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ANTE LA INSEGURIDAD JURÍDICA
QUE PRODUCEN LOS INTENTOS DE
LA PATRONAL POR BOICOTEAR LA
NEGOCIACIÓN, ATES INTERPONE
CONFLICTO COLECTIVO ANTE LA
AUDIENCIA NACIONAL.
MADRID
C/ Alcalá, 381 1ºB
28027 - Madrid
Tlf: 91 547 87 63 - 911524143
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FEBRERO 2013
CONTENIDOS
Convenio
Colectivo:
Interposición de
Conflicto Colectivo
Prevención de
Riesgos Laborales:
Los accidentes de
trabajo
La opinión:
Seguridad Privada,
¿prescindibles?
Primeros auxilios:
La reanimación
pulmonar
Asesoría Jurídica:
La excedencia por
cuidado de hijos
Mucho más en el
interior…
EDITORIAL:
Descuelgues de
convenios, ¿qué nos
depara el futuro?

Acuerdo entre el Sindicato ATES y Sindicato de
Enfermería SATSE
El Sindicato Ates ha llegado a un Convenio de Colaboración con Sindicato de
Enfermería SATSE, en función del cual, SATSE, mantendrá un descuento del 10
% a todos los afiliados y familiares de este Sindicato, en los Apartamentos y
Apartahotel Jacetania.
SATSE dentro de su actividad de
servicios y ocio para sus afiliados,
es propietario y gestiona el
Complejo Turístico siguiente:
Apartahotel & SPA Jacetania ***,
situado en la ciudad de Jaca,
Huesca, complejo constituido por
105 apartamentos totalmente
equipados y diseñados para 4 y 6
personas, además el complejo
cuenta con piscina exterior, spa,
restaurante, zona infantil y salones
para eventos congresuales y/o
formativos.
El Convenio de Colaboración tiene
por objeto establecer las
condiciones que han de regir el
alquiler vacacional del Complejo
Turístico propiedad de SATSE.
CONDICIONES JACETANIA
• 10% sobre tarifa existente en
cada momento, incluidas
ofertas (se adjunta cuadro de
tarifas actuales).
• Está sujeto a disponibilidad y no existen restricciones.
• Para reservar han de llamar al Apartahotel al 974.36.54.20 o escribir al correo
reservas@ahjacetania.es
• Han de identificarse como afiliados del Sindicato ATES.
• El pago es siempre en el hotel al finalizar la estancia.
• Existen dos regímenes distintos con tarifas distintas, régimen de hotel o régimen
de apartamento.
El presente Convenio de Colaboración tiene una vigencia de un año prorrogable por
períodos iguales.

FEBRERO 2013
SUMARIO
Editorial pág. 03
La opinión pág. 04
Derecho penal pág. 05-06
Asesoría Jurídica pág. 07-08
Prevención de Riesgos pág. 09-10
Primeros Auxilios pág. 11-12
Seguridad Social pág. 13-14
Seguridad Privada pág. 15-16
Técnico Profesional pág. 17-18
Conflicto Colectivo pág. 19-20
Guía de Servicios pág. 21-22
Calendario laboral pág. 23
www.sindicatoates.com - 3 -
EDITORIAL:
por J. Díaz-Guerra.
DESCOLGADOS DEL PELOTÓN
Cuando hace muchos años nos sentábamos delante de la
televisión a ver las grandes vueltas ciclistas por etapas,
podíamos apreciar como los mejores iban siempre en cabeza
mientras los peores se quedaban descolgados del pelotón.
Estos últimos años sin embargo, hemos podido apreciar como
en alguna de esas grandes vueltas ya no están presentes los
mejores, cosa que hace que cada vez menos gente vea las
vueltas y que los pocos que las ven terminen aburriéndose
frente al televisor.
Algo similar está pasando en nuestro sector. Hace algunos
años veíamos a las peores empresas y nos alegrábamos de
estar en las más grandes del pelotón. Pero la realidad ha
cambiado radicalmente y nos damos cuenta de que no hay
ningún grande que dé interés a la carrera.
Los que antes se alegraban de trabajar para una de las
grandes, ahora ven que precisamente eso termina siendo un
perjuicio, porque ya no hay quien tire del pelotón, todos se
descuelgan o lo intentan.
Es inconcebible que empresas como Prosegur, Securitas,
Eulen, Segur Ibérica, Segurisa, Casesa, etc., sean
precisamente los que pretenden encabezar a los descolgados.
Día a día nos están demostrando que su único pensamiento es
terminar la carrera aunque sea en el último lugar. La dignidad y
la profesionalidad quedaron para otros deportes, para otros
sectores.
TELEFONOS DE INTERES PARA EL VIGILANTE
PARA VER ESTO, MEJOR APAGAR LA TELE…….
MINISTERIO DEL INTERIOR 060
SEGURIDA PRIVADA UNIDAD CENTRAL: Para informarse si un vigilante esta en activo o no,
para canjear el titulo antiguo, pedir un duplicado si ha perdido la tarjeta de identidad profesional
(TIP) etc.
Depósito Legal M-12804-2011
Imprime Gráficas Rumo
91 322 39 07
91 322 39 08
91 322 39 09
SEGURIDAD PRIVADA JEFATURA DE POLICIA 91 376 76 68
SEGURIDAD PRIVADA: División de Formación 91 322 76 27
SEGURIDAD PRIVADA: Consultas sobre resultados de las pruebas de Vigilantes. 902 150 002
INTERVENCION DE ARMAS GUARDIA CIVIL: Todo lo referente a las Licencias de Armas. 91 514 63 25
POLICIA NACIONAL (Urgencias) 091
GUARDIA CIVIL (Urgencias) 062
POLICIA MUNICIPAL (Urgencias) 092/112
SAMUR (Urgencias) 112
DIRECCION GENERAL DE TRAFICO 900 123 505
PROTECCION CIVIL (Urgencias) 91 537 37 00

FEBRERO 2013
LA OPINIÓN: SEGURIDAD PRIVADA ¿PRESCINDIBLE?
por J. Díaz-Guerra
www.sindicatoates.com - 4 -
A día de hoy empiezo a tener muchas dudas de hasta
que punto la Seguridad Privada puede ser o no prescindible.
Un par de años nos han bastado para darnos cuenta de que
esos puestos que nos parecían imposibles de suprimir han
caído como caerán otros muchos a partir de ahora.
Pero aún quedan muchos trabajadores que miran a través de la ventana como van cayendo
los edificios de enfrente e incluso los de al lado, y siguen pensando que el suyo no caerá que como
es más fuerte, no puede caerse.
Pero el tiempo y las circunstancias hacen mella incluso en la construcción más fuerte y
ninguno de nosotros está seguro en ningún lugar. Seguro que muchos de vosotros habéis
escuchado alguna vez aquello de “es que el cliente le ha dicho a mi empresa que a mi no se me
puede tocar, yo soy imprescindible”. Perdonarme si con esto alguien se puede sentir ofendido pero,
HAY QUE SER TONTO. Pensar que el recorte presupuestario de un cliente no le puede afectar a
uno porque el cliente le ha dicho esto o la empresa la ha dicho lo otro, es vivir en otro mundo.
No existe cliente ni empresa de seguridad que ponga por encima del presupuesto la relación
que pueda tener con un trabajador propio y mucho menos si éste es ajeno. Pero como siempre en
todo, no hay regla sin excepción, y en este caso la excepción no es otra que la clase política. Es
decir, si lo que alguno pretende asegurarse su puesto para siempre y que aunque sean más o
menos grandes los presupuestos su asiento continúe llevando su nombre y apellidos, entonces
mejor que se dedique a la política. Pero mientras sigamos siendo asalariados en la empresa
privada no seremos más que un número escrito a lápiz que será borrado cuando las
circunstancias, los presupuestos o el capricho de cualquier jefe así lo requieran.
Los clientes de nuestro sector, aplicando como
siempre los recortes en los servicios, están
mostrándonos, cada día, como para ellos la seguridad
es prescindible, se acabó aquello de “este servicio
nunca puede desaparecer”. Nos equivocamos si
pensamos eso, nos equivocamos cuando nos creemos
que pertenecemos a un cliente, nos equivocamos
cuando creemos que se tendrá en cuenta nuestra
trayectoria, nos equivocamos cuando creemos que
servirá de algo el peloteo, nos equivocamos cuando
somos unos arribistas y cuando vendemos a los
compañeros y sobre todo nos equivocamos cuando
pensamos que dentro de un tiempo todo volverá a ser
como antes. Nunca este sector volverá a ser lo que era, si es que alguna vez fue algo.
¿PREPARADOS PARA LA EXTINCIÓN?

