ACTITUD DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA ANTE LA ROTACIÓN ...

JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA
El trabajo de investigación a realizarse, surge de la necesidad de indagar sobre la
actitud del personal de enfermería ante la rotación de servicio y sus implicancias en
la práctica, En el Hospital .Heller de la ciudad de Neuquén.
La provincia de Neuquén, no cuenta con trabajos publicados referidos a este
fenómeno de estudio, en otros países hay trabajos similares de investigación
referidos a dicho fenómeno.
Los trabajadores se ven obligados a adaptarse y adecuar sus habilidades y
experiencias a los nuevos requerimientos; En las organizaciones las rotaciones de
servicio afectan de manera muy evidente, tanto a los métodos de trabajo, como al
estatus profesional de los trabajadores; estos son cambios importantes los que
afectan a la organización, tiempo de trabajo, procedimientos, ect. Y a los
problemas que deben hacer frente de manera especifica, esta rotación
permanente del personal de enfermería, sin interesar la antigüedad que los mismos
poseen,.
Ante la puesta en marcha de innovaciones tanto tecnológicas como de
organización, el ajuste del personal ante la nueva situación pueden adoptar
reacciones neutrales, negativas o positivas; Estos efectos de cambios deben ser
contemplados como algo multidimensional, no determinista y influenciados por las
decisiones que rodeen su puesta en marcha afectiva.
Diferencia entre situación presente y percepción de la situación futura, hace que la
resistencia al cambio se configura como un proceso y una actitud en el que se
entrecruzan e influyen entre si aspectos emocionales de los implicados,
experiencias previas y la propia situación concreta en la que se produce el proceso
de cambio,
Los procesos de rotación se ponen de manifiesto sobre todo en los trabajadores de
edad avanzada donde no se esperan consecuencias positivas al cambio, ya que
las modificaciones en los métodos de trabajo se perciben como una seria amenaza
para el propio trabajador e incluso para el empleo, lo cual genera una gran
ansiedad, especialmente ante la experiencia de reestructuraciones o eliminaciones
de puesto que acompañan a las innovaciones tecnológicas;
Es lógico que las representaciones de los trabajadores mayores difieran en los de
los mas jóvenes ya que ambos grupos no se encuentran en el mismo punto de
promoción de sus carreras profesionales, entre otros factores cabe ser destacado
el miedo a encontrarse a si mismo en situaciones de entrenamiento, el miedo a ser
expuestos a una situación de competitividad con gente mas joven a la que quizás
se la considere con mayor capacidad.
A nivel personal este fenómeno en estudio, es significativo, no solo para las
autoras, si no también para nuestros colegas y la institución el cual nos permitirá
conocer las actitudes del personal de enfermería y los beneficios que tendrían las
rotaciones de servicio si fueran consensuadas con el personal de enfermería.
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