeles porque atendía a su mamá y a su
suegra, hasta que murieron las dos ¡vaya!. Porque antes no costaba mucho, pero
es que hoy está difícil. Muy muy difícil. Si porque es que todos los papeles que
te piden todo es dinero dinero dinero dinero dinero. Te piden, tienes que ir a tu
país, tienes que sacar una cosa, tienes que sacar otra, tienes que demostrar,
tienes. ¡Ay!, es una de idas y venidas, de que te marean de tal manera.”
“Cuando yo recien llegué aquí, cuando trabajaba con F, como ella no me hizo
contrato, ni tenía papeles ni nada, trabajaba, es más es que yo no me enteraba
ni siquiera de la Seguridad Social. Es mucha falta de información (…) Yo le dije,
si trabajo con usted, yo lo primero que quisiera los papeles. Y me dice sí, no
hay ningún problema. No hay ningún problema me dice Sonia, porque tengo
muy buenas referencias de ti, y me va a encantar hacerte los papeles. Y claro, o
entré, trabajé y tal, y no veía los papeles. Yo pensé que ella me iba a dar unos
papeles, y yo que se; hacerlos yo. Pero no veía y no veía y no veía. Ya casi al
año le digo, señora M le digo si usted a mí no me va a hacer los papeles, yo
quisiera irme, por favor. Y me dice, Sonia que los papeles están. Me dice están,
pero están, están en proceso me dice, Sonia que eso no te sale de un día para
otro cariño. Cuando te salga ya yo te daré todas las cosas que tengo que darte,
pero eso lleva un proceso. Y así, como era una señora muy estudiada, es una
señora muy estudiada, pues ella me explicó que eso había que, que eso
tardaba. Y efectivamente al año y medio, o así, me llegaron los papeles, ya tuve
mi tarjeta, ay tal ¡Buaf, que felicidad!.” [SONIA]
“Trabajaba ilegal no tenia papeles, entonces el hecho de no tener papeles, el
hecho de no tener, es que aquí es un círculo, a ver como chantaje, ¿no?. Es un
círculo como de chantaje, porque mira, por ejemplo si tu vas en extranjería no
te dan un, un permiso de trabajo sino tienes contrato de trabajo, y aquí nadie te
da un permiso de trabajo sino tienes un permiso de residencia y trabajo. Es un
círculo donde hay mentira y chantaje a la vez, porque es que sino tienes
permiso no te dan trabajo, y en extranjería sino tienes un contrato de trabajo no
te dan el permiso.”
“Hice en esto, ¿cómo es esto que hubo?, en la regularización que hubo,
entonces la señora donde yo estaba trabajando, para que voy a decir se portó
muy bien conmigo, aunque en ciertas cosas se portó muy bien, en otras cosas
(se ríe) me trataba a la patada; pero bueno me da igual porque. Entonces
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
cuando hubo regularización, vamos a ver, cuando yo entré a trabajar con la
señora me decía ya me gustaría darte la Seguridad Social, ya me gustaría darte
lo que te corresponde, ya me gustaría esto, ya me gustaría este otro. Cuando
hubo la regularización, yo le comenté. Le dije que para yo poderme legalizar
aquí necesitaba un contrato de trabajo. Entonces me dijo ¡uy! es que los
contratos de trabajo es muy difícil conseguirlo. Sabes, me dice, un contrato de
trabajo vale mil quinientos euros. Entonces yo me había quedado así (con cara
de sorprensa), y se me iban las lágrimas, que decía es la única oportunidad que
yo tenía aquí para legalizarme no. Entonces me dice, le digo J hágame el
contrato de trabajo y que me lo vaya descontando del sueldo de a poco, o que a
su vez me haga trabajar más horas para que así ella me pague más, y así me
pueda descontar más. Entonces me dijo que el contrato de trabajo costaba mil
quinientos euros porque había que pagar en la Seguridad Social, había que
pagar en el INEM, había que pagar en, en el Ministerio de Trabajo, había que
pagar en no se que. Pero total que me sacó una cuenta de mil quinientos euros.
Entonces yo como necesitaba regularizarme acepté. Me hizo un contrato de
trabajo, le dije pero que yo necesitaba un contrato de trabajo, porque para la
regularización te pedían un contrato de trabajo de cuarenta horas semanales.
Entonces cuando yo le dije que tenía que hacer un contrato de cuarenta horas
me dijo que donde a ella le pillen a ella le caía el pelo. Yo le dije nadie sabe
mas que usted y yo, y en ese caso me la manco el problema yo. Me dijo que no.
Bueno que se lo iba a pensar. Cuando ya se acababa, faltaba quince días para
que se acabe el plazo de la regularización, recien me lo dio el contrato de
trabajo, pero porque le rogaba tanto, y me dijo me cobraba mil quinientos
euros, doscientos euros mensuales me lo descontaba del contrato de trabajo.”
[FERNADA]
Sin embargo, las referencias son generalmente positivas al sistema de salud, a
la educación y a los servicios sociales a los que se tienen acceso. A modo de
ejemplo las reflexiones de Ioana, Mihaela, Claudia, Fátima y Fernanda.
“Sin nada, o teníamos papeles, no teníamos papeles. Nada, no teníamos ningún
derecho (se ríe). Tenía miedo, donde voy a dar a luz si esto, pero luego el
médico de aquí me dijo, no hay ningún problema, que voy a ser atendida muy
bien y todo. Por esto muy bien, muy bien. Estuve muy contenta, por la manera,
y estuve muy bien atendida. Y no no tuve ningún problema, no he tenido ningún
problema. Cuando he ido al médico o esto, muy bien.” [IOANA]
“Hasta ahora no, no encontrado nada así que dijera que me miren así como
bicho raro, nada. Yo he usado Salud para todo. Yo me controlo una vez cada dos
años mi parte ginecológica, llevo al niño al pediatra, y yo nunca he encontrado.
En el colegio tampoco, ¿cómo se dice?, te integran bien.”[MIHAELA]
“Yo cuando llegué aquí, sea, yo me fui a la Dirección de Educación, me fue a al
éste de tarjera de salud para sacarla, me empadroné, los empadroné, todo,
pero lo que es la parte de residencia no al tenemos (…) es que yo me larebusco
(…) Así los apunté a los niños ahí, porque yo llegue en junio y ya llegue fuera de
plazo de las inscripciones de matrícula, los dejé ahí y me llegó una carta donde
quedaron los niños, y actualmente siguen allí, ellos dos se acostumbraron al
colegio que le dejaron y ya no los puedo cambiar.”
“… allá en Chile todo se tiene que pagar para estudiar, igual es difícil. Lo mismo
que les pasa a los niños, esa es la perspectiva que nosotros traíamos también, a
parte de lo económico, para un futuro para los hijos, sea para que ellos tengan
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
estudios. No se nosotros pensamos que podría ser más fácil acá. Y lo real
también es más fácil que los niños estudien un, hagan un cursillo de algo y
sepan algo, allí en Chile no, es todo pagao. Si va a la universidad sale carísimo.
Todo, la mayoría, actualmente, actualmente todos llegan hasta cuarto
(equivalente a Segundo de Bachillerato) y los chicos quedan ahí porque es difícil
pagarles universidad, pagarles este privados, y llegan hasta ahí na más.”
[CALUDIA]
“Mira yo en mi país nunca fui al colegio, me entiendes. Ahora mis hijas ya van al
colegio. Mejor que yo. Quiero, quiero, van a estar mejor que yo. Eso quiero
para mis hijas. Van a estudiar, la gente van a respetarlas y eso, y cogen un sitio
donde van a trabajar bien, me entiendes, y no quiero que vayan a trabajar como
esclavas, y eso no puedo. Nada que ver. Yo cuando vino mi marido a decir que
quiere casar conmigo no me preguntaron. Dicen a mi padre y ya está. Eso no
(riendo). Eso no, eso no puedo permitirlo.” [FÁTIMA].
“Cuando yo fue a hablar con A de la ludoteca era porque yo les dejaba a mis
hijos solos en la habitación. De comienzo primero les dejaba en casa, o sea
salían del, del cole y la nena agarraba a su hermanito y iban al piso, la había
enseñado a cruzar las calles, le había enseñado a abril la puerta y todo, y le
decía que, les dejaba en la habitación una mesita que tenía, les dejaba yogur,
les dejaba galletas, les dejaba así un bocadillo, para que lleguen y coman hasta
que yo llegaba. Pero había una chica que también es de mi país (se ríe) y hay
veces que como todo niño pelean. El uno porque quiere, el otro porque no
quiere. Entonces el pequeño siempre es el que lloraba. Porque a veces la nena
pues (se ríe), o lloraba ella porque el pequeño se lo montaba encima, lo tiraba
de sus pelos, y así se pasaban chillando toda la tarde. Entonces una chica que
vive quince años ella aquí y me, un día me llama la atención y dice, sabes que tu
te estas, dice sabes que tu estás jugando a quedarte sin tus hijos. Y yo le digo y
yo por qué. Le digo si yo no hago nada malo, si me voy a trabajar y los niños van
al cole y viene, y le digo y a ti que te importa. Me dice (cambia el tono de voz)
¡no!, porque dice los niños se pasan todo, toda la tarde llorando. Pasan que
lloran, que lloran, que lloran. Y un día va a venir la guardia y se van a llevar a
tus hijos. Y un día me montó la guardia encima. Ella me denunció. Fue la
trabajadora socia con él, ¿como se llama? N, N que es de abajo de la Lobote, del
Centro Cívico Lobote, de allí me vino. Yo le dije que mira le digo, yo tengo que
trabajar, yo mira las leyes de aquí no me las sé pero las de mi país me las sé de
memoria, y le digo allá, le digo muchas veces se los deja echando la llave en
casa, pa que no salgan a la calle. Y uno tiene que salir a trabajar. Le digo si yo
trabajo de empleada no puedo poner empleada a mis hijos. Le digo y además,
le digo y creo que no es delito dejar, le digo si no quedan toda la mañana o toda
la tarde, la mañana van al colegio, por la tarde viene del colegio hasta la hora
que yo vengo de trabajar. Que no, que aquí era delito dejar a los niños, porque
a esa hora los niños tienes que salir al parque y no se que. Bueno me agarre a
ella una discusión. Me dijo que era la primera y la última vez. Entonces un día le
saqué, estaba que me daba la vuelta, que me daba la vuelta y yo veo ludoteca. Y
por curiosidad me entré a preguntar de que, de que se trataba porque tampoco
entendía que es ludoteca, allá les llamamos guarderías. No entendía bien, no.
(…) Entonces me fui a la lu, entonces entré a preguntar a la ludoteca (…)
entonces le comenté a A, le dije que tenia ese problema del Servicio Social, que
tengo que trabajar y que estaba sola. Yo aquí no tengo familia, o sea yo no
tengo hermanos, no tengo papás, no tengo nada aquí. Entonces, de ahí me dijo
que, que aquí había unas normas, una leyes que del colegio si quien dejarlos en
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
la ludoteca, que yo tenía que ir a retirarlos del colegio y dejarles en la ludoteca.
Decía pero es que mis horarios de trabajo no me, no me lo permiten, y tampoco
tengo nadie aquí, y no me fiaba de mis hijos más que todo, o sea de mandarles
con quien quiera, o sea de decir tu me dices yo me llevo a tus hijos y, yo, sea,
no. (…) Es que yo no quiero que me quiten a mis hijos, le lloraba, y me dice,
dice ¿Dónde estudia?. Le digo, estudian en el Bretón de los Herreros, dice mira
yo vivo en la Marqués de la Ensenada, ¿te parece?, les paso a los niños, les
traigo aquí a la ludoteca; luego por la noche les acerco a, a casa. Entonces
tampoco me convencía tanto (se ríe). Decía ¡Dios mío!. Si me daba soluciones,
pero decía ¡Dios mío, y si es mentira!. ¿Y si era mentira?. De ahí dije, bueno
¡que sea lo que diosito quiera!, me encomendaba tanto a Dios, decía ¡Dios mío!,
que sea la voluntad de él. Entonces había hablado en la Residencia como
entraba a las tres, salía a las siete, había hablado en la residencia, si entraba a
las dos y media para salir seis y media, y me dicen no Fernanda, no dice,
porque hasta las siete, porque a las siete y media entra la chica de la cocina, la
que termina de hacer la guardia, de siete y media a diez de la noche. Ya me
incomodó, dije bueno, de dejé a A. Entonces A me los llevaba a la ludoteca y a
veces ya me los encontraba en medio camino, me encontraba con A y mis hijos.
Igual ella les quería les iba a dejar, les iba a traer, y hasta ahora, mis hijos son
encantados. Bajan muy, ya no van a la ludoteca, ya están grandes ya no van a la
ludoteca, ya no les gusta. Pero van donde A, o sea. No van a, a las clases, pero
van a saludarla, están un rato molestándole.” [FERNADA]
Por su parte, las redes de atención privadas cubren una amplia gama de
servicios a los inmigrantes, que en atención al objetivo de nuestro estudio,
concretaremos en empleo.
El apoyo al empleo de los inmigrantes pretende abordar el problema más
grave que encuentra la mayoría en su primera etapa de inserción en España.
Varias Organizaciones No Gubernamentales aparecen mencionadas en nuestra
entrevistas. Entre ellas, de forma destacada, Cruz Roja y Cáritas Española y
Asociaciones de Inmigrantes, como AMIN. También aparecen algunos
sindicatos, varias congregaciones religiosas como Jesuitas y las Hermanas de
Santa Ana, a las que se conoce como “Las Monjas”.
Los servicios que ofrecen estas organizaciones y congregaciones incluyen
información, formación para ejercer determinados oficios y bolsa de empleo,
además de asesoramiento jurídico en algunos casos. La formación proporciona
diversas especialidades (cocina y atención del hogar, cuidado de niños y de
personas mayores, etc.), así como técnicas de búsqueda de empleo. En cuanto
a la bolsa de empleo, se recogen demandas de la población inmigrante que se
ofrecen y ofertas de empleo de particulares o de empresas. De este modo
obtuvieron empleo varias de las personas entrevistadas por nosotros.
Algunos ejemplos de los servicios de formación:
“Yo tengo un curso antes, como se llama, “Calle Mayor” “Calle Mayor”, antes
yo tener curso ahí.” [HAWA].
“Hice un curso de ayuda a domicilio, hice por medio de Comisiones Obreras,
hice un curso de ayuda a domicilio y luego me mandaron a hacer prácticas en la
Residencia ***, en la cual no me cogieron. En la Residencia *** me hice amiga
de la gobernanta, de la jefa de ahí de la Residencia, me hice amiga de la
205

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
gobernanta y el dije, me dijo que no, que ella como auxiliar no me podía coger
porque, que tenían fijas, entonces como había cogido alguien la baja en el
servicio de limpieza, me dijo si quería trabajar en el servicio de limpieza, le dije
que me daba igual. (…) Luego me cogió y me mandó al servicio de limpieza, a
cubrir una baja. La baja me duro año, año y, casi dos años.” [FERNADA]
“Entré al programa de Cáritas, y luego me hice un curso de auxiliar de
geriatría, porque yo veía que en lo mío no iba a pode ser de momento, y que
opciones, pues empezar a mirar como que campos se movían más.” [LILIANA]
“Este empezamos a ir a las iglesias, sobre todo tengo un recuerdo especial la
iglesia de los Jesuitas, que ahí nos enseñaron, nos dieron unos cursos, en los
cuales nos enseñaron cocina, unos cursos de formación, tres meses hicimos, y a
parte era retribuido. Te pagaban el hecho de ir a aprender, eso sí, ya la verdad
que me venía muy bien te digo, por lo menos sacaba para los pañales, para la
comida.” [LAURA]
“Yo lo que quisiera, ahora, es, ya que van a salir estos cursos, pues meterme un
poquito más a ese mundo de, de cómo se llama, de para atender, porque estaba
saliendo enfermería auxiliar en geriatría, pues eso me gustaría un montón
poder aprender. Pero claro, yo estaba, o se si esperarlo a que salga en la Cruz
Roja, porque también solicité en la UGT, que también estaban por salir los
cursos estos.” [SONIA]
Algunas muestras de los servicios de información y bolsas de trabajo:
“Y luego, ya hay, ya vas conociendo personas, las amigas mismas te van
diciendo donde le tienes que buscar trabajo luego, ya tienes una referencia,
entonces fui por “Las Monjas”, estuve en Cáritas, estuve en la Cruz Roja,
buscando trabajo. Entonces, ellas te ayudan. Entonces ya, adquirí un trabajo
mediante “Las Monjas”.” [MARTHA]
“Yo casi casi casi no conozco mucha gente, soy muy muy apartada. (…) Estoy
buscando, estoy en ANIM, estoy en la Cruz Roja, estoy en los Servicios Sociales
Lobete, pero es que la situación esta difícil también eh.” [Mª CARMEN]
“Tuve trabajo cuando vine, pues ahora no tenía, pues se han ido allí a mi país,
porque son de mi país, estuvieron de vacaciones y bueno pues luego ya tendría
yo que buscármela de otra manera. No me podía quedar con los brazos
cruzados en casa, tenía que buscar trabajo y eso. (Silencio) (¿Cómo buscas
trabajo?) Pues por medio de las empresas y currículo y eso, y por medio de la
Cruz Roja y haciendo cursos y esto que bastante me han ayudado, sí.”
[ALTAGRACIA].
“… por ejemplo en esto nosotros que cuando llegamos fuimos a las iglesias a
buscar si, te hacen previas entrevistas para conocerte, tampoco te dicen bueno
te apuntaos y te buscamos, no. Te hacen entrevistas y entrevistas para
conocerte un poquito más, ahí. Y ahí de cita en cita que te dan, vente la
siguiente semana, la siguiente semana a ve si hay algo. Empecé sí, así con
personas por horitas, dos horas y sacando apersonas mayores, a pasear, a ver si
había algo que hacer, que limpiar alguna casa.” [LAURA]
“Empecé a buscar trabajo de lo que sea. Me ayudaron con los curriculums en la
Cruz Roja. (…) Los Jesuitas también, manejan así una bolsa de empleo para
206

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
todos los inmigrantes que están sin papeles. Y de ahí te van informando luego
hacia donde puedes ir. Vas conociendo todo.” [OKSANA]
“Luego le conocí, me hice amiga de un chico de un ecuatoriano, y no se como
me hice amiga pero me hice amiga, un día yo estaba sentada en un parque
llorando y él se ha acercó, estábamos conversando, y me dice ¿llevas mucho
tiempo?, le digo no poco, y me dice porque no te vas al AMIN, en AMIN suelen
ayudar. Y yo le digo y eso que es. Me dice es una asociación de inmigrantes
donde ahí van a buscar trabajo. Y me daba la dirección pero yo como, no me
centraba, o sea me perdía, me perdía con facilidad me perdía aquí mismo.
Después el me llevó a AMIN y le concí a M. A M que ahora está en Cruz Roja, y
ella me ayudó a conseguir trabajo.” [FERNADA]
“Después de seis años su familia y ella se instalan en Logroño. “ … hemos
comenzado en Logroño. Ya en enero que viene hará tres años. Yo he estado
prácticamente casi año y medio sin trabajar, buscando otra vez, el boca a boca,
las ETTs, bueno bueno. Lo primero que hice fue ir a la Cruz Roja, porque
alguien me dijo que fuese, y allí conocí a I y a D que a mi me han ayudado, en
todos los sentidos. (…) Yo ya venía con un curso hecho, entonces ya me
ubicaron en, de hecho y me dijo Liliana hay una residencia que se llama así y
asa, vete y allí lleva tu currículo, me he ido y a la semana me llamaron.”
[LILIANA]
Asesoramiento:
“Entonces la hija mía se puso a trabajar ella por sí sola, estaba trabajando con
una señora haciendo limpieza de pisos de construcción, pisos de obra, para los
pisos que terminaban y eso, y a la final no le pagaron. Le estafaron como dos
meses. Denunciamos en Comisiones Obreras, la señora se declaró insolvente, y
en Comisiones Obreras y en todos los lados, en los Juzgados, en todos lados le
conocían.” [FERNANDA]
“Cuando yo recien llegué aquí, cuando trabajaba con F, como ella no me hizo
contrato, ni tenía papeles ni nada, trabajaba, es más es que yo no me enteraba
ni siquiera de la Seguridad Social. Es mucha falta de información (…) Para esto,
yo conocí a J que trabaja en la UGT, le digo yo un día J, mira que yo estoy ilegal,
y no me gusta estar así, como puedo hacer. Entonces, primero estaba A y
después J. Primero A me dice Sonia tú tienes que tener un contrato, tu trabajas,
sí, estaba trabajando con F. ¿Tú trabajas?, sí, pues dile a esta señora que te haga
un contrato. Pues muy bien. Después de que te de el contrato tú me lo traes aquí
y ya veremos lo, lo demás. Perfecto. Cuando llegó le digo mira F me han dicho
que si me puedes hacer un contrato. Yo no te puedo hacer. O sea yo n se que la
gente aquí, en cuanto tu le hablas de contrato y tal, todos se echan para atrás.
Como si ellos van a gastar un montón de dinero, o tiempo, o no de. Cunado eso
es muy fácil, hacer un contrato, no es difícil, y además, yo le había dicho a ella
que por favor quisiera el contrato, que ella no iba a pagar absolutamente nada,
que yo me lo iba a pagar con mi sueldo y tal. Que lo único que yo quería era
estar legal. Y entonces ella dijo que no. Que no que no, que era imposible eso.
Y claro como ya me había hecho tantos favores y tal, pues yo no me podía
tampoco. Esa parte yo no la entiendo, y porque dice no se, voy a averiguar con
mi abogado, no se que dirá mi abogado. Y le digo si me han dicho en la UGT
que. No pero la UGT son de los trabajadores y tal y no es lo mismo que, yo
averigüe por mi parte con mi abogado.” [SONIA]
207

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Trayectorias laborales:
itinerarios, características de los empleos
El trabajo remunerado es la principal vía de inserción de los inmigrantes en la
sociedad española. A través del trabajo obtienen los ingresos necesarios para
la reproducción de su grupo de convivencia en España y/o en el país de
origen. En este sentido, el posicionamiento de las mujeres inmigrantes de cara
al mercado laboral va a depender en gran manera de cuál sea su papel en ese
grupo, si de sustentador principal o secundario.
Entre nuestra entrevistadas, las mujeres que llegaron solas, que no contaban
con un compañero o con otros familiares en edad de trabajar a nuestro país, se
han visto impelidas en mayor grado a buscar rápidamente un empleo, ellas
estaban en situación de sustentador principal del grupo. Tan sólo recogemos
dos ejemplos: el de Roxana, que ha dejado a su padre y sus cinco hermanos
Bolivia, y el de Fernanda, que está en España con sus dos hijos pequeños y ha
dejado otros dos en Ecuador a los que tiene que mantener, además de una
deuda.
“Pues llegué y yo estaba desesperada porque quería trabajar y eso, y como le
digo mis padres estaban separados y había, la economía que teníamos en casa
no estaba tan bien. Entonces, al poco tiempo de llegar yo pues empezaron las
clases en mi país, como tengo muchos hermanos pequeños y, y dije mi padre no
gana lo suficiente como para comprar todos los materiales y demás. Entonces
yo estaba como desesperada por encontrar trabajo porque tenía que enviar, eh,
y, y no. Iba por, sí encontré por horas creo que a la semana, sí a las dos semanas
de estar aquí, sí encontré un trabajo por horas y muy bien; las personas donde
trabaja muy bien. Limpiaba por horas creo que con tres horas a la semana, algo
así ya ni me acuerdo. (…) Luego claro como era poquito tiempo yo necesitaba
tiempo completo ¿no?, para trabajar, entonces puse un anuncio en el periódico,
La Rioja, no tenía ninguna esperanza, pero bueno puse. Porque la gente ya me
había dicho yo he puesto como tres veces y nada que me llaman y te entrevistas
y te dicen bueno ya te llamare, y, y no te llaman nunca. Dije bueno vamos a
probar y , y yo puse un anuncio el primer anuncio y me llamaron, me llamaron,
me hicieron la entrevista y además o sea, recuerdo todavía la entrevista porque
era una señora vasca que vivía aquí, y la vi y me cayó muy bien yo a ella, yyy, y
no había mucho feeling desde un principio, y en ese trabajo, me contrataron y
estuve trabajando en esa casa durante tres años y, y medio, sí, durante tres años
y medio, como interna.” [ROXANA]
“Como luché pa conseguir trabajo, el dueño del piso, el dueño del piso donde
yo alquilaba, la habitación a los chicos, no los chicos, sino el propio dueño que
es un español, un día me encontró con los niños y me, nos pusimos a conversar,
y me dice, yo le digo A me puede decirme como puedo hacer para conseguir
trabajo donde me dirijo, porque los mismos, los mismos compatriotas te dan la
espalda eh, sea no te dicen vete paquí, no. Al menos a mí me ha tocado eso, que
los mismos compatriotas, o sea, ya les viene, de por sí, les nace un egoísmo. O
sea de que si saben algún trabajo, o sea tratan de abarcar “todo”, todo lo que
ellos pueden conseguir, o sea pues que no te sueltan nada. Entonces con el
dueño del piso un día estaba conversando, se llama A, le digo A le digo no se
como hacer, me siento mal le digo, no no sé como conseguir trabajo. Y me dice
mira, tienes que hacer curriculums, de que experiencia tienes, estaba
208

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
conversando le había contado, me dice pero que es que no tienes certificados,
no tienes papeles aquí, busca para el servicio doméstico. Entonces él me dio
haciendo unos papeles a ordenador: “Señora busca, señora ecuatoriana busca
para cuidar a personas mayores, niños, limpieza y todo”. Iba pegando en los
hospitales, en los postes, en las paredes, bueno. Al fin conseguí una casa,
donde, vine en agosto, en octubre conseguí trabajo. Es mucho tiempo para
mantener a dos niños, cuatro. Tenía que mandar dinero a Ecuador para los otros
dos hijos, porque los otros dos hijos de que viven; si solamente tenían su
madre.” [FERNADA]
Pero incluso en algunos casos en que las mujeres llegaron a España con sus
parejas, fueron ellas quienes tuvieron que tomaran el papel de sustentador
principal, por ejemplo este es el caso de Laura, quien reconoce que su marido
no ha tenido suerte con el trabajo, y después de cinco años en España sigue en
las mismas condiciones de inestabilidad laboral que cuando llegaron.
“ … y él también, nada tenía su oficio, trabajaba allá también (sonríe triste). (…)
O sea por parte nuestra mi marido, nosotros pensábamos que acá iba a ser
diferente. El no ha tenido suerte, en cinco años nada. No ha conseguido un
trabajo, así que le dure. A mi, poco o mucho no me ha faltado.” [LAURA]
A este respecto los intermediarios laborales coinciden en señalar como la
actual crisis está afectando y trastocando en muchos el papel de la mujer
inmigrante trabajadora de sustentadora secundaria a sustentadora principal. A
modo de ejemplo:
“Y luego el tema de las mujeres, que muchas mujeres que hasta ahora su papel
en el mercado laboral era como más secundario, que sí que tenían sus horitas
en una casa, cosas así, pero que el que llevaba el sueldo fuerte por decirlo así
era el marido, con su empleo de construcción, con su sueldo importante al mes,
que ahora se han quedao sin empleo, y que ahora lo están pasando realmente
mal, ahora es más la mujer, es la que está saliendo al mercao porque realmente,
ahora mismo, aquí en La Rioja, tiene mayor facilidad, entre comillas, para
encontrar un empleo una mujer que un hombre. Empleos estamos hablando no
cualificados, empleos no cualificados. Los típicos peones de obra, por decirlo
de alguna manera, y peones de fábrica, su inserción laboral ahora es muy
complicada. …, y ahora muchas veces, en muchos casos, muchas mujeres de
familia a las que les toca levantar un poquito la casa es a ellas.” [Asoc. Dpto.
Inmigración]
Ahora bien, como decíamos, las mujeres que cuando llegaron lo hicieron como
reagrupadas, y cuyos maridos en la actualidad tiene un trabajo viven la
búsqueda de trabajo de otra manera, pensando más en ayudar a la economía
familiar. Dos ejemplos, con el de Fátima y el de Claudia.
Ojala que pueda trabajar, pero que no puedo. Mira nada mas trabaja mi marido
y no llega para nada. La nómina de mi marido no llega para nada. Mi marido
trabaja en obras, siempre. Pero yo ojala encuentro algo para trabajar. Ejemplo
yo trabajo por la tarde, por la mañana quedo en casa con mis hijas, o trabajo por
la mañana por la tarde quedo con mis hijas, me entiendes. Pero nada, siempre
preguntar para trabajar para ayudar, pero no encuentro nada. Cualquier cosa.
A limpiar, hacer cualquier cosa en la cocina, cualquier cosa, a cuidad a los
niños, puedo hacer todo. (…)Yo quiero trabajar, para ayudar un poquito. Tres
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
hijos, el piso cuesta cuatrocientos cincuenta, los gastos y eso, mi marido anda
más tiene una nómina de mil euros la mes, que no llega para nada. Muchos
gastos, muchos gastos.” [FÁTIMA].
“Pero ayudaría bastante, porque nosotros lo que hemos dado cuenta ahora es
que con el sueldo (dos sueldos: empleado en una fábrica y portero de bar los
fines de semana) de él solamente no nos alcanza, sea, tenemos que trabajar los
dos. Estamos al límite. Pero el límite es que no hay para ocio, no hay para
vacaciones, no alcanza para eso, no da. Entonces lo de él es solamente para
pagar. Nos hemos dao cuenta que el alquiler se lleva mucho, que las cuentas se
llevan mucho, las cuentas particulares de cada uno, entonces no da. Tengo que
trabajar yo, si yo dijera ganara seiscientos, quinientos es algo, es algo, a nada.
Porque cuando yo hacía limpieza me pagaban cien euros mensuales. Bueno
cien era poco, pero ante no hacer nada.” [CLAUDIA]
Búsqueda de empleo
Pero, ¿cómo se llevan a cabo la búsqueda de empleo las mujeres
entrevistadas?. En el apartado anterior hemos dejado constancia del papel que
varias Organizaciones No Gubernamentales como Cruz Roja y Cáritas,
algunas asociaciones de Inmigrantes como AMIN, y congregaciones religiosas
como Jesuitas y las Hermanas de Santa Ana, han tenido, informando y guiando
el proceso de búsqueda de trabajo de muchas de las mujeres inmigrantes
entrevistadas (Martha, Mª Carmen, Altagracia, Laura, Oksana y Fernanda). Pero
las estrategias de búsqueda de empleo de estas mujeres van más allá, incluyen
las visitas al Servicio Riojano de Empleo, las Empresas de Trabajo Temporal,
las redes informales de conocidos, muchas de las veces compatriotas, y la
utilización de distintos medios de comunicación, y todas ellas con distintos
resultados; algunos ejemplos más negativos en los casos del Servicio Riojano
de Empleo y de las ETT, y más positivos en cuanto a las redes de contactos y
los anuncios en periódicos y búsqueda por Internet. Veamos algunos ejemplos.
Utilización del Servicio Riojano de Empleo:
“Cuando por ejemplo vas a un sitio donde se trabaja, se contrata, donde buscan
trabajo, les vas a decir quiero trabajar, te van a decir dame tus datos y dame el
número de teléfono ya te vamos a llamar. Nunca me llamaron, nunca llaman. Vas
a esperar quince días, veinte días, nunca llaman. Además yo tengo el permiso
del trabajo, tengo permiso de trabajo, pero busco trabajo, no hay. (…) Siempre
preguntas pero nada. (Se refiere al Servicio de Empleo) Muchas veces, antes,
pero ahora ya no, porque ya se que no me van a llamar. Fui muchas veces a
preguntar me dicen que hay mucha gente de lista de espera, me van a llamar y
eso, pero nunca me llaman. Es muy difícil para encontrar trabajo, “ahora más”
En este tiempo. Ahora ya no busco, ya, porque ya hace mucho, muchos años
hace, hace ahora tres o cuatro años que no busco trabajo, porque he buscado
buscado buscado y no hay nada. Como hora escuchas la gente, todos lloran, no
hay trabajo, no hay trabajo, todo en paro y donde voy a ir yo a buscar, además
mucho mejor quedar callada y ya está.” [FÁTIMA].
“Yo digo que el trabajo nunca llega a casa, siempre tienes que salir a buscarlo.
Con el poco tiempo que llevo aquí me, me he sabido desenvolver creo dentro
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
de lo que cabe, o sea relacionarme con la gente y eso, y eso me ha ayudado
bastante. (…) En la Oficina de Empleo he estado allí pero. Sí he estado allí y he
buscado empleo y eso, asesorándome.” [ALTAGRACIA].
“Busco trabajo mi sola con mi marido, sí. Yo oficina aquí en Logroño (se refiere a
la Oficina de empleo), yo he estado buscando trabajo, todo, todo, todo, todo”.
[HAWA].
Empresas de Trabajo Temporal:
“Al principio fue que mis amigas que me buscaban trabajo pero luego ya
después, para las fábricas, yo solita. Yo solita iba a las ETTs, y me presentaba
ahí, y me tomaban los datos y me llamaban. Siempre he buscado así sola para
trabajar en fábrica.” [ISABEL]
“En principio por ejemplo hay mucha gente, bueno. Es que yo la primera vez
que estuve trabajando estuve mediante una empresa, una ETT.” [MARTHA]
“… yo había vivido en España y sabía que realmente podía dar muchísimo más
y seguir progresando, y fue así como me lancé para cubrir puestos digamos
puestos como ETT que empecé el año pasado para ***, hacer sustituciones y
actualmente estoy haciendo eso, sustituciones para maternidad, baja maternal,
interrumpidamente porque termino una cosa y comienzo otra y así.”
[FLORENCIA].
“Bueno, la primera, el primer trabajo que me salió fue en Barcelona, fui así a
cuidar a una señora, pero, como se puede decir esto, reemplazando a otra
persona, otra boliviana. Así que ella salía los fines de semana y yo me quedaba
ahí con su señora de ella que ella cuidaba. Estuve más o menos unas tres
semanas, una cosa, tres fines de semana, pero no podía vivir con ese, con ese
trabajo; así que no volví a ir y ya empecé a buscar trabajo en allí mismo en
Barcelona pero en Granollers. Bueno, y fui a una organización, una empresa de,
agencia (recalca “agencia”) de trabajo. Ahí me anotaron, me cobraron cinco
euros. (¿Te cobraron?). Sí me cobraron. Yo pagué, me dijeron que me iban a
llamar, me pidieron mis datos, deje fotocopia de mi pasaporte y todo no. Pasó el
tiempo y nunca me llamaron.” [ELIZABETH]
Conocidos, compatriotas, contactos:
“Pues poco a poco, primero salía dos calles, tres calles, y así fui conociendo,
conociendo un poquito, y un día caminando caminando, porque yo llegué en la
calle Pérez Galdós número ocho, en el tercero A, ahí llegué o. Pues y de ahí me
salía yo caminando caminando hasta que un día tiré un poco más y llegué al
Espolón. Estaba sentada ahí cuando encontré a una señora boliviana, que se
llama M, y le digo disculpe, usted no sabe de un trabajo. Mire yo he venido así,
estoy sola y tal. Y me dice sí, aquí al frente hay un trabajo. Y fui donde esa
señora, y evidentemente sí. Necesitaba una chica, y me dijo si quería quedarme
por una semana pero de prueba. Yo le dije que no me importaba, que me
quedaba, como yo no sabía si el sueldo era bueno o malo, nada, yo lo único que
quería era un trabajo, nada más. Pues nada es de interna, bien me interesa.”
[SONIA]
“Que me dijeron alguien que necesitaba en esa casa una chica para limpiar y.
Le dio de mí, y le dijo que estaba embarazada pero que no he tenido ningún
211