FEBRERO 2013
Algunas particularidades, desde el punto de vista jurisprudencial:
Ostentan la condición de vivienda o domicilio las autocaravanas, roullotes o tiendas de campaña que utilizan
con carácter periódico o permanente para comer, descansar o dormir. Para entrar se precisa mandamiento
judicial si no consiente el titular (STS 419/2000), pero siempre que conste acreditada la clase de uso a que
se destina.
Casa habitada se considera domicilio del art. 18.2 CE "el
ámbito espacial apto para el desarrollo de la vida
privada, aunque sea eventual". Sus signos externos
deben revelar la clara voluntad de su titular de excluir
dicho espacio y la actividad en él desarrollada al
conocimiento e intromisiones de terceros.
No es aplicable si se declara que la casa estaba
deshabitada.
Violencia ésta puede consistir en un mero empujón "sin causar lesión alguna" (STS 833/98 DE 17-6) o en el
forcejeo con la víctima para apoderarse del bolso.
El "Tirón" de un bolso efectuado desde un vehículo en marcha es robo y no puede considerarse atenuado
por la "escasa violencia" (STS 358/2000).
Arrebatar a un menor la cadena que llevaba al cuello dándole para ello un "tirón" constituye igualmente robo.
DELITO DE HURTO
Se tratan en el Código Penal en el art. 234 al 236 ambos inclusive, señalando el primero de los citados
artículos que: "El que, con ánimo de lucro, tomare las cosas muebles ajenas sin la voluntad de su dueño, será
castigado, como reo de hurto, con la pena de prisión de seis a dieciocho meses, si la cuantía de lo sustraído
excede de 400 euros."
Son precisamente esos 400 euros, lo que establece la diferencia entre un delito y una falta (art.623.1CP).
Precisamente, el art. 623 del Código penal, señala: "Serán castigados con localización permanente de
cuatro a 12 días o multa de uno a dos meses: 1. Los que cometan hurto, si el valor de lo hurtado no excediera
de 400 euros."
DELITO DE EXTORSIÓN
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Se tipifica en el artículo 243, "El que con ánimo de lucro, obligare a
otro, con violencia o intimidación, a realizar u omitir un acto o
negocio jurídico en perjuicio de su patrimonio o del de un tercero,
será castigado con la pena de prisión de uno a cinco años, sin
perjuicio de las que pudieran imponerse por los actos de violencia
física realizados."■

FEBRERO 2012
DERECHO PENAL: LOS DELITOS CONTRA LA PROPIEDAD I (PARTE)
Recordamos que en la anterior revista, hablábamos sobre los delitos contra las personas homicidios,
asesinatos etc. En este artículo como se hace referencia en el encabezamiento vamos a comenzar en la
primera parte hablando sobre el delito de robo, continuaremos con el delito de hurto y finalizaremos con el
delito de extorsión.
En próximos hablaremos sobre el delito de robo y hurto de uso de vehículos y finalizaremos con el delito de
estafa.
DELITO DE ROBO
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Se tipifican en el Código Penal español, en los artículo 237 al 242,
ambos inclusive, señalando el art. 237 que: "Son reos del delito de
robo los que, con ánimo de lucro, se apoderaren de las cosas
muebles ajenas empleando fuerza en las cosas para acceder al lugar
donde éstas se encuentran o violencia o intimidación en las
personas."
También y por su importancia, señalaremos que el artículo 238,
establece unos tipos de robo agravado por las circunstancias que en
el mismo se citan, señala el artículo que, son reos del delito de robo con fuerza en las cosas "los que ejecuten
el hecho cuando concurra alguna de las circunstancias siguientes:
1º Escalamiento.
2º Rompimiento de pared, techo o suelo, o fractura de puerta o ventana.
3º Fractura de armarios, arcas u otra clase de muebles u objetos cerrados o sellados, o forzamiento de sus
cerraduras o descubrimiento de sus claves para sustraer su contenido, sea en el lugar del robo o fuera del
mismo.
4º Uso de llaves falsas.
5º Inutilización de sistemas específicos de alarma o guarda.
LLAVE FALSA: CUALIFICACIÓN DEL ROBO
Artículo 239 indica lo que son llaves falsas:
1º Las ganzúas u otros instrumentos análogos.
2º Las llaves legítimas perdidas por el propietario u obtenidas por un medio
que constituye infracción penal.
3º Cualesquiera otras que no sean las destinadas por el propietario para abrir
la cerradura violentada por el reo.
A los efectos del presente artículo, se consideran llaves las tarjetas
magnéticas o perforadas, y los mandos o instrumentos de apertura a distancia.
PENA EN EL ROBO
El artículo 240, señala: "El culpable de robo con fuerza en las cosas será castigado con la pena de prisión de
uno a tres años."
Entre los robos con pena agravada, de dos a cinco años de prisión, se tipifica en el art. 242 del Código Penal,
"Al culpable de robo con violencia o intimidación en las personas..." ►

