Fund for Gender Equality Grant Application 2011-2012 - UN Women
Fund for Gender Equality Grant Application 2011-2012 - UN Women
Fund for Gender Equality Grant Application 2011-2012 - UN Women
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
* E. Grupos / “beneficiarios” principales: ¿Cuáles son los grupos de mujeres que se espera se beneficiarán<br />
directamente con el programa a través de sus actividades? (Sea lo más específica posible respecto de las poblaciones de<br />
mujeres que viven en situaciones de marginación que se espera que se beneficien directamente a través de las<br />
actividades del programa; es decir, trabajadoras migrantes, mujeres de grupos étnicos o raciales específicos,<br />
mujeres/niñas con discapacidad, etc.). Por favor, asegúrese de especificar cuántas mujeres alcanzará su programa al<br />
final de la subvención (por ejemplo, 10.000 mujeres indígenas).<br />
* F. Características primordiales de los “beneficiarios” principales (seleccione todas las que correspondan)<br />
Edad<br />
Niñas (0-9)<br />
Adolescentes (10-19)<br />
Mujeres jóvenes (20-30)<br />
Mujeres de entre 31 y 59 años de<br />
edad<br />
Mujeres de 60 años de edad en<br />
adelante<br />
Nivel Socioeconómico<br />
Bajo<br />
Medio<br />
Alto<br />
8<br />
Lugar<br />
Urbano<br />
Rural<br />
Nómade<br />
* G. Estrategias de Implementación (del siguiente listado, jerarquice un máximo de cinco estrategias que utilizará para<br />
cumplir la meta de su programa.) Jerarquice únicamente las estrategias principales que empleará. Cada una de ellas<br />
debería trazarse para lograr mayores efectos directos. En la sección narrativa tendrá oportunidad de referirse al modo en<br />
que las estrategias conducirán a obtener resultados.<br />
Ingrese jerarquía donde el 1 sea la estrategia principal.<br />
Máximo de 5. Deje lo demás en blanco<br />
1. Capacitaciones/fomento de capacidades para individuos (especifique<br />
para quién y el tipo de capacitación/capacidades) 16<br />
2. Capacitaciones/fomento de capacidades para instituciones<br />
3. Fomento de redes/coaliciones<br />
4. Medios de comunicación/periodismo/medios de<br />
entretenimientos/televisión<br />
5. Uso de principios internacionales de derechos humanos<br />
6. Divulgación pública/concienciación<br />
7. Investigación, recolección de datos, análisis<br />
8. Promoción de presupuestos sensibles al género<br />
9. Promoción y defensa/acciones de cabildeo<br />
10. Acceso, uso y promoción de TIC/tecnología<br />
11. Incorporación de la perspectiva de género en políticas, leyes o<br />
16 Tenga presente que los programas que utilicen estrategias de capacitación/fomento de capacidades en la sección narrativa deben explicar con<br />
claridad el tipo de cambio que resultará de la capacitación impartida a mujeres u otros grupos de población. El Fondo tiene interés en comprender<br />
el objetivo último más amplio de las capacitaciones. Sírvase explicar de la manera más clara posible de qué <strong>for</strong>ma las capacitaciones y los<br />
programas de fomento de éstas sirven como vehículo para un objetivo más abarcador, y no meramente como una meta en sí misma.