Díptico de CCOO para las elecciones sindicales del Sector ...

NUESTRAS ACTUACIONES
Defensa del ferrocarril
CCOO viene defendiendo el futuro del ferrocarril como transporte público, viable, seguro
y con derechos laborales, movilizándose contra la privatización y/o segregación,
o la externalización de cargas de trabajo.
Empleo
Prejubilaciones voluntarias y un importante número de ingresos superiores en Adif
debido a una mayor tasa de reposición (con más de 1.350 nuevos ingresos) y unos
700 en Renfe.
Incremento-ganancia de poder adquisitivo
Los acuerdos suscritos tras las presiones y movilizaciones de CCOO (en 2007 en
solitario), han generado entre 2007 y 2009 una IMPORTANTE GANANCIA DE PODER
ADQUISITIVO.
NUESTROS COMPROMISOS
Convenio colectivo.
Líneas básicas de propuestas
Percibir y consolidar la revisión salarial pendiente del 2010 (2,7%).
Mantenimiento y mejora moderada del poder adquisitivo.
Nuevos avances en materias sociales, salud laboral, movilidad, promoción profesional,
formación e igualdad de oportunidades. Mejora tanto el tiempo de trabajo como
su distribución.
Nueva estructura profesional, que compagine adaptación funcional acorde al futuro
del ferrocarril con las principales reivindicaciones de los diferentes colectivos de
las empresas de forma coordinada, y que garantice y contenga:
n Garantía de empleo y estabilidad, que contribuya a la equidad interna. Con una
verdadera promoción profesional y de movilidad.
n Con una aportación económica adicional importante y retribuciones claramente
definidas que afecten a toda la empresa.
Previamente, el acuerdo definitivo debe ser avalado por las trabajadoras y trabajadores,
en general y por nuestra afiliación en particular.
elecciones
sindicales
ferroviario
NUESTROS COMPROMISOS
Empleo/prejubilaciones
CCOO ha firmado el acuerdo social y económico que mantiene la jubilación anticipada
en 61 años y un nuevo proceso para ampliar las categorías penosas. En su desarrollo:
n Apoyará nuevos planes sociales con prejubilaciones (desde los 59 años) voluntarias
y en condiciones favorables y a la vez con nuevos ingresos en categorías de comienzo
y destinos vacantes tras la movilidad y promoción interna previa, para rejuvenecer
las plantillas.
n Liderará la extensión a más actividades y categorías, bonificaciones para la jubilación
anticipada por penosidad, peligrosidad, toxicidad, etc.
Empleo/movilidad/promoción
Nuevas cargas de trabajo y medidas que posibiliten el mantenimiento y la defensa del empleo
en los destinos actuales. Nuevos procesos de movilidad y promoción profesional (con
convocatorias estatales y periódicas) comenzando en aquellos colectivos y/o categorías
que llevan más tiempo sin realizarse. Adif debido a una mayor tasa de reposición (con más
de 1.350 nuevos ingresos) y unos 700 en Renfe.
Atención diaria de los problemas
Los/as representantes de CCOO seguirán atendiendo las reivindicaciones e inquietudes
de tu provincia, del colectivo, del propio centro de trabajo y del trabajador y trabajadora
en particular.