FEBRERO 2013
ASESORIA JURIDICA: LA EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS
En este artículo vamos a tratar de explicaros de una manera sencilla las
peculiaridades y derechos que tienen los trabajadores para acceder a una
excedencia por cuidado de un hijo. Todo ello, debido a las numerosas
consultas que nos han planteado diversos afiliados.
Comenzaremos el artículo donde viene regulada, el momento de la
solicitud, los efectos, el reconocimiento de la antigüedad, la reserva del
puesto de trabajo, la asistencia a cursos de formación, el reconocimiento
de las prestaciones y finalizaremos con la compatibilidad del derecho con
el trabajo remunerado.
La excedencia viene regulada en el artículo 46 punto tercero del Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, como causa de
suspensión del contrato de trabajo.
El punto tercero del artículo que comentamos establece que los
trabajadores y las trabajadoras tienen derecho, para atender al
cuidado de cada hijo, de un periodo de excedencia de duración no superior a tres años. Este
derecho podrá disfrutarse de forma fraccionada.
Momento de solicitar la excedencia
En lo que respecta a la petición de la excedencia por cuidado de hijos el trabajador puede solicitarla en
cualquier momento.
Efectos
Los derechos adquiridos o en curso de adquisición por el trabajador en la fecha de inicio del permiso parental
se mantendrán sin modificaciones hasta el final del permiso parental. Al finalizar el permiso parental se
aplicarán dichos derechos, incluidos los cambios derivados de la legislación, de los convenios colectivos o de
los usos nacionales.
Reconocimiento de la antigüedad
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia por cuidado de hijo será computable
a efectos de antigüedad
Reserva del puesto de trabajo
El permiso parental el trabajador tendrá derecho a ocupar su mismo puesto de trabajo o, en caso de
imposibilidad, un trabajo equivalente o similar conforme a su contrato o a su relación laboral.
En esta misma línea el artículo 46.3 del E.T. establece que durante el primer año el trabajador tendrá derecho
a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de
trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
El reingreso durante el primer año es automático y no supeditado a la existencia de vacante, siendo de la
misma categoría, retribución y condiciones que el anterior sin modificación sustancial alguna. Transcurrido el
año de reserva legal del puesto de trabajo, la designación del mismo entre las vacantes que ha de ocupar es
facultad inherente al poder de autoorganización del empleador. ►
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FEBRERO 2013
Asistencia a cursos y formación
Durante el período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia por cuidado de hijo tendrá
derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el
empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación.
No obstante, este derecho de formación entendemos que no debe obstaculizar ni impedir la finalidad
protectora que tiene la excedencia por cuidado de hijos, por lo que entendemos que es un derecho graduable,
en base a la redacción literal del precepto, que hace
vincular más intensamente en el momento de finalizar la
excedencia "especialmente con ocasión de su
reincorporación". Sin embargo, en la práctica puede
crear especiales interrogantes la terminología utilizada
"con ocasión de su reincorporación", siendo posibles
dos interpretaciones: una, inmediatamente posterior a la
reincorporación, en cuyo caso la formación será
retribuida; dos, inmediatamente anterior a la
reincorporación, en cuyo caso no será retribuido. Parece
que la interpretación con más visos de prosperar es la de inmediatamente anterior a la reincorporación, es
decir, cursos de formación que se celebren en el tiempo que medie entre la fecha de la solicitud de
reincorporación y la reincorporación efectiva.
Reconocimiento de prestaciones
Los dos primeros años del periodo de excedencia que los trabajadores de acuerdo con el artículo 46.3 de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores, disfruten en razón del cuidado de cada hijo o menor acogido, en los
supuestos de acogimiento familiar permanente o preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, tendrán la
consideración de período de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la
Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
El período de cotización efectiva a que se refiere el párrafo anterior tendrá una duración de 30 meses si la
unidad familiar de la que forma parte el menor en razón de cuyo cuidado se solicita la excedencia, tiene la
consideración de familia numerosa de categoría general, o de 36 meses, si tiene la de categoría especial.
(Art. 180 LGSS)
A efectos de su cómputo, la base de cotización a considerar estará formada por el promedio de las bases de
cotización correspondientes a los 6 meses inmediatamente anteriores al inicio del período de excedencia
laboral para el cuidado del hijo, del menor acogido o de otros familiares.
En orden al reconocimiento de las prestaciones por desempleo, todo el período de excedencia tendrá la
consideración de situación asimilada a la de alta, pero no podrá computarse como de ocupación cotizada
para obtener dichas prestaciones.
Para el cómputo del período de cotización exigido, se podrá retrotraer el período de los 6 años anteriores a la
situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar, por el tiempo equivalente al
que el trabajador hubiera permanecido en la situación de excedencia forzosa.
Compatibilidad del derecho con el trabajo remunerado
No existe regulación legal ni un criterio jurisprudencial unánime sobre la posibilidad de compatibilizar el
disfrute del derecho del trabajador a la excedencia por cuidado de hijos y la realización de un trabajo
remunerado. El artículo 46.3 ET no hace mención alguna a esta posibilidad.
Un factor determinante a la hora de rechazar la compatibilidad de la excedencia voluntaria por cuidado de
hijos y el trabajo remunerado es la acreditación de una competencia desleal por parte del trabajador. El
Tribunal Supremo en sentencia de 8 de marzo de 1991 define la competencia desleal como "aquella actividad
económica o profesional en satisfacción de un interés privado por parte del trabajador, que entra en
competencia económica con el empresario por incidir en un mismo ámbito del mercado en el que se disputa
un mismo potencial de clientes." ■
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FEBRERO 2013
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES: LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
Comenzaremos este artículo hablando de cómo actuar y las recomendaciones más importantes para hacer
frente a un accidente de trabajo. Continuaremos el artículo con las prestaciones tanto sanitarias como
económicas que pueden reconocerse por el accidente de trabajo.
En próximos artículos hablaremos de los grados de invalidez y otro
tipo de prestaciones (viudedad, orfandad, etc.)
ACTUACION ANTE UN ACCIDENTE DE TRABAJO
En primer lugar y fundamentalmente debes de comunicarlo a la
empresa para que tenga conocimiento del hecho. Una vez
comunicada la incidencia, pasamos a detallarte las siguientes
recomendaciones.
Asistencia Médica de Urgencia.
Dirígete hacia un centro propio de la mutua que tenga
contratada la empresa. Posiblemente, cerca del lugar donde se
produce el Accidente, uno de ellos estará a tu servicio.
RECOMENDACIONES
1.-Preferentemente acude a un Centro Asistencial de tu Mutua
para recibir tratamiento. De esta forma, probablemente, evitará molestias y demoras en la asistencia
sanitaria.
No obstante, si el Accidente se produce fuera de los horarios de los Centros Asistenciales (Generalmente de
8 a 20 horas, sin interrupción), o no se localiza el más cercano, puedes llamar al teléfono de Asistencia que
tienen las mutuas durante las 24 horas del día.
2.-En caso de Urgencia acude al Centro Sanitario más próximo, aunque no pertenezca a tu Mutua, y
contacta con la Oficina más cercana al Centro de Trabajo donde se produjo el Accidente.
Allí te asesorarán sobre la actuación de la Empresa desde ese momento.
3.-Si el herido no puede expresarse por si mismo procura acudir acompañado por otra persona que pueda
informar a los Servicios Médicos sobre:
A) Apellidos y Nombre del Accidentado, DNI y Domicilio.
B) Nombre de la Empresa y Domicilio.
C) Forma de producirse el Accidente, lugar y hora de ocurrencia, etc.
4.-Si el herido acude consciente lleva el (DNI) y también el Volante de Solicitud de Asistencia que te tiene
que darte la empresa.
Recuerda: Acudir con el Volante de Solicitud de Asistencia facilitará el proceso de admisión y el tiempo de
espera.
PRESTACIONES QUE PUEDEN RECONOCERSE POR ACCIDENTE DE TRABAJO
A) ASISTENCIA SANITARIA
B) PRESTACIONES ECONOMICAS
La asistencia sanitaria comprende las siguientes prestaciones:
A) El tratamiento médico-quirúrgico y rehabilitador de las lesiones o dolencias sufridas, las
prescripciones farmacéuticas y, en general, todas las técnicas diagnósticas y terapéuticas que se
consideren precisas por los facultativos que asistan al accidentado.
B) El suministro y renovación normal de los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios, y los
vehículos para inválidos (sillas de ruedas, etc.). ►
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FEBRERO 2013
C) El tratamiento rehabilitador necesario para lograr una curación más completa y una mayor aptitud
para el trabajo en el plazo más corto.
D) Los gastos que ocasione el desplazamiento para recibir la asistencia, en medios normales de
transporte, o extraordinarios debidamente autorizados. Se facilitará por los Servicios Médicos que
determine la Mutua, salvo urgencia. Será gratuita sin que, el accidentado, tenga que abonar cantidad
alguna, siempre que acuda a los Servicios Médicos designados por la Mutua. La prestada por
Servicios Médicos distintos de los asignados por la Mutua será a cargo de la persona o Entidad que
los haya requerido, salvo urgencias.
LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS SERAN LAS SIGUIENTES:
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SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL.
A partir del día siguiente al de la Baja Laboral se abonará al
accidentado un Subsidio equivalente al 75% de su Base diaria de
Cotización. Tendrá una duración máxima de doce meses y, a partir
de entonces, el INSS podrá decidir si el trabajador causa alta, se le
prorroga la situación de incapacidad, hasta un máximo total de 24
meses o se inicia el expediente para la evaluación de la incapacidad
permanente.
Hasta los dieciocho meses de Incapacidad Temporal, las Empresas
están obligadas a cotizar. Si se prorroga esta situación después de los dieciocho meses no existirá dicha
obligación.
Recuerda: El Subsidio por I. T. correspondiente al día de la Baja es a cargo exclusivo de la Empresa.
El Subsidio correspondiente al día del Alta Médica se abona por la Mutua. Si el Alta Médica fuese dada en
viernes, la Empresa debe abonar la retribución salarial desde el sábado (salvo que éste sea día festivo), al
considerarse día laborable, aun cuando en la Empresa no se trabaje.
PRESTACIONES ECONOMICAS POR LESIONES NO INVALIDANTES E INCAPACIDAD PERMANENTE
En la actualidad la competencia para declarar la existencia de secuelas y su graduación recae en las
Direcciones Provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social.
LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES
Son aquellas lesiones, mutilaciones y deformidades de carácter definitivo, causadas por Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales, que no repercuten sobre la capacidad laboral del trabajador, pero
suponen una disminución o alteración de su integridad física.
Se indemnizan por una sola vez con las cantidades económicas determinadas en el Baremo de Lesiones
Permanentes no Invalidantes.
INCAPACIDAD PERMANENTE
Esta es la situación en la que se hallan los trabajadores como consecuencia de las lesiones derivadas de
Accidente de Trabajo que dejen reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas y
susceptibles de determinación objetiva, por las cuales quede disminuida su capacidad para el trabajo.
A efectos de la determinación del grado de la incapacidad, se tendrá en cuenta la incidencia de la reducción
de la capacidad de trabajo en el desarrollo de la profesión que ejercía el interesado o del grupo profesional,
en que aquélla estaba encuadrada, antes de producirse el hecho causante de la incapacidad permanente. ■
Nota Importante: Comentaros que en caso de no recibir un trato correcto por parte de las mutuas de trabajo o
en el supuesto de estar disconforme con el alta médica, (Deberéis rellenar la hoja de reclamación de la
comunidad de Madrid que tiene que tener a disposición de los ciudadanos las Mutuas, exponiendo vuestra
disconformidad). Con ese documento ponerlo en conocimiento de la autoridad médica (Medico de familia o
Inspector médico), también podéis dirigiros a la siguiente área dependiente de la Comunidad de Madrid que
exponemos debajo del escrito. Y por último poneros en contacto con el sindicato para solicitar una cita con el
servicio jurídico.
AREA DE INSPECCION SANITARIA MEDICA
Dirección: Paseo Recoletos, 14, 6ª planta. Madrid.
Código Postal: 28001
Teléfono: 91 426 91 10

