Tríptico - Semarnat

Se considerarán como MUY GRAVES las siguientes
FALTAS:
Contacto físico no deseado (manoseo, sujetar, rozar,
presionar)
Presión física para tener relaciones sexuales
(forcejeo, acorralar)
Intento de violación (enfrentamiento físico o golpes)
La forma en que se expresan es mediante contacto
físico.
Se considerarán como GRAVES las siguientes
FALTAS:
Insistencia para aceptar invitaciones a encuentros
o citas no deseados fuera del trabajo.
Cartas, llamadas telefónicas, correos electrónicos
o mensajes de naturaleza sexual no deseados.
Promesas sobre recompensas o concesiones
especiales por acceder a invitaciones o propuestas
sexuales.
Amenazas que afectan negativamente la situación
laboral si no se aceptan invitaciones o propuestas
sexuales.
Castigos, maltrato, cambio de área de trabajo o
departamento, asignación de actividades que no
corresponden a su ocupación o perfil de puesto,
congelamiento o descalificación al rechazar las
proposiciones sexuales.
La forma en que se expresan es verbal y no verbal
sin contacto físico.
Se considerarán como LEVES las siguientes FAL-
TAS:
Exposición de carteles, calendarios y pantallas de
computadora con imágenes de naturaleza sexual
que incomoden.
Piropos o comentarios no deseados acerca de la
apariencia física.
Miradas morbosas o gestos sugestivos que incomoden.
Burlas, bromas, comentarios o preguntas sobre la
vida sexual o amorosa.
La forma en que se expresan es verbal y no verbal,
sin contacto físico.
”
Nadie sale ganando con estas conductas, debemos
erradicarlas de nuestros sitios de trabajo, las personas
que son víctimas de hostigamiento o acoso sexual en el
empleo no deben sentirse culpables y:
¡ Tomar acción inmediata!
Los Mecanismo para prevención, atención y sanción
del hostigamiento y el acoso sexual, para el sector
Ambiental son:
EL PRONUNCIAMIENTO EN CONTRA DEL
HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL
Por instrucciones del Titular de la Secretaría de Medio Ambiente
y Recursos Naturales, el Ing. Juan Rafael Elvira Quesada
y en el marco de las atribuciones que le confiere el Reglamento
Interior de la SEMARNAT a la Unidad Coordinadora
de Participación Social y Trasparencia, reconocemos:
Que el hostigamiento y el acoso sexual son expresiones negativas
que atentan contra la dignidad e integridad de las personas,
lesionan sus derechos humanos y limitan sus oportunidades
de desarrollo profesional, en espacios laborales sanos,
armoniosos y productivos.
Que el hostigamiento y el acoso sexual son conductas que
contravienen las disposiciones de nuestra Carta Magna, que
establece, en su Art. 1°, la no discriminación y en el Art. 4°, la
igualdad ante la ley entre mujeres y hombres, así como tratados
internacionales y leyes federales.
Por ello, expresamos nuestro compromiso de impulsar mecanismos
que garanticen una cultura de respeto y de igualdad de
oportunidades para todas las mujeres y los hombres que laboran
en esta institución, así como evitar la incidencia de cualquier
forma de violencia laboral, hostigamiento o acoso sexual.
Mtro. Mateo Alfredo Castillo Ceja
Titular de la Unidad Coordinadora de Participación Social y
Transparencia
Ciudad de México, a 13 de Abril de 2011
Y estamos trabajando en el:
¡ C O N S U L T A L O a p a r t i r d e 2 0 1 2 !
DIRECCIÓN DE EQUIDAD DE GÉNERO
Contacto:56-28-06-00 Ext.: 12261
mayra.juarez@semarnat.gob.mx

Con el fin de promover el desarrollo de una cultura de
prevención y denuncia, las y los asistentes identificarán
que es el hostigamiento y acoso sexual en el ámbito
laboral, así como el marco legal e institucional, aplicable
en materia administrativa y penal para su prevención,
denuncia, atención y en su caso sanción para la
protección de su integridad y de sus derechos humanos
y laborales.
Muchas personas desconocen
lo que es el acoso y el
hostigamiento sexual. Algunas
lo sufren, pero no lo identifican
como tal; y si lo identifican,
no lo denuncian, por temor
a represalias o porque
desconocen sus derechos. A
pesar de que este comportamiento
también puede darse
de parte de una mujer hacia
un hombre, entre homosexuales,
o de homosexuales a
heterosexuales, en el 95% de
los casos se trata de un hombre
que acosa a una mujer.
Estas conductas tienen efectos
graves sobre todas las partes
en la relación laboral. En la
víctima, tiene efectos psicológicos,
de orden laboral, de orden
físico y personal, y de orden
social, ya que contribuye a
crear estereotipos en el trabajo
y limita las opciones de empleo.
Los efectos en la institución,
son mayores de lo que
mucha gente se imagina: baja
productividad, baja moral,
pérdida de buenos empleados/
as .
Conjunto de prácticas discriminatorias en el ámbito
laboral. Es ejercida por personas que tienen un
vínculo laboral, independientemente de la relación
jerárquica, consistente en un acto u omisión, en abuso
de poder que daña la autoestima, la salud, la integridad,
la libertad y la seguridad de la víctima, impide
su desarrollo y atenta contra la igualdad y comprende
entre otros:
LGMVLV; NMX-R-025-SCFI-2009.
Forma de violencia psicológica, o de acoso moral,
practicada en el ámbito laboral, que consiste en acciones
de intimidación sistemática y persistente, como
palabras, actos, gestos y escritos que atentan contra
la personalidad, la dignidad o integridad de la víctima.
Puede ser ejercido por agresores o agresoras de jerarquías
superiores, iguales o incluso inferiores a las
de las víctimas. También es conocido con el término
anglosajón mobbing. NMX-R-025-SCFI-2009.
Se define como la forma de violencia en la que, si bien no
existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder
que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la
víctima, independientemente de que se realice en uno o
varios eventos. LGMVLV.
Ejercicio del poder que se expresa en conductas verbales,
físicas, o ambas, relacionadas con la sexualidad y, en una
relación de subordinación real de la víctima frente a la persona
que agrede, en los ámbitos laboral y/o escolar. Se expresa
en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con
la sexualidad de connotación lasciva LGMVLV.
El Hostigamiento/acoso sexual incluye: