nuestra prioridad - Federació d'Indústria de CCOO de Catalunya
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seat<br />
martorell<br />
10 <strong>de</strong> febrero<br />
Nuestra<br />
<strong>prioridad</strong><br />
iNdustria<br />
y empleo<br />
toma la palabra<br />
tú <strong>de</strong>ci<strong>de</strong>s<br />
tu ganas
por uN coNVeNio siN recortes<br />
Entramos en el 2011 con el objetivo y la responsabilidad<br />
<strong>de</strong> negociar un nuevo convenio en una<br />
situación difícil. Estamos envueltos en una crisis<br />
mundial y con la previsión <strong>de</strong> dos nuevos mo<strong>de</strong>los<br />
en SEAT (el AUDI Q3 en 2011 y el nuevo León<br />
en 2012). En estos dos años nos jugamos el futuro<br />
<strong>de</strong> la marca SEAT y las condiciones sociales y<br />
económicas <strong>de</strong> la plantilla.<br />
TU VOTO va a ser muy importante para saber<br />
quién nos representa en la negociación <strong>de</strong> estas<br />
condiciones en el XVIII Convenio Colectivo.<br />
Des<strong>de</strong> ccoo nos vemos capacitados para negociar<br />
un convenio que no represente que te levantes<br />
un lunes cobrando menos que el viernes<br />
anterior. ccoo creemos que la plantilla <strong>de</strong> SEAT<br />
se merece un convenio con mejoras salariales.<br />
ccoo EXIGIMOS QUE TODOS LOS SINDICATOS<br />
DEFIENDAN, SIN EXCUSAS, ESTOS cuatro<br />
puNtos:<br />
n Parar <strong>de</strong> Verdad las imposiciones en materia <strong>de</strong><br />
productividad <strong>de</strong> la empresa (RDE, KVP, eficien-<br />
cias, etc.). Queremos negociar la productividad<br />
para evitar que la empresa imponga lo que quiera.<br />
n Si la empresa quiere introducir pluses variables,<br />
SÓLO <strong>de</strong>be ser a partir <strong>de</strong> lo que ya tenemos,<br />
sin empeorar nada.<br />
n NO al abaratamiento <strong>de</strong>l trabajo. Los pluses <strong>de</strong><br />
festivos Y LA LETRA D son innegociables.<br />
n reingreso <strong>de</strong> los iNdirectos <strong>de</strong>spedidos<br />
acogidos al acuerdo <strong>de</strong>l 22 <strong>de</strong> enero <strong>de</strong> 2010.<br />
¡coNseGuir la meJora<br />
<strong>de</strong> las coNdicioNes <strong>de</strong> trabaJo,<br />
Nuestro reto!
meJora salarial<br />
n Recuperación <strong>de</strong>l po<strong>de</strong>r adquisitivo perdido por<br />
la congelación salarial.<br />
n Paga <strong>de</strong> un mínimo <strong>de</strong> 200 euros PARA SIEM-<br />
PRE en el camino <strong>de</strong> la 17ª paga.<br />
n Incremento en tablas para recuperar lo perdido<br />
por los ERE.<br />
n Incremento <strong>de</strong> los pluses <strong>de</strong>l trabajo en equipo y<br />
portavoz.<br />
n JUBILACIÓN a los 60 años recogida en convenio.<br />
n Pedir que sea voluntario poner la antigüedad<br />
en el plan <strong>de</strong> pensiones, que la aportación <strong>de</strong> la<br />
empresa sea un ingreso en nómina si así se pi<strong>de</strong>.<br />
n Ampliación <strong>de</strong> lo regulado sobre el tema <strong>de</strong> per-<br />
misos en el convenio colectivo.<br />
n Mantenimiento y mejora <strong>de</strong>l transporte colectivo:<br />
ccoo no aceptaremos quitar los autocares.<br />
n El plus <strong>de</strong> ayuda escolar entre 3 y 16 años (la<br />
edad <strong>de</strong> escolarización obligatoria).<br />
coNseGuir la meJora<br />
<strong>de</strong> las coNdicioNes <strong>de</strong><br />
trabaJo, Nuestro reto<br />
En ccoo tenemos claro que o conseguimos negociar<br />
la productividad o la empresa acabará imponiendo<br />
lo que quiera (no hay más que ver lo ocurrido<br />
en los últimos años). La búsqueda continua <strong>de</strong><br />
incrementos <strong>de</strong> productividad hace que la dirección<br />
incumpla reiteradamente el convenio, provocando<br />
que los ritmos y las cargas <strong>de</strong> trabajo sean<br />
nuestro principal problema. En ccoo nos hemos<br />
comprometido en la lucha por garantizar el cumplimiento<br />
<strong>de</strong> los métodos y ritmos <strong>de</strong> producción:<br />
n Cumplimiento <strong>de</strong>l convenio y clarificación en el<br />
tema <strong>de</strong>l trabajo en equipos tanto en producción<br />
directa como en indirecta (TEPI).<br />
n Entrega <strong>de</strong> la <strong>de</strong>scripción <strong>de</strong> puestos <strong>de</strong> trabajo<br />
en áreas indirectas y técnicas.<br />
n La formación continua tiene que estar al alcance<br />
<strong>de</strong> todos los trabajadores y trabajadoras. A<strong>de</strong>más<br />