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
problema. El trabajo que he tenido, así cuando he trabajado en verano, esto,
por así, encontrar, me dijeron otra chica rumana o alguien, me dijeran, ves que
se necesita una chica en, puedes ir o. No, no fui a ninguna oficina de empleo o ni
nada.” [IOANA]
“Habla de su segundo y actual trabajo. Aquí tengo una hermana, después yo la
traje y está hace dos años aquí, sí dos años y algo. Ella tenía un trabajo donde,
ella trabaja con niños, muy bien, ella se lleva muy bien con los niños. Entonces,
la jefa de mi hermana que conocía, bueno a través de la jefa de mi hermana,
pues sí, conseguí ese trabajo, le comentaron que eso que V mi hermana que era
muy bien con los niños, muy atenta y eso y que V tenía una hermana, esta
hermana soy yo.” [ROXANA]
“Yo quería trabajar. Pero igual en la misma constructora que contrató a mi
marido me tuvo dos años haciendo limpieza en los pisos acabados. (…) Sí el le
dijo, y como le conocía, que trabajaba bien.” [VIVIANK]
Anuncios, la red:
“He visto carteles “se necesita modista”, y como sabias que yo cosía, y mi
madre que tenemos plan (…) Y eso que mi madre viene, y le he dicho mira que
todas las tiendas esta la temporada de rebajas, de comuniones, mayo junio, y
digo en todas las tiendas pone un cartel se necesita modista, vente a entrar, y
como entro, es que claro. Porque no sabes, estas sin papeles, a ver como
funciona. Y entraba, en una tienda le daban trabajo, en otra también, pero no
teníamos ni dinero bastante para comprarnos una máquina ni nada. (…)
[VLADKA]
“Luego claro como era poquito tiempo yo necesitaba tiempo completo ¿no?,
para trabajar, entonces puse un anuncio en el periódico, La Rioja, no tenía
ninguna esperanza, pero bueno puse. Porque la gente ya me había dicho yo he
puesto como tres veces y nada que me llaman y te entrevistas y te dicen bueno
ya te llamare, y, y no te llaman nunca. Dije bueno vamos a probar y , y yo puse
un anuncio el primer anuncio y me llamaron, me llamaron, me hicieron la
entrevista y además o sea, recuerdo todavía la entrevista porque era una señora
vasca que vivía aquí, y la vi y me cayó muy bien yo a ella, yyy, y no había
mucho feeling desde un principio, y en ese trabajo, me contrataron y estuve
trabajando en esa casa durante tres años y, y medio, sí, durante tres años y
medio, como interna.” [ROXANA]
Por el boca a boca también, por unos amigos que encontramos en la red, mi
marido se contactó con un señor boliviano que manejaba una pequeña empresa
de reformas, de pintura, y el hombre lo contrató. Realmente en lo que llegamos
a lo que encontramos trabajo los dos, como dos meses y medio, no fue más. No
fue mucho. Yo pienso más que todo que fue la “soltura” que tuvimos, y como en
buscar, en, sí yo creo que sí (ríe), eso es fundamental. (…) Yo mucho mucho
mucho por la red.” [LILIANA]
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Itinerarios laborales: sumergimiento, movilidad y características
laborales poco satisfactorias.
En nuestras entrevistas hemos ido descubriendo con detalle los itinerarios
laborales que han seguido estas mujeres desde su llegada a España, cada uno
de sus empleos y sus principales características, como son el tipo de
contratación, las jornadas y horario, los sueldos, la relación con los
empleadores, etc. De su análisis ulterior podemos extraer algunas
conclusiones, como son que los empleos de las mujeres inmigrantes en La
Rioja se caracterizan por el sumergimiento sobre todo en los primeros
momentos de irregularidad administrativa, la movilidad y unas condiciones
laborales poco satisfactorias, y ello potenciado por los sector se actividad en
el que esas mujeres trabajan de forma mayoritaria, el servicio domestico y la
hostelería.
Sumergimiento. El trabajo sumergido se ha de dar necesariamente entre las
mujeres inmigrantes que no tiene permiso de trabajo en el momento de la
entrevista, y como hemos comentado, la gran mayoría de las mujeres
entrevistadas llegaron a España sin permiso de trabajo.
Ya en el apartado anterior hablábamos de precariedad en las condiciones de
trabajo relacionada con la irregularidad administrativa en la que se encuentran
muchas de las mujeres inmigrantes, y veíamos como esta irregularidad
abocaba a las mujeres inmigrantes al sector del servicio doméstico. En ese
momento los relatos de Claudia, Elena, Vladka, Martha, Elisabeth, Isabel, Roxana
y Liliana, nos ilustraban el tema. Reproducimos algunos de esos fragmentos, y
ampliamos con algún otro relato que nos informan de los extendido que está el
trabajo sumergido en el servicio doméstico entre las mujeres inmigrantes en
situación de irregularidad administrativa. Son los elatos de Sonia, Ioana,
Elisabeth
En este punto habremos de señalar que la frágil regulación jurídica del sector
del servicio doméstico. El Real Decreto de 1985 que regula la relación laboral
del trabajo en los hogares confiere a este oficio un carácter especial que le
discrimina en relación a otros trabajos y lo convierte en una especie de aparte
ocupacional, sancionando la segmentación del mercado laboral y negándole la
igualdad de derechos en muchos aspectos, por ejemplo con la posibilidad de
contratos meramente verbales y una temporalidad permanente.
“A mi me dijo esto (habla de su amiga), que lo que mas hay trabajo es con
personas mayores y niños, es lo que había. Porque para trabajar en empresas
de limpieza o en trabajar en alguna fábrica necesitabas papeles, no podíamos
tener. Porque ella me decía puedo, puedo conseguir contrato pero luego no
puedo, entonces tuve que venirme así.” [MARTHA]
“Siempre, siempre personas mayores. Bueno, para escoger ahora no hay, para
decir si me gusta o no me gusta; lo que uno querés es trabajar. No podemos
escoger, al menos ahora, no podeos escoger, no podemos escoger trabajo. Si
puede ser cambiar de trabajo, pero en esta situación, no, no, nos oprime esa
situación de no tener su documento, por decir la tarjeta, permiso de trabajo y al
213

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
mismo tiempo la residencia. Claro, quien no va a aspirar a trabajar en otra cosa
mejor, teniendo sus documentos.” [ELIZABETH]
“Servicio doméstico porque no había otra cosa, porque claro llegas aquí, yo
llegaba, llegué como turista sabía que iba a llegar como turista, que al final iba
a estar ilegal, y el único trabajo donde iba a poder, o el único sitio donde iba a
poder trabajar era en el servicio doméstico, pues eso limpiando, o cuidando
niños y eso. Es la idea que yo tenía, o sea que tampoco me encontré con algo, o
sea no me vine con una idea y ver otra cosa aquí, “no”.” [ROXANA]
“La idea mía era trabajar, pero sin papeles, pero sin papeles yo que hago. (…)
Cuido a una persona mayor, y de todavía de repente todavía la hija esta abuelita
me llama para los días que ella se va de vacaciones y yo se la cuido. Así que me
conocen por ahí y me llaman para cuidar personas mayores; y lo que es
limpieza porque estoy sin papeles todavía.“ [CLAUDIA]
“Pues no tener papeles, pues siempre las chicas tenía trabajo de interna,
interna pa cuidar de una abuela y no se que.” [ELENA]
Casi todos los primeros empleos de la mujeres entrevistadas fueron
sumergidos desde el punto de vista legal, es decir, se llevaron a cabo sin dar
de alta a la empleada en la Seguridad Social, lo que no podía ser de otra
manera si tenemos en cuenta que la política de inmigración vigente impedía la
regularización de esas personas.
“Cuando yo recien llegué aquí, cuando trabajaba con F, como ella no me hizo
contrato, ni tenía papeles ni nada, trabajaba, es más es que yo no me enteraba
ni siquiera de la Seguridad Social. Es mucha falta de información.” [SONIA]
“El primer verano he trabajado en una casa, limpiarla y eso por la mañana, unas
cuatro horas, y eso fue el primero. Ese verano, el primer verano. Sin nada, o
teníamos papeles, no teníamos papeles. Nada, no teníamos ningún derecho (se
ríe).” [IOANA]
“… porque este señor donde estoy trabajando dice, me hace el contrato pero
no me paga la Seguridad Social. Pues del mismo sueldo yo tengo que pagarme
la Seguridad Social, y para él es un dineral pagar a parte de lo que me paga
pagar la Seguridad Social. Así sea él obligado, esté obligado a pagar la
Seguridad Social el, la persona que te ha contratado, pero él no la paga. Muchas
personas me dicen si te lo hace que te lo haga, pues el contrato es por año
mínimo y le pagas su, lo que te hizo, y luego se busca pues otra persona quien
le haga la segunda tarjeta. Mas no se que recien ayer llegué, hoy día llegué, de
mis vacaciones que me dio, de quince días y, voy a volver a hablar con él, a ver,
que me dice, me da el contrato o no me da.” [ELIZABETH]
“No hay tipo de contrato ni nada, es todo hablado y ahí es cuando se ve. Te
dicen mira vas cuidar una, a una, te dicen por una hora, hora y media, pero
luego siempre es dos horas o así pero no te pagan, los cuales tampoco te pagan
las dos horas. Y sí que vas a hacer, lo único que te toca y tienes que hacerlo. …”
“Yo siempre he buscado con contrato, no se yo creo que para mí es beneficioso
tener siempre un contrato, porque date, cuando uno ha trabajado por horas
nunca tienes vacaciones nunca tienes nada. No te reconocen ni paga ni media
paga ni nada de nada; y no no, yo siempre quise, yo siempre he trabajo con
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
contrato, y me gustaría disfrutar de lo que me corresponde, siempre he
intentado buscar por ese lado, pero una vez que tengo los papeles si es cierto
que no busco ya por horas, ni nada por el estilo. Pero si este me gustaría
encontrar algo más. Bueno ahora gracias a Dios tengo un contrato, pero no es un
contrato de jornada completa, pero bueno.” [LAURA]
El relato de una trabajadora en una organización que trabajo con inmigrantes,
nos ratifica que la única salida laboral de estas mujeres en irregularidad
administrativa, es el trabajo sumergido, como internas o por horas en el hogar.
“A ver, nosotras con las mujeres que trabajamos es que es la única opción que
tienen. Es lo único que les queda. Trabajar por horas, trabajar como internas,
gente que no quiere hacer bueno pues contratos, o que no tienen porque en
realidad son unas pocas horas. Pues es lo único que pueden hacer. Es que ahora
mismo la gente que está sin papeles, es lo único que puede hacer. (…) Nosotros
generalmente cuando viene la persona, y hacemos la entrevista, y la demanda
que nos presenta, y sabemos toda su historia y todas sus necesidades, pues
bueno pues sí, nosotros en algún caso que se nos ofrece alguien que por unas
horas o algo, pues por supuesto que tenemos en cuenta, presentes, a aquellas
personas más necesitadas. Pero vamos, es a lo único que pueden acceder.”
[Asoc. Dpto. Inmigración]
El deseo de las empleadas es conseguir un precontrato a fin de poder iniciar la
tramitación de su residencia en España. Por la parte empleadora, encontramos
diversas actitudes, que van desde tomar la iniciativa para arreglar cuanto antes
los papeles, como le pasó a Isabel y Liliana:
“En ese punto tuve mucha suerte. Sí porque yo entré a trabajar el veinticinco, o
el veinte o así de julio, y el día uno de agosto, que yo estaba conversando con A
que, estaba así yo muy mal por los tratos de su madre, ya me ofreció los
papeles. Y a finales de septiembre me dijo déjame toda tu documentación que
te voy a ingresar los papeles. Yo le dije pero no, es que yo ahora mismo no
tengo dinero para, para gastar y, en papeles, porque claro vienes de un país eh,
que pagas todo. Todo todo todo es pagado. Todo tienes que soltar dinero sino
no haces ningún trámite. Entonces dice no, si aquí no te va a costar nada lo que
te costará a lo mejor es el visado, pero en tu país aquí no. Entonces yo le dije si
se trata de eso pues adelante con los papeles. Y enseguida me, me ingresó los
papeles, me; en octubre me acuerdo y en noviembre. Ya en enero yo tenía que
irme al Ecuador a firmar mi visado, y claro yo le dije que no tenía dinero para
comprarme el billete si habían pasado pocos meses desde que yo vine. Me dijo
no te preocupes que yo te lo compro y luego me lo pagas como puedas; y me
mandó al Ecuador. Y regresé ya con mis papeles.” [ISABEL]
“La señora que me contrató (…), esta señora es una persona muy honesta, muy
correcta y lo primero que hizo fue darme los papeles. Yo vine con visa, yo no
vine legal digamos. Yo busqué un abogado y ella se puso en contacto con el
abogado y tramitó todos los papeles y a los nueve meses me salió la tarjeta de,
de que tenía papeles; y a los, casi al año me tocó ir a mi país a recoger, tener
que ir por el visado.” [LILIANA]
… hasta impedirla a fin de reducir los gastos de afiliación a la Seguridad Social,
como en los casos de Sonia y Fernanda.
215

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
“Cuando yo recien llegué aquí, cuando trabajaba con F, como ella no me hizo
contrato, ni tenía papeles ni nada, trabajaba, es más es que yo no me enteraba
ni siquiera de la Seguridad Social. Es mucha falta de información (…) Para esto,
yo conocí a J que trabaja en la UGT, le digo yo un día J, mira que yo estoy ilegal,
y no me gusta estar así, como puedo hacer. Entonces, primero estaba A y
después J. Primero A me dice Sonia tú tienes que tener un contrato, tu trabajas,
sí, estaba trabajando con F. ¿Tú trabajas?, sí, pues dile a esta señora que te haga
un contrato. Pues muy bien. Después de que te de el contrato tú me lo traes aquí
y ya veremos lo, lo demás. Perfecto. Cuando llegó le digo mira F me han dicho
que si me puedes hacer un contrato. Yo no te puedo hacer. O sea yo n se que la
gente aquí, en cuanto tu le hablas de contrato y tal, todos se echan para atrás.
Como si ellos van a gastar un montón de dinero, o tiempo, o no de. Cunado eso
es muy fácil, hacer un contrato, no es difícil, y además, yo le había dicho a ella
que por favor quisiera el contrato, que ella no iba a pagar absolutamente nada,
que yo me lo iba a pagar con mi sueldo y tal. Que lo único que yo quería era
estar legal. Y entonces ella dijo que no. Que no que no, que era imposible eso.”
[SONIA]
“Hice en esto, ¿cómo es esto que hubo?, en la regularización que hubo,
entonces la señora donde yo estaba trabajando, para que voy a decir se portó
muy bien conmigo, aunque en ciertas cosas se portó muy bien, en otras cosas
(se ríe) me trataba a la patada; pero bueno me da igual porque. Entonces
cuando hubo regularización, vamos a ver, cuando yo entré a trabajar con la
señora me decía ya me gustaría darte la Seguridad Social, ya me gustaría darte
lo que te corresponde, ya me gustaría esto, ya me gustaría este otro. Cuando
hubo la regularización, yo le comenté. Le dije que para yo poderme legalizar
aquí necesitaba un contrato de trabajo. Entonces me dijo ¡uy! es que los
contratos de trabajo es muy difícil conseguirlo. Sabes, me dice, un contrato de
trabajo vale mil quinientos euros. Entonces yo me había quedado así (con cara
de sorprensa), y se me iban las lágrimas, que decía es la única oportunidad que
yo tenía aquí para legalizarme no. Entonces me dice, le digo J hágame el
contrato de trabajo y que me lo vaya descontando del sueldo de a poco, o que a
su vez me haga trabajar más horas para que así ella me pague más, y así me
pueda descontar más. Entonces me dijo que el contrato de trabajo costaba mil
quinientos euros porque había que pagar en la Seguridad Social, había que
pagar en el INEM, había que pagar en, en el Ministerio de Trabajo, había que
pagar en no se que. Pero total que me sacó una cuenta de mil quinientos euros.
Entonces yo como necesitaba regularizarme acepté. Me hizo un contrato de
trabajo, le dije pero que yo necesitaba un contrato de trabajo, porque para la
regularización te pedían un contrato de trabajo de cuarenta horas semanales.
Entonces cuando yo le dije que tenía que hacer un contrato de cuarenta horas
me dijo que donde a ella le pillen a ella le caía el pelo. Yo le dije nadie sabe
mas que usted y yo, y en ese caso me la manco el problema yo. Me dijo que no.
Bueno que se lo iba a pensar. Cuando ya se acababa, faltaba quince días para
que se acabe el plazo de la regularización, recien me lo dio el contrato de
trabajo, pero porque le rogaba tanto, y me dijo me cobraba mil quinientos
euros, doscientos euros mensuales me lo descontaba del contrato de trabajo.”
[FERNADA]
La movilidad. A su vez los empleos de estas mujeres son de duración
temporal. Únicamente hemos encontrado un caso en el que se nos habla de un
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
contrato fijo, es el de Isabel a quien después de casi cinco años en España y de
pasar por numerosos empleos, le hicieron un contrato fijo en una bodega.
Solo al analizar los itinerarios laborales de estas mujeres somos capaces de
comprender el grado de movilidad de estas mujeres, sobre todo las
empleadas en el sector del servicio doméstico.
No obstante también podemos ejemplificar casos de mujeres que han
permanecido durante largos periodos de tiempo en el mismo trabajo. Este
sería el caso de Roxana que trabajó más de tres años interna, hasta que murió
la señora a la que atendía. El de Sonia que permaneció siete años con una
familia en el que era su segundo empleo en España, también hasta que
fallecieron las personas que cuidaba. El de Amina que trabaja en el mismo
hostal desde hace más de tres años, en diferentes ocupaciones. El de Laura que
empezó trabajando por horas, y se fue afianzando en la misma casa, en la que
trabajo tres años, hasta que ingresaron en una residencia a la señora que
cuidaba.
“Dije bueno vamos a probar y , y yo puse un anuncio el primer anuncio y me
llamaron, me llamaron, me hicieron la entrevista y además o sea, recuerdo
todavía la entrevista porque era una señora vasca que vivía aquí, y la vi y me
cayó muy bien yo a ella, y, y no había mucho feeling desde un principio, y en
ese trabajo, me contrataron y estuve trabajando en esa casa durante tres años y,
y medio, sí, durante tres años y medio, como interna.” [ROXANA]
“Ya después cuando yo me salí de ahí fui trabajar donde la familia M, la joyería
M. Ahí estuve siete años con ellos, y ella me sacó los papeles. (…) atendía a su
mamá y a su suegra, hasta que murieron las dos ¡vaya!.” [SONIA]
“A planchar los manteles, las servietas. Es como en casa. Voy todos los días, a la
mañana. No voy los martes, porque el lunes no hay comidas ni cenas. Llevo
desde verano tres años. (…). Ahora, necesitaban para la cocina, para recoger
¡entiendes!, fregar, limpiar, arreglar. Los viernes y los sábados, comida y cena,
los domingos comida. Dije sí puedo.” [AMINA]
“Tengo que agradecer a esta señora con la que he estado cuidando, una vez
que empiezo por esto de por horas y vas conociendo gente. Yo creo que vas
empezando de a poquito. Empiezas una vez por semana, dos, tres (se ríe) y
luego vas todos los días. No se, y luego he estado tres años con la misma
persona. (…) También fue porque la tuvieron que ingresar en una residencia
porque ya como estaba un poquito, tenía o principios de Alzheimer así que. Con
ella yo encantada, con ella empecé así pocas horas dos horas dos veces por
semana, luego tres, luego por las tardes también; y luego que querían que yo
me fuera con ella, pero no, no podía, yo tengo una familia. O sea querían que
esté 24 horas y no.” [LAURA]
En el caso opuesto, el de una gran movilidad, esta Elizabeth. En su relato nos
descubre una sucesión de trabajos de apenas dos semanas de duración, por
diferentes puntos de la geografía española (Barcelona, Valencia, otra vez
Barcelona). La movilidad geográfica de las mujeres inmigrantes es también un
hecho a considerar, un hecho en parte favorecido por la falta de ataduras
familiares en España de muchas de ellas.
217

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
“Yo llevo en España tres años. He llegado a Madrid, Madrid e ido a Barcelona,
Barcelona a Valencia, Valencia Logroño. Bueno, la primera, el primer trabajo
que me salió fue en Barcelona, fui así a cuidar a una señora, pero, como se
puede decir esto, reemplazando a otra persona, otra boliviana. Así que ella salía
los fines de semana y yo me quedaba ahí con su señora de ella que ella cuidaba.
Estuve más o menos unas tres semanas, una cosa, tres fines de semana, pero no
podía vivir con ese, con ese trabajo. Así que no volví a ir y ya empecé a buscar
trabajo en allí mismo en Barcelona pero en Granollers. Bueno, y fui a una
organización, una empresa de, “agencia” de trabajo. Ahí me anotaron, me
cobraron cinco euros (¿Te cobraron?). Sí me cobraron. Yo pagué, me dijeron
que me iban a llamar, me pidieron mis datos, deje fotocopia de mi pasaporte y
todo no. Pasó el tiempo y nunca me llamaron. Así que me acobardé de estas ahí
sin trabajo, me vine a Valencia, (…). Ahí estuve tres meses. Lo mismo. Fui a otra
agencia de trabajo. Ahí me pagaban la hora a siete euros la hora, pero la
agencia de trabajo se cobraba la mitad. Tres cincuenta pa la empresa, y tres
cincuenta para mí, eso me pagaban. Trabajé ahí en un hospital, en el Hospital
en Játiva, no me acuerdo que hospital se llama. Pero ahí he trabajado unos
dieciséis días, más o menos, todas las mañanas. Entrar a las siete de la mañana y
salir a las cuatro de la tarde o cinco de la tarde. Pero que tenía que pagarle a la
chica que me traía su marido, en su coche, media hora más tenía que quedarme
para que él me pueda traer ahí a Alcira. Bueno, me acobardé también ahí me
aburrí, porque había que pagar la comida, había que pagar el transporte, lo que
me llevaba el coche, en la mañanita, me cobraba, y lo que me traía su esposo de
la chica me cobraba media hora de trabajo. Me salía carísimo, así que bueno, su
hijo de la señora quiso contratarme ahí, pero ya en el hospital le dijeron que no
era necesario porque ya la señora, ya no iba a vivir ya. O sea todos los días le
bajaban un dedo, le cortaban un dedo de la mano, o sino un dedo del pie y ya
era postrada en cama ya. Así que yo estuve allí cuidándola a ella. Había otra
chica igual boliviana que también trajinaba allí, pero se quejaban de lo que no
le hacía comer, ella quería ahí una persona que el obligue a comer, a beber
agua, a comer todo lo que le lleven no. Así que hice la prueba y conmigo comía,
le leía un libro, le, le trababa de hacerle reír, la sentaba, la acostaba, todo no, y
bueno ahí duré unos dieciséis días. Le dieron de alta y el hijo me dijo, me ha
dicho si es que va bien, te vamos a llamar. Pero no me llamaron parece que
haiga, se haya muerto también la señora. Bueno después me salí así por horas,
me salía para ir igual donde otras señora, que eran puros ancianitos no. Estuve
después igual, dieciséis días, igual supliendo a otra boliviana enferma, que
cayó el esposo de ella y me lo dejó el trabajo a mí. Allá estuve dieciséis días.
Pues salí de ahí y me contrataron a un chalet, “dos” días. Bueno ahí por lo
menos me recogían y me traían, y el día me lo pagaban a cincuenta euros.
Mejorando un poquito pero nada más que eso duró poco. Y la esposa de él es
mi amiga íntima, así que, ella me llamaba casi a diario que vengase ahí, que
vengase ahí, y vengase para acá. Hubo una oportunidad en que él fue allá a
Valencia y dije para no irme sola, que nunca había viajado sola, así que bueno,
yo me voy con él. Y nos vinimos aquí a Logroño.” [ELIZABETH]
Isabel también ha vivido una gran movilidad geográfica en sus más de ocho
años desde que fijo su residencia en España. El suyo es el caso de una mujer
que fue mejorando laboralmente y para ello tuvo que ir trasladándose
espacialmente.
“Después cuando ya volví A me dijo mira te dan la tarjeta en tres meses; y tú
vete viendo un trabajo donde te paguen más, porque has venido a España y
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
necesitas ganar más dinero, y claro en ese entonces me pagaba cuatrocientos
veinte euros. Era poquito. (...) Pero luego A me dijo vete, y ahí empecé a
buscar. Y esta amiga de Valencia se comunicó conmigo y me dijo que había un
trabajo muy bueno allí en Valencia donde me pagaban novecientos euros de
interna. Y fui ahí, trabajé seis meses, y a los seis meses se murió la abuela. (…)
Cuando murió la abuela, pues me trataron muy bien, los señores muy bien, me
pagaron dos meses de sueldo cuando murió la abuela, y regresé yo a Logroño.
Y de ahí tiraba viendo casas. Hubo un tiempo, dos años, que trabajé por la
mañana, por la tarde y por la noche. Y luego entre a trabajar ya en una fábrica,
en el 2004. Claro como una mejora porque de trabajar en una casa a trabajar en
una fábrica que por lo menos haces una tarea no. Y el trabajo es más forzado
pero tienes otro tipo de, de relación con tus compañeros, con tu jefe, te tratan
de una manera distinta. Entonces para mí eso fue. Digo ¡uf! he mejorado (se ríe).
Entonces me gustó y de ahí fui, fui trabajando hasta que fui a parar en *** (una
bodega grande). Allí me hicieron un contrato fijo, pero luego cuando yo decidí
viajar para el Ecuador en el 2005, viajé al Ecuador y decidí volverme a
Barcelona. Entonces en Barcelona conocí a una chica que me dijo Isabel aquí en
las fábricas, si tú vas bien, pues aquí ganas mil trescientos, sobre los mil
trescientos. Y sí, me fui ahí trabaje el 2006, que regresé al 2006, el 2006 y el
2007. Y gané buen dinero ahí en Barcelona. Porque inclusive las horas extras te
pagan el doble, que aquí no te pagan el doble. Te pagan un plus más pero no,
no el doble como allá. Y trabajar allá por ejemplo un domingo, era ciento treinta
y nueve euros para ti. Entonces dije, y estuve ahí dos años, pero luego, justo
cuando iba a tramitar yo mi nacionalidad allá había muchos problemas para
eso. Porque claro, me había descuidado tanto que dije durante todo este tiempo
no he tramitado la nacionalidad la voy a tramitar ahora. Y decidí tramitarla pero
ahí me pedían un “montón” de cosas, y al venir aquí no, me pedían solamente
un poco de, de, de documentos, y dos, dos nóminas y el contrato de trabajo y
ya. Entonces por eso me regresé acá a La Rioja.” [ISABEL]
Por el contrario, algunas mujeres inmigrantes que tiene una familia en España
han visto limitadas sus posibilidades de ascenso laboral cuando ello implicaba
tener disponibilidad geográfica. Este es le caso de Florencia:
“Lo que pasa es que también, me ha tocado ir a Madrid a una entrevista de
trabajo donde yo tenía el trabajo por decirlo así, pero tenia que tener
disponibilidad geográfica siempre y en todo el territorio español. Y que pasa,
yo no estoy sola, eso es lo que pasa. Y G (su marido) mal que bien tiene su
trabajo, yo tengo la niña en la guardería y ahora tengo que pensar en muchas
cosas que ahora tengo que pensar que antes no las pensaba.” [FLORENCIA].
En cuanto a las condiciones laborales de las trabajadoras inmigrantes estas
van a depender sobre todo del sector en el que se ocupen. Así por ejemplo, ya
hemos señalado como el servicio doméstico es un sector de frágil regulación
jurídica. Esto hace que las condiciones de trabajo dependan casi
exclusivamente de los acuerdos particulares establecidos entre las partes.
Además, y en la medida que la oferta de mano de obra ha crecido en los
últimos años más que la demanda de los hogares, y a causa de la gran bolsa de
mujeres inmigrantes sin papeles, se pueden dar situaciones de gran
explotación.
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
El sector del servicio doméstico es la puerta de entrada en el mercado de
trabajo español para la mayoría de las mujeres inmigrantes, y para todas las
que se encuentran en irregularidad administrativa. No obstante, también se
puede considerar el trampolín de estas mujeres para pasar a otras ocupaciones
mejor remuneradas y con más prestigio social, en una trayectoria laboral
ascendente.
Antes de ocuparnos de este asunto -los itinerarios ascendentes de las mujeres
inmigrantes en La Rioja-, nos detendremos en analizar la situación laboral, en
concreto todo lo relativo a las jornadas y horarios laborales, los salarios, las
vacaciones, etc., de las mujeres inmigrantes que trabajan en el servicio
doméstico.
Las modalidades del servicio doméstico que identificamos en nuestras
entrevistas son las de internas, externas y por horas.
Como internas comenzaron su trayectoria laboral en España Elena, Roxana,
Liliana y Elizabeth, y todas coinciden en señalar lo duro que les resultó.
“Pues no tener papeles, pues siempre las chicas tenía trabajo de interna,
interna pa cuidar de una abuela y no se que . yo he cuidado de una abuela tres
semanas y luego yo le he dicho a mi amiga a mi me gusta trabajar tanto tanto, no
importa que trabajo, pero la noche quiero sentarme en mi cama, pa ducharme,
pa no se que y no se que, y pa hacer mis cosas y puedo dos tres horas pa
dormir en mi cama, luego ya me voy pa trabajar”. [ELENEA]
“Es bastante duro, la gente me decía ¿cómo?, siendo tan joven como puedes
trabajar interna, solo salir fines de semana y eso. También es que yo no salía,
sea, no iba a discotecas ni nada de eso, pero si que es cierto que además era un
pueblito, entonces al estar en un pueblo eh sales, o simplemente como es una
urbanización y no hay donde salir es estar solamente en la casa toda la semana,
toda la semana, y como no paraba ahí la gente, yo estaba todo el día en la casa
con los perros (sonriendo) y eso, pero sí es muy duro, al final uno se acostumbra
la verdad. Se acostumbra, yo me acostumbré y me trataban muy bien, y eso.
Pero ya a la final quería que yo trabajara los fines de semana más, y no.¡Yo
necesito un descanso!, necesito otro aire; al estar interna se aburre uno, se, se,
se estresa, hay mucho estrés. Entonces necesitaba otro aire, otro aire respirar
otro aire, otra gente, no se, sea tener un poquito de libertad. Y trabajar fines de
semana ni idea, aunque, aunque me paguen más, sea no.” [ROXANA]
“… me consiguieron un trabajo y me fui de interna. “Año y medio” (..) Era una
familia de Galicia con una cultura y una educación impresionante. Para mi fue lo
que mas valió, no fue lo que me pagaron, y nada cuidé a una señora, su madre a
L. Mi marido mientras en una habitación, yo trabajando en Sainz de Baranda,
tirando al centro, por el Retiro, y mi marido en Coslada, a hora y media casi de,
bueno.” [LILIANA]
“Yo estoy interna. Yo estoy interna. Tengo dos horas diarias de salida. Todos los
días, de domingo a domingo (se ríe). Me están pagando ochocientos euros.
Bueno ahí trabajo interna y me dan una habitación pero es una sola persona que
cuido, un señor. Yo digo que no, porque uno está más de las 24 horas ahí, este
haciendo o no este haciendo pero uno está ahí. Es como si uno tuviera, es como
dicen no, es como tiene aquí el canario enjaulado, cante o no cante pero sigue
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
en su jaula, igual uno se siente. Es igual. Bueno de estar pagada, regularmente
no.”
“Tengo amigas que me han prometido ayudarme, porque tampoco les gusta
que, por decir un domingo no puedo disfrutar tampoco, me invitan ellos, dos
horas, ¿qué hago en dos horas?. Me dicen déjelo ese trabajo, porque no tengo
los fines de semana, ni el sábado ni el domingo, como le digo es de lunes a
lunes, y solamente tengo las dos horas por la tarde, salgo a las seis y tengo que
estar a las ocho y media otra vez.” [ELIZABETH]
En cuanto a los salarios, hemos comprobado que, en general, las
remuneraciones son muy bajas en relación al nivel salarial medio existente.
Algunos ejemplos son los salarios de Sonia que como interna en 1999 cobraba
400 euros mensuales (al cambio); el de Fernanda que en el 2003 trabajaba en
una casa nueve horas y media y le ofrecieron cobrar 200 euros; el de Roxana
que como interna en 2006 cobraba 600 euros; el Elizabeth que de interna en la
actualidad cobra 800 euros; y el de Mª Carmen que trabaja en la actualidad de
ocho de la tarde a once y media de la mañana, quince horas y media, y cobra
500 euros.
“Necesitaba una chica, y me dijo si quería quedarme por una semana pero de
prueba. Yo le dije que no me importaba, que me quedaba, como yo no sabía si
el sueldo era bueno o malo, nada, yo lo único que quería era un trabajo, nada
más. Pues nada es de interna, bien me interesa, (…). Y un caserón ¡madre mía!
Es como tres pisos juntos. Pero una señora que yo. He trabajo mucho en la vida
pero es que ésta. Quería que este todo el tiempo ahí dándole, ¡increíble!, pero
es que encima no quería ver nada; y encima todo era blanco blanco blanco ¡ay!.
Pero por un parte digo yo está bien así uno aprende a limpiar. A veces a uno le
fastidia todo eso, pero yo le doy gracias a esa señora porque a toda esa ñoñera
que ella tenía, he aprendido a limpiar bien. Interna, ahí yo tenía mi habitación,
la comida todo. El sueldo era cuatrocientos euros.” [SONIA]
“Entonces, cuando yo conseguí este trabajo, me ofreció pagarme doscientos
euros mensuales. Fue cuando sea, se me hundió el cielo y la tierra. Decía diosito
mío, Claro es que yo decía mira yo en Ecuador ganaba, hace seis años estaba
ganado ciento ochenta, ciento ochenta dólares mensuales, y mi horario de
trabajo era de diez de la mañana a tres de la tarde, y ganaba ciento ochenta
dólares mensuales. Yo vine aquí a España a ganar doscientos euros mensuales,
de ocho de la mañana a cinco y media de la tarde. (…) …, para eso le conocí a
una señora que trabaja en Comisiones Obreras (…). Luego le comente a, a R me
decía que era muy barato lo que me estaban pagando, que eso no era el sueldo,
que el sueldo era quinientos sesenta, quinientos euros el servicio doméstico,
más la seguridad social y todo, pero a la final no me pagaba.” [FERNADA]
“Al principio pues me daba igual, (riendo) como era el primer trabajo así fijo
me daba igual. Me ofrecieron e seicientos, 600 euros en el, eso era en el 2006, sí
en el 2006. Me daba igual (se rie). Me dice, bueno el sueldo es seiscientos pero
te iremos viendo y te vamos a, te iremos aumentando. ¡Vale!. Bueno le comenté
a mi tío del suelo, y me dijo bueno está bien para empezar; y yo le dije bueno a
mi me parece bien. Aunque claro tenía que ayudar, al estar fin de semana en la
casa de mi tío pues tenía que ayudar también a dar algo. Pues si no tenía
muchos gastos. Pero luego fueron aumentandomé y me llegaron a pagar pues
setecientos cincuenta, cosa que para mí ya estaba bien (se ríe).” [ROXANA]
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
“Yo estoy interna. Yo estoy interna. Tengo dos horas diarias de salida. Todos los
días, de domingo a domingo (se ríe). Me están pagando ochocientos euros.
Bueno ahí trabajo interna y me dan una habitación pero es una sola persona que
cuido, un señor. Yo digo que no, porque uno está más de las 24 horas ahí, este
haciendo o no este haciendo pero uno está ahí. Es como si uno tuviera, es como
dicen no, es como tiene aquí el canario enjaulado, cante o no cante pero sigue
en su jaula, igual uno se siente. Es igual. Bueno de estar pagada, regularmente
no.” [ELIZABETH]
“Trabajo en una casa. Cuido dos ancianos, de ocho de la tarde a once y media
de la mañana, pero lo malo es (repica con las manos en la mesa) que me pagan
sólo quinientos euros. (…) Quince horas y media. Encima son dos abuelos y me
pagan quinientos euros al mes. Les dije que me aumentaran a seiscientos
porque, aunque sea, porque trabajo festivos y todo ahí, ahí todo incluido eh, y
me dijeron que no. Es que estoy como “loca” buscando otra cosa porque es que
no llego.”
“Que no estamos hablando tanto de una española, a mi cuñada la chica que me
llevó trabaja cinco horas y media y gana cuatrocientos sesenta euros, cuarenta
euros menos que yo por cinco horas, y no trabaja los festivos , y no va ni los
domingos ni los lunes (…) La situación está difícil eh. Pero yo ya lo dije en
septiembre si yo no consigo otro igual lo voy a dejar, no se que voy a hacer
pero lo voy a dejar.” [Mª CARMEN]
La explicación de porque las mujeres inmigrantes aceptan estos sueldos, esta
muy bien reflejada en la argumentación de Martha: la necesidad, “eso es lo que
había”.
“En principio por ejemplo hay mucha gente, bueno. Es que yo la primera vez
que estuve trabajando estuve mediante una empresa (una ETT). Entonces no te
pagan como es, como te tendrían que pagar. Hablando con las chicas españolas
mismo dicen es que ustedes se dejan pagar poco. Es que el salario es pero se lo
permite. No porque es que no tienes alternativa no te lo ponen. No te ponen otra
cosa, no te dicen hay esto esto y esto. Te dicen hay esto, o lo tomas o lo dejas.
(…) Mal, porque sabes que no es justo. Pero por ejemplo a mi me paso esto, es,
era una empresa, se lo plantee le dije que si no podía pagarme un poco más,
porque que no era así que no era justo, y me dijo eso, que no, um, que eso es lo
que había. Y dije bien. [MARTHA]
Los intermediarios laborales, como ya hemos recogido, hablan de
“vulnerabilidad”.
“…, y también es cierto que cuentan a veces con una población muy muy
vulnerable. Y que hay personas que ante una situación de ante tan grande
necesidad pues muchas veces. Pues yo creo que en algunos casos sí. Hay gente
que esta en “el límite”. Hay gente que no tiene ni a lo mejor para comer. Gente
que no llega a final de mes, que no tiene para comer. Hay gente que tiene
dificultades para pagar un alquiler. Es decir, están ahora mismo en una
situación de vulnerabilidad que hay muchas personas que a la hora bueno, pues
de que, pues a la hora de que se les de una cantidad, que dices es indignable
que dé esto, pues hay gente. Hay gente miserable que se aprovecha siempre de
ocasiones, pues siempre lo ha habido.” [Asoc. Dpto. Inmigración]
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Además, por otra parte, al tratarse de empleos “irregulares”, no es raro que
las familias empleadoras no se sientan obligadas a pagar los tiempos de
vacaciones, si es que se conceden, ni pagas.
“Le dije que por favor en septiembre, que cumplo los seis meses, quería mis
vacaciones, lo que era San Mateo toda esa semana, hombre yo no soy mucho de
la calle tampoco, yo no voy a discotecas, ni bares ni nada, a mi no me va a ver
en nada de eso, el cine me gusta pero tampoco tengo la pasta para ir todos los
días. Pero en San Mateo por lo menos para ir y ver los, los cabezudos, ver los
desfiles, todo eso, me entiende, y le dije a ella que me dieran esa semana de
vacaciones. (Sube mucho el tono de voz) ¡Ah!, me dijo pero, que yo sepa me dice
tu no tienes derecho a vacaciones. (En tono normal) Y yo le dije ¿pero por qué?.
Porque trabajas por horas. O sea porque no tengo un contrato firmado.
Entonces yo le dije, pero si yo trabajo por horas entonces págueme por horas,
¿cuánto me va a pagar la hora?. A tres euros que me la pague mal pagada ¿no es
casi el doble de lo que me están pagando ahorita? le digo. (Sube el tono) No me
dice, no se trata de eso que mira que. (En tono normal) Le dije yo porque a la
chica le pagan le digo yo cuatrocientos sesenta le digo yo con menos horas. ¡Ah!
me dice, es que ella tiene contrato, tiene seguridad y todo. ¡Ah! O sea porque
ella tiene papeles vale más que yo, vale más el trabajo de ella que le mío. (Sube
mucho el tono) No, no digas eso. (En tono normal) Entonces que es lo que me
quiere dar a entender usted con eso. Usted no me crea que yo soy una tonta
ignorante solo porque estoy aquí y de inmigrante, no, no se equivoque le digo.
(Sube el tono) No, yo no te estoy diciendo eso, sino sino se que, bueno ya voy a
hablar con mis hermanos porque también en septiembre nos vamos tres, me
dijo. Se va esta, la otra y yo dice. (En tono normal) Si pero ustedes se va al
principio de mes, y yo me quiero ir del veintiuno al veintiocho. (Sube mucho el
tono) ¡Ah!, pero si te damos las vacaciones, me dice, no te las vamos a pagar.
¡Encima!. Me dijo ¡si te las damos! (enfatizando mucho) no te las vamos a pagar,
porque no tengo derecho dice. (…) Es que yo creo que esto es en todo el
mundo, que el que es inmigrante, al inmigrante explotan, o sea saben a quien
pueden explotar, no van a explotar al que (le suena su teléfono móvil). Entonces
eso, y yo no me imagine que era la situación así aquí, ¡eh!.” [Mª CARMEN]
“Yo siempre he buscado con contrato, no se yo creo que para mí es beneficioso
tener siempre un contrato, porque date, cuando uno ha trabajado por horas
nunca tienes vacaciones nunca tienes nada. No te reconocen ni paga ni media
paga ni nada de nada. Y no no, yo siempre quise, yo siempre he trabajo con
contrato, y me gustaría disfrutar de lo que me corresponde, siempre he
intentado buscar por ese lado, pero una vez que tengo los papeles si es cierto
que no busco ya por horas, ni nada por el estilo.” [LAURA]
A tenor de lo visto hasta el momento, es evidente que el poder de negociación
de las mujeres inmigrantes, y más aún cuando están en situación de
irregularidad administrativa, la relación con la familia empleadora depende de
cómo sea ésta.
Para muchas de las mujeres entrevistadas tener la suerte de encontrar una
buena familia, es el determinante principal de las condiciones de trabajo.
Veamos algunos ejemplos. En el caso de Mª Carmen la ambivalencia de quien
pone en una balanza su bajo sueldo y el buen trato de la familia. El de Martha
quien habla de reconocimiento salarial justo por parte de sus contratantes. El
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
de Sonia a quine “su señora” le ayudo a traer a su marido y a su hijos al poco
de contratarla, le prestó el dinero para los pasajes y le consiguió un piso, y por
último le flexibilizó el horario de trabajo para que pudiera atender a su familia.
Y el de Liliana que habla de la satisfacción que supuso conocer a la familia con
que trabajo nada más llegar a España, y como la regularizaron inmediatamente
de entrar a su servicio.
“Hombre, yo a pesar que, bueno yo soy muy agradecida me entiende, porque
el buen trato como que compensa pues el que no me estén pagando bien. Yo
digo pues por lo menos me están tratando bien, vaya. Y hay una que es muy
especial conmigo, muy buena la hija de ella todo y me trata muy bien. Y esto, y
ya yo tengo cinco meses ahí, no he tenido problemas nunca, para que. Cumplo
con mi horario de entrada y salida con mi trabajo, trato de hacerlo lo mejor que
puedo, pero hasta ahí no más. Si yo consigo otro trabajo si me voy a salir,
porque es que quinientos euros no, no es dinero.” [Mª CARMEN]
“Luego estuve buscando, falleció la señora (…) Entonces ya, adquirí un trabajo
mediante “Las Monjas”, luego con otra familia. Entonces me dijeron que tal, o
sea me preguntaron como había estado, que tal, bien, entonces ellos me
ayudaron a mi, (…) Y luego por ejemplo ellos ya me pagaban más, porque me
decían que ellos antes igual habían tenido una chica que habían contratado
mediante una empresa, y era cien euros más lo que le paga la empresa, lo que a
la chica le descontaba era cien euros, a una muchacha que trabajaba con ellos.
Entonces ellos me dijeron nosotros hemos decidido pagar los cien euros
directamente a la persona y pedir referencias. Entonces por ejemplo eso ya, ya
son al menos más justos.” [MARTHA]
“No se, poco a poco me iría conociendo y fue ablandándose y tal, y un día me,
yo le digo F le digo, le puedo hacer una pegunta le digo. Sí Sonia ¿qué quieres?.
Le digo mira, usted no me podría prestar usted dinero, yo le trabajo todo el
tiempo que quiera, pero yo necesito traer a mi familia. Porque la verdad yo no
comía, no nada, porque el pensar que mis hijos. Y entonces le digo mis hijos no
tienen ni para comer allí, le digo están mal de situación y tal. Con lo ruda y esto
que era F pues me dice ¿Cuántos son Sonia?, y ya le voy contando la historia, y
me dice no te preocupes, pues porque o me lo habías dicho antes Sonia. Pues
ella agarró y me pagó el pasaje, de, de J y de J, mi marido y de mi hijo, porque
los otros dos están por ahí, esa es otra historia. Y así, me pagó los pasajes, se
vinieron mi marido y mi hijo, y aquí no tenía donde llevarlos a vivir. Yo estaba
de interna con ella, pero mi marido y mi hijo no iban a venir a vivir allí donde yo
estaba. Entonces le digo F mire yo no voy a poder trabajar aquí voy a trabajar
en otro lado. Y me dice Sonia es que viendo ya la situación, conociendo a tu
familia, tu niño es precioso que me dice, que me gusta mucho y tal, y me dice
espera. Habla con una miga y le dice que si tenía un piso, y dice la amiga que sí.
Dice Sonia te vas a ir a la Colón 55 vas a encontrar una señora ahí que se llama
R, vas a subirte, si e gusta ese piso, te quedas con ese piso. Y sí, a mi no me
importaba como fuera el piso, yo lo que quería era un techo y estar tranquila, y
pues no necesité ni verlo ni nada. Y me dice R, ¿te gusta?, ¡ay me encanta!, me
encanta. No estaba ni la cocina hecha todavía ni nada. Dice pero falta la cocina
que le van a poner, no me importe le dije, yo lo agarro tal cual está. Pies bien.
Llego y le digo F que me ha gustao mucho el piso, ¿te quedas con el piso?, sí,
me quedo con el piso, ¡vale!. Ella me garantizó con el piso, me pagó los dos
primeros meses y así.. Y luego ella ya me dice, yo veo que el pequeño es muy
pequeño, que necesita mucho de ti como tu marido también Sonia, mira porque
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
no vienes por las noches a dormir, y como tiene otra chica, me dice, ya, ya
hablaré yo con C para la limpieza. Pues bien como quiera, y así, con el mismo
sueldo pero yo ya entraba a las nueve de la noche y salía a las. Yo le dije a ella
que me buscaba otro trabajo y me dijo ella que no. Me dijo me gusga como
eres, me gusta tu compañía, y quiero estar contigo. Ni hablar de otra persona. Y
como que después con mi familia, estuve yo con ella todavía dos años, estuve
con ella.” [SONIA]
“ … y que pasa, que yo venía de una situación muy diferente, entonces yo me
dije pues si me voy a empezar de cero, y empezar de cero fue empezar de
muchacha de servicio, en una casa año y medio interna con la suerte super
grandísima de que conocí a una familia. Era una familia de Galicia con una
cultura y una educación impresionante. Par mi fue lo que mas valió, no fue lo
que me pagaron, y nada cuidé a una señora, su madre a L. Mi marido mientras
en una habitación, yo trabajando en Sainz de Baranda, tirando al centro, por el
Retiro, y mi marido en Coslada, a hora y media casi de, bueno. (…) …, esta
señora es una persona muy honesta, muy correcta y lo primero que hizo fue
darme los papeles. Yo vine con visa, yo no vine legal digamos. Yo busqué un
abogado y ella se puso en contacto con el abogado y tramitó todos los papeles y
a los nueve meses me salió la tarjeta de, de que tenía papeles.” [LILIANA]
Además muchas de ellas reconocen que les gusta y se sienten bien en su
trabajo. Esto es especialmente destacable entre las mujeres que cuidan de
personas mayores. A modo de ejemplo, reflejamos las reflexiones de Liliana,
Martha y Liliana.
“Muy duro, muy duro. Mira fue durísimo, pero desde que yo tomé la decisión en
Colombia de decir “me voy”, yo ya decía yo allí no voy a ser. Porque en mi país
todas las personas que tienen una titulación universitaria (sonríe) tienen un
reconocimiento general y común, que todo el mundo le llama doctora o doctor,
a ve si me entiendes que es muy diferente a lo que es aquí, porque aquí dotores
son solamente los médicos, nada nada nada, que son culturas hábitos
costumbres que no pasa nada que. Y que pasa, que yo venía de una situación
muy diferente, entonces yo me dije pues si me voy a empezar de cero, y
empezar de cero fue empezar de muchacha de servicio, en una casa año y
medio interna con la suerte super grandísima de que conocí a una familia. Era
una familia de Galicia con una cultura y una educación impresionante. Par mi
fue lo que mas valió, no fue lo que me pagaron, y nada cuidé a una señora, su
madre a L. Mi marido mientras en una habitación, yo trabajando en Sainz de
Baranda, tirando al centro, por el Retiro, y mi marido en Coslada, a hora y
media casi de, bueno.” [LILIANA]
“Vamos para mi no es ningún sacrificio, además trabajar con personas mayores,
he trabajado y me gusta. Yo les cojo cariño, y con las familias vamos me sigo
llevando aún bien, tengo comunicación con ellos. Porque hasta ahora he estado
con dos familias, pero vamos me llevo bien, me llevo bien con todos ellos.”
“…, falleció la señora, fue además una experiencia para mí satisfactoria (sonríe),
porque conocí a una persona, esa señora que tenía ciento dos años, murió a los
ciento dos años. Y es que además era una señora, buf, que era autónoma. Ella,
no tenías que hacerle nada. Ella se duchaba sola, hacía todo sola y, y, y llevaba
la casa ella. Porque yo hacía las compras en el supermercado, le rendía las
cuentas a ella, entonces ella me decía que vamos a comer, y así. Para mí por
ejemplo, yo conocer a una persona, una, de ciento dos años y que esté tan
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
dentro de si. Es que yo, yo la recuerdo siempre y la familia de ella, vamos, nos
hablamos. Entonces, eso lo del dinero pasa a ser un segundo plano.” [MARTHA]
“Me encanta, me encanta. No me encanan porque, pienso yo que un día voy a
llegar a ser igual y no me gustaría que me traten mal. La verdad para mi, por
ejemplo ahora mismo C, cuando se me enferma, ¡bua! yo me pongo más mala, y
cuando tengo que llevarla al hospital yo estoy con ella todo el tiempo, si hay
que estar con ella todo el tiempo yo estoy con ella hasta que veo que ya está
bien, que ya ha reaccionado, que ya habla, que tal. Pero si yo veo que está mal
o estoy todo el tiempo con ella.”
“El trabajo mío es muy muy, como se llama, muy desagradecido, por decir así.
Porque yo le doy todo, le pongo todo el empeño, el cariño el amor, todo, para
mí. Yo me adueño tanto de mi, de las personas que me dan a mi cargo que la
quiero no se. Yo no quiero que les suceda nada, ni que les pase nada. Porque en
la noche por ejemplo cuando estoy, porque yo voy ahí con C a dormir, en la
noche. Yo estoy, yo duermo aquí (delimita con las manos), y ella está al otro
lado. Yo le digo cualquier cosa que te suceda C me tocas la pared y yo estoy.
Yo, estoy hasta las siete y media ocho, por la mañana, luego me voy a mi casa a
hacerle, a arreglar un poco el piso y a hacer un poco la comida hasta, las once
vengo a donde C, la ducho, la peino, le, le hago sus cosas, me gusta mucho que
se maquille que no se deje, que es una persona, por muy mayor y vieja que ella
dice, igual ella sigue siendo guapa, tiene que demostrar que es muy guapa, y
entonces le exijo mucho yo eso. Y no me gusta que ande sucia, le lavo las cosas
y tal, y entonces claro. Luego la saco a pasear, a caminar le digo, tienes que
hacer ejercicio C porque no te puedes quedar. Que no puedo cariño, sí puedes,
sí que puedes estás entera, C cariño, tienes que caminar. En un principio no
quiere, nooo, y me cuesta un montón, pero ella una vez que ha salido ¡ya!. Ya,
ya sale, y después dice ¡que bien!, que bien el paseo; me ha hecho tanto bien y
tal. Y eso. Y estoy con ella hasta las tres de la tarde. Volvemos del paseo, le
hago la comida, que eso no estaba en mi contrato ¡eh!. En mi contrato era
solamente ir a hacerle compañía por las noches. Pero de ver la vida de ella, de
verle tan sola, que no hay “quien”, quien le de una mano, nada, y la sobrina por
allá, no quiere ni saber de ella, o sea. Es una situación más mala. (…) Yo la llevo
pa toos laos. Yo hablo con ella, yo hablo con ella, y si veo que está ya yéndose
por otro camino, digo C tú no estás bien, tú no estás bien cariño. Yo llamo al
neurólogo, le pido cita, la llevo, y le pido que me lo explique, que es lo que
tiene, y porque le sucede todo esto. Ahora ella dice, tú eres mi niña, tú eres mi
hija. ¡Que más lo quisiera C ser yo tu hija! cielo mío.” [SONIA]
Esta es, a groso modo, la situación laboral de las mujeres inmigrantes
entrevistadas que trabajan, o han trabajado, en el servicio doméstico. Pero las
situaciones descritas, largas jornadas no reconocidas y sueldos escuálidos no
son prerrogativa de este sector. Otras mujeres entrevistadas, trabajadoras en
otros sectores se han visto, y se ven, menoscabadas en sus derechos laborales.
Bien es cierto que el encontrarse en una mejor situación, unas veces
administrativa y otras formativas, que les ha permitido, en muchos casos,
reclamar sus derechos.
Altagracia, por ejemplo se queja de que no se le reconoce la jornada laboral
que desempeña realmente trabajando en la limpieza de un restaurante.
“Pues tengo un horario así, entro. En la mañana hay un horario, tanto en la
mañana como en la tarde. O sea que me da igual cualquiera de los dos. Ocho
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
horas. Sabe que en hotelería es mayormente si tiene, es un área de restaurante,
tiene tanto de hote, tiene tanto de, de bares como, como de restaurante. Sabe,
sabes la hora que llegas pero no sabes a la hora que sales. Entonces pues me da
igual.”
“…, o sea ellos hacen un tipo de contrato primero como de vente a prueba o
sea, hacerte prueba y eso, y a mi me da igual. Pero es que tampoco podemos
estar engañando a la gente, con un contrato de media jornada por siempre. O
se tu trabajando tu sabes que mayormente en este tipo de casos se trabaja diez
horas, o lo que te digo, tu sabes cuado entras pero no sabes cuando sales.
Pueden ser once, ocho o nueve, nueve o diez horas, me da igual. Pero no es que
te hagan, psss, este tipo de contrato de media jornada porque no te lo mereces.
Sabes no tanto por el dinero, sino porque también están luego tus papeles, y
porque aquí todo te cuesta, sobre todo para mantenerlo. Pues entonces no me
gusta, no me gusta; no me gusta que la gente se pase de lista. Sabe que cree
que el otro no se da cuenta de las cosas, no. A corto plazo, a corto plazo que sí.
Porque es que no lo veo muy claro. Me gusta todo comunicarlo directamente.
Oye cualquier cosa lo comunico directamente con ellos. Y eso, a ver que puede
pasar. Entonces ya dependiendo de ahí pues, ya tomaré.” [ALTAGRACIA].
“No, no. No me pueden llamar un jueves para que quede también en la noche.
(…) No me apuntan esas horas más. Me las pagan pero no a más euros, y son
más de diez horas. A mi no puedo cambiar días, pero los otros sí. Si me las
pagasen más, como dice mi contrato. Mi contrato es de media cuatro horas.
Trabajo seis. No ne me pueden decir.” [MIHAELA]
“Ya cuando vine en el 2006 me cogió una empresa, ellos me cogieron a mi
cuando finalicé la carrera, uh, eché un currículo, me cogieron, me dieron coche
de empresa tal, me fui a vivir un mes a Zaragoza, pero bueno, luego lo que ellos
decían en el contrato incumplieron. Pensaron que con darme un coche, darme
un para vivir, me podía conformar con seiscientos euros, y yo había vivido en
España y sabía que realmente podía dar muchísimo más y seguir progresando,
y fue así como me lancé para cubrir puestos digamos puestos como ETT que
empecé el año pasado para ***, hacer sustituciones y actualmente estoy
haciendo eso, sustituciones para maternidad, baja maternal, interrumpidamente
porque termino una cosa y comienzo otra y así.” [FLORENCIA].
Trayectorias laborales ascendentes Ya hemos comentado que el sector
del servicio en muchos casos ha sido el trampolín de las mujeres inmigrantes
mujeres para acceder a otras ocupaciones mejor remuneradas y con más
prestigio social, sobre todo a partir de que estas mujeres hubieron conseguido
regularizarse en España. Ello implica, en la mayoría de los casos vistos, que
tenga que pasar cierto tiempo desde su llegada a España. Otro factor a tener
en cuenta en las trayectorias ascendentes de las mujeres inmigrantes es un
bagaje de buena formación y/o amplia experiencia profesional en su país de
origen.
Elena, lleva cuatro años en España, comenzó de interna pero apenas estuvo
tres semanas, luego trabajo en el servicio doméstico y en la actualidad trabaja
en el sector de la hostelería en la limpieza de un restaurante, además
esporádicamente cuidad a una señora mayor.
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
“Pues no tener papeles, pues siempre las chicas tenía trabajo de interna,
interna pa cuidar de una abuela y no se que . yo he cuidado de una abuela tres
semanas y luego yo le he dicho a mi amiga a mi me gusta trabajar tanto tanto, no
importa que trabajo, pero la noche quiero sentarme en mi cama, pa ducharme,
pa no se que y no se que, y pa hacer mis cosas y puedo dos tres horas pa
dormir en mi cama, luego ya me voy pa trabajar.”
“¡Ay Dios mío!, es muy difícil, no conoces hablar, no conoces, siempre el día y
la noche mi corazón así, así (hace el gesto de cogerse el corazón con el puño),
que hago, si no encuentro trabajo, si no puedo hablar, sino se que, si no se que.
¡Ay Dios mío!. Entonces gracias a Dios que encontré esta familia, la señora C
con señor E.”.
“Yo ahora trabajo en la ***, es la *** es un de esto gastronómico, entonces aquí
son todas las señoras de este con empresas, con, entonces me han dicho Elena
si quieres trabajar al final de semana. ¡Claro que sí!. (…) Pero primero no sabía
como hacer las cosas yo tenía un trabajo muy muy fácil, me entiendes, y aquí no
puedo decir que es un trabajo así difícil con la cabeza, pero es duro. (…) Que
sabes cuatro horas por la mañana siempre trabajo con la fregona, es todo poner
esforzo, y luego de la una y media a las seis y media la lavar los platos, otro
esfuerzo, y como estoy tan mojada la tripa, y de todo, de todo. Pero a mi me
gusta que gano un poco más, y el feje muy serio con el dinero.”
“En restaurante donde trabajo, el señor que está jefe y siempre me manda que
cuido de su madre que está en Residencia, en *** (..) ya me voy yo domingo
tarde y lunes que tenemos fiesta todas del restaurante y me voy pa donde ella, y
hablamos así, le cuento de mi pueblo, como son todos las árboles, como las
vacas, las animales , como tengo yo el campo, el de todo.” [ELENA].
Fernanda lleva seis años en España, de su país traía una amplia experiencia, su
último trabajo en Ecuador fue en la construcción. A su llegada trabajó en varias
casas en el servicio doméstico, y una vez obtuvo su regularización compaginó
una de estas casas con el trabajo a media jornada en el servicio de limpieza de
una residencia de personas mayores, luego comenzó a trabajar en fábricas. En
la actualidad esta desempleada.
“ Trabajaba en una casa, en una casa de unos abogados, ahí estuve trabajando,
ahí duré porque estaba, trabajaba tres horas, y allí mejor, me pagaban 500
euros al mes. Allí estuve trabajando desde febrero del 2004 hasta octubre del
2006, 2007, estuve trabajando. Trabajaba ilegal no tenia papeles. Luego entré a
trabajar en la Residencia, luego ya estuve allí trabajando casi dos años en la
Residencia, una chica que trabajaba en la cocina de la Residencia, que también
cubría bajas, que también se le acababa las bajas, ella me dice Fernanda,
Fernanda, sabes que en una fábrica están cogiendo personal. Dice I de la
fábrica es mi amiga, ¿quieres irte?. Le digo vale, le digo, porque yo hasta el
quince, el quince de octubre se me acaba el contrato. Y me dice, vamos esta,
¿trabajas mañana?, de digo sí. Dice vámonos mañana por la mañana, es que por
la mañana trabajo donde la J. Ándale métele cualquier cosas, y vamos a echar
los papeles. Dice lo tomas o lo dejas, es tu oportunidad Fernanda, me dice es tu
oportunidad (…). Fuimos esa mañana a echar papeles a la fábrica, y esa misma
mañana echamos papeles y nos dicen hoy por la tarde comienzan a trabajar. Yo
me quedé así (abre mucho los ojos). Digo, yo por la tarde no puedo. Porque
tampoco quería dejar la Residencia así que se terminara el contrato, no. (…).
Bueno, comienzan desde mañana en turnos de mañana. Comienzan de seis de la
mañana a dos de la tarde.”
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
“Hice un curso de ayuda a domicilio, hice por medio de Comisiones Obreras,
hice un curso de ayuda a domicilio y luego me mandaron a hacer prácticas en la
Residencia ***, en la cual no me cogieron. En la Residencia *** me hice amiga
de la gobernanta, de la jefa de ahí de la Residencia, me hice amiga de la
gobernanta y el dije, me dijo que no, que ella como auxiliar no me podía coger
porque, que tenían fijas, entonces como había cogido alguien la baja en el
servicio de limpieza, me dijo si quería trabajar en el servicio de limpieza, le dije
que me daba igual. (…) Luego me cogió y me mandó al servicio de limpieza, a
cubrir una baja. La baja me duro año, año y, casi dos años. Me duró casi dos
años, así que ni sabía siquiera que estaba cubriendo una baja, iba todos los días
a trabajar, pero hasta que te dicen hasta aquí.”
“En la fábrica, yo estaba, yo estaba a fiesta. Pero no sabía que los trabajos de
las fábricas son temporales. A ver yo te digo, el mejor trabajo, el mejor trabajo
que tuve y en traba, en el único trabajo que me sentía a gusto, a gusto para lo
que es trabajar a gusto, fue en la fábrica. En el único trabajo, aunque claro que
tenía mis, o sea en la fábrica. A ver como te digo, o sea es el trabajo que mas me
gustaba, es porque es un trabajo donde siempre estás, me gusta el trabajo
pesado (sonríe). O sea, eso de estar (se ríe) como que no va conmigo, o sea. A
mi me gusta, a ver, el trabajo más sacrificado, el trabajo pesado, el, el el estar
dale y dale y dale y dale y dale y dale.”
“(¿Has buscado en la construcción?). Sí. Que no que no chica que esto es trabajo
para hombres, este trabajo es muy peligroso, este trabajo es; le digo como
peona. No que no, que no que ese trabajo es muy. Que no. Ya lo puedes saber
todo chica que no y que no que no que no. Vale. Dice, vete a buscar en el
servicio doméstico, limpieza, coge los pisos de, de esos terminados, eh los
portales.” [FERNADA]
Isabel lleva más de ocho años en España. Es una mujer licenciada en Auditoria
Contable en Ecuador, pero que nunca ejerció, consiguió sus papeles en España
en menos de nueve meses. A partir de ese momento, comenzó un itinerario
laboral que le ha llevado a trabajar en el servicio doméstico, en fábricas como
operaria y en residencias de ancianos, últimamente la crisis le hizo volver a
trabajar en casas (en este caso más bien deberíamos hablar de trayectoria
laboral circular). En la actualidad esta desempleada.
“Después cuando ya volví A me dijo mira te dan la tarjeta en tres meses. Y tú
vete viendo un trabajo donde te paguen más, porque has venido a España y
necesitas ganar más dinero, y claro en ese entonces me pagaba cuatrocientos
veinte euros. Era poquito. (…) Pero luego A me dijo vete, y ahí empecé a
buscar. Y esta amiga de Valencia se comunicó conmigo y me dijo que había un
trabajo muy bueno allí en Valencia donde me pagaban novecientos euros de
interna. Y fui ahí, trabajé seis meses, y a los seis meses se murió la abuela.
Cuando murió la abuela, pues me trataron muy bien, los señores muy bien, me
pagaron dos meses de sueldo cuando murió la abuela, y regresé yo a Logroño.
Y de ahí tiraba viendo casas. Hubo un tiempo, dos años, que trabajé por la
mañana, por la tarde y por la noche. Y luego entre a trabajar ya en una fábrica,
en el 2004. Claro como una mejora porque de trabajar en una casa a trabajar en
una fábrica que por lo menos haces una tarea no. Y el trabajo es más forzado
pero tienes otro tipo de, de relación con tus compañeros, con tu jefe, te tratan
de una manera distinta. Entonces para mí eso fue. Digo ¡uf! he mejorado (se ríe).
Entonces me gustó y de ahí fui, fui trabajando hasta que fui a parar en *** (una
bodega grande). Allí me hicieron un contrato fijo, pero luego cuando yo decidí
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
viajar para el Ecuador en el 2005, viajé al Ecuador y decidí volverme a
Barcelona. Entonces en Barcelona conocí a una chica que me dijo Isabel aquí en
las fábricas, si tú vas bien, pues aquí ganas mil trescientos, sobre los mil
trescientos. Y sí, me fui ahí trabaje el 2006, que regresé al 2006, el 2006 y el
2007. Y gané buen dinero ahí en Barcelona. Porque inclusive las horas extras te
pagan el doble, que aquí no te pagan el doble. Te pagan un plus más pero no,
no el doble como allá. Y trabajar allá por ejemplo un domingo, era ciento treinta
y nueve euros para ti. Entonces dije, y estuve ahí dos años, pero luego, justo
cuando iba a tramitar yo mi nacionalidad allá había muchos problemas para
eso. Porque claro, me había descuidado tanto que dije durante todo este tiempo
no he tramitado la nacionalidad la voy a tramitar ahora. Y decidí tramitarla pero
ahí me pedían un “montón” de cosas, y al venir aquí no, me pedían solamente
un poco de, de, de documentos, y dos, dos nóminas y el contrato de trabajo y
ya. Entonces por eso me regresé acá a La Rioja. Pero aquí en La Rioja la verdad
que no, mal pagada, un tiempo, o sea trabajos temporales, y nada fijo; hasta
aquí ha llegado la crisis. (…) Ahora por ejemplo no estoy trabajando. Si ahora,
es que la cosa. Yo por ejemplo he trabajado siempre con dos ETTs aquí en
Logroño, y ellos me han dicho que no. Nada nada nada de trabajo en fábrica.
Entonces he, desde aquí a unos, un año, que me quedé sin trabajo ya, porque
empecé a trabajar también en una residencia, pero en la residencia tuve un
tirón en las cervicales y dije no, esto no me va bien. Entonces de aquí a unos
ocho meses estaba trabajando (muy bajito) así en casas, en casas.” [ISABEL]
Liliana lleva nueve años en España. Es bacterióloga, estudios que se le acaban
de reconocer en España, y en su última ocupación en su país dirigía un
laboratorio clínico. En España ha trabajado como interna en el servicio
doméstico, en locutorios y en residencias de personas mayores. En la
actualidad no trabaja.
“…, me consiguieron un trabajo y me fui de interna. “Año y medio”.
“Y que pasa, cómo empiezo, pues del trabajo este de interna, la señora es una
persona muy correcta, cuando vengo de mi país me dice que me da la opción
de quedarme con ella o de buscarme otra cosa, porque claro ella ve que yo ya
tengo los documentos en regla, y que yo soy una persona de, que para estar en
una casa de interna, no me ve. Que ella me da la opción que yo me busque otra
cosa. (…) Después seguí, a ver que me conseguí, fui de trabajar de. Salí de allí y
seguidamente trabajé en un locutorio. Trabajé en un locutorio, y bueno como
dependienta. Pues yo tenía en mente meterme en algo mío, y empecé a
investigar, despacio, fue muy muy lentamente, y ya llevo nueve años y no he
podido trabajar en lo mío, pero ya me han homologado mi título universitario,
ya, pero aquí en La Rioja; porque ha sido mucho más fácil aquí que en Madrid.
Bueno allí (en Madrid) lo que hice fue muchas cosas, muchas cosas, luego me
hice un curso de auxiliar de geriatría, porque yo veía que en lo mío no iba a
pode ser d momento, y que opciones, pues empezar a mirar como que campos
se movían más.”
“… y hemos comenzado en Logroño. (…) Yo ya venía con un curso hecho,
entonces ya me ubicaron en, de hecho i me dijo Liliana hay una residencia que
se llama así y asa, vete y allí lleva tu currículo, me he ido y a la semana me
llamaron. (…). He trabajo año y medio en esa residencia.” [LILIANA]
Altagracia vino a España hace año y medio con un contrato de trabajo para
hogar. En la actualidad trabaja en el sector de la hostelería.
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
“Limpieza, casa de familia, como me vine con un contrato de hogar, sí eso.
Porque me explicaron, hombre después de tener un año aquí, pues ya es otra
cosa, luego de renovar y eso, pues es otra cosa, ya te puedes trabajar en una
empresa. Un progreso, hombre un progreso más.”
“Ahora estoy trabajando en una empresa, en una empresa. Pues así, hablando
con la gente, con una entrevista y eso y, y nada me he llagado allí, esto es en
Laguardia, Restaurante ***, pues estoy allí. Trabajo en ese restaurante. La labor
es más dura, es más dura porque no tiene nada que ver con hogar claro. Hogar
es más suave, no tiene nada que ver.” [ALTAGRACIA].
Ioana es una mujer Rumana lleva casi siete años en España, y que vive en un
pueblo de la sierra riojana de menos de mil habitantes. Los primeros años
trabajó en el servicio doméstico y en la actualidad trabaja los fines de semana
en un restaurante, trabajo que compagina con el trabajo esporádico y por
horas en algunas casas.
“El primer verano he trabajado en una casa, limpiarla y eso por la mañana, unas
cuatro horas, y eso fue el primero. Ese verano, el primer verano. Sin nada, o
teníamos papeles, no teníamos papeles. Nada, no teníamos ningún derecho (se
ríe).”
“En invierno no tenía trabajo, hasta, hace dos años que he empezado a trabajar
en el restaurante en ***, no no tenía. (…) en la cocina, en la cocina. Cocinado,
sí, y de todo, lavando platos, de todo. Poniendo los platos, a la hora de comer le
estoy ayudando poner los platos, y sí, de todo. Sí, puedo decir que sí. He
aprendido muchas cosas que cuando he entado no sabía nada. No sabía nada
nada. (…) De momento si que estoy aquí trabajando en el restaurante, estoy
bien. Pero no se. Más adelante, qué haré, no lo se. No hay, o hay. No puedes
hacer nada. Aquí otra cosa no hay. Aquí es que no hay.” [IOANA]
Un hecho destacable, es la constatación de la capacitación en España, en
forma de cursos de formación, de algunas de estas mujeres con trayectorias
laborales ascendentes. Son los casos, por ejemplo, de Liliana que ya traía una
formación universitaria de su país, pero que viendo que no podía ejercer su
profesión decidió reciclarse y hacer un curso de geriatría y de Fernanda que
hizo un curso de ayuda a domicilio con prácticas que le proporcionaron
algunos contactos que a la postre se convertirían en un trabajo en una
residencia de mayores.
“…, luego me hice un curso de auxiliar de geriatría, porque yo veía que en lo
mío no iba a pode ser de momento, y que opciones, pues empezar a mirar como
que campos se movían más.”
“… y hemos comenzado en Logroño. (…) Yo ya venía con un curso hecho,
entonces ya me ubicaron en, de hecho y me dijo Liliana hay una residencia que
se llama así y asa, vete y allí lleva tu currículo, me he ido y a la semana me
llamaron. (…). He trabajo año y medio en esa residencia.” [LILIANA]
“Hice un curso de ayuda a domicilio, hice por medio de Comisiones Obreras,
hice un curso de ayuda a domicilio y luego me mandaron a hacer prácticas en la
Residencia ***, en la cual no me cogieron. En la Residencia *** me hice amiga
de la gobernanta, de la jefa de ahí de la Residencia, me hice amiga de la
gobernanta y el dije, me dijo que no, que ella como auxiliar no me podía coger
porque, que tenían fijas, entonces como había cogido alguien la baja en el
231

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
servicio de limpieza, me dijo si quería trabajar en el servicio de limpieza, le dije
que me daba igual.” [FERNADA]
Los intermediarios laborales inciden en señalar la importancia de la formación
en la inserción de las mujeres inmigrantes en el mercado laboral.
“Cursos que tengan salida profesional. La mayoría, cursos todos relacionaos
con la sanidad, cursos todo enfocado así.”
“Hay muchas que vienen dispuestas a homologar sus títulos, más que nada
porque dicen que aquí se les trata como ignorantes. Y hay gente que sí, que
dice, yo tengo mi, y hay gente que se ha resignado. Hay gente que dice yo
tengo este título en mi país pero ya se que aquí tengo que empezar otra vez de
cero. Gente que se resigna, que tiene que empezar; y gente que sí, que lo
quiere homologar, y que ve que está capacitado para hacer más. Buscan la
salida, porque dicen que ya tiene el estudio, que no han encontrado nada, y que
no les importa encaminar su profesión o su salida laboral a otro sitio. Quieren la
mayoría trabajar. Pues encontrar algo que tenga una salida.”
“Paquistaníes muchas, cocina, ayuda a domicilio y modista. Marroquís, sí, sí
también cocina, costura y peluquería, también, dependiendo de la edad de la
mujer. Ecuatorianas también, muchísimas, ecuatorianas muchísimas también,
peluquería, esteticien, ayuda a domicilio, geriatría, cuidao de ancianos. Porque
saben que esas cosas son muy, que tiene salida. No piden ni informática, ni. (…)
Las mujeres del Este, esas son las que viene con la formación y dicen, bueno
dame otra cosa que aquí pueda trabajar, porque ya veo que, no puedo con mi
formación.” [Empleo 2]
“A parte de eso también hay muchas que trabajan en limpieza y en el sector que
más, o que se mantiene si hablamos de crecimiento ahora mismo,
probablemente el único, que es de cuidado de personas. Residencias, centros
de día y demás. Que ahí lo que se inserta el 99% son mujeres también. Por eso
nosotros trabajamos mucho el tema de la inserción con cursos de cuidados de
personas dependientes, con cursos de ayudante de cocina, con diferentes
cursos, para realmente darle algún tipo de capacitación a la persona, porque
empleos trabajadores no cualificados ahora mismo, es complicada su inserción,
compicada. Y dentro de los no cualificados el tema de las residencias, aunque
ahora exigen todas tener algún tipo de título, de cuidado de personas o auxiliar
y así demás”. [Asoc. Dpto. Empleo]
Otra de las cuestiones que debemos tratar, al hilo de los itinerarios laborales
de estas mujeres inmigrantes en La Rioja es el del desempleo. Pero sobre
todo como viven las mujeres su situación de desempleas. En el momento de
realizar las entrevistas Hawa, Fernanda, Isabel, Viviank y Liliana, estaban sin
empleo, amén de Fátima que ya hemos comentado había abandonado la
búsqueda activa de empleo. Su situación, y su grado de preocupación, eran
bastante diferentes. Hawa, por ejemplo, ella y su marido, que trabajaba en la
construcción, llevan más de una años desempleados, y tiene cuatro hijos de 12,
9, 3 años y un bebe de 9 meses; y han agotado el paro. Vive la situación con
desesperación.
“Como ahora no hay trabajo, un año sin trabajo, sin trabajo, sí, sí, mi marido
también, sin trabajo y sin paro (…) Mi marido tiene ahora diez años (en España),
siempre trabajando. Trabaja en la construcción, ahora tiene mucho crisis, por
232

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
eso me parece, me parece. No lo se, no lo sabes nada. Pero siempre yo he
estado buscando trabajo, siempre. Siempre he estao buscando trabajo; yo he
estao trabajar nueve meses, solo, ¡no!, un año y pico. Yo estar trabajando un año
y pico, antes, sí. Ahora difícil, sí, sí.” [HAWA].
Fernanda vive una situación igualmente desesperada, sin trabajo, con el paro
agotado y el subsidio a punto de acabársele; y a su cargo, con ella, tiene tres
hijos de 20 años, enfermo, de 16 y de 10 años. La situación le está haciendo
replantearse el volver a su país, Ecuador, después de seis años en España.
“Ahora estoy sin trabajo, a ver se me acabó el paro y luego me metí a eso del
subsidio; ¡Dios mío, con lo del subsidio no me da!.
“A ver mira, la fábrica cerraron, porque mandaron a, las maquinarias mandaron
a Marruecos, porque hasta donde E nos dijo a nosotros, nos dijo que, con la
mano de obra que nos pagaban a las dos, a mi compañera y a mí de las dos
máquinas de una pieza que hacíamos, con el sueldo de las dos allí en Marruecos
pagaba a cinco la mano de obra. Entonces yo de cachondeo le decía que me
llevara a Marruecos (riéndo), pero me decía el sueldo de Marruecos aquí no te
vale, ya me iré a vivir pa Marruecos, no, pero el asunto era trabajar en la
fábrica. Pero no. Cerraron la fábrica y nuevamente abrieron otra con otro
nombre, la ***. Me enteré así, de chiripazo, me enteré y me fui a hablar, hablé
con, hable con E, hable con A, le dije si me podía echar un cable y me dijo que
ahorita no, que habían cogido chicas pero, (cambia el tono de voz) ahora mismo
está cerrada, por que dijo como es temporal. Son piezas, son gomas para los
coches, todo es para los coches. Entonces, yo en la máquina que trabajaba me
gustaba mucho porque, donde te estas todo el tiempo en movimiento, tienes
que cargar, descargar, hacer, o sea.”
“He medido doscientos curriculums, pero. Me he ido también a la Residencia el
Sol, nuevamente hablé con MJ a ver si me ayuda. Yo lo que quiero es un trabajo
sea en una fábrica sea en, o sea que nos dejen trabajar libremente a, a lo que
uno sabe. Sí me lo estoy planteando, regresarme (a Ecuador). Si la cosa sigue
así que no consigo trabajo. Si porque esto de estar mal aquí, no consigues
trabajo, o sea.” [FERNADA]
Isabel está sola en España, pero aún después de ocho años sigue enviando
dinero a sus hijos en Ecuador para sufragarles sus estudios. Su precaria
situación de económica, a partir de que está desempleada desde hace ocho
meses, ha hecho aflorar actitudes egoístas en sus hijos que le han hecho
replantearse su papel de sustentadora del grupo familiar en su país.
“Ahora por ejemplo no estoy trabajando. Si ahora, es que la cosa. Yo por
ejemplo he trabajado siempre con dos ETT aquí en Logroño, y ellos me han
dicho que no. Nada nada nada de trabajo en fábrica. Entonces he, desde aquí a
unos, un año, que me quedé sin trabajo ya, porque empecé a trabajar también
en una residencia, pero en la residencia tuve un tirón en las cervicales y dije no,
esto no me va bien. Entonces de aquí a unos ocho meses estaba trabajando
(muy bajito) así en casas, en casas.”
“A mi hija le pago la universidad, a mis hijos también el colegio. Este año
terminan el Bachillerato, y el próximo año. Pues por una parte bien, pero por
otra parte siento que ya soy una parte, como te digo, superficial en la vida de
ellos. Sea solamente la madre existe pero para el dinero. Lo que está pasando
ahora, me estoy dando cuenta que lo que está pasando ahora por ejemplo,
233

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
ahora ya no gano muco dinero, o sea ni lo que ganaba antes no gano, entonces
les he reducido la, el dinero, el envío del dinero, y ya empiezo a tener
problemas. O sea desde este mes que le he dicho mira yo lo que puedo
mandarte es para el pago de la universidad y no puedo mandar más, que al final
ustedes están en una casa propia, y tu padre trabaja y, y es hora de que ya tu
padre, pues ahora que la cosa está muy difícil aquí, es que yo no me puedo
mantener ni yo misma, y me veo difícil ya mandarles dinero. No sé, este mes
tengo para mandarte para la universidad, pero el otro mes no se si tenga. Y ya
he tenido problemas. Y claro vine por ellos. Me he planteado, o sea al ver que,
que cuando ya dejo de enviar dinero, sea ya me me, me dicen cosas ya muy
fuertes, y bueno (muy bajito) ya no voy a mandar dinero.” [ISABEL]
Viviak, por su parte, lleva cinco meses sin trabajo. Trabajaba limpiando piso
acabados en la misma empresa de construcción para la que trabaja su marido.
El que él tenga un trabajo le hace vivir la situación de una manera más
tranquila.
“Yo no siempre trabajo en La Rioja. Pero cinco meses no hay para limpiar. (…)
Mi marido me dijo. Para limpiar los pisos antes de vivir. (…) Él sí trabaja, en el
pueblo. Le dicen que trabajo para acabar pisos en el pueblo y luego en otro.
(…) Si no trabajo, él antes en el campo, igual ahora.“ [VIVIANK]
La misma tranquilidad que infunde Liliana en su relato. Se le acaba el paro, no
obstante el respaldo de un marido que trabaja (en una empresa de reformas), y
los ahorros de estos años le dan la tranquilidad que nos transmite.
“He trabajo año y medio en esa residencia, me tenían que hacer fija y nada, ya
se puso esto tan crítico, nos han sacado a doce, ni me iban a hacer fija, ni a mí ni
a ninguna, y aquí estoy. De momento tengo paro hasta este mes no más, pero ya
la vida es diferente. Yo ya tengo otra, otro punto de vista, ya las cosas me las
tomo diferente. Yo no se, ya estoy más tranquila, no me da miedo quedarme sin
trabajo, y ahora estoy dejando currículo en todos lados. Ya empiezo, como me
homologaron solamente el título universitario.”
“… y por otro lado, a ver, económicamente, que fue a lo que vinimos, también.
Porque yo en Colombia ejercí mi profesión diez años y pregúntame que
conseguí. Qué tengo, pregúntame, una casa, un coche, nada. Nada porque no
pude. Y en nueve años que llevamos aquí con mi marido, que nos ha tocao muy
duro, porque hemos afrontao cosas muy duras, pues nos hemos oranizao y
tenemos un pequeño ahorro. Por lo menos tenemos una casa, y un lote de
terreno compraos.” [LILIANA]
Las mujeres inmigrantes emprendedoras.
Al hablar de trayectorias laborales ascendentes, no hemos hecho mención a los
casos de mujeres como Vladka que comenzó en España cuidando una niña y
trabajo de modista para tiendas, siempre sin contrato, y que dio el salto a
emprender un negocio de arreglos de ropa. O de Ivanka que trabajo con su
hermana en la hostelería, sirviendo banquetes, hasta que consiguieron poner
en marcha su sueño, tener una tienda de alimentación. O de Oksana que tras
pasar por distintas casas, una vez se hubo casado en España, convalidó su
titulación, y en la actualidad ejerce de fisioterapeuta como autónoma. Todos
234

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
estos casos tienen en común que estas mujeres inmigrantes se han convertido
en mujeres emprendedoras en La Rioja.
Pero no son los únicos casos. Odalys ha reformado y puesto en marcha con
éxito, junto con su compañero un negocio de restauración, aunque en su caso
no se puede hablar en sí mismo de trayectoria, puesto que ha sido su único
proyecto laboral en España. Sin embargo, el caso de Sonia es el contrario.
Montó un negocio de alimentación que fracasó.
Dejaremos constancia de estos proyectos emprendedores, de los esfuerzos, las
dificultades, las satisfacciones, los fracasos de estas mujeres, a través de su
propio testimonio.
Vladka: “Mas que arreglos”.
“…, porque cuidaba también una cría, me ofrecían, decía este era un sueldo ya
estable, porque confección un día sí otro día no, por temporadas, pero este si
que era un sueldo estable, sabíamos que tenemos que pagar el alquiler, el resto
ya lo gastábamos, o nos lo gastamos según como lo vayas ganando. (¿Has
cuidado niños?) Sí, en confección, limpiar casa, pero, sí todo, pero luego te vas
seleccionando, es, porque claro, por ejemplo a mi suponía lo de limpiar casas si
que era el sueldo mucho más estable, pero me suponía que tenía que salir de
casa, vestirme, ir, estar hora o hora y media, luego volver, y la costura como
que estaba parada. Y lo veía un poco más con la costura, un poco más, más
tranquilidad, estaba ya que la gente ya me conocía, conocíamos trucos de
trabajo, había más confianza con esto.“
“… porque he visto carteles “se necesita modista”, y como sabias que yo cosía,
y mi madre que tenemos plan, porque cuando yo llegue ya sabía que me
quedaba ya porque no me quedaba otra opción, decía si me echan, pues que
echaran, pero si puedo mantenerme aquí me mantengo, y luego dentro de un,
unos diez meses cosa así llegó mi madre. En mayo así viene mi madre, y
enseguida empezamos (…) Y eso que mi madre viene, y le he dicho mira que
todas las tiendas esta la temporada de rebajas, de comuniones, mayo junio, y
digo en todas las tiendas pone un cartel se necesita modista, vente a entrar, y
como entro, es que claro. Porque no sabes, estas sin papeles, a ver como
funciona. Y entraba, en una tienda le daban trabajo, en otra también, pero no
teníamos ni dinero bastante para comprarnos una máquina ni nada. Empezamos
las primeras prendas, las hacíamos a mano. Descosíamos el vaquero y con el
mismo hilo bordábamos el bajo, porque es que no tenías ni para hilo ni para
estas historias. Empezamos poco a poco, luego estos amigos que estaban se
juntaron y nos compraron una máquina, la más barata, pero para empezar.
Luego ya, en un mes así, bastante dinero que reunimos, y lo mandé a mi marido
para que viniera aquí. (Trabajas tú, trabaja tu madre) sí, y mi marido se dedica a
criar al crío y llevarlo al colegio, recogerlo y tal. Y luego empezó a ayudarnos
con la confección, llevar las bolsas y traer las bolsas, porque en aquel momento
ya teníamos cuatro cinco o siete tiendas, no me acuerdo, y claro era temporada
y había bolsones para llevar y traer; pues eso empezó a ayudarnos, y claro
como estaba con el crío con la comida y todo, yo con mi madre día y noche a
coser.”
“Porque en principio, el tema era que lo abrimos, lo de la confección porque
cosíamos para las tiendas, cuando nos dimos cuenta que sí, que igual podemos
hacer algo nosotras de cara al público. Porque venían los vecinos, vecinas y tal.
Pero llegó el momento que teníamos que renovar las tarjetas y mi madre no
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
tenía contrato. Yo sí que tenía, y ella no lo tenía. Digo pues vamos a abrir el
negocio, y así seguimos, porque tu estarás de dueña, y yo pues si eso me
contratas, o hacemos lo que sea. Y así lo abrimos. Estuve con ella cinco años, y
luego dije que ya no podía ser, las dos mujeres. Como dicen en mi país, las dos
mujeres en la misma cocina. No porque ella tiene su plan de vida, porque ella
se casó, aquí en España, con un riojano, y está muy bien, claro se ha
establecido, ¡se ha clamado mucho más!, pero lo mío es al revés, porque claro.”
“Y otra parte como estoy trabajando montón con las tiendas, las tiendas como
pagan miserias, y encima lagunas, las más grandes, han bajado precios casi el
doble, ese es el problema. Porque cuando yo me marchaba se mantenía por
ejemplo que la cintura del pantalón era por ejemplo cuatro cincuenta, ahora, es
ahora son dos cincuenta. Claro los cálculos que he hecho yo eran basando en lo
que yo podía sacar porque ya sabía por temporadas más o menos, sin contar
crisis no crisis, y sabes que hay que se sube mucho el trabajo pero sabes que
luego te cae mucho y puedes repartir y tal. Pero esta muy justo, porque como te
bajan. Pero ahora me invento otra ronda, porque empieza a venir gene de la
calle, porque hasta ahora no he hecho ningún anuncio, ninguna propaganda, ni
tengo el cartel bien visto que este puesto, porque como siempre estoy a tope
digo no, no merece la pena. Si en principio podría hacerlo porque de la gente
de la calle se cobra algo más, porque atiendes porque haces otros servicios no
es un bajo cualquiera, son cosas un poco más reforma.” [VLADKA]
Ivanka: quería se “tendera”
“Cuando llegamos, a Zaragosa, porque conocíamos. Enseguida buscamos
trabajo. Buscabamos juntas, en la misma ciudad, porque queríamos ir mirando.
Sabíamos que no podíamos hasta tener documentos, pero mirar barrios, y
locales. (…) En un servicio de comidas, de fiestas y celebraciones, servíamos
comidas y almuerzos, a veces desayunos, por muchos pueblos de Rioja Baja.
Pero vivíamos en Calahorra. Bien, pero no para nuestra tienda. (…) Cuando nos
regularizamos vinimos a Logroño, pero no queríamos el centro, un barrio. Nos
costó mucho, mucho, pero ya llevamos más de dos años, y yo estoy contenta. La
gente viene y compra. (…) Es muy distinto “kic” (como llama a su hermana,
diminutivo de kicsi, pequeña) cuando ya en Logroño trabajo en alimentación en
*** (un supermercado) y era sin calor. Me gusta ser una “tendera”.” [IVANKA]
Oksana: “no hay que abandonar”
“Habíamos oído que en España hacen falta enfermeras. Buen bien, vamos a
probar. (…) Me ha costado mucho trabajar de. Tu ya sabes, no trabajo de
enfermera, no puedo en la sanidad pública, pero trabajo como fisioterapeuta.”
“Ahora estoy bien. Cuando trabajaba en la primera casa. Aquella señora me
trataba muy mal. (…) Estuve casi dos meses, hasta que encontré otra casa, y ya
muy bien. (…). Allí conocí a JM, mi marido. Trabajaba con una vecina de su
madre. (…) él me decía vamos a intentarlo, “no puedes abandonar”. Ahora
puedes ir a su país, vamos y miramos lo de tus estudios. (…) “Tuvimos que ir a
mi país, pedir todos los papeles. Luego hice dos cursos en Madrid y en otro en
Vitoria. Yo decía que no puedo. No puedo trabajar de enfermera, ni de auxiliar
en el San Pedro. Solo en la clínica privada, de fisio. Por ahora eso me vale.”
“El asesor nos dijo que era mejor que yo fuese contratada de autónoma. Yo ya
era autónoma porque quería poner una salita para mí en mi casa, para hacer
masajes, tratamientos. Pero me salió lo de la clínica, y mejor aunque era muy
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
mal pagado. Ahora con J (un masajista) en su casa mejor. Pocas horas y buena
paga.” [OKSANA]
Odalys: un largo proyecto compartido.
En Estados Unidos “Pero me fue bien, conocí a G (su compañero) trabajamos
mucho y ahorramos, porque queríamos irnos de Estados Unidos, allí aunque
teníamos posibles siempre fuimos “los cubanos”. G siempre hablaba de ir a
España, pero a Málaga, y tener una cafetería. Cuando íbamos a llegar ya
sabíamos como nos salía el cambio de divisa. Nos habíamos hecho informar
sobre la propiedad inmobiliaria, y sobre los gremios. ¡Queríamos algo nuestro!.
Teníamos todo “mu estudiao”, pero a mi no me gusto Málaga. La gente, la
población no era calurosa. Y aquí es más caro todo eh. Cuando llegamos a
Málaga no os gustó, a mí no me gustó, y fíjate a donde vinimos a parar, con
ustedes (se ríe).”
“Pero en Logroño era lo mismo. Nuestra idea era tener una cafetería grande,
con varios espacios. Yo quería una cocina. No se que nos imaginábamos que iba
a ser. (…) Empezamos en el mismo sitio, pero era otra cosa, porque era un
alquiler. G decía que había que conocer a la clientela ¡ya si fue!. (…) Hubo
suerte (se ríe), porque al dueño le pusieron una multa en otro local de copas
que tenía, o se lo cerraron ¡tu me entiendes!, y no tenía con que pagar.
Hablamos con él, sobre el embrollo de un traspaso, y ya está. Pero entonces
empezó tremenda faena. Enterarnos de ayudas, subvenciones y todo eso, y.
(…). Ahora ya lo ves, tú lo conoces. Tenemos lo que queríamos, una barra, un
sitio de festejar, y yo tengo mi cocina. (…) Los fines de semana que abrimos
hasta tarde hemos cogido a un chico fijo, de República (Dominicana) también. Y
las pasadas fiestas tuvimos que contratar dos barmanes más. No nos va nada
mal, si os viesen a los cubanos en EE, UU (lo deletrea, y se ríe).” [ODALYS]
Sonia: un proyecto truncado; y una historia en la que se vislumbran actitudes
racistas hacia la población emigrante.
Tuve una tienda de alimentación, después que salí de donde la señora M, mi
sueldo lo fui ahorrando ahorrando ahorrando. Me volví autónoma. Tuve mi
tienda, primero estaba en Capitán Gaona. Era una tienda grandísima. ¡Tonta de
mi!. Es que cuando uno quiere, no se. Yo, yo, yo, yo pensaba en algo grande.
Me compré siete máquinas, sin más ni más, puse mi tienda, pero claro aquí es
impuesto esto, impuesto aquello. Hay que pagar esto, hay que pagar aquello,
entonces. La verdad yo trabajaba para pagar y ganar nada. Pagar y pagar y
pagar. Entonces yo dije será porque el local es muy grande. Me cambié a otro
pequeño, a Jorge Vigón, frene a mi casa, y ahí pues, igualmente, me robaron
dos veces, y de ahí ya no quise saber. Porque con lo que me robaron y tal, ahí
eso fue bajando, bajando, bajando, y ya no hubo manera ya.”
“Eso lo he sentido muchísimo cuando he tenido mi tienda. Anteriormente no lo
sentí pues porque, trabajaba y no me daba cuenta. Pero sí, ya me di cuenta de
que nos discriminaban de tal manera, porque éramos extranjeras, porque
éramos inmigrantes y tal, cuando tuve mi tienda. Porque muchos chicos
entraban, me sacaban las cosas, me chillaban, “puta de mierda, vete a tu país”,
sí mucho, mucho mucho mucho, muchas veces. Me han, iban y salaban a la caja,
se sacaban lo que podían. No, eso me acobardó mucho. Ahí recien entendí que
no éramos bienvenidos. Me vino un bajón horrible, no se, igual. Me sentí muy
muy extranjera y no, muy mal cuando tuve mi tienda. Claro, puede ser que yo
antes me teñía de rubia, y entraban y compraban y cuando ya, ¡ah! ¿tú no eres
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
de aquí?. No le de, no, no, yo n soy de aquí, soy de Bolivia. Pues no volvían
más.” [SONIA]
Con esta cita ponemos fin a este capítulo y emplazamos al siguiente, en el que
desembocaremos en nuestro objetivo de conocer cuáles son las barreras o los
problemas y conflictos propios de las mujeres inmigrantes, y los obstáculos
provenientes del mercado de trabajo al que se acercan, que dificultan la plena
integración laboral de estas las mujeres.
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Barreras y
obstáculos a la
inserción laboral de
mujeres inmigrantes
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Barreras y obstáculos a
la inserción laboral de
mujeres inmigrantes
Contenidos:
Barreras a la inserción laboral de las mujeres inmigrantes .............. 243
Irregularidad administrativa ........................................................ 243
Desconocimiento o poco dominio del idioma .............................. 246
Carencia de formación ................................................................. 249
Falta de experiencia profesional .................................................. 252
Dificultades de conciliar vida familiar y laboral ............................ 254
Costumbres y usos culturales ....................................................... 260
Déficit de habilidades sociales y laborales ................................. 263
El color de la piel ......................................................................... 266
No disponibilidad de carné de conducir ...................................... 266
Obstáculos que dificultan la inserción laboral de las mujeres
inmigrantes ....................................................................................... 268
Las preferencias de los empleadores ........................................... 268
La crisis ......................................................................................... 273
241

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
242

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
A lo largo de este trabajo hemos ido reiterando nuestro objetivo de conocer
cuáles son las barreras o los problemas y conflictos propios de las mujeres
inmigrantes, y los obstáculos provenientes del mercado de trabajo al que se
acercan, que dificultan su plena integración laboral. Este es el tema central
sobre el que se estructura este quinto y último capítulo de nuestro estudio.
Barreras a la inserción laboral de las mujeres
inmigrantes
Ya al comienzo de nuestra investigación, conjeturábamos sobre la importancia
de la irregularidad administrativa, el desconocimiento del idioma, la carencia
de formación, la falta de experiencia laboral, las dificultades de conciliar vida
familiar y laboral, etc., entre las posibles barreras a la integración de las
mujeres inmigrantes en el merado laboral. Algunas de estas cuestiones han ido
salpicando nuestra argumentación precedente en el capitulo anterior, unas de
manera clara y explícita, y otras de manera más velada o tangencial. En ambos
casos volveremos a ellas con toda consideración.
Pero además, junto a éstas habremos de analizar otro tipo de “trabas” que han
visto luz en el desarrollo de nuestro trabajo de campo, bien en el relato de las
mujeres entrevistadas, bien en las reflexiones de personas relacionadas
laboralmente con las mujeres inmigrantes, testigos de excepción de los
procesos de inserción de estas mujeres, como los técnicos de empleo del
servicio de empleo y de asociaciones sindicales, trabajadores sociales y
representantes de colectivos y asociaciones de inmigrantes y otras que
trabajan con ellos. Las más destacables de éstas barreras son las que se
refieren a las habilidades preelabórales y las destrezas sociales, cuestiones y
usos culturales, el color de la piel, y un tema tan concreto como pueda ser la no
disponer de carné de conducir.
Irregularidad administrativa
Ya hemos establecido y visto la relación entre irregularidad administrativa de
las mujeres inmigrantes, trabajo sumergido y precariedad en la condiciones
laborales, o incluso explotación laboral.
Resulta obvio que el trabajo sumergido se ha de dar entre las mujeres
inmigrantes que no tiene permiso de trabajo, y como hemos venido
comentando, la gran mayoría de las mujeres entrevistadas llegaron a España
sin permiso de trabajo.
A lo largo de nuestro análisis hemos dado cuento de cómo la irregularidad
administrativa en la que se encontraron y encuentran muchas de las mujeres
inmigrantes las abocó al trabajo en el sector del servicio doméstico, en gran
parte debido a la frágil regulación jurídica de ese sector en concreto. A este
respecto recogíamos los testimonios de Martha, Elisabeth, Isabel, Roxana,
Claudia y Elena que ahora reproducimos.
243

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
“A mi me dijo esto (habla de su amiga), que lo que mas hay trabajo es con
personas mayores y niños, es lo que había. Porque para trabajar en empresas
de limpieza o en trabajar en alguna fábrica necesitabas papeles, no podíamos
tener. Porque ella me decía puedo, puedo conseguir contrato pero luego no
puedo, entonces tuve que venirme así.” [MARTHA]
“Siempre, siempre personas mayores. Bueno, para escoger ahora no hay, para
decir si me gusta o no me gusta; lo que uno querés es trabajar. No podemos
escoger, al menos ahora, no podeos escoger, no podemos escoger trabajo. Si
puede ser cambiar de trabajo, pero en esta situación, no, no, nos oprime esa
situación de no tener su documento, por decir la tarjeta, permiso de trabajo y al
mismo tiempo la residencia. Claro, quien no va a aspirar a trabajar en otra cosa
mejor, teniendo sus documentos.” [ELIZABETH]
“Servicio doméstico porque no había otra cosa, porque claro llegas aquí, yo
llegaba, llegué como turista sabía que iba a llegar como turista, que al final iba
a estar ilegal, y el único trabajo donde iba a poder, o el único sitio donde iba a
poder trabajar era en el servicio doméstico, pues eso limpiando, o cuidando
niños y eso. Es la idea que yo tenía, o sea que tampoco me encontré con algo, o
sea no me vine con una idea y ver otra cosa aquí, “no”.” [ROXANA]
“La idea mía era trabajar, pero sin papeles, pero sin papeles yo que hago. (…)
Cuido a una persona mayor, y de todavía de repente todavía la hija esta abuelita
me llama para los días que ella se va de vacaciones y yo se la cuido. Así que me
conocen por ahí y me llaman para cuidar personas mayores; y lo que es
limpieza porque estoy sin papeles todavía.“ [CLAUDIA]
“Pues no tener papeles, pues siempre las chicas tenía trabajo de interna,
interna pa cuidar de una abuela y no se que.” [ELENA]
Casi todos los primeros empleos de la mujeres entrevistadas fueron trabajos
sumergidos desde el punto de vista legal, es decir, se llevaron a cabo sin dar
de alta a la empleada en la Seguridad Social, lo que no podía ser de otra
manera si tenemos en cuenta que la política de inmigración vigente impedía la
regularización de esas personas. Algunos de estos ejemplos son los Sonia,
Ioana y Elisabeth y Laura.
“Cuando yo recien llegué aquí, cuando trabajaba con F, como ella no me hizo
contrato, ni tenía papeles ni nada, trabajaba, es más es que yo no me enteraba
ni siquiera de la Seguridad Social. Es mucha falta de información.” [SONIA]
“El primer verano he trabajado en una casa, limpiarla y eso por la mañana, unas
cuatro horas, y eso fue el primero. Ese verano, el primer verano. Sin nada, o
teníamos papeles, no teníamos papeles. Nada, no teníamos ningún derecho (se
ríe).” [IOANA]
“… porque este señor donde estoy trabajando dice, me hace el contrato pero
no me paga la Seguridad Social. Pues del mismo sueldo yo tengo que pagarme
la Seguridad Social, y para él es un dineral pagar a parte de lo que me paga
pagar la Seguridad Social. Así sea él obligado, esté obligado a pagar la
Seguridad Social el, la persona que te ha contratado, pero él no la paga. Muchas
personas me dicen si te lo hace que te lo haga, pues el contrato es por año
mínimo y le pagas su, lo que te hizo, y luego se busca pues otra persona quien
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
le haga la segunda tarjeta. Mas no se que recien ayer llegué, hoy día llegué, de
mis vacaciones que me dio, de quince días y, voy a volver a hablar con él, a ver,
que me dice, me da el contrato o no me da.” [ELIZABETH]
“No hay tipo de contrato ni nada, es todo hablado y ahí es cuando se ve.”
[LAURA]
El relato de una técnico del Servicio Público de Empleo, nos pone en
antecedentes de lo que supone el trabajo sumergido de las mujeres
inmigrantes en el sector hogar, cuando nos habla de la población que ella
atiende.
“Es mucha comparada con hace unos años. Ahora la población inmigrante y la
población autóctona aquí está muy similar. No me atrevería a decir en que
porcentaje, un cuarenta sesenta, o un ochenta veinte. Pero mucha población.
Siempre más hombres, porque las mujeres inmigrantes trabajan mucho en
economía sumergida. Muchas de ellas trabajan en limpiezas, en hogares, sin
que nadie sepa de sus contratos, entonces.” [Empleo 1]
Como venimos manteniendo, el servicio doméstico es la puerta de entrada en
el mercado de trabajo español para la mayoría de las mujeres inmigrantes, y
para todas las que se encuentran en irregularidad administrativa, lo cual viene
a condicionar también sus condiciones laborales: jornadas y horarios, con las
modalidades de interina y contrato por horas como figuras más extendidas;
salarios en general muy bajos en relación al nivel salarial medio; y, al tratarse
de empleos “irregulares”, evitación del pago de los tiempos de vacaciones, si
es que se conceden, y de medias pagas a las que se tendrían derecho. La
historia que quizás mejor recoge este cúmulo de “atropellos” es la de Mª
Carmen.
“Trabajo en una casa. Cuido dos ancianos, de ocho de la tarde a once y media
de la mañana, pero lo malo es (repica con las manos en la mesa) que me pagan
sólo quinientos euros. (…) Quince horas y media. Encima son dos abuelos y me
pagan quinientos euros al mes. Les dije que me aumentaran a seiscientos
porque, aunque sea, porque trabajo festivos y todo ahí, ahí todo incluido eh, y
me dijeron que no. Es que estoy como “loca” buscando otra cosa porque es que
no llego.”
“Que no estamos hablando tanto de una española, a mi cuñada la chica que me
llevó trabaja cinco horas y media y gana cuatrocientos sesenta euros, cuarenta
euros menos que yo por cinco horas, y no trabaja los festivos , y no va ni los
domingos ni los lunes (…) La situación está difícil eh. Pero yo ya lo dije en
septiembre si yo no consigo otro igual lo voy a dejar, no se que voy a hacer
pero lo voy a dejar.”
“Le dije que por favor en septiembre, que cumplo los seis meses, quería mis
vacaciones, lo que era San Mateo toda esa semana, hombre yo no soy mucho de
la calle tampoco, yo no voy a discotecas, ni bares ni nada, a mi no me va a ver
en nada de eso, el cine me gusta pero tampoco tengo la pasta para ir todos los
días. Pero en San Mateo por lo menos para ir y ver los, los cabezudos, ver los
desfiles, todo eso, me entiende, y le dije a ella que me dieran esa semana de
vacaciones. (Sube mucho el tono de voz) ¡Ah!, me dijo pero, que yo sepa me dice
tu no tienes derecho a vacaciones. (En tono normal) Y yo le dije ¿pero por qué?.
Porque trabajas por horas. O sea porque no tengo un contrato firmado.
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Entonces yo le dije, pero si yo trabajo por horas entonces págueme por horas,
¿cuánto me va a pagar la hora?. A tres euros que me la pague mal pagada ¿no es
casi el doble de lo que me están pagando ahorita? le digo. (Sube el tono) No me
dice, no se trata de eso que mira que. (En tono normal) Le dije yo porque a la
chica le pagan le digo yo cuatrocientos sesenta le digo yo con menos horas. ¡Ah!
me dice, es que ella tiene contrato, tiene seguridad y todo. ¡Ah! O sea porque
ella tiene papeles vale más que yo, vale más el trabajo de ella que le mío. (Sube
mucho el tono) No, no digas eso. (En tono normal) Entonces que es lo que me
quiere dar a entender usted con eso. Usted no me crea que yo soy una tonta
ignorante solo porque estoy aquí y de inmigrante, no, no se equivoque le digo.
(Sube el tono) No, yo no te estoy diciendo eso, sino sino se que, bueno ya voy a
hablar con mis hermanos porque también en septiembre nos vamos tres, me
dijo. Se va esta, la otra y yo dice. (En tono normal) Si pero ustedes se va al
principio de mes, y yo me quiero ir del veintiuno al veintiocho. (Sube mucho el
tono) ¡Ah!, pero si te damos las vacaciones, me dice, no te las vamos a pagar.
¡Encima!. Me dijo ¡si te las damos! (enfatizando mucho) no te las vamos a pagar,
porque no tengo derecho dice. (…) Es que yo creo que esto es en todo el
mundo, que el que es inmigrante, al inmigrante explotan, o sea saben a quien
pueden explotar, no van a explotar al que (le suena su teléfono móvil). Entonces
eso, y yo no me imagine que era la situación así aquí, ¡eh!.” [Mª CARMEN]
Ahora bien, también destacábamos que desde la perspectiva de las mujeres
inmigrantes entrevistadas, la situación irregular suele verse como una etapa
transitoria del ciclo migratorio, y con la esperanza de que una vez conseguida
la regularización, se les abran otras puertas en el mercado laboral, y escapar
de la precariedad laboral aludida.
“No podemos escoger, al menos ahora, no podeos escoger, no podemos
escoger trabajo. Si puede ser cambiar de trabajo, pero en esta situación, no, no,
nos oprime esa situación de no tener su documento, por decir la tarjeta,
permiso de trabajo y al mismo tiempo la residencia. Claro, quien no va a aspirar
a trabajar en otra cosa mejor, teniendo sus documentos.” [ELIZABETH]
“Llevo dos años, este año hago el tercero; tres años que mediante, bueno son
tres años que necesito para hacer, para regularizarme por el arraigo. Ahora en
principio, por ejemplo, es regularizarme, sí, porque luego eso te abre muchas
puertas, bueno, es mi prioridad en este momento, cumplir los tres años y, y el
poder hacer los papeles.” [MARTHA]
“Yo siempre he buscado con contrato, no se yo creo que para mí es beneficioso
tener siempre un contrato, porque date, cuando uno ha trabajado por horas
nunca tienes vacaciones nunca tienes nada. No te reconocen ni paga ni media
paga ni nada de nada. Y no no, yo siempre quise, yo siempre he trabajo con
contrato, y me gustaría disfrutar de lo que me corresponde, siempre he
intentado buscar por ese lado, pero una vez que tengo los papeles si es cierto
que no busco ya por horas, ni nada por el estilo.” [LAURA]
Desconocimiento o poco dominio del idioma
Este es un tema que, entre nuestra entrevistadas, afecta a las mujeres
provenientes de la Europa del este (Vladka, Oksana, Elena, Ioana e Ivanka) y
del continente africano (Fátima, Amina, Hawa, Fanta y Viviank).
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Para casi todas estas mujeres un con un tiempo de permanencia en España ente
los diez años de Vladka y los dos años de Viviank, en la actualidad el idioma no
supone una barrera en sí misma; a excepción de Hawa, con tres años de
residencia en España, con quien nos fue muy difícil comunicarnos. Entre el
resto de mujeres, el dominio del idioma va desde el buen español que hablan
Vladka, Oksana e Ivanka, incluso Amina, hasta las dificultades de Elena y de
Viviank, que no llegan al extremo de desconocimiento de Hawa.
A tenor de nuestras conversaciones con estas mujeres, parece ser que el
desconocimiento del idioma, supuso en sus primeras etapas de inserción más
un problema para su vida cotidiana, que para su inserción laboral. De las
mujeres entrevistadas únicamente Fátima y Elena relacionan de algún modo las
dificultades de encontrar un empleo con el desconociendo del idioma.
“Yo tengo una amiga, quiere trabajar, pero no tiene ni papeles ni idioma. No
tiene ni papeles ni idioma. Busca trabajo pero, esta ella y su marido y tiene dos
hijos, ni trabajo, ni ella ni su marido, nada más. La gente vienen a casa y la
ayudan. Pero busca trabajo, pero. Por ejemplo se va, se va, yo muchas veces la
acompaña a las oficinas para buscar el trabajo, primero que preguntan por el
idioma y los papeles, las dos cosas. Le dicen tienes papeles no tiene, sabes
hablar no sabe hablar, entonces no puedo hacer nada. Si no tiene papeles ni
hablar no, no hay. Mucha gente conozco tiene problemas.” [FÁTIMA].
“Ay Dios mío, es muy difícil, no conoces hablar, no conoces, siempre el día y la
noche mi corazón así, así (hace el gesto de cogerse el corazón con el puño), que
hago si no encuentro trabajo, si no puedo hablar, sino se que, si no se que ¡ay
Dios mío!.“
“Sabes yo el problema que lo tengo es con idioma. No, no hablo bien, pero
tengo compañeros muy buenos donde yo trabajo (un restaurante). Me costa
mucho, no se por que. Así dos meses, pero sabes que lo que he aprendido
primero así me he quedado”. [ELENA].
Extrañamente para nosotros (puesto que nos entrevistamos con ella) ni Hawa,
con quien es difícil comunicarse, encontraría ella dificultades para trabajar por
no entender el idioma.
“Si yo estar trabajando antes. No hablar mucho, solo limpiar casa, limpiar bien y
ya está”. [HAWA].
La mayoría de estas mujeres señalan los seis meses como el periodo que les
costó hacerse entender.
“Yo no sabía nada, pero en seis meses ya hablaba bien. Yo entendía todo. Me
costaba, pero me entendían.” [FANTA]
“Él (se refiere a su marido) estaba todo el día trabajando, desde la mañana hasta
la noche, cuando venía él por la noche estaba bien, no tenía nada, ninguna
dificultad ni nada, pero no podía hablar cuando salía (se ríe). Muy mal. Entender
entendía, porque ahí en Rumania yo veía las novelas esas de, en castellano, sí, y
entendía. Entendía pero no podía hablar. Y muy mal, cuando pasaba por la calle
y me saludaba la gente (risas) no sabía. Pero, luego, poco a poco me he
acostumbrado. Iba por el pan y eso. Alguna vez lo esperaba a él a que venga,
digo yo no me voy sola. O cuando estaba él el fin de semana lo mandaba a él,
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
digo yo no (risas). Sí, el idioma sí. Y no, no he hablado hasta los seis meses.
Después de seis meses que he estado aquí, hasta entonces no hablaba nada.“
[IOANA]
Este es su punto de vista, no obstante ante lo que nosotros mismo fuimos
testigo, decidimos contrastar expresamente esta información con empleadores
e intermediarios laborales, y ambos perfiles, estuvieron de acuerdo en señalar
el mal uso del idioma como una “traba” a la inserción de la mujeres
inmigrantes en el mundo laboral.
“Sí, resultaba atacante. El caso es que podías mantener una conversación, más o
menos con ella, pero luego, es que no entendía nada. Le decías a las cinco, pues
ella a las cuatro, le decías el comedor, pues ella a la habitación. Yo le decía,
¿entiendes?, sí, sí, pero era no, no. Y lo de los productos, eso era la bomba. El
caso que era, bueno es porque sigue conmigo, y con mi madre, es encantadora,
pero entre que no entendía y no preguntaba. (…) Ahora no, ahora ya entiende
todo, pero la verdad, si llego a saber que no entendía, no la cojo. Es que me
ponía nerviosa.” [Empleadora 2]
“Me da igual que sean europeos o no, y que tengan papeles. Yo les digo si no
llevan más de seis meses en España no me las mandes. Son muy listas y en seis
meses hablan muy bien. (…) No, ni para la cocina, ni siquiera para limpiar el
local. Bueno de camareras ni hablar.” [Empresario]
“Problema de idioma todos todos, todos. (…) Es que tenemos pocas personas
últimamente. Es que no enviamos a nadie, así de claro. Porque no tenemos
oferta que enviar. Entonces tenemos otras personas, que si que tiene esas
posibilidades. O sea para un puesto de trabajo poco cualificado si antes tenía
cien ahora tengo doscientas. Entonces las personas que tienen esas dificultades
directamente no son enviadas. “Salvo que”, alguna de mis compañeras que
ejerzan de orientadoras, “velen por ellas” por así decir (sonríe) y, no no que
esta señora tiene muchos problemas, lo vamos a intentar; y se envía a la
selección. Generalmente no son contratadas. (…) Sí, si muchas veces, te
relacionas tanto con ellas que al final claro, quieres defenderla a capa y espada,
y la empujas a ir a a a determinados sitios que no la hubieras enviado de, en mi
posición. (…) Y de cara al empresario yo tengo que dar el mejor candidato.”
[Empleo 1]
“Ellas no dominaban muy bien el castellano, entonces claro viene con los
traductores. Viene el padre o el hermano, vienen, o con un compañero. Ellas
saben que la única salida va a ser ayuda a domicilio, limpiar casas, o coser.
Porque le dije, al venir ayer, le dije “¿Y el castellano lo dominas bien?”. Porque
claro un curso de costura, la profesora, lo que decimos, se tiene que llevar las
manos a la cabeza, para. Claro ellas se guían por los gestos, yo creo. Porque si
viene con el traductor. Yo creo que ellas sí, es la necesidad.” [Empleo 2]
“Yo creo que es también la barrera idiomática, eso también quiera o no, pues te
frena mucho, y no porque te frene sino porque muchas veces a la hora de eso te
piden que sepa o que entienda. Es decir, ya tenemos ahí una barrera
importante.” [Asoc. Dpto. Empleo]
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Carencia de formación
Si bien podemos asegurar que la carencia de formación es en sí misma una
barrera, el caso de muchas de estas mujeres que teniendo formación tiene
dificultades para homologar o convalidar sus títulos académicos supone para
estas mujeres inmigrantes más un obstáculo, y como tal lo viven.
Hemos dado a conocer el nivel académico de nuestras entrevistadas, entre las
que encontramos cinco licenciadas en su país de origen (Florencia: licenciada
en Derecho en Argentina, Vladka: Filología Inglesa y Francesa en Uzbekistán,
Martha: licenciada en contabilidad y auditoria en bolivia, isabel: licenciada en
auditoria contable en Ecuador, y Liliana: licenciada en bacteriología y
laboratorio clínico en Colombia); cuatro diplomadas (Mª Carmen por partida
doble: magisterio y perito mercantil y contable en Honduras, Odalys:
escenografía en Cuba, Oksana: enfermería y fisioterapia en Ucrania, y Laura:
enfermería en Argentina); y otras cuatro bachilleres (Roxana de Bolivia, Ivanka
de Bulgaria, Fanta de Mali y Ioana de Rumanía).
Pero para nuestra satisfacción comprobamos que nuestras no se desvía del
perfil que dibujan los técnicos de empleo sobre el nivel educativo de las
mujeres inmigrantes que demandan empleo en nuestra comunidad.
“Es que es un perfil muy variado. Hemos llegado a tener, en un porcentaje
obviamente muy menor a personas que vienen de zonas rurales, de Bolivia y
son personas, que de hecho son analfabetas, no saben leer no saben escribir ni
demás, aunque es un porcentaje menor; y luego hay personas que vienen con
sus estudios. A ver, la mayor parte de las personas que llegan aquí, la mayor
parte que llega tiene sus estudios básicos realizados, su, su bachiller, graduado
o la escolarización normar que tiene, que suele hacer en cada país, pero luego
llegan muchas más personas con títulos universitarios. “Muchísimas personas”
con títulos universitarios.” [Asco. Dpto. Empleo]
De todas las mujeres entrevistadas con estudios, únicamente Liliana y Oksana
han conseguido que les sean reconocidos su nivel de estudios, pero con la
salvedad que ello no les faculta para trabajar en el Sector Público de la
economía española.
“Ya empiezo, como me homologaron solamente el título universitario. Porque
que pasa que como han venido tantas personas con titulaciones que aquí en
España no existen entonces el Ministerio de Ciencia e Innovación lo que ha
hecho es dar como crédito a estos títulos al grado de licenciado, dependiendo
pues de los años y el tiempo que la persona haya estudiao; pero eso nos
permite a nosotros solamente movernos en el sector privado, y claro, es difícil.”
[LILIANA]
“Tuvimos que ir a mi país, pedir todos los papeles. Luego hice dos cursos en
Madrid y en otro en Vitoria. (…) No puedo trabajar de enfermera, ni de auxiliar
en el San Pedro. Solo en la clínica privada, de fisio. Por ahora eso me vale.”
[OKSANA]
Y como también hemos reseñado, las dificultades para convalidar se refieren a
trabas burocráticas en sus países de origen, de falta de recursos, dinero y
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
tiempo, para realizar los cursos puentes necesarios, o simplemente a la
situación de irregularidad administrativa en que se encuentran estas mujeres.
“Pero para hacer esto yo en principio tengo mi diploma, pero el problemas es
que no me lo entregaron en condiciones (…) Para convalidar, y claro
necesitaría ir allá, porque claro entre los amigos que están ahí, que se quedaron
muy pocos. Pero es que no te lo dan, porque ha ido mi tía a recoger uno, le han
dado una copia, y otra vez son materias pero con las notas, pero no te ponen
horas, no te ponen. Este es el tema. Tendré que ir allí, …” [VLADKA].
“Yo al principio traté de convalidar mis estudios y todo, pero era difícil. Tenía
que tener un ingreso para, para sobrevivir, o dejar de trabajar para estudiar, y
no, no podía. No podía, tenía que trabajar porque. Me hubiese gustado mucho
convalidar mis estudios y, pero si hubiese tenido un apoyo, pero como es que
no tenía quien me ayude.” [ISABEL]
“Porque, luego me estuve informando si quería, por ejemplo convalidar mi
título y eso, necesitas primero tener los papeles en regla, entonces en principio
pues tengo que cumplir los tres años ponerme los papeles en regla, y luego ya
miraré si puedo convalidar mis estudios o, o no. A mí me gustaría mucho.”
[MARTHA]
¿Qué supone de cara al mercado laboral la dificultad, a veces incluso
imposibilidad, de estas mujeres de homologar y convalidar sus títulos?. Pues
que aparezcan como ignorantes a la hora de demandar un empleo, y ver
cerradas así muchas de sus posibilidades laborales.
“A mi me sabe muy malo porque les envío a puestos en los que no se valora
eso. Y pasa también con las mujeres del Este. Muchas mujeres del Este tienen
unas grandes titulaciones, y sin embargo, ¡claro!.”
“Les, les tengo que decir mira, “yo hasta que no homologues te pongo que no
tienes estudios”, pero no les digo que les equiparo a, a un gañan que no sabe
leer ni escribir. Pero pero es que les pongo el mismo código le pongo. Y les
digo donde tienen que homologarlo. Algunos casos homologan, en otros por,
um, por otras cosas mas bajitas, pero joe, es que no es lo mismo, tener un
bachillerato, por lo menos que te homologuen a un Bachillerato que ser una,
una prácticamente analfabeta. Que han trabajado mucho para obtener esas
titulaciones, han desarrollado puestos de responsabilidad.” [Empleo 1]
También hemos constatado como relacionan formación, en forma de curso
realizados una vez en España, y trayectorias laborales ascendentes ente las
mujeres entrevistadas, y hemos analizado los casos de Liliana quien ya traía
una formación universitaria de su país, pero que viendo que no podía ejercer
su profesión decidió reciclarse y hacer un curso de geriatría; y de Fernanda
que hizo un curso de ayuda a domicilio con prácticas que le proporcionaron
algunos contactos que a la postre se convertirían en un trabajo en una
residencia de mayores.
“…, luego me hice un curso de auxiliar de geriatría, porque yo veía que en lo
mío no iba a pode ser de momento, y que opciones, pues empezar a mirar como
que campos se movían más.”
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
“… y hemos comenzado en Logroño. (…) Yo ya venía con un curso hecho,
entonces ya me ubicaron en, de hecho y me dijo Liliana hay una residencia que
se llama así y asa, vete y allí lleva tu currículo, me he ido y a la semana me
llamaron. (…). He trabajo año y medio en esa residencia.” [LILIANA]
“Hice un curso de ayuda a domicilio, hice por medio de Comisiones Obreras,
hice un curso de ayuda a domicilio y luego me mandaron a hacer prácticas en la
Residencia ***, en la cual no me cogieron. En la Residencia *** me hice amiga
de la gobernanta, de la jefa de ahí de la Residencia, me hice amiga de la
gobernanta y el dije, me dijo que no, que ella como auxiliar no me podía coger
porque, que tenían fijas, entonces como había cogido alguien la baja en el
servicio de limpieza, me dijo si quería trabajar en el servicio de limpieza, le dije
que me daba igual.” [FERNADA]
La creencia en la relación entre formación y ascenso laboral es algo muy
extendido entre las mujeres entrevistadas con formación y sin formación
previa, y en tal sentido manifiestan su deseo de formarse en un futuro más o
menos próximo. A modo de ejemplo, los relatos de Martha, Roxana, Claudia y
Sonia.
“Nos planteamos ahora, somos un grupo determinado de amigas y decimos, ah
estudiar, podemos estudiar. Por ejemplo conozco una chica latinoamericana
igual y que estudia, estudió bien y, ¿qué estudio? administrativo, cosa de
administrativo creo, y trabaja en un banco. Y bien.” [MARTHA]
“Veo pasar el tiempo, hablo con mis amigas, dicen a los treinta años tenemos
que llegar pero con algo. Y yo se, yo estaba esperando los papeles. Quiero
trabajar de otra cosa, y, y hacer algo por mí, “es”-“tu”-“diar”.”
“Como le dije, yo no quiero seguir así, y yo, si quería podía haber dejado el
Bachillerato en mi país, yo decía si no voy a estudiar lo dejo eh. Y no, yo acabé,
acabé me pagué los estudios con trabajitos que tenía, y con la idea de que iba a
estudiar algo. Yo quedarme así no. Yo siempre he tenido, o sea, primero me
metí a la cabeza, o la gente que me decía que la mujer tiene que tener algo, por
lo menos un título sino va a trabajar para defenderse de, de la persona que te va
a tocar, tu pareja lo que sea. Pero no simplemente por la pareja sino para
sentirme en un futuro, eh, eh, orgullosa de mi misma, o la familia que vaya a
tener pues que se sientan orgullosos de mí, y yo quiero estudiar, y lo voy a
lograr. Aquí en La Rioja un poco difícil porque claro, pues a mí me hubiese
gustado estudiar Administración de Empresas, Administración de Empresas o
Relaciones Internacionales que es lo que me gusta mucho, me gusta mucho
Relaciones Internacionales. A mi me encanta la política, me encanta hablar (se
ríe). Que, pero que aquí un poco difícil, es bien trabajas o estudias. Pero claro,
claro es que todavía no estoy muy informada, porque recién me han llegado,
todavía no tengo la tarjetita, la respuesta.” [ROXANA]
“Eso es lo que yo quiero, eso es lo que yo quiero también hacer cursillos. …, y
allí voy y me apunto donde sea a hacer cursillos, si tengo tiempo, si no estoy
trabajando voy haciendo un cursillo mientras. No te digo yo que yo cuido a
personas mayores, ya sé que la persona que está cuidando en silla de ruedas,
usa pañales, yo se hacerle todo, le daba su tratamiento pero no tengo un titulo
que dice, se me abra más, (refiriéndose a un título) es otra cosa ” [CLAUDIA]
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Yo lo que quisiera, ahora, es, ya que van a salir estos cursos, pues meterme un
poquito más a ese mundo de, de cómo se llama, de para atender, porque estaba
saliendo enfermería auxiliar en geriatría, pues eso me gustaría un montón
poder aprender. Pero claro, yo estaba, o se si esperarlo a que salga en la Cruz
Roja, porque también solicité en la UGT, que también estaban por salir los
cursos estos. Pues entonces yo quisiera enterarme pues mucho más de todas
esas cosas. (…) Ahora yo digo, C no me va a durar. Yo quiero estar preparada,
o saber un poquito más, al menos tener un título donde decir mira yo he
estudiado esto, y seguir trabajando en lo mismo.” [SONIA]
Los intermediarios laborales también apuestan por la formación a la hora de la
inserción de las mujeres inmigrantes en el mercado laboral.
“Cursos que tengan salida profesional. La mayoría, cursos todos relacionaos
con la sanidad, cursos todo enfocado así.”
“Hay muchas que vienen dispuestas a homologar sus títulos, más que nada
porque dicen que aquí se les trata como ignorantes. Y hay gente que sí, que
dice, yo tengo mi, y hay gente que se ha resignado. Hay gente que dice yo
tengo este título en mi país pero ya se que aquí tengo que empezar otra vez de
cero. Gente que se resigna, que tiene que empezar; y gente que sí, que lo
quiere homologar, y que ve que está capacitado para hacer más. Buscan la
salida, porque dicen que ya tiene el estudio, que no han encontrado nada, y que
no les importa encaminar su profesión o su salida laboral a otro sitio. Quieren la
mayoría trabajar. Pues encontrar algo que tenga una salida.”
“Paquistaníes muchas, cocina, ayuda a domicilio y modista. Marroquís, sí, sí
también cocina, costura y peluquería, también, dependiendo de la edad de la
mujer. Ecuatorianas también, muchísimas, ecuatorianas muchísimas también,
peluquería, esteticien, ayuda a domicilio, geriatría, cuidao de ancianos. Porque
saben que esas cosas son muy, que tiene salida. No piden ni informática, ni. (…)
Las mujeres del Este, esas son las que viene con la formación y dicen, bueno
dame otra cosa que aquí pueda trabajar, porque ya veo que, no puedo con mi
formación.” [Empleo 2]
“A parte de eso también hay muchas que trabajan en limpieza y en el sector que
más, o que se mantiene si hablamos de crecimiento ahora mismo,
probablemente el único, que es de cuidado de personas. Residencias, centros
de día y demás. Que ahí lo que se inserta el 99% son mujeres también. Por eso
nosotros trabajamos mucho el tema de la inserción con cursos de cuidados de
personas dependientes, con cursos de ayudante de cocina, con diferentes
cursos, para realmente darle algún tipo de capacitación a la persona, porque
empleos trabajadores no cualificados ahora mismo, es complicada su inserción,
compicada. Y dentro de los no cualificados el tema de las residencias, aunque
ahora exigen todas tener algún tipo de título, de cuidado de personas o auxiliar
y así demás”. [Asoc. Dpto. Empleo]
Falta de experiencia profesional
Otra cuestión a tener en cuenta, y a la también hemos hecho referencia, es
la de la experiencia profesional con las que estas mujeres llegan de su país
de origen, y hemos constatado como esa experiencia profesional de poco
les ha servido a estas mujeres en España. Estaríamos más bien ante un no
reconocimiento de su experiencia profesional.
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Vladka que en Uzbekistán era profesora de idiomas y traductora de francés
e ingles, en España tiene un negocio de arreglos de ropa.
“… soy profesora de idiomas, pues de francés de inglés, mi madre era
profesora de español de toda la vida, y claro siempre estás medido en el mundo
de traducciones, de interpretaciones con delegaciones que vienen que van y
tal, pues venían españoles a trabajar a nuestra ciudad. Yo vivía en Tashkent que
es la capital de Uzbekistán, (…) Con estos españoles pues la relación que
manteníamos, luego fuimos con ellos a trabajar con ex-Unión Soviética (…) A mí
me contrataban para traducir la documentación de toda la fábrica porque
maquinaria llegaba con todo en ingles, y resulto que luego la fábrica tenía que
contratarme de profesor de ingles para, para el personal de la oficina, como
habían empezado a salir para fuera, como el país independizaba y tal pues
pensaron que podía para el departamento de marketing, y estaba yo ahí metida
en el marketing.” [VLADKA]
Martha que en Bolivia trabajaba en una Oficina del Gobierno, en España trabaja
cuidando personas mayores.
“Tengo estudios. Trabajaba en una Oficina de Registro Civil antes de venirme
aquí” [MARTHA]
Liliana que en Colombia en su último trabajo fue directora de un laboratorio
clínico, en España en su última ocupación trabajaba en una residencia de
personas mayores.
“… yo en mi país lo último que hice fue ser directora de un laboratorio clínico,
de una clínica pequeña *** (…) Yo en mi país fui a la universidad, cinco años,
estudiaba Bacteriología y Laboratorio Clínico, y ejercí diez años de profesión mi
carrera, he trabajado en clínicas, hospitales, diez años.” [LILIANA]
Mª Carmen que en Honduras trabajaba como maestra de primaria, en España
cuida personas mayores por la noche.
“Bueno pues yo, trabajaba de maestra. Soy maestra también secretaria, y perito
mercantil contador público (…) Yo trabajaba en una escuela del Gobierno, y yo
adoraba eso.” [Mª CARMEN]
Laura que en Argentina era enfermera, en España cuida a personas mayores.
“Yo trabajaba allá de enfermera y, y bueno antes de venir dejé un mes antes
para poder preparar el tema del viaje y todo, dejé el trabajo que tenía cinco
años ya allí trabajando.” [LAURA]
Mihaela que en Rumanía era la encargada de compras y ventas en un almacén
de construcción, en España trabaja como camarera.
“Ya te he dicho, trabajaba con él en un almacén. (…) Los que hacía, construían,
iban a comprar para las obras. (…). Entre todo el tiempo cinco años.” [MIHAELA]
Fernanda que en Ecuador su último trabajo fue de peón de la construcción, en
España ha trabajado en el servicio doméstico, en limpieza de una residencia y
como operaria en una fábrica. Ella manifiesta, en sus propias palabras, de cuan
poco sirve la experiencia laboral adquirida en su países en España.
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
“En Ecuador, de todo, too lo que había. (…) Había trabajado de lavandera,
había trabajado en un restaurante, trabajé en una panadería, trabajaba en la
construcción. . Nada te vale, nada de lo que tienes de tu país te vale aquí. De los
que tu hayas desempeñado, los trabajos o la experiencia que tu hayas cogido
en tu país aquí no te vale de nada, en ningún lugar. A donde tu vayas, vayas a
los Servicios Sociales o en, donde te hagan los curriculums te hacen, te hacen te
preguntan en que has trabajado en tu país en que trabajabas, que hacías en tu
país, te ponen uno o los dos últimos trabajos que tuviste en tu país; pero en las
empresas donde tu vas a meter no te aceptan. Porque eres mujer y porque no, o
sea aquí no cabe que una mujer pueda hacer el trabajo de un hombre. Cosa que
en mi país cada quien se busca la vida, o sea gana el pan como puede.”
[FERNADA]
Resultan significativas las reflexiones de un técnico de empleo en una
organización de ayuda a inmigrantes, quien se revela ante la idea de que toda
la experiencia formativa y laboral de los trabajadoras inmigrantes en sus
países de origen no les sea reconocida de cara a su inserción en el mercado
laboral español.
“De primeras nosotros no damos lugar a que nadie figure como sin estudios.
Porque siempre ponemos los títulos que tiene aunque se especifique que no
están convalidados, pero siempre ponemos el título que tiene. (…) Y amás,
“desde el primer momento” empezamos a trabajar con ellos la convalidación
de esos títulos. Nosotros tenemos personas que han homologado los títulos con
nosotros. (…) Pero lo que no quereos nunca es que ese currículum oculto de sus
países, entre comillas, parezca que desparezca, ese trabajo esta hecho, y
alguien que tenga un curso auxiliar o que haya trabajado en, que tenga un
magisterio hecho haya trabajado con niños aquí, y aquí tenga un curso de
cuidador de personas, pues que siempre le ayude, aunque no esté homologado
siempre la ayude a saber que esa persona tiene esa experiencia y demás, y le
ayude a encontrar esos trabajos.” [Asoc. Dpto. Empleo]
Dificultades de conciliar vida laboral y familiar
Podríamos pensar que la conciliación de la vida laboral y familiar para las
mujeres inmigrantes representa una barrera similar a la que le supone al resto
de las mujeres trabajadoras, pero si bien el origen se presume el mismo,
fundamentalmente todo lo relacionado con el cuidado de los hijos, y los
horarios escolares y los periodos vacacionales en particular, y de manera
secundaria los horarios de la pareja; indiscutiblemente las soluciones paliativas
al problema de la conciliación para ambos tipos de población no se ven de la
misma manera.
En un anterior estudio constamos que más de la mitad de las mujeres
trabajadores riojanas con hijos menores (el 51’2%) había solucionado el
problema de la conciliación recurriendo, entre otras cosas, a la familia (padres,
hermanos y tíos, fundamentalmente) y un 30’4% llevaba a los niños a
254