FEBRERO 2013
PRIMEROS AUXILIOS: LA REANIMACION PULMONAR
En este artículo como hacíamos referencia en la anterior revista. Cuando hablábamos del paro cardiaco, y
siguiendo con el orden secuencial en primeros auxilios. Vamos a desarrollar en este artículo la reanimación
pulmonar. En que consiste y los procedimientos a seguir.
REANIMACION CARDIO PULMONAR
Es una combinación de respiraciones con masaje cardíaco externo.
Cuando el corazón no funciona normalmente la sangre no circula, se disminuye el suministro de oxigeno a
todas las células del cuerpo. Esto ocurre frecuentemente durante un ataque
cardíaco o un paro cardio respiratorio. Una manera simple de determinar si el
corazón funciona es evaluando el pulso. Si la persona no tiene pulso es
necesario reiniciar la circulación por medio de la comprensión sobre el pecho,
practicando reanimación cardio pulmonar la cual tiene dos propósitos:
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• Mantener los pulmones llenos de oxigeno cuando la respiración se ha
detenido.
• Mantener la sangre circulando, llevando oxigeno al celebro, al corazón
y las demás partes del cuerpo.
PROCEDIMIENTO
• Observa si la víctima respira durante cinco segundos.
• Verifica el pulso carotídeo para adultos o mayores de un año.
• Para bebes localiza el pulso branquial. Observa a la víctima de arriba a bajo para determinar posibles
hemorragias.
• Si la víctima no respira y no tiene pulso, realiza los siguientes procedimientos teniendo en cuenta que
antes de iniciar el masaje se debe estar seguro de la ausencia de pulso, pues es peligroso hacer
compresiones cuando la víctima aun tiene circulación.
• Para evitar esto evalúa el pulso durante 10 segundos antes de determinar que tiene paro cardíaco.
• Localiza el reborde costal, luego encuentre la punta inferior del esternón, mida dos dedos arriba de
éste.
• En el adulto coloca el talón de su mano con los dedos levantados en el punto anteriormente
localizado, entrelace los dedos de las manos.
• Para un niño utiliza únicamente una mano.
• Para un Bebe utiliza solo los dedos índice y medio en el centro del pecho, en medio de las tetillas.
• Comprime el pecho hacia abajo y con suavidad, repite el procedimiento como se explica más
adelante.
• No retires tus manos del pecho de la víctima. Este procedimiento expulsa la sangre del corazón.
Reanimación cardio pulmonar con un auxiliador:
• Se realizan 15 compresiones torácicas por 2 ventilaciones y se continúa a este ritmo para repetir el
ciclo. (La velocidad del masaje es de 80 a 100 compresiones por minuto).
• En bebes y niños mayores de una año se realizan 5 compresiones y un soplo y se continúa así
sucesivamente hasta que la víctima recupera la circulación y la respiración o hasta que se obtenga
asistencia médica.
• En caso de que el pulso se restablezca espontáneamente suspende las maniobras de masaje
cardíaco, continúa con las de respiración y repite el procedimiento hasta que entregues la víctima en
un centro asistencial.
• Si durante el traslado la víctima recupera el pulso y la respiración colóquela en posición lateral de
seguridad y permanece atento de los signos vitales.
Reanimación cardio pulmonar con dos auxiliadores:
El encargado de dar los soplos se ubica al lado de la cabeza de la víctima y el otro auxiliador al lado opuesto
cerca del tórax, esto con el fin de cambiar de posición en caso de fatiga. ►

FEBRERO 2013
El encargado de dar los soplos inicia con dos respiraciones, verifica la respiración y pulso, si no están
presentes el otro auxiliador inicia con 5 compresiones en el pecho. Mientras se realiza este procedimiento, el
otro auxiliador cuenta en voz alta "y uno, y dos, y tres, y cuatro y cinco" con el fin de mantener el ritmo.
Al terminar las cinco compresiones el otro auxiliador da un soplo y se continúa la maniobra con ciclos de cinco
compresiones y un soplo.
El auxiliador que da los soplos, periódicamente verifica la efectividad de las compresiones en el pecho y
revisa el pulso mientras el otro auxiliador esta dando las compresiones. Si la persona tiene pulso, verifica la
respiración. Si la persona no respira, se continúa con la respiración de salvamento, controlando el pulso cada
minuto.
Si los dos auxiliadores desean cambiar de posición por fatiga, ten en cuenta el siguiente
procedimiento:
De compresiones a soplos:
El auxiliador que da las compresiones dice:
"y cambio, y dos, y tres y cuatro y cinco" al completar el ciclo de compresiones ambos auxiliadores cambian
de posición rápidamente.
De soplos a compresiones:
El auxiliador que da los soplos al terminar dice cambio.
Se mueve rápidamente y coloca las manos en señal de espera para dar las compresiones.
Aspectos Importantes:
• Con frecuencia en los pacientes inconscientes, la lengua le obstruye las vías aéreas superiores, lo
cual lleva fácilmente al paro cardio respiratorio, y va a producir más trabajo del corazón.
• Pídele que se siente o recueste en una posición cómoda, generalmente semisentado. Afloja las
prendas apretadas.
• Tranquiliza la víctima y actúe con rapidez.
• Trasládala lo más pronto posible a un centro asistencial donde le prestarán atención adecuada.
Controle los signos vitales durante el traslado y, si fallan, inicie las maniobras de R.C.P.
COMO COMUNICARSE CON EL SERVICIO DE EMERGENCIAS MEDICAS ( S E M )
Es de vital importancia saber cómo comunicarse con el Servicio de Emergencias Médicas (S.E.M.), ya sea
público o privado, ante cualquier tipo de emergencia.
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Ordena a otra persona que lo haga por ti, explicándole la situación y
lo que tiene que informar; si esto no es posible efectúa tu la llamada y
regresa cuanto antes al lado de la víctima.
Cuando llames, recuerda suministrar los siguientes datos:
1. Proporciona al profesional que lo atienda la información que le
requiera. Puede parecer que te están haciendo demasiadas
preguntas, pero son de mucha importancia para poder evaluar la
gravedad del accidente. Mantén la calma y se lo más preciso posible
al responder.
2. Indica el número de teléfono desde donde se está comunicando.
3. Indica la calle y dirección exacta donde se encuentra el accidentado, (además de aquellas calles que
cortan con la mencionada) y cualquier otra referencia física que pueda facilitar la ubicación del lugar.
4. Explica qué es lo que ocurre y cuántas víctimas involucradas hay.
5. Comunica qué es lo que estás haciendo por ellas.
6. No cuelgues hasta que te lo indiquen y presta mucha atención a las instrucciones que te dé el profesional
médico. ■

FEBRERO 2013
SEGURIDAD SOCIAL: LA MATERNIDAD IV (PARTE)
En este artículo continuaremos como ya decíamos en la anterior revista editada en el mes de noviembre
con todo lo relativo a la duración en caso de adopción o acogimiento y finalizaremos con la modalidad a
tiempo parcial dentro la todo lo relativo a la prestación económica por maternidad.
DURACIÓN EN CASO DE ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO:
16 semanas ininterrumpidas, ampliables en:
• 2 semanas más por cada menor, a partir del segundo, en el supuesto de adopción o acogimiento
múltiples.
• 2 semanas adicionales, en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido, cuando
aquélla se valore en un grado superior o igual al 33%. En el caso de que ambos progenitores
trabajen, el período adicional de percepción del subsidio se distribuirá a opción de los
interesados, que podrán disfrutarlo simultánea o sucesivamente y siempre de forma
ininterrumpida.
Dichos períodos podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo
entre los empresarios y los trabajadores afectados.
En el caso de que ambos trabajen, los períodos de descanso se distribuirán a opción de los interesados,
pudiendo disfrutarlos de forma simultánea o sucesiva, siempre que se trate de períodos ininterrumpidos
y con los límites de duración establecidos. Si, una vez iniciado el efectivo disfrute falleciera el
beneficiario del subsidio antes de haberlo completado, el otro adoptante o acogedor superviviente podrá
hacer uso de la parte del período de descanso que restara hasta alcanzar la duración máxima, siempre
que reúna los requisitos exigidos y disfrute del descanso o permiso correspondiente.
En el caso de fallecimiento del hijo adoptado o del menor acogido, no se verá reducida la duración de la
prestación económica, salvo que los adoptantes o acogedores soliciten reincorporarse a su puesto de
trabajo. En este caso, si el período de descanso estaba distribuido entre ambos adoptantes o
acogedores, la parte no consumida por uno de ellos no se acumulará al período disfrutado por el otro.
MODALIDAD A TIEMPO PARCIAL
Los períodos de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, adopción o acogimiento, o por
paternidad podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial. Para que puedan
disfrutarse a tiempo parcial, tanto el permiso de
maternidad como el de paternidad:
Será imprescindible el acuerdo previo entre el empresario
y el trabajador afectado. En caso de paternidad, la jornada
realizada a tiempo parcial no podrá ser inferior al 50% de
la correspondiente a un trabajador a tiempo completo.
Dicho acuerdo podrá celebrarse tanto al inicio del
descanso correspondiente como en un momento posterior
y podrá extenderse a todo el período de descanso o a
parte del mismo, sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo
segundo del punto siguiente.
El derecho al permiso de maternidad, en régimen de jornada a tiempo parcial, podrá ser ejercido por
cualquiera de los progenitores, adoptantes o acogedores y en cualquiera de los supuestos de disfrute
simultáneo o sucesivo del período de descanso. En caso de parto, la madre no podrá hacer uso de
esta►
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FEBRERO 2013
El disfrute a tiempo parcial del permiso de maternidad y de paternidad se ajustará a las siguientes reglas:
El período durante el que se disfrute el permiso
se ampliará proporcionalmente en función de la
jornada de trabajo que se realice.
El disfrute del permiso será ininterrumpido. Una
vez acordado, sólo podrá modificarse mediante
nuevo acuerdo entre el empresario y el
trabajador afectado, a iniciativa de éste y por
causas relacionadas con su salud o la del
menor.
Durante el período de disfrute del permiso de
maternidad o paternidad a tiempo parcial, los
trabajadores no podrán realizar horas
extraordinarias, salvo las necesarias para
prevenir o reparar siniestros y otros daños
extraordinarios y urgentes.
El tiempo en el que el trabajador preste servicios parcialmente tendrá la consideración de trabajo efectivo,
manteniéndose suspendida la relación laboral durante el tiempo restante. No serán de aplicación a
este supuesto las reglas establecidas para el contrato a tiempo parcial en el art. 12 del ET y sus normas de
desarrollo.
Si el trabajador es beneficiario de la prestación por desempleo de nivel contributivo y la compatibiliza con
trabajo a tiempo parcial, cuando pase a las situaciones de maternidad o paternidad, tanto si se disfrutan en
régimen de jornada completa como de jornada parcial, se suspenderá la prestación por desempleo en los
términos establecidos en el art. 222.3 de la LGSS .
Los permisos de maternidad y de paternidad a tiempo parcial serán incompatibles:
Con el disfrute simultáneo por los mismos trabajadores de los derechos previstos en los apartados 4 y 4.bis
del art. 37 del ET y de la reducción de jornada por guarda legal prevista en el apartado 5 del citado artículo.
Con el ejercicio del derecho a la excedencia por cuidado de familiares regulado en el art. 46.3 de la citada ley.
PRESTACION ECONOMICA
La prestación económica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora
correspondiente.
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En caso de parto múltiple y de adopción o acogimiento
de más de un menor, realizados de forma simultánea, se
concederá un subsidio especial por cada hijo o menor
acogido, a partir del segundo, igual al que corresponda
percibir por el primero, durante el período de 6 semanas
inmediatamente posteriores al parto o, cuando se trate
de adopción o acogimiento, a partir de la decisión administrativa o judicial de
acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. ■

FEBRERO 2013
CONSULTAS DE SEGURIDAD PRIVADA: EL CHALECO ANTIBALAS Y LA
COMISION DE UN DELITO EN LA VIA PUBLICA ANTE UNA SEÑAL DE ALARMA
A continuación como hacemos referencia en el encabezamiento os ponemos dos consultas realizadas a
seguridad privada.
En contestación al escrito de un particular, formulando consulta relacionada con el uso de chalecos
antibalas por parte de los vigilantes de seguridad, la Secretaría General Técnica, previo informe de la
Comisaría General de Seguridad Ciudadana, puso de manifiesto lo siguiente:
En primer lugar, debe ponerse de manifiesto que la vigente normativa de
seguridad privada, ni siquiera en sus disposiciones de inferior rango, hace
referencia alguna al uso de chalecos antibalas por parte del personal de
seguridad privada, lo que implica que, si bien no regula los requisitos o
condicionamientos del uso de tal prenda, tampoco lo prohíbe.
En principio, debe significarse que el uso de cualquier prenda que no sea la
reglamentaria y, en especial, del chaleco antibalas, podría tener
repercusiones negativas en la identificación del vigilante como tal, en cuanto
podría ocultar, al menos parcialmente, su uniformidad. Ello no obstante, tal
circunstancia podría paliarse fácilmente dotando al chaleco antibalas de los
mismos elementos de identificación de que consta el uniforme reglamentario y que se encuentran previstos
en la vigente normativa (apartados vigésimo cuarto y vigésimo quinto de la Orden de 7 de julio de 1995, por la
que se da cumplimiento a diversos aspectos del Reglamento de Seguridad Privada sobre personal).
Como se ha dicho anteriormente, y aun cuando en la normativa de seguridad privada no se mencione
expresamente el uso del chaleco antibalas ni se considere una prenda integrante, ni siquiera por excepción
(apartado vigésimo tercero de la Orden de 7 de julio de 1995 antes citada), de la uniformidad de los vigilantes
de seguridad, el artículo 23 del Reglamento de Seguridad Privada, aprobado por el Real Decreto 2364/1994,
de 9 de diciembre, señala lo siguiente:
“Artículo 23. Adecuación de los servicios a los riesgos.- Las empresas inscritas y autorizadas para el
desarrollo de las actividades a que se refieren los párrafos a), b), c) y d) del artículo 1 de este Reglamento,
antes de formalizar la contratación de un servicio de seguridad, deberán determinar bajo su responsabilidad la
adecuación del servicio a prestar respecto a la seguridad de las personas y bienes protegidos, así como la del
personal de seguridad que haya de prestar el servicio teniendo en cuenta los riesgos a cubrir, formulando, en
consecuencia, por escrito, las indicaciones procedentes”.
Por su parte, el apartado 1 del artículo 96 del mismo Reglamento, en la redacción dada por el Real Decreto
4/2008, de 11 de enero, establece que “los servicios de seguridad se prestarán obligatoriamente bajo la
dirección de un jefe de seguridad en las empresas de seguridad inscritas para todas o alguna de las
actividades previstas en el artículo 1.1, párrafos a), b), c) y d) del presente Reglamento, y en las delegaciones
o sucursales abiertas de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 17, apartados 2 y 3 de este Reglamento”
Asimismo, en el artículo 95, relativo a las funciones de los jefes de seguridad, se dispone que son propias de
este personal, entre otras, las siguientes:
a) El análisis de situaciones de riesgo y la planificación y programación de las actuaciones precisas para la
implantación y realización de los servicios de seguridad.
b) La organización, dirección e inspección del personal y servicios de seguridad.
De todo cuanto antecede, y en respuesta concreta a las cuestiones que se suscitan en el escrito de consulta,
cabe concluir lo siguiente:
1. El uso de chalecos antibalas es compatible con el ejercicio de las funciones atribuidas a los vigilantes de
seguridad por la vigente normativa de seguridad privada, siempre que los mismos no impidan la visión
exterior de los elementos identificativos del vigilante de seguridad (escudo-emblema y distintivo).
2. Debe ser la empresa de seguridad, a través del jefe de seguridad, y una vez evaluados los riesgos del
servicio, la encargada de determinar en qué supuestos será necesario o recomendable el uso del chaleco
antibalas, entendiéndose que no tiene por qué tratarse de una decisión circunscrita a cada vigilante y servicio.
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FEBRERO 2013
individualizadamente considerado, sino que puede tratarse de algún tipo de protocolo o instrucción interna
que determine los servicios que habitualmente se prestarán portando el chaleco antibalas, sin perjuicio de que
pueda asimismo autorizarse específicamente su utilización en otros supuestos ocasionales o excepcionales
en que la situación de riesgo así lo requiera.
3. En ningún caso el uso del chaleco antibalas debe quedar a criterio del vigilante de seguridad que preste el
servicio, el cual, en su caso, podrá solicitar la adecuada evaluación del riesgo del servicio a desempeñar y
atender las instrucciones que al respecto le imparta el jefe de seguridad de la empresa.
4. Finalmente, y no obstante todo lo anterior, los vigilantes, en el marco de la protección que les otorga la
legislación de riesgos laborales, podrán asimismo solicitar, a través de los cauces que en la misma
se determinan, la correspondiente evaluación del riesgo del servicio o servicios que les sean asignados, así
como las medidas de protección necesarias para su ejercicio.
En relación con la consulta, respecto a la posibilidad legal de que un vigilante de seguridad pueda
intervenir, para evitar la comisión de un delito, ante una señal de alarma instalada en un vehículo en la
vía pública,esta Secretaría General Técnica, una vez consultados los órganos competentes del
Departamento, manifiesta lo siguiente:
Debe señalarse que en la actualidad se vienen utilizando dispositivos electrónicos que, instalados en los
vehículos, permiten tener un conocimiento real de su ubicación en todo momento, así como de otras
circunstancias que pudieran darse y que se encuentran relacionadas directamente con la seguridad, como
son los supuestos de robo, atraco, etc.
La instalación de estos sistemas de localización automática de vehículos se viene realizando, generalmente,
por talleres especializados en el ramo del automóvil, siendo en ocasiones los propios fabricantes, en gamas
altas de vehículos, quienes las efectúan. Es por ello que la legislación vigente no exige que sean empresas
de seguridad, las que obligatoriamente la realicen, conforme a lo establecido en el apartado 1 a) del artículo
39 del Reglamento de Seguridad Privada, aprobado por el Real Decreto 2364/1994, de 9 de diciembre.
Cuestión diferente es quién debe recibir y tratar las señales de alarma que tales dispositivos pueden emitir.
En este sentido, hay que señalar que los dispositivos instalados en los vehículos deberán estar conectados,
en todo caso, a empresas de seguridad inscritas y autorizadas para la actividad de “explotación de centrales
de alarmas y su comunicación a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, así como la prestación de servicios de
respuesta cuya realización no sea de la competencia de dichas Fuerzas y Cuerpos”, tal y como establece el
artículo 5.1.f) de la Ley 23/1992, de 30 de julio, de Seguridad Privada, y el artículo 1.1.f) del Reglamento que
la desarrolla o, en su caso, a centrales de alarma de uso propio.
En cuanto a la respuesta a las alarmas, en estos casos el servicio de acuda limitaría su actuación a la
custodia de las llaves y su traslado al lugar donde se lo soliciten, únicamente cuando las Fuerzas y Cuerpos
de Seguridad actuantes se lo requieran de forma expresa a la central de alarmas que presta el servicio.
Previamente a lo anterior, y con el fin de evitar situaciones de alarma no
provocadas por hechos reales, se requiere al titular del vehículo una
denuncia previa de su sustracción, para que la central comunique el hecho
a la autoridad competente. De todo lo anterior cabe realizar las siguientes
conclusiones:
1. La recepción, tratamiento y respuesta de las señales de alarma emitidas
por tales dispositivos obligatoriamente ha de prestarse por una empresa de
seguridad, autorizada e inscrita para la actividad de “explotación de
centrales para la recepción, verificación y transmisión de las señales de
alarma a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad”, o, en su caso por centrales de alarma de uso propio.
2. La empresa de seguridad habrá de comunicar a la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil la
prestación del citado servicio, a través del correspondiente contrato de conexión a central de alarmas.
3. Con carácter previo a la comunicación a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad de la sustracción y para
conseguir su localización y posible detención de los autores, será imprescindible la presentación de la
denuncia por el titular del vehículo.
Respecto a la posibilidad de utilizar vigilantes de seguridad como servicio de acuda y respuesta a las alarmas,
en ningún caso sería posible para estos supuestos, salvo que fuese solicitado en supuestos puntuales y a
requerimiento expreso de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad actuantes, limitándose su función a facilitar a
estos últimos, las llaves del vehículo.■
(Fuente de Información Ministerio del Interior; Secretaría General Técnica)
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FEBRERO 2013
TECNICO-PROFESIONAL
En este artículo empezaremos comentando con una pequeña información y de modo ilustrativo las artimañas
que tienen ciertos delincuentes para deshacerse de los grilletes. En los siguientes abordaremos sobre los
escoltas y las normas de protección y finalizaremos este artículo con la detención practicada por los
vigilantes.
LLAVE DE GRILLETES OCULTA
PARECE UN SIMPLE AVALORIO DECORATIVO PERO EN REALIDAD OCULTA UNA LLAVE DE GRILLETES
Esta simple pulsera que ya se está comercializando en el extranjero y que no tardará mucho en llegar a
España, a simple vista puede pasar por un simple adorno, pero EN SU SISTEMA DE CIERRE OCULTA UNA
LLAVE DE GRILLETE
LOS ESCOLTAS Y LAS NORMAS DE PROTECCIÓN
Así que en lo sucesivo desprendamos a los
"malos" de este tipo de avalorios o similares y
prestemos la máxima atención a la hora de dejar
sin vigilancia directa a un detenido engrilletado.
FUENTE DE INFORMACIÓN:
UNIDAD CENTRAL DE DROGA Y CRIMEN ORGANIZADO
(UDYCO-CENTRAL)
Brigada Central de Crimen Organizado
En este artículo vamos abordar las normas de protección, así como las pautas de conducta que deben de
acatar las personas protegidas (VIP,s).
Comentaros que las personas protegidas deben de acatar las normas de protección que les indique sus
escoltas, así como la misma deberá ajustarse a unas reglas básicas y a unas pautas de conducta. Todo lo
indicado viene regulado y estipulado
La Comisión de Coordinación de los Servicios de Protección, dependiente de la Secretaría de Estado de
Seguridad del Ministerio del Interior, elaborará unas normas generales de buen uso y funcionamiento del
servicio de protección, que se entregarán a la persona protegida, y en las que figurarán las reglas básicas y
las pautas de conducta a las que debe atenerse para garantizar la eficacia del servicio (Instrucción 3/2012).
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La Comisión precederá a retirar la protección a aquellas personas que de
forma grave o reiterada infrinjan las normas citadas con actitudes o
hábitos que impidan una eficaz prestación del servicio y siempre que no
atiendan a los requerimientos para que modifiquen dicho
comportamiento. Con estas normas se trata de evitar situaciones de
abuso, autoritarismos o desobediencia a los agentes que se han
producido en el pasado.
La Comisión de Coordinación estará presidida por el director del
gabinete de Coordinación y Estudios de la Secretaría de Estado de Seguridad, y serán vocales el comisario
general de Seguridad Ciudadana del Cuerpo Nacional de Policía y el jefe del Estado Mayor de la Dirección
Adjunta Operativa de la Guardia Civil. Actuará como secretario, el jefe del Área de Seguridad Ciudadana y
Operaciones del Gabinete de Coordinación y Estudios.
Así mismo, esta Comisión elaborará un catalogo de cargos públicos que deben contar con servicio de
protección por razón de su cargo, el tipo y modalidad de protección y los medios humanos y materiales a
emplear, así como los criterios de temporalidad para retirar dicho servicio una vez que hayan cesado sus
funciones.
Los servicios competentes de la Policía y de la Guardia Civil realizarán, periódicamente, informes con
la evaluación de riesgos y la modalidad de protección que hay que adoptar en cada caso.
La citada Comisión elevará al secretario de Estado de Seguridad una propuesta con los servicios de
protección que puedan ser prestados por empresas de seguridad privada, que se ajustarán a la Ley y
Reglamento de Seguridad Privada y, a las condiciones y criterios establecidos. ►

