nuestra prioridad - Federació d'Indústria de CCOO de Catalunya

seat
martorell
10 de febrero
Nuestra
prioridad
iNdustria
y empleo
toma la palabra
tú decides
tu ganas

por uN coNVeNio siN recortes
Entramos en el 2011 con el objetivo y la responsabilidad
de negociar un nuevo convenio en una
situación difícil. Estamos envueltos en una crisis
mundial y con la previsión de dos nuevos modelos
en SEAT (el AUDI Q3 en 2011 y el nuevo León
en 2012). En estos dos años nos jugamos el futuro
de la marca SEAT y las condiciones sociales y
económicas de la plantilla.
TU VOTO va a ser muy importante para saber
quién nos representa en la negociación de estas
condiciones en el XVIII Convenio Colectivo.
Desde ccoo nos vemos capacitados para negociar
un convenio que no represente que te levantes
un lunes cobrando menos que el viernes
anterior. ccoo creemos que la plantilla de SEAT
se merece un convenio con mejoras salariales.
ccoo EXIGIMOS QUE TODOS LOS SINDICATOS
DEFIENDAN, SIN EXCUSAS, ESTOS cuatro
puNtos:
n Parar de Verdad las imposiciones en materia de
productividad de la empresa (RDE, KVP, eficien-
cias, etc.). Queremos negociar la productividad
para evitar que la empresa imponga lo que quiera.
n Si la empresa quiere introducir pluses variables,
SÓLO debe ser a partir de lo que ya tenemos,
sin empeorar nada.
n NO al abaratamiento del trabajo. Los pluses de
festivos Y LA LETRA D son innegociables.
n reingreso de los iNdirectos despedidos
acogidos al acuerdo del 22 de enero de 2010.
¡coNseGuir la meJora
de las coNdicioNes de trabaJo,
Nuestro reto!

meJora salarial
n Recuperación del poder adquisitivo perdido por
la congelación salarial.
n Paga de un mínimo de 200 euros PARA SIEM-
PRE en el camino de la 17ª paga.
n Incremento en tablas para recuperar lo perdido
por los ERE.
n Incremento de los pluses del trabajo en equipo y
portavoz.
n JUBILACIÓN a los 60 años recogida en convenio.
n Pedir que sea voluntario poner la antigüedad
en el plan de pensiones, que la aportación de la
empresa sea un ingreso en nómina si así se pide.
n Ampliación de lo regulado sobre el tema de per-
misos en el convenio colectivo.
n Mantenimiento y mejora del transporte colectivo:
ccoo no aceptaremos quitar los autocares.
n El plus de ayuda escolar entre 3 y 16 años (la
edad de escolarización obligatoria).
coNseGuir la meJora
de las coNdicioNes de
trabaJo, Nuestro reto
En ccoo tenemos claro que o conseguimos negociar
la productividad o la empresa acabará imponiendo
lo que quiera (no hay más que ver lo ocurrido
en los últimos años). La búsqueda continua de
incrementos de productividad hace que la dirección
incumpla reiteradamente el convenio, provocando
que los ritmos y las cargas de trabajo sean
nuestro principal problema. En ccoo nos hemos
comprometido en la lucha por garantizar el cumplimiento
de los métodos y ritmos de producción:
n Cumplimiento del convenio y clarificación en el
tema del trabajo en equipos tanto en producción
directa como en indirecta (TEPI).
n Entrega de la descripción de puestos de trabajo
en áreas indirectas y técnicas.
n La formación continua tiene que estar al alcance
de todos los trabajadores y trabajadoras. Además
hay que dar impulso a los permisos individuales
de formación (PIF) y a la formación para la
seguridad en el trabajo.
toma la palabra tú decides
tu ganas

Vota ccoo,
primera fuerZa siNdical eN cataluNya
n Reducción de la jornada, asegurando la concilia-
ción de la vida personal y la laboral.
n Asegurar el poder disponer de tres días perso-
nales a elección del trabajador o trabajadora con
independencia de su deuda.
la preVeNciÓN y la
seGuridad eN el trabaJo,
Nuestro reto
Primeros auxilios:
n Ubicar la ambulancia junto al servicio médico
puede salvar la vida de un trabajador o trabajadora
por el tiempo que tarda.
n Un AMBÚ (mascarilla para respirar) y desfibrila-
dor por taller, y garantía de que haya gente que
los sepa usar.
n Cambiar el protocolo de actuación en caso de
accidente y asegurar los medios en todos los turnos,
INCLUYENDO la evacuación a casa.
Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los
trabajadores y trabajadoras causando estrés y, a
largo plazo, enfermedades cardiovasculares, mentales,
etc. Son la consecuencia de una mala organización
del trabajo. Se ha firmado un sistema de
seguimiento de estos riesgos pero hay que asegurar
la participación de la gente, porque si no, no habrá
prevención de riesgos.

estamos a tu lado
y lo seGuiremos estaNdo,
cerca de ti, coNtiGo
Lograr la mejora de la ergonomía en el trabajo y la
creación de puestos de trabajo para disminuidos.
ccoo queremos firmar un procedimiento que permita
limitar la velocidad de las carretillas para la seguridad
de los trabajadores y trabajadoras de los
talleres.
Lograr un protocolo de actuación para proteger a
los trabajadores y trabajadoras en su trato con el
serVicio mÉdico de seat y las mutuas, tanto
la de seguimiento como con MC Mutual.
ccoo llevamos más de dos años haciendo borradores
para llegar a consensuar CON LOS OTROS
SINDICATOS un protocolo de actuación ante accidentes
graves, muy graves y mortales, para que
todos los trabajadores y trabajadoras sepan cómo
actuar. ¿Quién gana con tener confundida a la plantilla
ante un tema de tanta gravedad?
¡esto No lo GaraNtiZa
cualQuiera, piÉNsalo!
¡coN tu Voto podemos!
toma la palabra tú decides
tu ganas

coleGio obrero
David Matellán Soto
Alberto Perales Pascual
José Rodríguez
Sannicolás
Antonio Villarroya
Hermoso
Pedro Perruca Martínez
Víctor Aparicio Lachica
José Jiménez Oya
Miguel Ángel Montes
Orellana
coleGio tÉcNico
Yolanda Funes
Reyes
José Mª Alcántara
Arroyo
Maribel Barragán
Catalán
Manel Rebullida
Boada
Jéssica Pérez Molina
Ernesto Alsina
Antonio Serrano Peces
José García Vidal
Ángel Martín López Mario Cordón
Montero
Antonio Romero
García
Miguel Ángel
Martínez Rodríguez
Carmen Olivera Pérez
Benjamín Hurtado
José María Sánchez
Guerrero
Julio Guerrero Pavón
Juan Carlos
Calderón Moya
Mónica Bernabeu
López
Javier Pérez Panisello
Fco. Ciriaco Ramírez
Acuña
Ángel Sánchez Gómez
Manuel Gálvez Gómez
Alberto Hurtado
Carlos Márquez
Márquez
Andrés Murillo Caro Gregoria Regalado
García
Santiago José
Cabuchola Córdoba
María Elisabeth
Martínez Pérez
Santiago Ferrer
Jordi Sotillos
Jordi Lopezosa
Mª Reyes Pinto
Gutiérrez
Koldo Ochoa Marín