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
guarderías, un 10’1% a ludotecas y un 6’3% a Campamentos de Verano. Un
5’1% de las mujeres habría recurrido a la contratación de cuidadores 26 .
A través de las entrevistas a mujeres, vemos que efectivamente las mujeres
inmigrantes también recurren en primer lugar a familiares, padres,
exsuegros, hermanos, …, incluso a amigos, cuando estos residen en la misma
localidad. Este es el caso de Fátima, Ioana y Mihaela..
“Voy a dejarlas con mi hermana, la pequeña (dos años), las mayores en el
colegio (siete y diez años), que no es difícil para mis hijas, me entiendes, puedo
dejarlas a mi hermana. (…) Pero si me lleva todo el día no, de mañana o de
tarde, o media, medio día para mis hijas y media día para trabajar. Claro.
Cuando vienen del colegio, por ejemplo tengo que decirles que hagan deberes
y eso, y ya les voy a dar a comer, me entiendes. Pero para dejarlas todo el día
solas no. No se cuando serán mis hijas mayores, ejemplo de dos años será
mayor, se cuidan solas, vienen a casa solas, si todo el día. Pero si yo, ojala que
encuentre algo, me entiendes, una limpieza de escalera, o cuidar unos niños,
voy a trabajar, hoy mismo voy a trabajar. (…) Pero nosotros no tenemos nadie.
Ejemplo mi hermana, ella también tiene dos hijos de ella. Ella también tiene
que cuidar los hijos, los suyos.” [FÁTIMA].
“Luego he tenido la niña después de un año que he estado aquí, he tenido la
niña, y ¿dónde voy a trabajar?, con la niña pequeña. Aquí en Torrecilla no
puedes hacer esto. No puedes dejar, dices que la dejo en la guardería y no, no
te puedes mover de aquí.”
“El horario me viene muy bien porque es solo el fin de semana. Ahora como han
sido las fiestas y eso, ha habido más. Pero en el invierno, solo el fin de semana.
Con la niña, puedo trabajar con la niña. Entre semana la atiendo a ella, la voy
llevando a la escuela, voy trayendo a casa, para la hora de la comida, todo.
Luego el fin de semana, viernes, sábado y domingo. Para mí me viene bien así.
Trabajar así el fin de semana.”
“Sí, pero o no tengo a nadie aquí. Sí tengo, al suerte que tengo a mi sobrina aquí
ahora, y me ayuda con la niña el verano cuando estoy trabajando me ayuda
bastante. La dejo con ella, pero si no la tenía, no tienes a nadie. No puedes
dejarla con nadie. Tienes que estar pendiente de ella, no puedes igual, es que
es pequeña (seis años) y. Igual por la mañana si podría ir trabajando. Ahora me
he sacado el carné de conducir, y digo desde las nueve y media hasta la una
por lo menos no se, encontrar algo, y trabajar, bajar. No se, es difícil.” [IOANA]
“Yo tenia que dejar a M con mi compañera en casa. Ella ahora también tiene un
niño. Lunes, martes, miércoles y jueves yo cuido de los tres. Cuando yo trabajo,
fin de semana, ella los cuida. (…) Ahora también, pero no siempre. Sábados y
domingos van con abuelos al pueblo. Los recoge R (su excompañero español y
padre se su hija pequeña) y se van al pueblo. A ellos les gustan los abuelos.”
[MIHAELA].
26 Fundestur (2007): Necesidades Formativas asociadas a Cambios Organizativos en el
Trabajo en el Sector de los Servicios a Empresas. El Teletrabajo. Acciones Complementarias
y de Acompañamiento a la formación; convocatoria 2006
255

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Pero la mayoría de las mujeres inmigrantes se carecen de apoyo familiar en
nuestra comunidad, se encuentran solas, o únicamente con sus parejas, frente a
la atención a sus hijos.
“No va en lo que yo quiera trabajar, en lo que se me adecue según a mi hijo,
porque el pequeño tiene siete años y no es independiente, entonces tengo que
adecuarme al colegio del él. Porque nosotros estamos aquí solos, no tengo
madre, no tengo tíos, ni tengo amigos, no tengo amigos ni tengo nada, entonces
el niño no puedo dejarlo sólo para ir a trabajar. Mi hija estudia de las nueve a
las tres de la tarde, tampoco me puede ayudar mucho. Entonces tengo entre las
nueve y las cinco de la tarde que va él, tendría que adecuarme, y organizarme
con mi esposo como el va mañana a la tarde, y así. Tendría que buscar un
trabajo que se me adecue.” [CLAUDIA]
Otro recurso es la guardería, que entre las mujeres entrevistadas es
utilizado únicamente por las mujeres que se encuentran en una buena
situación económica, tales son los casos de Florencia y de Liliana.
“…, sí continuo, tuve un lápsus luego de la baja maternal (la suya) de tres meses
o cuatro de paro porque A. era muy pequeña y me daba, realmente no mela
cogían en ningún sitio, y me daba muchísimo como … ¡sabes!. La verdad es que
no me apetecía para nada dejar a la nena, bueno hasta los nueves meses, creí
que era una edad más o menos considerable y la pude dejar en la guardería.”
[FLORENCIA].
“… y hemos comenzado en Logroño. (…) En el INEM me pusieron una tutora
para ayudarme a buscar trabajo, pero el problema era mi hija, que como ya
vinimos cuando aquí estaba todo organizado en, a nivel escolar pues yo lo único
que encontré fue una guardería particular que me daba una jornada de por la
tarde no más, no había más plazas. Y mira nada las cosas se me dieron tan bien
que me conse, la llevaba de dos a siete de la tarde a la guardería, y mi trabajo
era de tres a diez. Entonces yo la llevaba a la guardería, me iba al trabajo y mi
marido salía a las cinco iba a por mi hija y ay nos organizábamos la vida así, y
así empezamos. He trabajo año y medio en esa residencia.” [LILIANA]
La ludoteca es otro de los recursos al alcance de las mujeres inmigrantes
trabajadoras.
“… yo veo ludoteca. Y por curiosidad me entré a preguntar de que, de que se
trataba porque tampoco entendía que es ludoteca, allá les llamamos guarderías.
No entendía bien, no. (…) Entonces me fui a la lu, entonces entré a preguntar a
la ludoteca (…) entonces le comenté a A, le dije que tenia ese problema del
Servicio Social, que tengo que trabajar y que estaba sola. Yo aquí no tengo
familia, o sea yo no tengo hermanos, no tengo papás, no tengo nada aquí.
Entonces, de ahí me dijo que, que aquí había unas normas, una leyes que del
colegio si quien dejarlos en la ludoteca, que yo tenía que ir a retirarlos del
colegio y dejarles en la ludoteca. Decía pero es que mis horarios de trabajo no
me, no me lo permiten, y tampoco tengo nadie aquí, y no me fiaba de mis hijos
más que todo, o sea de mandarles con quien quiera, o sea de decir tu me dices
yo me llevo a tus hijos y, yo, sea, no.” [FERNADA]
Otros ejemplos de soluciones al problema de la conciliación son la apuesta
por el trabajo como autónoma que hizo Vladka
256

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
“(Trabajas tú, trabaja tu madre) sí, y mi marido se dedica a criar al crío y llevarlo
al colegio, recogerlo y tal. (…). Pues eso empezó a ayudarnos, y claro como
estaba con el crío con la comida y todo, yo con mi madre día y noche a coser.”
“Ser autónoma, sí porque es una libertad tremenda para una persona porque así
puede compaginar las cosas de la madre. Porque cuando mi marido ya empezó
a trabajar, que entró en una fábrica, claro el niño se quedaba todo el día
conmigo, pero eso es lo que me ha servido, de que lo podía controlar todo el
rato, las horas, las idas, coger recoger, que hay que ir cual médico, lo que sea.
Pues cierras y te vas, o pides a alguien que te lo vigile tal.” [VLADKA]
Pero otras veces la ayuda llega desde los propios empleadores como en el
caso de Sonia, a quien la señora que atendía le propuso una reducción de
horario de trabajo para que pudiera atender a su familia recien llegada de
Bolivia.
“Y así, me pagó los pasajes, se vinieron mi marido y mi hijo, y aquí no tenía
donde llevarlos a vivir. (…) Y luego ella ya me dice, yo veo que el pequeño es
muy pequeño, que necesita mucho de ti como tu marido también Sonia, mira
porque no vienes por las noches a dormir, y como tiene otra chica, me dice, ya,
ya hablaré yo con C para la limpieza. Pues bien como quiera, y así, con el
mismo sueldo pero yo ya entraba a las nueve de la noche y salía a las.” [SONIA]
O de alguna de las redes privadas de ayuda a inmigrantes, como en el caso
de Fernanda que tuvo que recurrir a voluntarios de un sindicato.
“Para eso le conocí a una señora que trabaja en Comisiones Obreras, se llama
P, ella me ayudó a, a con la escolarización, me ayudo con listas de útiles, me
ayudo a todo lo que se, se respectaba a mis hijos no. Me ayudo con lo del
comedor, me saco becas para el comedor de los hijos, a que por lo menos mis
hijos comían. Ellos estaban en el cole, tenían su comida en el cole, todo sea, ya
ni me preocupaba porque P o R iban al piso, me los recogían a los niños, son
unas personas ya mayores que trabajaban en Comisiones Obreras, ellas iban
les cogían a mis hijos, les llevaban al cole, a la salida del cole me los andaban
recogiendo, me los tenían hasta que yo bajara. Mis hijos lo pasaban más en
Comisiones Obreras hasta que yo salía de trabajar porque trabajaba aquí en la
calle Labradores, lo que me costaba llegar allá, pues quedaban ellos con ellos.”
[FERNADA]
El problema de la conciliación de la vida familiar y laboral de las mujeres
trabajadoras si se quiere se agrava cuando nos referimos al colectivo de
mujeres inmigrantes. El no tener papeles, el no tener familiares, el no tener
recursos … A modo de ejemplo las reflexiones de Laura, y el testimonio de
Fernanda, esta última quien se vio amenazada de perder la custodia de sus
hijos por dejarlos solos en casa mientras ella salía a trabajar.
“Llegas aquí y te das, primero tema papeles. Que no puedes trabajar en ningún,
en ningún, “en nada”; y solamente lo único que te queda es trabajar en, en
casas, por horas. Yo por horas, sino hubiese tenido una carga familiar quizá
hubiese estado trabajando de interna, pero bueno. Yo vine con un niño de ocho
meses, de ocho meses.”
“Lo que pasa es que es recordar muchos malos momentos, los primeros años,
los primero meses, los primero días. Todo malo. Más con un niño, quizás solos.
Es que nadie, nadie. Sobre todo, yo digo quizás es más fácil para la gente que
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
viene sola, puede estar, de puedes bancar todo, estando solo. Pero ¡yo vine con
una familia!. O sea vinimos “tres” éramos tres personas, un niño y sentirte así el
hecho de no poder este, que haces con tu niño, porque también donde llegas,
los amigos tienen sus cosas también. ¿Qué haces?, tampoco te pueden ayudar, o
decir mira yo te cuido dos horas. No no, no puedes contar con ella. Entonces
nada que yo tenía, tampoco podía buscar trabajo así, de repente estando con el
niño y como me movilizo, es que no conocía prácticamente a nadie. La otra
gente tenía que trabajar, tampoco iba a perder un día de trabajo.” [LAURA]
“Bueno, comienzan desde mañana en turnos de mañana. Comienzan de seis de
la mañana a dos de la tarde. I, Y ahora ¿que hago con los enanos?. A ver, tu no te
hagas problema, tu no te hagas problema que J ya está grandecita. Mi hija ya
estaba grande. No te hagas problema que la niña ya está grande. Dice le vamos
a dejar el móvil tuyo, le pones la alarma y le llamamos de mi móvil. Le dejas
preparado el desayuno. Le digo eso es lo de menos el dejarle preparado el
desayuno, el problema era la levantada para el cole. Entonces había hablado
con mi hija y le digo mami sabes que le digo he conseguido otro trabajo, que
tengo que entrar a las seis de la mañana de aquí me voy a las cinco y para las
dos de la tarde ya regreso, conversando con mi hija, y mi hija contenta dice
(con voz de niña) mami no te preocupes yo le hago a mi enanito, me dejas el
café, yo le hago ya. Pues ella le duchaba a su hermano, ella le duchaba todos los
días, ella le duchaba, le vestía, desayunaban juntos y, y se iban al cole. Y como
tenían el comedor en el cole, le tenía un poco más, más fácil, más fácil, porque
de duras nunca dejaron de ser las cosas, pero, más fácil. Entonces les dejaba los
bocadillos, y como salían del colegio a la vuelta había la ludoteca, y iban a la
ludoteca.”
“Es que decía Dios mío la comida, es que se vayan a quemar. Es que a veces
tenían que comer fría la comida. Era por último me compré un termo, les dejaba
la comida en termo, para que permanezca caliente, que me daba miedo la
cocina. Pero así aprendieron ellos así también.”
“De comienzo primero les dejaba en casa, o sea salían del, del cole y la nena
agarraba a su hermanito y iban al piso, la había enseñado a cruzar las calles, le
había enseñado a abril la puerta y todo, y le decía que, les dejaba en la
habitación una mesita que tenía, les dejaba yogur, les dejaba galletas, les
dejaba así un bocadillo, para que lleguen y coman hasta que yo llegaba. Pero
había una chica que también es de mi país (se ríe) y hay veces que como todo
niño pelean. El uno porque quiere, el otro porque no quiere. Entonces el
pequeño siempre es el que lloraba. Porque a veces la nena pues (se ríe), o
lloraba ella porque el pequeño se lo montaba encima, lo tiraba de sus pelos, y
así se pasaban chillando toda la tarde. Entonces una chica que vive quince años
ella aquí y me, un día me llama la atención y dice, sabes que tu te estas, dice
sabes que tu estás jugando a quedarte sin tus hijos. Y yo le digo y yo por qué. Le
digo si yo no hago nada malo, si me voy a trabajar y los niños van al cole y
viene, y le digo y a ti que te importa. Me dice ¡no!, porque dice los niños se
pasan todo, toda la tarde llorando. Pasan que lloran, que lloran, que lloran. Y un
día va a venir la guardia y se van a llevar a tus hijos. Y un día me montó la
guardia encima. Ella me denunció. Fue la trabajadora socia con él, ¿como se
llama? N, N que es de abajo de la Lobete, del Centro Cívico Lobete, de allí me
vino. Yo le dije que mira le digo, yo tengo que trabajar, yo mira las leyes de
aquí no me las sé pero las de mi país me las sé de memoria, y le digo allá, le
digo muchas veces se los deja echando la llave en casa, pa que no salgan a la
calle. Y uno tiene que salir a trabajar. Le digo si yo trabajo de empleada no
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
puedo poner empleada a mis hijos. Le digo y además, le digo y creo que no es
delito dejar, le digo si no quedan toda la mañana o toda la tarde, la mañana van
al colegio, por la tarde viene del colegio hasta la hora que yo vengo de trabajar.
Que no, que aquí era delito dejar a los niños, porque a esa hora los niños tienes
que salir al parque y no se que. Bueno me agarre a ella una discusión. Me dijo
que era la primera y la última vez. Entonces un día le saqué, estaba que me
daba la vuelta, que me daba la vuelta y yo veo ludoteca. Y por curiosidad me
entré a preguntar de que, de que se trataba porque tampoco entendía que es
ludoteca, allá les llamamos guarderías. No entendía bien, no. (…) Entonces me
fui a la lu, entonces entré a preguntar a la ludoteca (…) entonces le comenté a A,
le dije que tenia ese problema del Servicio Social, que tengo que trabajar y que
estaba sola. Yo aquí no tengo familia, o sea yo no tengo hermanos, no tengo
papás, no tengo nada aquí. Entonces, de ahí me dijo que, que aquí había unas
normas, una leyes que del colegio si quien dejarlos en la ludoteca, que yo tenía
que ir a retirarlos del colegio y dejarles en la ludoteca. Decía pero es que mis
horarios de trabajo no me, no me lo permiten, y tampoco tengo nadie aquí, y no
me fiaba de mis hijos más que todo, o sea de mandarles con quien quiera, o sea
de decir tu me dices yo me llevo a tus hijos y, yo, sea, no. (…) Es que yo no
quiero que me quiten a mis hijos, le lloraba, y me dice, dice ¿Dónde estudia?.
Le digo, estudian en el Bretón de los Herreros, dice mira yo vivo en la Marqués
de la Ensenada, ¿te parece?, les paso a los niños, les traigo aquí a la ludoteca.
Luego por la noche les acerco a, a casa. Entonces tampoco me convencía tanto
(se ríe). Decía ¡Dios mío!. Si me daba soluciones, pero decía ¡Dios mío, y si es
mentira!. ¿Y si era mentira?. De ahí dije, bueno ¡que sea lo que diosito quiera!,
me encomendaba tanto a Dios, decía ¡Dios mío!, que sea la voluntad de él.
Entonces había hablado en la Residencia como entraba a las tres, salía a las
siete, había hablado en la residencia, si entraba a las dos y media para salir seis
y media, y me dicen no F, no dice, porque hasta las siete, porque a las siete y
media entra la chica de la cocina, la que termina de hacer la guardia, de siete y
media a diez de la noche. Ya me incomodó, dije bueno, de dejé a A. Entonces A
me los llevaba a la ludoteca y a veces ya me los encontraba en medio camino,
me encontraba con A y mis hijos. Igual ella les quería les iba a dejar, les iba a
traer, y hasta ahora, mis hijos son encantados. Bajan muy, ya no van a la
ludoteca, ya están grandes ya no van a la ludoteca, ya no les gusta. Pero van
donde A, o sea. No van a, a las clases, pero van a saludarla, están un rato
molestándole.” [FERNADA]
Las personas que tratan con estas mujeres, ya sean en una relación laboral de
empleadores, o como intermediarios laborales, entienden que el problema
para estas personas se agrava por los motivos antes expuestos: no tener familia
y no tener recursos.
“A mi particularmente no me importa que algún día me haya traído a la niña a
casa. La niña es un encanto y se porta fenómeno. Pero entiendo que a la gente le
moleste. Otro día se puso malita y no tenía con quien dejarla, pues yo esas
cosas las entiendo porque si yo no tuviese a mi madre y a mi cuñada, pues no se
como andaría en esos casos.” [Empleadora 2]
“Hay gente que si que tiene un entorno social o un grupo de gente, que si que
tiene aquí, ya tiene más hermanos, pero en la mayor parte de los casos en
entorno es más pequeñito, al final son amigos lo que sea. La conciliación de las
mujeres extranjeras a la hora de encontrar un trabajo es “complicadísima”,
pero complicadísima. Hay gente que tiene algo de suerte, y a través de
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
servicios, de trabajadoras sociales del ayuntamiento, de Servicios Sociales y
demás, pues a veces si que les dejan pues a alguien que cuide a los niños y
cosas así, pero eso es un porcentaje muy menor. Entonces, en muchos casos, la
persona que tiene que encontrar, que ha encontrao un trabajo y tiene que
conciliar eso con llevar a los niños y demás, al final supone, o que tenga suerte
y le cuadre con que el colegio deja entrar una horita antes a los niños, que
algunos colegios lo permiten, o dejar en el comedor o algo por el estilo, o sino
“pagar a otra persona”, para que el cuide los niños, que eso nos pasa en
muchísimos casos. En el que cuando les ofrecemos un trabajo, nos preguntan
cuanto van a cobrar, para saber si le va a llegar para pagar a otra persona y que
sacar algo ellos. Entonces es complicao. La conciliación es muy complicao, muy
muy complicao.” [Asoc. Dpto. Empleo]
Pero el problema de la conciliación de la vida familiar y laboral también puede
tener como referente la atención de la pareja. Fátima nos relata el problema de
una amiga suya marroquí.
“Tengo otra (amiga), otra está trabajando, todo el día trabajando, cuando llega
a casa tiene que cuidar la niña, su marido cuando salga ella de trabajar él está a
dormir, me entiendes. Cuando venga ella a casa le va a encontrar a la niña muy
sola, sin comer, el padre dormido, me entiendes. Y siempre están en
problemas, siempre están en problemas, siempre, siempre hay problemas en
casa. Cuando hace la baja y queda en casa, se soluciona todo. Pero cuando
empieza, ¡él no quiere trabajar!, trabaja ella. Pero ella, si trabaja él, no puede
ella, se queda en casa. Pero tiene que trabajar, pero le gusta trabajar. Pero
cuando trabaja hay problemas, siempre hay problemas. Conozco mucha gente
cuando salen a trabajar tiene problemas con su, con los maridos.” [FÁTIMA].
Este es un tema que enlaza de plano con el siguiente apartado, el de las
barreras por cuestiones culturales.
Costumbres y usos culturales
Como resulta obvio, las mujeres entrevistadas todas activas, no dan muestra en
sus relatos de ninguna barrera de tipo cultural. Aún así, como ya hemos visto
anteriormente, es evidente por sus manifestaciones que tanto las marroquíes
Fátima y Amina, como las mujeres de Mali Hawa y Fanta, si hubiese
permanecido en su país con casi toda seguridad no hubiesen salido al merado
laboral, por una cuestión cultural.
Fátima, por ejemplo, nos relata como los maridos de algunas conocidas
compatriotas suyas se oponen a que sus mujeres salgan a trabajar.
“Sí, sí hay muchas mujeres (se refiere a mujeres marroquies) por ejemplo los
problemas que tiene con el marido no les dejan salir y eso, a trabajar, muchas,
muchas. Hablamos de eso mucho, mucho. Pero hay muchos hombres que no
dejan hasta, hasta supermercao, no lo dejan. No pueden salir hasta
supermercao, muchas, muchas. Llevo mucho tiempo, y le he dicho por qué, no
se. Cada uno pensa que quiera, entiendes. Yo cuando, mira, yo conozco muchos
españoles. Tengo una amiga casada con un, con un chico español, además
tiene chico y chica, ayer estaban en mi casa, ella y él, me pregunta y me dice
¿por qué pones esto? (señalándose al pañuelo que lleva cubriendo la cabeza);
estas muy lista, hablas bien, y haces todo lo que quieras; y me ha dicho ¿por
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
qué ella no lo hace?, le he dicho porque no quiere. Claro, lo hagas que quieras.
Me ha dicho ¿qué no es tu marido que te ha dicho que debas hacerlo?. Le he
dicho que no, mi marido no me va a decir nada. (…) Pero hay mucha gente
pregunta por qué. Pero me dice él tu hagas lo que quieras, salgas donde
quieras, haces, ¿Por qué lo haces así, tu marido te dice?. Le he dicho que no, mi
marido nunca me ha dicho tienes que hacer esto o hacer esto, nunca. En su vida
me dijo hazlo o no lo haces. Mucha gente conozco tiene problemas. Hay muchas
mujeres por ejemplo quieren trabajar, tiene muchas ganas de trabajar, saben
hablar, tienen papeles, pero los maridos no lo dejan, no lo dejan salir a trabajar.
Tienen muchas ganas de trabajo pero no pueden, no lo dejan.“ [FÁTIMA].
Amina, nos cuenta como ella querría haber trabajado en el puesto del Zoco,
como sus hermanos y sus primos, pero no se lo hubiesen permitido.
“De pequeña sí iba con mi hermano A, al final del colegio. Era cerca. Cuando ya
mayor, A iba con mis primos. Mi madre me ha dicho ¡no enfades a tu padre!, no
vayas con A. (…) Me gustaba, pero las mujeres no están el puesto. Están en casa
y a veces también eligen y compran y venden, pero no en el puesto. (…)
Siempre me ha dicho ¡no enfades a tu padre!.” [AMINA]
Hawa nos cuenta como su marido no quería que ella trabajase en Mali, pero sin
embargo no se opone a ello en España.
“En mi país no, no. La mujeres trabajan en mi país poco, un poco. Como antes
mi marido no ha querido que trabajar, no quiere, en mi país. Aquí sí, en mi país
no.” (¿Aquí sí y en tu país no?), no, no. (¿Y por qué?). No lo se, no lo se
(riéndose). Yo quere trabajo. Quiero ayudar con mi marido.” [HAWA].
Y Fanta nos relata cuan difícil es que las mujeres sin estudios trabajen en Mali.
“En mi país las mujeres trabajan algunas, pero pocas. Yo siempre desde
pequeñita quería ser médico, y estudiaba. Sí. (…) (¿Si vuelves, piensas trabajar
en tu país?). ¿Cómo voy a trabajar si vuelvo, sino he estudiado?.” [FANTA]
Este es un tema, el de las costumbres y usos culturales muy presente en los
discursos tanto de empleadores como de intermediaros laborales al hablar de
los problemas de acceso de las mujeres inmigrantes al trabajo.
Los primeros discursos que reproducimos nos ratifican la idea de que muchos
maridos, de cultura musulmana, no quieren que sus mujeres salgan a trabajar.
“Yo me encontrao más por el tema este, pues educacional, pues por ejemplo
gente musulmana, que en el mundo todavía no esta visto que la mujer salga, ahí
si que nos hemos encontrao mujeres que quieren trabajar, pero que bueno
luego el tema el marido no tiene asumido, el tema de lo que es pues el cuidado
de los niños, el que la mujer salga, eso sí que nos hemos encontrado.” [Asoc.
Dpto. Inmigración]
“Habla en concreto de las mujeres marroquíes. “Vienen y en muchos casos habla
él. O cuando le pides el DNI al marido rebusca en la cartera y te saca los de
toda la familia; cosa impensable. Yo no me imagino a mi marido llevando el DNI
de mi hijo, “no”. Ellos sí. ¡Ay este sí, este no, este sí!. Y, y hablan ellos. (…) Me
imagino que, en algunos casos, es porque no quieren exactamente que sus
mujeres trabajen. Sino que viene aquí “porque” han ido a al trabajadora social,
261