FEBRERO 2013
LA DETENCIÓN PRACTICADA POR VIGILANTES DE SEGURIDAD
Todos los profesionales de este sector hemos tenido en alguna ocasión que practicar alguna detención,
asaltándonos en ese momento la duda entre si obramos debidamente o no,
desde el punto de vista de la legalidad vigente.
Estas dudas que vienen generadas por la escasa o nula formación que
tenemos al respecto, se ven acrecentadas por la falta de unificación de
criterios de las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado, de los cuales
somos subordinados, dando esto lugar a malos entendidos y faltas de
coordinación que limitan finalmente las intervenciones en el ejercicio de
nuestras funciones.
La detención como función del Vigilante de Seguridad, no aparece como tal
con esa denominación en la Ley 23/1992 de 30 de Julio de Seguridad Privada y el Reglamento que la
desarrolla (RD 2364/1994 DE 9 DE Diciembre), pero si de modo implícito, así:
En los Art. 11.1.c de la Ley y 71.c del Reglamento: los Vigilantes de Seguridad deberán: “Evitar la comisión
de actos delictivos o infracciones en relación con el objeto de su protección”.
Es evidente que para llevar a cabo esta función, en ocasiones como por ejemplo en caso de delito flagrante,
la única forma de evitarlo es mediante una detención del presunto delincuente con el fin de ponerlo a
disposición de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
También en los Art. 11.1.d de la Ley y 71.d del Reglamento se establece que: los Vigilantes de Seguridad
deberán:” Poner inmediatamente a disposición de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad a los
delincuentes en relación con el objeto de su protección, así como los instrumentos, efectos y pruebas
de los delitos, no pudiendo proceder al interrogatorio de aquellos”.
Nuevamente se evidencia en este punto que es necesario detener primero al presunto delincuente, para
después ponerlo a disposición de las fuerzas y cuerpos de seguridad.
El Art.76.2 del Reglamento prescribe: No obstante, cuando observase la comisión de delitos en relación con
la seguridad de las personas o bienes objeto de protección, o cuando concurran indicios racionales de tal
comisión, DEBERAN poner a disposición de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad a los
presuntos delincuentes, así como los instrumentos, efectos y pruebas de los supuestos delitos.”
En este punto el Legislador dice ”DEBERAN”,por lo que implícitamente esta obligando a los vigilantes de
seguridad a que de alguna manera sujeten al presunto delincuente, y esa privación de libertad supone una
detención sin que pueda justificarse en nuestro ordenamiento jurídico bajo términos como “retención”,
“control”, u otras.
Por ultimo en cuanto a la Ley de Seguridad Privada se refiere, el Art. 86 del Reglamento manifiesta:”Cuando
los Vigilantes en el ejercicio de sus funciones hayan de proceder a la DETENCION e INMOVILIZACION
de personas para su puesta a disposición de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, el Jefe de
Seguridad podrá disponer el uso de grilletes…”
En este punto el propio Reglamento deja finalmente claro y manifiesto que el Vigilante de Seguridad puede
detener, matizando además en su Art. 67 unos principios concretos de actuación, exigiéndoles que se
atengan a los principios de integridad y dignidad en sus actuaciones; protección y trato correcto a las
personas, evitando abusos, arbitrariedades y violencias y actuando con congruencia y proporcionalidad en la
utilización de sus facultades y de los medios disponibles.
Dejando a un lado La Ley de Seguridad Privada y dando por hecho que el Vigilante de Seguridad también
puede detener en virtud del Art. 490 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal (“cualquier persona puede
detener….”), es necesario señalar que según el Art. 283 de la misma Ley en su punto sexto, los Vigilantes de
Seguridad forman parte de la Policía Judicial, cuando cita textualmente: “Los guardas de montes, campos y
sembrados, jurados o confirmados por la administración”; por lo que también es aplicable al Vigilante de
Seguridad (Confirmado por la Administración) el Art. 492 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal que señala la
OBLIGACION de detener que tiene la Autoridad y la Policía Judicial.
Finalmente y sin dejar lugar a dudas en cuanto a si los Vigilantes podemos o no detener, solo queda confiar
en que las empresas de Seguridad y/o la Unidad Central de Seguridad Privada del Cuerpo Nacional de
Policía nos aleccionen suficientemente en las obligaciones que entraña una detención, forma de practicarla y
la información de derechos que asiste a todo detenido según establece el Art. 520 de la L.E.C., lo cual
redundara en el correcto ejercicio de nuestra profesión.■
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FEBRERO 2013
A TODOS LOS TRABAJADORES DEL SECTOR: CONFLICTO COLECTIVO
Estimados compañeros:
Nos gustaría comenzar este comunicado, haciéndoos partícipes de una máxima en la que durante
mucho tiempo hemos creído firmemente. Existe una frase de una jovencísima y conocida escritora que desde
el primer momento suscribimos, y que hemos continuado pensando durante muchos años: “El papel es
mucho más paciente que los hombres”. Grave err or el nuestro. Llegado el caso, el ser humano puede hacer
gala de tener una paciencia infinita. Y basta para confirmar esta afirmación, echar un simple vistazo a nuestra
situación profesional.
Después de haber transcurrido casi un año desde la Reforma Laboral de 11 de febrero de 2012;
donde muy pocos han sido conscientes de que no estábamos solo ante “una reforma laboral más”, sino que
esta suponía un cambio total y sustancial en la concepción de las relaciones laboral por cuenta ajena en
nuestro país, comenzamos a sentir en nuestra propia situación profesional y económica el alcance de la
misma.
A lo largo de todo el año 2012, hemos podido comprobar como para las Asociaciones Empresariales
de nuestro sector, esta reforma ha servido perfectamente de marco jurídico, no solo para suprimir
complementos salariales, imponer modificaciones sustanciales colectivas, sangrantes ERES, despidos en
masa y demás infortunios. Si no que además, nuestra patronal está intentando conseguir algo inaudito hasta
ahora, como es el hecho que “Desde el año 2008 a 2013, solo se nos haya aplicado un incremento
salarial del 1%”. Incremento salarial producido en el año 2011, y que todavía a día de hoy, muchos
trabajadores están intentando que les sea reconocido a través de las correspondientes demandas judiciales,
dada la situación de colapso de la Administración de Justicia.
Haciendo un análisis de síntesis, la situación en la que nos encontramos actualmente
es la siguiente:
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1º.- Con fecha 16 de febrero de 2011, se publicó el Convenio
Colectivo Estatal de Empresas de seguridad para el período 2009-
2012. En su artículo 73 se establecía una congelación salarial para
los años 2009 y 2010, un incremento de un 1% para el año 2011, y
se determinaba expresamente que: Para el año 2012, todos los
importes económicos de este convenio colectivo se actualizarán en
función del I.P.C. real de 2011, más la diferencia resultante entre el
I.P.C. real correspondiente al año 2010 y el 1%. Esto implicaba
una subida salarial de un 4,4%
Sin embargo, llegado el momento de aplicar esta subida y con la
Reforma Laboral aprobada por Real Decreto Legislativo 3/2012, de
10 de febrero, las Asociaciones Empresariales “han creído
encontrar en ella, el marco jurídico perfecto para crear
una apariencia de legalidad, que les permitiera no solo no
cumplir lo pactado en una norma jurídica y fuente directa
de Derecho Laboral, como es el Convenio Colectivo, sino
además y en principio no realizar subida salarial alguna”.
►

FEBRERO 2013
2º.- Para conseguir este propósito, las Asociaciones Empresariales, promueven Procedimiento de Mediación
ante el SIMA, celebrándose y firmándose el oportuno Acuerdo con fecha 22 de marzo de de 2012.
En un principio las medidas que se adoptan son:
- Convocar a la Comisión Negociadora para desarrollar el Acuerdo.
- Ampliar el ámbito del Convenio hasta el 31 de diciembre de 2014.
- Aplicar las Tablas salariales para los años 2012, 2013, 2014. Tablas que evidentemente,
previamente se había pactado y se habían adjuntado en el nuevo Acuerdo. Y que contenían
incrementos salariales notablemente inferiores a la subida salarial contemplada en el Convenio
Colectivo 2009-2012.
Nos encontramos por tanto, con un nuevo panorama legal, perfectamente legitimo ya que la nueva Reforma
Laboral de febrero de 2012, permite e incluso ALIENTA este tipo de negociaciones.
3º.- Reunida la Comisión Negociadora, se pacta y se suscribe un nuevo Convenio Colectivo para el periodo
2012-2014. Este nuevo Convenio contempla unos incrementos salariales IDENTICOS a los ya aprobados en
el famoso Acuerdo de 22 de marzo de 2012.
Pero todos sabemos que este nuevo Convenio de ámbito estatal no ha sido publicado en el B.O.E. En
realidad ni tan siquiera ha sido registrado. Por tanto, “No es fuente del Derecho Laboral, carece de eficacia
jurídica, y no obliga a las partes por mucho que estas hayan procedido a su firma.
4º.- El resultado final todos lo conocemos. Tan solo un “pequeño puñado de empresas” de forma voluntaria
han incrementado nuestras prestaciones salariales en un 2%. Mientras que el grueso del resto de las
Empresas campean libremente a sus anchas, sin considerarse obligadas a realizar subida salarial alguno.
La conclusión no es otra que: Se ha iniciado por parte de las Asociaciones Empresariales un camino al
amparo de un texto pactado y legal (el Acuerdo de 22 de marzo de 2012), pero cuyo fin es un resultado
contrario y prohibido por la ley. Estamos por tanto, ante un intento de fraude de ley. Un abuso del Derecho, o
en todo caso un ejercicio antisocial del mismo.
Ante la situación a la que hemos llegado, teniendo en cuenta que la Ley ni ampara ni permite que el ejercicio
antisocial de un derecho que provoque daño a terceros, en este caso concreto a nuestros derechos
económicos, la organización sindical ATES con fecha 18/01/2013 ha interpuesto las correspondientes
acciones legales. Y como no podía ser de otra forma, dadas las dos circunstancias a las que nos
enfrentamos:
1º.- Un Convenio Colectivo para 2012-2014 que no ha sido publicado y que por lo tanto no forma parte
de nuestro marco jurídico laboral.
2º.- Un Acuerdo de la Comisión Negociadora de 22 de marzo de 2012, que ni siquiera fue suscrito por
todas las Asociaciones Empresariales y Organizaciones Sindicales, y que nació con la sola intención
de retrasar una subida salarial largamente merecida y esperada en nuestro sector.
ATES ha solicitado la aplicación de la única norma jurídica pactada entre todas las partes y
vigente en la actualidad. Y esta no es otra que el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de
Seguridad 2009-2012. Lo que implica la exigencia de una subida salarial para nuestro sector
en el año 2012 de un 4,4%.
Con este fin, y una vez celebrados los Actos de Conciliación previos y preceptivos que, como ya
hemos mencionado han sido interpuestos con fecha 18/01/2013, procederemos a interponer demanda de
Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional. ■
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ASESORÍA JURÍDICA DE ATES

GUIA GUIA DE DE DE SERVICIOS
SERVICIOS

GUIA GUIA DE DE DE SERVICIOS
SERVICIOS

ENERO
L M X J V S D
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
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1- AÑO NUEVO
7- TRASLADO FIESTA DE REYES
ABRIL
L M X J V S D
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30
JULIO
L M X J V S D
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31
OCTUBRE
L M X J V S D
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
12- FIESTA NACIONAL DE ESPAÑA
FEBRERO
L M X J V S D
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28
MAYO
L M X J V S D
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31
C/ Alcalá, 381 1º- B
28027 Madrid
Telefono: 91 547 87 63 - Móvil: 647 942 794
Fax: 91 547 87 66 E-Mail: ates@sindicatoates.com
Página web: www.sindicatoates.com
CALENDARIO LABORAL 2013
1- FIESTA DEL TRABAJO
2- FIESTA COMUNIDAD DE MADRID
15- SAN ISIDRO
AGOSTO
L M X J V S D
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
15- ASUNCION DE LA VIRGEN
NOVIEMBRE
L M X J V S D
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30
1- DIA DE TODOS LOS SANTOS
9- DIA NUESTRA SRA. DE LA ALMUDENA
MARZO
L M X J V S D
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
18- TRASLADO FIESTA DE SAN JOSE
28- JUEVES SANTO
29- VIERNES SANTO
JUNIO
L M X J V S D
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
SEPTIEMBRE
L M X J V S D
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30
DICIEMBRE
L M X J V S D
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31
6- DIA DE LA CONSTITUCION ESPAÑOLA
25- NATIVIDAD DEL SEÑOR
1
1

C/ Alcalá, 378 3814ºA 1º B 28027 - Madrid
Tlf. 91 547 87 63 Móvil: 638 56 28 98
Tlf. 91 152 41 43
Móvil: 638 55 14 39
e_mail: ates@sindicatoates.com
web: www.sindicatoates.com
APELLIDOS NOMBRE
DOMICILIO
LOCALIDAD PROVINCIA
CÓDIGO POSTAL
NIF-NIE TELÉFONO MÓVIL
FECHA DE NACIMIENTO E_MAIL
EMPRESA
FORMA DE PAGO: POR BANCO (TRIMESTRAL) POR NÓMINA (MENSUAL)
RELLENAR SI HA ELEGIDO FORMA DE PAGO POR BANCO (TRIMESTRAL)
ENTIDAD OFICINA D.C. Nº CTA.
EN A DE DE
FDO.
RELLENAR SI HA ELEGIDO FORMA DE PAGO POR NÓMINA (MENSUAL)
SEÑOR DIRECTOR DE RELACIONES LABORALES DE
D./Dª. NIF-NIE
AUTORIZO EL DESCUENTO DE MI NÓMINA, DE LA CUOTA QUE EL SINDICATO AUTÓNOMO DE TRABAJADORES DE EMPRE-
SAS DE SEGURIDAD (ATES), CON C.I.F. G83141796, TIENE ESTABLECIDO PARA EL PRESENTE AÑO 2013 EN 11,35€ MEN-
SUALES (ONCE EUROS CON TREINTA Y CINCO CENTIMOS) PARA QUE DICHA CUOTA ME SEA DESCONTADADA A PARTIR
DE LA PRÓXIMA MENSUALIDAD.
LAS RETENCIONES EFECTUADAS DEBERÁN SER INGRESADAS MENSUALMENTE EN LA ENTIDAD BANCARIA LA CAIXA,
EN EL NÚMERO DE CUENTA 2100 2203 04 0200284877, O MENDIANTE CHEQUE BANCARIO A NOMBRE DE ATES
CALLE ALCALA NÚMERO 381 1º B 28027-MADRID.
EN A DE DE
FDO.
HOJA DE AFILIACIÓN
(FIRMA)
(FIRMA)
FECHA DE ALTA
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre de protección de datos de carácter personal, he sido informado del derecho que
me asiste a no revelar mis datos personales y sindicales, autorizando la recogida de los mismos para que sean tratados en un fichero titularidad del SINDICATO
AUTÓNOMO DE TRABAJADORES DE EMPRESAS DE SEGURIDAD (ATES), con sede social en la calle de Alcalá 381 1º B , 28027 - Madrid. Asímismo y de
conformidad con el artículo 7.2 de la citada Ley, autorizo al sindicato ATES, durante el periodo que permanezca afiliado al mismo, a la comunicación de mis datos a
terceros, si fuese necesario para la mejor gestión de mis intereses, manifestando que he sido informado de mis derechos de acceso, rectificación, cancelación y
oposición ante el titular de los mismos.