Leer el texto en castellano - Centro Social Ignacio Ellacuría
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Cuadro VII. Parámetro: Procesos de apr<strong>en</strong>dizaje<br />
Indicadores Aspectos positivos Aspectos negativos<br />
Participación interna. Mayor compr<strong>en</strong>sión<br />
d<strong>el</strong> trabajo colectivo.<br />
Capacidad de autogestión. Consolidación.<br />
Mayor autonomía.<br />
Capacidad de reflexión. Valoración, importancia,<br />
reflexión e incid<strong>en</strong>cia.<br />
Trabajo <strong>en</strong> red. Plataforma “Inmigrantes<br />
de Getxo – Getxoko Etorkinak”.<br />
Sozial Hitz – Harresiak Apurtuz.<br />
Visibilización.<br />
50<br />
Abs<strong>en</strong>tismo.<br />
Liderazgos y apr<strong>en</strong>dizajes<br />
personalizados.<br />
R<strong>el</strong>aciones de dep<strong>en</strong>d<strong>en</strong>cia.<br />
Limitaciones de tiempo.<br />
Visibilización.<br />
Participación interna<br />
Una de las dificultades con las que se <strong>en</strong>cu<strong>en</strong>tran las asociaciones de personas<br />
migrantes es <strong>el</strong> abs<strong>en</strong>tismo de las personas socias, la falta de colaboración, y, como<br />
hemos m<strong>en</strong>cionado <strong>en</strong> párrafos anteriores, la aus<strong>en</strong>cia o escasez de líderes d<strong>en</strong>tro<br />
de las propias asociaciones.<br />
“Me parece que está avanzando pero a veces cuando hay reuniones como yo<br />
que solo v<strong>en</strong>go, que no vi<strong>en</strong><strong>en</strong> otros a los reuniones... a veces no hay cooperación<br />
d<strong>en</strong>tro de la asociación”.<br />
No obstante, a través de acciones como difer<strong>en</strong>tes formaciones o la creación de<br />
comisiones de trabajo, se empieza a t<strong>en</strong>er constancia de que <strong>el</strong> trabajo colectivo y<br />
los compromisos y las responsabilidades son compartidos.<br />
“En bu<strong>en</strong>a hora que con esta nueva gestión hayamos madurado. Uno de las cosas<br />
positivas, es la perman<strong>en</strong>cia de una gestión, es que va madurando y cuando<br />
lo dejas ti<strong>en</strong>e que retomar <strong>el</strong> otro... y apr<strong>en</strong>der (...)”.