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
les han dicho que tienen que buscar trabajo, y vienen y se apuntan, pero.
[Empleo 1]
Los dos siguientes relatos son los de dos empleadores que nos cuentan como
les afectaba a ellos, y si permitirían a sus empleadas, en este caso, el uso del
velo en su puesto de trabajo. En el primero de los casos, el uso del velo es
aceptado siempre que la trabajadora no deba desempeñar su cometido de
cara al público; y en el segundo se plantea la petición de mantener el velo
puesto.
“Yo doy por supuesto que si viene a trabajar a mi negocio, y va a servir mesas
no va a llevar velo. Me da igual que sea rubia o negra, pero el velo entra en otra
categoría. No me vas a creer pero es una cuestión de limpieza. Todos en el
comedor van uniformados, ellas y ellos, y lo del velo, pues no. (…) La clientela,
pues supongo que también. No estamos acostumbrados. Yo el primero. (…) En
la cocina tengo una chavalita marroquí ella lleva pañuelo, ella sí lleva pañuelo.
No supone ningún problema. Pero en el comedor no.” [Empresario]
“A mi me preguntó si me importaba que no se quitase el pañuelo, le dije que
no. A mi me daba igual. La veía con cuarenta grados en el mirador y pensaba se
va a freír. Con el tiempo me di cuenta de que ya no lo llevaba. Si le hubiese
dicho que me importaba, pues a lo mejor no hubiese aceptado trabajar
conmigo. No lo sé.” [Empleadora 2]
Por su parte, los intermediarios laborales, nos explicaron como actúan algunas
de las mujeres inmigrantes cuando van a demandar empleo, y como influyen
de manera negativa las actitudes de sumisión que manifiestan a la hora de
enviarlas a una entrevista de trabajo.
“Vinieron un grupo de mujeres a apuntarse, y llevaban, bueno no se como se
llama eso pero solo se les veía los ojos. Les atendió, varios compañeros. Las
mujeres que les atendió le pidieron que se, que se desvelasen, claro que tenían
que verle la cara, que tenían que comprobar su identidad. Los hombres que les
atendieron de la oficina de empleo no les quisieron quitar el velo. Luego ya sí,
dijo la directora que había que comprobar, efectivamente como cualquier
persona, y que. Y ahora se les pide que se quiten el velo y se lo quitan. Pero el
primer día que vinieron así tapadas, esta compañera justo de aquí delante que
es jovencita, no yo necesito comprobar. En cambio otro compañero mayor que
él, hombre, no le hizo quitar el velo. Pero esas no quieren trabajar.” [Empleo 1]
“Extranjeras me viene, sobre todo acompañadas de los maridos. Sí, sí me
vienen, además vienen a tropel. Ayer, me vinieron ayer “tres” acompa, no se
que familiaridad había entre ellas, bueno vivían en el mismo piso, porque al
teclearlo, si serían hermanas, cuñadas, y acompañadas de un chico joven, no se
si era el hermano de una de ellas, y el cabeza de familia, el padre. Ellas no
dominaban muy bien el castellano, entonces claro viene con los traductores.
Viene el padre o el hermano, vienen, o con un compañero.” [Empleo 2]
“Las mujeres, las mujeres subsaharianas, están empezando a venir a la oficina,
antes no venían. Las negras, ni los negros. Nos encontramos con negros como el
tizón que no teníamos nada de ellos, ningún dato, y llevaban “muchos años”
viviendo en España. Porque se las habían buscado el trabajo y no venían a la
oficina. Ahora en cambio vienen a la oficina. Antes negros en la oficina,
262

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
hombres o mujeres, no había. (…) Viene solas. “Alguna” puede venir
acompañada, pero ya, yo también voy a algunos sitios acompañada. No me
sorprende, o sea que vengan solas. (…) Aquí son pocas ¡eh! las mujeres que
vienen, negras hablo. Son pocas pero las que se acercan se acercan solas, no
viene supeditadas al marido, no. (…) Habla de las magrebís, Algunas sí, otras
no. Ahí hay una diferencia, sí. Vienen y en muchos casos habla él. O cuando le
pides el DNI al marido rebusca en la cartera y te saca los de toda la familia; cosa
impensable. Yo no me imagino a mi marido llevando el DNI de mi hijo, “no”.
Ellos sí. ¡Ay este sí, este no, este sí!. Y, y hablan ellos. (…) Me imagino que, en
algunos casos, es porque no quieren exactamente que sus mujeres trabajen.
Sino que viene aquí “porque” han ido a al trabajadora social, les han dicho que
tienen que buscar trabajo, y vienen y se apuntan, pero. (…) Yo a las que viene
con ayuda no suelo enviar (a las empresas). O sea las personas que veo que eh
viene supeditadas, sí, no suelo mandarlas porque no las selecciono, quiero
personas autónomas por trabajo poco cualificado que sea. Quiero una persona
que, no no, ese tipo de personas.” [Empleo 1]
Déficit de habilidades sociales y laborales
Una de las trabas al acceso al trabajo de las mujeres inmigrantes a la que forma
continuada aluden los intermediarios laborales, es la que se refiere a la falta de
habilidades en dos sentidos, a la hora de buscar recursos y habilidades
propiamente laborales, o prelaborales.
En cuanto a la búsqueda de recursos, podemos por ejemplo centrarnos en el
proceso de búsqueda de empleo.
“Yo trabajo con oferta de empleo. Es decir, yo veo a la gente que
voluntariamente ha leído una oferta de empleo que he publicado, que no todas
publico, o bien las he citado yo previamente porque he considerado que son
candidatas aptas para esa oferta de empleo. Es decir o veo a toda la población.
Veo solo a aquella “que”, o yo selecciono, o bien se molesta en buscar las
ofertas, o “sabe” buscarlas.” [Empleo 1]
“Y luego también cuando la gente llega otro handicap que tiene es decir,
desconoce totalmente los recursos, como puedo acceder, como puedo
encontrar un trabajo. O sea que tiene bastantes barreras cuando llegan aquí,
como tengo que hacer, o donde tengo que ir, bueno pues es un
desconocimiento que tienen de todo, de, de nuestro sistema, entonces bueno es
un poco el empezar a trabajar en eso”. [Asoc. Dpto. Inmigración]
Pero si nos retrotraernos a los visto en el capítulo cuatro, en el que
comentábamos el papel que varias Organizaciones No Gubernamentales como
Cruz Roja y Cáritas, algunas asociaciones de Inmigrantes como AMIN, y
congregaciones religiosas como Jesuitas y las Hermanas de Santa Ana, han
tenido, informando y guiando el proceso de búsqueda de trabajo de muchas
de las mujeres inmigrantes entrevistadas (Martha, Mª Carmen, Altagracia, Laura,
Oksana, Fernanda y Liliana), no parece ser que las mujeres inmigrantes
desconozcan a donde acudir.
“Y luego, ya hay, ya vas conociendo personas, las amigas mismas te van
diciendo donde le tienes que buscar trabajo luego, ya tienes una referencia,
entonces fui por “Las Monjas”, estuve en Cáritas, estuve en la Cruz Roja,
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
buscando trabajo. Entonces, ellas te ayudan. Entonces ya, adquirí un trabajo
mediante “Las Monjas”.” [MARTHA]
“Yo casi casi casi no conozco mucha gente, soy muy muy apartada. (…) Estoy
buscando, estoy en ANIM, estoy en la Cruz Roja, estoy en los Servicios Sociales
Lobete, pero es que la situación esta difícil también eh.” [Mª CARMEN]
“Tuve trabajo cuando vine, pues ahora no tenía, pues se han ido allí a mi país,
porque son de mi país, estuvieron de vacaciones y bueno pues luego ya tendría
yo que buscármela de otra manera. No me podía quedar con los brazos
cruzados en casa, tenía que buscar trabajo y eso. (Silencio) (¿Cómo buscas
trabajo?) Pues por medio de las empresas y currículo y eso, y por medio de la
Cruz Roja y haciendo cursos y esto que bastante me han ayudado, sí.”
[ALTAGRACIA].
“… por ejemplo en esto nosotros que cuando llegamos fuimos a las iglesias a
buscar si, te hacen previas entrevistas para conocerte, tampoco te dicen bueno
te apuntaos y te buscamos, no. Te hacen entrevistas y entrevistas para
conocerte un poquito más, ahí. Y ahí de cita en cita que te dan, vente la
siguiente semana, la siguiente semana a ve si hay algo. Empecé sí, así con
personas por horitas, dos horas y sacando apersonas mayores, a pasear, a ver si
había algo que hacer, que limpiar alguna casa.” [LAURA]
“Empecé a buscar trabajo de lo que sea. Me ayudaron con los curriculums en la
Cruz Roja. (…) Los Jesuitas también, manejan así una bolsa de empleo para
todos los inmigrantes que están sin papeles. Y de ahí te van informando luego
hacia donde puedes ir. Vas conociendo todo.” [OKSANA]
“Luego le conocí, me hice amiga de un chico de un ecuatoriano, y no se como
me hice amiga pero me hice amiga, un día yo estaba sentada en un parque
llorando y él se ha acercó, estábamos conversando, y me dice ¿llevas mucho
tiempo?, le digo no poco, y me dice porque no te vas al AMIN, en AMIN suelen
ayudar. Y yo le digo y eso que es. Me dice es una asociación de inmigrantes
donde ahí van a buscar trabajo. Y me daba la dirección pero yo como, no me
centraba, o sea me perdía, me perdía con facilidad me perdía aquí mismo.
Después el me llevó a AMIN y le concí a M. A M que ahora está en Cruz Roja, y
ella me ayudó a conseguir trabajo.” [FERNADA]
“Después de seis años su familia y ella se instalan en Logroño. “ … hemos
comenzado en Logroño. Ya en enero que viene hará tres años. Yo he estado
prácticamente casi año y medio sin trabajar, buscando otra vez, el boca a boca,
las ETTs, bueno bueno. Lo primero que hice fue ir a la Cruz Roja, porque
alguien me dijo que fuese, y allí conocí a I y a D que a mi me han ayudado, en
todos los sentidos. (…) Yo ya venía con un curso hecho, entonces ya me
ubicaron en, de hecho y me dijo Liliana hay una residencia que se llama así y
asa, vete y allí lleva tu currículo, me he ido y a la semana me llamaron.”
[LILIANA]
También comentábamos, en aquel capítulo, como las mujeres inmigrantes
estimaban que el Servicio Público de Empleo (Servicio Riojano de Empleo)
resultaba poco efectivo en la búsqueda de empleo. Algo que estaría
relacionado con las características de la población demandante, y en concreto
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
con la situación de irregularidad administrativa en la que se encuentra muchas
de estas mujeres, y con el tipo de trabajo que demandan en el sector del
hogar.
“… porque las mujeres inmigrantes trabajan mucho en economía sumergida.
Muchas de ellas trabajan en limpiezas, en hogares, sin que nadie sepa de sus
contratos, entonces.“
“Veo que la oficina de empleo es un mal sitio porque. Claro, si quieren trabajar
en ese tipo de cosas (servicio doméstico por horas), aquí les ayudamos poco.
Porque no tenemos oferte de eso. Ninguna mujer, porque son quienes
generalmente contratan a estas mujeres, contrata aquí. Porque claro yo
también. Yo busqué una chica aquí, ya que lo tenía tan a mano, pero no
encontré. No se me hubiera ocurrido ni ir a una ETT, ni a una oficina de empleo
a contratar una señora que me trabaje dos horas llevando a los chiquillos de un
lado para otro.”
“Es que es más efectivo las búsqueda que hacen ellas, por trabajo precario que
sea, dos horitas sueltas, una horita, van de casa en casa. Es más efectivo eso que
aquí. Porque aquí, es que teneos pocas ofertas, para mujeres, de ese tipo de
cosas.” [Empleo 1]
En cuanto a las habilidades laborales o preelabórales, estos mismos
intermediarios eran coincidentes en señalar que muchas de las mujeres
procedentes de otras culturas muy diferentes a la nuestra carecen de hábitos
de cara a su inserción en el mercado laboral, que sería preciso inculcarles
antes de acceder al trabajo. Cuestiones como la puntualidad, la higiene, como
comportarse en una entrevista de trabajo, estarían entre los temas más
mencionaados.
“El problema de los hábitos también, pues hay que trabajar con ellas también lo
que son habilidades, un poco como funciona también un poco todo nuestro, un
poco como funciona todo. Porque ellos viene con otras culturas, y con
diferentes. Es decir, el tema del horario, en el tema de todo, del cumplimiento.
Eh bueno pues es que hay que buscar un poco.” [Trabajadora Social]
"Damos cursos de formación prelaboral y de capacitación. Y dentro de los de
prelaboral, algunos de los que damos son talleres de búsqueda de empleo y
cursos de habilidades sociolaborales. En esos talleres y esos cursos lo que
hacemos es precisamente trabajar todo este tipo de cosas. Que las personas
sepan un poquito como funciona el mercado aquí en España, aquí en La Rioja
también, en concreto, que sepan los diferentes recurso con los que pueden
buscar trabajo y como buscar trabajo. (…) Aquí trabajamos realmente con las
personas que más lo necesitan, probablemente las personas más activas, ya
tienen más esos conocimientos, y con una simple orientación individual, ya
puedes trabajar con esa persona más concreto y no es tan necesario ese trabajo
más a fondo. Pero estos cursos que suelen durar tres días, una semana por lo
menos, ahí trabajamos muchas cosas con ellos y muy desde el principio.
Trabajamos desde el tema de la puntualidad, desde el tema de la higiene, eh,
desde el tema de las entrevistas de trabajo, trabajamos hacemos simulacros de
entrevistas de trabajo, para que sepan como hacer una entrevista, lo que les
suelen preguntar, como deben responder, como tienen que estar sentaos en
una entrevista. Trabajamos un poco todo ese tipo de cosas, para que se sepan
desenvolver, y tengan un poquito ese plus a la hora de encontrar un trabajo, y
ese saber estar. Como funcionar, donde encontrar las las ofertas por Internet, a
265

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
través de conocidos, las diferentes bolsas que pueden encontrar, otros recursos
y luego trabajar muchas habilidades, saber estar, saber.” [Asoc. Dpto. Empleo]
El color de la piel
Ninguna de las mujeres de color entrevistadas (Hawa, Viviank, Fanta y
Altagracia) planeó abiertamente el color de su piel como una barrera a su
inserción en el mercado laboral. No obstante Liliana si que plantea el caso en la
residencia de mayores donde ella trabajaba, en la que las mujeres de color no
podían atender según que plantas.
“…, en la primera planta gente muy válida, y es gente de mucho dinero. Es
gente que llega a pagar por una habitación tres mil euros. Entonces ya te
imaginarás el estanding en el que se mueve esta persona. (…) Y que pasa que la
primera planta, lo que te iba a contar, no bajan, a ver había dos chicas de color,
dos negritas, dos colombianas, compañeras mías. Pues ellas no, ya empezaron a
bajar por horas, a ayudar a una persona que estaba fija allí. Y qué era ayudar,
era fregar los platos, esa era la ayuda. Pero lo que era levantar acostar y
atender a los residentes de la primera planta, “no”. Porque son negras y porque
hay gente racista que ha pedido que allí no haya negros. ¿Hay o no hay
racismo?” [LILIANA]
Pero son los técnicos de empleo los que arrojan más luz sobre este tema.
Sienten que las mujeres se retraen de demandar puestos de trabajo que las
haga situarse de cara al público.
“No es que ellas demanden no quiero trabajar de cara al público, sino que
saben que tiene mayor dificultades para encontrar ese tipo de trabajo, y van a
tener más rechazo a la hora de encontrar ese tipo de trabajo porque son negras.
Muchas veces no es por ellas mismas, es porque saben que ese trabajo va a ser
difícil para ellas, en ese sentido.“ [Asoc. Dpto. Empleo]
“La gente de color no quiere cursos, cuando dices cocinero, pues sobre todo
modista, y ayuda a domicilio. Cursos que ellas saben que puede ser una barrera
su color, y que no quieren estar cara al público. Pues saben que en una casa
pueden trabajar, y que cosiendo en casa, que también pueden trabajar. Yo creo
que sí porque dicen de cocinera o no se que. Le comenté cursos, y dice (baja
mucho el tono) no el color (se toca la cara). Dijo, fíjate si son conscientes ellas.
(…) No quieren exponer su cara al público porque ellas sienten que vamos, que
van a ser rechazadas. Vaya que me lo han dicho que por el color. No muchos,
pero si que ha habido casos así.” [Empleo 2]
No disponibilidad de carné de conducir.
Supone un problema muy concreto, sobre el que nos pusieron en antecedentes
algunos técnicos de empleo. Fundamentalmente debido a que el sector de
servicios a empresas, en concreto la limpieza, es uno de los de mayor
empleabilidad de mujeres inmigrantes en La Rioja, y que es desde las
empresas del mismo desde las que se requiere a los futuros empleados que
dispongan de carné de conducir, deberemos tomar en consideración la no
disponibilidad de carné de conducir como una barrera.
266

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Entre las mujeres entrevistas, Fanta alude en varias ocasiones a que para su
trabajo de ayuda a domicilio por los pueblos de La Rioja, hace utilización de su
coche.
“Si ahora trabajo de eso. Bueno no, trabajo en domicilios pero es lo mismo. Pero
pocas horas. Trabajo, hoy dos horas; y tengo que ira a pueblos, a Islallana, a …,
y yo pongo la gasolina, y pongo el coche.“ [FANTA]
Pero como hemos dicho son los técnicos de empleo los que hacen hincapié en
el asunto de la disponibilidad de carné para acceder a según que puestos de
trabajo en el sector limpieza.
“Tenemos pocas ofertas, para mujeres. Únicamente las empresas de limpieza.
Pero es que las empresas de limpieza quieren a las personas que tengan carné
de conducir, y ahí fallan “muchas mujeres”, fíjate. El carné de conducir. Y lo van
obteniendo eh. Pero es que las empresas de limpieza ahora, tienen, van con
furgoneta; no guardan ya los trastos en las casas, ¿no te has dao cuenta?.
Aparcan la furgoneta, se sacan sus cubos. Y entonces las quieren siempre con
carné. Porque en algún caso no necesitarían el carné, pero claro, hay
vacaciones, o lo que sea, y entonces las quieren con carné.” [Empleo 1]
“Ahora hay ofertas, que como el marido no tiene trabajo, te dicen las mujeres
“pero mi marido me puede llevar”. Igual es un trabajo en un polígono
industrial, “pero mi marido me puede llevar”. O el marido que le acompaña,
porque ahora están los dos ‘mano sobre mano’, te dice lo mismo. “No no no no,
yo la llevo. Yo la llevo a trabajar”. (…) El carné de conducir, cuando estábamos
en orientación “propusimos“, en otras comunidades los ha habido. Para
proporcionales a estas mujeres recursos para encontrar trabajo.” [Empleo 2]
Este último relato nos pone en antecedente de lo que esta suponiendo la crisis
como obstáculo a la integración laboral de las mujeres inmigrantes.
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Obstáculos que dificultan la inserción
laboral de las mujeres inmigrantes
El tema de los obstáculos provenientes del mercado de trabajo al que se
acercan las mujeres inmigrantes, y que dificultan su plena integración laboral
lo vamos a centrar desde dos ángulos las preferencias de los empleadores, y la
situación de crisis actual
Las preferencias de los empleadores
Las mujeres inmigrantes han dando testimonio en sus relatos de la actitud de
los empresarios y empleadores para con ellas. Hemos de decir, que si bien no
se detecta una queja generalizada sobre el trato recibido, si aparecen de vez
en cuando referencias a un trato discriminatorio o prejuicioso por el hecho de
ser inmigrantes. Estas quejas se refieren principalmente, a que no se facilita el
precontrato requerido para tramitar los papeles, no se reconocen las horas de
trabajo realizado y los periodos vacacionales, o se producen abusos o
discriminaciones en materia salarial. Otras veces se producen actitudes
condescendientes y peyorativas para con estas mujeres inmigrantes; y no es
incierto que también se vislumbran a actitudes xenófobas y racistas en algunos
casos.
Como decíamos, por término general las mujeres entrevistadas hablan de
buen trato y no discriminación de sus empleadores.
“Bueno, te puedo decir que en mundo de la banca es un poco también así como
que la gente no le gusta que todo el mundo mire sus cuentas o que todo el
mundo sepa sus cosas, entonces a lo mejor cuando cojo el teléfono y y me ven
el acento, y me dicen “se encuentra tal persona” antes de, y yo les digo sí o no,
o tal te puedo ayudar en algo o me puedo comunicar contigo, te puedo servir en
lo que fuera, y se abren, realmente se abren. Veo que el español es muchísimo,
no se, en ese sentido, no se si por los argentinos por esa cosa picaresca nos
hemos quemado tanto, que en ese sentido la verdad es que tienen bastante
gratitud conmigo, yo nunca me he sentido ofendida, ni nada ni tal.”
[FLORENCIA].
“Por donde he trabajado, bien. Por donde he trabajado, por todas las personas
con que he tratado bien, bien. Por todas las casas ha sido gente muy educada,
muy bien. Me han hablado siempre bien.” [IOANA]
Habla de sus compañeros de trabajo. “Han ido españolas, han estado españolas,
extranjeras, pero, lo que realmente se valora en esto es la, la realización del
trabajo. Por lo que trabajo ¡claro!. Lógico. No importa si eres española, o
inmigrante. Yo digo que no por el hecho de ser inmigrante, que hay españoles
que también están al grito, están al grito por un empleo y eso, y lo he visto en la
empresa también. O sea que, que no veo no.” [ALTAGRACIA].
Sobre las quejas que se refieren al trato de los empleadores, porque no se
facilita el precontrato requerido para tramitar la regulación, no se
reconocen las horas de trabajo realizado o los periodos vacacionales, o se
producen abusos o discriminaciones en materia de salarios, ya hemos
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
hablado suficiente, y remitimos al lector al capítulo cuarto. Aquí únicamente
dejamos constancia de un extracto del discursos de Mª Carmen que resume
de forma vehemente el sentir de este tipo de quejas.
“… si estamos los inmigrantes aquí, porque hay trabajos que las mismas
españolas no lo quieren hacer. Me entiende, entonces eso deberían ver
también ellos, que es que somos personas que en realidad queremos trabajar
sin importarnos (…) Es que yo creo que esto es en todo el mundo, que el que es
inmigrante, al inmigrante explotan, o sea saben a quien pueden explotar, no
van a explotar al que (le suena su teléfono móvil). Entonces eso, y yo no me
imagine que era la situación así aquí, eh!.” [Mª CARMEN]
Pero también las mujeres inmigrantes perciben actitudes discriminatorias
en el campo laboral. Como Liliana que lo piensa que no tiene las mismas
oportunidades de conseguir un buen puesto de trabajo a pesar de su
preparación; o Fanta que se siente discriminada en el trabajo, pero sobre
todo en el trato que recibe su hija autista, que no consigue una plaza en un
centro especial.
“Porque por ejemplo, yo tengo estudios para poder trabajar en análisis de
aguas, entonces yo ir por ejemplo a Peñaclara, un ejemplo, o a Nestle, que
maneja esto de aguas, dejar mi currículum allí, pues obviamente van a coger a
una persona que sea mucho más joven y que sea española porque, pues les
dará como más confianza, me imagino yo. Tu vas a estas empresas y nosotros
los inmigrantes estamos en la parte de allá (hace un gesto de lejanía con la
mano) de carga y descarga, en la limpieza y, y en este, estos oficios. Yo al
principio fatal, pero yo soy una persona con una cultura y una apertura a
respetar mucho lo que la gente piensa o opina, más a hacerme respetar como
persona. Entonces que pasa, que yo, para mí ha sido durísimo, difícil, pero yo
creo ser un poco más inteligente, entonces yo lo que he hecho es empezar a
hacer las cosas por donde son, y abrirme un poquito el campo hasta llegar y
decir mire, estoy en España, tengo la nacionalidad, este es mi título ya
homologado, y yo soy capaz de trabajar como cualquier otra persona. A ver
como a cumplir toda esa cantidad de requisitos que a mí me exigen que claro
yo voy y a mí me ponen más. Digo bueno, hasta cuando aguantaré no se.”
[LILIANA]
“Por ser extranjera, pero con mi hija (autista). Yo he mirado todo. En diciembre
hasta ahora no hay plazas. Pedí en diciembre. Solo hay cuatro colegios para
ella. He ido más de veinte veces, me conocen en Educación. (…) Yo creo que si
no fuese extranjera Fátima tendría plaza, yo cero que sí. En Santo Domingo era
mejor. Tenia profesor especial, y logopeda, y ayuda en el comedor. Pero en
Logroño peor. (…) Y en el trabajo, por ser extranjera. Creo que sí, pero no se.”
[FANTA]
Otra cosas son las actitudes condescendientes y peyorativas para con las
mujeres inmigrantes, muchas veces provocadas por el propio
desconocimiento de los Españoles. Como ejemplo los relatos de Laura y
Sonia.
“Esas cosas te pasan, y decir ¡Ay pero por que sois tan pobres! (se ríe). Yo por
ejemplo nada, los miro y digo bueno, yo entre mi yo pienso que es ignorancia.
Creer que un país está no se, verlo tan. No se, creer que no tienen nada nada.
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
¿Pero tiene lavadora? Me dice, pero si yo vengo de una, vivía en un piso o sea
(riendo). Es que te dicen, pero bueno, ¡que vas a hacer!.” [LAURA]
“Por ejemplo una chica, una señora me dijo que, que nosotros, pues no salíamos
de. No, que ya habíamos aprendido a vestirnos aquí, porque vosotros sois
indios ¿no?. Y le digo no. O sea, y me dice sí, porque nosotros cuando vemos
Bolivia, son unos indios que salen. Sí le digo, no porque salgan así, toda Bolivia
va a ser lo mismo, le digo. Entonces le digo yo, hay unos que son indios, hay
otros que no los son, hay otros de la pare del altiplano, pues muchos indicecitos
(…), pero no toda Bolivia es así.” [SONIA]
Otras veces el desconocimiento se une al clasismo mas rancio como
descubrimos en la historia de Isabel, que al servicio de una señora mayor,
paso de ser menospreciada al principio, al ser muy bien tratada cuando la
señora descubrió el alto estatus que Isabel tenía en Ecuador.
“Y al principio, la abuela me trataba muy mal, muy mal me trataba. Porque
claro, la señora era muy mayor, pensaba que veníamos de un país donde no
sabíamos que era una televisión, que era vivir en una casa bien, entonces me,
me, me trataba muy mal, me decía es que como tú no sabes inutilizar un
televisor, ni sabes como esto. Y me acuerdo que tenía una freidora, y dice ¡ay,
es que en tu vida habrás visto una freidora!. ¡Bua! Me sentaba malísimo. Yo
decía pero que se imaginará esta señora que de donde vengo. Y yo le decía
pero A usted se equivoca porque en mi país tenemos todo esto. Y un buen día,
ya pasaron como quince días y yo le dije a la hija, le dije que no podía soportar
las humillaciones de su madre, que para mi era demasiado y que, que a veces le
digo le trato de ignorar de pasarle, pero hay días que me humilla tanto que no,
que no lo soporto. Entonces me dice no Isabel déjame que voy a hablar con mi
madre, pero porque pasa eso le digo yo. Yo que se porque pasa eso, porque la
señora pensara que, pensará que yo en mi vida he visto una televisión; y me
trataba así. Entonces A habló con su madre y a raíz de eso, porque claro yo a A
le había comentado, le dije que, que yo estoy aquí en España, pero que yo tenía
mi, mi estatus social en Ecuador, y lo que me había obligado a venir aquí era
precisamente eso, evitar la pobreza y evitar las necesidades para mis hijos;
pero que si la gente quería humillarme pues que no lo iba a tolerar. Entonces
me dijo no tranquila Isabel que yo voy a hablar con mi madre y esto se va a, se
va a acabar. Mañana venga a trabajar porque yo esta tarde decidí le dije que no
quería volver a ir a su casa, que ya no iba a volver. Y ¡bua! Al día siguiente la
abuela descargó contra mí, otra vez que me quejaba a la hija, y que yo tenía que
estar callada, sin rechistar, porque ahora estás mejor que en tu casa, y cosas así.
Y a final de mes ya le dije a A que me iba. Entonces me dice no Isabel tranquila
que mira te voy a hacer los papeles. Y yo le digo no, si no, yo no quiero ya los
papeles. Yo ya pensaba comprarme le billete y volverme. Yo digo para que
quiero los papeles si yo solo quiero permanecer aquí tres años, no más. Y no,
me dice, para que andes tranquila por la calle porque se te pasan los tres meses
y tu ya no puedes andar tranquila por la calle. Entonces es cuando me pidió
toda mi documentación para hacerme los papeles, vio los estudios que yo tenía,
porque yo le llevé todo, y me dijo ¡ay Isabel!, ahora entiendo porque tu te
sientes tan mal. Y conversó con su madre, y conversamos las tres en el salón, y
su madre dice ¡ay pero si! Es que yo pensé que eras como esas como esos
negritos del África que no tenía ni que comer, que esto, pero haberme dicho tú,
“nena”. O sea ya no era “chica” me decía “chica”, no o sea ya cambió y me dijo
“nena”, ya me trataba con cariño. La señora, la hija no, la hija majísima. Pero
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
desde ahí yo la trataba de usted a A la señora mayor, y me decía no no no, no
me trates de usted, dime tutéame, dime de tú. O sea pero a partir de esa
conversación cambio totalmente.” [ISABEL]
Y actitudes xenófobas y racistas para con las inmigrantes extranjeras están
presentes en los relatos de Fernanda, Sonia, Liliana y Laura.
“El hecho de ser extranjera, el hecho de tener el color que tienes. O se yo te
digo por a mi, es que sois una negra (se ríe). No soy negra, pero bueno a mi me
decían a veces negra. Entonces, a ver, a una sola persona le contesté yo.
Cuando yo trabajaba, estuve cubriendo una baja en ***, en la tienda de ***, en
*** en el centro comercial, estaba cubriendo la baja de una chica. Estaba ahí
trabajando en *** y “C” el encargado me dice, dice (con voz masculina) ¡oye
negra que te tienes que ir a limpiar las baldas!, ¿oye negra que te tienes que
hacer esto! (voz normal), y le digo a ver un ratito “C”, yo te digo “C” porque te
llama todo el mundo, ni se tu nombre ni me interesa, se que todo el mundo te
dice “C” y yo te llamo por tu nombre ¿verdad?. Mi nombre es Fernanda, porque
yo no te digo blanco, negro ni mestizo, porque a mi tu color ni me va ni me
viene. Me llamo Fernanda. Y me dice “tú”, pero con una ironía, (con voz
masculina y enérgica) tú me dice no puedes venir a decirme como yo te tengo
que tratar que soy tu jefe y soy tu superior. Me callé, en el momento me callé, y
me dice, (muy bajito) a ver que me dijo, (con voz masculina y enérgica) en esas
plumas y te me quieres poner, o coges tus plumas y te vas a tu puto país, (voz
norma) me dijo así con estas palabras. Le dije mira (enérgico) has llegado a
donde nadie puede llegar; le dije el hecho de que tú seas hombre y el hecho de
que (otra vez lo imita) llévate en tu cabezota que tienes. No seas cabezota le dije,
porque la cabezota que tu tienes (sube el tono) tu eres aquí el jefe, pero-noeres-el-dueño,
eres empleado igual que yo, con un cargo superior, y eso, si a ti,
el tener un cargo superior te hace sentirte el mandamás y el resto de la gente
quedaos abajo, te equivocaste conmigo, coges y limpias tú, hasta luego, (sube
aún más el tono) ¡Me voy!. Cogí y le dije prefiero no tener que comer, y yo no
vivo pisoteada, humillada y mucho menos más de nadie. Me dolió cuando me
dijo coge tus plumas y vete a tu puto país, le dije, y tu que sabes que es mi país,
¿has estado ahí?.” [FERNADA]
“Eso lo he sentido muchísimo cuando he tenido mi tienda. Anteriormente no lo
sentí pues porque, trabajaba y no me daba cuenta. Pero sí, ya me di cuenta de
que nos discriminaban de tal manera, porque éramos extranjeras, porque
éramos inmigrantes y tal, cuando tuve mi tienda. Porque muchos chicos
entraban, me sacaban las cosas, me chillaban, “puta de mierda, vete a tu país”,
sí mucho, mucho mucho mucho, muchas veces. Me han, iban y salaban a la caja,
se sacaban lo que podían. No, eso me acobardó mucho. Ahí recien entendí que
no éramos bienvenidos. Me vino un bajón horrible, no se, igual. Me sentí muy
muy extranjera y no, muy mal cuando tuve mi tienda. Claro, puede ser que yo
antes me teñía de rubia, y entraban y compraban y cuando ya, ¡ah! ¿tú no eres
de aquí?. No le de, no, no, yo n soy de aquí, soy de Bolivia. Pues no volvían más.
(…) Yo también digo que los españoles, alguna vez, han emigrao también; y
entonces o se darán cuenta ellos que se siente muy, muy mal cuando dicen así
“esta gente”, esta gente que trae.” [SONIA]
“Ha sido más difícil otras cosas. El racismo, que lo hay, menos mal poco, pero lo
hay. Hay gente que te encuentras y te, te hace sentir muy mal. Eso ha sido
difícil.”
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Pues te voy a contar para que te acabes de aterrar. En la residencia conde yo
trabajé, que es ***, son cinco plantas de abuelos, y los han clasificado de
acuerdo a su minusvalía, en la primera planta gente muy válida, y es gente de
mucho dinero. Es gente que llega a pagar por una habitación tres mil euros.
Entonces ya te imaginarás el estanding en el que se mueve esta persona. Es
gente que va a esta residencia porque sus hijos laboralmente pues no les deja
tiempo para atenderle, y entonces van allí y es diferentísimo la primera planta a
las demás plantas. El comedor, la atención. Cuando yo entré, allí no bajaba
ninguna inmigrante. Y cuando ya, ya casi para salir, que yo casi salí de esta
residencia, fue cuando empecé a bajar. Pero claro yo entré a la residencia, ay
que te digo, será por la soltura, por lo que manejo, entonces yo con las
enfermeras me llevaba muy bien, porque es de mi medio, porque es, y a mi me
hablan de medicación y a mi no me están hablando en chino, o por ejemplo calé
muy bien en la tercera planta, que era gente, son enfermos crónicos (…)
Entonces a mí las enfermeras ya me conocían, y a raíz de estos pues empecé yo
a ganar la primera planta. Porque claro yo, ellas veían que era diferente, y me
lo han dicho y sí y el trato que yo siento con las otras inmigrantes que están allí
es diferente. Y que pasa que la primera planta, lo que te iba a contar, no bajan,
a ver había dos chicas de color, dos negritas, dos colombianas, compañeras
mías. Pues ellas no, ya empezaron a bajar por horas, a ayudar a una persona
que estaba fija allí. Y qué era ayudar, era fregar los platos, esa era la ayuda.
Pero lo que era levantar acostar y atender a los residentes de la primera planta,
“no”. Porque son negras y porque hay gente racista que ha pedido que allí no
haya negros. ¿Hay o no hay racismo? . Y en Madrid más aún, hasta en el metro.
Y es la gente mayor, y bueno la gente joven a veces va como tan a su bola que
casi no capta o no, bueno, a no ser que ya en un sitio, un grupito aislado que se
dedique a eso, pues a molestar a la gente, pero pues que eso pasa
esporádicamente, creo yo. Eso es lo que yo he vivido. Pero sí, sí, uno si siente el
racismo, al principio es durísimo, durísimo, durísimo, pero a ver yo que pienso,
que cuando uno se va se su casa, a otra parte, tiene que avenirse a las
consecuencias. Y lo que yo no puedo hacer es venir a España y, y a la primera,
porque me pase esto aquello lo otro salir corriendo y llorando. Si yo lo que
quiero es otra cosa, no aguantar, bajar la cabeza no. Yo lo que he hecho es
como echar recurso de lo que yo he estudiado, de la gente que he conocido, y
creerme y entenderme que en la vida hay de todo. Hay gente educada, y hay
gente que no es educada.” [LILIANA]
“Yo en principio, yo veo que mucha gente, a lo que voy, yo he estado
trabajando en ayudas a domicilio, he estado así trabajando en empresas con
ayudad a domicilio, donde vas a diferentes casas, y bueno, y la gente es como
que te dice. No se un día me tocó, una me dice no, que yo espere abajo. Sea de
verme que no que no, que le ponía mal al hijo, o sea era justo, o sea como que
me vio y no quería que yo estuviera allá atendiéndole al hijo. Y nada, pero.
Bueno yo le dije si me tengo que ir no tengo problema, yo ya llamo a la empresa
y ya está. Entonces lo cual la señora (se ríe), es que tampoco, donde no me
quieren no me voy a quedar obvio. Nada más que informo a la empresa que no
quiere que esté acá prestándole servicio a su hijo y yo me marcho. Yo no me
pongo, no se.” [LAURA]
Ahora bien, desde el punto de vista de los técnicos de empleo, no son
extrañas actitudes discriminatorias de los empleadores hacia las mujeres
extranjeras. Los técnicos en sus discursos nos descubren las argucias de los
272