hay que dar impulso a los permisos individuales<br />
<strong>de</strong> formación (PIF) y a la formación para la<br />
seguridad en el trabajo.<br />
toma la palabra tú <strong>de</strong>ci<strong>de</strong>s<br />
tu ganas
Vota ccoo,<br />
primera fuerZa siNdical eN cataluNya<br />
n Reducción <strong>de</strong> la jornada, asegurando la concilia-<br />
ción <strong>de</strong> la vida personal y la laboral.<br />
n Asegurar el po<strong>de</strong>r disponer <strong>de</strong> tres días perso-<br />
nales a elección <strong>de</strong>l trabajador o trabajadora con<br />
in<strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong> su <strong>de</strong>uda.<br />
la preVeNciÓN y la<br />
seGuridad eN el trabaJo,<br />
Nuestro reto<br />
Primeros auxilios:<br />
n Ubicar la ambulancia junto al servicio médico<br />
pue<strong>de</strong> salvar la vida <strong>de</strong> un trabajador o trabajadora<br />
por el tiempo que tarda.<br />
n Un AMBÚ (mascarilla para respirar) y <strong>de</strong>sfibrila-<br />
dor por taller, y garantía <strong>de</strong> que haya gente que<br />
los sepa usar.<br />
n Cambiar el protocolo <strong>de</strong> actuación en caso <strong>de</strong><br />
acci<strong>de</strong>nte y asegurar los medios en todos los turnos,<br />
INCLUYENDO la evacuación a casa.<br />
Los riesgos psicosociales perjudican la salud <strong>de</strong> los<br />
trabajadores y trabajadoras causando estrés y, a<br />
largo plazo, enfermeda<strong>de</strong>s cardiovasculares, mentales,<br />
etc. Son la consecuencia <strong>de</strong> una mala organización<br />
<strong>de</strong>l trabajo. Se ha firmado un sistema <strong>de</strong><br />
seguimiento <strong>de</strong> estos riesgos pero hay que asegurar<br />
la participación <strong>de</strong> la gente, porque si no, no habrá<br />
prevención <strong>de</strong> riesgos.
estamos a tu lado<br />
y lo seGuiremos estaNdo,<br />
cerca <strong>de</strong> ti, coNtiGo<br />
Lograr la mejora <strong>de</strong> la ergonomía en el trabajo y la<br />
creación <strong>de</strong> puestos <strong>de</strong> trabajo para disminuidos.<br />
ccoo queremos firmar un procedimiento que permita<br />
limitar la velocidad <strong>de</strong> las carretillas para la seguridad<br />
<strong>de</strong> los trabajadores y trabajadoras <strong>de</strong> los<br />
talleres.<br />
Lograr un protocolo <strong>de</strong> actuación para proteger a<br />
los trabajadores y trabajadoras en su trato con el<br />
serVicio mÉdico <strong>de</strong> seat y las mutuas, tanto<br />
la <strong>de</strong> seguimiento como con MC Mutual.<br />
ccoo llevamos más <strong>de</strong> dos años haciendo borradores<br />
para llegar a consensuar CON LOS OTROS<br />
SINDICATOS un protocolo <strong>de</strong> actuación ante acci<strong>de</strong>ntes<br />
graves, muy graves y mortales, para que<br />
todos los trabajadores y trabajadoras sepan cómo<br />
actuar. ¿Quién gana con tener confundida a la plantilla<br />
ante un tema <strong>de</strong> tanta gravedad?<br />
¡esto No lo GaraNtiZa<br />
cualQuiera, piÉNsalo!<br />
¡coN tu Voto po<strong>de</strong>mos!<br />
toma la palabra tú <strong>de</strong>ci<strong>de</strong>s<br />
tu ganas
coleGio obrero<br />
David Matellán Soto<br />
Alberto Perales Pascual<br />
José Rodríguez<br />
Sannicolás<br />
Antonio Villarroya<br />
Hermoso<br />
Pedro Perruca Martínez<br />
Víctor Aparicio Lachica<br />
José Jiménez Oya<br />
Miguel Ángel Montes<br />
Orellana<br />
coleGio tÉcNico<br />
Yolanda Funes<br />
Reyes<br />
José Mª Alcántara<br />
Arroyo<br />
Maribel Barragán<br />
Catalán<br />
Manel Rebullida<br />
Boada<br />
Jéssica Pérez Molina<br />
Ernesto Alsina<br />
Antonio Serrano Peces<br />
José García Vidal<br />
Ángel Martín López Mario Cordón<br />
Montero<br />
Antonio Romero<br />
García<br />
Miguel Ángel<br />
Martínez Rodríguez<br />
Carmen Olivera Pérez<br />
Benjamín Hurtado<br />
José María Sánchez<br />
Guerrero<br />
Julio Guerrero Pavón<br />
Juan Carlos<br />
Cal<strong>de</strong>rón Moya<br />
Mónica Bernabeu<br />
López<br />
Javier Pérez Panisello<br />
Fco. Ciriaco Ramírez<br />
Acuña<br />
Ángel Sánchez Gómez<br />
Manuel Gálvez Gómez<br />
Alberto Hurtado<br />
Carlos Márquez<br />
Márquez<br />
Andrés Murillo Caro Gregoria Regalado<br />
García<br />
Santiago José<br />
Cabuchola Córdoba<br />
María Elisabeth<br />
Martínez Pérez<br />
Santiago Ferrer<br />
Jordi Sotillos<br />
Jordi Lopezosa<br />
Mª Reyes Pinto<br />
Gutiérrez<br />
Koldo Ochoa Marín