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
empleadores cuando ofertan un puesto de trabajo para llegar a contratar
un/a español/a, y que recorren varias de las que hemos llamado barreras:
dominio del idioma, usos culturales, color de la piel; pero también como
contrarrestan algunos de estos técnicos.
“Entre dos personas con las mismas características, el mismo perfil, la misma
experiencia, el miso esto, en el 90% de los casos se elige la persona española y
en el 10% a la persona extranjera. Eso no es de hoy, eso es así.” [Asoc. Dpto.
Empleo]
“A ver, lo que no se puede hacer es, decir no quiero una persona de color, no
quiero a una mujer. Pero lo dicen. Intentamos, no complacerles, pero yo. Que
sentido tiene que yo envíe a un gitano, a un negro, a una señora magrebí, a una
oferta a la que le van a llamar a la cara, o negro, o, o cualquier otra cosa. Pues
ese tipo de situaciones las evitamos. Porque sabemos. (…) Está cambiando con
la crisis. Todavía no se nota pero eh. “Oye yo quiero que hablen perfecto
castellano”. Ahora te lo dicen claramente. “No no, a mi no me mandes, porque
yo necesito, perfecto castellano”. O sino te ponen un nivel de estudios que
saben que no tienen. Entonces ya no te tiene que decir (muy bajito) a mi no me
mandes extranjeros. Te lo están diciendo pero de otra manera. O ya conoces al
empresario que cuando les llama por teléfono para, “ah es que tengo una carta
aquí del Servicio Riojano de Empleo para una oferta, notan el acento extranjero,
les dicen “ya hemos contratao”. Tu les llamas, “que me han dicho que han
contratao”. “No no, que es que necesito más gente”. Entonces los sabemos.”
[Empleo 1]
Nosotros tenemos casos reales de empresas que nos llaman, empresas por
ejemplo de limpieza que son subcontratas, trabajan para otro tipo de entidades,
y tiene que estar limpiando personas, y te dicen no me mandes por favor a una
persona con pañuelo porque me han dicho en tal empresa, entidad, que es de
atención al público, que como es de atención al público no quiere tener nadie
con pañuelo. Entonces a mi la empresa de limpieza me llama y me lo dice.
Claro si, si a ellos les dicen no me mandes esto, la empresa de limpieza cuando
me llama a mi, me dice no me mandes esto. Entonces ahí ya está nuestra labor
para jugar con todo este tipo de cosas. Si le envías tres personas para la
entrevista, envíale dos y una con pañuelo. Y a veces juegas mucho, le envías
una con pañuelo muy buena, así para que vea que la del pañuelo es buena. O un
día que hay una limpieza de obra de un día que no les importa tanto, envías a la
persona que tiene pañuelo para que la vena, la conozcan, y a veces esa persona
trabaja bien y luego ya no les importa tanto. Tenemos que jugar mucho con ese
tipo de cosas. (…) La administración siempre da un poquito más de respeto. Es
así. Siempre da más respeto decir este tipo de cosas.” [Asoc. Dpto. Empleo]
La crisis
La crisis planea en muchas de las entrevistas a mujeres. De crisis habla
Florencia al referirse a las dificultades de consolidarse como fija en la banca;
e Isabel en referencia también a la eventualidad de los contratos de trabajo.
“Siempre he hecho para *** Por qué siempre para La ***?. Porque me han
cogido, he dado bien el tal y siempre me fueron llamando. Lo que pasa es que
para las pruebas, para las pruebas para entrar fija como personal, de momento
273

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
no hay. Por el problema de la crisis y tal no se está tomado personal fijo”
[FLORENCIA].
“hasta aquí ha llegado la crisis. Yo creo que a todos, yo creo que a todos. Yo he
visto que también hay personas españoles que también pasan por lo mismo o
sea, no han corrido con la suerte de que les hagan fijas, o fijos. Si eso nos pasa a
todos.” [ISABEL]
Vladka cuando nos comenta que su negocio se resiente.
“Y otra parte como estoy trabajando montón con las tiendas, las tiendas como
pagan miserias, y encima lagunas, las más grandes, han bajado precios casi el
doble, ese es el problema. Porque cuando yo me marchaba se mantenía por
ejemplo que la cintura del pantalón era por ejemplo cuatro cincuenta, ahora, es
ahora son dos cincuenta. Claro los cálculos que he hecho yo eran basando en lo
que yo podía sacar porque ya sabía por temporadas más o menos, sin contar
crisis no crisis, y sabes que hay que se sube mucho el trabajo pero sabes que
luego te cae mucho y puedes repartir y tal. Pero esta muy justo, porque como te
bajan.“ [VLADKA]
Hawa y Fanta cuando nos hablan de que sus maridos ha perdido su trabajo,
el primero en la construcción y el segundo en el transporte.
“Como ahora no hay trabajo, un año sin trabajo, sin trabajo, sí, sí, mi marido
también, sin trabajo y sin paro (…) Mi marido tiene ahora diez años (en España),
siempre trabajando (en la construcción), ahora tiene mucho crisis, por eso me
parece, me parece.” [HAWA].
“Mi padre ha estudiado. El sabe. Ve y dice hay crisis en España. Yo le digo sí,
mi marido esta parado. El nunca ha estado parado hasta este año, y lleva diez
años trabajando con transporte.” [FANTA]
Laura cuando comenta que justo se regularizó cuando comenzó a escasear el
trabajo
“Es que ya justo tengo mis papeles cuando ya estamos en una situación mala. Yo
creo que años antes sí, porque había muchos trabajos, y en las empresas
temporales también se necesitaba mucha gente, pero es que. No, no creo que
ha sido un buen año (se ríe) como para pode acceder a trabajos.” [LAURA]
Altagracia que nos cuenta como le ha costado mantenerse en España,
después de venir con un contrato en origen.
“… he llegado en el peor momento prácticamente, sobre todo el desempleo.
Pero es que con el tema de trabajo y la crisis que hay aquí pues me ha costado.
La verdad es que cuando estas sin trabajo es preocupante.” [ALTAGRACIA].
Fátima cuando nos comenta porque ha dejado de buscar de forma activa un
empleo.
“Como hora escuchas la gente, todos lloran, no hay trabajo, no hay trabajo, todo
en paro y donde voy a ir yo a buscar, además mucho mejor quedar callada y ya
está.” [FÁTIMA].
Y Elena cuando habla de que sus compatriotas ya no se informan sobre
ofertas de trabajo
274

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
“Antes, cuando yo llego aquí, casi hace cuatro años, mis paisanas estaban más
cariñosas, más de ayudar, me entiendes. Pero ahora no se que pasó. Nadie ni te
ha dicho ninguna palabra, que hay trabajo aquí o en otro lugar, creo que es la
crisis ya ha afectado.” [ELENA].
Por su parte los intermediarios laborales ven que la crisis está suponiendo,
por una parte, que el empresario se haga más selectivo, debido
fundamentalmente a que tiene más población demandante de empleo
donde elegir, lo cual afecta negativamente a las mujeres inmigrantes de
cara a sus posibilidades de conseguir un trabajo, a tenor de lo que hemos
visto sobre las preferencias de los empleadores.
“En la época boyante que todo el mundo que quería trabajar, tenía trabajo,
aunque bueno algunos les pudiera costar, ahí los empresarios no elegían,
generalmente. Cogía los que tenían. Ahora no, ahora son más selectivos.”
[Empleo 1]
“El empresario se ha vuelto más selectivo. Pero por propia, por propia
objetividad. Sí, realmente ahora tienes mucho donde elegir. Es lo de siempre, si
antes tenías puestos que era difícil cubrir, había gente que no le importaba
tanto, pese a preferir una persona originaria española, no le importaba
contratar personas extranjeras para cubrir ese puesto que el quedaba, si ahora.
De todo. “Aquí se elige de todo” (con ironía). Se elige de todo. Entre dos
personas con las mismas características, el mismo perfil, la misma experiencia,
el miso esto, en el 90% de los casos se elige la persona española y en el 10% a
la persona extranjera.“ [Asoc. Dpto. Empleo]
Por otra parte, supone que ante situaciones de necesidad las mujeres
inmigrantes acepten peores condiciones de trabajo.
“El problema es que la situación ahora es complicada. Ahora se está
aguantando mucho más de lo que aguantaba antes. Mucho más de lo que se
aguantaba antes. (…) Es un poco la desesperación de que no pueden llegar al
mes, la desesperación de que no encuentran trabajo.“ [Trabajadora Social]
“…, y también es cierto que cuentan a veces con una población muy muy
vulnerable. Y que hay personas que ante una situación de ante tan grande
necesidad pues muchas veces. Pues yo creo que en algunos casos sí. Hay gente
que esta en “el límite”. Hay gente que no tiene ni a lo mejor para comer. Gente
que no llega a final de mes, que no tiene para comer. Hay gente que tiene
dificultades para pagar un alquiler. Es decir, están ahora mismo en una
situación de vulnerabilidad que hay muchas personas que a la hora bueno, pues
de que, pues a la hora de que se les de una cantidad, que dices es indignable
que dé esto, pues hay gente. Hay gente miserable que se aprovecha siempre de
ocasiones, pues siempre lo ha habido.” [Asoc. Dpto. Inmigración]
“Luego también está el que prefiere contratar personas extranjeras por que son
más fáciles de manejar y de explotar, entre comillas. Porque hay empresas. Hay
empresas que trabajan mucho con este tipo de. Hay empresas que, que juegan
mucho con eso. Pues lo típico de estate una semana a prueba, y luego si vas
bien pues ya te daré el alta. Eso a la mayor parte de la población española no se
lo van a hacer. La persona extranjera que quiere trabajar, y que sabe lo
complicao que está ahora, pues se tira una semana así. Sí, se dan esos casos. A
275

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
ver, no son, no es una cosa generalizada. No es lo normal, pero sí que se da el
caso, esos casos, y en hogar más.” [Asoc. Dpto. Empleo]
Recapitulando:
* * * * *
Hemos visto como la irregularidad administrativa; el desconocimiento o poco
dominio del idioma; la carencia de formación o la imposibilidad de
homologación o convalidación de títulos; la falta de experiencia profesional, o
mejor dicho el no reconocimiento de la misma; las dificultades de conciliar
vida laboral y familiar, agravadas fundamentalmente por la ausencia de
familiares y la falta de recursos económicos; el arraigo a ciertas costumbre y
usos culturales, unida a la falta de habilidades preelabórales; la carencia de
destreza en la búsqueda de recursos; y el color de la piel, entre otros factores
suponen verdaderas barreras para la integración de las mujeres inmigrantes
en el mercado laboral, realzadas por los obstáculos provenientes de la
preferencias de los empleadores, y agravadas en un contexto como el actual
de crisis económica.
276

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
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Agradecimientos
Este estudio no se habría podido realizar sin la generosa colaboración de muchas
personas y organizaciones a quienes deseamos expresar nuestro
agradecimiento.
En particular deseamos extender un especial reconocimiento a nuestros
informantes. Las mujeres que se emocionaron y nos hicieron emocionar
“compartiendo con nosotros sus historias”; y los técnicos de empleo público de
empleo, trabajadores sociales y otros técnicos que desde organizaciones y
asociaciones privadas trabajan en la inserción laboral de estas mujeres; sin olvidarnos
de sus empleadores, algunos de los cuales compartieron con nosotros sus
experiencias. A todos ellos:
Agripina, Alexandra, José Andrés, Ángela, Anka, Anna, Ashira, Aurilla, Berta,
Binta, Diego, Elena, Erika, Gloria, Ion, Isabel, Jeannette, Karly, Lucy, Marie,
Marimar, Mary, Natalia, Nuria, Olena, Patricia, Rokiatou, Sabrina, Salomé,
Silvya, Teresa y Virginia.
279
Especialmente, MUCHAS GRACIAS

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
280

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Anexo 1:
Mujeres entrevistadas
281

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
282

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Mujeres entrevistadas
En aras a salvaguardar al máximo la identidad de las mujeres entrevistadas sus
nombres han sido sustituidos por otros de los más frecuentes en sus países de
origen:
Florencia 27 años.
País de procedencia Argentina. Tiene doble nacionalidad
argentina e italiana.
Lleva en España casi tres años, y en la Rioja dos y medio.
Primeramente vivió en Zaragoza (donde estaba ubicada la
primera empresa que la contrató). Entre 2003 y 2004 ya había
vivido en España durante unos meses, pero volvió a su país
para terminar sus estudios de Derecho, y allí se caso.
Reside en Logroño con su marido (también argentino-italiano)
que llegó a España unos meses después que ella, y con su hija
de 19 meses nacida en Logroño.
En la actualidad trabaja en el sector de la banca, cubriendo
bajas. Recién licenciada en Derecho consiguió su primer
trabajo en España a través de Internet. Su marido trabaja como
montador en una fábrica.
Elena 49 años.
País de procedencia Rumanía.
Lleva en España algo más de cuatro años, siempre en La Rioja.
Reside en Logroño con su marido, su hija y su nieta, a los que
“trajo” después de casi dos años de estar en España.
En la actualidad trabaja en el sector de la hostelería, en la
limpieza de un restaurante. En su país había trabajo veintisiete
años en un almacén militar. Su marido trabaja para una
empresa de jardinería.
Claudia 41 años.
País de procedencia Chile.
Lleva en España cuatro años, siempre en La Rioja. Llego con
sus tres hijos de 16, 11 y 3 años, su marido había llegado un
año antes. Ella está a la espera de los papeles de residencia,
que ya tiene el resto de su familia.
Reside en Logroño con su marido y los dos menores de sus
hijos (15 y 7 años), el mayor (20 años) regresó a Chile.
En la actualidad trabaja de forma esporádica cuidando
mayores, por horas y sin contratos. En su país era ama de
casa. Su marido es peón en una fábrica.
283

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Vladka 40 años.
País de procedencia Uzbekistán, aunque los últimos años antes
de venir a España vivió en Rusia, donde conoció a su marido.
Lleva once años en España, siempre en Logroño a donde llego
con su hijo de 3 años. A los pocos meses vino su madre
(profesora de castellano en su país) y más tarde su marido.
Reside en Villamediana de Iregua (municipio de la corona de
Logroño de poco más de seis mil habitantes) con su marido y
su hijo de 14 años.
En la actualidad tiene un pequeño negocio de arreglos de
ropa en Logroño. Además trabaja como profesora de ruso
unas horas a la semana, y hace traducciones y de traductora
para diferentes organismos de la Comunidad. Está licenciada
en su país en Francés e Inglés, y allí trabajaba de trabajaba de
traductora para empresas. Su marido, en España, durante
mucho tiempo se ocupo del hogar y de su hijo, en la
actualidad trabaja.
Fátima 27 años.
País de procedencia Marruecos.
Lleva casi diez años en España. Vino con 17 años con su hija
de un año, para reunirse con su marido que llevaba en España
más de diez años. Primero vivió en Cataluña, pero cuando su
hermana se instaló en Logroño, ella con su familia decidió ir a
vivir allí.
Reside en Logroño con su marido y sus tres hijas de 10, 7 y 2
años, las dos ultimas nacidas en España.
Buscó trabajo durante muchos años pero no encontró; ahora
ha dejado de buscarlo de forma activa. En su país nunca
hubiese pensado en trabajar. Su marido trabaja en la
construcción.
Hawa 28 años.
País de procedencia Mali.
Lleva tres años en España, siempre en La Rioja a donde llego
con dos hijos, de 9 y 5 años, para reunirse con su marido que
llevaba en España siete años.
Reside en Logroño con su marido y sus cuatro hijos de 12, 8 y
3 años y 9 meses, los dos últimos nacidos en España.
Esta sin empleo desde hace más de un año, y busca trabajo en
el subsector de las empresas de limpieza, que es en el que ha
trabajado con anterioridad. En su país no hubiese pensado en
trabajar, ni su marido se lo hubiese permitido. Su marido, que
ha trabajado en la construcción, también está desempleado y
ha agotado el paro.
284

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Martha 30 años.
País de procedencia Bolivia.
Lleva casi tres años en España, siempre en La Rioja. Está
pendiente de poder regularizarse.
Reside en Logroño, y no tiene familia aquí (su pareja vive en
Bolivia), aunque tiene una amiga de siempre que fue quien le
ayudo a venir.
Trabaja de interna cuidando a un anciano. Está licenciada en
su país en Contabilidad y Auditoria, y allí trabajaba en una
Oficina de Registro Civil.
Mª Carmen 33 años.
País de procedencia Honduras.
Llegó a España hace dieciséis meses, y en concreto recala en
Logroño porque aquí vive una conocida (antigua empleada de
hogar de su madre). Su incentivo no es, en ningún caso, el
económico, sino que no puede regresar a su país por un
problema concreto. En su país dejó tres hijos, que cuando vino
tenían 14, 12 y 10 años.
Reside en Logroño sola en un piso alquilado, que ella
subalquila a tres chicos latinoamericanos.
Trabaja cuidando por la noche a una pareja de ancianos.
Además, de forma ocasional, hace trabajos de manicura y
pedicura a domicilio. En su país realizo estudios de magisterio
y es perito mercantil y contable, y había trabajado como
maestra de infantil y como secretaria.
Roxana 24 años.
País de procedencia Bolivia.
Lleva tres años y ocho meses en España (llegó con 20 años).
Vino a Logroño, porque aquí vive un tío suyo (un primo de su
madre) al que no conocía. Dos años más tarde trajo a su
hermana a vivir con ella. Roxana acaba de conseguir sus
papeles de residencia.
En la actualidad reside en Logroño con sus tíos, a los que
ayuda con los gastos de la casa; pero con anterioridad vivó en
una urbanización en la corona de Logroño, en la casa en la que
trabajaba de interna.
Desde hace algo más de un mes, trabaja cuidando de una
niña. Vino a España nada mas acabar sus estudios de Bachiller.
285

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Odalys 38 años.
País de nacimiento Cuba. Antes de venir a España había vivido
la emigración durante diez años en EE.UU, en Miami, donde
conoció a su compañero, cubano también.
Lleva algo más de cuatro años en España y tres en La Rioja;
anteriormente vivió en Alicante.
Reside en Logroño con su compañero desde hace más de
doce años, y no tienen hijos.
Atiende, junto con su compañero, y otros empleados, un
negocio de hostelería propio (de la pareja), una cafetería de
horario especial. En Cuba estudio escenografía, aunque
trabajo muy poco de ello y en pequeños montajes. En EE.UU.
siempre trabajó en el sector de la hostelería y la restauración.
Ivanka 30 años
País de procedencia Bulgaria.
Lleva cinco años en España, siempre en La Rioja.
Actualmente reside en Logroño con su hermana, dos años
menor, y con el novio de ésta. Con anterioridad vivió en
Calahorra (la segunda ciudad de la Comunidad, con casi
veinticinco mil habitantes).
Hace dos años que montó con su hermana una pequeña tienda
de alimentación, que ambas atienden. En su país ayudaba
atendiendo en los negocios familiares: una tienda de
alimentación y un bazar.
Fernanda 40 años.
País de procedencia Ecuador.
Lleva más de seis años en España. Llegó a La Rioja con sus dos
hijos pequeños, de 4 y 10 años, y dejó en Ecuador a otros dos,
de 14 y 15 años, que trajo hace dos años.
Actualmente reside en Logroño con tres de sus cuatro hijos
(que tienen ahora 20, 16 y 10 años). La hija mayor regreso a
Ecuador (había estudiado Bachiller en Contabilidad y deseaba
desarrollarse profesionalmente. Hoy trabaja en una Oficina
del Ministerio de Obras Publicas)
Fernanda en la actualidad esta desempleada, y cobra el paro
En España ha trabajado en el servicio doméstico, en
residencias de ancianos y como operaria en fábricas. En
Ecuador había trabajado desde los 8 años, y había
desempeñando diferentes oficios, entre los que ella destaca el
de obrera de la construcción.
286

Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Viviank 23 años.
País de procedencia Costa de Marfil (Côte d'Ivoire).
Lleva dos años en España, siempre en La Rioja. Llegó con el
mayor de sus hijos de 2 años para reunirse con su marido que
llevaba en España cuatro años y acababa de instalarse en La
Rioja.
Reside en Albelda de Iregua (municipio de algo más de tres
mil habitantes muy cercano a Logroño) con su marido y sus
dos hijos de 4 y 2 años, éste último nacido en España.
Esta sin empleo desde hace cinco meses. En España ha
trabajado en una empresa de limpieza de pisos de nueva
construcción. Su marido trabaja desde hace dos años en la
construcción, pero con anterioridad siempre había trabajado
en la agricultura.
Elizabeth 46 años.
País de procedencia Bolivia.
Lleva algo más de tres años en España. Enviudó en su país, y
allí dejó a cuatro de sus seis hijos; los dos mayores habían
emigrado a España antes que ella. Ha vivido en Barcelona,
Valencia y Logroño donde ha recalado porque allí viven unos
amigos del mismo barrio. Está pendiente de que le salgan sus
papeles de regularización.
Reside en Logroño. No tiene familia en La Rioja, pero si en
España (una hija casada en Valencia).
Trabaja de interna cuidando a un señor mayor. En España
siempre ha trabajado cuidando personas mayores. En su país
era ama de casa hasta que enviudó, después se dedicó, con
sus hijos, a la elaboración y venta en su casa de pan y bebidas.
Oksana 34 años.
País de procedencia Ucrania.
Lleva casi cinco años en España, siempre en La Rioja a donde
llegó con una amiga.
En la actualidad reside en Logroño con su marido español, al
que conoció al poco de llegar a La Rioja, y no tienen hijos.
Trabaja por las tardes con un masajista como su ayudante,
pero ella es autónoma. Además mantiene una relación
remunerada de acompañante con una señora a la que conduce
en sus gestiones. En su país había estudiado enfermería y
fisioterapia, y trabajaba de fisioterapeuta.
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Amina 28 años.
País de procedencia Marruecos.
Lleva seis años en España, los últimos cuatro en La Rioja, antes
vivió en Burgos. Vino con su hijo mayor que tenia entonces un
año y medio a reunirse con su marido que llevaba cuatro años
en España
Reside en Logroño con su marido y sus tres hijos de 7 y las
gemelas de 2 años, nacidas en Logroño.
Trabaja en el mismo empleo desde hace más de tres años.
Trabaja dos horas diarias planchado para una empresa de
hostelería. Además, desde hace un año, también ayuda
recogiendo en la cocina los fines de semana. En su país
difícilmente hubiese trabajado una vez casada; pero ella
quería trabajar en el negocio de su familia, como sus
hermanos y primos. Su marido trabaja en carreteras.
Mihaela 31 años.
País de procedencia Rumanía.
Lleva casi cinco años en España. Llegó con su hijo pequeño, y
se fue de su país para “huir” del padre de su hijo.
Reside en un barrio de la periferia de Logroño, con sus dos
hijos de 6 y 2 años (este último fruto de la relación, que ha
finalizado, con un español) y con otra chica también rumana y
el hijo de ésta de 3 años.
En España siempre ha trabajado, y trabaja actualmente, en el
sector de la hostelería, como camarera, siempre con contratos
el más largo de un año. En su país trabajaba en un gran
almacén de distribución (materiales de obras), llevando la
coordinación y el inventario.
Altagracia 31 años.
País de procedencia República Dominicana.
Lleva un año y cinco meses en España. Llegó a Logroño con un
contrato en origen para trabajar como empleada de hogar. En
su país dejo dos niños de 8 y 4 años.
Reside en Logroño. Tiene novio.
En la actualidad trabaja en un restaurante, como limpiadora.
En su país había trabajado en distintos sectores: servicio
doméstico, como cajera, en la hostelería, ...
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Fanta 25 años.
País de procedencia Mali.
Lleva en España seis años. Llegó (con 19 años) recién casada
con su marido, que llevaba en España cuatro años. Primero
vivieron en Murcia y luego se trasladaron a La Rioja.
Actualmente reside en Logroño con su marido y sus dos hijos
de 5 y 2 años nacidos en España. Con anterioridad, ya en La
Rioja, vivieron en Santo Domingo de La Calzada, ciudad (de
seis mil setecientos habitantes) que decidió dejar, de acuerdo
con su marido, buscando mayores oportunidades de trabajo
para ella.
Trabaja por horas para una empresa de Ayuda Domicilio, y
hace servicios en los pueblos. En su país realizó estudios
medios, y quería haber estudiado medicina. No obstante, de
no haber sido así (de no ser una profesional) piensa que no
hubiese trabajado. Su marido es transportista y actualmente
esta desempleado.
Isabel 41 años.
País de procedencia Ecuador
Lleva en España más de ocho años. Ha vivido en Logroño,
Valencia y otra vez en Logroño. Regresó a su país por un
periodo de casi un año, y de vuelta a España vivió primero en
Barcelona y finalmente se instaló en Logroño. Cuando vino por
primera vez en su país dejó tres hijos que, por entonces,
tenían 13 10 y 9 años (y un ex marido que la había arruinado).
Reside en Logroño sola, y viven en un piso compartido. Tiene
una habitación alquilada.
Ha trabajado en el servicio doméstico, en fábricas como
operaria, y últimamente en residencias de ancianos. En la
actualidad esta desempleada. En su país estudió cinco años de
Auditoria Contable, aunque no ejerció; pero administraba su
propio negocio: una bodega muy grande de alimentación.
Laura 37 años.
País de procedencia Argentina.
Lleva en España, siempre en La Rioja, cinco años. Llego con su
marido y su hijo de ocho meses de edad.
Reside en Logroño con su marido y sus dos hijos de 6 y 4 años,
este último nacido en España.
Trabaja en una empresa de ayuda a domicilio, y se ha
especializado en el cuidado de mayores. En su país era
enfermera. Su marido no ha conseguido una estabilidad
laboral, y trabaja de forma esporádica.
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Liliana 42 años.
País de procedencia Colombia.
Lleva nueve años en España, los seis primeros en Madrid y
tres en La Rioja. Llego con su marido.
Reside en Logroño, en un piso de su propiedad, con su marido
y su hijo de 4 años, nacido en Madrid.
En la actualidad no trabaja. En España ha trabajado como
interna en el servicio doméstico, en locutorios y en
residencias de personas mayores. Es bacterióloga (estudios
que acaba de homologar en España) y en su país llegó a
dirigir un laboratorio clínico. Su marido, tanto en Madrid como
en Logroño, ha trabajado y trabaja en empresas de reformas
(pintura).
Sonia 39 años.
País de origen Bolivia.
Lleva diez años en España, casi siempre en Logroño (vivió
unos meses en Valencia). Llegó sola, había dejado a su marido
y a sus tres hijos en Bolivia. Seis meses después su marido y
uno de sus hijos reunieron con ella.
Reside en Logroño, en un piso propio, con su marido y “sus”
dos hijos de 17 y 5 años, ésta última nacida en Logroño.
Trabaja cuidando a una señora mayor, de lunes a domingo,
mayormente duerme con ella, pero la atiende algunas horas al
día. En La Rioja ha trabajado siempre cuidando personas
mayores, aunque también intento la aventura empresarial y
tuvo una tienda de comestibles que tuvo que liquidar para
cubrir una urgencia económica en su país (accidente y muerte
de sus padres). En Valencia trabajo en un restaurante. Su
marido, carpintero en su país, en España ha trabajado siempre
como montador de muebles en empresas de mudanzas.
Ioana 26 años.
País de procedencia Rumanía.
Lleva casi siete años en España. Vino (con 19 años) para estar
con su marido que llevaba trabajando en un pueblo de La
Rioja seis meses, y vino con idea de quedarse tres meses.
Reside en Torrecilla de Cameros (un pueblo de la Sierra de
algo mas de 500 habitantes, distante de Logroño media hora).
Vive con su marido y su hija de seis años.
Desde hace dos años trabaja los fines de semana en un
restaurante de la zona; y entre semana, hace alguna limpieza
por horas. En su país acabó el bachillerato y pensó en estudiar
Biología. Su marido trabaja en obra civil, y desde hace año y
medio es autónomo.
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Mujer Inmigrante e Integración Laboral: Barreras y Obstáculos
Logroño - 2009
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